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最新中央人才工作會議講話精神簡短一

新年伊始，請大家來參加全市文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計工作會議，足以說明會議之重要。去年全市的文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計結(jié)果早已發(fā)布，今天又作了通報，數(shù)據(jù)最有說服力，成績和問題盡在不言中，數(shù)據(jù)背后暴露出來的是什么作風(fēng)、什么工作狀態(tài)、什么現(xiàn)狀，是非常清楚的，不知道大家還坐得住坐不住?剛才，市統(tǒng)計局副局長唐恩友同志代表市統(tǒng)計局通報了20xx年全市文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計結(jié)果，對今年文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計工作作了部署;市委政研室副主任、市小康辦副主任程勁松同志站在全面建設(shè)小康的角度提出了工作要求，講得都非常到位。恩友副局長將去年文化產(chǎn)業(yè)的問題概括為“六個不”，很準(zhǔn)確深刻，如果能將“六個不”變成“六個好”，那么我們這次會議的目的就達(dá)到了。幾個單位做了發(fā)言，大家發(fā)言問題都找得很準(zhǔn)，打算也很好，關(guān)鍵是要落實到行動上。市委提出了“五個梳理”的要求，如果只停留在口頭上，不落實到行動上、落實到數(shù)字上，“五個梳理”就成為了一句空話。當(dāng)前，要深入貫徹落實黨的xx屆三中全會和省委十一屆四次、市委四屆四次全會關(guān)于深化文化體制機(jī)制改革的精神，按照“五個梳理”的要求，乘勢而上，真正把精氣神提起來，把文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展好，把文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計好。下面就這兩個方面講點意見。

一、把文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展好

(一)進(jìn)一步提高對加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要意義的認(rèn)識。

首先，這是深入貫徹黨的和xx屆三中全會精神的必然要求。黨的、xx屆三中全會對文化發(fā)展作了全面部署，對文化體制改革提出了新要求，如提出文化體制改革的中心環(huán)節(jié)在于提高全民族的文化創(chuàng)造活力。文化產(chǎn)業(yè)更需要創(chuàng)新，在藝術(shù)欣賞方面喜新厭舊是人的天性，全面小康對文化創(chuàng)新提出了更高的要求;強(qiáng)調(diào)以人民為中心的工作導(dǎo)向;強(qiáng)調(diào)政事政企管辦分離。不能沿襲計劃經(jīng)濟(jì)時期政府大操大辦文化的做法，要變革，可以通過政府采購，購買公共文化服務(wù)，可以讓企業(yè)、讓中介組織來辦;提出了建設(shè)現(xiàn)代文化市場體系，現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系。還有一些重大創(chuàng)新，如對按規(guī)定轉(zhuǎn)企改制的重要國有傳媒企業(yè)實行特殊管理股制度，在特許經(jīng)營下實現(xiàn)制播分離，實現(xiàn)黨委對重要國有文化企業(yè)管人管事管資產(chǎn)管導(dǎo)向相統(tǒng)一等。這些都是根本性的制度設(shè)計，對發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)是重大的利好機(jī)會。

其次，這是調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、打造遵義經(jīng)濟(jì)“升級版”的重要措施。作為一項朝陽產(chǎn)業(yè)，文化產(chǎn)業(yè)能耗少、污染小、產(chǎn)業(yè)帶動性強(qiáng)，是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、打造“升級版”的重要抓手。記得中國社科院一位研究員來貴州講課時講過，當(dāng)今產(chǎn)業(yè)的一個特點，是經(jīng)濟(jì)的文化化和文化的經(jīng)濟(jì)化。如搞創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，搞工業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計，這就是經(jīng)濟(jì)的文化化;文化的經(jīng)濟(jì)化，就是將文化資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品。如果遵義的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展好了，對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整作用是不可估量的。我市文化資源豐富，但是對照中央和省的要求，優(yōu)勢還沒有發(fā)揮出來。

