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中央人才工作會議講話精神簡短一

從去年年底起，中央、區、州、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我a街道辦事處組織全體機關工作人員集體學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強處戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全處干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，“三個觀念”也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

1、把促進發展作為人才工作的根本出發點，發展活躍人才

發展是我黨執政興國的第一要務，當前“人才支撐發展，發展孕育人才”的觀念已充分被我處實踐所證實。如在我處a村、黨支部書記xxx在xx年代初頭辦磚廠、發家致富，成為了黨員致富帶頭人，xx年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優勢，通過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農村轉變成為城區難的瓶頸。又如：今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進，a大賣場、b酒店項目、c乳制品加工、幾個市場的改擴建等不僅拉動了轄區的經濟發展，而且也為我轄區帶來了大量的企業管理人才、企業科技人才。

2、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養自身人才

隨著b市城市化進程加快，我轄區已由農村辦事處向街道辦轉變，轄區農民身份也正向市民身份轉變，傳統的耕地種糧，出大力、流大汗的生產方式已被淘汰。為此我處把提高轄區農牧民科學文化素質，強化居民勞動技能培訓與拓寬居民就業渠道、培養鄉士人才結合起來，據不完全統計，僅今年我處就開辦各種培訓班10余次，各類咨詢活動20場次，各村也依托高等院校，選派多名村干部進修。轄區大部分農牧民也逐漸對市場經濟有了足夠認識，也掌握了各種實用技術，從業競爭力大幅提高，有很多已 成為本行業的佼佼者，社會新型人才。另外，辦事處又通過開展“四培養”活動，大力培養村級后備干部，并以“模擬班子”的形式給他們充分的鍛煉機會。另據統計現轄區八個村組已全部普及九年義務教育，且有近40%的農村子女都接受了高等教育。為培養本地人才，我處部分村組還對每年考上高等院校 優秀學生進行現金獎勵。

除轄區各村組外，辦事處機關更是重視干部職工的培養，目前我處共有干部職工53名，大專以上文化程度占73 %，大部分在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、成人、電大等形式提高學歷和業務能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉。可以看出我處工作人員已初步樹立了全民學習、終身學習的理念，學習型機關，學習型村組，學習型科室也都積極推動了人才戰略。

3、采取崗位競聘和完善約束激勵機制，管理考核人才

辦事處是今年新成立的單位，根據街道辦事處崗位設置和行政職能的不同，年初我處對工作人員的崗位進行了大幅調整，調整中我處充分考慮了工作人員的專業、能力、特長和自身意愿。現處領導干部的學歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領導年齡層次有所下降，平均年齡為38歲。

人員配置齊全、崗位職責明確后，今年我處以精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，在環境衛生、信息報告等方面都明確了獎懲標準，同時辦事處還完善了各種制度20余項，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。

僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖，我們看到受不合時宜的傳統觀念影響，也受市場經濟發展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認為當前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：

1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現狀、怕冒風險。表現為機關事業單位人才轉移力度不大，科技人員領頭創辦企業的氛圍不濃。

2、機制方面的障礙：人才選拔機制框框多，門檻高，不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向，特別是從我們機關和事業站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。社會保障機制也不配套，導致單位改制難、人員分流難。加之在機關事業單位工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現，積極性也就調動不起來。

3、體制方面的障礙：產、學、研脫節，科研成果轉化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協調，不能形成統一的人才保護政策。

4、環境方面的障礙：人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，目前我市為了招商引資，吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、借貸、戶籍等，但各類政策優勢不夠明顯，法制環境也有待改善，缺少高水平的知識產權信息服務平臺，公共技術平臺和專業示范基地。

1、強化“四種意識”，開發人才資源

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，街道黨工委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長

也容人之短；四是“人才大開發”意識，采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，加大中小額借貸力度，建立鄉士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

2、營造“四個環境”，實施人才服務

首先是政策環境，在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環境，鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是市場環境，創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規范運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系；四是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創新“四項機制”，推動人才工作

