通過寫心得體會,我們可以將平時的瑣碎經(jīng)歷融入到自己的思考中,提升自我反思和思考的能力。下面是小編為大家準備的心得體會范文,供大家參考學習。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇一
第一段:引言和背景介紹(200字)。
在現(xiàn)代商業(yè)領(lǐng)域中,總裁是一個企業(yè)中最高層的職位,承擔著企業(yè)發(fā)展的重要責任。作為總裁,需要具備出色的領(lǐng)導能力、戰(zhàn)略思維和卓越的執(zhí)行力。在職業(yè)生涯的不同階段,我有幸接觸到了許多出色的總裁,并從他們身上學到了許多寶貴的心得體會。在本文中,我將分享這些心得體會,希望能為擔任或者準備擔任總裁職位的朋友們提供一些啟示。
第二段:領(lǐng)導力的重要性(250字)。
作為總裁,領(lǐng)導力是最為關(guān)鍵的能力之一。一個出色的領(lǐng)導者能夠激發(fā)員工的潛能,調(diào)動團隊的積極性,并帶領(lǐng)企業(yè)取得成功。在我與許多出色的總裁交流的過程中,我發(fā)現(xiàn)他們普遍具備著以下特質(zhì):堅定的信念、鼓舞人心的溝通能力、清晰的愿景和目標、以及有效的決策能力。這些領(lǐng)導力的特質(zhì)不僅是個人素質(zhì),也需要通過終身學習和實踐來不斷提升。
第三段:戰(zhàn)略思維的重要性(250字)。
戰(zhàn)略思維是總裁成功的關(guān)鍵之一。只有具備遠見和戰(zhàn)略眼光的總裁,才能在變幻莫測的商業(yè)環(huán)境中做出正確的決策。在過去的經(jīng)驗中,我學到了一個重要的教訓:要不斷擴大自己的思維邊界。了解自身優(yōu)勢和劣勢,分析市場動態(tài)和趨勢,同時也要學會從不同的角度思考問題。只有這樣,才能制定出切實可行的戰(zhàn)略,并為企業(yè)的發(fā)展開創(chuàng)新的局面。
第四段:卓越的執(zhí)行力(250字)。
戰(zhàn)略思維雖然重要,但只有卓越的執(zhí)行力才能將戰(zhàn)略變成現(xiàn)實。一個成功的總裁需要明確和清晰地傳達愿景和目標,并組織團隊迅速高效地執(zhí)行。在我的經(jīng)驗中,我發(fā)現(xiàn)一個高效的執(zhí)行者需要具備以下素質(zhì):優(yōu)秀的項目管理能力、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、以及快速而準確的決策能力。通過培養(yǎng)這些能力,一個總裁可以保證企業(yè)在競爭激烈的市場中始終保持領(lǐng)先地位。
第五段:心態(tài)和全球化視野(250字)。
作為總裁,擁有正確的心態(tài)和全球化的視野也是不可或缺的。一個心態(tài)良好的總裁能夠面對困境和挑戰(zhàn)時保持冷靜和樂觀,促使企業(yè)戰(zhàn)勝困難并實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。同時,隨著全球化的不斷深入,總裁需要具備全球化的視野,了解不同國家和文化之間的差異,并以此為基礎(chǔ)制定企業(yè)的戰(zhàn)略和決策。只有積極主動地關(guān)注全球化,并擁有開放的心態(tài),一個總裁才能適應和引領(lǐng)時代的變革。
結(jié)尾:總結(jié)和啟示(200字)。
總裁一職充滿挑戰(zhàn),但也蘊藏無限機遇。通過學習和實踐,我明白了領(lǐng)導力、戰(zhàn)略思維、執(zhí)行力以及心態(tài)和全球化視野的重要性。這些心得體會不僅可以幫助我自己成為一位出色的總裁,也可以為其他人在職業(yè)生涯中提供一些幫助和啟示。不論是擔任總裁職位,還是為此努力奮斗的人,當我們牢記上述心得體會,勇往直前,相信我們都可以實現(xiàn)事業(yè)上的成功和個人的成長。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇二
段落一:總裁報告的重要性和意義(200字)。
總裁報告作為企業(yè)年度總結(jié)和規(guī)劃的重要文件,對于全體員工而言具有重大的意義。在讀總裁報告的過程中,我們可以了解企業(yè)在過去一年中的業(yè)績和成就,還可以對未來的發(fā)展方向和目標有更清晰的認識。通過深入了解總裁報告,我們可以從中汲取智慧和靈感,提高自己的業(yè)務水平和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
段落二:總結(jié)過去的成就和經(jīng)驗(200字)。
在總裁報告中,總結(jié)了企業(yè)在過去一年中取得的成績和經(jīng)驗。通過讀取這些內(nèi)容,我們可以了解到企業(yè)在市場競爭中所取得的優(yōu)勢和突破,從中汲取經(jīng)驗教訓。同時,總結(jié)過去一年的工作和業(yè)績也可以讓我們反思自己在其中所扮演的角色,檢視自身的工作質(zhì)量和效率,以此為契機提高自己的能力和價值。
段落三:了解未來的發(fā)展方向和規(guī)劃(200字)。
總裁報告中,總裁會對未來的發(fā)展方向和規(guī)劃進行詳細闡述。在這部分內(nèi)容中,我們可以更加清晰地了解到企業(yè)的戰(zhàn)略目標和關(guān)鍵舉措,有助于我們在工作中具體落實企業(yè)的戰(zhàn)略決策。同時,了解到企業(yè)的發(fā)展方向也可以為我們個人的職業(yè)發(fā)展提供指導,讓我們在戰(zhàn)略實施中更好地融入和發(fā)展。
段落四:汲取智慧和靈感,提高個人能力(200字)。
總裁報告中總結(jié)了企業(yè)過去一年中的成功經(jīng)驗和教訓,同時也會給出未來的發(fā)展思路和方向。通過細致閱讀和深入思考這些內(nèi)容,我們可以汲取到總裁的智慧和成功經(jīng)驗,從中獲得靈感。同時,總裁報告也可以幫助我們看到自己的不足之處和發(fā)展?jié)摿Γ嵝盐覀冊趥€人發(fā)展中不斷學習和進步。
段落五:積極參與企業(yè)發(fā)展,與總裁共同成長(200字)。
作為企業(yè)中的一員,我們應該積極參與并貢獻于企業(yè)的發(fā)展。讀總裁報告不僅是了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)的途徑,也是我們積極參與到企業(yè)決策和發(fā)展中的方式。通過深入理解總裁的思路和決策,我們可以更好地配合總裁的工作,為企業(yè)的成功貢獻自己的力量。同時,隨著企業(yè)的成長,我們也將有更多機會和總裁一起成長,共同實現(xiàn)個人和企業(yè)的共贏。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇三
