職工是企業的基本勞動力，他們的辛勤工作為企業創造了價值。下面是一些成功職工的經驗分享，希望能為你在職場上取得更好的成就提供幫助。

職工管理制度（優質15篇）篇一

教職工宿舍是學校根據工作需要為教職員工配備的。為保證良好的宿舍秩序，使教職人員擁有安全、舒適、寧靜的生活、休息環境，根據學校實際情況，制定本制度。

1、所有教職工必須服從統一安排、統一管理、嚴格遵守本制度。宿舍入住由學校辦公室統一安排、協調。

2、教職工未經批準不得擅自調動宿舍床位和房間、留宿他人，如因特殊原因需書面形式報告辦公室并說明原因，征得同意后方可入住或調整，違者視情節輕重罰款50-200元。

3、教職工在搬離時，其公有財產必須由財務處派人員點收接管、驗收合格，才能辦理其它手續。否則以移交未清論處。如發現有損壞公物的'，必須按損壞情況賠償。

4、宿舍公有財產由財務處進行登記管理，屬學校所有，歸教職工使用，任何人不得據為已有，不得隨意移動。

5、教師宿舍水電開學后已經整修完畢，如果老師們在使用過程中損壞，請自行修理。

6、保護建筑物，愛惜水電設備及安全設備、設施。

9、宿舍的清潔工作應由室內居住人自行輪流打掃整理，并經常保持房間的清潔與整齊有序，剩飯剩菜、紙巾、廁紙等絕不允許倒入廁所下水道以防堵塞。如果個人房間下水道發生堵塞，請自行修理。

10、宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。中午12：00－13：30、晚22：00－早7：00間停止一切娛樂活動，違者視情節輕重罰款50-200元。

11、任何教職員工不得在宿舍內進行違法活動，一經發現立即辭退并搬離學校，另視情節輕重移交司法機關處理。

14、禁止往走廊內潑水、堆放垃圾或向窗外門外倒水。禁止在走廊內懸掛有礙觀瞻的物品。

16、住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊狀況，連續30天累計不在宿舍住宿時間超過7個工作日或者一年內累計超過30個工作日者，按自動放下住宿權利，學校辦公室管理人員有權責令其將東西搬出。

17、學校工作人員經常派人員視察宿舍，住宿者須聽從有關安全公益和防火等方面的指導。

18、發現宿舍被盜，要即時保護好現場，同時向財務室、門衛和派出所報案。

職工管理制度（優質15篇）篇二

1.職工小家由工會派人負責管理，主要為我隊職工提供娛樂、健身活動，原則上不對外開放。

2.職工在職工小家活動應注意自身和他人安全。嚴禁將易燃易爆物品、有毒有害物品和寵物帶入職工小家。

3.自覺遵守消防安全規定，禁止吸煙，禁止使用明火，禁止隨意挪動室內安防設施。

4.使用活動室的職工應對室內設施的.完好負責。活動設施和器材用后應及時歸還原處。活動器材無管理人員批準一律不外借，更不得私自帶走，如有損失雙倍賠償。

5.自覺遵守文明公德，保持室內整潔衛生，不得高聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂扔亂畫。

6.遵紀守法，嚴禁以個人為名進行賭博等違法活動。

7.私人物品請自行妥善保管，不得在職工小家擅自存放。

8.活動結束時，應關好門窗，斷開電源，檢查后方能離開。

9.如遇特殊情況由工會領導協商解決。

1.周一至周五17：30—21：00；

2.周六日9：00—11:00；15:00—20:00。

職工管理制度（優質15篇）篇三

1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、實行新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的“三同時”制度。

3、用人單位必須按照國家規定的標準建設勞動安全衛生設施，必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。

