職工在工作過程中，需要不斷提升自身的技能和知識，以適應社會的發展和變化。隨著職工隊伍的不斷壯大，越來越多的職工開始關注職業道德和職業操守，以下是一些職工的案例和倡議。
退休職工管理制度（專業21篇）篇一
尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：
1、敬業愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，發揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。
2、認真落實中華人民共和國老年人權益保障法，積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業所做的.貢獻和他們的優良品質，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
4、為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創造條件，拓展活動內容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發展的情況，為堤防事業建設出謀獻策。
6、要堅持經常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經常性的工作去抓。新年(春節)、“十、一”(老年節、中秋節)，對離退休老同志普遍慰問，發慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領導前去探視，其探望費用為100--200元。
7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作;對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。
8、離退休職工活動經費按中共湖北省00局鄂漢發(2xx-x)號文執行，即退休職工活動經費每人每年300元。
9、退休職工管理服務費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經費由退休管理科統一掌握使用，各項經費不得挪作它用，但可以跨年度使用。
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退休職工管理制度（專業21篇）篇二
1、離退休職工的各種協會是離退休工作處直接領導下的為廣大離退休職工服務的群眾組織。有關文體活動由離退休工作處統一組織安排,各協會負責協助實施。
2、各協會的組織機構由會長、副會長、委員組成委員會。主要負責組織開展各種活動,為大家義務服務,活躍離退休職工的文體生活。
3、協會會長由委員會選舉推薦,離退休工作處聘任,實行任期制,任期兩年。
4、各協會會員要服從協會組織的安排,積極參加協會組織的各項活動。
5、各協會平時可在校內自行組織開展一些日常性活動,有關活動的具體事宜,由各協會會長(或由會長指定負責人)直接與處分管文體活動的領導聯系落實。
6、各協會活動原則上不出外進行,自行組織的外出活動一切后果自負。
7、上級對口部門組織培訓或比賽活動,可根據情況由處上酌情給予適當的資助。
8、每年年底各協會應將本協會的活動情況書面總結報離退休工作處辦公室。
退休職工管理制度（專業21篇）篇三
一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實總公司的離退休工作。
二、按退休、退養、校區把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長，協助管理小組做好總公司與離退休人員的聯系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網絡，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯絡員協助學校離退休工作處做一些相關工作。
六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學校重大會議精神，通報總公司有關情況。
七、重視退休黨支部建設，委派總支委員擔任支部書記，定期組織退休、退養黨員過好組織生活。
八、關心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關活動，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習，每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。
2、遇老同志因病住院或其他突發事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。
3、每年老人節，組織老同志外出一日游，活動內容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。
4、每年春節前，召開老同志迎春茶話會。
5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節，總公司組織退休女同志外出活動。
7、協助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領導參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學校負責協助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發文之日起執行。
退休職工管理制度（專業21篇）篇四
第一條員工退休是指員工參加社會保險，工作到一定的工作年限和規定的年齡或因病退出生產或工作崗位養老休息的勞動法律制度。
第二條公司的在職員工在年齡、繳費年限或身體狀況符合法律規定的條件時，可以辦理退休，由社會保險中心按規定的標準按月計發退休費，直到本人去世時止。
第三條員工辦理退休的年齡條件：
新中國建立以來，工人的退休條件、退休待遇和領取退休費的辦法，最早見于1951年2月公布的《中華人民共和國勞動保險條例》?，F在執行的.員工退休年齡條件的規定，是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，1978年6月2日國務院發布的《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》。
一、正常退休年齡條件：男年滿60周歲；女年滿50周歲。
二、特殊工種退休年齡條件：男年滿55周歲；女年滿45周歲。
三、經勞動和社會保障部門醫療鑒定合格，男年滿50周歲，女年滿40周歲的可以辦理病退；達不到病退年齡的可以辦理退職。
第四條員工享受養老保險待遇的條件：
現在執行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常
務會議通過，自1998年7月1日起施行的《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》。
一、1998年7月1日以前參加工作的，個人繳納養老保險費年限累計滿10年以上，符合國家規定的退休條件并辦理退休手續的；（1998年7月1日以前參加工作，按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限，計發基本養老金時合并計算。）按月領取養老金。
