保險合同是一種通過合同方式規定被保險人與保險公司之間相互權利和義務關系的法律文件。為了幫助大家更好地理解保險合同的書寫方式，以下是一些實用的保險合同范例和寫作要點。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇一

甲方：

乙方：姓名性別居民身份證號。

電話：家庭地址：

鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制不足。根據《^v^民法通則》、《^v^合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議期限為。本協議于年月日生效，至年月日終止。

第二條乙方承擔的勞務內容，要求為：單位電路檢查維護，下水保障暢通，衛生檢查，停車場車輛擺放管理。

第三條甲方認為，根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議第一條、第二條約定的勞務內容、要求、為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第四條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：每月元（含稅），每月10號之前支付上月勞務報酬，全年元。

第五條乙方依法繳納個人所得稅。

第六條發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的；二、雙方就解除本協議協商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第七條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知另一方即可。

第八條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

第九條乙方在協議期間無條件服從甲方的一切規章制度。

第十條乙方除享受規定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。

第十一條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）日期：年月日

乙方（簽章）日期：年

最熱員工保險合同（模板21篇）篇二

甲方(用人單位)名稱：

地址：

所有制性質：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：年齡：民族：

出生年月：文化程度：

家庭住址：

居民身份證號碼：

貴州省勞動和社會保障廳印制。

甲乙雙方根據《^v^勞動法》和《貴州省人民政府辦公廳轉發省勞動局關于貴州省全面實行勞動合同制度意見的通知》(黔府辦發[19xx]8號)的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。

(二)無固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限自___年___月___日至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自__年__月__日至__年__月___日止、期限為__天。

第二條根據甲方工作需要、乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第五條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第八條乙方試用期的工資標準為1600元/月。(試用期間工資不得低于當地最低標準)。

第九條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第二種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：__________;其標準分別為___元/月、___元/月、___元/月、___元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元/噸、米。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十一條中明確。

第十條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為___月___日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險金標準支付乙方停工生活費。

第十二條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為20元。

第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工。

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲方雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方接續社會保險相關手續。

第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等該項待遇，按國家和地方有關政策規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、為乙方繳納工傷保險;。

2、為乙方提供食、宿場所;。

3、為乙方提供免費培訓上崗.

第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第二十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：遵守國家的法律、法規及廠紀、廠規;年齡在55周歲以下,有良好的身體素質,能吃苦耐勞;能勝任本職工作,并能團結互助.

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十五條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、雙方不能依據本合同第二十二條規定就變更合同達成協議的。

第二十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，或以解除本合同。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十五條、第二十六條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;。

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。

5、義務服兵役期間的;。

6、擔任集體協商代表在履行代表職業的;。

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十條本合同期到，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十一條本合同期滿后雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時續訂勞動合同。雙方就合同期限協商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關系。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條例件的，如果乙方提出訂立無固定期限勞動合同，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十二條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

1、因國家政策原因,甲方被關閉的;。

2、因甲方破產,不能再繼續營業的;。

3、乙方達到法定退休年齡或因工受傷治愈后不能再勞動的.

第三十三條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方的經濟補償：

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償。

第三十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十四條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十五條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十六條乙方患病或者非因工負傷，經濟勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十四條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第三十七條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或其合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品;。

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費有百分之二十五的賠償費用。第三十八條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

第三十九條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第四十條其他違約責任。

第四十一條。

第四十二條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成、當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向貞豐縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第四十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十六條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇三

法定代表人：___________________________。

乙方：___________________________。

性別：___________________________。

身份證號碼：___________________________。

住所地：___________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等有關法律法規規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_____年___月___日起至_____年___月__日止。

2、試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。

3、培訓期、見習期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

第二條工作內容及要求。

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間。

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;。

嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

在試用期內的;。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證。

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償__________元違約金。

第九條違約責任。

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條其他事項。

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附屬文件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

_____年___月___日。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇四

根據《_勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《_勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

1、從________________年________月________日起至________________年________月________日止。

2.試用期為________個月。

二、工作內容和工作地點。

1、工作內容(崗位)：____________。

2、工作地點：____________。

3、崗位職責(根據公司業務發展需要，公司有權做出相應調整)。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方同意按以下第(________)種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬。

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)薪酬結構：____________基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助。

1、基本工資：____________試用期________元/月，轉正后________元/月。

2、績效工資：____________(詳見附頁)。

(三)甲方每月________日發放工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家。

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查1次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度。

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更。

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止。

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;。

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;。

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方的規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;。

2、生產經營發生嚴重困難的;。

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;。

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償。

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;。

3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;。

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;。

6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;。

7、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

十四、其它。

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽名)。

法定代表人：____________(簽名)。

________________年________月________日。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇五

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份證號碼：

疽庭住址：

根據《_勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同為期限勞動合同。

合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。

二、工作內容。

第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間及休息休假。

第四條甲方安排乙方執行。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。

綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時。

第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

三、勞動條件及勞動保護。

第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

四、勞動報酬。

第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：(1)基本工資為_元;(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為_.

