青春是夢想的起點，是為未來奮斗的時刻。青春如何在各種人際關系中建立和諧的互動？以下是小編為大家整理的青春探索之旅，讓我們一起展翅高飛。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
敬愛的黨組織：
2021年以來，本人堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極貫徹黨的十九大精神和十九屆五中全會會議精神，認真學習習近平總書記系列重要講話和總書記應對新冠肺炎疫情工作的重要講話及指示精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持把黨風廉政建設工作與部門各項工作同安排同部署同落實，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，確保了部門員工廉潔做事、干凈做人。
一、“一崗雙責”落實情況。
強化黨風廉政建設責任擔當，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會《決定》，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。一年來，我學習了上級黨委關于黨風廉政建設會議精神，學習了《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規制度，組織參加部門及支部開展的黨風廉政建設有關學習會議，與分管崗位人員簽訂黨風廉政建設責任書。進一步增強落實了本人的“一崗雙責”責任。
二、分管業務監管責任落實情況。
工作中切實推動責任落實，把黨風廉政建設同業務工作緊密結合，做到一起研究，一起部署，一起檢查，一起落實，認真做好支部和部門分管工作的黨風廉政建設工作。多次與部門員工交心談心，提出廉潔從業的工作要求，嚴格按程序、按標準做好部門各項工作，一年來沒有出現違反廉政規定的行為。積極配合支部書記加強黨風廉政建設工作，通過制度建設、黨課教育、民主生活會、警示教育等方式，推進支部黨員干部強化了自身作風建設。分管業務范圍內廉政建設工作做到“零”違規。
一是切實增強理論武裝。精準定位自我，深入研讀《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監督條例》等黨紀黨規，進一步增強廉政意識，時刻自省自律，做到所思、所為絕不碰觸黨風廉政“高壓線”。
要求黨員干部不能做的，自己堅決不做。恪盡職守，勤勉盡責，秉公用權。
三是積極參加各種預防腐敗教育活動，特別是警示片的觀看，警示案例的學習，積極配合開展部門風險點的查找和預防措施的落實工作，做到預防腐敗措施到位。
未發生接收利益相關方宴請問題，未發生發生吃、拿、卡、要、收受項目單位禮品禮金等違紀行為，無違反中央八項規定精神的反映，本人及親屬無經商辦企業情況。
四、存在問題和改進措施。
2021年以來，我在履行黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”方面雖然取得了一定的成效，但與從嚴治黨的要求相比還有一定差距。主要表現在：
一是政治理論學習方面。學習的整體意識還不夠強，政治理論和業務知識學習缺乏深度。改進措施：進一步提高學習的自覺性和主動性，樹立終身學習的理念，妥善處理好工作和學習關系，緊扣工作實際，認真學習紀檢知識和各項業務知識，增強自身素質，不斷提高工作能力和政策業務水平。
二是履行“一崗雙責”方面。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，“四種形態”運用上有待加強，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正的落實。
改進措施：嚴格按照黨的紀律規范、約束自己，履行好“一崗雙責”，管好分管范圍內的黨員群眾，使他們自覺遵紀守法，努力做到不碰法律高壓線、不越紀律警戒線、不踩道德保底線、不松思想防腐線。
五、下步工作計劃。
一是加強黨性修養，嚴守政治紀律。要時刻用黨章、黨規嚴格要求自己，用中國特色社會主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。
二是加強廉潔自律，做到遵紀守法。始終做到恪守黨章和黨紀國法，按制度規定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。
三是自覺接受監督，嚴格要求自己。在工作和生活中，嚴格按照黨的紀律規范、約束自己，干凈做事，清白做人，樹立自身良好形象。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一是加強政治學習，提高思想覺悟。
半年來，在綜合辦主任的組織帶領下和機關例會組織開展的各種政治理論學習，我認真學習了黨的十九大和十九屆一中、二中、三中、四中全會精神和習總書記在疫情防控期間的講話精神，“三篇光輝文章”、中央、省市縣各級紀委工作和經濟工作會議精神、習近平總書記考察山西重要講話重要指示，進一步增強了四個意識，堅定了四個自信，堅決做到兩個維護。
二是加強業務學習，提高宣傳水平。
調入新的單位，進入新的崗位，需要學習的東西很多，不僅要適應新的環境，更要掌握新的業務。我現在主要負責單位的宣傳工作，這就需要掌握有關關于經開區的政策和一些專業化的知識。半年來，我認真學習新的業務知識，不斷專研，使我很快適應了新的崗位，宣傳工作也更加的專業，得到了領導和同志們的認可。
三是愛崗敬業，做好本職工作。
工作中，認真負責，腳踏實地，任勞任怨，從不遲到早退；
遵守紀律，敬畏法律，從不做違法亂紀的事情；
積極工作，服從安排，按時完成領導交辦的工作；
結合本職工作，積極大膽設想，積極創新工作方式方法，利用微信、電視臺、各種宣傳平臺積極宣傳經開區的招商引資情況和各項工作，取得了良好的效果。
思想解放不夠，沒有形成超前意識；
服務意識還需進一步加強，針對以上情況，我將制定措施，認真整改，努力達到組織要求。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇三
全市紀檢及推進機關作風建設工作會議以后，我局黨組高度重視，第一時間召開班子會議，傳達學習會議精神，對本局機關作風建設中存在的問題進行認真梳理和排除萬難查，成立了局長為組長、黨組書紀為副組長、班子成員為成員的局機關作風建設領導小組，下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，辦公室、人教股負責人和紀檢專干為工作人員，具體負責機關作風建設日常檢查和協調工作；后又召開了全局干部職工大會，就落實機關作風建設和市委、市政府《關于進一步嚴明機關工作紀律的八條禁令的通知》(冷發[20xx]3號)進行部署和安排。一是加強宣傳。除在干部職工大會上進行傳達外，還由辦公室負責，將“八條禁令”在政務宣傳欄、冷江商務網頁進行公布，使之人人了解，個個知曉，從而達到自覺約束言行，增強執行力。二是強化制度建設。以前我局關于機關作風建設有一整套的制度，“八條禁令”出臺以后，我局針對“八條禁令”的要求組織專人對原有的制度進行了修改，使虛的東西變實，更有操作性。比如簽到制度，原來要求在規定的上班時間簽到，到沒有簽到的處罰流于形式，通過修改以后，把年底政府批準的第14個月獎勵工資提前拿出來，按每天15元的標準獎勵按時簽到的干部職工，對沒有簽到的和遲到的則取消，以經濟手段配合制度的施行。三是嚴格檢查督促。我局的作風建設以一把手負總責，紀檢組長具體負責，辦公室、人教股配合，紀檢組長局作風建設工作領導小組辦公室工作人員對機關作風建設情況不定期進行抽查，發現一起，處理一起，決不估息遷就。
一是針對機關辦事效率低的問題，提升效能。長期以來，機關辦事效率低是一個老大難問題，拖沓現象偶有發生，針對這種情況，我局以“八條禁令”為標準，按“三定方案”對各股室職能職責規定進行檢查，對不正確履行職責，無故推諉、態度惡劣的工作人員堅決查處，樹立商務新形象；二是針對發現問題及時處理，不留情面。本月8日，人教股有兩名工作人員，上班時間聽音樂、看電視劇被市作風辦查獲，對此，我局班子思想高度統一，及時召開班子會進行處理，除責令其在全局干部職工大會上做出公開檢討外，還取消這兩名同志的年終評先評優資格和年終第14個月獎勵工資，以此引起全局的警醒，莫踏“紅線”。三是針對工作不實進行整改。我局是主管全市商貿流通和對外貿易、地區經濟合作的政府組成部門，很多的工作都體現在為企業服務上，因此，我局鼓勵機關干部多下基層，下企業，了解情況搞調研，切切實實為企業、為基層排憂解難。對來局辦事的群眾，提倡熱情接待，主動服務，嚴格按《首問責任制》、《限時辦結制》進行管理，促進了機關作風建設的根本好轉。
一是推行政務公開。政務公開是建設廉潔高效政府的重要內容。我局通過宣傳單、政務公開欄、冷江商務網站等把我局的行政許可，行政審批及時對外公布，同時對相關商務法律法規和國家惠民政策通過12312商務舉報投訴服務平臺予以發布，讓群眾充分了解我們的工作，對我局的工作進行監督。二是依法行政。加強黨風廉政建設，出臺了《錯案追究制》、《機關工作人員十不準》，嚴查不作為、緩作為、亂作為行為，嚴禁機關工作人員和商務綜合執法人員在工作過程中利用職務之便索拿卡要，以人情代替法規，執人情法，損害國家利益和商務局的形象。三是嚴格績效考核。我局將今年市委、市政府下達的各項工作進行細分，下達到各相關職能股室，劃分一定的分值，每個季度召開一次進度調度會，對完成任務好的進行表揚，對完成情況不好且沒有正當理由的提出批評，對存在的問題及時進行分析，找出癥結，予以解決。如我市第一季度的社會商品零售總額完成不理想，在婁底市排在末位，經過分析，主要是我市限上企業在報送過程中不取報，怕如實報稅務部門找麻煩，我局及時做好解釋工作，第二季度，我市社會商品零售總額在婁底市目前排名在前。上半年，我市的對外貿易、固定資產投資、商務綜合執法、酒類管理、市場調控和市場建設工作都取得了較好的成績；黨風廉政建設穩步推進。
下半年，我局要在鞏固上半年作風建設的基礎上，緊緊圍繞今年的各項目標任務，繼續狠抓機關作風建設，著力解決好群眾最關心、最直接的問題，積極探索機關作風建設的新方法，統一思想，提高認識，以作風建設的新成效推進商務工作的發展。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇四
20**年，我校以“優化機關作風、深化教學改革、提高執行潛力、建立一流黨校”為主題，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設為根本，以班子建設為重點，以制度建設為抓手;以教學為中心，以服務為宗旨，用心開展“熱愛黨校，忠誠于黨的干部教育事業”的建立禮貌黨校活動，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的機關作風進一步構成，各項工作邁上了新臺階。現將我校所作工作匯報如下：
縣委開展“機關作風建設年”活動動員后，我校迅速組織召開全校干部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。采取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規、職業道德、業務知識和廉政規定等方面的學習。透過學習，全體職工統一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠好處和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與用心性得到明顯提高。
我校多次召開機關作風建設專題會議，透過個人剖析、群眾查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢;學風不濃、業務不精;得過且過、玩風漸長;執行不力、效率低下;服務不周、熱情不夠;約束不嚴、紀律松弛;節儉不夠、鋪張浪費;廉潔不嚴、吃拿卡要;配合不力、相互推諉;會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工用心進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，并構成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的推薦歸納總結，構成群眾材料交由縣委、縣政府分管聯系領導審查，并報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案。
克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查堅持“四不放過”即問題說不清不放過;。
整改措施。
不落實不放過;整改不到位不放過;不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升干部職工隊伍的整體素質，為全面履行好黨校各項職責帶給堅強保障。
我校并將學校作風整改優化方案經縣委、縣政府分管聯系領導簽字后，報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案，并向社會公開，理解公眾監督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，理解職工和領導的監督。
為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恒地堅持下去，我校對取得的成績并不滿足，繼續組織干部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據整改狀況，由班子對職工的作風優化狀況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制，鞏固整改成果，提高機關黨員干部職工整體形象。