二、1998年7月1日以后參加工作的，個人繳納養老保險費年限累計滿15年以上，符合國家規定的退休條件并辦理退休手續的，按月領取養老金。
三、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養老保險費年限累計不滿15年的，（占地農轉工人員除外）不享受按月領取養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
第五條員工辦理退休后養老金的組成及標準：
一、1998年7月1日以前參加工作，個人繳納養老保險費年限累計滿10年以上的，基本養老金由四部分組成：
1、基礎養老金：
（1）個人繳費年限累計滿15年以上，按本市上一年職工平均工資的20%計發；
（2）個人繳費年限累計滿10年不滿15年的，其個人繳費年限累計滿10年的，按本市上一年職工平均工資的15%計發；在此基礎上繳費年限每增加一年增加1%。
2、個人帳戶養老金
按繳納養老保險個人帳戶儲存額的一百二十分之一計發。
3、過渡性養老金
以1992年至1997年本人指數化平均繳費工資為基數，按本規定實施前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年乘以1%，再乘以退休時上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。
4、綜合性補貼
按北京市原規定發放的各項價格補貼和生活補貼及過渡性補貼147、5元計發，禁食豬肉的少數民族按149、5元計發。
二、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養老保險費累計滿15年以上的，基本養老金由二部分組成：
1、基礎養老金
2、個人帳戶養老金
以上二部分內容與1998年7月1日以前參加工作的基礎養老金和個人帳戶養老金計發項目一致。
第六條員工退休辦理的程序：
1、員工到達法定退休年齡，不需要本人申請，由人力資源部門提前一個月通知各業務系統，各業務系統安排其交接工作、交照片后，可以提前休息，人力資源部門按規定為其辦理退休手續。
2、符合特殊工種員工辦理退休，必須是本人書面申請，由本人將面申請書和照片呈交人力資源部審核合格后，既行辦理。
3、申請辦理病退的員工，必須呈交勞動和社會保障部門的醫療鑒定和本人的申請書。
第七條員工退休后醫藥費用報銷按《北京市基本醫療保險規定》執行。
第八條員工退休后享受由企業自行支付的其它待遇：
一、20xx年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業負擔的費用及待遇（企業改制時已予留）：
1、工齡津貼：員工的工齡每滿一年6元，不滿一年的按一年核發；
2、洗理費：女同志30元、男同志24元；
4、房屋補貼：工齡滿25年的每月80元、工齡滿25年以下的每月70元；
5、國家和北京市的其它規定。
二、20xx年1月1日以后退休的人員不再執行城建離退發[20xx]2號文《關于摘要轉發離退休工作有關文件規定的通知》，按國家和北京市的有關規定執行。
第八條對退休人員的管理
一、根據《北京城建道橋工程有限公司股權結構調整職工安置方案》，20xx年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負責管理。
二、退休的老同志是企業的有功之臣，做好退休員工的管理工作，是創建和諧企業、落實“三個代表”重要思想的具體體現。要組織落實管理人員落實。
三、加強對退休黨員的思想建設和組織建設，成立退休黨員的黨支部，有計劃的開展組織活動。
四、建立定期訪問制度和快速聯系制度，每年有針對性地進行訪問，做好退休人員的思想政治工作，維護企業和社會的穩定。
五、認真對待退休人員反應的問題和提出的建議。同時，要認做好退休后回原籍人員的管理工作，定期組織調查、走訪等，從政治上和生活上給予關心照顧。
第九條此辦法從下發之日起執行。解釋權在公司人力資源部。如國家有新政策出臺時，公司對有關條款將進行及時的修改并下發執行。
退休職工管理制度（專業21篇）篇五
一、活動室按時開放。開放時間為：周一至周五上午9：00—11：30，下午3：00—5：30。
二、保持室內安靜，嚴禁大聲喧嘩，謝絕小孩和無關人員入內。
三、室內禁止吸煙，不許隨地吐痰，亂扔雜物。
四、報紙雜志僅供室內閱讀，禁止外借或私自帶出，調換或轉借他人。
五、要愛護公物，丟失損壞應照價賠償。
六、桌椅沙發和活動用品只能在室內使用，概不外借。
七、工作人員要認真保持室內衛生，要做到地面一天一拖，桌椅一天一擦，麻將棋類活動用品一周一洗，窗簾桌布一月一洗。
八、工作人員要熱情為老同志服務，及時提供活動用品，認真解決活動中遇到的各種問題。
退休職工管理制度（專業21篇）篇六
1.5個基數；滿25年以后每增1年加付1個基數，最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數。 4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿5年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以后逐年增加。 4．4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。 5．退休金的加發 5．1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。
5．2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿5年者以5年計。 6．傷病的認定 6．1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。 6．2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言： 6．2．1因執行職務所導致的危險而致傷病者； 6．2．2因特殊職業病者； 6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。 7．服務年資的計算 7．1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。 7．2屬于下列各項期間，不予計入職務年資： 7．2．1屬于一年以內期間的勞動合同期間； 7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。 8．年齡的認定 依據戶口本所記載的資料為準。 9．給付期間 一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續后即予給付。 10．年金的給付期間及調整 本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。 11．早期退休的核準 職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。 12.年金的轉讓與轉換 12．1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人； 12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。 13．年金的停止 支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。 14．獎金的給付 退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。 15．不適用的規則 本辦法實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 16．附則本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。 附： 退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業解除勞動關系的人事活動。
