實習經歷是每個學生在學業生涯中必經的一段重要階段，通過實習，我們能夠更深入地了解職業領域的實際工作，提升自身的職業素養和實踐能力。實習心得的撰寫對于總結實習經驗、梳理思緒、提升自身能力至關重要。以下是小編為大家收集的工作心得范文，供大家借鑒和參考。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇一

“正入萬山圈子里，一山放過一山攔”，社會的發展進步，總是在矛盾運動中不斷向前。黨的十八大以來，中央從嚴治黨，狠抓作風建設，黨風政風為之一新，群眾交口稱贊。但隨著轉作風的深入，部分干部身上也出現了一些不可忽視的現象。

比如，一些人覺得要求嚴了，“當官沒勁了”，在崗找不到感覺，干事提不起精神;一些人抱著“只要不出事、寧愿不做事”的心態，不收禮不吃請了，但該做的事也不做了;有的以差旅費報銷太嚴為由，該出差的不出了，該下鄉的不下了;甚至有的離開宴請吃喝，就不知道該怎么工作了。對此，群眾反映強烈。

有一則寓言故事發人深省。一個官員在閻王面前自稱生時所到之處只飲一杯清水，以“雖無功，但總無過”自辯。閻王斥道：如果不貪就是好官，那在公堂中設一木偶，連水都不用喝，豈不是更勝于你?故事雖為虛構，道理卻很深刻。老話說的好，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，今天我們評價一個干部，除了“不貪不占”，更要看其能不能干事、善不善成事。在其位就要謀其政，如果平平安安占位子、疲疲沓沓混日子，形如“政壇擺設”，狀若“公堂木偶”，不僅個人蹉跎歲月、庸碌無為，更把職責掛了空擋、讓承諾放了空炮，到頭來誤了事業、傷了民心。就此而言，庸政懶政之害，切不可掉以輕心。

古人云：“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間。”“為官不易”的抱怨也好，“為官不為”的懈怠也罷，從根子上說，都在于私心太重、雜念太多。如果“千里來做官，只為吃和穿”，貪占無門就消極無為，如何對得起百姓的供養?倘若“藏著小九九用權，捂著烏紗帽做官”，要求嚴了就止步不前，怎么可能造福一方?有公心者方為公仆，習近平總書記一再強調領導干部要解決好“總開關”問題，補足理想信念之鈣，正是為了返璞歸真、固本培元。種樹者必培其根，種德者必養其心，以“無功就是過，庸碌就是錯”時時自省，方能不負組織的培養、百姓的期望。

管住吃吃喝喝的嘴，更要邁開勤政實干的腿。當前，深化改革百事待興，各級干部肩上有沉甸甸的擔子，身后有群眾眼巴巴的目光。職責所系、群眾所盼、現實所迫，都要求干部不僅要干，更要干在實處、干出實效。保持昂揚向上的進取心，保持干事創業的精氣神，這才是從政必備的素養，這才是干部應有的風貌。

尚空談而不求實，把意見建議當作“耳旁風”，是空道理;說得多做得少，即便找準問題也還坐等觀望，是假道理;立言立行、真抓實干，以行動贏得作風的切實轉變，才是硬道理。

教育實踐活動越是深入開展，群眾越關心反“四風”實績，也越在意所作承諾的兌現。正因此，著力于整改、落實好整改，才能保持一以貫之的嚴格標準，從而避免虎頭蛇尾、知行脫節，確保活動善始善終、善做善成。

一手抓教育、一手抓實踐，是此次活動的鮮明特點，整改落實就是重在實踐。聯系群眾，目的是服務群眾;查擺問題，落腳于解決問題。在這個意義上，聽取意見、找準問題固然重要，整治頑疾、改進工作才更關鍵。行動是唯一能夠反映精神面貌的鏡子，不解決問題就是形式主義。因此，不論對照檢查材料寫得多么誠懇、深刻，也不論在民主生活會上怎樣紅了臉、出過汗，檢驗各地區各單位活動成績的標尺，還是在于整改落實的效果。

公章旅行、批文難求、跑“部”前進，在不少人心目中，與履行特定職能的一些政府部門打交道，是件讓人頭疼而糾結的事情。曾經有遭遇“辦事難”的群眾總結，“機關人員一般上午多見，下午難見;下雨下雪天更難見;周一和周五的下午又往往開會不辦公。來辦事，先要選對時間。”而地方干部到部委疏通關系、請求“照顧”，一度也是導致北京節假日前交通擁堵的原因之一。可以說，讓政府管得更少，服務得更好，關系到人民群眾的切身利益。正因此，李克強總理強調“政府轉變職能也是轉變作風的重要方面”。

走群眾路線，是我們黨的宗旨所向，也是執政為民的出發點落腳點;為人民服務，是新時代的作風所指，也是現代政府的職能所在。日常生活中，有些辦事機關的衙門作派依舊存在，遇事推諉、態度惡劣，讓老百姓跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心的事情，屢屢發生。今年全國政協會議上，還有政協委員“吐槽”行政審批：有企業投資一個項目經100個審批環節，蓋108個章，全程需799個工作日;有群眾辦理準生證，需經過10多個單位蓋章，耗時兩個月。如此作為，怎不讓群眾深惡痛絕?更何況，環節重重、效率低下的背后，往往潛伏著權力的尋租，傷害了群眾利益，敗壞了黨風政風。

其實，群眾眼中的“人民滿意的服務型政府”，要求并不苛刻。審批環節少一點，便民措施多一點，辦事效率高一點，就可以讓老百姓跑的冤枉路少一點，牢騷怨氣小一點，滿意指數高一點。從這個意義看，讓政府部門“瘦身”、“健身”，讓管理職能歸位、確位，不僅可以大大壓縮行政成本，推進服務型政府的建設，更能切實提升群眾的滿意度。否則，工作人員再笑容可掬，制度規定難以便民為民，老百姓照舊不滿意;狠話重話承諾再多，“九龍難治一水”，“十幾個部門也管不好一頭豬”，“群眾利益至上”的承諾依舊難以兌現。

深層次看，作風問題與權力失控、失范、失律有關，與職能越位、錯位、缺位相連。比如大吃大喝，花的既是公款，還可能在推杯換盞中搞尋租;再如遇事“踢皮球”，暴露的不僅是責任心問題，也反映了職責不明的尷尬。把握好轉作風的深刻內涵，不僅是簡單的轉思想、轉行為，而要在更大范圍對權力運行進行規范，對行政職能進行優化。

從根本上說，轉變政府職能，才能轉變干部作風;能為老百姓解決實際困難，才是最好的工作作風。最大程度地簡化審批程序，減少辦事環節，才能真正提升行政效率、減輕群眾負擔;與時俱進地加強制度創新，改革不適應時代發展的僵化機制、陳舊做法，才能盡可能滿足公眾需求、提升服務質量。這也正是為什么，中央領導一再強調，要把群眾路線教育實踐活動成效“體現到推動發展和改善民生上來”，“保證作風建設常態長效”;也是為什么，新一屆中央政府要把轉變政府職能、減少行政審批環節作為“開門首件大事”來抓。

良好的政府不是奢侈品，而是必需品。只有徹底改變“機構臃腫、效率低下”的形象，扭轉職能部門“缺位錯位、越位虛位”的問題，讓公眾看到權力被關進鐵籠子、放進玻璃房，才能從制度化、規范化的權力運行中，打掉橫亙在干群間的那道無形墻。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇二

按照市局文件的相關規定，自己根據本部門的安排部署，認真開展了明目標、找差距、轉作風”教育整治活動，并進行了深刻的自我剖析和制定了整改措施，現將教育活動的開展情況及收獲作出如下總結，不足之處，請領導批評指正。

今年是“十二五”計劃的開局之年，也是遂寧郵政轉變方式、加快發展、高位求進的關鍵之年。開展此次教育整治活動，有利于進一步改進工作作風，提高工作效率，樹立郵政良好形象，為“十二五”工作開好頭起好步，全面完成省公司和市局各項計劃目標任務提供重要保證。

市局擬訂的2011-2015年“十二五”總體發展思路和總體發展目標：高位求進，追趕跨越,實現業務收入四年翻一番;提出了2011年工作方針、思路、目標和措施。作為個人來說，也要嚴格圍繞市局的企業目標開展工作，堅持發展是第一要務不動搖，堅持改革創新不動搖，努力加快業務發展，增強核心能力，創新運營模式，提升服務水平，為企業又好又快發展貢獻自己的綿薄之力。

