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精選論文創新點子（匯總19篇）篇一

近年來，隨著現代農業和大數據技術的發展，科學高效支農成為國家重點關注的內容，歷年頒布的“一號文件”都將“三農”問題作為首要解決的問題，列入年度工作。隨著我國經濟發展將步入“新常態”，經濟“新常態”必將催生金融“新常態”，推動現代農業與農村金融的融合發展極為關鍵。

市場經濟體制下，所有產品的創新都必須與市場需求相結合。在新常態經濟背景下，農村金融需求呈多元化，個性化，金融產品創新需從需求側和供給側兩個層面分析哈爾濱銀行支農小額貸款產品創新動因。

（一）農村產業發展的需要。近年來，哈爾濱地區支農信貸呈現出增長乏力的態勢，傳統小農信貸需求日趨飽和，而對于家庭農場、專業合作社等新型信貸需求無法滿足。隨著現代農業不斷發展，農業形態逐步發生轉變。橫向上看，農林牧漁轉變為休閑旅游、生態環境等產業形態；縱向上看，產業前、中、后的鏈條持續延伸。產業的一系列變革和轉型，都需要大量資金和金融服務支持，由此就推動涉農金融產品創新。

（二）農業現代化的需要。隨著農村經濟結構的調整，哈爾濱市僅以純糧食種植或是小規模種養殖已經較為少見，多數農戶開始發展經濟價值高的水產、畜禽類養殖以及苗木種植。傳統農業向現代農業的轉變，對資金的需求特征也發生轉變，由以往的短期、小額變為長期、高額。通常金額為10-20萬、1年以上的貸款需求最大，部分養殖戶若要大規模生產，資金需求量會更大。而現階段哈爾濱銀行由于對現代農業發展需求了解不及時，小額貸款產品在貸款額度與期限方面都難以滿足農戶經營需求。（三）同業競爭的需要。隨著利率市場化的推進和中央“一號文件”的陸續頒布，大中型銀行開始將業務下沉到農村地區，且一些政策性銀行、村鎮銀行紛紛針對現代農業發展實情。他們通過大數據技術，結合農戶實際需要，推出一系列金融產品，市場競爭日趨激烈，留給地方性銀行耕耘的空間日漸緊縮。在此背景下，哈爾濱銀行應當依據大數據思維和供給側結構性改革思路，對現有小額貸款產品進行改進和創新，進一步做大“乾道嘉”品牌。

（一）創新現狀哈爾濱銀行是國內首個進入農村金融領域的城商銀行，近年來在農業金融領域呈現出良好的發展態勢，涉農貸款總額逐年攀升。根據哈爾濱銀行披露的年報顯示，20xx年涉農貸款338億，同比增長6.6%，20xx年涉農貸款378億元，同比增長12.0%，20xx年涉農貸款460億元，同比增長21.5%。在發展過程中，哈爾濱銀行牢牢把握黑龍江省兩江平原現代農業改革契機，結合農村實情，實施金融產品創新，研發出土地承包經營權抵押貸款、活體畜禽抵押貸款以及線上產品——豐收e貸。

（二）存在的問題（1）產品同質化傾向明顯。與四大行和大型商業銀行相比，由于沒有引入大數據技術，哈爾濱銀行未能及時捕獲市場需求，產品創新能力還存在一定差距。在支農貸款產品方面，產品開發多是采用模仿和跟隨戰術。以“活體畜禽抵押貸款”為例，多家銀行都推出有此類產品，由此使得哈爾濱銀行的“畜保通”并未凸顯出較強的競爭力，其抵押畜禽僅限于常見的養殖活物，如雞、牛、羊等，而對于一些特色農業養殖產品則不支持抵押。（2）產品缺少創新性。整體來看，哈爾濱銀行多數涉農產品只是在其他產品上進行一定改動即變為支農信貸產品，未考慮農戶實際需求。盡管引入了國外銀行的金融產品創新模式與管理模式，但多數吸收的是便于操作和掌握的產品，吸納的成分較多，原創成分偏少。就哈爾濱銀行現階段的各類農村金融產品來看，多數為負債類產品，而較少有資產類產品，并且產品創新與市場營銷間不具備聯動性。（3）創新產品難以滿足需求。現階段，農村金融市場呈現出供小于求的局面，加上現代農業呈現出高速發展態勢，農戶資金需求量不斷增多，在此背景下，哈爾濱銀行推出的涉農貸款產品并未提高貸款額度，多數貸款金額在5-10萬之間，且有些產品還存在一定限制，如必須購買指定供應商的產品等，難以有效破解農戶資金不足的困境。（4）農村地區信用體系不完善。近年來，哈爾濱政府投入專項擔保基金確保哈爾濱銀行涉農貸款業務的順利開展，并決定承擔其貸款擔保凈損失的50%。盡管有良好的外部政策支持，但由于產品的服務對象多是分散的農戶，涉及信息較多，且真實性也難以保障，加上農村地區信用環境較差，相關征信法律尚未建立，農戶信用意識淡薄，逾期、違約等情況頻頻發生，給哈爾濱銀行的正常經營帶來諸多隱患。

（一）運用大數據技術推動產品創新多元化。隨著同業競爭的日趨激烈，哈爾濱銀行應當轉變原有創新理念，秉承“客戶需求為本”的思維，運用大數據技術，及時了解客戶需求；同時，建立合理激勵機制，使產品開發人員的能動性得到發揮，營造良好企業文化氛圍，使員工能夠推陳出新，對現有產品進行優化或是開發新產品，推動支農貸款產品多元化。比如，哈爾濱銀行可利用大數據建立農戶需求收集平臺，同時組建專門的調研小組，深入農村地區進行調查，通過與農戶深入交談，分析農戶本質需求，再結合當地經濟水平，對不同區域定制與之需求相匹配的金融產品，提高產品針對性，即遵從“理論融入實踐，實踐檢驗真理”的工作思路，增強創新產品的可靠性。此外，還需根據現代農業的特點和實情，拓寬創新產品的覆蓋范圍，通過調查農戶開展的特色種養殖項目，如大鯢養殖等，在市場中評估大鯢價值，提供相應的抵押貸款。

（二）運用大數據技術培育產品創新意識。創新是發展的第一動力，對于哈爾濱銀行而言，要想實現可持續發展，應在內部營造良好的產品創新環境，培育開發人員產品創新意識，給予產品創新充分的資源，提高支農貸款產品的創新成分。一般而言，創新意識越成熟和主動，創新質量和效益就越高，因此，在銀行內部建立健全的激勵機制，推動產品開發人員的創新意識由被動變為主動，實現自覺型和文化型創新。此外，在產品開發中，還需結合各區域實際情況，針對農戶需求和現代農戶特點，合理設計產品額度和期限，破解農戶資金困境，推動現代農業發展。

（三）運用大數據技術開展同業合作。為了給產品創新創造良好的基礎環境，更好地服務三農，降低經營風險，哈爾濱銀行應當探索同業合作，特別是風險信息共享，以拓寬各大金融機構的風險來源，緩解信息不對稱問題，避免各行無序競爭，建立現代化、規范化的農村金融市場秩序。通過同業合作，運用大數據技術實現資源共享，為支農貸款產品創新奠定良好基礎，進而滿足農戶資金需求，實現多方共贏。除了與銀行合作以外，哈爾濱銀行還可與券商合作，獲取中間業務利潤；和保險公司合作，創新擔保機制，拓寬業務范圍，為農戶提供更優質的金融產品支持。

（四）運用大數據技術建立健全農村信用體系。加強農村信用和征信知識宣傳。首先，哈爾濱銀行一方面要運用互聯網技術對相關知識進行宣傳，另一方面派遣專員前往農村地區開展信用知識宣講，讓農戶認識到信用建設的重要性，了解失信帶來的惡劣影響，提高各大經濟主體的信用意識。其次，央行應當充分發揮行政與經濟功能，聯合各地政府，共同搭建農村信用征信體系，打造健全征信數據庫，并將數據在各大銀行內共享。再次，政府部門也要發揮其職能，利用多種媒體宣傳渠道在農村地區普及征信知識，為農村地區征信體系建設奠定良好政策基礎。最后，健全相關法律條例，對于失信主體，施以嚴厲的懲處機制，并利用社會輿論，提高經濟主體的失信成本。

隨著現代農業的發展，對金融需求特點也朝著規模金融、產業鏈金融以及多元化金融需求轉變，由此就需要金融機構對產品需求進行及時掌握，以滿足農戶貸款需要，促進現代農業發展。哈爾濱銀行近年來深耕農村金融領域，為現代農業發展提供強有力支撐，在未來的發展，哈爾濱銀行還需秉承現代創新思維、體現大數據思維，結合農戶需求，不斷進行支農貸款產品創新，為現代農業發展貢獻自身力量。

精選論文創新點子（匯總19篇）篇二

夢想是什么，它如清風，在你迷茫時吹醒你昏睡的大腦，將遠航的船兒吹向成功的彼岸。

我們扯著線奔跑著，天空中，風箏迎著風飛舞著。這些在天空中飛著的，都是我們理想的翅膀。

每個人的理想不一樣，扎出來的風箏也不一樣。你看，我的風箏像一艘輪船，因為我長大想當航海家，此刻我似乎看見了無邊的大海和涌起的浪花。

瞧啊，一只閃爍的流星。這一定是心靈手巧的張嘉倪的，因為他長大想當天文學家，為祖國探索更多太空的未知世界。

還有，那誘人的蛋糕風箏是將來的糕點師雷一淼的，那毛筆風箏是小書法家徐一博的!

在地面上，我們一邊放線一邊跑著，手里的線越放越長，風箏也帶著我們的理想，越飛越遠，越飛越高......

