合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩(wěn)定具有重要意義。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

天津政府合同工篇一

工時制度不僅關系公司合理地安排和分配工作，還涉及到員工的加班工資問題，因而倍受公司和員工關注。我國現(xiàn)在普遍實行的是標準工時制度，即員工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。如果確需加班的，加班的時間有限制，同時也需向員工支付加班工資。

實際上，除了標準工時制度，還存在不定時工作制、綜合計算工時制等工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，這種工時制度適用于：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。這些員工工作時間不受固定時間限制，用人單位可以按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，以確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于上述因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的職工，或者采用集中工作、集中休息的職工，或者對于生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的公司的職工，或者受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的公司的職工……適用綜合計算工時制，可以更好的衡量他們的工作成效。實行綜合計算工時工作制，工作時間是不區(qū)分制度工作日與公休日的?，F(xiàn)實中，有的單位按照標準工時工作制對實行綜合計算工時制的`職工進行考勤，其典型的錯誤做法是：遇公休日，或記加班支付雙倍的加班工資，或記休息，這樣既造成工時工作制概念上的混亂，又加大了工資成本支出，是得不償失的。

那具體是應該怎么區(qū)分不定時工作制和綜合計算公時制呢？不定時工作制對工作時間是沒有具體的要求的，不管是長于正常工作時間或者是少于正常工作時間，只要能夠完成一定的工作量即可。綜合計算工時制雖然是以一定的周期綜合計算工作時間，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

對于不定時工作制或者綜合計算工時制，用人單位單方?jīng)Q定不行，雙方在勞動合同約定也不行，只有經(jīng)過勞動行政部門審批才合法。實行該兩種制度的企業(yè)應該及時進行審批，避免產(chǎn)生爭議。但是申請該兩種工作制也是需要一定技巧的，例如如何確定銷售經(jīng)理應該適用不定時工作制呢？這需要把該職位的特點和適用不定時工作制的理由做細致的描述，使審批機關認為該職位確實需要實行此工作制。

因此，對于上文提到的公司總經(jīng)理、長途汽車司機、銷售人員等，用人單位可以根據(jù)具體情況，對之實行不定時工作制或者綜合計算工時制。

編輯

天津政府合同工篇二

第一條為了全面實施和逐步完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的有關規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條云南省行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位和勞動者適用本規(guī)定：

(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;

(二)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之形成勞動關系的勞動者;

(三)國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

第三條全省定于底以前全部完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務。具體要求為：

(一)1995年內(nèi)，用人單位與勞動者訂立勞動合同的比例，全省平均應當達到80%，有條件的地區(qū)應當達到100%。對各類用人單位的具體要求分別為：

1.外商投資企業(yè)在上半年內(nèi)全部完成;

3.地、州、市、縣屬國有企業(yè)在年內(nèi)完成勞動者人數(shù)的80%以上;

4.城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在年內(nèi)完成勞動者人數(shù)的50%以上。

(二)19上半年，未訂立勞動合同的各類用人單位，除本規(guī)定第四條規(guī)定的情形外，都應當完成訂立勞動合同的任務。

(三)國家機關和實行國家公務員制度的事業(yè)組織、社會團體，應當在推行國家公務員制度的同時，與適用本規(guī)定的勞動者完成訂立勞動合同的任務。

各地、州、市、縣，各主管部門可以根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合實際情況，作出具體安排。

第四條瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，如期完成訂立勞動合同任務確有困難的，按本規(guī)定第五條規(guī)定的負責權限報勞動行政部門批準后，可以適當推遲完成時間，但必須在年底以前完成。

第五條實施勞動合同制度的工作實行分級負責制：

(二)其他各類用人單位由所在地的地、州、市、縣勞動行政部門負責。地、縣兩級的負責范圍由地、州、市勞動行政部門確定。

第六條實施勞動合同制度的工作分三個階段進行：

(一)準備階段。自1995年1月開始，各地、州、市、縣，各主管部門對用人單位進行調(diào)查摸底，按規(guī)定的任務確定每個用人單位與勞動者訂立勞動合同任務的完成時間，擬訂本地區(qū)或者本行業(yè)的實施方案，報上一級勞動行政部門審批。各地、州、市，各主管部門擬訂的實施方案，應當于1995年3月底以前報省勞動廳審批。

(二)實施階段。自1995年4月開始，由各地、州、市、縣，各主管部門按照上級勞動行政部門批準的實施方案組織實施，于1996年底以前分期分批地完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務。

(三)檢查驗收階段。分別于1996年1季度和1季度進行，主要檢查勞動合同的訂立情況和抽查勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定。先由各級主管部門對所屬用人單位進行檢查，再由勞動行政部門會同經(jīng)貿(mào)管理部門和總工會對各類用人單位進行檢查驗收。驗收按分級負責的范圍進行。對檢查合格者予以驗收;對檢查不合格者責令限期改正。

第七條實施勞動合同制度的工作進度實行定期報表制度。各地、州、市、縣，各主管部門應當負責組織所屬用人單位按要求填報由省勞動廳統(tǒng)一印發(fā)的季報表和年報表。

第八條已招收勞動合同制職工的用人單位和已實行全員勞動合同制的'企業(yè)與勞動者原訂立的勞動合同，符合《勞動法》有關規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的，應當變更和補充相關條款。

第九條其他用人單位已與勞動者訂立的勞動合同，符合《勞動法》有關規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的，應當變更和補充相關條款;變更或者欠缺條款較多的，應當重新訂立。

第十條實行合同化管理的企業(yè)，應當按照《勞動法》的有關規(guī)定，與勞動者訂立勞動合同。

第十一條對在實施勞動合同制度方面作出顯著成績的單位和個人，由人民政府或者主管部門給予表彰和獎勵。

第十二條用人單位在規(guī)定期限內(nèi)無故不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第十三條本規(guī)定由省勞動廳負責解釋。