4、對從事特種作業的勞動者實行特種作業資格制度。

6、建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者職業病狀況，進行統計、報告和處理。

對女職工的特殊保護，是指根據婦女的生理特點以及教育子女的需要而采取的有關保護女工在勞動中安全與健康的措施的總稱。根據《勞動法》的有關規定，對女職工特殊的勞動保護主要包括勞動就業方面的保護、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動;不得安排女工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工生育享受不少于90天的產假;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。未成年勞動者是指年齡未滿18周歲的勞動者。他們的身體發育尚未完全定型，正在向成熟期過度，因而必須對他們給予特殊的保護。我國《勞動法》規定的對未成年工的特殊勞動保護的主要內容為：不得招用16歲以下的童工;對經批準需錄用未成年工的特殊行業，應當經過體檢證明合格，錄用后應當定期進行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動條件，保證和照顧他們的文化、技術學習和休息;禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作;禁止安排他們加班加點。

國家勞動安全衛生監察，是指國家勞動部門對企業勞動安全衛生狀態實施強制執法的一種手段。包括一般監察、專業監察、事故監察三種形式。一般監察是對企業進行的常規監察，其重點是發生事故和職業病的企業。專業監察是對危險性或危害性較大的特種設備、作業環境、特種作業人員和生產建設工程項目等進行的專項技術監察。事故監察是對各類特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調查、分析、處理和審批結案工作。

職工管理制度（優質15篇）篇四

為維護正常教學秩序，創設良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規范的學風，更好地對教師進行管理，實現制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴格遵照執行。

一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。

二、請假制度

1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。

2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的情況下須辦理相關請假手續。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時調整教學內容，保證教學的順利進行。請假手續：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。

3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。

4、婚、喪、產假按有關規定執行。

5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。

6、因臨時外出超時造成空堂或私自調整課程內容的，按教學事故從嚴處理。

7、教導處每周做好統計，月底累計通報。

8、如有擅自脫崗或離校現象一人次對責任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優。

9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。

10、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。

11、值日人員要按時把考勤表送交校務部。

三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學校，事后須履行有關請假手續、出示相關證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。

備注：

1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。

2、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。

3、值日工作作為考勤中的一項重要內容進行考核。

4、如教師因病請假出示相關證明后，由課程部統一安排代課。

職工管理制度（優質15篇）篇五

1 . 1為了 規范 食堂職工 衛生 管理，根據 《 中華人民共和國食品安全法 》 和《餐飲服務食品安全監督管理辦法》， 結合公司職工食堂實際，制定本管理規定。

1 . 2本規定所稱的 衛生管理 ，指職工食堂 在食品采購、運輸 和貯存 、 食品加 工、 餐飲具的衛生 、 食堂 服務 的食品衛生管理 。

2 職責

食堂經理對食堂衛生負直接責任。

3 內容與要求

3 . 1食品的采購和貯存 衛生

3.1.1 采購的食品 原料 必須符合 食品 衛生標準。禁止采購有毒有害、腐爛變質的食品；禁止采購無合格證明的肉類食品 和 超過保質期限及無衛生許可證的生產經營者供應的食品。

3.1.2采購車輛 應當保持清潔，運輸冷凍食品應當有必要的保溫設備。

3.1.3庫房 應當保持清潔，無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂；通風良好。禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。食品應當分類、分架、隔墻、離地存放，定期檢查、處理變質或超過期食品。

3.2 食品加工 場所 的衛生要求 ：

3.2.1 墻壁有防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙 和 地面；配備有足夠的照明、通風、排煙裝置 、 有效的防蠅、防塵、防鼠 設施 和符合衛生要求的存放廢棄物設施。

