一個完善的個人簡歷可以提高我們獲得職位的機會，彰顯個人的專業素質和潛力。以下是一些成功求職者撰寫的個人簡歷示例，希望可以給大家一些啟示。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇一

求職個人簡歷上一般都是對自己的介紹，也可以寫一些關于目標公司的信息，當你有利求職目標之后，就可以對目標公司進行全面了解，包括企業的宗旨、企業文化、企業的運營，還有企業現在所缺少的人才等等。通過對目標企業的了解，可以顯示出自己想要進入公司的決心，也就是自己的誠意。

很多人的個人簡歷都是統一的模式，統一的內容，這樣的個人簡歷沒有什么特色除非有過人的實力才會引起對方的注意，否則極容易被忽視。個人簡歷在制作上首先要精致，其次內容上要更具有針對性，讓對方感受到你是為了他們公司專門寫的個人簡歷。

在不個人簡歷上貼照片是很多公司的要求，不過也有很多是不用貼照片的，照片可以顯示到很多方面。比如說求職者的自信心，求職者的態度。帶有照片的個人簡歷說明求職者對求職的目標期待很大，愿意先顯示出自己的照片也是對目標公司的信賴。當然了，在個人簡歷上選的照片也要適宜，最好是拍的比較好的證件照，不要過分修圖。

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國籍：中國。

目前住地：中山民族：漢族。

戶籍地：四川身高體重：179cm83kg。

婚姻狀況：已婚年齡：30歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：8000--12000希望工作地區：廣東省佛山中山。

公司性質：民營企業所屬行業：五金礦產，金屬制品。

擔任職務：廠長助理兼企管部經理。

工作描述：

1、生產部、采購部、行政部、倉庫、品質部的全面管理工作;。

2、工資文案和工作績效考核方案的制定以及實施;。

3、與政府各職能部門關系協調與溝通;。

4、處理目前缺工狀況下勞資關系。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：木材，家具。

擔任職務：總經理助理。

工作描述：

1、定期培訓主管以上人員;。

2、進行績效管理;。

3、全面負責公司的產品質管理工作;。

4、全面負責公司的生產管理工作;。

5、全面負責公司采購、生管和倉庫管理工作;。

6、參與公司各項管理工作的重要決策;。

7、協助公司總經理做好公司的各項管理工作。

離職原因：

公司性質：私營企業所屬行業：計算機業。

工作描述：

1、對下屬進行目標管理，每個制定周計劃、月計劃，以及進行定期績效評估、并分別給予相應激勵。

2、為客戶提供咨詢服務、承擔企業管理咨詢項目;協助客戶進行需求分析;規劃和設計管理咨詢項目的總體解決方案，設計項目執行計劃、具體實施方案等;撰寫企業調研、診斷報告，并為項目的具體實施提供支持、咨詢、培訓、指導。

3、定期組織下屬技能、知識培訓。

4、處理客戶投訴。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：造紙，印刷，包裝。

擔任職務：廠長助理。

工作描述：主要協助廠長處理日常事務以及跟蹤各生產環節執行情況。

離職原因：

畢業院校：西南財經學院。

所學專業：工商企業管理第二專業：

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

國語水平：優秀粵語水平：一般。

1、熟悉企業的經營現狀以及能獨立引導企業向規范化管理轉變;。

4、曾受過領導能力開發、組織變革管理,人力資源管理,財務管理等方面培訓;。

5、掌握先進企業管理模式和管理理念，同時具備把握企業發展全局的魄力和能力;。

6、本人具備團隊合作精神，優秀的領導能力，良好的人際交往和社會活動能力;。

7、本人善于協調，溝通，事業心強，為人踏實，良好的敬業精神和職業道德操守;。

本人具備:。

1、個性成熟。

2、專業精湛。

3、知識全面。

4、認真負責。

5、務實進取。

6、良好溝通能力。

7、健康心態和團結合作精神。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇二

求職者喜歡在簡歷當中使用很多形容詞，比如首當其沖、當之無愧、絕對主力等等，這樣的詞語看起來是顯得很有魄力，但是很容易給人一種造次的感覺，因為這種詞語顯得非常呆板，缺乏相應的證據支持。倒不如我們在簡歷當中講述下自己是如何首當其沖，比如在和業主進行打交道的時候，自己是如何主動去和業主進行交涉，這樣顯得自己既有責任感又有良好的交際能力，因此我們必須學會善于利用這類東西從側面表現自己。

有的時候不一定要在簡歷當中直接描述自己的優點，這并不是說委婉，而是說一種更好、更有實際支持的證據，如此才能顯示出威力來。任何時候都不要把贊揚變為自大，什么樣的人最令人厭惡?就是那種特別喜歡吹噓自己的人，在生活當中我們就可以深切地感受這一點。簡歷求的是一種樸實無華，好比我們的生活一樣，在平凡當中顯示出活力，簡歷就是在樸實當中展現自己的優勢和性格。通過一種看似平淡的講述令人從中品嘗到你的超凡能力和令人稱道的性格。而如何能夠做到最大化表示自己?這就需要你把最能夠表現自己的事情拿出來講述，而不要把那些無足輕重的小事都往上面抬，一百個小事情都不如一件大事引來的關注度高。

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目前所在：白云區年齡：28。

戶口所在：荔灣區國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：176cm。

人才測評：未測評體重：

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事專員/助理，招聘人員，績效考核人員。

工作年限：3職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：三個月以后

月薪要求：2000～3499元希望工作地區：廣州,廣州,廣州。

公司性質：外商獨資所屬行業：物業管理/商業中心。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：1、負責新員工入職培訓(作為公司ttt內訓師，2年員工入職培訓經驗，企業文化、崗位職責，企業制度等)。

2、負責園區項目日常人員招聘，面試(負責大型樓盤別墅項目，總編制人數280人;中小型樓盤項目，總編制人數50以下)。

3、負責園區項目員工考勤(包括事假、補休、病假、婚假等)。

4、負責園區項目新員工入職培訓(包括企業介紹、薪酬制度、行為規范、禮貌禮儀、職業規劃等)。

5、負責園區項目各部門倉庫管理(包括資料收集、錄入、核對、盤點等)。

6、負責園區項目所有固定資產、列管資產標識和管理。

7、負責園區項目各部門人事物資調度。

8、負責園區項目各部門每月物資增購。

10、負責園區項目各部門年度預算(物資增購、員工福利費、付款審批、費用報銷、合同付款審批等流程)。

11、負責園區項目各部門員工在崗情況(巡查園區，對簽到表進行查核，員工是否準時簽到并反映情況等)。

12、負責園區項目內部行政工作。

14、負責園區項目各部門員工入離職資料整理，保存，歸檔。

15、負責園區項目各部門文件資料進行整理歸檔(企業合作合同、外聘外包合同等)。

16、協助所有園區項目考勤系統維護。

17、負責園區項目網絡及電腦維護(簡單維護，包括路由器，交換機，moden等)。

離職原因：在職。

公司性質：私營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職位：招商經理。

工作描述：1、負責廣東，廣西，海南，云南，山西，安徽，河南，河北，新疆省份內的區域招商。對加盟商的店面面積，位置，前期投資投入等進行審核審批。負責區域內各個城市的店面開發，與裝修公司和各品牌家具企業和各品牌分店老板進行項目洽談。

