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體系管理人員工作報(bào)告總結(jié) 管理人員承諾書(shū)篇一
一、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī),建立健全本單位的保健食品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理制度并上墻,在保健食品經(jīng)營(yíng)過(guò)程中認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)各項(xiàng)管理制度。
二、設(shè)立保健食品質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)或質(zhì)量負(fù)責(zé)人和經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的食品安全管理人員,加強(qiáng)本單位保健食品質(zhì)量管理。保證本單位從事保健食品經(jīng)營(yíng)的所有從業(yè)人員在上崗前都經(jīng)過(guò)食品安全知識(shí)培訓(xùn)并合格。保證本單位所有從事保健食品經(jīng)營(yíng)的人員經(jīng)健康檢查并取得合格健康證明。
三、保證經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、儲(chǔ)存場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備和衛(wèi)生環(huán)境符合條件;經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)(貯存區(qū))具有相應(yīng)的采光、照明、通風(fēng)、防塵、防蟲(chóng)、防鼠等設(shè)施;在保健食品倉(cāng)庫(kù)(貯存區(qū))設(shè)離地隔墻的貨架,保證倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施符合產(chǎn)品的貯藏要求,具有調(diào)節(jié)溫、濕度的設(shè)施設(shè)備。
四、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所有保健食品專(zhuān)區(qū)、專(zhuān)柜和標(biāo)識(shí);經(jīng)營(yíng)的保健食品不與普通食品、有毒有害物品和個(gè)人日常用品混放。
五、所經(jīng)營(yíng)保健食品品種均從正規(guī)渠道購(gòu)進(jìn),認(rèn)真落實(shí)索證索票制度并建立臺(tái)帳,培育保健食品行業(yè)正確的職業(yè)道德觀(guān),普及和加強(qiáng)民眾的保健知識(shí),明確提出“保健食品不是藥,保健預(yù)防最重要”的指導(dǎo)思想,不擴(kuò)大宣傳,不違規(guī)宣傳,指導(dǎo)消費(fèi)者正確認(rèn)識(shí)和使用保健品。
六、自覺(jué)規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為,接受行政機(jī)關(guān)依法監(jiān)管,自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督,維護(hù)和保障消費(fèi)者的健康和其他合法權(quán)益。
七、以上承諾如有違反,自愿接受工商行政管理部門(mén)按照法律法規(guī)規(guī)定給予處罰。
承諾人(簽名):xxx
日期: x年 x月 x日
體系管理人員工作報(bào)告總結(jié) 管理人員承諾書(shū)篇二
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針、政策、法令、指示并督促檢查執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)本企業(yè)的安全生產(chǎn),經(jīng)常性的組織安全大檢查和安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)。
3、負(fù)責(zé)制定、修改各級(jí)安全生產(chǎn)管理制度,監(jiān)督嚴(yán)守安全操作規(guī)程。
4、負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行安全知識(shí)教育,對(duì)新進(jìn)廠(chǎng)職工的“三級(jí)”教育,特殊工種的培訓(xùn)和安全知識(shí)考核。
5、進(jìn)行安全解剖,對(duì)隱患要制定防范措施,對(duì)緊急發(fā)生安全的情況,有權(quán)停止有關(guān)人員工作和生產(chǎn),并立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。
6、組織編寫(xiě)安全計(jì)劃措施,不斷改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
7、督促有關(guān)部門(mén)合理發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和合理使用勞動(dòng)用品,并及時(shí)做好防暑、防寒工作。
8、加強(qiáng)對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)的安全管理,督促有關(guān)部門(mén)做到車(chē)定人,人定崗、嚴(yán)禁無(wú)證駕駛。
9、嚴(yán)格執(zhí)行“人盯人、人盯車(chē)”的安全管理職責(zé)。
10、負(fù)責(zé)工傷事故及重大未遂事故的調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作,認(rèn)真執(zhí)行“三不放過(guò)”的原則,協(xié)同有關(guān)部門(mén)提出防范措施,并督促其按期實(shí)行。
體系管理人員工作報(bào)告總結(jié) 管理人員承諾書(shū)篇三
一、建筑市場(chǎng)方面
(一)依照資質(zhì)證書(shū)核定的工程施工范圍承接工程項(xiàng)目,不轉(zhuǎn)包和違法分包工程施工業(yè)務(wù)。
(二)按照企業(yè)投標(biāo)時(shí)擬定的項(xiàng)目經(jīng)理確定安排項(xiàng)目經(jīng)理,不隨意更換,確需要更換的按照有關(guān)規(guī)定報(bào)建設(shè)單位同意,并將新更換人員報(bào)建設(shè)單位、監(jiān)理單位及當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門(mén)備案,保證項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)常在崗、履職盡責(zé)。
