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給員工的勵志講話篇一

全體工作人員：

大家好！不知不覺即將邁入20xx年。今日，我們歡聚一堂，我謹代表公司領導們對全體員工一年以來的恪盡職守，默默耕耘表示深深的感激：“多謝你們，在過去一年里，大家都辛苦了”。

智慧創造價值，職責成就未來，20xx年，我們同心協力克服了種種的壓力和困難，進一步擴大了公司規模，壯大了員工隊伍，完善了服務，加快了拓展步伐，使公司有了卓有成效的開展，同時團隊的素質、專業的精神、管理的層次都得到了較大的提升，為公司日后開展和騰飛打下了堅實的基礎，所取得的每一個可喜的成績，離不開公司全體工作人員的共同努力，你們是當受表揚的，同時也證明了領導層所帶著的這支工作團隊是一個有凝聚力，執行力，且勇于創新，銳意進取的優秀團隊，你們是優秀的，我為公司能夠有這樣一支團隊而感到自豪。

緊抓機遇，迎接挑戰，應對20xx，我們的任務是艱巨的，在新的一年里，我們要在各方面進一步完善和拓展，從各方面多管齊下，繼續堅持良性平穩快速開展，同時進一步為員工提升開展空間，并努力為大家營造一個放心，安心，舒心的工作環境，使員工在公司感受到家一般的溫暖。期望大家克服困難、繼續拼搏，發揚踏實肯干，任勞任怨，自告奮勇的工作精神，同心同德，再接再厲，為完成公司目標，實現公司宏偉藍圖加倍努力！

昨日的成績令我們欣喜，今日的埋頭預示著明日的輝煌，作為公司領導層的'一員，感激你們一年以來盡職盡責所做的卓有成效的工作，你們的付出，公司是不會忘記的。期望在今后的工作中，各位員工一如既往的團結互助，相親相愛，不斷提高自身業務水平，鼓足干勁，一拼到底，攜手與公司飛速成長，爭取明年再聚首的時候，我們每個人連同公司一齊，在全疆、全十二師具有一種雄赳赳，氣昂昂的知名度。愿在座的每位成員都能成為頂梁大柱，為公司的明天托起一片驕人的輝煌和璀璨。

值此新年來臨之際，祝大家新年歡樂，工作更上一層樓！并經過你們，向一向支持我們工作的家人，親人以及好友們致以誠摯的問候，祝福大家身體健康，闔家幸福，吉祥如意！期望今日大家都能玩的盡興，笑得開懷！

明月，一閃一閃掛天邊;思念，一絲一絲連成線;回憶，一幕一幕在眼前;但愿，一年一年聚團圓。

又是一年一度的中秋佳節，又是一年一度的月圓時分，這是我們十分重視的傳統節日之一，也是期盼團圓、慶祝團圓的節日，大家為了恩祥的革命事業，不能和家人團聚，工作上勤勤懇懇，兢兢業業，恪盡職守，敢于拼搏，把完美的青春年華都獻給了前進中的恩祥。

在此我謹代表李總、楚總和公司各級領導向大家表示真誠的感激和崇高的敬意，你們辛苦了!

給員工的勵志講話篇二

尊敬的各位領導、各位員工：

大家好！首先我代表公司對此次為我們培訓的老師們表示衷心的感謝！并對參加本次培訓的所有員工表示熱烈的歡迎！

為迎接2012年旅游旺季的到來，為充分調動員工業務學習的積極性、主動性，為進一步全面提升景區的旅游服務水平，以嶄新的面貌、全新的姿態迎接景區旅游的新高潮，公司組織廣大員工進行培訓。作為一線旅游工作者，自身業務素質的提高至關重要；我們面對的是一個日新月異的時代，如何提升與景區旅游相配套的服務，如何始終跟上時代步伐，保持與時俱進的品質，如何應對層出不窮的新情況、新問題，這是擺在我們全體旅游工作人員面前的重要課題，同時也給我們提出了不斷學習的要求，所以這次培訓是非常及時和必要的。

公司文化建設和員工素質培養是一項長期的系統工程，需要我們上上下下常抓不懈、共同努力才能實現。實踐證明：員工素質的提高和培養是公司發展的不竭動力，只有優秀的公司文化才能推動公司的永續發展。教育培訓對于增強員工的責任意識和主動工作意識，對于打造一支思想過硬、作風精良、業務精湛、能打硬仗的優秀員工隊伍具有重要的作用。希望大家在學習、理解、熟記的基礎上，要在消化、運用、落實上下功夫，要把理念性的東西與實際工作相結合，在觀念上完成從我是xx人到我做xx人的轉變。