第十四條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

天津政府合同工篇三

淺談一個公司如何制定自己的“格式合同”

“合同”對每一個企業(yè)公司來講，都是最普通的日常事務。可即使是在合同方面輕車熟路的企業(yè)公司來說，都很難制定一套完善的合同條款。那在不斷變換的現(xiàn)實經(jīng)濟環(huán)境中如何才能定制符合自己企業(yè)公司的“合同”。

格式條款可以采用，但要根據(jù)自身情況進行修改;

以現(xiàn)在的信息來源，合同條款的格式文本可以輕易的獲取。但是否適合本公司的實際情況，一定要對合同文本時行選擇適用，對合同條款也要細細斟酌。出現(xiàn)詞不達意不是大問題，重要的是有些重要的法律條款，往往是把自己陷進卻了!這方面是一些企業(yè)公司常常因為照搬條款導致合同對自己不利的條款讓自己出現(xiàn)訴訟不利的情況。

一、根據(jù)公司現(xiàn)實情況及合同目的，注意合同條款的選擇;

在許多格式合同中，往往會注意合同雙方的權利義務;并不針對合同一方。因此公司應根據(jù)實際情況及合同目的，選擇適合自己的合同條款。在合同中明顯與本身現(xiàn)實不符的條款要進行修改或刪除。更重要的是根據(jù)自己的合同目的，增加自己的合同條款。使之達到自己的要求。以在出現(xiàn)糾紛時，更好的維護自身的權益。

二、考慮對方處境，慎重審視合同條款;

合同至少是雙方的事，合同最根本的目的也是為了“雙贏”結(jié)局。簽訂合同時，要求從對方的處境考慮，真正的目的不是為了對方的利益著想，而是從對方的角度考慮，要在合同條款上會采取什么樣的態(tài)度，達到什么樣的目的。防止對方的“惡意利用”，或刻意加重一方的義務，最終有可能承擔更多的責任。

三、時刻注意情況變化，完善合同條款;

任何合同制定前都難以預測未來的情況變化，因此在有可能出現(xiàn)特殊情況時，都應及時采取措施來防止可能出現(xiàn)的損失。這時面對僵化的合同條款應該采取符合法律規(guī)定的程序手段進行“修改”，用以維護自身的權益。當在面對雙方都始料不及的情況時，更要重新對具體的合同條款進行完善以適應新的情況。即便是達不成新的.意向，也有利于針對合同的下一步處理做好相應準備。

四、公司員工注意細節(jié)，用以彌補合同漏洞;

任何合同都不是完美的，即便是完善的合同，也不可能得到切實的執(zhí)行，因為在執(zhí)行過程中有很多特殊情況出臨時的對合同條款進行修改，在面對這樣的情況時，有可能會導致在合同糾紛出現(xiàn)時，反而出現(xiàn)對守約一方不利的情況。畢竟按合同條款的解釋與實際履行情況有時并不一致。那如何解決這樣的問題，最好的解決方式，還是靠具體工作人員的日常細節(jié)工作。在出現(xiàn)一些小問題時，及時的以自己的“工作”來彌補合同漏洞，防止不利因素的出現(xiàn)。

五、階段總結(jié)合同文本，業(yè)務員與律師雙方完善。

合同文本的使用過程中，階段性的進行總結(jié)。最好的方式還是由一線的業(yè)務工作人員與專業(yè)的律師共同探討完善。不僅是完善合同條款，重要的是針對合同履行過程中出現(xiàn)的與合同條款不一致的情況時，如前所述由專業(yè)人員建設如何由業(yè)務人員不經(jīng)意的“細節(jié)工作”來彌補。

雖然每一個企業(yè)公司對合同有著不同的見解，但隨著經(jīng)濟環(huán)境日益復雜，法治建設的逐步推進，制定符合企業(yè)公司實際情況的合同，嚴謹對待每一份合同，將是每個公司企業(yè)的基礎課，也是一門必修課。

天津政府合同工篇四

訂立合同雙方：

招聘方：＿＿＿＿（企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位的行政），簡稱甲方；

受聘方：＿＿＿＿（合同制職工），簡稱乙方。

甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條?合同期限

合同期限為＿＿年（或＿＿個月），從＿＿年至＿＿年＿＿月＿＿日止。

（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。）

第二條?試用期限

試用期限為＿＿個月（或＿＿年），即從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。）

第三條?職務（或工種）

甲方聘請乙方擔任＿＿＿＿職務（或從事某工種的工作）。

第四條?工作時間

每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

第五條?勞動報酬

（一）乙方在試用時間，月薪為＿＿元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。

（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條?生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等，與固定職工相同。

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、_____、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受＿＿天（包括在路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

（三）特保兒費：乙方享受特保兒費和固定職工相同。

第七條?_____

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（乙方的_____按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。）

第八條?乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老_____辦法

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）

第九條?政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工作的權利等。

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有_____的，在勞動合同期限短于領導_____的情況下，可以將合同期限視為領導職務的_____；如果職務是沒有_____的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

第十條?教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

第十一條?勞動合同的變更

（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其它情況。

（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間、機構之間）；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5.法律規(guī)定的其它情況。

第十二條?勞動合同的解除

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。）

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。

第十三條?違約責任

（一）甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金＿＿元。

（二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金＿＿元。

（四）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條?本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

第十五條?其它事項

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

本合同于＿＿年＿＿月＿＿日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式＿＿份，報主管機關、勞動合同管理機關（本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份。

甲方：＿＿＿＿（行政公章）

代表人：＿＿＿＿（蓋章）

乙方＿＿＿＿（蓋章）

＿＿年＿＿月＿＿日訂

天津政府合同工篇五