第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

五、社會保險。

第十一條甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律。

第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。

第十四條乙方應做到：

(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務;。

(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更及解除。

第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;。

(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的;。

第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

八、勞動合同的終止、續訂。

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;。

(二)乙方達到法定退休條件的;。

(三)乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;。

第二十一條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;。

(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。

九、違約責任。

第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。

第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

第二十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理。

第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其它。

第二十七條以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。

第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字)。

法定代表人(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

最熱員工保險合同（模板21篇）篇六

最熱員工保險合同（模板21篇）篇七

甲方招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據《^v^勞動法》和《廣西勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

二、工作內容。

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：工作地點為；部門為公司開發部；職務為程序員。

（二）乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作；必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動報酬。

（二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五（5%）。

（三）甲方每月定期支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月10____日。

（四）周一至周五甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

（五）經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。

（六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。

（七）乙方因公司任務出差離開____市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣壹拾五元日。

四、勞動保護和勞動條件。

（一）工作時間。

2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）休息休假。

1、甲方保證乙方每周至少休息一天；

2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期；

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

五、勞動紀律。

（一）乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

（二）非法定節假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。

（三）未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資；一個月內曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。

（四）乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。

（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。

（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

（八）除上述第。

（七）項規定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方；乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。

（九）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十）解除或終止合同后，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任后方可離職，在十五天內可向乙方咨詢相關事務。

七、違反勞動合同的責任。

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

3、乙方有本合同第六條第。

（四）項第。

3、4點情況的。

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1、違約金。一方違約，應支付違約金人民幣壹萬元；

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。

八、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、雙方需要明確的其他事項。

1、本合同未盡事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協商形式合理解決。；

2、乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規定，即________年內不到與甲方有具體競爭項目關系的公司工作。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇八

1、乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

3、若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;。

4、乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費)計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)。

5、乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

7、甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇九

試用期勞動的合同范本范本可分為試用期勞動的合同范本單獨范本和試用期勞動的合同范本和長期合同一體的范本，請選擇改正或參考使用。

一、合同期限。

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務。

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間。

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工。

作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故。

障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;。

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;。

4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;。

5.為完成國防緊急任務的;。

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬。

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家。

(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;。

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇。

(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲。

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙。

方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同。

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;。

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;。

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。

乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;。

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;。

乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇十

根據甲乙雙方*等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、試用期為_______，本合同生效日期________年________月________日。

二、工作內容。

乙方同意在甲方從事_______工作。

甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。

三、勞動紀律。

詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。

四、勞動報酬。

入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪(基本工資)+交通補助+話費補助+提成，基本工資：_______元/月;交通補助：_______元;話費補助：_______元;提成：詳見企業銷售人員管理辦法。出差補助：詳見企業銷售人員管理辦法。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

被依法追究刑事責任的。

下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作;。

乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動關系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。

乙方違反本合同約定的條件，解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失乙方應按勞動部《勞動合同法》有關規定的賠償辦法賠償甲方損失。

本合同期滿，試用期勞動合同即行終止。

六、其他。

本合同未盡事宜，按公司有關規章制度執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：________。

乙方(簽字)：________。

________年________月________日。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇十一

甲方：（以下簡稱甲方）。

乙方：（以下簡稱乙方）。

根據甲方承建建設單位和砌體、構造柱等分包工程需要，為了確保工程質量、保證工程進度，做到文明施工、安全生產。甲方決定將該工程的植筋工程分包給乙方，為了更好地加強協作、相互配合，明確雙方責任、權利。順利完成本合同規定的施工任務。依照《^v^合同法》、《人華人民共和國建筑法》及其它有關法律、法規、標準，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經甲、乙雙方友好協商，就本植筋工程分包施工事宜達成一致，訂立本合同。

一、工程概況。

1、工程名稱：

2、工程地點：

3、工程結構形式：

4、工程建筑面積：

二、工程分包范圍及分包方式。

分包范圍：構造柱、墻拉筋、過梁等構造植筋。

分包方式：

三、業主及圖紙要求使用的材料名稱、產地、規范要求、技術要求。

四、分包合同價款及結算方式。

該單價為包干價，已包含材料費（主材及輔材除鋼筋外）、人工費、管理費、保險、利潤、稅金等施工所需的所有費用，以及完成工程所需的工具、用具、機構等費用。

（二）合同總金額。

人民幣。

（三）結算方式。

乙方所承擔的植筋任務施工完成，經建設單位、監理單位、質監站及甲方驗收合格后，按乙方實院完成的工程量收方結算，由乙方向甲方提交結算書，經甲方審核同意后，方能作為工程款支付依據。

五、工期。

開工日期：本分包工程定于

竣工日期：本分包定于年月日竣工。

合同工期總日歷天數為：

乙方必須按照甲方安排的施工進度計劃安排施工作業，聽從甲方指揮，保證不影響甲方其它工程的施工，若因乙方原因達不到甲方工期要求，每拖延一天，乙方按元/天賠償甲方的工期經濟損失。若因甲方原因，不可抗力因素等影響的工期，則相應順延。

六、質量要求。

本分包工程質量標準雙方約定為：施工過程中抽檢合格，并做拉拔實驗合格為準。

七、安全要求。

乙方必須組織所有施工人員接受項目部的.入場教育和分部分項工程安全技術交底，交底后并簽字確認，否則發生任何安全事故由乙方完全負責。做到正確使用“安全三寶”，杜絕傷亡事故，如乙方原因造成傷亡事故，由此產生的一切責任（含經濟賠償）由乙方承擔。乙方違反安全操作規程的按“安全技術交底規定處罰”。如發現三次以上違規，經教育幫助仍不改正，則按違規人次給予元/人次的處罰，多次違規當事人經教育不改者將被請出施工現場。乙方必須與甲方簽訂《安全生產管理協議》。