(三)嚴(yán)格履行工程施工合同,按照約定按期完成合同范圍施工內(nèi)容,切實(shí)做到誠(chéng)實(shí)守信。
(四)及時(shí)發(fā)放工人(含農(nóng)民工)工資,確保不克扣、不拖欠。妥善解決本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各種糾紛問(wèn)題,及時(shí)化解各種社會(huì)矛盾,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
二、工程質(zhì)量方面
(一)建立健全工程質(zhì)量保證體系和工程施工質(zhì)量責(zé)任制,嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,確保體系正常運(yùn)轉(zhuǎn),責(zé)任落實(shí)到位。
(二)認(rèn)真執(zhí)行建設(shè)工程施工質(zhì)量管理的有關(guān)法律法
規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定。
(三)建立健全工程質(zhì)量管理制度,明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、管控措施和工藝要求,切實(shí)規(guī)范和加強(qiáng)施工質(zhì)量管理工作。
(四)切實(shí)加強(qiáng)建筑材料質(zhì)量管理,嚴(yán)格材料驗(yàn)收把關(guān),確保不合格建筑材料不進(jìn)場(chǎng)、不使用。
(五)嚴(yán)格施工過(guò)程質(zhì)量控制,加強(qiáng)每一道施工工序、每一個(gè)施工分項(xiàng)、每一個(gè)施工階段、每一項(xiàng)施工工程的檢查驗(yàn)收,確保上一道施工工序施工質(zhì)量不合格不進(jìn)入下一道施工工序,上一個(gè)施工階段施工質(zhì)量不合格不進(jìn)入下一個(gè)施工階段,每個(gè)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收不合格不交付使用,確保施工中不偷工減料、弄虛作假。
(六)對(duì)工程保修期內(nèi)的質(zhì)量問(wèn)題,自覺(jué)履行保修責(zé)任,及時(shí)解決工程竣工后有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題。
三、安全方面
(一)依法取得安全生產(chǎn)許可證,并持續(xù)提升安全生產(chǎn)保障能力。建立健全施工安全保證體系和安全生產(chǎn)責(zé)任制,嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,確保體系運(yùn)轉(zhuǎn)正常,責(zé)任落實(shí)到位。
(二)建立專(zhuān)門(mén)的安全管理機(jī)構(gòu),按照住建部規(guī)定和要求配備專(zhuān)職安全管理人員,扎實(shí)開(kāi)展安全生產(chǎn)工作。
部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的檢查驗(yàn)收、監(jiān)督和管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,有效防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。
(四)嚴(yán)格落實(shí)主要崗位人員持證上崗制度,企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員全部取得安全生產(chǎn)考核合格證,特種作業(yè)人員全部取得特種作業(yè)人員操作資格證,杜絕無(wú)證上崗。
(五)加強(qiáng)安全生產(chǎn)資金投入,落實(shí)安全生產(chǎn)所需費(fèi)用,確保安全生產(chǎn)費(fèi)用不擠占、不挪用。
(六)切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)三級(jí)安全教育培訓(xùn)工作,著力提高企業(yè)員工的安全意識(shí)和安全素質(zhì),確保各級(jí)各類(lèi)人員安全教育全面到位。
四、施工揚(yáng)塵防治方面
(一)切實(shí)重視和加強(qiáng)施工揚(yáng)塵治理工作,加大揚(yáng)塵防治工作力度,逐級(jí)明確和落實(shí)揚(yáng)塵治理責(zé)任,確保公司承建項(xiàng)目揚(yáng)塵防治工作全面覆蓋。
(二)認(rèn)真執(zhí)行揚(yáng)塵防治法律法規(guī)及各級(jí)政府和行業(yè)主管部門(mén)的管理制定,自覺(jué)履行揚(yáng)塵防治責(zé)任和義務(wù),切實(shí)規(guī)范揚(yáng)塵防治工作行為。
(三)建立健全揚(yáng)塵管理制度并認(rèn)真落實(shí),對(duì)揚(yáng)塵治理工作不力的項(xiàng)目實(shí)施整頓和經(jīng)濟(jì)處罰。
(四)本公司所有承接的工程項(xiàng)目嚴(yán)格落實(shí)揚(yáng)塵防治工作標(biāo)準(zhǔn)和要求,切實(shí)做到7個(gè)百分之百。
一是施工現(xiàn)場(chǎng)100%按標(biāo)準(zhǔn)要求設(shè)置封閉圍檔,確保圍檔嚴(yán)密、堅(jiān)固、美觀(guān)、高度符合要求。
二是施工現(xiàn)場(chǎng)道路路面100%進(jìn)行硬化,及時(shí)進(jìn)行道路灑水降塵及清掃。
三是工地出入口100%安裝車(chē)輛沖灑裝置,出工地車(chē)輛車(chē)輪車(chē)身100%沖灑干凈,確保不得帶泥上路。
四是工程拆除及土方開(kāi)挖、垃圾裝卸實(shí)施100%灑水壓塵。
五是施工現(xiàn)場(chǎng)的土方、建筑垃圾及石灰、水泥、砂土等其他散碎性材料100%覆蓋嚴(yán)密。
六是委托清運(yùn)施工現(xiàn)場(chǎng)渣土及建筑垃圾車(chē)輛100%為密閉(封閉)式合法正規(guī)車(chē)輛。
七是施工現(xiàn)場(chǎng)揚(yáng)塵污染點(diǎn)、污染指數(shù)監(jiān)控率及出入口出場(chǎng)車(chē)輛沖洗監(jiān)控率100%。
以上承諾我公司將全面落實(shí),如有違反承諾行為,愿接受各種處理。
公司名稱(chēng)(蓋章):
法定代表人(簽字):
年 月 日
體系管理人員工作報(bào)告總結(jié) 管理人員承諾書(shū)篇四