在此次教育整治活動中，部門開展了自我剖析和同事相互剖析活動，我清醒的認識到了自身的差距和不足：一是精神面貌與新任務新要求有一定的差距，自我滿足，工作積極性、主動性不夠高。營銷策劃工作必須要大膽開拓、與時俱進，盡可能創造性地開展工作、跨越式發展。而相對于社會上的企業的營銷策劃工作來說，我的創新能力及工作激情明顯還存在較大的差距，需要不斷提升。二是雖然給自己樹立了很多工作目標和理想，卻缺乏持之以恒的精神。從一進局到現在，其實我都有一個很清晰很明確的學習和工作目標，但是卻總是“理論上的巨人，行動上的矮子”，總是難以持之以恒，付諸實際行動一直是我亟待加強的方面。三是做事缺乏條理性。當很多項工作集中在一起的時候，我就會顯得有點手忙腳亂，完成工作也就不會那么順利，有些力不從心。如何理順工作的主次，及早圓滿完成各項工作是我亟待學習和解決的問題。四是營銷能力亟待提高。在營銷實踐能力方面，雖然我也努力嘗試，但是卻很容易在一兩次失敗后就放棄了，存在較為嚴重的畏難情緒，難以克服自己的心理障礙，這方面的能力還有待提高。

經過上述對自身能力的不足和問題的剖析，我認真的分析并找到了解決方法。一是要愛崗敬業，立足本職工作，建功立業。喬局長一再對我們青年人提出了學習和工作要求，一直關愛著我們的成長，我們要積極學習貫徹“家文化”的文化理念。干一行，愛一行，做一行，鉆一行，熱愛我們所從事的郵政事業，從自身做起，做好自己的本職工作，先講貢獻，后講回報，為企業的發展貢獻自己的一份力量。二是加強學習，提升自身的業務能力及綜合素質。學習是社會發展的原動力，是發展和創造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識，取得經驗，轉化為行動的重要途徑。尤其是營銷策劃工作更是需要不斷更新現在最新的營銷理念和產品市場知識，需要不斷的學習來提升，才能滿足工作的需要。學習工作化，工作學習化。爭取每天學習一些知識，日積月累，與時俱進，切實做到學習講儲量，工作講質量，貢獻講增量。四是細化自己的目標，持之以恒地朝著心中的目標奮斗。有了目標最重要的是要付諸行動，才能實現。通過此次自我剖析，我決定把自己的長遠目標細化成每一個小的短期目標，包括每天看幾頁書，看些什么書。一步步的實現，一個個的突破，只要一點點提升了，最終一定能夠達成自己的長遠目標。五是分解自己的工作，有計劃的，有條不紊的開展各項工作。現在開始，我把所有工作記錄在筆記本上，并將這些工作分成四類：重要緊急，重要不緊急，緊急不重要，不緊急不重要。從主到次挨個完成，并做好標記，在每天下班檢查一遍，并在早上起床的時候，想一下當天需要完成的工作，有計劃的開展每天的工作，一定能夠取得一定的效果。

以上是我個人對“明目標、找差距、轉作風”教育整治活動的一點剖析和淺顯認識，不盡之處，敬請領導和同志們給予批評和指正，在以后的工作中，我將致力于個人政治理論水平和工作能力等方面的提高，在作風建設方面有則改之、無則加勉。不辜負黨組和企業員工對我的培養和期望。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇三

榜樣是最好的說服，示范是最好的引領。抓作風建設，首先從中央政治局做起，要求別人做到的首先自己做到，要求別人不做的自己堅決不做。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，帶頭弘揚優良作風，為全黨作出示范：

中央的帶頭示范，贏得全黨全民的點贊，人們從中看到了黨中央抓作風建設的堅定決心，看到了黨中央以身作則的務實作風，看到了共產黨人最講認真的精神氣質，看到了我們黨保持同人民群眾血肉聯系的真摯情懷。

三年來，中央政治局每年都要就自身貫徹八項規定情況征求各方面意見，專門聽取匯報，以此推動全黨貫徹八項規定精神不斷走向深入。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇四

那要加快東營經濟的發展，我們該做些什么呢?我們的基礎條件、環境與先進地區不同，他們的做法我們也不能照搬照抄，只能結合我市的具體實際，發揮比較優勢，創造性的吸收和借鑒。近年來，我委在加快全市經濟發展方面做了大量工作，取得了不少成功經驗。2002年我市工業經濟實現了快速增長，主要經濟指標增幅均列全省前茅，涌現出華泰、萬達等銷售收入過10億元的大企業集團。這是全委精心組織工業生產，認真抓好招商引資、技術改造、科技創新、企業管理等方面工作的結果。成績是有目共暏的。但與先進地區相比，我們的差距也比較明顯。我市經濟總量偏小，經濟結構還不盡合理，企業技術裝備水平比較低，人們的思想觀念還不夠解放，辦事效率不高。目前“非典”的災害正向經濟領域蔓延，已對餐飲、商業、交通和對外經濟造成了不利影響。發展是解決一切問題的關鍵，要真正解放思想，加快發展。

做到只要有利于推動東營發展的，就大膽闖、大膽試、大膽干。堅決沖破一切妨礙發展的思想觀念，堅決改變一切束縛發展的陳規做法，堅決革除一切影響發展的體制弊端。決不能把解放思想停留在口號上，不能在接觸到具體問題時，就這個也不可能，那個也不能辦。要對照存在的問題和差距，研究解決問題的政策和措施。結合我委的工作，在加快經濟發展方面，我個人認為，要把先進地區的經驗同我市現有的成功經驗結合起來，并不斷加以創新和發展。針對我市經濟總量偏小的問題。要強化招商引資工作，膨脹經濟總量，突出抓好專業招商、油地校聯合招商、園區招商、環境招商和以商招商等工作。針對我市經濟結構不盡合理的問題。要加大經濟結構調整力度，通過科技創新，大力發展高新技術產業，調整優化傳統產業，不斷淘汰落后生產能力。針對企業技術裝備水平低的問題，要加大技改投入，通過技術進步，改造傳統產業，加快我市加工制造業基地建設，增強經濟發展后勁。針對企業規模偏小的問題，要強化企業管理，推進企業信息化，提升企業素質，鼓勵強強聯合，做大做強企業。以上是這段時間我在學習中的一些淺見體會，有不妥的地方，請各位領導和同事們批評指正。謝謝大家!

黨的十七大是團結勝利奮進的大會，也是繼續解放思想，實現中國特色社會主義理論和實踐創新的大會。十七大勝利召開后，掀起了新一輪的思想學習熱潮，也掀起了解放思想大討論，經過討論學習，就思想解放這個問題，我在此談一談我個人的看法，說一下我學習解放思想的心得體會。

一、解放思想從來就是我們不可須臾離開的法寶。

思想變革是一切社會變革的先導。我們的中國特色社會主義事業，就是從解放思想開啟的。沒有解放思想、實事求是思想路線的確立，就沒有改革開放事業的興起，沒有中國特色社會主義道路的開辟，沒有中國特色社會主義理論的形成。改革開放的深化、中國特色社會主義事業的發展，一步也離不開解放思想，每到關鍵時刻，總是靠解放思想破除思想障礙，開辟道路，推進改革深化，推動中國特色社會主義事業和中國特色社會主義理論發展興旺發展。這可以說是我們建國以來58年，改革開放29年最基本的經驗。

其實，“解放思想”對于中國共產黨人來說，可以說從來就是一個重要的法寶，是馬克思主義中國化的前提條件，是中國革命的致勝法寶。民主革命時期，毛澤東同志領導的中國共產黨，反對本本主義，反對左的和右的機會主義，堅持實事求是的思想路線，努力把馬克思主義普遍真理與中國革命具體實際結合，創立了中國特色的民主革命道路和理論即新民主主義革命的道路和理論，即毛澤東思想。這是實事求是思想路線的勝利，它本身也就是解放思想的過程和成果。社會主義時期，我們黨艱辛探索，不斷解放思想，終于找到了中國特色社會主義道路，創立了中國特色社會主義道路和理論體系，取得社會主義改革和社會主義建設的偉大勝利。中國革命和建設的歷史經驗告訴我們，只有不斷解放思想，才有中國革命的興旺發展，才有中國特色社會主義的興旺發展。