第三，這是全面建設(shè)小康的重要任務(wù)。以縣為單位全面實現(xiàn)小康，文化產(chǎn)業(yè)增加值占gdp比重必須在4%以上，這是納入全面小康監(jiān)測指標(biāo)體系的，是一項硬任務(wù)?，F(xiàn)在全市和各縣(市、區(qū))實現(xiàn)程度都低，是全面建設(shè)小康中短板指標(biāo)中的短板。小康絕不是冷冰冰的數(shù)據(jù)，要體現(xiàn)在人民群眾的生活幸福感上面。文化發(fā)展水平、人文指標(biāo)包括社會發(fā)展指標(biāo)必不可少。遵義是歷史文化名城，外人到遵義來，首先想看的是遵義會議會址、是茅臺、海龍屯這些有文化含量文化底蘊(yùn)的東西。我們更應(yīng)把文化產(chǎn)業(yè)和公共文化服務(wù)體系建設(shè)好，在全面、協(xié)調(diào)中實現(xiàn)小康目標(biāo)，真正做到“三個不能代替”。

第四，這是關(guān)系到意識形態(tài)安全的重要領(lǐng)域。文化產(chǎn)業(yè)既有重大經(jīng)濟(jì)價值，背后還有意識形態(tài)導(dǎo)向和文化安全。文化體制改革無論怎么改，導(dǎo)向不能變，陣地不能丟。比如美國的影視作品《泰坦尼克號》等，藝術(shù)手段很高明，很巧妙地傳遞了西方的價值觀。美國還用所謂的“大片、芯片、薯片”，潛移默化地灌輸他們的價值觀念和生活方式。如果我們不重視這一方面，是很危險的。

以上講的這些，想說的是文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展非常重要，這是搞好文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計的基礎(chǔ)。遵義是歷史文化名城，但近些年在文化遺存的開發(fā)利用、在標(biāo)志性文化設(shè)施的打造、在用文化理念打造全景域文化旅游產(chǎn)品等方面，相比都還有很大差距。我們要增強(qiáng)文化自覺和文化自信，勇于擔(dān)當(dāng)，奮起直追，把工作做好。

(二)理清遵義文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路徑。

各地情況不同，選擇的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路徑不一樣。比如深圳傳統(tǒng)的文化資源不多，但它有區(qū)位優(yōu)勢，有很多外來人口，城市的創(chuàng)意能力強(qiáng)，有資金優(yōu)勢，所以就搞了“明斯克”航母，每年就能吸引幾百萬游客，開發(fā)了東部華僑城，廣東還打造了長隆旅游度假區(qū)，這些都是無中生有、人為包裝的成功典范。又如美國依托人才、科技優(yōu)勢，打造的好萊塢電影和迪斯尼樂園等，產(chǎn)值超過了航天飛機(jī)，日本的動漫產(chǎn)業(yè)可與汽車產(chǎn)業(yè)媲美。從遵義的實際來看，我們沒有突出的資金、科技、創(chuàng)意優(yōu)勢，我們只能依托現(xiàn)有文化資源優(yōu)勢，以市場為導(dǎo)向，促進(jìn)文化與旅游等的融合，加快把文化資源優(yōu)勢變?yōu)槲幕a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。要把我市的紅色文化、國酒文化、生態(tài)文化、民族文化，以及沙灘等人文資源，進(jìn)行認(rèn)真研究梳理，搞好創(chuàng)意策劃、項目包裝和招商引資，加快建設(shè)。當(dāng)然有條件也要大力發(fā)展其他業(yè)態(tài)。如赤水的黔北明珠文化城、遵義黔北記憶等都不錯。根據(jù)遵義文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資源，我們提出的“513”文化產(chǎn)業(yè)工程，市級層面打造5大文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，建設(shè)10大文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)，培育30家市級文化產(chǎn)業(yè)示范企業(yè)(基地)。各縣(市、區(qū))要有緊迫感，要抓住機(jī)遇，現(xiàn)在長征文化博覽園和茍壩、茅臺、土城、赤水等文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展很快，你追我趕、競相發(fā)展的態(tài)勢已經(jīng)形成。

