人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

組織文化同心圓理論篇一

為加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，以宣傳為中心，以改革創(chuàng)新和科技進(jìn)步為動(dòng)力。

二、活動(dòng)目的

由__協(xié)會(huì)發(fā)起并組織的“牽手社區(qū)”文化聯(lián)誼活動(dòng)意在走進(jìn)社區(qū)，貼近基層群眾，以義演的形式與觀眾面對(duì)面，進(jìn)行文化傳播交流，為活躍居民的社區(qū)文化生活，提高廣大人民個(gè)人文化涵養(yǎng)和素質(zhì)，提高廣大社區(qū)居民的業(yè)余生活水平，豐富和充實(shí)廣大人民精神文化生活;豐富社區(qū)共建內(nèi)容，創(chuàng)建和諧美好社區(qū)文化生活環(huán)境，融和社區(qū)居民關(guān)系，打造新世紀(jì)現(xiàn)代文明社區(qū)生活。

三、活動(dòng)主題

打造完美社區(qū)生活

四、活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)

主辦單位：

協(xié)辦單位：各社區(qū)居委會(huì)

五、活動(dòng)特色

集觀賞性、教育性、互動(dòng)性、趣味性和參與性于一體的社區(qū)文藝演出活動(dòng)，以精彩、歡樂(lè)、健康、互動(dòng)的演出形式，讓演員與群眾近距離接觸，演員牽手群眾同臺(tái)演出，豐富廣大人民群眾的文化生活，打造多姿多彩的社區(qū)生活;以流動(dòng)舞臺(tái)的形式進(jìn)社區(qū)公益演出，讓老百姓在家門(mén)口領(lǐng)略到藝術(shù)，欣賞到自然、精彩的表演，讓廣大群眾更方便地享受到文化活動(dòng)的愉悅。

此次公益演出進(jìn)社區(qū)活動(dòng)旨在推動(dòng)北京的社區(qū)精神文明建設(shè)，活躍社區(qū)居民的文化生活，增進(jìn)居民間的溝通交流，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為新北京建造新形象、新環(huán)境，共同迎接奧運(yùn)的到來(lái)。

社區(qū)是個(gè)大家庭，搞好社區(qū)文化，讓居民工作之余放松享受生活，同時(shí)在活動(dòng)過(guò)程中，社區(qū)居民增加了溝通和了解，對(duì)社區(qū)產(chǎn)生自豪感和歸屬感，社區(qū)里的和諧關(guān)系便建立起來(lái)。以重大節(jié)慶、紀(jì)念日為契機(jī)，深入開(kāi)展弘揚(yáng)民族精神教育，極大地豐富了市民的文化生活。“天天有活動(dòng)、月月有演出、節(jié)日有慶典、人人都參與、無(wú)處不歡樂(lè)。”正如一首反映社區(qū)文化繁榮景象的順口溜，趕著豐富的“文化大集”，讓不同身份、不同學(xué)識(shí)、不同背景的人們找到認(rèn)同感、歸屬感，共同營(yíng)造相知、相識(shí)、相助的溫馨家園。

文化，是城市的靈魂;社區(qū)文化，又是城市文化的基石。用愛(ài)國(guó)主義精神、先進(jìn)文化知識(shí)、社會(huì)主義新風(fēng)來(lái)熏陶社區(qū)人、鼓舞社區(qū)人、引導(dǎo)社區(qū)人，是北京創(chuàng)建文明城市，著力提高市民整體素質(zhì)的一大特色。以文化為平臺(tái)，切磋技藝、增進(jìn)友誼，豐富基層生活。

六、活動(dòng)內(nèi)容

1、公益演出

(1)演員

邀請(qǐng)群眾熟知喜愛(ài)的老中青三代藝術(shù)家，與社區(qū)居民同臺(tái)演出，共同打造走進(jìn)新農(nóng)村新的互動(dòng)演出模式。

(2)社區(qū)文藝團(tuán)體

社區(qū)居委會(huì)鼓勵(lì)社區(qū)文藝愛(ài)好者踴躍參與，制造氣氛火爆，場(chǎng)面熱烈的現(xiàn)場(chǎng)，并為社區(qū)文體活動(dòng)的開(kāi)展提供舞臺(tái)，加深共建家園的交流，拓展社區(qū)精神文明建設(shè)的渠道，營(yíng)造和諧社區(qū)的氛圍。