一流的公司要有一流的員工素質，沒有高素質員工的公司將是一個沒有發展、沒有生命力的公司；所以說，公司員工整體素質的提高是關系到我們每位員工的未來和公司長遠發展至關重要的大事，只有不斷的學習和提高，才能使公司、使我們走向輝煌的明天。

所以，我們把大家起集中起來進行培訓教育，旨在進一步加強公司管理，全面提升我們員工的政治理論、文化素養、職業道德、行為規范、業務技能、服務意識等綜合素質。

為了把這次培訓抓緊、抓實、抓出成效，搞好這次培訓活動，在此提出以下幾點要求：

1、各單位、各部門領導要提高認識、高度重視、精心組織、帶頭學習。既要充分理解和認識本次培訓對公司的重要意義，又要充分調動廣大員工熱情參與的積極性，引發員工深層次思考，把學習的成果轉化為做好旅游服務的具體行動，全面提升景區服務水平和員工的綜合素質。

2、全體員工要積極參與、努力學習，在學習過程中做到理論聯系實際，結合本部門、本崗位的工作實際，認真查找工作中存在的不足，確保學有所獲、學有所得，實現共同促進、共同提高。

3、希望廣大員工通過此次培訓在今后更加做到有目標、有計劃地安排自己的學習生活。學習是永恒不變的主題，不學習就要退步，就要落后。學習一靠積累，二靠思考，綜合起來，才有了創造。學習是獲取知識經驗、文化的手段，只有不斷地學習，才能發覺自己的不足。

培訓是發展的第一要務，學習是永不枯竭的資源。俗話說“刀不磨要生銹，人不學要落后”，希望廣大員工結合工作實際和自身發展的需要，在公司培訓的基礎上，努力開展各種科學文化知識、技能知識的學習，提高文化素養，立足工作崗位，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己，給公司、為社會、也為自己創造永不枯竭的資源。

“知識改變命運，學習成就未來”要成為廣大員工的共識，“今天工作不努力，明天努力找工作”要成為廣大員工干好工作的緊迫感和責任感；讓我們積極投身到此次培訓工作中去，堅持以人為本，堅持與時俱進，通過本次培訓活動，把公司發展推上一個新的臺階。

最后，我代表參加此次培訓的全體員工預祝此次培訓活動圓滿成功，謝謝大家！

給員工的勵志講話篇三

尊敬的廠領導、同事：

大家晚上好!

在這辭舊迎新的完美時刻，很高興能與大家相聚在此，共進晚餐。在此，不必點燃“新年歡樂”的篝火，也無須布置童話般喜慶的殿堂。聽一聽同事們的殷殷祝福，我們就已經熱血沸騰、春光滿面;看一眼光臨本次晚會的領導，以及英俊瀟灑男同事;青春美麗的女同事;你就明白這次節慶滿堂生輝，今夜良辰不一樣凡響!

在剛剛過去的二0xx年，是進入新世紀以來公司經濟開展極不平凡的一年。我們在競爭機制日益激烈嚴峻形勢下，頂住了國際金融危機的襲擊，逆流勇進，爭創效益，取得了令人鼓舞的成績，這是我們大家齊心協力，共同創造的輝煌。接下來，請公司總經理劉總講話，掌聲有請!

讓我們以熱烈的掌聲歡迎，小劉總給大家做20xx一20xx年的工作總結!感激兩位劉總熱情洋溢的'發言。

回首過去：我們在公司領導的帶著下，憑著長纓在手縛蒼龍的斗志、憑著無限的執著與活力，取得了輝煌的、令人矚目的成就!比方：

1：公司20xx年的總目標早在20xx年10月已經達成;

2：公司的業務量同比前一年以200%的速度增長;

3：我們的現場和物料流程也在大家的大力配合之下取得了階段性成果，為來年提高公司競爭力打下了堅實的基礎!

在此，我代表公司領導說一聲，大家辛苦了!多謝大家!

展望未來：我們本著：自強不息、發揚華夏民族不屈精神、厚德載物，我相信不久的將來我們必須能夠譜寫織造行業的華麗篇章!!我們相聚在這祥和的氣氛中，就要用心感受真情、用愛融化冰雪!我們相聚在這如家的團隊里，就要敞開您的心扉、釋放您的活力!喝吧!為了勝利!

喝吧!為了友誼!

喝吧!為了感情!

喝吧!為了昌溢完美的明天!!

讓我們把過去的一切，歡笑也好，苦惱也罷，都當作是盤中五味吃下去!當作是瓶中醇香喝下去!然后把它們轉化成無限的熱情、無限的能量，待到來年我們齊心協力、眾志成城，讓昌溢永遠的、更堅毅的屹立在行業的頂峰!下頭請大家享用晚宴!

