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國企黨建工作心得（精選18篇）篇一

習總書記在xx年10月10-11日的國有企業黨的建設工作會議中強調：讓國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，并指出要把國有企業做強、做優、做大。習總書記的講話給出了新的歷史時期國有企業的企業定位，指明了企業發展的方向，值得每一位國企人學習、深思、實踐。

國企領導提高政治素質和黨性修養，保證國企姓“國”。國有企業領導人使命光榮、責任重大。首先，要明白自己是黨的人，自己標志性的顏色是“紅色”，是黨和人民的信任才有了干事創業、實現自己理想抱負的平臺，所以一定要不斷提高政治素質和黨性修養，時刻自省、自警、自勵，要對黨忠誠；其次，在自己的經營活動中一定要按照相關法律法規程序辦事，不可“錯把管家當東家”，喪失黨性原則，違規決策，甚至腐化墮落；同時，作為企業家一定要有擔當精神，敢于冒險、敢于創新，善于冒險、善于創新，為企業發展夙夜在公，勤勉工作，帶領廣大企業員工不斷創新發展。

提高國企黨組織的戰斗力，堅持服務生產經營不偏離，提升企業效益。黨的基層組織是黨的神經末梢。發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用，發揮好廣大黨員的先鋒模范作用是確保堅持黨對國有企業領導的基礎。加強基層黨組織建設要從最基本的抓起，從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，特別是要堅持“三會一課”組織生活制度，在“三會一課”中加強黨員思想交流、理論學習、黨性鍛煉、政治教育和科技文化教育，夯實基礎、增強活力；不斷提高企業黨建工作規范化、制度化水平。加強思想政治工作，主動培養和宣傳先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標；關心關愛職工，暢通職工成長成才通道，千方百計幫助解決實際困難，增強職工的成就感、獲得感和歸屬感；提高國企黨組織的戰斗力，堅持服務生產經營不偏離，提升企業效益確保黨的事業基業長青。

堅持科學的改革創新，全面開創國有企業改革發展和黨的建設新局面。在深化國企改革中加強黨的領導和黨的建設，關鍵要聚焦問題、對癥施策、標本兼治、改革創新，把促進企業科學發展和提高黨的建設科學化水平結合起來，全面開創國企改革發展和黨的建設新局面。必須堅持國有經濟和國有企業改革的市場化方向，并不斷深化改革。目前還有些人認為，國有經濟數量越多越好，國有企業規模越大越好，這是對做強做優做大國有企業的片面解讀。眾所周知，讓國有企業完全憑借政治力量和行政壟斷“做大”有悖經濟常理，也不利于國民經濟的長遠發展和整體進步。堅持科學的改革創新，全面開創國有企業改革發展和黨的建設新局面，讓國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇二

國企的改革與經濟發展必須堅持黨的領導。加強黨的建設是國企經濟穩步發展的保證，是國企改革和改制成功的保證。加強國有企業黨建工作，是國有企業基層黨組織所面臨的一個新課題、新任務，如何加強黨的建設，提高黨的向心力和戰斗力，正確發揮黨組織的指導和監督作用，更是一項緊迫的任務。

從我國國有企業歷史發展過程中來看，之所以發展到目前擁有一大批在國際上有一定知名度、在全國同行業中具有較強的競爭實力、在區域經濟發展中有較強帶動作用的大型國有企業，是與國有企業始終堅持加強黨建分不開的。辦好中國的事情，關鍵在黨。這是鄧小平同志一個十分重要的思想。辦好國有企業，關鍵也在黨。這些年，一些國有企業之所以能不斷發展壯大，活力和實力不斷增強，都是同加強和改進企業黨的建設分不開的?！吨泄仓醒腙P于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》強調“堅持黨的領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖?！秉h對國企的政治領導，一是從黨建理論上講，這首先是由于我們黨的執政地位所決定的，是在企業中體現執政黨的政治意志的必然要求。其次是堅持黨是工人階級先鋒隊性質的需要。二是從國有企業特征上講，這是國有企業社會主義性質所決定的。三是從國有企業內部領導體制的要求上講，這是企業改革發展的內在要求。四是從深化改革，實現企業發展目標上講，黨組織發揮著重要的保證作用。

在思想政治工作中，組織與群眾相互間要建立深厚的信任感，使雙方都有安全感，從而為調動和保護職工生產的積極性，調動和培養職工的主人翁精神，發揮強烈的工作責任感，提供了思想保證。這樣充分發揮了支部戰斗堡壘作用，提高支部的戰斗力、凝聚力，實現凝聚力變生產力這個偉大的設想，從而在上下級間、同級間、支部成員間、干群之間、職工相互間等方面形成以求大同存小異的原則，達到互相尊重、互相理解、互相支持、互相學習、互相制約的目的，更好地協調生產中的各種問題。最終實現把思想政治工作帶入到生產經營中心和改革實際中來。

我國正處于經濟社會轉型的特定歷史時期，面臨諸多矛盾和問題，需要全社會以改革創新的精神和勇氣去應對，具體到國有企業，就是要以體制改革、機制創新和制度完善來解決國企發展中存在的各種問題，最終使企業運轉協調、充滿活力、健康有序、不斷發展，為推動社會和諧與全面進步作出貢獻。它既給黨的建設帶來新的機遇，同時又給企業黨的工作帶來了一些新情況，提出了一些新要求。

隨著社會主義市場經濟的建立和發展，給國有企業黨建工作帶來了深刻變化，一是政企分開、企業獨立經營主體地位的確立，對企業黨組織活動方式提出新要求。在市場經濟條件下，企業完全面向市場，根據市場需要進行經營決策和生產。這就要求企業黨組織必須圍繞企業生產經營開展工作，必須通過自己的積極工作，成為企業發展的有機組成部分，成為提高企業經濟效益的一個不可缺少的動力源。企業黨組織必須創造性地開展活動，努力尋找與現代企業制度相適應的活動方式，探索黨的建設新思路。二是企業經濟功能的強化，對充分發揮黨組織作用提出新要求。企業實行廠長負責制，企業黨組織應把主要精力放在“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”上，發揮政治核心作用。但在如何發揮政治核心作用和如何參與企業改革發展上，一些企業黨組織參與過多怕“越位”，參與不到“點子”上怕“不到位”。三是企業人事制度的改革，對堅持“黨管干部”原則提出新要求?！包h管干部”是實現黨的領導的一條重要原則。過去在企業“黨管干部”的主要方式是任命制，即由黨的領導機構決定企業干部的任免。而建立現代企業制度后，“黨管干部”的內涵有了新的變化。這就要求我們從新的視角來看待和堅持“黨管干部”的原則，而不能繼續簡單地把“黨管干部”視同黨的機關來直接任免干部。四是職工思想觀念的更新變化，對加強思想政治工作提出新要求。企業追求利益最大化，企業職工利益意識普遍增強，這既有使人正常地、合法地獲得個人利益的一面；也可能產生損公肥私、損人利己、把自己的利益看得高于國家和集體利益的一面。職工思想多元化傾向加劇，對企業思想政治工作提出了新的要求。因此始終站在促進生產力發展的最前沿，以新思路積極參與重大問題決策，為國企的改革發展把關定向。企業黨委要牢牢把握黨對企業的政治領導權，積極參與企業重大問題決策。注重創新決策思維，不斷創新完善經濟發展的新思路，使企業改革與發展始終有明確的政治導向和強大的動力，切實提高決策能力。企業黨委把加強領導班子建設，作為推動全廠各項工作的重要前提和根本保證。一是創新載體，健全制度，督促各級領導班子加強自身建設。延伸中共中央號召開展樹立組工干部“公道正派”形象活動的整體效應，對全體黨員干部進行了深入的世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導大家以為人民服務為宗旨，開展“自察、自省、自勵”活動，切實抓好黨的自身建設，以新作為凸現黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業的改革發展提供組織保證。著力經濟快速發展，必須建立國企新的黨建工作運行機制。一是從體制上解決企業黨組織和公司董事會、監事會、經理層之間的關系。在這方面，比較理想的模式是，黨委主要領導成員通過法定程序分別進入董事會、經理層和監事會。二是從制度上規范黨委書記及企業基層黨組織的行為。從制度上加以規范，把企業黨組織負責人的個人行為轉變為上級黨委或黨組織的組織行為，嚴格防止以個人行為來代替組織行為的做法，以組織的監督來規范個人的行為，從而真正實現企業黨政分開，互相監督，為國有企業的發展奠定強大的組織基礎。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅決貫徹全心全意依靠職工群眾辦企業的方針。堅持把促進企業發展作為第一要務，緊緊圍繞企業改革發展穩定開展工作，發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。堅持突出工作重點，實現整體推進，把加強企業領導班子建設作為關鍵環節來抓，大力推進企業人事制度改革，培養和造就一支高素質的企業經營管理者隊伍。堅持把制度建設貫穿于思想建設、組織建設和作風建設之中，不斷創建活動載體，改進黨組織的工作內容和活動方式。堅持實行國有企業黨建工作領導責任制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭，各有關部門協調配合、齊抓共管的工作格局。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，以改革的精神研究新情況，解決新問題，進行管理創新、機制創新和制度創新，不斷探索新形勢下加強和改進黨建工作新路子。

“火車跑得快、全靠車頭帶”，這說明作為黨組織的戰斗堡壘——基層黨支部，能否充分發揮戰斗堡壘作用，是否能將黨的作用充分地發揮出來，關鍵就看能否將思想政治工作帶入到生產經營中心和改革發展實際工作中來。黨是先進生產力發展方向的代表，我黨最終的目的是推動生產力的發展，提高廣大人民群眾生活水平的提高。所以只有將黨的作用發揮出來，融入行政生產這個中心，才能充分體現出黨在社會中的具體作用。黨的凝聚力可以充分地激發黨組織的戰斗堡壘作用，只有讓黨員有強烈的集體榮譽感和黨員自豪感，才能充分調動黨員的工作積極性，從而使這個整體發揮出人意料的巨大作用，達到先興黨風、由黨風帶民風的模范作用。

1、黨政核心力量要融入行政工作這個中心以支部的積極有益的活動來推動各項行政工作的開展。認真貫徹落實黨管干部原則，以新機制造就高素質干部隊伍，為企業的改革發展提供智力支持。這樣一方面展示了黨的模范帶頭作用，另一方面，為行政工作打下堅實的群眾基礎。同時增強了黨員的集體榮譽感，提高了黨員的積極性。

2、思想政治工作要融入生產決策之中要使政治工作進入行政這個中心。就要將政治工作做到生產決策中去。首先，支部要參與部門各項事務的決策工作，始終把握行政的總路線，對于行政決策工作，特別是下崗、獎金分配，各項辦公經費的開銷，要針對部門實際情況進行具體決策，制訂出具體的可行性方案，力求公正、公平、公開，這樣便于利用群眾來進行監督。對走了彎路，出現群眾意見過大的事件，支部要出面調解、指正，及時給予扶持和幫助。對行政在職工業績考核、經濟考核等制度制定、修改完善的過程中，支部要對這些長期性決策的事件進行總體把握，全面參與的原則，利用辦公會等手段進行科學決策，民主集中，使各項工作實行細化、量化考核，做到崗位經濟責任制明確，分片包干，責任到人。為完善黨員的管理，支部還要執行黨員業績考核制，對黨員在平時工作中的各種表現進行細化考核，對在工作中的成績進行量化考核。在黨員業績考核制的推動下，黨員的缺點、優點一目了然，在平時的黨員生活會上進行公開，不但便于黨員開展批評和自我批評，還對促進黨員的管理，提高支部黨員整體素質和戰斗力有非常大的幫助。

3、積極開展以心換心工程使思想政治帶入生產中心和改革實際。提高支部能動性充分體現黨的核心作用，進一步提高群眾事務處理能力，支部為給職工辦實事，為職工解決實際困難，要實行與職工群眾“以心換心”計劃。以細心換群眾的信心。以細心的工作方式，換得職工對組織的工作能力的充分信心。主要是能站在職工群眾的立場上，為職工多想一點，多做一點，多關心一點、多問一點，這樣就能知道職工有什么需要，就能為職工解決各種困難。工資獎金和休假等利益要堅持原則，多解釋。以熱心換群眾的誠心。以熱心的服務，誠摯的感情換得職工工作的熱情和對組織的熱心。對可以解決的問題，堅決自行解決，對解決不了的問題，就要將問題向上級反映，并協助上級解決問題。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞工作大局，要在系統學習、領會運用和聯系實際上下功夫，努力解決好穩定發展中的重大問題、經營管理中的迫切問題，以及黨的建設中存在的突出問題，全面加強黨員干部職工的思想作風建設，切實發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。努力適應新形勢、新任務、新特點；營造機關、輔助單位服務于一線，全面服務于安全生產的工作格局；切實保證企業持續快速發展。職工群眾的利益就是組織的利益，職工群眾的安全就是組織的安全，在安全工作上，組織要苦口婆心地進行教育工作，講安全，勸安全，贏得一個安全文明的工作環境，換得職工的安心。

4、不斷提升自我素質，提升支部戰斗力就是提高行政戰斗力作為支部的自我學習，首要任務是帶動支部黨員的自我學習和共同學習。支部以日常學習為主，以突擊培訓為綱，在黨員中組織黨紀、黨章和各項文件精神的學習，使支部黨員在政治素質上得到提高。提高自我學習能力是支部自我學習的重點工作，這樣都能有效地提高整個支部、整個工段的整體素質。支部學習主要是提高黨員的自我學習能力，為提供一個良好的學習環境，支部對各個黨員生活要進行規范管理，使在學習會上黨員有自我學習的意識、有可供學習的材料、有組織學習的人，形成一個良好的自我學習的氣氛。通過不斷的學習，提高了黨員的整體工作能力，增強了黨的威信，提高職工的工作積極性。

5、“黨員班組”再現黨組織在生產經營和改革過程中的影響力。隨著改革的不斷深入，人員不斷減少，任務不斷增加，為企業各項任務指標的完成帶來了巨大的困難，針對生產經營的現狀，企業黨支部要成立“黨員實驗班組”，來增強黨組織的凝聚力，以黨的模范帶頭作用，來鼓動職工的工作積極性，從而帶動生產經營的順利開展。同時還要采取適當的方式來顯示黨的作用和威信，以黨員的正氣和模范作用，扶正在職工心目中的形象，讓黨員增強榮譽感。黨員凝聚力和積極性得到提高后，再把黨員分散到班組，這樣就能更大地發揮黨員的工作潛力，讓他們將黨風帶到各班組，讓其充分帶動群眾將安全生產工作激活起來。這樣不但增強了黨員凝聚力，加強戰斗堡壘作用，同時也練就出一支能化整為零、化零為整的作戰力極強的黨員隊伍。這樣有了黨組織做中流砥柱，職工們的干勁將得到提高，企業的各項生產經營指標也可得到順利完成。

著眼國企經濟發展，按照市場經濟的要求，新時期國有企業在建立現代企業制度的過程中，與以往國企在許多方面有所不同，社會經濟環境、所有制結構、領導管理體制、黨員隊伍、分配制度等方面發生了變化，這就要求我們在加強國企黨建工作中必須構筑新的黨建模式。把握正確的方向，堅持以“三個代表”重要思想為指導，黨的十六大明確提出，黨組織應成為貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者。這就要求我們國有企業在踐行“三個代表”重要思想過程中，一定要用“三個代表”重要思想統領企業黨的建設；一定要把“三個代表”重要思想貫穿企業黨的思想、組織、作風和制度建設的始終；一定以與時俱進的精神狀態推進企業黨建工作不斷發展。這是對黨的基層組織建設提出的新要求，為黨的建設特別是轉型期企業黨的基層組織建設指明了方向，決不能偏離這個重要思想，這是國企經濟快速發展的重要保證。

總之，創新現代企業運作機制，充分發揮黨建工作作用，保證機制的落實，是黨建創新的根本途徑，切實加強企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是推進企業改革和發展的根本保證。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇三

心得體會。

（市國資委主任）。

習近平總書記指出：堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。發展壯大國有企業，關鍵在黨的建設，不斷提升國有企業黨建工作水平，是做優做強國有企業的“壓艙石”。

目前，市國資委黨委系統有黨支部xxx余個，黨員x.x萬余名。近年來通過開展基層黨組織“五化”建設，“不忘初心、牢記使命”主題教育、落實國有企業黨建工作xx項重點任務等工作，系統內組織建設進一步健全，工作進一步規范，黨建工作基礎進一步夯實，黨組織和黨員先鋒模范作用不斷彰顯。xxxx年xx月xx日，中共中央發布《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》（以下簡稱《條例》），《條例》是新時代加強國有企業黨的建設的基本遵循，對做好新時期國有企業黨建工作提出了更高更具體要求，要以全面貫徹落實《條例》為契機，從以下幾個方面努力，以高質量黨建推動國有企業高質量發展。

一是高舉“紅色旗幟”，提升企業核心競爭力。提高政治站位，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，毫不動搖堅持黨對國有企業的領導，切實把黨的領導嵌入到公司治理結構之中，確保黨組織作用在決策層、執行層、監督層都能得到有效發揮。開展《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》宣傳貫徹專題活動，堅持黨要管黨、從嚴治黨的各項要求，把黨建工作與企業發展同部署同落實，特別是將黨性教育融入到企業內部改革、轉型發展等重大工作中，同頻共振、統籌謀劃、統一部署，把“無形”的黨建工作成效轉化為“有形”的企業發展優勢，共同推進企業高質量發展，實現黨建強、發展強的“雙強”目標。