(三)明確今年全市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作的重點。

今年的重點，是圍繞紀(jì)念遵義會議召開80周年加快發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)。市委、市政府決定實施“八大工程”。我掛指揮長牽頭調(diào)度“文化旅游精品工程”，有25個項目，總投資約180億，今年要完成80億左右，其中大部分與文化產(chǎn)業(yè)緊密相關(guān)，這些都是今后全市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有效載體和有力依托?，F(xiàn)在距離紀(jì)念遵義會議80周年活動已剩下不到一年的時間，凡是列入文化旅游精品工程這25個項目的，規(guī)劃建設(shè)要加快，要拿出超常規(guī)的推進(jìn)措施加強(qiáng)調(diào)度。對沒有進(jìn)入25個文化旅游精品工程的項目，相關(guān)縣(市、區(qū))也要加強(qiáng)調(diào)度、強(qiáng)力推進(jìn)，確保今年各縣(市、區(qū))都建成一批重大的文化旅游項目。只有產(chǎn)業(yè)發(fā)展上去了，統(tǒng)計才有堅實的基礎(chǔ)。

為推動文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年有幾項重要的工作措施：一是省里即將出臺的關(guān)于進(jìn)一步深化文化體制機(jī)制改革促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策，這個意見含金量很高，各縣(市、區(qū))和市直相關(guān)部門要切實貫徹落實好。二是根據(jù)省的要求，開展好“多彩貴州”主題文化活動和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承發(fā)展工程，省委副書記李軍親自抓，各縣(市、區(qū))要抓緊謀劃，爭取多有一些項目進(jìn)入省的盤子。三是組織好演藝、文化旅游等重大文化產(chǎn)業(yè)項目的謀劃、推介和招商引資。組織相關(guān)企業(yè)參加深圳文博會等展會，力求辦出特色亮點。各地要超前準(zhǔn)備。四是爭取第一季度以市委、市政府名義在遵義縣、仁懷、習(xí)水、赤水召開一次全市文化產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場推進(jìn)會，通過現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等形式促進(jìn)全市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。五是積極對接上海對口幫扶工作，利用上海的創(chuàng)意人才、招商融資平臺等優(yōu)勢，爭取在文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)、項目建設(shè)和人力資源培養(yǎng)得到上海方面的支持。

二、把文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計工作抓好

統(tǒng)計是為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供客觀反映和描述。全市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平如何，工作成效如何，要體現(xiàn)到數(shù)據(jù)上，要用數(shù)據(jù)說話。在以縣為單位全面建設(shè)小康社會的監(jiān)測指標(biāo)體系中，文化產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重列為重要內(nèi)容，要求達(dá)到4%以上，市委四屆二次全會提出在全省率先建成全面小康的指標(biāo)中，要求文化產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重達(dá)到5%以上，把文化產(chǎn)業(yè)培育成為國民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)。這是一項硬任務(wù)，是各級各部門義不容辭的責(zé)任，如果不能按時完成，就會拖全市全面小康建設(shè)的后腿。

20xx年全市文化產(chǎn)業(yè)增加值18.79億元，占地區(qū)生產(chǎn)總值比重為1.40%，占比排全省第7位，低于全省2.22%的平均水平，更低于全國3.48%的平均水平;增加值比貴陽市約少32億，甚至比安順市也約少0.85億;從各縣(市、區(qū))的情況來看，占比超過全省平均水平的只有桐梓縣，接近2.4%，占比在2%以上的也只有4個縣，即桐梓縣、遵義縣、道真縣和綏陽縣，而占比在1%以下的有3個縣(市)，其中有兩個排在全省80位之后。

我專門查證了20xx年相關(guān)地方的統(tǒng)計公報，作了一番對比，覺得遵義的數(shù)據(jù)不能令人信服。遵義無論地區(qū)生產(chǎn)總值、三產(chǎn)增加值、城市化率、游客數(shù)、城鄉(xiāng)居民收入都大大高于安順市，為什么文化產(chǎn)業(yè)增加值會比安順低呢?仁懷與紫云、赤水與長順、匯川與普定在文化產(chǎn)業(yè)增加值上相當(dāng)，但經(jīng)濟(jì)總量及上述指標(biāo)根本就不是一個重量級啊!無論從外界印象、自身感受、文化實力及數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系上都不盡相符。曾有人說“貴州文化在黔北”，從數(shù)據(jù)看，已不在這里了，不知在座各位有何感想!