2、互動(dòng)活動(dòng)

以耳目一新的節(jié)目?jī)?nèi)容，高 潮迭起的游戲互動(dòng)活動(dòng)讓社區(qū)居民渡過(guò)一個(gè)難忘、歡快的時(shí)光，形成社區(qū)文化遍地開(kāi)花、全民參與的熱鬧景象。

3、知識(shí)講座

通過(guò)多種形式，加強(qiáng)宣傳、營(yíng)造氛圍，現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展與社區(qū)有關(guān)的以“和諧社區(qū)，幸福家庭”、“健康生活，合理消費(fèi)”、“響應(yīng)三節(jié)，從我做起”、“安全消防，人人有責(zé)”、“自強(qiáng)自立、關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體”、“英語(yǔ)熱潮，喜迎奧運(yùn)”、“健全法制社會(huì)，增強(qiáng)居民自我保護(hù)意識(shí)”、“”等為主題的科普知識(shí)、愛(ài)心講座。

時(shí)間：_月

地點(diǎn)：小區(qū)社區(qū)活動(dòng)處

(3)拔河比賽

目標(biāo)要求：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體合作意識(shí)

參加對(duì)象：業(yè)主

時(shí)間：_月

地點(diǎn)：小區(qū)籃球場(chǎng)

組織文化同心圓理論篇二

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展以及就業(yè)形勢(shì)的日漸嚴(yán)峻，掌握計(jì)算機(jī)的相關(guān)技術(shù)和知識(shí)已成為提升個(gè)人硬件素質(zhì)的必要舉措，為使我校學(xué)生能夠?qū)⒄n堂所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和科學(xué)素養(yǎng)，信息工程與技術(shù)系分團(tuán)委、學(xué)生分會(huì)特此舉行了以“科技創(chuàng)造未來(lái)”為主題的it文化節(jié)。

為了提高信息工程與技術(shù)系學(xué)生的科研熱情和動(dòng)手能力，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的交流溝通，培養(yǎng)學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)在計(jì)算機(jī)工程系營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

三月至四月

多功能會(huì)議廳、課室、機(jī)房

信息工程與技術(shù)系分團(tuán)委、學(xué)生分會(huì)（籌）

一、 前期準(zhǔn)備：（2月27日—3月9日）

1、it文化節(jié)活動(dòng)開(kāi)幕式暨動(dòng)員大會(huì)。

文化節(jié)活動(dòng)時(shí)間：3月9日（周三）中午

文化節(jié)活動(dòng)地點(diǎn)：信息樓多媒體會(huì)議室

面向?qū)ο螅盒畔⒐こ膛c技術(shù)系全體學(xué)生

二、中期文化節(jié)活動(dòng)：（3月中下旬）

1、開(kāi)展科研系列講座

文化節(jié)活動(dòng)時(shí)間：3月17日、3月24日（暫定）

面向?qū)ο螅盒畔⒐こ膛c技術(shù)系全體學(xué)生

2、軟件設(shè)計(jì)比賽

文化節(jié)活動(dòng)時(shí)間：3月19日（暫定）

參賽對(duì)象：信息工程與技術(shù)系全體學(xué)生

目的：檢驗(yàn)同學(xué)們的實(shí)際解決問(wèn)題的能力，提供一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)交流的平臺(tái)，提高理論聯(lián)系實(shí)際的水平，鼓勵(lì)同學(xué)們提高自身的創(chuàng)新能力。

3、平面設(shè)計(jì)比賽

參賽時(shí)間：3月20日（暫定）

參賽對(duì)象：信息工程與技術(shù)系全體學(xué)生

目的：鍛煉學(xué)生的思考能力，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)能力

4、辯論賽

參賽時(shí)間：3月10日-3月25日

參賽對(duì)象：信息工程與技術(shù)系全體學(xué)生

目的：給同學(xué)們一個(gè)檢驗(yàn)和鍛煉、提高個(gè)人的口才、思維等能力的平臺(tái)，為辯論團(tuán)隊(duì)提供一個(gè)自我完善提高的機(jī)會(huì)。

5、第六學(xué)委會(huì)承辦的比賽

參賽時(shí)間：3月9日-3月18日

參賽對(duì)象：信息工程與技術(shù)系全體學(xué)生

三、后期文化節(jié)活動(dòng)