第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理,健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制,建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于省級(jí)以上黨委和政府直屬以及部門(mén)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,省級(jí)以上人大會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn),遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長(zhǎng)規(guī)律,激發(fā)事業(yè)單位活力,推動(dòng)公益事業(yè)又好又快發(fā)展。
(一)黨管干部原則;
(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
(三)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;
(四)分級(jí)分類(lèi)管理原則;
(五)依法依規(guī)辦事原則。
第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé),負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。
第二章 任職條件和資格
第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:
(四)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),熱愛(ài)公益事業(yè),求真務(wù)實(shí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè),群眾威信高。
擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員,應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立黨建責(zé)任意識(shí),熟悉黨務(wù),善于做思想政治工作。
正職領(lǐng)導(dǎo)人員,應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力,善于抓班子帶隊(duì)伍,民主作風(fēng)好。
第七條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格:
(一)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(二)提任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。
(三)從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的,應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的,應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(五)符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的其他任職資格要求。
第八條從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,其任職資格應(yīng)當(dāng)符合第七條第(一)、(二)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定,并且具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。
第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以適當(dāng)放寬任職資格。 放寬任職資格以及從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔(dān)任四級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,必須從嚴(yán)掌握。
第三章 選拔任用
第十條黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限,根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際,提出啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見(jiàn)。
第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的配備,必須嚴(yán)格按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進(jìn)行。
第十二條選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求,可以采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗、公開(kāi)選拔(聘)等方式進(jìn)行,也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。
第十三條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,必須依據(jù)選拔任用條件,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求,全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉。
第十四條綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況,全面歷史辯證地作出評(píng)價(jià),既重管理能力、專(zhuān)業(yè)水平和工作實(shí)績(jī),更重政治品質(zhì)、道德品行,防止簡(jiǎn)單以票或者以分取人。
第十五條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員,逐步加大聘任制推行力度。
實(shí)行聘任制的,聘任關(guān)系通過(guò)聘任通知、聘任書(shū)、聘任合同等形式確定,所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。
第十六條 提任三級(jí)以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期不少于五個(gè)工作日。
