無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于中央人才工作會議講話精神范本一

大家好！很榮幸有機會在這做交流發(fā)言。__在中央人才工作會上，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、政策舉措，指明了前進方向，提供了根本遵循，具有很強的政治性、思想性、理論性，是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。為深入貫徹落實__在中央人才工作會上的重要講話精神，我 x 始終做好“八個”堅持，不斷完善“引才、育才、留才”措施，加強隊伍建設(shè)，聚天下英才而用之，有序推進人才工作闊步向前。

一、強化黨管人才，凝聚合力，把準(zhǔn)人才之舵 強化黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅持黨管人才，就是要在“凝聚合力”上狠下功夫。一是黨管人才，是管宏觀、管大局、管戰(zhàn)略、管政策，在宏觀上把握戰(zhàn)略主動，做好頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃。要按照黨管人才原則的要求，探索建立黨管人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的新的管理機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨建辦牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。二是對人才實行分層分類管理，重點是建立和完善適合黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才這三支隊伍特點和成長規(guī)律、公平與效率相統(tǒng)一、激勵和監(jiān)督相結(jié)合、競爭與創(chuàng)新相促進的管理機制。三是堅持黨管人才，黨委在其中主要是指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)，制定和組織實施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，建立和完善人才政

策體系，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益，為人才素質(zhì)的提高和作用的發(fā)揮創(chuàng)造更加寬松和諧的環(huán)境條件。

二、暢通渠道，求賢若渴，揚起引才之帆 __強調(diào)，當(dāng)前，我國進入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。我們要不斷暢通人才引進渠道，匯聚人才在基層。一是要有“唯才是舉求賢若渴”的迫切舉措，深入貫徹落實人才流動機制，做好編制管理、事業(yè)單位職稱評審、人才招錄等工作，吸引更多優(yōu)秀人才到鎮(zhèn)鄉(xiāng)一線干事創(chuàng)業(yè)。二是實行更加開放的人才引進政策，在制定招錄招考方案時，根據(jù)鄉(xiāng)村振興的發(fā)展需求，明確人才引進方向，采取適當(dāng)降低學(xué)歷條件、放寬專業(yè)要求等措施降低進入門檻，多舉措吸引懂技術(shù)、懂市場、懂農(nóng)業(yè)的專業(yè)實用人才，重點引進農(nóng)業(yè)技術(shù)、鄉(xiāng)村治理、公共服務(wù)、電子商務(wù)等專業(yè)性人才。三是注重人才回流，按時召開成功人士返鄉(xiāng)座談會，打好“親情牌”，吸引各類成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成功回引優(yōu)秀成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) x 人，把在外積累的經(jīng)驗、技術(shù)以及資金帶回家鄉(xiāng)，帶動本土發(fā)展。

三、健全培育機制，常態(tài)長效，筑牢育才之基 建立全方位培養(yǎng)機制，充分發(fā)揮用人主體的主觀能動性，增強服務(wù)意識和保障能力。一是通過“請進來”與“走出去”相結(jié)合的方式，加大本土優(yōu)秀人才培養(yǎng)和使用力度，完善輪崗交流等制度。先后請專家、學(xué)者到鎮(zhèn)講課授學(xué) x次，組織外出學(xué)習(xí) x 次 x 余人，不斷更新發(fā)展理念，豐富自身知識儲備，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，不斷強化人才培養(yǎng)。二是創(chuàng)新建立“一月一文一會”機制，培養(yǎng)出

“下得廚房，上得廳堂”的全能型干部。從每月的“一文一會”中不斷提高機關(guān)干部能說會寫的功力，培養(yǎng)一批既能埋頭苦干又能抬頭看路的干部，在總結(jié)交流中不斷改進工作方式方法，不斷對標(biāo)對表，提升工作效率，不斷激發(fā)機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。三是要有“吹盡狂沙始到金”的耐心，通過返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化園，按照分類培養(yǎng)、分層培養(yǎng)、交叉培養(yǎng)等原則，拓寬人才培養(yǎng)渠道，提升培養(yǎng)工作水平。引導(dǎo)農(nóng)業(yè)企業(yè)依托種植、養(yǎng)殖基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等實訓(xùn)基地，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，健全鄉(xiāng)村工匠、“土專家”、“田秀才”等農(nóng)村實用人才培育機制，不斷完善技術(shù)一線人才“孵化床”。