解放思想之所以能夠成為我們革命和建設不可須臾離開的法寶，從根本上就在于解放思想的實質就是要使我們的思想認識及由此形成的理論、路線、方針、政策等更加符合客觀實際及其規律。鄧小平當年提出解放思想的時候，就指出“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是。”從這樣的意義上看，解放思想的過程，實際上就是實事求是的過程，是我們不斷認識與把握客觀事物及其規律的過程，也就是在對社會規律認識不斷深化，由必然走向自由的過程。恩格斯曾經指出，“自由不在于幻想中擺脫自然規律而獨立，而在于認識這些規律，從而能夠有計劃地使自然規律為一定的目的服務。”“自由在于根據對自然界的必然性認識來支配我們自己和外部自然界。”毛澤東同志則指出：“自由就是對必然的認識和對客觀世界的改造。只有在認識必然的基礎上，人們才有自由的活動。這是自由和必然的辯證規律。”這些論述都是告訴我們，人們只有認識和把握客觀事物及其規律，使自己的思想和行為符合客觀規律，才能夠實現自由。我想這里說的自由與我們所表述的解放思想狀態是相通的。今天我們進行的社會主義建設事業，只有在我們認識并自覺遵循社會發展規律的基礎上，才可能做到自覺按照我國社會主義自身發展的規律，推動社會主義事業發展，這也就是人們說的自由狀態了。反過來看，無論什么時候，人們不認識規律，盲目蠻干，自覺不自覺地違背規律，就不能不犯錯誤，不能不受懲罰。我們對中國特色社會主義發展規律的認識，也就是這種由必然走向自由的過程，這個過程也就是不斷把我們的思想從對中國社會義發展規律不認識、不把握的狀態中解放出來，實現思想解放的過程。

由此可見，我們對我國社會的認識，無論民主革命時期還是社會主義時期，最根本的問題，就是能不能、有沒有真正把握規律，從而把我們的思想認識從對中國社會發展的必然的、盲目的狀態中解放出來，實現在把握規律的基礎上能動地推動中國社會發展的任務。今天中國特色社會主義事業的興旺和巨大成就、中國特色社會主義理論體系的形成和逐步完善，標志著我們對共產黨執政的規律、社會主義建設的規律和人類社會發展一般規律的認識，特別是對中國特色社會主義事業和社會主義社會發展規律有了較為深刻的認識，在一定程度上，實現了由必然向自由的飛躍。

根據街黨委統一部署的“整作風、優環境、攻項目、促發展”專項活動是貫徹落實科學發展觀，進一步深化作風建設，整治機關庸懶飄浮，提高行政效率，樹立行政機關良好形象的一大重要舉措，通過學習關于“整作風、優環境、攻項目、促發展”專項活動的一系列專題學習，本人在認識上有了新的提高，下面結合社區工作實際，談幾點體會。

1.強化認識是前提。

這次號召各級領導干部、干事的會議，重點是:弘揚新風氣、抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步整，為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會提供有力保障。在街黨委劉書記會議中重點強調：干部作風“九治九促”主題活動;領導干部作風如何，直接關系到黨的影響力、凝聚力、戰斗力、關系社會主義和諧社會建設的成敗，因此，加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求，首先要解決領導干部的作風問題，領導干部作風好，干部職工風氣盛，在家才能心往一處想，勁往一處使，推動社區事業又好又快發展，使廣大社區居民病有所醫，老有所養，住有所居，推進和諧社會建設，實現公平、公正、共享、共有的社會和諧。

2.踐行宗旨是關鍵。

做社區工作，必須要增強憂患意識，不斷改進工作方式，牢記為居民服務的宗旨，要傾聽居民呼聲，關心居民的疾苦，為居民辦實事、辦好事，要牢固樹立以人為本的理念，恪守人道，廉潔，奉獻的職業道德，全心全意為社區居民服務。

要腳踏實地做好本職工作，多做有利于居人的事，弄清楚社區居民到底想什么，盼什么，爭什么，真正把居民的冷暖，安危放在心上，把居民最需要，最急切的事抓在手上，一件一件落實，無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

要治庸治懶樹立形象，治庸治懶是促進機關廣大黨員干部改進作風，優化服務的基礎所在，也是促進工作落實，推動效能提升的重要前提，要做到平時工作看得出來。不管你在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而是必須是“過得硬”隨時隨地能成為群眾的榜樣，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中，勇于治“庸”治“懶”，勇于治“漂”治“浮”，切實做到講實話，知實情，出實招，辦實事，求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。

3.做好各項工作是目的。

深入開展“整作風、優環境、攻項目、促發展”活動的目的是要每一個人都要樹立起良好的思想作風，工作作風，領導作風，干部作風，努力干好本職工作。

二是要以科學發展觀統領社區工作，必須在服務基層群眾上下功夫。科學發展觀的核心是以人為本，發展的最終目的是實現好，維護好、發展好最大人民的根本利益，體現到社區工作中就是要不斷改進和提高為居民群眾服務的方式和能力，熱情幫助、認真解決居民群眾反映的困難和問題，如實反映基層和群眾的意愿，暢通民意訴示渠道，促進社區干部與群眾之間的有效溝通。

因此，我們要更認真學習，認真貫徹精神，切實加強領導干部作風建設，按照要求找差距，找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風，充滿激情地投入到各項工作中去，著力解決社區社會治安管理工作要提升服務，加持打防控緊密結合，堅持走群眾路線，發揮群防群治力量提升社區綜治服務水平;同時，針對居民迫切需要而又可能滿足基本需求，加強居民保障體系建設，重點解決好居民的基本生活，教育，就業，扶貧，文體等受益面廣，適用有效的問題，逐步滿足居民日益增長的物質與精神需求，要不斷完善社區事業組織體系，政策法規宣傳體系和持續發展的長效機制，務實社區事業發展的基礎。

“整作風、優環境、攻項目、促發展”活動是一項長期而又系統的工程，不是一朝一夕能解決的事情，更不是一開會，或者是在會上表態就能解決好的問題，關鍵是在“踐行”二字上下功夫，作為一名社區的工作人員，要以科學發展觀為指導，繼續加強學習，豐富自我，解放思想，求真務實，開拓創新，科學實踐，模范帶頭，扎扎實實做好各項工作，為促進社區事業又好又快作出應有的貢獻。

為進一步引深“兩學一做”學習教育，嚴肅黨內政治生活，把黨員干部的思想和行動統一到黨的十八屆六中全會、省十一次黨代會和市第四次黨代會精神上，以良好的精神面貌促進工作開展，運城市郵政管理局開展“深化學習找差距、轉變作風促發展”專題活動。

開展此次專題活動目的就是在進一步深化學習的基礎上，重點在深入查找問題上下功夫，著力在提升整改效果上做文章，力求在轉變工作作風上見成效，切實把市局黨員干部在學習教育中激發出的工作熱情和進取精神轉化為做好各項工作的強大動力。結合當前工作實際，重點解決“兩個責任”落實問題、黨組織作用弱化問題、黨員意識淡化問題、規矩意識缺失問題、干勁闖勁不足問題等。

此次專題活動從2016年11月上旬至2016年12月31日結束，共分四個階段進行，分別是深化學習階段、查找問題階段、集中整改階段和總結提高階段。

運城局表示要將此次專題活動作為落實主體責任的重要內容，認真部署，強力推進，引導干部群眾積極參與監督，對發現的違紀違規問題堅決查處、絕不姑息，進一步樹立先進典型，形成為官敢為、會為、愿為的工作導向，激發黨員干部干事創業激情，推動全市郵政業穩步健康發展。

11月16日，校黨委組織召開“深化學習找差距，轉變作風促發展”第一階段總結會議。黨委書記李晉杰出席會議并作重要講話。會議由黨委副書記、紀委書記劉瑜主持。

在聽取各支部第一階段工作匯報后，李書記指出：深化學習找差距，轉變作風促發展，第一步就是要學習，而且要深入進去認真學習。黨歷來重視抓全黨特別是領導干部的學習。實現黨的十八大提出的各項目標任務和我們的“師專夢”，對我們的本領提出了新的要求。只有全體黨員本領不斷增強了，中華民族偉大復興的“中國夢”才能夢想成真，也只有全體師專人的本領增強了，我們的“師專夢”才能盡快實現。我們學校要發展、上進，就必須堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐。全體黨員干部特別是支部書記、中層干部都要有加強學習的緊迫感，都要一刻不停地增強本領。