1、it文化節(jié)閉幕式暨頒獎(jiǎng)會(huì)

文化節(jié)活動(dòng)時(shí)間：4月8日

面向?qū)ο螅盒畔⒐こ膛c技術(shù)系全體學(xué)生

目的：為在“it文化節(jié)”中獲獎(jiǎng)的選手及團(tuán)隊(duì)頒獎(jiǎng)，展示it文化節(jié)的'成果并由參賽者分享其參賽心得，為it文化節(jié)畫(huà)上句號(hào)。

2、推優(yōu)引導(dǎo)

面向?qū)ο螅韩@獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)或?qū)W生，項(xiàng)目潛力較大的團(tuán)隊(duì)或?qū)W生

開(kāi)展方式：針對(duì)各項(xiàng)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)或較有潛力的項(xiàng)目進(jìn)行跟進(jìn)，由專(zhuān)業(yè)老師指導(dǎo)改進(jìn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，引導(dǎo)并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目參與省級(jí)或國(guó)家級(jí)競(jìng)賽、立項(xiàng)。

目的：避免優(yōu)秀項(xiàng)目半途而廢。

信息工程與技術(shù)系分團(tuán)委、學(xué)生分會(huì)

二〇xx年二月二十日

組織文化同心圓理論篇三

組織文化是每個(gè)企業(yè)所擁有的獨(dú)特價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，它們?cè)诮M織內(nèi)部強(qiáng)化社區(qū)文化，使企業(yè)成員形成共同的信仰。對(duì)我而言，組織文化不僅是一個(gè)公司培養(yǎng)品牌的手段，更重要的是它決定了公司對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承諾，以及它所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。在我的工作經(jīng)歷中，我深刻認(rèn)識(shí)到了組織文化的重要性，并從中汲取了一些經(jīng)驗(yàn)和智慧，改善了我的職業(yè)生涯。

第二段：組織文化如何影響到我

在我過(guò)去的職業(yè)生涯中，我工作過(guò)多家企業(yè)，在不同的公司中，我體驗(yàn)到了各種各樣的組織文化。例如，在某些公司中，尤其是那些注重盈利的大企業(yè)中，競(jìng)爭(zhēng)和結(jié)果比任何事情都更重要。在這樣的公司中，每個(gè)人都收到不同的管理和勸導(dǎo)，他們所做的一切都是為了贏得領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)，而不是為了公司的長(zhǎng)期利益。與此不同的是，在一些小范圍的企業(yè)中，在這些企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)合作、持續(xù)創(chuàng)新和以人為本的管理哲學(xué)更為重要。在這些公司中，員工的文化價(jià)值觀往往與公司的使命和服務(wù)的客戶類(lèi)型相一致。因此，個(gè)人和組織的發(fā)展是同步的。在這些公司中，員工的積極心態(tài)和創(chuàng)造能力得到充分發(fā)揮，更容易實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)，達(dá)到收獲的目標(biāo)。

第三段：組織文化如何塑造企業(yè)

當(dāng)組織文化成功地融入企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，它將成為這家企業(yè)的靈魂和核心價(jià)值觀。它能夠幫助企業(yè)樹(shù)立清晰的宏觀目標(biāo)，并將其分解為每個(gè)人都可以認(rèn)真關(guān)注和實(shí)現(xiàn)的任務(wù)。在這些公司中，員工通常更有職業(yè)愿景和信仰，他們的職業(yè)生涯也更穩(wěn)定。在這些企業(yè)中，員工往往更容易發(fā)揮自己的潛能，他們的進(jìn)步也更突出，從而為公司帶來(lái)更大的支持和價(jià)值！

第四段：如何與組織文化融為一體

盡管組織文化可以經(jīng)常在它的創(chuàng)立者、活動(dòng)和生態(tài)發(fā)展中得到表達(dá)，但員工對(duì)組織文化的理解和認(rèn)可至關(guān)重要。員工應(yīng)該嘗試和理解企業(yè)的使命和核心價(jià)值，他們需要將這些價(jià)值奉獻(xiàn)給組織，并確保他們的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。要踐行企業(yè)文化，呼吁員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，并鼓勵(lì)他們勇敢地提出問(wèn)題和想法，對(duì)新觀點(diǎn)和新方式保持開(kāi)放和積極態(tài)度。