四、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，溫暖包容，厚植留才之壤 “人才競爭，說到底是人才生態(tài)的競爭”，要想溫暖鄉(xiāng)村人才的心，就要有“不拘一格降人才”度量，積極營造溫暖的人才發(fā)展環(huán)境。一是搭建創(chuàng)業(yè)平臺，高效利用閑置資產(chǎn)。增強服務(wù)意識，積極主動利用閑置資產(chǎn)為人才搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供創(chuàng)業(yè)幫助，我 x 利用閑置資產(chǎn)搭建創(chuàng)業(yè)平臺，引進企業(yè) x 家。二是破除阻礙人才發(fā)揮作用的觀念和體制桎梏。在人才評價、激勵、流動、保障等方面探索創(chuàng)新，各項保障政策不斷向基層一線傾斜，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員扎根基層一線，加大政策、資金支持力度，提高基層一線人才的榮譽感和社會地位，讓鄉(xiāng)村人才有盼頭、有奔頭。三是要努力營造待遇留人、感情留人、事業(yè)留人的人才環(huán)境，切實做好基層人員待遇保障，切實打好親情牌、家鄉(xiāng)牌，推動人才回鄉(xiāng)、資金回流、企業(yè)回遷，助推鎮(zhèn)鄉(xiāng)人才工作站上新臺階，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支留得下、想留下的鎮(zhèn)鄉(xiāng)人才隊伍。

我的發(fā)言到此結(jié)束，謝謝大家的聆聽！

關(guān)于中央人才工作會議講話精神范本二

ok3w_ads("s005"); 中央人才工作會議講話精神國企職工學(xué)習(xí)心得

中華民族偉大復(fù)興終將在廣大青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。在中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，再一次對青年人才的發(fā)展和培養(yǎng)問題提出了明確要求，強調(diào)“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。”

自近代100多年以來，中國人民在為民族復(fù)興奮斗的艱辛歷程中處處都涌現(xiàn)著青年的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。1919年五四運動，一群先進的青年知識分子勇為先鋒，拯救民族危亡、捍衛(wèi)民族尊嚴(yán)、凝聚民族力量。1921年，中共一大召開，開天辟地的大事變，13名代表的平均年齡只有28歲，自中國共產(chǎn)黨成立100年以來，我們黨取得的所有成就都凝聚著青年的熱情和奉獻(xiàn)。百年后的今天，無數(shù)的青年人才心系“國之大者”，在國之重器等領(lǐng)域擔(dān)當(dāng)作為：919大飛機控制律團隊平均年齡32歲，北斗導(dǎo)航衛(wèi)星科研團隊平均年齡30歲，平均年齡不足35歲的年輕一代航天人正在接力太空“中國夢”。習(xí)近平總書記深刻指出：“時間之河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下謀劃人生、創(chuàng)造歷史。青年是標(biāo)志時代的最靈敏的晴雨表，時代的責(zé)任賦予青年，時代的光榮屬于青年。”青年人才要勇于擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才能不負(fù)“天將降大任于斯人”的時代使命，不負(fù)我們這個偉大時代。

建設(shè)人才強國，青年人才應(yīng)當(dāng)靠前站、向前沖。習(xí)近平總書記強調(diào)：“廣大青年要勇敢肩負(fù)起時代賦予的重任，志存高遠(yuǎn)，腳踏實地，努力在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的生動實踐中放飛青春夢想。”天將降大任于斯人也，新時代的青年人才要時刻堅定愛黨報國、服務(wù)人民的理想信念，把自己的小我融入祖國和人民的大我之中，樹立起對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對中華民族偉大復(fù)興中國夢的信心，聽黨話、跟黨走；要不斷加強品德修為、綜合素質(zhì)的鍛造錘煉，明大德、守公德、嚴(yán)私德，追求更有高度、更有境界、更有品位的人生；要自覺擔(dān)當(dāng)起國家富強、民族復(fù)興的時代責(zé)任，勇于砥礪奮斗，練就過硬本領(lǐng)，在擔(dān)當(dāng)中歷練，在盡責(zé)中成長，以真才實學(xué)服務(wù)人民，以創(chuàng)新創(chuàng)造貢獻(xiàn)國家！

