公益是一種推動社會進(jìn)步和改善社會狀況的活動，我們應(yīng)該積極參與其中。在總結(jié)中，應(yīng)該突出公益項(xiàng)目的重要性和對受助人的實(shí)際幫助。以下是小編為大家收集的公益活動范文，僅供參考，大家一起來看看吧。1.志愿者活動報(bào)告：參與環(huán)保志愿行動；2.捐款活動感言：讓我們的關(guān)愛傳遞出去；3.公益組織宣傳稿：為更美好的明天助力；4.公益培訓(xùn)心得體會：讓公益之花開得更鮮艷；5.公益活動感言：為社會奉獻(xiàn)一份愛心；6.參與義務(wù)教育支教的個(gè)人經(jīng)歷分享；7.為社區(qū)服務(wù)的志愿者故事；8.公益活動策劃案：讓我們共同行動起來！；9.捐物活動感受：用行動溫暖他人；10.公益項(xiàng)目總結(jié)：鑄就美好明天的基石。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇一

現(xiàn)向星源匯全體員工通報(bào)，因工程部未在規(guī)定日期內(nèi)向行政部遞交所轄部門的加班申請及調(diào)班申請，致使*********行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實(shí)。故給予工程部通報(bào)批評。望各部門負(fù)責(zé)人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現(xiàn)，將由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

此致

客服部：______________工程部：________________。

保衛(wèi)部：______________行政部：________________。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇二

抄送：***。

現(xiàn)向星源匯全體員工通報(bào)，因工程部未在規(guī)定日期內(nèi)向行政部遞交所轄部門的加班申請及調(diào)班申請，致使***行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實(shí)。故給予工程部通報(bào)批評。望各部門負(fù)責(zé)人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現(xiàn)，將由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

此致

客服部：______________工程部：________________。

保衛(wèi)部：______________行政部：________________。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇三

公司品質(zhì)管理部xxx在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的.負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5。8。4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報(bào)！

xx有限公司。

xxxx年xx月xx日。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇四

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：

本人是八里湖初中教師___，男，漢族，1953年9月出生，現(xiàn)年59歲，大專學(xué)歷，小學(xué)高級教師。本人1978年7月畢業(yè)于蘄春師范，后經(jīng)本人自學(xué)，取得大專學(xué)歷，教齡35年。

三十五年來，我先后在八里湖高垸中學(xué)、八里湖中小學(xué)任教過。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把工作放在首位、把學(xué)生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計(jì)較個(gè)人得失，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真履行自己作為一名人民教師應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。

三十五年風(fēng)風(fēng)雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻(xiàn)給了八里湖的學(xué)生，獻(xiàn)給了偉大的教育事業(yè)。三十五年中，我擔(dān)任班主任20多年，我教過上千名學(xué)生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因?yàn)槲以?jīng)為之奉獻(xiàn)過，為之奮斗過。教師是一個(gè)平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻(xiàn)了自己的一生，我心中無比的榮耀。

三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，現(xiàn)在我兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無良策;而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學(xué)生作業(yè);反映能力有所下降，這樣會影響教學(xué)工作;下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺得自己力不從心。

本人特向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請內(nèi)退，請給予批準(zhǔn)為盼!祝各級領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

申請人：___。

20__年8月8日。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇五

當(dāng)員工在公司犯錯(cuò)誤時(shí)，就會受到公司的通報(bào)批評，下面本站小編給大家?guī)韮?nèi)部通報(bào)批評范文，供大家參考!

公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元。各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報(bào)!

××有限公司總經(jīng)辦。

致：全體員工編號：/*//。

自：行政部日期：*年**月*日

抄送：

現(xiàn)向星源匯全體員工通報(bào)，因工程部未在規(guī)定日期內(nèi)向行政部遞交所轄部門的加班申請及調(diào)班申請，致使行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實(shí)。故給予工程部通報(bào)批評。望各部門負(fù)責(zé)人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現(xiàn)，將由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

此致

客服部：______________工程部：________________。

保衛(wèi)部：______________行政部：_______________。

xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!

行政人事部。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇六

xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！特此通報(bào)！

行政人事部。

201**年*月*日。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇七

企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極從自身的實(shí)際狀況出發(fā)，制定符合其經(jīng)營發(fā)展需要的商業(yè)秘密保護(hù)措施：明確其商業(yè)秘密的內(nèi)容，確定商業(yè)秘密的保密等級；對不同的技術(shù)和經(jīng)營方法，根據(jù)不同的重要性進(jìn)行分類，確定不同的保護(hù)力度，制定相應(yīng)的制度；編制《保密手冊》或《員工手冊》，并發(fā)放給員工；與可能接觸商業(yè)秘密的管理人員、員工簽訂保密合同、競業(yè)禁止協(xié)議及設(shè)定相應(yīng)的脫密期等措施。

基本案情。

201*年2月1日，被告徐某某與原告杭州he聽力技術(shù)設(shè)備有限公司（以下簡稱“he公司”）嵊州分公司簽訂勞動合同一份，約定被告擔(dān)任內(nèi)勤工作，合同第三十五條約定：“乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金1000元”。201*年5月8日，原告任命被告為he公司嵊州分公司代主管，負(fù)責(zé)嵊州he日常管理工作。9月4日，原告免去被告嵊州市分公司負(fù)責(zé)人職務(wù)并與其解除勞動關(guān)系。209月18日，浙江省食品藥品監(jiān)督管理局對于“嵊州市康耳聽力技術(shù)服務(wù)部”的開辦申請進(jìn)行審批公示。年9月30日，徐某某以嵊州市康耳聽力技術(shù)服務(wù)部的名義向趙雅琴和相杏琴發(fā)函，通知其參加服務(wù)活動。2007年10月16日，嵊州市康耳聽力技術(shù)服務(wù)部（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)）經(jīng)工商登記成立，徐某某為全額投資人。7月27日，原告以被告侵犯其商業(yè)秘密為由訴至法院。

原告he公司訴稱：201*年2月1日，原、被告簽訂了勞動合同，約定被告擔(dān)任內(nèi)勤工作，工作期限為201*年2月1日至12月31日，被告負(fù)有保守原告公司商業(yè)秘密的義務(wù)。原告公司的員工手冊也規(guī)定了員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。201*年5月8日起被告被安排為原告嵊州分公司負(fù)責(zé)人。原告為開拓嵊州市場，投入了大量廣告等支出，且廣告公布的號碼為837…6的小靈通也系原告為被告購買。通過原告公司員工的努力，嵊州分公司漸漸擁有了一批客戶，有了一定的經(jīng)營收入。原告將客戶名單都采取了密碼等保密措施。但被告作為嵊州分公司的負(fù)責(zé)人，在掌握了公司客戶名單等商業(yè)秘密的情況下，私自籌辦與原告公司同種類的聽力技術(shù)服務(wù)部。原告發(fā)現(xiàn)后，于2007年9月4日免去了被告嵊州分公司負(fù)責(zé)人的職務(wù)。被告于2007年9月5日申請相關(guān)部門批準(zhǔn)辦理“嵊州市康耳聽力技術(shù)服務(wù)部”，后又多次向原告客戶名單中的全部老客戶寄送信函，邀請他們參加促銷活動，在邀請函中同時(shí)注明了837…6的聯(lián)系電話。因被告之行為，致原告嵊州分公司的經(jīng)營銷售下降，出現(xiàn)虧損。原告認(rèn)為，被告利用其擔(dān)任原告嵊州分公司負(fù)責(zé)人期間掌握的商業(yè)秘密，從事與原告同種類的經(jīng)營活動，其登記的服務(wù)部名稱“嵊州市康耳聽力技術(shù)服務(wù)部”與原告嵊州分公司名稱相似，且被告使用原告發(fā)布廣告的電話號碼837…6，其行為嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益。故起訴請求：判令被告立即停止侵犯原告商業(yè)秘密的行為并向原告公開賠禮道歉，同時(shí)賠償原告因侵犯商業(yè)秘密給原告造成的經(jīng)濟(jì)損失100000元，違約金1000元及律師咨詢代理費(fèi)5000元，合計(jì)106000元。

