通過月工作總結，我們可以更加清晰地了解自己在這一個月內的工作成果和不足之處。下面是一些成功的月工作總結范文，供大家參考，希望能在自己的寫作中找到一些借鑒和參考的點子。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇一
一是行政事業單位人事招聘陽光公正。今年組織了兩次事業單位公開招錄考試，其中教體系統公開招聘教師191人，衛計系統計劃招聘50人。公務員招錄48人(不含另由公安局和森林公安面向省公安學校定向招錄的7人)，另外，我市通過“三支一扶”招募3人(其中扶貧2人，支農1人)，現已派遣上崗。每次招錄均實現了公開、公正、透明，規范運行、陽光招聘的標準。
二是“四海攬才”招聘積極主動。分別于4月27日和12月1日兩次組織本市知名企業參加岳陽市“四海攬才”活動，對我市緊缺人才或高學歷人才赴長沙、武漢等地進行人才引進。我市金葉眾望、如虹制藥、十三村、惠臨投資等10家企業單位積極參加，先后有47名優秀人才與用人單位現場簽訂就業意向。
三是人才數據庫建設成效突出。我市自2020年開始就進行人才數據庫的錄入工作。截至目前，我市人才數據信息庫人才錄入22572人，在岳陽市完成率排名第一。其中企業高端經營管理人才162人，高級專業技術人才1640人，高技能人才558人。另外，今年共送審高級職稱參評48人、中級職稱參評45人，為185人辦理了初級職稱認定。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、各項指標完成情況。
（一）積極推動就業創業。
深入貫徹落實“六穩六保”等重大決策部署，從穩崗位、促就業、抓培訓、強服務等方面同步發力，著力解決企業穩崗壓力大、重點群體就業難等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情對就業的沖擊，全力保持就業局勢總體穩定。2020年，城鎮新增就業1171人，完成年任務1170人的100％；城鎮失業人員再就業317人，完成年任務250人的126.8％；城鎮就業困難人員再就業256人，完成年任務230人的111.3％；城鎮登記失業率3.22％，比任務指標5.2％降低1.98個百分點。
1.用工服務紓企困。
一是摸清底數，掌握實情。春節期間對105名外出務工返鄉人員進行就業情況問卷調查，系統掌握就業狀況、就業意愿和培訓意愿等信息，鼓勵返鄉人員就近就地就業創業。二是建立機制，動態跟蹤。積極發動本縣員工返崗就業，對未返崗的員工，“點對點”摸清原因，做好返崗就業宣傳發動。建立縣、鄉（鎮）、村（社區）服務圣農用工情況每日動態報告機制。三是加強協作，靠前服務。積極與云南、貴州等勞務輸出地開展工作對接，為企業出具外出招工推介函，協助員工返崗和招工引工。為圣農引進新員工948人，落實返崗復工“點對點”服務保障，穩定圣農用工需求。四是廣泛宣傳，全面動員。累計發布崗位招聘信息16期，提供缺工崗位3300余個，發送用工宣傳短信2萬條，發放宣傳資料2900余份，推薦就業53人次。五是政策保障，促進用工。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業參與，提供就業崗位2800余個，當場招聘成功13人，達成初步就業意向200余人。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼、建立網絡協作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業復工復產。
2.落實政策促生產。
認真落實各項補助政策，減輕企業負擔。一是社保退費。完成階段性減免社保費退費工作，退還84家企業失業保險費共3.51萬元，退還養老保險費企業178戶、122萬元，退還工傷保險費企業206戶、41萬元。二是一次性穩就業獎補。對春節期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產企業和保障民生的商貿配送企業給予獎補（1月24日至2月2日），審核發放5家，惠及職工228人，發放獎補資金52.58萬元。延長政策享受期限至一級疫情響應結束月（春節當月至2月26日），審核發放8家，惠及職工4575人，發放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務獎補。對急需物資生產企業一線生產員工給予100元／人、期限30天的生活補助，已發放補助120萬元，惠及員工443人。四是失業保險穩崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的100％，共發放補貼85家、126.16萬元；對受影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業，按6個月的當地人均失業保險金和參保職工人數落實失業保險穩崗返還政策，審核企業6家、138.71萬元。五是發放失業補助金。審核通過失業補助金申請818人，已發放補助281人次、23.98萬元。六是社會保險補貼。發放2019年企業吸納就業困難人員社保補貼52.6萬元。七是工業企業結構調整穩定就業專項獎補。發放圣農食品公司工業企業結構調整穩定就業專項獎補301.40萬元。八是發放疫情期間跨省務工獎補120.55萬元。
（二）全面提升社會保障。
參加工傷保險單位780戶、34520人，工傷保險收繳713萬元，支出1682萬元。
參加被征地農民養老保障系統內4558人，為符合條件的845人發放被征地農民養老保障金320.63萬元。待遇死亡687人次，發放待遇人員喪葬補助金170.03萬元。