3.2.2地面每天洗拖干凈，見本色、無積水污垢。墻壁、門窗干凈、無蛛網、無積灰污垢，玻璃明亮。

3.2.3炊事機械放置有序，機械內外無積渣雜物、無污垢積塵，器皿要加蓋加罩，機械定期保養維修，干凈完好。

3.2.4炊具如鍋、盆、刀、勺、料筒、案板等要存放整齊。每日清洗一次，達到無臟物、無油垢、鐵器無銹，木器見本色。

3.2.5水池、灶臺、桌臺，每日清洗三次，達到干凈整潔，物見本色。

3.3 食品加工人員的衛生要求：

3.3.1 工作前、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前都應當用流動清水洗手；

3.3.2 不得有面對食品打噴嚏、咳嗽及其他有礙食品衛生行為；

3.3.3 服務人員應當穿著整潔的工作服，廚房操作人員應當 穿 戴整潔的工作衣帽，頭發應梳理整齊并置于帽內 ，戴口罩 。

3.3.4 工作時著裝要穿戴整潔，不得留長發、長指甲；不得用雙手接觸或沾染所盛裝食物的容器內部及食物成品，使用專用夾子、勺子等用具進行采用。

3.3.5 食堂工作人員在上班前和入廁后，要徹底清潔雙手，保持雙手衛生。

3.4加工過程衛生要求

3.4.1 認真檢查待加工的食品及食品原料，發現有腐敗變質或其他感官性狀異常的，不得加工或使用。

3.4.2 各種食品原料在使用前必須洗凈，蔬菜應當與肉類、水產品類分池清洗、禽蛋在使用前應當對外殼進行清洗，必要時進行消毒處理。

3.4.3 用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布心臟其他工具、容器必須標志明顯，并做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔。

3.4.4 需要熟制加工的食品應當燒熟煮透，加工后的熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放。

3.4.5 在烹飪后至食用前需要較長時間（超過2小時）存放的食品，應當在高于60攝氏度或低于10攝氏度的條件下存放。需要冷藏的熟制品，應當在放涼后再冷藏。

3.4.6 凡隔餐或隔夜的熟制品必須經充分再加熱后方可食用。

3.4.7 食品添加劑應當按照國家衛生標準和有關規定使用。

3.5 餐飲具的衛生要求

3.5.1 餐飲具使用前必須 在專用水池 洗凈、消毒，符合國家衛生標準。未經消毒的餐飲具不得使用。

3.5.2 消毒后的餐飲具必須貯存在餐飲專用保潔柜內備用。已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并在餐飲具貯存柜上有明顯標記。

3.5.3 餐具保潔柜應當定期清洗、保持潔凈。

3.6 食堂 服務的衛生要求

3.6.1 食堂應當保持整潔 ，保持食堂內外整潔衛生。每周五進行一次徹底清掃，做到經常性的滅蚊滅蠅工作。

3.6.2 發現所提供的食品可疑變質時，服務人員應當立即撤換該食品，并同時告知備餐人員。備餐人員應當 立即 作出相應處理，確保供餐的安全衛生。

3.6.3供應 直接入口食品時，應當使用專用工具分檢傳遞食品。

3.6.4 供 就餐人員 自取的調味料，應當符合相應的食品衛生標準和要求。

3.6.5炊事人員在售飯前必須先洗手，嚴禁抽煙，嚴禁用手直接接觸熟食品，出售食品應用盛具或夾具。

3 . 7 衛生檢查規定

3.7.1 衛生管理人員每天對食堂及食堂的大廳、 廚房 、用具、設施設備進行抽查，并對存在的問題作好記錄，及時向食堂負責人提出改進意見。

3.7.2總務管理處 抽調相關管理人員每周對食堂衛生狀況進行檢查，所有檢查資料須在 食堂經理 簽字確認后交 總務管理處 存檔。

3.7.3 食堂衛生狀況經多次通報仍未落實和完善的，衛生管理人員有權對相關負責人進行批評和相應處罰。

4 檢查與考核

本規定由職工食堂經理對執行情況進行檢查并定期考核。

5.附則

5.1本規定由總務管理處起草，解釋權歸總務管理處。

5.2本規定從發布之日起開始生效。

職工管理制度（優質15篇）篇六

為提高我校教職工的人口意識，進一步更好地推行計劃生育工作，宣傳貫徹落實國家計劃生育的方針政策，現制定我校計生管理制度。

一、要充分認識到實行計劃生育是我國的一項基本國策，是發展國民經濟的重要舉措。

二、計劃生育的基本要求是：控制人口數量、提高人口素質；實行晚育；少生、優生；一對夫妻只生育一個孩子，嚴禁生育計劃外二孩，堅決杜絕多孩多育。要充分發揮教職工的民主管理和監督作用，積極主動地開展好計劃生育工作。