員工退休管理是公司管理的一項內容，體現公司對員工的尊重和關愛。對于退休員工，企業要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。 該規章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發放等。 制定員工退休管理辦法應當注意以下問題： 1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權益。因此，規章中要充分考慮退休人員對企業的貢獻以及國家相應的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。 2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法?，F在大多數退休金的發放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。 3.企業應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業的優越性。
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民企要發展，就必須科學管理，對一個民企的科學管理有三大類，首先是思想行為、理念上的科學化，知道怎么做；其次是管理手段的科學化，就是管理信息化，學會運用it技術提高管理效率；再次是解決企業領導的素質，使其思想、思維、思路科學化。
科學化是一個體系，要建立一個管理平臺，要有一套普遍的章法。
首先，科學化管理的十大問題：
3.1資產問題
要使資產結構合理化，老板第一任務是利潤的最大化。如果老板對資產問題搞不清，就無法追求利潤，這是第一課，否則你糊弄他，他糊弄你。
國營企業資產結構不合理，是因為國營企業領導必須首先是政治家、社會活動家，然后才是企業家，他們常常從經營企業變成熱衷于經營領導，討好領導成了首要目標。經營領導，使上級滿意，這是官本位，封建制的建立遺產，五千年如此，現在仍起作用。
資產不合理的另一個原因是所有權虛擬。如我們的全民所有制，其實全民不了，是“無民所有制”。因此，出現“剪子論”，廠長說我不是所有者，我是所有者代表，明天我被換掉，就一無所有，因此，搞短期行為。第二把剪刀是我是分配者，不轍掉就有權分配。我是既可以拿，又可以分，這兩把剪刀把企業剪成了禿子。
資產問題資本主義也是很長時間才解決，分三階段：第一階段是作坊變企業。經營者、所有者、生產者、操作者合一，就是作坊。
第二階段是所有權者和經營者分離，這就變成了企業。
第三階段是股份社會化，老板是股民，上市以后就透明化、社會化，企業社會化經營者要向社會匯報，要向股民匯報負責。
這種“老板結構”優點：
1、國家實力變為企業實力綜合。美國就有很多老板有礦山，工廠的股權；2、解決了無產階級的絕對貧困化，美國沒有貧困的無產階級，他們有股票，股份解決了勞資矛盾，這一不可調和的矛盾：這樣老板利益能得到保障，企業經營也有規律了。
我國民營企業怎么辦？也要分三步走：
第一步：拉大激勵層次；
第二步：搞年薪制。否則管理者會有意無意的在其它地方撈錢，形成“多撈多得；第三步：與產權相聯系。一般高科技軟件企業可以人人持股，傳統企業適合高層持股，因為20％的人創造80％的財富，只要20％的人與產權有聯系，不要都持股，一大群老板就沒有激勵作用。
要明確管理創新的核心，是制度創新，制度創新的核心是產權制度創新，這個核心又是“人才資本化”，我們講人才五十多年是空的，現在強調人力資源資本化，才是真正意義重視人才，人才資本化有三個方面：一是金色的握手。員工持股、管理人員持股，勞資矛盾變為勞資握手。
二是金色手銬。中國人有“寧作雞頭，不做鳳尾”的毛病，企業一做大就分-裂，如何留住經營骨干、銷售骨干、技術骨干呢？就是戴上金手銬，給把鑰匙，五年后才打開，這個金手銬就是經理人股權計劃。
三是金色降落桑中國有59歲現象，確保退休后安度晚年，生活有保障，解決這種問題的方法就是給他們股票期權，當初是一萬元，到老了就是幾十、幾百萬，是一種資產，就可以安度晚年了。
3.2戰略與戰術
中國企業最大弱勢是沒有整體戰略，民企更是如此，現在民企最大缺點是什么？第一是缺乏核心競爭力，這關系到技術路線，用什么證明你的產品具有不可代替性，例如奔馳是德國的豪華轎車，典雅、富貴，寶馬定位在“運動上”，他是賣給坐奔馳車的兒子們，他們有錢，花錢不在乎，只好動動就坐寶馬。
再就是價格路線，中國是低價位路線，有時價格不是越低越好。
然后是質量路線，質量是要最好的，但不是越好越好，要與你的效用匹配就是最好，最好不一定成功，宣傳到位就成功了。把握這三個路線就找到了核心競爭力。
再一個難題是戰略問題，沒有戰略是打不了仗的，企業競爭的勝利總是戰略競爭的勝利，要創造設計一流的戰略思想，戰略思想要有一個體系，這個體系是：一個中心：以用戶的價值最大化和顧客滿意度為中心。
二個基本點：戰略位置優勝一點，運作管理突出一點。
三思而后行：“三思”意識是思想、思維、思路的優化，強調思。不思則不得，古人云：“上智者悔前，中智者悔后，下智者無悔，悔者思也。思而后就要有”三事“意識是抓大事，做實事，不出事，上下同謀做好三事，企業興旺?！?/p>
四大標準：體制標準、戰略標準、管理標準和文化標準。
戰略標準：注意產業集中化、市場可控化、形象價值化、行為導向化，制度規范化。
最后，戰略一定要與計劃聯系，否則是空的，要與營銷戰略、文化戰略、經營戰略、人力資源戰略聯系，要是一個可操作的戰略。這就要“三定”，即定位、定邊、定腦，最后使之變成職責、制度、機制，用才能落實。
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系統科學管理指出：系統理論的支柱是等級秩序，任何系統是結構與功能的等級秩序。任何系統結構決定功能，結構是部分間的'秩序，功能是過程的秩序，結構功能是統一的，結構是緩慢的過程，功能是迅速而簡短的過程。結構設計好，才能體現好的功能，所以組織結構很重要。
結構主義者思想認為：事物的真正本質是在于事物本身，而在于我們各個事物之間的結構，然后又在他們之間感覺到的那種關系。因此，結構和職位關系、人員關系很重要。
對于民企組織問題要回答：第一，誰是老板？第二，何處去？第三，誰來執行？對集團公司而言，組織有兩類：一類職能部門；二類是下屬公司。一類職能部門起控制作用，至少是六大控制功能，他們只管控制不具體干活，有企劃功能、企管功能、財務功能、審計功能、公共關系功能及人力資源功能。第二類是下屬公司大概四方面工作：研究、供應、產、銷，當然特殊公司有特殊職能。
現代企業組織構架將同國際接軌，首席執行官叫ceo，就是總經理、董事長，做三件事：一是決定企業方向；二是用人；三是運作資金。ceo是關鍵的位置，由董事會任命。構建組織有四個原則：第一：“閉者居上”，最高老板要瀟灑，這種老板只占4—5％，如有哈爾濱東方集團的張宏偉，香港的容智健，深圳萬科老板王石等。要管大事，不是忙得不可開交；第二：“能者居中”，就是ceo等要造好；第三：“工者居下”，各種總監，要有專業訓練；第四：“智者居側”，要有顧問制，借助他力。