養老保險基金收入13830.86萬元，結余2000.01萬元。職業年金收入2390.35萬元，結余61.08萬元。
完成試點期間“一保兩制”企業保的29個退休人員移交工作，共轉移資金890萬元。
（三）穩步推進人才工作。
一是促進大學生就業。2020年招募省級“三支一扶”12人，其中支農扶貧7人，支教5人。做好“三支隊伍”服務基層項目高校畢業生服務期滿就業工作，2020年招聘8人到鄉鎮事業單位工作。配合國資公司組織國有企業招聘高校畢業生面試，招聘23人。實施事業單位公開招聘，全年完成錄用65人（教育系統45人）。招聘緊缺急需專業技術人員9人，另3人因懷孕延期聘用。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉鎮衛生院工作。引進1位“雙一流”高校畢業生到縣醫院工作。
二是落實人才保障。完成2020年度縣機關、財撥事業單位3012人出行意外險參保工作，保費39.156萬元。確認享受市非工科類青年專業人才生活補貼資格25人。引進b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）。發放武夷山水食品公司胡松b類省引進高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元。
三是做好人才服務。完成11名事業單位工作人員調配工作。完成全縣專家信息采集6人，做好2020年市青年優秀人才情況摸底2人。經申報審核，新增一個就業見習基地：閩課（）教育培訓中心，目前全縣6家企業見習基地，可提供就業見習崗位41個、接納畢業生300人。
四是優化人才隊伍。完成中小學教師中初級評審，共評審中級教師20人、初級教師19人，預審上報119人。審核確定大中專畢業生專業技術職務任職資格66人。完成衛計、農業、水利等48家事業單位崗位設置及新一輪崗位續聘657人，崗位競聘200余人。
（四）落實落細工資福利工作。
做實工資統計，2019年末，機關單位共1015人，年平均工資14.41萬元；參公單位共144人，年平均工資11.38萬元；事業單位共2707人，年平均工資11.56萬元。落實工資年度考核晉升，機關（含參公）單位約900人工資調整，事業單位2500余人調整，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元，做到應退盡退。
（五）創建和諧勞動關系。
全年共受理拖欠工資投訴案件49件，涉及勞動者260人，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結49件，結案率100％。聯合住建、水利、交通等主管部門，對農民工工資支付情況進行專項督查，涉及勞動者1600余人，發放宣傳資料500余份，現場咨詢200多人次。3月起，持續開展《保障農民工工資支付條例》宣傳，對26個在建工程項目進行拉網式排查，發放宣傳資料500余份，現場解答疑惑100余次。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家、一般失信1家；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家。
（六）馳而不息抓好黨建。一是強化理論學習，提升政治站位。堅持開展黨組中心組學習、“精業務提能力強擔當促發展”活動，持續學習理論和業務知識。開展***四中***輪訓班專題學習研討，邀請縣委講師團成員開展五中***精神學習講座，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當前隱藏內容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動，促進黨員干部增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。二是加強廉政教育，壓實主體責任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強力打傘破網》《護航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學習研討，以案釋法，警醒干部。召開2020年上半年黨風廉政形勢分析會和支部書記聯席會，邀請紀檢組長為黨員干部上警示教育黨課，壓實管黨治黨主體責任。三是機關聯鄉村，服務有力度。落實“機關聯社區”“機關聯鄉村”制度，組織黨員干部到駐會社區報到，協助開展人居環境整治、服務共享食堂、常態化疫情防控、文明創城、平安創建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元，助力村級組織發展壯大。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶、清潔家園、疫情防控等工作。四是抓好意識形態工作。把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子民主生活會和述職報告的重要內容。建立健全意識形態工作研判機制，始終堅持做好網絡輿論管理，要求干部職工不得在qq、微信、論壇上發表不當言論，發現涉及我局的網絡輿情，第一時間予以回應，掌控意識形態主動權。
二、亮點工作。
（一）多舉措服務企業用工。
疫情期間，我局通過出臺用工政策、建立工作機制、加強信息共享、強化工作落實等方面努力，服務企業用工。
