寫培訓心得體會不僅能夠鞏固所學知識，還能提升思維能力和表達能力。以下是一些來自職業培訓機構的培訓心得體會，他們對于培訓的設計和實施都有一定的經驗和方法論。

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇一

區域游戲已經進行了很多年，這期間不斷的吸取外界的一些經驗，游戲本身也不斷改變，老師的定位和對孩子的要求也在不斷定位，近期流行的“幼兒學習故事”源自于新西蘭，它認為“孩子是有能力，有自信的學習者和溝通者”，把孩子作為游戲的主題，讓孩子做游戲真正的主人。由此我們作為老師也要改變一些傳統的觀念，我們要放手讓孩子們玩，孩子們應該想怎么玩就怎么玩，而老師需要做的就是觀察孩子和支持孩子。

雖然我們真的嘗試著這么去做，但在很多時候我們也有困惑，或是遇到一些問題，我們不知道如何去應對，針對這樣的問題，我們幼兒園在5月14日開展了“幼兒學習故事”經驗分享活動，讓實驗班的老師給我們介紹經驗，并告訴我們幼兒故事該如何撰寫，最后翁園長對“幼兒學習故事”進行了小結。

不過整個活動中，范老師的一些小游戲給我很大的啟發，作為小班的老師，分類一直都是我比較頭疼的問題，每次區域游戲后，廚房內就一片狼藉，孩子們也不大懂得該如何去進行分類，范老師則很巧妙的設計了給小動物喂食的游戲，讓孩子們通過給動物的喂食的有趣方式，讓孩子們在游戲中學會了該如何分類。另外陳老師的對區域游戲的一個定位，讓我對區域游戲中老師的定位有新的認識，過去我們在區域游戲中總是忍不住去進行指導，而現在我們需要做的只是觀察，并盡可能的去支持孩子，至于該怎么玩、在哪里玩，全部都應該由孩子們決定。陳老師還展示了孩子們游戲時的一些剪影，真是精彩極了。也讓我相信游戲孩子能自主的`去玩好游戲。

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇二

第一段：引言（200字）。

近年來，課程故事培訓作為一種創新的教育方式逐漸受到重視。本人有幸參加了一次課程故事培訓，并通過這次培訓收獲頗豐。在這篇文章中，我將分享我在課程故事培訓中的心得體會。

課程故事培訓是一種利用故事講述的方式來傳授知識和技能的教育方法。它不僅僅是簡單的教授知識，更重要的是通過講故事的形式讓學員身臨其境地體驗，引發他們的思考和共鳴。在培訓中，我發現教練員通過生動有趣的故事將抽象的知識和技能轉化為生動的形象，使我更容易理解和接受。同時，故事中的人物和情節也讓我對學習主題產生了濃厚的興趣，激發了我主動深入學習的動力。

第三段：互動參與與共創學習（300字）。

在課程故事培訓中，互動參與是一種非常重要的學習方式。培訓中，我不僅是一個被動的聽眾，更是一個積極參與的學員。通過和其他學員的互動交流和討論，我不僅加深了對學習內容的理解，還獲得了與他人分享的機會。在這個過程中，我發現每個人都有獨特的見解和經驗，每個人的故事都可以給我帶來新的啟發和思考。這種共創學習的氛圍讓我感到十分開心和滿足，也讓我意識到只有通過與他人的互動合作，我們才能共同成長。

第四段：啟發思考與應用實踐（300字）。

課程故事培訓在給予我知識和技能的同時，還激發了我的思考。通過故事中的人物和情節，我學會了反思自己的行為和態度，發現了一些不足之處，并嘗試做出改變。同時，故事也給予了我一些啟示和行動方向，讓我能夠將學到的知識和技能應用到實際生活中。在培訓結束后，我積極嘗試應用所學，不斷調整和優化自己的行動，實現自我提升和成長。

第五段：總結與展望（250字）。

通過參加課程故事培訓，我深刻體驗到了這種教育方式的獨特魅力。它不僅能夠傳遞知識和技能，更重要的是激發學員的思考和創造潛能。在今后的學習和工作中，我將繼續運用課程故事培訓的方法和理念，提高自己的學習能力和創新能力，不斷推動自己的發展和成長。同時，我也希望能夠將課程故事培訓的理念傳播給更多的人，讓更多人受益于這種創新的教育方式。我相信，通過不斷的學習和實踐，我們一定能夠創造出更加美好的教育未來。

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇三

課程故事培訓是一種以故事為載體進行的培訓模式，通過講述生動有趣的故事，來激發學員學習的興趣和動力，提升培訓效果。在參與了一次課程故事培訓后，我深感受益匪淺，以下是我對這次培訓的心得體會。