被告徐某某在答辯期內(nèi)未提交書面答辯狀，在庭審中辯稱：（一）原、被告簽訂勞動合同是事實(shí)，但該合同系原告提供的格式合同。被告并不知道原告有員工手冊，即使原告公司有員工手冊，因并未經(jīng)被告簽字認(rèn)可，也未告知被告，依照《勞動合同法》第四條等規(guī)定，該員工手冊相應(yīng)的條款對被告沒有約束力。2007年8月，被告向原告公司提出了辭職的申請，至2007年9月4日起雙方解除勞動關(guān)系。2007年9月4日之后雙方如發(fā)生爭議，不應(yīng)再適用勞動合同的條款。（二）關(guān)于原告所訴稱的廣告中電話號碼的歸屬及使用問題，該電話號碼系被告前夫俞值江所有，并非被告所有。在原、被告勞動合同解除后，雙方均要求廣告制作人王金軍將該電話號碼在廣告上涂去。而且，廣告中是否存在上述電話號碼與侵犯商業(yè)秘密也并無關(guān)聯(lián)性。（三）本案也不存在原告所訴稱的商業(yè)秘密，聾啞殘疾人名單屬于公眾信息，在當(dāng)?shù)貧埣踩寺?lián)合會里均有記載，并不屬于采取保密措施的商業(yè)秘密范疇。綜上，原告的訴訟請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

法院審理。

法院認(rèn)為，關(guān)于原告主張被告登記的“嵊州市康耳聽力技術(shù)服務(wù)部”與原告嵊州分公司名稱構(gòu)成相似以及被告使用837…6的電話號碼構(gòu)成不正當(dāng)競爭的問題，因企業(yè)名稱是否相似以及被告是否使用之前用過的電話號碼均與原告訴稱的被告侵犯商業(yè)秘密之間缺乏關(guān)聯(lián)性，故法院均不予審查。

本案主要的爭議焦點(diǎn)在于原告主張的老客戶名單是否構(gòu)成商業(yè)秘密？被告是否侵犯了原告的商業(yè)秘密？根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款之規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此，構(gòu)成商業(yè)秘密必須同時(shí)具備以下三個(gè)要素：一是不為公眾所知悉，具有秘密性；二是具有經(jīng)濟(jì)利益及實(shí)用性；三是采取了保密措施。《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第13條第1款對于商業(yè)秘密中的客戶名單界定為“一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶”。本案原告提供的老客戶名單中僅有客戶名稱、電話和地址，并無交易習(xí)慣、意向、內(nèi)容等深度信息，且客戶名稱、電話和地址均可通過相應(yīng)渠道獲得，故原告尚不足以證明該客戶名單具有秘密性。而且，原告雖主張其對于該老客戶名單采取了電腦加密等保密措施，但其未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，故也不能認(rèn)定該老客戶名單采取了保密措施。因此，原告主張的老客戶名單不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，被告的該抗辯理由成立，本院予以采信。基于原告主張的老客戶名單并不構(gòu)成商業(yè)秘密，故原告主張被告侵犯其商業(yè)秘密并要求被告賠禮道歉、賠償損失等訴訟請求均不能成立。

綜上，原告的訴訟請求，缺乏相應(yīng)依據(jù)，法院不予支持。法院依法判決：駁回原告杭州he聽力技術(shù)設(shè)備有限公司的訴訟請求。

專家點(diǎn)評。

根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)工作的通知》第二條的相關(guān)規(guī)定：“國有企業(yè)要逐步建立健全商業(yè)秘密保護(hù)制度，使商業(yè)秘密保護(hù)措施制度化。國有企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要，可以制定如下商業(yè)秘密管理制度：商業(yè)秘密事項(xiàng)產(chǎn)生、認(rèn)定管理辦法；商業(yè)秘密資料使用和銷毀管理辦法；商業(yè)秘密密級確定及保密期限管理辦法；職工保守商業(yè)秘密管理辦法；商業(yè)秘密管理獎懲辦法；對外接待保密管理辦法；商業(yè)秘密要害部位保密工作管理辦法；會議保密規(guī)定；傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)和通訊設(shè)備使用管理規(guī)定等”。可見，企業(yè)可以從以下方面建立自身的商業(yè)秘密保護(hù)制度。

首先，企業(yè)應(yīng)明確其商業(yè)秘密的內(nèi)容，確定商業(yè)秘密的保密等級。對于企業(yè)來說，明確商業(yè)秘密的范圍至關(guān)重要。對此，企業(yè)可以從以下三方面考慮是否將相關(guān)信息劃入商業(yè)秘密的保護(hù)范疇：該信息是否具有保密的必要性；該信息是否具有保密的可能性；與其有他知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方式相比，以商業(yè)秘密方式進(jìn)行保護(hù)，是否具有更好的效果。確定企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容，并根據(jù)這些信息對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益的影響程度，將商業(yè)秘密劃分為：絕密、機(jī)密和秘密三個(gè)等級。

其次，對不同的技術(shù)和經(jīng)營方法，根據(jù)不同的重要性進(jìn)行分類，確定不同的保護(hù)力度，對商業(yè)秘密資料的使用、更新、保存和銷毀等制定相應(yīng)的嚴(yán)密制度，有的放矢地提高商業(yè)秘密的保護(hù)效率，降低保護(hù)成本。

第三，編制《保密手冊》或《員工手冊》發(fā)放給員工，組織員工學(xué)習(xí)，并對學(xué)習(xí)過程進(jìn)行統(tǒng)一簽到，要求員工在發(fā)放的`《保密手冊》或者《員工手冊》上進(jìn)行簽字確定。

最后，在企業(yè)制度的設(shè)計(jì)與管理上，要通過采取與可能接觸商業(yè)秘密的管理人員、員工簽訂保密合同、競業(yè)禁止協(xié)議及設(shè)定相應(yīng)的脫密期等措施，防止人才流動中的商業(yè)秘密泄露；設(shè)置專門的部門或配備專門的人員，管理、監(jiān)督企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)情況；并完善企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密所需的必要的硬件設(shè)施，將涉密信息與其他類別的信息隔離開來，實(shí)現(xiàn)對商業(yè)秘密的有效管理。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇八

摘要：隨著中國現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，國際、國內(nèi)市場激烈競爭特別是管理風(fēng)險(xiǎn)所帶來的壓力，必將促使中國政府和企業(yè)的投資者、經(jīng)營者更加重視企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作。有理由相信，未來影響我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的各種不利因素將逐步減少，我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)將擺脫各種制約因素的羈絆，進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。

關(guān)鍵詞：企業(yè)審計(jì);發(fā)展趨勢;企業(yè)制度。

我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)將目前的重點(diǎn)從目前的財(cái)務(wù)收支審計(jì)逐步延伸到環(huán)境審計(jì)、質(zhì)量審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)等方面。