一是出臺政策，保障用工。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網絡協作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業復工復產。二是建立機制，動態跟蹤。縣級牽頭，鄉鎮（街道）、園區配合，駐企防疫聯絡員具體負責，全面摸排疫情防控重點幫扶企業用工需求情況，建立服務圣農用工情況每日動態報告機制，做好返崗就業宣傳發動，動員本縣員工返崗就業。三是加強聯絡，促進就業。組織駐企防疫聯絡員、鄉鎮（街道、園區）人社工作負責人、區域內有就業意愿的求職者分別組建微信群，及時推送重點企業用工信息，促進就業。四是強化落實，穩定就業。落實縣、鄉（鎮）、村（社區）三級聯動服務企業用工工作機制。成立服務企業用工專員隊伍，在落實疫情防控要求的前提下，籌劃開展就業相關工作，抓好各項措施落實。通過努力，全縣規模以上用工企業今年引進新員工3000余名。
（二）開展線上簡易培訓，推進企業復工復產。
疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓，努力克服疫情帶來的不利影響，切實做到疫情防控與企業復工復產“兩手抓、兩促進”。
一是加強宣傳，打好基礎。通過“關注”微信公眾號、“中國”政務平臺發布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓操作指南》，對培訓要求、申報途徑、補貼申請等進行細化，鼓勵企業通過線上培訓提升新錄用員工崗位技能，為復工復產打好基礎。二是深入摸排，積極對接。安排專人主動對接圣農等重點用工企業，了解企業培訓需求，根據疫情防控要求，將培訓陣地轉移到線上。依托市人才網絡培訓平臺手機app等渠道進行在線培訓報名、網上學習培訓及考試，全力保障圣農集團家禽飼養、禽類屠宰、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓順利進行。三是加強監管，嚴格標準。加強企業線上簡易崗前培訓監管職能，堅持“三嚴”“四實”監管標準（“三嚴”即培訓入口把關嚴、培訓環節管理嚴、培訓補貼審核嚴；“四實”即培訓方案實、培訓人數實、培訓時間實、培訓質量實），規范開展崗前培訓工作。全年共15家企業、9996人參加簡易崗前技能培訓，撥付培訓補貼資金194.96萬元，培訓人數居全市第一。
三、下一步工作計劃。
（一）繼續推進就業創業。
拓寬宣傳渠道，提升就業信息和政策知曉率。搭好供需平臺，促進高校畢業生就業創業，統籌促進困難群體就業。加強失業保險政策宣傳，繼續執行失業保險降低費率政策，減輕企業負擔。落實失業保險支持參保職工提升職業技能政策，做好受理審核補貼發放工作。
（二）持續提升社會保障。
推進待遇領取資格認證信息化，加強信息資源共享，減少現場網點認證及上門認證工作，防止冒領現象發生，維護基金安全。進一步做好城居保扶貧代繳及參保擴面工作，做好村級協理員業務培訓，提升業務經辦量。
（三）穩步推進人才工作。
做好2021年事業單位緊缺急需專業人員招聘工作。鼓勵高校畢業生回鄉創業，繼續廣泛征集高校畢業生回鄉創業項目，遴選一批成長性好、吸納畢業生數量多的優質創業項目予以重點推薦；做好“三支一扶”畢業生日常管理及服務期滿安置工作。
（四）構建和諧勞動關系。
抓好“四個全覆蓋”創建，進一步加大欠薪問題綜合治理，加大勞動保障法規、構建和諧勞動關系、治理拖欠農民工工資等政策宣傳力度，落實勞動保障監察網格化管理，化解勞動糾紛。
（五）深化系統行風建設。
深入推進系統行風建設，開展機關效能督查，促進干部作風轉變。深化“放管服”改革，持續“減證便民”，不斷優化營商環境。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇三
今年，市人社局深入貫徹落實黨的xx大精神，圍繞市委“363”
工作計劃。
以“民生為本、人才優先”為工作主線積極推動實現高質量就業創業、提高社會保障待遇水平、深化人事制度改革、促進勞動關系和諧穩定各項工作取得了明顯成效。
（一）深化就業優先戰略，實現更高質量就業。
建立全市城鄉勞動力資源基本信息數據庫，創新公益性崗位管理，拓寬困難群體就業渠道，落實積極的就業政策，就業形勢保持穩定。全市城鎮登記失業率控制在3.8%以內，動態消除“零就業家庭”；城鎮新增就業5668人，失業人員再就業2173人，就業困難人員再就業358人；農村富余勞動力向非農產業新增轉移就業5609人，勞務轉移輸出規模達21.5萬人，勞務收入49.6萬元；培訓農民工8317人，農村勞動力技能培訓6851人；開展創業培訓610人，職業技能鑒定2215人；發放小額擔保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業和社會保障平臺災后重建資金800萬元。
（二）強化擴面征繳工作，逐步提高社會保險水平。
實施單位、個人銀行代扣和企業、個人網上經辦社會保險業務，城鄉社會保險實現“應保盡保”。全市企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和城鄉居民養老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉居民基本醫療保險參保48.64萬人，參保率達98.44%。為3.48萬名企業退休人員人均月增加養老金181元，為全市5.6萬名參保繳費的城鄉退休人員每人每月增加養老金25元。支付各項醫療保險待遇2.56億元。
（三）加強人事人才工作，激發人才隊伍活力。