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,總裁作為企業(yè)中的最高決策者,承擔著巨大的責任和壓力。他們需要具備出色的領(lǐng)導能力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略眼光和卓越的溝通能力。在這個競爭激烈的商業(yè)世界中,總裁不僅需要快速適應變化,還要不斷學習和總結(jié)經(jīng)驗,以應對各種挑戰(zhàn)。在此,本文將從總裁心得體會的角度,探討他們在職業(yè)道路上的成功秘訣。
第二段:良好的領(lǐng)導能力。
作為企業(yè)的總裁,良好的領(lǐng)導能力是非常重要的。一個優(yōu)秀的總裁應該具備確定目標的能力,能夠清楚地向員工傳達企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略方向。此外,總裁還應該激勵和激勵員工,鼓勵他們發(fā)揮潛力。一個能夠有效塑造企業(yè)文化和價值觀的總裁能夠幫助企業(yè)保持團結(jié)、高效和穩(wěn)定的狀態(tài)。通過強大的領(lǐng)導能力,總裁可以推動企業(yè)不斷發(fā)展,實現(xiàn)可持續(xù)的成功。
第三段:卓越的戰(zhàn)略眼光。
另一個使總裁成功的關(guān)鍵因素是卓越的戰(zhàn)略眼光。總裁應該能夠準確地分析商業(yè)環(huán)境和市場趨勢,及時調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略。在制定戰(zhàn)略時,總裁應該著重考慮企業(yè)的核心競爭力和差異化優(yōu)勢,以便在競爭激烈的市場中立于不敗之地。總裁還應該能夠?qū)彆r度勢,抓住機遇,迎接挑戰(zhàn)。只有具備卓越的戰(zhàn)略眼光,總裁才能確保企業(yè)持續(xù)增長和成功。
第四段:優(yōu)秀的溝通能力。
優(yōu)秀的總裁還應該具備優(yōu)秀的溝通能力。溝通是一個成功企業(yè)的重要因素,能夠促進團隊的合作和發(fā)展。總裁需要清晰地傳達信息、聽取員工的反饋并構(gòu)建良好的溝通渠道。總裁應該能夠以身作則,通過榜樣的力量帶領(lǐng)員工,使他們感到被尊重和激勵。優(yōu)秀的溝通能力不僅能夠加強企業(yè)內(nèi)外的關(guān)系,還可以增加員工的工作滿意度,提高企業(yè)的整體績效。
第五段:不斷學習和總結(jié)經(jīng)驗。
在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,總裁需要保持學習和創(chuàng)新的態(tài)度。不斷更新自己的知識和技能,緊跟行業(yè)的發(fā)展趨勢,是一個優(yōu)秀總裁的必備素質(zhì)。此外,總裁還應該能夠總結(jié)經(jīng)驗教訓,從失敗和挫折中獲取啟示。總裁通過不斷學習和總結(jié)經(jīng)驗,可以不斷提高自己的決策能力和執(zhí)行能力,更好地應對各種挑戰(zhàn)。在職業(yè)道路上不斷進步和成長,才能實現(xiàn)總裁職位的成功和持久的發(fā)展。
結(jié)論:
總裁是企業(yè)的領(lǐng)導者,他們的成功與否直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和成敗。優(yōu)秀的總裁需要具備出色的領(lǐng)導能力、卓越的戰(zhàn)略眼光和優(yōu)秀的溝通能力。同時,他們還應該具備持續(xù)學習和總結(jié)經(jīng)驗的態(tài)度。通過不斷提升自身素質(zhì)和能力,總裁能夠更好地應對各種挑戰(zhàn),推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在這個商業(yè)競爭日益激烈的時代,總裁的心得體會成為他們成功的秘訣,也是引領(lǐng)企業(yè)走向成功的重要因素。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇四
第一段:引言(150字)。
總裁報告是公司管理層對公司經(jīng)營狀況和發(fā)展方向進行分析和總結(jié)的重要文件,閱讀總裁報告不僅有助于了解公司的發(fā)展現(xiàn)狀,還能夠培養(yǎng)我們的商業(yè)思維和戰(zhàn)略眼光。某某某公司最新發(fā)布的總裁報告引起了廣泛關(guān)注,我也通過閱讀這份報告,獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段:了解公司發(fā)展現(xiàn)狀(250字)。
閱讀總裁報告的第一步就是了解公司的發(fā)展現(xiàn)狀。在這份總裁報告中,公司詳細介紹了過去一年的業(yè)績和財務狀況,包括市場份額的增長、銷售額的提升等重要數(shù)據(jù)。通過對這些數(shù)據(jù)的分析,我能清晰地看到公司在市場中的競爭力和發(fā)展?jié)摿ΑM瑫r,報告也提到了公司在產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新方面的努力,這使我對公司未來的發(fā)展充滿信心。
第三段:洞察行業(yè)趨勢和市場變化(250字)。
閱讀總裁報告還能幫助我了解行業(yè)的趨勢和市場的變化。在總裁報告中,公司不僅分析了當前市場的競爭環(huán)境,還對未來幾年的行業(yè)趨勢進行了預測。通過對這些信息的了解,我能夠更好地認識到行業(yè)中的機遇和挑戰(zhàn)。同時,總裁報告還提到了公司對新興市場和技術(shù)的重視,這讓我意識到公司正在積極應對市場變化,不斷拓展業(yè)務領(lǐng)域。
第四段:培養(yǎng)商業(yè)思維和戰(zhàn)略眼光(300字)。
閱讀總裁報告不僅能夠了解公司的發(fā)展現(xiàn)狀和行業(yè)趨勢,還能培養(yǎng)我們的商業(yè)思維和戰(zhàn)略眼光。通過閱讀總裁報告,我學會了從公司管理層的角度來看待問題,提升了自己的商業(yè)素養(yǎng)和管理能力。同時,總裁報告中豐富的數(shù)據(jù)和分析讓我更加注重數(shù)據(jù)的重要性,學會用數(shù)據(jù)去驅(qū)動決策。這些思維和能力的培養(yǎng)對于我的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。
第五段:思考對個人的啟示和期待(250字)。
通過閱讀總裁報告,我不僅對公司的發(fā)展有了更深入的了解,還意識到了個人的成長和發(fā)展與公司的發(fā)展息息相關(guān)。作為公司的一員,我要不斷提升自己的能力和素質(zhì),與公司共同成長。同時,總裁報告也讓我明確了未來的發(fā)展方向和目標,我要在自己的領(lǐng)域中不斷學習和探索,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結(jié)(100字)。
