無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

如何寫轉(zhuǎn)變觀念提高認識勇于擔(dān)當(dāng)快速行動范文匯總一

第一，轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式

在以往的教學(xué)活動中，教師是教學(xué)活動的主體、知識的占有者、始終處于主導(dǎo)地位，而學(xué)生只是一個接受知識的被動者。這種教師上課一言堂、滿堂灌的情況嚴重壓制學(xué)生的主動性，使學(xué)生的潛力無法完全得到發(fā)揮.所以，我們要讓學(xué)生從被動的學(xué)習(xí)中解放出來，成為學(xué)習(xí)的主人，必須在教學(xué)理念上來一個根本的轉(zhuǎn)變。過去的理念是：“你不會學(xué)習(xí)，我來教你學(xué)習(xí);你不愿意學(xué)習(xí)，我來強制你學(xué)習(xí)。”現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)改為：“你不會學(xué)習(xí)，我來幫你學(xué)習(xí);你不愿意學(xué)習(xí)，我來吸引你學(xué)習(xí)”。“吸引”，就是使學(xué)生樂意學(xué)習(xí)，使他們樂意參加到教師和學(xué)生共同進行的教學(xué)過程中來。過去是教師帶著種種精挑細選的學(xué)科走向?qū)W生，在學(xué)生的頭腦中注入知識，現(xiàn)在應(yīng)是引導(dǎo)學(xué)生走向?qū)W科，力求教與學(xué)兩種活動的協(xié)調(diào)一致，讓學(xué)生樂學(xué)、會學(xué)。

第二，尊重學(xué)生的主體地位

建立平等和諧的師生關(guān)系

在教學(xué)過程中，學(xué)生是學(xué)習(xí)活動的主體，主體應(yīng)該由教師變成學(xué)生。要靠學(xué)生自己主動的建構(gòu)知識、形成能力、發(fā)揮自身的主動性。教師的職能由以“教”為主變?yōu)橐浴皩?dǎo)”為主，教師成為課程設(shè)計者、指導(dǎo)者、導(dǎo)師和顧問，以全面建立以“學(xué)生為主體”的教學(xué)觀。不再以先知的角色傳播知識，塑造學(xué)生的人格，而是幫助學(xué)生去發(fā)現(xiàn)、組織和管理知識，引導(dǎo)他們而非塑造他們。在建立師生之間平等和諧關(guān)系的過程中，要為學(xué)生的發(fā)展創(chuàng)設(shè)一個最優(yōu)的學(xué)習(xí)環(huán)境。教師要遵循民主教學(xué)的原則，尊重學(xué)生的人格和個性，積極創(chuàng)造寬松、和諧、民主、平等的課堂氣氛，消除學(xué)生的緊張感和顧慮，不斷鼓勵學(xué)生產(chǎn)生新的想法，大膽地向同學(xué)質(zhì)疑，向老師質(zhì)疑，在解疑中發(fā)展思維。

第三，用愛化解學(xué)生的不當(dāng)行為。在課堂上，我們常遇到頂嘴的學(xué)生。面對這種事件，教師一定要冷靜，因為他的言詞與你的言行無關(guān)。也許是她在生活中遇到了挫折，階級發(fā)泄，我們只是充當(dāng)了一個出氣筒的角色。雖然我們知道在這種情況下保持冷靜并不容易，但事實證明。忍耐是最有效地措施。而對學(xué)生的責(zé)罵可恰前使之受到別人的注意，從而更想頂嘴，劫奪只能是這場戰(zhàn)爭不斷升級。所以，面對學(xué)生的不當(dāng)行為，應(yīng)當(dāng)冷靜，并設(shè)身處地的為他們著想，并安慰自己，他的行為不是他的本意。這樣我們理解力學(xué)生，也是自己在不快中得以解脫。讓我們體諒學(xué)生，用愛化解學(xué)生之間的不快，與學(xué)生產(chǎn)生心靈上的共鳴，教師便成為學(xué)生的知音。