“四項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，在街道辦建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題；三是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業站所推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等；在村組干部中量化、細化考核，擴大獎優罰劣的范圍和標準，使有能力、有貢獻的人才先富起來；四是建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對下設事業站所進行相應的人事改革，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制，堅決按照“進人必考、競爭上崗”原則用人。

中央人才工作會議講話精神簡短二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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習近平總書記在全國人才工作會議上強調，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實習近平總書記重要講話精神，**區將樹牢抓發展先抓人才、興人才即興**的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。

一、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務是識才、引才。建設現代化新**，迫切需要一批到**投資興業的企業家、服務發展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統籌”，用好公務員招錄、事業編招考、政府購買服務崗位等措施，著重向經濟部門、基層一線傾斜，重點引進急需緊缺的專業人才。堅持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動，吸引一批企業家到**投資發展，帶動一批企業經營管理、專業技術、職業技能等人才落戶**。堅持“超常規”選。**區瞄準“需”處發力，聚焦科技前沿、企業剛需、發展掣肘，突出引進項目謀劃、管理、融資人才。

二、以“十年樹木、百年樹人”的恒心育才。加快構建人才培養格局，統籌抓好黨政人才、專業技術人才、高技能人才、企業經營管理人才、社會工作人才以及農村實用人才等六類人才的培養，切實提升各行業各領域的人才素質。加快建立人才委培機制，選出一批專業能手、特色專才赴沿海發達地區交流掛職、駐點招商，對作出突出貢獻的大膽提拔獎勵。緊貼發展需求，大力培養招商引資、項目建設、鄉村振興、創新創業及其他領域專業人才。充分發揮勞務合作社作用，做好返鄉創業人才培養，打造抓黨建促鄉村振興的“紅海模式、**樣板”。加快形成職教培育體系。發揮高等院校、職業教育聚集**優勢，推進思科職教城建設，打造多學科、多門類、多領域教育培訓基地，推動成立職教聯盟；
全力促成百度人工智能基礎數據產業項目在郴州落地生根，在思科職教城開花結果，為郴州數據產業化、產業數據化培育更多的人才。

三、以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學的用人機制，以用為本、重在使用。著眼用當盡才。積極為各類人才搭建干事創業平臺，完善“產學研用”協同發展模式，打好科研院所、重大工程、產業集群建設“組合拳”，為人才提供成長舞臺、施展空間。著眼用當適任。堅持用其所長、補其所短，為得心應手施展才干提供廣闊天地。加快實施事業單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業單位領導干部交流任職制度，暢通專業技術人才流通渠道，推動事業單位人員科學有序流動，把專業人才調整到專業崗位上，實現人崗相適、人盡其才，精準填補事業發展需要。著眼用當其時。充分用好人才最具創造力的黃金期，創新創業人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實現最大價值。

四、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才。強化政策落實“安業”。主動爭取、及時兌現、抓緊落實出臺的人才政策，確保人才“紅利”全部落實到位。強化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業、子女入學、醫療優診、住房申請、補貼落實等工作，打造人才“一站式”服務平臺，尤其要為大學畢業生、創業人才、交流調任干部提供最迫切、最急需、最關心的全方位保障。強化愛才氛圍“安心”。落實領導干部聯系人才制度，及時交流思想、解決困難、疏通情緒、爭取榮譽，提高人才的獲得感、幸福感。