首先，課程故事培訓可以極大地提高學習效果。相比于傳統的單一教學方法，課程故事培訓更貼近生活，更符合大腦的學習規律。通過講述有趣的故事情節，把抽象的知識點和具體的場景結合起來，使學員更易理解和記憶。我曾參與的一次銷售技巧培訓中，講師通過講述一個銷售員與客戶之間的對話故事，將銷售技巧融入其中，使我們在耳濡目染中學習到了許多技巧和方法。這種趣味的學習方式，讓學員在愉快的氛圍中學習，激發了學習的興趣，從而提高了學習的效果。

其次，課程故事培訓可以培養學員的思維能力和創新意識。故事中常常會出現一些問題或難題，這時候學員需要通過分析和思考來找到解決方法。培訓過程中，我參與了一個關于團隊協作的故事培訓，故事中的主人公面臨團隊內部矛盾和挑戰，需要通過團隊合作來解決問題。在團隊合作的過程中，我們不僅鍛煉了分析問題、解決問題的能力，還培養了團隊合作和溝通協調的能力。通過課程故事培訓，我們不再僅僅是被動地接受知識，而是主動思考和解決問題，培養了創新意識和靈活思維。

再次，課程故事培訓可以激發學員的情感體驗和情緒共鳴。故事的情節經常會涉及到人物間的情感糾葛、友情、愛情、家庭等。通過情感的渲染，故事能夠引起學員的共鳴，使學員投入到故事情境中，并且從中獲得情感的滿足和體驗。在一次關于領導力的培訓中，講師通過講述一位優秀領導的成長故事，讓我們對領導的內涵有了更深入的理解。通過這個故事，我們感受到了堅持與選擇、責任與擔當的重要性，這種情感體驗和感悟在以后的工作中對我們起到了很好的指導作用。

最后，課程故事培訓可以培養學員的表達能力和溝通技巧。在課程故事中，學員常常需要結合自己的經驗和見解，分享和交流自己的想法。這樣的練習可以提高學員的語言表達能力和溝通技巧，使他們更加自信和流暢地表達自己的觀點和意見。在一次關于團隊合作的培訓中，每個學員都需要根據自己的團隊經歷，分享一次成功的案例，以及團隊合作的心得和建議。這樣的分享和交流讓我們學會了如何在短暫的時間內準備和表達自己的觀點，也提高了我們在團隊中的溝通和表達能力。

總之，課程故事培訓對學員的培養和發展具有顯著的效果。它不僅能提高學習效果，培養思維能力和創新意識，激發情感體驗和情緒共鳴，還能培養學員的表達能力和溝通技巧。作為一種創新的培訓模式，課程故事培訓在不同領域和行業中都有很好的應用前景。通過參與這次培訓，我深刻地感受到了故事的魅力和培訓的價值，也在自己的學習和成長中受益匪淺。

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇四

盧梭說：在幼兒教育的源頭丟下一朵鮮花，它會香飄萬里。我時常在想，我丟下了這樣的鮮花嗎？也許，學習故事讓我聞到了這樣的芬芳。

接觸學習故事是從骨干班的學習開始的，開始嘗試著尋找“哇時刻”、嘗試著按照“注意、識別、回應”的方式去記錄孩子的行為，但這只是被動的接受著，隨著撰寫的次數增加，我逐漸發現學習故事帶給我這樣的體驗：

1、播種一份希望。當我們蹲下來，靜靜的注視著孩子，你會發現自己和孩子的距離越來越近了，你對他的關注、鼓勵都給予了孩子一種機會、一種信任，這份信任會在孩子的心中逐漸發芽，變成他對生活的希望。

2、收獲一份自信。當我們觀察到孩子的行為表現，會介入我們的思考和指導。接下來，這樣的介入又會讓孩子感受到溫暖、自信，感受到自己積極的、有能力的、感興趣的事情，這樣的孩子內心是自信的、快樂的。

3、品位一份茗香。在寫學習故事的過程中，我更多的去關注孩子身上的閃光點和積極的力量，隨之而來自己的教育行為和教育觀念也更加自主、開放。這種改變是師幼雙方都受益的。

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇五

通過近段時間對《指南》的學習，我們更加明確了幼教工作的真正價值：“促進每個幼兒在不同水平上的發展；促進每個幼兒富有個性的發展；促進幼兒體、智、德、美方面的協調發展；為幼兒后繼學習和終身發展奠定良好素質基礎，而《指南》又為我們的教育行為提供了有利的理論依據和適宜的途徑，它具有很強的操作性。