閱讀總裁報告是提高自己商業(yè)素養(yǎng)的重要途徑,通過對公司發(fā)展現(xiàn)狀、行業(yè)趨勢和市場變化的了解,我們可以培養(yǎng)自己的商業(yè)思維和戰(zhàn)略眼光。同時,總裁報告也給我們個人的成長和發(fā)展指明了方向和目標。因此,我們應該積極關(guān)注總裁報告,從中汲取智慧和啟示。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇五
總裁報告是一份復雜而重要的文件,它不僅僅是公司管理層向股東和投資者報告公司的財務狀況和業(yè)務發(fā)展情況,更是一份鼓舞人心、啟迪思考的讀物。在讀完總裁報告之后,我深刻地意識到了其中蘊含的智慧和經(jīng)驗,以及對公司未來發(fā)展的展望。這篇文章將分享我對總裁報告的心得體會,希望能夠從中汲取靈感,為自身的成長和發(fā)展提供指引。
第二段:總結(jié)主要觀點。
總裁報告中,通常會概述公司的財務狀況、市場競爭情況、產(chǎn)品創(chuàng)新和戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的內(nèi)容。在閱讀總裁報告的過程中,我特別關(guān)注了公司的核心競爭力以及公司對未來發(fā)展的規(guī)劃和戰(zhàn)略布局。通過總裁的觀點和分析,我認識到一個公司的核心競爭力在于創(chuàng)新、人才和市場洞察力。而在未來發(fā)展方向上,公司需要不斷推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型、擴展市場份額、加大產(chǎn)品研發(fā)力度,并建立靈活的戰(zhàn)略布局,以應對競爭和市場變化。
總裁報告中的觀點和發(fā)展戰(zhàn)略給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)。首先,我深刻認識到創(chuàng)新是推動公司發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力。創(chuàng)新不僅包括產(chǎn)品創(chuàng)新,還包括商業(yè)模式創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。其次,在市場競爭日益激烈的環(huán)境下,公司需要加強市場洞察力,及時調(diào)整戰(zhàn)略和發(fā)展方向,以適應變化的市場需求。同時,我也意識到人才的重要性。公司應該注重人才的培養(yǎng)和激勵,吸引和留住優(yōu)秀的人才,為公司的發(fā)展提供持續(xù)的動力。
第四段:對自身成長的指引。
閱讀總裁報告讓我不僅關(guān)注了公司的發(fā)展,也思考了個人的成長和發(fā)展。我明白只有不斷學習和提升自己的專業(yè)能力,才能適應公司的發(fā)展需求和市場的變化。同時,我也認識到了團隊合作的重要性。在一個高效的團隊中,每個人都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢,協(xié)同合作,共同實現(xiàn)目標。因此,我愿意投入更多的時間和精力,提升自己的專業(yè)能力,培養(yǎng)良好的團隊協(xié)作意識。
第五段:總結(jié)。
總裁報告是一本啟發(fā)思考和鼓勵行動的讀物。通過閱讀總裁報告,我不僅深入了解了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向,還從中獲得了對個人成長和發(fā)展的啟示。我將緊緊圍繞總裁報告中的核心觀點,努力提升自己的專業(yè)能力,同時注重市場洞察力和團隊合作,以為公司的發(fā)展做出貢獻,實現(xiàn)個人與公司的雙贏。與總裁報告結(jié)緣是一次寶貴的經(jīng)歷,我相信這份經(jīng)驗將對我今后的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇六
在這個信息時代,企業(yè)總裁的報告不僅僅是一份簡單的匯報,更是一次思想碰撞和靈感迸發(fā)的時刻。企業(yè)總裁的報告不僅需要準確傳遞信息,還需要引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的方向。在參加一次總裁報告會后,我深受啟發(fā)和觸動。以下是我對總裁報告的心得體會。
首先,總裁報告是一次信息的集中展示。通過總裁的匯報,我們了解到了企業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)、業(yè)績變化和市場競爭情況,并進一步了解了企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整和未來發(fā)展的規(guī)劃。比如,我所在公司的總裁報告中強調(diào)了公司要加強創(chuàng)新能力和科技研發(fā)投入,以提高產(chǎn)品的競爭力和市場份額。這使我明白了在如今激烈的市場競爭中,只有不斷創(chuàng)新才能保持競爭力和實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展。
其次,總裁報告體現(xiàn)了總裁的領(lǐng)導力和戰(zhàn)略思維。總裁作為企業(yè)的核心領(lǐng)導者,必須具備高超的領(lǐng)導力和戰(zhàn)略思維能力。在總裁報告中,總裁通過對企業(yè)戰(zhàn)略的闡述和調(diào)整,展示了其出色的領(lǐng)導力。比如,總裁報告中提到了以客戶為中心的經(jīng)營理念和注重人才培養(yǎng),這使我深刻的認識到了企業(yè)的成長和發(fā)展離不開領(lǐng)導者的正確指引和員工的積極參與。
第三,總裁報告是一次激勵和鼓舞人心的盛會。在報告會上,總裁會分享企業(yè)的成功經(jīng)驗和克服困難的故事,讓人們感受到了堅持不懈和不斷進取的力量。比如,總裁報告中提到了公司在市場競爭中所取得的勝利,并分享了一些具體的案例和成功經(jīng)驗。這讓我充滿了信心和希望,也激勵我在工作中要勇往直前,不怕困難和挑戰(zhàn)。
第四,總裁報告為企業(yè)員工提供了學習的機會。通過參加總裁報告,我們有機會學習到企業(yè)經(jīng)營管理的經(jīng)驗和技巧,了解到行業(yè)發(fā)展的趨勢和市場需求變化。比如,總裁報告中強調(diào)了人才培養(yǎng)和持續(xù)學習的重要性,使我深刻認識到自身的不足和需要提升的能力。因此,我制定了一個個人提升計劃,并利用業(yè)余時間參加培訓和學習,以提高自己的能力和適應企業(yè)的需求。
最后,總裁報告是一次思想碰撞和交流的機會。在總裁報告會上,我們可以與其他員工一起分享自己的觀點和想法,對總裁報告內(nèi)容進行深入探討和交流。這不僅增加了我們的思考深度,也拓寬了我們的視野和思維方式。通過與其他員工的交流,我從不同角度看待問題和挑戰(zhàn),并得到了更多的啟示和靈感。