創新人才發展體制機制，優化人才工作環境，高素質的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮鄉公務員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務員（參公人員）和98名事業單位專業技術人員，考核招聘衛生急需緊缺專業技術人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業生46名到村任職，全市高校畢業生服務城鄉基層項目志愿者達476名。
（四）提升維權執法水平，構建和諧勞動關系。
嚴格依法辦事，規范勞動管理，及時化解企業和勞動者雙方矛盾，切實維護勞動者、企業的合法權益，促進了勞動關系和諧。強化勞動保障監察，主動監察用人單位560家，受理投訴舉報及信訪轉案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件，涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協商和集體合同制度，簽訂工資集體協議352個，簽訂率達到95.1%。
總體來看，今年人力資源和社會保障事業保持了好趨勢、好態勢，全面完成了目標任務。但同時，我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題，主要表現在：勞動者整體就業技能水平偏低；基層平臺建設亟需加強；定點醫療機構的監督管理措施需進一步完善；各項保險基金征繳難度加大，拖欠社會保險費現象依然存在；維護勞動者合法權益工作力度還需加大。對于這些問題，我們將以更大的決心、更有力的措施，加強調查研究，深入探索實踐，盡快加以解決。
（一）務實創新，全力推進更高質量的創業就業。
1.完善就業服務體系建設。通過多種方式籌集建設經費，不斷推進基層就業服務體系標準化建設，不斷加大服務項目下移力度，逐步實現公共就業服務城鄉均等。
2.貫徹落實就業扶持政策。強化促進就業政策宣傳，嚴格規范就業專項資金管理和使用，及時兌現各類就業扶持政策。
3.加強困難群體就業援助。積極收集開發和管理公益性崗位，向就業困難群體推薦。對有培訓愿望的就業困難人員開展技能培訓，提升就業技能。開展就業援助巡回服務活動，促進就業困難群體實現就業。
4.深化創業促進就業。通過創業示范點建設、創業典型宣傳、完善創業服務機制、落實創業政策等措施，將促進創業帶動就業引向深入。
5.實施就業技能培訓。加強和規范就業技能培訓層次，挖掘民間絕技，引導技能培訓向產業化發展。創新培訓模式，不斷提高培訓的針對性，為企業儲備技能人才。
6.深化就業區域合作。深化邛崍—蘆山、金牛—邛崍、邛崍—蒲江就業服務合作和勞務協作，促進農村勞動力轉移就業。
（二）立足實際，加快完善社會保險體系。
1.積極推進社會保險擴面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標，以私有企業、個體工商戶和園區新辦企業為重點，努力挖掘新的擴面資源，加強政策宣傳和引導，嚴格稽核，規范參保行為，實現“五險”和城鄉居民養老保險參保51萬人次。
2.做好單位網上銀行繳費工作。開通企業網銀繳費新型業務，實現參保企業在網上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業務。
3.開展養老保險關系跨省“無縫”轉移工人作。進一步規范和優化養老保險關系轉移接續流程，強化服務，并采取多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務咨詢服務，確保養老保險關系跨省轉移接續工作順利開展。
4.加強定點醫療機構管理工作。建立醫保服務醫師管理制度、醫療機構分級管理制度，堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規行為的發生。
5.穩步推進醫改工作。建立醫療保險基金監督管理社會監督員制度、圈層醫療保險經辦管理三方評審制度，按照xx市醫改工作實施方案要求，確保醫療費用過快增長得到有效控制，群眾醫療保障水平明顯提高。
（三）加強管理，完善機關事業單位人事制度。
1.做好人才引進工作。完成年度公務員、事業人員招聘工作和面向全國遴選公務員工作。
2.做好高校畢業生就業管理和服務工作。鼓勵高校畢業生到農村、到基層鍛煉成長，繼續招募大學生志愿者到行政村（社區）、農村中小學、基層醫療衛生站（所）服務。
3.做好人才公共服務向農村基層延伸工作。繼續選派城區優秀專業技術人員到農村基層服務。
4.做好工資制度改革工作。深化和完善機關事業單位工資收入分配制度，根據國家、省、xx市擬實施的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。
（四）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定。
1.加大勞動保障監察執法力度。重點組織開展提高。
勞動合同。
簽訂率、規范人力資源市場、禁止使用童工、農民工工資支付、社會保險繳納等內容的專項執法大檢查，規范企業依法用工行為。
2.積極做好勞動人事爭議調解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護當事人的合法權益。
3.積極穩妥推進工資集體協商工作。引導企業逐步、合理、有序提高職工工資；加強協調勞動關系三方機構建設，鞏固創建和諧勞動關系街道、鄉鎮活動成果；加強勞動合同、集體合同制度建設，鞏固勞動合同簽訂率。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇四
1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2019年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。