形成一個有機體系，同時形成一種良性循環的機制，是現在民營企業的必然選擇和趨勢，也是民營企業三次創業成功的保障。
1、目的 為了規范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術（業務）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.5因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續辦理流程及相關職責
3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，并通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續并填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。
3.4辦理退休手續時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。
3.5人力資源部應在規定時間內（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續。
4、退休員工薪酬結算
4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發放。
4.2季度獎、年終獎：季度形式發放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發；以年終獎形式發放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續后，公司增加發放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據）。
5.2公司給予退休員工每人每月***元補充養老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發放***元體檢費后自行安排。
5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金，公司組織對部
分退休員工的慰問。
6、退休人員相關事務管理
退休員工的聯系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。
7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。
一． 總則
本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。
二． 適用范圍
本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員
三． 種類
1. 正常退休——屬于下列情形之一者：
a) 1服務滿２0年以上；
b) 2早期退休——服務1０年以上，年齡滿５０周歲；
c) 3延期退休——符合正常退休條件后，經相關醫學部門認證且車間主任確認能夠勝任現有工作后，經總經理予以核定，可延長服務期間。至年齡滿55周歲為止。
2. 命令退休——屬于下列情形之一者：
a) 1年齡滿55周歲；
b) 2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
四． 返聘
1. 返聘情形
a) 因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。
b) 因公司內某項技術或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。
c) 因公司開發某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。
d) 其他經公司領導審批的返聘情形。
2. 返聘工作要求
a) 部門提出返聘需求時，應以發展本部門生產和經營、提高管理水平、推廣應用新技術和開發新產品、加強年輕人才培養、提高經濟效益為目標。
b) 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應經人力資源部備案。
3. 返聘年限。
a) 返聘協議期限應控制在1年以內，期滿后有需要可續簽。 b) 返聘總年限不得超過5年。
4. 返聘人員條件
a) 返聘的人員必須在是在技術、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。
b) 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經總經理批準，年齡可放寬到70周歲。
c) 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。
d) 返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。
5. 返聘人員待遇
6. 管理程序
a) 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并
填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。
b) 總經理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協
議》。聘期內因聘用人員情況發生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續。
c) 《返聘協議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續簽
或終止的決定。
d) 如需續簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報
公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經理辦公會審批。續簽應重新簽訂返聘協議。如不續簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續。
五． 年齡的認定
依據戶口本所記載的資料為準。
六． 早期退休的核準
職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論。
七． 不適用的規則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。
八． 附則
本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。
退休職工管理制度（專業21篇）篇七
新華網南昌7月9日電（記者馮麗）記者從南昌市政府獲悉，“十一五”期間南昌市60歲以上的老年人口將年均增長1．75萬。為適應這一趨勢，，使老年人的社會化管理率達到90％，公園等文化娛樂場所也免費或優惠向老人開放。
南昌市日前發布的《南昌市老齡事業發展“十一五”規劃》顯示，“十一五”期間南昌市老年人口將以年均3．2％的速度持續增長，預計到2017年達到59萬，約占全市總人數的12％。