2、跟進簽約后各店的貨物余款，店面的設計，裝修，產品的下單，余款回收等項目進度跟進。

3、參與公司進行的全國各大展會，與全國加盟商進行現場項目解說與企業內部軟件使用和投資回報等分析。

4、處理各加盟商簽約前和簽約后的各項異議，包括解釋加盟費，保證金，物流貨運，售后等一系列異議處理。

5、了解各加盟商開店后的活動需求，廣告支持和人員派遣，與各區市場負責經理聯系解決各店宣傳物資物料等申請。

離職原因：想向hr和培訓方向發展。

公司性質：私營企業所屬行業：服務業。

擔任職位：招商顧問。

工作描述：尋找各行業合適企業進行項目合作，項目外包。幫助客氣企業進行全國性宣傳和招商，代理商和經銷商，總代理等。并在公司進行貿易操作，對項目貨品進行國內貿易銷售。接觸項目包括：酒店用品加盟、酒店用品貿易、干洗連鎖加盟、干洗機貿易、甜品招生培訓、奶茶加盟、燒烤加盟、原材料采購，選礦設備，電爐，不銹鋼水箱，針織機，免燒磚機等招商和貿易。

了解各行業的關鍵參數和全國廠家行情，分別對應不同廠家和區域報價和采購，負責全國所有粉碎機，電爐，水箱，針織機，免燒磚機等產品的`貿易銷售。

離職原因：希望學到更專業的內容，不斷充實自己。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

工作描述：開拓并維護全國招聘業務，接觸全國所有行業招聘，并了解企業招聘需要，提供相應招聘套餐服務。幫助企業hr更好更容易找到當地需要人才。對日常資料進行數據化管理。對電話營銷和招聘業務有一定了解。

離職原因：工作時間過長，不適合長期發展。

公司性質：國有企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險。

擔任職位：投資經理。

工作描述：對證券市場開拓，維護，對客戶相關諮詢解答和日常電腦維護。區域開拓，并進行相關業務培訓。幫助客戶進行股票證券投資，分析市場狀況。

離職原因：學業升學并感覺股市將進入寒期。

公司性質：私營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職位：校園銷售代表。

工作描述：電腦校園銷售，對校內學生進行電腦、電腦零件等銷售，并進行相關維護和管理。同時間進行校內銷售代表管理和人手協調。

目前長期從事兼職電腦組裝與維修應用。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：生活服務。

擔任職位：銷售職員。

工作描述：管理維護日常店內產品，對客戶相關諮詢處理和貨物補充。

離職原因：實習期過，升讀大專。

畢業院校：廣州市廣播電視大學總校。

專業一：工商管理專業二：計算機網絡應用設計。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

由于一直都對hr和培訓方面的發展有濃厚的興趣，由于在招聘網站工作時間較長，對招聘渠道和網站招聘有較詳細的了解，希望能從事于hr和培訓相關的職業崗位。

請有想法的與我聯系。

本人是工商管理專業本科生，中專學計算機網絡應用，對于一般的電腦軟件應用和打字能力都有一定的基礎，能熟練應用office等辦公軟件。現在所學的專業知識是工商管理專業，只是掌握了基礎的知識層面，但我相信隨著后天的努力和培訓我會盡快掌握相關知識。以前曾兼職工作經驗，有一定的團隊合作性與合作精神，工作比較勤快，肯吃苦耐勞。在這幾年的校園生活中，我認真學習，為以后作為一個綜合型人才，為以后出來工作做好了準備，我積極參加學校的活動，開朗的性格使我認識了很多的朋友。畢業后我希望能找一份比較穩定的工作，和良好的發展空間。如果能給我這次機會，我一定會好好珍惜，成為一個合格的員工。本人才學有限，還有很多不足的地方，希望以后有機會將來一起工作的同事或上司能多多指正，增強交流，共同發展。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇三

個人信息：

姓名:。

性別:男。

籍貫：安徽合肥。

出生日期：1971年04月01日（精確到日）

身高：176cm。

目前居住地：安徽省合肥市。

目前工作地：安徽省合肥市。

期望工作地：安徽省合肥市。

教育背景：（按學歷自高至低排列）。

9月-6月同濟大學工程管理與信息技術專業本科。

1988年9月-1991年6月合肥城鄉建設學校工業與民用建筑專業專科。

職稱及執業資格：

技術職稱：高級工程師。

執業資格：二級建造師。

第一份工作經歷：（按時間倒序的方式）。

8月-207月：中太建設集團安徽分公司。

曾擔任職務（自遠及近）：總工程師。

管理項目名稱（自遠及近）：禹州.華僑城、安徽新地中心、臨泉路鐵路職工宿舍等。

工作職責：

2、負責編制部門年度、月度工作計劃，并組織落實。負責配合各部完成設計圖紙審查、設計概算審核、設計方案測算及經濟對比等工作。

3、負責起草招標文件、整理招標答疑、配合咨詢公司編制標底預算且審核標底、起草施工合同等工作，負責組織各預算(造價)工程師完成招標文件，招標答疑、標底預算、施工補充協議書等的編制工作,并進行審核。

4、負責劃分工程付款節點金額，審核在建工程進度款，保證及時、準確、合理，負責在建工程的進度款的審批支付工作。

5、負責計算在建工程的變更工程量及造價，進行變更造價測算和變更方案經濟對比工作。

6、負責編制工程成本月控制表，過程控制工程成本。

7、負責編制各部門需要的小型預算。

8、負責審核工程配套部提供的材料認價資料。

9、負責門窗等分包工程的單價核定。

10、負責完成竣工結算或配合咨詢公司完成工程結算。

11、負責計算開發工程銷售面積，并在工程竣工后與房管局核對實測面積，負責組織開發項目的`銷售面積計算工作,并進行審核。

12、負責推動全面工程造價管理工作，并提出合理化建議。

13、掌握工作中需要的計算機應用及相關軟件使用。

14、為公司相關部門提供所需要的資料及數據，做好配合工作。

15、負責本部門員工的內部培訓工作。

16、負責協調處理業務范圍內的各種外部關系。

17、指導、監督、考核直接下級的工作。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇四

基本信息：

姓名：張丹丹。

性別：女。

出生年月：1991.01。

民族：漢。

籍貫：江蘇徐州。

聯系方式：***。

電子郵件：danny131120@。

專業：汽車檢測與維修技術。

畢業院校:常州工程職業技術學院機械工程系。

戶口所在地:江蘇省徐州市豐縣常店鎮裴廟村郭莊24號。

主修課程：

《汽車零部件圖紙識讀與繪圖》、《汽車底盤構造與維修》、《汽車電氣系統檢修》、《汽車電控系統檢修》、《汽車營銷》、《汽車性能檢測與評價》、《汽車綜合故障診斷》、《汽車維修質量檢驗》、《汽車發動機構造與維修》、《汽車維修業務管理實務》、《汽車保險與理賠》等。

求職意向及自我評價：

期望從事職業：

銷售顧問。

職位類型：

全職。

自我評價：

熟練的運用計算機辦公軟件word、excel、powerpoint等。

所獲獎勵：

2012年獲得“院三好學生”、“一等獎學金”、“先進個人”、“第四屆學業與職業生涯規劃一等獎”、“優秀團干”、“國家勵志獎學金”“清風揚帆好遠行”專題研討團體二等獎。