造成這一現(xiàn)象原因可能是多方面的，有統(tǒng)計口徑調(diào)整的影響，有對統(tǒng)計工作機(jī)制和統(tǒng)計數(shù)據(jù)網(wǎng)上直報方式的不適應(yīng)等客觀原因。但是我認(rèn)為最根本的原因，還是重視程度不夠、執(zhí)行力不強(qiáng)、作風(fēng)不深入扎實造成的。就是恩友副局長講的工作中存在的“六個不”，所以大意失荊州，在統(tǒng)計上吃了虧。部分縣(市、區(qū))和部分市直部門對此項工作沒有引起足夠的重視，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志過問不多，沒有真正負(fù)起責(zé)任來，有的甚至看成是額外的工作負(fù)擔(dān)，人員經(jīng)費(fèi)的保障力度也有待加強(qiáng);具體經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)不熟，工作不深入細(xì)致，底數(shù)不清、情況不明，甚至存在敷衍、應(yīng)付的現(xiàn)象;由于涉及到的系統(tǒng)、部門較多，有的主動作為、協(xié)調(diào)配合不夠，初審把關(guān)不嚴(yán)，和省直有關(guān)廳局的協(xié)調(diào)也沒有到位。因此導(dǎo)致了 20xx年全市文化產(chǎn)業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象嚴(yán)重，統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。全市各級各相關(guān)部門一定要站在落實市委“五個梳理”要求，推動遵義實現(xiàn)“兩個率先”、推動全市文化改革發(fā)展的高度，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，深入查找問題、分析不足、明確目標(biāo)，將“六個不”變?yōu)椤傲鶄€好”，以更加扎實的作風(fēng)推動文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計工作，確保今年打一個翻身仗，徹底扭轉(zhuǎn)被動局面。

(一)高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一是市文改文產(chǎn)辦、市統(tǒng)計局要迅速將20xx年全市各地文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)向市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，向各縣(市、區(qū))黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)通報，引起高度警覺和重視。二是各地參會的宣傳部的分管副部長要抓緊向部長匯報，宣傳部長親自和當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局一起調(diào)度文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計工作，如果調(diào)動不了，要向政府分管領(lǐng)導(dǎo)或黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。今天參會的部門單位的分管同志回去后要向主要領(lǐng)導(dǎo)同志匯報，講清楚文化產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)計工作已到了十分嚴(yán)峻的地步，相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志要親自抓。要建立健全工作機(jī)制，由各級文改文產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、文改文產(chǎn)辦組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計部門指導(dǎo)實施、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)。各縣(市、區(qū))文改領(lǐng)導(dǎo)小組要牽頭，文改文產(chǎn)辦要抓好組織協(xié)調(diào)工作，各有關(guān)部門要按規(guī)定做好報表填報、收集、審核、匯總、報送數(shù)據(jù)等工作，統(tǒng)計部門要指導(dǎo)開展好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、核算數(shù)據(jù)、發(fā)布統(tǒng)計報告。市委會已同意從今年起將宣傳思想工作列入對各地各部門考核內(nèi)容，同時也是全面小康建設(shè)的重要內(nèi)容，納入年度目標(biāo)考核。