2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓。
工作方案。
確定了事業單位工作人員公需培訓課題全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。
3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。
4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。
5、事業單位管理更加規范。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2019年12月1日至2019年11月30日。
6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發[2019]45號）、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發[2019]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規范調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。
一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務。
我局有12個直屬事業單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。
1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業技術人員的職稱續聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。
2、及時做好事業單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業單位的法人變更和機構代碼年檢工作。
3、認真做好全局干部職工信息采集工作。
4、及時做好鄉鎮（街道）農業綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。
5、協助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。
6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。
7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業技術人員“創新能力培養與提高”培訓工作。
8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數據準確、報送及時，得到上級業務部門的好評。
9、認真完成上級業務部門和局領導交辦的各項臨時工作。
今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。
根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：
1、繼續做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。
2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的。
如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、管理員工。
勞動合同。
辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司。
規章制度。
處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度致使工作上出現較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
八、幫助建立積極的員工關系。協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;。
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇五
今年以來，我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區振興工作大局，牢牢把握歷史機遇，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，開拓進取，真抓實干，人力資源和社會保障做了一定工作，為經濟持續發展和社會事業進步作出了積極的努力。現將我局今年工作總結如下：
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進。
目前，全縣人力資源和。
社會保障工作基本完成了市、縣年初下達的各項目標任務，同時解決了部分下放知青、小集體企業職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護了社會穩定。
(一)就業創業工作成效明顯。