青年人才要在高水平科技自立自強的建設(shè)過程中展現(xiàn)作為。面對世界百年未有之大變局加速演進的現(xiàn)實，解決在關(guān)鍵領(lǐng)域“卡脖子”的難題，我們就必須加強人才自主培養(yǎng)能力，建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，加快建立人才競爭優(yōu)勢，這一過程要不斷發(fā)揮青年人才主力軍、生力軍的作用。通過國家政策的支持，通過國家實驗室和新型研發(fā)機構(gòu)等提供的廣闊平臺，廣大青年必須堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，增強知識更新的緊迫感，如饑似渴學(xué)習(xí)，既扎實打牢基礎(chǔ)知識又及時更新知識，既刻苦鉆研理論又積極掌握技能，不斷提高與時代發(fā)展和事業(yè)要求相適應(yīng)的素質(zhì)和能力。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的新征程中，廣大青年要牢固樹立創(chuàng)新科技、服務(wù)國家、造福人民的思想，掌握真才實學(xué)，增益其所不能，努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之材。

濟濟多士，乃成大業(yè)，實現(xiàn)國有地勘單位轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展應(yīng)當(dāng)全方位培養(yǎng)引進用好青年人才。在貫徹落實習(xí)近平生態(tài)文明思想，踐行新發(fā)展理念，謀求轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的新階段，人力資源已經(jīng)凸顯為國有地勘單位的核心競爭優(yōu)勢。青年人才的培養(yǎng)和發(fā)展越來越成為單位高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展和接續(xù)發(fā)展的重要支撐力量，國有地勘單位要在服務(wù)國家社會經(jīng)濟發(fā)展大局中展現(xiàn)更大作為，就必須在真抓實干的項目中歷練青年人才、在科研創(chuàng)新中培育青年人才、在干事業(yè)出成果中凝聚青年人才，必須大力培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型青年人才隊伍。

培養(yǎng)青年人才要有恒心、有耐心。人才培養(yǎng)如同育苗育秧，必須舍得投入，才能迎來豐收。青年人才的培養(yǎng)不能是培育溫室里的花朵，要樹立“使用就是最好的培養(yǎng)”的理念。一方面，國有地勘單位要注重科技領(lǐng)軍人才、拔尖人才培養(yǎng)，把一批中青年拔尖人才放在關(guān)鍵崗位和重大項目中磨煉，培養(yǎng)具有突出創(chuàng)新能力的骨干隊伍，帶動團隊發(fā)展，在加壓加負(fù)中實現(xiàn)突破性成長。另一方面，要堅持“請進來、走出去”的理念，采用聘請高層次領(lǐng)軍人才進行指導(dǎo)或者聘請專家集中授課等方式，以提高青年科技人才的技術(shù)水平；采用青年科技人才外出參加培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議或者到高校、兄弟單位進行學(xué)習(xí)與交流等形式，以拓展知識面、提升能力；通過年底項目成果質(zhì)量展評活動，提升青年科技人才實施項目的“獲得感”。與此同時，國有地勘單位不僅要敢于給青年人才壓擔(dān)子，放手使用他們承擔(dān)重大項目和科研，而且還要大力培育寬容失敗、創(chuàng)新激勵的良好氛圍，建立健全完善的人才評價機制和激勵機制，不搞人才評價一刀切、不搞業(yè)績成果求全責(zé)備、不搞功勞大小論資排輩，堅持實事求是，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。

讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。在國家全面深化改革和推進生態(tài)文明建設(shè)的新形勢下，國有地勘單位只有推動形成尊重知識、尊重人才的風(fēng)尚，識才聚才用才，開創(chuàng)人才工作新風(fēng)，深化改革創(chuàng)新，加快升級轉(zhuǎn)型，才能牢牢把握發(fā)展主動權(quán)，奮力推動國有地勘單位高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量！

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關(guān)于中央人才工作會議講話精神范本三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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習(xí)近平總書記在全國人才工作會議上強調(diào)，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實習(xí)近平總書記重要講話精神，**區(qū)將樹牢抓發(fā)展先抓人才、興人才即興**的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。