二是培育企業文化，打造企業發展內生力。以黨性教育引領企業文化，把思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，充分利用中心組學習、“三會一課”、主題黨日、黨代表工作室、國企講堂等載體，引導黨員干部職工自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用社會主義核心價值觀規范言行。圍繞企業主營業務，策劃開展一批以黨員為示范，以支部為單位，以生產一線為陣地，有特色、受歡迎、促發展的企業文化活動，把職工群眾的思想信念、精神動力和價值追求凝聚到企業轉型發展上，把文化優勢轉化為國企核心競爭力，形成黨建工作與國企生產經營相融相動、相互促進的生動工作局面。

三是強化身份意識，增強企業發展凝聚力。一名黨員就是一面旗幟。要通過佩戴黨徽，設置黨員示范崗等形式，亮身份、做承諾、當先鋒、樹形象，不斷強化國企共產黨員身份意識，弘揚實干精神，以身正己，以身示人，帶領職工群眾全面落實創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，為企業改革發展奉獻自己的智慧和力量。要大力宣傳在生產經營管理中涌現出的優秀黨員、先進個人和典型事跡，展示黨員職工精神風貌，激發干事創業熱情。要堅持嚴格標準、嚴格程序和從嚴要求，提高黨員發展質量，保持黨員隊伍的純潔性。

四是強化引領作用，推動黨建與改革發展深度融合。對國有企業來說，各級黨組織在開展黨建工作時，既應著眼于黨建工作的整體推進和全面落實，又要結合企業實際，將黨建與日常經營、服務發展、規范管理等有機結合起來，真正發揮黨組織引領發展的作用。要樹立“黨建+”的工作思維，推動國有企業黨建工作和改革發展目標同向、措施同定、工作同步、協作同心，實現黨建工作責任制和生產經營責任制有效聯動。嚴格落實企業黨建工作納入企業經營業績考核，與企業負責人薪酬掛鉤制度。指導企業緊密結合企業生產經營開展黨組織活動，通過設立黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等形式，引導黨員創先爭優、攻堅克難，爭當生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。

市國資委上半年黨建工作總結。

市國資委工作匯報()。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇四

心得體會。

（董事長）。

黨建工作是國有企業的光榮傳統和政治優勢。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節和把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。要保證國有企業社會主義性質不變，就離不開黨組織作用的發揮。

黨建引領企業發展方向。

堅持黨建引領企業發展方向，這是新時代堅持和完善中國特色國有企業制度的內在要求。國有企業的性質和地位決定了其不同于一般的私營企業和其他所有制企業。企業黨組織是黨的基層組織，是黨執政鏈條上的重要一環，發揮好政治功能是其獨特的歷史使命。在新修訂的《黨章》中，中央明確提出，國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。由此確定了黨建工作引領企業發展方向的制度遵循。國有企業背負國計民生重大責任，并以國家作為強大后盾享受國家政策和使用稀缺資源。在企業中心工作中，國有企業的國有屬性需要依附企業屬性而得以實現。國有資產需要保值增值，產生效益，國有屬性需要黨的領導把控方向。因此，國有企業黨建工作要以企業提質增效和保值增值為目標，以政治建設為統領，把黨的領導貫穿于公司經營管理活動之中，把黨組織納入國有企業治理體系和各項管理制度機制之中，發揮國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用，確保中央政令、黨的路線方針在國有企業運行中貫徹落實，引領國有企業始終堅持社會主義發展方向。目前，國有企業正處于改革攻堅期和深水區，要保證企業高質量發展，就必須在攻堅過程中把穩方向、站牢立場，旗幟不倒、方向不偏。

黨建服務企業中心工作。

中心工作是檢驗黨建工作效果的重要方式，也是開展黨建工作的最終目的。堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”工作思路，堅持黨建品牌建設與企業發展戰略相結合，將政治建設相關制度納入公司制度體系，融入項目深度管控及信息、科技、人才隊伍建設，使黨建品牌真正融入中心工作，久久為功，持續發力，蹄疾步穩地推進公司治理體系和治理能力向著更高質量和效率發展。黨建工作只有與中心工作相互融合，“你中有我、我中有你”，才能釋放最大效能并實現雙向共贏。為了黨建而搞黨建，表面上看轟轟烈烈，實際上浪費大量人力物力資源。因此，國有企業黨建工作服務于中心工作，是有效地整合黨建資源優勢，形成企業發展合力的關鍵。國有企業黨建工作模式與中心工作管理體系有諸多共通性，這些共通性因素為國有企業黨建與中心工作的融合發展提供了更多的可能。

黨建促進企業提質增效。

國有企業黨建工作質量提升的過程，就是將黨建特色優勢轉化為國有企業發展優勢的過程。黨的工作建設目標是為了促進企業提質增效，實現國有企業更高質量的發展。在國有企業中心工作中，黨的領導與企業治理、中心工作、企業發展有機融合，肩負著國有企業改革發展的歷史使命和重要責任。黨建引領創新發展路徑，為企業發展戰略出謀劃策，發揮著強“根”鑄“魂”、凝聚人心，匯聚起新時代國有企業改革發展的強大思想合力。在新時代的偉大征程中，國有企業是“做強、做優、做大”的踐行者。強黨建、守初心、擔使命關鍵在于自身的發展壯大，重點在于將其轉化為推進公司實現高質量發展的實際行動，把初心、使命轉化為黨員干部銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動。當前，國有企業各級骨干基本都是黨組織的一員，成員思想覺悟高，職業素養好，組織紀律強，而且群團組織也是在黨組織領導下開展工作，并且與群眾保持著密切聯系，在企業經營過程中有著組織優勢和群眾基礎。在企業重大項目攻堅遇到困難時，黨組織往往成為堅強的戰斗集體，發揮戰斗堡壘作用，攻堅克難、迎難而上，助力企業度過爬坡過坎的特殊時期。實踐證明，黨組織領導力越強、黨建作用發揮越充分，員工的積極性和創造性就越高，為企業創造的價值就越高，黨建在企業中心工作中展現的提質增效優勢就越能顯現。

總之，黨建與中心工作融合發展是確保國有企業發展提質增效和國有資產保值增值的必然要求。國企姓國，關鍵在黨。國有企業的國有屬性要求企業要緊緊圍繞黨和國家的戰略部署提升發展質量，承擔時代使命。新時代建立世界一流競爭力水平的國有企業，需要緊緊把握國有企業黨建與中心工作融合發展的科學內涵，把黨的領導、組織建設融入到國有企業治理結構，凝聚起企業內涵式發展的競爭力。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇五

《人民的名義》，這部最高人民檢察院影視中心等單位出品的反腐大劇，可以說引起了億萬人民的追捧與熱議，上至八旬老人，下至00后少年，都樂此不疲在追劇。深思其中道理，似乎每一類人群都能從劇中找到某種思想共鳴。

《人民的名義》這部熱播劇可以說從多方位、多角度、多層面呈現了當今社會的真實情況。其中關于國企高管監管問題，揭露的問題更是觸目驚心。僅僅一個漢東油氣集團總經理——劉新建，就能與趙瑞龍合謀侵吞挪用國有資產7億，為趙瑞龍輸送超過30億錢財。可見，國企高管一把手權力之大、監管之薄弱已到必須整改的地步！

縱觀國企改革歷程，我國國有企業取得了很多成就，在經濟建設過程中發揮了巨大的作用，但也著實存在著很多問題。尤其進行公司制改革進程中，大多國企實行董事會領導下的總經理負責制，一切以企業經濟利益為中心，黨的作用、黨的地位、黨的建設一度被弱化、虛化、淡化、邊緣化。

2015年2月，中央紀委五次全會釋放出一個重要信號——以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗斗爭的重要“戰場”。從中石油腐敗窩案到華潤集團原董事長宋林落馬，國企高管越來越頻繁地出現在接受調查的名單中。2014年以來，中央紀委共通報了74名國企領導干部被調查，平均每月6名，“打虎”力度是2013年的近6倍。有些國企高管涉案金額巨大，如廣州國營白云農工商聯合公司原總經理張新華，貪腐達3.4億元。國企腐敗案件帶來的破壞力也令人觸目驚心。廣東省航興貿易公司原總經理陳東，以國有企業品牌、信譽無條件為民企融資提供擔保，造成企業貿易損失風險達1.95億元。

面對諸多問題，新形勢下，國有企業黨的領導、黨的建設必須加強、不能削弱，必須以解決問題為突破口，推動國企黨的建設得到根本加強。抓好黨建是各級黨組織最大的政績。當前，抓好國有企業黨的建設，關鍵就是按照習近平總書記提出的明確要求，貫徹全國國企黨建工作會議的各項部署，扛起各自責任，推動全面從嚴治黨在國有企業落地落實。

堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國企改革的方向，也必須一以貫之。要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，建設中國特色現代國有企業制度。

中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。國企是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是國企的獨特優勢。

建設中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。必須明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。必須堅持黨組織對國企選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍；堅持建強國企基層黨組織不放松，把基層黨組織建設成為國企的堅強戰斗堡壘；堅持把抓好國企黨建作為應盡之責、分內之事，做到改革發展和黨的建設兩手抓、兩手都要硬。我們必須正視企業在創造經濟效益的同時，更要重視國有企業基層黨組織在企業改革發展中的重要作用。

從去年中央深改組審議通過《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，到黨中央召開這次全國國有企業黨的建設工作會議，一個鮮明指向就是推動從嚴治黨責任在國企落實。以這次會議為新起點，以解決問題為突破口，聚精會神抓黨建，做到守土有責、守土負責、守土盡責，才能使國企黨建得到根本加強。才能真正出現《人民的名義》劇中所描述的、人民所期望的風清正氣、清正廉潔、兩袖清風的政治生態。

2017年5月7日。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇六

“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量”“堅持黨對國有企業的領導不動搖”“堅定不移把國有企業做強做優做大”。

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上發表重要講話，高度評價國有企業為我國經濟社會發展作出的歷史性貢獻，精辟闡述國有企業黨建的一系列重大問題，鮮明指出要為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證，是當前和今后一個時期國有企業發展和黨的建設的重要遵循。

回望國有企業發展史，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢?？梢哉f，黨的領導是國有企業的力量所在，我國國有企業之所以為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出歷史性貢獻，根本的就在于我們堅持黨的領導、加強黨的建設。

面向未來，深化國有企業改革，把國有企業做強做優做大，是我們的職責和使命。習近平總書記用“六個力量”對國有企業作出了新的歷史定位：成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。實現這“六個力量”，最根本的一條就是堅持黨的領導、加強黨的建設，不斷激發國有企業發展壯大的黨建活力和動力。

做強做優做大國有企業的黨建活力和動力從哪里來?具體地說就是做到“四個堅持”：堅持黨對國有企業的領導不動搖;堅持服務生產經營不偏離;堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變;堅持建強國有企業基層黨組織不放松。這“四個堅持”是為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證的基本路徑，是全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題的根本方法。

激發國有企業發展壯大的黨建力量，關鍵是培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍，基礎是把國有企業基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。對于國有企業領導人員來說，最根本的就是做到“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是習近平總書記對國企領導人員提出的二十字新要求。對于國有企業基層黨組織來說，最重要的就是讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業功勛卓著，功不可沒。在新的歷史征程上，堅持黨的領導，激發黨建力量，國有企業還將作出更大貢獻，創造更多傳奇。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇七

同志們：

這次會議是經省委批準召開的一次重要會議。會議的主要任務是，學習貫徹全國國有企業創建“四好”領導班子先進集體表彰暨經驗交流會議精神，總結交流我省國有企業黨建工作和“四好”班子創建活動經驗，表彰在創建活動中涌現出來的先進集體，安排部署下一階段國有企業黨的建設和領導班子建設工作。在此，我代表省委、省政府向剛剛受到表彰的先進單位表示祝賀，對長期以來為國企改革發展作出了積極貢獻的同志們表示衷心的感謝!下午，冬松同志要對今后一個時期國有企業黨建工作進行全面安排部署。這里，我著重就國有企業改革發展問題談幾點意見。

國有企業是國民經濟的支柱，是我國社會主義制度和黨執政的重要經濟基礎，在推進中國特色社會主義偉大事業中肩負著重大的經濟責任、政治責任和社會責任。黨的xx大明確提出兩個“毫不動搖”，首先就是毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟。以國有企業為主體的公有制經濟，是國家引導、推動、調控經濟和社會發展的基本力量，是實現廣大人民根本利益和共同富裕的重要保證，對于發揮社會主義制度的優越性，增強我國的經濟實力、國防實力和民族凝聚力具有關鍵性作用。改革開放以來特別是xx屆四中全會以來，中央對國有企業改革和發展高度重視，先后采取了“抓大放小”、調整國有經濟戰略布局、建立現代企業制度、完善法人治理結構和國有資產管理體制等一系列重大舉措，有力地促進了國有企業的改革和發展，國有經濟的控制力和影響力不斷增強，在涉及國民經濟的重要行業和領域，國有經濟占據著主導地位，進入世界500強的中國內地企業都是國有和國有控股企業，中國企業500強中超過70%是國有及國有控股企業，為鞏固和發展社會主義經濟制度和政治制度作出了突出貢獻。我省是一個國有經濟比重較大的省份，國有企業對經濟社會發展發揮著舉足輕重的作用。近年來，省委、省政府高度重視國有企業的改革發展，堅決貫徹中央出臺的一系列方針政策，采取了一系列符合省情和企業實際的有效措施，國有企業改革和發展取得了顯著成效。以產權制度改革為核心的股份制改造取得實質性突破，國有工業企業基本實現了股權多元化，商貿、文化、交通、金融等其他國有企業改革邁出堅實步伐，國有經濟的活力不斷增強;以結構調整為主線的國有經濟戰略布局調整取得重大進展，涌現了一批在全國叫得響的大型企業和企業集團，國有企業的競爭力顯著提升;以解決企業改革發展突出問題為重點的解困幫扶工作取得明顯成效，企業穩定得到切實維護，為和諧中原建設作出了積極貢獻。在新的發展時期，我們一定要從加快“兩大跨越”、實現中原崛起的戰略高度，充分認識國有企業改革發展的重大作用。

(一)國有企業是推動經濟實力不斷邁上新臺階的重要依托。較大的經濟規模既是經濟強省、文化強省的應有之義，也是持續做強的重要基礎。大是強的前提，沒有一定的大，就沒有真正的強;強是大的升華，沒有強的支撐，就難有大的發展。國有企業是我省經濟發展的重要支柱和強大引擎。從對經濟增長的貢獻看，以國有企業為主體的公有制經濟占我省經濟總量的45%，是國民經濟發展的重要力量和財政收入的重要來源。僅以國有及國有控股工業企業為例，近兩年增加值占經濟增量的十分之一強，實現利潤占全部工業利潤的四分之一強。從發展前景看，國有企業大多集中在煤化工和石油化工、有色金屬、裝備制造和文化、旅游等成長性強的優勢產業，而且大多數國有企業是具有較強競爭力的大型企業和企業集團，是我省加快工業化的骨干力量，發展第三產業的主導力量。由此可見，國有企業對做大經濟總量舉足輕重，對支撐快速發展至關重要，直接關系到“兩大跨越”的進程，直接關系到經濟發展能否邁上新臺階。

(二)國有企業是提升區域競爭力的中堅力量。區域之間的競爭是企業之間的競爭，特別是大型企業之間的競爭。國內外發展的經驗表明，大型企業的多少與區域競爭力是呈正相關的。大型企業多，則區域競爭力強，大型企業少，則區域競爭力弱。美國之所以成為世界超級強國，主要在于擁有近200家世界500強企業，基本控制了世界經濟的先導產業。廣東、江蘇、山東、浙江等之所以成為全國經濟發展的排頭兵，也在于占有近四成的中國500強企業發揮著關鍵作用。我省近幾年之所以越來越受到全國的矚目，也得益于一批大型企業的快速成長。大家知道，我省的大企業多數是國有企業，是全省先進技術、研發人才相對集中之地，是技術創新的重要力量。近年來，我省企業獲得的省部級以上科技獎項，大多數是國有企業獲得的。如改革開放以來我省在工業領域獲得的僅有的國家科技進步獎一等獎“超薄浮法玻璃”項目就是洛玻集團獲得的。國家科技進步二等獎“煤礦區土地生態環境損害的綜合治理技術”項目就是由平煤集團獲得的?？梢哉f，抓好了國有企業的改革和發展，就抓住了增強自主創新能力的關鍵，抓住了建設創新型河南的關鍵，也就從根本上掌握了區域競爭的主動權。

(三)國有企業是產業結構優化升級的主力軍。不斷推進產業結構優化升級是實現中原崛起的本質要求，沒有優化的產業結構，經濟強省、文化強省建設也就無從談起。適應科學發展的新要求，推進產業結構優化升級，必須在進一步鞏固農業基礎地位的同時，做精做強第二產業，發展壯大第三產業，努力形成以高新技術產業為先導、基礎產業和制造業為支撐、服務業全面發展的產業格局。國有企業不僅在二、三產業中占有明顯優勢，而且是推動二、三產業發展的主導力量。20xx年，我省國有及國有控股企業增加值占規模以上工業增加值的比重為36.6%，國有文化企業無論是增加值還是文化精品生產在全省文化產業中都占有絕對優勢。隨著國有企業改革的全面深化和對外開放的不斷擴大，不少大型企業和企業集團大力發展高新技術產業，加快應用高新技術和先進適用技術改造傳統產業，在產品質量、工藝技術、生產裝備、勞動生產率等方面達到國內先進水平，有的甚至居于世界領先水平，有力地帶動了全省產業結構的優化升級。面對方興未艾的知識、信息、生物等新經濟時代的到來，我們只有充分發揮國有企業基礎較好、人才密集、技術先進等綜合優勢，才能乘勢而上，在激烈的競爭中把握先機、贏得主動，才能大有作為，構筑起支撐“兩大跨越”的強大筋骨。