截至目前，我縣城鎮新增就業人數3178人，占任務的；城鎮就業率；已幫助在政府已購買的353個城鎮公益服務和基層社會管理崗位就業的人員享受就業優惠政策；“4050”人員就業人數369人，占任務的；零就業家庭就業安置率100%；新增轉移農村勞動力8340人，其中省內轉移6962人；免費培訓工業園區員工2382人，對407人開展創業培訓，占任務的；發放小額貸款萬元,占任務的，其中，支持個人創業貸款萬元，占總數的比例100%。
(二)社會保險工作有序開展。
一是積極協調，有效化解基金風險。2007年省屬四礦退休職工醫保8000余人全部納入屬地管理，占我縣參保退休職工的，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團溝通協調，每季度與財政、四大鎢礦管委會召開資金調度會議，爭取醫保資金的及時到位，維護退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面，我縣加強醫保基金和工傷基金的審核，完善定點醫院的日常醫療行為管理制度，開展醫療待遇及工傷待遇稽核，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權益，有力化解了基金壓力的風險，促進了社會和諧穩定。截至目前，城鎮基本醫療保險參保繳費人數達100831人，占任務的；城鎮基本醫療保險基金征繳總額達6671萬元，占任務的；工傷保險參保總人數達11508人，占任務的，基金征繳萬元，占任務的。
二是優化服務，有效提升經辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實開展小集體企業、失地農民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會化服務、開展預約上門服務、設立咨詢熱線等途徑有力地提升了經辦水平和服務能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續兩年被評為全縣先進。我縣南安鎮勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx年度全省就業工作先進個人；浮江鄉勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx年度全省新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進個人。
三是征繳擴面，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮職工基本養老保險參保總數32807人，占任務的；繳費人數22336人，占任務的；基金征繳總額10368萬元，占任務的，名列全市前茅；城鄉居民養老保險擴面110423人，占任務的，收繳保費萬元，發放城鄉居民養老保險金萬元；失地農民參加養老保險總數3090人，占任務的；失業保險擴面18200人，基金征繳總額萬元，占任務的。
(三)維權保障工作穩步推進。
通過加強日常執法，加大農民工工資保障金收繳力度，建立了勞動監察、城市規劃建設、工業園聯合監控機制，并實現建筑行業民工工資保障金全覆蓋，基本實現農民工工資不拖欠。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業58家，個體18家，涉案金額442萬多元。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調查57件，勞動能力鑒定42起，行政訴訟5件，維持本局決定4件，調解撤訴1件。受理及立案調查審理勞動爭議案件10起，為當事人追回工傷待遇、經濟補償金等共計萬余元。
(四)工匠培訓工作順利實施。
通過采取“一培、二訓、三考”措施，確保培訓數量及時完成并力求培訓質量。根據市委、市政府關于《贛州市農村危舊土坯房改造工匠培訓工作方案（試行）》（贛市危改辦發[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實開展工匠培訓工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務的109%，為農村危舊土坯房改造工程質量提供了有力保障。
(五)蘇區振興工作及時對接。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇六
根據會議安排，由我來做今年上半年工作。今年上半年，全系統干部職工以“能力建設年”為契機，緊緊圍繞“民生為本，人才優先”這條主線，解放思想，開拓創新，真抓實干，穩步推進了各項工作，目標進度進展順利。截至6月底，全區新增城鎮單位就業7318人，完成目標的64.2%;實現再就業4376人完成目標的68.4%;幫扶就業困難人員就業1095人，完成目標的73%;培育自主創業者1103人，完成78.8%;創業帶到就業8184人，完成目標的74.4%;完成再就業培訓3850人，完成目標的77%;在職職工培訓8928人，完成目標的59.5%;創業培訓1050人，完成目標的161.5%;新生勞動力培訓908人，完成目標的129.7%;開展技能鑒定1866人，完成目標的81.1%;城鎮登記失業率控制1.84%以內。全區凈增單位養老保險參保4652人，完成目標的58.2%;新增靈活就業人員參保5319人，完成目標的70.9%;凈增城鎮職工基本醫療保險參保7056人，完成目標的88.2%;工傷保險參保7137人，完成目標的119%;征收社會保險費5.4億元，完成目標的58.3%;社會化管理服務費清欠331.4萬元，完成目標的59%;企業退休人員社會化服務率為100%。全區集體合同審查455家，完成目標的78.4%;書面審查用工單位5050家，完成目標的126.3%;新增勞動保障登記單位632家，完成目標的70.2%。全區市民卡發放29407張，完成目標的53.5%。