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中央人才工作會議講話精神簡短三

學堂弦歌 中央院吟唱揚州清曲 “悠悠一輪揚州月，陰晴圓缺幾春秋……”5月29日下午，中央音樂學院演奏廳飄起悠揚的揚州清曲，似一縷輕柔的江南風。
揚州清曲又稱廣陵清曲、揚州小唱，始于元、成于明、盛于清，是具有鮮明地方特色的江蘇省代表民間曲種之一。演唱時以四胡、二胡、琵琶、月琴、檀板等樂器伴奏，間以敲瓦碟、碰酒杯等特色伴奏。曲牌豐富、曲詞優美、雅俗共賞。臺上演唱的女子，身著最具中國服裝特色的旗袍，或輕攏慢捻著琵琶，或輕觸微碰著酒杯。蓮步細移、舉手間透著細膩、眉目間送著柔情。不論是“俏人兒”的《風花雪月》，還是《揚州小巷》的“歷史風霜”，都是那么輕細、婉約；市儈評話《武大郎娶親》，逗人發笑的同時又發人深省；還有那《板橋道情》：“……一朝勢落成春夢，倒不如蓬門僻巷，教幾個小小蒙童”。所闡發的安貧樂道、知足常樂的人生態度。小曲聲聲，如汩汩溪流緩緩滋潤心田。耳畔縈繞著“余音繞梁，三日不絕”的清曲，腦海浮現著“淮左名都，竹西佳處”的揚州，怎能不令人多愁善感？
揚州清音，叫人領略了江南水鄉文化的獨特魅力――既有“朦朧煙霧曉”的含蓄、委婉，又有“魚戲蓮葉中”的生動、活潑，更有“綠竹入幽徑”的清新、典雅，無愧于“首批國家級非物質文化遺產”的榮譽。而作為今年北京現代音樂節的專場之一，揚州清音首次登上了我國最高音樂學府的舞臺，類似的還有去年現代音樂節中的福建南音演出、今年音樂學系50周年系慶的昆曲演唱、揚琴音樂會上的山東琴書表演。中央音樂學院對地方曲種的重視，不啻為傳承和復興我國傳統音樂文化注入了一針強心劑，令人感到振奮。同時，在順應當今社會多元文化并存發展的潮流中，這一維護文化特性的舉措，無疑具有積極而深遠的影響。

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中央人才工作會議講話精神簡短四

當前，以胡錦濤同志為總書記的黨中央正帶領全黨，結合全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐，落實黨管人才原則，實施人才強國戰略，為把我們黨建設成為優秀人才高度密集的執政黨，把我們國家建設成為人才資源強國而奮斗。認真研讀《江澤民文選》，深入學習領會江澤民同志的人才觀，全面把握江澤民同志在人才和人才工作中提出的一系列富有獨創性的新思想、新觀點、新論斷，對于進一步落實好人才強國戰略，建設好創新型國家，具有重要的現實意義和長遠的歷史意義。
一、人才資源是第一資源的重要思想，是江澤民同志人才觀所強調的核心理念
“人才資源是第一資源”的重要思想，是江澤民同志人才觀的核心理念，也是江澤民同志對馬克思主義人才觀的一個最突出、最重要的理論貢獻。江澤民同志是在深刻認識和全面把握物質資源和人才資源在人類社會發展中的重要作用及其辯證關系的基礎上，創造性地提出人才資源是第一資源的重要思想的。他認為，按照馬克思主義的觀點，物質資源的開發利用是人類社會發展的基礎，而人類智慧和能力的發展則決定著對物質資源開發的深度和廣度;經濟發展和社會進步既需要物質資源作基礎，更需要人的智慧和能力作支撐。因此，相對于物質資源而言，人力資源特別是人才資源是最活躍、可再生的資源。江澤民同志關于人才資源是第一資源的著名論斷，凸顯了人才資源的重要地位和作用，豐富和發展了馬克思主義關于生產力的觀點。在此基礎上，江澤民同志進一步強調，對人才培養的投入是收益最大的投入，人才資源的浪費是最大的浪費;要開發利用我國巨大的人力資源特別是人才資源，把我國的人口壓力轉化為人才資源優勢，把我國由人口大國轉化為人才資源強國。

人才資源是第一資源的重要思想，也是江澤民同志在綜合分析日趨激烈的國際競爭態勢后得出的重要結論。當今世界，以經濟和科技實力為基礎的綜合國力競爭越來越激烈，而這種競爭在很大程度上是人才的數量和質量之爭，也就是說，誰能占據人才的制高點，誰就能夠在國際競爭中處于有利地位。江澤民同志在敏銳地把握這一國際競爭態勢的基礎上，一再告誡全黨，“人才和人的能力建設，在綜合國力競爭中越來越具有決定性的意義。”“開發人力資源，加強人力資源能力建設，已成為關系當今各國發展的重大問題。”江澤民同志之所以把人才工作提到這樣的高度，是因為我國盡管有豐富的人力資源，但人才資源并不豐富，人才隊伍的素質還不高，國際競爭力還不強。這就要求我們，以強烈的危機感和緊迫感，真正領會和把握好人才資源是第一資源的重要思想，從各方面采取更為有力的措施，把人才強國戰略進一步落到實處，全面提高我國人才隊伍的整體素質和創新能力，為建設創新型國家奠定重要基礎。