八、甲方權利和責任。

1、負責施工安排、進度控制、質量檢查驗收。

2、乙方工人進駐甲方施工現場后，甲方應對入場人員進行遵紀守法、安全消防、社會治安及企業內部管理制度等方面的教育工作，并進行監督檢查。

3、甲方負責支付拉拔實驗合格檢測費。

4、提供220伏電源到各操作樓層。

5、負責定位放線確定植筋位置。

6、按各部位的需要制作成型的鋼筋。

九、乙方權利和責任。

1、遵守甲方現場的各項規章制度，做到安全生產、文明施工。

2、乙方負責植筋施工的材料、機具、要工的組織管理和作業。

3、乙方必須按照設計要求、施工規范、驗收標準、施工工藝進行施工。乙方必須提供施工資質，技術及相關資料。提供材質合格證明文件和相關質量驗收合格資料。如質量不合格，乙方返工至驗收合格，造成的一切損失由乙方承擔。如乙方返工后質量仍不合格，甲方有權解除本合同，剩余工程款不予支付，另請施工隊伍返工，返工費用及甲方損失由乙方承擔。

4、若按規定抽檢不合格，檢驗費用由乙方承擔。

5、服從甲方有關工程進度、總平面布置、現場施工管理的統籌安排，按甲方認可的施工進度計劃控制工程進度，確保本工程按期完成。

6、必須按操作規程施工，嚴禁違章作業，否則若發生安全事故，由乙方自行承擔，費用自理。

7、乙方必須按照國家有關法律法規、國家標準《質量管理體系要求》gb/19001-2000、《環境管理體系規范及使用指南》gb/t24001-2004、《職業健康安全管理體系規范》gb/t2008-2001和質量、環境和職業健康安全管理工作，并接受甲方監督檢查。

十、付款方式。

1、按工程進度和完成量按結算，次月付款。

2、余款在工程完工后。

3、工程款以xxx結算。

十一、爭議解決的方式。

本合同未盡事宜，雙方協商解決。凡因本合同產生或與配合有關的任何爭議，均應提交成都仲裁委員會，并按照該委員會的現有仲裁規定仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方當事人均有約束力。

十二、合同的生效。

合同訂立時間：

合同訂立地點：

本合同經雙方簽字蓋章后生效，款項結清后本合同自動解除。本合同一式陸份，甲方肆份，乙方貳份。

甲方：（公章）乙方：（公章）。

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日。

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植筋班勞務承包合同。

甲方：

乙方：

1、除鋼筋外，所有施工內容所需全部材料乙方自備，并滿足施工要求，且確保安全。

2、乙方施工質量要求滿足相關國家行業標準。

3、乙方施工過程（含進場、離場）中的全部安全責任及由此產生的一切費用由乙方自己負責，與甲方無關。

4、工期自日至（因甲方安裝進度影響工期可順延）。

5、鋼筋直徑10mm植筋每根元/根，價款按實際數量結算，完工后一次性支付全部工程款的90%，余款10%工程驗收合格后一月內再次支付，不合格或另外增加部分，乙方不能以任何理由推遲工期影響施工，工程款最后一次支付。

6、其它事項雙方協商解決。

7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇十二

保險合同的客體是保險法律關系的客體，即保險合同當事人權利義務所指向的對象。由于保險合同保障的.對象不是保險標的本身，而是被保險人對其財產或者生命、健康所享有的利益，即保險利益，所以保險利益是保險合同當事人的權利義務所指向的對象，是保險合同的客體。作為保險合同的客體，保險利益是保險合同成立的必要條件之一，無保險利益則保險合同不成立，對此世界各國保險法均有明確規定，也同樣作出規定，投保人對保險標的應當具有保險利益。投保人對保險標的不具有保險利益的，保險合同無效。這也就是說，只有對保險標的具有保險利益的人，才能具有投保人的資格，投保人具有保險利益是保險合同生效的依據和條件。當投保人對保險標的不具有保險利益時，不能與保險人訂立保險合同，保險人即使在不知情的情況下與不具有保險利益的人訂立了保險合同，該保險合同仍然無效。

履行保險合同過程中，如果投保人喪失了保險利益，保險合同也無效。法律之所以規定保險合同的成立必須以保險利益為前提，其意義在于：

第一，遏制行為的發生。保險合同是一種機會性合同，其所規定的風險事故不是必然發生的，而保險金的支付卻以這種事故的發生為條件，如果允許沒有保險利益的人用他人的財產或生命進行投保，這種保險必然帶有的性質。

第二，防止道德危險的發生。所謂道德危險，是投保人在與保險人訂立保險合同以后，為圖謀保險金而違反道德，故意促使保險事故的發生、損壞保險標的或在保險事故發生時人為擴大損失程度的行為。投保人對于保險標的若不具有保險利益而與保險人訂立了保險合同，很容易發生道德危險。

第三，限制保險人的賠償責任。財產和責任保險合同具有補償性，在保險事故發生以后，保險人根據保險合同的約定對保險標的的損失負責賠償，而保險人的賠償責任正是以保險利益為依據確定的，當保險金額超過保險利益時，超過部分無效。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇十三

1、勞動合同法適用的用人單位。所有的用人單位，它包含經工商局登記注冊的企業、個體工商戶，也包含國家機關、事業單位、社會團體，還包含會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。

2、勞動合同法適用的勞動者。我市的在編人員和近幾年為鄉鎮招錄的本科畢業生不適用勞動合同法，除此之外，所有在勞動合同法適用的用人單位中工作的勞動者。

3、保姆、家庭鐘點工不適用勞動合同法。因為他所服務的是家庭，而不是勞動合同法調整的用人單位。

4、為個體包工頭打工的人員適用勞動合同法。個體包工頭是以營利為目的的，雖然沒有工商執照，但他是應該起執照而沒有起執照，屬非法用工，也按有工商執照對待。

二、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同是必須的。

1、勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系必須訂立書面勞動合同。用人單位可以在建立勞動關系前訂立勞動合同，也可以在建立勞動關系后訂立勞動合同，但最晚不得超過一個月。