2013年獲得“院二等獎學金”、“國家勵志獎學金”、“優秀團干”。實踐經歷：

時間：2012年7月-2012年7月。

地點：徐州廣汽本田豐沛4s店銷售部。

項目：社會實踐。

主要工作：實踐期間，由于缺少銷售方面的經驗，再加上銷售流程也不是很熟悉，所以公司安排我先以學習為主，當銷售顧問在接待客戶時，我就站在一旁學習怎么接待，同時，也不斷地鞏固自己的業務知識。

時間：2012年1月—2012年1月。

地點：常州武進汽車城上海大眾。

項目：社會實踐。

地點：少年之家。

主要工作：利用課余時間兼職，在少年之家輔導班給學生輔導功課，主要是管理好學生的紀律，耐心地輔導語數外三門課程并根據他們不同的情況制定不同的培養方案，經過一段時間，學生的成績有很大的提高，我的表現也得到了負責人的贊賞，我從中學到了很多。

獲得相關證書:。

制圖員中級。

大學英語b級。

機修鉗工中級。

普通話二級乙等。

國家計算機一級，能熟練運用word、excel、powerpoint等辦公軟件。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇五

在求職之前人們需要先編寫好個人簡歷，可以說所有的在職人員們都寫過求職簡歷，而在編寫個人簡歷之前，也需要了解相關的信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：26。

婚姻狀況：已婚專業名稱：物流管理。

主修專業：管理類政治面貌：群眾。

畢業院校：江西城市學院畢業時間：2013年7月。

最高學歷：大專電腦水平：一般。

工作經驗：兩年以上身高：157cm體重：50公斤。

期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育背景：

學校名稱：江西城市學院(2010年9月-2013年6月)。

專業名稱：物流管理學歷：大專。

培訓經歷：

公司名稱：龍巖誠航汽車貿易有限公司(2015年6月-2015年9月)。

所屬行業：互聯網·電子商務公司性質：私營.民營企業。

公司規模：10～50人工作地點：龍門。

職位名稱：前臺接待。

公司名稱：龍巖匯京龍興汽車貿易有限公司(2014年10月-2015年6月)。

所屬行業：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質：跨國企業(集團)。

公司名稱：龍巖匯京龍興汽車貿易有限公司(2013年8月-2014年8月)。

所屬行業：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質：跨國企業(集團)。

自我評價：本人性格活潑開朗，工作積極主動，做事認真負責。有較強的溝通能力及組織協調能力;工作中吃苦耐勞、積極進取、熱愛工作、具有團隊合作精神,求知欲強.我堅信工作中的每一個環節都要塌塌實實的做才是成就工作的重要途徑,我很愿意為貴公司貢獻出自己的一份力量,更希望在提升自身素質的同時我的加入能夠為貴公司創造價值!與貴公司共同進步,真誠的希望貴公司能夠為我提供這樣一個平臺來發展自己,能夠給我一次鍛煉自身能力的機會,真誠的希望加盟貴公司,為公司的發展,竭盡我錦薄之力!

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話精通。

編寫求職簡歷是求職的第一步，而個人簡歷本身也是求職的敲門磚，在求職中的過程中起到非常重要的作用，因此人們在編寫求職簡歷上都在追求公安質量的求職簡歷。所謂高質量的求職簡歷也就是能夠順利通過篩選的簡歷，怎樣寫好簡歷呢?也是有技巧可循，比如說在求職簡歷語言使用上的技巧講究，還有編寫的格式安排講究、時序性講究等等。

此外，就編寫求職簡歷來說，還有一些其他方面的講究：

一，要講究編寫求職簡歷的原則。

個人簡歷在求職中起到的作用非常大，這一點很多都能夠看出來，而個人簡歷也有自身的特點，以及必要的規則、模式。很多人在追求個性化的個人簡歷，以及所謂高內涵的求職簡歷，如果把握的不好，還有可能會起到反作用。因此，不管你才用怎樣的技巧來編寫個人簡歷都需要遵循其寫作原則。像是編寫個人簡歷的篇幅上，要求遵循精簡的`原則，還有真實性原則等等。

二，要講究求職簡歷的美觀度。

個人簡歷能夠吸引對方的因素有很多，除了簡歷本身的內同之外，也就是其外觀了。外觀永遠是給留下第一印象的地方。你所編寫的個人簡歷也是如此，在個人簡歷設計上，越是美觀、賞心悅目則于是能夠吸引對方的注意。當然，這里的美觀不能以你自己的審美二來，畢竟個人簡歷不是給自己看的，而是給招聘官看的。

三，要講究求職簡歷的打印效果。

最后在編寫個人簡歷需要注意的事項上，還有一個要點需要講究，那就是個人簡歷的打印效果，這也是最終個人簡歷成形并投遞出去的重要部分。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇六

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇七

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇八

第一、簡歷要更規范。除了基本個人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我總結和評價等。

其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡介(對于不很知名的企業來說要做簡要介紹，包括行業、產品、規模等，如果是很知名的企業，不必過多介紹，否則有“人丑賴衣裝”的嫌疑)、部門和職位、工作職責、項目和業績(尤其重要)、匯報對象、直接下屬、最好有離職原因和證明人(方便做背景調查)等。

第二、工作業績可以寫的具體些，盡量用數據和實事說話，比如應聘地產公司工程副總，就要寫主持過地產項目的名稱、項目規模(多少平方米的建筑面積)、項目類型(住宅、公寓、寫字樓或酒店等)，解決了哪些重點問題等。

第三、寫上自我總結和評價。包括對自己的能力、素質、個性、經驗等。注意少說套話，要讓人感覺客觀、真實、特點突出。

第四、最好了解應聘企業的情況和職位要求，以便更要針對性。突出應聘職位和行業相關的內容，比如行業背景、企業背景、管理背景或技術背景。對于相關度不高的經歷不必多些。

第五、寫上相關職業資格證書的`取得和必備技能的掌握情況，比如外語的聽說讀寫能力、計算機語言的掌握情況等。這里要注意，對于高端管理職位，不必過多表現學歷教育背景和各種證書的取得。畢竟，實際工作能力和業績是最重要的。

第六、如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛美之心人皆有之嘛。

第七、不必寫上待遇要求，給自己留份余地和主動。

第八、簡歷要控制在二、三頁的篇幅。獵頭對一份簡歷的取舍判斷一般在10-30秒之間。簡歷過短和過長都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實在忍不住，可以在簡歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡明扼要、重點突出。

第九、簡歷中最好留一個即時通訊方式，比如msn、qq號等，一是方便溝通(特別是針對尚未離職的人員)，二是有助于與獵頭顧問建立朋友式關系，多一些職業機會，同時，也便于獲取職業方面的指導和資訊。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇九

尊敬的領導：

您好！

我是一名即將于2010年畢業的學生。

大學三年來，我學習刻苦，成績優異，曾多次獲得獎學金。在師友的嚴格教益和個人努力下，我具備了扎實的基礎知識。

自入校以來，我充分利用業余時間廣泛的參加社會實踐活動。使自己得到充分的鍛煉。

“順兮，逆兮，無阻我飛揚”是我的座右銘；“如臨深淵，如履薄冰”是我的工作態度；“真誠，守信”是我的最大特點；開闊的胸襟使我獲得許多朋友。聰明的頭腦，創造的思維，開拓進取的堅韌，加上純熟的專業技能，相信我是您的最佳選擇。