未來3年，南昌將以非公有制經濟組織和城鎮靈活就業人員為重點，擴大養老保險覆蓋面；建立退休人員社區管理制度，社會化管理服務率達到90％；對未參保的城鎮大集體企業退休人員，按月人均200元給予基本生活補助；鼓勵有條件的企業建立企業年金，到2017年初步形成基本養老保險、企業年金、個人儲蓄相結合的'多層次養老保險體系。
南昌市還將城鄉低保老人和五保供養對象全部納入救助范圍，推行農村大病救助；城市低保老齡人口全部納入居民基本醫療險，并加強老年人疾病預防、保健知識教育，使老年健康教育達到85％。
根據《規劃》，南昌市的公園、展覽館、博物館及圖書館、文化館、圖書室等文化娛樂場所，將增加面向老年人的服務項目，免費或者優惠對老年人開放。
退休職工管理制度（專業21篇）篇八
為弘揚中華民族敬老、養老的美德，認真落實中華人民共和國老年人權益保障法，樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，結合我院實際制定離退休人員管理工作制度：
一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，保障退休人員生活、醫療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實際困難和問題。
三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、座談、參觀考察學習等活動。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。
四、走訪慰問。及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。經常關心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節時，對離退休退休人員進行走訪慰問。
五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動內容，為職工活動創設有利的.條件。
退休職工管理制度（專業21篇）篇九
為加強活動室管理、維護正常的.秩序，創造良好的環境，確保各項活動的順利進行，特制定以下管理辦法：
一、老干部活動室由離退休人員工作處和老教協聯大分會共同協調安排使用；
三、活動室桌椅及各種設備未經允許不得隨意挪動；
六、保持室內安靜，不得大聲喧嘩。
退休職工管理制度（專業21篇）篇十
根據政府有關規定以及對應公司各職位的要求，制定本退休規定。
凡從業于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應該退休。
男性員工：年齡滿60周歲
女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
1、員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。
2、執行中如發現身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一
致，人事課應會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據。
在到達規定年齡的當月的20日由人事課發出關于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續。
（一）養老金待遇：
1、從辦理退休手續次月起，停發退休員工工資，由社會保險基金經辦機構按月發給其基本養老金。基本養老金的發放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規定核準執行。
2、公司為員工辦理的“補充養老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員工辦理退休手續時，由公司結算一次性發給員工。
3、退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數，每滿1年本公司工齡給付1個基數額的退休金，最多不超過12個基數額，員工辦理退休手續時一次性發給。
工齡計算標準：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。
(2)工齡計算的余數不足半年的按半年計，超過半年不足一年的按一年計。
（二）醫療待遇：
在南京市未建立職工基本醫療保險制度之前，本公司退休員工的醫療待遇按公司在職員工的醫療報銷標準執行，由人事部門按公司規定負責審核批準；在醫療保險制度建立之后，按醫療保險制度和公司的有關規定執行。
1、退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關證明。
2、公司確因工作需要繼續聘任已退休的員工，由總經理和副總經理提議，在員工辦理正式退休手續后，經雙方協商一致，簽定《返聘任職協議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續聘由總經理和副總經理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經辦機構按規定發給其親屬。
4、每年春節和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。
本規定自公布之日起執行。
退休職工管理制度（專業21篇）篇十一
1、“三會一課”制度。
定期召開支部黨員大會、支部委員會和黨小組會，組織黨員聽黨課及參加黨內其他活動。
(1)支部委員會、黨小組會一般每月召開1次。
(2)支部黨員大會一般每季度召開1次。
(3)黨課應根據不同時期的形勢和任務，結合本單位的實際和黨員的思想狀況有針對性的進行。
(4)根據實際情況，合理、靈活安排組織生活。
(5)因疾病等原因行動不便的黨員，可以不參加集體學習和活動，支部要定期派人走訪，向他們傳達重要會議精神和活動情況，聽取意見和建議。
2、黨員學習制度。
(1)一般每月組織1次集中學習，學習時間可靈活掌握，提倡自學。
(2)學習內容主要是政策理論、方針政策、時事政治、本部門單位政策措施等。
(3)學習形式可采取聽報告會、觀看黨員電教片、座談會、武當數字選學城網上學習、發放學習資料、參觀考察等;對年老體弱、行動不便的老同志，要送學上門，幫助他們參加學習。
3、報告工作制度。
(1)教育局黨組每年至少向離退休干部黨支部通報工作情況2次。
(2)離退休干部黨支部應每月向教育局黨組匯報1次工作，遇有重大問題應及時匯報。
(3)支部委員會每半年向黨員大會匯報1次工作(特別情況下可通過適當形式向黨員匯報)。
(4)黨小組每月向支部匯報1次工作。
4、聯系黨員制度。
(1)教育局黨組、離退休干部黨支部委員會成員要分工聯系本支部的黨員，及時了解他們的思想、學習、生活和身體情況，經常溝通聯系，切實給予關心。
(2)要建立健全談心談話制度、走訪慰問制度、“四必訪”制度、開展結對幫扶活動等，教育局黨組、離退休干部黨支部要建立各種記錄檔案以備檢查。
(1)離退休干部黨員外出3個月以上、6個月以內的，應辦理《流動黨員活動證》，持證參加流入地黨組織活動。
(2)離退休干部黨員外出在6個月以上、地點固定的`，應將組織關系轉到臨時居住地黨組織，居住地黨組織要主動安排外來離退休干部黨員參加黨組織活動。
(1)離退休干部黨員必須按《黨章》規定自覺地按期足額交納黨費。
(2)離退休干部黨支部負責做好離退休干部黨員的黨費收繳情況調查統計工作，及時督促黨員繳納黨費，由教育局黨組織統一上繳縣委組織部。