題。明確開展機關作風建設的目的和任務，扎實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優化服務，使機關作風有明顯的轉變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇五
教育是的民心工程，而教育事業的興衰，成在作風，敗也在作風;教師的形象，好在作風，壞也在作風，作風就是形象，作風就是效率，作風就是質量，作風就是保證。教師應該把學生的需要作為第一選擇，把學生利益放在第一位置，把學生的健康成長作為第一標準。
學校根據教育局的總體部署，開展“干部作風建設年”活動，根據辛局長的講話精神，針對以下六個方面進行深刻的剖析：一是大局意識不強。二是執行力不強。三是創新意識不強。四是宗旨意識不強。五是紀律觀念不強。六是廉潔意識不強。找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。現將自查的主要情況報告如下：
到教導處工作以來，在學校領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務，但還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的`亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性;開拓創新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，因此，工作上沒有大的起色。
二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關政策、法規掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論 功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離領導要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象，在衛生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的。原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。
三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
總之，我將以這次“干部作風建設年”活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到獨當一面的要求。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇六
作風建設，是一個政黨自我進化、強筋壯骨和自我調適、順應時代發展的需要，根本目的是踐行和實現政黨的宗旨及執政目標。
轉作風，核心在情感上。焦裕祿當縣委書記僅一年多時間，但是群眾對他的感情、他在群眾心中的地位是很多黨員干部十年甚至是幾十年都無法達到或超越的，這源于他對老百姓的真情實意和真心付出。文體工作者就是要學習焦裕祿對群眾、對工作的那份感情，一方面把服務群眾和增進與群眾的感情作為出發點和立足點，體現文體惠民的本質屬性;另一方面深入群眾、依靠群眾，和群眾打成一片，汲取文藝創作的靈感和源泉，以更多的優秀作品回報群眾、回饋社會。
轉作風，根子在思想上。教育實踐活動強調觸及思想、觸及靈魂，只有在思想上把各類模糊認識厘清了、把各種偏差校正了，才能在行動上有方向和目標、在作風上有改進和完善、在靈魂深處有信仰和堅持。在帶著三個問題反思學習的過程中，我經常思考，文體事業應該如何發展?文體事業發展究竟為了誰?文體事業的公益性怎樣才能堅持?這些都是我們需要認真面對的問題。我們已經建起州博物館、州文化館和大劇院，又將啟動圖書館新館建設，有了《嗯嘎女兒會》《女兒寨》等很多在全省、全國有影響并多次獲獎的優秀劇目，有了9處文物保護單位、13項非物質文化遺產等，我們的咸豐唐崖土司城申報世界非物質文化遺產已取得重大進展……這些閃光點見證了我們在文體惠民上所做的努力和文體事業的發展。但是，僅有這些還遠遠不夠，因為我們還有130萬貧困人口，怎么保障他們同等享受文化服務的權益，怎樣建設點多面廣的文化體育基礎設施，切實落實群眾文化、群眾體育的思路和普適性公共文化服務，就是我們文體干部踐行群眾路線的切入點和著力點。
轉作風，關鍵在行動上。開展黨的群眾路線教育，教育是手段和方式，走進群眾、為了群眾是目的和關鍵。活動有時限，但文體系統踐行群眾路線，為民、惠民永無“休止符”。我們需要更多的行動、更多的執行來贏得群眾滿意度。鄉鎮文化站的體制機制去年已進一步理順，如何給基層群眾更多的文化盛宴和精神套餐是我們文化工作者必須努力的重要方向。我們要文藝創作的“陽春白”，也要切近群眾和生活的“下里巴人”。我們各類文體中心、廣場建設好了，但需要更多有力措施讓老社區、貧困人口聚集區、邊遠山區的群眾也享受到公共文化服務。
黨的干部，為民是宗旨和信念，務實是職業操守和行動準則，清廉是思想底線、道德底線和法律底線要求，爭當焦裕祿式好干部、好黨員是我們不懈的追求，作風建設永遠在路上。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇七
市婦聯黨組織堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，以全面提高黨員隊伍的整體素質為目標，加強支部的作風建設為重點，把機關作風建設與本單位的工作實際結合起來，實行黨務公開，加強監督，在提高婦女的素質、維護婦女兒童的合法權益、幫扶貧困婦女兒童、促進婦女的全面發展等方面，努力開創婦女工作的新局面。
貫徹實施各項工作制度，如加大了調研力度，堅持工作重心下移，深入到基層、到婦女群眾中去，傾聽群眾意見，做婦女群眾的“娘家的貼心人”。班子成員兩周學習一次，黨員干部每半個月學習一次。學習有關政策和文件，探討當前的新情況、新問題；對照倒逼任務落實情況等，學習了創新社會管理的有關理論，學習了新時期黨的群眾路線工作的必要性。采取了觀看視頻、精讀重點篇目、交流討論等方式進行，并組織了基層婦聯主席到順德、珠海、江門等地學習婦聯樞紐型社會組織建設及婦女兒童類社會組織建設等方面工作。
領導班子建設方面，認真抓好令行禁止，大局觀念和群眾路線教育等，堅決貫徹落實中央八項規定，堅持做到民主集中制，重大事項必經班子集體決策，做到既分工明確，又相互配合，真正做到了不越位、不缺位、不推諉、不扯皮，班子成員在團隊協作方面能識大體、顧大局，為黨員干部做出了榜樣。黨員干部教育方面，重點抓好治理庸、懶、散、奢問題，致力提高工作效能，把隊伍建設與“千名機關干部下基層”有機結合，堅持把“下基層、訪婦情、辦實事”作為機關干部的基本要求，使全體人員始終保持著良好的精神狀態，高漲的工作熱情，高效的工作實績。同時，領導班子成員在嚴格要求機關干部的同時，還注重關心干部的思想、工作和生活，經常開展領導之間、領導與同志之間、同志與同志之間的談心，達到充分交流思想，互相幫助提醒，增進團結，并努力幫助干部解決實際困難，在機關中形成了坦誠相見、互相尊重的良好氛圍。
“七一”前后，婦聯班子成員及聯系點干部一行6人深入掛鉤聯系點鎮甫草村委會開展黨日活動，黨支部書記譚小華親自為村委會黨員、干部上了《關于如何進一步做好新形勢下農村工作》的黨課。座談會結束后，市婦聯領導班子一行深入到特困婦女家庭中開展慰問活動，了解他們生產生活情況，鼓勵他們克服困難，積極生活，并送上慰問金。此外，還組織黨員義工深入三合鎮開展的“黨員義工活動日”——慰問特困婦女家庭活動。10月中旬，還組織5名黨員參加市“幸福臺山”義工清潔城市活動，進一步增強了黨員干部的服務意識。
推進“文明家庭”和“家庭美德”建設，目前全市“文明家庭”創建率已達21.1%以上，家庭美德知曉率達到94.1%，均提前達到創文工作的目標。組織16支健步隊參與“幸福家庭走一走”健康行動，推動成立128支隊伍推廣百姓健康舞，促進了廣大家庭和社會文明建設。
以調研座談會、骨干培訓班、實地考察等形式，推進婦女創業小額擔保貸款工作，助推婦女發展生產。12月底前，40名婦女獲得創業小額擔保貼息貸款225萬元，超額完成上級下達的工作任務。近兩年，江門市婦聯等部門對我市支持農村女創業小額擔保貸款工作所取得的成績給予充分肯定，年初，江門市婦聯蘇慧芬副主席率蓬江、江海區婦聯及銀信部門負責人前來臺山調研，并把臺山工作經驗作為江門模式推動。
市婦聯樞紐型社會組織總部和市社會組織孵化基地（婦女兒童類）于3月掛牌成立。入駐的婦女兒童類社會組織共有7個，其中新成立的有4個，全面完成市下達的工作任務。目前，與婦聯有密切聯系的婦女兒童類社會組織420個，新登記注冊的有1個，正在籌建的有8個。
承接了省婦聯《中國全球基金艾滋病防治工作項目》，舉行了一系列深入社區、深入家庭，針對婦女群體特別是外來務工婦女和農村留守婦女的防艾知識宣傳教育活動，共培訓婦女骨干代表170名；錄制防艾宣傳dvd光碟450個，婦女觀看人數近5000人；舉辦戶外現場咨詢活動8場，擺放防艾宣傳展板10個，3500多名婦女參加活動，發放宣傳資料近6600份、宣傳紀念品300份，進行問卷調查360人；召開hiv感染者關懷救助座談會，對7名艾滋病感染者子女進行了慰問，對6名適齡兒童提供了助學幫扶。
婦女維權工作，涉及面廣，我們主動協調有關部門，暢通12338維權熱線服務及加強來信來訪工作，今年以來，市婦聯共接待來信來訪76宗，并爭取市法律援助處大力支持，指派律師為3宗個案提供法律援助。同時，開展了“三八”婦女維權周宣傳活動和參與市舉辦“春風行動”等咨詢活動，聯合江門市僑鄉婦女法律服務中心、司法局等部門舉辦“家庭零暴力，幸福千萬家”宣傳講座和法律知識講座2場和戶外咨詢活動2場，800多名婦女參加活動，現場派發宣傳資料1000多份，在石花文化廣場邊出保障婦女權益法律知識宣傳欄一期，進一步推進了法制宣傳“工廠行、社區行、鄉村行”活動，為創建平安家庭、構建和諧臺山發揮了積極作用。
組織77個市直各單位婦委會及婦女社團，與基層婦聯定點結對開展“走基層、訪婦情、辦實事”活動，上下聯動，舉各方之力，幫扶及慰問婦女909人（次）和兒童1264人（次），據統計，投入善款共計240.37萬元，其中，市婦聯籌款（含上級撥款）75.72萬元，援建單親特困母親安居房3間，助學助教405人，“兩癌”救助17人，慰問困難婦女207名、兒童96名，共同營造一個“傳遞愛心、情暖婦女兒童”的良好社會氛圍。
一方面，進一步落實臺辦發24號文和臺婦字3號文，抓好婦聯系統婦女干部的選任工作，現有部門婦委會主任81名，鎮婦聯主席17名、專職副主席17名，全部落實了津補貼待遇。另一方面，培養推薦干部隊伍外的優秀婦女骨干參與社會事務，如端芬何穎嫻為省人大代表、劉金燕為市政協委員等。讓更多的優秀婦女參政議政，反映婦女的心聲。
主要是不斷加強家庭教育和關愛留守兒童工作。5月份，面向社會廣泛招募了“愛心父母”，推動行助學、助養、助教等結對幫扶行動。6月，在臺城白水小學組織開展了慰問留守兒童活動，市長、市委常委、副市長等領導親臨現場，與小朋友進行了親切交談。7月初，印發了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設工作的意見》，就如何加強家庭教育工作及關愛留守（流動）兒童，提出了具體意見。8月、9月，面向困境兒童開展慰問、和派發助學金活動。10月份，在培正小學舉辦1200人參與的“家庭教育大講堂”活動；同時，還向基層組織及市婦兒工委成員單位轉發了省婦兒工委《關于進一步做好兒童安全保護工作的通知》，各成員單位和有關部門各司其職，切實保障好兒童的生命安全，努力營造愛護兒童、保護兒童和尊重兒童、關心兒童的良好社會氛圍。
市婦聯積極發揮市婦兒工委辦的職能作用，爭取市政府的重視，審議通過并頒布了市婦女兒童發展規劃；協調各成員單位強化措施，開展了婦女兒童發展規劃年度監測評估工作，并根據各成員單位上報數據和報告，形成了新的監測數據統計表和形成監測報告，為推進婦女兒童與社會的和諧發展提供決策依據。
領導干部自覺遵守中央、省、市有關黨風廉政建設各項規定，嚴格按照《領導干部黨風廉政建設崗位責任制》要求做好各項工作。領導干部還帶頭勤政廉政，處處以身作則，做好表率，求真務實，調動了全體干部的積極性，增強了凝聚力。首先是領導干部辦事公開，自覺接受監督。凡是本單位重大事情不是領導個人說了算，而是通過領導班子集體討論，有些方案還在全體干部中討論后才確定；其次是嚴格財經紀律，實行財務公開制度，沒有亂檢查、亂收費、亂攤派現象。在工作中，領導干部既當指揮員又當戰斗員，經常深入基層，與基層婦女干部一起商量研究工作對策，解決實際問題。領導干部還經常放棄休息時間，為婦女兒童做好事，辦實事，得到廣大婦女的好評。
今年，市婦聯圍繞市委的中心工作，服務大局，切實加強領導，抓好機關作風及廉政建設，取得了新的進步。但也存在一些問題和不足：主要是由于婦聯系統工作涉及面廣，上級交辦工作多、任務重，致使學習教育活動缺乏深度和廣度，有待進一步改善和提高。今后，我們將按照行風建設工作的要求，進一步抓好教育，強化管理，加強監督，狠抓落實，以群眾滿意為標準，繼續解放思想，注重實效，不斷探索、健全和完善黨務公開的各項工作機制，促進我會各項工作水平再上新臺階。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇八