2、如果用人單位在用工一個月還沒有與勞動者訂立書面勞動合同，那么將從用工第二個月的第一天開始為勞動者支付雙倍工資，共支付11個月。

1如果用工一個年還沒有與勞動者訂立書面勞動合同，法律上視為訂立了無固定期限的勞動合同。

3、如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同怎么辦？《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

4、勞動合同一式兩份，用人單位一份，必須給勞動者一份。

三、勞動合同的種類。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。也就是只要勞動者沒有過錯、用人單位能夠正常開展工作，勞動者就可以工作到退休。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但如果勞動者在該用人單位連續工作滿10年或連續訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

四、勞動合同條款。

（一）法律要求必須具備的條款。

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

（二）雙方可以協商的條款：

勞動合同可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1、如果約定試用期的要遵循以下4條。

（1）試用期包含在勞動合同之內。

（2）試用期的時間。勞動合同期限3個月以下不許約定試用期；勞動合同期限3個月至1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1至3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

（3）試用期的次數。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

（4）試用期的待遇。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于我市最低工資標準?，F在是每月900元。即兩個80%，一個最低。

2、如果約定培訓的要遵循以下4條。

（1）培訓項目。必須是專業技術培訓。上崗前的教育、軍訓等培訓不算。

3（2）用人單位支付的培訓費用。包括用于培訓該勞動者有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費、因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。共3項。

（3）可以約定服務期。服務期的時間雙方協商。

（4）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。支付約定金的方法是將用人單位為該勞動者支付的培訓費用分攤到服務期內，勞動者服務時間差幾個月支付幾個月分攤的培訓費作為違約金。

3、如果約定保密條款的，要遵循以下6條。

（1）保密的內容是用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。

（2）保密的時間是雙方履行勞動合同期間和勞動合同終止或解除后。一是勞動合同履行期間勞動者違反保密約定的勞動合同法沒有作規定，應由其它相關法律來調整。二是勞動合同法規定的是勞動合同終止或解除后，對勞動者的競業限制。

（3）競業限制的人員。只有用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。其他人員不得約定競業限制。

（4）競業限制怎么制定。一是在解除或者終止勞動合同后最多2年，二是競業限制人員不得到與本單位生產、經營同類產品，從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作。三是不許自己開辦生產、經營同類產品，從事同類業務的企業。

（5）要給勞動者一定的經濟補償金。勞動合同約定競業限制條款，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如不給勞動者經濟補償，勞動者沒有義務遵守競業限制約定的條款。

4（6）勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金多少，法律沒作規定，雙方商定。

五、勞動報酬和休息休假。

這一講主要遵循以下3條。

1、對工資數額和支付的要求。要雙方協商一致，但不得低于我市的最低工資。目前是每月900元。用人單位必須按月支付。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、對增加工作時間的規定。如果需要加班，每周最多允許加1天，也就是每周至少休息1天。如果需要加點，一般每天不超過1小時，特殊情況時，在保障勞動者健康的條件下每天不得超過3小時。不論加班還是加點，必須通過工會與職工協商，每月總數不得超過36小時。加點的，按150%付給工資。休息日加班的，能補休的要補休，不能補休的要支付200%的工資。節假日加班的要支付300%的工資。

六、勞動合同的終止和解除。

（一）勞動合同的終止和解除的概念。解除是在合同履行當中停止履行。終止是出現以下情況勞動合同結束：合同已到約定期限，勞動者已享受基本養老保險待遇，勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

勞動合同法的社會保險費怎么算？

滿意答案。

好評率：100%。

樓主你好.如果按你的工資1490元作為基數購買的話那么具體費用如下：養老保險：個人月繳費119.2元（8%）單位月繳費178.8元（12%）醫療保險：個人月繳費29.8元（2%）單位月繳費149元（10%）重特病個人每月1元單位每月8.94元（0.6%）。

如果你在原單位工作8個月的話那么個人繳費就是1243.6元單位繳費是3316.48元回答完畢..謝謝采納！

最熱員工保險合同（模板21篇）篇十四

乙方詳知甲方與代理人_________于_________年_________月_________日簽訂的`編號為_________的《保險代理合同》的各項內容，自愿為該《保險代理合同》提供擔保。經甲方審查，同意乙方作為保證人。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國擔保法》等法律、法規的規定，約定如下：

一、乙方提供保證的方式為連帶責任保證，代理人在代理合同規定的債務履行期屆滿沒有履行債務的，甲方可以要求代理人履行債務，也可以要求保證人在其保證范圍內承擔保證責任。

二、乙方提供保證擔保的范圍為代理人_________違反有關法律法規的規定或保險代理合同約定給甲方造成的損失，包括損害賠償金及其利息和因此發生的各種費用。

三、甲方與代理人變更保險代理合同的內容，包括自動順延保險代理合同的期限，乙方仍須承擔保證責任。

四、乙方承擔賠償責任后，可依法向代理人追償。

五、甲乙雙方可協議解除本合同。

六、本合同經雙方簽字蓋章后生效。

七、因本合同產生的爭議，雙方可依達成的仲裁協議通過仲裁解決。沒有達成仲裁協議的，可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本合同一式_________份，甲乙雙方和代理人各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇十五

編號：

地址：

郵編：

聯系人：

電話：

被代理方(以下簡稱甲方)：中國××保險公司××分公司。

代理方(以下簡稱乙方)：__________________根據《中華人民共和國保險法》和《保險代理人管理規定(試行)》及有關法規，甲乙雙方經平等協商達成一致，簽訂本合同。