給員工的勵志講話篇四

尊敬的各位領導、各位同事：

晚上好！

最近一直在關注和研究大學生創業的問題，希望能夠給孩子們提供更多的幫助和指導。其實并不是要孩子們把學業荒廢了，都去做生意。而是經過四年多的工作，感覺孩子們缺乏對生活的理解，有一點享樂主義傾向。雖然每個人都希望生活過得舒坦安逸，可是沒有一個奮斗過程，如何讓自己讓家人過上舒適的生活呢？所以，在我們年輕的時候，要有點理想、有點追求，要為了實現自己最基本的生存需要以及高層次的精神需要而努力奮斗。每個大學生都去創業是不現實的，但是在嘗試創業和學習創業的過程中，可以磨煉大學生的人格品質。一個正直高尚的人、一個堅持不懈的人、一個心懷社會的人才能真正得到自己真正的快樂和幸福。

我所提倡的創業并不是一個簡單的“金錢游戲”，創業可以獲得財富，但財富不是人生唯一的目的；創業可以光宗耀祖、揚眉吐氣，但光宗耀祖、揚眉吐氣也不能詮釋生命的.價值。真正意義上的創業是開創一項全新的事業，是創業者強烈事業心與進取精神的體現，是從無到有，從不會到精通，通過自己艱苦的努力讓自己所從事的工作對自己、對企業、對社會、對國家有意義。

我的孩子們都是學經濟的，可以說經濟無處不在，生活中處處都有突破點，只看你是否有一股改變人生、改變世界的沖勁，是否用心去觀察、用心去嘗試，可以說就是需要具備創業意識。

創業意識是支配創業的精神支柱，是一種蘊藏于人頭腦中的精神能量。每個人都想擁有自己的獨立的一片天地，都希望自己能開創偉大的事業，但是這種愿望還不能稱為創業意識，僅僅是人們的一種朦朧的自發的夢想。創業意識不僅僅體現在“想”的層面上，更重要的在于擁有創業的計劃和堅定創業的理念。

創業是艱難的，是成功與失敗、興奮與悲觀相互交織的過程。創業過程就像一塊試金石，經過大浪淘沙，檢驗出你是一個什么樣的人，你的能力有多大。當代大學生在中、小學時期接受的是傳統教育模式的培養，在人格特征上有明顯的依附性，缺乏自主意識。大學生創業不僅僅為了創造財富，而是為了在經受風險考驗中得到成長，在進行創業策劃中增強才干，在創業實踐中學會把握機遇。因此，大學生要有正確的創業意識，努力培養自己的創業興趣，使自己具有廣泛的人文關懷精神；敢于獨立開辟人生道路、自主創造人生價值的精神；勤于實踐、生命不息、奮斗不止的進取精神。

孩子們，年輕無極限，勇敢的走出校園、走向社會。路在腳下、路在心中，活出你們的精彩！

給員工的勵志講話篇五

講話總要有個主題，因為今天在座的都是優秀的人，所以我的主題是“一個優秀的人的標志和特點”。大家把我講的這個內容跟你自己去對照一下，看看我們怎么樣才能使自己成長得更快。因為你們畢竟都還很年輕，當然我們這兒也有年齡稍微大一點兒的。但是，我相信一個人的成長，即使到了80歲，只要你還活著，依然是可以繼續下去的。

我相信獲得優秀代表的稱號不是你們的目的，它只是你人生道路上的一個小小的點、一個小小的榮譽。在這個榮譽之上，我們還要使我們的生命、使我們的工作、使我們的學識不斷地長進。

當然，首先我想說的是人無完人。我一直在向優秀的人靠近，我這輩子一直在追隨優秀的人的腳步。從進入北大開始，我的很多同學就成為了我學習的榜樣。到我大學畢業以后，很多北大的老師也成為了我學習的榜樣，否則我不會從一個給五十人的課堂上課，只剩下三個學生的人，而最后成為北大的優秀老師。創立新東方以后，我不斷地向新東方的各種人學習，不管年輕的、年老的，對我來說沒有區別，惟一的區別就是他們身上有沒有值得我學習的東西。我可以從這個人身上學這個東西，從那個人身上學那個東西。現在我在中國和世界更大的范圍內跟很多著名的企業家、政治家、思想家打交道的時候，跟很多成功人士打交道的時候，我從他們身上看到一些優秀的東西。