第五段：結(jié)論

在我的職業(yè)生涯中，我學(xué)到了組織文化對(duì)企業(yè)的至關(guān)重要性。一個(gè)成功的文化將幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，將組織成員的精神同企業(yè)的目標(biāo)相一致。通過(guò)踐行組織文化，員工不僅能夠?qū)崿F(xiàn)他們的職業(yè)理想，還可以通過(guò)和social的互動(dòng)，成長(zhǎng)學(xué)習(xí)。因此，我認(rèn)為，理解組織文化并奉獻(xiàn)給組織，將是一個(gè)人與團(tuán)隊(duì)未來(lái)成功的關(guān)鍵。

組織文化同心圓理論篇四

組織文化在企業(yè)管理中扮演著非常重要的角色。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)不僅僅需要高效的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)方式，更需要一種有力而深遠(yuǎn)的文化氛圍來(lái)幫助企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在我對(duì)組織文化的了解中，我發(fā)現(xiàn)組織文化并不是一種理論，而是一種實(shí)踐方式，它需要組織每一個(gè)成員的參與和認(rèn)同。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，探討組織文化在企業(yè)管理中的作用，并提出一些方法來(lái)推動(dòng)組織文化的建設(shè)。

2. 組織文化的定義和作用

組織文化可以理解為企業(yè)的價(jià)值觀、行為方式和規(guī)范、溝通風(fēng)格和協(xié)作方式的總和。它是企業(yè)潛心培養(yǎng)和創(chuàng)造的一種特色，是企業(yè)的精神支柱和文化靈魂。組織文化的作用有以下幾個(gè)方面：

1）傳遞價(jià)值觀念。人是企業(yè)中最基本的因素，組織文化作為一種價(jià)值觀念傳遞到每個(gè)員工的內(nèi)心深處，能夠讓他們認(rèn)同企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2）規(guī)范行為方式。企業(yè)之所以存在，是為了達(dá)到某種目的而組成的。文化規(guī)范能夠幫助員工遵循企業(yè)要求、規(guī)范他們的行為方式、提高他們的工作效率。

3）營(yíng)造安全感和歸屬感。企業(yè)的文化氛圍能夠營(yíng)造出一種讓員工感到溫馨和融洽的工作環(huán)境，從而增強(qiáng)員工的安全感和歸屬感，更好地為企業(yè)發(fā)展出一份力量。

3. 推進(jìn)組織文化的建設(shè)

推進(jìn)組織文化的建設(shè)需要全員貫徹落實(shí)，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到基層員工必須共同努力。下面是幾種方法：

1）建立正確的價(jià)值觀。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)文化的價(jià)值觀念。這些價(jià)值觀能夠代表企業(yè)的形象、文化、品質(zhì)和定位，有利于員工的認(rèn)同。

2）營(yíng)造良好的溝通機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)需要廣泛的參與，而這個(gè)過(guò)程需要有良好的溝通機(jī)制。企業(yè)可以建立定期的會(huì)議、座談會(huì)等，讓各級(jí)員工能夠隨時(shí)溝通和提出建議，增強(qiáng)互動(dòng)與合作。

3）強(qiáng)化培訓(xùn)教育。組織文化的建設(shè)需要全員配套的教育培訓(xùn)，這樣能夠讓員工更好地了解企業(yè)文化的意義和重要性。

4。組織文化在企業(yè)發(fā)展中的意義

組織文化在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色。它關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向和成功與否。如果企業(yè)能夠建立積極向上的文化，那么員工之間的合作就能達(dá)到新的高度，團(tuán)隊(duì)凝聚力也能夠不斷提高。文化營(yíng)造的成功也能夠直接帶動(dòng)企業(yè)品牌的形象，推動(dòng)企業(yè)的文化創(chuàng)新，提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和歸屬感，使企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)更加有力。

5. 結(jié)論

組織文化建設(shè)是企業(yè)成功的重要原因之一，也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。一個(gè)有良好的組織文化的企業(yè)可以有力地提高員工的工作效率，促進(jìn)員工之間的相互理解和協(xié)調(diào)，而這類(lèi)公司一般也是行業(yè)的佼佼者。因此，企業(yè)應(yīng)該在日常管理中注重文化建設(shè)的重要性，讓組織文化成為企業(yè)管理的核心要素，以取得長(zhǎng)久的成功。