(一)環(huán)境審計(jì)將日益受到重視。

經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，帶來了環(huán)境污染的日益嚴(yán)重等社會問題。21世紀(jì)，環(huán)境污染等影響人類生存的問題將更加引起人們的重視。不僅各國政府都將投入巨額資金解決此類問題，而且企業(yè)也將逐步增加環(huán)境投入。但企業(yè)投入既要考慮成本效益，又要比較投入和稅費(fèi)，還要考慮企業(yè)形象。因此，對此類資金運(yùn)用的效益，企業(yè)最高管理當(dāng)局必然要求內(nèi)部審計(jì)人加強(qiáng)審計(jì)。目前西方發(fā)達(dá)國家一些企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)已開始實(shí)施這類審計(jì)。

(二)質(zhì)量審計(jì)將得到極大發(fā)展。

企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量審計(jì)，是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人對企業(yè)內(nèi)部有關(guān)管理層、管理當(dāng)局，質(zhì)量方面的受托管理責(zé)任的履行情況進(jìn)行證實(shí)、評價(jià)，然后提出糾正或改進(jìn)質(zhì)量管理行為的建議，并將這些信息提供給最高管理當(dāng)局及有關(guān)責(zé)任中心管理當(dāng)局的一系列活動。它是從產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量檢查、控制特別是后來的全面質(zhì)量管理演變而來的。

(三)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)將成為內(nèi)審的重要內(nèi)容。

企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)，是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人對企業(yè)內(nèi)部有關(guān)管理層、管理當(dāng)局履行風(fēng)險(xiǎn)管理方面的受托管理責(zé)任的情況進(jìn)行證實(shí)、評價(jià)，并提出防范、控制管理(經(jīng)營)風(fēng)險(xiǎn)的建議的一系列活動。管理風(fēng)險(xiǎn)是那些可能對戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生不良影響的事件、行為和環(huán)境。企業(yè)隨時(shí)都會面臨各種風(fēng)險(xiǎn)，特別是金融衍生工具的急劇發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，使企業(yè)在更大范圍內(nèi)面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)。由于風(fēng)險(xiǎn)總是和機(jī)遇相伴，而管理的自然趨勢是樂觀而充滿機(jī)遇的，這就導(dǎo)致了管理當(dāng)局不會總是充分考慮風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)特地位，決定了它在風(fēng)險(xiǎn)評估和控制方面可以發(fā)揮重要作用。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人不僅要指出存在的風(fēng)險(xiǎn)，而且要指出這些風(fēng)險(xiǎn)怎樣才能更好地加以管理，這項(xiàng)工作必須在風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生以前采取積極的態(tài)度去做才更有價(jià)值。

信息技術(shù)的發(fā)展使企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境與經(jīng)濟(jì)方式發(fā)生了巨大的變化，對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)帶來巨大沖擊，內(nèi)部審計(jì)的對象和環(huán)境發(fā)生了巨大變化。以手工操作為主的傳統(tǒng)審計(jì)手段，因其效率低、準(zhǔn)確程度差，很難發(fā)現(xiàn)許多利用計(jì)算機(jī)舞弊等不足都成為嚴(yán)重影響內(nèi)部審計(jì)作用正常發(fā)揮的客觀原因。相比之下，電算化會計(jì)在處理和提供會計(jì)信息的穩(wěn)定性、及時(shí)性和可靠性上，已突顯出利用計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢，也使得運(yùn)用計(jì)算機(jī)審計(jì)成為一種可能。在未來，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該是計(jì)算機(jī)專家。經(jīng)營業(yè)務(wù)要由系統(tǒng)處理與控制，絕大部分的會計(jì)記錄要由計(jì)算機(jī)自動編制。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)是否合法、安全、正確與高效，直接關(guān)系到企業(yè)的安全與效益。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門必須適應(yīng)企業(yè)的信息化要求，抓好企業(yè)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管理軟件開發(fā)，選擇適合的計(jì)算機(jī)設(shè)備、通訊網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)和管理軟件，進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)。所以，內(nèi)部審計(jì)在審計(jì)手段上由傳統(tǒng)的手工操作逐漸向計(jì)算機(jī)審計(jì)過渡也成為未來企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的一種必然趨勢。

三、外部化、職業(yè)化和國際化將成為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的新動向。

目前，在國外己經(jīng)出現(xiàn)了企業(yè)將內(nèi)部審計(jì)職能全部或部分地委托給外部單位或相關(guān)的專業(yè)人員來實(shí)施，即所謂的“內(nèi)部審計(jì)外部化”。根據(jù)美國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，企業(yè)選擇外部審計(jì)人員從事內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的主要原因就是它能為企業(yè)節(jié)約財(cái)務(wù)預(yù)算開支，而且外部審計(jì)人員能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)服務(wù)。那么，在進(jìn)入21世紀(jì)后，我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)將迎來新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)所面臨的挑戰(zhàn)主要是來自外部專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)的沖擊，由于以下兩個(gè)因素，我國也將出現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)外部化的趨勢。

首先，國內(nèi)外民間審計(jì)組織紛紛擴(kuò)展服務(wù)領(lǐng)域，向企業(yè)提供企業(yè)內(nèi)部審計(jì)服務(wù)，而且審計(jì)技術(shù)先進(jìn)。同時(shí)，外國一大批民間審計(jì)組織和人員涌入中國這一廣闊的市場，客觀上加大了這種外部化的趨勢。

其次，企業(yè)需要高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)來加強(qiáng)企業(yè)的自身管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。企業(yè)實(shí)行內(nèi)部審計(jì)外部化，能夠克服內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上的缺陷，而且不論從實(shí)質(zhì)上或是形式上能夠提高內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，可以為企業(yè)節(jié)約財(cái)務(wù)開支、降低雇傭成本，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化的目標(biāo)、提升內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)，從而穩(wěn)定審計(jì)質(zhì)量。

因此，從企業(yè)自身需要來講，內(nèi)部審計(jì)外部化具備實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。對于內(nèi)部審計(jì)外部化的可行性是毋庸質(zhì)疑的，但是并不意味著內(nèi)部審計(jì)完全從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中廢除掉。內(nèi)部審計(jì)仍然是企業(yè)經(jīng)營管理的`重要組成部分，但是隨著外部化的趨勢，可以精簡內(nèi)審機(jī)構(gòu)，通過采用合作內(nèi)審的辦法，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)外部化是最佳實(shí)現(xiàn)途徑。其主要優(yōu)勢有：合作內(nèi)審能實(shí)現(xiàn)對組織戰(zhàn)略目標(biāo)和組織經(jīng)營情況的實(shí)時(shí)控制并保持內(nèi)審的靈活性;合作內(nèi)審可以使內(nèi)部審計(jì)過程和結(jié)果符合企業(yè)的特定情況，使審計(jì)的工作結(jié)果更加符合企業(yè)的特定情況，使之更具針對性。