總體來說,總裁報告是一次重要的企業(yè)活動,通過參加總裁報告,我們不僅能了解到企業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展方向,還能受到啟發(fā)和激勵。同時,總裁報告也是一次學習和思考的機會,通過與他人交流,我們可以從中獲得更多的思考深度和靈感。總之,總裁報告體現(xiàn)了企業(yè)的戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導力,同時也是企業(yè)員工思想碰撞和交流的重要場所。我們應該積極參與其中,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇七
時光如梭,來到xx快一個月了,在這段時間中,在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心幫忙下,我勤奮踏實地完成了自己的本職工作,也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務,自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要將來不斷學習、不斷積累工作經(jīng)驗,運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。在此,我向關(guān)心幫忙過我的領(lǐng)導和同事們表示真誠的感謝!下面,我將自己這一個月的工作狀況作簡要總結(jié):
1、文件管理工作:根據(jù)工作需要,隨時制作各類表格和文檔等,同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的通知及文件,及時做到上傳下達。
1、本月期間我將公司員工檔案進行了統(tǒng)一的整理,并進行了電子檔案的詳細統(tǒng)計。
2、對各部門的員工檔案管理上,做到分別以紙版和電子版的備份,對資料不全的一律補齊,并做到及時更新。
3、及時更新通訊錄,以便于各位領(lǐng)導和員工備查使用。
1、初到公司,由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,我盡快適應公司的政策安排,盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表。
此刻我將自己這一個月的收獲和認識向領(lǐng)導做一下匯報。
一、懂得事情輕重緩急,做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通,做到上情下達,這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每一天除了本職工作外,還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,并且一般比較緊急,讓人不得不放心手頭的工作先去解決。
二、工作中雖然獲得了必須的成績,但不可避免的會發(fā)生錯誤,為了避免類似錯誤的再次發(fā)生,在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。并用心向領(lǐng)導、同事請教、學習。
三、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽,同時也能夠用心的配合及協(xié)助其他部門完成工作。
四、工作收獲:1、工作敏感度有所提高,能夠較用心地向領(lǐng)導匯報工作進度與結(jié)果。2、工作適應力逐步增強,對后期安排的工作,現(xiàn)已得心應手。
五、工作中存在的不足:2、外來客人的接待和服務不夠熱情大方。做為辦公室文員,做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗,每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中,力求能做到熱情周到,耐心細致。接下來的工作計劃:會根據(jù)以上工作中存在的不足,不斷改善,提高自己工作意識及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇八
引導語:述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進行個人年度總結(jié)的一種形式。一般是針對個人一年的崗位職責執(zhí)行情況、個人指標完成情況進行總結(jié)性答復。今天,小編為大家整理了關(guān)于總裁助理述職報告范文,歡迎閱讀與參考!
20xx年,本人協(xié)助總經(jīng)理分管財產(chǎn)險、貨運險兩條產(chǎn)品線和人事部、工會兩個部門的工作,包片指導城區(qū)和新城兩個基層公司工作。
一年來,在省公司的正確領(lǐng)導、一把手的指揮帶領(lǐng)、班子成員的團結(jié)協(xié)作、干部員工的支持配合下,本人盡己所能、全力以赴,主動適應、積極化解、努力改進市場環(huán)境變化、內(nèi)部機制轉(zhuǎn)型、煤炭產(chǎn)業(yè)不濟、經(jīng)濟下行加劇對分管領(lǐng)域的深層次影響。盡管不少愿望沒有如期實現(xiàn),個別指標沒有達到要求,但也務實有效地促進了各項工作的困境突圍和平穩(wěn)發(fā)展,總結(jié)了經(jīng)驗教訓,看到了差距不足,明確了目標方向。
一、主要業(yè)務指標完成情況
財產(chǎn)險:保費收入2228.8萬元,同比-1077.61萬元,同比-32.59%.保費貢獻度為總保費的5.48%,為非車非農(nóng)非大大病的市場份額58.88%.其中,企財險收入2004.92萬元,同比-765.18萬元,同比-27.62%,保費貢獻度4.92%,計劃達成率66.13%;家財險收入210.91萬元,同比-127.17萬元,同比-37.62%,總量全省第二;工程險收入12.98萬元,同比-185.25萬元,同比-93.45%.
貨運險:保費收入224.67萬元,同比-26.13萬元,同比-10.42%,計劃達成率74.89%.保費貢獻度0.55%,應收保費率0%.其中,鐵貨險實現(xiàn)十五年以來歷史性的"零"突破,進入了友好合作、常態(tài)發(fā)展的正常軌道;"隨車行"單項任務一直引領(lǐng)全省發(fā)展,實現(xiàn)收入79.43萬元,業(yè)務總量名居系統(tǒng)第一。全市經(jīng)營機構(gòu)和團隊23個,貨運險產(chǎn)能達到0.2%以上的為18個,占比78.26%全省最高;全市企財險承保客戶數(shù)212筆,同時參保貨運險的占比為16%全省最高;基層機構(gòu)貨運險從業(yè)人員占比68.1%全省最高。車險貨運險聯(lián)合銷售全省唯一完成隨車行企劃目標108%.