三、建立健全計劃生育檔案。做到調進調出人員的檔案及時變動。

四、將計劃生育月報、季報、半年報、年報等各種表格準確及時地報上級計生部門。

五、已婚育齡婦女，應根據有關規定，按程序辦理準孕證、準生證，未獲得兩證者，要及時采取補救措施。未取得生育指標的新婚夫妻必須采取有效避孕措施。

六、每年對已婚育齡婦女進行一次婦檢工作，避免計劃外懷孕。

七、對實行晚婚、晚育和只生一個孩子的，給予獎勵和照顧。

職工管理制度（優質15篇）篇七

1、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請單及押金收據辦理住宿手續，并服從宿舍管理員統一安排，按照規定的房間和床位對號入住，不得隨意更換房間和床位。

2、員工住宿按規定標準領取清洗干凈的床上用品，不得代領和超標準多領，管理人員要規定嚴格把關登記。

3、對酒店配備的床上用品、電器、家俱及日用品必須愛護，不得損壞和丟失，損壞者照價賠償，有意破壞者除加倍賠償外，要按《員工手冊》有關規定追究責任并進行處理。

4、保持室內物品擺設美觀，不得亂擺，亂放。保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機。

5、同事之間應團結、友愛、互諒互助，不允許打架、斗毆，違者通報批評并罰款50--100元。不聽勸阻，情節嚴重的按有關規定從嚴處理。

6、嚴禁在宿舍內進行酗酒、打麻將等賭博活動，違者沒收，通報批評并處當事人200元罰款。嚴禁傳閱淫穢書刊及音像制品。

7、員工宿舍是酒店為住宿員工提供的休息場所，住宿員工不得隨意將親友私自留宿，如果親屬探親，確因路途遙遠需留宿，本人必須填寫《臨時住宿申請單》，經主管領導批準后辦理住宿手續。

8、必須實行定時查房，晚上外出22時須回宿舍，發現不打招呼而隨意徹夜不歸或遲歸者給予10--20元處罰并通報有關部門。住宿手續不健全者，限期健全手續，否則取消住宿資格。

9、員工退宿或離職，必須親自到管理處辦理退宿，注消床位，嚴禁轉交或不交。凡離職人員逾期不辦理退宿手續，宿舍管理區在接到人力資源部通知后將強制當事人退宿并禁止其進出宿舍區。

1、每單元指定一名宿舍長負責本單元住宿人員衛生輪值工作，執行衛生管理制度，全體住宿員工必須配合清潔工保持宿舍及公共區域環境衛生。

2、由宿舍長編排本單元輪值表并張貼在浴室門上面。

3、各單元值日員工負責當天內宿舍的清潔衛生，要做到房間地面、床面無煙頭，毛發、紙屑等雜物，保持衛生間無異味。

4、住宿員工每周自己清洗床上用品一次，若被管理員檢查出污漬過多有異味者將在酒店通報并罰款5元。

5、嚴禁隨地吐痰、丟果皮，嚴禁將鼻涕揩在墻上、地板或床上或將手印打在墻上等不文明行為，如發現在酒店通報并給予20元罰款處理。

6、禁止在宿舍區喂養寵物及家禽、家畜。

1、保持高度的防火意識，熟悉使用消防器材，做到安全用電、用火。

2、宿舍內不得抽煙，不得隨便亂拉、亂接電線，插座或燒電爐并用煙火燒煮東西，人離熄燈，切斷電源，發現火災隱患及時報告管理處。

3、水、電維修和宿舍維修，請填寫維修申請單并與管理處電工聯系，不得私自亂拆、亂修。

4、出入宿舍隨手關門，不得門戶敞開，空無一人。嚴防盜竊，做好治安防范工作。

5、住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品，要注意妥善保管好自己的貴重物品，如發現自已的錢、物在宿舍丟失要及時報告管理員便于保衛人員追查，對那些有偷盜行為的人員，一經發現送執法部門進行處理。