1、《指南》將五大領域又分成了若干個子領域，子領域中包括了該領域中最主要的若干個目標，這使我們的思路更加清晰。

2、在典型表現一欄中，有三個年齡段的對比，更加有助于我們理解與掌握。

3、在教育建議一欄中，有非常具體、詳細的教育策略，這為我們更加有目的的實施教育活動提供了有力的幫助。

總之，現階段我們對《指南》的學習只是片面的、粗淺的，我們還要更加深入的學習，并將《指南》的精神一一落實到日常工作之中，讓幼兒收益的同時促進自我成長！

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇六

第一段：引入背景（200字）。

在當代社會，課程故事培訓成為了一種備受推崇的教育方法。作為一名參與者，我有幸參與了一次課程故事培訓，并深刻體會到了它的魅力。這次培訓以一則寓言故事為主線，通過講述一個獨特的故事來傳達知識和培養技能。在整個培訓過程中，我深受鼓舞，受益匪淺，下面我將分享一下我的心得體會。

第二段：引出體會（200字）。

課程故事培訓通過寓言故事的方式，使得知識更加易于理解和記憶。相比于傳統的教育方式，純粹的理論分析可能讓人感到索然無味。而寓言故事激發人們的興趣，讓學習變得愉快而有趣。在這個培訓中，我發現自己不再感到枯燥無味，反而興致勃勃地追隨著故事中的主人公去經歷各種冒險。隨著故事的發展，逐漸發現其中蘊含的知識和智慧，更好地理解了所學的內容。

第三段：深化體會（200字）。

課程故事培訓不僅僅是講述一個故事，更是在故事中融入了實際的案例和問題。通過主人公的經歷，我們被引導著思考和解決現實生活中的問題。這種學習方式不僅提高了我們的思維能力和創新能力，還培養了我們的團隊合作能力。在培訓中，我們需要與團隊成員一起思考故事中所遇到的困難，并共同解決問題。這種合作過程增進了我們之間的交流和理解，也為我們今后的團隊工作奠定了基礎。

第四段：總結體會（200字）。

課程故事培訓喚醒了我對學習的熱情和動力。在過去的學習中，曾經有過迷茫和困惑的時刻，但通過這次培訓，我意識到學習可以是一件有趣而富有挑戰性的事情。課程故事培訓讓我明白，只要有足夠的努力和耐心，任何知識和技能都能夠掌握。它教會了我如何承擔責任、鍛煉執行力和解決問題的能力。這些都是我在今后學習和工作中能夠受益的寶貴財富。

第五段：展望未來（200字）。

課程故事培訓不僅是一種教育方法，更是一種生活態度。通過培訓，我懂得了故事中的每一個人物都有自己的價值和意義，每一個細節都可能蘊含著深刻的道理。我希望將這種態度貫徹到我的未來學習和工作中，持續地學習、創造和思考。我也希望將這種方法推廣開來，讓更多的人受益于課程故事培訓的魅力。相信通過這種方法，我們能夠培養出更加具有創造力和領導力的人才，為建設更好的社會做出貢獻。

總結：課程故事培訓通過故事講述的方式激發了學習的興趣，增強了思維能力和創新能力，培養了團隊合作能力，并喚醒了學習的熱情和動力。這種教育方法不僅是一種學習方式，更是一種生活態度。希望這種方法能夠得到更多的推崇和應用，為培養更有素質的人才做出貢獻。

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇七

7月15日，我與同事們一起參加了由公司行政部組織的《有效商務溝通課程》培訓，在1個多小時的觀看培訓授課錄像里，加深了我對管理溝通的認識：

我覺得溝通是一種心態，不是一種簡單的技巧，應該要時刻秉持“換位思考”的原則。溝通雙方的態度是會影響溝通的效果。在溝通中有一點是非常重要的，那就是要尊重與你溝通的對方。同時也要學會去適應對方，了解對方在想什么。套用于我們的工作中，我們首先要尊重每一位用戶，尊重每一位同事，尊重我們的上司。在與用戶的溝通中，我們要從用戶的角度出發，讓他們感受到我們是真誠的為他們服務。在與同事的溝通中，不管他們是否有你優秀，都不能有我能做好他們就一定要做好的想法，不能像要求自己一樣去要求別人。不要責怪，要多贊美，多鼓勵，在與上司的溝通中，要準確的理解上級傳達給我們的信息，畢竟所處的位置不一樣，所考慮的問題也不一樣，這就在很多時候造成了我們對信息的誤解，并將錯誤的信息一直傳遞下去。