(四)國有企業是建設資源節約型和環境友好型社會的領頭羊。經濟社會發展與資源、環境相協調是建設經濟強省、文化強省的內在要求，也是積極順應經濟社會發展規律的必然選擇。從世界發展潮流看，綠色生產、經營和貿易是許多大企業的共同追求，也是開拓國際市場的重要法寶。最近，美國《財富》雜志評出的日本豐田、美國大陸航空、加拿大太陽石油等世界十大綠色企業的共同特點，就是在理念上重視社會責任，在措施上投巨資開發環保技術，不僅贏得了社會認可和贊譽，而且拓寬了發展領域，取得了很好的經濟效益。人均資源少的省情、環境壓力大的現狀和綠色生產的新要求決定了企業必須轉變經濟增長方式，實現由“三高一低”向“三低一高”轉變。我省國有企業特別是工業企業多數是能源原材料企業，節能降耗、污染減排空間大，也具有技術開發和加大投入的基礎和實力，有義務更有責任為建設資源節約型、環境友好型社會作出更大貢獻。從許多國有企業的實踐來看，已經成功地走出了一條經濟效益、社會效益雙豐收的路子，如鶴煤集團通過構建煤炭——電力——建材、煤炭——煤層氣——電力、煤炭——煤化工三大產業鏈，理順了開發資源與節約資源的關系，其圍繞煤電主業的多元化產業循環發展也為資源型企業的增長模式樹立起可資借鑒和學習的標桿。事實說明，國有企業對節能降耗更自覺、對環境保護更重視、對綠色生產更向往，是建設資源節約型、環境友好型社會的排頭兵、領頭羊。

(五)國有企業是完善社會主義市場經濟體制的重要載體。完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度是完善社會主義市場經濟體制的主要任務，也是各類經濟主體發揮優勢、各展所長，相互促進、共同發展的根本保證。實現“兩大跨越”，必須毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，使兩者統一于中原崛起的宏偉實踐。國有企業是社會主義市場經濟的重要微觀基礎，在改革發展的過程中不斷壯大，也為民營企業發展騰出了空間，創造了條件，形成了充滿活力的市場環境，促進了市場配置資源基礎性作用的充分發揮，完善了社會主義市場經濟體制。近年來，我省經濟持續快速健康發展，呈現出強勁的發展勢頭，生產總值增速連續39個月保持在13%以上，這主要得益于市場經濟體制的日益完善，激發了強大動力和充沛活力。適應經濟全球化和發展開放型經濟的要求，我們必須堅持不斷深化市場取向的國有企業改革，積極探索公有制多種實現形式，為加快“兩大跨越”提供比較完善的制度保證。

二、堅持以科學發展觀為統領，努力做大做強做優做久國有企業。

科學發展觀是以為的黨中央適應新形勢、總結新實踐、完成新任務而提出的重大戰略思想，是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推動經濟社會發展、加快推進社會主義現代化必須長期堅持的重要指導思想。企業是經濟活動的主體，也是實現國民經濟又好又快發展的微觀基礎。推進國有企業改革和發展，必須堅持以科學發展觀為統領，以又好又快發展為方向，以改革開放為動力，以加強和改進企業黨建工作為保證，以加快“兩大跨越”為己任，解放思想，開拓創新，扎實工作，努力在做大、做強、做優、做久上實現新突破。

(一)做大國有企業。就是要做大企業綜合實力。具體講，就是要著重做大資產規模、生產能力和銷售收入。大企業既是一個地區綜合實力的集中體現，也是一個地區的形象標識。正像人們提起微軟就想到美國、提起諾基亞就想到芬蘭、提起奔馳就想到德國和提起海爾就想到青島、提起平煤就想到平頂山一樣，大企業已經成為一個地區的名片。大企業實力強，融資能力強，具備集聚資源、快速發展的巨大優勢，是提升區域綜合實力的最佳平臺;大企業管理規范，制度完善，整體素質高，是有效利用兩個市場、兩種資源的最佳平臺。我省經濟實力總的來看還不夠大，一個重要的原因就是大企業不夠多也不夠大，帶動發展能力不強。加快“兩大跨越”的進程，要求我們必須千方百計做多大企業、做大大企業，特別是要利用好一些國有企業基礎好、成長性強的優勢，使更多的企業進入全國500強行列。要抓住世界產業轉移步伐加快、對外開放進入新時期、促進中部地區崛起、部分城市享受振興東北老工業基地政策等重大機遇，大力引進戰略投資者，積極開展資本運營，加強同省內外優勢企業和各類非公有資本的合資合作，擴大規模，壯大實力。去年，我省煙草集團的成功整合、平煤集團控股的平煤天安成功上市就是資產重組、資本運作實現擴張的典型范例。將新鄭煙草集團、許昌卷煙總廠和鄭州卷煙總廠融為一體的河南中煙工業公司，一下子形成了一個資產超百億、產量300萬箱、躋身全國煙草行業前十位的“煙草巨人”。平煤天安在上海證券交易所的上市募集資金30億元，創全國煤炭企業a股融資額之最。要按照橫向配套、縱向成鏈的要求，抓好技術改造和項目建設，不斷擴大生產能力。要樹立現代營銷觀念，創新營銷手段，積極開展電子商務，全面加強營銷網絡建設，不斷提高產品覆蓋面和市場占有率。

(二)做強國有企業。就是要做強企業核心競爭力。具體講，就是不斷增強企業自主創新能力，掌握具有自主知識產權的關鍵技術和核心技術。當今世界，自主創新能力是企業的第一競爭力，直接關系著企業的興衰成敗。比如，幾年前我國有一大批生產dvd的企業，就是因為沒有dvd的專利技術，遭到跨國公司的訴訟索賠，被迫支付巨額專利使用費用，致使國內多數dvd生產企業喪失競爭優勢，甚至破產倒閉。又如，我們貼牌生產的手機，專利費要占到售價的20%，這是在用我們的勞動力、資源，污染我們的空氣和水，讓別人掙了大錢。與此相反，我省的金龍銅管集團，原來也是一個不起眼的“小不點”企業，一度虧損嚴重、資不抵債，自從掌握了核心技術以后，進入快速發展軌道，現已成為世界最大的精密銅管制造企業，市場占有率雄踞全球之冠。事實證明，企業即使再小，一旦掌握了先進核心技術，就能成為市場的寵兒;再大的企業，一旦喪失自主創新能力，就必然會被市場所淘汰。國有企業作為提升我省區域競爭力的主導力量，尤其需要加大技術創新力度，掌握并擁有同行業的先進技術，只有這樣，才能在日趨激烈的市場競爭中主動出擊、“開疆拓土”，才能從容應對各種風險，始終立于不敗之地。要牢固樹立“科技強企”的思想，牢固樹立科技投入是最具潛力、最有效益投入的觀念，正確選擇企業科技發展戰略，加強企業技術研發機構建設，努力使企業成為研究開發投入的主體、技術創新活動的主體和創新成果應用的主體。要強化知識產權意識，加強對知識產權的積累和保護，努力通過技術創新創造知識產權，通過知識產權促進技術創新的良性互動。要建立企業自主創新的動力機制，不斷深化“三項制度”改革，制定新的激勵舉措，激發科研人員的創造激情和創新智慧。要切實通過加強以技術創新為核心的全面創新，努力培育一批控股份、控品牌、控技術、控標準，創新能力強的“四控”龍頭企業，不斷提高國有企業的競爭力、控制力和影響力。

(三)做優國有企業。就是要做優企業贏利能力。具體說，就是要把國有企業主營業務做優、企業品牌做優、內部管理做優。常言道，優勝劣汰，適者生存。從自然界動物生存的“叢林法則”，到人類社會的進化規律，再到市場經濟的競爭規則，無不是“優”者海闊天空，“劣”者四面楚歌。企業的天性就是謀求利潤最大化，經濟效益差的企業，必然步履維艱，甚至死路一條。國有企業在這一點上，也不例外，雖然要承擔一些社會責任，但決不能因此而不思進取，徘徊不前，因為市場不講情面，市場不會寬容。一定要把不斷提高贏利能力作為生產經營的中心任務，努力使國有資本保值增值，創造更多的社會財富，實現國家增收、企業增效和職工增資。一要做優主營業務，這是企業的生命線。主營業務對企業的成長性起著決定性作用，不僅是企業穩定利潤的主要來源，而且左右著企業的發展方向、發展速度和發展質量。必須按照有所為有所不為的原則，把企業的有限資源集中到最擅長的業務上，集中發展主導產業，積極搶占行業制高點。在此基礎上，根據市場需求和自身需要，可以適度發展多元化經營。在這個問題上，我們一定要注意避免盲目擴張業務領域，搞所謂的低成本收購，出現輔業拖累主業、子公司拖垮母公司、壞企業拖垮好企業等令人痛惜的現象。二要做優品牌，這是企業的制勝法寶。市場經濟在一定程度上是品牌經濟?，F代市場的競爭就是品牌的競爭。品牌是企業核心競爭力的重要體現，是通向市場的門票，是征服人心的寶劍。我省目前經濟總量雖然不小，但影響力不大，一個很重要的原因就是缺乏一批在全國影響大的知名品牌。我們要想在未來的全國經濟格局中占有一席之地，擁有一定話語權，就必須堅定不移地實施名牌帶動戰略，精心培育品牌，大力發展品牌，壯大提升品牌，讓品牌成為經濟跨越發展的助推器。三要做優內部管理，這是企業的永恒主題。內部管理是鞏固企業改革成果和保持企業良性發展的有效保障。大家經常看到這種現象，很多企業行業相同、產品相似、規模相當，但效益卻大不相同，主要原因就在管理水平的差異。管理是科學，管理也是藝術。對于大企業來說，管理到位，效率就高，效益就好;管理粗放，就會漏洞百出，自亂陣腳，好的企業也會搞砸。這方面我們有經驗，也有很多教訓。大家一定要深長思之，高度重視，采取切實措施，積極推進信息化建設，全面加強財務管理、生產管理、質量管理等基礎管理工作，確保企業安全運行、集約發展。

推進國有企業改革發展，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在領導班子。當前國有企業改革發展正處于關鍵時期，日趨激烈的市場競爭形勢，加快“兩大跨越”的繁重歷史任務，不斷深化的國有企業體制機制改革，使國有企業黨建工作面臨著許多新情況、新問題，也提出了新的更高的要求。我們必須以改革創新的精神全面加強國有企業黨建工作，以黨的先進性建設為主線，緊緊圍繞中心、服務發展這個大局，抓住“四好”班子建設這個關鍵，突出建立健全企業黨組織充分發揮政治核心作用的有效機制這個重點，創新黨建工作的思路、體制、方法和載體，扎實推進企業思想政治工作、基層組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設、黨風建設和反腐倡廉工作，努力把黨組織建設成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。

(一)創新思路，更好地保持和發展企業黨組織和廣大黨員的先進性。思路決定出路。思路新，則舉措新、面貌新。要認真總結和繼承黨建工作的經驗和做法，堅持在繼承中創新，在創新中加強，不斷拓寬黨建工作的新思路。要跳出黨建抓黨建，將黨建工作與經營管理工作相結合、從嚴治黨與依法治企相結合、思想政治工作與企業文化建設相結合、發揮職工民主管理作用與維護企業領導人員依法行使經營管理職權相結合。要融入中心抓黨建，緊緊圍繞貫徹落實黨的方針政策和企業重大決策來謀劃工作、安排工作、落實工作，積極宣傳貫徹黨關于企業發展改革的方針政策，參與改革方案和措施的研究制定，為企業的改革發展把握方向;廣泛深入實際，認真傾聽職工意見，善于集中職工智慧，為企業科學決策出謀劃策;充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，為企業生產經營貢獻力量。要貼近實際抓黨建，貼近企業改革實際、貼近企業發展實際、貼近生產經營管理實際、貼近黨員職工思想實際開展黨建工作，促進企業改革發展中的重大問題和涉及職工切身利益的突出問題的有效解決。要通過樹立嶄新的黨建工作觀念，使企業的思想政治工作能夠適應新的發展形勢，跟上發展節拍，使黨組織和廣大黨員在思想、工作、作風等方面始終保持和發展先進性。

(二)創新體制，積極探索黨組織發揮政治核心作用、參與重大決策的有效途徑?？茖W的體制，是國有企業黨建工作更好發揮作用、持久發揮作用的關鍵。要認真研究和遵循新形勢下國有企業思想政治工作規律，立足本企業投資主體、資產結構、經營方式等實際情況，積極探索黨組織參與重大決策的有效途徑。要堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，建立健全運作規則和程序，探索管理者定期向黨組織報告工作、黨政領導重大問題決策前共同磋商、黨委擴大會和黨政聯席會等制度，促進企業的科學決策、民主決策、依法決策。要積極探索黨管干部原則的有效實現形式，建立和完善與現代企業制度要求相適應的選人用人機制，把好企業干部選拔任用、監督考核和教育培訓關。要創新黨管人才的機制，建立健全以品德、知識、能力和業績為導向的考核評價體系和選用標準，以及崗位責任、風險與工作業績掛鉤，短期激勵與中長期激勵相結合，物質激勵與精神鼓勵相結合的激勵約束機制，樹立正確的用人導向，營造各類人才發揮作用的良好環境。要創新黨組織發揮保證監督作用機制，規范企業領導行為和經營行為，建立與現代企業制度相適應的教育、制度、監督并重的懲治與預防腐敗的體制機制，切實搞好企業黨風建設和反腐倡廉工作。

(三)創新方法，不斷增強黨建工作的針對性和實效性。我們黨歷來重視工作方法問題。毛澤東同志早就指出：“領導工作不僅要解決方針政策，還要制定正確的工作方法。有了正確的方針政策，如果在工作方法上疏忽了，還是要發生問題?！奔訌妵衅髽I黨建工作，要善于運用馬克思主義的世界觀和方法論來研究新情況、分析新問題、采取新舉措，努力探索符合實際、靈活多樣、扎實有效的工作方法和手段。要創新思想政治工作方法，把重點工作和廣泛覆蓋結合起來，把思想教育和嚴格管理結合起來，把思想建設和文化建設結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，注意吸收借鑒先進經驗和方法，積極利用互聯網、多媒體等方便形象的手段，借助豐富多彩、生動活潑的形式，總結提升為廣大職工所認同的企業精神、經營理念、經營宗旨、價值觀念和行為準則，增強企業凝聚力，激發職工創造力，不斷提高企業精神文明建設水平。要創新群眾工作方法，積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的有效途徑，正確處理職工民主管理與企業負責人依法管理的關系，既要尊重維護職工的合法權益，發揮職工民主管理和監督的積極作用，也要尊重維護出資人權益，支持企業負責人依法行使經營管理權力，把發揚民主和依法治企統一起來;推動廠務公開，確保職工對企業重大事項的知情權、監督權;要通過監督勞動合同制度的執行，推行平等協商和集體合同制度，探索完善維權和幫困救助工作機制，建立協調穩定的勞動關系和勞動關系預警協調機制，切實依法維護職工合法權益。創新基層黨組織設置方式，要按照靈活簡便、高效實用的原則，采取專職兼職結合等辦法，做到新建經濟組織的同時建立黨組織，調整經營管理組織的同時調整黨組織的設置，配備經營管理人員的同時配備黨務工作人員，努力使黨組織的覆蓋橫向到邊、縱向到底。

(四)創新載體，努力提高黨建工作的活力和凝聚力。近年來，全省國有企業黨組織堅持從實際出發，開展了一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣的主題實踐活動和載體，為企業改革發展注入了強大生機和活力。我們要在認真總結經驗的基礎上，積極適應新形勢、新要求，突出重點，全面深化各項創建活動，積極創新活動載體。要以這次經驗交流為契機，深化“四好”班子創建活動，著力在理論武裝上下更大功夫，切實做好用馬克思主義中國化的最新成果武裝領導班子頭腦工作;著力在推動企業又好又快發展上下更大功夫，注意學習，加強研究，努力提高戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面能力;著力在堅持民主集中制上下更大功夫，形成團結共事的合力、完善科學決策的制度;著力在轉變作風上下更大功夫，全面深入貫徹在中央紀委七次全會上的重要講話精神，加強五個方面作風建設、樹立八個方面良好風氣，進一步增強憂患意識、公仆意識、節儉意識，堅決克服奢靡之風、浮躁之風、貪占之風、跑要之風。要隨著形勢任務的發展變化，結合企業特點和實際，在保證正常生產經營的前提下，采取集中與分散、脫產與業余等靈活多樣的形式，在思想建設、組織建設、作風建設等方面不斷創造新的活動載體，如“創先爭優”，“技術比武、崗位練兵”，“黨員責任區”，“黨員先鋒崗”等實踐活動，為黨建工作的開展搭建良好平臺，營造濃厚氛圍，不斷推動黨建工作上臺階、上水平。

最后，我再強調一下加強領導問題。推進國有企業改革發展是一項復雜的系統工程。各級黨委、政府必須切實加強領導，搞好服務，確保國有企業改革發展順利推進。要切實把國有企業改革發展擺上黨委、政府工作的重要議事日程，有領導、有分工、有制度、有措施，確保領導力量到位、工作責任到位、工作舉措到位。要完善組織選拔與市場配置相結合的選拔任用制度，把組織考核推薦和引入競爭機制、公開向社會招聘結合起來，把黨管干部原則和董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權結合起來，通過公開選拔、公開推薦、公開招聘等形式，選好配好企業領導班子，尤其是選好配強企業一把手，確保黨的方針路線政策得到貫徹落實，確保中央和省委關于國企改革發展的重大決策不出現“棚架”，確保企業上下團結一心、群策群力，實現科學發展、和諧發展。各級政府及其相關部門，要進一步轉變職能，強化服務意識，簡化辦事程序，規范執法行為，落實責任追究制度，提高辦事效率，降低服務成本，營造良好的政務環境。要認真研究解決國有企業在改革發展中遇到的突出困難和問題，完善有利于企業發展、有利于投資者參與國有企業改制改組的相關政策，加大對重點國有企業、重大項目的支持。認真解決好涉及職工切身利益的養老統籌、醫療保險和就業再就業等突出問題，營造良好的服務環境。大力整頓和規范市場經濟秩序，加強平安河南建設，堅決依法打擊各種干擾企業經營的不法分子和不法行為，嚴格依法行政，堅持公正司法，認真處理好涉及國有企業改革發展的相關問題，營造公正的法治環境。

同志們，目前國有企業改革發展進入了克難攻堅階段，任務艱巨，使命光榮。讓我們緊密團結在以為的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創國有企業改革發展和黨建工作新局面，為加快“兩大跨越”、實現中原崛起作出新的更大的貢獻!