(二)切實落實部門配合和協(xié)作的責(zé)任。今天到會的市直各部門，包括中央和省的駐遵單位和企業(yè)，不能把文產(chǎn)統(tǒng)計看成是額外的負(fù)擔(dān)，這是自己辛勤工作的成果體現(xiàn)，如果統(tǒng)計不好，是對自己心血和汗水的不尊重。市文改文產(chǎn)辦、市統(tǒng)計局要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，有難度的市里領(lǐng)導(dǎo)一定會幫助協(xié)調(diào)，涉及到的文體廣電、工能委、旅游、住建、民政、國土、商務(wù)、工商、安監(jiān)、檔案、林業(yè)、教育，要認(rèn)真履行工作職責(zé)、切實發(fā)揮作用。各系統(tǒng)、各部門要組織所屬統(tǒng)計對象填報基層表，負(fù)責(zé)統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集、審核、匯總和報送工作。據(jù)反映去年少數(shù)部門工作滯后，影響了統(tǒng)計工作整體進(jìn)展，今年務(wù)必轉(zhuǎn)變態(tài)度、高度負(fù)責(zé)，提高工作效率，絕不允許敷衍應(yīng)付。

(二)抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保有序有效開展。要突出抓好四個環(huán)節(jié)。一是要抓緊動員部署。這次會后，各縣(市、區(qū))務(wù)必在一周之內(nèi)召開工作會議進(jìn)行全面部署，否則越晚越被動。要梳理找準(zhǔn)問題，提出對策措施，明確今年的目標(biāo)任務(wù)，制定具體工作方案并提出切實的保障措施。市直有關(guān)部門和單位(包括企業(yè))也要迅速制定本系統(tǒng)的工作方案下發(fā)到縣級單位，提出明確具體的工作要求。二是要抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。統(tǒng)計是規(guī)范性很強(qiáng)的工作，是一門科學(xué)。各縣(市、區(qū))文改文產(chǎn)部門、統(tǒng)計部門一定要加強(qiáng)對從事此項工作的同志，特別是基層一線人員的培訓(xùn)，要解釋清楚，使他們熟練掌握如何收集、匯總、初核和報送數(shù)據(jù)，確保每一個環(huán)節(jié)的工作都能到位、不出紕漏。三是要實現(xiàn)應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。這是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，要注意統(tǒng)計的廣度和深度，避免漏報漏統(tǒng)。要界定好統(tǒng)計范圍，按規(guī)定把相關(guān)行政、事業(yè)單位、企業(yè)、個體工商戶和社會團(tuán)體全部統(tǒng)納入統(tǒng)計范圍。同時要深入調(diào)查對象做細(xì)致的工作，特別是抓好基層表的填報。四是要嚴(yán)格數(shù)據(jù)審核和報送。市、縣兩級相關(guān)部門都要把好每一道關(guān)口，確保每一張報表數(shù)據(jù)客觀、真實、完整。這一點各個部門的分管領(lǐng)導(dǎo)一定要抓在手上，嚴(yán)格把關(guān)，不能簡單讓工作人員辦理了事。在往年的統(tǒng)計中，存在資料不完整、數(shù)據(jù)缺項、邏輯關(guān)系錯誤等問題，甚至還有對收集到的數(shù)據(jù)不進(jìn)行審核就直接報送上一級部門的現(xiàn)象，這是極端不負(fù)責(zé)任的，必須杜絕。各部門在向上級部門報送數(shù)據(jù)前，必須事先經(jīng)過統(tǒng)計部門和文改文產(chǎn)部門的認(rèn)可。

(四)加強(qiáng)保障措施。各級各部門單位要組織精干力量，明確專門人員負(fù)責(zé)文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計工作，人員一旦確定下來就不得隨意變動，以確保工作的延續(xù)性。會后市文改文產(chǎn)辦要盡快收集市直各相關(guān)部門單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)此項工作的責(zé)任人名單，報我一份。有的單位參加培訓(xùn)的同志和從事這項工作的不是同一個人，學(xué)和干分開，不利于工作，特別是在縣一級培訓(xùn)時一定要提這個要求，避免出現(xiàn)類似情況。要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，原則上分級負(fù)責(zé)，市對縣一級主要是采取獎勵的方式，對于市直有關(guān)部門，將根據(jù)工作任務(wù)和完成情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼或獎勵。