城區(qū)支公司:保費收入1489.43萬元,同比-430.36萬元,實現(xiàn)收口底線目標。作為鐵貨險責任單位,在項目落地上發(fā)揮了重要作用,"隨車行"任務是僅有的四家優(yōu)勝單位之一。
新城支公司:保費收入1788.53萬元,同比-173.76萬元,實現(xiàn)收口目標。作為市區(qū)4s店業(yè)務的專營公司,保證了店內(nèi)份額60%以上的基本目標。
二、分管領(lǐng)域重點工作情況
(一)業(yè)務工作部分
企劃項目逐月推進。財產(chǎn)險/貨運險部認真運用企劃案工具,堅持對日周旬、月季年各個時段,對公司、區(qū)域、渠道各個方位的形勢、任務、路徑、項目、落點、責任進行詳盡的分解和嚴謹?shù)陌才牛怀鲱I(lǐng)導責任,要求重點突破,指導基層細化企劃方案,落實推進過程,要求責任人、時間表、路線圖清晰明確,目標有支撐、項目有跟蹤、責任有追究,以項目落地保企劃方案落地,以企劃方案落地保發(fā)展成效。
穩(wěn)定存量夯實基礎(chǔ)。對3303.65萬財產(chǎn)險存量和250.73萬元貨運險存量,機關(guān)建立數(shù)據(jù)庫,基層設(shè)立明細賬,要求提前聯(lián)系、細心維護,責任到人,對脫保業(yè)務要"過篩子""回頭看",要說清"為什么""怎么了".全年財產(chǎn)險續(xù)保率保持在90%以上。同時重點突出陽煤集團、南煤集團、煤運集團等單筆保費在50萬元以上的集團性業(yè)務,推行分公司總經(jīng)理室、機關(guān)產(chǎn)品線與基層經(jīng)理室"三級聯(lián)動、一級響應"機制,定期拜訪相關(guān)領(lǐng)導,強化險企聯(lián)誼活動,按時開展風險排查,在經(jīng)紀公司深度介入,同業(yè)公司瘋狂競爭的不利形勢下,上述大客戶實現(xiàn)承保全覆蓋,共實現(xiàn)保費收入1070.4萬元,續(xù)保率95%,占到全部財產(chǎn)險業(yè)務的48%.
盤活競賽助推發(fā)展。充分發(fā)揮全員的主動性和創(chuàng)造性,適時開展全轄勞動競賽活動,以活動促發(fā)展,以活動提士氣。家財險"春計雷霆行動"業(yè)務總量高居全省第一。貨運險"隨車行"業(yè)務競賽業(yè)務總量全省第一;"規(guī)模企業(yè)護航行動",全轄十三家基層單位全部參與,任務完成率100%;"百日千人千萬"競賽,完成417.58萬元,達成率117%,實現(xiàn)了參與率和目標達成率雙豐收。圓滿完成了省公司任務指標。先后開展的"新增和競回業(yè)務競賽"、"貨運險業(yè)務競賽"等活動,總經(jīng)理室成員帶頭參加,本部與理賠中心員工全部參予,兩次活動實現(xiàn)保費收入71.8萬元。
管控風險提質(zhì)增效。強化銷售費用差異化配置和應收保費清收。遵循"橫向到邊、縱向到底"原則,按照效益險種、主要區(qū)域、重點導向,分產(chǎn)品、分渠道、分業(yè)務預算管理,差異配置銷售費用,提高資源效能。全年財產(chǎn)險加貨運險在非農(nóng)非車非社保業(yè)務中的占比由去年的57%提高到現(xiàn)在的59%.對應收保費加大管控和清收,嚴格承保政策,不搞錯位、對位、失位承保,兩條產(chǎn)品線應收保費率控制在要求范圍之內(nèi)。全年主動放棄高賠付高應收的劣質(zhì)業(yè)務11筆401.9萬元。
(二)人事教育部分
開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求,緊密圍繞為民務實清廉的主要內(nèi)容,緊密聚焦"四風"突出問題,緊密聯(lián)系工作實際,立足于不同階段的不同特點,扎扎實實完成了學習教育、聽取意見,查擺問題、開展批評,整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)的工作任務,整個活動"規(guī)定動作做到位,自選動作有特色".集團公司俞小平副總裁、總公司張孝禮副總裁、省公司王力峰總經(jīng)理先后親臨指導并給予高度評價。全體黨員的政治素養(yǎng)、紀律意識、務實作風、為民情懷、學習自覺都有了極大的改進和提高。
實施崗位與薪酬優(yōu)化項目。根據(jù)省公司統(tǒng)一安排,在2013年對機關(guān)本部崗位優(yōu)化的基礎(chǔ)上,對基層公司按照分類結(jié)果,進行現(xiàn)有人員崗位和序列的全面梳理,制定實施方案,出臺了市分公司本部員工薪酬管理辦法、區(qū)縣支公司班子薪酬管理辦法,根據(jù)人員素質(zhì)、崗位要求、資歷經(jīng)驗等因素,對不同崗位職級的人員分別套算,反復測算,多次審核、確定銷售人員和非銷售人員薪酬測算項目準確無誤,為下步實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。
開展規(guī)范用工管理工作。根據(jù)國家勞動法律法規(guī)要求,規(guī)范用工管理,優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)。分兩次組織200余人次赴省公司參加考試,并綜合評價上報;對理賠線勞務派遣人員開展綜合量化考評,為理賠人員轉(zhuǎn)簽勞動合同工作打好基礎(chǔ)。嚴格按照公司優(yōu)秀營銷員納編工作相關(guān)要求,完成對擬納編優(yōu)秀營銷員的報批工作。結(jié)合總公司今年開展的用工轉(zhuǎn)版規(guī)范工作要求,對全轄勞務派遣合同用工進行考核續(xù)簽。
推行績效管理考核工作。修訂、印發(fā)了《2014年度機關(guān)本部人員季度考評暫行辦法》、《陽泉市分公司對區(qū)縣支公司班子成員季度績效考評辦法》以及《對區(qū)縣支公司班子成員年度綜合考評辦法》,制定《非車險專營機構(gòu)績效考核辦法》。按照辦法要求,開展了區(qū)縣支公司班子成員及機關(guān)本部人員季度績效考評及兌現(xiàn)。機關(guān)運用360度績效考評系統(tǒng)并得到總公司人力資源部的充分肯定。
開展"六強五有"作風建設(shè)活動。制定下發(fā)了《人保財險陽泉分公司打造"六強班子",爭做"六項"剛性帶頭示范人,培養(yǎng)"五有"優(yōu)秀領(lǐng)導干部品質(zhì)作風建設(shè)活動實施方案》,對各區(qū)縣支公司進行了月度考核、兌現(xiàn)及獎勵通報,運用管理制度促進領(lǐng)導干部表率作為,培養(yǎng)優(yōu)良作風。