在活動中充分發揮出自己的作用。高度發展的社會需要的是全方位高素質的合格人才。四年的大學生活鑄就了我勤奮敬業，百折不撓的精神，在學習中我本著嚴謹求學的態度，注重實際能力的培養，把專業知識與實踐相結合，積極主動地參加各種社會活動，將我所學用于實踐，不斷增強自己的工作能力，這為適應日后的工作，做好了準備；我性格開朗，意志堅定，工作努力，責任心強，敢于大膽創新，能適應不同的環境，有良好的心理素質，具有極強的可塑性，更重要的是我擁有一份自信和勇氣去面對激烈的競爭與挑戰。

我不敢自比明珠與寶玉，更不敢自詡學識超群，只知學無止境，奮斗不息。菁菁校園，寄寓著我的光榮與驕傲；繁華社會，寄托著我的希望與夢想。

我的過去為明天的發展而準備，而蓄積。

我的未來將為貴公司而努力，而奉獻。

也許僅憑這一紙文字并不能展示一個有血有肉的自我，但我相信實力是證實自身價值的唯一工具，時間和您將是最好的裁判。我不乞求信任，我會用我的行動謀求信任。愿因您的任用,使您的企業和我的生活都增添別樣的風采！。

此致

敬禮

自薦人：

2011年6月4號。

姓名：

學歷：

住址：

電子信箱：個人簡歷網1980-02-14本科性別：男聯系電話：0351-000000專業：人力資源管理民族：漢族工作經驗：7年畢業學校：個人簡歷網人才大學山西省太原市迎澤西大街79號請換成自己的真實信箱！

自我評價：

進行簡要描述，說明自己的專業能力、職業能力、以及社會能力等等。

寫上幾段話即可。

http://提供參考a：熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結構相關的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發展自己！http://提供參考b：具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，可獨立進行xx、xx工作。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

求職意向：

目標職位：

目標行業：

期望薪資：

期望地區：

工作經歷：

20xx—至今。

業尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發展機會、高端職位協調企業與人才之間的交流溝通。

200x—200x。

200x—200x。

太原獵頭太原個人簡歷網顧問有限公司獵頭業務部簡介：公司高端人才尋覓，獵頭業務受理。xx公司xx職務簡介：公司概述。職責概述。

教育培訓：

1997.9——2000.7。

20xx——20xx。

xx技能培訓中心xx培訓關于***方面的專業技能培訓，獲得了***資格證書。xx大學xx專業本科系統學習了***方面的理論知識，具有***職業的工作能力。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇十

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇十一

簡歷寫的簡單明了的是他們最喜歡看到的，而繁冗拖沓的都是十分的不愿意去認真的游覽的。不要舍本逐末。

個人信息。

性別：男。

年齡：31歲民族：漢族。

工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區。

身高：cm戶口：甘肅隴南西和縣。

自我評價。

實戰派，非理論派。良好的邏輯思維與完美型性格，造就了我事無無巨細，但一切還是得以實際出發，因為我對臺州的企業市場有足夠的了解，對民營企業現狀以及民營企業老板有足夠的深入研究。活到老學到老的心態，足以讓我不被不被社會所淘汰，強有力的執行力與溝通協調組織能力，知識面的寬廣也是我生存的根本。欲尋求一穩定，能常期發展的平臺，互相信任，共謀發展!

綜合管理型，豐富的社會工作經驗，一定是您的得力幫手!

求職意向。

尋求職位：行政管理、總助、辦公室主任、人事經理/主管。

希望工作地點：浙江臺州椒江區浙江臺州椒江區浙江臺州椒江區。

期望工資：5000/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

其它待遇要求：社保。

工作目標/發展方向。

通過接觸多職位的嘗試與實際工作，再加上上借助各種hr輔助工具，本人有意向于hr、綜合管理以及總經理助理方向發展，本人深諳市場發展趨勢與大數據模式。

工作經歷。

所屬行業：咨詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(股份制企業)。

擔任崗位：經營/管理類/企業發展規劃經理/主管/助理。

職位名稱：綜合部主管。

職位描述：綜合部主管、獵頭顧問!

主要負責公司人員招聘、業務，網絡推廣策劃，百度競價排名，sem、seo綜合優化。

人才尋訪、獵聘與中高端人才的洽談!主要工作內容如下：

1.負責產品競爭對手的調研、對比工作;。

2.負責自己下屬銷售部的團隊管理工作。

2014年11月，公司網站上線，全面負責網站的優化、推廣工作，同月投入百度推廣，負責百度競價排名的全面工作，主要工作內容如下：

1.從百度公司接手賬號;。

2.負責百度競價推廣計劃的建立;。

3.負責推廣單元的建設、排列、產品分類，以及推廣的信息;。

4.收集整理、羅列關鍵詞信息，正式開始推廣;。

5.通過百度競價與網站seo免費優化，實現網絡曝光率;。

6.網站整體排名靠前，百度收錄、360收錄、搜狗等搜索引擎收錄每日增加;。

7.通過其他免費推廣方式推廣在網絡推廣告訴產品以及提高曝光率;。

8.全面負責公司微信公眾號的運營。

2015年1月，另一公司成立，兩家公司一起辦公，獨立運營，繼續接手公司綜合管理工作兼獵頭顧問，負責招聘以及公司內部所有雜事的管理、獵頭公司的日常運營工作。具體工作如下：

1.公司綜合部管理工作;。

2.公司的計算機網絡系統的維護、客戶售后的維護;。

3.公司相關的規章制度建立以及完善;。

4.前期的策劃宣傳以及推廣工作;。

5.同時擔任獵頭項目經理，負責獵頭項目的運行;。

6.繼續三方新媒體推廣，后來實在忙不過來，安排部分承包出去;。

7.與某招聘網站合作，為企業招聘所需人員;。

8.其他雜事與老板交代的其他工作!

所屬行業：教育、培訓、科研院所(其他)。

擔任崗位：文體/教育類/助教。

職位名稱：課程顧問、招生老師。

職位描述：此機構為浙江大學繼續教育學院直屬機構，專門從事企業emba工商管理總裁研修班的辦學、教務以及招生工作，主要班級有總裁班、職業經理人班、金融投資班、上市班、國學班以及女性領導人班。本人直屬經理人班與emba總裁班課程顧問兼招生老師，并全程跟蹤學員的學習狀況、課程認知、知識吸收情況，反饋教務部門，在校期間有自運營微信公眾平臺，至今運營。主要工作如下：

1.按照校領導的方針，研究新型企業管理人員學習需求，并量身制定課程;。

2.負責班級的招生工作;。

3.解答學員疑問，量身推薦班級;。

4.做好授課老師的接待事宜;。

5.服從安排，出差長三角各地做好資源對接工作。

離職原因：個人原因，至今并輸送學員就學!

所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(私營企業)。

擔任崗位：經營/管理類/部門主管。

職位名稱：攪拌樓副主任。

職位描述：1.負責部門的人員調動;。

2.安排部門工作人員的輪班,保證24小時不間斷的生產進行;。

3.做好生產原料的庫存管理、損耗管理，進行有效的成本核算;。

5.做好產品出廠的質量控制;。

6.負責生產環境的環保、場地的整潔。

離職原因：個人原因。

所屬行業：運輸、物流、快遞(民營企業)。

擔任崗位：計算機-開發/應用/其它相關職位。

職位名稱：電腦操作員/操作室主管。

職位描述：1.按照生產計劃,配合生產調度完成當日計劃生產量;。

2.協助設備部門進行設備的日常維護清潔保養;。

3.負責科室的所有生產記錄人員安排,確保生產有序進行;。

4.做好突發狀況及緊急情況處理,并配合質控部門做好質控工作.