從世界范圍來看，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)普遍采取了通過職業(yè)組織進(jìn)行管理的方式。早在1941年，約翰。舍斯頓等在美國率先成立了世界上第一個(gè)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)組織一—美國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會，此后，隨著許多國家的相繼加入，逐步發(fā)展成為一個(gè)國際性的組織。它通過制定《企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》、《道德準(zhǔn)則》規(guī)范審計(jì)人員的執(zhí)業(yè)行為，通過對違反標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則的人員注銷“注冊企業(yè)內(nèi)部審計(jì)師資格證書”的辦法，增強(qiáng)其約束力。國際企業(yè)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會和各國分會的管理實(shí)踐表明，通過職業(yè)組織管理企業(yè)內(nèi)部審計(jì)組織是一種成功的管理方式。我國自企業(yè)內(nèi)部審計(jì)產(chǎn)生至今，一直采用國家行政部門管理的方法，這一做法與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職業(yè)特點(diǎn)不相適應(yīng)，不利于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展。正因如此，我國把企業(yè)內(nèi)部審計(jì)由行政部門管理改為由企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)組織進(jìn)行管理，將中國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會改組為中國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職業(yè)組織一一中國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會管理企業(yè)內(nèi)部審計(jì)。這一方式的采用必將大大促進(jìn)我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的積極發(fā)展。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇九

抄送：______。

現(xiàn)向星源匯全體員工通報(bào)，因工程部未在規(guī)定日期內(nèi)向行政部遞交所轄部門的加班申請及調(diào)班申請，致使______行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實(shí)。故給予工程部通報(bào)批評。望各部門負(fù)責(zé)人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現(xiàn)，將由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

此致

客服部：______________工程部：________________。

保衛(wèi)部：______________行政部：________________。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇十

論文摘要加入世貿(mào)組織來，我國進(jìn)出口貿(mào)易實(shí)現(xiàn)快速增長，全國進(jìn)出口總額為6208億美元，江蘇為703.1億美元。到，全國進(jìn)出口總額達(dá)3.64萬億美元，江蘇達(dá)5397.6億美元，分別是20的5.86倍和7.68倍。然而在進(jìn)出口貿(mào)易額快速增長的同時(shí)，我國出口產(chǎn)品頻頻遭遇國外技術(shù)壁壘，被國外要求召回的事件也層出不窮。一方面，由于進(jìn)出口產(chǎn)品召回制度缺失，我國在應(yīng)對國外召回通報(bào)的及時(shí)性和對出口召回產(chǎn)品后續(xù)監(jiān)管處理的時(shí)效性方面都表現(xiàn)滯后，未能快速消除我國缺陷產(chǎn)品造成不良影響;另一方面入世以來國外產(chǎn)品大量涌入，對于其中的缺陷產(chǎn)品我國尚未形成完善有效的進(jìn)口產(chǎn)品召回處理制度，國外廠商往往鉆了這一空子，在產(chǎn)品出現(xiàn)問題需要召回時(shí)往往是“全球召回，排除中國”。加入世貿(mào)組織已經(jīng)十個(gè)年頭，我國進(jìn)出口商品檢驗(yàn)監(jiān)管也跨上了新的臺階，面對紛繁復(fù)雜的進(jìn)出口形勢，建立和完善我國進(jìn)出口產(chǎn)品召回制度，健全我國進(jìn)出口產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管體系已經(jīng)刻不容緩。

論文關(guān)鍵詞召回缺陷產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管。

一、進(jìn)出口產(chǎn)品召回制度的含義和重要性。

進(jìn)出口產(chǎn)品召回制度是一種具有強(qiáng)制執(zhí)行力的行政管理規(guī)范，是指制造商(或進(jìn)口商)生產(chǎn)(或進(jìn)口)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)或制造上存在缺陷，并已進(jìn)入市場流通、消費(fèi)領(lǐng)域，為避免這些缺陷產(chǎn)品危及安全及財(cái)產(chǎn)損失，制造商(或進(jìn)口商)將其從流通、消費(fèi)領(lǐng)域收回，給與維修或者銷毀，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的制度。它最大的作用在于防患于未然，將風(fēng)險(xiǎn)和隱患排除于萌芽狀態(tài)或者避免損失的進(jìn)一步擴(kuò)大，是預(yù)測突發(fā)性、系統(tǒng)性商品質(zhì)量安全問題并采取有效措施的風(fēng)險(xiǎn)控制制度。世界上大多數(shù)國家的有關(guān)消費(fèi)者權(quán)益的法律都規(guī)定了召回制度，而我國還剛剛起步，僅限于進(jìn)口汽車等少數(shù)產(chǎn)品。

隨著我國對外貿(mào)易高速發(fā)展，出口產(chǎn)品市場占有率也越來越大，然而普遍存在產(chǎn)品檔次不高，利潤微薄的問題，出口產(chǎn)品低價(jià)大量傾銷極易引起進(jìn)口國的雙反調(diào)查，從而造成貿(mào)易摩擦和貿(mào)易爭端。特別是在以技術(shù)壁壘和綠色壁壘為代表的非關(guān)稅壁壘盛行的當(dāng)下，利用產(chǎn)品召回制度排斥它國產(chǎn)品保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)正成為各國實(shí)施貿(mào)易保護(hù)的主要手段之一，近幾年頻繁出現(xiàn)的中國工業(yè)產(chǎn)品、日用消費(fèi)品、食品和玩具產(chǎn)品召回事件帶來的“中國制造”信任危機(jī)正是這一趨勢的反映。因此盡快與世界接軌，借鑒發(fā)達(dá)國家成熟的產(chǎn)品召回制度，建立起我國的進(jìn)出口產(chǎn)品召回制度，提高出口產(chǎn)品競爭力，搶占國際市場，保護(hù)國內(nèi)市場就顯得十分必要。

二、目前我國缺陷產(chǎn)品召回制度現(xiàn)狀及不足。

在進(jìn)出口產(chǎn)品召回信息的獲取方面，今年來我國做出了很大的努力，國家質(zhì)檢總局先后與我國主要貿(mào)易國家——?dú)W盟、日本、韓國、美國、東盟、非洲等國家和地區(qū)建立了檢驗(yàn)監(jiān)管合作機(jī)制，為我國輸外產(chǎn)品召回建立了順暢的溝通和信息獲取渠道。特別是歐盟建立的中國非食品類消費(fèi)品快速預(yù)警系統(tǒng)(rapex-china系統(tǒng))，及時(shí)向國家質(zhì)檢總局提供歐盟市場存在質(zhì)量安全缺陷的中國產(chǎn)品詳細(xì)信息和召回要求，成為國家消費(fèi)品質(zhì)量安全合作的成功典范。同時(shí)國家質(zhì)檢總局與美國消費(fèi)品安全委員會(cpsc)合作，以及與日本、加拿大等的合作已制度化日常化。

在我國現(xiàn)行和法律體系中，與缺陷產(chǎn)品召回制度有關(guān)的法律規(guī)范主要體現(xiàn)在《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理規(guī)定》、《食品召回管理規(guī)定》、《兒童玩具召回管理規(guī)定》、《藥品召回管理辦法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》，這些法律規(guī)范在保護(hù)消費(fèi)者人身財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)市場鍵康發(fā)展方面起到了重要作用，但隨著經(jīng)濟(jì)全球化下激烈的市場競爭也漸漸顯現(xiàn)出力不從心，在面對種種具體的進(jìn)出口產(chǎn)品召回案例中顯得不適用。主要不足表現(xiàn)在：

1.立法體系不健全，缺乏完備的法律基礎(chǔ)。這些法律規(guī)定過于原則性，缺乏可操作性，很難據(jù)此直接要求經(jīng)營者召回缺陷產(chǎn)品。作為指導(dǎo)并規(guī)范進(jìn)出口產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管的最重要的法律《商檢法》中并沒有關(guān)于進(jìn)出口產(chǎn)品召回的相關(guān)描述。而《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理規(guī)定》只是針對進(jìn)口汽車的召回要求，其它缺陷產(chǎn)品則排除在外。