我所理解的“換位思考”，是指在與人打交道，在管理過程中，雙方在發生矛盾時，能站在對方的立場上思考問題，一個企業，對內，管理者應當站在員工的角度去思考問題，解決問題;對外，企業應當站在用戶的角度，想用戶之所想，急用戶之所急。

換位思考是以誠信為基礎、以溝通為橋梁，是一種先進的管理理念和有效的管理手段，我認為，“換位思考”在管理中至少應有以下作用：

“換位思考”有利于建立良好的企業文化，企業的發展，從上看需要正確的發展戰略，從下看需要良好的企業文化。企業文化就像企業的靈魂，要倡導積極正面，更要深入人心，應能夠引起員工以及社會各方的共鳴。換位思考就可以營造一種寬松和諧的氣氛，實施愉快式管理，對建立以合作為前提、雙贏式的企業文化至關重要。

“換位思考”有利于進行有效的管理溝通，管理溝通既指組織信息的正常傳遞，又包括人員、群體之間的情感互動，前者以制度為基礎，后者以換位思考為前提。在管理過程中，管理者每天所做的大部分決策事務，都是圍繞溝通進行的，需要與上級、下屬、部門間進行交流。正像一位管理大師所說：“沒有人與人之間的溝通，就不可能有行之有效的領導。”在溝通中通過換位思考，可以相互了解、相互尊重，增強信心，建立信任關系，因此，換位思考是管理溝通的潤滑劑。

培訓的時間是短暫的，效果也不是馬上就能顯現，要經常性地溫故知新，利用多種形式不斷地調整自己的知識結構，在公司的發展的同時，自己得到不斷的提升。

以上就是我本次培訓的感悟和心得。

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇八

20xx年4月我有幸參加了為期兩天的全市教科研人員“微課程”培訓，聆聽了黎加厚教授的《翻轉課堂與微課程設計》、《課堂教學結構整體設計》的專題報告，受益匪淺。

培訓課程安排科學、緊湊、合理，它不同于傳統的說教式、經驗傳授式培訓，也區別于普通的錄像播放、案例演示型的網絡課程。整個學習過程，學員們五—六人分組而坐，時而觀看視頻、時而傾聽講解、時而小組討論，還要合作完成相關作業。兩天的培訓緊張又充實，充分體會到了學習的快樂。

你知道嗎？20xx年互聯網上的信息數量接近1百萬億億，這超過了人類過去五千年信息的總和。

你知道嗎？新的科學技術知識大約每2年翻一番，當大學生學習到第三年時，他們在第一年所學習到的東西有一半已經過時。

你知道嗎？20xx年最需求的10種工作崗位在20xx年還根本不存在。

年青一代急需掌握全球化經濟時代新技能，作為教師，有三種技能必須教給學生：

1.我們需要教學生學會處理海量信息。2. 我們需要從幼兒園就開始教學生全球交流。

3.我們需要教會學生學會學習，懂得如何自我導向學習。

黎教授用了一個簡短的ppt《你知道嗎？》向老師們展示了我們所身處的快速變化的世界，以及我們不得不隨之改變的教育方式。

1、對于“翻轉課堂”的啟迪

（1）翻轉課堂顛覆了傳統的教學流程。過去是學生在課堂上齊步走，學習新知識；課后自主學，運用學到的知識和技能。而顛倒教室則是課前自主學，課堂中教師因材施教，或開展活動幫助學生掌握和運用在課前學到的新知識與技能。

（2）翻轉教師顛倒了傳統的教學理念。事實上，目前教師里依舊是“以教師為中心”，“以學生為中心”很難落到實處。而顛倒教師做到了真正的“以學生為中心”，做到了“因材施教”。

（3）翻轉教師顛倒了教師和學生的角色。傳統教室里，教師是知識的擁有者和傳播者，而學生是接收者，學生總體上是被動地學習。而在顛倒教室里，學生是主動的自主學習，教師是有針對性的個別指導。

2、微課程設計--21世紀教師技能

“微課程”是指時間在10分鐘以內，有明確的教學目標，內容短小，集中說明一個問題的小課程。

微課程制作的建議：時刻注意教育的對象是學生；一個微課程只講一個知識點；時間控制在10分鐘以內；不要輕易跳過教學步驟；有提示性的信息；微課程是整體教學中的一個元素，注意整體的設計；有恰當的提問；結束時，有一個總結；用字幕的方式做適當的補充；讓孩子養成在學習單的指導下看視頻的習慣；在學習單上，將微課程與相關的信息資源聯系起來；開始一門課程時，清楚地告訴學生課程的學習方式、評價方式；讓學生了解主講老師的信息，激起對老師的好感；借鑒可汗學院的教學方法、理念、策略；學習其他領域的設計經驗。