強化員工教育培訓工作。分期舉辦網(wǎng)絡(luò)培訓班,錄入培訓管理系統(tǒng),超額完成省公司下達的任務指標。組織開展360度考核系統(tǒng)視頻培訓、勞務派遣用工管理政策視頻培訓、學習貫徹習xx總書記系列講話精神培訓;根據(jù)公司黨的群眾路線教育實踐活動相關(guān)安排,組織了5次集中學習教育,各黨委成員輪流主持授課,課后進行了書面考試,保證學習效果。
(三)工會工作部分
進一步建立健全工會組織機構(gòu)和制度。對部分調(diào)整后的'基層公司指導完善了工會小組建設(shè),健全了基層工會組織機構(gòu),進一步加強對工會工作的制度化管理,會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等都得到了加強和規(guī)范。
積極開展幫扶救助關(guān)愛送暖活動。有針對性地了解病患困難職工、單親困難職工的訴求,建立困難職工檔案庫,并和他們結(jié)成幫扶對子,利用元旦、春節(jié)開展關(guān)愛慰問。2014年對3名職工進行了慰問,分別送去鮮花、慰問信和4000元慰問金,對一名病逝員工提供了5000元撫恤金。為全轄全體員工舉辦"慶生"活動,員工生日當天,會收到工會送去的鮮花、蛋糕和祝福,表達了工會組織的關(guān)愛之情。
推動建立員工健康保障制度。進一步貫徹落實勞動保護等法律法規(guī),深入開展對員工的勞動保護和維權(quán)。公司為全體員工辦理了"五險一金",出資3余萬元為退休人員進行了身體檢查;工會出資24800元為全轄496名員工參保了市總工會"職工大病互助醫(yī)療保險",有效解決了職工看病醫(yī)療保險報銷不足的問題。
大力推進"職工之家"建設(shè)。自2009年總公司開展"職工之家"建設(shè)活動以來,全市13家基層公司全部獲得了總公司優(yōu)秀"職工之家"和合格"職工之家"建設(shè)稱號。工會出資為基層"職工書屋"增添書籍報刊,為"職工之家"添置體育活動器材。
展形式多樣的文體活動。"以人為本、文體興司",充分調(diào)動員工的工作積極性。"三八"婦女節(jié)期間,組織全轄女職工舉辦了"服務樹形象精品促發(fā)展"職工演講比賽。分兩次舉辦了"讀文化經(jīng)典、做學習先鋒"全員閱讀和"我讀書、我分享、我快樂"主題讀書活動。"七一"黨的生日開展了"人保員工齊心協(xié)力"職工接力賽活動。形式多樣的文體活動,為員工創(chuàng)造了溝通交流和相互學習的平臺,豐富了職工業(yè)余文化生活。
三、德勤廉學思想修養(yǎng)情況
過去的一年,競爭形勢特別嚴峻,發(fā)展環(huán)境十分復雜,在這不平常的工作實踐中,本人保持進班子多年來養(yǎng)成的愛崗敬業(yè)、履職擔當、分工協(xié)作、努力奉獻的作風與傳統(tǒng),盡力提升履職能力,全力提高做人做事水平。
政治上較以往更加成熟。大局觀、是非觀、責任心、敏銳性明顯增強。無論身在基層一線,還是走上領(lǐng)導崗位,始終牢記黨的宗旨,克已奉公,勤政為民。積極用黨的路線、方針、政策和科學的發(fā)展觀去化解矛盾、破解難題。認真學習、領(lǐng)會、貫徹黨的十八大精神、十八屆三中、四中全會精神和習xx總書記系列講話精神,扎實投身黨的群眾路線教育實踐活動。講政治、顧大局,嚴要求、做表率。堅定維護班子團結(jié)、虛心接受批評監(jiān)督,自覺與基層同呼吸、共命運,維護國有企業(yè)領(lǐng)導干部的良好形象。
協(xié)同上較以往更加全面。服從領(lǐng)導安排,尊敬上級決定,分工不分心、分工不分力。沒有論資排輩,不敢倚老賣老,不推三阻四,瞻前顧后,能主動承擔、大膽負責。站在公司發(fā)展的全局上看問題、出主意、想辦法。在事關(guān)公司發(fā)展穩(wěn)定的車險大項目落地、政策性農(nóng)險協(xié)調(diào)、新農(nóng)合大病保險謀劃,車險資源互換等工作上,主動獻言獻策,全力配合支持。嚴格對照省公司的履職交賬制度,厘清輕重,擔起責任,大膽管理、勇敢破題。對條線的要求和基層公司的督導,定的嚴格、逼的緊湊、問的仔細、要的具體。一切從工作出發(fā)、從實際出發(fā)。
自律上較以往更加嚴謹。八小時之內(nèi)之外,工作中份內(nèi)份外,嚴格要求,慎言慎行、慎獨慎思。自覺遵守黨中央的八項規(guī)定和總、省公司的一系列廉潔紀律,辦該辦的事,說該說的話,遠離世俗污穢,保持做人氣節(jié)。沒有伸手向基層和員工討便宜、要好處,沒有人前一套、人后一套。清清白白當干部,干干凈凈做好人。
服務上較以往更加深入。分管工作決不是分下任務就可以不管,更不是有了困難就可以繞開不管。一年來,我與部室同志一道,對上對下,盡心盡責,除及時、合理企劃安排目標任務以外,變電話催促為一線督導,變責任下沉為責任共擔,對基層公司的業(yè)務進程,定期深入一線調(diào)研巡訪,發(fā)現(xiàn)苗頭、解決問題,不當"甩手掌柜",不放"二踢腳",真心實意地為業(yè)務服務、為客戶服務、為基層公司服務。一年間,匯同基層公司赴外地攻關(guān)展業(yè)四次,拜訪較大型客戶九戶三十余次,征求基層公司發(fā)展建議十五余條,解決基層展業(yè)公關(guān)中遇到的實際困難十多件。
在幫助蹲點單位上,要求兩個公司"堅定信心、保證底線、完成挑戰(zhàn)",城區(qū)公司重點解決過去"激勵不相容"的問題,班子進行了調(diào)整、政策進行了完善,穩(wěn)定了業(yè)務骨干,弘揚了家園文化,公司業(yè)務與面貌發(fā)生可喜變化;新城公司邊籌建邊發(fā)展,車險4s店專管專營工作由小到大,由大到強,業(yè)務規(guī)模與日俱增,發(fā)展速度保持領(lǐng)先。
一年又一年,年年在登攀。新的一年,不論發(fā)展環(huán)境是順境還是險境,不論個人命運是平順還是起伏,我都會緊密團結(jié)在省公司黨委周圍,在陽泉總經(jīng)理室的調(diào)度下,尊重領(lǐng)導、團結(jié)同志、分工負責、鼎立協(xié)同,心系發(fā)展、情系基層,堅定信心、履行職能,進一步把本職工作做好,完成上級公司和總經(jīng)理交給的各項工作任務,用汗水和成績回報大家、提高自己。也請大家一如繼往地批評、監(jiān)督、理解和幫助。
述職人:xxx
20xx年xx月xx日
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇九
親愛的各位兄弟姐妹:。
您好!