乙方為甲方在甲方經營區域_________內代理保險業務。

(一)甲方授權乙方代理下列保險業務(按險種列明)。

1._____________________;。

2._____________________;。

3._____________________;。

4._____________________;。

5._____________________;。

6._____________________;。

7._____________________;。

8._____________________;。

9._____________________;。

10._____________________。

(二)乙方為甲方代理險種的承保限額(按每一危險單位)：

____________以內;____________以內;。

____________以內;____________以內;。

____________以內;____________以內;。

____________以內;____________以內;。

____________以內;____________以內。

(三)乙方為甲方在本條(一)、(二)款規定的險種及承保限額內代理展業。

(四)乙方應使用甲方提供的標準格式保單。對于該標準格式保單乙方無最終條款解釋權、出具批單處理權、查勘定損理賠權。

(一)乙方在本合同中甲方的授權范圍內代為辦理保險業務所產生的保險責任和法律責任由甲方承擔。

(二)甲方有下列行為之一者，乙方有權立即書面通知甲方解除本合同，由此造成的經濟損失和責任由甲方承擔。

2.甲方不按合同約定支付手續費的;。

3.甲方在授權乙方為其代理保險業務的過程中有損害代理人、被保險人利益的行為;。

4.甲方在乙方為其代理的業務出險時，不能及時理賠，并按規定賠付;。

5.甲方在處理乙方代理業務的賠付時，有假賠案等欺詐行為。

(三)乙方有下列行為之一者甲方有權立即書面通知乙方解除本合同，由此造成的經濟損失和責任由乙方承擔。

1.乙方超越本合同中甲方的授權范圍，而事后又未經甲方以書面形式追認;。

2.乙方通過代理權的行使損害投保人、被保險人利益;。

3.乙方與被保險人或其他第三方隱瞞重大事項欺騙甲方;。

4.乙方不按合同約定劃繳保險費的。

乙方在甲方出具保險單后日內或收入款項達到萬元××幣時將所收。

的保險費(保險儲金)劃繳甲方指定的銀行帳戶：，。

(一)甲方根據乙方實收保險費的數額及險種的不同，按國家財政部、保監會的規定支付代理手續費。

1._____________%;。

2._____________%;。

3._____________%;。

4._____________%;。

5._____________%;。

6._____________%;。

7._____________%;。

8._____________%;。

9._____________%;。

10._____________%。

(二)手續費按月(季)結算，并于每月(季)初___天內將代理手續費以轉帳方式付給乙方。

(一)甲方的權利和義務。

1.甲方享有下列權利：

(1)在簽發保險單前，甲方對乙方在授權內范圍代理的保險業務有最后確認權。

(2)有權調整乙方所代理的財產保險的險種。

(3)有權要求乙方為甲方保守商業秘密。

(4)有權要求乙方在從事代理業務中遵守最大誠信原則，履行告知義務。

2.甲方應盡下列義務：

(1)甲方應為乙方提供相關代理業務所需的宣傳材料、業務單證、條款等必要的用品。

(2)甲方應根據乙方代理保險費的。

實際數額按規定付給乙方代理手續費。

(3)甲方應積極協助乙方建立相關代理業務所需的各種帳簿、報表。

(4)對于乙方反映的問題，甲方要積極協助解決，提供必要的幫助，對于乙方提出的合理化建議，甲方要認真聽取，積極采納，促進代理工作發展。

(5)甲方應為乙方保守商業秘密。

(二)乙方的權利和義務。

1.乙方享有下列權利：

(1)有權要求甲方提供相關的條款、單證、業務資料等。

(2)有權要求甲方按合同規定支付代理手續費。

(3)有權要求甲方為乙方保守商業秘密。

(4)有權對保險代理工作及甲乙雙方相關的一些工作提出各種合理化建議，并有權向甲方上級單位及國家保險監管部門反映。

2.乙方應承擔下列義務：

(1)乙方應將收取的保險費，保險儲金以及存款利息于規定交款日劃繳甲方或存入甲方指定的銀行帳戶。

(2)乙方應按甲方提供的保險條款、費率、單證、實務等有關規定代理保險業務，并妥善保管甲方提供的單證、資料。

(3)乙方在代理業務時，應遵循"最大誠信"原則，履行告知義務。

(4)乙方應為甲方保守商業秘密。

(5)乙方應協助甲方為保戶做好防災防損工作，協助甲方做好勘查理賠工作。

(一)本合同有效期為年，自合同簽字之日起計算。

(二)本合同期滿前天內，甲乙雙方如愿繼續保持代理關系，應重新簽訂代理合同。

在合同有效期內，經甲乙雙方協商同意，可對本合同的有關內容以書面形式進行變更。

在本合同有效期內，甲乙任何一方要求解除合同，應提前30天書面通知對方，雙方協商一致并達成書面協議，代理合同即告解除。

(一)甲乙雙方應共同遵守本合同，如有違約應承擔相應的民事經濟賠償責任。

(二)甲方不按規定將代理手續費支付給乙方，經乙方促告仍未在規定期限內劃繳的，除應如數劃轉外，還應承擔相應利息。

(三)乙方不按規定劃繳保險費、儲金，經甲方促告仍未在規定期限內劃繳的，除應如數劃繳保險費、保險儲金外，還應承擔相應利息。

甲乙雙方就本合同發生爭議，要及時協商解決。經協商不能解決時，可提請仲裁或訴訟。

(一)本合同一式四份，正本、副本各兩份。甲乙雙方各執一份正本為憑。

(二)本合同自簽字之日起生效。

甲方：乙方：

代表簽字(蓋章)代表簽字(蓋章)。

年月日年月日。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇十六

保險合同中的“保險合同生效”與“保險合同成立”是兩個不同的概念。保險合同成立，是指合同當事人就保險合同的主要條款達成一致協議；保險合同生效，指合同條款對當事人雙方已發生法律上的效力，要求當事人雙方恪守合同，全面履行合同規定的義務。保險合同的成立與生效的關系有兩種：一是合同一經成立即生效，雙方便開始享有權利，承擔義務；二是合同成立后不立即生效，而是等到保險合同生效的附條件成立或附期限到達后才生效。

