編寫計劃書是一個有序思考和規劃的過程，能使我們更加系統地實現目標。小編為大家整理了一些可借鑒的計劃書范文，希望能夠給大家一些啟發和支持。

企業人才引進方案（精選18篇）篇一

為大力實施人才強市戰略，加強全市緊缺急需專業人才隊伍建設，擬面向全國一類本科院校及211類重點高校引進一批優秀大學畢業生到我市事業單位工作。具體方案如下：

為確保20xx年緊缺急需專業人才引進工作的順利開展和圓滿完成，成立由、組織部長鄧玉華任組長的領導小組，從組織部、市人力資源和社會保障局、編辦、市紀委、各招聘單位主管部門抽調有關人員，組成工作專班。具體工作由組織部、市人力資源和社會保障局負責，專班具體人員由領導小組確定。

根據《宜都市黨政領導班子和干部隊伍建設規劃（2015－2017）》，采用面談比選方式面向全國一類本科院校及 211類大學每年引進20名左右的緊缺人才。根據各單位呈報，結合空編和現狀分析，初步擬定了引進計劃33名（名單附后），共有9個部門。

1、熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想素質好；

2、品行端正，作風正派，具備良好的職業道德，無違法違紀情況；

5、錄用后在宜都市服務年限5年以上；

6、符合用人單位崗位要求，服從工作安排。

1、發布公告（4月上旬）。在宜都市門戶網站、宜昌市、省等相關媒體上發布公告，廣泛進行宣傳。

2、召開宜都引進人才推介會（4月中旬）。在中南財經政法大學等武漢高校召開在漢重點高校大學生宜都推介會，宣傳宜都和本次引進緊缺人才相關政策，發布相關信息，宣傳宜都、推介宜都，吸引各類人才參與本次活動。

3、報名登記、資格初審（4月中下旬）。采取網上報名和現場報名方式進行，填寫《引進緊缺人才基本情況登記表》，組織報名登記，進行初次資格審查，適時發布面談時間和地點。

4、面談比選（5月上旬）。根據報名資格條件，充分考慮我市對人才的'專業需求，并依據報名人員的政治面貌、擔任學生干部或社會團體職務情況、獲獎情況、學業成績及經歷等情況，進行綜合分析比選，差額確定參加面談人員名單。面談小組由用 人單位和考評小組組成，采用集體與報名人員個別面談的形式進行。根據面談情況，集體研究確定初步人選。

5、組織考察（5月下旬）。用人單位采取現場查閱學籍檔 案、走訪座談等形式，對確定初步人選的政治立場、現實表現等進行綜合考察，同時進行資格復審，不符合引進條件的，取消資格，依次遞補。

6、簽訂協議（6月上旬）。對通過面談和考察的人員，與用人單位簽訂意向性就業協議書。

7、體檢（6月中旬）。由組織部組織擬聘用對象到指定醫院和機構進行體檢，不合格的取消聘用資格，依次遞補。

8、公示（6月中旬）。體檢合格的面向社會公示，公示期按規定不少于5個工作日。 9、辦理手續正式到崗（7月上旬）。對擬聘用人員經、政府研究同意后，辦理正式聘用手續。

1、引進緊缺人才不參加進編考試，直接進編上崗。

2、對引進的緊缺急需專業人才，由用人單位給予2萬元價值的居家用品和提供臨時過渡住房（臨時過渡住房具體標準與用人單位協商）。

3、對引進的的碩士、博士研究生，分別每月發放200元、2000元高層次人才津貼。

4、引進的人才不實行試用期，直接轉正定級。

5、由組織人事部門建立專門檔案，對引進的緊缺人才進行跟蹤考察培養。

整個招聘工作接受紀檢、監察部門及社會各界的監督，從事面談、考察等招聘工作的人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。如有違紀情況發生，對參考人員取消考試及聘用資格，對相關的工作人員給予組織處理。

企業人才引進方案（精選18篇）篇二

企業人才引進方案（精選18篇）篇三

堅持“專業培養和綜合培養同步進行”的后備干部培養方向，即培養在某一專業工作內掌握較高技術水平并熟悉本工作領域其他相關知識，且有較高管理水平的復合型后備干部人才。

xx公司中層管理人員后備人選。

一般為1-3年。

1.循序漸進的原則

2.學習與工作相結合的原則

3.注重發展潛力，重在培養提高

4.備用結合、動態管理的原則

5.分級分類管理、突出重點原則

公司領導班子負責確定后備干部候選名單、審定培養計劃、最終審議培養效果的評估和后備干部的晉升。

公司人力資源管理部負責組織后備干部培養計劃各項工作的開展：如在崗培訓的落實和監督、崗位交流、培養效果的評估等。

各部門領導為其所管理部門后備干部培養的輔導人，負責協助后備干部制定培養提升計劃，對日常各項培養工作的開展進行指導。

(一)定期業務培訓

1.每年由市分公司外聘培訓師，對后備人員開展一次管理技能提升培訓，時間一般安排在每年的5-6月;培訓結束一個月內，后備人員需要提交培訓心得體會到人力資源部，字數1500字以上。

2.每季度由人力資源部指定2門網上大學課程，要求后備人員及現有中層領導進行網上學習。同時要求后備人員根據個人提升需要，自選2門網上大學課程進行學習。每季度次月提交上一個季度的網上大學學習心得到人力資源部，字數1000字以上。

3.由人力資源部組織相關專業部門每年精選2-3本書箱或影音資料，由后備人員及現有中層自學或集中學習。在規定學習時間結束一個月內提交學習心得并交人力資源部，字數1000字以上。

4.每半年由人力資源部牽頭各專業部門，根據以上培訓及學習資料，組織理論考試(主要包括案例分析、理論知識、邏輯知識、行業情況、企業主要生產經營工作等)，目的是對后備人員的學習情況及綜合本事提升情況進行評估。

(二)負責專項工作

有意識地安排后備干部做一些時間緊、任務重、突擊性較強的實際工作，使他們在實際工作中經受鍛煉和考驗。主要如下：

1.負責本領域兼職內訓工作：由人力資源部征集各專業部門意見，制定專題培訓計劃，由相關領域人員負責專項課題培訓，一般每人每年至少有2個專題的兼職內訓任務。經過兼職內訓工作提高后備人員的學習本事、溝通和表達本事、組織本事。

2.負責帶領“營銷突擊隊”或“營維突擊隊“開展專項突出活動，經過實戰提升組織本事和帶隊伍本事。

3.根據公司領導和專業部門需求，有針對性的負責臨時性的專項工作，經過專項工作提升業務本事、計劃本事和組織本事。

4.后備人員每年至少開展1次基層專題學習調研，每次調研時間一般為一周，經過基層調研，并撰寫一篇不少于20xx字的調研報告。使后備人員了解一線生產經營情況、運作情況以及存在的主要問題，提高服務基層的意識和處理基層問題的本事。