二、實現各方面人才的全面發展和人的全面發展，是江澤民同志人才觀所強調的鮮明價值取向

“兩個全面發展”的思想，即實現各方面人才的全面發展和人的全面發展，是江澤民同志人才觀中引人注目的重要思想，也是江澤民同志人才觀所強調的鮮明價值取向。

促進各方面人才的全面發展，也就是把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，這是全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面、實現十六大報告提出的“放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民”這一發展目標的必然要求。這一思想的實質，就是要打破狹隘的人才觀念，進一步拓寬視野，最大限度地開發人才資源，最大限度地集聚黨和國家事業需要的人才，做到廣納賢才、知人善任，把有成就的人才和有潛能的人才，國內人才和海外人才，體制內人才和體制外人才，存量人才和增量人才，都納入發現、培養、使用的視野，做到政治上一視同仁，政策上統一安排，服務上統籌兼顧，使他們的作用得到充分發揮。

促進人的全面發展，這是江澤民同志在提出“三個代表”重要思想的同時一再強調的馬克思主義的一個重要觀點。馬克思曾經指出，我們追求的是以每個人的全面而自由的發展為基本原則的社會形式。江澤民同志在慶祝中國共產黨成立80周年大會上的講話中也指出，“共產主義社會，將是物質財富極大豐富，人民精神境界極大提高，每個人自由而全面發展的社會”。他同時又指出，要實現這樣的目標，“是一個非常漫長的歷史過程”。從這個意義上說，我們黨的一切奮斗，都是為了代表和實現最廣大人民的根本利益，實現人的全面發展。今天，我們全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面，也是朝著實現人的全面發展的目標來進行的。江澤民同志還強調，不斷提高工人、農民、知識分子和其他勞動群眾以及全體人民的思想道德素質和科學文化素質，不斷提高他們的勞動技能和創造才能，充分發揮他們的積極性主動性創造性，始終是我們黨代表中國先進生產力發展要求必須履行的第一要務。應該指出，這個第一要務同江澤民同志關于人才資源是第一資源的思想是互為銜接和互為補充的。因此，促進人的全面發展構成了江澤民同志人才觀的重要內容，體現了江澤民同志人才觀的鮮明價值取向。

三、尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，是江澤民同志人才觀所強調的重大方針

江澤民同志在黨的十六大報告中提出要把“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。“四個尊重”的戰略思想和重大方針，充分體現了我們黨作為與時俱進的馬克思主義執政黨對馬克思主義勞動和勞動價值理論的高度尊崇，對知識和知識分子歷史地位與重要作用的高度尊崇，對社會主義條件下人才和人才資源的高度尊崇，對新時期一切有利于祖國富強、民族振興、人民幸福的創造精神和創造性勞動的高度尊崇。

江澤民同志所倡導的“四個尊重”的方針，就是要在全社會形成一個支持人們干事業、鼓勵人們干成事業、保護人們干好事業的社會氛圍，共同創造我們的幸福生活和美好未來。江澤民同志是一個有著高級科技人才背景的黨和國家領導人，他深切地懂得，努力營造一種尊重人才、鼓勵創新、充滿信任和理解的良好環境，是鼓勵各類人才樹立創新意識、激發創新潛能、增強創新能力、減少創新障礙、成就創新事業的重要條件。他要求各級領導尊重人才成長和科學探索的特點和規律，把對人才的關心、愛護與理解、信任結合起來。這些思想，是以人為本的理念在人才工作上的生動體現，也是對新形勢下做好人才工作規律的深刻揭示。按照這些重要思想去實踐，就能夠不斷創造和優化有利于各類人才成長和發揮作用的政策環境、工作環境、學術環境、人際環境和生活環境，真正使他們有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