組織文化同心圓理論篇五

組織文化是指一個(gè)組織所共同擁有的價(jià)值觀、信仰、行為準(zhǔn)則等，它代表著組織的精神面貌。在工作中，組織文化不僅僅是一種概念，它是一個(gè)組織成員的行為準(zhǔn)則，是指引組織成員與組織建立聯(lián)系的核心力量。融入組織文化，深度理解組織的特點(diǎn)和文化語(yǔ)言，對(duì)我們的個(gè)人成長(zhǎng)有著重要的意義。

第二段：組織文化的影響

組織文化可以影響一個(gè)人的行為、思維方式、價(jià)值觀及意識(shí)形態(tài)。它對(duì)組織成員的期望和集體效能產(chǎn)生重要的影響。通過(guò)深入了解和融入組織文化，我們能夠更加清晰地理解自己在組織中的職責(zé)，達(dá)成組織共同目標(biāo)的使命。

第三段：融入組織文化的方法

在加入組織時(shí)，切入組織文化是我們與組織密切聯(lián)系的重要先決條件。我們可以通過(guò)了解組織的歷史、文化特點(diǎn)、組織構(gòu)成、目標(biāo)規(guī)劃等方面，逐步深入了解組織的文化。我們需要在工作中不斷詢問(wèn)問(wèn)題，仔細(xì)聽(tīng)取組織成員的意見(jiàn)和建議，溝通更好地理解組織文化。

第四段：組織文化的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

在實(shí)際工作中，我們需要以坦誠(chéng)、誠(chéng)信和尊重為重要準(zhǔn)則，保持良好的溝通和團(tuán)結(jié)協(xié)作。組織需要相互配合，共同達(dá)成工作共同的目標(biāo)，這有很大的幫助我們與組織建立相互信任和合作關(guān)系。在實(shí)踐中，遵循組織的價(jià)值觀和文化，與高效的團(tuán)隊(duì)合作，能夠產(chǎn)生更高的工作效率。

第五段：結(jié)論

組織文化是組織成員的行為準(zhǔn)則，是使組織成員和組織之間相互聯(lián)系的核心力量。融入組織文化是組織成員進(jìn)行工作和個(gè)人成長(zhǎng)的重要條件。我們應(yīng)該通過(guò)了解組織的規(guī)范和價(jià)值觀來(lái)建立與組織穩(wěn)定的關(guān)系。在實(shí)施中，我們也應(yīng)該必須堅(jiān)持互相尊重，建立誠(chéng)信、信任和良好的合作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)更好的個(gè)人成長(zhǎng)和組織目標(biāo)的共同實(shí)現(xiàn)。

組織文化同心圓理論篇六

一、 文化節(jié)活動(dòng)目的：活躍學(xué)校文化氣氛，豐富同學(xué)們的精神文化生活，開(kāi)闊視野，增強(qiáng)集體意識(shí)。

二、 主辦單位：xx大學(xué)學(xué)生會(huì)

三、 文化節(jié)活動(dòng)準(zhǔn)備：

1、 由各班文藝委員收集本班節(jié)目，把節(jié)目單交于文藝部。內(nèi)容包括：節(jié)目名稱(chēng)、節(jié)目類(lèi)別、參演人數(shù)、參演人姓名、所在系班級(jí)、節(jié)目時(shí)間及主張唱歌以外的節(jié)目形式，鼓勵(lì)大家創(chuàng)新。節(jié)目?jī)?nèi)容要求積極向上。音樂(lè)、服裝及相關(guān)道具自行準(zhǔn)備。

2、 文藝部整理材料后分兩天進(jìn)行節(jié)目審查，審查團(tuán)由文藝部和學(xué)工部部分老師組成。最終節(jié)目數(shù)額定為20個(gè)到25個(gè)之間。