離職原因:晉升.

所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(股份制企業)。

擔任崗位：計算機-開發/應用/軟件設計師。

職位名稱：車間。

職位描述：學校剛出來，到金工車間實習，先是機床車間學習，后調到金工半成品車間輔助倉庫管理。主要工作內容如下：

1.學習臺式機床機加工的車、銑、刨、磨、鉆床的使用;。

2.半成品轉子的庫存管理，按照5s管理方法實行分類管理、現場維護;。

3.到金工車間做數控銑床操作工，按照生產任務完成目標，確保生產的有序進行。

離職原因：實習到期。

所屬行業：電子、微電子技術(私營企業)。

擔任崗位：經營/管理類/部門主管。

職位名稱：辦公室主任。

職位描述：負責公司的全部行政管理工作以及項目申報工作。

1.專利申報。

2.高新技術企業申報以及驗收。

體系類制度的完善。

4.公司各規章制度的完善與修訂。

5.其他文件的起草執行工作。

6.代老板參加各種會議。

7.安排下屬文員做好人力資源管理工作。

8.安排后勤處理好公司后勤管理工作。

教育經歷。

培訓經歷。

系統性的學習勞動經濟法與人力資源六大模塊，并獲得國家職業資格考試。

浙江大學emba工商管理總裁研修班項目部工作，做課程顧問，旁聽，主要課程為企業工商管理，有：總裁魅力口才演講、顧問式銷售與狼性營銷、非財務人員的財務管理、企業戰略管理、九型性人格管理與運用、人力資源戰略管理、企業博弈論、互聯網時代的企業營銷之道、企業危機管理與媒體公關、企業運營管理等實操性課程。

技能專長。

語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練。

計算機能力：中級。

計算機詳細技能：特別擅長諸如微博、微信、bbs等新媒體運營與市場調研，大數據分析，敏銳的市場嗅覺能力。工作的要求使我養成了凡事都會努力去學習，對于網絡系統、計算機等一些常見問題均能獨立排除。微信公眾平臺運營，自己也有一平臺已運營3年。

其它相關技能：

拓展閱讀：寫簡歷的基本的語法要求。

寫個人簡歷的時候十分注重的是個人簡歷的語法的要求，怎么講呢，其實主要是我們的語氣和我們的句子的斷章等問題，我在寫作的時候，我們最經常犯的一個語法錯誤就是老是使用逗號來增加我們的語法的語氣的短暫性的停頓，但是我們也應該知道，我們的個人簡歷是十分重要的對于我們以后的工作和人生，而老是使用逗號就會讓人覺得我們的書寫十分的不認真，這么低級的錯誤是不應該出現在我們這么重要的個人簡歷中的。很多企業的hr們最最不希望看到的就是犯這種低級錯誤的個人簡歷了，只要是看到了我們個人簡歷中有這樣的低級的錯誤，他們就會很快的`將這些個人簡歷直接性的就剔除掉的。

我們在寫我們的個人簡歷的時候，要把握住的就是簡單明了，短句取代長句，少用一些我們不常見的字來寫，并且要十分的注重我們的斷句的標點符號的使用。我們的個人簡歷中，寧愿多使用一些簡單明了的短句來寫也不要使用十分復雜的復合句來記錄，我們寫作的最終的目的只有一個就是讓我們的個人簡歷寫的最通俗易懂，讓企業的hr們在一看到我們的個人簡歷的時候不會看著心煩，想一想，在看到十個字一個短句和四五十個字才出現一個標點的句子，兩者的差距就出現了，短句讓人看了舒服易懂，而長句讓人看了就頭疼難受，因此我們一定要注意這些十分基礎的語法的要求，往往我們就敗在這些細節性的問題上。

文檔為doc格式。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇十二

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇十三

不知不覺中來公司已經一年多了，了.回想起一年前，自己還是一個對銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個完全陌生的領域來工作時的情景，似乎就在昨天，但是跟那時比起來，現在應該算是小有經驗了吧!不過這些真的是要感謝這一年來同事們在各方面給予我的幫助和支持，同時在公司大環境的熏陶之下也培養了我從事這個行業的興趣與信心。

目前來看整個獵頭行業似乎進入了嚴冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現惡性競爭現象。總得來說xx公司在這樣的大環境下整體情況還在穩步上升，說明我們還是有很強的競爭優勢的。但是怎樣在這樣的環境下站穩腳跟，在行業內做強做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標，占領市場份額。

1、業務開拓地域：

20xx年我個人開拓業務地域還是集中在廣東省內;一方面廣東省內對于人才的需求在數量上要多于其它省市，并且高級職業經理人以及高級技術人員在這個區域內需求量相對較多;另一方面，特殊的地理位置決定了目標客戶對于新興事物接受較快，對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存在，由于行業壁壘不強，現新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業務過程中出現過一些客戶惡意壓價現象。對于此種現象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費的標準與其服務質量有著直接的聯系;在這過程中，盡量舉一些實例，并跟據實際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到“xx”在獵取人才方面的專業性。那么即便此次合作未有結果，也會給相關人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業內聲譽做一個很好的鋪墊。

隨著后半年拓展工作的繼續，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業進駐形式非常之明顯，對于生產型企業中高層人員需求量有所增加;聯系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發異地客戶的經驗。

2、開發客戶行業總結。

這一年較為集中在生產型企業和it軟硬件行業的開發，其它一些是有需求的零散客戶。生產型企業從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術出身的高管人才。但是由于其企業的特殊性質，其對此種招聘方式和費用方面的認識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。

相對于生產型企業，大部分it企業的前期接洽則顯得較為順利，此行業公司目前對于中層的研發力量似乎都顯薄弱;個別企業對于公司內部單一領域的研發出現斷檔，急缺項目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實質性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這一環節顯得心有余而力不足。關于此階段，工作及談判技巧性還有待于進一步提高。

3、對潛在客戶行業及其所在領域知識的總結。

對于銷售人員來說，職業嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業的銷售人員來說似乎除了對各行業的最新動態及各大公司時事的積累并做出重點服務的行業判別外，同時還要對同行業公司進行密切關注。

在這過程中，無疑給從業人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業內朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內部同事關于潛在客戶行業的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面;另一方面，通過這些信息能夠增強自我的職業嗅覺，在工作的同事及時辨別工作的.重點方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼;俗話說：“知已知彼，方能百戰百勝”;對于客戶而言我們了解的行業情況越多，愈會顯得我們對其行業情況了解深刻，給客戶的專業形象也就更深刻。

4、工作中的不足。

一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當中主動向領導請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是對于新信息(包括同行業競爭對手方面)的來源渠道少，跟同事在業務方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

在過去的一年中，公司的不斷壯大我應該是深有體會的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的成長。從每周的例會，到每月的公司活動;從半年一次的旅游到定期的培訓課程再到這次的工作總結。雖然這些在實施過程中存在著一些問題，但不可否認的“xx”在成長，我們的隊伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進著。對于這些我相信“xx”的每一個員工都例例在目。