夢想是什么，它是一朵絢爛 、美麗 、長開不敗。

精選論文創新點子（匯總19篇）篇三

在這生存競爭激烈的時代，單憑資歷并不能保障你的前程，主要的還是看你是否比別人能做，比別人會做，與是否比別人多一份銳氣與沖力。

——《羅蘭小語》

如果說他的命運是那破舊的花架，那么因為他的創新，花架變得繁花似錦，光艷奪人。如果說他的命運是那漆黑的夜空，那么因為他的創新，夜空變得繁星閃爍，熠熠發光。如果說他的命運是那貧瘠的土地，那么因為他的創新，土地變得郁郁蔥蔥，油油翠綠。

袁隆平認為，科學技術的發展在于不斷創新。如果在原地停滯不前，甚至吃老本，就會落伍，落后于時代。在科學研究中，必須有縱觀全局、駕馭全局的能力，才能走到前沿，引領潮流。在他的帶領下，雜交水稻進入了新的時代。他憑借著“成功=知識+汗水+靈感+給予”的秘訣，不斷地開拓創新，征服了一個個科學高峰。他在創新的道路上“生命不息，奮斗不止”。

創新是盛開在心之陽臺上的一束紅艷的玫瑰。

從谷歌中國離職后，李開復創辦了“創新工場”。他的“創新工廠”讓人們在中國看到了一個“財與才”的風險投資新模式，也是天使投資與創新產品的高度規模化的風險投資新模式。

創新是飛落在心靈天涯邊的一條磅礴的長瀑。

史蒂芬·霍金在20xx年做出驚人之舉：他宣稱推翻了自己堅持了三十多年的一個著名的黑洞理論，并認為“終極理論”實際上不存在。在他的有生之年，他的理論也許將像遇到黑洞一樣，全部被自己和他人否決、推翻而蹤跡全無。但他擁有否定的精神是值得我們肯定的。

如果沒有創新，人生就是一只無舵的航船，飄飄蕩蕩沒有方向；如果沒有創新，人生就像一只無頭的蒼蠅，哼哼嗡嗡到處亂撞；如果沒有創新，人生就像一只斷線的風箏，飄飄悠悠迷失方向。

大李矢志創新，人生之樹才郁郁蔥蔥，別具風采。

生活的花朵只有付出了勞力才會綻開，人生的大樹只有進行了創新才會成長。

精選論文創新點子（匯總19篇）篇四

果樹栽培學是一門實踐性非常強的課程，對于課堂理論講授的方法來說是非常重要的。沒有技巧的泛泛而談往往難以調動學生的興趣，而結合果樹生產實際，選擇恰當的典型案例引出教學要點則往往能夠使課堂教學過程具體生動，吸引學生，起到事半功倍的效果[3]。例如，在講述果樹種類時，充分利用各種圖片、影像資料，結合果樹種類繁多、差異較大的特點，給學生更加直觀的印象，調動學生的專業興趣。在講述果園建立時，通過各種圖片和影像資料讓學生了解國內外的標準化果樹示范園，并實地參觀考察當地的標準化果園，比如讓學生參觀三門峽的國家級蘋果標準示范園、鄭州郊區的葡萄園、新鄭棗園和滎陽石榴園等。其次，教師要積極進行多媒體課件的開發和制作。收集豐富的圖片及影像資料，增加生產中存在的問題及解決的方法和效果的圖片，鏈接一定長度的技術操作影像材料，增加直觀、生動、形象的內容。比如在果樹修剪、嫁接技術教學中，多媒體教學能演示修剪、嫁接過程和效果，充分調動學生多種感官的參與，既提高學生的積極性，也能增強授課效果。此外，合理安排課堂講授、提問、答疑等環節，使課堂授課方式更加活潑生動，有意識的引導學生主動學習、認真聽講、及時復習，提升學生在課程學習中的能動性，培養學生自主分析問題、解決疑惑的能力。

二、調整優化教學內容，完善課程體系

目前，我校使用的教材是全國統編的《果樹栽培學總論（第三版，1997）》和《果樹栽培學各論（第三版，20xx）》，所有教材的內容具有一定的系統性、理論性，較充分反映了當時國內外先進的果樹生產和科研新成就。但由于教材更新較慢，一些新的先進果樹栽培技術和管理方法，在此類教材中卻無法及時體現。針對此問題，我們學院專門召開核心課程建設研討會，討論如何改進課程教學內容與教學方法，提升教學質量和教學效果。課程組認為教學內容應以教材為主線，在讓學生掌握果樹生長發育規律的基礎上，著重添加國內外果樹學發展的新技術、新進展，增加實例分析和實踐性內容。例如，在授粉樹配置部分，可適當補充梨和杏的自交不親和最新研究進展；在果樹整形修剪部分，應介紹柱狀蘋果樹型、果樹矮化密植的栽培模式及國外的果樹高光效整形修剪技術；在果園水肥管理部分，應介紹國內外肥水一體化發展情況；在果樹育苗部分，應介紹國外的無性系苗木繁育體系。在教學內容上加強統籌“，總論”講述各種果樹共同的生育規律和總體生產發展概況“，各論”突出不同果樹獨特的生育規律和栽培技術。通過上述教學內容調整與優化，使課程內容更加貼近河南省實際和專業人才培養目標，教學重點更加突出。

三、開展并強化實踐性教學，使學生的實踐專業技能得到提高

河南農業大學園藝學院針對社會發展對園藝人才提出的新要求，于20xx年底啟動了卓越園藝師工程計劃。在實施卓越園藝師培養工程過程中，通過總結多年來我們在實踐教學的經驗，結合當前的具體情況，建立了一套教學實習、參觀學習和生產實習為一體的河南農大模式：

（1）組織修剪實習周、育苗實習周、嫁接實習周等，通過加強教學實習，使學生系統掌握每一門課程的實踐點，解決非連續性的實踐技能和技術。

（2）每年組織學生到河南各地果樹生產基地、科研單位參觀。

通過參觀學習，了解果樹生產和產業發展的規模、先進技術的應用情況，開闊了學生的視野。通過由實踐認識到理論認識、再由理論學習到實踐學習的培養方式，提高學生的學習興趣和實踐教學效果，從而提高園藝專業技術人才的培養質量。

精選論文創新點子（匯總19篇）篇五

摘要：企業的管理工作一直以來都是企業最基本也是最重要的工作內容之一，直接影響著企業的正常運營和發展。隨著世界經濟與我國經濟的快速發展，世界整體的經濟發展模式和發展方向都在不斷發生著改變，這對于我國企業的運營和管理影響巨大，并且各個時期的經濟發展趨勢對企業的管理提出了新的要求。企業在全球經濟發展的大環境下想要尋求更加長遠和穩定的發展，就必須實現符合該時期的企業管理模式，及時地對原有管理方式進行創新，保證其有效地對企業進行管理，并有效推動企業的運營及發展。

關鍵詞：企業管理;經濟管理;信息化管理;創新管理

自步入21世紀以來，世界經濟得到了飛躍式的發展，同時由此產生的經濟利益和經濟發展模式也在不斷地影響著世界經濟發展方向的走勢。中國的經濟在近幾十年來得到了較大的發展，不斷推進國家的基礎設施建設，并在不斷發展的過程中完善相關的經濟發展規則，使我國經濟發展環境不斷走向更為合理的方向。我國企業的運營和管理很大程度上會受到世界經濟發展特別是我國經濟發展模式和相關政策的影響，隨著經濟發展形式和相關的政策規則不斷發生變化，以及現代信息技術快速發展帶來的發展機遇，對我國企業管理的要求也越來越高。企業在現有經濟快速發展和信息科學技術較為發達的大環境下面臨的發展機會和挑戰也同步增加，對企業的管理提出了創新的要求。現有的企業在管理上存在沿用傳統的管理方法，沒有意識到現有的發展形勢和信息化對于企業的影響，企業管理創新的速度較慢同時與企業的契合程度低導致管理效果不佳。企業需要及時地對現有的經濟形式和相關政策進行研究并有效利用信息化的科學技術，真正落實企業的管理創新工作，推動企業在復雜的發展條件下保持強勁的發展動力，實現企業的持續發展。

1企業經濟管理的現狀

1.1創新意識及能力不足

企業的管理工作一般是由企業的管理人員和領導人員來制定，并由企業管理人員來執行相應的管理工作，各個部門需要共同配合相應的管理方案來實現對企業各個方面的管理。由于信息技術的快速發展以及經濟形式的巨大變化，往往企業在幾年內的管理方法和管理理念都較幾年前發生了巨大的變化，而過去使用的管理制度和管理方法通常不能很好地保障企業管理工作的進行。企業的管理人員和相關領導通常沒有意識到現在經濟形勢變化的速度以及信息科學發展的程度對于企業管理工作的具體作用，長期沿用過去傳統的管理方式，也沒有對管理的效果進行考評。企業缺乏對現有的管理工作的創新意識，沒有意識到合適的管理創新對于增強企業的發展動力的作用。企業同時缺乏實施管理創新的能力，企業內的員工受到企業整體的氛圍影響，大多數是完成相關管理工作就滿足，但沒有對管理工作做到進一步提升，所以導致管理創新一直很難實現。

1.2管理體制和實施落后

企業的管理工作對于企業來說具有重要的保障和推動作用，因此企業會制定專門的管理體制和管理部門來實現對管理工作的實施與控制。但是在企業中制定適合一定時期的管理體制需要對該時期的經濟發展狀況、國家的相關政策與法律法規以及企業的實際運營情況等共同參考分析，由專業的管理人員、各部門的工作人員以及企業領導等共同研究完成，所需要的時間和人力物力都較多。但是在管理體制投入使用后，企業一般都會在較長的時間內沿用該管理體制，當管理工作中遇到問題時也很少反思是否與管理體制有關，直到管理體制暴露出巨大的問題，嚴重影響了企業的管理工作時企業才會重新制定相關的管理體制。管理體制的不完善造成相當長的一段時間內企業的運營和管理都會受到影響，阻礙企業的發展。企業對于管理體制的實施也存在創新不夠的問題，主要體現在沿用過去低效的管理方法，沒有對企業內的資源進行合理的配置和實行更為有效的管理工作。

1.3缺乏創新人才

企業實施相應的管理工作一定與企業內的管理人員以及與管理工作有聯系的工作人員有關，所以要實現企業的有效管理同樣需要控制企業的員工能力與素養。現在企業內的管理人員主要是通過相關的招聘以及從各個部門的基層中提拔出來的，在企業內工作的時間較長。企業一般過于注重企業的盈利，要求員工能夠合理完成相關的工作即可，但是對員工沒有更進一步的要求，所以一般企業內的員工缺乏主動學習的動力和機會。企業由于沒有意識到創新企業的重要性，以及創新要從實際的工作人員身上而企業工作人員的現有工作能力和素質并不能完成管理創新的問題，但是企業沒有對相關的管理人員進行專業的培訓和能力的拓展，所以現有的企業由管理人員的創新能力不足導致了企業整體的管理創新不足。企業也缺乏對管理人員的創新激勵機制，所以企業內的管理人員一般缺乏對管理工作創新的積極性。