3、 審查通過(guò)的節(jié)目再進(jìn)行彩排一次，審查團(tuán)同上。

4、 節(jié)目按同一類(lèi)型不相鄰的原則排序。

四、 文化節(jié)活動(dòng)過(guò)程：

注：選擇兩名節(jié)目主持人，一男一女。文化節(jié)活動(dòng)晚上7點(diǎn)進(jìn)行，大約進(jìn)行兩個(gè)小時(shí)。

1、 領(lǐng)導(dǎo)講話。

2、 由文藝部代表宣讀校園文化節(jié)的文化節(jié)活動(dòng)目的及倡議。

3、 節(jié)目依次進(jìn)行。

五、 后勤工作：

1、 由學(xué)校準(zhǔn)備文化節(jié)活動(dòng)場(chǎng)地、音箱、燈光、話筒等設(shè)備。

2、 文化節(jié)活動(dòng)內(nèi)容由文藝部策劃。

3、 會(huì)場(chǎng)桌椅布置、秩序等由其他部門(mén)派部分人負(fù)責(zé)。

4、 各班文藝委員向各班做宣傳。

5、 向校內(nèi)張貼海報(bào)。

6、 希望其他部門(mén)可以幫助文藝部把本次文化節(jié)活動(dòng)辦好。

六、 后期工作：

1、 文化節(jié)活動(dòng)會(huì)場(chǎng)、文化節(jié)活動(dòng)器材等由學(xué)生會(huì)整理。

2、 由學(xué)生會(huì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行文化節(jié)活動(dòng)總結(jié)，將書(shū)面稿件在文化節(jié)活動(dòng)后一周之內(nèi)交于學(xué)工部。

3、 對(duì)部分學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，對(duì)文化節(jié)活動(dòng)進(jìn)行反饋，文藝部對(duì)其進(jìn)行總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)。

備注：文化節(jié)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)包括會(huì)場(chǎng)布置，主持人服裝。預(yù)計(jì)200元。若學(xué)校允許，我將聯(lián)系其他學(xué)校的文藝部，在文化、藝術(shù)等方面進(jìn)行溝通交流。

組織文化同心圓理論篇七

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越重要。而公司的文化則是決定其核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素之一。因此，公司開(kāi)始注重組織文化的培養(yǎng)和發(fā)展。為了讓員工更好地了解并貫徹公司的價(jià)值觀念和文化，許多公司也開(kāi)始組織相關(guān)的培訓(xùn)。本文將介紹我參加公司文化培訓(xùn)的心得體會(huì)。

第二段：培訓(xùn)課程和內(nèi)容的概述

公司文化培訓(xùn)的課程和內(nèi)容主要包括公司的歷史和發(fā)展、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則、組織架構(gòu)和溝通機(jī)制等方面。課程通過(guò)講解和案例分析等形式，讓員工更好地了解公司的歷史和發(fā)展，了解公司文化的內(nèi)涵和實(shí)踐意義，掌握并貫徹公司的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。

第三段：培訓(xùn)的收獲與體會(huì)

通過(guò)公司文化培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于其獨(dú)特的文化，而公司的文化又是由每一位員工所共同創(chuàng)造和維護(hù)的。在培訓(xùn)中，我了解了公司的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，這讓我更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己應(yīng)該扮演的角色，更好地服務(wù)于公司和客戶。此外，在培訓(xùn)中，我還與其他同事進(jìn)行交流和討論，發(fā)現(xiàn)了不少共性和不足之處，這讓我更加深入地了解公司內(nèi)部的運(yùn)作機(jī)制和文化氛圍。

第四段：培訓(xùn)的啟示與建議

通過(guò)公司文化培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到公司的文化對(duì)于公司的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)至關(guān)重要，這也對(duì)企業(yè)帶來(lái)了更高的責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)，我認(rèn)為公司的文化培養(yǎng)需要從企業(yè)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，要立足于實(shí)際，并注重針對(duì)不同員工的不同情況和需求。另外，我也認(rèn)為公司文化的塑造和培養(yǎng)需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的積累和實(shí)踐，需要全體員工的共同努力和配合。這也為我們今后的工作和發(fā)展提供了重要的啟示和建議。

第五段：總結(jié)

通過(guò)公司文化培訓(xùn)，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到公司文化的重要性和價(jià)值，同時(shí)也意識(shí)到自身在公司發(fā)展和文化建設(shè)中的責(zé)任和角色。我相信，在公司的共同努力和配合下，我們一定能夠共同創(chuàng)造出更加強(qiáng)大的企業(yè)文化和更好的發(fā)展成果。