你不可能看到你身邊的人完美到你發現他身上一點兒缺點都沒有，如果在我身邊工作，你會發現我身上有很多缺點，而且有些缺點還挺頑固的。優秀是挺難的一件事情，但是，我們可以總結一些要素，看看在我們的生命中優秀的人是怎么樣的。

我總結了一下，一個優秀的人的標志和特點大概有八條：

第一條，一個優秀的人對生命會無比熱愛。會很高興地每天等待著太陽出來，沒有太陽的時候，也會很高興地等待著下雨天的到來，在月亮陰晴圓缺的時候，總是等待著月夜那一刻的美麗……這些都是對生命熱愛的標志。一個對生命熱愛的人首先是愛自己，要有自信，當然不是狂妄。第二還要兼顧到別人，喜歡交朋友，一個對生命熱愛的人喜歡交朋友，一個天天悶在家里的人、心理陰暗的人是不太敢去交朋友的，因為他既不相信別人，也不相信自己。當然，對大自然的熱愛也是對生命熱愛的一個重要組成部分。這就是我原來講課的時候反復強調的“三熱愛”——愛自己、愛他人、愛自然。“三熱愛”是優秀的第一個標志，我們在座的人都可以檢討一下自己，不管生命中遇到多少艱難困苦，你依然對生命保持著熱情嗎？不管被多少人打擊，不管你被多少人欺騙，你依然對生命保持著熱情嗎？實際上，這是一個特別重要的優秀的標志。

我有一句話，前兩天我跟員工也講過，叫做成熟是什么？也就是說一個人真正的成熟和有悟性或者說智慧是什么？它是能夠坦然地承受生命中所出現的一切苦難、困苦、挫折、失敗，并把這些東西當作自己生命成長的必由之路。當然，這有點兒像孟子所說的“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”這樣的一個概念。你要真心地接受，對生命不再有任何抱怨，這是一件很難做到的事情。當你對生命中出現的任何東西不再有任何抱怨，能夠坦然接受，并且想辦法把事情往好的方向去引導的時候，你就已經具有了優秀的人的第一種標志。其實，這第一條就已經非常難以做到了。

第二條，有一份喜歡并且愿意專注投入的工作。在座的各位為什么能獲得“優秀管理者”的稱號或者是“優秀員工”、“優秀教師”的稱號呢？因為你們對工作的專注，因為你們對這份工作的熱愛。當然，對新東方的事業本身很喜歡，這是一個特別重要的標志。我們聽過無數的名人講過，叫做“工作著就是幸福的”。一個人有斗志，喜歡去挑戰自己做更難的工作，挑戰更重要、更能鍛煉自己的崗位，其實這是一個讓生命充實的標志。為什么現在的官二代或者富二代、有錢人家的子女，一般來說都沒有對生命真正的幸福的感受，因為他們缺乏我們身上這種對工作感到一種幸福的那種深刻的感悟。有一份你真正喜歡的工作，愿意把它深入下去，把它做得盡善盡美，同時用這份工作來獲取一份收入，是再好不過的事情。

我覺得我生命中兩種幸福是有的：第一是我有那么一段時間非常專注于讀書，讀書使我的生命無比充實，到今天為止我也在讀書；第二是工作，從小到大我幾乎沒有一天不工作的，小時候干農活我是一把好手，到大學教書我成為教書中最專注的人，我專注做新東方近二十年，一直做到今天，這就是工作。盡管工作有的時候會很累，但是沒有工作會更加難受。所以，大家不要小看工作的份量，并且一定要認真地去想，這輩子我到底干什么工作最合適。

重。得到是人生的賞賜，失去就坦然面對。如果得失之心太重，就會非常麻煩，想要掌權，想要地位，想要金錢。有的時候魚與熊掌不可兼得，像一些政府官員那么有權力，能調動那么多的資源，但還要貪污，因為有了權，他還想要錢，結果這個權力又變成了貪污的最佳資源。人生任何一個崗位上，就是要飯的人都會有得失之心，所以大家一定要記住對于得失不要很在乎，這是第三條。

第四條，做任何事情一定要關注到別人的感受，一定要考慮到別人的利益。任何人不管說話還是做事情，不關注別人感受的，肯定到最后自己活動的空間會越來越窄。為什么？因為你老傷別人，別人就會防著你，別人就會想辦法擠兌你，直到把你給擠兌走為止。

在新東方被辭退的人一般只有兩種人：第一種人是確實工作能力不夠或者工作態度不好；第二種人是盡管工作能力很強，但是卻被周圍的人給擠兌走了。雖然你工作能力強，但是周圍沒有一個人說你好，你再強也沒有辦法。為什么？因為這個機構的文化氛圍被你破壞掉了，結果只能把你給擠兌走。所以說，有能力的人并不一定必然都是能有好結果的人，就是因為這個原因。因此，對于我們來說，要關注他人的感受，從語言上到行為上都是一個特別重要的東西。