第十七條 提任非選舉產(chǎn)生的三級(jí)以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,實(shí)行任職試用期制度。試用期一般為一年。
第十八條 選拔任用工作具體程序和要求,參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際確定。
第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任
第十九條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。
每個(gè)任期一般為三至五年,在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)十年。工作特殊需要的,按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限。
第二十條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。
任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn),注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、求實(shí)效。
第二十一條 任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者備案。
制定任期目標(biāo)時(shí),應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取單位職工代表大會(huì)或者職工代表的意見(jiàn),注意體現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。
第五章 考核評(píng)價(jià)
第二十二條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核,分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核??己嗽u(píng)價(jià)以任期目標(biāo)為依據(jù),以日常管理為基礎(chǔ),注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向和社會(huì)效益,突出黨建工作實(shí)效。
積極推進(jìn)分類(lèi)考核,注意改進(jìn)考核方法,簡(jiǎn)化程序,提高效率。 第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況,客觀(guān)公正地作出評(píng)價(jià),形成考核評(píng)價(jià)意見(jiàn),確定考核評(píng)價(jià)等次。
領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次,分為優(yōu)秀、良好、一般、較差;領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次,分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
第二十四條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。
第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障
第二十五條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度,加強(qiáng)政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng),強(qiáng)化崗位培訓(xùn),注重實(shí)踐鍛煉,提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力。
第二十六條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度,統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。
第二十七條任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,適合繼續(xù)從事專(zhuān)業(yè)工作的,鼓勵(lì)和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展;其他領(lǐng)導(dǎo)人員,根據(jù)本人實(shí)際和工作需要,作出適當(dāng)安排。
第二十八條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度,根據(jù)事業(yè)單位類(lèi)別,結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績(jī)效工資水平,使其收入與履職情況和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系,與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。 第二十九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)重要工作中作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,或者有其他突出事跡的,按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第七章 監(jiān)督約束
第三十條黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工,履行對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任。
第三十一條監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容是:貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策,依法依規(guī)辦事,執(zhí)行民主集中制,履行職責(zé),行風(fēng)建設(shè),選人用人,國(guó)有資產(chǎn)管理,收入分配,職業(yè)操守,廉潔自律等情況。
第三十二條發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用,綜合運(yùn)用考察考核、述職述廉、民主生活會(huì)、巡視、提醒、函詢(xún)、誡勉等措施,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。
嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、問(wèn)責(zé)和任職回避等制度。
第三十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律的,以及違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會(huì)影響等情形的,按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的,按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。
第八章 退出
第三十四條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)免職:
(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;
(三)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的;
(四)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。
第三十五條 實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九章 附則
第三十七條 中央有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)本規(guī)定,制定本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法。
第三十八條各省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定,制定市(地、州、盟)級(jí)以下黨委和政府直屬以及部門(mén)所屬事業(yè)單位和人大會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。
第三十九條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第四十條 本規(guī)定自20xx年5月28日起施行。
體系管理人員工作報(bào)告總結(jié) 管理人員承諾書(shū)篇五
1、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)企業(yè)法定代表人授權(quán)的范圍、時(shí)間和內(nèi)容,對(duì)項(xiàng)目全面負(fù)責(zé),實(shí)施全過(guò)程、全方位管理。
2、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)與集團(tuán)公司(分公司)簽訂“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)”,貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
3、組織編制項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃。
4、對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理。
6、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司(分公司)、勞務(wù)作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調(diào),解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題。
7、負(fù)責(zé)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理,發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件。
8、參與工程竣工驗(yàn)收,準(zhǔn)備結(jié)算資料和分析總結(jié),接受審計(jì)。
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部其它的日常及善后工作。
10、協(xié)助集團(tuán)公司(分公司)進(jìn)行項(xiàng)目的檢查、鑒定和評(píng)獎(jiǎng)申報(bào)。
技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制
1、對(duì)單位工程的施工技術(shù)全面負(fù)責(zé)。并負(fù)責(zé)制定單位工程的質(zhì)量目標(biāo)及保證質(zhì)量措施,并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃(施工組織設(shè)計(jì))并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)校核工程的測(cè)量、定位、抄平及放線(xiàn)工作。
4、組織學(xué)習(xí)施工圖紙,并負(fù)責(zé)向施工人員及有關(guān)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)及安全交底。
5、組織隱蔽工程驗(yàn)收及分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量驗(yàn)收。
6、負(fù)責(zé)一般質(zhì)量事故的處理,對(duì)于重大質(zhì)量事故要及時(shí)上報(bào)并查明原因,并參與事故的調(diào)查處理。
7、參與竣工工程的初驗(yàn)和驗(yàn)收工作。
8、負(fù)責(zé)對(duì)工程技術(shù)資料的管理和檢查工作,達(dá)到齊全、及時(shí)、完整。
9、組織學(xué)習(xí)新工藝,推廣新經(jīng)驗(yàn),使用新材料。
10、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(包括施工圖紙及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等)。
施工員崗位責(zé)任制
1、施工員是施工技術(shù)負(fù)責(zé)人的助手和參謀,在技術(shù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)施工組織工作,是施工作業(yè)隊(duì)的直接領(lǐng)導(dǎo)者。
2、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的施工調(diào)度,工種工序穿插工作。