總之，教師觀念的改變不是一朝一夕的事情，需要自己的不斷摸索和總結(jié)。我深信，在自己的努力下和其他老師的幫助下，我將成為一門新型的老師。

如何寫轉(zhuǎn)變觀念提高認識勇于擔(dān)當(dāng)快速行動范文匯總二

趙澤華

新社會組織，是指社會團體和民辦非企業(yè)單位的統(tǒng)稱。社會團體，指按《社會團體登記管理條例》的規(guī)定，由中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織，包括學(xué)術(shù)性社團、行業(yè)性社團、專業(yè)性社團和聯(lián)合性社團等。民辦非企業(yè)單位，指按《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，由企業(yè)事業(yè)單位，社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。

除政府、企事業(yè)單位通過有意識的引導(dǎo)而成立的社會組織之外，眾多新興社會組織大都是自發(fā)形成，沒有在政府社會團體管理部門申請登記注冊，屬于非正式組織。它們絕大多數(shù)是有著共同需要的人群根據(jù)各自需求結(jié)成的松散組織。而它們中的一些組織在發(fā)展成為新社會組織以前，有一種過度狀態(tài)叫做“自組織”，這種“自組織”以年輕成員居多。

一、目前新社會組織黨建工作存在的一些問題

（一）新社會組織的特點。

當(dāng)前，伴隨我國經(jīng)濟社會各個方面的不斷發(fā)展，涌現(xiàn)出了大量新社會組織。它們避免了傳統(tǒng)社團區(qū)域局限、規(guī)模較小、活動單一的局限，依托網(wǎng)絡(luò)平臺，突破了地域、資源限制，成為直接面對群眾、面向需求、無邊界的組織，基本有這樣幾個特點：

1.配置資源的成本相對較低，活動能力強，效率高?，F(xiàn)代通訊、網(wǎng)絡(luò)等配置資源逐步走向質(zhì)優(yōu)價廉的方向，使得維持社團等組織運轉(zhuǎn)、開展活動的成本相較傳統(tǒng)社團大大降低。組織開展活動迅速而高效，經(jīng)常有一呼百應(yīng)的效果。

2.對群眾需求的全覆蓋。有什么樣的興趣、愛好、需求，就有什么樣的團體。一般有培訓(xùn)教育、娛樂休閑、藝術(shù)創(chuàng)作、專業(yè)社區(qū)、體育運動等，也有幫助困難人群的慈善性質(zhì)的組織和救助小動物的志愿者（義工）組織……總之，不同年齡段的不同人群都可以在其中找到自己的興趣所在，也可以發(fā)揮所長，凡是能想象出來的需求，都可以組成一個團體。

3.平等、自由、輕松的組織文化。平等社會交往意味著社會地位的平等。這些新社會組織成員必然存在社會地位的差異，但在組織里，成員都是平等的，可以各盡其能，共同管理組織。絕大多數(shù)活動涉及的消費，成員之間都是aa制分擔(dān)或根據(jù)個人條件自愿投入，而且有透明公開的賬目信息。

4.組織結(jié)構(gòu)日趨完善。規(guī)模小的，領(lǐng)袖（一般是創(chuàng)始人）只有一兩人，規(guī)模大的，領(lǐng)袖和骨干比較多，也有高層、中層，再加上骨干，構(gòu)成了穩(wěn)定的組織機構(gòu)，協(xié)作管理組織事務(wù)。

5.開展現(xiàn)實活動是構(gòu)筑成員間凝聚力的最直接有效的手段，因此也成為一些新社會組織在維持日常管理、運作之外最主要的工作內(nèi)容。在頻繁開展活動的同時，成員間的關(guān)系也在逐漸變得緊密，群體的凝聚力也在不斷加強，每一個參加活動個體，同時也是團結(jié)的群體中的一員。

（二）加強新社會組織黨建工作的必要性

加強新社會組織黨建工作，是在新社會組織滿足群眾文化、生活、社會精神需求并迅速發(fā)展、日益壯大的同時，我們必須要做好的一項工作，也是一項重要的工作。

1.新社會組織涉及領(lǐng)域廣泛，結(jié)構(gòu)松散，成員穩(wěn)定性相對較低，黨建工作難度大。從簡單的需求、興趣愛好到不同行業(yè)形成的各類新社會組織，各個階層、各種職業(yè)的人員都在其中，人員流動頻繁，而且平時沒有完全固定的活動場所和時間，組織中的黨員不斷流動，管理這些“口袋黨員”的難度無疑也在增加。