(五)加強(qiáng)調(diào)度和督查。上級主管部門對本行業(yè)下級單位開展文產(chǎn)統(tǒng)計工作要指導(dǎo)、督查到位。特別是宣傳部、文改文產(chǎn)辦、統(tǒng)計局要加大督查力度。文化產(chǎn)業(yè)指標(biāo)是列入全面小康、列入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項十分重要的指標(biāo)。對于敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，推諉扯皮、不負(fù)責(zé)不配合，或工作質(zhì)量較差對全市文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計帶來嚴(yán)重影響的，要通報批評，必要時將按照相關(guān)程序進(jìn)行行政問責(zé)。對于工作開展有成效、有亮點、完成得好的縣(市、區(qū))和市直部門，要加大獎勵力度，以體現(xiàn)正確的導(dǎo)向。

同志們，今年是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵之年，是按照“五個梳理”要求、開展群眾路線教育實踐活動的重要一年，有必要對薄弱工作環(huán)節(jié)進(jìn)行集中攻堅。我相信，通過大家的共同努力，一定能夠推動遵義文化大發(fā)展大繁榮，一定能夠把統(tǒng)計工作做得更好。

最新中央人才工作會議講話精神簡短二

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為人才工作奠定良好基礎(chǔ)

認(rèn)真貫徹落實市委組織部關(guān)于加強(qiáng)人才建設(shè)工作要求，切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨組書記任組長，班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和人才工作管理和運(yùn)行機(jī)制。多次召開會議，對審計機(jī)關(guān)人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)等工作進(jìn)行專題研究，制定了加強(qiáng)工程、財會、計算機(jī)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高審計人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機(jī)制，促進(jìn)了人才建設(shè)工作有重點的穩(wěn)步推進(jìn)。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)教育，積極培養(yǎng)人才

今年以來，我局緊緊圍繞我市建設(shè)國際旅游城市中心工作，采取多項措施，著力培養(yǎng)新型審計人才，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐。

(一)努力提*部隊伍思想政治素質(zhì)

合群眾路線教育實踐活動，組織全體審計人員反復(fù)深入學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線-重要論述選編》、《黨的群眾路線教育活動學(xué)習(xí)文件選編》、《厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)-重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀(jì)—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》;習(xí)總書記系列講話，中央、省、xx市及市委教育實踐活動重要文件、會議、領(lǐng)導(dǎo)講話;上級審計機(jī)關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿、畢世祥，蘭輝、菊美多吉先進(jìn)人物事跡。通過學(xué)習(xí)，全體審計人員的理想信念、從政道德、德操修養(yǎng)都有了較大的提高。

(二)抓好審計隊伍專業(yè)化建設(shè)

采取了積極有效措施，加強(qiáng)審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使審計隊伍人員的知識不斷更新，綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng)。目前，已有9名審計人員通過了審計系統(tǒng)計算機(jī)中級考試，有3名審計人員取得高級職稱，有多名審計人員取得了工程師、助理會計師資格。

1.積極選派審計人員參加上級審計機(jī)關(guān)組織的計算機(jī)中級、統(tǒng)計、專項資金審計等培訓(xùn)教育。選派人員參與上級審計機(jī)關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護(hù)情況審計”、“村公資金”、“存量資金”審計工作，在審計實踐中學(xué)習(xí)上級審計機(jī)關(guān)先進(jìn)的審計理念、審計技術(shù)手段。

2.加強(qiáng)內(nèi)部交流。以局機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)為載體，以全員參訓(xùn)為形式，合年度審計項目，由審計業(yè)務(wù)骨干輪流講課，介紹實踐經(jīng)驗，學(xué)習(xí)審計系統(tǒng)先進(jìn)經(jīng)驗和最新成果，起到了加強(qiáng)溝通、資源共享和相互提高的良好效果。