xx市行政審批服務中心成立于20**年12月，為市政府正處級派出機構，與市公共資源交易管理委員會辦公室合署辦公，實行兩塊牌子、一套班子。目前進駐部門（單位）71個（含xx區19個），工作人員172人，現有黨員85名，下轄5個黨支部，xx年8月，“中心”黨組織由機關黨總支升格為機關黨委。由于黨員來自各個單位，組織關系、日常管理和年度考核都在“中心”，人事關系、工資關系都不在“中心”，給日常管理帶來一定難度。“中心”黨組堅持“以黨建帶隊建促服務”為主線，以加強黨的思想建設為重點，以提高黨建整體水平為目標，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，把支部建在窗口，將所有窗口按照單位分成5個黨支部。窗口支部不僅承擔了組織黨員活動的職能，還承擔了部分業務處室的職能，無論是布置業務工作、進行黨員活動，還是民主生活會征求意見、年度考核先進評比，都是以黨支部為單位進行布置，由黨支部書記負責具體落實，實現了黨建工作與隊伍建設、業務工作的有機融合，走出了一條有“中心”特色的黨建新路子，促進了行政審批服務質量和服務效率的雙提升，年年實現窗口辦件準確率100%，承諾服務按時辦結率100%，服務質量電子評價群眾滿意率100%。“中心”先后榮獲xx市“紅船先鋒”基層黨組織、xx市黨建工作先進單位、xx市機關黨建工作創新成果優秀獎、xx市政風行風建設十件新事先進單位、xx市推進懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制優秀單位、xx市“五強”領導班子建設先進單位等榮譽稱號，為行政審批和公共資源交易服務兩個平臺的健康發展，提供了堅實的思想、組織、作風保證；還獲得浙江省先進行政服務中心、省示范行政服務中心、省xx-xx年度協議供貨聯動采購工作先進單位、省政府集中采購機構綜合考核優勝單位、省“電子監察系統建設優秀單位”、省“文明單位”等榮譽（見附表）。
二、主要工作及成效。
了團結、高效、文明、爭先、廉潔的機關形象，收到了良好的社會效果。嚴格落實窗口“八不準”工作紀律，實行日巡查、周互查、一月一評、一季一考、一年一議，并將考評結果與績效獎懲掛鉤。同時還專門聘請了13位社會監督員，切實加強對中心工作人員的行風評議和監督。根據中央八項規定、省委“28條辦法”和“六項禁令”以及市委“28條辦法”要求，“中心”黨組和機關黨委領導班子率先垂范，帶頭執行，并要求全體黨員必須嚴格遵守。每年開展“共產黨員示范崗”、“黨員閃光言行”等評比活動，涌現出了許多先進模范個人和典型事例。定期與結對的東柵街道云陽社區、余新鎮農莊村、王店鎮假山村開展結對共建活動，協助推進三改一拆、五水共治等重點工作。在結對共建的基礎上，機關黨委對口幫扶6戶貧困家庭，幫助困難黨員群眾解決實際問題。
260家審批服務中介機構進行清理整頓，出臺中介機構監督管理制度，建立以網上中介超市為主、實體中介中心為輔的中介服務機制，通過網上網下提供雙向服務，推進中介機構改進服務、規范行為、提高效率。五是深化公共資源市場化配置改革。始終按照“統一進場、管辦分離、規則主導、全程監控”的運行機制，不斷強化公共資源和要素資源交易服務平臺建設，全市公共資源交易項目不斷拓展，囊括了工程建設、土地交易、產權交易和政府采購、公用設施戶外廣告等近二十個項目，進一步提升了公共資源交易平臺的規范化水平和服務經濟的能力。要素交易市場也加快培育，目前市、縣（市）平臺已經開展的交易包括排污權、用能指標、國有產權、建設用地使用權，土地增減掛鉤節余指標等內容，實現了要素資源的市場化高效配置。
業、群眾辦事。同時深入推進“兩集中、兩到位”改革，市級41家審批職能部門有37家進駐中心，進駐率達%，全市90%以上的行政審批事項全部進駐中心和分中心辦理，審批集中度明顯提高。目前，中心日均辦件達xx余件。拓展公共資源交易項目，完成由招標采購平臺向公共資源交易和要素交易平臺過渡，確保了各類公共資源的公平獲得和市場化配置。三是著力提高服務規范性和透明度。窗口實行統一著裝、佩證上崗、文明用語、微笑服務，實現文明服務一張笑臉相迎、一杯茶水暖心、一腔熱情辦事、一聲走好相送、一張名片跟蹤的“五個一”服務標準。推行“四清”、“五件”、“六制”辦理標準，規范窗口服務行為。推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和首問責任制，建立健全覆蓋全部環節的工作規程，規范審批行為。同時加強電子監察和政務公開，對庸懶拖延現象出黃牌、亮紅燈，近年來未發生違法審批、越權審批、超期審批等行為。xx年全市行政審批效能在全省電子監察績效考核中排名第一，xx年前三個季度在全省電子監察績效考核中取得6個第一名、3個第二名。
三、
“中心”黨建工作下一步打算。
機關黨建和作風建設永遠在路上，優化服務更是永無止境。我們作為政務服務的“第一窗口”，離上級的要求、離群眾的期盼、與兄弟部門相比還有一定差距。今后，“中心”將在市委直屬機關工委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，不斷提高黨的建設科學化水平，為推動全市行政審批和公共資源交易兩個平臺健康發展做出新的貢獻。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇九
10月8日，習總書記在全國黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。下面我就作風建設談談我的觀點。
領導干部的工作作風常常是一個地區和單位廉政狀況的風向標，工作作風不實必然導致。“奢靡之始，危亡之漸”，對此，各級干部一定要充分認識改進作風的重要性、緊迫性，保持高度的政治警覺，要始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風，始終與人民同甘共苦、心心相印。只有這樣才能贏得人民群眾的信任、支持和擁護。
整頓作風，不僅在于政策的細化，更在于執行的細化。無論是豪華公車，還是豪華辦公樓，大都堂而皇之，很難“蟄伏”于一隅。對于監管者而言，奢靡之風并非看不清、嗅不到。或視而不見，或大而化之，或欲蓋彌彰，無非都是利益沖突引致的“選擇性失明”。再美好的初衷，再精良的政策，離開層層細分解、層層抓落實的執行力，只能是一紙空談。
嚴肅查處違規違紀行為，嚴格實施責任追究，是健全改進作風常態化制度的重要保證。紀檢監察機關應充分發揮執紀監督職能，嚴肅處理違規違紀問題，不斷向全黨全社會釋放執紀必嚴的強烈信號。對群眾舉報、媒體反映、監督檢查中發現的違規違紀線索，應組織專人進行快速核查、及時處理，尤其對頂風違紀、踩“紅線”、闖“地雷”的行為實行“零容忍”，發現一起、查處一起，強化震懾作用，杜絕“破窗效應”。
實踐證明，只有建好制度，立好規矩，才能使各級黨組織和廣大黨員干部開展工作從事活動有章可循、有規可守，為常態化抓好作風建設提供依據和保障。當前，要著眼于規范權力運行和干部具體行為，搭建起作風建設的制度框架。增強黨員干部對制度的敬畏感，形成靠制度管權管事管人的良好氛圍。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇十
通過作風集中教育整頓的學習，深刻地認識到教師作風整頓的重要性和必要性，為了使學校教師在以后的工作中切實改進思想、工作、生活等方面存在的作風問題，現就對學校教師過去存在的問題進行剖析如下：
一、普遍存在的主要問題：
教師平時往往把大部分精力都用于日常工作中，放松了對理論知識的學習。真正用于學習的時間明顯減少，學習自覺性不夠強，參與有組織的學習目的不明確，既使學了一些理論也不夠系統，學習內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對所學內容理解不透徹、不深入，在學以致用上脫節；學習內容單調，沒有有意識地去鉆研一些新知識、新理論，往往處于一知半解、似懂非懂狀態。在學習心態上也只是敷衍了事，尤其是專業知識的學習方面，平時的進修學習，雖然是認真對待，但也是為了考試而考試。在工作上，缺乏積極性、主動性，存有被動應付思想，有一些惰性。有時思想深處有些“份內份外”的東西在作崇，認為該自己做的才做，不該自己做的懶得去做，是自己管的范圍才過問，不是自己管的就懶得過問。就算是自己份內的工作，在安排處理上也有粗枝大葉的時候，不夠細致，缺乏條理性和科學性，落實過程中顯得有些漂浮。工作作風不夠扎實、硬朗，工作方法有待提高工作中有瞻前顧后、拈輕怕重的思想，有些工作只求干了，不求干好，存在應付了事思想。工作易于墨守成規，缺乏創新意識工作過程中習慣于因循守舊，按部就班，沒有充分發揮自己的主觀能動性，積極想辦法、出主意。
二、解決問題的方法和態度：
第一是通過作風建設年的自查要求教師必須牢固樹立終身學習的思想，應以謙遜的態度、頑強的毅力抓好個人學習，既從書本知識中學習，又從實踐中學習。借幫多種途徑深入學習理論相關的知識，真正學懂弄通，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導；要自覺學習現代科學文化知識，從加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備，自覺地勤奮好學、學以致用。
第二是真抓實干，務求實效。思想和行動上有：真抓實干比較難，務求實效的人比較少，思想上有患得患失的成份存在。真抓實干，務求實效，結合自身工作實際在實效和創新有突破。實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件一件地落實實際工作。
第三是艱苦奮斗、勤儉節約。在工作和在生活中保持艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風。
通過學校作風建設自查自糾，作為學校的每一名教師，都應轉變工作作風，提高教育教學質量，相信我校一定能辦出人民群眾滿意的教育。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇十一
國有企業是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司和國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構等部門監管的同級企業和逐級投資組建的企業。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
同志們：
按照會議安排，下面，我代表地xx集團紀委向大會作紀檢工作報告。
2020年，在上級紀委和xx集團黨委的堅強領導下，兩集團紀委堅守職責定位，依據黨章憲法履行監督職責，堅定穩妥推進紀檢監察各項工作，為xx集團改革發展提供了堅強保證。
（一）把政治建設擺在首位，堅定不移做到“兩個維護”。
強化思想理論武裝，堅定理想信念。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。全力協助兩集團黨委督促各級黨組織和黨員干部深刻領會黨的xx全會精神，真正把黨的xx全會精神、習近平總書記重要講話和指示精神轉化為推動高質量發展的實際行動、履職盡責的使命擔當和干事創業的精神動力。不斷強化做到“兩個維護”的政治自覺，推動習近平總書記重要講話和指示精神落地落實、落深落細。
嚴肅維護紀律規矩，守初心擔使命。牢牢把握紀檢工作屬性，把講政治的要求貫穿工作全過程和各環節。不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。真正使守紀律講規矩內化于心、外化于行。嚴格按照《監督執紀工作規則》開展工作，自覺接受黨內監督和群眾監督。督促各級黨組織及黨員干部進一步嚴明政治紀律政治規矩，教育引導全體黨員干部始終堅定政治立場、明確政治方向、保持政治定力。
（二）堅定扛穩政治責任，堅定不移強化政治監督。
xx集團紀委牢牢把握政治監督這個根本職責，推動政治監督具體化常態化。把捍衛制度、落實決策、履行責任、行使權力作為主要內容，統籌開展政治監督。
深入推進常態化疫情防控精準監督。將疫情防控政治監督作為2020年的首要政治任務，圍繞監督保障統籌疫情防控和兩集團生產經營，主動謀劃部署疫情防控監督工作，推動復產復工、項目建設等落實落地，督促黨委、各權屬企業認真落實中央和上級決策部署，為打贏疫情防控狙擊戰提供堅強紀律保證。
深入開展以案促改工作。把上級巡視反饋問題整改情況、趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作和“兩整改兩治理”工作情況作為政治監督的重點，通過調研、督導、檢查等方式，督促相關部門和單位認真落實工作任務。協助黨委開展趙正永嚴重違紀違法案專題警示教育，召開全系統警示教育大會，強化警示震懾。協助黨委開展“四個查一查”，共提交單位自查報告13份，個人自查報告84份，填報單位問題清單14份，個人問題清單84份，其中中層正職以上領導干部的自查報告及問題清單（43份）。形成兩集團黨委《趙正永案以案促改“四個查一查”自查報告》和《問題清單》，制定下發《關于趙正永案以案促改工作中“四個查一查”問題的整改方案》，進一步明確整改時限，細化整改措施，落實責任部門，確保整改工作落到實處。
聚焦制止餐飲浪費開展專項監督檢查。認真落實省紀委辦公廳印發的《關于認真貫徹落實習近平總書記重要批示精神切實加強對餐飲浪費行為監督執紀的通知》和集團公司黨委《關于厲行節約堅決制止餐飲浪費行為自查自糾工作通知》要求，切實推進厲行節約堅決制止餐飲浪費行為自查自糾工作向基層延伸，重點加強對公務接待、商務宴請、機關食堂、礦山企業食堂、下屬酒店等餐飲浪費行為的監督檢查。累計監督檢查單位食堂17個，引導干部職工自覺把勤儉節約、艱苦奮斗的理念內化于心、外化于行，確保黨中央和上級決策部署在兩集團上下落地落細落實。
配合開展政治巡察工作。按照有色集團公司黨委巡察工作要求，積極配合有色集團公司黨委第二輪第二巡察組對兩集團開展巡察工作，做好各項服務保障性工作，保證聯絡順暢、工作有效推進。
（三）抓牢“五個持續”，堅定不移做實日常監督。
持續加強學習引導。持續加強黨規黨紀教育。組織開展全省第三個紀律教育學習宣傳月活動，通過參加省紀委監委知識答題、召開警示教育大會等形式，強化對黨員干部的紀律教育。6月，舉辦審查調查業務培訓班，邀請集團公司紀委紀檢監察室主任作《審查調查實務》專題培訓，切實提升審查調查工作規范化水平。組織開展紀檢監察信訪舉報宣傳年活動，利用微信企業號發布工作動態2篇，宣傳資料6期，強化政策解讀和宣傳引導。提升職工群眾對信訪舉報受理范圍知曉率，暢通信訪舉報渠道，規范信訪舉報秩序，提高紀檢監察信訪舉報工作質量。推進廉潔文化精品建設工作，全系統共征集廉政征文48篇，廉政書法作品22幅，攝影作品1幅。組織各單位參加省紀委監委“三秦好家風”微視頻征集活動，共征集微視頻作品9部。