(三)實行后備干部定期談話和交流制度

1.公司領導每年要對所分管的后備干部談話至少一次，人力資源部領導要對所有的后備干部談話至少二次，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的本事。并將談話資料作為培養考核后備干部的一項重要措施。談話記錄詳見附件一。

2.在日常管理中，要經常了解后備人員思想情況，及時發現各種思想傾向和問題，及時進行幫忙教育。對工作和學習中出現的困難，公司領導及人力資源部要及時談話，幫忙分析原因，解決實際困難，鼓勵和支持后備干部大膽工作。

(四)崗位交流鍛煉

1.市分公司本部較為成熟的后備干部，由市分公司黨委有計劃的分批安排到縣分公司、鄉鎮支局等一線去工作，一般以掛職支局長或縣分公司總經理助理主為、擔任一線主管為輔助的方式，向基層學習，積累經驗，提高自身素質。掛職鍛煉時間一般為1年。

2.各縣分公司較為成熟的后備干部，由市分公司黨委根據培養方向，有計劃安排到市分公司管控部門或業務部門工作，重點安排到市場部或網絡運營部任主管，使后備干部全面了解公司的工作及運作模式，增強全局觀念和統籌本事。掛職鍛煉時間一般為1年。

3.加強其他后備干部交流換崗，使干部得到多方面的鍛煉，增加多方面的才干。

(五)建立后備人員專職導師制每名后備人員指定2名導師，其中1名為本單位的正職領導，另1名根據培養方向選擇其它相關部門領導擔任導師.導師要負責對后備人員進行輔導，主要是專業知識、經濟管理本事和領導水平的綜合培養，盡可能在部門內部給予后備人員更多的鍛煉機會，同時每季度必須與后備人員進行一次溝通交流(填寫附件一)，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的本事。同時導師應當每年負責組織本單位績效考核小組對后備人員進行年度考核及評估，將考核結果按附件二要求報人力資源部備案，作為后備人員任用的重要依據之一。

對于履行導師職責較好，能夠按期溝通并有溝通記錄、每年度提交考核評估情況，所指導的后備人員晉升為中層領導且該后備人員認可導師培養工作的，給予導師獎勵1000元人。

(六)參加公司重要會議

后備人員每月必須參加市分公司的經營分析會及其它指定參加的會議，各部門領導應盡可能安排后備人員參加本單位的各項會議，使后備人員掌握公司生產經營情況，提高后備人員的信息量及全局觀念，掌握公司的工作重點，為今年任職積累知識和經驗。

(七)召開年度工作匯報會

每年11月初舉辦一次后備干部學習及工作匯報會，由公司領導及人力資源部領導聽取匯報。后備人員需要匯報的主要資料包括：自我一年來的工作成績、主要提高、收獲體會、存在不足及下一步本事提升計劃。匯報時間為每人10分鐘，然后由公司領導及人力資源部領導點評，幫忙后備人員發揚成績，克服缺點，總結經驗，提高本事。

(一)建立后備干部信息庫。由人力資源部負責建立后備干部信息庫，包括后備干部簡要情況登記表、年度考核材料、民主測評情況、培養和獎懲情況等。

(二)實行動態管理。后備干部隊伍既要堅持相對穩定，又要實行動態管理。每年根據考核及培養情況，淘汰部分年齡偏大、成長慢、不適應中層領導培養需要的人員，缺位時經過公開選拔方式予以補充。在出現相關問題時能夠隨時對人員做出相應的調整。

(三)堅持備用結合的原則。能夠將后備干部理解培養、實踐鍛煉和學習等方面表現，作為提拔任用領導干部的重要依據。今后，公司提拔任用的中層管理人員，盡可能研究在后備干部中產生。

(四)各部門領導應給予后備人員更多的鍛煉機會，支持后備人員培養工作，保障后備人員的學習、培訓及鍛煉時間。

(五)各縣(區)分公司及各部門應當參照本辦法對本單位的班組長及有潛力的員工進行培養，提高人力資源整體素質。

企業人才引進方案（精選18篇）篇四

隨著市場競爭的日益激烈，企業之間的人才爭奪戰也日趨白熱化。作為企業的核心資產，人才的引進成為了企業發展中一個重要的環節。在這個過程中，我有幸參與并獲得了一些經驗和體會。下面將從“招聘策略的制定”、“簡歷篩選與面試流程”、“培養與留用”、“企業文化與人才培養”和“合理薪酬體系的建立”五個方面進行闡述。

首先，在招聘過程中，制定合適的招聘策略是至關重要的。通過針對企業發展需要制定特定的招聘計劃，精確把握所需職位的需求。在制定招聘策略的同時，也需要仔細分析海量簡歷中的信息，并根據企業的具體情況制定簡歷篩選標準。此外，還需要針對不同職位設計不同的面試流程，確保面試的效果和準確性。在我所在企業的招聘過程中，我注意到制定招聘策略能夠讓我更好地了解職位的特點和所需條件，在招聘過程中更加有針對性和精確。

其次，培養和留用人才也是企業引進人才的重要環節。除了通過一對一的培訓和崗位輪崗來提升員工的綜合素質和業務能力外，還需要建立一個能夠激發員工潛力和創新思維的工作環境。企業應該鼓勵員工提出自己的想法和建議，并及時給予反饋和獎勵。此外，要建立一個公平公正的晉升機制，讓員工感到有一定的晉升空間和發展前景。在我所在企業的實踐中，我們注重員工的培養和成長，通過定期培訓和跨部門的輪崗，讓員工能夠全面提升自己的能力和見識，增加工作的興趣和動力。

企業文化也是引進人才的重要因素之一。企業文化體現了企業的價值觀和行為準則，也反映了企業對人才的重視程度。通過塑造積極向上的企業文化，吸引和留住優秀的人才。企業文化應該體現尊重、激勵、合作和創新的精神，讓員工能夠在工作中感到自豪和滿足。在我所在企業的文化建設中，我們注重員工的參與和溝通，通過各種文化活動和培訓課程，加強員工之間的交流和團隊合作，提高員工的歸屬感和忠誠度。

此外，合理薪酬體系的建立也是企業引進人才的重要手段。薪酬是員工對自己工作價值的直接回報，是激發員工積極性和創造力的重要因素。合理的薪酬體系應該根據員工的崗位和職責來制定，體現員工的貢獻和價值。在制定薪酬體系時，應該考慮市場的薪酬水平和員工的福利需求，并保持一定的公平性和透明度。在我所在企業的實踐中，我們建立了績效考核和獎懲制度，根據員工的表現給予相應的薪酬激勵，激發員工的工作積極性和責任心。

綜上所述，企業人才引進是一項復雜而重要的工作。通過制定合適的招聘策略、培養和留用人才、塑造積極向上的企業文化和建立合理的薪酬體系，企業可以吸引優秀的人才，并為企業的發展奠定人才基礎。希望通過我的積累和體會，能夠對企業人才引進工作有所幫助，為企業的發展貢獻一份力量。