1.4管理工作信息化程度低

現在我國處在信息技術較為發達的時代，所以國內的很多企業都開展逐漸應用信息技術到企業的具體工作當中。企業的管理工作隨著時代的發展呈現出多樣化和復雜化的現象，所以僅僅依靠管理人員自身來完成相關的管理工作很難達到有效保障企業的正常運營的目的。由于大多數企業并不是從事與信息技術有關的工作，所以對現在國家的具體信息技術的發展情況了解不夠，也沒有對已經應用相關信息技術到管理工作中的公司企業進行調研，所以企業整體的信息化創新不足。信息化管理創新開展不足，企業整體的管理工作效率和質量都不能得到保證，并在與應用于信息化管理的企業競爭時出現競爭能力不足的問題，錯過企業發展的最佳時期。

2企業管理創新的措施

2.1提高創新管理的意識和能力

企業管理工作對于企業的`運營和發展都有極為重要的作用，所以為了保證企業能夠正常運營并在越來越復雜的發展環境中擁有更為強勁的發展活力，需要對企業實施管理創新來保證企業管理工作的長期有效性。要想保證企業能夠有效地開展管理創新，首先需要讓企業的管理人員和相關的領導人員了解到管理創新對于企業的正常管理工作的作用以及企業開展管理創新的必要性，同時實施管理創新還是我國市場的需求以及企業穩定和自身發展的需求。傳統的管理方法會隨著經濟發展逐漸被淘汰，企業需要對管理創新加強重視，并將管理創新工作作為保持管理工作長期有效的重要手段。提高創新的意識要求企業在員工中對創新的作用和重要性做出及時的宣傳，并結合企業自身做出需要創新的地方，在全企業范圍內營造良好的創新氛圍。企業也需要不斷優化企業的管理創新環境和條件，并不斷向創新能力強的國內外企業進行借鑒學習，確保創新意識能夠深入人心，同時能夠掌握如何應用管理創新的方法，更好地推進企業管理創新的實現。

2.2管理體制創新

企業管理工作的開展離不開相應的管理體制并直接受到該體制的影響，所以要想實現企業管理的創新，需要從實現管理體制創新來入手。企業管理體制的創新需要在原來的管理體制的基礎上，結合現有的經濟發展形勢、企業的運營狀況以及其他因素來共同參考，更重要的是根據未來可能的發展形勢來做出預先的規劃，保證該管理體制能夠較長時間地服務與企業的管理工作。管理體制的創新首先從管理體制的改革上實現，管理體制需要根據企業的具體發展目標來，實現企業的制度化規范管理。同時需要在企業中建立流程管理體系，更加合理地對企業當中的管理工作流程實現有效地統籌規劃，協調企業的管理工作。管理體制的創新還應該從動態創新來實現，主要因為建立適合企業一定時期的管理工作的相關體制需要企業較多的資源和精力，所以可以持續地對管理體制進行完善，通過不斷地根據所處時期的發展和管理特點來調整管理體制，能夠保證企業的長期有效性。管理體制的創新也需要從所覆蓋的各個工作環節來進行創新，從各個環節分布創新來帶動管理工作的整體創新，并反饋與管理體制同時實現創新。

2.3培養創新人才

企業的各項工作特別是企業的管理工作與管理人員和實施人員的聯系十分緊密，同時相關工作人員的工作能力也直接影響著企業管理工作的效果，企業如要想要實現管理創新，需要從企業工作人員的培養方面來實現。由于企業員工長期處在一個相對封閉的環境，同時能夠接觸到的新型管理也較少，所以企業需要為相應的工作人員提供相應的培養機會，通過該培訓需要提升工作人員工作能力的同時，還需要提升他們的工作創新意識，進而提升相應的創新能力。企業對于員工的管理創新建議需要認真研究，及時地應用其中有效的部分，肯定員工的創新工作和創新意識。企業同樣需要建立相應的激勵機制，對于能夠針對企業管理而提出的相應創新方案得到應用的及時獎勵，保證員工的創新熱情和積極性。企業需要保障對創新人才的資金投入，從人才創新來帶動企業的整體管理創新。同時可以將個人利益與企業的利益聯系起來，使員工意識到從自身的工作開始創新進而實現企業的管理創新，實現企業更進一步的發展，不僅對企業來說有積極的影響，同時對自身的發展來說也有積極的意義。

2.4實施信息化管理

現在我國處在信息化社會，所以企業的管理工作同樣需要結合信息技術來實現信息化管理的創新。信息化管理可以結合企業的實際發展目標來建立專業的信息化管理平臺，實現對企業的實時動態管理，同時可以及時發現企業在管理中存在的問題并做出相應的優化和創新措施，進一步提升管理的效率。同時企業可以應用erp系統等先進的信息化管理方式來合理整合和配置企業的資源來進行管理，并可以更加合理地完成管理工作，促進企業各個部門更有效地完成相關的工作。信息化管理可以對企業的管理工作實現信息化數據管理，并可以合理地存儲管理的具體流程信息，推進管理工作更加合理規范地完成，同時信息化管理平臺可以有效地作為監督機制的載體，對管理工作進行監督并可以推動企業管理工作不斷完善。信息技術的出現對于現有的企業管理工作來說是一個創新，對原有的管理方式和管理理念都有提升作用，并隨著科學技術的發展將會繼續提供更多的創新動力。

3結語

隨著時代的發展，我國的企業迎來了快速發展的機遇，同時對企業自身也是一個巨大的挑戰，企業面臨的競爭也越來越激烈。企業為了適應新時期的發展情況，需要從自身的管理創新來實現。現有的企業管理相對于我國的經濟發展形勢和信息技術的發展情況較為落后，所以企業需要加強對創新意識的培養，不斷解決在管理創新中的問題并推動管理創新的實現，實現企業管理工作的進一步優化，在未來復雜的發展環境中得到更有效的發展。

參考文獻:

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[3]肖成祖.企業管理創新問題探討[j].行政事業資產與財務,20xx(13).

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精選論文創新點子（匯總19篇）篇六

當今國內和國際上爭相進行科技創新革命，我國經濟發展模式由粗放型向創新型轉變的趨勢日益明顯，對新技術的需求量持續增長。作為向市場輸送人才的高校，大學生的科技創新能力的培養也越來越受到社會的關注。新時期的大學生經過高考的“廝殺”，按照“定式模式”進入大學，學生具有以下特點和不足：一是具有創新意識，但不善于利用和創造條件；二是思維敏捷，但缺乏創新性思維的方式；三是有創新的靈感，但缺少必備的創新技能；四是有創新的興趣和熱情，但缺乏毅力。科技創新能力是大學生素質教育的一個重要的考核指標，是中國大學生普遍很少具備的一種能力。科技創新是大學生通過運用所學的專業理論知識，以一個全新的思路去創造獨有的設計，依靠個人或團隊集體智慧，從理論基礎到實際操作，做出最終的設計模型。在這個過程中，大學生的研究能力、提出-分析-解決問題的能力、團隊精神、意志力、自信心和人際交往能力等都會直接影響科技創新活動的結果。當前，大學生在校期間通過參與“飛思卡爾”智能汽車競賽、大學生全國“挑戰杯”競賽、全國數學建模大賽等活動，科技創新能力得到了一些提高，單單通過此類競賽培養大學生的科技創新能力，還存在著問題。

（一）課程設置制約大學生科技創新能力提升當前很多大學的課程設置過于理論化教育，實踐課程要求不夠嚴格，實踐課程和理論課程設置非常不合理。理論課程的學習是大學生專業發展的基礎，但實踐課程能夠更好地促進大學生科技創新能力的提升。實踐課程，能夠訓練學生理論聯系實際的應用能力，改變以往被動接受知識的學習方式，使學生達到主動探求知識的目的，提供及時、直觀、全面的學習信息反饋，真正達到“實踐—理論—實踐”的課程體系。

（二）大學生科技創新活動受就業導向影響大學生科技創新活動的開展需同學們投入的時間和精力越來越多，較短時間內做出的成果很難得到競賽組專家或市場的認可。再加之大學生就業壓力形勢的影響，同學們更多的愿花時間和精力去考取相關證書和學科考試，真正花在科技創新活動中的人數越來越少。

（三）社會上“浮躁”嚴重影響著大學生科技創新校內大學生遇到問題總有些同學說，“有啥問題找百度”，不敢主動需求答案，“便捷”、“急功近利”充斥著校園。學生的家長普遍對大學生在創新的思考和實踐方面缺乏應有的關注和支持，更多的持有否定和保守態度，不太愿意大學生去“挫折”、“冒險”。

（四）傳統教學方式制約著大學生科技創新能力的培養目前教學活動通常采取灌輸式教學方式，教育中一直提倡“創新”，但是目前大部分高校仍沿用著講授式和實驗室訓練（灌輸式），課堂教學時間較多，實踐教學時間較少，影響著大學生的主體性和能動性，忽視了大學生自身的內在作用。

（五）大學生科技創新競賽參與率不高各大專院校都組織大量學生開展科技創新活動，但是總體參與率不高。經調查，一是大學生對科技創新興趣不濃。大部分學生愿意參加各類科技創新活動，但真正付諸于行動卻寥寥無幾。二是各類科技創新活動難度大。各類競賽更多的是要提前掌握相關而復雜的知識，往往學生不愿吃苦而止步，使得大學生科技創新活動受此影響。

（六）大學生科技創新活動尚未建立與時俱進的管理制度指導教師和輔導員的認可度需落實，實際上，各高校教師或多或少承擔著繁重的教學、科研等任務，很難確保有充足的時間和精力給予大學生科技創新活動的指導。學校或二級學院（系）未能形成完善的激勵機制和考評體系，缺乏從本質上調動教師的積極性,由于未得到足夠的技術指導，使得學生的參與無法持續深入地進行。