國企黨建工作心得（精選18篇）篇八

xx公司現有員工1685人，其中黨員900人（在職黨員398人），共建立了一個黨總支和17個黨支部。2012年，在集團公司黨組的堅強領導下，在xxx黨委的有力指導下，公司黨委認真貫徹落實集團公司工作會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局，以“六大工程”為抓手，切實加強和改進黨建思想政治工作和企業文化建設，助推了企業健康發展。截至10月末，公司共實現銷售收入xxxxx萬元，完成集團考核指標的84%，實現了企業黨建與企業發展相協調、相促進。

一、實施“聚心”工程，提升企業凝聚力。

公司由于各種歷史原因，遺留問題較多，加之近年來xxx的影響，公司“十二五”期間主要軍品訂貨量大幅減少，產值急劇下降，富余人員陡然增多，效益大幅滑坡，員工收入存在下降趨勢，部分員工感到企業前景不明，對“七個調整”的信心不足，怕調整、不敢調整大有人在。xx要走出困境、持續發展，關鍵在于全體干部員工樹立“七個調整”的堅強信心和堅定決心，而“聚心”工程就是晉林重塑信心，提升凝聚力，促進“七個調整”的強勁引擎。

一是通過全員學習“聚心”。黨委中心組以把握宏觀政策走勢、集團公司工作部署為重點，集中學習了2012年政府工作報告，集團公司2012年工作會議精神、黨組書記xxx講1話精神等,提高決策能力。以加強中層領導干部執行力建設為重點，下發學習了《贏在中層》、《左手執行力，右手引導力》及《中國震撼》、《中國共產黨黨史第二卷》等12種書籍約500余本，并開展讀書交流和撰寫。

心得體會。

活動。同時，公司還組織全體中干、后備干部集中觀看《如何當好中層管理干部》。

教學。

視頻，開展精益管理、全面預算管理、合同履約、文化建設、安全生產等專業知識培訓，公司領導親自授課，黨委書記做了題為《認清反腐倡廉形勢，爭做廉潔自律模范》的培訓講課，通過有針對性的系統培訓，中層干部的執行力顯著增強。目前，公司黨委正認真組織學習貫徹黨的十八大精神，及時把思想和行動統一到十八精神上來，逐步形成以學習熱潮帶動工作高潮的良好氛圍。

二是通過全員大討論“聚心”。組織開展了“轉觀念、明責任、抓調整、促發展”大討論活動?；顒俞槍Σ糠指刹繂T工存在滿足現狀，不思進?。慌伦之旑^，怨天尤人；因循守舊，固步自封等思想問題，查找自身不足，進行整改提高。通過活動，公司上下形成了聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好局面。

三是通過作風整頓“聚心”。通過學習提高、統一思想，聽取意見、查擺問題，強化措施、落實整改，鞏固提高、回頭檢查等四個階段的工作，中層干部的“八抓”能力、“六種”作風得到增強，想干事、敢干事、會干事、善共事的氛圍日益形成。

四是通過形勢宣講“聚心”。公司專門抽調精兵強將組織宣2講團對18個黨支部近2000余名員工（包括部分退休員工）進行了14場形勢任務教育，宣講催人奮進,發人深醒,使廣大員工對公司創業調整、xxx發展道路的重要性和緊迫性有了認識上的再提高、觀念上的再轉變、思想上的再統一，凝聚了推動公司發展的強大合力。

通過“聚心”工程，員工信心提升，凝聚力增強，“七個調整”取得進展。一是切實調整了組織機構，取消職能部門內業務室的編制，初步完成直線職能式兩級管控的調整，公司二級機構由原來的30個調整為目前的26個，減少了工作層級，提升了工作效率。二是大力改進了市場營銷模式，由傳統的坐地待客到逐一走訪用戶，以優良的性能拉動用戶對新產品的需求，擴大訂貨量。xx獲得發展史上單筆最大訂單，xx產品外貿合同增長1倍，創歷史新高。三是產品產業結構調整效果顯著，xx產品2012年共開展科研項目18個，其中重點是xxx達到設計定型，高附加值電器部件的研制也取得較大進展。xx品實現了162臺智能抽油機、145套xx傳動系統銷售合同的簽訂，xx銷售收入今年將突破1.2億，占比將達到30%，同比上升14%。

二、實施“爭優”工程，提升企業創造力。

今年以來，公司黨委在創先爭優活動中，圍繞活動主題，突出實踐特色，通過三項“爭優”活動，引導基層黨組織和黨員爭當先鋒，提升企業創造力。

一是開展領導干部引領活動，充分發揮黨委政治核心作用。公司通過創建學習型黨組織帶動學習型企業建設，增強3黨組織的政治引領力，激發黨組織和黨員干部的學習熱情。公司黨委在積極參與企業重大問題決策、加強“四好”領導班子建設的同時，緊緊圍繞企業的中心工作，堅持以爭創“四強”黨組織、爭當“四優”共產黨員活動為抓手，廣泛開展“領導班子進基層，解難題、出思路、謀發展；黨員干部在一線，抓管理、出實效、辦實事”爭創活動，充分發揮黨委的政治核心作用，增強基層黨組織的創造力，提升黨員隊伍素質。

二是開展基層組織建設年活動，充分發揮支部的戰斗堡壘作用。制定了《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的實施意見》，下發了《xx公司先進、一般、后進黨支部劃分參考標準》。在基層組織建設年活動中，公司把抓基層、打基礎、強服務作為基層組織建設年的重點工作內容，廣泛深入開展了“三送、三講、三有”活動，做到黨組織“送政策、送服務、送溫暖”，黨員“講責任、講紀律、講貢獻”，員工群眾“有干勁、有活力、有進步”。按照基層黨組織“五個好”的目標要求，定期開展領導點評、群眾評議活動，開展了基層黨組織情況調查，收集梳理出9大類意見建議，并根據這些意見建議提出了5條整改措施，為鞏固先進、推動一般、整頓后進指明了努力方向。公司18個黨支部中有6個被評為先進黨支部，12個被評為一般黨支部。

三是實施黨組織建設遞進工程，充分發揮黨小組的創造活力。公司黨委在鞏固和提高“高標準示范黨支部”工作的基礎上，堅持實施“一個黨員就是一股推動力”、“一個黨小組就是一臺推動機”的黨組織建設遞進工程。今年以來，公司黨委以4建立健全黨小組的設置為重點，增強黨小組融入中心、服務中心的能力，凸顯黨小組在改革調整、生產經營中的戰斗力。xxx分廠黨小組開展小改小革“爭優”，在產品研制生產的某道工序中，通過改進夾具，工效提高了66%，夾具成本從原先的1300多元降低到了30元。xxx分廠黨小組通過抓市場“爭優”，積極發動黨員干部尋找外協，截至10月共實現外協收入300多萬元，并榮獲了2012年“xxx優秀推動力黨小組”榮譽稱號。

在三項“爭優”活動過程中，公司黨委緊密結合生產經營開展了“誓奪首季開門紅”、“堅決實現雙過半”、“立足崗位出精品，優異成績獻七一”等階段性勞動競賽活動，各支部開展黨內競賽次數共計80余次，廣大黨員在深入推進“黨員身邊無事故”工程的同時積極參與黨內競賽活動，累計參與人數達1000余人次。2012年公司黨委共表彰“四好”領導班子2個、先進黨支部6個和黨小組15個，標兵共產黨員10名、優秀示范崗黨員10名和優秀離退休黨員5名；去年以來先后有3個支部、11人次受到集團公司黨組、省工辦黨委等上級表彰。

三、實施“優化”工程，提升企業戰斗力。

目前，公司員工1685人，高中文化及其以下占比65.4%，基本生產工人、工程技術人員、管輔人員、其他類人員之比為45：14：34：7，人員規模過大，文化素質偏低，人員結構極不合理是當前公司迫切需要解決的問題。為此，公司不斷通過優化人員結構，達到提升高端、增強中端、減少低端的目的，為企業長遠發展積蓄人才力量，提升戰斗力。

5一是優化中層管理隊伍。公司對領導職責進行了重新分工，對部分黨組織機構和行政職能進行了調整，對全體中層管理干部在全部解聘的基礎上進行了重新聘任，共解聘3人，降職2人，摘帽4人，調整面達60%，為確保公司2012年各項目標任務順利完成、確保“七個調整”取得實效提供了堅強的組織和干部保障。

二是優化后備干部隊伍。公司黨委為選準配強公司中層后備干部，組織開展了中層后備干部選拔工作，通過資格審查、理論考試、面試及心理測評等環節，確定48名中層后備干部人選，并建立后備干部隊伍檔案庫，通過一年多的考察，今年將在后備干部中淘汰20%，進一步加強后備干部統一管理，不斷精干后備干部隊伍。

三是優化人才隊伍。公司將圍繞發展戰略目標，把“技術、管理、技能”三支人才隊伍建設作為重點工作來抓，著重從三個方面大力加強人才隊伍建設：開展企業導航和個人愿望相結合的職業生涯設計活動，打通人才成長的“雙通道”；堅持管理人才隊伍建設和技術人才隊伍建設一起抓，技術人才隊伍建設和技能人才隊伍建設一起抓，打通人才開發的“雙通道”；以育得出、引得進、留得住、用得好公司急需的核心人才為重點，力爭用3年時間，培養造就2名集團公司級科技帶頭人，1名集團公司級技能帶頭人，重點引進具有碩士、博士學歷的高層次專業化人才5人。到2015年，公司研發人員比例達到18%以上，人才資源總量達到1100人，建設一支“結構合理、專業化水平高、實踐能力強”的高素質職業化員6工隊伍，全面提升企業戰斗力。

四是優化員工隊伍。通過定編定崗定員，確定各單位基本生產崗位、輔助管理人員崗位、后勤人員崗位和工程技術人員崗位分別需求總量。截至10月底，通過多種方式，實現減員88人次，員工退出率達到3.5%。目前，公司正在大力推進人員結構優化工作，擬將采取離崗休養、解除勞動合同、停薪留職、辦理特殊工種申請退休、轉崗培訓等措施，最終實現人員規模嚴格控制、人才總量穩步提升的人才隊伍建設。

四、實施“落地”工程，提升企業引領力。

公司黨委高度重視企業文化建設，今年集團公司黨委書記培訓班主題報告會上，董事長、黨組書記xxx作了題為《提升文化軟實力，增強核心競爭力》的報告，公司黨委通過四個“落地”工程，貫徹落實報告精神，提升企業引領力。

一是從身邊入手，文化認同落地。公司黨政領導認為，解決企業文化落地的關鍵在于理念認同，實現員工理念與企業核心價值觀一致。為此公司黨政攜手開展了“尋找身邊的文化”為主要內容的文化提煉活動，公司結合實際，著眼未來，形成了公司“2151戰略”文化；結合“四講”活動總體目標，創新載體，注重實效，形成了主題為“四講五新”的“四講”文化；大力推進“七個調整”，找準問題，把握關鍵，形成了“八字思路”的管理創新文化；在體現以人為本的管理中，因材施教，有的放矢，形成了培育人才的團隊建設文化。這些文化的培育讓員工切實感受到了“文化在細節中，文化在習慣中，文化7無處不在”。

二是從實踐入手，文化滲透落地。近年以來，公司黨委以活動為載體，逐漸把文化理念付諸實踐，轉化為員工的自覺行為。今年，結合公司搬遷x周年，開展了搬遷x周年慶典、圖片展、錄制廠歌、征文比賽等系列活動，讓全體員工重溫老廠創業的艱難歷程，進一步激發和弘揚“艱苦奮斗、頑強拼搏、無私奉獻”的搬遷精神，為企業走出困境創造輝煌、再立新功。開展“七個調整”獻計獻策大討論活動，圍繞調整人員結構、調整產品結構、如何組織生產、如何更好的履職等四個課題，從理論和實踐中進一步查找問題，明確舉措，提升管理能力和水平，公司26個單位共提出4大方面30條建議和意見。通過活動，干部群眾的思想進一步統一到了加快發展的任務上來，公司上下的力量進一步匯聚到了加快發展的行動上來，大討論活動的成果切實轉化到加快發展的目標上來。

三是從方向入手，文化競爭落地。在推進文化建設中明確了發展戰略、目標；經營與管理活動；管理制度；品牌形象；員工的言行；企業環境等六個文化落地點，并把各項文化融入其中，提升企業綜合競爭力。在做到“兩個提高”和“兩個確?！鄙?，堅持“兩條腿走路”，加快調整步伐，在支撐和保障上出實招。整合技術資源，大大縮短了研發周期；調整組織結構和工作職能，加大了xx市場營銷力度，為民品發展打好基礎。同時以產品和配件、技術輸出和生產線建設等方式積極開拓xx產品外貿市場，取得較好效果，為企業發展8增添了后勁。

四是從長效機制入手，文化效果落地。公司黨委繼續大力推進企業文化建設“五項工作”，以文化提升引導力、以文化塑造形象力、以文化啟動學習力、以文化凝聚內生力、以文化激活創新力。繼續加強“四大工程”建設，實施黨建聚心工程，用文化增強和諧；實施制度建設工程，用文化促進管理；實施執行能力工程，用文化推動戰略；實施特色文化工程，用文化改善經營。通過文化建設的“五項工作”和“四大工程”，促使文化效果轉化為“七個調整”取得實效和完成全年經營目標的強勁動力。

五、實施“關愛”工程，提升企業向心力。

公司黨委歷來重視黨群關系，通過貫徹集團公司“人本文化”，開展實施“關愛”工程，建立健全困難職工幫扶機制，密切黨群聯系，為構建和諧企業提供向心力。

一是開展“雙關心”活動。進一步建立健全送溫暖活動長效機制，積極探索困難職工幫扶工作的新途徑、新手段；堅持深入一線，及時掌握職工反映的焦點難點問題，積極做好矛盾糾紛的排查排解和心理疏導等工作；堅持依法維護女職工合法權益，做好女職工權益保障工作；堅持熱情周到做好老干部工作，讓他們感受企業溫暖，支持企業發展；加大困難黨員的關心和幫扶力度，定期開展慰問活動，為逢五逢十的黨員發放涼被。2012年以來共看望生病住院職工225人次，走訪困難職工136戶次，發放慰問金32635；幫助6名職工子女順利上學，發放金額6000元。同時，廣大員工積9極參與合理化建議活動，共收集合理化建議2677條，實施627余項，節創價值800余萬元。在公司組織的“七個調整”獻計獻策成果發布會上，各單位積極發言，共形成4大類22條極具價值的意見建議。

二是加強群團工作。公司黨委大力支持工會工作，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。公司工會認真組織召開職代會，聽取和審議行政工作報告和企業“三重一大”以及涉及員工切身利益的重大事項，開展領導干部民主評議、測評工作，充分發揮民主管理、民主監督職能，維護企業和員工的合法權益。舉辦迎春晚會和鬧元宵活動，400余人參與；參加彭州市“送歌獻給黨”歌唱比賽，80余人參加；開展氣排球比賽，共15個分工會150余人參賽，極大地豐富了廣大職工精神生活。黨委十分關心共青團工作，使共青團更好地發揮了黨的助手與和后備軍作用。團委堅持開展以黨建帶團建活動，積極適應青年員工的思維方式和行為特點，運用信息技術開展工作，建立了qq群以及移動“微信”短信平臺，豐富了青年員工的溝通渠道，增強了青年員工對企業的感情；緊貼生產實際，組織開展“青年突擊隊”及“揚志愿精神，展青春風采”等活動，青年員工的創造活力競相迸發。

三是做好穩定工作，確保企業大局穩定。公司成立了維穩工作領導小組，建立了一支思想先進、立場堅定、社會關系廣泛的信息聯絡員隊伍共50人，分布于公司各單位各處室，便于公司隨時掌握情況，及時解決問題。今年以來，共處理來信來訪57件次。按照“業務工作誰主管，穩定工作誰10負責”的原則，將維穩工作層層分解，并通過對員工帶有普遍性的問題進行認真研究，及時采取措施進行解決，防止不穩定事件發生；通過加強有關人員的警戒防范意識和技能的培訓教育，及時發現和處置可疑人員和突發事件；通過加強與地方公安機關和政府部門的聯系，形成共同維護本地區穩定工作的信息網絡和應急處置隊伍。