企業人才引進方案（精選18篇）篇五

1.1為落實xxxx公司人才發展戰略，進一步優化人力資源結構，實現企業的長遠發展目標，制定本辦法。

1.2人才引進工作要適應xxxx公司的發展要求，堅持培養與引進并舉，不斷增加人才總量，優化人才結構，提高人才素質，為企業持續、健康發展提供人才保障。

1.3本辦法適用于xxxx公司。

2.1堅持公開、公平原則;。

2.2堅持全面考核、德技雙馨、保證質量。

3引進人才的對象。

3.1具有碩士及以上學位或取得副高級及以上專業技術職稱的高級人才;。

3.2以“211”院校為主體的專業對口的大學畢業生;。

3.3具有專業特長、滿足xxxx公司發展需要的各類骨干人才。

4引進人才的形式。

4.1所需人才可采取錄用、調動、兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股等方式加以引進和聘用。

4.2高級人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進機制，以智力引進、智力借入、業余兼職、臨時聘請、技術合作項目或承擔研究課題等方式，靈活多樣的超常規、創造性地開展人才引進工作。

5.1市場獵取;。

5.2面向社會公開招聘;。

5.3校園招聘;。

5.7兼職聘用(互聘)：堅持“關系不變、來去自由、流動服務、按績付酬”的原則，聘用兼職高級技術人才，如聘用重點院校的骨干教師來xxxx公司兼職從事科研工作。

6.1高級人才：

6.1.2xxxx公司人力資源部門及相關單位對擬引進的人才進行面試和外調、考察;。

6.1.5在雙方協商的基礎上，簽訂《協議書》(含聘約期協議)，由xxxx公司人力資源部門統一辦理相關手續。

6.2市場獵取和面向社會公開招聘的專業人才，按6.1之規定執行。

6.3校園招聘人才：

6.3.3xxxx公司人力資源部門提出錄用意見，經主管領導審查后，報總經理審定;。

6.3.4雙方在協商的基礎上，簽訂《就業協議書》，由xxxx公司人力資源部門統一辦理相關手續。

7人才管理與待遇。

7.1引進的高級人才由xxxx公司人力資源部門統一管理、統一調配，其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。

7.2專業人才實行項目制管理或崗位制管理，其薪酬比照xxxx公司內同類人員確定。

7.3引進人才如簽約期未到而提出或要求終止協議(含調離、辭職、自動離職和解聘等)，應按《協議書》規定承擔違約責任。

8附則。

8.1本辦法自頒布之日起生效。

8.2本辦法由xxxx公司人力資源部負責解釋。

企業人才引進方案（精選18篇）篇六

為加強事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》和劍河縣事業單位人才需求情況，經研究同意，20我縣決定吸收引進事業單位高層次人才3名、急需緊缺人才12名。為做好此次人才引進工作，特制定本引進實施方案。

一、組織領導。

此次人才引進工作由中共劍河縣委組織部、劍河縣機構編制委員會辦公室、劍河縣人力資源和社會保障局統籌組織實施。

二、引進原則。

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引才崗位。

詳情見附件(1、2)。

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;。

(二)以下人員不得報考。

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;。

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;。

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;。

6.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

五、引進程序。

此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。

招聘信息通過劍河縣人民政府網(/)公告公示欄等向社會公布招聘的崗位、數量、資格條件等有關情況。請考生密切關注，若因考生未閱讀而造成的后果，由考生本人承擔。

本次公開招聘信息發布唯一官方網站為劍河縣人民政府網(/)。

(一)報名。

本次人才引進工作采取到第五屆中國貴州人才博覽會現場或劍河縣人力資源和社會保障局計調股報名的方式進行。引才以用人單位為主，劍河縣組織、編辦、人社等部門參與。

劍河縣人社局計調股報名時間為:年3月20日-3月26日;。

第五屆貴州人博會報名時間為：2017年3月25日-3月26日。

報考者如實填寫《劍河縣事業單位2017年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》)，每名報考人員只能報考一個職位，報考者應準確留下聯系電話，并保持通訊暢通。

(二)資格審查。

資格審查按照分級負責原則、采取現場報名審查方式進行。由中共劍河縣委組織部、劍河縣人力資源和社會保障局牽頭組織實施。資格審查合格人員按本方案規定進入考試環節。

按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》，對其是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經審查符合招考職位所需資格條件的報考者，由負責資格審查的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經審查不符合報考條件的考生，取消其進入考試環節資格。經資格審查后，通過審查人員人數低于引才計劃數的'職位減少引才計劃數;無報考者通過資格審查的，該崗位取消。

報考者參加資格審查需提供本人畢業證書、學位證書(2017年全日制普通高校應屆畢業生可持《就業推薦表》)、國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、有效第二代《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的有關資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。機關事業單位正式在編在職人員應持所在單位及其主管部門同意報考證明。

資格復審時間和地點為：

2.在第五屆中國貴州人才博覽會現場報名的，在博覽會現場進行審核，資格審查時間為：2017年3月25日-3月26日。

資格審查貫穿整個吸收引進工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者報考資格。

(三)考試。

考試工作由劍河縣組織、人社部門負責組織實施，采取直接面試(面談、專業測評)(以下均簡稱“面試”)的形式進行。

面試考官由劍河縣組織、人社部門按照相關規定和程序組織有關單位領導、專家組成。主要考察報考者綜合素質的運用能力及適應引進職位工作等能力情況。面試具體內容由劍河縣組織、人社部門商用人單位及其主管部門確定。

面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，成績達70分及以上的才能進入下一環節。未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格。

面試具體時間和地點在劍河縣人民政府網(/)另行通知。

面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，成績達70分及以上的才能進入下一環節。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格。

(四)簽訂就業意向書。

面試結束后，根據本《實施方案》規定，按各引進崗位計劃數1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為擬聘人員)。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業意向書》一式兩份。

《就業意向書》簽訂后，對無正當理由拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，需按《就業意向書》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。

面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在各指定網站公示。

(五)體檢。

簽訂《就業意向書》人員列為體檢對象，本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。

體檢工作由劍河縣組織人社部門會同用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。

體檢費用由考生自理。體檢時間由劍河縣組織、人社部門商用人單位(或其主管部門)并另行通知考生。

(六)考察。

體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現實表現和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業務能力、現實表現等情況。

在考察中發現下列情況之一者，按管理權限，經用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格。

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;。

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;。

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;。

7.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;。

8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;。

9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;。

10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

2017年全日制普通高校應屆畢業生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。

(七)聘用審批。

經考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在劍河縣人民政府網(/)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人社局，再按規定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用(調動)之前做出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按本《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

六、其他事項。

(一)本次人才引進工作發布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容)都將在劍河縣人民政府網(/)進行公布，請考生密切注意。網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

(二)各單位在本次人才引進工作中產生的車船(飛機)票費用、食宿費及出差補貼等按相關規定由各單位報銷。場地租用費、信息發布費及其他工作費用等由劍河縣組織、人社部門共同承擔。