李書記還強調要注重制度落實，增強學習的規范性。要認真落實黨的“三會一課”制度，每次學習情況都要及時報送校黨委。要通過深入學習，要強化同志們的政治意識和黨性觀念，嚴守政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。校紀委要勇于亮劍敢于亮劍，狠抓干部作風建設，以強有力的組織保證促進師專夢的早日實現。

劉瑜書記就開展“找差距促發展”第二階段的的任務進行安排部署并提出具體要求，各支部書記、專題活動領導小組全體成員參加會議。

為了進一步轉變工作作風，積極構建良好的政治生態，11月28日下午，我縣人民法院召開“深化學習找差距、轉變作風促發展”專題會議。荊世星院長和院領導班子成員、全體黨員參加會議。會議由院黨組成員、副院長朱永師同志主持。

會上，荊世星院長帶領與會黨員共同學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，重溫了“右玉，呂梁，太行精神”。并就省委書記駱惠寧在全面構建良好政治生態推進會上的講話精神、市委書記王宇燕關于全面構建良好政治生態的會議精神進行了重點學習。班子成員分別就全面構建良好政治生態發表了各自的心得體會。

針對如何更好地全面構建良好的政治生態，荊世星提出明確具體的“五項要求”：一是全體黨員要圍繞“增強文化自信”、“嚴肅黨內政治生活”等兩個內容分別撰寫發言材料;二是列出問題清單，根據發放的清單列出自己的問題，找準具體表現;三是組織開展討論，以黨支部為單位，組織全體黨員圍繞弘揚太行精神、呂梁精神、右玉精神等革命精神，增強文化自信，開展學習討論，圍繞落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等基本制度，嚴肅黨內政治生活開展學習討論;四是加強輿論宣傳，各黨支部要廣泛宣傳好的典型和經驗，每周至少報一篇活動開展信息，信息報送情況納入督查檢查和考核講評;五是做好會議記錄，黨員干部要做好學習筆記，做好全程留痕。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇五

在全區年輕干部座談會上聆聽了宋書記的講話，宋書記講述了自身的成長經歷，給了我很大啟發。宋書記提出的“我們年輕干部要想脫穎而出，就要抓住每一個可以學習的機會，每一個能夠鍛煉的平臺，只有這樣才能不斷進步”讓我印象深刻。對此，我有如下感悟：

一是胸懷大局，腳踏實地談理想。多關注全區重點工作部署，讓自己的工作在服務大局中變得更有意義，把工作當做事業來做，時刻把理想信念作為安身立命的支柱。

二是把握機遇，攻堅克難勇擔當。要珍惜奮斗機會，勇于擔當，立足本職工作，在做好、做細、做深上下功夫，把工作做到極致，爭取成為本行業、本領域的行家里手。

三是轉變作風，真抓實干促提升。年輕干部要有年輕人的樣子，要朝氣蓬勃、積極向上、吃苦耐勞、堅韌不拔，在奉獻中得到鍛煉，創造無悔的青春。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇六

宋xx書記在會議上作出重要講話，以自己真實奮斗經歷為引，以市中發展脈絡為綱，對年輕干部寄予厚望，并為我們青年干部的成長路指明了新方向。我認真學習領會，做好筆記，在會后研讀數遍，感觸多、體會深、收獲大，并有了如下心得。

一是學做事，抓住成長的每一個機會。做事，做攻堅克難的事，做勇于奉獻的事，做改革創新的事。作為我區年輕干部，我深知組織對我們的重視和關切，我們應抓好每一次組織給予的機會，充分展現青年干部的擔當作為，堅持查漏補缺，干什么學什么，差什么補什么，既要有甘于奉獻、雷厲風行的工作態度，更要有切合實際、行之有效的工作方法。

二是學做人，想明白自己為了什么。做人，做堂堂正正的人，做腳踏實地的人，做情操高尚的人。政聲人去后，民意閑談中。為官一任，應造福一方。年輕干部必須樹立實事求是、務求實效的政績觀，更要講立場、講和諧、講團結。單絲不成線，獨木難成林。一個人可以走的很快，一群人可以走的更遠，一群志同道合的人可以走的又快又遠。在日后的工作中，我將一如既往地扎實做事、踏實做人，堅定理想信念，展現年輕干部擔當作為新風采。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇七

3月28日，分局根據爭先創優活工作安排，召開了“學先進、找差距”為主題的座談會，對我局××同志生前先進事跡和可貴品質再次進行了深刻的回憶、學習，會上每名同志都從不同角度進行了發言。經過回憶劉春權同志生前的點點滴滴，越發深深的感到在他的身上值得我們學習的精神和品質實在是太多了。××同志正是具備了這么多的可貴精神和優良品質才能在平凡的崗位上作出許多不平凡的業績。通過座談我決心從以下幾個方面向××同志學習：

強烈的事業心和責任心是做好一切工作的前提。不論是從事什么職業和行業，只有把工作當作自己的一項事業來做，工作才會取得更大的進展，自己的人生價值才能得到更大的體現，才會贏的更多人的尊重。

××局長正是以其強烈的事業心和責任心，在平凡的煤監崗位上做出了許多不平凡的事。煤炭行業是艱苦行業，是高危行業，沒有強烈的事業心的人，沒有堅定信念的`人，沒有工作責任心的人，不可能踏踏實實的在這個崗位上工作下去，也無從談起取得什么成績。縱觀××同志的一生，是奮斗的一生，他投身煤炭系統工作38年，始終踏踏實實、兢兢業業，為煤炭行業默默奉獻，取得了一個有一個的良好業績，獲得了領導和同志們的一致認可。他也從一名煤礦普通技術員提升到礦長，再到煤礦監察系統一名正處級監察專員。他在煤炭行業中一路走來，處處擔任要職，這正是他強烈的事業心和責任心的體現和回報。

在實際工作中，他更是如此。他常說我們煤監事業雖然辛苦，但工作是崇高的，我們的職責是國家賦予的，我們要做煤礦生產安全和煤礦工人生命安全的忠誠衛士，這是我們的責任，我們是在做好事、做善事。我想正是他這種崇高信念支持了他——一名58歲將要退休的正處級領導拖著病體，身先士卒，奔波于各煤礦企業之間，不為艱險深入到煤礦井下一線，為企業查找隱患，為如何保證安全生產出謀劃策，為保證地區經濟安全穩定發展默默奉獻。他以如此的事業心和責任心投入的煤監工作中來，值得我們尊敬，更值得我們學習。

二、學習××同志勤奮敬業、求真務實工作的作風。

××同志身為我分局主管監察的副局長、正處級監察專員，沒有因為位高權重和局里的領導事務，而減少日常監察具體工作。與此相反，只要是他在分局，總能看到他帶領監察員乘車出發的身影。有時候他腰疼的時候，同志們都想讓他在分局休息，他卻不同意，而是讓我們坐到車里的前排座，把后排座騰出讓他躺在上面，以減輕疼痛。他每次這樣拖著病體下礦都讓同志們感動不已，而又執拗不過他。

煤礦監察工作一項重要內容就是入井檢查隱患。煤礦井下環境是非常艱苦和危險的，空氣混濁、噪音震耳發聵、檢查路線瞞珊難行，并且隨時都可能出現危險。每次到礦監察時，同志們也都極力不讓劉局下井，大家都知道井下的條件對他來說也是個極大的挑戰，而他總是說不下井就看不到真實情況，既然來了就要檢查到位，多查出一條隱患就可能避免一次事故。

煤礦安全監察是一個行政執法單位，國家賦予了查處煤礦違法違規行為的權力和責任。對于查處違法違規行為，××同志特別能堅持原則，他是從煤礦企業走出來的，從一名技術人員到礦長再到煤監分局，幾十年的工作交往，在吉林煤礦系統也可謂熟人遍地，但是多年來他從未因熟人而手下留情，更未因人情關系而放寬尺度。在去年，就依據《特別規定》對分局轄區一煤礦實施了重大處罰，責令停產整頓并處罰款。這樣的處罰在××省不多，處罰決定做出后，許多熟人當面或著通過電話說情，而他始終堅持原則不為所動，直到最終落實了處罰。

他的身體正是在這常年累月的超負荷工作中，慢慢累垮了，以至于他永遠的離我們而去。他的這種敬業精神和求真務實的作風將永遠值得我們學習，也將永遠激勵著我們勤奮敬業做好每一項工作。