1、每月對照宿舍管理的各項規定進行二至三次全面檢查，評出文明宿舍四間，不文明宿舍兩間。

2、文明宿舍舍長及全體成員將通報表揚，并記入個人檔案作為評優、升職、升級的參考依據之一，文明宿舍贈予流動紅旗。

3、不文明宿舍舍長及全體成員給予通報批評。兩次者除通報之外另記入個人檔案，宿舍長罰款30元，舍員罰款20元，三次者取消有關人員住宿資格。

4、違反本宿舍管理制度有關規定的個人，除按本制度有關處罰條款執行外，還將參照《員工手冊》各項規定予以處理。

職工管理制度（優質15篇）篇八

一、職工食堂必須全力保證鎮人民政府的公務接待用餐，確保干部職工早、午、晚餐供應，并不斷提高供餐質量和服務水平。同時努力保障干部職工加班工作用餐。不得對社會閑散經營。

二、政府食堂應奉行服務第一、顧客至上的宗旨。樹立為干部職工服務高于一切的思想，把提供優質飯菜和優良服務作為食堂人員的天職。

三、機關食堂實行獨立核算、自負盈虧。

四、食堂經營者享有對食堂公有資產的使用權，并負有保護維修的責任。損壞的負責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，妥善處理，防止資產流失。

五、食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以后方可上崗。工作期間著工作服，并保持整潔干凈。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。

六、保持餐具、廚具和操作間衛生。無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂；餐具必須洗涮干凈，流水沖刷，平時存放在消毒柜中；經常清理廚具污漬，保持清潔干凈，并定期檢查、處理變質或過期食品。

七、成品存放實行“四隔離”，即生與熟隔離，成品與半成品隔離，食品與雜品、藥品隔離，食物與天然冰隔離。

八、進入食堂的各種原料，必須確保正規購買渠道，以確保食品質量。不得采購、收藏、使用、銷售過期腐爛變質食品。炒菜用油必須使用火煉油。

九、保證供餐服務時間。職工就餐時間，早餐7：20—8：20，午餐：12：00—13：00，晚餐：17：40—18：40。

十、黨政辦公室和鎮直部門在接待工作中要按照熱情、大方、周到、節約原則，做好接待工作。

十一、黨政辦公室和食藥監辦需定期對食堂衛生和食品質量進行檢查，若發現不衛生和變質食品，需及時督促整改，若未能限期整改，將進行處罰。

十二、提倡勤儉節約，反對鋪張浪費。干部職工用餐應做到吃多少，盛多少，不浪費一粒糧食，自覺做到“光盤”行動。堅持文明用餐，打飯（菜）時自覺排隊。

職工管理制度（優質15篇）篇九

1、本公司正式員工、臨時工、計件工、實習生等，均可在食堂就餐。就餐者一律使用公司食堂專用代金券，食堂人員不準擅自收取現金。

2、健全各項規章制度，加強管理，嚴格成本核算，提高質量，降低成本，保障員工吃足、吃好、吃的營養。

3、經常聽取用餐人員對食堂工作的意見，不斷改進工作，實行民主化管理，以促進提高工作水平和服務質量。

4、經常變換飯菜花樣，進行食物品種調節，努力提高烹調質量，加強優質服務觀念，做到員工滿意。

5、嚴格各種票證和實物管理手續，妥善保管，及時清理，按時結算核對，實行月清點，賬目公開制度。

6、工作人員必須注意做好個人衛生，工作期間穿戴工作服帽，堅持先洗手后操作，并嚴格遵守常規制度。

7、保持食堂、廚房、庫房等環境衛生清潔，健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛生、清潔制度。徹底清除蒼蠅、老鼠等，餐具應經常消毒，垃圾要及時處理，確保食堂衛生符合規定的標準要求。