3、翻轉課堂中師生角色轉變

翻轉課堂中教師角色是：輔導員、助學者、引導者、幫助者；

教師需要掌握新的教學技能：

（1）微課程設計；

（2）學習單設計；

（3）根據學習反饋實時調整教學；

（4）課堂教學組織技巧

翻轉課堂中學生角色是：主動學習者、自我導向學習；遇到學習困難可以隨時向老師和同學求助，無錯誤積累；學生是基于理解的學習。

4、翻轉課堂需要學習分析系統的支持

學習分析系統：實時反饋學生信息，清晰呈現全體學生的學習地圖，幫助教師為學生度身定制教學。

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇九

通過這次的培訓學習我收益非淺，新課程理念的核心是"為了每一位學生的發展"，我想這就是評價新課程課堂教學的惟一標準，新課程培訓的心得體會。通過學習與教學實驗，慢慢理出一點頭緒，下面談談自己的一點體會：

今日世界,科學技術迅猛發展,國際競爭日趨激烈,國力的強弱越來越取決于勞動者的素質.普通高中教育的任務是在九年義務教育的基礎上,進一步提高國民素質,并使學生在全面發展的基礎上實現有個性的發展.生物課程是高中階段重要的科學課程.在當代科學技術領域中,生物科學和技術的發展尤為迅速,成果顯著,影響廣泛而深遠.它不僅影響人類的生活,社會文明和經濟活動,還深刻影響著人們的思想觀念和思維方式.高中生物課程應當與時俱進,以適應時代的需要.

課改讓我感受到了它所帶來的勃勃生機。在這樣一種契機下，在不斷地摸索探求之中，使我無論是在教學行為上還是在教學意識上都有了一定的提高，課程改革以來，我參加了幾次培訓，通過學習，使我對新課程標準有了進一步的理解，對新教材有了一個新的認識，獲得了一些寶貴經驗。

新課程首先要求每一位教師進行角色轉換，教師不僅是教學活動的組織者，更是學生學習的引導者;學生不是僅是學習的參與者更是合作者。教師要把課堂的主動權交給學生，想法設法激起學生的學習興趣和學習欲望，讓他們積極主動地真正地參與到學習中來，要改教師教學生學為學生主動學習教師引導合作，努力創設民主、輕松、雙邊互動的教學方式，這樣我們的教學才能使每一個學生感受到學習中的快樂。在培訓中，我不僅認識了許多音樂教育的同行，也學到了很多的知識，充實而又愉悅，使我受益匪淺。為我在以后更好的搞好音樂教學打下了堅定的基礎。

課改教學工作展開以來，新的理念使我對自己過去的教學思想進行了反思和重新審視。要積極學習和貫徹新的“音樂課程標準”，改變教學觀念。在教學中，教師要敢于嘗試新的教學方法，把學生作為教育的主體,通過各種手段使學生懂得“愛學”與“如何學?”培養學生熱愛音樂及高尚的情操。

如何上好音樂課?怎樣才能把課程標準的理念貫徹到音樂課堂中去?音樂課堂該注意哪些問題……已是擺在我們面前的急待解決的問題真的還不少，要重視對教學過程的精心設計、能夠放在學習者的視角，圍繞本課的目標，設計符合學生生理特點與心理需要。音樂審美符合認知規律，教學過程從頭到尾貫穿著濃郁的教學情境，清晰的展示出體驗、模仿、探究、合作等教學方法，體現師生互動、學生積極參與、學習向課外學習延伸發展的特征。同時注重了對課程資源的開發和挖掘、對教材人文教育的內化和發揚。

首先，這次我們音樂教師的培訓對我們一線的音樂教師來說是及時而有效的。通過這次培訓，使我從觀念上，從理論知識水平上，方法與技巧上都得到了很大的認識與提高，在某些方面有了質的進步。如羅文忠老師講的電腦多媒體制作軟件。

其次，通過這次培訓，促使我在自己的音樂教學上有了深刻的反思。古語說：“吾日三省吾身。”是指道德層面，借用這句話，我覺得對自己的教學也進行反思，做一名反思型的教師。一名教師能成為教學上的能手，不是一蹴而就，而是經過長期的磨練，在反思中不斷地成長起來的。過去我自以為自己的音樂水平應該可以教好學生了，對與教學中的深層次的思考認識不足，反思不夠。通過培訓，我更加清楚了音樂課應該怎樣教。我們以往的照本宣科確實很重要，但是要看到教材提供的內容與方法;要正確把握學生唱會與唱好的關系，唱會是目標，唱好則是過程;對于音樂作品，我們音樂老師要做出藝術化的設計與詮釋;我們音樂教師要強化示范作用，音樂教學部需要捉迷藏;在對音樂的表現，往往教師的一手勢更勝過于教師的說教;對于一首歌曲來說，旋律永遠比歌詞更重要;而我們平時的檢測，不僅只在于期末進行;我們音樂老師一定要要教會學生聆聽歌曲的方法。所以，在今后的教學與學習中，我要改變自己以往的教學模式，以要用新的教學理念進行教學，刻苦鉆研，勇于創新，對學生的藝術教育方面作出自己應做的貢獻。