幫結派，誰給他錢、請他吃飯，他就給誰排課等，像這樣的情況并不在少數。

第五條，努力地追求成就感和榮譽感。當然，這個追求要符合前面那四條，否則就會變成不擇手段。每個人都要有成就感和榮譽感，一個沒有成就感和榮譽感的人，是不可能創造新的成就的，也不可能去創造財富。所以，人要有上進之心，這個上進之心當然就是追求成就感和榮譽感。為什么？成就感和榮譽感的基本特點就是別人承認你了，像大家現在獲得了這個優秀代表的稱號，說明公司承認你，你到這兒來是有榮譽感的。剛才大家在那兒照相的時候是有榮譽感的，到這兒來跟集團領導們一起吃飯是有榮譽感的，下午去臺上領獎是有榮譽感的。大家來肯定不是沖著背后那點兒獎金來的，大部分人領回獎金就請自己的團隊吃飯了，很少有人拿了獎金就放到自己的錢包里。你請大家吃飯，大家很開心，覺得分享了共同的榮譽。實際上，你也不會在乎那點兒錢，但是你會在乎這份榮譽感。

續努力。得第一名當然很好，第二、第三名也挺好，第四、第五名也不錯，哪怕排名在中間也挺好，但只要有一種感覺，就是說我下次要比這個名次再高一點點，假設說我這次是第15名，下次我能不能到第13名或者12名，我覺得這就是追求上進，就是讓自己變得越來越好。這個特別重要。

我是一個追求成就感和榮譽感大于追求財富和社會地位的人。到今天為止，我看重的不是學校給我帶來多少錢，也不是這兒給我帶來了多少社會地位，我看重的是我因為做事情的這種成就，這所學校每年為兩百五十萬名學生服務，三萬名員工中的大部分還是比較開心地在這兒工作，因此獲得一份穩定收入，能夠養家糊口，這是我覺得開心的事情，這就是榮譽感。當然，這種榮譽感包括比如新東方去美國上市，我根本就不在乎上市后我能拿多少錢，但是我卻很在乎新東方代表中國的教育在世界上的這樣一個形象，這就是成就感和榮譽感。所以，大家一定要記住，對于這種東西的追求，要大于對金錢本身的追求。

第六條，始終不要忘記每天都要堅持不斷地學習和成長。我們在座的都是優秀代表，我做一個統計，各位優秀代表們，你們一年讀書有超過二十本的請舉手。……你看，連5%都不到，請把手放下。5%都不到，非常遺憾。新東方是教育培訓機構，你們代表什么？我們在教育培訓機構工作，面對的是要不斷長進的人，不管是老師還是員工，讀書是我們長進最重要的一個途徑。當然讀書不是惟一的途徑，我們要讀萬卷書，我們要行萬里路，我們要閱人無數，我們要名師指路，我們要個人領悟，這五大要素沒一個要素可以少。但是，我們第一個要素都沒有完成，別說讀萬卷書了，一年讀二十本書難嗎？相當于一個月讀一本半，怎么會難呢？你在路上的時候，你坐火車、坐飛機來回的路上，一本書就讀完了。你們在路上干什么呢？逛商店買包，卻不買書，網上一淘就是假的lv之類的東西，幾百塊錢買回來，覺得挺開心。為什么不買書呢？現在網上很多電子書，可以隨時讀的。再問大家另外一個問題，網易上的世界名牌大學的公開課已經放了三年了，請問我們這兒有多少人去聽過網易上面的公開課，哪怕只有一門課，請舉手?！@個要稍微好一點兒。哈佛大學的幸福課、公正課，耶魯大學講的死亡課等，你們為什么不去聽呢？還有上面的文學賞析課、宗教課，都可以聽。如果我有時間聽，你們肯定也有時間聽。你們為什么不聽？有的說聽不懂英語，現在中文翻譯全在上面，聽不懂英文，可以看中文。為什么不去學呢？還有，我們有些人看到周圍的人獲得了榮譽，看到別人拿到了比自己更高的獎金，因此產生妒嫉和抱怨的心理。有沒有想到周圍的每一個人都值得你去學習，每一個人的身上都有某種優點？閱人無數，閱就是閱周圍的同事，了解周圍的同事的每一種感覺、感受，通過自己的觀察來學習他們身上的優點，避開他們身上的缺點。你看見一個不被歡迎的人，馬上就要去想這個人為什么不被歡迎？最主要的問題是什么？如果這個人被人歡迎，最主要的優點是什么？你要去想，不斷地學習。