（一）適當減少理論課程的比例，增加實踐和動手能力的培養高校應改變傳統灌輸式教學方式，在參與科創活動或競賽中，積極推行啟發式和討論式教學，充分調動學生的觀察力和想象力，提高學生分析解決問題的能力和創新思維習慣。適當改革現有考試制度，由于現有的考試方式主要通過分數來衡量對知識的掌握程度，這樣就嚴重挫傷了大學生科技創新能力。同時，合理地調整課程結構，增加選修課程比重和可供學生自由選擇的課程種類數量。

（二）建立科學、公平、立體的大學生評優體系，在理論知識考核外，增加科技實踐活動參與度的考核標準高校現有的考試方式主要側重對學生所學課程的理論知識進行測評，用一張試卷的成績來衡量學生對知識掌握的情況，這嚴重壓抑了學生參與科技創新活動的積極主動性，理論教學脫離實踐檢驗，從根本上扼殺了大學生的科技創新能力。建立有效的激勵制度，對在科技創新方面表現突出的學生，進行表彰與獎勵，可作為評優和頒發獎學金的重要依據。

（三）搭建基于sns（社會性網絡服務）的網絡服務平臺利用微信、微博、qq等在大學生中的影響，做好科技創新的宣傳推廣工作，營造濃厚的創新氛圍，并做到知識共享、資源共享。例如，對于參加科技創新活動獲獎的同學進行表彰獎勵并授予榮譽證書的同時，利用網絡平臺做好相關方面的宣傳工作，激勵其他同學的參與熱情。

（四）鼓勵學生多參與各種機構組織的科技創新活動或競賽，培養其科創能力和學習能力建立科技活動中心或成立科技協會，給學生充分的自由度，使學生根據科技活動內容，大家集體商議確定完成時間表，每個學生都有實際操作和動手的機會，分工協作，提高自己解決問題的能力，形成自己的見解，學習和創造的積極性得以充分發揮。

（五）授予教師適當的“權利”結合課程計劃、授課內容，穿插科技創新知識，鼓勵學生發揮操作能力，適當調整“課上”與“課下”的時間安排，針對學生特點，安排“課上”的目標任務，靈活安排增加“課下”學生主動動手能力，創建集體學習的氛圍，分別針對學生組建學習興趣小組。

（六）強化教師評優機制，對于指導學生進行科技創新活動并取得成績的教師在績效考核時給予加分充分鼓勵教師積極參與學生的科技創新活動，充分發揮教師的各方資源，提供給學生實訓基地、實驗儀器設備、技術支持等，引導學生開展科學研究，撰寫簡單的科技論文，指導學生申請實用新型專利等。如邱洪斌、王瑩等呼吁建立教師配套機制。

（七）成立大學生科技創新競賽委員會以賽促培，通過各類各級競賽，促進學生由被動學習向主動學習轉變，競賽過程中涉及到的一些國際或國內領先科學技術，需要學生掌握尚未知曉的領域，促進學生主動去學習，主動去尋找創新，提升自身能力。競賽委員會可吸納有經驗教師、年輕教師、博士以及一線輔導員，利用“經驗+活力+學術+管理”，跨學院（系）組建高水平委員會，分門別類地推薦學生。

精選論文創新點子（匯總19篇）篇七

摘要:文章就當前房屋建筑工程監理管理進行了具體的分析，包括監理管理的必要性、目前存在的問題、應當采取的措施及具有的創新等各個方面，希望能夠為同行提供參考。

關鍵詞:房主建筑工程；監理管理；問題及創新芻議

建筑行業飛速發展的當下，建筑工程的質量問題也日益凸顯，建筑工程監理作為我國建筑行業監督和管理的關鍵，必須要充分發揮出建筑工程監理在保證建筑工程質量方面的作用，促進我國建筑行業的健康穩定發展。

1房屋建筑工程現場監理的必要性

房屋建筑工程現場監理具有其自身存在的必要性，對人民群眾的安全及建筑行業的發展具有重要意義。

1.1房屋在國計民生和城市建設方面具有重要作用

房屋在不僅僅是人們賴以生存和居住的重要場所，也是一個城市快速發展的象征，一個城市的房屋建筑整體呈現怎樣的態勢，直接影響著整個城市的風貌。因此，房屋的質量問題不允許有任何商量的余地，必須要采取有效的措施來保證房屋的質量安全。

1.2房屋建筑的特性決定著其本身具有安全隱患

房屋建筑具有工程量大、施工難度高及工程環節較多等特點,再加上施工人員素質相對較低,人員技術水平良莠不齊等因素，決定了房屋建筑的安全隱患難以避免。

1.3房屋質量對建筑企業的重要意義

建筑企業能否實現健康可持續發展，在當前激烈的競爭中占據一席之地，關鍵是要切實保證好房屋建筑的施工質量。然而在當前，一些建筑企業過于注重眼前利益，節省了不應該節省的成本，使得房屋的建筑質量存在一些問題，這不僅會對企業的信譽造成不良影響，而且會影響企業未來的發展。因此，必須要明確建筑工程監理的本質是為了企業的長遠發展，通過房屋監理管理來約束企業的不正當行為，可以促進企業的健康可持續發展。

2房屋建筑監理管理過程中存在的問題

2.1監理管理工作相關法律制度不夠完善

相對國外的很多發達國家來說，我國的監理管理制度實行的時間較晚，同時，由于缺乏監理管理的經驗及建筑行業的過快發展，使得當前我國的監理管理工作難以滿足實際的需要。在管理上不僅僅缺乏完善的法律制度，同時也未能夠結合當前的形式適當進行調整。

2.2監理人員對監理管理工作認識不夠

監理管理人員的工作態度及其對這份工作的認識對完成監理工作起到一定的基礎作用。當前，很多監理管理人員的工作態度較為消極，使得監理管理工作的作用未能夠很好發揮出來，從而給建筑工程留下嚴重的質量隱患。

2.3監理管理工作人員技術不夠

監理管理工作的內容較多,項目較為繁瑣，因此需要保障監理管理人員的技術水平和綜合素質。很多企業要求監理管理人員必須具有監理證書，但是從當前情況來說看，60%的監理管理人員都僅有最基本的監理工程師崗位證書，而且有不到10%的企業監理人員無證上崗，監理管理人員的技術水平及綜合素質難以保證。

3房屋施工質量現場監理的措施及創新

通過上述分析可以看出，當前的房屋施工質量存在很多隱患，為了能夠有效消除隱患，解決問題，我們應不斷進行創新和探索，尋求積極有效的監理管理措施。同時，還需要結合當前的技術及現實情況不斷進行創新，這樣才能夠保證房屋工程的施工質量，為我國的建筑行業的未來發展保駕護航[1]。

3.1規范監理市場環境

監理市場環境對整個監理市場起著重要的影響，能否規范好市場環境，直接關系到整個建筑行業監理的發展方向。因此，當前的首要任務就是科學合理地調整和規范監理市場環境。需要各個企業具備完善的手續以及從業資格，還要保證對于監理單位的選擇過程程序規范合理，以防止很多不具備監理資格的空殼公司通過不正當的程序或者手段謀取經濟利益，導致監理市場秩序混亂，擾亂正常的經營及競爭。

3.2提升監理人員素質

監理人員的綜合素質對于其是否能夠順利地完成監理工作起著一定的決定作用，如果監理人員的素質不高，在面對專業性較強的項目面前，實施起來就具有一定的難度，因此一定要著重提高監理人員的素質。可以多開展相關的職業培訓以及項目實訓，開拓眼界、積累經驗。同時，還需要不斷加強工程師之間的相互交流與合作，優勢互補，營造良好的工作氛圍。最后，為了提高監理人員的工作積極性，還需要將監理人員的利益與公司利益進行整合，實現共同進步和發展。

3.3完善監理管理機制

我國當前缺乏相應的監理管理經驗，監理管理機制也不夠完善，導致監理管理人員的工作職責未能夠很好的落實，直接降低了整個監理管理工作的效率。因此，為了能夠使監理管理人員權責分明，更好地發揮監理管理的作用，必須建立健全相應的監理管理機制。例如，將監理管理人員的工作職責落實到具體的細節，并且細化到個人。同時，充分發揮出監理負責人的帶頭作用，積極維護好監理管理機制，完成好自身應盡的職責和義務，維護好建筑行業的穩定發展。

3.4明確各部門之間的關系

建筑工程的房屋監理管理不僅僅是其內部自身工作的問題，也涉及到與其他相關部門的相互配合與合作,與其他部門也具有不同的業務關系，也需要進行進一步地明確和規范。例如，與業主之間的委托關系、與承包商之間的監理與被監理的關系及與政府職能部門之間的監督關系等，這些關系都需要我們進行明確和規范。除此之外，還有很多資源供應部門需要我們進行協調，例如供水、供電、供氣、供熱等部門。只有協調好各部門之間的關系，彼此之間融洽協調,才能夠提高監理管理工作的效率，更好地服務于建筑工程的發展和進步，也更加有助于監理單位在未來的工作中具有更強的適應性。

4結語

房屋建筑工程監理管理工作的重要性不言而喻，面對快速發展的房屋建筑行業，必須要做好基本的監理管理工作。同時，當前快速發展的科技應當被充分利用到房屋建筑監理管理中來，提高監督的及時性和有效性，防止企業通過非法渠道獲取非法利益，為房屋建筑工程的質量留下隱患。總之，只有不斷進行調整和進步，加強監督和管理，提高監理人員的認識水平及技術水平，才能促進建筑行業的健康可持續發展。

參考文獻:

[1]鄭旺勝.試論房屋建筑工程監理管理的問題及創新[j].建材與裝飾,20xx(11):26.