8、嚴格財經財務制度，購買各種食品均由食堂管理員驗收入庫，并建立“物品出入賬”，經手人必須簽字或蓋章，食堂專用代金券要日清月結，杜絕一切漏賬現象發生。

9、為防止傳染病的發生，非食堂工作人員，不得進入食堂操作間，違反者按公司規定處罰。

職工管理制度（優質15篇）篇十

為加強員工餐廳管理，提高承包商的服務質量，結合實際情況特制定本制度。

(一)考核辦法。

每月對承包商進行考核，考核包括員工民意測評和總經辦考核兩部分，其中民意測評占70%的權重，總經辦考核占30%的權重。

1、員工民意測評：由工會協助每月對各承包商進行員工民意測評，滿分為100分。

2、總經辦考核由總經辦對各承包商進行日常管理，并按規定予以罰款和扣分，每月進行評分，滿分為100分。

3、承包商考核得分=員工民意測評分*70%+總經辦考核得分*30%。

(二)考核與淘汰。

1、每半年對分數累加，對倒數第一名者直接淘汰，并按相應規定辦理解除合同手續。

2、承包商月考核得分60分為及格，低于60分者但不是倒數第一名者每次罰款1000元。

1、餐廳承包商服從對品種、質量等各種要求的管理;。

2、餐廳承包商提供的食品價格不高于市場價格;。

(二)質量管理：餐廳承包商要牢固樹立服務意識，確保優質服務，飯菜保質保量。食品的原料要從正規渠道購入，要有正規的發票、收據，保證食品原材料的安全。

(三)廚具設備、公共設施管理：在經營過程中，要愛惜廚房灶具、設備及餐廳的公共設施。

2、承包商內部按照公司規定和“5s”管理標準執行。

(四)衛生管理。

1、健全衛生制度，餐廳工作人員，上班前必須換工作衣帽。

2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺、用具保持潔凈，無灰塵、無蛛網、無污染。

3、嚴格廚房衛生要求，按規定衛生標準執行。

4、食品按“四隔離”要求存放，嚴格交叉污染。灶間不得存放個人物品。

5、禁止加工使用變質和過期食品。

6、垃圾要入桶蓋好，及時清理外運。

7、積極消滅四害，及時噴藥、拍打，消滅蒼蠅、蟑螂、老鼠等蟲害。

8、工作時間穿工作服戴工作帽，常洗常換保持潔凈，禁止穿拖鞋。

9、從業人員不準留長發、帶戒指、染指甲。個人衛生做到“四勤”。

10、從業人員要進行健康查體和衛生知識培訓。

1、所有承包商均可參加員工夜餐的競標，參照以上考核辦法進行評分;。

2、參加競標者每周訂一次食譜，按照食譜調劑伙食。

3、夜餐管理質量及衛生參照日常供餐的相關規定進行考核。

4、出現食品質量事故或有較大的員工投訴，總經辦取消其供應資格。

由總經辦和工會進行考察或對投標的經營商戶進行調查了解，選取二至三家業主作為儲備。

(一)餐廳管理人員進行日常例行巡查;。

(二)由后勤管理人員、工會及部門員工代表聯合形成餐廳督查小組，每月進行不定期督查，并進行評比打分。

職工管理制度（優質15篇）篇十一

為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。

（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。

（三）中心培訓部（學院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負責、統一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事擔任）。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。

（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。

（一）請銷假程序。

員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請假的類別、期限及審批權限。

1、公假。

請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。

由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養，按公假辦理。

由本人申請，經中心培訓部（學院）批準參加繼續教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2、事假。

（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。

（2）事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。

（3）員工請事假按天數扣發績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3、病假。

（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。

（2）員工請病假必須持定點醫療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫務室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。

（3）病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。

（4）員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

（5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：

病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發給，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的90%，滿十年的發給本人薪點工資的100%。

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的70%，滿十年的發給本人薪點工資的80%。

4、婚假。

（1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實際情況另批給路程假。婚假應一次連續休完，否則作自動放棄處理。

（2）婚假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

5、喪假。

（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

（2）喪假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

6、探親假。

（1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。

（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據有關規定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。

（3）探親假期間工資獎金照發，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

7、年休假。

根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

8、產假和計劃生育假。

（1）女員工請產假須持本單位定點醫療機構的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續。

（2）生育產假為90天（含產前休假15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；符合晚育條件的，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。

（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。

（4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天。

（5）按有關規定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天；若難產，男方可休陪假15天。

（6）產假期間工資待遇按生育保險相關規定執行。

9、離職哺乳假。

（1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。

（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假。

（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發放。

10、工傷假。

（1）員工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。

（三）請假的'其他規定。

1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規定執行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批準，交人力資源部備案。