當前，盡管公司發展還在低谷中徘徊，企業經濟效益不令人滿意，大量的矛盾和問題開始顯現，但由于公司黨委高度重視，措施有力，企業仍保持了大局的基本穩定。

七、實施“廉政”工程，提升企業保障力。

2012年，公司紀委不斷加強自身能力建設，重點加強對關鍵領域和薄弱環節的監督檢查力度，為公司健康持續發展提供保障力。

11訂《廉潔從業承諾書》。今年1-10月，共審核物資設備采購和基建工程項目千余項，為公司增加經濟效益171.５9萬元；六是對公司一季度生產經營、安全生產、精益管理、七個調整、三個子公司的薪酬運作情況等進行了專項效能監察；七是加強對制度執行特別是“三重一大”決策、薪酬管理等制度執行的監督檢查，形成用制度規范從業行為，按制度辦事，用制度管人的長效機制；八是公司按照黨章規定設置紀檢機構，與監察、審計合署辦公，切實履行紀檢、監察兩項職能。7月，按職工總人數1.5‰的比例增加一名專職紀檢監察工作人員。

公司黨委通過大力實施“六大工程”，在黨建工作和企業文化建設中取得了一些成效。我們將在進一步發揮黨組織的政治核心作用、加強基層組織建設、深化“四講”主題創先爭優活動、推進企業文化落地等方面積極探索，更好的為推動企業健康持續發展提供堅強保障。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇九

?一、指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會、中央經濟工作會、省委x屆x次全會、省委經濟工作會和市委x屆x次全會、市委經濟工作會議精神，認真貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，緊緊圍繞“三改革一減虧”、國企公車改革，實現減虧增效），抓基層強組織、抓干部強隊伍、抓人才強引領，完善議事決策機制，加強黨對國有企業“三重一大”事項的全面領導，著力提高國有企業黨的建設工作質量和水平，更好促進企業生產經營、改革創新，為推動x經濟高質量發展，努力打造西部內陸開放新高地和建設x結合部中心城市作出新的更大貢獻。

二、工作措施（一）堅持習近平新時代中國特色社會主義思想指引國有企業改革發展1.旗幟鮮明講政治，確保國有企業改革發展正確方向。提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，杜絕“七個有之”，堅持“五個必須”。加強意識形態教育，落實意識形態工作責任制。各級黨委中心組理論學習全年開展集中學習不少于x次，班子成員有不少于x字的自撰發言材料。

2.以習近平新時代中國特色社會主義思想作為立身之本和行動指南。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記參加貴州代表團時的重要講話精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深化“牢記囑托、感恩奮進”教育，用好“新時代學習大講堂”“新時代工人講習所”等學習平臺。

3.持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以國有企業黨員領導干部為重點，圍繞形式主義、官僚主義等亟待解決的問題，圍繞主題教育期間檢視的各類問題開展整改落實，著力解決黨員干部信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、擔當不力等突出問題，進一步強化廣大黨員特別是黨員領導干部干事創業、履職擔當的使命意識和行動自覺。要將主題教育常態化制度化，堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強國有企業黨的建設永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，推進學習教育取得實效。

（二）加強國有企業黨組織對公司治理的領導1.確立和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。制定修改《國有企業章程》，按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》《關于進一步加強和改進全市國有企業黨的建設工作的實施意見》要求，將黨建工作寫入公司章程。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制。

2.發揮黨組織在重大決策中的作用。制定完善《國有企業議事決策規則》，明確重大決策的要求、內容和主要程序。把黨組織集體研究討論作為前置程序，重大問題未經黨組織研究的，不得作為董事會、經理層決策的重大事項。實行重大決策目錄管理和報備制度，重大事項落實情況要定期向黨組織報告。

3.嚴格執行重大事項報告制度。企業黨組織要認真落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，并結合自身實際，制定請示報告制度。下級黨組織遇到重大問題要及時向上級黨組織報告。企業領導人員要按照有關規定，報告個人有關事項。企業董事會、經理層要定期向企業黨組織報告工作執行情況。

4.強化黨建工作保障機制。各國有企業要成立黨建工作機構，按照不低于在崗職工人數1%的比例配備專職黨務干部，按照不低于上年度職工工資總額1%的比例落實黨建工作經費，推行“雙培養機制”，要列出換屆提示清單，按期進行換屆。

5.加強黨組織對群團組織的領導。完善黨組織領導群團組織和民兵武裝的工作機制，堅持黨建帶工建、帶團建、帶民兵武裝，配齊配強群團干部，定期開展群團活動。企業黨組織每年不少于1次聽取群團工作開展情況匯報，研究解決問題，把好工作方向。

（三）建設高素質專業化國有企業領導人員和人才隊伍1.嚴把選人用人標準和程序。按照20字方針，堅持好干部標準和要求，大力選拔心中有黨、懂經營會管理善決策、有專業思維和能力的干部。按照分級管理原則，嚴格執行選拔任用程序，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關要求。

2.嚴格黨組織領導把關和管理監督。堅持黨管干部原則，制定實施《市屬國有企業中層管理人員選拔任用管理辦法》《市屬國有企業中層管理人員考核評價辦法》。企業黨組織要嚴格按照程序和有關要求對干部的推薦、選拔、使用審核把關，嚴格執行國有企業干部崗位聘用、評先評優、定期考核等。市屬國有企業制定并實施《中層干部教育培訓制度》。

3.加強人才引進培養使用。市國資委黨委制定實施《×市市屬國有企業職業經理人管理暫行辦法》。市屬國有企業確保人才培養、培訓、激勵和約束等機制健全，制定實施以政治標準、能力素質和工作業績為重點的《人才考核評價辦法》，重視對國有企業人才的政治引領和政治吸納，同時制定并實施國有企業《領導班子成員聯系高層次人才制度》。

4.堅持從嚴管理監督干部。市屬國有企業要做好國有企業領導人員選拔任用“一報告兩評議”工作，開展分析研判，注重結果運用。市屬國有企業要做好國有企業人才聘用考察、考核及國有企業領導人員任職備案等工作。

（四）建強國有企業基層黨組織戰斗堡壘1.加強基層黨支部建設。市屬國有企業要有建設方案和詳細推進計劃，2021年擬完成總量40%任務數的具體名單。支部對黨員的日常教育、管理、監督有制度、有措施、有成效，黨支部組織、宣傳、凝聚、服務群眾有制度、有平臺、有載體、有監督，黨支部參與所屬內設機構或組織重大問題決策有制度、有保障，公司黨員領導干部自覺參加雙重組織生活會。杜絕“大支部”、“空白班組”等問題。

2.建設高素質黨員隊伍。市屬國有企業要制定并實施《國有企業黨員發展計劃》，建立培養聯系人（入黨介紹人）人才庫，重點做好專業技術人員、業務骨干、外來引進人才的聯系培養工作。嚴格執行“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等制度，有計劃、有記錄、有檔案、有成效。建立國有企業黨組織領導班子聯系積極分子機制，做好傳幫帶。

3.推進基層黨建創新。按照“五個融合”的要求，切實提高已有的黨建品牌建設水平，推進基層黨組織黨建品牌創新創建工作，落實黨的組織和黨的工作兩個“全覆蓋”，實現基層黨組織按期換屆。制定并實施支部考核標準化規范化評估驗收辦法，對完成標準化規范化的黨支部進行評估驗收。今年在原有示范支部建設的基礎上，市管四大集團公司再增加1家示范點打造，各縣（市、區）、新蒲新區國企黨建領導小組要完成至少1個示范點打造。

（五）抓好國有企業黨風廉政建設和反腐敗斗爭1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”。國有企業黨組織落實全面從嚴治黨主體責任，企業黨委書記是第一責任人，黨委成員切實履行好“一崗雙責”。切實發揮巡察利劍作用，國有企業黨委要認真部署對下級國企黨委的巡察，確保任期巡察全覆蓋。

2.堅持打好作風建設持久戰。國有企業領導人員要以上率下發揮“頭雁效應”，建立和落實國有企業巡察制度。嚴格執行中央八項規定、省委十項規定和市委十二項規定，持續興“三風”、糾“四風”。國有企業每年開展不少于1次的集中黨風廉政教育活動，不斷增強震懾遏制作用。

3.持續保持反腐敗高壓態勢。加強日常管理和監督，健全重點領域和關鍵環節提前介入機制，加強國有企業領導干部的黨風廉政教育，每年至少舉行1次反腐倡廉警示教育，進一步筑牢“不敢腐”“不想腐”的思想防線。

4.切實強化權力運行監督。深化運用監督執紀“四種形態”，制定《國有企業廉政風險清單》，實行動態跟蹤監控。按照市委巡視反饋問題，健全問題清單、責任清單、整改清單，實現銷號整改。規范黨務廠務公開，確保權力運行合法合規、公開透明。

（六）不斷完善法人治理結構，構建現代企業制度體系1.堅持建立現代企業管理制度。不斷完善企業一章（公司章程）兩制（治理制度和管理制度），建立健全黨委會、董事會、總經理辦公會、職工代表大會、股東代表大會議事制度，建立企業戰略發展、風險防控、市場拓展等專業委員會，為科學決策提供科學依據。

二是決策質量與效率相統一，要認真梳理出各級治理體系決策事項和流程；

三是落實前置程序，“三重一大問題”堅持黨委前置。

二要建立復雜決策全程通報機制，做到溝通及時、充分、透明；

三要建立決策會前反饋機制，會前要主動聽取相關專家和董事提意見，提高決策質量和效率。

（七）以脫貧攻堅為統領做好國有企業改革發展1.全面助推脫貧攻堅。市屬國有企業在脫貧攻堅工作中要積極擔當作為，聚焦結對幫扶村的貧困原因，因地制宜、因戶施策，注重產業幫扶，注重農民增收，注重素質提升，認真抓好國有企業結對幫扶扶持壯大村級集體經濟試點村工作。

深入推進國企退休人員社會化改革，確保2021年6月底前實現順利交接；

深入推進國企公車改革，確保改革任務全面完成。通過改革和發展，最終實現國有企業減虧增效。

三、工作保障1.履行和落實國有企業黨建工作責任。國企各級黨組織每年至少2次專題研究黨建工作，國有企業黨組織書記認真履行黨建第一責任人職責，專職副書記認真履行直接責任，紀委書記認真履行監督執紀問責職責，其他黨員領導認真履行“一崗雙責”。

2.推行國有企業黨組織書記抓黨建述職評議。市國資委黨委向市委述職，市管國有企業黨委書記向市國資委黨委述職，縣屬國有企業要向縣（市、區）國有企業黨的建設工作領導小組或國有企業監管部門黨委述職，企業下級黨組織向上級黨組織述職。

3.切實加強自身能力建設。以國資委機關黨建為抓手，深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，形成一批可堅持可使用的長效機制。持續正風肅紀，嚴肅黨內政治生活，鞏固提升支部標準化規范化建設水平，認真踐行“五步工作法”，不斷提升能力水平。

4.加強國有企業黨建工作督查考核。建立健全對市管四大集團國有企業黨建工作考核評價辦法，將考核結果和述職評議結果納入國有企業領導班子和領導人員年度考核評價，作為評先評優、薪酬兌現、選拔任用干部的重要依據，市國資委黨委每年至少開展2次黨建工作專項督查。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、工作開展情況。

（一）筑牢“主陣地”，讓思想教育“實”起來。圍繞學懂弄通新思想、鼓舞士氣聚人心、塑造企業好形象的目標任務，加強宣傳引導、深化理論武裝。

一是領導帶頭，提高思想教育質量。制定《2021年度xx公司黨支部理論學習計劃》，每月開展集中學習不低于1次。支委成員以身作則，讀原著、學原文、悟原理，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神以及省、市委各項決策部署，并通過建立完善基層黨組織微信公眾號等宣傳平臺的方式，對學習內容開展專題研討、專題宣傳，不斷提高思想教育的質量。

二是黨員跟進，掀起理論學習熱潮。支部黨員及入黨積極分子積極開展學習，常態化地堅持好“三會一課”制度，以集中學習和個人學習相結合的方式，引導全體黨員適應新時代、新形勢，貫徹新任務、新要求。今年以來組織黨員開展重溫入黨誓詞活動、知識競賽活動等共計x場次，全面掀起理論學習熱潮，促進政治理論學習往實里走、往深處走。

（二）暢通“主動脈”，讓戰斗堡壘“強”起來。xx黨支部以提升組織力為重點，完善基層組織建設、夯實基層工作基礎。

一是組織建設“無死角”。根據上級集團公司黨委發展及業務調整實際，xx黨支部積極加強組織建設，對黨組織成員重新調整劃分。今年以來，新劃分產生了x個黨支部，以傳幫帶的形式，為各黨小組配齊了支委成員，推動了基層黨組織建設不斷完善。

二是制度建設“不留白”。圍繞打贏疫情防控阻擊戰、加快推進復工復產各項工作，xx黨支部結合發展實際，制定了《關于印發《2021年黨支部理論學習計劃》的通知》《關于進一步加強黨員干部政治理論學習的實施意見》等xx項黨建工作制度，為夯實黨建工作基礎、促進黨建工作與中心工作深度融合提供了制度保障。

三是工作責任“再壓實”。明確了支委成員的黨建工作責任分工，組織開展支部書記開展抓黨建工作述職會議，為提升基層黨建工作質量夯實了基礎。

（三）錘煉“主力軍”，讓模范作用“亮”出來。

一是圍繞發展大局，加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，針對業務工作開展中高素質人才不足的實際，以線上招聘等方式，引進工程建設、技術管理、風險管控等專業人才x名，為重點業務領域工作的開展提供了人才支撐。對現有人才加強管理、優化配置，共調整人員xx人次，充分激發了人才隊伍的活力。

二是加大培養力度，加強職工隊伍建設。堅持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事業激勵人的導向，在全面復工復產后，組織開展了職工技能大賽、征文比賽、演講比賽等活動，增強了干部職工隊伍的凝聚力和向心力。

三是堅持黨性錘煉，加強黨員隊伍建設。堅持在急難險重任務中錘煉黨員隊伍，自疫情發揮以來，成立疫情防控黨員干部先鋒隊，共計xx名先鋒隊員分x批深入社區、街道開展疫情防控政策宣傳、物資發放等工作，為群眾展示了黨員的先鋒模范作用、筑起了生命健康防線。

（四）把牢“主動權”，讓管黨治黨“嚴”起來。公司黨委從凈化政治生態、維護發展穩定的大局出發，全面落實從嚴治黨主體責任，扎實推進黨風廉政建設工作。

一是壓實從嚴治黨主體責任。以黨員大會、專題宣傳等形式，深入學習貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，制定《關于落實全面從嚴治黨黨委主體責任、紀委監督責任的實施意見》，堅持層層壓責、嚴字當頭，構建全面從嚴治黨一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二是加大黨風廉政教育力度。為引導黨員干部提振工作斗志、筑牢思想防線，組織xx名黨員觀看廉政警示教育片并開展黨紀法規知識測試，在全公司內部營造了廉政教育的濃厚氛圍。

三是開展重點領域專項檢查。針對招標投標、選人用人、竣工結算等腐敗問題易發多發的領域，開展廉政風險點排查整治工作，對排查出的xx個風險點建章立制、全面防控，為企業高質量發展營造了風清氣正的良好環境。

二、存在問題及不足。

（一）黨員教育管理力度需要加大。一定程度的重業務輕黨建、就黨建抓黨建的現象，黨組織教育內容較單一，個別黨員甚至出現未開展自學、未召開專題會議的行為。這些工作短板反映出管黨治黨的自覺性、主動性還不夠，對推動全面從嚴治黨工作的認識程度和重視程度還不夠。

（二）干部隊伍建設力度需要加大。目前，公司正處于業務拓展、快速發展的時期，安全生產、招標投標、項目建設等重點領域的高素質專業技能人才還較為緊缺，以至于工作開展的質量和實效均受到了一定的影響。然而人才隊伍建設的力度亟需加大，特別對于一線干部、年輕干部的培養、選拔、任用方面，工作舉措還不實、工作漏洞還較多，沒有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，導致集團各領域的專業技術人才流失較為嚴重。

（三）廉政風險防范力度需要加大。能夠嚴肅黨內政治生活，自覺執行黨的政治紀律和政治規矩。但是還存在廉政制度執行不嚴、黨風廉政建設風險點還較多的現象，并且廉政風險防范與業務工作開展還未能深度融合，對加強紀律建設的力度還需要進一步加強，對從嚴管黨治黨的探索還需要進一步深入。

三、下步工作舉措。

（一）以提升向心力為導向，推動思想建設展現新氣象。

一是理論武裝要重實效。持續鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，以“三會一課”、黨員活動日、黨員培訓等形式，引導全集團黨員深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、省市各項決策部署，并以檢查督導等形式推動各級黨組織理論武裝工作往深里做、心里走、實里抓。

二是業務學習要常態化。采取請專家授課、外出參觀學習等方式，組織全體干部職工常態化學習最新管理經驗、業務工作技能，不斷拓寬干部職工的知識廣度和知識深度，努力打造學習型、復合型的發展隊伍。

三是宣傳報道要有聲勢。關注項目動態，抓好典型引路，發掘在建工程和人物事跡亮點，記錄公司發展歷程中的閃光點，使宣傳報道工作發揮弘揚先進、鼓舞士氣、激發干勁的作用。

（二）以提升組織力為重點，推動基礎建設邁上新臺階。

一是嚴格黨員管理。嚴格黨員管理。認真貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，把好發展黨員政治關，對在急難險重任務中表現突出的入黨積極分子優先發展，不斷提高發展黨員質量。