由于個人原因,我辭去我在比亞迪公司及其關(guān)聯(lián)公司的一切職務。
離開之際,特向大家辭別和說明:
一、離開原因:累了。
二、離開的時間選擇:
1、市場困難的階段已經(jīng)過去;這個月開始,一直到春節(jié)是個長長的大旺季;
三、離開后的方案:調(diào)養(yǎng)身體;深造提升。
入到公司二次騰飛的火紅事業(yè)中去。繼續(xù)攀登、成就夢想!
五、一起走過的日子里,我有許多給大家沒照顧到的.地方,在此表示深深的歉意!
一起走過的日子里,大家給了我無私的支持和幫助,在此表示最真誠的感謝!
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇十
尊敬的**集團董事會:
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任,讓我在**集團內(nèi)擔任重要崗位工作,并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。
從我來公司之前,就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往,希望能加入這個團隊,在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用,與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的`發(fā)展,在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。
但半年多來,由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整,使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化,自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn),本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐,因此,本人特此請求辭去在**集團常務副總裁的職務,希望董事會批準。
最后,再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持,衷心祝愿**集團的明天更加興旺發(fā)達。
簽名:xxx。
日期:xx年xx月xx日
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導:
首先感謝您對我的幫助和培養(yǎng),感謝公司里所有給予我?guī)椭屠斫獾娜恕?/p>
在公司不到2年的時間里讓我學到了很多很多知識和道理,在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動,令我的成長速度有所快活到老學到老,真誠的希望在以后的生活中還會繼續(xù)接受大家的`幫助和批評,那將是我一生都受只不盡的財富。
離開公司的原因很簡單:想更好的發(fā)展和盡快的實現(xiàn)自己的追求!應該說公司給員工提供了一個好的發(fā)展平臺,但是這個平臺不屬于我。一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見,我會努力的,一定會。但是經(jīng)過努力,學習,耐心,還是原地踏步只有選擇放棄了!工商管理專業(yè)的我熱衷于:經(jīng)濟,管理,營銷,培訓,但目前的工作性質(zhì)和機制的限制使我無從發(fā)揮,這是我如何努力也改變不了的!
學習是一生中很重要的事情,活到老學到老。相信在以后的日子我會體會從公司學習到的東西,同樣也希望公司越來越好。
請批準我的辭職!
員工:xx。
xx年1月31日。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇十二
自從來到公司先后完成了以下幾項工作:
首先感謝鮑總的信任,交付此任務,現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫已經(jīng)按照各部門提出的各項要求推出,放在商務部服務器上,如數(shù)據(jù)如實填寫,可自動計算出服裝最低報價,可為公司提供數(shù)據(jù)備份,如運用恰當亦可實現(xiàn)工作效率的提高,而且該數(shù)據(jù)庫現(xiàn)在是商務部、采購供應部、生產(chǎn)技術(shù)部、倉儲物流部四個部門共享審閱,每個部門有制定人才可憑密碼訪問修改。數(shù)據(jù)庫用得函數(shù)運算有些是以前從未接觸過的,但整個數(shù)據(jù)庫制作下來,對函數(shù)運用熟練了很多,學到了很多東西現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫還有不完善處,會不斷的修改完善,以期達到最好的功效。
設(shè)計出了公司現(xiàn)行的名片,藝術(shù)效果談不上多棒,但是在實用性和宣傳性上相對較完善,如有需要,可以繼續(xù)對名片進行改版設(shè)計。在設(shè)計名片中有很多東西都是現(xiàn)學現(xiàn)用的,比如,以前從不知道名片的尺寸是9__5.4的,不知道字體要在6號以上才能看的清,通過這次學到了很多東西,包括后面的印刷的不同選材及周期,都是通過這次了解到的,感謝領(lǐng)導這項工作的派發(fā)。
首先感謝郭董和鮑總等領(lǐng)導的信任,交付我如此重要的一份工作。這是我進入奇百特進行的郭董交付的第一項任務,得幸與在先前公司的部分經(jīng)驗的累積,感謝以前的boss讓我參與商業(yè)計劃書的編寫,才得以獲得初級的經(jīng)驗,當然,更要感謝郭董和鮑總的信任,讓我有機會參與并負責主持了這項工作。
相關(guān)的知識,以及日常印刷品需要注意的事項。相信如有一下的物品印刷,我會做的更完美,再次感謝領(lǐng)導給予的信任與支持,同事給予的幫助,讓這個商業(yè)計劃書有了相對較美滿的成品結(jié)果。
首先感謝郭總、鮑總提供的整體思路與初稿,給了我把這項工作繼續(xù)下去的可能,但最終這份工作只能算是完成了一半,反思了原因,都與自身不無關(guān)聯(lián)。
1)過度的自負:領(lǐng)導布置任務不經(jīng)過深入思考就滿口應下,完全忽略了工作本身的嚴肅性、嚴謹性與相對繁瑣性,導致工作延時。
2)不夠虛心:領(lǐng)導的某些建議,總是不能及時記下并入心思考,有些很關(guān)鍵性的提示因沒能及時記住而導致工作走彎路。
3)閉門造車,思考不夠嚴謹:毛爺爺都說中國要走一條“馬克思主義理論與中國實際相結(jié)合”的道路,教導我們要理論必須結(jié)合實際,我卻犯了這項大忌,總是一個人閉門思考,沒能很好的結(jié)合實際,多謝鮑總后來的點撥與提醒,讓我意識到了這點,現(xiàn)在薪酬制度已經(jīng)下發(fā),績效考核仍在制作與完善中,爭取在最快的時間內(nèi)出臺,給公司領(lǐng)導及同事交一份滿意的答卷。
4)分工不夠,任務分解不足:薪酬績效制度向來不是一個人能做的事情,需要與各部門尤其是人力資源部去溝通和協(xié)作,在早期的工作進行中,我卻忽視了這點,知道領(lǐng)導英明的給我分派了人力部的胡月及后期安排丁潔協(xié)助我做這些工作,大大分解了我個人的壓力,其實這些不應該等領(lǐng)導指派的,應該在自己感覺力不從心時就去主動去聯(lián)系,去請求支援的,我卻沒能做到這點,這方面以后要多學習。
總之,感謝給予我?guī)椭乃蓄I(lǐng)導與同事,以后會不斷從自身出發(fā),多做思考,努力圓滿完成各項任務。
鑒于擔任董事長助理以來一直沒能做述職報告,為以后更好提醒自己完成本職工作與主動完成尋找工作,現(xiàn)把董事長助理職責簡述如下:
二董事長助理職責:
1.協(xié)助董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理處理公司日常事務。
2.協(xié)助董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理做好大客戶的商務接待及安排。
3.做好對外公共關(guān)系協(xié)調(diào),協(xié)助處理好相關(guān)的商務接待工作。
4.負責召集、主持公司董事會議并做好會議記錄和跟進執(zhí)行結(jié)果匯報。
5.召集、主持中層以上領(lǐng)導會議和全體員工大會。
6.負責公司具體管理工作的督促與檢查。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇十三
尊敬的集團董事會:
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任,讓我在xx集團內(nèi)擔任重要崗位工作,并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。
從我來公司之前,就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往,希望能加入這個團隊,在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用,與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。
但半年多來,由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整,使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化,自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn),本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此,本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務,希望董事會批準。
最后,再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持,衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。
此致
敬禮!