既然大家都已經是獲獎代表了，我給大家提一個要求，拿你們的錢先買二十本書。我讓總裁辦公會的成員來開書單好了，我開五本，陳向東開五本，周成剛開五本，沙云龍開五本，我們把二十本書的名單合起來，發到大家的郵箱里，你們今年至少讀二十本書。明年來的時候，我問讀了二十本書嗎？希望大家都舉手。

要認真學習，我現在讀書大概一年是五十本左右，所以我對你們提的要求已經很低了。我肯定比你們忙，對不對？所以，大家要讀書。像沙云龍老師我估計他一年讀書大概應該是一百本左右，陳向東老師也應該是至少五十本以上，因為他講座的時候，常常會把書中的語言用照相機拍下來，給我們講。新東方總裁辦公會的成員都還不錯，還有新東方的校長們，我做過調研，讓讀超過二十本書的舉手，結果50%以上的人舉手。

第七條，真誠、坦率、陽光的性格。就是說人家跟你打交道，一眼就能把你看透，當然不是說把你的隱私看透，而是跟你打交道，你絕對不會害人，一定要讓人有這樣的感覺。如果你一打交道，發現這個人不知道他心里在想什么，也不知道他最后用什么方式給你“下手”，這樣的人你還敢跟他打交道嗎？肯定不敢。剛才在照相的時候，陽光之下我回頭看，看到大家那么美麗的笑臉，我就覺得這就是我們要的東西。

剛剛結束的高層管理干部會議，我對人力資源部提了一個要求，就是設計出一套考評方案，這個考評方案就是對一個人的個性是不是具備激情、陽光、坦誠進行評測，未來要把這套評測系統用于招聘工作。任何的員工和老師如果這第一道關過不了，不管有多大的能耐，請記住了，讓他走人。那些帶有陰暗心理的人，我們會讓他離開。我們誰都不愿意跟一個多疑、陰暗、令人恐懼的人打交道，弄得大家互相防范，要不然就是背后互相說壞話，這個很麻煩。所以，對于我們來說，這種坦誠的、真誠的、陽光的個性，是我們最重要的員工文化。

企業文化大家都知道，剛才大家已經朗誦了新東方的核心價值觀，那是我們做事的原則。大部分人應該都參加過三個月的討論吧？在這個核心價值觀中有一句話叫做“好學精進”，結果你們討論了三個月，連書都沒讀，這不就成為了口頭禪嗎？我最怕的是什么？企業核心價值觀，一問誰都能馬上朗誦出來，但根本就不知道這里面的含義是什么，最后變成了口頭禪，這就是最麻煩的事情。

留一種把自己當作是普通人看的心態的話，你們沒有理由不保留一個普通人的心態。任何一個把自己看作是一個人物的人，應該說他都不具備作為一個人的最基本的素質，這一條跟我上面所說的對得失不是很在乎其實是連在一起的。得失是指物上的，不把自己當人看是對自己道德水準上的。一個不管有多少成就都不把自己太當人看的人，永遠是被人喜歡的人。所以，你們想要被人喜歡，不管怎樣，都不能把自己太當人看。

我未必講得全面，因為優秀的人還有很多其他的特征。但是，這八條中間，你只要做到其中的任意兩條，你就是一個優秀的人。這些也是我對自己提出的要求，我希望自己一輩子最后回頭總結的時候，或者別人對我總結的時候，能夠說老俞還是一個不錯的優秀的人，我覺得就挺好了。讓我們一起共勉。

給員工的勵志講話篇六

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好!

我叫xxx，來自xx。我很榮幸能夠參加此次年會。首先，我代表新員工向大家致以誠摯的祝福，祝大家在新的一年里，工作順利、心想事成。同時，在這辭虎迎兔之際，我也為公司送上一幅對聯：攜舊劃新謀發展，駕虎迎兔鑄新章。希望公司的業績在新的一年里蒸蒸日上。

我是一名剛走出校園的大學生，我自認為我的大學生活是充實，因為我在那里學到了很多知識，但我也清楚地知道，社會的教科書要比學校里的殘酷的多，對剛邁向社會的我來說還有好多好多要學習的東西。

時至今日，我已經來公司實習一個多月了，在這段時間里我學習了很多技術方面的知識，我感到很充實，同時也讓我想起了這樣一個例子：如果將一個人知識量看成一個圓，園里面的是他了解的知識，園外面的是他從未涉及的方面，那么隨著他知識的增長，這個圓的周長就會越來越大，所以他就會越發的覺得自己無知，我覺得我現在正是這種感覺。我知道，這些知識對我的工作來講都很重要，但細細地盤點一下這一個多月的收獲，我突然發現我學到的不只是這些知識，還學到了更重要的，那便是為人處事的態度。