(三)未盡事宜由劍河縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。

七、紀律監督。

(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規定的紀律和要求執行。

企業人才引進方案（精選18篇）篇七

上海市人力資源和社會保障局：

上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業直接投資機構。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內企業股權投資;股權投資的財務顧問服務;以現金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發行的國債、投資級公司債、貨幣市場基金、央行票據等風險低、流動性強的證券，以及證券公司經批準設立的集合資產管理計劃、專項資產管理計劃和中國證監會批準的其他業務。

王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學土木工程專業畢業，工學碩士學位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權投資工作，具有豐富的股權投資基礎知識和工作經驗。工作表現良好，無發現有不良記錄。經過一段時間觀察，符合本市產業發展方向，是東證資本需要的留學歸國人才。

現東證資本已將其聘用為高級經理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現特提請上海市人力資源和社會保障局作為留學歸國人才申報人才引進調滬手續。

上海東方證券資本投資有限公司。

20xx年6月12日。

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企業人才引進方案（精選18篇）篇八

以催生中小企業，促進非公有制經濟發展為目的，以逐步完善和提高中小企業創業人才、高技能人才的培訓環境、培訓條件、培訓數量、培訓質量為目標，促進和帶動全縣中小企業做大做強，充分發揮和完善中小企業創業培訓基地建設的帶動作用，通過企業員工、青年農民在崗及崗前知識技能培訓，努力培養一批縣域經濟帶頭人、優秀青年農民企業家、合格的中小企業管理人才、創業人才和高素質的中小企業員工隊伍，以加快農村工業化步伐，推動全縣中小企業又好又快發展。20xx年按照市中小企業局下達的人才培訓工作任務，全年培訓各類人才4000人以上。

根據我縣中小企業發展特點和人才需求趨勢，今后一段 時間，開展以下專業知識為內容的人才培訓工作：

1、以崗前和在崗專業技能為主的技能型人才培訓;

2、以各類工程專業技術為主的專業技術人才培訓;

3、以激發群眾創辦中小企業為主的創業人才培訓;

4、以中小企業經營管理知識為主的管理人才培訓;

5、以產品營銷策略為主的中小企業營銷人才培訓;

6、以新產品、新技術研發和應用為主的科技人才培訓;

7、以企業標準計量、質量管理為主的管理型人才培訓;

8、以中小企業安全生產為主的安全管理型人才培訓。

根據我縣中小企業發展的實際情況，對縣域經濟發展具有促進帶動作用的支柱行業、支柱產業以及有培訓需求的中小企業員工、管理工作者、專業技術人員、青年農民及有志于中小企業創業者等，進行全方位的專業技能和知識的 輔導培訓服務。

在充分利用我縣中小企業創業培訓中心(培訓基地)現有師資力量的基礎上，我們將根據全縣中小企業人才發展需求的之實際，適時聘請國家、省、市有關單位和大專院校專家教授以及本地區各行各業涌現出來的成功人士、鄉土人才、典型人才和優秀中小企業管理人士，作為全縣中小企業人才培訓工作的師資保障。

計劃分幾個月集中一段時間，分期、分批做好下列各項培訓工作：

1―3月份：中小企業員工技能培訓1500人;

4―5月份：中小企業創業知識培訓1000人;

8―9月份：中小企業管理人才培訓1000人;

10―11月份：中小企業工程技術培訓500人;

全年累計培訓以上各類人才4000人以上。

彬縣中小企業局將與彬縣中小企業服務中心、縣職業教育中心聯合，采取靈活多樣的培訓方式，結合我縣中小企業的類別特點、行業結構、產業布局、園區建設和規劃現狀等，充分發揮中小企業培訓中心(培訓基地)的主體地位和功能優勢，對縣域內所有的培訓對象按行業類別、職業特點，并以企業現場培訓與基地集中培訓相結合的方法，進行分期、分批、分類、分專業、分區域輪流開展培訓。

我局負責對人才培訓項目的總體領導和業務指導;負責對培訓項目的組織實施及建設工作負總責，并定期對培訓工作實施情況進行監督檢查。彬縣中小企業服務中心負責培訓工作的具體建設實施、人才培訓工作方案和培訓計劃的編制及培訓業務的具體開展工作。

各項培訓將以理論教學和現場教學相結合的方式進行。

1、理論教學平臺：

充分利用彬縣中小企業創業培訓基地，在不斷完善現有設施和管理的基礎上，實時開展理論教學和多媒體教學以及輔導培訓工作。

2、現場教學平臺：

根據每期人才培訓的具體內容和培訓工作的實際要求，在我縣選取具有一定教學培訓條件的支柱行業、支柱產業、龍頭企業、品牌企業作為現場教學培訓平臺，開展切合我縣實際的一系列后備人才的現場教學培訓工作。

充分利用現有基礎設施和基礎資源的前提下，對中小企業培訓基地已有的教學培訓平臺、教學設施、教學儀器、教學用具、電教設備等硬件設施逐步加以更新、添置、擴大和完善，并逐步建立健全和完善以彬縣中小企業創業培訓基地為依托的完整的中小企業配套服務體系。

通過彬縣中小企業創業培訓基地的逐步建設與完善，將徹底改變現有的人才培訓能力，進一步提升我縣人才培訓規模和水平，預計年可新增培訓人數500人以上;這對改善全縣中小企業人才培訓環境、促進全民創業和中小企業又好又快發展，將起到一定的積極作用和推動作用。

企業人才引進方案（精選18篇）篇九

(三)營業執照、組織機構代碼、法人登記證書等相關證明材料;。

(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;。

“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。

(五)反映政治素質、能力業績的相關材料;。

(六)學歷證明、專業技術職務任職資格證明或職業資格證明;。

“專業技術職務任職資格證明或職業資格證明”，是指以下材料之一：

1、通過考試、評審取得高級專業技術職務任職資格證書、評審表及聘任證明;。

4、經認可由相關部門頒發的職業資格證書。

(七)與依據的申請條件相應的證明材料;。

(八)就業期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;。

“就業期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：

2、已在滬穩定工作的，應按規定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進行信息查詢。引進人才需提供本市就業期間的個人所得稅完稅證明。

(九)有效身份證明和戶籍證明;。

“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應提供離婚協議書或者法院調解書(判決書)，涉及未成年子女的，應明確未成年子女撫養權歸屬。

(十)戶籍所在地鄉鎮以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;。

“同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產權證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：

1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產權證或者配偶的租用居住公房憑證;。

4、確需暫時落戶在市或區縣人才服務中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區縣人才服務中心出具的同意落戶證明。

(十二)其他需要的相關材料。

文檔為doc格式。

企業人才引進方案（精選18篇）篇十

廣州市中西醫結合醫院是廣州市花都區公立三級甲等醫院，20xx年被廣東省授予首批“省中醫名院”，現正創建“全國重點中西醫結合醫院”。為適應現代醫療衛生事業的快速發展，提高醫院的醫療技術水平，現面向全國引進高層次人才。為確保本次高層次人才引進工作公開、公平、公正地進行，特制定本方案。