三、學習××同志勤于學習、銳意進取的精神。

學習對每個年輕人來說，都算不上什么，因為學習是每個年輕人工作和生活的一部分，每個人都是在不斷工作和學習中成長起來的。但對于一個將要退休的領導，還能時時刻刻保持一顆進取心，時時刻刻的堅持學習，這就是一種可貴的精神，值得我們學習了。

在座談會上，有很多同志都說起了××同志勤于學習，我也有深深的體會。在工作中有些制作的文書、案件結案、文件簽發等工作需要向××局請示匯報，每次到××局辦公室時，總能見到××局辦公桌上放著的不是待批復的文件材料就是一些專業書籍和一些新出臺的法規讀本;他的電腦頁面顯示的不是報表就是他撰寫的材料文檔或是查閱的資料。

每次國家出臺一些新的法律法規，總感覺劉局掌握的又快又詳細透徹，甚至什么問題對應那部法律法規的那些條他都能說的出。要做到這些，不經過辛苦的學習是絕對做不到的。

因此每次監察時，他都能從專業方面、國家法律法規要求方面進行詳細講解。不單是檢查出了企業存在問題，還能讓煤礦企業人員切實的受到教育。所以××同志也成為了名副其實的專家，得到了大家乃至轄區煤礦企業的尊重和愛戴。

總之，我要以××同志的先進事跡為榜樣，腳踏實地，以一顆強烈的事業心和責任心投入到煤礦安全監察工作中來，做一名煤礦安全的忠誠衛士。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇八

根據街黨委統一部署的整作風、優環境、攻項目、促發展專項活動是貫徹落實科學發展觀，進一步深化作風建設，整治機關庸懶飄浮，提高行政效率，樹立行政機關良好形象的一大重要舉措，通過學習關于整作風、優環境、攻項目、促發展專項活動的一系列專題學習，本人在認識上有了新的提高，下面結合社區工作實際，談幾點體會。

1.強化認識是前提。

這次號召各級領導干部、干事的會議，重點是:弘揚新風氣、抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步整，為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會提供有力保障。在街黨委劉書記會議中重點強調：干部作風九治九促主題活動;領導干部作風如何，直接關系到黨的影響力、凝聚力、戰斗力、關系社會主義和諧社會建設的成敗，因此，加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求，首先要解決領導干部的作風問題，領導干部作風好，干部職工風氣盛，在家才能心往一處想，勁往一處使，推動社區事業又好又快發展，使廣大社區居民病有所醫，老有所養，住有所居，推進和諧社會建設，實現公平、公正、共享、共有的社會和諧。

2.踐行宗旨是關鍵。

做社區工作，必須要增強憂患意識，不斷改進工作方式，牢記為居民服務的宗旨，要傾聽居民呼聲，關心居民的疾苦，為居民辦實事、辦好事，要牢固樹立以人為本的理念，恪守人道，廉潔，奉獻的職業道德，全心全意為社區居民服務。

要腳踏實地做好本職工作，多做有利于居人的事，弄清楚社區居民到底想什么，盼什么，爭什么，真正把居民的冷暖，安危放在心上，把居民最需要，最急切的事抓在手上，一件一件落實，無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

要治庸治懶樹立形象，治庸治懶是促進機關廣大黨員干部改進作風，優化服務的基礎所在，也是促進工作落實，推動效能提升的重要前提，要做到平時工作看得出來。不管你在哪個崗位，不能僅僅是過得去，而是必須是過得硬隨時隨地能成為群眾的榜樣，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中，勇于治庸治懶，勇于治漂治浮，切實做到講實話，知實情，出實招，辦實事，求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。

3.做好各項工作是目的。

二是要以科學發展觀統領社區工作，必須在服務基層群眾上下功夫。科學發展觀的核心是以人為本，發展的最終目的是實現好，維護好、發展好最大人民的根本利益，體現到社區工作中就是要不斷改進和提高為居民群眾服務的方式和能力，熱情幫助、認真解決居民群眾反映的困難和問題，如實反映基層和群眾的意愿，暢通民意訴示渠道，促進社區干部與群眾之間的有效溝通。

因此，我們要更認真學習，認真貫徹精神，切實加強領導干部作風建設，按照要求找差距，找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風，充滿激情地投入到各項工作中去，著力解決社區社會治安管理工作要提升服務，加持打防控緊密結合，堅持走群眾路線，發揮群防群治力量提升社區綜治服務水平;同時，針對居民迫切需要而又可能滿足基本需求，加強居民保障體系建設，重點解決好居民的基本生活，教育，就業，扶貧，文體等受益面廣，適用有效的問題，逐步滿足居民日益增長的物質與精神需求，要不斷完善社區事業組織體系，政策法規宣傳體系和持續發展的長效機制，務實社區事業發展的基礎。

整作風、優環境、攻項目、促發展活動是一項長期而又系統的工程，不是一朝一夕能解決的事情，更不是一開會，或者是在會上表態就能解決好的問題，關鍵是在踐行二字上下功夫，作為一名社區的工作人員，要以科學發展觀為指導，繼續加強學習，豐富自我，解放思想，求真務實，開拓創新，科學實踐，模范帶頭，扎扎實實做好各項工作，為促進社區事業又好又快作出應有的貢獻。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇九

公安轉作風促發展是當前社會治安工作中的一項重要任務。新時代提出的全面從嚴治黨要求公安機關要轉變工作作風，以創新思維和務實行動促使社會治安得到持續發展。在這一過程中，通過親身參與和親身實踐，我有幸領悟到了一些心得體會。

首先，要堅持立足實際、解決實際問題。一個優秀的公安工作者必須站在解決具體實際問題的立場上思考問題，把問題的本質和關鍵找清楚、找準確。作風轉變中，充分發揮員警的主動性和創造性，積極主動研究制定的各種工作規范，推動實施，從而確保社會治安工作在實踐中不斷取得新的突破和發展。

其次，要加強隊伍建設、凝聚戰斗力。在公安工作中，人才是最寶貴的資源。隊伍建設是轉變作風促進發展的重要環節。積極學習先進經驗和先進理念，培養和造就一支精干的公安隊伍，并通過全面提高警察的綜合素質，加強日常訓練和專業技能的磨礪，提高警察對各種復雜犯罪形式的應對能力，凝聚公安戰斗力，從而確保有效履行維護社會安全的職責。

第三，要樹立正確的權力觀念，做到清正廉潔。公安工作是一項權力密集型工作，警察身上具有特殊的權力，因此必須樹立站在人民立場上行使權力的意識，自覺接受人民監督，堅決反對各種形式的權力尋租和腐敗現象，樹立清正廉潔的形象。開展作風轉變，就是要使權力在陽光下運行，使權力真正成為維護社會公德的工具，而不是被少數人所操縱的武器。

第四，要加強公共意識和法治意識的培養。公安機關作為維護社會治安的專門機構，必須加強對刑事法規和法律法規的學習，不斷提高自身的法律素養。只有自己有深厚的法律素養才能更好的在實踐中排除一些人的惡意揣測，樹立威信，贏得公眾的尊重和信任，向公眾提供更有保障的安全服務。

第五，要建設創新型公安機構，適應新時代的需求。隨著科技和信息化的快速發展，犯罪形式也在日新月異地更新。公安機構要與時俱進，推動科技應用的創新，為社會治安提供更高效、更全面的服務。同時，也要加強內部制度建設，提升公安機構的管理水平，推動工作更好地開展。

總結而言，公安轉作風促發展是一項事關社會穩定和人民安寧的重大任務。通過參與公安工作，我深刻理解到作風轉變對公安案件的偵辦、信訪處理和基層穩定化工作等各個方面都具有重要意義。希望廣大公安干警將這些心得體會落實到工作中，為推動全面從嚴治黨和社會穩定提供更可靠的力量。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇十

近年來，我國經濟社會發展面臨著新的挑戰和問題，為了適應新形勢、解決矛盾、推動發展，我縣全面啟動了轉作風服務促發展活動。通過參與活動，我深刻認識到轉變作風對于促進發展的重要性和積極影響。以下是我從參與活動中得到的心得體會。

首先，轉變作風是提高效能的關鍵。在活動中，我看到了很多領導和干部在轉變作風的過程中煥發出的活力和創造力。他們充分發揮自身優勢，積極探索創新，強化責任意識，狠抓工作落實。通過轉變作風，他們更加注重對事情的把握，決策更加科學合理，工作更加高效有序。整體工作節奏更緊湊，質量更高。可以說，只有轉變作風，才能夠真正提高工作效能。