二是建強基層組織。按照公司發展步伐同步完善黨組織建設，并嚴格按規定配齊黨務工作人員、強化黨建工作力量。組織各級黨組織深入學習、貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，推動“三會一課”、黨員管理、發展黨員等工作科學化、規范化、制度化開展，全面提升黨組織工作水平。

三是深化創先爭優。緊密結合基層生產經營實際，堅持并深化好黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊等活動，引導黨員創先爭優、攻堅克難，在全集團范圍內營造創先爭優、比學趕超、勇爭一流的濃厚氛圍。

（三）以提升戰斗力為目標，推動隊伍建設實現新突破。高度重視干部隊伍建設和人才培養選拔工作，不斷增強企業發展后勁。

一是加大干部隊伍建設力度。大力培養使用年輕干部，以輪崗鍛煉等多種形式，加快年輕人才的成長步伐。對善于化解重大風險、駕馭復雜局面、作出突出貢獻的優秀年輕人才大膽使用，為干部隊伍建設注入新活力。

二是加大人才隊伍建設力度。通過深入調研、座談走訪等方式，深入了解基層各單位在人才隊伍建設中的問題和困難，結合公司發展實際制定《人才隊伍建設規劃》。加大急需緊缺專業技術人才的引進、培養和使用工作，形成尊重人才、愛護人才、使用人才的良好氛圍，為公司的高質量發展提供建強的人才保證和智力支撐。

（四）以提升凝聚力為核心，推動廉政建設開創新局面。

一是推動主體責任再壓實。嚴格按照《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》要求，建立健全各級黨組織全面從嚴治黨工作責任清單，做到全面從嚴治黨工作職責明確、責任壓實。通過召開工作會議、專題黨課等形式，引導各級黨組織書記牢固樹立管黨治黨的責任意識，開創全面從嚴治黨工作與中心工作相互滲透、互相促進的良好局面。

二是推動廉潔教育再入心。集中開展以學習《黨章》《條例》等為核心內容的宣傳教育活動，以組織黨紀法規知識測試、廉政教育基地參觀等形式，增強黨員干部廉潔從業意識。

三是推動監督問責再深入。開展重點領域風險點排查，健全監督管理機制，用好監督執紀“四種形態”，及時發現、嚴肅處置苗頭性、傾向性問題，終保持反腐敗高壓態勢。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇十一

今年以來，在xx集團黨委的堅強領導下，xx公司黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照省委、市委、區委對新形勢下加強黨建工作的部署要求，以加強黨的政治建設為統領，以助力企業發展為目標，以推動全面從嚴治黨為核心，以夯實黨建工作基礎為關鍵，聚焦中心任務、堅定工作方向，圍繞服務發展、提高工作水平，推動了黨組織的向心力、組織力、戰斗力、凝聚力不斷提升，為各項工作的高水平開展提供了堅強的政治保證。

一、工作開展情況。

（一）筑牢“主陣地”，讓思想教育“實”起來。圍繞學懂弄通新思想、鼓舞士氣聚人心、塑造企業好形象的目標任務，加強宣傳引導、深化理論武裝。

一是領導帶頭，提高思想教育質量。制定《2021年度xx公司黨支部理論學習計劃》，每月開展集中學習不低于1次。支委成員以身作則，讀原著、學原文、悟原理，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神以及省、市委各項決策部署，并通過建立完善基層黨組織微信公眾號等宣傳平臺的方式，對學習內容開展專題研討、專題宣傳，不斷提高思想教育的質量。

二是黨員跟進，掀起理論學習熱潮。支部黨員及入黨積極分子積極開展學習，常態化地堅持好“三會一課”制度，以集中學習和個人學習相結合的方式，引導全體黨員適應新時代、新形勢，貫徹新任務、新要求。今年以來組織黨員開展重溫入黨誓詞活動、知識競賽活動等共計x場次，全面掀起理論學習熱潮，促進政治理論學習往實里走、往深處走。

（二）暢通“主動脈”，讓戰斗堡壘“強”起來。xx黨支部以提升組織力為重點，完善基層組織建設、夯實基層工作基礎。

一是組織建設“無死角”。根據上級集團公司黨委發展及業務調整實際，xx黨支部積極加強組織建設，對黨組織成員重新調整劃分。今年以來，新劃分產生了x個黨支部，以傳幫帶的形式，為各黨小組配齊了支委成員，推動了基層黨組織建設不斷完善。

二是制度建設“不留白”。圍繞打贏疫情防控阻擊戰、加快推進復工復產各項工作，xx黨支部結合發展實際，制定了《關于印發《2021年黨支部理論學習計劃》的通知》《關于進一步加強黨員干部政治理論學習的實施意見》等xx項黨建工作制度，為夯實黨建工作基礎、促進黨建工作與中心工作深度融合提供了制度保障。

三是工作責任“再壓實”。明確了支委成員的黨建工作責任分工，組織開展支部書記開展抓黨建工作述職會議，為提升基層黨建工作質量夯實了基礎。

（三）錘煉“主力軍”，讓模范作用“亮”出來。

一是圍繞發展大局，加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，針對業務工作開展中高素質人才不足的實際，以線上招聘等方式，引進工程建設、技術管理、風險管控等專業人才x名，為重點業務領域工作的開展提供了人才支撐。對現有人才加強管理、優化配置，共調整人員xx人次，充分激發了人才隊伍的活力。

二是加大培養力度，加強職工隊伍建設。堅持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事業激勵人的導向，在全面復工復產后，組織開展了職工技能大賽、征文比賽、演講比賽等活動，增強了干部職工隊伍的凝聚力和向心力。

三是堅持黨性錘煉，加強黨員隊伍建設。堅持在急難險重任務中錘煉黨員隊伍，自疫情發揮以來，成立疫情防控黨員干部先鋒隊，共計xx名先鋒隊員分x批深入社區、街道開展疫情防控政策宣傳、物資發放等工作，為群眾展示了黨員的先鋒模范作用、筑起了生命健康防線。

（四）把牢“主動權”，讓管黨治黨“嚴”起來。公司黨委從凈化政治生態、維護發展穩定的大局出發，全面落實從嚴治黨主體責任，扎實推進黨風廉政建設工作。

一是壓實從嚴治黨主體責任。以黨員大會、專題宣傳等形式，深入學習貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，制定《關于落實全面從嚴治黨黨委主體責任、紀委監督責任的實施意見》，堅持層層壓責、嚴字當頭，構建全面從嚴治黨一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二是加大黨風廉政教育力度。為引導黨員干部提振工作斗志、筑牢思想防線，組織xx名黨員觀看廉政警示教育片并開展黨紀法規知識測試，在全公司內部營造了廉政教育的濃厚氛圍。

三是開展重點領域專項檢查。針對招標投標、選人用人、竣工結算等腐敗問題易發多發的領域，開展廉政風險點排查整治工作，對排查出的xx個風險點建章立制、全面防控，為企業高質量發展營造了風清氣正的良好環境。

二、存在問題及不足。

（一）黨員教育管理力度需要加大。一定程度的重業務輕黨建、就黨建抓黨建的現象，黨組織教育內容較單一，個別黨員甚至出現未開展自學、未召開專題會議的行為。這些工作短板反映出管黨治黨的自覺性、主動性還不夠，對推動全面從嚴治黨工作的認識程度和重視程度還不夠。

（二）干部隊伍建設力度需要加大。目前，公司正處于業務拓展、快速發展的時期，安全生產、招標投標、項目建設等重點領域的高素質專業技能人才還較為緊缺，以至于工作開展的質量和實效均受到了一定的影響。然而人才隊伍建設的力度亟需加大，特別對于一線干部、年輕干部的培養、選拔、任用方面，工作舉措還不實、工作漏洞還較多，沒有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，導致集團各領域的專業技術人才流失較為嚴重。

（三）廉政風險防范力度需要加大。能夠嚴肅黨內政治生活，自覺執行黨的政治紀律和政治規矩。但是還存在廉政制度執行不嚴、黨風廉政建設風險點還較多的現象，并且廉政風險防范與業務工作開展還未能深度融合，對加強紀律建設的力度還需要進一步加強，對從嚴管黨治黨的探索還需要進一步深入。

三、下步工作舉措。

（一）以提升向心力為導向，推動思想建設展現新氣象。

一是理論武裝要重實效。持續鞏固拓展“。

不忘初心。

牢記使命”

主題教育。

成果，以“三會一課”、黨員活動日、黨員培訓等形式，引導全集團黨員深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、省市各項決策部署，并以檢查督導等形式推動各級黨組織理論武裝工作往深里做、心里走、實里抓。

二是業務學習要常態化。采取請專家授課、外出參觀學習等方式，組織全體干部職工常態化學習最新管理經驗、業務工作技能，不斷拓寬干部職工的知識廣度和知識深度，努力打造學習型、復合型的發展隊伍。

三是宣傳報道要有聲勢。關注項目動態，抓好典型引路，發掘在建工程和人物事跡亮點，記錄公司發展歷程中的閃光點，使宣傳報道工作發揮弘揚先進、鼓舞士氣、激發干勁的作用。

（二）以提升組織力為重點，推動基礎建設邁上新臺階。

一是嚴格黨員管理。嚴格黨員管理。認真貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，把好發展黨員政治關，對在急難險重任務中表現突出的入黨積極分子優先發展，不斷提高發展黨員質量。

二是建強基層組織。按照公司發展步伐同步完善黨組織建設，并嚴格按規定配齊黨務工作人員、強化黨建工作力量。組織各級黨組織深入學習、貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，推動“三會一課”、黨員管理、發展黨員等工作科學化、規范化、制度化開展，全面提升黨組織工作水平。

三是深化創先爭優。緊密結合基層生產經營實際，堅持并深化好黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊等活動，引導黨員創先爭優、攻堅克難，在全集團范圍內營造創先爭優、比學趕超、勇爭一流的濃厚氛圍。

（三）以提升戰斗力為目標，推動隊伍建設實現新突破。高度重視干部隊伍建設和人才培養選拔工作，不斷增強企業發展后勁。

一是加大干部隊伍建設力度。大力培養使用年輕干部，以輪崗鍛煉等多種形式，加快年輕人才的成長步伐。對善于化解重大風險、駕馭復雜局面、作出突出貢獻的優秀年輕人才大膽使用，為干部隊伍建設注入新活力。

二是加大人才隊伍建設力度。通過深入調研、座談走訪等方式，深入了解基層各單位在人才隊伍建設中的問題和困難，結合公司發展實際制定《人才隊伍建設規劃》。加大急需緊缺專業技術人才的引進、培養和使用工作，形成尊重人才、愛護人才、使用人才的良好氛圍，為公司的高質量發展提供建強的人才保證和智力支撐。

（四）以提升凝聚力為核心，推動廉政建設開創新局面。

牢固樹立管黨治黨的責任意識，開創全面從嚴治黨工作與中心工作相互滲透、互相促進的良好局面。

二是推動廉潔教育再入心。集中開展以。

學習。

《黨章》《條例》等為核心內容的宣傳。

教育。

活動，以組織黨紀法規。

知識。

測試、廉政教育基地參觀等形式，增強黨員干部廉潔從業意識。

三是推動監督問責再深入。開展重點領域風險點排查，健全監督管理機制，用好監督執紀“四種形態”，及時發現、嚴肅處置苗頭性、傾向性問題，終保持反腐敗高壓態勢。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇十二

**黨支部深入貫徹學xxx新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神，加強黨的執政能力建設和先進性建設，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做好新時代黨建工作，開創基層黨建工作新局面、新要求，加強黨的組織建設、思想建設、作風建設、反腐倡廉建設，**黨支部根據xxx中央印發了《中國xxx國有企業基層組織工作條例（試行）》、**省xxx黨委《關于推進省屬監管企業黨支部“五化”建設的實施意見》以及集團黨委《關于基層黨支部“五化”建設實施方案》文件精神要求，結合我支部實際情況，制定2021年度黨建工作計劃。

堅持以黨的十九大精神和xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹學習十九屆五中全會精神，緊緊圍繞新時代黨建總要求，堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推行以支部建設標準化、組織生活正?；?、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化為主要內容的基層黨組織“五化”建設，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力，充分發揮基層黨組織的領導核心和廣大黨員的先鋒模范作用，為促進公司實現年度經營業績指標提供堅強的政治保證。

堅持打基礎、重規范、補短板、出特色、求實效，深入開展黨支部“五化”建設，健全基本組織、建強基本隊伍、完善基本制度、抓好基本落實、強化基本保障，促進黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用，把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員群眾、推動持續發展的堅強戰斗堡壘。

（一）支部建設標準化。

1、組織設置。支部進行合理設置，對支部組織設置情況進行1次自查，做到設置規范、調整及時。

2、班子配備。符合條件的黨支部領導班子成員通過法定程序進入經理層，經理層成員中符合條件的黨員按有關規定和程序進入黨支部領導班子。

3、發展黨員。嚴格按照省xxx和集團黨委的年度黨員發展計劃發展黨員，注重優化結構、提高質量。注重“雙向培養”，把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干；重視在業務工作一線和青年員工中發展黨員，積極吸收業務水平強、專業能力過硬的員工入黨，今年力爭發展預備黨員1名。

4、隊伍建設。做好支委委員的培訓工作，完成支委會的換屆改選。黨建工作機構和人員納入公司管理機構和人員編制。

（二）組織生活正?；?。

1、“三會一課”。倡導讀原著、學原文、悟原理，把每個問題學懂、學深、學透，年初制定“三會一課”年度工作計劃，報集團黨委備案并向支部全體黨員公布。支部委員會原則上每月召開1次，根據工作需要可以臨時召開；一季度至少召開1次支部黨員大會，半年至少上1次黨課。支部書記一年至少講1次黨課，把“兩學一做”作為“三會一課”的基本內容固定下來、堅持下去。創xxx課方式，開設黨性教育、綜合素養、典型宣講等精品課程，突出黨課的政治性和實際業務工作中的針對性；推廣“微黨課”，講身邊人、身邊事、身邊理，以小見大，增強黨課的吸引力和感染力。認真落實“三會一課”紀實管理，做到會議記錄準確、真實、完整，半年向集團黨委上報一次工作情況。

2、組織生活會。按照集團黨委的統一安排，至少召開2次組織生活會，遇有重要情況，可以臨時召開。

3、民主評議黨員。按照集團黨委的統一安排，開展1次民主評議黨員工作，開展黨性“體檢”，對黨員進行黨性點評，確定評議等次。對不合格黨員按黨內有關規定進行批評教育或組織處置。

4、談心談話。按照談心談話年度工作安排每月開展談心談話活動，收集《談心談話表》，要求支部書記和每位黨員及群眾代表至少談話一次，支委委員之間、支委和黨員、群眾代表之間經常談、普遍談。

4、主題黨日。將每個月的最后一個周五確定為支部主題黨日（因工作安排原因可以酌情推后或提前），作為“兩學一做”的重要載體，強化政治性、體現莊重感，組織黨員集中學習、聽黨課，開展民主議事或志愿服務，使之成為黨員學習日、黨員議事日、黨員奉獻日。

（三）管理服務精細化。

1、黨員績效管理。把日常履行崗位職責、參加組織生活、模范發揮作用等方面情況納入考核指標，黨員每月按時填報積分表，支部按季度進行黨員積分考核。年度績效考核結果在公司范圍進行公示，并作為評先評優及處置不合格黨員的重要依據。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇十三

一是開展黨員集中教育活動。抓好“三會一課”，加強對黨員的***理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀、構建***社會等的教育；組織新黨員到省委舊址舉行的入黨宣誓儀式，接受革命傳統教育；舉辦學習心得交流會、理論研討會，組織黨員暢談和交流學習體會，不斷提高黨員的思想政治素質。

二是開展“崗位奉獻實踐活動。圍繞扎實推進***企業建設、改革、發展和實現“國家電網一流縣供電企業”的目標，認真做好高峰度夏的監督檢查及汛期防范措施的落實工作，結合安全月活動，扎實推進公司“創無違章企業”及“反違章、除隱患百日安全活動”的開展。號召黨員立足崗位，當先鋒、爭作為、比奉獻，主動創新、創造、創業。

三是開展黨員“一帶二先鋒工程活動。以“帶思想、帶安全、帶技能、帶作風、帶業績”為主要內容，將黨員“一帶二”先鋒工程融入工作中，讓黨員們立足崗位當先鋒、走前頭，增強黨員與職工群眾互動性，相互幫帶、相互溝通、相互學習和交流，促進各項工作的全面開展。

四是開展黨員警示教育活動。堅持教育、制度、監督、懲治相結合的工作方針。不斷完善監督網絡和監督運作機制，認真落實黨風廉政建設責任制和目標考核制度，深化檢企共建，組織黨員到縣反腐倡廉警示教育基地觀看圖片展，接受警示教育，培育“干事、創業、干凈”廉政文化。

五是開展親情服務活動。以“親情、誠信、***”為主題，繼續深入開展“愛心活動”，實施“壓濾機濾布平安工程”，積極營造“有親情、講誠信、促***”的服務環境。積極為聯網發電企業及用電大戶提供安全生產指導、技術管理咨詢、人才教育培訓等方面的服務；簡便辦理小水電聯網、上網手續，誠信聯網電站的電量電費結算與付款；嚴格實施“三公”調度，努力實現電量上網的機會均等、責任同擔、濾布利益共享，以獲“雙贏”。

活困難和遭遇自然災害的員工4人，送去慰問金1600元，送去黨的溫暖和黨組織的關懷。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇十四