2.新社會組織中黨建工作發(fā)展緩慢。一些新社會組織內(nèi)沒有相應(yīng)的黨組織或發(fā)展緩慢，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。黨員有的在所在單位和企業(yè)參加黨組織活動，但是其社會活動主要卻是在新社會組織中進行，黨組織活動和新社會組織的活動沒有結(jié)合點、互相脫節(jié)，或因為組織中黨員遲遲不能形成群，各自活動。

3.部分新社會組織的“隱形”不利于政府監(jiān)管。一些新社會組織的建立和發(fā)展?fàn)顩r并沒有在相關(guān)民政部門建檔備案，處于“隱形”狀態(tài)。這樣的新社會組織如果進入門檻低，甚至出于非法目的，在沒有有效的監(jiān)督管理的情況下，容易給成員造成損失和傷害。而其高效和迅速如果被利用，形成群體力量，不但會誤導(dǎo)群眾，更加會引發(fā)矛盾和沖突。

二、轉(zhuǎn)變觀念，加強新社會組織中的黨建工作

各式各樣的新社會組織為群眾提供了滿足多樣需求的載體、展示自我的舞臺、全面發(fā)展的空間，因而受到群眾的熱烈歡迎和全情投入。然而快速發(fā)展的社團等新社會組織，對群眾形成了強大的吸引力，對政府現(xiàn)有的地域管轄體制提出了挑戰(zhàn)，對黨團等組織權(quán)威形成了一定的沖擊。面對這樣的沖擊，我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，轉(zhuǎn)換思維模式和工作方式，主動出擊，努力探索新社會組織中黨建工作的新方向、新方法，才能了解掌握新社會組織的發(fā)展情況，使它們更好地為滿足群眾需求、促進人的全面發(fā)展、為社會和諧服務(wù)。

1.由“自上而下”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白韵露稀薄?/p>

傳統(tǒng)的社團，由有關(guān)政府部門等發(fā)起成立，通過文件、通知、電話等傳統(tǒng)方式組織活動，服務(wù)所管轄區(qū)域、領(lǐng)域群眾，帶有明顯的行政性、區(qū)域性、職業(yè)性特點，忽視了群眾自發(fā)的需求，有可能造成“剃頭挑子一頭熱”，一些要求的設(shè)置也將部分有參與熱情的群眾擋在門外，使得活動成為了固定人群的固定“任務(wù)”。而對于新社會組織，在其自由發(fā)展階段開始就應(yīng)該給予關(guān)注，充分調(diào)動“人”的力量，發(fā)動黨員和群眾關(guān)注所在行業(yè)和身邊社區(qū)的活動和發(fā)展趨勢，形成規(guī)模后要主動了解情況，建立檔案，并定期對組織情況、成員組成等信息進行更新，對于各組織中的黨員情況要做到心里有數(shù)。

2.由“由外而內(nèi)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝蓛?nèi)而外”。

傳統(tǒng)社團和社會組織黨建工作剛起步時，依靠外部力量推動比較多。而當(dāng)前新社會組織黨建工作要取得實效，要達到持之以恒，必須主要依靠新社會組織內(nèi)部的力量。內(nèi)部的因素在外部條件的配合下共同把黨建工作搞好。外派黨務(wù)干部和黨群工作者進駐新社會組織的方法，經(jīng)實踐證明并不能很好地起到作用，也就難以開展有效的黨建工作，必須依靠和發(fā)動“人”，使新社會組織內(nèi)部的黨員，尤其是承擔(dān)決策、管理等職責(zé)的黨員發(fā)揮積極作用，協(xié)助黨組織做好新社會組織的管理工作，使其盡快步入正軌，科學(xué)發(fā)展。