一、狠抓人才建設，在提升整體水平上實現新突破。
一方面，抓好公務員隊伍管理。重點抓好公務員法及其配套法規政策貫徹實施，完成全區機關、事業單位人才年報統計報送工作，并代表全市接受省委組織部、省人社廳聯合檢查獲檢查組一行高度評價。依法做好行政機關69名科級領導干部、71名科級非領導干部職務晉升、7名轉任公務員職務任免工作。依法做好19名新招錄公務員、45名軍轉干部公務員登記工作。認真做好政府機構改革相關工作，指導部門、街道開展了科級領導干部競爭上崗工作。做好全區機關、事業單位工作人員年度考核，對254名優秀公務員和35名連續3年優秀立“三等功”的公務員進行表彰。按要求順利完成公務員招錄網上審核、面試審核等工作。會同組織部門做好度41名軍轉干部培訓和安置工作。組織全區機關年終績效評價和突出貢獻評選工作，評選出“全面達小康，建設新鼓樓”杰出貢獻工作2項，重大貢獻工作3項，較大貢獻工作5項。啟動了20全區機關績效評價辦法修訂工作。另一方面，抓好企事業單位專業技術人才建設。主要是采取三項措施主動服務企事業單位專業技術人才。第一，為申報職稱的企業人員建立資料詳實的信息庫，建立短信互動服務平臺，為全面做好職稱服務打下良好基礎。第二，制作職稱服務聯絡卡，為申報職稱人員提供了方便、快捷的業務指導。第三，開展上門服務，細心講解職稱申報的相關政策、辦理流程及注意事項，為企業專業技術人員提供了優質、貼心的服務。市人社局副局長、市公務員局局長吳成鋼一行來我區調研海外人才工作時，對我們的工作給予了充分肯定。會同區委組織部、區科技局，完成20度“紫金人才”計劃申報工作，實現13名高層次創業人才進入“紫金人才”計劃的新突破。同時，全面完成了事業單位崗位設置階段的各項工作，我區有3名正高級職稱報市局審批。
二、狠抓崗位開發，在擴大就業容量上實現新突破。
一是開展用工調查，動態掌握就業市場狀況。一方面，邀請南京大惠企業發展公司、中鐵集團等部份建筑、房地產、餐飲等行業的企業負責人召開座談會，調查了解企業用工需求情況，動態掌握用工短缺情況，對“用工荒”的問題進行了研討與剖析。另一方面，開展了“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”活動，對五星電器等企業進行了走訪，調查用工狀況，提供政策咨詢，協助組織招聘活動，在幫助企業解決發展難題的同時，為制定全區崗位開發規劃提供了依據。二是實行就業援助，傾力援助困難人員就業。一月至二月，以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題，深入開展了就業援助月活動，對250名就業困難人員進行了調查摸底，實行區、街聯動，籌集5000多個就業崗位，舉辦了12場專場招聘，幫扶244人實現了再就業。3月4日，會同區婦聯、區總工會、區司法局等部門在區人力資源市場舉辦了“三八架金橋，春風送崗位，愛心大超市”女性就業專場招聘會。南京國際購物廣場、南京綠地洲酒店、蘇寧環球購物中心等31家用人單位共提供包括文員、會計、營業員等工種在內的崗位近千個，吸引了800多人前來應聘，當場達成就業意向的有200多人。5月，會同區總工會、區工商聯聯合開展了“鼓樓區民營業員企業就業服務月活動”，蘇寧電器、南京電信、先聲藥業等135家單位共提供包括文員、話務代表、網絡服務等工種在內的就業崗位5000多個。當天前來應聘的求職者共有700多人，有180多人現場達成初步就業意向。特別是區、街道、社區聯合開展了“慈善崗位社區行”、“慈善崗位大篷車”活動，建立了“崗位信息超市”，“qq崗位信息發布平臺”，對就業困難人員進行實名登記，實行“一人一卡一計劃一月跟蹤”的援助，共幫扶困難人員就業971人，其中穩定就業43人。三是開展春風行動，積極幫促外來人員就業。為促進農村勞動力轉移就業，緩解企業“招工難”的壓力，開展了“春風行動”系列公共就業服務專項活動。2月11日，會同華僑路街道在漢中門長途汽車站為返城的外來人員開展了以送服務、送崗位、送培訓、送政策為主題的“四送”活動，共籌集就業崗位895個，發放《外來務工人員崗位信息》、《春風卡》等宣傳資料200多份。同時，設立了咨詢臺，現場解答社會保險參保接續等相關政策，接待咨詢近百人次。2月18日，組織丁山賓館等14家用人單位籌集了1000多個崗位，在安德門民工市場舉辦了外來人員專場就業招聘會，當天共有60多人初步達成就業意向。據統計，上半年，共組織各類農民工就業招聘會14場，幫扶1700多人實現就業。四是開展春暖行動，切實保障失業人員生活。在全區開展了“春暖行動”，對符合條件的失業人員逐一進行入戶調查，組織參加“失業人員之家”聯歡活動，共為3776名失業人員發放困難補助151萬元，為34戶失業家庭發放特困補助3.4萬元，保障了基本生活。開設了“失業人員之家”網站，在社區開展了“幫幫忙”主題活動，豐富了失業人員的文化生活。開展了20“真情相助失業人”特色活動評比。各街道通過配音ppt的形式，將涉及就業服務、社團服務、創業服務、文娛、節日關愛、失業人回饋社會六個類型的24場活動，逐一進行現場展示，保障所所長進行拉票演說，既活躍了氛圍，又豐富失業人員社會化服務內涵。
三、狠抓資源整合，在提高培訓質量上實現新突破。
一方面，整合區位資源，提高培訓水平。依托“培訓機構聯誼會”密切了與駐區大專院校、大企業技校、民辦培訓機構的聯系。與歐索、其樂、益科等學校合作開辦育嬰師、藥膳師、室內設計師、廣告設計師、計算機操作(高級)等培訓班20期，培訓學員724人。另一方面，設置實用課程，提高培訓質量。以市場為導向，以實用性為抓手，對家政、紙藝花卉等專業的課程設置進行了優化，聘請經驗豐富的教師授課，加大學員動手練習課時的比重，提高了培訓質量。同時，針對江東街道的186名被征地農民開設了3期實用性的職業指導，培訓內容包括社會保險、優惠政策等方面，幫助他們了解就業、創業的相關政策，樹立正確的就業觀，盡快適應社會發展的需要。