《標準》指出：“音樂課的教學過程就是音樂的藝術實踐過程。因此，在所有的音樂教學活動中，都應重視藝術實踐，將其作為學生獲得音樂審美體驗和學習音樂知識與技能的基本途徑”。音樂教師應該認真地貫徹上述原則，在教學中盡可能地為全體學生提供接觸、表現音樂的機會。通過培訓發現，音樂課若僅依靠每一節課有限的四十分鐘時間,是很難達到音樂課程的教學目標的.合唱團、舞蹈隊只能使部分學生得到鍛煉，校級歌詠比賽、藝術節雖然解決了這一問題，但時間較短，仍屬短期性活動，不能滿足多數學生對藝術的強烈需求。課堂教學,僅僅是引起學生喜歡,親近音樂的動機,使此動機更積極地加以升華.而有助于我們的教育教學活動,變被動為主動.更應該讓音樂走出教室,增加學生接觸音樂的機會,促成更多的音樂氛圍環境,寓教于樂.在課堂上給學生自我表現的機會,靈活而自然地發揮學生的無限潛能,激發學生的音樂興趣,提升愛樂風,增加愛樂人口.讓音樂走進各班教室.走進每個家庭.甚至走進社會.與生活結合,從而進入每個人的心靈.在教學上,能引導學生更多.更大的思考創作的空間,并賦予更多更大的彈性,讓學生在自由生活中自我成長,懂得關懷自己.包容別人,培養學生良好的道德情操.

教學活動的新詮釋，樹立以生命為本的教學過程觀、以研究為主體的教學方式觀、以促進發展為目的的教學評價。

葉瀾教授曾經指出:“今日教學改革所要改變的不只是傳統的教學理論,還要改變千百萬教師的教學觀念,改變他們每天都在進行著的、習以為常的教學行為。”作為學生生命成長的重要支柱,教師必須轉變觀念,認識到教學活動并不是圍繞書本傳授“符號”的過程,做教材的“奴隸”,而在于以課程為中介,通過師生之同的積極互動,將課程“動態化”,通過體驗和發現去開發新的課程,能動地、個性地解讀教材,去創建新的課程意義,使課程活起來,使教學活起來,力求達到生命的一次又一次的提升。

以上就是我此次學習的一點，可能某些方面的認識還很膚淺，但我相信，用我對一顆對教育的執著追求的奉獻之心，在以后的工作中會不斷的提升自己，完善自己，時刻看到自己、認識自己、豐富自己。

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇十

課程培訓是現代社會中非常重要的一環，它為我們提供了獲得新知識和技能的機會。在過去的幾個月里，我參加了一次關于領導力發展的課程培訓，通過這次培訓，我收獲頗豐，得到了不少新的啟示和體驗。在本文中，我將分享我在這次課程培訓中的心得體會。

第二段：培訓內容與經歷。

這次領導力發展的課程培訓涵蓋了許多重要的議題，包括如何有效溝通、如何激勵團隊以及如何處理工作中的挑戰等等。通過不同的案例和討論，我們不僅了解了理論知識，還有機會實踐這些技能。我尤其受益于小組討論和角色扮演的活動，這些互動環節使我更深入地理解了如何應對各種領導挑戰。

第三段：人際關系與合作。

在課程培訓中，我意識到領導力的一個重要方面是建立良好的人際關系和促進團隊合作。通過與同學們的交流，我了解到每個人都有不同的優勢和經驗，而領導應該善于發現并利用這些優勢。我在小組活動中學會傾聽和尊重他人的意見，更加注重與他人的合作。這對于領導一個團隊來說至關重要，因為只有和諧的團隊氛圍和良好的合作才能實現更大的成功。

第四段：個人成長與反思。

在課程培訓過程中，我們被要求不斷地進行自我反思和提升。我從不同的角度思考問題，并嘗試不同的方法解決困難。通過這種方式，我發現了自己的不足之處，并努力尋找個人成長的機會。培訓還教會了我如何接受失敗和挫折，并從中汲取經驗教訓。這種積極的心態對于領導發展是至關重要的，因為只有不斷學習和成長，我們才能更好地引導他人。