在全社會深入貫徹“四個尊重”的重大方針，既要鼓勵探索和創新，也要寬容失誤和失敗。江澤民同志指出，“在出人才的問題上，要鼓勵和支持冒尖，鼓勵和支持當領頭雁，鼓勵和支持一馬當先。”應當看到，冒尖也好，當領頭雁也好，一馬當先也好，都是會遇到風險甚至付出代價的。我們只有以科學的態度對待創業、創新和創造中的失敗，在倡導敢為人先、敢冒風險的同時，努力營造允許失敗、寬容失敗、善待失敗的寬松環境，并以健全完善的公共服務體系和社會保障體系作保證，才能調動和保護各類人才探索創新的滿腔熱情，真正使銳意創新成為各類人才成就自我和干事創業的自覺追求。

四、著力培養造就大批高素質的領導人才，是江澤民同志人才觀所強調的關鍵環節

江澤民同志在全國黨校工作會議的講話中強調指出:“歷史和現實都表明，一個政黨，一個國家，能不能不斷培養出優秀的領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。中國的社會主義事業能不能鞏固和發展下去，中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關鍵就要看我們黨能不能不斷培養造就一大批高素質領導人才。”我們黨領導的前無古人的偉大事業需要的人才是多方面的，包括政治、經濟、文化、科技、外交、教育、法律、軍事等方面的工作，都需要大量優秀領導人才。所以，江澤民同志強調要“真正把培養和使用好各類人才作為黨和人民事業興旺發達的大事來看待、來落實”，尤其要把培養選拔講政治、懂大局、善于治黨治國治軍的領導人才作為關系全局的關鍵環節來抓。這些重要思想，體現了江澤民同志的高瞻遠矚和深謀遠慮，同時也體現了他對黨和國家事業的高度責任感。

應當看到，領導人才不只是一般意義上的人才，而是凝聚和管理其他人才的將才、帥才。推進中國特色社會主義事業，群眾是真正的英雄，干部是決定的因素。江澤民同志也反復強調，“正確的路線和政策要靠干部去貫徹落實，人民群眾要靠干部去組織和動員，黨內和社會上存在的影響凝聚力、戰斗力的問題要靠干部去研究和解決。鄧小平同志講辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人，道理就在這里。”這就要求我們，必須把培養造就高素質領導人才作為人才隊伍建設的核心。只有把這項工作抓緊抓好，我們才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地，中國特色社會主義事業才能在國際風云變幻的環境中“任憑風浪起，穩坐釣魚船”。

做好培養選拔領導人才的工作，關鍵是要按照黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，把群眾公認是堅定執行黨的路線、實績突出、清正廉潔的優秀人才特別是優秀中青年領導人才及時選拔到領導崗位上來。應當看到，不斷培養造就中青年領導人才，是關系我們黨的事業興旺發達和長治久安的戰略任務。這是因為，我們黨領導的中國特色社會主義偉大事業，需要幾代人、十幾代人、幾十代人的持續努力才能完成，是真正意義上的執政興國的“接力賽”。因此，江澤民同志總是強調，全黨同志特別是高級干部，要有戰略眼光，要有老一輩無產階級革命家的那種高瞻遠矚和寬闊胸襟，切實把培養造就一大批適應新世紀要求的中青年領導干部這項重大戰略任務完成好。培養中青年領導干部的首要問題，是要努力提高他們的思想政治素質，使之成為忠誠于馬克思主義、堅持走中國特色社會主義道路、會治黨治國的新一代政治家。

五、形成充滿生機與活力的用人機制，是江澤民同志人才觀所強調的根本要求

不斷優化人才工作的體制機制，以激活體制機制來盤活整個人才工作，是江澤民同志人才觀中的又一個重要思想。他強調，要通過深化干部人事制度改革，建立能上能下、充滿活力、促進優秀人才脫穎而出的用人機制，建立依靠群眾積極參與和嚴格監督的選人機制，建立開放、靈活的人才市場配置機制，建立有利于人才合理有序的流動機制，等等。其目的，就是要使人才資源這個生產力中最活躍的因素真正活躍起來。