一、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務(wù)是識才、引才。建設(shè)現(xiàn)代化新**，迫切需要一批到**投資興業(yè)的企業(yè)家、服務(wù)發(fā)展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統(tǒng)籌”，用好公務(wù)員招錄、事業(yè)編招考、政府購買服務(wù)崗位等措施，著重向經(jīng)濟部門、基層一線傾斜，重點引進急需緊缺的專業(yè)人才。堅持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動，吸引一批企業(yè)家到**投資發(fā)展，帶動一批企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等人才落戶**。堅持“超常規(guī)”選。**區(qū)瞄準(zhǔn)“需”處發(fā)力，聚焦科技前沿、企業(yè)剛需、發(fā)展掣肘，突出引進項目謀劃、管理、融資人才。

二、以“十年樹木、百年樹人”的恒心育才。加快構(gòu)建人才培養(yǎng)格局，統(tǒng)籌抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才以及農(nóng)村實用人才等六類人才的培養(yǎng)，切實提升各行業(yè)各領(lǐng)域的人才素質(zhì)。加快建立人才委培機制，選出一批專業(yè)能手、特色專才赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)交流掛職、駐點招商，對作出突出貢獻(xiàn)的大膽提拔獎勵。緊貼發(fā)展需求，大力培養(yǎng)招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及其他領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。充分發(fā)揮勞務(wù)合作社作用，做好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，打造抓黨建促鄉(xiāng)村振興的“紅海模式、**樣板”。加快形成職教培育體系。發(fā)揮高等院校、職業(yè)教育聚集**優(yōu)勢，推進思科職教城建設(shè)，打造多學(xué)科、多門類、多領(lǐng)域教育培訓(xùn)基地，推動成立職教聯(lián)盟；
全力促成百度人工智能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項目在郴州落地生根，在思科職教城開花結(jié)果，為郴州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化培育更多的人才。

三、以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學(xué)的用人機制，以用為本、重在使用。著眼用當(dāng)盡才。積極為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，完善“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同發(fā)展模式，打好科研院所、重大工程、產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)“組合拳”，為人才提供成長舞臺、施展空間。著眼用當(dāng)適任。堅持用其所長、補其所短，為得心應(yīng)手施展才干提供廣闊天地。加快實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職制度，暢通專業(yè)技術(shù)人才流通渠道，推動事業(yè)單位人員科學(xué)有序流動，把專業(yè)人才調(diào)整到專業(yè)崗位上，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才，精準(zhǔn)填補事業(yè)發(fā)展需要。著眼用當(dāng)其時。充分用好人才最具創(chuàng)造力的黃金期，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實現(xiàn)最大價值。

四、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才。強化政策落實“安業(yè)”。主動爭取、及時兌現(xiàn)、抓緊落實出臺的人才政策，確保人才“紅利”全部落實到位。強化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)診、住房申請、補貼落實等工作，打造人才“一站式”服務(wù)平臺，尤其要為大學(xué)畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才、交流調(diào)任干部提供最迫切、最急需、最關(guān)心的全方位保障。強化愛才氛圍“安心”。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，及時交流思想、解決困難、疏通情緒、爭取榮譽，提高人才的獲得感、幸福感。

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關(guān)于中央人才工作會議講話精神范本四

同志們：

今天，我們召開*年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結(jié)*年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置*年人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)。下面，我講三個問題。一、*年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧

*年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達(dá)的各項統(tǒng)計任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為"全優(yōu)報表"，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優(yōu)報表單位"，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大;二是*年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，克服了時間緊、任務(wù)重等困難，圓滿完成了*年各項統(tǒng)計任務(wù)。

主要開展了以下幾項工作：

(一)如期完成了《國家公務(wù)員統(tǒng)計報表》、《*年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《*年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

(二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。

(三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質(zhì)量較高。

(四)首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報告。

(五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機構(gòu)人才隊伍狀況調(diào)查。

總的情況看，多數(shù)盟和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認(rèn)真填寫，嚴(yán)格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務(wù)。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!

總結(jié)*年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作不重視，設(shè)備投入少，工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計干部填報不認(rèn)真，加之業(yè)務(wù)不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進、流失情況表，不認(rèn)真看指標(biāo)項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟不認(rèn)真撰寫分析報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認(rèn)真加以解決。

二、關(guān)于貫徹落實兩部《意見》情況

*年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。*年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見的通知》(內(nèi)組通字[]35號)。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認(rèn)真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準(zhǔn)。"不順"是指人事統(tǒng)計工作關(guān)系不順;"不全"是指人才統(tǒng)計范圍不全;"不暢"是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障;"不準(zhǔn)"是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟對貫徹落實《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結(jié)合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認(rèn)識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經(jīng)費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)