第五段：結語。

通過這次領導力發展的課程培訓，我收獲了豐富的知識和寶貴的經驗。我了解到領導力是一個持續學習和發展的過程，并非一蹴而就。這次培訓讓我更加深刻地意識到自己在領導層面的不足，并為我提供了改進和發展的機會。我相信這些新學到的領導力技能將在我的個人生活和職業生涯中產生積極的影響。

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇十一

20xx年x月x日，我參加了沿河縣教育局組織的新課程改革培訓。一天的培訓時間，讓我回想起了母親經常給我嘮的一件家常：小時候家里窮，一年到頭就只能喂兩頭豬，一頭賣了用來貼補家用，另一頭用來過年改善生活。生活的捉襟見肘讓母親把這兩頭豬當做寶貝一樣看待。有一年運氣不好，養的豬病了，食兒吃得少，少了股歡騰勁。請來的獸醫讓父親母親把豬捉住好打針，結果這畜生呼一下來了精神，幾個人愣是捉不住它。獸醫換了個方法，找了點豬草喂它，順便給它撓撓癢，等它舒服了，沒留神，一針就扎了進去。

就這個故事的教育功能而言，它對我有如下啟迪：

3、無論是因循守舊，還是推陳出新，我們的目的都是為了學生的發展，那學生的感受和獲得應該是檢驗課改是否成功的試金石，課堂教學改革是否是有效的，學生的評價擁有最直接的話語權。言歸正傳，今天聽了中國報刊社專家的培訓，讓我對學校管理下了決心：實驗小學的課堂教學要革命，我們就要敢于在課改中打翻我們一直顧忌的那些壇壇罐罐（所謂的“教學質量”、對學生教師過于單一的評價、學校統考排名）。在這場革命中，教師觀念的轉變無疑是我們這場攻堅戰最關鍵的一環。以下兩點是我就課改中的兩大主體談的一點初淺的想法：

1、學校的規劃是學校辦學的導向，對課改的理解更應透徹。在育人還是單一地認可知識傳授的選擇上，我們要摒棄以應試為目的、以知識目標為唯一目標、以講授為主要手段的教育教學觀念，必須要有接受課改就必須接受陣痛的勇氣。

新課程目標倡導“一切為了每一位學生的發展”，要求我們的教學要以學生發展為本。以往，我們走了許多彎路，并不是我們不知道大的方向，只是在抉擇時我們還在猶豫，教育局甚至上級教育部門潛意識里都會以期末考試、期末考核的結果來衡量學校的工作，這種一葉障目的做法左右了我們的思想，左右了教師們的思想：一方面，覺得“以學生為本”是一種先進的理念，另一方面，又擔心“以學生為本”下的課堂教不了學生知識，教師們的責任心讓我們不忍再去苛責教師不把課堂還給學生，不去踐行課堂教學的三維目標。與其說是教師的瞻前顧后，不如說是我們教學評價機制上的猶豫：學校的工作評價雖不僅限于結果，卻忽視了過程的重視。我們對教師常規教學活動的監督，往往只能“程序化”地只評價到教師的完成情況，對過程缺乏質的雕琢，久而久之，形成積弊。

倡導課改，我們就要倡導、甚至是規范我們的教育教學評價體系：課堂教學要突出創新精神和實踐能力的培養，倡導體驗、實踐、參與、合作與交流，關注學生的主體要求與主體意識的培育，注重學生主體意識的培育以及對學生人格的完善。只有這樣，教師們才會在教學中貫穿發展的理念，才會有指導自己教學的根本性綱領要求。

2、教師是課改的主體，只有教師真正在課堂踐行“學生為主體”的教育，不僅“授業”，更要“傳道”，課堂才可能實實在在地還給學生。

作為課改主體的教師，在課改中我更擔心是教師的理念而不是能力，實驗小學的教師，從教工齡大多在xx年以上，歲月不僅沉淀出了經驗，也容易讓教師偏信于自己的經驗。甚至在長期的教學中，滋生出疲憊困乏乃至厭倦的心理，工作只是由“慣性”來進行，從而忽視了教育工作的藝術性及創新性，這對于課改而言是致命的。

課改的第一步就必須解決教師的教師的心態，教師要悅納自己，悅納自己的工作，理性地分析職業存在的使命感，正確認識職業帶來的種種壓力，增強處理問題的自信心，這就要求我們在教改時注重策略：