2．病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。

3．有下列情況之一者視為曠工：

（1）不請假或請假未獲批準不上班者；

（2）假期已滿不續假或未獲批準逾期不上班者；

（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

職工管理制度（優質15篇）篇十二

消防管理是xx職工宿舍區物業管理工作中的重點，為了保證xx職工宿舍區業主和住戶的人身、財產安全，應貫徹'安全第一，預防為主，防消結合'、'專業消防與義務消防相結合'的方針，'隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山'的道理。以《中華人民共和國消防法》和《消防管理規則》為準則，并結合xx職工宿舍區的結構和特點，開展消防管理工作，確保安全第一。

（1）xx職工宿舍區值班室主管負責設立消防組織機構，指揮消防演練和滅火工作；

（3）技術保障班負責對消防設備設施進行檢查、維護和故障排除；

（5）xx職工宿舍區全體員工和業主都是義務消防員，擔負滅火義務。

（3）須進行二次裝修的用戶，必須報消防主管部門審批，并接受適當消防培訓和購置必要的消防器材。

（1）消防監管員定期對各種消防設施器材巡回檢查，查找消防隱患，并做好相應紀錄；

（3）定期組織各種安全檢查，發現問題除當場解決的外，應以書面形式通知責任部門或用戶整改，整改單位在通知書上簽名后存檔；同時限期整改，跟蹤驗證。

xx職工宿舍區每年總結一次消防工作，對在消防工作中成績突出的集體和個人給予獎勵，違者予以處罰。

（3）消防設施器材的管理由消防監管員每月檢查一次，主要項目有：消防栓、各種滅火器、防火門、各種標識等，并做好相應記錄。

（2）每年不少于兩次組織義務消防員進行消防技能訓練；

（5）積極參加社會各項消防活動，參加公安消防部門舉辦的各種培訓、學習。

（1）xx職工宿舍區每年至少組織—次消防演習，按《消防滅火作戰程序》實施；

（2）消防演習后，消防主管編制消防演習報告，對在演習過程中發現的問題，xx職工宿舍區值班室主管或其指定人應制定相關措施，要求有關部門整改，并驗證其效果。

職工管理制度（優質15篇）篇十三

根據鄉人民政府加強教師考勤管理的通知，以《鄉學校管理規定》作為依據，為了保證學校教學秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度。

1、教師要嚴格按照總課表上課，嚴格按照作息時間開展工作，按時上下班，不遲到，不早退，不曠課，不私自調課。私自調課者，一經查出，以曠課記勤。

2、教師有事有病要請假，請病假或請事假應先寫好假條經行政值日審批，經批準后自己請好教師代課，并在請假條上注明代課人，方可離開。沒有請假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤，請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務處安排教師代課的，請假人必須以每節課10.00元的代課費先交錢到學校。其中事假每次不能超過兩天（含兩天），請病、事假三天以上者，請假條由中心校審批。

3、對于因請事假太多而無法完成教學任務的教師，學校將拒絕批假，重病假經上級主管部門批準，有縣級醫院以上證明的，由教務處安排教師代課。

4、婚假、喪假、產假護理等按有關規定請假，請假期間由教務處安排教師代課；產假按有關規定請假，請假期間課程由學校安排。

5、因公事由學校安排外出開會、辦事等公假，出差人應在行政執日教師處登記，注明做什么公事，并由教務處安排教師代課。

6、由教務處安排教師代課的課時，代課教師每節課可從學校領取代課費10.00元。

7、避免教師在上報考勤時鉆空子。教職工考勤記錄采取由學校行政班子嚴格公平公正記勤為主，學校教師互相監督為輔，學生參與監督的形式開展考勤記錄。教師相互監督需發現時當場舉報，過時無效。學生監督由班干部在上課5分鐘以后向學校行政執日教師舉報。

8、教師出勤記錄情況，學校于每月2日前向全校教職工公布，并經學校校務會研究決定，簽字蓋章后于每月2日上報到鄉中心校，由鄉中心校統一上報鄉政府。教師的各種缺勤記錄，由鄉政府根據《平山鄉學校管理規定》第55條相關條款執行懲罰。