為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立人才資源統(tǒng)計指標(biāo)體系列為*年人才工作的一項重要任務(wù)。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立人才資源統(tǒng)計指標(biāo)體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統(tǒng)計指標(biāo)體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標(biāo)體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。

*年人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負(fù)責(zé)黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施;政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負(fù)責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施;統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負(fù)責(zé)為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好人才資源統(tǒng)計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達(dá)。

關(guān)于中央人才工作會議講話精神范本五

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近日，媒體發(fā)布的《讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代——以習(xí)近平同志為核心的黨中央引領(lǐng)推動人才工作紀(jì)實》中提到，“人才，強國之根本、興邦之大計。”從毛澤東同志鮮明提出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到鄧小平同志大力倡導(dǎo)“尊重知識、尊重人才”，再到習(xí)近平總書記突出強調(diào)“人才是第一資源”。百年大黨恰如求賢若渴尋求“千里馬”的“伯樂”。“功以才成，業(yè)由才廣。”吹響新時代發(fā)掘“千里馬”、培養(yǎng)“千里馬”、讓“千里馬”競相奔騰的“集結(jié)號”，激勵廣大人才為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢獻(xiàn)智獻(xiàn)力。

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人才隊伍建設(shè)是人才工作的中心環(huán)節(jié)。今年，中共中央首次印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，對黨的組織工作作出全面規(guī)范。將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為人才培養(yǎng)的“生產(chǎn)力”，與新時代相適應(yīng)的人才培養(yǎng)與使用更要“不拘一格”。一方面，推行創(chuàng)新型教育，不僅要將學(xué)校教育與實踐鍛煉相結(jié)合，還要注重學(xué)術(shù)教育與專業(yè)技能相輔相成，形成學(xué)科知識與培養(yǎng)“動手能力”并駕齊驅(qū)。另一方面，學(xué)歷不是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，人才必須要有真的實力，必須腳踏實地，有實現(xiàn)人生價值的責(zé)任和使命擔(dān)當(dāng)。應(yīng)拓寬培養(yǎng)渠道，深化技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)，讓職業(yè)教育成為工程師的搖籃。還要引領(lǐng)與時俱進的就業(yè)觀念，社會不僅需要“高精尖”人才，對服務(wù)人才的需求也十分迫切，基礎(chǔ)性的行業(yè)更需要工匠精神和專業(yè)素養(yǎng)。未來黨管人才的工作，需要有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與。

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黨的十八大以來，黨中央不斷加強人才工作的頂層設(shè)計，持續(xù)釋放加強人才工作的強烈信號。尊重知識和技能、尊重人才成為鮮明的政治理念，人才“引育用留”工作不是“老生常談”，必須“常談常新”。物質(zhì)生活不斷豐富，大眾的消費觀念更加“人文化”，從物質(zhì)消費轉(zhuǎn)向滿足精神需求。為滿足市場需求和激發(fā)個人不斷發(fā)揮主觀創(chuàng)造性，更對人才資源供給提出個性化、多元化、專業(yè)化的要求。辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才。對人才的評定機制、引進政策、激勵獎勵都應(yīng)與時俱進。新時代的“筑巢引鳳”應(yīng)當(dāng)更鮮活。“筑良巢”，重視人才、貼近人才、服務(wù)人才、信任人才，營造全社會共同關(guān)注人才、優(yōu)待人才的好氛圍，讓人有歸屬感，進而形成“以才引才”的良性帶動。“金鳳”“土鳳”都是好鳳，不僅要重視優(yōu)秀人才引進，還要加強本地人才的培養(yǎng)，留住本地人才，發(fā)揮其帶動本地經(jīng)濟社會發(fā)展的作用，形成惜才尊才愛才用才的好環(huán)境。

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時代造就人才，人民呼喚人才。從“五四”青年挑起民族覺醒重任、錢學(xué)森幾經(jīng)周折毅然回國奉獻(xiàn)，到袁隆平躬耕田野為民謀稻糧。百年來篳路藍(lán)縷，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，民族革命、發(fā)展建設(shè)、改革斗爭的偉大實踐離不開代代人才的不懈努力、接續(xù)奮斗。愛國主義和家國情懷永遠(yuǎn)是廣大人才的精神支柱。愛國主義是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和民族精神的核心，是中華民族生生不息的源頭活水。今天，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的偉大夢想，這是當(dāng)代中國人的共同理想，是愛國主義的當(dāng)代主題。今天，也比歷史上任何時期都更加需要人才共同發(fā)力，廣大“千里馬”更應(yīng)緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，不負(fù)人民的期許，高舉愛國主義旗幟，把理想信念深種心中，轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力，書寫無愧于時代的奮斗新篇。