組織文化同心圓理論篇八

為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的職業(yè)技能和工作效率，公司組織文化培訓(xùn)已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，企業(yè)需要注重員工情感的培養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)的傳承，讓員工在不斷的自我提升中，更好的完成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

第二段：公司文化培訓(xùn)的類(lèi)型和內(nèi)容

公司文化培訓(xùn)的種類(lèi)和內(nèi)容非常豐富，除了職業(yè)技能的傳授，還包括企業(yè)理念、執(zhí)著精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、員工管理等多個(gè)方面。有些公司采用由內(nèi)部人員講解的方式，提高員工的認(rèn)同感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；有些公司則通過(guò)聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和崗位能力。

第三段：公司文化培訓(xùn)的效果

公司文化培訓(xùn)的效果是顯著的。首先提高了員工的知識(shí)技能，提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)和生產(chǎn)效率。其次，可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工的溝通和交流，緩解員工之間的矛盾和不和諧現(xiàn)象。最后，可以提高員工的工作積極性和勤奮度，促進(jìn)公司的蓬勃發(fā)展。

第四段：優(yōu)秀的公司文化培訓(xùn)案例

以華為公司為例，該公司每年都會(huì)舉辦以領(lǐng)導(dǎo)力、管理和技術(shù)為主題的全球性培訓(xùn)活動(dòng)，讓員工在與世界頂級(jí)專(zhuān)家的互動(dòng)中提高崗位技能和業(yè)務(wù)能力，這種培訓(xùn)模式已成為很多公司學(xué)習(xí)的楷模。在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)立知識(shí)分享平臺(tái)，通過(guò)知識(shí)的交流和分享，提高員工的思維素質(zhì)和創(chuàng)新能力，這也是企業(yè)內(nèi)部文化培育的一種方法。

第五段：總結(jié)體會(huì)和建議

通過(guò)參加公司文化培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的重要保障，更是提高職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。以往認(rèn)為公司組織的培訓(xùn)都是為了滿足未來(lái)的崗位需要，其實(shí)真正的目的在于挖掘員工的潛在能力，提高員工的自我發(fā)展水平。因此，我認(rèn)為公司應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)資源的整合和優(yōu)化，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以實(shí)現(xiàn)全員智慧共享，培養(yǎng)具有國(guó)際視野，專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富的高素質(zhì)人才，更好地推動(dòng)公司的長(zhǎng)期發(fā)展。

組織文化同心圓理論篇九

為進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作，努力提高社區(qū)居民的環(huán)保意識(shí)，切實(shí)改善人居環(huán)境，根據(jù)街道環(huán)境衛(wèi)生工作總體要求，結(jié)合本社區(qū)的實(shí)際情況，以服務(wù)社區(qū)居民為目標(biāo)，以改善居民生活環(huán)境和建設(shè)美好家園為重心，努力營(yíng)造一個(gè)以綠色環(huán)保為主題，環(huán)境優(yōu)美，治安良好，文體活動(dòng)活躍，人際關(guān)系和諧的新型社區(qū)。

一、指導(dǎo)思想

以黨的精神為指導(dǎo)，按照市環(huán)委辦的文件要求，緊密結(jié)合我區(qū)文明城區(qū)創(chuàng)建工作，堅(jiān)持以人為本、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高居民環(huán)境意識(shí)和綠色理念、綠色生活、綠色消費(fèi)觀念，倡導(dǎo)綠色義務(wù)，引導(dǎo)公眾參與環(huán)境保護(hù)，努力建設(shè)環(huán)境優(yōu)美、人與自然和諧統(tǒng)一的美好__。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)工作責(zé)任，__社區(qū)“兩委”成立環(huán)境衛(wèi)生工作小組，由社區(qū)黨委書(shū)記、居委會(huì)主任鄔峽任組長(zhǎng)，社區(qū)黨委和居委會(huì)主要成員、社區(qū)物業(yè)公司主要負(fù)責(zé)人及社區(qū)黨員、樓棟長(zhǎng)、社會(huì)單位負(fù)責(zé)人任小組成員，其中程洪任聯(lián)絡(luò)員，切實(shí)保障工作的有序開(kāi)展。

三、工作目標(biāo)