3.由“坐著等”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白咧啤薄?/p>

民政等相關(guān)部門，對于新社會組織的管理，要摒棄以前那種“坐著等”的方法，被動等待新社會組合來“掛號”、“備案”，應(yīng)當(dāng)主動走出去，看看這些社團組織的情況，及時登記。如果能夠積極參加活動，融入其中，真正成為社團組織的“人”，那么就能夠更加直觀地掌握到一手資料，并且在組織發(fā)展的過程中，了解到更多的信息，在適當(dāng)?shù)臅r候，發(fā)揮積極的推動作用，可以在組織內(nèi)選拔優(yōu)秀成員發(fā)展黨員或是安排黨務(wù)工作者進入組織協(xié)助管理，在參與活動和管理的過程中建立、完善這些黨組織，使這些新社會組織的黨建工作得到有力的推進。而這些，都是短暫的座談和調(diào)研不能達到的。

4.由“管理者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)者”。

民政等相關(guān)部門對于傳統(tǒng)社團的管理，一般都只是簡單的登記，每年審核，期間數(shù)次了解情況，是管理者與被管理者的關(guān)系，如今提倡建立服務(wù)型政府，不但要做好“領(lǐng)導(dǎo)”，更要做好“朋友”。

5.由“各自為政”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按顧n合作”。

新社會組織中的黨員是黨組織的成員，也是活動的成員。如果可以進行有機結(jié)合，形成黨委與組織（協(xié)會）合作的模式，或是在黨委指導(dǎo)下形成一些行業(yè)協(xié)會，那么新社會組織行政上雖然沒有業(yè)務(wù)主管，但依然有上級負責(zé)部門，也會改變有訴求無門的現(xiàn)狀，找到自己的“娘家”。

新社會組織也需要全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，要達到這個目的，就要關(guān)注新社會組織中黨員的需要和群眾的需要，要關(guān)注新社會組織在發(fā)展過程中的需要。新社會組織中的成員，是由同一種興趣愛好和同一種目標(biāo)聯(lián)系在一起的，而這樣的組織正是為他們個人的全面發(fā)展提供了一個載體，做好為他們服務(wù)的工作，也就是做到了以人為本。組織中每一個成員的合理需求達到了滿足，對于黨建工作也有著有利的影響和不可忽視的作用。平時，要為新社會組織做好相關(guān)服務(wù)工作，為他們開展活動牽線搭橋、鋪路引水，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、條件、信息支持，在許可范圍內(nèi)支持配合他們，使他們能更好地開展活動，并在開展活動的過程中逐漸加強黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨員作用。無論是組織還是個人，遇到問題和困難時，更要積極幫助，可以實行黨組織對接互助，黨員帶頭的方式，使新社會組織中的黨組織和黨員發(fā)揮主導(dǎo)作用，使新社會組織及其成員感受到來自“大家庭”的溫暖，主動融入黨組織，使黨組織成為貼心“新”人。

總之，新社會組織中黨建工作的開展和運行離不開“人”，我們必須堅持以人為本，依靠“人”了解情況，發(fā)動“人”積極參與，滿足“人”的全面需求，提供服務(wù)和幫助這樣才能把新社會組織中的黨建工作落到實處，為構(gòu)建和諧的社會主義小康社會發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（作者單位：中共蘭州市委黨校政治理論教研部）

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如何寫轉(zhuǎn)變觀念提高認識勇于擔(dān)當(dāng)快速行動范文匯總?cè)?/h3>