成立廣州市中西醫結合醫院引進高層次人才工作領導小組。組長：郭共添；副組長：王雁威、張文蘭；成員：胡圣禎、黃衛江。領導小組下設辦公室，辦公室主任由胡圣禎同志兼任。工作人員從區人力資源和社會保障局、區衛生局、廣州市中西醫結合醫院和花都海豚俱樂部抽調，負責高層次人才引進的各項具體工作。

（一）人數和專業。

學科專業人數職稱。

中醫內科3主任中醫師。

心內科（介入）1主任醫師。

燒傷整形外科1主任醫師。

泌尿外科1主任醫師。

病理科1主任醫師。

骨科1-2副主任醫師以上。

脊柱外科1副主任醫師以上。

神經外科1副主任醫師以上。

婦科1副主任醫師以上。

兒科1副主任醫師以上。

新生兒科1副主任醫師以上。

產科1-2副主任醫師以上。

影像（放射科）1副主任醫師以上。

影像（b超）1副主任醫師以上。

（二）資格條件。

1、基本條件。醫德高尚，具有本科以上（含本科）學歷，從事臨床工作8年以上；副主任醫師年齡在40歲周歲以下，主任醫師年齡在45歲周歲以下。

2、專業條件。有較高的臨床科研水平，在相關專業領域處于國內先進水平，有國內著名醫院或國外醫院半年以上培訓進修經歷。在地級市以上的臨床科研中發揮引領、組織、示范作用。未發生醫療事故。

3、業績條件。晉升現有職稱后在國家級核心刊物發表專業論文2篇以上或5年內作為主要成員（前三名）參與省級以上科研課題1項以上。地級市以上評定的名醫優先。以第一作者的身份主持市級以上科研并獲得科技成果獎勵的優先。

（三）聘用醫院免費提供兩年期周轉臨時住所。配偶工作按現有政策協助予以解決。

本次高層次人才引進工作按照發布公告、報名、資格審查、臨床科研能力測試（試工）、實地考察、考核、體檢、公示和錄用等程序進行。

（一）發布公告（20xx年9月至10月）。

由區人力資源和社會保障局在主要的報刊、電臺、網絡等發布引進信息。

（二）報名。

符合條件的應聘者，請郵寄或電郵個人資料至廣州市中西醫結合醫院人事科。

資料包括：個人身份證、畢業證、職稱證、執業證及注冊證、進修學習證明、論文論著、學術資料和科研成果等等。網上報名者須上傳相關資料。當面咨詢報名者須遞交相關資料的原件及復印件。

報名地點：廣州市花都區迎賓大道67號廣州市中西醫結合醫院人事科。

應聘者所提交的有關材料必須真實、有效。如有不符或弄虛作假，一經發現，即取消資格。

（三）資格審查。

占綜合考評總成績的20%。主要是對報名者的`基本情況、專業和業績條件進行審查。

（四）臨床科研能力測試（試工）。

試工分為本院試工和省級醫院試工兩部分，各占綜合考評總成績的30%。本院試工和省級醫院試工分別測試臨床查房、帶教、操作水平、手術水平技巧、治療結果、本專業國內國際發展、疑難點處理、授課等內容。

（五）實地考察。

占綜合考評總成績的20%。主要對擬引進對象進行當地實地考察，包括醫院規模、科室規模、學術水平、專科技術、社會口碑、本人技術、作用影響、科學協作精神、人品醫德等。

（六）考核。

成立由花都區人力資源和社會保障局、花都海豚俱樂部、花都區衛生局、廣州市中西醫結合醫院和相應醫療專家等人員組成的高層次人才引進考核小組，負責對入圍應聘者進行考核，主要考核社會關系、守紀情況、計生情況、政治思想表現等。應聘者的綜合考評總成績必須達到80分以上才能入圍參加考核。

（七）體檢。

在綜合考評80分以上的人選中，結合考核結果，根據擬引進人數從高分到低分確定體檢人選，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

（八）公示和錄用。

在體檢合格的人選中，根據綜合總成績擇優確定擬引進人選，報區引進高層次人才工作領導小組審定后，在廣州市中西醫結合醫院網和花都人事人才網公示7個工作日。經公示無異議，對擬引進的高層次人才辦理錄用手續。

本高層次人才引進工作方案兩年內有效。所定各專業人才在確定引進對象后即告完成，不再按此方案續招。

企業人才引進方案（精選18篇）篇十一

第一條為建立健全高層次人才綜合保障機制，吸引集聚各類高層次人才來龍華創新創業，更好地服務龍華區經濟社會發展，根據市、區人才政策有關規定，結合實際制定本辦法。

第二條本辦法所指的高層次人才，是指經認定且在任期內的龍舞華章計劃杰出人才、a類、b類、c類人才。

第三條高層次人才的綜合保障工作，在區人才工作領導小組的領導下，由區人力資源局會同區直有關部門組織實施。

第四條高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件：

（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德。

（二）無不良學術記錄、誠信記錄，無侵犯知識產權行為。

（三）與區用人單位簽訂連續3年及以上的有效勞動（聘用）合同，且按合同約定在區用人單位全職創新創業。

（四）在區用人單位全職創新創業12個月以上，且申請獎勵補貼時連續繳納社保（包括養老、醫療、工傷、失業、生育等五個社保險種，且不含補繳社保記錄）滿12個月以上。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執行。

（五）本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房且未擁有違反政策規定的建筑。

（一）龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制，對全職在龍華創新創業的，參照市相關規定，給予獎勵補貼和工作經費資助。對非全職創新創業的，每年須在龍華服務3個月以上（含3個月），經綜合評估其貢獻后，給予相應獎勵補貼。

（二）龍舞華章計劃a類人才中，對深圳市海外高層次a類人才、深圳市國家級領軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補貼；對深圳市海外高層次b類人才、深圳市地方級領軍人才，廣東省創新創業團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補貼。

（三）對龍舞華章計劃b類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補貼。

（四）對龍舞華章計劃c類人才（成長型高層次人才），承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補貼。

第六條申請人自被認定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領當期獎勵補貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼，每人每一任期年度僅限申請一次。

第七條獎勵補貼原則上每個任期年度發放一次，第一年發放獎勵補貼總額的30%，第二、三、四年各發放20%，第五年發放10%。發放時間為申請獲準后的次季度。

第八條高層次人才有配偶的，獎勵補貼應當以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。

第九條高層次人才層級發生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發金額合并計入變動后應發金額，并按照本辦法第五條發放。

第十條符合條件的高層次人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可按規定享受市、區有關高層次人才安居政策，具體由區住房保障部門負責落實。

第十一條龍舞華章計劃杰出人才，全職在龍華創新創業的可按市人才安居政策標準落實；非全職者在龍華工作期間，可由區住房保障部門協調解決住房問題。

第十二條龍舞華章計劃a類人才可選擇區最長3年、每月5000元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準按照市相關文件規定的標準執行。

第十三條龍舞華章計劃b類人才可選擇區最長3年、每月3800元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為80平方米左右。

第十四條龍舞華章計劃c類人才可選擇區最長3年、每月2600元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為60平方米左右。