持續加強“四種形態”精準運用。對反映情節輕微的問題線索進行談話函詢，對反映具體的問題線索進行初步核實，對調查中發現的違紀違規問題進行立案審查。全年共開展誡勉談話1人次，通報批評4人次，下達《紀律檢查建議書》《紀檢監察建議書》各1份。
持續加強跟蹤問效。堅持問題導向、目標導向和效果導向，注重從信訪舉報、監督檢查中篩查，研判隱藏的問題線索，促進日常監督更加“精準有效”。2020年全年，共接到問題線索6件，其中，有色集團公司紀委轉辦2件，第二巡察組轉辦1件，自收3件。我們均按照問題線索處置方式及時進行了處理。其中，初步核實4件，轉交信訪部門處理2件，做到了“件件有著落，事事有結果”。
持續加強制度執行力度。督促各級黨組織和黨員干部，帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度，提高制度執行力。采取日常督查和專項檢查等方式，2020年4月到8月，對落實中央八項規定精神進行了專項檢查，分三次對xx、xx、xx等地的單位和重點礦山進行了全面檢查。組織開展紀律處分決定執行情況自查，對2017年以來收到的二十余件問題線索處置情況進行了全面排查，進一步驗證夯實了貫徹落實紀律審查“最后一公里”工作，確保線索處置和審查調查工作事實清楚、程序合規、手續完備。
持續深化紀檢體制改革。按照xx集團紀委《關于推進權屬企業紀檢機構改革指導意見》和《關于規范權屬企業各級紀委書記分工和兼職的通知》，xx紀委根據改革要求，撤銷原監察部，設2個內設室，分別為綜合室、紀檢室，不斷整合運用監督力量，著力提升監督效能。制定紀委書記專職化改革方案，從領導體制上解決基層紀檢監察力量配備不足，紀委工作質量不高的重要舉措。截至目前，xx集團xx家權屬企業紀委書記已全部配齊，實現了對xx集團權屬企業專責監督全覆蓋。出臺《關于各單位紀檢機構改革的指導意見》，進一步規范權屬單位機構設置，配備一定數量的專職紀檢干部，在機構編制、人員配備、辦公條件、經費保障、信息化建設、薪酬待遇、干部交流使用等方面為紀委履行職責提供有力保障。
（四）注重上下協力銜接結合，持續提升監督治理效能。
協助黨委開展專項整治。一是按照上級統一部署，繼續開展深化違規收送禮金問題專項整治工作，做為此項工作的延伸，開展了領導干部利用名貴特產謀利問題專項整治，要求各單位整理名貴特產類產品清單，扎實對照檢查整改存在問題，取得了實效。二是積極協助黨委開展領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題專項整治工作。xx集團及各權屬單位累計召開動員部署會議27次，成立領導機構14個，開展調研18次，警示教育14次，黨員干部受教育562人，參與自查自糾412人，梳理十九大以來個人負責實施的工程建設、礦產開發事項51個。三是認真落實“領導干部違規持有非上市公司股份”自查自糾工作。xx集團系統內科級以上干部共292人均填報了自查自糾表和承諾書。10月中下旬，開展此項工作“回頭看”289名中層（副科級）以上干部全部完成清退工作。四是認真開展“工程項目領域專項治理”和“土地領域突出問題專項治理”工作，督促相關職能部門及時向集團公司上報工作進展。
持續壓緊夯實“兩個責任”。堅持黨委對紀檢監察工作的統一領導，協助黨委落實全面從嚴治黨主體責任。堅持履行協助職責和監督責任有機結合。認真執行黨風廉政建設責任制，建立兩集團、子公司、礦山（實體）三級責任體系，層層簽訂黨風廉政建設責任書、承諾書，將責任落實到人、到崗。2020年，兩集團系統共簽訂黨風廉政建設責任書192份，廉潔從業承諾書374份。向班子成員配發《落實黨風廉政建設責任制“五個一”規定記實手冊》，定期提醒、督促，確保“一崗雙責”要求落實到位。組織開展年中黨風廉政建設抽查，重心下移，將三級礦山企業納入檢查范圍，對xx公司及xx礦業公司，xx公司等單位半年工作完成情況、落實“兩整改兩治理”工作情況、領導班子參加雙重組織生活會情況進行了監督檢查，并對檢查情況進行了通報。
推動各類監督貫通協同。按照省紀委監委和xx集團紀委的要求完成了對兩集團機關、二級單位機關，三級單位班子和重點崗位人員共993名監督對象的信息采集工作，并按規定審核上報信息庫，為逐步實現精準監督動態監督提供了依據。及時完善更新干部廉政檔案，嚴把黨風廉政意見回復關，實事求是評價干部廉潔狀況，準確把握企業政治生態。全年參與了7名擬新任職干部的考察工作，組織任前廉政考試、紀委書記開展任前廉政談話7人次，切實履行選人用人監督職責。
（五）鞏固拓展作風建設成效，持續推進作風轉變。
嚴肅整治違反中央八項規定精神問題。堅守年節假期等重要節點，持續督查落實中央八項規定精神問題。利用門戶網站、微信企業號等平臺向黨員干部發信號、打招呼，全年共發布廉潔過節紀律提醒12次。節前約談相關職能部門，持續整治公款吃喝、公車私用、違規發放津補貼等“四風”頑疾，成立檢查組對權屬單位節日期間糾正“四風”工作進行了實地抽查。
進一步暢通舉報渠道。暢通“來信、來訪、電話”三位一體的舉報渠道，指定專人負責信訪舉報受理工作，提高問題線索處置質效，充分發揮群眾監督和輿論監督作用。
2020年，xx兩集團黨委的堅強領導，權屬單位黨委、紀委的支持配合下兩集團紀檢工作取得了一定成效，但我們必須清醒認識黨風廉政建設永遠在路上，反腐敗斗爭永遠在路上。同時，兩集團紀檢工作還存在一些薄弱環節，各單位在落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任方面依然存在壓力傳導層層遞減的現象，基層紀委履行監督職責的方式手段還需拓展，履職能力還有待提升等。對這些問題和短板，我們必須高度重視，認真對待，采取有力措施，加以解決。
2021年是落實黨的xx全會精神、實施“十四五”規劃開局之年，是開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一年，也是我黨成立100周年，做好紀檢工作責任重大。紀檢工作總體要求：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、__精神，深入學習貫徹習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上的重要講話精神，認真落實上級各項決策部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持穩中求進工作總基調，堅持高質量發展主題，一體推進不敢腐不能腐不想腐，充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，以高質量監督助推xx集團譜寫新篇章。
（一）踐行“兩個維護”強化政治監督，確保上級重大決策部署落地見效。作為黨內監督的專責機關，必須加強思想政治引領，持之以恒學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想，督促各級黨組織跟進學習領會習近平總書記最新重要講話精神，緊扣黨的十九大、xx全會等會議精神，做到“兩個維護”。對執行黨章黨紀黨規、落實上級和兩集團各項決策部署情況、常態化疫情防控的重點工作，強化政治監督，按照2021年監督檢查工作計劃，推動監督下沉、監督落地，充分發揮監督保障執行，促進完善發展作用。突出抓好兩集團實施“十四五”規劃和推進xx集團高質量發展工作措施等情況的具體化監督，切實發揮政治監督確保政令通暢、令行禁止的“護航”作用。
（三）堅持嚴的主基調不動搖，深化“三不”一體推進，激勵干部擔當作為。新形勢下貫徹新發展理念、構建新發展格局，更加需要把嚴懲腐敗、嚴密制度、嚴格要求和嚴肅教育緊密結合起來，要緊盯選人用人、物資采購、工程建設、產品銷售、招投標等權力運行的關鍵環節和重點部門，持續開展監督檢查。深入推進領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題專項整治，嚴肅查處利用項目決策、干部人事、審批監管等職權交易、利益輸送行為，從源頭上防止腐敗。深化趙正永案以案促改工作，推動“四個查一查”、“四個專項工作”問題常態化排查。進一步規范重點領域和關鍵環節權利運行，標本兼治消除腐敗導致的監管缺失、分配不公、企業受損等問題和隱患，不斷筑牢兩集團健康、安全、高質量發展的基石。加強對敢當擔善作為干部的保護。始終堅持把實事求是作為紀檢工作高質量發展的生命線，深化運用“四種形態”認真落實“三個區分開來”，精準甄別“為公”和“謀私”的根本差異，對明知故犯和無心之過、肆意違規和改革失誤、蓄意謀私和因公差錯等區別處理，做到敢糾錯真容錯、講政策分善惡，讓好干部更加自律奮進，讓怕擔當的干部必須負責，讓犯錯誤的干部迷途知返，讓誣陷的干部得到澄清，讓不收斂的干部難逃懲處，紀法情理貫通融合來護佑干事創業正確導向。
（四）立足監督職責，堅定不移提升監督治理效能。認真履行協助職責，推動黨委（黨組）主體責任、書記第一責任人責任和紀委監督責任貫通聯動、一體落實。今年，兩集團紀委將重點整治壓力傳導逐級遞減的問題，希望各權屬企業黨組織認真落實兩集團黨委各項安排部署和要求，夯實各自的管理責任，兩集團紀委將組織開展專項督導檢查。開展上級紀委同下級黨委班子成員集體談話、紀委書記定期與下一級黨委書記談話工作。重大問題及時請示匯報，突出問題提出意見建議。突出靠前監督，綜合運用談心談話、調研督導、明察暗訪等方式下沉監督，推動監督于問題未發之時。規范談話函詢工作，做好黨風廉政意見回復，逐級健全和完善領導干部廉政檔案，做好動態分析和科學研判，精準把握本單位政治生態，及時給黨委整章建制提供抓手。要用好紀檢監察建議，以紀法剛性約束推動問題整改到位。推動黨內監督與其他監督貫通協同。加強與審計監督、巡察監督之間的信息互通、監督互動、力量統籌和成果共享，促進各類監督貫通融合，協同發力。
（五）建設高素質專業化干部隊伍，做忠誠干凈擔當的紀檢干部。持續深化更高水平、更深層次“三轉”，嚴格按照《監督執紀工作規則》《監察執法工作規定》履行職責，嚴格規范執紀執法，提高把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的政治能力，努力做到政治過硬、業務精道、本領高強。加強調查研究，樹立戰略思維，強化實戰練兵，完善常態化培訓機制，深化分級分類全員培訓，打造高素質專業化紀檢干部隊伍。
同志們，新使命催人奮進，新征程任重道遠。讓我們在上級紀委和兩集團黨委的堅強領導下，以更加飽滿的熱情、更昂揚的斗志、更務實的作風推動全面從嚴治黨向縱深發展，為奮力譜寫xx集團高質量發展的新征程提供堅強保障。
一、明確指導思想和工作任務，高度重視，精心組織在縣委召開全縣“作風建設年”活動動員大會后，我局黨工委高度重視，立即把開展“作風建設年”活動列入主要工作議事日程，扎實做好各項組織實施工作。
一是抓組織領導。活動一開始，局黨工委就對如何在我系統開展好這一活動進行了周密部署，并迅速開展工作，成立了局作風建設年活動領導小組及其辦公室，由局黨工委書記親自擔任領導小組組長，局黨工委副書記任副組長，成員由各分管領導組成，領導小組辦公室由局紀工委和局辦公室相關人員組成，以確保作風建設年活動順利開展和取得成效。
二是抓計劃制定。根據縣委的統一部署，并結合我系統的工作實際，制定了開展“作風建設年”活動的實施意見。并在各個階段都先后制定了實施方案，明確了活動的指導思想、工作目標、參加對象和活動步驟，同時制定了周密的學習計劃。并要求局所屬各單位分別根據各自的工作實際制定具體的實施計劃，確保這次活動有計劃、有步驟、有力度的進行。
三是抓宣教育。為進一步明確開展作風建設活動的意義及要達到的目的，我局在活動開始時就組織全局機關干部及下屬單位有關人員召開了系統“作風建設年”活動動員大會。局黨工委書記、局長***同志親自作了動員講話，就如何具體開展作風建設年活動和進一步推進系統作風建設作了詳細的部署。保證活動內容落實到日常工作之中，同時，為了增加濃厚的活動氛圍，我局還開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用局電子大屏幕和內網進行“作風建設年”活動的宣傳和動員;二是各單位制作了“作風建設年”活動宣傳專欄，精心組織活動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進了活動的深入開展。
按照活動的《實施方案》和活動計劃，我局迅速在全系統內掀起了作風建設理論學習的高潮。
一是領導重視帶頭學。局黨工委及時召開了民主生活會，傳達學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神和上級關于作風建設的指示要求，進一步提高領導干部對加強作風建設的重要性和必要性的思想認識，同時，認真地開展了批評和自我批評。
二是積極組織專題學。為了增強對這次開展“作風建設年”活動的認識，在召開動員大會后，局活動領導小組為了大力弘揚理論聯系實際的學風，不斷增強全體黨員干部的思想政治素質，利用理論學習、中心組學習、局領導專題講課、組織觀看宣教片等形式組織廣大黨員干部集中學習教育和培訓，并要求每位機關干部在活動中至少撰寫一篇以上學習心得體會。同時，還積極動員系統各單位要結合各自實際，組織開展多種形式的理論與實踐相結合的學習活動。
一是扎實開展主題教育實踐活動，從而進一步規范了“人權、事權、財權”，有力推進了權力運行規范化程序化、辦事服務高效化優質化，促進了行風政風的進一步好轉。
二是著重圍繞省、市、縣以及局黨工委有關“作風建設年”活動的主要目標責任和要求，向廣大干部職工以及社會各界廣泛征集有關促進系統作風建設的意見、建議和對策。同時，局紀工委還專門設立了監督投訴電話，擴大社會監督面。
三是仔細查找，認真剖析，開展作風建設大討論活動。從系統的客觀情況出發，緊密聯系工作實際，認真討論，查找干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作漂浮、不思進取，敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風，為促進交通系統又好又快發展提供了堅強的保障。