職工管理制度（優質15篇）篇十四

為進一步加強職工書屋規范化建設，確保“職工書屋”健康有序穩步發展，真正為職工提供一個學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活的重要平臺。現結合我司實際，特制定本管理制度。

第一條職工書屋由工會負責管理，并設置專人管理圖書。

第二條圖書管理人員負責日常圖書的整理、歸檔、借閱登記。對圖書的存放應做到防潮、防霉、防蛀及搞好衛生等工作；對損壞的圖書應及時修補、保證其完整性。

第三條凡新配置的圖書需按圖書類別進行分類整理與編號，貼標簽，將書名、出版社名稱、作者、冊書、出版日期、購買日期、金額及其他相關資料進行歸檔登記，編制書籍目錄，并建立電子圖書管理檔案。

第四條借閱范圍：暢行公司全體人員（只限暢行公司人員借閱，不得外借其他人員）。

第六條借閱數量及期限：每人每次可借閱書刊2本，借閱時間為1個月。

第七條圖書借閱到期后應及時歸還，如有需要，必須重新辦理續借手續。

第八條借閱者要自覺愛護圖書，書刊不得轉借他人或代為他人借書，遺失、損壞照價賠償。

第九條借閱期滿，經通知后3日內仍不能歸還圖書者，將停止其借閱資格。

第十條書屋要保持室內安靜、整潔，不得大聲喧嘩、談笑，不準亂拋雜物。

第十一條妥善保管圖書資料及書屋設施，做好防火、防盜工作，確保書屋的安全。

職工管理制度（優質15篇）篇十五

為了規范教職工請假制度，保證正常的教育教學秩序，為績效工資發放提供準確依據，根據有關精神，結合南溝中心校各校實際，特制定南溝中心校教職工請假制度。

一、中心各校教師請假首先要履行請假手續。

1、病假要有鎮級以上醫院的證明或診斷建議書（三天內），并向教導處提交請假條，待準假后方可按病假執行，請病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關手續，準假后方可執行（縣級醫院證明或診斷建議書）。七天以上病假需持縣級以上醫院證明并詳細批注病因、休息時間（主治醫生簽名），經中心校準假報準聯校批準后方可按病假對待。

2、事假要由請假人提前向學校教導處提出請假申請，并寫出請假條（二天內），待學校批準后方可準假。

二、凡正常請假一學期在三天（含病事假）之內的不扣其工資與考核分，一學期請假在三天以上的，則從第三天開始每多出一天扣0.1分（總分內扣含績效考核和量化考核），上不封頂。一學期連續請假在七天之內的每天扣出30元上交學校財務，作為頂課教師的報酬，一學期連續請假在七天以上的則按其工資總額（不含績效工資）的30%扣除上交財務，作為代課工資。一學期請假一個月以上含一個月的則按全月扣除。連續請假在三個月以上（含星期六、日）則連續計算扣除，其中代課教師減半執行。

三、一學期當中，兩個早退按半天事假對待，三個遲到按半天事假對待。凡無故者第一次交學校60元（代課教師減半），如出現第二次無故者則停發其績效工資（當年的），如有屢教不改者則勸戒談話辭去工作。上報上級教育主管部門。

四、婚、喪、產假按區教育局有關規定（國家規定）執行。

五、本辦法如有與上一級教育部門有關教職工請假制度相抵觸的則按上級制度執行。

另：

1、凡借故小病大養，無病請假，無事生非的教職工一經核實，或有人反映則按無故處理。

2、凡請假病假，開假證明或以其他“正當借口”請假而從事第二職業含做家務、幫工、經商者一經核實扣除其全年工資含績效工資，停發下年度工資，并上報區教育局處理。

以上制度實用于南溝中心全體教職工含代課教師。經全體教職工大會討論通過后執行。

說明：如確有因身體原因不能從事教育教學工作，原則上病假在半年以上者由本人提出申請并提供相關病例與證明，原件、復印件，由中心上報聯校與教育局，可辦理相關的病休手續。

南溝中心校。

20xx.9。