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觀念的近義詞是什么

觀念是某者對事物的主觀與客觀認識的系統(tǒng)化之集合體。那么，觀念的近義詞是什么呢？下面就為大家詳細介紹。

看法

觀點

見解

概念

人們的鄉(xiāng)土觀念受到威脅。

人們持有不同的政治觀念。

他被錯誤觀念弄糊涂了。

觀念必須經(jīng)得起實驗的檢驗。

認為地球是平的觀念是錯的。

他有他自己的審美觀念。

必須努力破除舊觀念。

思想求助于終極的原則與觀念。

它使老的觀念向新的觀念轉(zhuǎn)變。

檢驗契約的標(biāo)準(zhǔn)是平等的觀念。

這會引起他們的錯誤觀念和迷信。

語音是一種表達觀念的符號系統(tǒng)。

身份不一樣，道德的觀念就不同。

這種觀念是同自由人格格不入的。

他們沒有社會觀念。

她的美麗符合他目前的藝術(shù)觀念。

服從的`觀念已深深刻在她的心坎上。

使他入迷的是人的基質(zhì)轉(zhuǎn)變的觀念。

他吁吁的沉重喘氣粉碎了她的觀念。

電流質(zhì)的觀念，本質(zhì)上是很簡單的。

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叮嚀的近義詞是什么05-17

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按照的近義詞是什么04-09

如何寫轉(zhuǎn)變觀念提高認識勇于擔(dān)當(dāng)快速行動范文匯總四

首先要先從心態(tài)上轉(zhuǎn)變自己的身份。忘記自己是個大學(xué)生，而要提醒自己，我是一名公司員工，我是在職場上打拼。

其次，要學(xué)會保持低調(diào)。

一般來說，作為職場新人進到一個新公司，最好保持低調(diào)，既不要和一個人太熱呼，也不要太疏遠。

新人進來，有些老員工可能多多少少有些瞧不上。所以不要參與公司任何議論，盡量不要講同事朋友的八卦、打聽薪水或同事的私密等，更不要發(fā)表對某人的議論，無論對方看起來有多么“哥們”。俗話說，天有不測風(fēng)云，小心駛得萬年船。

作為剛出校門的“菜鳥”，凡事都要向別人學(xué)習(xí)，要學(xué)會不留痕跡地和大家搞好關(guān)系。比如，某個大姐新做了個頭發(fā)，明明你覺得像雞窩，但還是要裝著很客觀地夸一句：劉姐，你這發(fā)型看起來真不錯，過兩天我也帶女朋友做一個去。沒準(zhǔn)兒這個劉姐明天就偷偷告訴你某些對你很有用的東西。

很多80后、90后的人適應(yīng)環(huán)境的能力確實有些欠缺。很多入職不久的新人會抱怨周圍的人不理解，抱怨設(shè)備不先進，抱怨公司規(guī)章太多，抱怨薪資太少，抱怨福利差，抱怨公司飯菜不好吃，等等。

但是，達爾文《進化論》中說“物競天擇，適者生存”，環(huán)境和人如果不能適應(yīng)，那只有一個結(jié)局，人被淘汰。

沒錯，只有適者才能生存，因此，職場新人如果想發(fā)展，生存是立足之本，先生存下來而后才能談發(fā)展，而生存者，必定為適應(yīng)環(huán)境者。

有句話叫^v^，我過去。我們沒有辦法改變風(fēng)的方向，但是我們可以調(diào)整風(fēng)帆。要知道，世界不會為我們改變，而只有我們改變自己去適應(yīng)世界。

只有我們主動調(diào)整自己適應(yīng)環(huán)境，才可能生存下去，進而有所作為。

作為新人，經(jīng)常向老員工請教問題無可厚非，但千萬不要事無巨細，一概讓老員工幫你做主。即便是新人，也要具備一些獨立處理問題的能力。讓同事看得出來你是個負責(zé)任、可以托付的人。

有一次，蘇東坡和禪師佛印逛廟，發(fā)現(xiàn)廟里的觀音菩薩手里也拿著念珠。蘇東坡問：“人持念珠念觀音，觀音持念珠念誰?”佛印回答：“還念觀音?！碧K東坡又問：“為什么觀音還念觀音，念自己呢?”佛印的回答是：“求人不如求己?！?/p>

在職場也一樣，如果要贏得別人的尊重，要想讓自己內(nèi)心狀態(tài)良好，就要學(xué)會獨立，而不能事事依靠別人。

新人剛進入公司，會遇到很多第一次，也難免會緊張。比如一個新人第一次去見客戶，比較緊張,一開口便是：“劉先生你好，請問你貴姓啊?”結(jié)果弄得自己尷尬不已。其實新人犯些錯誤時可以原諒的，但千萬不能犯同樣的錯誤。

作為新人，要對自己有信心，不要因為自己新進公司，很多事情不懂就自卑或者自暴自棄。一旦犯了錯誤就覺得不可饒恕。

要給自己提高和進步的時間和空間，爭取盡早達到崗位的要求，具備相應(yīng)的能力。

控制就是要知道正在發(fā)生什么，還要讓自己希望發(fā)生的事情確實發(fā)生。新人在和同事交流或向老板匯報問題的時候，盡量做到準(zhǔn)確，不要語焉不詳。不要把“好像”;“有人會……”;“大概”;“晚些時候”;“或者”;“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。