3、參與施工進(jìn)度計(jì)劃和各種計(jì)劃的編制,具體負(fù)責(zé)實(shí)施并不斷補(bǔ)充完善。
4、向作業(yè)隊(duì)操作者進(jìn)行一般的技術(shù)交底,監(jiān)督作業(yè)隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和驗(yàn)收規(guī)范。
5、組織一般項(xiàng)目的隱蔽工程驗(yàn)收,工序交接驗(yàn)收和作業(yè)隊(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量檢查,參加工地周檢和上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行的各項(xiàng)檢查,協(xié)助作業(yè)隊(duì)做好各項(xiàng)原始記錄。
6、組織作業(yè)隊(duì)認(rèn)真學(xué)習(xí)圖紙,按圖施工,負(fù)責(zé)處理一般施工技術(shù)問(wèn)題。
質(zhì)量檢查員崗位責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家質(zhì)量管理政策、方針和上級(jí)有關(guān)規(guī)定要求。
2、對(duì)作業(yè)隊(duì)兼職質(zhì)量檢查員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),指導(dǎo)他們的工作。
3、對(duì)工程定位放線(xiàn)、水平標(biāo)高和隱蔽工程進(jìn)行檢查驗(yàn)收。
4、經(jīng)常深入工地巡回檢查,進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),堅(jiān)決杜絕不合格工程項(xiàng)目。
5、協(xié)助集團(tuán)公司開(kāi)展達(dá)標(biāo)活動(dòng),貫徹好有關(guān)質(zhì)量文件和會(huì)議精神。
6、及時(shí)向集團(tuán)公司(分公司)提出每月的質(zhì)量檢查報(bào)表,并對(duì)其準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
7、認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格檢查制度,并對(duì)檢查數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。
8、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檢查制度,負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的周檢查,組織作業(yè)隊(duì)開(kāi)展qc活動(dòng),推行全面質(zhì)量管理。
安全員崗位責(zé)任制
1、貫徹執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)的方針政策,認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和“一標(biāo)五規(guī)范”。
2、做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作,總結(jié)推廣交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
3、經(jīng)常深入工地巡回檢查,進(jìn)行安全督促,掌握安全生產(chǎn)情況,調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施。
4、組織開(kāi)展各項(xiàng)安全活動(dòng)。
5、參加審查項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃(施工組織設(shè)計(jì))和編制安全技術(shù)措施,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。
6、與有關(guān)部門(mén)共同做好新工人、特殊工種的安全培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
7、進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計(jì)分析和報(bào)告,參加工傷事故的調(diào)查處理。
8、制止違章指揮和違章作業(yè),遇有嚴(yán)重險(xiǎn)情,有權(quán)責(zé)令停產(chǎn),并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理。
9、對(duì)違反有關(guān)安全技術(shù),勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的行為經(jīng)說(shuō)服、勸阻無(wú)效時(shí),有權(quán)越級(jí)上告。
資料員崗位責(zé)任制
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)圖紙,參加圖紙會(huì)審,并做好會(huì)審記錄。
2、參加地基與基礎(chǔ)和其他關(guān)鍵項(xiàng)目的隱蔽工程驗(yàn)收,分部分項(xiàng)質(zhì)量驗(yàn)收和工地周檢。
3、按規(guī)定要求做好試塊的留置和試驗(yàn)工作。
4、隨時(shí)做好技術(shù)資料收集和整理工作,及時(shí)提供竣工資料,參與驗(yàn)收。
5、協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人推行全面質(zhì)量管理,提高工程質(zhì)量,確保工程全部合格。
材料員崗位責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部材料的驗(yàn)收、保管、領(lǐng)用、報(bào)耗、盤(pán)點(diǎn)、核算及部分材料的采購(gòu)管理工作。
2、根據(jù)工程預(yù)算及工料匯總,做好施工前的材料準(zhǔn)備工作,搞好供應(yīng)和運(yùn)輸?shù)恼{(diào)查,參與施工現(xiàn)場(chǎng)平面布置圖的設(shè)計(jì)。
3、配合本單位材科主管部門(mén)與建設(shè)單位商定材料供應(yīng)事宜,及時(shí)向建設(shè)單位提報(bào)由其負(fù)責(zé)的材料供應(yīng)清單,并做好建設(shè)單位供料的驗(yàn)收工作。