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推薦訪問:黨中央 讀后感 紀(jì)實 引領(lǐng) 推動

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關(guān)于中央人才工作會議講話精神范本六

關(guān)于中央人才工作會議講話精神范本七

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的xx大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。

一、發(fā)揮部門作用，努力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：

一春耕生產(chǎn)積極主動

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。

二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。

三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

二認(rèn)真落實板塊經(jīng)濟

一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。

四加速綠色資源開發(fā)和利用。

開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。

五積極開展農(nóng)業(yè)教育。

今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20__年培訓(xùn)計劃20__人。

二、積極爭取項目，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展

項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。

三、積極開展扶貧，加大幫扶力度

今年以來，我們認(rèn)真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進行打下了基礎(chǔ)。

關(guān)于中央人才工作會議講話精神范本八

同志們：

千秋基業(yè)，人才為本。我們黨歷來高度重視人才工作，回望百年黨史，就是一部聚集人才、團結(jié)人才、造就人才、壯大人才的歷史。黨的十八大以來，以_同志為核心的_把人才工作擺在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局中更加重要的位置，提出了一系列關(guān)于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。__反復(fù)強調(diào)，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，要聚天下英才而用之。__在去年 9 月召開的中央人才工作會議上的重要講話，深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題，為我們做好新時代人才工作提供了根本遵循。

xx 自古就有“惟楚有材、于斯為盛”的美譽，近代以來更是留下了“一群 xx 人、半部近代史”的佳話。2020 年 9 月__在 xx 考察時，深刻指出“惟楚有材、于斯為盛”的“斯”，不僅指歷史上 xx 這個地方代有才人出，也指我們這個時代英雄輩出，強調(diào)xx“要激發(fā)人才創(chuàng)新活力，發(fā)揮領(lǐng)軍人才作用，加強創(chuàng)新團隊建設(shè)，完善成果轉(zhuǎn)化和激勵機制，保護好調(diào)動好科技創(chuàng)新人才積極性”。

全省各級各部門要站在忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的高度，緊密結(jié)合 xx 實際，自覺把學(xué)習(xí)貫徹__關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，與貫徹落實_考察xx 重要講話重要指示批示精神結(jié)合起來，聚焦全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，堅持抓重點、補短板、固根基、促改革、創(chuàng)特色，以超常規(guī)舉措精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才、用心留才，打造湖湘人才高地。

一、培養(yǎng)集聚一流科技創(chuàng)新人才

人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要打造具有核心競爭力的科技創(chuàng)新高地，必須集聚一大批一流科技創(chuàng)新人才。

（一）要聚焦戰(zhàn)略科學(xué)家這個“關(guān)鍵少數(shù)”。戰(zhàn)略科學(xué)家是引領(lǐng)科技前沿布局、帶領(lǐng)重大領(lǐng)域創(chuàng)新的戰(zhàn)略帥才。要“以非常之舉，待非常之人”，在平臺搭建、團隊建設(shè)、管理機制等方面要打破常規(guī)，開辟綠色通道，實行“一人一策”“一事一議”集成支持。要堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)，樹立長遠(yuǎn)眼光，有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊。

（二）要抓住科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊這個中堅力量。重點圍繞數(shù)字經(jīng)濟、新材料、新能源、量子信息、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，集聚和支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。充分信任、放手使用，最大限度調(diào)動積極性，提高科技產(chǎn)出率。在人才梯隊培養(yǎng)、科研條件配備等方面賦予其更大的話語權(quán)，在項目承擔(dān)、實驗室建設(shè)等方面給予重點統(tǒng)籌支持，充分發(fā)揮其在科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)中的引領(lǐng)作用。