3.以老帶新，相互促進(jìn)。安排審計業(yè)務(wù)骨干對年輕同志通過“傳、幫、帶”方式，言傳身教，促進(jìn)年輕同志加強(qiáng)專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉。年輕同志在向老同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法的同時，也促進(jìn)了業(yè)務(wù)骨干更新知識、提高計算機(jī)技術(shù)能力。

三、加強(qiáng)人才選撥，推進(jìn)人才隊伍建設(shè)

選派了法規(guī)科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動計劃”，到甘孜州xx縣掛職。援藏期間，他不畏艱難險阻、勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，先后被評為“xx縣優(yōu)秀愛民干部”、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計優(yōu)秀審計人員”、“四川省第二批援藏干部人才工作先進(jìn)個人”。同時，根據(jù)審計事業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)了兩名審計專業(yè)技術(shù)人員，充實了審計力量。

在今后的工作中，我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作，著力提高審計人員科技知識水平，努力培養(yǎng)復(fù)合型審計人才，促進(jìn)科學(xué)從審，服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作。

最新中央人才工作會議講話精神簡短三

同志們：

今天，我們召開*年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結(jié)*年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統(tǒng)計工作先進(jìn)單位和個人，布置*年人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)。下面，我講三個問題。

一、*年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧

*年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達(dá)的各項統(tǒng)計任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為"全優(yōu)報表"，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優(yōu)報表單位"，受到了通報表揚(yáng)。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進(jìn)行了修訂，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大;二是*年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，克服了時間緊、任務(wù)重等困難，圓滿完成了*年各項統(tǒng)計任務(wù)。

主要開展了以下幾項工作：

(一)如期完成了《國家公務(wù)員統(tǒng)計報表》、《*年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

(二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。

(三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質(zhì)量較高。

(四)首次進(jìn)行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進(jìn)和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報告。

(五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機(jī)構(gòu)人才隊伍狀況調(diào)查。

總的情況看，多數(shù)盟和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認(rèn)真填寫，嚴(yán)格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務(wù)。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機(jī)會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!

總結(jié)*年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作不重視，設(shè)備投入少，工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計干部填報不認(rèn)真，加之業(yè)務(wù)不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進(jìn)、流失情況表，不認(rèn)真看指標(biāo)項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強(qiáng)上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟不認(rèn)真撰寫分析報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認(rèn)真加以解決。

二、關(guān)于貫徹落實兩部《意見》情況

*年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。*年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計工作的意見的通知》(內(nèi)組通字[]35號)。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后，我們就進(jìn)一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真分析，并針對存在的問題提出了具體改進(jìn)意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準(zhǔn)。"不順"是指人事統(tǒng)計工作關(guān)系不順;"不全"是指人才統(tǒng)計范圍不全;"不暢"是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經(jīng)費(fèi)沒有保障;"不準(zhǔn)"是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴(kuò)展了統(tǒng)計范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進(jìn)一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟對貫徹落實《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進(jìn)行了自查，并結(jié)合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認(rèn)識還有待于進(jìn)一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經(jīng)費(fèi)無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)

為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立人才資源統(tǒng)計指標(biāo)體系列為*年人才工作的一項重要任務(wù)。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立人才資源統(tǒng)計指標(biāo)體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統(tǒng)計指標(biāo)體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標(biāo)體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。

*年人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負(fù)責(zé)黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施;政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負(fù)責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施;統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負(fù)責(zé)為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好人才資源統(tǒng)計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進(jìn)行傳達(dá)。

與往年的干部統(tǒng)計工作相比，人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化：

一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部統(tǒng)計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負(fù)責(zé)，共同開展。

二是統(tǒng)計范圍拓展，統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面，干部統(tǒng)計的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟(jì)組織。在統(tǒng)計對象上增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計。

三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。

四是統(tǒng)計報表更加科學(xué)合理。干部統(tǒng)計表基本上是二維表的形式，人才資源統(tǒng)計采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。