1、關于公司的文化，我想每個同事都對其有著不同的理解，那么怎樣把這些不同統一起來?我想將是公司的領導面臨的一個新課題。

這其中也不乏激勵機制的建立，營造一個靈活有效的人才環境，使個人利益與公司目標息息相關，個人能把公司的事業當作自己的事業，使公司長期、穩定、健康地發展確實是大有裨益的。比如公司的目標，及下一步的規劃或計劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點好處：一是讓員工深刻體會到其真正是公司的一員，使其有歸屬感;二，可以讓公司領導通過此種方式了解每個員工的想法及其更深層次的心理需求;三，可以讓目標分別落實到團隊里的每個人，使其下一步工作的目標和方向更加明確;從而使公司實現目標計劃的難度系數降低，真正體現出團隊的作戰的優勢;四，公司實現目標后可以說不論是團隊作戰實力，還是公司的總體實力都上了一個新的臺階;而對于團隊成員來說，得到的不僅是薪金獎勵，那種完成任務的成就感和喜悅心情不單單是獎金可以等價代換的。

公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。20xx年公司健全了社保、養老保險、醫療保險等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時可以啟動自己的帳戶，為自己節約一筆開銷。但是人們常說：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔憂的同時，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發楊光大，把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態，從而有針對性的加強體制鍛煉。

2、關于團隊活動。

公司在不斷的壯大，并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層，大家彼此有時候一兩周都不一定見到一面，但是每月一次的團隊活動把大家的距離又拉近了，而且每次的活動可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了(不知道別人是不是跟我有一樣的感覺，花在路上的時間跟活動的時間差不多一樣長)。那么是否在活動完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動呢?也許在別人看來這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢?!相比較起運動來，這畢竟也是一次溝通和交流的機會啊!(前面組織活動的時間可以提前或延后1到1.5小時，空余出吃飯時間)。

3、關于公司的周例會制度。

市場拓展人員的工作由于工作性質的特殊性，例會頻率可能有時沒有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題進行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現問題時被客戶斥責的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。

4、關于公司的培訓(提高公司的文化氛圍)。

公司業務的不斷擴大，使得我們的隊伍也在不斷的壯大，年齡結構比較集中并且年輕化是特點，這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個團隊在行業群雄逐鹿的今天提高團隊的做戰實力?我個人認為應該加強團隊的學習氛圍的建設和公司培訓制度的完善。

在這一浪接一浪的知識管理熱潮中，幾乎所有企業都開始逐步重視起企業文化氛圍的建設來。不知道別人是否跟我有同感，學習氣氛濃厚的區域，人們的思想和言行都會受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質中去。不定期的組織主題進行學習或傳播一些新的知識，可以提高團隊的整體精神面貌，使團隊更具凝聚力。而公司的不定期培訓可以再未來的工作中繼續完善。由不定期到定期，通過這種形式，員工們可以了解到不同行業的行業知識，和最新動態，提高個人的業務能力，這樣長期以往的堅持下去相信xx的整體的戰斗力也會得到相應提高。

隨著時間的推移，20xx年退出了歷史的舞臺，新的一年開始了，它帶著我們每個人對未來的憧憬，同時也給每個人帶來了新的希望，xx也會在新的一年邁開嶄新的一步，走向更美好的明天。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇十四

目前來看整個獵頭行業似乎進入了嚴冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現惡性競爭現象。總得來說xx公司在這樣的大環境下整體情況還在穩步上升，說明我們還是有很強的競爭優勢的。但是怎樣在這樣的環境下站穩腳跟，在行業內做強做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標，占領市場份額。

1、業務開拓地域：

xx年我個人開拓業務地域還是集中在廣東省內；一方面廣東省內對于人才的需求在數量上要多于其它省市，并且高級職業經理人以及高級技術人員在這個區域內需求量相對較多；另一方面，特殊的地理位置決定了目標客戶對于新興事物接受較快，對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存在，由于行業壁壘不強，現新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業務過程中出現過一些客戶惡意壓價現象。對于此種現象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費的標準與其服務質量有著直接的聯系；在這過程中，盡量舉一些實例，并跟據實際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到“xx”在獵取人才方面的專業性。那么即便此次合作未有結果，也會給相關人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業內聲譽做一個很好的鋪墊。

隨著后半年拓展工作的繼續，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業進駐形式非常之明顯，對于生產型企業中高層人員需求量有所增加；聯系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發異地客戶的經驗。

2、開發客戶行業總結。

這一年較為集中在生產型企業和it軟硬件行業的開發，其它一些是有需求的零散客戶。生產型企業從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術出身的高管人才。但是由于其企業的特殊性質，其對此種招聘方式和費用方面的認識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。

相對于生產型企業，大部分it企業的前期接洽則顯得較為順利，此行業公司目前對于中層的研發力量似乎都顯薄弱；個別企業對于公司內部單一領域的研發出現斷檔，急缺項目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實質性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這一環節顯得心有余而力不足。關于此階段，工作及談判技巧性還有待于進一步提高。

3、對潛在客戶行業及其所在領域知識的總結。

對于銷售人員來說，職業嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業的銷售人員來說似乎除了對各行業的最新動態及各大公司時事的積累并做出重點服務的行業判別外，同時還要對同行業公司進行密切關注。

在這過程中，無疑給從業人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業內朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內部同事關于潛在客戶行業的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面；另一方面，通過這些信息能夠增強自我的職業嗅覺，在工作的同事及時辨別工作的重點方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼；俗話說：“知已知彼，方能百戰百勝”；對于客戶而言我們了解的行業情況越多，愈會顯得我們對其行業情況了解深刻，給客戶的專業形象也就更深刻。

4、工作中的不足。

一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當中主動向領導請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是對于新信息（包括同行業競爭對手方面）的來源渠道少，跟同事在業務方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

1、關于公司的文化，我想每個同事都對其有著不同的`理解，那么怎樣把這些不同統一起來？我想將是公司的領導面臨的一個新課題。

這其中也不乏激勵機制的建立，營造一個靈活有效的人才環境，使個人利益與公司目標息息相關，個人能把公司的事業當作自己的事業，使公司長期、穩定、健康地發展確實是大有裨益的。比如公司的目標，及下一步的規劃或計劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點好處：一是讓員工深刻體會到其真正是公司的一員，使其有歸屬感；二，可以讓公司領導通過此種方式了解每個員工的想法及其更深層次的心理需求；三，可以讓目標分別落實到團隊里的每個人，使其下一步工作的目標和方向更加明確；從而使公司實現目標計劃的難度系數降低，真正體現出團隊的作戰的優勢；四，公司實現目標后可以說不論是團隊作戰實力，還是公司的總體實力都上了一個新的臺階；而對于團隊成員來說，得到的不僅是薪金獎勵，那種完成任務的成就感和喜悅心情不單單是獎金可以等價代換的。

公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。xx年公司健全了社保、養老保險、醫療保險等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時可以啟動自己的帳戶，為自己節約一筆開銷。但是人們常說：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔憂的同時，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發楊光大，把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態，從而有針對性的加強體制鍛煉。