2.立法層次低。《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理規(guī)定》只是國家質(zhì)檢總局的一個(gè)部門規(guī)章，無法對其他部門產(chǎn)生效力。《食品召回管理規(guī)定》、《兒童玩具召回管理規(guī)定》和《藥品召回管理辦法》等也存在著法律位階較低，只是行政規(guī)章，不足以涵蓋所有缺陷產(chǎn)品的問題。

3.懲罰力度不夠。我國的《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理規(guī)定》、《食品召回管理規(guī)定》和《兒童玩具召回管理規(guī)定》規(guī)定的最高罰款限額僅為3萬元。究其原因，還是因?yàn)椴块T規(guī)章的立法權(quán)限受限所致。依據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，對經(jīng)營活動中的違法行為，有違法所得的，設(shè)定罰款最高不得超過3萬元。這對于追求高額利潤的企業(yè)來說，3萬元罰款實(shí)在無法起到有效的威懾作用;而相對于由于缺陷產(chǎn)品可能造成的嚴(yán)重危害，3萬元罰款更顯微不足道，難以彌補(bǔ)損失。處罰標(biāo)準(zhǔn)過輕，使得經(jīng)營者甘愿受處罰也不承擔(dān)法律責(zé)任，缺乏了促使經(jīng)營者召回產(chǎn)品的動力。

4.沒有獨(dú)立權(quán)威的缺陷鑒定機(jī)構(gòu)。當(dāng)前我國對于缺陷產(chǎn)品困境，不僅在于法律的空白，還在于缺乏獨(dú)立、公正、權(quán)威的缺陷產(chǎn)品鑒定機(jī)構(gòu)，比如汽車召回，雖然有國家質(zhì)檢總局發(fā)布的《缺陷汽車產(chǎn)品召回專家?guī)旖⑴c管理辦法》等實(shí)施細(xì)則，但在現(xiàn)行行政體制下，鑒定機(jī)構(gòu)與召回企業(yè)存在聯(lián)系，消費(fèi)者很難找到獨(dú)立、公平的鑒定機(jī)構(gòu)。

三、世界各國召回制度概況。

1.美國召回制度現(xiàn)狀。美國是最早規(guī)定缺陷產(chǎn)品召回制度的國家，也是產(chǎn)品召回制度實(shí)施最完善的國家。美國采取“自愿認(rèn)證，強(qiáng)制召回”的形式，盡管進(jìn)入市場門檻較低，只要有獨(dú)立機(jī)構(gòu)的檢驗(yàn)即可進(jìn)入，但進(jìn)入后即面臨嚴(yán)格的監(jiān)控，有監(jiān)管部門的抽查，消費(fèi)者的監(jiān)督，在政府和消費(fèi)者之間有通暢的溝通渠道，一旦證實(shí)市場中的產(chǎn)品不符合相關(guān)法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)，則立即進(jìn)行封殺并召回。美國召回產(chǎn)品涉及一般消費(fèi)品、食品與藥品、化妝品、可能污染的環(huán)境產(chǎn)品、機(jī)動車、船舶等六類。美國消費(fèi)品安全委員會(簡稱cpsc)是美國最為重要的一個(gè)產(chǎn)品召回監(jiān)管機(jī)構(gòu)，實(shí)施召回的主要依據(jù)法律有《消費(fèi)品安全法》、《兒童安全保護(hù)法》等。

2.法國召回制度現(xiàn)狀。法國是歐盟國家中實(shí)施召回制度比較成熟的代表性國家，法國政府鼓勵生產(chǎn)商自行對缺陷產(chǎn)品召回，很少發(fā)布政令進(jìn)行強(qiáng)制召回，只有當(dāng)產(chǎn)品缺陷可能對消費(fèi)者已構(gòu)成嚴(yán)重威脅，或者生產(chǎn)商(進(jìn)口商)對安全隱患沒有給予應(yīng)有的重視，當(dāng)局才會通過法律手段強(qiáng)制生產(chǎn)商(進(jìn)口商)實(shí)行召回。法國由公平貿(mào)易、消費(fèi)欺詐監(jiān)督總局具體負(fù)責(zé)在法國市場上流通的缺陷產(chǎn)品召回事務(wù)。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇十一

2020年市政府xx辦黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總體要求是：以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國特色社會主義思想，全面落實(shí)中紀(jì)委、省紀(jì)委和市紀(jì)委全會精神，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，積極踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，持之以恒推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨縱深發(fā)展，為隊(duì)伍建設(shè)營造良好政治生態(tài)。

1.提高政治站位。深入學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》及《準(zhǔn)則》《條例》等，全面落實(shí)“五個(gè)必須、五個(gè)絕不允許”要求，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決以中央的旗幟立場、決策部署為標(biāo)桿，提高政治站位和政治覺悟，切實(shí)以堅(jiān)定的政治立場、敏銳的政治清醒、強(qiáng)烈的政治自覺，始終在思想上政治上行動上同以_同志為核心的_保持高度一致。

2.強(qiáng)化思想教育。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，采取中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、研討交流等方式，深入學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會_新時(shí)代中國特色社會主義思想和中央、省、市紀(jì)委全會精神，常態(tài)化學(xué)習(xí)__關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述，經(jīng)常性學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，特別是加強(qiáng)對新《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)守真理、堅(jiān)守正道、堅(jiān)守原則、堅(jiān)守規(guī)矩。年內(nèi)中心組學(xué)習(xí)不少于12次，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部每人講廉政黨課1次，組織開展研討交流4次。

3.增強(qiáng)廉潔從政意識。結(jié)合金融工作實(shí)際，通過開展觀看廉政專題片、通報(bào)典型案例、參觀廉政教育基地等活動，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，受警醒、明底線、知敬畏，自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，做到警鐘長鳴。組織黨員干部開展廉政承諾活動，簽定廉潔從政承諾書，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部廉潔從政意識，筑牢拒腐防變思想防線。

4.嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任。嚴(yán)格按照市委《貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨任務(wù)分解》要求，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任。班子每季度研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，半年聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)報(bào)告，年底對黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況進(jìn)行考核。結(jié)合市委主體責(zé)任清單，細(xì)化制定市政府金融辦黨組黨風(fēng)廉政主體責(zé)任清單，明確班子集體責(zé)任、主要負(fù)責(zé)人第一責(zé)任和班子成員的“一崗雙責(zé)”。書記與黨組成員、黨組成員與科室負(fù)責(zé)人簽定黨風(fēng)廉政責(zé)任書，層層傳導(dǎo)壓力，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。年中、年底向市委、市紀(jì)委監(jiān)委報(bào)告落實(shí)主體責(zé)任情況。

5.嚴(yán)格落實(shí)“第一責(zé)任”。按照“親自調(diào)研、親自謀劃、親自部署、親自協(xié)調(diào)、親自督辦、親自排難”的要求，主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，以上率下，以身作則，切實(shí)把管黨治黨真正作為份內(nèi)之事、應(yīng)盡之責(zé)。主要負(fù)責(zé)人每季度開展1次黨風(fēng)廉政調(diào)查研究、安排部署1次黨風(fēng)廉政工作，每年上1次廉政專題黨課。