第十五條入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人，不得轉租。已婚的，應當以家庭為單位申請免租住房，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。

第十六條高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策，須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房。具體按現行市、區有關規定執行。

第十七條夫妻雙方同為高層次人才的，按照就高原則給予租房補貼或安排免租住房，不可重復享受相關住房安居政策。

第十八條人才層級發生變動的，自層級變動的次月起，其按新的層級調整租房補貼標準，按月補發差額，最長不超過三年。

第十九條高層次人才在領取區租房補貼或入住免租住房期間離開區原用人單位的，原用人單位應當自其離職之日起15個工作日內書面通知區住房保障部門。區住房保障部門收到通知后應立即暫停發放其租房補貼。高層次人才被區新的用人單位錄用后，可以通過新的用人單位申請繼續發放租房補貼剩余部分。剩余部分與之前發放的補貼累計最長不超過三年。

入住免租住房的高層次人才已離開我區用人單位，區住房保障部門應按規定及時收回免租住房。

第二十條高層次人才配偶就業問題，堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，根據高層次人才配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式，有重點、分層次落實，區各黨政機關、企事業等各類用人單位，應積極協助解決。

第二十一條申請解決配偶就業的高層次人才，須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區用人單位全職創新創業和截至申請月份前連續繳納社保一年以上（不含補繳）。

第二十二條龍舞華章計劃杰出人才、a類人才配偶就業，符合條件的按照市高層次人才配偶就業有關規定和程序執行。

第二十三條高層次人才配偶屬市外事業單位在編在崗人員且本人要求到區工作，符合條件的按照相關部門和事業單位的崗位需求、任職條件及有關規定，幫助協調解決；屬其他單位工作或待業失業的，由區人力資源部門根據個人情況，通過向企業重點推薦、網上匹配、舉辦現場招聘會等途徑推薦就業。

第二十四條高層次人才配偶參加區公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇，同等條件下優先解決。

第二十五條鼓勵高層次人才配偶積極參加職業技能培訓，按區現行有關政策給予職業技能培訓和鑒定補貼。

第二十六條鼓勵各用人單位或人力資源服務機構幫助高層次人才配偶實現就業，對幫助高層次人才配偶實現就業且簽訂一年及以上勞動（聘用）合同的用人單位或人力資源服務機構，每成功1人給予5000元的獎勵。

第二十七條高層次人才子女入學，由區教育部門統籌協調解決，轄區各學校應積極配合落實。

第二十八條申請解決子女入學的高層次人才，須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區用人單位全職創新創業和截至申請月份前連續繳納社保一年以上（不含補繳）。

第二十九條杰出人才、龍舞華章計劃a類人才子女入學，符合條件的按照市高層次人才子女入學有關規定和程序執行。

第三十條龍舞華章計劃b類、c類人才子女申請就讀區屬學前教育和義務教育階段學校的，根據有關政策，按照就近入學的原則，結合個人意愿和學位實際情況妥善解決。

第三十一條龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，就讀區屬學前教育和義務教育階段學校，享受深圳市戶籍學生待遇。就讀區屬高中教育階段學校，減免書雜費、住宿費等費用。

第三十二條區衛生健康部門負責制定高層次人才醫療保障計劃，統籌落實醫療保障事宜，區各醫療機構應積極配合。

第三十三條在區屬公立醫院開辟醫療綠色通道，每年為高層次人才提供一次免費專業體檢，其中龍舞華章計劃a類人才享受市二級保健體檢待遇，龍舞華章計劃b類、c類人才享受市三級保健體檢待遇。高層次人才根據保健定點醫院安排，自行選擇時間體檢。

第三十四條建立高層次人才健康檔案和顧問制度。指定的保健醫療機構免費為高層次人才建立健康檔案，推薦具有相應資質的醫務人員作為健康顧問，提供免費的健康指導。

第三十五條高層次人才任期內享受社會醫療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫療費用，可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。

第三十六條高層次人才任期內每年可享受由區提供保額為50萬元的健康保險。

第三十七條區行政服務大廳“一站式”人才服務窗口開設專門通道，在工作日受理高層次人才綜合保障事項申請。

（一）申請。高層次人才向所在用人單位提出申請，填寫相關申請表，并提交相關證明材料。

（二）單位初審。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進行初核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送區或街道行政服務大廳“一站式”人才服務窗口。

（三）審定。屬于獎勵補貼的資金申請，由區人力資源部門進行審核后按程序辦理；屬于免租人才住房的申請，由區住房保障部門負責落實；屬于住房安居補貼的申請，由區住房保障部門對申請人申報情況進行復核后按程序辦理；屬于高層次人才配偶就業的申請，由區人力資源部門負責統籌落實；屬于子女入學事項的申請，由區教育部門負責落實；屬于醫療保健有關事項的申請，由區衛生健康部門負責落實。

（四）公示和撥付。經審批決定予以資金補貼的項目，在區政府門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議或異議不成立的，按規定和程序進行資金撥付。

第三十九條任期內的高層次人才由區人力資源局負責統一管理，接受社會監督。

第四十條綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權益，受法律保護，任何單位或個人不得以任何名義干預或侵占。

第四十一條引進特殊高層次人才的綜合保障事宜，可采取“一事一議”方式解決。

第四十二條黨政機關公務員、事業單位職員不得享受高層次人才獎勵補貼和住房安居政策（另有規定的除外）。

第四十三條如市給予高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件作出調整，本辦法將視情況作出調整。

第四十四條本辦法由區人力資源局負責解釋。

第四十五條本辦法自20xx年1月19日起施行，有效期3年。區其他人才政策中有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。之前已認定的高層次人才，獎勵補貼標準按原辦法執行。

企業人才引進方案（精選18篇）篇十二

三峽大學附屬仁和醫院是三峽大學直屬附屬醫院，國家三級甲等綜合醫院、湖北省衛健委直管醫院、愛嬰醫院、宜昌市紅十字醫院。因發展需要，現面向社會進行招聘，熱忱歡迎廣大專業人才踴躍報名。

熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，身體健康，作風正派。

1、博士研究生。

年齡45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生，特殊急需緊缺專業，可適當放寬年齡）。

2、碩士研究生。

年齡35周歲及以下（1987年1月1日及以后出生，特殊急需緊缺專業，可適當放寬年齡）。

3、本科畢業生。

應屆畢業生：年齡26周歲及以下（1996年1月1日及以后出生）。

往屆有工作經驗者：

（1）護理崗位人員，年齡26周歲及以下（1996年1月1日及以后出生）。

（2）其他崗位人員：年齡35周歲及以下（1987年1月1日及以后出生，特殊急需緊缺專業，可適當放寬年齡）。

1、報名方式：采取網上報名方式。

（1）報名人員下載《報名登記表》（見附件），填寫個人信息。

（2）報名人員花名冊請掃碼在線填寫并提交。

（3）將個人簡歷、報名登記表、學歷證，學位證，醫師資格證，規培證、學籍在線驗證報告，以電子郵件形式打包發送至xxx@，郵件名格式為“20xx應聘+崗位名稱+姓名+學歷”。