精選論文創新點子（匯總19篇）篇八

國際權威調研機構idc最新公布的數據顯示，曙光公司作為中國唯一一家繼續躋身世界前十強的企業，以0.75億美元的出貨量排名升至全球第六、亞洲第一。在研發出千萬億次超級計算機顯示了中國速度之后，曙光又展現了市場力量。“三十六行，行行有曙光”，除了為石油、氣象、生物制藥、國防、化工等傳統重點行業注入變革，更為互聯網、云計算等新興產業發展打下堅實基礎。

有為有不為，循序漸進自主創新。

誰能想到，如今市場占有率進入世界十強、連續5年蟬聯中國高性能計算機top100排行榜市場份額第一的曙光，最早的市場成績是3臺。

20年前，在國家“863”計劃支持下，中國工程院院士李國杰主持研發的中國第一臺對稱式多處理結構（smp）高性能計算機曙光一號誕生。這臺從硬件到操作系統完全自主設計的高性能計算機出現3天后，由美、英、日等發達國家組成的“巴黎統籌會”就宣布解除10億次計算機對中國的禁運。

雖然突破了國外巨頭的技術封鎖，曙光一號走向市場卻遇到了最大的障礙：封閉的設計體系不能兼容國際上主流的操作系統和應用軟件，難以推廣。

“創新也要有所為、有所不為。”曙光信息產業股份有限公司總裁歷軍說，從市場需求出發，曙光公司成立后就改變了以往超級計算機系統研制全盤自行開發的設計道路，采用通用的處理器與標準的操作系統，在開放的技術體系里滿足各類應用。

“曙光走的并不是顛覆性的創新道路，先融入主流的超算生態系統，然后根據市場需要，逐步增加自主技術。”李國杰說。從曙光一號走到今天的曙光6000，計算速度增加了400多萬倍，發明專利也以每年上百項的速度增長著。刀片服務器、防火墻、龍芯處理器……僅2009年至2012年這3年間發明專利就新增千余項。

“曙光已經能為國防、軍事、政府等領域提供全自主信息安全解決方案，這是國家信息安全的需要。但是在銀行、電信等民用領域，市場才是決定因素，只有依靠技術創新領先，我們才能完全替代國外產品。”李國杰認為曙光未來發展的關鍵是堅持不驕不躁、扎實漸進的創新風格。

產學研一體，但有點距離比較美。

“曙光把中科院的論文從象牙塔里請出來，寫在了大地上。”中科院院長白春禮曾經這樣評價。科研院所的人才與成果，是曙光創新源頭中重要的一脈。

許多中科院計算所的科研人員已變身為曙光公司的技術人員，承擔最核心的研發工作，同時，計算所擁有曙光超過40%的股權，公司分紅可以用來支持科研。“流動到曙光的人才在院所的位置仍然保留，可以下海蹚一蹚市場的水，并且可以自主選擇何時‘回娘家’。”歷軍認為這樣互動雙贏的機制創新并不遜于技術突破。

這樣緊密的產學研結合之間，仍然有點距離。人才雖然流動順暢，但是卻不允許“腳踩兩只船”，兩邊兼職。并且，“親兄弟也要明算賬，科研院所要買曙光的機器需要招標付錢，曙光也不能向科研院所要經費，占國家的便宜。”李國杰回憶曙光成立幾年后從計算所附近搬離，也有讓曙光獨立發展的意思。

“科研院所站得高看得遠，他們是曙光的后盾也是引航燈，曙光的職責是緊扣當下市場，依靠自身持續的技術創新，讓部分紙上成果變為現實產品，推動經濟社會發展。”李國杰認為曙光探索并證明了的這條產業化道路，是改革開放環境下可模仿可復制的中國模式。

做好“轉基因”，減少其他產業創新成本。

在包頭市青山區一個占地僅20多平方米的小屋，近兩年卻讓這個有“稀土之都”美譽的老工業基地煥發了青春。這里安置著曙光“星云”計算機組成部件，是包頭市一期云計算中心，其建設者與運營方均為曙光公司。雖然占地小，但是卻打破了全市各部門的數據隔閡，海量數據經過處理得以匯聚在各類“云端”，比如社區服務云記載了每一個市民生老病死的全生命周期。

也是由于云計算中心的支撐，包頭成為工信部“工業云”首批試點之一，在工業云信息平臺上，供需對接，工業企業可以在此尋找設計、制造、營銷、服務等全流程的合作對象。“云計算的落地，讓包頭的發展速度快了不止一倍，也為下一步建設智慧城市提供了重要支撐。”包頭市經信委主任郭甫欣說。

曙光對城市云的布局早在大數據概念剛降臨中國時就已開始，依托高性能計算技術、云計算技術，曙光在中國首次發布大數據軟件、一體機與解決方案等一系列產品。但與許多大興土木的發展方式不同，曙光瞄準真正有需求的城市，免費搬去了機器設備。

“不賣設備，賣服務。政府省了錢，曙光也不虧，因為我們的產品得到更多應用，我們的云計算平臺上會吸引來更多的創新應用，誘發更多創新靈感。”歷軍說。這樣的模式節省了城市管理創新的成本，更容易推廣，目前，曙光已經在全國7個城市建立了云計算中心。

通過一朵朵城市云，曙光也開啟了自己的“轉基因”之路。李國杰表示，曙光依然保持著設備制造商的基因，但也在此基礎上向服務提供商轉型，未來的研發力量側重于軟件開發，希望能夠提供軟硬件一攬子的產品系統。

尋找油田、預測天氣、模擬汽車船舶的制造、渲染奧運開幕式效果、制造非典疫苗、設計嫦娥軌道姿態……前20年，曙光超級計算機已經解決了許多難題。向未來看，曙光更加雄心勃勃，將去求解更龐大更復雜的計算題：“去模擬一個城市、一個國家，甚至一個地球！”

精選論文創新點子（匯總19篇）篇九

中國經濟持續20多年的高速增長,但始終困擾我們的一個大的問題是技術創新能力薄弱。科技水平遠遠落后于經濟發展水平;這種格局的影響非常深刻,主要體現在以下幾個方面:

(一)我國企業的技術基礎都比較薄弱。在前些年中國經濟發展的過程中,我國企業用于產業發展的技術來源相當一部分是通過引進技術解決的,加之對消化、吸收和再創新工作的重視不夠、投入不足,有些企業的研發系統已經出現了被邊緣化的傾向,技術對外依存度仍超過50%;中國是世界制造大國,但重要的技術裝備和關鍵零部件主要依賴進口;我們出口已位居世界前列,但出口產品中擁有自主品牌或知識產權的只占10%。我們清楚地意識到,大國經濟必須要有技術支承;中國工業化最終要靠自有的技術來源。缺乏核心技術的支柱產業,缺乏自主品牌的龐大生產能力,缺乏知識產權的制造業,缺乏創新能力的眾多企業,從經濟角度看,處于增值鏈的低端,不能分享高附加值的利益;從安全的角度看,中國大多數企業處于產業鏈的低端。

(二)創新能力轉化為生產力動力不足。我國目前的生產、技術和新產品的研發任務更多是由高校完全承擔的,使大專院校科研院所成了企業的科技研發主體。全國擁有普通高等學校1792所中就設有科研機構316家、全國范圍高校科研成果給企業帶來的效益也只在20%左右。由于大量科技成果非企業自主承擔完成,使科技成果轉化多了若干環節,大大降低了轉化率。企業現有的技術創新活動也主要處于低層次,基本上沒有涉及戰略性的超前研究開發、產業關鍵核心技術的開發和大規模的系統性技術集成等,高端的技術創新活動大多被跨國公司所壟斷。

(三)創新能力財才兩缺。我國的研發經費投入還相當不足,研發人才短缺現象比較嚴重。比如對于研發人員相當集中的高新科技工業園區,國外每開發10平方公里,一般需要1.5~2萬名高新技術人才,而我國情況比較好的華東地區的4個高新科技工業園區,按規劃面積要9~10萬名高新技術專業人才,至今也只有4萬人。一般認為,企業的研發費用占其銷售額的2%,企業才能基本生存;當達到5%以上時,而國內的許多企業經營者存在短視行為,受急功近利的商業文化的影響,企業經營者缺乏創新精神,制約了自主創新意識的強化。

二、 我國企業自主創新的潛力剖析

(一)研發投入有所上升。企業的最大特點是貼近市場,尤其是能前瞻性地掌握市場發展所產生的潛在需求,使其研究開發的目標更具針對性,更能體現以市場為導向。目前,我國的很多的企業已經開始認識到這一點,不斷加大企業創新能力的投入。例如,聯想集團在完成了與ibm部門的并購之后,研發人員比例超過20%,消化1500項ibm專利。并打算今后每年將把營收的2%投人到產品研發與技術創新。

(二)企業與高校正尋求長期高效的合作。有統計顯示:在上海企業中技術含量高的發明專利僅200項左右,而上海普通高校每年的r&d課題就超過1萬項。集團企業努力將長期規劃分解到“產學研”合作項目中去。寶鋼成立的“產學研合作推進會”曾先后在國內幾十所高校“巡游”, 都是長期戰略性產品。

(三)國際交流日益趨近。我國企業在進行研發活動已不單單把目光停留在國內或本企業內部,在加強自主創新的同時,加強國際合作,提升我國企業自身的競爭能力。海爾集團在20xx年已向香港引人業務,海爾香港分公司將招聘20一30名員工。目前,海外業務占集團整體營業額比重只有1/3,因此,未來將擴展海外市場,并期望在只至五年內擴展至占整體業務的2/3。

三、 如何利用法律開發企業自主創新的潛力

中國的發明創造比世界其他地區的發展速度都要快,也比以往任何時候都具有潛力,我們現在要做到就是完善相關法律環境,為專利發展推波助瀾。

(一)完善高校與企業技術合同、實踐合同制度,建立高校科研學員進企業,增加大學生就業率。在中國,16%的專利來自學術界,而在美國和日本,該比例分別是4%和1%。這就導致創新產品轉化為生產力動力不足的現象存在。事實上,我們如果能巧妙協調我國高校教育實踐不充分和企業缺乏創新人才的矛盾,就不僅會提高自主創新能力,還能夠緩解金融危機下的就業矛盾。在具體的應用過程中,我們應該規范其中的法律環節,避免出現因法律缺位導致的市場秩序混亂,關注高校與企業在研發過程中簽訂的技術合同規范性、參與研發的學員的物質保障條款和就業條款、獎勵條款、教學實踐條款。一方面注重鼓勵大學生為進入高新技術產業而不斷提高自身能力水平,另一方面又能夠為大學生進行實踐教學提供現實空間。

新中得到現實或長遠利益的良好環境。擴大和完善自主創新的金融擔保機制,拓展企業自主創新的融資渠道,加大商業性金融機構對科技的投資力度。如要鼓勵商業銀行在信貸方面對企業的支持。