（三）要突出青年人才隊伍這個生力軍。把培植國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才身上，特別關(guān)注“小荷才露尖尖角”的青年科技人才。進一步完善優(yōu)秀青年人才全鏈條培養(yǎng)機制，給予青年人才更多信任、更有力的支持、更好的幫助。通過項目帶動、院士帶培等多種方式，讓他們在科技攻關(guān)項目上挑大梁、當(dāng)主角，各類人才計劃要向青年科技人才傾斜，各方面要積極幫助解決青年人才工作和生活中面臨的實際困難。

（四）要放大創(chuàng)新平臺這個“強 磁場”。從實踐看，能吸引人才的，不僅是薪酬和福利，更是事業(yè)平臺和發(fā)展機會。我們要把握戰(zhàn)略主動、搶抓戰(zhàn)略機遇，大力支持長沙創(chuàng)建國家吸引和集聚人才平臺，強化省會城市在全省人才雁陣格局中的“頭雁”引領(lǐng)帶動作用。要扎實推進長株潭人才一體化發(fā)展，逐步實現(xiàn)人才資源共享、市場共管、信息互通、資格互認(rèn)、服務(wù)互補。要加快全省創(chuàng)新平臺提質(zhì)升級，打造一批有影響力和帶動力的高端創(chuàng)新平臺，更好集聚培育高層次人才。

需要強調(diào)的是，推進平臺建設(shè)不要一哄而上趕時髦、湊熱鬧，關(guān)鍵要把國家所需、xx 所能結(jié)合起來，更好地發(fā)揮平臺優(yōu)勢，加大對海內(nèi)外優(yōu)秀人才引進力度，讓更多的智慧資源、創(chuàng)新要素匯聚 xx 大地，釋放最佳效應(yīng)。

二、圍繞產(chǎn)業(yè)鏈建強人才鏈

人才是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的核心要素。當(dāng)前，xx 產(chǎn)業(yè)人才隊伍存在產(chǎn)業(yè)工人多、高技能人才少，急用現(xiàn)找的多、長期培養(yǎng)的少等突出問題。要高度重視，采取有效措施加以解決。

（一）要引聚產(chǎn)業(yè)高端人才。聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群和“卡脖子”技術(shù)，定期摸排產(chǎn)業(yè)高精尖人才需求，引導(dǎo)企業(yè)加快培引核心技術(shù)攻關(guān)人才。推出重大科技攻關(guān)項目，實行“揭榜掛帥”和“賽馬制”，以“企業(yè)出題、政府張榜、能者解題”方式，面向全球招攬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊，力爭在工程機械、軌道交通、智能制造、航空航天等重點產(chǎn)業(yè)上突破一批關(guān)鍵產(chǎn)品、技術(shù)和材料，打通產(chǎn)業(yè)“卡鏈處”，補好“斷鏈點”。

（二）要壯大工程技術(shù)人才。沒有一大批卓越工程師和高素質(zhì)高技能人才，就不可能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，就不可能有市場競爭力。要調(diào)動高校和企業(yè)的積極性，建立健全行業(yè)指導(dǎo)、校企聯(lián)合的卓越工程師教育培養(yǎng)機制，解決工程技術(shù)人才培養(yǎng)與生產(chǎn)實踐脫節(jié)的突出問題。

（三）要造就一大批優(yōu)秀企業(yè)家。實施企業(yè)家素質(zhì)提升行動，加強領(lǐng)軍型、成長型企業(yè)家培育，著力培育一批既懂科技、又懂市場的復(fù)合型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。組建優(yōu)秀企業(yè)家聯(lián)盟，暢通企業(yè)家與科學(xué)家、教育家、投資家溝通交流渠道，幫助他們拓展提升國際視野、戰(zhàn)略思維、資本運作、風(fēng)險管控和自主創(chuàng)新能力，催生一批走在全國前列、具有國際影響力的領(lǐng)軍型科技企業(yè)家。

三、持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革

堅持問題導(dǎo)向，聚焦全省人才和用人主體反映突出的痛點難點堵點問題，持續(xù)改革攻堅，讓各類人才的創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

（一）放權(quán)要更加到位。需要什么樣的人才、怎么用好人才，用

人單位最有發(fā)言權(quán)。一些用人單位反映，一些他們想招的人才進不來，一些談好了的人才因為審批程序繁瑣去了別的地方。改革就是要革自己的命，要跳出部門利益，不合理的限制都要堅決取消，該下放的權(quán)力都要真正下放。要進一步完善市場化引才聚才機制，充分發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主體作用，以市場化、社會化手段進行人才資源配置。