江澤民同志十分重視人才隊伍的活力、效率、積極性問題。他在全面分析了干部工作中存在的論資排輩、求全責備和干部能上不能下、能進不能出，以及用人上任人唯親、跑官要官、買官賣官等問題后深刻指出，這些問題的存在，根本的是沒有真正形成富有生機與活力的用人機制，缺乏嚴格的人事工作規則和強有力的監督制度。因此，他提出，要以建立健全選拔任用和監督管理機制為重點，以干部工作的科學化、民主化、制度化為目標，深化干部人事制度改革，建立和完善能上能下、充滿活力、促進優秀人才脫穎而出的用人機制，努力形成公開、平等、競爭、擇優的用人環境。江澤民同志特別強調要擴大干部工作中的民主。他指出，要把堅持黨管干部原則同堅持干部工作走群眾路線結合起來，擴大群眾的民主參與，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，讓群眾參與選拔和監督干部的工作，有效防止考察失真、用人失誤。這就啟示我們，干部人事制度改革必須堅持以擴大民主為基本方向，把落實群眾“四權”的要求貫穿于干部選拔使用的全過程，確保把人選得準、用得好、管得住。

推進人才管理體制的改革創新，關鍵是要適應建立社會主義市場經濟體制的需要，把加強黨和政府的宏觀調控與充分發揮市場對人才資源配置的基礎性作用結合起來，促進人才的合理有序流動。應當看到，人才流動是推動經濟社會發展的現實需要，是促進人的全面發展的內在要求，也是優化人才資源配置的基本途徑。而促進人才流動的根本之策，就是打破阻礙人才流動的體制性障礙，建立健全有利于人才流動和優化配置的機制。江澤民同志強調，要形成開放、靈活的人才市場配置機制，打破人才部門、單位壁壘，鼓勵人才合理流動，培育形成與其他要素市場相貫通的人才市場，建立人才結構調整與經濟結構調整相協調的動態機制。這就是說，我們要堅持市場配置人才資源的改革取向，以健全的人才市場體系為基礎，以完善的人才工作機制為保障，根據經濟社會發展的需要，促進人才在地區、城鄉、產業、行業、部門之間的合理流動和分布，不斷為人才隊伍增添活力。

六、堅持黨對人才工作的統一領導，是江澤民同志人才觀所強調的重要原則

我們黨歷來的原則是黨管干部，人才工作作為黨的干部工作的一個重要組成部分，理所當然地也要由我們黨來領導。因此，江澤民同志指出，在發揮市場配置人才資源基礎性作用的同時，一定要加強黨對人才工作的統一領導，一定要加強黨和政府對人才工作的宏觀調控。江澤民同志的這個重要思想，一方面發展和完善了改革開放以來所實行的人才工作管理體制，另一方面也為以胡錦濤同志為總書記的黨中央在十六大以后明確提出黨管人才的原則提供了重要的思想源泉。

應當看到，隨著我國干部人事制度改革的深化，黨對干部隊伍和人才隊伍實行了分級分類管理，不再以管理黨政機關干部的方式去管理專業技術干部和企業經營管理干部，這是我國干部管理體制的一大改革和重要突破。同時，在經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式“四個多樣化”的社會環境下，人才的流動性顯著增強，人才的社會分布更加廣泛，人才的職業和身份變化空前頻繁，所有這些，都對人才隊伍特別是領導人才隊伍的管理提出了新的更高的要求。只有堅持黨管人才原則，加強黨對人才工作的統一領導，才能更好地發揮黨的領導核心作用，更好地發揮黨組織的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，更好地統籌人才與經濟社會的協調發展。

總之，江澤民同志的人才觀，內容豐富，思想深刻，對于我們進一步落實黨管人才原則和人才強國戰略，進一步提高貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想的自覺性、堅定性，建設創新型國家，具有現實和長遠的指導作用。?

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