結(jié)合社區(qū)創(chuàng)建工作實(shí)際情況，堅(jiān)持以人為主、可持續(xù)發(fā)展，積極創(chuàng)建以涵蓋“綠色管理”、“綠色教育”、“綠色環(huán)境”、“綠色生活”為核心，積極維護(hù)“十大綠色生活方式”的市級(jí)綠色社區(qū)創(chuàng)建成果。

四、具體措施

遵照市環(huán)保局、區(qū)委區(qū)政府及解放碑街道辦事處指示與創(chuàng)建要求，以可持續(xù)發(fā)展、生態(tài)文明、綠色生活等理念貫穿始末，抓住重點(diǎn)，注重實(shí)效，把創(chuàng)建綠色社區(qū)工作與渝中區(qū)創(chuàng)建文明城區(qū)結(jié)合起來(lái)，相互滲透、相互促進(jìn)、相互提高。

(一)、建立高效、透明的“綠色管理”模式

1、建立環(huán)境管理和監(jiān)督體系，制定綠色社區(qū)創(chuàng)建工作計(jì)劃和方案。

2、建立與政府部門(mén)、居民、駐社區(qū)單位定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議制度，共商社區(qū)內(nèi)的環(huán)境事務(wù)，推動(dòng)社區(qū)環(huán)境保護(hù)。

3、積極參加區(qū)縣以上各類(lèi)環(huán)保培訓(xùn)和社區(qū)骨干培訓(xùn)，組織一定數(shù)量的綠色志愿者隊(duì)伍，定期開(kāi)展宣傳和監(jiān)督活動(dòng)，不斷改善社區(qū)環(huán)境質(zhì)量。

4、建立綠色社區(qū)創(chuàng)建工作檔案記錄，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記和整理，做到管理有序。

5、建立可持續(xù)改進(jìn)綠色社區(qū)自我完善體系，定期進(jìn)行自評(píng)和總結(jié)，不斷提高綠色社區(qū)的環(huán)境質(zhì)量和水平。

(二)、切實(shí)做好“綠色”教育宣傳工作

1、深入開(kāi)展走訪活動(dòng)，通過(guò)居民會(huì)議、社區(qū)成員代表會(huì)議、聽(tīng)證會(huì)議、各種議事協(xié)商會(huì)議廣泛收集環(huán)境衛(wèi)生意見(jiàn)和建議。設(shè)立規(guī)范的居務(wù)公示欄，對(duì)居委會(huì)的創(chuàng)建工作內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)，自覺(jué)接受社區(qū)居民的監(jiān)督。充分體現(xiàn)居民“自我教育、自我服務(wù)、自我管理”的模式。

2、充分利用__樓棟的入口處精神文明宣傳櫥窗、廉政文化宣傳櫥窗和社區(qū)led顯示屏、圖書(shū)室、綠色網(wǎng)吧、黨員圖書(shū)角、等硬件設(shè)施，以張貼宣傳海報(bào)、播放電子聲像資料、設(shè)置環(huán)保書(shū)籍、報(bào)刊等形式，集中宣傳“文明城區(qū)創(chuàng)建”公約、七不行為規(guī)范、餐桌文化、低碳生活方式、先進(jìn)環(huán)保模范人物等內(nèi)容;建立居民qq群，發(fā)布宣傳活動(dòng)信息，倡導(dǎo)居民積極參與“綠色”社區(qū)創(chuàng)建工作;發(fā)動(dòng)社區(qū)“工青婦”等群體，組建志愿者隊(duì)伍，走家串戶發(fā)放發(fā)放宣傳資料。

(三)、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，齊抓共管，構(gòu)建“綠色”環(huán)境

結(jié)合文明城區(qū)創(chuàng)建工作實(shí)質(zhì)要求，以“三治三化三創(chuàng)”、城市環(huán)境綜合整治活動(dòng)載體，著力改善居民居住環(huán)境，增加休閑場(chǎng)所為主要目標(biāo)。

五、工作要求

1、突出公眾參與度，注重宣傳效果，擴(kuò)大公眾參與面。

2、堅(jiān)持以抓硬件建設(shè)和軟件建設(shè)并重的原則，兩手抓，兩手都要硬。

3、要做到創(chuàng)建專(zhuān)款專(zhuān)用，注重抓好落實(shí)工作。

4、創(chuàng)建工作要建立起長(zhǎng)效管理機(jī)制。