應該為企業員工出國培訓的大開方便之門,企業應該把我經濟危機帶來的挑戰,通過提高軟件設施、員工不斷增強國際競爭力。

精選論文創新點子（匯總19篇）篇十

摘要：隨著科學技術的飛速發展，改革開放的不斷深化，我國電子通信技術也沿著更高、更遠的方向發展。電子通信技術的應用備受各界的廣泛關注，給人們的生活帶來極大的便利，也使人們的各種需求越來越多樣化，促進經濟的發展。大力發展科學技術，才能滿足人們的生活需要，推動社會發展。目前，我國電子通信技術創新中仍存在一些問題，應加以重視，尋找解決辦法。本文根據筆者多年的研究經驗，分析電子通信技術發展的現狀，對加快其創新提出幾點建議。

關鍵詞：電子通信技術；現狀；創新發展；建議

在現代社會中，先進的科學技術占據重要的地位，是衡量一國現代化程度的主要指標，對社會的進步發揮著不可忽視的作用。電子通信技術是數字模擬技術、通信技術、電子技術、光纖技術等多種技術的總稱，是社會發展的重要內容，在社會的各個領域有著十分廣泛的運用。現階段各國都在大力開發、研究、創新電子通信技術，但是，創新中存在的一些不足亟待需要解決。

1電子通信技術創新的意義

1.1從企業角度，分析電子通信技術創新的意義

對于企業而言，通過對電子通信技術的應用，能夠實現企業內生產運營成本的大幅度降低，獲得更大的利潤空間。企業高層領導利用電子通信技術進行市場數據調研，能夠迅速掌握當前形勢，并據此決定企業的發展方向，做出正確有效地決策，促進企業的進一步發展，形成良性的發展循環，逐步占據更廣闊的市場份額，增加收益。

1.2從國家發展角度，分析電子通信技術創新的意義

科學技術是第一生產力，決定了國家的發展進程，而電子通訊技術是科學技術水平的體現，能夠較好的反映一國的綜合發展能力。先進的電子通訊技術更加便捷、快速。更加全面、有效的科技防御力量，已經是現代化國家軍事力量建設中不可或缺的要素，對國家的安全穩定、快速發展具有深遠的影響意義。

1.3從人們生活角度，分析電子通信技術創新的意義

當前社會已經步入信息化時代，傳統的通信工具和手段遠遠滿足不了人們生活質量的需求。當今世界向著全球化、國際化的趨勢發展，將較遠距離的人、企業聯系到一起，使之能夠更好地相互合作、協調統一、共同發展，急需先進的電子通信技術作為支撐，為之提供必要的客觀條件，搭建聯系的橋梁。此外，除商業需要外，人們日常生活對通信的需求，也對電子通信技術的創新發展提出更高的要求。

1.4從其他角度，分析電子通信技術創新的意義

除上述意義之外，電子通信技術的有效利用能夠使信息共享的效率得到較大的提升，實現能源的高效利用，符合我國可持續發展觀的發展戰略。通過電子通信技術優化生產企業的生產流程，調度生產，能夠使生產更簡單，使之擁有更高的效率。而且電子通信技術還可以應用到傳媒行業，加速信息傳播，讓世界各地的人能夠了解到需要的信息，促進全球范圍內的信息交流。

2電子通信技術創新存在的問題及原因分析

經過最近幾年的發展，我國電子通信技術已經有了一定程度的進步，但是，電子通信行業競爭激烈，世界各國都在加大力度進行電子通信技術的創新，我國在對其創新的方面還存在一些問題，需要認真對待，及時發現并改正，爭取實現快速發展電子通信的目的。筆者根據對當前現狀分析，發現以下幾點問題：

2.1我國對電子通信核心技術層面的創新有待加強

相比于西方許多發達國家而言，由于我國電子通信產業起步較晚，導致發展過程中打下的基礎較差，造成我國通信核心技術與西方發達國家之間存在非常大的落差，阻礙了電子通信技術的創新。除此之外，還有以下不利因素，即我國在自主創新能力培養方面的缺陷，使我國很難自主創新電子通信技術中的基礎及核心技術，突出表現在芯片、系統等方面，造成我國在電子通信行業不能與國外強有力的競爭，競爭力較差，技術創新發展也十分緩慢。

2.2我國存在電子通信技術區域發展不均衡的現象

我國地區經濟發展不均衡的問題始終存在，盡管國家已經采取各種各樣的措施盡可能地減小差距，但卻還沒有能夠從根本上解決。由于經濟發展的不均衡，導致電子通信技術發展也不均衡，相對發達的地區與落后地區之間存在非常大的發展差距，已經取得一定程度發展的地區開展的創新研究有相應的進步，而落后地區則基本沒有成效。

2.3我國投入于電子通信技術創新的各種資源不充分

近些年來，我國已經認識到科學技術的重要性，日益加大對電子通信產業的技術研發力度，投入更多的資源，但仍然與發達國家有不小的差距，相比較而言，投入還是較小，不能更有效地開展技術研發，取得創新技術。

3改進電子通信技術創新的建議

3.1注重對電子通信技術創新人才的培養

要進行創新，首要因素是人，必須有創新型的技術人才才能更有效地開展技術研發工作，因此，應該注重對電子通信技術創新人才的培養，建立完善的相關人才培養機制，全面的提升綜合素質，通過有效機制實現未來對大批電子通信技術創新人才的需求。其中應注意要完善電子通信技術創新競爭機制，有利益、有競爭才有動力，合理的競爭機制是有效培養的關鍵。

3.2加大核心技術的創新投入

電子通信技術發展的關鍵是核心技術的創新發展，只有把握住核心技術，才能在產業中取得優先權，占據有利地位，進而使電子通信創業更加具有競爭力，促進經濟和科技的發展。因此，必須加大核心技術創新的投入。

3.3大力推廣電子通信產品

電子通信技術的創新需要大量的資源。長時間的研究開發，經濟上的大力支持必不可少，推廣電子通信產品，是為其創新提供客觀經濟條件的基礎，要全力促進生成電子通信產業鏈，帶動技術的創新。

4結束語

隨著當前世界經濟的快速發展，全球化趨勢的逐步形成，電子通信技術在人們的工作和生活中占據越來越重要的地位，電子通信產業的競爭日趨激烈，必須加強對電子通信技術的創新，從創新人才培養，核心技術創新力度及電子通信產品的推廣三個方面，為實現我國電子通信技術創新發展提供基礎資本，提高我國電子通信產業在國際上的競爭力。

參考文獻

精選論文創新點子（匯總19篇）篇十一

世界之大，無奇不有。隨著創新這一話題的出現，越來越多的“新品”出現在市場上。一個沒有創新的能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。

于歷史長河中，我們應繼往開來。商鞅變法是中國歷史上有名的改革創新事件。公元前359年，秦孝公召群臣進宮商議變法之事。一些人認為：“法古無過，循禮無邪。”要因循守舊，因此他們反對改革變法。而商鞅卻指出：“前世不同教，何古之法？帝王不想復，何禮之循……”他用這些話駁斥了那些反對變法的人。商鞅堅持變法改革，并提出了一系列變法求新的發展策略。自此，為秦國發展成為戰國時期最富強的國家，甚至于后期秦始皇統一中國打下基礎。沒有創新變革，秦國就不會變強。所以，創新是國家進步的重要因素之一。

在科學領域中，我們也有無數新興的產品出現。中國速度，無疑是讓世人震驚的。從高速鐵路到港珠澳大橋，再到疫情期間的火神山醫院等。這些都是中國在科技領域通過創新改革后得到的成果。科學也需要創造，需要幻想，有幻想才能打破傳統的束縛，才能發展科學。學會創新，才能使國家發展進步。

創新，是藝術的生命。獨樹一幟，在藝術界中可以說是很常見的事情。我國著名畫家齊白石，曾經獲得了世界和平獎。他在面對已經獲得的成功從不滿足，秉持著一種謙虛，向他人學習的態度。于是，他汲取歷代畫家的長處不斷創新改進自己的繪畫風格。他六十歲時的畫風與之前的畫風明顯不同，在他七十歲，甚至于八十歲的畫風都與之前不同。齊白石一身中曾五次改變繪畫風格。而正因為齊白石老先生在成功之后，并沒有停下追逐的腳步，繼續創新改變繪畫，所以他晚年的作品比早期的作品更加完美成熟，也形成了屬于自己的獨特風格。他常告誡弟子：“學我者生，似我者死。”齊白石先生認為畫家要“我行我道，我有我法。”意思是在學習別人的長處時，不能生搬硬套，要創造性的運用，不斷創新發展，這樣才能賦予藝術鮮活的生命力。

創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。如果說科學技術是第一生產力，那么創新就是發展科學技術的重要保障。創新是發展的動力作文篇2創新精神是世界進步的靈魂，是一個國家和民族發展的不竭動力。一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界民族之林。有了創新精神，就有了前進的希望。剛剛離我們遠去的杰出科學家、中國“兩彈一星”工程奠基人錢學森爺爺在臨終前最后一次談話中強調指出，我國科技人才的教育需以培養創新精神為第一要務。

首先，對周圍的一切事物都要充滿好奇心。牛頓少年時期就有很強的好奇心，他常常在夜晚仰望天上的星星和月亮。星星和月亮為什么掛在天上?星星和月亮都在天空運轉著，它們為什么不相撞呢?這些疑問激發著他的探索欲望。后來，經過專心研究，終于發現了萬有引力定律。能提出問題，說明在思考問題。在學習過程中，自己如果提不出問題，那才是最大的問題。好奇心是包含著強烈的求知欲和追根究底的探索精神，誰想在茫茫學海獲取成功，就必須有強烈的好奇心。正像愛因斯坦說的那樣:“我沒有特別的天賦，只有強烈的好奇心。”

其次，對所學習或研究的事物要有追求創新的欲望。“為人性僻耽佳句，語不驚人死不休。”詩圣杜甫在詩歌創作中不一味擬古，而是孜孜以求語出驚人的絕句，才成就了杜甫沉郁頓挫的絕妙好辭。如果沒有強烈的追求創新欲望，那么無論怎樣謙虛和好學，最終都是模仿或抄襲，只能在前人劃定的圈子里周旋。要創新，我們就要堅持不懈地努力，勇敢面對困難，以非凡的魄力開辟出前人未曾走過的路。

最后，要努力提高科學文化素質和思想道德素質修養，堅持正確的價值判斷和價值選擇。創新并非漫無邊際的胡思亂想，沒有科學文化知識做后盾，創意難以結成碩果。創新精神也只有符合社會道德取向，才能被人們認可、接受。

少年強，則國強。巍巍耀華園，82載春秋始終走在“繼承——發展——創新”之路上，為國家和民族培養了無數繼往開來、勇于創新的人才。“耀華杯“科技節已經拉開帷幕，它為我們培養創新意識、創新能力提供了舞臺。就讓我們放飛智慧，施展才華，積極參與，從一個個小發明、小制作中培養創新精神，提高創新能力!最后預祝同學們在科技節中取得佳績!