6.嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照“一崗雙責(zé)”要求，對分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到管業(yè)務(wù)必須管廉政、抓管理必須抓紀(jì)律、帶隊(duì)伍必須嚴(yán)作風(fēng)。要及時(shí)掌握分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部職工廉潔自律情況，每月檢查1次落實(shí)黨章黨規(guī)和規(guī)章制度情況，注意發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性的問題。科室負(fù)責(zé)人要把紀(jì)律放在心中，落實(shí)在行動上，注重從小節(jié)、小事嚴(yán)格要求自己，帶頭落實(shí)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，抓好本科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)。縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真填寫《張掖市落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作手冊》，年底向黨組織提交履行“一崗雙責(zé)”報(bào)告。

7.支持紀(jì)檢監(jiān)察組落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。大力支持市紀(jì)委監(jiān)委派駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組工作，主動自覺接受監(jiān)督，為派駐紀(jì)檢監(jiān)察組開展監(jiān)督營造良好的氛圍和環(huán)境。建立主動匯報(bào)、請示報(bào)告、溝通協(xié)作等制度機(jī)制，堅(jiān)決糾正監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，切實(shí)以監(jiān)督責(zé)任的落實(shí)來促進(jìn)主體責(zé)任落地生根。

8.強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國_紀(jì)律處分條例》，進(jìn)一步細(xì)化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的具體辦法，堅(jiān)持挺紀(jì)在前，嚴(yán)格用“六項(xiàng)紀(jì)律”衡量黨員干部行為，靈活運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。堅(jiān)持常態(tài)管理，對苗頭性、傾向性問題，采取提醒談話、誡勉談話、工作約談、函詢等多種方式，抓細(xì)抓小抓早，防止小問題變成大問題，違紀(jì)問題變成違法問題。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇十二

摘要:本文首先介紹了現(xiàn)代企業(yè)基本特征和會計(jì)內(nèi)控的含義及作用，為會計(jì)內(nèi)部控制工作奠定了基礎(chǔ)。

其次簡要分析了現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀，找出了企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的問題所在，并針對性地提出了會計(jì)內(nèi)部控制對策，以期為現(xiàn)代企業(yè)提供相應(yīng)借鑒。

1.1現(xiàn)代企業(yè)的基本特征。

企業(yè)所有者與經(jīng)營者相分離，是現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件，現(xiàn)代企業(yè)擁有現(xiàn)代化技術(shù)，是現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯的特征，現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行現(xiàn)代化管理，是管理上區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的重要特征。

現(xiàn)代企業(yè)除了以上三個(gè)主要基本特征外，規(guī)模與組織需要達(dá)到一定擴(kuò)大和擴(kuò)張才能稱為是現(xiàn)代企業(yè)，這就是現(xiàn)代企業(yè)的另一個(gè)重要特征。

1.2.1現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的概述對于現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的目地為確保會計(jì)報(bào)表及核算數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性、可靠性、規(guī)范性和準(zhǔn)確性，從而確保現(xiàn)代企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資等資產(chǎn)得到保護(hù)，并能夠確保我國各種規(guī)章制度、法律法規(guī)的地位受到維護(hù)。

杜絕任何資產(chǎn)被使用先進(jìn)或不先進(jìn)技術(shù)手段予以貪腐、挪用、盜竊的不合理和不合法問題的發(fā)生。

第二，提高會計(jì)數(shù)據(jù)資料的可靠和準(zhǔn)確，為我國國家宏觀控制起到協(xié)助作用。

第三，能夠確保現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)代化技術(shù)和管理得到高效率的發(fā)揮。

2.1高層經(jīng)營者重視營銷等盈利部門，輕視或者忽視會計(jì)內(nèi)部控制管理。

這就使得高層經(jīng)營者也就重視能夠給企業(yè)帶來盈利、效益和成果等易見效果的部門。

對于會計(jì)內(nèi)部控制的管理工作就可能只是為了應(yīng)付有關(guān)部門的相關(guān)檢查，使會計(jì)內(nèi)控流于形式，這也就是其經(jīng)營者輕視或忽視及無暇顧及會計(jì)內(nèi)部控制管理的現(xiàn)狀。

2.2會計(jì)內(nèi)部控制管理作用被弱化，過于注重把握成本的管制。

現(xiàn)代企業(yè)普遍將會計(jì)內(nèi)控部門歸屬于財(cái)務(wù)部門或者審計(jì)部門，在財(cái)務(wù)和審計(jì)部門的管轄下，會計(jì)內(nèi)部控制的管理作用常常被忽略，其內(nèi)審作用被更加注重。

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化和成本最小化，對于財(cái)務(wù)部門、內(nèi)控部門及內(nèi)審部門的工作主要安排為盡可能的控制成本，將會計(jì)內(nèi)部控制的其他管理作用置之不理，一味對成本、利潤的嚴(yán)格控制而削弱了會計(jì)內(nèi)部控制管理作用。

2.3會計(jì)、內(nèi)控人員趕不上現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展速度。

現(xiàn)代企業(yè)的技術(shù)與管理更新?lián)Q代速度快過于會計(jì)及內(nèi)控人員的知識、專業(yè)度的提高速度，會計(jì)人員持證上崗多年來其會計(jì)相關(guān)知識結(jié)構(gòu)體系更新速度慢，甚至部分會計(jì)內(nèi)控人員存在無證、無學(xué)歷等背景，而最新的財(cái)經(jīng)政策、技術(shù)知識和管理知識相當(dāng)缺乏。

將會大大影響會計(jì)內(nèi)部控制質(zhì)量的同時(shí)也降低了財(cái)會工作質(zhì)量，甚至有可能間接威脅現(xiàn)代企業(yè)的整體經(jīng)營效益。

3.1會計(jì)清查、反饋制度不完善，致使會計(jì)信息數(shù)據(jù)易失真。

現(xiàn)代企業(yè)雖然擁有較為先進(jìn)科學(xué)的技術(shù)和管理，但是在財(cái)會清查、反饋制度上缺乏相對的完善性、執(zhí)行性和先進(jìn)性，這樣的情況大大削弱了現(xiàn)代企業(yè)的會計(jì)內(nèi)部控制執(zhí)行效果，不僅無法使企業(yè)經(jīng)營效益得到提高，還會從另一方面增加企業(yè)的人力成本、資源成本等。

會計(jì)清查、反饋制度不夠健全，使會計(jì)內(nèi)部控制獨(dú)立性受到威脅，也就必然會引起高質(zhì)量的會計(jì)信息數(shù)據(jù)的抵觸，那么相關(guān)問題人員就可能會提供虛假數(shù)據(jù)，而致使會計(jì)內(nèi)部控制系統(tǒng)失效。

現(xiàn)代企業(yè)在人力資源管理上具有一套較為健全的、有效的、可調(diào)節(jié)的獎懲與績效機(jī)制，但與會計(jì)內(nèi)部控制上的配合程度上差，人力管理只為其部門而管理，其他部門涉及人力部門的公正、公平等問題時(shí)，人力部門就極為不合作。

專業(yè)國企內(nèi)部通報(bào)批評（通用13篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹十九大精神，落實(shí)全面xxx，推進(jìn)全面從嚴(yán)治x向縱深發(fā)展，向基層企業(yè)延伸，根據(jù)《章程》《巡視工作條例》《巡視工作施辦法》的文件精神，結(jié)合國有企業(yè)系統(tǒng)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想。

以xxxxxx思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖，推動全面從嚴(yán)治x責(zé)任層層傳導(dǎo)、壓力級級加壓，嚴(yán)肅x政治生活，凈化公司系統(tǒng)x內(nèi)政治生態(tài)，為國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)。