訂立，當事人必須具備相應的締約能力，并在保險合同內容不違背法律和社會公共利益的基礎上意思表示真實。

１、按保險標的分類：財產保險合同、人身保險合同。

３、按合同的性質分類：補償性保險合同、給付性保險合同。

４、按照標的價值在訂立合同時是否確定分類：定值保險合同、不定值保險合同。

５、按合同承擔風險責任的方式分類：單一風險合同、綜合風險合同、一切險合同。

６、按保險人的承保方式分類：原保險合同、再保險合同。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇十七

××財產保險有限公司(以下簡稱本公司)按照背面所載條款的規定，在本保險單保險期內，承保下述雇主責任險，特立本保險單。

投保人。

姓名。

地址。

營業性質。

地區范圍。

保險期限個月自零時至二十四時止。

雇員一覽表雇員工種總計。

估計雇員人數。

估計工資及其他收入總數。

雇主責任險賠償限額費率保險費。

死亡。

傷殘。

附加醫藥費保險每人累計不超過。

第三者責任險累計每次事故。

保險費總數(預付)。

投保人對保險人的除外責任條款明確無誤簽字：

日期：年月日

_______________保險有限公司。

日期：

最熱員工保險合同（模板21篇）篇十八

乙方是我國國內規模大、以旅游涉外飯店為主體，依照國際標準為海內外客商提供高水準商務旅游服務的大型現代化旅游顧問公司，為了提高其在同業中的'競爭力，體現乙方完善的服務體系和人性化經營理念，甲方為乙方的會員客戶依據其積分提供相應的交通意外保險，經雙方協商，簽訂此協議。具體內容如下：

第一條合作方式。

乙方作為投保人為其優質客戶投保甲方《_________人身意外傷害保險條款》（中國保險監督管理委員會_________年_________月核準）。

優質客戶是指一年之內累計積分達到_________分的客戶。

第二條承保方案。

1．保額：rmb_________元（綜合）。（未成年被保險人的身故保額以中國保監會的規定為準）。

2．保費：rmb_________元/份。3．保險期間：1年。

4．每一被保險人限投一份本保險，超出部分，甲方不承擔保險責任。

5．在一個保險期間內，客戶增加的積分每達到_________分，乙方為其繼續投保下一個年度本保險1份。

第三條承保流程。

1．乙方隨時整理其客戶資源，收集客戶資料，寄送保險確認書。

2．每月20日乙方向甲方提供加蓋公章的優質客戶人名清單（附件1）打印稿及電子版各一份及保險確認書（附件2）和團體投保單，同時繳納保費。

3．甲方按照乙方提供的投保資料制作團體保險單及出具保險卡，交由乙方寄發被保險人。

4．每一期被保險人的起保日期相同，甲方于收齊投保資料和保費的次月1日起承擔保險責任。

5．被保險人出險后5日內，由被保險人或受益人通知甲方（24小時熱線電話_________），申請理賠。具體參見《_________人身意外傷害保險條款》（附件3）。

第四條保險確認書須由被保險人填寫并在被保險人簽字欄簽字（未成年人由法定監護人代為簽字）。

第五條在本協議書簽字并蓋章生效后，如雙方的任何一方有終止本協議書的要求，應提前一個月書面通知對方，經雙方協商同意后終止。

第六條如乙方提供的客戶投保資料與實際情況不符，甲方不承擔相應的保險責任，引起的后果由乙方承擔。

第七條本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。第八條本協議自甲、乙雙方簽字蓋章的次日零時起生效。

第九條本協議未盡事宜，以《_________人身意外傷害保險條款》為準。

甲方代表（簽章）：_________乙方代表（簽章）：

甲方：

乙方：

甲乙雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方為乙方購買人身意外傷害險達成以下協議：

1、甲方為乙方以年度為單位購買人身意外傷害險，費用由甲方承擔。

2、自甲方為乙方購買人身意外傷害險當日計算，乙方工作不滿一年離職，離職后乙方繼續享有本保險人身意外傷害險的受益權，乙方需承擔相應的費用，費用計算方式為總保費/365天*離職之日起與工作滿一年之間的差額天數。

3、自甲方為乙方購買人身意外險當日計算，乙方工作不滿一年的，若乙方離職后放棄繼續享有本意外傷害險的受益權，乙方需承擔相應的費用。具體計算方法為總保費/365天*自購買人身意外傷害險之日到離職之日的天數。

4、甲方為乙方購買人身意外傷害險，若乙方在此期間乙方發生人身意外傷害，醫療費用由甲方先行墊付，乙方需放棄甲方為乙方購買的意外傷害險的索賠權和受益權，并需配合甲方提供理賠資料，并由甲方單位領取該保險的賠金。

5、甲方為乙方購買人身意外傷害險，若乙方在此期間發生人身意外傷害，醫療費用自行支付，則乙方享有此保險的受益權，且醫療費用總額與保險公司賠付額之間的差額部分由甲方承擔。