精選論文創新點子（匯總19篇）篇十二

“茍日新，日日新，又日新”。只有不斷創新，社會才能新。2020年初，新型冠狀病毒在中國悄然滋生并肆意擴散。十幾億中國同胞面臨著生死離別的考驗，頓時，恐懼、不安籠罩了整個大中國。許許多多的科學家夜以繼日地進行研究，僅僅九天的時間，先后研制出了十七種不同的病毒檢測試劑盒，緊接著，病毒毒株被成功分離，中國速度再次震驚全世界。

然而，病人的收治，病毒的防控，仍待解決。

就在這時，“小湯山”醫院重現江湖——“火神山”“雷神山”醫院正在二十四小時全天建設，數千名工人，數百臺機器爭分奪秒，加緊建設。我和父親看著工地的直播，不禁感嘆，就連“土匪”老弟也都為他們加油打氣。十天，醫院建成，當天，投入使用！

對于病毒的有效防控，可謂是世界級難題。許多地區，因為沒有得到有效的控制，導致其感染人數增多。為能夠有效控制病毒的傳播，中國采取了強有力的措施——封城封村，嚴禁私自聚餐、聚會。于是，當其他地國家區還沉浸在新年的快樂之中，我們早已閉關自守；當其他國家舉行大型集會之時，此時，中國道路上已是寂寥無人。為保護自己，保護家人，我們選擇閉關自守！

相比于在醫院面臨生死決別的同胞們，我們是幸運的。他們日日被疾病折磨，被恐懼焦慮籠罩。為了讓他們能夠放松心態，早日戰勝病魔，方艙醫院的醫生護士便想到一個好主意——帶領他們跳廣場舞。雖然勞累一天，可是，他們還是犧牲自己來之不易的休息時間，和病人們一起分享快樂，忘記煩惱，緩解壓力。“時代在進步，‘廣場舞’在發展。”我不禁調侃道。

新，是進步，是發展，更是成功。疫情當前，中國人民團結一心，用中國精神抗擊疫情。這種精神就是創新！因為創新，我們聯防聯控，使確診病例呈現下降趨勢；因為創新，我們眾志成城，僅用十天，建起一座醫院；因為創新，努力努力，再努力，僅僅九天，試劑盒、特效藥出爐；因為創新，我們共建人類命運共同體，幫助別國抗擊疫情。因為我們是中國人，災難倒逼著我們在創新中求得生存。

精選論文創新點子（匯總19篇）篇十三

有人說，學會創新才能立足于世界不敗之林，才能更好的發展和開拓。

隨著時間的推移，我們發現創新變得越來越重要。文學上需要創新，產業上也要創新。只有學會創新，才能不被潮流落下，才能創造出更多的價值。

錢鐘書先生曾在《論中國詩》一文中提到“中國詩是早熟的。早熟的代價是早衰。”這僅僅是因為中國詩一蹴就達頂峰，而后來的詩人多是沿用前人的套路來吟詩作賦，很少有人能夠突破前人的束縛而學會創新，所以后來的很多詩也就失去了其意義所在，讓人覺得空洞、乏味。文學也是如此，一旦有什么掀起了浪潮，那么就會有更多的人去爭先恐后的追逐。而這其中更多的是忘卻了其本身的價值，盲目追隨。事實證明，這些套用別人的東西，不自主創新的東西往往經不過時間的沖刷，就被遺落在歷史的長河中，不見天日。要學會創新，來提高作品的內涵，使之不落于俗套之中。

在中國的動漫市場也可見創新的重要性。隨著時間的流逝，一切都在發生著變化。很顯然，上個世紀的動漫也早已不再適用于這個時代的需求。我們不僅要在歷史中尋找素材，更要立足于生活，從實踐中學會創新。只有那樣，才能與外來動漫有底氣競爭。如果沒有創新，我們的動漫產業必然會在世界的浪潮中被淘汰，跟不上前進的步伐。所以，學會創新，是競爭的必備條件。

在產業中，因為不斷創新而取得輝煌成就的企業不在少數。而也有許多企業因固守傳統，不懂得去創新，依靠自己原來的東西，完全適應不了競爭如此激烈的社會。也許曾經輝煌過、燦爛過，但是逐漸走向衰亡是必然的。而國內的很多自主創新企業，如海爾、奇瑞，它們之所以能夠發展的如此迅速，超過更多的企業，是因為懂得創新的意義所在。所以只有不斷創新，才能取得更大的進步。

對一個來說，創新很重要；對于一個企業來說，創新也很重要。對于一個國家來說，只有不斷創新，自力更生，不依靠別國，才能立足于世界不敗之林。

精選論文創新點子（匯總19篇）篇十四

創業需要創新。

從無到有干成一番事業，離不開創造與創新；因此，創新是創業精神的核心。創業的過程，就是有所發現、有所發明、有所創造、有所突破的過程。創新也是沒有止境的，是持續不斷的。永葆創新精神，才能保持昂揚的工作熱情，才能具有勇于求新、不斷求變的進取心態，才能在促進銀川經濟社會發展的輝煌事業中施展才華，創造佳績。

創新必須務實。

任何成功的創造性活動，都不能脫離事物的客觀規律。在求真中創造，在務實中創新，創業才能成功。中華民族自古以來就普遍重視和提倡務實精神，我們黨的思想路線就是一切從實際出發，實事求是，要求人們講實話、辦實事、求實效。古之成大事者，莫不將務實作為精神利器。因此，務實是創業精神的落腳點，是創業目標得以實現的基矗當前，就我市而言，務實創新就是要求我們必須把握時代脈搏，不斷解放思想，樹立科學發展觀，聚精會神地抓好落實，一步一個腳印地做好本職工作，在全面完成市委、市政府的各項工作任務和目標中，不斷實現新突破，取得新發展。

良好的社會環境，優越的時代背景，為銀川有志創業的人提供了重要條件。全面建設小康社會，是當代最顯著的時代特征，只要我們適應時代潮流，弘揚銀川創業精神，在務實中創新，在創新中發展，就一定能夠實現創業的成功，一定能夠使銀川經濟社會的發展更加絢麗多彩。

精選論文創新點子（匯總19篇）篇十五

《挑戰不可能》中的劉彩梅在沒有經驗可借鑒、沒有老師指導的情況下，成功地完成了把越野車放置在玻璃塔上的挑戰。因此，我想要說要去走創新之路。因為在當今社會，只有創新才能成功。

創新，成就平凡的人。大國工匠，國之財富。感動中國年度人物徐立平，是一個平凡的火箭發動機火藥雕刻師。如果沒有媒體的報道，也許沒有人會知道、會認識這位大國工匠。雕刻火藥是全球最高難度工作之一，稍有不慎，火藥爆炸，絕無生還可能。徐立平對雕刻工具加以創新，造出了一百多種工具，用自己創新的工具多次圓滿地完成了雕刻任務，讓中國一個又一個航天器成功發射。徐立平因創新，成為了當之無愧的大國工匠。創新，能成就一個平凡的人。

創新，成就奮斗的人。國家最高科技獎的獲得者、院士王選。在中國印刷技術落后于國際兩代的情況下，大膽創新，直接研制第四代激光排照印刷技術，努力了二十年，終于研制成功，趕上了世界先進水平。如果王選院士沒有創新，堅持從一代又一代印刷技術開始研究，在科學技術快速發展的今天，世界日新月異，中國的印刷技術將會更加落后于世界。正是王選院士的創新研究，使中國掌握了現代的“印刷術”，因而獲得了國家最高科學技術獎。創新，成就一個奮斗的人!

創新，成就堅持的人。中國手機哪家強，大陸手機看華為。作為國產手機品牌，華為為中國人爭了一口氣，不僅拿下了中國手機銷量第一，而且蘋果公司還需要向華為公司支付多項專利費用。這些正是華為公司董事長任正非對創新的高度重視的結果。華為公司不僅重視對技術的創新，平均每三天就出一個創新成果，而且還重視對制度的創新，不上市公司，員工入股公司等。正是這樣的創新，才讓華為公司成長為中國手機行業的領軍企業，任正非成為中國手機企業的領跑者。創新，成就一個堅持的人。

走創新之路，在沒有經驗可以借鑒，沒有老師指導的情況下，也要自己努力探索，成就自己的精彩人生!