2、簡歷投遞地址：xxx@。

聯系人：聯系方式：

3、報名時間：即日起至20xx年12月31日。

4、具體招聘公告及考核時間等相關事宜將在三峽大學附屬仁和醫院網站通知公告欄公布，請應聘人員予以關注。

企業人才引進方案（精選18篇）篇十三

貴陽學院20xx年高級人才引進方案》為進一步優化學院教師隊伍結構，通過學院研究決定公開審查引進高級人才。為了確保人才引進的順利進行，制定了以下方案。

高層次人才引進嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。

(一)報名。1.注冊時間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現場注冊。在線注冊:精品文章將個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書(應屆畢業生就業推薦表)和其他應聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)掃描發送貴陽學院組織部郵箱。郵箱。現場申請:持有個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書原件和復印件(應屆畢業生就業推薦表)和其他應聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)。申請地點:貴陽學院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進行現場申請)。3.注冊聯系電話:聯系人:宋老師。

(二)資格審查根據應聘情況，組織、人事部門與相關職能部門和教育院。(部)審查應聘者是否符合應聘者所需的資格條件，資格審查合格者進入審查。

(3)評價主要采用試教與面試相結合的方式進行評價，評價內容是專業知識、授課能力、能否承擔高中教育工作。根據綜合成績選擇優秀的錄用。由引才集團負責組織實施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標準按國家、省招聘公務員體檢標準執行。體檢由市級事業單位管理部門指定的醫療機構進行。體檢由主要檢查精品文章醫生審查體檢結果，合格或不合格結論簽字，按醫療機構公章。體檢費用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認不合格的，本人可以申請，在學校高層次人才引進工作領導小組同意后再審查。2.調查。通過體檢后進入考察。考察工作由組織部、人事部負責組織實施。考察內容主要包括引進對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵守紀律、廉潔自律、是否需要回避等情況。考察組由兩人以上構成，考察應廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據審查、考察和體檢結果，學校黨委的研究確定引進對象，公示期為7天。2.批準。公示無異議的，向市人才工作協調組辦公室提交請示，引進對象審查、考察、體檢和公示等相關資料，同時提供學歷學位證書、職務證書原件和復印件、學術證書資料和相關資料。經市人才工作協調組審定同意的，附引進批準。市人力資源和社會保障局根據請示、批準辦理招聘手續。3.備案。招聘工作結束后10個工作日內向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關資料。

(3)校內享受副教授待遇(試用期滿后應正常升級副教授時)。

(4)每月享受貴陽市現行人才津貼800美元(5年)。

(五)住宅面議；

(6)學術領導人、科研業績突出者、專業高層次人才待遇不足。六、監督檢查引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監察部門監督。對違反錄用紀律的相關人員和引進對象，按照事業單位公開錄用的相關人員的規定處理。

貴陽學院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃(博士40)。

企業人才引進方案（精選18篇）篇十四

企業人才引進是一項關鍵性工作，在當今競爭激烈的市場環境中，招募和留住優秀的人才對企業的發展至關重要。我在過去的幾年中一直從事人才引進方面的工作，通過與不同企業和個人的接觸，我積累了一些心得體會。在本文中，我將與您分享我對企業人才引進的觀點和經驗。

首先，公司需要明確真正需要什么樣的人才。企業人才引進并不是一味地注重所謂的“高學歷”或“大品牌背景”，而是要符合企業的實際需要。因此，企業在開始招聘之前，有必要仔細研究和分析崗位需求，明確所需人才的技能和素質。只有對人才需求的深刻理解，才能做出準確的招聘選拔，從而確保新員工的能力和素質與企業的需求相匹配。

其次，企業人才引進需要積極主動地推廣自己的品牌形象。在一個競爭激烈的招聘市場中，企業的品牌形象對吸引人才起著重要的作用。因此，企業應該注意提升自己的知名度，并展示自己的優勢。這可以通過在各種媒體渠道上積極宣傳企業文化、良好的福利待遇和培訓機會等方式來實現。此外，通過參與招聘會、高校講座等活動，與潛在人才建立聯系和合作，也是非常有效的宣傳和招聘渠道。

第三，企業人才引進需要注重多元化和包容性。多元化和包容性是現代企業成功的關鍵。人才引進時，企業應注意不同種族、性別、文化背景和體驗的人才。多元化團隊可以帶來不同的觀點和創新思維，有利于企業的發展和應對挑戰。此外，公司在招聘過程中也應該提供公平的機會和平等的待遇，不以身份、性別或其他因素偏袒某些人才，以營造積極健康的工作環境。

第四，企業人才引進需要重視人才的個人發展。在選擇人才的同時，企業也應該考慮到人才的長遠發展。為了留住人才，一方面企業需要提供良好的職業發展機會和晉升空間，另一方面也應該關注員工的福利待遇和工作環境。人才是企業發展的重要資源，只有提供一個良好的發展平臺，才能吸引和留住優秀的人才。

最后，企業人才引進需要持續追蹤和改進。企業引進人才，不僅僅只是簡單的一次招聘過程，而是一個持續的過程。一旦招聘到合適的人才，企業也需要持續追蹤和評估他們的工作表現，并為他們提供培訓和發展機會。通過不斷改進和完善人才引進的流程，企業可以提高人才的保留率和工作效率，進一步促進企業的長期發展。

總之，企業人才引進是一項復雜而關鍵的工作。要做好人才引進，企業需要明確自己的需求，提升品牌形象，注重多元化和包容性，關注個人發展，持續追蹤改進。只有通過綜合運用這些策略，企業才能吸引和留住優秀的人才，并為企業的發展打下堅實的基礎。

企業人才引進方案（精選18篇）篇十五

為積極應對金融危機，支持我縣重點加工型企業對高層次緊缺人才的需求，促進遠安經濟社會又好又快發展，根據中共遠安縣委、遠安縣人民政府印發《關于應對金融危機支持工業企業發展的政策措施》的通知（遠發[20xx]9號）精神，制定本方案。

一、引進的對象。

1、引進的人才必須是我縣重點加工型企業緊缺的、國家計劃內全日制普通高等學校二類本科及以上畢業生（以下簡稱人才）。

二、引進的范圍和程序。

2、年銷售收入在1億元以上的重點加工型企業可以引進2名、年銷售收入在1億元以下的重點加工型企業可以引進1名，引進的人才納入事業單位編制管理。

3、引進程序：企業申請，縣推進“工業立縣”戰略和企業管理創新工作領導小組辦公室審核，縣人事局審批，縣人才交流中心和企業組織招聘。

三、管理辦法。

4、年銷售收入1億元以上的重點加工型企業引進的人才首次聘用期為3年，由縣財政解決聘用期內的工資。年銷售收入1億元以下的重點加工型企業引進的人才首次聘用期為2年，由縣財政解決聘用期內的工資。個人待遇中除納入財政預算的部分外，其它按政策規定應由用人企業承擔的部分，由各用人企業負擔。