四是認真開展機關干部走訪調研活動。認真組織開展了機關干部下基層“走進矛盾，破解難題”的走訪調研活動。局班子成員下聯系村蹲點調研，通過走訪困難家庭，與村兩委會成員共同探討今后村集體經濟發展和社會治安工作，實際解決了村當時的難事、煩事，調研結束后，各班子成員都撰寫了蹲點手冊和調研報告。同時，我們還組織機關中層干部下村訪戶，和聯系村的部分黨員和群眾、村民小組長、村兩委會成員進行座談，了解村干部在群眾中的認可度，村后備干部的推薦，群眾的困難和意見，外來流動黨員情況等，并認真做好筆記。到目前為止，共走訪慰問困難群眾、困難黨員127名，幫扶結對72個，捐助資金19余萬元，解決聯系村實際困難5個。
一是思想認識有了很大提高，政治理論素質得到增強。通過系統學習教育，系統全體黨員干部對“作風建設年”活動有了深刻的認識，思想上、行動上都能自覺地同局黨工委保持一致，積極參與各項活動，自覺地發揮黨員干部的先鋒模范作用。
二是為民意識明顯提高，長效機制進一步形成。通過調研蹲點，下村訪戶，實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好人民群眾的根本利益，群眾對黨風政風行風的滿意度明顯提高。從“作風建設年”活動開展以來，干部和機關作風建設的長效機制進一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和機關作風建設的制度。
三是工作實效，機關效能建設蔚然成風。自“作風建設年”活動開展以來，全體機關工作人員的工作作風明顯改進工作，在工作中注重辦實事、講實效，工作效率得到進一步提高，服務質量得到進一步提升，行政成本進一步降低，發展環境進一步優化。
四是率先垂范，模范帶頭作用明顯加強。通過“作風建設年”活動，局班子成員，特別是黨政一把手時時刻刻起表率作用，要求機關做到的，自己堅決做到，不搞特殊化，集中學習教育場場到位，認真聽取并做好筆記，在蹲點調研中，對困難家庭挨家挨戶的問寒問暖，解決他們的最迫切的生活問題。
通過開展“作風建設年”活動，我局的作風建設有了明顯的改觀和進步。今后，我們將再接再厲，進一步發揚成績，改進不足，把我局作風建設工作不斷地推上一個又上一個新的臺階。
今年9月份以來，我們認真學習貫徹全市“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動動員大會精神，立足實際，在全縣黨員領導干部中有組織、有領導、有計劃地開展了“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動，著力解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風等方面存在的突出問題。通過努力，目前基本完成了上級部署的各項任務，達到了預期目的。主要做法和特點有：
一是基礎工作扎實到位。全市動員大會后，縣紀委及時協同縣委組織部和宣傳部等部門就開展好主題教育活動進行了專題研究，按照市里《意見》要求，因地制宜地制發了《關于在全縣黨員領導干部中開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動的通知》，并專門召開動員會議，對主題教育活動作出了具體安排和部署。
二是組織領導堅強有力。為確保主題教育活動有序有效開展，把教育活動納入黨的思想宣傳教育工作的總體部署和黨風廉政建設責任制的重點考核內容，為此專門成立了教育活動領導小組及辦公室，負責整個活動的組織領導、調度指導和監督考核等工作。同時，各單位按照教育活動的統一部署和要求，都制定了具體的實施方案，成立了專門的組織領導機構。
三是保障機制務實高效。注重發揮“大宣教”格局的作用，把整合各方面力量貫穿于主題教育活動，在全縣基本形成了黨委統一領導，紀委和組織、宣傳部門分工負責、密切配合，其他部門共同參與的教育活動領導體制和工作機制。具體操作中，紀委主要抓好教育情況的調度和督促檢查，加強與各有關部門的聯系溝通，做好各項工作的統籌謀劃、任務分解和督促落實；組織部門把主題教育作為黨員干部教育培訓的重要內容；宣傳部門集中強化對教育活動及進展情況的宣傳報道，營造了加強作風建設、促進社會和諧的良好輿論氛圍。
四是方式方法求真務實。堅持自我教育、正面教育為主，合理確定教育形式、培植教育載體，努力實現良好的教育效果。結合縣情和發展需要，一方面，引導領導干部牢固樹立“學習就是工作”的嶄新理念，系統地組織學習了政治理論、黨和國家的路線方針政策和上級規定學習篇目，進一步從整體上提升了學習的自覺性和綜合知識水平。另一方面，做到教育與實踐相結合，積極做好教育活動與致力發展的結合文章，在學以致用、服務大局上下功夫。圍繞加強和改進領導干部作風建設，縣委出臺了《關于進一步加強領導干部作風建設的實施意見》，進一步完善了領導干部作風建設的制度規定；圍繞縣黨代會確定的奮斗目標，在全縣廣泛開展了“解放思想、創新發展”大討論活動，全縣黨員領導干部共撰寫“推進科學發展、構建和諧社會”方面的理論研討文章66篇，進一步形成了想發展、議發展、謀發展、促發展的人氣環境；圍繞改進政風行風作風建設，開展了“千商百企評議部門”活動，對全縣具有經濟和社會管理、行政執法、公共服務職能、與經濟發展和人民群眾關系密切的部門和單位進行了集體評議，通過評議找出了問題、評出了正氣；圍繞優化發展環境，縣紀委在搞好專題調研的基礎上，采取走進直播間的形式，有的放矢地開展了專訪活動，由各執法、管理和服務部門的主要負責人就優化發展環境向全社會作出公開承諾，進一步把“經濟發展、環境先行”落到了實處，為全縣經濟社會又好又快發展注入了新動力。
五是教育活動成效明顯。通過開展這次主題教育活動，我縣黨員領導干部作風有了新的轉變，致力社會和諧的風尚更加濃厚。突顯在：實干巧干的多了，形式主義的少了；熱衷學習的多了，小成即安的少了；爭干實事的多了，無所事事的少了；主動服務的多了，推諉扯皮的少了；勤奮創業的多了，追求享樂的少了。
今后，我們將在已有基礎上，深入開展好“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動，激勵全縣上下特別是黨員領導干部不斷開創各項工作的新局面。
今年上半年，在深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實區教育局黨委各項部署之時，我們在管黨治黨工作方面堅決扛起責任，現將落實全面從嚴治黨主體責任工作情況匯報如下。
習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上指出：“各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨主體責任。全面從嚴治黨是各級黨組織的職責所在。”在十九大報告中又7次出現“全面從嚴治黨”，提出奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利。
通過學習更加明確：“黨要管黨、從嚴治黨”是我們黨長期堅持的黨的建設的基本方針，黨風廉政建設和反腐敗工作是全面從嚴治黨的一部分。
為使全校師生始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，我們把黨的事講成身邊事，用黨發展的偉大光輝歷程證明：熱愛中國共產黨，是經得起追問的理想信念。
落實主體責任，當好第一責任人，關鍵是要把黨的領導落到實處。在工作的方方面面體現黨的領導。要把黨的領導體現到日常管理監督中，敢于較真，注重日常，抓早抓小，防微杜漸。對全面從嚴治黨工作逢會必講，校級領導通過經常性談心談話等方式對班子成員落實管黨治黨責任進行了強調提醒。努力做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。
十九大報告提出，增強黨自我凈化能力，根本靠強化黨的自我監督和群眾監督。為有效落實主體責任，學校再次明確了議事和決策事項的程序，堅持發揚民主，嚴格按程序決策、按規矩辦事，對于“三重一大”等重大問題全部提交集體研究，班子成員充分發表意見，做到民主決策、依法決策。為嚴肅黨內政治生活，從班子成員做起，嚴把征求意見、談心談話、對照檢查專題研討等環節，認真組織召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，營造出團結廉政的團隊。
習近平同志在黨的十九大報告中指出：“全面從嚴治黨永遠在路上。”在最近召開的十九屆中央紀委二次全會上，他又強調“重整行裝再出發，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入”。落實責任，既要有思想上的自覺，更要有行動上的自覺。自三月以來，學校黨支部開展如下活動：
3月，召開以“踐行師德規范，塑造崇高師表，加強三觀三德教育”為主題的師德年建設活動去啟動大會，組織教師學習《教師違反職業道德行為負面清單(10條)》和《中小學教師“十條禁令”》，開展2020年治理中小學校和在職中小學教師違規補課專項行動，學習貫徹十九大精神，聚焦兩會教育問題。
4月，組織學習譚作鈞書記的“七個著力糾正”問題、孫明書記“六個有效破解”問題。
5月，學習培育和踐行社會主義核心價值觀的重大意義，新憲法學習解讀。
6月，學習中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。
同時黨支部組織黨員學習《自覺維護意識形態安全》，落實中央八項規定精神和糾正“四風”推進作風轉變專題組織生活會等。于芳同志給全體黨員上一節《走進新時代，展示新思想，謀求新作為》的黨課。
半年來，學校一如既往帶領學生積極參加校外義務服務，培養孩子們“積極向善、孝老愛親”的品格;同時把幫困老黨員的傳統發揚下去，不僅定期走訪本單位有困難的黨員，還堅持走訪社區貧困老黨員，帶去的是基層黨組織的慰問物品，傳達的是黨和政府的關懷與真誠。
盡管我們很努力，但由于受自身政治素養和理論水平的局限，受研讀習總書記系列講話的精讀深度不夠的影響，在學校管理上還存在著執行制度不嚴格，對教師人文關懷過于紀律處罰，對黨員先鋒模范作用要求不高等現象，并且嚴重暴露出治校的軟肋，暴露出從嚴治黨的力度不到位。
全面從嚴治黨不可能一蹴而就，更不會一勞永逸。管黨治黨寬松軟不是一兩天形成的，從寬松軟走向嚴緊硬也絕非一朝一夕可以實現，需要經歷一個砥礪淬煉的過程。在從嚴治黨的坐標上，縱向向上的是個人成長的道路和業績，橫向輻射的是我們基層黨組織的執行力與作用，無論是黨員個人還是黨組織這個戰斗團隊都不可懈怠。尹萍校長和于芳書記將率先垂范教育引導黨員、干部不忘初心、牢記使命，堅定理想信念，共譜優質教育樂章!
為了加強我公司黨風廉政建設，進一步明確公司黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設應負的責任，維護公司改革、發展、穩定的大局，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》（以下簡稱《規定》），結合我公司實際，制定本實施意見。
一、實行黨風廉政建設責任制，必須堅持以鄧小平理論為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，加強思想政治建設，強化監督制約機制，嚴肅黨紀政紀，從思想上、組織上、制度上保證公司黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項任務的落實。
二、實行黨風廉政建設責任制，必須堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持與參與。黨政一把手負總責，明確分工，細化責任，一級抓一級，層層抓落實，形成責任網絡和整體合力。
三、實行黨風廉政建設責任制，必須堅持的基本原則是：集體領導與個人負責相結合;誰主管，誰負責；領導干部以身作則，率先垂范；從嚴治黨，從嚴治院；立足教育，著眼防范；標本兼治，綜合治理；依靠群眾，接受監督；嚴格執紀，違紀必究。
四、責任內容。
1、公司黨政領導班子對黨風廉政建設負全面領導責任。
2、黨委書記對黨風廉政建設工作負總責；
3、領導班子其他成員根據分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任；
4、各部門對本部門的黨風廉政建設負直接領導責任。
5、公司各級黨政領導班子、領導干部在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
（2）組織黨員、干部學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，進行黨性、黨風、黨紀和廉政教育。
（6）依法支持執紀執法機關履行職責。
6、紀委監察部門在黨風廉政建設中承擔的責任：
（4）組織和配合有關部門對黨員干部和群眾進行黨風廉政建設教育，公司將制定黨員領導干部廉政談話制度和誡勉談話制度，做到教育先行，防患未然。相信群眾，依靠群眾，認真聽取群眾意見，鼓勵和支持群眾參與黨風廉政建設工作。
五、責任考核。
1、黨風廉政建設責任制的考核工作，由黨委負責按照有關規定組織實施。考核工作應堅持與領導班子和領導干部的考核相結合，與工作目標考核相結合，與年度考核相結合。各部門負責人，應將黨風廉政建設責任制的情況列入年度總結，并及時上報。
2、領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況，應列為領導班子民主生活會、領導班子民主評議和考核述職報告的一項重要內容。黨風廉政建設責任制執行的考核結果歸入干部廉政檔案，作為對領導干部的政績評定、獎懲、選拔任用的重要依據。
3、領導干部既是黨風廉政建設責任制的組織者，又是具體落實的執行者。對不認真執行黨風廉政建設責任制規定的，實行責任追究。
六、責任追究。
1、領導干部要自覺執行中共中央、國務院《規定》，對違反黨風廉政建設責任制規定的，按照《規定》第十二條追究責任，嚴肅處理。
2、對有下列失職情況之一的，視其情節輕重，由公司黨委給予黨紀政紀處分，其崗位津貼在一年內下浮1—2檔：