(3)離退休干部黨支部要定期向教育局黨組了解黨費收繳、管理、使用等有關情況，并向全體黨員公布,接受上級黨組織和全體黨員的監督。
7、監督檢查制度。
(1)離退休干部黨支部要對黨員學習、遵守、貫徹和維護黨章以及政治學習、參加組織生活、履行黨員義務、遵守黨紀黨規和國家法律法規等情況進行監督檢查，發現問題及時處理。
(2)加強對黨員的教育管理，對無故不參加組織生活，或不交納黨費，或不做黨組織所分配的工作的黨員，支部要進行批評教育;對無正當理由連續6個月不參加組織生活，或不交納黨費，或不做黨組織所分配的工作的黨員，按自行脫黨處理。
(3)出現違紀問題的黨員，交紀檢部門處理。
8、年度考評制度。
按照教育局黨組要求，離退休干部黨支部要嚴格程序，做好本支部的迎評工作。離退休干部黨支部要將黨員的年度考核結果及時報教育局黨組，提請教育局黨組對優秀黨員進行表彰獎勵，對不合格黨員按照有關規定給予處理。
退休職工管理制度（專業21篇）篇十二
為更好的貫徹執行上級有關老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著妥善安置，幫助照顧好老干部，努力發揮好老干部余熱的精神，結合我縣實際特制定如下管理辦法：
一、指導思想
第一條 老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量，關心照顧好老干部是我們的出發點、落腳點，老干部工作人員的標準是：“三心，四負責，二到位，一滿意”即：三心：解決問題要有誠心，聽取意見要有耐心，對待老干部要有孝心。四負責：政治負責，生活負責，生命負責，家屬負責。二到位：政策到位，服務到位。一滿意：讓老干部滿意。。
第二條 要教育好廣大干部對老干部充分尊重，多做敬老工作。樹立敬老、愛老的風尚。妥善照顧好老干部，使他們愉快的安度晚年。
二、政治待遇
第三條 建立離退老干部黨支部，每月組織黨支部活動一次。
第四條 為保證離退休干部享受同級在職干部的政治待遇，對有關重要文件，原則上每月組織一次老干部閱讀，對年老多病不能參加學習的老同志，應提供相應的便利條件。
第五條 按照有關規定，為不同級別的老干部訂閱報刊、
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雜志。
第六條 必要的會議和報告要組織老干部參加，縣上組織的各項活動，視老干部的身體狀況，吸收老干部參加。
第七條 逢重大節日，縣上領導及老干部管理人員要看望和慰問老干部。
三、生活待遇
第八條 醫療保健，老干部住院期間老干部局領導要去探望。
第九條 文娛活動，購置老干部活動器械，如撲克、象棋等放在活動室中供老干部娛樂之用，購置日常生活用書，供老干部閱讀。
第十條 生活困難補助，離休老干部生活確有困難的，經研究批準后予以補助。
四、參觀、考察、學習
第十一條 老干部參觀、考察堅持個人自愿，出發前應進行體檢，集體外出時，條件允許的情況下可有醫務人員前往。
五、加強領導
第十二條 要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，縣委、縣政府領導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究解決存在的問題。
第十三條 老干部日常管理服務工作由老干局負責。其它部門也要給予支持，共同做好老干部工作。
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為更好地貫徹執行上級有關老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，幫助照顧好老干部，努力發揮老干部余熱，根據上級有關規定，結合我局實際，特制定本制度。
一、本局離退休老干部的管理服務工作在黨總支領導下，由專職副書記具體負責，辦公室要積極配合搞好各項服務。離退休黨支部負責組織老干部開展黨建活動，做好支部黨務工作。
二、認真貫徹執行上級有關離退休干部的各項政策規定，教育好全局干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。
三、專職副書記和離退休黨支部要經常組織老干部開展有益于社會事業和本局業務工作、有益于健康的學習、娛樂活動。
四、局機關按照有關規定為老干部提供活動場所和閱讀文件、訂雜志、報刊等服務，為老干部提供學習娛樂條件。
五、逢重大節日，局領導及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。
六、老干部家中發生了特殊情況、住院或病危，要及時走訪探望，并盡力幫助解決實際困難。
七、每年重陽節或春節前后召開老干部座談會，由局領導向全體老干部通報本局工作情況，聽取老干部的意見和建議。
八、對老干部重要來信來訪，對上級批示要求處理的老干部工作中的重要問題，有關領導要親自過問和處理。
九、及時辦理老干部工資發放、醫藥費報銷、定期體檢等服務工作。
十、市財政拔付的老干部經費?？顚Ｓ?，并本著量力而行的原則從本局辦公經費中列支部分經費，用于老干部活動。
為加強離退休干部黨建工作，堅持老干部政治待遇基本不變，生活待遇略為從優的原則，不斷滿足老干部物質、文化、精神需求，提高為老干部服務水平，特制定本制度。
一、組織好“離退休干部活動日”
每半年組織一次離退休干部集體活動日，離退休人員管理處與老干部黨支部具體安排落實?；顒觾热荩赫螌W習，閱讀文件。請一名局領導參加活動，負責向離退休干部通報半年來有關情況，聽取意見和建議，解答提出的問題。
二、召開老干部座談會
（一）每年春節前后，召開一次離退休干部迎春座談會。
（二）為新辦理退休手續的干部召開一次座談會。
（三）九月初九“老年節”開展敬老活動。
三、走訪慰問離退休干部
（一）每年春節前由局領導帶隊慰問離退休干部。
（二）離退休人員管理處要經常家訪，及時解決問題。
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退休職工管理制度（專業21篇）篇十三
第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權益，特制定本規定。
第二條：本規定適用于公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。
第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續：
1、達到國家法定的企業職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、因病或非因工致殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續。
3、法律、法規規定的其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償的。
第五條：員工退休時間的認定，以出生時間為準。對出生時間的認定，實行居民身份證與檔案相結合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準。