5、引進的人才統一使用縣人才開發服務中心的事業編制，工作在企業。

6、引進的人才由縣人才交流中心管理其人事檔案并進行人事代理。

7、縣人才交流中心負責按政策和程序規定，申報辦理人才在企業工作期間的工資標準、轉正定級、工資晉升、年度考核、職稱評聘、社會保險等各項手續，負責干部統計工作。

8、縣人才開發服務中心在企業工作的人才，其培訓、獎懲、辦理出國（境）手續等各項日常管理工作由用人企業負責，年度考核由縣人才開發服務中心和用人企業負責，評簽等次意見后按程序報批。年度考核不合格者，企業解除聘用合同，縣人才開發服務中心解除人事關系。

9、縣人才開發服務中心在企業工作的人才，實行合同制管理，由用人企業與人才簽訂聘用合同。首次聘用期滿后，由縣人事部門會同企業對其進行考核，考核合格愿意留企業的，其人事關系轉入企業；不愿意留企業的由縣人事部門擇優統籌安排進入事業單位工作，并鼓勵其報考國家公務員和支持自主創業。

四、相關政策。

10、縣人才開發服務中心在企業工作的人才，身份為事業單位工作人員，表現優秀、群眾公認、實績突出，符合《干部任用條例》的，按規定程序提拔重用。

五、本辦法由縣人事局負責解釋，自印發之日起試行。

企業人才引進方案（精選18篇）篇十六

1.1為落實x公司人才發展戰略，進一步優化人力資源結構，實現企業的長遠發展目標，制定本辦法。

1.2人才引進工作要適應x公司的發展要求，堅持培養與引進并舉，不斷增加人才總量，優化人才結構，提高人才素質，為企業持續、健康發展提供人才保障。

1.3本辦法適用于x公司。

2.1堅持公開、公平原則;。

2.2堅持全面考核、德技雙馨、保證質量。

3引進人才的對象。

3.1具有碩士及以上學位或取得副高級及以上專業技術職稱的高級人才;。

3.2以“211”院校為主體的專業對口的大學畢業生;。

3.3具有專業特長、滿足x公司發展需要的各類骨干人才。

4引進人才的形式。

4.1所需人才可采取錄用、調動、兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股等方式加以引進和聘用。

4.2高級人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進機制，以智力引進、智力借入、業余兼職、臨時聘請、技術合作項目或承擔研究課題等方式，靈活多樣的超常規、創造性地開展人才引進工作。

5.1市場獵取;。

5.2面向社會公開招聘;。

5.3校園招聘;。

5.7兼職聘用(互聘)：堅持“關系不變、來去自由、流動服務、按績付酬”的原則，聘用兼職高級技術人才，如聘用重點院校的骨干教師來x公司兼職從事科研工作。

6.1高級人才：

6.1.2x公司人力資源部門及相關單位對擬引進的人才進行面試和外調、考察;。

6.1.5在雙方協商的基礎上，簽訂《協議書》(含聘約期協議)，由x公司人力資源部門統一辦理相關手續。

6.2市場獵取和面向社會公開招聘的專業人才，按6.1之規定執行。

6.3校園招聘人才：

6.3.3x公司人力資源部門提出錄用意見，經主管領導審查后，報總經理審定;。

6.3.4雙方在協商的基礎上，簽訂《就業協議書》，由x公司人力資源部門統一辦理相關手續。

7人才管理與待遇。

7.1引進的高級人才由x公司人力資源部門統一管理、統一調配，其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。

7.2專業人才實行項目制管理或崗位制管理，其薪酬比照x公司內同類人員確定。

7.3引進人才如簽約期未到而提出或要求終止協議(含調離、辭職、自動離職和解聘等)，應按《協議書》規定承擔違約責任。

8附則。

8.1本辦法自頒布之日起生效。

8.2本辦法由x公司人力資源部負責解釋。

企業人才引進方案（精選18篇）篇十七

為加強我市事業單位人才隊伍建設，優化人才結構，切實做好第六屆中國貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才工作，根據貴州省人社廳《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發〔20xx〕10號）和《黔西南州人力資源和社會保障局關于第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》（州人社通〔20xx〕34號）文件精神，結合我市實際，經市人民政府同意，決定第六屆中國貴州人才博覽會興義市公開引進高層次、急需緊缺人才222名。為做好招才引智工作，制定本方案。

人才引進工作在市人才引進工作領導小組領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。

引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的`方式，按照考試、考察、體檢、政審、報批、聘用等程序進行。

嚴格按照20xx年發布在中國貴州人才交流合作網。

企業人才引進方案（精選18篇）篇十八

為進一步優化學校教師隊伍結構，學校研究決定公開審查引進高層次人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責此次人才引進工作。

計劃公開引進4至10名高級人才。

1.符合我校人才引進分類的五種高層次人才。

2.熱愛祖國，支持中國共產黨的領導，遵守黨和國家的法律法規和紀律規定。

4.綜合素質高，業務能力強。

5.具有正常履行職務的身體條件。

6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。

(一)注冊。

1.注冊時間:20xx年全年。

2.注冊資料:。

(2)個人簡歷和身份證；

(4)近5年的教育、科研成果、獲獎情況等證明書。

3.注冊方式:在線或現場注冊。

郵箱:。

現場申請地址:。

(二)資格審查。

根據應聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關職能部門審查應聘者是否符合職場所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過程，在任何階段發現應聘者不符合職場需求的情況下，取消應聘資格。

(三)審查。

評價由高層次人才引進工作領導小組具體負責組織實施。主要采用試教與面試相結合的方式進行審查，內容包括應聘者對專業知識的把握情況、實際操作能力、語言表達能力、反應與應變能力、工作態度、求職動機等，審查結果由高層次人才引進工作指導組審議后，在貴陽學院引進高層次人才應聘表、貴陽學院引進教師聽課情況表上簽署意見，根據綜合成績優秀錄用。

(四)學校黨委研究討論。

審查合格者在引才集團辦公室總結審查后，委托學校黨委討論是否引進研究。

(五)體檢和調查。

1.體檢:根據國家、省招聘公務員體檢標準，在市級事業單位管理部門指定的醫療機構進行。體檢結果由主檢醫生審查，制定合格或不合格的結論并簽字，按醫療機構的印鑒。體檢費用由申請人自立。如果第一次體檢被確認不合格，本人可以申請，在學校領導小組同意后再審查。

(六)公示、審查和備案。

1.公示:綜合評價、考察和體檢結果，學校黨委研究確定引進對象，進行公示，公示期為5個工作日。

2.審查批準:公示無異議的，向貴陽市人才提交請示，附有引進對象的基本情況、學歷學位證明書、最高學歷認證證明書、職務證明書、審查、考察、體檢和公示結果等相關資料。經中共貴陽市委人才工作領導小組審定同意，附引進批準，報市編制和市人力資源和社會保障局。市編制和市人力資源和社會保障局根據請示、批準等資料進行招聘手續。

3.備案:招聘工作結束后10個工作日內向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關資料。