2、關于團隊活動。

公司在不斷的壯大，并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層，大家彼此有時候一兩周都不一定見到一面，但是每月一次的團隊活動把大家的距離又拉近了，而且每次的活動可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了（不知道別人是不是跟我有一樣的感覺，花在路上的時間跟活動的時間差不多一樣長）。那么是否在活動完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動呢？也許在別人看來這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢？！相比較起運動來，這畢竟也是一次溝通和交流的機會啊！（前面組織活動的時間可以提前或延后1到1。5小時，空余出吃飯時間）。

3、關于公司的周例會制度。

市場拓展人員的工作由于工作性質的特殊性，例會頻率可能有時沒有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題進行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現問題時被客戶斥責的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。

4、關于公司的培訓（提高公司的文化氛圍。

公司業務的不斷擴大，使得我們的隊伍也在不斷的壯大，年齡結構比較集中并且年輕化是最大特點，這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個團隊在行業群雄逐鹿的今天提高團隊的做戰實力？我個人認為應該加強團隊的學習氛圍的建設和公司培訓制度的完善。

在這一浪接一浪的知識管理熱潮中，幾乎所有企業都開始逐步重視起企業文化氛圍的建設來。不知道別人是否跟我有同感，學習氣氛濃厚的區域，人們的思想和言行都會受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質中去。不定期的組織主題進行學習或傳播一些新的知識，可以提高團隊的整體精神面貌，使團隊更具凝聚力。而公司的不定期培訓可以再未來的工作中繼續完善。由不定期到定期，通過這種形式，員工們可以了解到不同行業的行業知識，和最新動態，提高個人的業務能力，這樣長期以往的堅持下去相信xx的整體的戰斗力也會得到相應提高。

隨著時間的推移，15年退出了歷史的舞臺，新的一年開始了，它帶著我們每個人對未來的憧憬，同時也給每個人帶來了新的希望，xx也會在新的一年邁開嶄新的一步，走向更美好的明天。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇十五

ppt模板【三篇】，希望對大家有幫助。

作為汽車銷售顧問，必須對數據有極度的敏感性。因為，汽車銷售顧問不能脫離數據，例如：銷售車的數量、業績數、和客戶談的價格、還有客戶的數量。甚至是挖掘潛在客戶的數量、拜訪客戶的數量、電話營銷的次數等。這些都是數字。

在寫總結時，關鍵是寫您上半年完成的業績情況，總任務目標是多少臺車，你一共銷售了幾臺車;總利潤是多少;單月銷量的是多少;以及你目前掌握的客戶數量有多少……。銷售顧問要懂得用數據來說話，用數據做總結，分析自己的優勢和劣勢，找出對策。

二、技能的總結分析。

對汽車銷售顧問來說，銷售技巧的總結能讓自己更深去了解自己。大多數銷售顧問在半年內都有一個質的進步，當然，這不能缺少自己本人的努力以及同事、上司的指點，還包括公司的培訓。

因此，在寫總結時，可以從幾個方面來寫。1、自己對銷售技巧的總結、琢磨，可以結合讓你印象深刻的客戶來談。2、參加公司的培訓，獲得的進步;3、同事、上司的指點，獲得的進步……這些都是可以作為工作技能的總結部分。

三、綜合能力的總結分析。

優秀的汽車銷售顧問并不是只會賣車，他還能把持好各種關系。例如和同事、上司相處的關系;在售前和售后之間的關系，還有和客戶之間的關系。

因為銷售顧問的具體工作包含：客戶開發、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業務的介紹、成交或代辦。在4s店內，其工作范圍一般主要定位于銷售領域，其他業務領域可與其他相應的業務部門進行銜接。所以，和其他部門的配合顯得非常重要。

第一個月了解情況。

主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等。

第二、三兩個月著重處理歷史遺留問題。

經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。

第四、五兩個月規范各類合同文本。

收集公司各類合同文本(包括。

勞動合同。

業務合同等)。針對收集到的合同文本并結合公司的實際情況從法律的專業角度進行分析研究規范合同的各項要件對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協助制定標準的合同文本。

第六個月中期總結。

總結法律顧問工作及公司可能存在的問題并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。

第七個月勞資法律培訓。

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

第八、九兩個月協助完善。

規章制度。

通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益化。

第十個月一線人員法律培訓。

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

第十一個月稅務建議。

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

第十二個月年終總結綜合評價。

回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現狀提出專業的整體評估報告。與顧問單位協商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續約合同。

一個好的房地產營銷方案必須有一個好的計劃書，以在整體上把握整個營銷活動。

市場營銷計劃更注重產品與市場的關系，是指導和協調市場營銷努力的主要工具、房地產公司要想提高市場營銷效能，必須學會如何制訂和執行正確的市場營銷計劃。

1.房地產營銷計劃的內容。

1.計劃概要：對擬議的計劃給予扼要的綜述，以便管理部分快速瀏覽。

2.市場營銷現狀：提供有關市場，產品、競爭、配銷渠道和宏觀環境等方面的背景資料。

3.機會與問題分析：綜合主要的機會與挑戰、優劣勢、以及計劃必須涉及的產品所面臨的問題。

4.目標：確定計劃在銷售量、市場占有率和盈利等領域所完成的目標。

5.市場營銷策略：提供用于完成計劃目標的主要市場營銷方法。

7.預計盈虧報表：綜述計劃預計的開支。

8.控制：講述計劃將如何監控。

一、計劃概要。

計劃書一開頭便應對本計劃的主要目標和建議作一扼要的概述，計劃概要可讓高級主管很快掌握計劃的核心內容，內容目錄應附在計劃概要之后。

二、市場營銷現狀。

計劃的這個部分負責提供與市場、產品、競爭、配銷和宏觀環境有關的背景資料。

1.市場情勢。

應提供所服務的市場的資料，市場的規模與增長取決于過去幾年的總額，并按市場細分與地區細分來分別列出，而且還應列出有關顧客需求、觀念和購買行為的趨勢。

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最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇十六

2、了解本人所負責的行業的人才狀況，能夠根據行業狀況和客戶公司狀況，能較準確地判。

斷客戶職位所要求的人才質量；

4、能在較短時間內建立候選人對新職位的興趣，展現公司和本人的專業形象，并與其保持。

緊密聯系。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇十七

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：168cm。

人才測評：未測評體重：55kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：電話銷售，人才中介/獵頭顧問，咨詢顧問/總監/經理。

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：一個星期

月薪要求：面議希望工作地區：廣東省,不限,不限。

工作經歷。

新疆喀什天藝建材有限責任公司起止年月：-06～-05。

公司性質：私營企業所屬行業：建筑與工程。

擔任職位：采購員。

工作描述：根據生產計劃和資金情況，編制采購計劃；

全面負責生產所用的原料、包裝材料的.采購工作；

掌握好實際庫存和在途物料情況；

合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應提前安排采購計劃及時購進；

對主要原料供應商進行考查；

負責簽訂購貨合同；

嚴格執行原料包裝材料入庫檢驗制度；

隨時掌握原料，包裝材料市場行情負責。

離職原因：公司倒閉。

佳友公司起止年月：-09～-12。

公司性質：私營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：電腦操作文員。

工作描述：根據工程進度需求，采購工程所需材料，對進場材料嚴格驗收運用管理。

離職原因：倒閉。

畢業院校：廣東省輕工職業技術學校。

最高學歷：大專獲得學位:中專畢業日期：-07

專業一：計算機網絡專業專業二：計算機。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

大學生個人簡歷網提供。

外語：其他良好粵語水平：一般。

其它外語能力：潮州話粵語。

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

具備吃苦耐勞的能力，有開拓創新的精神！擅長電腦操作和一定的銷售技巧，對電器也有一定的研究。

個人自傳。

您好！感謝你有時間看我這個簡歷。以下是我的個人愛好及個性、態度簡介。

我是來自農村的孩子，自小跟著父母吃過很多苦，深深地體會到了農村生活的艱苦，我是一個比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對待工作是積極、負責任、責任心強，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購經驗,擺過地攤、跑過業務，對生活的態度是追求完美不甘平凡，希望可以通過公司讓自己更上一層樓（天河區優先考慮）。