6、其他未盡事宜，由雙方協商解決。

8、本協議自甲方為乙方購買人身意外傷害險之日起生效。

甲方：蓋章。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇十九

甲建筑工程公司（以下簡稱工程公司）于20xx年2月28日向某財產保險股份有限公司××分公司（以下簡稱保險公司）投保施工人員人身意外傷害綜合保險，雙方20xx年3月1日簽訂的《施工人員人身意外傷害綜合保險合同書》中有“本保險合同主要內容包括‘保險單明細’、‘特別約定條款’”等內容。保險單明細上，投保人一項為工程公司;投保范圍一項內容為：年滿16周歲至65周歲，能夠正常工作或勞動，屬于投保單位的工作人員或由投保單位管理的臨時用工及勞務工人員及該項目施工活動的相關人員等均在該保險范圍內，都屬于被保險人。本保險為無記名投保;保險責任一欄為包括“被保險人在施工現場或從事與本工程相關的工作，由意外事故導致的身故和殘疾”在內的5項內容;保險期限為20xx年3月1日至20xx年11月20日;保險金額：身故保險金20萬元/每人。20xx年10月28日，工程公司向保險公司報案稱：20xx年10月27日下午，挖掘機操作人員王某在操作挖掘機過程中，山體垮塌，挖掘機被掩埋，駕駛員王某來不及跳離而被埋其中，工程公司及時組織人員進行施救，但駕駛員王某還是不幸死亡。因保險合同書上沒有指定受益人，后王某的繼承人向保險公司提出了20萬元的索賠請求。

保險公司受理該案件后，認為根據20xx版《保險法》第十二條“投保人對保險標的應當具有保險利益。投保人對保險標的不具有保險利益的，保險合同無效”以及第五十三條“投保人對下列人員具有保險利益：（一）本人;（二）配偶、子女、父母;（三）前項以外與投保人有撫養、贍養或者扶養關系的家庭其他成員、近親屬。除前款規定外，被保險人同意投保人為其訂立合同的，視為投保人對被保險人具有保險利益”的規定，因為工程公司沒有證據能夠證明王某同意工程公司為其投保施工人員人身意外傷害綜合保險，所以工程公司對于王某沒有保險利益，該保險合同無效，保險公司不應當對于王某的死亡承擔給付保險金的責任。

本案中，保險合同簽訂于20xx年3月1日，根據前述20xx版《保險法》第十二條、第五十三條的規定，如保險公司認為，工程公司沒有證據能夠證明王某同意工程公司為其投保施工人員人身意外傷害綜合保險，所以工程公司對于王某沒有保險利益，該案保險合同無效。但根據20xx版《保險法》第十二條“人身保險的投保人在保險合同訂立時，對被保險人應當具有保險利益”以及第三十一條“投保人對下列人員具有保險利益：（一）本人;（二）配偶、子女、父母;（三）前項以外與投保人有撫養、贍養或者扶養關系的家庭其他成員、近親屬;（四）與投保人有勞動關系的勞動者。訂立合同時，投保人對被保險人不具有保險利益的，合同無效”的規定，工程公司對于作為其勞動者的王某，是有保險利益的。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇二十

保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關系的協議，也是屬于合同的一種，既然是合同，那么就肯定是有成立及有效條件的，也必須遵守相關法律法規的規定，那么簽訂保險合同要遵守哪些法律法規呢？請閱讀下面的文章了解。

簽訂保險合同時必須堅持“最大誠信原則”。我國《擔保法》總則第三條規定，擔?；顒討斪裱降?、自愿、公平、誠實信用的原則。根據這一規定，作為保證人的保險公司在簽訂擔保協議時，除要求放貸銀行、借貸車主和汽車經銷商都務必堅持最大誠信原則，這是擔保合同和保險合同生效的前提條件。

《保險法》第二章第十七條規定：訂立保險合同，保險人應當向投保人說明合同的條款內容，并可以就保險標的或者被保險人的有關情況提出詢問，投保人應當如實告知。投保人故意隱瞞事實，不履行如實告知義務的，或者因過失未履行如實告知義務，足以影響保險人決定是否同意承?；蛘咛岣哔M率的，保險人有權解除保險合同。投保人故意不履行如實告知義務的，保險人對于保險合同解除前發生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金的責任，并不退還保險費。

根據《擔保法》和《保險法》上述規定，保險公司在出具車貸保險單之前，應要求投保人(銀行)和購車人必須堅持最大誠信原則，如實告知原則，如投保人和購車人投保時提供虛假情況等隱瞞事實真相的行為，如發生逃貸和貸款愈期不還等索賠案件，保險公司完全可以依法拒絕理賠。

保險單責任生效之前，應及時簽訂反擔保協議。《擔保法》第四條規定：第三人為債務人向債權人提供擔保時，可以要求債務人提供反擔保。反擔保適用本法擔保的規定。反擔?？梢圆扇〉盅?、質押、留置等形式，抵押物可以是房屋和其他地上定著物，機器設備、交通運輸工具和其他財產;質押物可以是匯票、支票、本票、債券、存款單、倉單、提單，依法可轉讓的股份、股票以及可以轉讓的商標專用權、專利權、著作權中的財產權。

實行反擔保以后，一段發生保險責任事故，借貸人故意不還或無力償還貸款時，依據《擔保法》第三十三條，第六十三條和第八十二條之規定，當債權人不履行債務時，債權人有權依照本法規定，以該反擔保財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。以免債權人不履行債務時造成保險公司被動。

車貸保險合同、協議條款必須嚴謹、完善。筆者認為，現行的《機動車輛消費貸款保證保險條款》還有待進一步修訂和完善。

一是當發生保險責任事故時，保險公司承擔貸款本金和利息損失的90%的比例太高、太籠統，沒有與相關過錯責任人的過錯責任大小掛鉤，而且對相關責任人10%的免賠責任不細，也不明確。

二是當發生車貸保證保險“代位追償”(即先賠后追)時，對最終抵押物的處理者是銀行、是保險還是經銷商?在保險合同(協議)中也不明確，因回收的抵押物既有購車人所交本金(30%)和還貸部分，銷售商有由銀行轉嫁的10%免賠和擔保部分以及未收回費用部分，保險人(承保公司)先行支付的賠款部分。如由貸款銀行處置抵押物，難以調處多方利益關系，加之銀行在其中的份額少，對抵押物的處置積極性不高，往往長期擱置，最后報廢;如果由銷售商處置更不合理，因他所承擔的比例更少，只有10%.