第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負有債務清償義務、損失賠償責任的員工，應自接到人力資源部通知之日起30日內履行其義務。員工逾期未完成債務清償、損失賠償的，公司將通過訴訟實現其權利。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經財務部、法務部確認無異議后，交員工所在部門領導會簽，人力資源部經理確認，報公司行政副總經理審核，交由總經理辦公室填寫意見，最后報公司總經理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發出《員工退休通知單》。員工根據通知單要求辦理退休手續。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。
第九條：參加社會保險的員工，應協助人力資源部到社保局辦理退休手續。員工自退休次月起可根據國家規定領取養老金。
第十條：本規定由公司人力資源部負責解釋和修訂。
第十一條：本規定自年月日起實行。
第十二條：已滿足本規定退休條件的在崗職工，自規定實行后辦理退休離崗手續。
退休職工管理制度（專業21篇）篇十四
1、離退休職工的各種協會是離退休工作處直接領導下的為廣大離退休職工服務的群眾組織。有關文體活動由離退休工作處統一組織安排,各協會負責協助實施。
2、各協會的'組織機構由會長、副會長、委員組成委員會。主要負責組織開展各種活動,為大家義務服務,活躍離退休職工的文體生活。
3、協會會長由委員會選舉推薦,離退休工作處聘任,實行任期制,任期兩年。
4、各協會會員要服從協會組織的安排,積極參加協會組織的各項活動。
5、各協會平時可在校內自行組織開展一些日常性活動,有關活動的具體事宜,由各協會會長(或由會長指定負責人)直接與處分管文體活動的領導聯系落實。
6、各協會活動原則上不出外進行,自行組織的外出活動一切后果自負。
7、上級對口部門組織培訓或比賽活動,可根據情況由處上酌情給予適當的資助。
8、每年年底各協會應將本協會的活動情況書面總結報離退休工作處辦公室。
退休職工管理制度（專業21篇）篇十五
1、離退休職工的管理由醫院老齡工作委員會及人事科負責。
2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活,在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務的同志參加醫院老齡工作委員會,配合工會、人事部門開展工作。
3、職工離退休時,醫院召開歡送會,實事求是地肯定他們的成績,勉勵他們離退休后發揮余熱,繼續為醫院做力所能及的'工作。
4、將離退休職工管理工作列入醫院議事日程。領導帶頭,敬老尊賢,經常檢查、督促有關部門做好離退休職工管理、服務工作。定期召開座談會,及時征求意見,盡可能解決他們存在的一些問題。
5、職工離退休后,醫院通過走訪、慰問、召開座談會及茶話會等形式與他們溝通感情,密切聯系,把黨的關懷送到每位離退休職工心中,對居住外地的離退休職工可經常通訊問候,必要時進行走訪調查。
6、離退休職工因病去世,有關喪事按國家和醫院職工死亡善后工作有關規定辦理。
7、離退休職工活動、服務工作所需活動經費,按有關規定執行。
退休職工管理制度（專業21篇）篇十六
為使車隊管理工作更加規范化、制度化，增強安全行車意識和責任心，確保安全用車，圓滿完成各項工作任務，特制定如下管理規定：
（一）確保老部長用車，保證老干部的各項重大政治活動以及辦領導和傳送文件用車。
（二）嚴格控制一般性用車，各處（室）用車由處長或副處長提前一天通知車隊隊長，排隊用車，以西單為中心兩站內不派車。
（三）大型政治活動用車，由有關處（室）做出安排，車隊負責落實車輛。
（四）車隊隊長負責車輛的調度和管理，司機出車需經隊長指派，任何個人不得私自出車，車輛要當日入庫，有特殊情況向隊長報告，批準后方可帶車回家，注意存放、看管好車輛。
（五）在保證完成我辦各項工作任務的前提下，其他單位、個人用車，須收取一定的費用。
（一）熱愛本職工作，講文明、講禮貌，對乘車人服務熱情、周到。
（二）嚴格遵守道路交通安全法及交通安全制度規定，加強安全學習、增強安全意識。車隊負責人全面負責車隊安全工作。要經常對安全工作進行督促和檢查，協助有關部門處理違章、交通安全事故。
（三）遵守勞動紀律及各項規章制度，不遲到、不早退、不曠工，病假需要有醫生證明，有事必須提前請假。
員如有事外出，應按規定提前請假，并須隊長批準。工作積極主動，認真負責，不做有損單位和集體聲譽的事。
（五）車輛實行專車專人保管，未經處長報分管領導批準，駕駛員不得擅自駕車外出過夜，不準將車交給他人駕駛，車輛一律停放本單位車庫內。
（六）駕駛員出車應按時準點到達指定地點，出車結束后應回車隊報到。
（七）駕駛員上班要著裝整潔，儀表端莊，言談、舉止、待人、接物要規范，禮貌待人。
（八）愛護車輛，保持車輛清潔衛生，注意保養車輛，杜絕各種隱患，防止事故發生。如遇車輛機械故障須到指定修理廠報修。
（九）駕駛員如遇交通事故，應及時通知車隊隊長及保險公司，并由交管部門鑒定責任，按有關處理辦法辦理。
（十）嚴格執行考核登記制度，出車必須填寫出車登記表，寫明車號、出車事由、出車到達地點和用車時限。
為加強司機的組織紀律性，提高安全意識和工作責任心，圓滿完成本職工作，特制定本制度。
（一）獎勵。
11、安全獎每人每月元。
2z、獲國家、西城區、二龍路地區先進駕駛員稱號或被評為交通安全積極。
2分子的駕駛員每次獎勵元。
34、獲北京市市級先進駕駛員稱號每次獎勵元。
4z3、獲國家、西城區安全先進單位每人獎勵元。
（二）懲罰。
1、不注意整潔及保養車輛，經多次抽查不合格者扣發當月安全獎。
210%、因責任心不強，發生機械事故者，按所造成經濟損失的賠償。
3、無故遲到或上班不請假外出者，扣發當月安全獎。
4、無正當理由，不服從調度，情節較重的扣發當月安全獎，必要時停職檢。
查，停職檢查期間停發崗位津貼。
5、曠工者扣發當月崗位津貼。
6、私自將車輛交給他人駕駛，扣發當月安全獎；如發生交通事故，一切損失由當事人負責。
（三）交通事故賠償。
16123%、發生交通事故主要責任的.，扣發個月安全獎，并按經濟損失賠償。
2362%、發生交通事故負同等責任的，扣發個月安全獎，并按經濟損失賠償。
31%、發生交通事故負次要責任的，扣發當月安全獎，并按經濟損失賠償或免于賠償。
4、發生重大交通責任事故或因其它原因被吊銷駕駛執照的，調離司機崗位。
退休職工管理制度（專業21篇）篇十七
(一)公司員工退休年齡將按照國家現行退休年齡規定執行：企業職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
(二)退休人員待遇：達到退休年齡并按照規定辦理完退休手續后，退休人員工資將由當地社保局依據國家相關政策規定進行核算和統一支付。
(一)公司為保證人員結構(年齡、學歷、技術職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據經營管理需要，需聘用高級職稱技術專家或具有豐富經營管理經驗的已退休人員在公司從事相關的技術管理工作。
(二)聘用條件
1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超過75歲，副高級以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術或管理人才經身體健康檢查合格并經公司法人代表批準后可一年一聘。
2.退休返聘人員應身體健康，滿足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫院進行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。