其次，轉變作風是提升服務水平的有效途徑。作為服務行業的一份子，我們的工作是為人民群眾提供優質高效的服務。在過去的工作中，我不可避免地存在著一些不足和問題，對群眾的服務未能到位，甚至有過怠慢和不耐煩的情況發生。參與轉作風服務促發展活動后，我積極主動地改變了自己的服務態度，始終將群眾的需求放在首位，耐心傾聽他們的意見和建議，解決問題為主。在處理問題時，我學會了換位思考，站在群眾的角度去考慮問題，更加關注他們的需求和關切。通過這些努力，我感受到了服務質量的提升，得到了群眾的認可和贊賞。

再次，轉變作風是增強團隊凝聚力的重要手段。團隊是我們工作的基本單位，只有通過團隊的智慧和力量，才能夠更好地完成各項工作任務。但在過去，由于一些固有觀念的束縛和個人主義的存在，團隊協作意識較弱，工作中出現了信息不暢通、分工不明確、責任不落實等問題。參與轉作風服務促發展活動后，我們深入學習了團隊合作的重要性和方法，明確了每個人的崗位職責和工作任務，強化了溝通交流，形成了良好的工作氛圍。在新的工作模式下，我們開展了團隊集體討論和共同研究，取得了很好的效果。可以說，通過轉變作風，我們的團隊凝聚力得到了大大提升。

最后，轉變作風是實現自身價值的重要途徑。在過去的工作中，我總是按部就班地完成自己的任務，對于其他方面的工作了解較少，對于自身的發展路徑也感到困惑。參與轉作風服務促發展活動后，我不僅拓寬了眼界，了解了更多的領域和知識，還學會了跨界合作和整合資源。通過和不同領域的人交流和合作，我逐漸發現了自己的興趣和天賦所在，并能夠將其與工作相結合，發揮出更大的價值。通過轉變作風，我重新找到了工作的動力和激情，充滿了對未來的期待。

總之，轉作風服務促發展活動是我國為了適應新形勢、解決矛盾、推動發展而啟動的一項重要工作。通過參與活動，我深刻認識到轉變作風對于促進發展的重要性和積極影響。轉變作風是提高效能、提升服務、增強團隊、實現自我價值的重要途徑。我將繼續堅持轉變作風，為促進發展貢獻自己的力量。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇十一

作風好壞，關系著一個單位的形象和效能。公安機關作為維護社會安全和穩定的重要力量，更需要一種良好的工作作風，以推動公安事業的發展。近年來，公安機關全面轉作風，加強管理，注重服務，取得了明顯的成效。通過對公安機關轉作風促發展的觀察和體會，我深刻體會到作風轉變對公安工作的重要意義，同時也認識到了存在的問題和不足。以下是我對公安轉作風促發展的一些心得體會。

首先，優化服務是改善公安作風的關鍵。一支良好的公安隊伍必須緊密聯系人民群眾，為人民服務。過去，很多人對公安機關充滿了畏懼和抵觸情緒，甚至遇到問題時不敢主動向公安求助。但隨著公安機關轉作風，公安民警開始親民化，主動向人民群眾伸出援手，為他們提供更加優質、高效的服務。例如在網上辦理各種證件，公安民警的出警速度明顯加快，為人民群眾提供更好的服務。這種轉變不僅樹立起公安機關良好的形象，也有效地增強了人民群眾的獲得感和安全感。

其次，規范執法是轉作風促發展的重要手段。在過去，一些公安民警執法存在執法不規范、不公正的問題，這對公安機關的形象造成了很大的傷害。但通過新一輪的轉作風行動，公安民警加強了執法培訓和監管，嚴格按照法律程序開展工作。一方面，通過規范執法，公安機關增強了人民群眾對他們的信任和認可；另一方面，良好的執法作風也為公安機關的發展提供了保障。規范執法不僅意味著公安民警行為的規范化，更意味著公安機關的專業化和現代化。

再次，強化警示教育是提高公安作風的必要途徑。作風是一種習慣，只有通過長期的培養和教育，才能形成一種好的作風。公安機關通過組織各類警示教育活動，著重強調廉潔從警和服務人民的重要性，引導公安民警始終保持良好的作風和高尚的品德。這種警示教育不僅提高了公安民警的業務素質和道德修養，也增強了公安機關的凝聚力和戰斗力。只有公安民警具備了高尚的品質和良好的作風，公安機關才能更好地履行職責，為社會治安穩定和人民群眾的安全做出更大貢獻。

最后，要不斷創新方法，提高工作效能。作風轉變不能只停留在口號和表面，而需要通過改革創新，提高工作效能。公安機關需要不斷引進先進的科技手段，提高信息化程度，從而提高辦案效率和服務水平。同時，也需要通過不斷創新工作方法，加強與其他部門的合作與協調，形成一個高效的工作機制。只有在不斷創新的基礎上，公安機關才能順應時代發展的潮流，不斷提升自身的發展水平。

綜上所述，公安轉作風促發展是一項長期的任務，也是公安機關發展的關鍵所在。通過優化服務、規范執法、警示教育和創新方法，公安機關能夠樹立起良好的形象，增強人民群眾的獲得感和安全感，最終推動公安事業的健康發展。然而，作風轉變不是一蹴而就的，還需要公安民警持續不斷地努力和改進，才能實現作風的真正轉變。我相信，在全國各級公安機關的共同努力下，公安機關作風將進一步優化，為人民群眾提供更好的服務和保障。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇十二

當前，深入學習貫穿落實黨的十八大精神，推動公司“轉方式、調結構、促發展”的關鍵時期，為切實轉變工作作風，以昂揚向上的精神風貌，促進公司又好又快發展。元月6日至8日，酒店組織員工認真學習了公司黨委、公司關于開展“強化作風紀律建設，全面提高工作質量”教育活動的決定，關于印發《強化作風紀律建設，全面提高工作質量實施方案》的通知，分別學習了毛澤東的《反對自由主義》、《為人民服務》、《愚公移山》以及胡錦濤在中國共產黨第十八次全國代表大會上的報告，“堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗”等重要文獻。通過認真學習，深刻領會剖析本人存在的工作作風、組織紀律等方面震撼很大。

對于扎實開展作風紀律學習整頓，切實解決好思想認識淺化問題，組織紀律松懈問題，日常工作浮于形式等問題，從實際工作中找個人差距，克服工作中有時出現的不良現象，如遲到、早退、擅自離崗、上網聊天、打游戲等不良現象。重讀《為人民服務》、《愚公移山》、《反對自由主義》這幾篇文章，倍感親切，年輕的時候我們學習過的文章，崇拜這些毛主席筆下英雄，憎恨那些投機倒把的惡人。而今當再次學習到這些名篇，自己的靈魂又得一次洗禮，對為人民服務的含義有了進一步認識。原來是將這些文章作為思想的一種引領，牢牢記住先進的事跡，能夠堅定自己的積極向上意志。現在是將文章回歸到實踐，深深結合到自己的實際工作中，作為一名共產黨員，應該積極發揮先鋒模范作用，銘記黨員的標準，自覺對照檢查，客服缺點錯誤，認真履行義務，正確行使權利。錯話不說，錯事不做，工作上高標準看齊、學先進、找差距、艱苦樸素、勤儉節約。加強黨性鍛煉，養成良好的工作習慣，一旦發現自己的言行有悖黨的要求，就要立即反省自己，并要有容人、容言、容事的胸懷，寬宏大膽，任勞任怨。要經常告誡自己，不要做違反紀律和違反原則的事，在自己的工作崗位上默默地奉獻，把全心全意為人民服務的宗旨落實到實際工作中去，作一名合格的共產黨員。

爭做合格共產黨員，立足本職工作。黨章要求我們要“貫徹執行黨的路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動廣大群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用，“共產黨員要在社會建設事業中，真正做到打鐵還需自身硬”。作為黨的一份子，要踐行黨的責任與義務，必須立足本職工作，勤奮敬業，扎實工作，精益求精地做好每一項工作，創造出一流的業績。在酒店領導的正確領導下，端正服務態度，識大體、顧大局，端正思想認識，積極做好各項工作，要在群眾中率先垂范，以自己的模范帶頭作用影響周圍的人，創造積極向上的工作氛圍，腳踏實地積極完成酒店給予的各項任務。