辭職人。
時間。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇十四
尊敬的董事長先生:
尊敬的xx集團董事會:
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任,讓我在xx集團內(nèi)擔任重要崗位工作,并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。
從我來公司之前,就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往,希望能加入這個團隊,在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用,與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。
但半年多來,由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整,使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化,自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn),本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此,本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務,希望董事會批準。
最后,再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持,衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。
此致
敬禮!
辭職人。
時間。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇十五
各位領(lǐng)導、職工代表同志們:
首先,感謝總經(jīng)理、黨委書記及班子成員一年來對我工作的關(guān)心指導,感謝各位領(lǐng)導及職工同志們對我工作的支持幫助。
20xx年,根據(jù)項目領(lǐng)導班子分工,我主要負責地鐵二隊、疏散平臺工程的施工生產(chǎn)管理以及全標段安全監(jiān)管工作。一年來,我緊密團結(jié)在項目部黨政周圍,動員和帶領(lǐng)干部職工,團結(jié)一心,積極進取,在所負責區(qū)域的各位部長和職工同志們的共同努力下,共完成大小工程多項。工期管理方面,加班加點、精心組織、克服各種施工困難、嚴格兌現(xiàn)業(yè)主工期節(jié)點要求。安全管理方面,經(jīng)常深入一線、查處安全隱患,施工生產(chǎn)事故及交通、火災事故均在公司下達的控制指標之內(nèi)。增收節(jié)支方面,加強內(nèi)外協(xié)調(diào)、主動出擊、努力爭取,效益最大化是企業(yè)的最終目標,為公司節(jié)省成本增加利潤百萬余元。對外協(xié)調(diào)方面,積極主動協(xié)調(diào)地方政府職能部門,為項目順利開展掃清外圍障礙。
20xx年,做為地鐵副經(jīng)理兼安全總監(jiān),我負責項目安全管理和部分工程生產(chǎn)管理工作,為進一步履行好職責,現(xiàn)就20xx年履行職責的情況作述職報告,請各位領(lǐng)導和同志進行審議。
一、加強學習,提高思想認識。
一年來,我始終把項目部“兩會”精神作為貫穿全年工作的行動指南,結(jié)合公司黨委開展的“爭先創(chuàng)優(yōu)”,積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。采取項目黨委中心組集中學、業(yè)余時間自己學的方式,主要對xx大報告和xx屆五中全會精神進行了系統(tǒng)的學習,并撰寫了心得體會。
在中鐵二局這座大熔爐里,我的思想在經(jīng)歷幼稚和成長鍛煉之后有了新的提高。我覺得一個人獨善其身并不夠,還應該積極的用自己的言行去影響他人。一個優(yōu)秀的人懂得要最大程度的發(fā)揮自身的潛力,不僅在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、對周圍的人關(guān)心愛護,還要切實、靈活的去帶動大家都來關(guān)心國家、集體和他人的利益。而一個共產(chǎn)黨員所負的責任正是這樣,既要樂于為他人服務又要領(lǐng)導人們都來關(guān)心大家。我想,如果成為了一名黨員我就有機會向更多的優(yōu)秀分子學習,取他人之長補己之短,在維護集體利益、堅持原則的同時做到與周圍的人融洽相處;我就會時時處處對自己要更加嚴格要求,更深刻的增強自己的社會責任意識和克服困難的決心。
時代在變、環(huán)境在變,工程局的工作也時時變化著,每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生,作為一名副經(jīng)理兼安全總監(jiān),我們需要跟著形勢的步伐前進,不斷提高自己的理論水平和思想覺悟,提高自己的履崗能力,把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的員工,爭當業(yè)務骨干,時刻以“服務無止境,服務要創(chuàng)新,服務要持久“的服務理念鞭策和完善自我,更加嚴格要求自己,將優(yōu)質(zhì)服務工作落到實處。積極主動向黨組織靠攏,爭取早日加入黨組織,以黨員“不怕困難、勇挑重擔,愛崗敬業(yè)、無私奉獻、爭做模范、勇當先鋒”的精神,認真履行崗位職責,吃苦在前,享樂在后,主動承擔急、難、險、重施工任務,勇于攻克高、新、精、尖技術(shù)難題,自覺提高工程質(zhì)量、加快施工進度、確保安全生產(chǎn)。
x年xx月xx日。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇十六
1、組織公司經(jīng)營項目的現(xiàn)狀及前景調(diào)研,撰寫調(diào)研報告供總裁決策參考。
2、組織編制公司中、長期發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)總裁審核、董事會審批后負責部署實施。
3、匯集公司各部門內(nèi)部信息,進行綜合分析,提取重要信息供各級管理人員參考。
4、起草公司工作計劃總結(jié),并作好公司重要會議記錄;。
5、起草、存檔整理總裁簽發(fā)文件;。
6、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;。
7、掌握總裁的日程安排做好預約工作,安排商務出行;。
8、完成總裁或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作;。
9、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源招聘計劃;。
總裁報告心得(優(yōu)質(zhì)17篇)篇十七
尊敬的xx集團董事會:
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任,讓我在xx集團內(nèi)擔任重要崗位工作,并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。
從我來公司之前,就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往,希望能加入這個團隊,在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用,與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。
但半年多來,由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整,使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化,自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn),本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此,本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務,希望董事會批準。
最后,再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心、幫助和支持,衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。
此致
敬禮!
辭職人。
時間。