（1）促進教師觀念上的改變首先需要學校為其創造寬松的育人環境，提供其展示自身價值的交流平臺，杜威曾說：教學猶如做買賣，只有教師積極地賣，沒有學生主動地買，買賣沒有做成，也不會有真正的教學與教育。我對這句話倒有這樣的理解，要想讓“教師要積極地賣”，必定得讓教師認為這“買賣”是他喜歡的職業，是能體現他自身價值的職業，如果教師在教學中能夠感受到自身工作的價值所在，會一定程度地消除消除教師的倦怠情緒。

（2）通過名師課堂示范及課改專家組的培訓，要求教師在課堂貫徹“以學生為本”的人文理念，教學評價及常規考核要重視教師對學生的備課。新課改所貫穿的人本精神要求教學是一個平等交往和對話的過程，這就需要教師從傳授知識的核心角色中解脫出來，充當起教學活動中組織者、引導者。促進學生的主動性、創造性的充分發揮。教學觀念的變化必然導致教師、學生角色的變化，這要求我們的教師在教學中實質性地適應這一改變。

（2）從教研活動看，教師本身就是教科研者。教師在教學中要突破教材的限制，對教材不斷拓展、補充與創新，深入探究適應學生的教學模式。這一過程是教師由教書匠角色逐漸轉化為教科研者角色的過程。

我知道課堂教學的改革，不可能一蹴而就。只有堅持不懈地在新課改的道路上不斷地實踐、不斷地探索、不斷地創新，才能真正構建出完全符合新課改所需要的創新教學模式。我堅信，只要我們實驗小學的廣大教師能夠積極投入、大膽探索，各方齊心協力，新課程改革一定能夠探索出自己的成功之路。

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇十二

感謝師大為我們提供學習新高考的高效平臺，在這次講座中我受益頗多。令我印象最深刻的是新高考增加了學生的選擇權，打破了文理界限，可以兼選文理。我認為新高考增加學生的選擇權，表面上是選特長，選興趣，選專業，更深層次的意義在于能夠賦予學生選擇人生的權利。作為一名一線教師，我認識到面臨新高考，我們需要培養出具有終身學習的必備品格和關鍵能力的一代新人，而不能培養分數的奴隸。希望今后還能有更多的.機會深入了解新高考，使自己快速成長，在自己的教學中推進素質教育，塑造更優秀的學生！

精選課程故事培訓的心得體會（模板13篇）篇十三

從20xx年3月份來到力天面試，就覺得力天是一個特別注重培訓的公司，特別注重員工綜合素質的公司。正式由于這點，我從畢業開始就來到公司，參加過公司大大小小的培訓，每個類型的培訓都讓我們收獲豐富，也豐富了自己成長道路上的足跡。施工經驗、主材知識、設計案例，都是我們要加強學習的。本次主材課程的培訓讓我有了很大的收獲，在平時洽談客戶實踐中有很大的幫助。

我參加了主材培訓班，共上了三門課，對瓷磚、地板和電器都有了深層次的了解。在選擇主材的過程中，能用自己的專業知識給業主說明白選擇哪個材料更加適合自己家的空間，在瓷磚種類上，每個種類的瓷磚都是什么價位的，有什么樣的硬度、防滑度、耐磨度等，拼花的裁磚尺寸、收費標準，包括計算方法都讓我們在洽談客戶的時候得心應手，特別是一個很獨特的拼花會給業主眼前一亮的感覺。我之前簽單的一個客戶也是因為對整體的設計造型，和地面設計十分滿意而最終達成了合作的。很多年長的業主、有過裝修經驗的業主，在洽談時經常會問一些施工工藝上的問題，瓷磚課上完后，我對瓷磚怎么鋪貼，水泥砂漿的占比都有了很深刻的了解，水泥是什么型號的，為什么在施工的時候水泥的比例要比沙子多，這些都是客戶在交談的時候經常問到的問題。一次從容的解答也給自己的專業度打上一個很高的分數。也為了自己的簽單做了很好的鋪墊。

在地板的培訓中，我也收獲頗多，特別在一些工藝上、如何保養上得到了很深刻的體會。地板的厚度、材質、堅硬程度，這些都是一些細節上的問題，有了這些細節上的保障，再遇到各種各樣的客戶的時候，都能靈活應對。

電器課剛剛培訓完，這幾天就把課上學到的的內容運用到了談單中。客戶對公司的材料是非常認可的，但是客戶要去《三佳購物》上去比較價格，《三佳購物》是電視臺的欄目，也是比較正規的節目，價格和贈品上是一個很大的問題，最后還是輸在了價格問題上，不過對電器知識的了解還是增加了自己的自身信心程度，在講解的時候要比之前專業多了。今后還會將學到的知識運用到談單中，更專業的為客戶解答，多多為客戶推薦合適的電器，多多創造產值。