找出的問題是：1、事不關己、高高掛起;明知不對，少說為佳;明哲保身、但求無過。2、在日常工作中，仍然缺乏較強的計劃性，沒有全面系統的安排好采購計劃。3、有待更好的提高服務質量，克服工作中的急躁情緒。4、綜合素質有待進一步加強。

總之，通過加強作風紀律建設的學習，一定要嚴格遵守酒店的各種規章制度，按照自己的工作職責認真辦事，增強責任意識，團結同志，不間斷地樹立服務意識，扎實工作，完成好酒店領導交辦的各項工作。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇十三

作風是企業最為基本的問題，而作風優的企業，能容納各類人才，激發員工潛力，提高員工效能，增強企業創新和發展。環境優的企業，能夠吸引頂級人才，營造積極向上的氛圍，為企業的健康快速發展提供保障。筆者從個人工作經歷出發，結合身邊企業實際，總結了一些作風優環境促發展的心得體會。

一、形成良好的企業文化。

身處企業環境，如何形成一種良好的企業文化非常關鍵。企業文化是一種行為的方式，一種表達方式，統籌規定管理者和員工在工作都應該在遵循的原則下完成，在文化體系的引導下發揮武力優勢。企業文化是一種內在的聯系，能讓員工在工作中明確目標，增強上進心。所以，企業文化的優劣關系直接關系著企業的發展。

二、重視員工的成長與發展。

企業的員工群體非常重要，員工是企業創造和生產的中心。企業應該通過培訓等方式不斷提升員工的技能，改變在工作中容易出現的誤區，降低員工彼此之間的爭吵和誤解。并且企業應該對員工發展給予更多的關注和幫助，聆聽員工的聲音，并及時響應員工的合理訴求，使員工保持積極性和創造性，用自己的智慧和力量為企業發展添磚加瓦。

三、增強誠信經營觀念。

誠信是企業發展的最基本的要求之一，只有誠信經營，才能贏得廣大客戶，維護企業的發展。作為企業，不僅要守法，更要守義，堅持透明、公正、公開的經營原則，建立誠信體系，對外宣傳企業誠信形象，需要嚴格執行承諾，為客戶提供高效、高質的服務，獲得客戶的信賴與認可，從而更好地推進企業的發展。

四、營造和諧的工作環境。

和諧的環境是企業發展的前提，一個充滿矛盾與沖突的工作環境，不利于企業的發展和士氣的提高。管理者應當積極地營造和諧、平等的工作環境，并時刻關注員工，通過多種方式提高員工的工作狀態和士氣，保證員工心理的健康，避免員工的離職率。

五、堅持創新發展。

流通變化的時代，在市場競爭中，要保持創新。要鼓勵員工創新，多鼓勵員工的獨立思考和意見，擁抱變化，更新技術，積極推進企業的創新發展，始終堅持創新經營的理念。創新是企業生存之本，創新是發展之路，積極實踐創新模式，不斷推出新產品和服務，與市場接軌，改善質量，提高效率，增強企業的競爭力和發展潛力。

作風優和環境優，對企業的發展有著舉足輕重的重要作用，優秀的作風和環境必須建立在行業規范和企業文化的基礎之上，通過不斷的反思和總結、自我革新，進一步實現持續發展。做到作風優，創造良好的環境，是企業持續發展的前提和保障，是達到企業目標的必經之路。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇十四

作風是一個人在工作、生活中表現出來的一種特質，它直接關系到一個人的形象和成功。作為一名有志于發展的人士，我深感自己的作風需要進行轉變，以促進個人的發展。在這個過程中，我取得了一些心得體會，愿意和大家分享。

首先，培養良好的工作習慣是轉變作風的基礎。在過去的工作中，我發現自己經常被瑣碎的事務所困擾，容易陷入無謂的紛爭和糾纏中。為了改變這種狀況，我開始注重制定合理的工作計劃，并嚴格按照計劃執行。我設立了每天的工作目標，并將其分解成具體的任務，為自己的工作提供了清晰的方向。另外，我還養成了每天早晨做一些鍛煉和閱讀的習慣，以提高自己的身體素質和知識水平。通過這些努力，我逐漸養成了高效率、高質量的工作習慣，不再被瑣碎事務所困擾，取得了顯著的進步。

其次，建立良好的人際關系對個人發展至關重要。過去，我在與同事和上級的相處中常常表現出急躁和沖動的作風，忽視了合作和溝通的重要性。為了改變這一點，我主動改變了自己的態度和行為。我從心態上調整，學會傾聽和尊重別人的意見，同時也學會了掌握自己的情緒。我主動與同事合作，積極參與團隊活動，以親和力和積極性贏得了同事和上級的認可和信任。與此同時，我也變得更加樂于分享和幫助他人，建立了良好的人際關系，為個人的發展搭建了堅實的基礎。

第三，不斷學習和成長是個人轉作風的重要動力。作為一名積極進取的人士，我深諳學習和成長的重要性。為此，我定期參加各類培訓和學習機會，不斷充實自己的知識和技能。我通過閱讀相關領域的書籍和文章，關注前沿的研究和動態，提高了自己的專業水平和見識。此外，我還積極參加行業內的活動和交流，通過與業內專業人士的互動，了解和把握行業發展的最新趨勢和前景。這種不斷學習和成長的過程，讓我有了更深刻的思考和更寬廣的視野，為自己的發展奠定了堅實的基礎。

第四，始終保持積極向上的心態對個人發展至關重要。在工作和生活中，我們難免會遇到挫折和困難。然而，如何應對并克服這些困難，往往取決于我們的心態。過去，面對一些挫折和困難，我常常會沮喪和消極，感到喪失信心和動力。但是，我意識到保持積極向上的心態對于個人發展是至關重要的。因此，我開始注重調整自己的心理狀態，通過與他人交流和啟發，尋找相對的解決辦法，找到力所能及的可行性措施，積極面對挫折和困難。同時，我也鼓勵自己時刻保持一顆感恩的心，珍惜所擁有的一切，以積極樂觀的心態對待生活的一切變化。這種積極向上的心態，讓我在困難面前變得更加堅強和自信，順利克服了許多困難，取得了不小的成績。

最后，個人轉作風促發展的過程遠未結束，我還有很多需要改進和學習的地方。但是，通過不斷的嘗試和實踐，我已經明顯感受到了個人發展的提速，也收獲了一些寶貴的經驗和體會。我相信，只要堅持下去，我一定能夠在個人發展的道路上取得更大的成就。而這一切的基礎，始終是我個人轉作風促發展的心得體會。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇十五

作風是一個組織或團隊發展的關鍵因素，良好的作風能夠提高各個方面的效率和效益。近年來，為了促進經濟社會發展和實現全面建設小康社會的目標，各級黨政機關開始重視作風建設。我所在的單位也深入推行轉作風服務促發展的行動，通過多種方式改善工作作風和服務態度，在工作中取得了顯著的成效。下面我將分享我在這一過程中得到的心得和體會。

首先，優化服務流程是轉作風服務促發展的重要環節。服務流程是指接待或處理事務的一系列工作步驟。在過去，我們單位的服務流程繁瑣、復雜，往往需要提供大量繁雜的材料和證明。這樣的流程不僅耗費大量的時間和精力，也增加了來訪者的負擔。為了改變這種情況，我們通過調研和借鑒其他單位的經驗，重新設計了服務流程。我們將過去由多個部門參與的流程整合為一個部門負責，簡化了辦事程序，同時提供了更加方便、高效的服務。這樣一來，來訪者不僅減少了往返各個部門的時間，也減輕了他們的經濟負擔和精神壓力。

其次，加強員工培訓和素質提升是轉作風服務促發展的關鍵措施。良好的作風需要有足夠的知識和技能作為支撐。在過去，由于單位的業務和流程較為復雜，員工們對各項業務流程和相關政策了解不深，導致服務質量無法得到保障。為了改善這一情況，我們組織了一系列的培訓，包括政策法規解讀、溝通技巧和服務意識等方面。通過這些培訓，員工們的知識結構得到了優化，同時也提高了服務質量。在接待來訪者時，我們態度友好、熱情，以專業的知識和技能為其提供準確的解答和指導。這種變化不僅增加了來訪者的滿意度，也提升了單位的形象和聲譽。

第三，加強溝通與協調是轉作風服務促發展的重要手段。一個單位或團隊的發展需要各個部門之間的協調與合作。在過去，我們單位各個部門之間存在信息交流不暢、溝通不及時等問題，導致工作效率低下。為了解決這一問題，我們通過設立定期的聯席會議、電子郵件和在線工作平臺等方式，加強部門之間的溝通與協調。這樣一來，信息可以快速傳達到各個部門，避免了信息丟失和滯后，提高了工作效率。同時，各個部門之間也可以根據工作需要進行及時調整和協作，使工作流程更加順暢和高效。