應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是：今年各級人事部門僅負(fù)責(zé)《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》和《公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》的填報工作，統(tǒng)計范圍相對縮校當(dāng)然，我們對其他領(lǐng)域的人才隊伍狀況也應(yīng)當(dāng)了解，因為*年5月份我們要對當(dāng)?shù)厝瞬趴偭窟M(jìn)行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當(dāng)?shù)厝瞬抨犖榭傮w狀況的義務(wù)和責(zé)任。

為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔(dān)的統(tǒng)計任務(wù)，下面我講幾點具體意見。

(一)統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強(qiáng)同志指出："人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作。大力實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)"，并強(qiáng)調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，"摸清底數(shù)，掌握情況，為制定""人才規(guī)劃、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)提供翔實、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)";要求人才資源統(tǒng)計工作要"加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織";"遵循規(guī)律，注意方法";"探索分析、用好成果"。各地區(qū)、各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會賀國強(qiáng)同志的講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實加強(qiáng)對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)。

(二)加強(qiáng)協(xié)作，密切配合。這次人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作雖然是一個龐大的系統(tǒng)工程，但任務(wù)和分工十分明確。人事部門的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)查統(tǒng)計工作。由于分工的變化，政府系統(tǒng)的公務(wù)員(不包括事業(yè)單位依照公務(wù)員管理的人員)交由各級組織部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計，而黨群系統(tǒng)的企事業(yè)單位的人員由各級人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計。因此，要認(rèn)真做好與黨委組織部的數(shù)據(jù)接交和統(tǒng)計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復(fù)統(tǒng)計的現(xiàn)象。黨委組織部門是牽頭抓總單位，我們要主動向當(dāng)?shù)攸h委組織部請示匯報工作;統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)，我們要主動爭取當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局的支持和協(xié)作。*年5月份，在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計匯總的基礎(chǔ)上，由人事部門對本地區(qū)人才資源年報數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)國家公務(wù)員的統(tǒng)計，但這個數(shù)據(jù)各級人事部門一定要掌握，也認(rèn)真和當(dāng)?shù)亟M織部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。

(三)按照規(guī)定配置設(shè)備，保證數(shù)據(jù)處理環(huán)境。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方案實施細(xì)則》中，對各級匯總填報部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定。《實施細(xì)則》雖然尚未轉(zhuǎn)發(fā)，但在人事廳的《填報通知》中已經(jīng)提出了要求。自治區(qū)級的軟硬件設(shè)備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財政提出申請。各盟也要千方百計保證規(guī)定設(shè)備的到位，這既是完成這次統(tǒng)計調(diào)查工作的物資保證，也有利于人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的發(fā)展，應(yīng)予以重視。

(四)搞好基層填報單位培訓(xùn)，保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計干部的素質(zhì)。各盟人事局的同志回去后要認(rèn)真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓(xùn)，并研究制定符合當(dāng)?shù)貙嶋H的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的，出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進(jìn)行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進(jìn)行培訓(xùn)。只有保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，才能避免誤統(tǒng)和返工。

(五)保證統(tǒng)計質(zhì)量、按時進(jìn)行上報。根據(jù)新統(tǒng)計軟件的特點，基礎(chǔ)是關(guān)鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此，對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個審核，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯又無法進(jìn)行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。

盡管我們今年的統(tǒng)計工作正趕在春節(jié)前后，但各盟、各單位的統(tǒng)計干部一定要克服困難，保證按規(guī)定時間上報，否則影響全區(qū)的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為"全優(yōu)報表"，今年要再接再厲，保持榮譽(yù)，進(jìn)一步提高報表的質(zhì)量。

最后，對培訓(xùn)班提點兒希望。這次培訓(xùn)很重要，關(guān)系到今年統(tǒng)計工作的成敗。同志們一定要認(rèn)真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計指標(biāo)、統(tǒng)計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔(dān)著對下面的培訓(xùn)任務(wù)，中組部、人事部培訓(xùn)了三天，我們僅安排了兩天時間，時間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦。信息中心是個窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。

謝謝大家。