（4）責任范圍內部門或黨員、干部、教職工發生重大違紀違法案件或嚴重不正之風的；
（5）在工作中弄虛作假、敷衍失職，或本身違紀違法致使分管部門發生違紀違法行為，給公司造成重大損失或惡劣影響的。
3、領導干部違反黨風廉政建設責任制規定，情節較輕的，按照下列條款單獨或合并作出處理：
（1）責令作出書面檢查并限期改正；
（2）在公司范圍內通報批評；
（4）取消評優資格或已獲得的有關榮譽及獎勵；
（5）領導干部年終或任期考核定為不稱職；
（6）其崗位津貼在一年內下浮1檔；
公共機構是政府和基層人民的重要橋梁，也是鄉鎮政府對外活動的重要窗口。其一舉一動都代表著政府的形象，是鄉鎮政府的重要名片。作為一個公共機構，村建設辦公室必須保持良好的工作作風，才能做好各項工作。因此，在鄉鎮黨委、鄉鎮政府的正確領導和村的大力支持下，在全體人員的共同努力下，對村建設辦公室的作風建設進行了整改。具體做法如下：
謙虛謹慎是作風建設的重要要求。特殊的工作崗位是由工作需要決定的。因此，我們不應該有優越感和特殊感，而應該把自己當作特殊的人。村莊建設是一個矛盾很多的地方。人們經常尋求幫助來建造住房矛盾。尋求幫助并不意味著我們優越，我們可以感到驕傲。我們應該站在人民的角度，為人民考慮和解決問題。我們應該有一種謙虛謹慎的工作態度。因此，為了加強全體員工謙虛謹慎的作風意識，定期召開村建所內部會議。首先，我們強調，我們必須放下架子，低聲唱歌。人民的事就是我們自己的事。我們不能吃和拿卡；第二，我們應該三思而后行。我們不能口無遮攔、隨意地說話；第三，我們應該像陌生人和熟人一樣善良，接受大事和小事，在忙碌的時候一樣認真，在批準私人住房時一樣公平。
通過整頓，如今已經基本平息。因此，只有我們深入一線，才能了解實際，掌握民情，只有調研摸底，才能找到合理的解決辦法，才能把村建所工作做好。
村建所的主要工作就是農村民房建設工作，這項工作流程復雜，非常辛苦，而且要求也很高。因此一定要大力倡導勤奮敬業的作風，練就一套過硬的本領，少說多干，說了就干，做到干一行，愛一行，精一行。為了提高自身的業務能力、規范建房審批工作，村建所加強了本所全體人員及各村建管員的業務知識培訓，進行了愛崗敬業的專題教育，同時邀請縣級業務部門進行專題業務培訓，對各類不同情況進行了解答和剖析。以《上海市農村村民住房建設管理辦法》71號文及《崇明縣農村村民住房建設管理若干規定》115號文為依據，結合本鄉的實際，制定出實施過程的規章制度，并嚴格按照規章執行。
中精力干工作，見縫插針抓學習，不允許做與工作、學習無關的事情；嚴格請假制度，做到不遲到不早退，有事請假；嚴守值班紀律，堅守值班崗位，保持聯系通暢。對違紀違章行為的懲戒心中有數，在辦公室形成對事不對人的管理環境。無論是接聽一個電話、辦理一件事情，還是答復一個問題，都必須強化責任心，認真認真再認真，細致細致再細致。精益求精、一絲不茍。
如今，村建所在所長的帶領下，全所同事的共同努力下，村建所的工作作風已得到了很大的改善，工作效果也相應的得到了提高。我們也更加堅信在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，在分管領導的直接指導下，村建所的工作作風一定會在原有的基礎上更上一層樓。
根據縣委在機關單位全體職工中開展的作風自查活動，我認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的問題，現將結果匯報于下:。
1、學習上不夠主動。有時只顧忙于一些具體的工作，沒有自覺主動的擠時間學習。即使學習也只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。
2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨觀念不夠強，思想作風抓得還不夠緊，深入基層指導幫助農民群眾，為群眾提供信息服務做得還不夠。遇到新情況，新問題不能積極主動地想辦法解決，思想不夠解放，改革創新精神還不夠，而強調客觀困難居多。
3、工作作風不夠踏實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，總希望不要花費太多的精力就可以把事情做好。
4、民主作風有待加強。工作中聽取他人意見還不夠，有時以自己的意見為上，沒有集思廣益，對群眾的批評和建議有時沒有做到虛心接受。
5、工作紀律有待加強。執行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部門同事中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力，防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點:。
1、政治理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。
2、為群眾服務觀念弱。認為自己工作時間比較長，有時產生松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。
3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
4、民主意識淡薄。總認為自己工作經驗豐富，接觸到的事情比較多，對一些意見和建議沒有認真聽取。平時總因工作忙，沒有擠出時間來下基層，對農民的情況沒有深入實地去體驗和考察。
5、紀律認識不夠高。對有關紀律的條文、規定學習得不夠，對紀律、制度的擬定比較多，但對認真執行檢查得較少，對個別同志不遵守紀律的現象沒有給予及時批評，有時自我要求也不夠高。
由于以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導致了在工作中有時不能達到十分滿意的效果。
隨著“作風建設年”活動的不斷深入，通過自查活動，使我更清醒的認識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進:。
1、樹立終身學習理念，堅持學以致用。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習內容落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。
2、堅定共產主義理想信念，強化宗旨觀念。理想信念是人安身立命的根本，作為一個共產黨員，特別是黨員領導干部，更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
3、秉持高度的政治責任感，樹立踏實的工作作風。以高度的使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。
4、密切聯系群眾，樹立親民、愛民之心。廣泛聽取群眾的意見和建議，以人民群眾滿意不滿意作為衡量工作的第一標準，與基層農民保持密切的聯系，聽取來自基層的聲音，讓自己的行為時時刻刻、方方面面都處于群眾的監督之下。
5、事事以身作則，加強工作紀律。工作中處處嚴格要求自己，起帶頭模范作用。要求別人做到的，自己首先要做到，引導大家自我改造積極進取、努力向上的工作作風。使自身的綜合素質都能適應時代的發展和隊伍建設的需要。
總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。
為深入落實中央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”，防止不正之風反彈回潮，堅決防范各種違反紀律規定問題發生，機關第二黨支部根據集團要求在“清明節”期間開展了紀律作風監督檢查，現將情況報告如下：
高度重視“八項規定”的落實工作。支部書記、紀檢委員。
就做好“清明節”期間的廉潔自律工作做出部署，要求全體干部員工嚴明紀律要求，嚴把廉潔關;中層以上干部切實負擔起領導責任，學習在先，貫徹在先，執行在先，全體員工要堅決剎住節日期間鋪張浪費，嚴禁違規收受禮品、禮金和各種有價證券;嚴禁利用公車、公款、公物進行私人掃墓、祭祀、游玩和探親訪友等活動，自覺抵制封建迷信活動或低俗祭掃活動;干部員工堅決把紀律和規矩停在前面，堅決杜絕各類變相的“節日腐敗”，鞏固“四風”成果。
為使中央“八項規定”切實貫徹落實，機關第二黨支部抓早抓小，利用黨員大會、支委會、黨小組會、主題當日活動等，明確了領導干部以身作則、率先垂范，自覺抵制低俗、奢靡之風的要求，自覺履行黨風廉政建設領導責任。明確各部門負責人“一崗雙責”責任。加強“清明節”期間值班簽到紀律，全體黨員干部、廣大員工自覺遵守各項規定和紀律，成為反腐倡廉群眾監督的有力保障。
一是層層落實，加強監督。機關第二黨支部在接到集團紀檢監察室通知后，及時將通知要求落實到全體員工，按要求在清明節期間落實中央八項規定及實施細則精神堅決糾正“四風”，對通知要求做到人人知于心，守與行，鄭重承諾不送收“紅包”，不用公款接待，不亂用公車，堅決反對奢侈浪費。二是加大檢查力度。重點對用公車私用，送收禮品，干部參與或變相參與賭博等不正之風進行監督檢查。三是嚴肅責任追究。對發現的干部作風存在問題，做到發現一起，嚴肅處理一起，一經查實，一律嚴肅按相關規定處理。
五一期間，機關二支部全體干部員工嚴格遵守和落實八項規定，沒有發生一起違紀事件，同時通過深入落實八項規定，干部員工進一步強化廉政勤政意識，為構建廉潔的隊伍做好有力保障。
今天召開發改和安監黨委繼續深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動動員大會，主要目的是進一步統一思想認識，轉變干部隊伍的作風觀念，完善作風建設的各項制度，切實解決當前干部工作作風中存在的突出問題，對進一步加強我黨委干部作風建設進行動員部署，以良好的作風來推動當前的各項工作再上新臺階，促進我黨委各項事業跨越發展。
縣委第三督查組對這次會議高度重視，縣人大副主任、縣委第三督查組組長何德生專門出席并指導今天的會議。讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。
進行。
首先，請黨委委員陶國強宣讀《烏蘭縣發改和安監黨委繼續深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動實施方案》。
黨員們，剛才，陶國強的宣讀的實施方案對黨委開展主題實踐活動作了全面安排部署，明確提出了開展主題實踐活動總體要求、主要任務和方法步驟。黨委副書記史萬成的動員講話，對于我們準確把握形勢，全力做好主題實踐活動各項工作，確保主題實踐活動順利開展具有很強的指導意義。第三督查組組長何德生對開展主題實踐活動提出了指導意見。何主任的講話，寓意深刻，集中體現了縣委、縣政府對黨委廣大黨員干部繼續深入開展主題實踐活動給予的高度重視和期望，對促進黨委各黨支部和全體黨員積極投入主題實踐活動，有效推動黨委各項工作具有很強的針對性、指導性和可操作性。希望黨委廣大黨員干部在今后的工作中以科學發展觀指導我們的實際工作，按照中央、省委州委、縣委部署和黨委即將下發的實施方案，統籌安排繼續深入開展主題實踐活動各階段各環節的內容，做到有機銜接、前后呼應，高標準、嚴要求、保質保量地完成每個階段、每個環節的學習實踐活動，以認真負責的態度、改革創新的精神、求真務實的作風，切實保證主題實踐活動扎實有序開展。
下面，我就如何貫徹落實這次會議精神，認真完成主題實踐活動各項工作任務提四點要求：
一是要統一思想，迅速傳達會議精神。各支部、各部門要盡快召開動員會議或專題會議，及時傳達，大力宣傳，使廣大干部認真領會這次會議精神，準確把握會議實質，充分認識加強作風建設的重要性和必要性，切實增強轉變作風的主動性、積極性和緊迫性，將思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來，統一到這次會議精神上來，確保作風建設取得實實在在的成效。
二是要健全制度，制定切實可行的實施方案。各支部要按照《發改和安監黨委繼續深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動實施方案》的要求，結合自身實際，制定本單位、本部門切實可行的實施方案，切忌作風建設流于形式，走過場。要加強制度建設，創新思維，從實際出發，制定行之有效、客觀科學的工作方案，建立干部作風建設的長效機制，真正使干部隊伍作風中存在的突出問題能夠得到有效解決。
三是要抓好整改，確保作風建設落到實處。作風建設的成效不能僅僅體現在會議和制度上，更重要的是要體現在行動上，特別是今天黨委安排的的任務，要高度重視，落實領導，強化責任，確保問題得到有效解決。各支部、各單位和廣大干部要按照“不遮掩、不怕丑、不怕痛”的要求，深刻剖析自己、準確查找問題，堅持邊查邊改，邊改邊糾。要針對查找出來的問題，找出癥結，立查立改，立改立行，特別是問題較多的單位和個人，要及時梳理、狠抓落實，真正通過作風建設，使廣大群眾切實感受到干部作風建設明顯好轉，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。要切實加強作風建設督查，黨委督查組要繼續采取明查暗訪等多種有效形式，對各支部、各單位改進作風、改進工作的情況進行督查，確保主題實踐活動取得實實在在的成果。
四是要緊扣目標，促進經濟社會加快發展。歸根到底，作風建設的最終目的，就是要以作風建設為抓手，營造更好的環境，凝聚更大的力量，實現更大的發展。各支部、各單位要緊緊圍繞今年的各項目標和任務，立足本職工作，全力發展經濟，迅速掀起全縣經濟建設的新高潮，在項目建設、服務環境、社會穩定、民生保障等方面實現新進步、新突破，確保全面完成或超額完成全年各項工作目標和任務。
同事們，嚴明的紀律是干事創業的前提，良好的作風是加快發展的保證。當前，正值全縣加快發展的關鍵時期，切實加強領導干部作風建設刻不容緩。讓我們在黨委的領導下，深化認識，強化動力，創新舉措，確保干部隊伍作風建設活動取得明顯成效，把作風建設的成果落實到現實工作中，為推動全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻!