4、按照施工進(jìn)度每月編制材料采購(gòu)計(jì)劃,于25日前報(bào)本單位材料主管部門(mén),并按照采購(gòu)范圍及供貨地點(diǎn),分期、分批組織進(jìn)場(chǎng),把好質(zhì)量和數(shù)量驗(yàn)收關(guān)。
5、負(fù)責(zé)同集團(tuán)公司物資供應(yīng)處簽訂《周轉(zhuǎn)材料租賃合同》,并及時(shí)組織進(jìn)場(chǎng),做好使用、保管以及退場(chǎng)工作。
6、按照現(xiàn)場(chǎng)施工平面布置圖的要求堆放材料,碼方碼跺、堆放整齊,并按《物資控制程序》的要求,做好材料的標(biāo)識(shí)。
7、材料進(jìn)場(chǎng)及時(shí)填寫(xiě)“材料進(jìn)場(chǎng)日記”和“物資質(zhì)量驗(yàn)證記錄”,認(rèn)真填寫(xiě)“收料單”,建好材料帳,做到帳物相符。
8、負(fù)責(zé)工地倉(cāng)庫(kù)物資的管理工作,執(zhí)行材料限額領(lǐng)料制度,認(rèn)真填寫(xiě)限額領(lǐng)料單。
9、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司材料發(fā)放制度和余料回收制度,完善材料的使用、管理和清理責(zé)任。搞好現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理,做到工完料凈。
10、及時(shí)對(duì)合格物資供方進(jìn)行評(píng)估、考核,并將結(jié)果報(bào)本單位材料主管部門(mén)。
11、負(fù)責(zé)做好季度、半年、年終及工程竣工的材料盤(pán)點(diǎn)、報(bào)耗工作。
12、準(zhǔn)確填制各種材料憑證,及時(shí)搞好經(jīng)濟(jì)核算和材料耗用的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,參與辦理經(jīng)濟(jì)簽證,做到及時(shí)、齊全,并將所有單據(jù)按月裝訂成冊(cè)。
體系管理人員工作報(bào)告總結(jié) 管理人員承諾書(shū)篇六
一、組織招聘,加強(qiáng)入職培訓(xùn)。在擔(dān)任培訓(xùn)專(zhuān)員職務(wù),我主要負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)工作。由于物業(yè)公司工資待遇低,工作環(huán)境相對(duì)較差,因此安全員和基層員工流動(dòng)率比較大,為了保證治理處正常運(yùn)作,滿(mǎn)足人力資源需求,人事行政部開(kāi)拓了多種招聘渠道,包括:參加招聘會(huì),網(wǎng)絡(luò)招聘等。在任培訓(xùn)專(zhuān)員一職,我每天上午參加“才智中南”招聘會(huì),下午網(wǎng)絡(luò)搜索簡(jiǎn)歷,并組織面試,為改善公司人力資源不足的狀況做出了貢獻(xiàn)。4—5月份,集中組合新入職安全員培訓(xùn),通過(guò)對(duì)新入職安全員的培訓(xùn),使員工對(duì)公司企業(yè)文化有了了解,并且感受到公司科學(xué)的用人機(jī)制,確保了人員的穩(wěn)定和安心工作。
7—8月份就來(lái)我司實(shí)習(xí)的大學(xué)生組織系統(tǒng)培訓(xùn)。針對(duì)實(shí)習(xí)大學(xué)生的培訓(xùn),主要是從社會(huì)心態(tài)、工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)操守等方面進(jìn)行培訓(xùn)。不僅使他們了解到信和物業(yè)專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)體系,同時(shí)讓他們感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的關(guān)心和愛(ài)護(hù),使他們能夠安心的留在信和工作并為信和的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
二、印章治理、日常報(bào)文、安排外聯(lián)。由于公司人事行政部行政秘書(shū)辭職,在公司領(lǐng)導(dǎo)各方面權(quán)衡之下,我被調(diào)任到此職務(wù)。相對(duì)之前培訓(xùn)專(zhuān)員的工作,行政秘書(shū)則要求更加細(xì)心、耐心和專(zhuān)心。首先,負(fù)責(zé)每月員工工資和社保的統(tǒng)計(jì),上報(bào)財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算工資;其次,每天要把各治理處的公文上報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理。報(bào)文工作看似簡(jiǎn)樸,但其中也非常煩瑣。既要將下面的意見(jiàn)傳達(dá)到各治理處,又要將下面的意見(jiàn)反饋給公司領(lǐng)導(dǎo),起到上傳下達(dá)的作用,稍有疏忽,就會(huì)造成丟文和漏文的現(xiàn)象。公司印章的治理,也是一件比較復(fù)雜的事情,本人嚴(yán)格按照公司印章治理規(guī)定進(jìn)行操作,保證公司印章不丟失。
自由廣場(chǎng)入伙之前相關(guān)證照的辦理齊全,物業(yè)公司資質(zhì)年審等,雖然只是常規(guī)工作,但由于公司之前相關(guān)資料預(yù)備不齊全,所以期間也付出很多周折,并圓滿(mǎn)完成任務(wù)。
物業(yè)公司取得iso9001—質(zhì)量體系認(rèn)證,是公司接受質(zhì)量體系認(rèn)證的`復(fù)評(píng)。由于公司現(xiàn)狀是雖然取得認(rèn)證證書(shū),但并沒(méi)有真正按照iso標(biāo)準(zhǔn)要求操作。存在著大量記錄未填寫(xiě),日常工作操作不規(guī)范等現(xiàn)象。為了通過(guò)此次檢查,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我來(lái)負(fù)責(zé)組織此事,在與凱悅?cè)A庭治理處主任相互溝通和全體員工積極配合下,終于順利完成此次檢查。
綜上所述,是公司治理的提升年,本人可以順順利利地圓滿(mǎn)完成一年的工作任務(wù),首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持、關(guān)心和信任。在新的一年里,我一定會(huì)秉承公司優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揚(yáng)“辦事高效,保質(zhì)保量”的精神,嚴(yán)格要求自己的工作,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。