3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫院進行體檢，如出現癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協議。
(三)工資及福利待遇：
1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協議中約定。
2、返聘人員依法不再繳納社保、醫保等法定保險費用。
3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協議中約定。
(四)聘用程序：
1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定;
2.公司關鍵技術或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會審議決定;
3.各生產所(含控股公司、分支機構)需聘用退休管理人員，需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執行聘用，并及時將聘用情況提交綜合行政部備案。
4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：
(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進入返聘審批流程。
(2)公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應分管高管與其協商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協議等手續。
退休職工管理制度（專業21篇）篇十八
1、本活動室是我校離退休教職工進行政治學習、開展文體娛樂活動的場所,為保待活動室秩序和安靜,請離退休人員不要帶小孩進場參與活動。
2、遇有特殊需要要使用活動場地時,所涉及的活動室暫停。
3、請嚴格遵守各活動室規則及作息時間,自覺配合管理員的管理。
4、請自覺維護公共場所秩序,保持衛生。不要在活動室內大聲喧嘩、隨地吐痰、吸煙、亂扔雜物。
5、要愛護公共設施,節約用水、用電,注意安全防火,保管好自己的`物品。
6、在活動中要謙虛待人、文明娛樂、友誼第一、團結互助。
7、活動結束后,請將各類器材歸位,擺放整齊。
8、活動室開放時間:每星期一至星期五,上午8:00~11:30,下午13:30~16:40。(按學校作息時間調整)。
退休職工管理制度（專業21篇）篇十九
為了進一步做好對離退休老同志的服務工作，并逐步使這項工作規范化、制度化，特制訂如下制度:。
1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇，嚴格按照上級有關規定執行。
2、老干部以支部為單位集中學習、活動一般每月一次，每次半天。
3、集團公司舉辦的重大活動，邀請離退休干部參加。
4、根據老干部主管部門的'有關文件精神，結合集團公司自身實際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。
5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設新成果。
6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作。定期由集團公司向離退休老同志通報一次e主要工作情況，并認真聽取老同志的意見和建議。
1、離退休干部生活待遇按有關文件規定執行，如有新的文件和規定出臺，及時傳達并認真貫徹落實。
2、協助e醫院做好離退休干部的醫療保健和定期巡診、體檢工作。
3、對離退休干部住院，協助其家屬辦理入、出院手續，并及時向集團公司分管老干部工作的領導報告。
4、每逢重大節日，對離退休老同志分別進行走訪慰問。
5、根據有關文件精神，每年春節前看望老干部遺屬。
6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關情況。
1、集團公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務。
2、離退休干部看病和遇重大活動，安排車輛接送。急診就醫，隨時安排車輛接送。
3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費。
退休職工管理制度（專業21篇）篇二十
為加強離退休人員黨支部建設，做好離退休黨員的教育管理工作，使離退休黨員在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，制定如下制度。
一、離退休人員黨支部單獨設立，在局機關黨委領導下開展工作。
二、離退休人員黨支部要定期召開會議，并組織離退休黨員開好組織生活會。支部會議一般情況下每季度召開一次，遇有特殊情況隨時召開。組織生活會每年召開一次，會議內容除局機關黨委統一安排外，離退休人員黨支部可根據老同志的情況，自行研究決定。
三、離退休人員黨支部要根據局機關黨委的.安排，研究制定離退休黨員政治理論學習計劃。老同志的政治理論學習一般每月集中一次，遇有中央和省委部署的活動，隨時組織集中學習。對因健康原因不能正常參加學習和組織生活會的離退休黨員，離退休人員管理處應幫助離退休人員黨支部送學上門。
四、離退休人員黨支部要積極組織老同志參加離退休人員管理處組織的各類文體活動，豐富老同志的晚年生活。加強與老同志的溝通，有針對性地做好思想政治工作，及時向局機關黨委反映老同志的合理要求。倡導老同志在社會需要、就地就近、自覺自愿、量力而行的前提下發揮作用，為推動“三個文明”建設作出新貢獻。
五、局機關黨委和離退休人員管理處要重視離退休人員黨支部書記的選配工作，要把有精力、有熱情、有經驗的同志選進支部班子。要加強離退休人員黨支部成員的教育培訓工作。
六、離退休人員黨支部要按照黨組織建設的有關規定，按期進行換屆選舉，確保黨支部工作的正常開展。要積極做好辦理離退休手續黨員組織關系的接轉工作，關心新轉入黨支部的黨員，按規定收繳黨費。
本制度從印發之日起執行。
退休職工管理制度（專業21篇）篇二十一
為鼓勵職員長期服務,并維護退休職員權益,特制定本規定。
本規定適用于正式編制內的從業人員,但訂有服務協議期限的雇傭契約者和臨時工除外。
3.1申請退休,從業人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務5年以上,年齡滿55歲。
3.1.2服務滿15年以上。
3.2命令退休,從業人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿60歲。
3.2.2因工傷病逾24個月未復職者或身體殘廢不勝職務者。
3.3以上規定的退休年齡,如其主管因業務需要而認為必需留用者,經呈請項目總經理核準,酌情延長或反聘為顧問。
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最后服務日的基本工資為基數乘以工作年份一次性發放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻者,可經項目總經理提請董事局核定,酌情加發退休金。
4.5退休金于職員經核準退休,辦妥離職手續后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會保險管理機構的規定給付。
4.7人事部門在員工辦理退休時,應協助辦理社保養老金領取手續。