今天的會議到此結束，散會。
為進一步貫徹落實集團公司紀委《關于清明五一端午節期間嚴守紀律的通知》和管理處黨務部《關于開展淮南管理處五一節期間作風督查的通知》要求，堅持糾正“四風”不止步，努力營造崇廉尚儉的節日氛圍，淮南東站高度重視，嚴格落實五一期間的各項規定，切實加強作風建設，現將工作情況匯報如下：
4月27日，淮南東站召開了五一動員部署會，強調了持之以恒糾正“四風”、廉潔自律節儉過節的工作要求，讓廣大員工明高線、知底線、不踩紅線，認真領會，認清形勢，明確職責，牢固樹立“四個意識”，嚴格落實中央八項規定，自覺抵制不良風氣。此外，通過qq、微信工作群發送廉潔提醒短信，倡導勤儉過節、文明過節、廉潔過節新風尚，并制定《淮南東站2018年五一期間作風建設專項督查實施方案》，公示監督舉報電話、郵箱，充分發揮群眾監督作用，從思想上、行動上杜絕各類違規違紀行為。
成立了由站長為組長，管理員為副組長，核銷員、各班班長為成員的監督檢查領導小組，對全站員工五一期間執紀情況進行監督檢查：一是嚴格五一期間的考勤制度，杜絕遲到、早退等行為;二是嚴把五一期間的請假程序，以保障暢通為第一要務;三是嚴肅五一期間的值班備勤，確保值班人員24小時在崗在位;四是嚴禁違規用使用公款，違規組織、參加用公款支付的宴請、旅游、娛樂、健身活動等規定禁止的行為。
經自查，我站在五一期間未出現以上行為。
按照《通知》要求，我公司黨委結合實際，制定工作方案，深入查擺問題，認真做好整改，扎實推進集中整治形式主義、官僚主義等作風建設問題，現將工作進展情況報告如下：
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇十二
今年以來，管委會切實加強機關作風建設，進一步增強服務意識，提高管理水平，全力推進南部城區建設和大橋開發區經濟社會又好又快發展。主要做法如下：
1、強增全局觀念，狠抓工作落實。
堅持把加強機關作風建設作為各項工作的重中之重，采取有效措施，認真轉變工作作風，強化全局觀念，真正做到堅決執行區委、區政府各項決策部署，確保政令暢通，努力把事情辦好、辦實。
一是抓基礎，全力完成各項經濟指標。1－11月份，開發區企業共實現產值27億元，同比增長38.8%；實現營業收入18.89億元，同比增長42.3%；實現增加值5.57億元，同比增長25.1%；招商引資完成市外內資11億元，超年度目標任務9億元的23.6%；完成固定資產投資15億元，超年度目標任務10億元的30%；同比增長57.3%；完成稅收8200萬元。
目正在進行規劃報批，項目已開始前期招商，已完成30多個經營戶的工商稅務登記；與香港金聯金屬科技公司就“銅合金線材加工”項目進行了充分對接，項目在第十一屆青博會投資貿易洽談會上成功簽約；與合肥（香港）大地公司就“銅都物流城”項目進行了專程對接；與浙江新大投資發展公司和合肥卓凡工貿公司就“銅陵鼎城商業廣場”簽訂了正式投資協議，項目規劃設計條件通過了市規劃評審。在做好招商工作的同時，項目建設力度進一步加大，重點項目建設取得成效，其中，盈德氣體公司與銅化集團合作建設的大合成氨項目完成投資1.6億元，精制磷酸項目完成投資1.15億元，三佳變壓器公司微電控變壓器加工項目主體工程完工，金泰化工公司年產6萬噸碳酸二甲酯、宏城新型建材公司商品混凝土等新型建材、朝日紙業公司激光防偽商標印刷等項目主體工程已基本建成。
三是抓機遇，加速推進大橋經濟開發區擴容升級。“十一〃五”期間，大橋經濟開發區已建成私營工業園和新型建材園1.5平方公里，正在建設大通工貿園和橫港物流園0.92平方公里。搶抓皖江城市帶承接產業轉移示范區建設機遇，全力推進大橋開發區南擴西跨的擴容升級工作，積極構建“一區四園”，即大通工貿園、橫港物流園、橫港循環工業園、灰普物流園四大園區，力爭將現有5.8平方公里的園區拓展到40平方公里，形成現代物流、現代服務、循環工業三大主題產業集中區。
四是抓重點，加速推進南部城區中心區建設。南部城區。
中心區建設強力推進，中心區規劃占地面積336畝，總投資。
2.8億元，建筑面積63561平方米，9個主體項目自今年3月1日起陸續開工建設，9月8日全部封頂，比原計劃提前一個月完成主體封頂任務。同時，根據各項目進展情況，實行交叉作業，開展內外裝飾工作。預計明年6月底前基本完成基建任務。
2、堅持依法治區，營造良好氛圍。
堅持全面落實區“五五”普法規劃，著力加強法制宣傳教育工作。通過舉辦專家講座、走訪座談等靈活多樣的方式，引導企業和員工增強依法維權意識，運用法律武器解決矛盾糾紛和利益訴求。認真組織開展了“法律服務和法律援助進企業”活動，充分利用法制宣傳周、法律宣傳月和重大節假日等，集中開展了《行政許可法》、《合同法》、《擔保法》、《經濟法》等法制宣傳活動。全年共開展各種法制宣傳教育活動5場次，發放法制宣傳資料2000多份，受教育群眾近2000人次，有效提升了干部職工的法律意識，營造了人人尊法、守法、護法的良好社會氛圍，真正做到了依法行政、秉公執法、辦事公正。
3、強化政務公開，增加工作透明度。
格推行政務公開，防止暗箱操作，促進廉政、勤政建設。同時，結合工作實際，按照便利、實用、有效的原則，認真創新政務公開的載體和形式。充分利用各級媒體及時報道重點工程建設進展情況，全年在省級媒體發表宣傳報道2篇，在市、區級媒體上發表宣傳報道6篇，編撰《南部城區建設簡報》15期，通過oa辦公系統發布信息40余條，及時有效地將管委會重大決策、發展動態等政務信息進行公開，增強了管委會相關政策和辦事過程的透明度。
4、堅持服務至上，提高辦事效率。
管委會本著以管理促服務，以服務促形象的原則，進一步落實相關責任，不斷提高辦事質量和服務水平。一是建立重大項目聯系制度。管委會班子成員及部門負責人每人聯系一至兩個重點項目，實行“一對一”跟蹤服務；二是落實項目推進機制。嚴格落實為每個項目樹立“企業至上，項目第一”的服務宗旨，對入園項目實行全過程、保姆式、個性化服務，建立完善了項目引進、審批“一條龍”服務體系、項目建設“全方位”服務體系和企業開工投產后“經常性”服務體系，確保簽約、在建項目加快建設，投資增效。三是通過開展社會治安綜合治理、文明創建工作，為企業發展營造寬松的發展環境。
5、強化黨風廉政建設，堅持廉潔奉公。
點》，進一步明確黨風廉政建設責任，扎實開展反腐倡廉工作；組織管委會班子成員和各黨支部書記開展了“學習《廉政準則》、規范從政行為、促進科學發展”主題教育；在機關黨員干部中開展了干部選拔任用工作四項監督制度學習和專項測試活動；每季度對機關干部職工崗位責任制落實情況進行測評，測評結果作為年終考核的重要依據。加強重點項目建設環境整治等活動，全年無“吃拿卡要”行為，無重大違法違紀案件發生。
6、加強機關管理，樹立良好形象。在機關效能建設中我們注意不斷完善各項辦事服務制度，制訂了一整套規范性的管理制度，實行嚴格的考核獎懲。一是規范各部門工作職責。真正做到對來開發區辦理申請的事務，件件有記錄，事事有答復；二是實行督查考核制度。加強了對機關效能建設監督檢查和考核，管委會按季度對全體干部職工進行崗位綜合考評打分，年終組織對領導班子進行民主評議，同時班子成員還要進行述職述廉報告；三是嚴格執行五條禁令。禁止機關工作人員工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網聊天、玩電腦游戲，禁止以各種名義公款旅游度假和出入娛樂場所，努力提升機關干部形象；四是扎實推進“創先爭優”活動。緊緊圍繞“為實現科學發展創先進，為建設幸福南部城區爭先鋒”這一主題，在黨組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織和爭當優秀共產黨員活動；五是開展了學習型機關建設工作。組織機關干部職工集中開展學習新知識活動；組織管委會班子成員和各黨支部書記開展了“學習《廉政準則》、規范從政行為、促進科學發展”主題教育；組織機關公務員開展了在線學習、考試和考核工作；堅持每月組織機關干部職工開展一次集中學習。
一年來，管委會機關作風建設取得了一定的成效，有效提升了機關效能，提升了服務水平，增強了大局意識、發展意識、創新意識和責任意識，塑造了機關干部職工“敬業、愛崗、廉潔、奉獻”的良好形象。但也還存在一些問題。如：管委會各部室之間的協調溝通還有待加強；全體機關干部職工深入一線服務做得還不夠等。下一步我們將針對存在的問題，進一步加強協調，進一步深入基層，進一步提升服務質量，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的運行機制。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇十三
為認真貫徹落實全省作風建設工作視頻會議精神，按照縣委和教體局作風建設活動相關文件精神，全體教師在認真學習的基礎上，就學校目前作風建設的現狀及存在的問題開展了深度自查和剖析。現將自查情況匯報如下：
一、宣傳動員到位。
5月22日黨支部副書記郭曉梅分別在行政干部會、全體教師會上傳達學習省作風建設工作視頻會議及縣委書記李偉平講話精神，會議強調，要認真學習全省作風建設工作會議講話精神。并成立了以劉萬能校長為組長的作風建設領導小組。
二、剖析整改到位。
5月23日至5月28日，針對我校作風建設發展現狀、認真對照“怕、慢、假、庸、散”五個方面的作風中存在的問題和根源以及整改措施等進行了全面深入的剖析。
（一）存在問題的表現怕的方面。
1、部分班子成員就是怕擔責、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧，事事瞻前顧后，信奉“只要不出事，寧愿不做事”。
2、個別職工比資歷、擺資格、講條件、怨天尤人，對教育教學工作不認真，不思考，出勤不出力，教學實績不突出，對學生缺乏感情，對事業缺乏熱情，對工作缺乏激情，不求有功，只求無過，碌碌無為等問題。
慢的方面。
1、個別班子成員主人翁意識不強，工作主動性差，對各項規章制度執行不嚴，落實不力、不督不辦，使學校工作無創新，沒起色。
假的方面。
1、部分班子成員忙于事務，疏于管理，不關心學校發展；落實工作任務措施不力，習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，平時工作不扎實，不認真。
2、一些教職工事業心、責任心不強，不能靜心教書，潛心育人，工作不安心，不穩定，想跳槽，淺薄浮躁，沽名釣譽，但對與工作無關的事情津津樂道等問題。
庸的方面。
1、個別班子成員不學習教育方針，不研究教學管理，常規管理不到位；
2、一些教師懶于學習、懶于動腦、懶于動手、懶于干事、業務素質不強，教學質量不高，工作長期滯后；個別教職工不愿意承擔學校分配的工作任務，甚至不備課，不參加教研教改活動等問題。
散的方面。
1、個別班子成員政治意識不強，缺乏團隊意識；對教職工管理松散，放任自流。
2、一些教職工對學校的長遠發展漠不關心，對學校的中心工作配合不積極，對學校安排的兼職工作不主動，甚至推三靠四，人為設置障礙；少數教職工遇事妄加猜測，不做正面宣傳，亂發議論，放慢氣；少數教職工上班遲到早退等問題。
（二）存在問題的原因分析。
對存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，我們本著實事求是的態度，主要對自身存在的主觀原因進行了深刻剖析，主要是：
1、對提高政治、業務素質，加強學習方面的問題，主要是落實各種制度還不夠嚴格，有的也認為自己年紀大了，學習的主動性就不高，有的因為工作多，把學習的時間擠占了，說起來，還主要是認識上的問題還需要提高。
2、在謀劃整體工作方面，主要是對學校如何落實科學發展觀還有認識上的差距，班子成員對本職工作的創新性方面的謀劃還不夠，對分管工作提出的具體措施還不夠。
3、工作作風不夠深入的問題，主要是依靠群眾的觀點樹立的還不夠牢固，認為自己能夠解決問題，對處理問題停留在表面中，對布置的事情檢查落實不夠。
4、落實以人為本的精神不夠，主要是對發揮教職工、學生的作用認識不足。
（三）整改措施。
1.加強政治學習,增強依法治教治校的觀念和意識。
(1)組織教師進一步深入研讀《課程標準》、新教材及有關探究性學習文章,不斷提高適應現代化教育思想的自身素質,轉變觀念,深化課程改變.(2)加大課堂教學的探究性學習力度,以啟發、引導為主,能放手就放手,盡量讓學生進行體驗學習,適當讓學生走出課堂、走向社會進行實地參觀調查.(3)提高課堂四十五分鐘的教學質量,努力減輕學生過重的課業負擔,整合習題,設計新穎、有趣、高效的習題,提高學生興趣.(4)加強對學生學習方法的指導,特別是如何獲取知識,如何對知識歸納整理及再加工的指導.2、堅持每周教研組工作會,開展教改實驗,努力培養全體教師勤于教研,勤于教改的風尚.學校全體教師要在教研組組織下,積極參加各項教研教改實驗.同時在全體教師中開展上示范課、優質課、精品課等.發揮課改帶頭人的引領帶動作用，使課堂教學改革在全校范圍全面啟動和深化。
5.抓住“一道防線”——安全工作。
在今后的工作中，確定以下努力目標：
1、加強班子成員隊伍建設，提高政治、業務素質，團結協作、凝聚力強。
2、按照省作風建設視頻會議的要求，認真謀劃學校工作，創新辦學思路。
3、堅持以人為本，加強教職工隊伍建設，形成高素質的教職工隊伍。
4、全心全意為學生服務，關注學生全面發展、終身發展。
通過本次活動，老師們紛紛表示，每一個實小人都是學校的形象代言人，要聚焦作風建設，自我剖析，以身作則，嚴守紀律，奮勇爭先，做好學生成長的引路人。行政干部一致認為，要進一步提高政治站位、強化政治擔當，認真查擺工作中存在的不足，把壞風氣破除掉，把好作風立起來，率先垂范、敢于擔當、主動作為、唯真求實，為學校持續健康發展提供堅強有力的作風保障。
萬安縣實驗小學2018年5月29日。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇十四
自開展機關效能建設活動以來，縣委組織部按照縣效能辦通知要求，提高認識，認真組織，環環相扣，步步落實，至8月31日，自查自糾階段各項工作任務按時完成。現將我部自查自糾情況匯報如下：
一、在問題及表現目前，我部干部隊伍素質、工作作風都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為全縣經濟和社會的協調發展做出了貢獻。
但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距。表現在以下幾方面：
1、個別干部素質不高。忽視學習提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業務不精、對其他業務不通的現象。
2、創新意識不夠。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。
3、機關作風不扎實。大局觀念淡薄，缺乏主動服務的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時說話不注意場合，在機關工作的時間多，深入實際、深入基層較少。
4、工作效率不高。工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。
堅持黨的理論聯系實際，實事求是，密切聯系群眾不夠，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。
1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是干實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由于理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。
2、群眾觀點有所淡薄。全心全意為人民服務是我們黨的立黨之本、執政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的重要表現。因大部分干部長期在機關工作，自覺不自覺地與群眾的思想疏遠了，從群眾中來到群眾中去的路線貫徹得不夠好，致使浮在上邊多，深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。
三、整改措施。