**公司黨支部是建在**山上的基層戰斗堡壘，現有黨員**名。支部成立以來，深入貫徹落實習近平生態文明思想，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念，在學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的引領下，以打造“沂蒙紅”黨建品牌為抓手，通過抓黨建促發展，以思想武裝頭腦，用行動彰顯力量，有效發揮黨員的先鋒模范作用，有力推動了企業高質量發展。黨支部先后獲得集團過硬五星黨支部示范點，省級文明旅游示范單位，第六批**省重點文化產業項目、重點文化企業等榮譽。

一、筑牢組織根基，凝聚奮斗偉力。

欲筑室者，先治其基。支部深入踐行新時代黨的建設總要求和組織路線，扎實推進組織工作重點任務落實，不斷夯實組織根基，助推支部成為項目建設的“紅色引擎”。

一是筑牢思想根基。支部十分注重政治教育，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，認真貫徹落實黨的二十大精神，推動黨的創新理論成果深入人心。開設《重溫長征歷史弘揚長征精神》《不忘初心使命、傳承沂蒙精神》等黨課，組織“扎根老區，傳承沂蒙精神”“傳承紅色基因，傳唱沂蒙山小調”等特色主題黨日活動，學習實踐教育達到百余場次，真正把黨員干部的思想凝聚到推動企業發展的共識和行動上來。

二是強化組織建設。支部以“建一個好班子，抓一支好隊伍，建一套好機制”為標準，堅持有為者有位、能干者能上、優秀者優先，建設了一支政治堅定、奮勇爭先的隊伍。**年，支部派出優秀員工順利完成冬奧支持任務，榮獲“北京2022冬奧會/冬殘奧會賽場索道優秀保障單位”“北京2022冬奧會/冬殘奧會運維保障索道安全衛士”等稱號，支部“沂蒙紅”品牌成功入選**文旅集團“十大黨建品牌”。

三是厚植組織優勢。支部堅持將“我為群眾辦實事”作為發揮組織優勢的重要抓手，組織“踐行雷鋒精神關愛弱勢群體”“牢記初心使命服務人民大眾”等志愿服務活動，走訪慰問社區困難群眾，為近160名社區黨員免費辦理景區年卡；疫情期間，黨員干部帶頭參與愛心募捐活動，用23470元善款為社區捐贈防疫物資；深入職工一線開展“大走訪、大排查、大提升”活動，梳理辦實事任務清單，員工的歸屬感不斷增強，干事創業的氛圍進一步濃厚。

二、深挖紅綠資源，強化黨建引領。

在上級黨委的堅強領導下，支部堅持以黨建引領公司發展，深挖紅綠資源，不斷推動景區提檔升級。

一是高標定位，嚴守綠色陣地。以綠色可持續為前提，按5a級景區和國家級旅游度假區標準、圍繞打造“第一和唯一”的目標，建設了世界第一人行懸索橋、江北第一懸崖棧道、全國第一條高山無障礙游步道、360度全景索道、望海樓、玉皇宮等精品項目，支部充分發揮了“紅色引擎”作用，推動景區獲“中國旅游項目最佳規劃設計獎”。2022年，支部成立山水項目專班，共修復**山區域退化林面積18000畝，栽植黃櫨、棠梨、錦帶等觀葉觀花苗木22萬棵以及新建20座蓄水池、輸水管、噴淋系統等，全面提升**旅游區森林生態功能，實現了經濟、社會和生態效益共贏。

二是立足創新，激活紅色基因。圍繞“沂蒙山小調誕生地”、抗大一分校文工團駐地舊址、《**日報》戰時印刷所舊址等資源，黨員干部們群策群力，開辟了全國首條山地無障礙通道，推出**“紅色之旅”研學項目；打造中國夢·新時代·跟黨走——八路軍115師進**烽火追憶活動的核心體驗課程；形成“沂蒙山小調音樂節”特色節慶品牌；推出**省首個大型紅色沉浸式實景劇本殺——《沂蒙星火，小調情長》等，激活景區紅色基因。沂蒙山小調活態博物館成功入選“弘揚沂蒙精神”精品路線，沂蒙山小調誕生地先后被定為**沂蒙黨性教育基地沂蒙山小調誕生地教學點、中共臨沂市黨校教學科研基地。

三是“紅綠共舞”，創造**奇跡。在“3+1+1”發展模式的引領下，支部不斷激發黨員干部履職盡責擔當作為的內生動力，在三流山岳旅游資源基礎上，通過一流的運營管理和一流的營銷，實現景區開業首個完整年度即盈利，成就了行業奇跡——“**現象”，開啟沂蒙山“紅綠共舞”旅游新篇章。

三、立足新發展理念，履行擔當使命。

黨的二十大報告指出，要完整、準確、全面貫徹新發展理念，堅持推動高質量發展。支部在主動融入發展大局、履行擔當使命中，沖鋒在前、奮勇爭先。

一是聚焦標準化建設。作為山岳型旅游景區領跑者，**旅游區積極引領景區標準化的建設，作為核心起草者制定的團體標準t/cmes37003-2022《景區玻璃類觀景設施安全規范》正式發布，參與了國家標準《玻璃水滑道安全技術要求》、地方標準《客運索道使用安全風險分級管控和事故隱患排查治理體系建設實施指南》等，起到規范行業秩序、保障游客安全、引領文旅行業高質量發展的作用。

二是聚焦重點項目建設。圍繞“新時代山岳型旅游景區創新發展引領者”戰略目標，支部黨員成立項目組，相繼建成房車露營、滑索、共享小車、720°全景相機等熱點項目，有效推進了項目的落地實施。項目組努力克服疫情影響，**首條、亞洲最長紅色山口列車如期投入運營。景區先后入選**省旅游行業協會智慧旅游景區，沂蒙山世界地質公園合作伙伴，臨沂市華僑國際文化交流基地，2022**文旅新銳榜十佳網紅景區、十佳智慧景區等。

三是聚焦賦能鄉村振興。**景區開業以來，提供了上千個就業機會，帶動當地人口直接就業630余人，周邊鄉鎮新農家樂、民宿賓館蓬勃發展，給當地群眾開辟了一條實現跨越式發展的路徑。支部組織開展了多次村企結對幫扶愛心助農，帶動百萬游客購物，有效解決農產品銷售難題，實現了共融共享的鄉村振興新格局。

支部通過開展“黨建+項目”“黨建+服務”等多形式的探索實踐，實現了黨建工作與生產經營的深度融合，讓黨旗在綠水青山間高高飄揚。新時代新征程上，支部將繼續以黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，一如既往發揮戰斗堡壘作用，促進生產經營和改革發展任務高質量完成，久久為功，善作善成。

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國企黨建工作心得（精選18篇）篇十五

2021年是公司“十四五”工作規劃的開局之年，也是企業創新發展、深化內部管理的攻堅年，做好黨的建設工作意義重大。2021年黨建工作總體思路是：堅持黨的領導，加強黨的建設，推動黨內生活制度化、黨的活動經常化、黨員管理規范化，以貫徹落實“六穩”“六?！睘橹攸c，堅持問題導向，著力解決黨的領導和黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，探索建立科學有效的黨員教育管理制度，努力在“抓學習、強組織、帶隊伍、轉作風、塑形象、促發展”上出實招、見實效，不斷提高公司黨建工作精細化、科學化、規范化水平，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為做強、做精、做優、做久企業提供強有力的政治、思想、作風、文化和組織保障。

（一）抓學習，強化理論武裝。

推進學習教育常態化，深化理想信念、宗旨意識、黨性觀念、組織紀律教育，提高運用理論指導實踐的能力，確保將有關政策理論學習到位、理解到位、運用到位、貫徹到位。

1.學習貫徹黨的xxx精神和xxx精神；貫徹落實xxx等黨內規章制度；及時組織學習貫徹黨的xxx精神。通過深入推進學習教育，正確引導廣大黨員切實增強黨性觀念、筑牢信仰之基。

2.開展學習教育“回頭看”工作。公司學習教育督導組要根據支部排隊情況對不認真開展學習教育的黨支部進行重點督導；支部要對未學深、學透的內容重新學習，要根據黨員排序情況對學習不扎實的黨員進行補課。開展“送黨課下基層”活動。

3.建設學習型企業。加強職工學習陣地建設。健全完善職工書屋，為廣大職工提供學習和交流平臺，營造良好的學習讀書環境。結合讀書活動安排，開展“讀好書、愛本職”活動，推進學習型企業建設，培育知識型職工隊伍。加強思想道德建設。每季度開展1次道德講堂活動，以宣傳貫徹社會主義核心價值觀為主要內容，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的教育宣傳，教育引導干部職工立足本職工作、深化敬業意識、恪守誠信準則；各支部要善于發現身邊的“凡人善舉”，堅持用身邊事教育身邊人，用身邊人激發工作動力，匯聚干事創業的磅礴力量，在全公司營造知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好氛圍。強化依法、依規治企觀念。每季度開展1次領導干部學法教育培訓，進一步提高全體干部、職工的法律意識。

（二）強組織，夯實黨建基礎。

貫徹落實《黨支部工作條例》、《國企基層黨組織工作條例》，嚴格落實《發展黨員工作規程》，嚴格黨員發展教育，規范黨費收繳、使用和管理工作，繼續實施黨員積分制管理，實行“星級評定”動態管理，提高支部黨建工作水平，讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

1.嚴肅黨內政治生活。嚴格落實公司的《黨委中心組學習制度》，黨委按時召開民主生活會，支部按時召開組織生活會，嚴肅開展民主評議黨員工作，認真組織開展支部書記抓黨建述職評議考核工作；黨委委員要嚴格落實參加雙重組織生活制度，帶頭主動參加支部學習教育活動；落實“三會一課”制度，支部每季度召開黨員大會1次，每月召開支部委員會1次、黨小組會1次，每年至少上4次黨課。

2.開展慶祝建黨100周年系列活動?！捌咭弧鼻昂蠼M織1次主題黨日活動。組織黨員參觀革命遺址，接受紅色教育，傳承和發揚黨的優良傳統，進一步深化黨員理想信念，強化黨員干部作風建設。組織開展“兩優一先”評比表彰活動，評選一批先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，號召全體黨員向先進對標看齊，在對標看齊過程中提升黨支部的戰斗力、凝聚力、創造力，提升黨員的先進性、純潔性。

3.開展黨支部書記、黨務工作者培訓教育活動。選好、配齊黨務干部，把思想品德好、業務能力強、對黨建工作熱心的同志放到黨建領導崗位上來；邀請專家對黨務工作人員進行集中系統培訓，提高業務能力，為落實全面從嚴治黨要求提供人力支持。

4.完成換屆選舉工作。要以組織黨委換屆選舉工作為契機，組織黨員進一步系統學習《黨章》、《基層組織選舉工作條例》、《黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內規定，使黨員了解和掌握組織設置要求和換屆選舉的原則、程序。

5.加強黨員教育、管理和服務工作。規范發展黨員工作，對入黨積極分子進行培訓教育；抓好人才培養，把黨員職工培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員。開展“亮身份”主題活動。通過佩戴黨徽、設置黨員示范崗等形式，對外亮明黨員身份，增強黨員在黨意識。黨員要以“我是黨員”為榮，時時處處以身作則，在工作、生活中為廣大職工樹立先鋒模范形象。提高黨組織的服務水平，完善黨內激勵關懷幫扶機制，加大對生活困難黨員的幫扶力度，幫助黨員職工解決工作和生活中的實際困難。在重大或傳統節日前組織慰問老黨員、困難黨員。

（三）帶隊伍，貫徹三項機制。

嚴格按照省委“三項機制”選拔任用干部，寬容干部在改革創新中的失誤，真正讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用，讓有想法、敢擔當的干部沒顧慮、有舞臺，努力打造一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的黨員干部隊伍。

（四）轉作風，樹牢清風正氣。

落實從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設責任制，建立黨風廉政和反腐敗工作長效機制，著力培育團結務實、作風民主、風清氣正的工作氛圍。

1.強化黨委主體責任。公司黨委領導班子要切實擔負起黨風廉政建設主體責任，部門領導班子特別是部門正職必須嚴格落實“一崗雙責”要求，親自抓、負總責，管好自己、帶好隊伍，各級黨員領導干部做到知責、明責、履責、盡責，確保公司風清氣正。

2.強化紀委監督責任。紀委要進一步加強黨內監督，全面落實監督執紀“四種形態”的要求，突出抓好業務招標、工程建設、選人用人等重點領域和重要環節的監督，強化對經營部門主要負責人經營行為的監督力度，發現問題及時嚴肅查處，絕不姑息，真正起到震懾作用。

3.深化黨風廉政教育。組織開展形式多樣、內容豐富、針對性強、受眾面廣、接受度高的廉政教育活動，認真學習《準則》和《條例》，自覺用準則、條例來規范言行，不斷提高黨員領導干部的思想政治覺悟和拒腐防變能力；扎實開展各類專項治理工作，嚴肅開展廉潔過節專項活動，嚴格執行中央關于厲行節約、公務接待、公務用車和津補貼發放等規定。

（五）塑形象，加強企業文化建設。

強化輿論宣傳和精神文明建設工作。挖掘和弘揚企業精神內涵，強化全體員工企業精神和企業文化教育，對內樹牢用文化管企業、興企業的理念，對外塑造有責任、講誠信的企業正面良好形象，增強員工的自豪感和歸屬感，提高公司的社會美譽度和知名度，為公司發展營造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛圍，打造具有特色的企業文化。

1.加強輿論宣傳工作。成立通聯組，加強宣傳，全面展示經營管理工作中采取的新舉措、取得的新業績，總結提煉部門經營工作中的成功經驗與難點亮點，大力宣傳企業文化活動和精神文明建設成果，不斷擴大公司的知名度和影響力。

2.加強精神文明建設。豐富職工文化生活，支持開展崗位建功勞動競賽、精神文明創建和“趣味運動會”、“歌唱比賽”等形式多樣、健康向上的文體活動，豐富職工精神生活，加強企業文化建設，增強企業凝聚力，為經營工作開展助力鼓勁。

3.推動黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作。充分發揮群團組織在聯系、服務和維護職工群眾合法權益等方面的重要作用，為推動公司發展凝聚智慧和力量。扎實開展志愿者服務活動，增強職工的奉獻意識和社會責任感；摸排統計公司職工中團員數量，逐步完善共青團組織機構，進一步加強團組織的凝聚力，構建良好的黨群、黨團、群團關系；發揮“青年文明號”的“樣板引領”和“示范帶動”作用，教育引導團員青年堅定信心、振奮精神、愛崗敬業、勇于奉獻，利用青年人思維活躍、善于接受新生事物的優勢，為企業發展獻言獻策，激發和引導團員、青年職工投身企業發展熱潮，在經營工作主戰場上建功立業。

（六）促發展，服務中心工作。

充分發揮黨的組織優勢和政治優勢，當好公司事業發展的領導者、推動者、保障者、宣傳者，帶領黨員干部和廣大職工把智慧和力量凝聚到推動企業發展中來，確保黨的各項決策部署在公司落地生根、見到實效。

1.關心關懷職工，服務基層一線。摸排困難職工情況，幫助職工解決生活難題；在xx期間組織開展慰問一線職工工作。

2.研究解決影響企業發展和職工群眾關注關切的熱點問題，根據公司實際，保證職工群眾節日福利合理兌現，穩定職工隊伍，為企業發展營造和諧氛圍。

3.加強企業民主建設。繼續開展征求合理化建議活動，聽取職工群眾對公司發展、隊伍建設、制度落實、員工生活等方面的意見建議；保障職工對企業經營管理工作的知情權、參與權、監督權，調動和發揮職工群眾的積極性和創造性。

（一）高度重視，落實責任。各黨支部書記作為支部黨建工作第一責任人，要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的政治意識和責任意識，真正把黨建工作抓在手上、放在心上、扛在肩上。

（二）精心組織，認真部署。各黨支部要嚴格按照公司黨委的部署要求組織開展黨建工作，制定支部下半年黨建工作計劃，特別是要根據自身黨建工作存在的問題和短板，有針對性的開展具有本支部特色的黨建活動，確保支部黨建工作水平得到進一步提升、黨員黨性修養得到進一步提高，切實推動黨的建設工作邁上新臺階。

（三）統籌兼顧，確保實效。各黨支部在開展黨建工作時要強化組織紀律、克服形式主義，把黨建工作與業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查，推動黨建工作與業務工作有機結合、相互促進，要以是否推動企業發展作為檢驗黨建工作成效的標準，形成黨建工作生動活潑開展、業務工作扎實有效推進的良好局面。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇十六

2021年是中國xxx建黨百年，是“十四五”開局之年，是公司發展建設不平凡的一年。公司在集團公可克安的止明o~分發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定w比個次幾企業重大事項，以促進公司經營發展為中心，不斷加強黨建的建議，不斷創新工作方法，拓寬工作思路，以高質量黨建引領企業高質量發展。

(二）扎實推進深化“三個以案”警示教育。

有序組織推進深化“三個以案”警示教育。印發《公司深化“三個以案”警示教育實施方案》，制定《深化“三個以案”警示教育工作節點進度表》，施行掛圖作戰。注重把深入開展“三個以案”警示教育工作與主題教育檢視問題整改、巡視巡察整改、各類監督檢查發現問題的整改相結合，與公司加強制度建設、完善治理體系、提升治理能力工作相結合，與公司克服海外疫情影響推進生產經營、混改等工作相結合，一并推進、同向發力。編印《深化“三個以案”警示教育學習手冊》組織學習公司管理人員學習，狠抓作風建設。