公司黨委承擔(dān)內(nèi)部巡察工作的主體責(zé)任，黨委書記是第一責(zé)任人。公司黨委成立巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對內(nèi)部巡察工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被巡察企業(yè)x組織積極配合巡察組開展工作。

（一）巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）向公司黨委負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由黨委書記擔(dān)任，組長為組織實(shí)施巡察工作的主要負(fù)責(zé)人，副組長由專職黨委副書記、紀(jì)委書記擔(dān)任，成員由xxx主要負(fù)責(zé)人組成。具體職責(zé)是：

1.貫徹落實(shí)xxx有關(guān)決策部署，執(zhí)行公司黨委有關(guān)決議、決定；

2.研究提出內(nèi)部巡察工作規(guī)劃、年度計(jì)劃和階段任務(wù)安排；

4.研究內(nèi)部巡察成果運(yùn)用，分類處置，提出相關(guān)意見和建議；

5.向公司黨委報(bào)告工作情況；

6.研究處理巡察工作中的其他重要事項(xiàng)。

（二）巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱巡察辦），為黨委工作部門，負(fù)責(zé)巡察工作的具體組織實(shí)施。巡察辦的職責(zé)是：

1.向公司巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告工作情況，傳達(dá)貫徹公司黨委的決策和部署；

2.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)公司黨委內(nèi)部巡察組開展工作；

3.負(fù)責(zé)與xx巡視辦、xx巡察辦的日常溝通聯(lián)系，配合巡察工作；

4.對公司黨委、巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的事項(xiàng)進(jìn)行督辦；

5.配合有關(guān)部門對巡察工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、監(jiān)督和管理；

6.對下屬企業(yè)黨委開展的內(nèi)部巡察工作進(jìn)行指導(dǎo)；

7.辦理公司黨委和巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。

（三）巡察組。

巡察辦從本部和各級企業(yè)抽調(diào)人員，建立涵蓋xx等專業(yè)的巡察干部人才庫。巡察組按照“一巡一建一授權(quán)”的原則，根據(jù)每次巡察任務(wù)，抽調(diào)人員組建巡察組。

1.巡察組成員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）理想信念堅(jiān)定，對x忠誠，在xx保持一致；

（2）堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，依法辦事，公道正派，清正廉潔；

（3）遵守x的紀(jì)律，嚴(yán)守x的秘密；

（4）熟悉黨務(wù)工作和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力；

（5）身體健康，能勝任工作要求。

2.巡察組成員如有以下情況，應(yīng)實(shí)行回避：

（1）巡察組成員的近親屬擔(dān)任被巡察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成頁的；

（2）巡察組成員曾長期在被巡察企業(yè)工作并擔(dān)任一定職務(wù)的；

（3）巡察組成員個(gè)人認(rèn)為需要回避并經(jīng)批準(zhǔn)的。

三、巡察范圍和重點(diǎn)內(nèi)容。

（一）巡察范圍。

公司黨委內(nèi)部巡察的對象和范圍是：所屬一級及以下企業(yè)x組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，被巡察企業(yè)x組織主要負(fù)責(zé)人作為重點(diǎn)巡察對象。

（二）巡察重點(diǎn)內(nèi)容。

巡察組對巡察對象執(zhí)行《章程》和其他x內(nèi)法規(guī)，遵守x的紀(jì)律，落實(shí)全面從嚴(yán)治x主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任等情況進(jìn)行監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)x的領(lǐng)導(dǎo)弱化、x的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治x不力，x的觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松弛，管x治x寬松軟問題。

看是否認(rèn)真貫徹xx規(guī)定，在xxx領(lǐng)導(dǎo)，緊密結(jié)合xx決策部署；是否認(rèn)真貫徹x章和若干準(zhǔn)則，堅(jiān)定理想信念宗旨，嚴(yán)明紀(jì)律和規(guī)矩；是否完善和落實(shí)民主集中制各項(xiàng)制度，做到“四個(gè)xx”，自覺xx；是否存在違反“五個(gè)xx”要求、搞“七個(gè)xx”的問題：是否存在肅清和防止xx惡劣影響不力的問題：是否存在個(gè)人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，宗派主義、圈子文化、碼頭文化，搞兩面派、做兩面人，以及商品交換原則侵蝕x內(nèi)生活，政商勾結(jié)破壞x內(nèi)政治xx等問題。

看是否把學(xué)習(xí)宣傳貫徹x的十九大精神作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會xx基本方略、xx講話精神：是否扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)制度化，認(rèn)真開展主題教育：是否嚴(yán)格落實(shí)意識xx工作責(zé)任制，牢牢掌握x對意識xx工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，旗幟鮮明反對和抵制各種錯(cuò)誤觀點(diǎn)；是否緊密聯(lián)系實(shí)際，自覺運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，把x的基本理論、基本路線、基本方略落實(shí)到解決實(shí)際問題、推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上。

看是否堅(jiān)持x管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣：是否嚴(yán)格按x的干部工作原則、程序、紀(jì)律辦事；是否在動議等環(huán)節(jié)存在“一把手”說了算等問題；是否存在打招呼、遞條子，千預(yù)選人用人等問題；是否存在任人唯親、封官許愿、搞親親疏等問題；是否存在“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題；是否存在干擾換屆、破壞選舉等違反換屆紀(jì)律行為；是否認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)x的基層組織建設(shè)工作部署和黨委關(guān)于企業(yè)基層x組織建設(shè)相關(guān)工作部署；是否存在一些基層x組織弱化、虛化、邊緣化問題。

看是否認(rèn)真執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施辦法，并結(jié)合實(shí)際制定具體落實(shí)措施；領(lǐng)導(dǎo)人員是否帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，擺表現(xiàn)、找差距，形成“頭雁效應(yīng)”；是否堅(jiān)持不懈改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)，緊盯“四風(fēng)”隱形變異、改頭換面等新動向，防止享樂主義、奢靡之風(fēng)反彈回潮。著力查找是否存在表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差等突出問題，是否存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件、只作批示不抓落實(shí)等重痕跡、輕實(shí)效的形式主義問題；是否存在懶政怠政、不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等脫離群眾的官僚主義問題；緊盯特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，重點(diǎn)檢查發(fā)現(xiàn)是否存在優(yōu)親厚友，利用職權(quán)或影響力為家屬親友插手企業(yè)經(jīng)營和項(xiàng)目工程的情況。

看是否堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、守底線，嚴(yán)格落實(shí)廉潔自律準(zhǔn)則、x內(nèi)監(jiān)督條例、紀(jì)律處分條例、問責(zé)條例；是否加強(qiáng)紀(jì)律教育，強(qiáng)化紀(jì)律執(zhí)行，以政治紀(jì)律和組織紀(jì)律為重點(diǎn)，帶動廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來；是否堅(jiān)持懲前毖后、治病授人，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種xx”，抓早抓小、防微杜漸。