1、以學習教育為途徑，提高組工干部政治業務素質。以創建學習型機關、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終。做到“四抓”：
一抓學習培訓。結合保持共產黨員先進性教育活動，重點學習了“三個代表”重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領導人關于加強組織部門建設的論述，《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，縣內外先進典型及組織人事業務知識等。二抓學習考評。堅持了“五個一”學習制度，即“一日一學”，要求每個干部每天有效學習時間不少于1小時；“一周一講”，利用每周五下午學習日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課；“一月一考”，每月就前段所學知識進行一次閉卷考試，考試成績記入本人學習檔案，對連續兩次考試不合格者給予通報批評；“一季一評”，每季度開展一次集中學習講評，根據干部日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評；“一年一考核”，年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優的重要依據。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研攻關活動，要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率。每個科室利用專用微機，通過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，從而促進了學習，也推動了工作。
2、以規范程序為突破，提高服務質量。為外塑良好形象，增強組織部門親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作：中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，縣內外先進典型及組織人事業務知識等。二抓學習考評。堅持了“五個一”學習制度，即“一日一學”，要求每個干部每天有效學習時間不少于1小時；“一周一講”，利用每周五下午學習日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課；“一月一考”，每月就前段所學知識進行一次閉卷考試，考試成績記入本人學習檔案，對連續兩次考試不合格者給予通報批評；“一季一評”，每季度開展一次集中學習講評，根據干部日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評；“一年一考核”，年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優的重要依據。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研攻關活動，要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率。每個科室利用專用微機，通過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，從而促進了學習，也推動了工作。
2、以規范程序為突破，提高服務質量。為外塑良好形象，增強組織部門親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作》，嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應批評教育或紀律處分。
4、以督導檢查為措施，開創各項工作新局面。認真堅持周匯報、月調度分析、季總結考評制度，對各科室作風建設各項制度落實情況進行督導，以便總結經驗，發現問題，及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督查，促進機關作風的有效轉變。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規范和創新，有效推動各項組織工作開展。把好經驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇十五
（2008年4月24日）。
今年以來，我局認真貫徹省、市兩級機關作風建設動員會、縣委十二屆七次會議以及縣委[2008]29號、縣級機關黨工委[2008]10號文件精神，圍繞推進“雙一流”主題活動，提高機關服務意識、服務能力和服務實效，建設人民滿意的服務型機關，全面推進機關效能建設的目標，著力加強以提升核心價值理念為主要內容的機關作風建設，努力實現機關形象大提升、機關干部隊伍素質大提高的要求，全力推進如東農業開發事業。
一、深入開展核心價值理論的大討論。
為了進一步推進機關作風建設，我局認真貫徹落實縣委[2008]29號文件《關于加強機關文化建設，提升機關作風建設水平的意見》和縣級機關黨工委[2008]10號文件《關于組織開展機關核心價值理念大討論的通知》精神，在全機關深入開展了以深入開展核心價值理論的大討論為主要內容的機關文化建設活動。
一是及時動員部署。收到縣委和機關黨工委的兩個文件后，及時召開局辦公會議，組織領導班子成員和科室負責人集中進行了學習，并認真研究了在機關上下貫徹落實的具體部署。在此基礎上，召開機關全體工作人員會議，組織大家原原本本地學習了兩個文件，使全局同志比較好地吃透了文件精神，統一了大家開展以機關核心價值理念大討論為主要內容的機關文化建設活動，對進一步推進機關作風建設重要性和必要性的認識。
1思想實際，就本單位及個人的核心價值理念進行了深入思考和廣泛討論，科室之間、同志之間廣泛征求了意見，開展了熱烈的討論，不少同志還加強了與農口其他相關部門的交流，共同探討，形成了濃厚氛圍。
三是取得初步成果。經過全局同志認真思考，反復討論，大家不僅對提煉核心價值理念必要性有了更加充分的認識，產生濃厚的興趣，而且就機關本身、領導班子成員及機關每個工作人員分別提煉概括出符合部門職能特點、工作性質、人員結構以及個人文化發展特色的從政理念及人生箴言，取得了階段性成果，并將在今后工作生活實踐中加以自覺對照，真正落實到服務中心、服務大局、服務新農村建設的實踐中去。
一是加強宣傳發動。作為縣政府的直屬辦事機構，我局承擔全縣農業資源開發項目管理職能，局機關黨的建設和作風建設的成效如何，事關我縣農業開發事業大局，也直接影響到在基層干部群眾中的形象。年初以來，針對去年機關整體目標考核反饋我局作風建設中存在的不足，通過個別談話、召開座談會等形式，了解情況聽取意見，基本上模清了機關作風的現狀。在此基礎上，局先后多次召開黨政聯席會、辦公會，專題研究機關作風建設推進工作，并在三月底召開機關作風建設動員會議，學習貫徹省市兩級機關作風建設動員會精神，全面部署機關作風建設推進工作，局主要領導從為什么要加強機關作風建設、保持什么樣的機關作風以及如何加強機關作風建設等方面提出了明確要求，動員和教育全局同志始終把握機關作風建設這個靈魂，按照以作風建設促進發展、促進穩定和促進干部素質提高的要求，進一步增強機關全體同志對加強機關作風建設緊迫性的認識。
還有較大差距。在機關中，不同程度存在著不思進取，墨守陳規、思想解放不到位；下基層指導工作，浮光掠影，蜻蜓點水，不能真正深入基層了解民意；工作標準和要求不高，混日子，圖輕松，不思進取；不注意自身形象，紀律松懈，各方面反映欠佳；不努力學習和掌握新知識、新本領、新政策，庸碌無為，不能勝任本職工作等現象，并影響了機關各項事業的高效有序推進。
三是解決突出問題。在全面抓好學習教育、統一思想認識的基礎上，本著邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，自覺主動整改的精神，努力解決本部門、各科室以及個人自身存在的突出問題。
進一步轉變觀念，破除一切不利于加快農業開發改革和發展的思想障礙。局機關作風建設存在的突出問題，首先是解放思想不夠，觀念滯后。重點針對機關干部思想和作風中存在的突出問題，引導機關干部職工用科學發展觀等銳利思想武器，認真審視自己的思想觀念和思想方法，審視自己的認知能力和認識水平，審視自己的工作目標和工作規范，查找并切實解決存在的因循守舊、不思進取，思想觀念滯后于群眾、滯后于實踐的問題。將從局領導做起，從科室負責人抓起，自查自省，互查互議。進一步深入清理影響我縣農業開發管理創新和發展的各種思想障礙，形成務實奮進，合力推進思想解放新氛圍。
進一步轉變職能，破除一切不利于加快農業開發改革和發展的機制性障礙。聯系農業開發管理實際，進一步從開發管理的源頭上抓改革。在進一步規范項目庫建設，繼續鞏固和完善立項招投標和政府采購等制度的基礎上，重點抓好四個方面。一是實行公開選項。將各類農業綜合開發項目，統一在縣級媒體上發布選項公告、立項指南，擴大選項范圍，提高透明度，進一步落實競爭立項機制。二是探索農業開發項目組織實施和工程建設的激勵機制，在全市農業開發系統率先試行開發工程施工單位年度考核優勝工程獎及末位淘汰制，試行項目鎮、村、企業工程推進組織獎制度，專門出臺了《開展農業（灘涂）。
開發項目實施綜合考評活動的通知》，從2007年度的農業（灘涂）開發項目實施情況和結果進行綜合考證，獎優罰劣、實施動態管理;三是加大項目區招商引資工作力度，構造投資新機制；四是積極探索農業開發項目產權制度改革，創新管理機機制。
進一步轉變作風，切實解決基層和群眾反映的突出問題。把為民、利民、便民，作為做好農業開發與局機關工作的出發點和立足點，克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和推諉扯皮、效率低下、辦事不公、服務不力、不到位等現象。教育機關黨員干部都要牢固確立群眾利益無小事的觀念，真心誠意地為基層、為群眾辦實事，解難事，做好事。把調查研究作為服務開發，搞好科學決策的基礎環節。今年，將著重針對項目建設中的熱點、難點問題，有計劃，有重點地開展調查研究，至少完成1篇有深度有份量的調研報告。局領導班子成員除每年不少于兩次深入基層、深入項目區外，還要選擇一個項目鎮（企業）為作風建設和開發工作聯系點，以更好地傾聽訴求、改進工作。
四是強化組織領導。
作會議，受到了一次深刻的禁示教育。
2、抓制度建設，嚴格目標考核。一方面，圍繞找準問題，扎實整改，對機關各項規章制度組織全局同志認真討論修改，人人獻計獻策，根據加強機關作風建設提出的新的要求，進一步完善局機關一系列的工作制度、黨內生活制度，建立健全領導帶頭，全員參與，而又責職明確的目標管理體系。另一方面，把深入基層開展調研形成制度。新年上班第一天，組織機關中層以上干部，到正在建設中的兵房、苴正等項目區實地考察項目進展情況，第二天專題召開局辦公會議，讓每個同志談感想、談體會，為項目推進獻計獻策。今年以來，局黨組堅持每月組織一次機關工作人員深入項目區一線，參與項目區綠化植樹和項目工程的推進；五月份，將結合2009年度農業項目庫建設選項基礎工作，開展調研周活動，由領導班子成員帶隊，組織全局人員到全縣各鎮，深入鎮、村、農業產業化龍頭企業開展專題調研，廣泛聽取基層的反映、意見和建議，同時，進一步加強與基層干部群眾的溝通，以便更加廣泛、深入地了解情況，有針對性地找準機關作風建設中存在的突出問題，抓緊整改。局將在如東農業開發網站上設置監督網頁，公布投訴電話，以持久暢通、隨時接受基層意見，及時了解項目區和項目建設單位群眾的意愿。再一方面，把作風建設納入對各科室年度工作的考核范圍，專門下發了《局機關各科室2008年整體目標考核方案的通知》，把嚴格執行機關各項制度和作風建設、抓好科室人員黨風廉政建設、參加各級黨組織的活動、開展各項宣傳活動等，列入對科室及工作人員個人目標考核的重要內容，作為全面衡量和評價其工作實績的重要方面，作為獎優罰劣的重要依據。
《關于組織開展機關核心價值理念大討論的通知》精神，采取多種形式做足文章，扎實開展好包括以核心價值理念大討論的價值文化以及制度文化、行為文化、環境文化等機關文化建設活動，激發機關全體同志積極向上的熱情和激情，進一步凝聚人心，增強向心力，真正建立起以制度管人管事與以文化吸引人、啟迪人相結合的有效形式，把落實機關作風建設長效機制堅持下去并發揮作用，推進如東農業開發事業健康發展。
三、認真抓好機關黨員干部現代遠程教育終端接受點建設。
根據縣委組織部[2007]l號文件和縣級機關黨工委[2008]12號文件精神，我局認真抓好機關黨員干部現代遠程教育終端接受點建設，基本上完成了遠程教育終端接受點的建設任務。
一是建立了組織。局建立了以分管領導為組長，辦公室主任等工作人員為成員的機關黨員干部現代遠程教育終端接受點建設領導小組，并安排專人具體管理機關黨員干部現代遠程教育終端接受點的建設和維護。
二是配備了硬件。除能容納機關全體同志正常學習和接受黨員干部現代遠程教育的會議室外，在機關經費緊張的情況下，機關黨員干部現代遠程教育終端接受點建設所需要的筆記本電腦、投影儀、無vga接口電視機已經配備到位，目前僅缺有vag接口的電視機，正在想辦法籌措資金解決到位。
三是網絡系統齊全。已經開通有線電視和電信、廣電兩條寬帶，能滿足機關黨員干部現代遠程教育終端接受的需要。
最新個人作風建設匯報（案例16篇）篇十六
今年以來，在市處的堅強領導下，全站干部職工堅持以人民為中心的工作理念，依法履職，主動作為，較好地履行管理職責，完成上級下達的各項工作任務。半年多來，全站沒有收到有理投訴和媒體曝光，沒有發生違紀違規事件。回顧半年來的作風行風建設工作：
一是加強學習教育，努力提高干部職工的紀律觀念。上半年，我們結合開展“黨風廉政建設學習宣傳季”、“510思廉日”組織干部職工學習黨紀黨規和紀律規定，學習市紀委關于違反八項規定問題的通報，收看《巡查利劍》等專題教育片，開展了談心談話和黨員誓廉活動，從多個角度教育干部職工強化紀律觀念，自覺對標制度規定規范自身言行，防止違紀違規問題產生。
二是落實責任，層層傳導作風行風建設壓力。我們通過簽訂黨風廉政建設責任書、下達年度目標任務的形式將作風行風建設目標要求下達到各部門，要求各部門領導切實履行“一崗雙責”責任，在抓好業務工作的同時，加強作風行風建設，對部門作風行風建設負責。同時，我們將作風行風建設要求，作為工作人員月度百分考核的重要內容，與績效獎勵相掛鉤，通過經濟手段防范作風行風發生。
三是加強作風行風建設檢查監督。針對節假日時段行風建設問題易發多發的問題，五組織相關部門、人員開展了節日行風檢查教育，對下屬各部門節日值班安排、節日公務車輛使用管理等問題進行檢查，并開展節日作風行風建設教育，要求全體干部職工杜絕違規收受節禮、違規接受吃請和參與“黃賭毒”活動。同時，我們還利用手機短信、微信等方式，傳達行風建設有關要求和精神，進行提醒督促。在平時，我們也要求干部職工嚴明工作紀律和執法風紀，接待服務對象主動熱情友好，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”情況，努力維護良好的行業風氣和隊伍形象。
四是加強日常開支管理。“三重一大”問題由領導班子集體討論決定，重大工程項目都進行招投標，物品采購、站房設備維修實行報告制度，本著厲行節約的原則，經領導批準后實施，需要納入政府采購的內容全部納入政府采購。職工福利發放嚴格執行規定，不超標超量。
五是加強公務用車、公務接待和辦公用房管理。公務用車嚴格實行用車申請登記制度，所有公務用車不得在外過夜并集中停放在指定位置。車輛加油實行了一車一卡制度，并由機務管理部門定期檢查核實。公務接待用餐全部在單位食堂，并嚴格執行標準。辦公用房嚴格按標準使用，沒有超面積使用、超標準裝修等情況。
六是加強辦公秩序管理。嚴格請銷假制度，職工請假、休假必須提前申請批準，每月將請假手續與考勤表集中收存登記。嚴格辦公紀律，工作時間不得做與工作不相關的事，辦公電腦不得安裝與工作不相關的軟件。嚴格作息時間，上下班不遲到早退。
作風行風建設關乎隊伍形象、也關乎政府和黨的形象，加強作風行風建設是我們每個干部職工的責任和義務，我們必須以高度的政治責任感和使命感，進一步改進和優化作風行風，自覺以優良的作風服務群眾、服務經濟社會發展，讓人民群眾滿意，讓黨和政府放心。