精選論文創新點子（匯總19篇）篇十六

模仿是模仿某人的一舉一動，不止形似，甚至神似；創新是不滿足于現狀，力求更好，甚至超越現狀。

創新要打破舊的思維模式，創新要沖破傳統觀念的束縛，創新會觸及既得利益。

有一個6歲的小女孩跟爺爺學畫畫。她畫了一只漂亮的紅兔子，一匹帶翅膀會飛的馬，一只比母雞還大的雞蛋。爺爺批評她不該把兔子畫成紅顏色，不該讓馬長出翅膀，不該把雞蛋畫得比母雞大。小女孩不服氣，結果她的畫在國際比賽中獲得大獎。這個6歲的小女孩畫中的東西，并沒有按照常理去畫，而是根據自己的想像去畫的。她的畫給人一種與眾不同的感覺。這個6歲的小女孩正是打破了舊的思維模式，沖破了傳統觀念的束縛，所以她的創新給她帶來了大獎。

模仿只是一種機械的模仿，“全身心投入”就能取得“以假亂真”的效果。

日本有一個小男孩，他的書法寫得非常的好。在他十歲的那年，他曾獲得了一個書法大獎。那時，人們都稱他是“神童”。幾年以后，一位書法大家來看這位“神童”時，這位書法大家說了這么一句話：“這個孩子寫得書法已經沒有價值了。”這是為什么呢？原來是這個小男孩寫的書法是極力模仿王羲之的書法，因為他全身心投入，已經取得以假亂真的效果了。模仿只是一種機械的活動，它不能使人進步，只要我們全身心地投入，就可以取得以假亂真的效果，從而失去了自己的個性。

創新是不滿足于現狀，力求更好，甚至是超越現狀。

一次，卓別林得知某座城市舉辦模仿卓別林的比賽，于是他改名前往參加。結果在6名參賽者中，他這個真正的卓別林卻名列倒數第一。為什么會有這奇怪的現象呢？分析一下原因：其他參賽者是極力模仿卓別林的一舉一動，不止形似，甚至神似。而卓別林自己肯定是不滿足于原來的自己，一定是要極力表演得更好，甚至超越自我。卓別林正是不滿足于自己的現狀，打破原來人們腦子中的卓別林，開始了創新，所以出現了這種奇怪的現象。

創新是和模仿的精神相對的。在我們現實生活中，我們不應一味地去模仿，而應不斷地去創新，力求更好，甚至是超越！

精選論文創新點子（匯總19篇）篇十七

青田石雕名聞中外，歷來以山水、花鳥、動物為題材，因石施藝，精雕細刻。通過幾十年的發展，青田石雕的技藝達到一定的水平并形成自身的一些特色和鏤空技藝，可謂爐火純青。我為自己生長在青田石雕發源地——山口而自豪。不過近段時間我讀了《麗水革命斗爭故事選》一書中的《七大獻禮》對青田石雕的現狀產生了一絲憂慮。

《七大獻禮》講的是1933年夏天，山口區委的黨員們為祝賀黨的“七大”的召開，敢于創新，突破傳統的雕刻題材，用最好的石料突破重重困難雕成了馬、恩、列、斯四件浮雕石像，又通過敵人的一道道封鎖線，最后到達皖南涇縣新四軍軍部的故事。

這個故事中的黨員們應該是我父輩的爺爺們了，他們敢于創新將現代人物搬上石雕，對于石雕的創作和發展有著深遠的意義。而時至今日，青田石雕節的成功舉辦并沒有給青田石雕帶來新的'氣象，之所以如此，青田石雕關鍵在于缺少創新，模仿成了主流。倪東方大師因“花好月圓”而成名，許多藝人就“東施效顰”。前年，市場上，巨型作品很是走俏，大家一窩蜂地搞巨型作品，到頭來，只能血本無歸。題材技藝一成不變，幾百年下來，題材還是花、鳥、山水、動物為主，技藝上只知道精雕細刻，走進了刻得越逼真越好的死胡同，而無現代的大手筆，大寫意。

創新是民族的靈魂。只有創新社會才能發展，歷史才能不斷進步。鄧小平爺爺如不突破“姓社姓資”的框框，就沒有中國的改革開放，沒有他老人家的“一國兩制”的偉大構想，香港、澳門就不知何時能回到祖國母親的懷抱。

在70年前的石雕藝人就敢于創新。今天，由于走創新之路而富強的民族，在石雕上更要發揚前人的大膽創新精神。無論從雕刻的題材、技藝還是包裝、銷售上都應大膽探索、敢于沖破傳統，不斷進取，才能走出現在的困境，走向明天的輝煌。

精選論文創新點子（匯總19篇）篇十八

3、多渠道、分類別、突出實績加強青年干部培養教育。

4、組建專業人才聯絡員隊伍。

5、實施“人才集聚工程”的細節化建議。

6、設立基層黨員“紅管家”，開通基層黨建短信平臺。

7、搭建“微動力”黨團員志愿者服務平臺。

8、三定三有三激勵破解村干部效能建設難題。

9、“雙強”企業結對重點幫扶村。

10、加強領導協調、溝通幫扶，抓好典型示范推進“兩新”組織黨建。

精選論文創新點子（匯總19篇）篇十九

風險投資是以高額的資本投入，承擔高度市場風險，獲得預期高額利潤的投資，是推動企業技術創新的重要投資方式。目前，我國風險投資仍處在初級階段，要使其進一步健康發展，還有一些亟待解決的問題。

一、技術創新風險投資存在的主要問題。

（一）風險投資主體單一，資金來源渠道短缺。

目前從事風險投資的企業，除了外資投資基金外，主要是政府和一些大型國有企業建立的風險投資公司，而由私人資本、民間資本等建立的風險投資很少。盡管幾年來城鄉居民的收入有了明顯的提高，但他們很少把資金投資于高新技術企業和國有企業，其少量的投資額基本投入到了國債、股票市場中，沒有進入風險投資領域。保險、養老等各種基金尚未開展風險投資業務，缺乏民間資本進入風險投資領域的渠道和運作保障機制。從總體上看，風險投資資金缺口仍非常大，遠遠不能滿足我國風險投資企業發展的需要。風險資本不足已成為制約我國風險投資事業發展的“瓶頸”。

（二）風險投資相關的配套政策不到位。

主要表現在：

1目前我國尚沒有關于風險投資基金的法律規定。也就是說，不能依法設立風險基金和民間風險投資公司，這也是目前國內的風險投資機構只能稱作投資公司而不能正式亮相的原因所在。

2現行《公司法》也缺乏關于風險投資公司的相應規定，依據《公司法》設立風險投資公司只能按照一般公司的設立方式去運行，從而使風險投資基金和風險投資公司的法律定位不明確，運行管理也無法可依。

3現行稅收政策不合理。無論是在對高科技產品的增值稅上，還是投資收益所得稅上，都缺少一定的優惠政策。

（三）風險投資相關的中介組織不發達。

目前風險投資的主要障礙是中介服務機構不完善、不規范、不到位。由于風險投資的初期要對被投資企業進行資產和經營狀況的評估，進行投資可行性分析，投資后要參與企業管理，幫助企業發展，這一切都需要與其相關的專業分工很強的評估機構、法律機構和職業化經理隊伍的參與。而我國的資產評估公司、會計師事務所等中介組織的市場信譽機制尚未建立起來，資產評估不客觀、不公正的情況比較突出，財務信息失真的情況比較普遍，使投資者難以樹立信心。

（四）風險投資的退出機制不完善。

風險投資的最終目的不是為了經營企業，而是為了收回投資，實現超常規投資收益和盡可能減少投資風險。這種主動承擔風險的投資動機，在客觀上要求有一個順暢的退出機制，使風險投資人有可攻、可退、可守的條件。只能進入，難以退出，既使投資方資金呆滯，又使生產經營企業難以擺脫債務負擔，對有關投資的雙方都是不利的。

（五）風險投資的專業人才匱乏。

風險投資是一個全新的投資領域，從業者需要各方面高水平的業務知識和判斷能力，不僅需要具有公司戰略規劃、企業經營管理、財務、稅務、金融及高科技等多學科綜合專業知識，而且要具有從宏觀經濟技術層面進行把握的能力，能夠在投融資決策過程中解決交易結構設計、投資回收與退出等實際操作問題。因而，風險投資基金的經理人員應具有較強的工程技術基礎知識，具備金融投資實踐和高新技術企業管理實踐經驗的專業人才。我國目前普遍缺乏風險投資的高素質專業人才，使投資基金和投資項目的管理很難達到國外同行的水平。

解決技術創新風險投資存在上述問題并不是孤立的，既有宏觀政策不到位的問題，也有微觀經濟問題。解決上述問題應從如下幾個方面入手：

（一）國家應加大相關宏觀政策的調整力度。

國家應加大風險投資相關政策的調整力度，為風險投資的發展創造一個公平的政策環境。

2盡快建立起適合我國風險投資發展的法律制度和一些具體的管理辦法；

3盡快健全社會中介機構行業管理體系；

4國家應在稅收、利率等方面給予風險投資以一定的優惠。

（二）重新構建風險投資主體，形成投資主體的多元化。

國家應當從政府補助、稅收優惠、政府擔保等諸多方面積極扶持風險投資的發展，積極鼓勵和引導各類銀行和民間資本建立風險投資基金，建立股份制的投資公司，形成多元化的投資主體。同時，政府還應創造一個使各市場主體都能平等進入的資本市場，積極吸引境外資金向高新技術產業投資，鼓勵多種融資方式，促使投資來源的多元化，擴大風險投資資金的規模。

（三）建立風險投資的適時退出機制。

風險資本的退出主要有三種方式：一是受資公司在股票市場上公開發行股票，風險資本通過出售股份退出；二是將投資公司的股份全部或部分轉讓給一個大公司；三是由受資公司回購風險資本。目前，我國風險投資政策體系不完善，業內機制不健全，尤其是投資退出渠道不暢通，這說明中國的風險投資市場的確還不夠成熟，但是，過去25年中國的風險投資項目有30多個已經成功退出，其中有90%以上不是通過上市實現的，而是通過股權轉讓。目前，我國正在積極醞釀創業板市場，國內風險投資的環境正在快速而積極地變化，投資前景看好。

（四）建立國有企業預警和拯救機制。

國有企業的投資風險是國有資產的風險，政府應該按照市場經濟原則建立國有企業風險預警和拯救機制。運用計算機網絡建立國有企業經濟信息和監測系統，按照企業景氣模型，及時分析國有企業經營和財務狀況；建立國有企業專家咨詢委員會，及時向專家發布企業經濟信息；專家咨詢委員會成員定期進行企業診斷，向國有企業管理部門提出咨詢建議。專家委員會只向政府有關主管部門負責，不與企業發生直接工作聯系和經濟利益關系。

（五）加快風險投資專門人才的培養。

任何一項事業的發展都離不開人的力量，風險投資事業也不例外。就目前來講，要加快我國風險投資事業的發展，必須加大人才的培養力度，要有計劃地選擇部分高等學校開設風險投資方面的專業，同時還可以有計劃地派遣在國內已有一定經驗的風險投資管理人員到國外培訓，或者聘用在國外從事風險投資的華人專家回國工作。

【主要參考文獻】。

[1]王明友。知識經濟與技術創新。北京：經濟管理出版社，1999。

[2]趙惠芳。國有企業技術創新機制。科學出版社，20xx。