最熱獵頭顧問的個人簡歷范文（18篇）篇十八

時間飛逝,轉眼間又近年關,不知不覺中來公司已經一年多了，了.回想起一年前，自己還是一個對銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個完全陌生的領域來工作時的情景，似乎就在昨天，但是跟那時比起來，現在應該算是小有經驗了吧!不過這些真的是要感謝這一年來同事們在各方面給予我的幫助和支持，同時在公司大環境的熏陶之下也培養了我從事這個行業的興趣與信心。

目前來看整個獵頭行業似乎進入了嚴冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現惡性競爭現象。總得來說xx公司在這樣的大環境下整體情況還在穩步上升，說明我們還是有很強的競爭優勢的。但是怎樣在這樣的環境下站穩腳跟，在行業內做強做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標，占領市場份額。

1、業務開拓地域：

20xx年我個人開拓業務地域還是集中在廣東省內;一方面廣東省內對于人才的需求在數量上要多于其它省市,并且高級職業經理人以及高級技術人員在這個區域內需求量相對較多;另一方面,特殊的地理位置決定了目標客戶對于新興事物接受較快,對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存在，由于行業壁壘不強，現新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業務過程中出現過一些客戶惡意壓價現象。對于此種現象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費的標準與其服務質量有著直接的聯系;在這過程中，盡量舉一些實例，并跟據實際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到“xx”在獵取人才方面的專業性。那么即便此次合作未有結果，也會給相關人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業內聲譽做一個很好的鋪墊。

隨著后半年拓展工作的繼續，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業進駐形式非常之明顯，對于生產型企業中高層人員需求量有所增加;聯系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發異地客戶的經驗。

2、開發客戶行業總結。

這一年較為集中在生產型企業和it軟硬件行業的開發，其它一些是有需求的零散客戶。生產型企業從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術出身的高管人才。但是由于其企業的特殊性質，其對此種招聘方式和費用方面的認識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。

相對于生產型企業，大部分it企業的前期接洽則顯得較為順利，此行業公司目前對于中層的研發力量似乎都顯薄弱;個別企業對于公司內部單一領域的研發出現斷檔，急缺項目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實質性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這一環節顯得心有余而力不足。關于此階段，工作及談判技巧性還有待于進一步提高。

3、對潛在客戶行業及其所在領域知識的總結。

對于銷售人員來說，職業嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業的銷售人員來說似乎除了對各行業的最新動態及各大公司時事的積累并做出重點服務的行業判別外，同時還要對同行業公司進行密切關注。

在這過程中，無疑給從業人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業內朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內部同事關于潛在客戶行業的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面;另一方面，通過這些信息能夠增強自我的職業嗅覺，在工作的同事及時辨別工作的重點方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼;俗話說：“知已知彼，方能百戰百勝”;對于客戶而言我們了解的行業情況越多，愈會顯得我們對其行業情況了解深刻，給客戶的專業形象也就更深刻。

4、工作中的不足。

一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當中主動向領導請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是對于新信息(包括同行業競爭對手方面)的來源渠道少，跟同事在業務方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

在過去的一年中，公司的不斷壯大我應該是深有體會的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的成長。從每周的例會，到每月的公司活動;從半年一次的旅游到定期的培訓課程再到這次的工作總結。雖然這些在實施過程中存在著一些問題，但不可否認的“xx”在成長，我們的隊伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進著。對于這些我相信“xx”的每一個員工都例例在目。

1、關于公司的文化，我想每個同事都對其有著不同的理解，那么怎樣把這些不同統一起來?我想將是公司的領導面臨的一個新課題。

這其中也不乏激勵機制的建立，營造一個靈活有效的人才環境,使個人利益與公司目標息息相關，個人能把公司的事業當作自己的事業，使公司長期、穩定、健康地發展確實是大有裨益的。比如公司的目標，及下一步的規劃或計劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點好處：一是讓員工深刻體會到其真正是公司的一員，使其有歸屬感;二，可以讓公司領導通過此種方式了解每個員工的想法及其更深層次的心理需求;三，可以讓目標分別落實到團隊里的每個人，使其下一步工作的目標和方向更加明確;從而使公司實現目標計劃的難度系數降低，真正體現出團隊的`作戰的優勢;四，公司實現目標后可以說不論是團隊作戰實力，還是公司的總體實力都上了一個新的臺階;而對于團隊成員來說，得到的不僅是薪金獎勵，那種完成任務的成就感和喜悅心情不單單是獎金可以等價代換的。

公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。20xx年公司健全了社保、養老保險、醫療保險等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時可以啟動自己的帳戶，為自己節約一筆開銷。但是人們常說：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔憂的同時，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發楊光大，把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態，從而有針對性的加強體制鍛煉。

2、關于團隊活動。

公司在不斷的壯大，并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層，大家彼此有時候一兩周都不一定見到一面，但是每月一次的團隊活動把大家的距離又拉近了，而且每次的活動可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了(不知道別人是不是跟我有一樣的感覺，花在路上的時間跟活動的時間差不多一樣長)。那么是否在活動完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動呢?也許在別人看來這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢?!相比較起運動來，這畢竟也是一次溝通和交流的機會啊!(前面組織活動的時間可以提前或延后1到1.5小時，空余出吃飯時間)。

3、關于公司的周例會制度。

市場拓展人員的工作由于工作性質的特殊性，例會頻率可能有時沒有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題進行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現問題時被客戶斥責的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。

4、關于公司的培訓(提高公司的文化氛圍)。

公司業務的不斷擴大，使得我們的隊伍也在不斷的壯大，年齡結構比較集中并且年輕化是特點，這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個團隊在行業群雄逐鹿的今天提高團隊的做戰實力?我個人認為應該加強團隊的學習氛圍的建設和公司培訓制度的完善。

在這一浪接一浪的知識管理熱潮中，幾乎所有企業都開始逐步重視起企業文化氛圍的建設來。不知道別人是否跟我有同感，學習氣氛濃厚的區域，人們的思想和言行都會受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質中去。不定期的組織主題進行學習或傳播一些新的知識，可以提高團隊的整體精神面貌，使團隊更具凝聚力。而公司的不定期培訓可以再未來的工作中繼續完善。由不定期到定期，通過這種形式，員工們可以了解到不同行業的行業知識，和最新動態，提高個人的業務能力，這樣長期以往的堅持下去相信xx的整體的戰斗力也會得到相應提高。

隨著時間的推移，20xx年退出了歷史的舞臺，新的一年開始了，它帶著我們每個人對未來的憧憬，同時也給每個人帶來了新的希望，xx也會在新的一年邁開嶄新的一步，走向更美好的明天。

20xx年xx月xx日。