堅持，對像我這樣剛畢業的大學生來說，每個人懷揣著夢想，希望可以大展宏圖，可是往往都被兩個字難道，那就是“堅持”。堅持，說起來總是那么容易，但大多只有三分鐘熱度，真正能堅持到底的寥寥無幾。在學校的時候，我參加了記者團，參與校報工作，我們團的團訓是“青春、篤學、敏銳、責任”，這里面涉及到我今天要說的態度中的兩條，一是責任，二是篤學。

所謂“在其位，謀其政”，在學校的時候我是學生，我應該履行學生的義務;在公司我是員工，我就因該履行員工的職責，首先要認認真真地把自己的本職工作做好，才能去考慮其他的事。再說篤學，人生就是在不斷地學習，特別是對我們來說，有很多東西值得我們去學習，我記得有位學姐給我說過，到公司后要懂得付出，而且要不求回報的付出，只有這樣才能學到更多的知識，才能積累更多的經驗。

最后，我要代表新員工感謝大家這一個多月以來對我們的照顧與遷就。來公司這么久，最吸引我的是公司的文化氛圍，這一點是出乎我意料的，因為在記者團的時候，我們最講究團隊凝聚力，最注重培養團隊的文化氛圍，我們都把那當成我們的家，而且是一個非常溫馨的家。我以為當我走出學校后再也不會找到一個公司能給我這么溫馨的感覺，但是我卻在咱們公司遇到了，公司的每一個人都是那么和睦，整個公司個人的感覺就是團、上進。我非常榮幸能加入這么溫馨、和睦的大家庭，我一定會盡快融入到公司的大環境中，與大家和睦相處、互幫互助，共同進步。

我的發言到此，謝謝。

給員工的勵志講話篇七

員工培訓動員大會講話稿

參與培訓的全體同事們：

大家好！

全員同步管理提升培訓今天正式開班了，這是提升我們工作能力，提高全員素質，打造技術管理型管理隊伍的重要舉措。今天，公司讓我們借用這次培訓的寶貴時間開個動員會，原因很簡單，因為咱們這次培訓至關重要，這關系到公司戰略規劃——提升管理這一重要環節的實施，是公司規范化管理的關鍵步驟，所以有幾件事情我必須提醒大家，以便大家明確這次培訓的目的、任務和目標，高度重視參與這次培訓，使培訓工作收到最佳效果，為公司戰略目標落地奠定基礎。

首先是這次培訓的組織實施問題，這次培訓由公司人力資源部組織實施，由公司人力資源部部長***部長全權負責，由于培訓關系到公司的長遠發展，如果培訓工作不能達到預期目標，將直接給公司帶來財力、物力的浪費，造成不應有的經濟損失，對外還將影響企業的形象。這是培訓的組織者必須認識到的，也是每個參加培訓的管理者必須認識到的。所以請大家認真對待這次培訓。

對參加培訓的每位管理者來講，通過培訓應該掌握三個方面的內容： 一是學習管理的十大原則、管理的要素與目標、管理的四大循環，從而正確理解管理的定義、管理者的定義、管理者的兩大使命、管理者的任務、管理者應具備的特質。這是每個管理者必須要了解和掌握的東西。在學習過程中要做到理論聯系實際，結合本部門、本崗位工作實際，確保學有所獲、學有所得，實現共同促進、共同提高。

可以說，我們屬于新建企業，人員結構復雜，文化程度高低不一，專業知識參差不齊。但是，不論大家的專業背景如何，原先從事的是什么崗位，我們必須了解現在自己的企業，認識企業的產品，認識企業目前的管理水平，才能從內心世界感知企業在同行業的地位，才能理解企業在行業競爭中的實力，才能真真正正地產生對企業的熱愛。才能激發工作熱情，把成就個人理想與推動企業長遠發展的目標融為一體，為企業的持續、健康、快速地發展提供動力。