鑒于此，在保險合同(協議)條款中，最好明確由保險公司為抵押物的處置人，因為保險人所占份額大，不僅處理抵押物的積極性高，而且也便于協調銀行、銷售商和保險人三方的利益關系。

最熱員工保險合同（模板21篇）篇二十一

安全保障義務指經營者在經營場所對進入服務場所的人之人身、財產安全依法承擔的安全保障義務。那么經營者保證安全義務的責任類型有哪些呢？請閱讀下面的文章進行詳細了解。

“從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應責任的，人民法院應予支持?！敝链?，《解釋》確立了經營者的直接責任。

例如，飯店服務人員沒有擦干凈地板，留有污漬，顧客踩在上面滑倒，造成傷害;某商場在通道上安裝的玻璃門未設置警示標志，一般人很難發現這是一扇門，顧客通過時撞在門上，造成傷害，飯店和商場經營者都要承擔相應的賠償責任。此種責任類型的特征為造成損害的直接原因不是由于直接加害人的行為，而是負有安全保障義務的人沒有盡到注意義務，是因為這種未盡注意義務的行為而直接產生的損害，這時候的責任，就是負有安全保障義務的人的直接責任。按照《法國民法典》對侵權責任形態的界定，為自己的行為負責的侵權責任，就是直接責任，以區別對他人的行為所致損害負責或者對自己管領下的物件所致損害負責的替代責任。

經營者對自己的經營活動或者社會活動所致損害負責，原則上是為自己的行為所致損害負責，因此應當是直接責任。經營者承擔直接責任的構成要件為：

(1)經營者的經營活動引起正當信賴，例如信賴其環境設施的正常利用符合安全性要求。

(2)損害發生于經營者的危險控制范圍。

(3)對發生損害的潛在危險經營者能夠合理予以控制。

(4)損害結果的發生沒有第三者責任的介入。

“因第三人侵權導致損害結果發生的，由實施侵權行為的第三人承擔賠償責任。安全保障義務人有過錯的，應當在其能夠防止或者制止損害的范圍內承擔相應的補充責任。安全保障義務人承擔責任后，可以向第三人追償。賠償權利人起訴安全保障義務人的，應當將第三人作為共同被告，但第三人不能確定的除外。”《解釋》明確了經營者未盡安全保障義務的補充賠償責任。例如第三人在旅店將住店的旅客殺害，搶劫犯在銀行營業場所搶劫顧客的錢財或傷害顧客的身體，顧客到餐廳用餐、與他人發生爭執而遭到毒打，顧客在商場購物時被偷、被打等，是此類案件常見的表現形式。其含義是：首先，受害人在旅館、飯店、銀行等從事特殊經營活動的場地受到人身或者財產損害后，應當由加害人承擔民事責任。例如，受到其妻子傷害的丈夫，直接加害人就是其妻，應當由其妻承擔責任。

要準確理解補充賠償責任的涵義，要抓住以下兩個要領：一是順位的補充，即首先應由直接責任人承擔賠償責任，直接責任人沒有賠償能力或者不能確定誰是直接責任人時，才由未盡安全保障義務的經營者承擔賠償責任;二是實體的補充，即補足差額。但必須注意的是，經營者只能在其能夠防止或者制止損害的范圍內承擔補充賠償責任。這意味著，經營者的補充賠償責任的總額，不是以直接侵權人應當承擔的賠償責任的總額為限，而是根據其自己行為應當承擔的賠償責任的總額為限。

(1)第三人的侵權行為是損害事實發生的直接根本原因。

(2)經營者對侵權的發生未盡合理限度的安全保障義務，是侵權成立的條件，但非原因。

(3)第三人侵權與經營者的不作為行為發生競合。符合上述條件，經營者應承擔補充賠償責任。

經營者在承擔了補充責任之后，獲得對加害人或者其他賠償義務人的追償權，這是一種單向的追償權，即實際承擔責任的經營者可以向終局責任人、直接侵權的第三人追償。這一責任設計完全符合侵權的原因力理論分析。所謂“原因力”是指在構成損害結果的共同原因中，每一個原因對損害結果的發生和擴大所發揮的作用力，對于損害事實之出現起主要作用的原因為主要原因，對于損害事實之出現起次要作用的原因為次要原因，其中主要原因對于損害事實之出現具有較大的原因力，而次要原因對于損害事實之出現具有較小的原因力。分析原因力的作用主要是用以確定加害人是否承擔民事責任和承擔多大的民事責任。由于這種類型是第三人的侵權行為介入導致損害的發生，從原因力分析，第三人的侵權行為才是損害事實發生的直接根本原因，而經營者的不作為并非損害后果發生的原因，只是加大了損害發生的可能性，或者說如果經營者勤勉積極地履行其安全保障義務，則極有可能避免損害的發生。因此，經營者違背此義務只是侵權成立的條件，而非原因。