(三）深化黨建融合，切實發揮黨建引領作用。

2021年是集團公司的黨建融合年，以“推進黨的建設與生產經營深度融合發展”為主線，圍繞集團公司“黨建領航·融合賦能”黨建品牌，扎實開展“黨的建設與生產經營融合年”活動，制定了《黨的建設與生產經營深度融合實施方案》、《推進xx公司黨的建設與生產經營深度融合發展的實施辦法》，深化黨員責任區和黨員示范崗，持續推進黨員“三亮三比”爭先創優，創新提出了“建立四項融合體系，建設兩個帶頭人工程，落實兩個考核”的“四二二”工作法。即:建立黨建工作目標和生產經營工作目標的融合、建立黨建工作與生產經營過程管理的融合、建立黨建工作與生產經營業務具體工作的融合、建立思想政治工作與生產經營工作的融合;把黨員骨干培育成勇于擔當的帶頭人、把黨員骨干培育成專業技術帶頭人;黨建工作和生產經營同考核、黨支部轄屬各項目部黨建成績同考核。

大力推進黨的建設與生產經營深度融合，首次將經營指標和安全生產指標與黨建要求各占50%的比例納入考核內容，加大對黨支部書記考核力度，指導和督促“四二二”工作法在各黨支部落地生根，切實把黨的政治優勢轉化為企業治理效能，以高質量黨建引領高質量發展。舉辦“黨旗引領、技術帶頭、融合賦能，全面提升職工專業技能”大比武系列活動，并以此為抓手，全年推動黨建與生產經營深度融合。

(二）加強政治建設，旗幟鮮明講政治。組織公司全體黨員深入貫徹落實xxx新時代中國特色社會主義思想，認真落實《中國xxx國有企業基層組織工作條例（試行)》，扎實開展xx學習教育，把xxxxxx最新重要講話精神作為每月黨員集中學習的重點內容，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想上走在前、作表率，將學習的成效體現到堅決維護xxxxxx的核心地位、堅決維護xxx權威和集中統一領導上，體現到堅決貫徹落實xxx決策部署上，體現到推動公司黨的建設和各項事業發展上。持續以黨員示范崗、黨員責任區、“三亮三比”活動為載體，教育引導黨員強化黨的意識，提升黨性修養，增強政治能力，站穩政治立場。組織召開公司領導班子專題民主生活會，深入開展批評與自我批評，建立問題整改清單，逐項做好整改落實，切實把民主生活會解決問題，增進團結，提高領導班子凝聚力戰斗力的作用發揮出來。

(三）強化思想建設，注重強化理論武裝。把學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆五中、x中x會精神作為重要政治任務，采取發放百問輔導書籍、觀看專家講座視頻、黨委理論中心組學習研討等多種形式，教育引導廣大黨員干部職工用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作、推動實踐，把公司全體黨員干部職工的思想和行動統一到企業略轉型、改革發展上來，以黨的建設高質量推動企業轉型發展高質量。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇十七

同志們：

這次全區社區黨建工作會議，主要任務是貫徹落實中央和省、市關于社區黨建工作的任務部署，總結交流經驗，部署工作任務，推動全區社區黨建工作深入扎實開展。為開好這次會議，今年3月份、7月份，區委組織部先后兩次帶領有關鎮街的同志到杭州和青島、煙臺等地學習考察社區黨建工作，為這次會議作了充分準備。剛才，我們參觀了臨城街道黨員群眾服務中心和家庭服務中心，八一社區、福泉社區等4個社區黨建工作現場;區委組織部副部長鄧貞彥同志宣讀了《中共薛城區委組織部關于深化社區網格化管理加強社區黨建工作的意見》(薛組發[]10號文);臨城街道黨委、福泉社區黨支部分別作了典型發言。有關鎮和社區要認真學習，相互借鑒，推動社區黨建工作再上新水平。下面，我講三點意見。

一、充分認識做好新形勢下社區黨建工作的重要性和緊迫性，不斷增強工作責任感和使命感。

社區黨建是新時期黨的建設的新領域，加強和改進社區黨的建設，對于鞏固和加強黨的執政地位，加快推進城市化進程和社會和諧穩定工作具有重要的現實意義。

第一，加強社區黨建工作，是提高黨的執政能力，鞏固黨的執政基礎的需要。近年來，隨著我區城市化進程的不斷加快，越來越多的農民成為市民。同時，大量退休人員、下崗、失業人員和流動人員涌入社區，新經濟組織和新社會組織大量涌現，越來越多的“單位人”變成“社會人”，使社區日益成為城市管理的基礎平臺、人民群眾生活的家園、各類經濟組織和社會組織活動的舞臺，成為各種社會思潮相互交織、社會問題不斷涌現、人民群眾普遍關注的焦點，成為新形勢下增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政基礎的重要陣地。我們必須主動適應這種變化，與時俱進地推進社區黨建工作，努力把社區黨組織建設成為貫徹執行黨的路線方針政策的堅強戰斗堡壘，有效整合各類組織，緊密聯系廣大群眾，不斷打牢黨的執政根基。

第二，加強社區黨建工作，是堅持以人為本的執政理念，提升為民服務能力的客觀需要。隨著經濟社會發展和人民群眾生活水平的不斷提高，隨著人們就業方式、工作方式和生活方式的不斷變化，社區群眾對社區的歸屬感越來越強，對生活質量和社區服務的要求越來越高。他們不僅在物質文化需求方面日益呈現出多層次、多樣化的趨勢，而且越來越關注自身素質的全面提高，越來越注重人的全面發展。堅持以人為本，做好服務社區群眾的工作，是社區黨建工作的根本出發點和最終落腳點。只有切實加強社區黨建工作，才能更好地聯系群眾、關心群眾、教育群眾、宣傳群眾、服務群眾，才能不斷提高社區群眾的思想道德素質和物質文化生活水平，使人民群眾安居樂業，進一步營造適應人的全面發展的良好社會環境。

第三，加強社區黨建工作，是建立健全新型社會管理體制，維護社會和諧穩定的現實需要。隨著各項改革的不斷深化，經濟結構和利益格局出現了許多新情況和新變化，給城市基層政權建設、基層民主政治建設和思想政治工作提出許多新的課題。實踐證明，社區是維護社會穩定的第一道防線，社區穩，則城市穩，社區安，則城市安。從我區來看，我們作為棗莊市政治、文化中心，如果社區信訪穩定工作做不好，一些信訪問題將會直接涌向市委、市政府。因此，只有重視和加強社區黨建工作，增強黨對社區工作的有效參與和指導，形成以社區黨組織為核心的社區整合機制，才能有效地化解各種矛盾，把廣大人民群眾緊密團結在黨的周圍，為改革和發展提供良好的社會環境。

近年來，中央和省、市委高度重視社區黨建工作，多次召開社區黨建“三有一化”工作部署會、座談會、推進會，對新形勢下的社區黨建工作作出了具體安排部署?？梢哉f，加強社區黨建工作是各級黨組織的重要政治責任，是當前社區工作的首要任務。從我區來看，社區黨建工作還存在不少與新形勢、新任務要求不相適應的問題，主要是：一些社區黨組織的領導核心作用還沒有充分發揮，網格化管理體制沒有健全完善;少數駐區單位和黨員共建意識不強，參與程度不高;部分社區黨務工作者思想觀念、素質能力、工作方法與所承擔的任務還不相適應;有的服務不到位，服務內容、項目和手段單一，不善于運用現代信息技術手段，等等。這些問題，嚴重滯約了社區黨建工作開展，影響了文明和諧社區建設，必須高度重視，認真研究措施，盡快加以解決，努力開創全區社區黨建工作的新局面。

二、突出重點，大力推進社區黨建工作。

一要圍繞增強社區黨組織活力，優化社區黨組織設置。優化組織設置，是推進網格化建設的基礎和前提，是構建全覆蓋社區組織工作體系的重要基礎。要按照黨員隊伍適中、黨建資源分布相對均衡，便于黨員參加活動、黨組織發揮作用的要求，科學劃分黨建網格。要借鑒滕州市“社區黨總支—居民小區黨支部—住宅樓棟黨員聯系點”的社區黨建新模式，既可以以樓院、路段、物業小區、專業市場等為單位劃分實體型網格，建立網格黨組織;也可以突破地域、單位限制，打破條塊分割，區別黨員年齡、興趣、特長、職業的不同，把有相同技能和愛好、相同年齡段的黨員等群體劃分網格，建立功能型、特色型網格黨組織。非公有制經濟組織、新社會組織是單位黨建網格的一種重要形式，社區黨組織要主動抓好“兩新”組織黨建工作，采取單獨組建、行業聯建、區域統建、樓宇共建、掛靠管理“四建一管”方式抓好黨組織的組建，對暫時沒有黨員的，要通過選派黨建工作指導員、建立群團組織等辦法，努力實現黨的工作覆蓋。鼓勵和提倡社區黨組織成員兼任網格黨支部書記，網格黨支部成員兼任網格黨小組組長，努力形成縱橫到邊、覆蓋全面、功能互補、反應迅速的社區網格化黨組織體系和工作運行機制。

二要圍繞發揮黨員先鋒模范作用，不斷改進黨員活動方式。

社區黨員類型較多，情況各異，既有直管黨員，也有退休、下崗失業、流動黨員，還有住社區的在職黨員和駐區單位的黨員，他們都是社區黨員隊伍的重要組成部分，是開展社區黨建的重要依靠力量。要健全黨員信息庫，對社區內的退休、下崗失業、流動人員中的黨員，要認真做好組織關系接轉工作，對一時不能接轉組織關系的流動黨員，也要納入轄區內的一個黨組織，使他們能夠參加組織生活，受到組織管理，得到組織關懷。要推行黨員向居住地社區報到、黨員志愿服務、公開承諾、黨員社區表現評價等制度，探索對在職黨員實行雙重管理的有效辦法，逐步建立“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”的黨員管理新機制。今天參加會議的有關鎮街和區直部門要帶頭教育引導單位黨員向社區報到，積極參加社區活動，接受社區黨組織管理。黨員所在單位黨組織在對黨員考核、獎勵、晉升時，應注意聽取社區黨組織的意見。要加強對生活困難黨員、下崗失業黨員的關懷幫扶，做好流動黨員維權工作，依托黨員服務中心等平臺為黨員提供政策咨詢、接轉組織關系、就業創業等服務，積極幫助他們解決工作生活中的實際問題，增強黨員對社區的認同感、歸屬感。

三要圍繞實現社區區域化黨建格局，大力推行區域共駐共建工作。資源共享、優勢互補、共駐共建，是社區黨建的本質屬性和內在要求，區域化是社區黨建發展的必然趨勢。一是要健全黨建工作協調網絡，形成共駐共建新平臺。在鎮街、社區、小區、街巷和樓宇要分別建立共駐共建協調機構，加強與轄區單位的橫向溝通和協調，突破“條塊分割”，相互聯系少的工作格局。要制定并認真落實工作例會、“輪值主席制”等協調議事機制，形成鎮街協調委員會牽頭、社區聯席會抓片、網格聯誼會包點的三級黨建工作協調網絡，對不同隸屬關系、不同類型黨組織加強統籌協調，逐步搭建起社區與轄區單位共同、議事，共同推進社區建設的有效平臺。二是要選聘轄區單位黨員干部到社區黨組織兼職，形成共駐共建新紐帶。近年來，煙臺市芝罘區通過健全協調網絡、選聘干部兼職、完善共建機制，推動了街道社區與轄區單位由松散型聯系向緊密型融入轉變，這一經驗做法值得我們學習借鑒。駐社區各單位不僅擁有場地、設施和資金優勢，更重要的是擁有豐富的人力和政治資源。因此，我們要從整合社區政治資源入手，選聘社區內機關、事業單位及規模較大的企業和社會組織中的黨員領導干部到社區黨組織任兼職副書記或委員，利用他們的“雙重”身份，即可以加強社區黨組織自身建設，又能方便和促進社區黨組織與轄區單位的交流與合作，實現互動雙贏。三是要開展評議活動，形成共駐共建新機制。為進一步增強駐社區單位參與社區工作的主動性和責任感，我們將建立共駐共建考核評價運用機制。在政風行風評議、干部提拔任用及評先樹優等活動中，將各單位參與社區共駐共建工作作為重要考核指標。如對區直部門單位政風行風評議中，要把駐社區單位支持和服務社區建設列入評議內容，評議時要認真聽取社區黨組織的意見。在干部提拔任用、各級評先樹優工作中，增加“社區意見”欄，從而推動駐區單位主動支持、配合社區的各項工作。

四要圍繞讓社區居民滿意，進一步加強和改進社區服務。服務群眾是社區黨組織的重要職能，也是網格化建設的重要目標。要健全服務體系。臨城街道設立黨員群眾服務中心、家庭服務中心等服務平臺，整合各類服務資源，著力構建社區網格化服務體系，滿足居民群眾的服務需求，這一做法很好，值得其他鎮學習借鑒。有條件的鎮都要在鎮這一層面設立到黨員群眾服務中心，同時，要充實完善社區服務大廳服務內容，切實把以人為本、服務至上的理念落到實處。要創新服務理念。近年來，杭州市下城區不斷創新社區服務理念，在社區實施了以“六必到、六必訪、八必報和十條為民服務線”為主要內容的“66810”為民服務工作法，他們在每棟樓房的單元都懸掛一張片組戶聯系表，明確了片長、組長和聯系黨員姓名以及聯系方式，居民家里一旦出現什么困難，只要撥通電話，社區黨員干部就會在第一時間趕到。有關鎮街、區直部門都要認真學習杭州市下城區的做法，進一步創新服務理念，改進服務方式，完善服務體系，更好地服務社區居民。在服務對象上，要把城市困難群眾和弱勢群體作為服務重點，積極開展面向下崗失業人員的再就業服務，面向困難群眾的社會救助服務，面向流動人員的維權服務。在服務內容上，要著眼于滿足居民群眾不斷增長的精神文化需求，在做好便民利民、扶危幫困、社會保障等工作的同時，突出做好發展社區文化、豐富群眾文化生活等工作。

三、加強組織領導，確保社區黨建各項工作任務落到實處加強社區黨建工作，關鍵在領導，根本靠落實。要按照社區黨建“三有一化”要求，著力解決社區黨建工作中突出問題，進一步提升社區黨建工作水平。一要明確領導責任。各級各有關部門要把社區黨建工作擺上重要議事日程，放在突出位置，作為推動經濟社會科學發展的一項全局性任務來抓。要把社區黨建工作納入各級領導班子和領導干部考核的重要內容，切實承擔起社區黨建工作的領導責任。各有關鎮街黨委單位主要負責人要切實履行好第一責任人職責，定期聽取社區黨建工作匯報，研究解決工作中的主要困難和問題。分管負責人要認真履行直接責任人的職責，全力以赴抓好社區黨建、管理和服務工作。區委組織部也要經常深入社區督查指導，幫助解決實際問題，把社區黨建工作的各項任務落到實處。

二要進一步強化以“三有”為重點的社區基本保障。要建立社區黨組織書記動態調整機制，對不能適應社區工作的，要通過公開選拔、競爭上崗、干部下派等途徑，努力把各類優秀人才吸引到社區基層干部隊伍中來。要拓寬投入渠道，鼓勵機關企事業單位幫助、社會贊助、黨員群眾個人捐助，逐步建立以財政投入為主、社會各方支持、社區自我補充的多元化經費保障機制。探索推行社區事務準入制度，上級單位委托社區承辦的事項，要按照“權隨責走、費隨事轉”的原則，撥付社區相應工作經費。要切實抓好社區工作用房和活動場所建設，對新建住宅小區要加大監管力度，督促開發單位按照規定標準，把社區辦公活動用房納入公共建筑規劃進行建設，不斷提升社區陣地規范化建設水平。

三要抓好輿論宣傳及典型培育工作。要采取多種形式，加大宣傳力度，充分利用電視、報紙、網絡、廣播等主要媒體，廣泛宣傳加強社區黨建工作的重要意義，及時總結推廣工作中的好經驗、好作法，營造加強社區黨建的濃厚氛圍。同時，要積極推進觀念創新、機制創新和方法創新，積極創建社區黨建品牌，堅持典型引路，努力打造一批立得住、叫得響、推得開的社區黨建典型，發揮好典型的示范帶動作用，以點帶面，推動工作。

同志們，社區黨建工作是新時期黨的工作的一個新的課題和重要內容。全區各級各有關部門都要按照這次會議的部署和要求，進一步統一思想認識，加大工作力度，創新工作措施，把全區社區黨建工作提高到一個新水平，努力開創我區社區黨建工作的新局面。

國企黨建工作心得（精選18篇）篇十八

習近平總書記在黨的十九大報告中提出：支持民營企業發展，激發各類市場主體活力。這是非公企業發展的燈塔，為我們指明了方向。黨總支積極組織全體員工和商戶認真學習、貫徹落實習近平總書記講話精神，結合工作實際寫出學習心得體會，重溫入黨誓詞、接受革命教育。并于5月10日，組織黨員、積極分子、商戶代表赴xx接受革命傳統教育，深入孤兒院對弱勢群體進行幫扶，給予慰問送去愛心。結合企業發展，制定了集團宣傳貫徹落實十九大精神實施方案，舉辦了兩次十九精神輔導大報告會，由省傳媒學院教授給予輔導，黨總支書記親自授課，并以快板、詩朗誦等形式宣講十九大。在增加就業崗位，新增經營面積，擴大就業平臺，提升服務檔次，營造安全環境，優化后勤保障，搞好節日供應等方面，狠抓落實本領，久久為功，以釘釘子的精神做好做細各項工作。