二是掌握各種基本管理技能，這是本次培訓的重中之重，也是關乎培訓成功與否的決定性環節。這次培訓涉及到5s與目視化管理，我們為什么推進5s與目視化管理？何為5s？5s推進重點，包括組織、組織方式、以及目視化管理及其應用等等，都將在本次培訓中會涉及到。所以希望每位參與培訓管理者，都能很好地把握這次機會，認認真真地學習，勤勤懇懇地鉆研，熟練地掌握老師所講授的各項管理技能，為在工作崗位上，創造性地開展工作，實現人生價值打下良好的基礎。三是強化團隊意識，樹立公司形象，建設企業文化。公司自創建至今，陸續吸收了來自不同行業，不同層次的管理者，匯聚成了企業的新鮮血液，展現出了蓬勃的生機與活力，為企業建設做出了很大的貢獻。與此同時，因我們的管理者有不同的就業背景，不同的企業文化，在分工協作、協調配合、團隊意識方面存在的問題也暴露了出來。這也是我們這次培訓必須要解決的一個重要問題。通過溝通技巧與激勵技術訓練，認識管理溝通及其主要障礙、認識四種人際溝通風格、溝通前的準備、在和諧氛圍中溝通，并明確激勵及主要的激勵理論、了解激勵處方。

企業就像一臺完整的設備，我們的各個崗位和崗位上的員工就像這臺設備上的配件，缺少了哪一個，這臺設備都是不完整的，哪個配件出了問題，都會影響這臺設備的正常運行，所以存在設備配件的完整性和有效性問題，這也就是我們這個團體的分工負責、協調配合問題，通過這次培訓，我希望能解決好這個問題。

這次培訓，涉及面廣，涵蓋范圍大，這不僅是一次增長知識、提高技能的機會，也是一次增進了解，促進交流、提高團隊意識的良好機會。有了良好的團隊意識，我們才能形成凝聚力，我們的企業才會有發展的動力，有美好的前景。

這次培訓工作結束后，我們的培訓組織部門還要做好考核和總結兩方面的工作。通過考核，把筆試成績與日常表現綜合打分，并將相關結論歸入員工個人檔案，作為以后定級、升級考核的基礎資料。另一方面，培訓組織部門也要做好總結，總結成功經驗，查找缺陷與不足，作為以后培訓工作的借鑒。同時還要把這項工作規范化、制度化，長期貫徹執行。

同志們：“知識改變命運，學習成就未來”，希望這次培訓，能激發出大家的學習熱情，掀起一股學知識、比技能、講奉獻的熱潮，做一個愛崗敬業、求精務實、拼搏創新的“**人”，為我公司步入發展快車道創造條件，讓我們攜起手來，開拓前進，共同創造****美好的明天！

最后預祝此次培訓工作獲得圓滿成功！

給員工的勵志講話篇八

大家好!

金蛇狂舞送走冬的寒意，萬馬奔騰喜迎春的招喚。

在這美好喜慶的日子，我們歡聚一堂，共同迎來了xxx與xxx一對新人結婚大喜日子，在此，我代表xxx全體職工，對各位來賓、領導的到來表示衷心的感謝和最熱烈的歡迎。經過了春的孕育，夏的熱戀，xx與xx一對新人共同收獲了愛情的幸福產，走進了絢麗成熟、莊嚴神圣的婚姻殿堂的。爆竹聲中送來了冬的暖意，嗩吶鼓聲吹奏新婚喜慶。經過了漫漫人生的洗禮與生活的成熟，xx與xx共同尋找到了他們人生最為幸福的時刻，一個幸福而又充滿浪漫的婚禮，見證了一個幸福的家庭的誕生;喜字對對，人世間締結了一樁美好姻緣。長天歡翔比翼鳥，大地喜接連理枝。在此，讓我們為xx與xx送上一片深深的祝福：祝成雙鸞鳳海闊天空雙比翼，賀一對鴛鴦花好月圓兩知心。

新婚新起點，喜事喜開端。結婚只是人生一個驛站，望新郎xx倍加愛護新娘xx，新娘xx更加珍視xx的呵護。衷心希望一對新人以今天為人生新的起點，人生路上互相尊重，互相支持，共同呵護愛情，建設幸福美好的家庭。今后你們還有許多幸福的人生之路要走，有許多人生的磨難要去鍛煉。今天既是xx與xx一對新人的大喜日子，也是我們xxx全體職工的大喜日子。

在此，我代表全體員工送上三重祝愿：

一愿你們夫妻恩愛，白頭偕老。情有自由愛有屬，愿你們一朝結下千種愛，百歲不移半寸心。在漫漫人生路上相依相伴，相濡以沫，休戚與共，風雨同舟。

二愿你們比翼雙飛，事業有成。愿你們做一對事業伴侶，互相學習，互相支持，互相勉勵，在各自的崗位上都做出優異的成績，像荷花并蒂相映美，如海燕雙飛試比高。

三愿你們孝敬老人、家庭和睦。在人生的道路上，團結恩愛，關心雙方父母，向老人送上你們人生的甜蜜和幸福。