看是否認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治x主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，深入推進(jìn)本地區(qū)本單位廉政和反腐敗斗爭；是否對巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題整改到位，做到真改實(shí)改、全面整改；是否落實(shí)巡察工作主體責(zé)任，加強(qiáng)對巡察工作的領(lǐng)導(dǎo)。著力發(fā)現(xiàn)和推動查處問題線索集中、群眾反映強(qiáng)烈，現(xiàn)在重要領(lǐng)導(dǎo)崗位、可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)人員，特別是xx問題和經(jīng)濟(jì)問題相互交織形成利益集團(tuán)的案件，緊盯工程建設(shè)、投資融資、招標(biāo)投標(biāo)、物資采購、產(chǎn)品銷售、資產(chǎn)收購、改制重組、企業(yè)并購等經(jīng)營管理重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題。著力發(fā)現(xiàn)和推動查處群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，特別是脫貧攻堅(jiān)中的腐敗問題、黑惡勢力背后的腐敗問題、落實(shí)惠民政策中的腐敗問題，督促被巡察x組織把懲治基層腐敗問題牢牢抓在手上，推動全面從嚴(yán)治x在基層見到實(shí)效。

（一）巡察組可以采取以下方式開展工作：

2.與被巡察企業(yè)x組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他千部群眾進(jìn)行個(gè)別談話；

4.抽查核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)千部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況；

5.向有關(guān)知情人詢問情。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看況；

6.調(diào)閱、復(fù)制有關(guān)財(cái)務(wù)憑證、文件、合同、檔案、會議記錄等資料；

7.召開座談會；

9.進(jìn)行民主測評、問卷調(diào)查；

10.以適當(dāng)方式到被巡察企業(yè)的下屬單位、客戶、項(xiàng)目現(xiàn)場了解情況；

11.開展專項(xiàng)檢查；

12.提請有關(guān)單位予以協(xié)助：

13.公司黨委批準(zhǔn)的其他方式。.

（二）巡察組依靠被巡察企業(yè)x組織開展工作，不干預(yù)被巡察企業(yè)的正常工作，不履行執(zhí)紀(jì)審查的職責(zé)。

任何巡察組成員不得對巡察工作中涉及的重大問題擅自表態(tài)。

（三）巡察組應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，對巡察工作中的重要情況和重大問題以專報(bào)形式及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組請示報(bào)告。

五、工作程序。

（一）確定巡察對象。

領(lǐng)導(dǎo)小組建立巡察辦與xx等相關(guān)職能部門的溝通通報(bào)機(jī)制。開展巡察前，巡察辦應(yīng)當(dāng)通過上述機(jī)制了解被巡察企業(yè)x組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的有關(guān)情況，廣泛收集與被巡察企業(yè)的相關(guān)情況進(jìn)行綜合分析，擬定內(nèi)部巡察對象，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。

（二）組建巡察組。

巡察辦根據(jù)內(nèi)部巡察任務(wù)，挑選巡察工作人員，提出建議名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，組成巡察組，進(jìn)駐被巡察企業(yè)開展巡察工作。

（三）巡察進(jìn)駐。

巡察組進(jìn)駐被巡察企業(yè)后，應(yīng)當(dāng)召開巡察動員會，向被巡察企業(yè)通報(bào)巡察任務(wù)，發(fā)布巡察公告，設(shè)立意見箱，開通xx通道。巡察組對反映被巡察企業(yè)x組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的重要問題和線索，可以進(jìn)行深入了解，并以專報(bào)形式及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

（四）巡察報(bào)告。

巡察了解工作結(jié)束后，巡察組應(yīng)當(dāng)形成巡察報(bào)告，如實(shí)報(bào)告了解的重要情況和問題，并提出處理建議。巡察報(bào)告應(yīng)當(dāng)經(jīng)過巡察組集體討論并簽字確認(rèn)。

（五）巡察反饋。

經(jīng)公司黨委同意后，巡察組應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被巡察企業(yè)x組織反饋相關(guān)巡察情況，指出問題，有針對性地提出整改意見。被巡察企業(yè)x組織主要負(fù)責(zé)人為落實(shí)整改工作的第一責(zé)任人。

（六）巡察線索移交。

對巡察發(fā)現(xiàn)的問題和線索，領(lǐng)導(dǎo)小組做出分類處置的決定后，依據(jù)干部管理權(quán)限和職責(zé)分工，按照以下途徑進(jìn)行移交：

1.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員涉嫌違紀(jì)的線索和作風(fēng)方面的突出問題，移交公司xx；

2.對執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用等方面存在的問題，移交人力資源部；

有關(guān)部門收到巡察移交的問題或線索后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究提出處理意見，并于3個(gè)月內(nèi)將辦理情況反饋給巡察辦。

（七）巡察整改與成果運(yùn)用。

被巡察企業(yè)x組織收到巡察反饋意見后，應(yīng)及時(shí)召開x組織會議對整改工作進(jìn)行專題研究，明確整改作牽頭負(fù)責(zé)部門，建立整改臺賬，制定整改方案及問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單。被巡察企業(yè)x組織領(lǐng)導(dǎo)班子要圍繞巡察發(fā)現(xiàn)的問題，召開專題民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評。被巡察企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)對整改落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。階段性整改情況報(bào)告應(yīng)于2個(gè)月內(nèi)報(bào)送巡察辦。巡察結(jié)果和整改情況應(yīng)當(dāng)作為考核評價(jià)、選拔任用干部的重要依據(jù)。

（八）督導(dǎo)整改落實(shí)。

巡察辦會同巡察組采取適當(dāng)方式，了解和督促被巡察企業(yè)x組織整改落實(shí)工作并向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。巡察辦不定期對被巡察過的企業(yè)x組織開展“回頭看”檢查或回訪督查，“回頭看”、回訪督查的時(shí)間、人員、方式視情況而定。對存在整改不力、拒不整改等情況的，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)約談其主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)委負(fù)責(zé)人，責(zé)成“二次整改”，對“二次整改”仍不到位的，由領(lǐng)導(dǎo)小組提請公司黨委或有關(guān)部門嚴(yán)肅問責(zé)，并進(jìn)行x內(nèi)通報(bào)。

七、經(jīng)費(fèi)保障。

巡察工作的經(jīng)費(fèi)單列，納入公司預(yù)算。

八、紀(jì)律與責(zé)任。

（一）被巡察企業(yè)x組織應(yīng)當(dāng)支持配合巡察工作，如實(shí)完整提供相關(guān)信息，協(xié)助辦理有關(guān)事項(xiàng)，對違反規(guī)定不支持配合巡察工作，造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

被巡察企業(yè)x組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員應(yīng)當(dāng)自覺接受巡察監(jiān)督，積極配合巡察組開展工作。黨員有義務(wù)向巡察組如實(shí)反映情況。

被巡察企業(yè)及其工作人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，對該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人或者其他有關(guān)責(zé)任人員，給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

1.隱瞞不報(bào)或者故意向巡察組提供虛假情況的；

2.拒絕或者不按要求向巡察組提供相關(guān)文件材料的；

3.指使、強(qiáng)令有關(guān)單位或者人員干擾、阻撓巡察工作，或者誣告、陷害他人的；

4.無正當(dāng)理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的；

5.對反映問題的干部群眾進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；

6.其他干擾巡察工作的情形。

（二）巡察工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守巡察工作紀(jì)律。

有下列情況之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

1.對應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)的重要問題沒有發(fā)現(xiàn)的；

2.不如實(shí)報(bào)告巡察情況，隱瞞、歪曲、捏造事實(shí)的；

3.泄露巡察工作秘密的；

4.工作中超越權(quán)限，造成不良后果的；

5.利用巡察工作的便利謀取私利或者為他人謀取不正當(dāng)利益的；

6.有違反巡察工作紀(jì)律的其他行為的。

九、附則。

1.本方案由公司黨委負(fù)責(zé)解釋，具體工作由巡察辦承擔(dān)。

2.本方案自發(fā)布之日起施行。