第四，建立和諧的工作氛圍是轉作風服務促發展的重要保障。一個單位或團隊的發展需要員工之間的良好關系和合作。在過去，我們單位存在一些人際關系不融洽的情況，導致工作氛圍緊張，員工之間缺乏合作的動力。為了改善這一情況，我們采取了一系列的措施。首先，我們開展了團隊建設的活動，通過各種團隊游戲和合作任務，增進了員工之間的溝通和理解。其次，我們也注重員工的關懷和激勵。通過定期組織員工聚餐和活動、評選表揚優秀員工等方式，增加員工的凝聚力和歸屬感。這樣一來，員工之間建立了良好的互信和合作關系，工作氛圍也逐漸變得和諧融洽。

最后，轉作風服務促發展需要領導班子的堅強領導和示范帶頭作用。作為一個組織或團隊的領導者，他們的言行舉止對于其他人有著重要的影響。在我們單位，領導班子注重樹立良好的榜樣形象。無論是工作態度、服務態度還是言談舉止，他們始終以身作則，示范出一種積極向上、務實高效的工作作風。這種有力的示范作用，激發了全體員工的工作熱情，也使我們單位的轉作風服務促進更加順利。同時，領導班子堅持對員工進行教育和引導，督促他們遵紀守法、服務周到，在工作中起到了紀律約束和激勵的作用。

總之，轉作風服務促發展是一個持續不斷的過程，需要各個方面的支持和努力。通過優化服務流程、加強員工培訓、加強溝通與協調、建立和諧工作氛圍以及領導班子的示范帶頭作用，我們單位在轉作風服務促發展中取得了顯著的成效。在未來的工作中，我們將繼續鞏固和發展這些措施，以更好地推進單位的發展和社會的進步。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇十六

作為一名普通人民，我們常常聽到一個說法：“好的作風能夠帶來好的環境，而好的環境又能夠促進良好的發展。”這句話既淺顯易懂，又道出了深遠的道理。在我們的日常工作、學習和生活中，不斷改善作風、優化環境，是我們追求成功、快樂和幸福的必要步驟。接下來，我想在這篇文章中，分享我自己在作風優環境促發展方面的一些心得體會。

第一步：作風優。

作風是一個人的修養和行為方式，是我們在工作中表現、言行以及與人溝通交往中表現的態度和風度。一個人的作風不僅能夠反映出他的內在素質和修養，更能影響他和周圍人之間的互動和關系。所以，在個人修養方面，首先必須改善自己的作風。

尤其是在工作中，好的作風能夠讓我們更快地和同事溝通、更好地協作和合作，提高工作效能，激發工作動力。有時，甚至能夠以身作則，成為別人的榜樣和引領者。因此，重視并嚴格遵守職業道德、職業規范、職業要求，為他人著想、提供支持與幫助，是構建良好作風的重要內容。

第二步：優化環境。

環境是人類生存和發展的重要條件之一，是人類與自然和諧共存的基礎。在個人和組織的發展過程中，優化環境，創造適合人類生存和工作的環境，有著至關重要的作用。

針對個人而言，我們可以在家庭、社區和工作場所等方面創造適合自己生存和成長的環境。在家庭中，可以營造和諧溫馨的氛圍，提供安全舒適和親密關愛的條件，促進家庭成員之間的感情與互動。在社區中，可以積極參與共建共治，共同搭建宜居宜業的環境，塑造文明有序和諧的社會生活。在工作場所中，可以營造公平公正、同事互助的工作氛圍，提供充足的資源和機會，促進個人成長和組織發展。

第三步：促進發展。

發展是生活和社會的必然結果，而促進發展又需要人們集中資源、齊心協力，不斷創造和發揮自己的潛能。通過作風優和環境優化，可以為個人和組織提供更多的發展機會和條件，激發更大的發展潛力和動力。

在這個過程中，個人可以不斷學習和提高自身素質和能力，參與各種社會活動和組織，擴大社交網絡和合作伙伴，為自己的未來發展贏得更多機會和資源。同時，組織也可以創造良好的文化和工作環境，激勵和培養中層骨干和后備干部，提高組織創新和競爭力，為發展創造良好的物質和文化基礎。

首先，要有一個良好的心態。正面的思考和積極的心態是取得成功的重要保障，養成良好的心態對做任何事情都有好處。

其次，不斷改進自己的作風和習慣。除了在工作中表現出敬業專業、謙虛謹慎、積極向上、守規矩的良好作風外，還要在日常生活中注重禮儀和文化修養，向周圍人發出積極向上的正能量。

第三，多樣化的環境可以促進個人和組織的發展。在日常生活和工作中，可以主動尋找機會和資源，參與不同的活動和組織，與更廣泛的人群接觸和交流，擴大自己的視野和知識面。

第四，組織和個人都需要重視和尊重規則和契約。在工作和生活中，遵守規則和契約是人們共同的責任和義務，只有確立起一整套有利于人的文明規矩，才能保證和促進個人和組織的長久發展。

第五，謙虛踏實是取得成功的基礎。要一步一個腳印，不斷努力，相信自己并謙虛面對反對和困難，才能不斷提高自己，取得更多的成功。

第五步：總結。

總之，作風優、環境優、促進發展是一條不斷前行的路，需要不斷地改進和深化。我們要在實踐中積累經驗，不斷提高自己，真正體會到優良的作風、優美的環境和順暢的發展之間的不可分割性。這樣，才能更好地服務于個人和社會，成為真正有價值的人。

優秀轉變作風促發展心得體會（匯總17篇）篇十七

作為一名服務行業工作者，如何轉變自己的作風，提高自己的服務水平，已經成為我們共同關注的問題。服務作風的轉變不僅能夠提升服務質量，也能夠促進我們自身的發展。在過去的工作中，我積累了一些心得體會，通過自我反思和總結，我將分享其中的五個方面的經驗。

二、改變態度，重視細節。

在服務行業中，態度決定一切。改變態度，從內心觀念的轉變開始，我們要以客戶滿意為出發點，把客戶的需求放在第一位。而服務細節則是體現態度的重要方面。我們要注重細節，做到細致入微。比如，微笑、問候、稱呼客戶的姓名等小動作，都能夠給客戶留下深刻的印象。通過改變態度，并且重視細節，我們的服務作風將會發生明顯的改變。

三、主動溝通，注重溝通技巧。

不論是對內還是對外，主動溝通都是非常重要的。對客戶來說，我們要主動了解他們的需求，并及時回應。對同事來說，我們要及時溝通，避免信息斷檔。對上級來說，我們要及時向他們報告工作進展情況，以及遇到的問題。而在溝通中，注重技巧也是很必要的。我們可以通過傾聽對方、換位思考的方式，來更好地解決問題，達到良好的溝通效果。

四、增值服務，提升專業能力。

轉變作風不僅僅要求我們提高服務態度，還要求我們提升自己的專業能力。我們要不斷學習新的知識，提高自己的專業素質。只有專業素質過硬，我們才能夠在工作中提供更高質量的服務。而在提升專業能力的同時，我們也要注重增值服務。增值服務是超越客戶期待的服務，是給予客戶更多驚喜和附加價值的服務。通過增值服務，我們不僅能夠提升自身的競爭力，也能夠在市場上獲得更好的口碑。

五、學會反思，持續改進。

作風的轉變是一個既需要行動又需要思考的過程。我們要經常進行自我反思，及時總結自己的不足，并針對不足進行改進。另外，我們還要主動接受他人的批評和建議，從中發現問題，改正錯誤。只有通過不斷的反思和改進，我們才能夠不斷地提高自己的服務水平，實現自身的發展。

六、總結。

轉作風服務促發展是每一位服務行業工作者都要重視的問題。通過改變態度，重視細節，我們能夠提升服務水平；通過主動溝通，注重溝通技巧，我們能夠更好地與他人協作；通過增值服務，提升專業能力，我們能夠提高自身的競爭力；通過持續反思，持續改進，我們能夠不斷提高自己的服務質量。轉變作風不僅對客戶有益，也對我們自身的發展有著重要的意義。讓我們共同努力，轉作風、促發展，為更好的服務行業貢獻自己的力量。