四、狠抓創業扶持，在優化創業環境上實現新突破。
一是落實政策，提供創業支撐。會同工商、地稅、發改、財政、團委、婦聯、工會等部門積極落實創業優惠政策，為女性、失業人員等創業落實資金、減免稅費。上半年，共發放小額貸款350萬元。二是開展培訓，提供創業技能。一方面，在華僑路、寧海路等5個街道開展了創業意識(gyb)、創辦你的企業(syb)等培訓班，共辦班15期，培訓學員538人。另一方面，擴大培訓范圍，將創業培訓由下崗失業人員，擴大到退伍軍人、殘疾人和在校大學生。同時，強化師資隊伍建設，聘請了一批既有較高理論水平又有豐富實踐經驗的高校教師、企業廠長經理及創業成功人士擔任授課教師，增強了創業培訓的針對性、實用性、有效性。三是籌建園區，提供創業平臺。積極籌建大學生創業園，對駐區高校進行調查摸底，開展了建立高校大學生創業園的可行性論證。目前，正與南京城市職業學院、江蘇鼎元投資管理有限公司聯合在江蘇廣播電視大學挹江門校區(鼓樓區龍池庵62號)創建總建筑面積達1.7萬平方米大學生科技創業園。同時，南京工業大學“大學生創業園”也正在籌建之中。
五、狠抓社保征繳，在擴大社保范圍上實現新突破。
一是抓好“四保”，不斷擴大企業社保覆蓋面。完善社會保險擴面征繳機制，重點抓好“四保”工作，從新增單位參保、下崗失業人員續保、規模企業增保、自由職業者自保入手擴大覆蓋面，社保各項擴面指標均達到序時進度要求。二是比對信息，認真做好被征地人員社會保險工作。根據《南京市被征地人員社會保障辦法》(寧政發[]254號)，對涉及我區的被征地人員進行了摸底調查和信息比對，在此基礎上，全力推進參保工作。上半年，-20的被征地人員約有800多人，已參保400多人;1983-登記的被征地人員有1700人，經國土部門確認的有1100多人，已參保620人。三是真情關愛，擴大退休人員社會化服務覆蓋面。完善社區養老機制，對特困家庭老人、鰥寡孤獨老人等進行了走訪慰問，共發放各類慰問金230多萬元。為68925名退休人員辦理了養老金領取資格認證，為30885名企業退休人員進行了免費健康體檢。同時，開展了以“追尋春天的腳步”為主題的企業退休人員踏青活動。開通了夕陽在線qq群和夕陽茶坊社會化服務討論版，豐富了退休人員的文娛生活。
六、狠抓維權執法，在和諧勞動關系上實現新突破。
一是以主動開展日常巡查促和諧。對全區各類用人單位進行日常巡查，審查用人單位規章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，指導補簽勞動合同1259份，督促561家新成立單位辦理了勞動保障登記。同時，開展勞動保障書面審查，共審查各類用人單位5000多家，從中評選出40家勞動保障誠信企業，并對28家嚴重違反勞動保障法律法規的用人單位依法進行了查處。二是以清理整頓市場環境促和諧。在“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”中，與市勞動保障監察支隊、區公安分局、區工商分局聯合執法，共檢查各類職介機構164家，取締非法中介6家。三是以“規范用工平安創建”促和諧。春節前，按照八條創建標準，在建筑工地全面檢查勞動合同制、工資月薪制、權益告知制和工資備付金制度的落實情況，將矛盾糾紛消除在了萌芽狀態，未發生一起群訪群訴案件，較好地維護了社會穩定。三是以依法處理勞動爭議促和諧。成立了勞動人事爭議仲裁委員會，建立了勞動人事爭議巡回法庭，實行快立、快調、快審、快結，共結案各類勞動爭議286件。四是以規范收入分配制度促和諧。指導410家企業進行了工資集體協商，涉及職工17400多人。根據市局統一部署，在全區開展了“企業在崗職工工資調查”。共調查企業58家，涉及各類企業各種行業的1125名在崗職工。指標上報“全面、真實、及時、規范”，為全市出臺新的工資指導線及最低工資標準提供了詳實的數據資料。
七、狠抓隊伍建設，在優化政風行風上實現新突破。
一是誠征建議，激勵創先爭優。在全局開展了“我為人社獻一策”金點子征集活動。全局干部職工緊緊圍繞民生五有目標，大膽探索人力強區新機制，就業創業新方法，保障維權新舉措，積極建言獻策，共提交涉及支部建設、考核評價、窗口服務等8個方面的建議16條，為推動鼓樓人力資源保障工作走在新一輪發展前列奠定了基礎。二是查找不足，轉變思想作風。召開了年度思想作風建設大會，對當前思想作風建設中存在的問題進行了深入剖析，為健全作風建設的長效機制，推動思想作風建設制度化、規范化奠定了基礎。三是建章立制，抓好信訪辦理。制定了局信訪規章制度、“12345”工單回復的要求。對受理的案件建立臺賬，通過網絡平臺及時與各部門、投訴人溝通，在規定的時效內解決問題，上報結果。共受理“12345”工單110多件，各類信訪件27件。
八、狠抓機關黨建，在豐富黨建內涵上實現新突破。
一是進行支部改選，抓好支部建設。根據機構合并后黨建工作的發展要求，對局機關和系統黨支部進行了全面疏理，將原勞動保障局黨總支下屬的三個支部改選為區人社局機關一支部和機關二支部。并組建了區就業管理中心支部和區社會保險管理服務中心支部，與非公企業黨支部一并歸入局工委系統管理，進一步強化了工委的領導。二是推動創先爭優，提升黨建水平。根據區委的統一部署，深入開展創先爭優活動。結合年度目標任務制定下發了局工委工作意見和局工委創先爭優實施方案，向區委提交了局工委承諾書。幾個月來，局工委圍繞“創先爭優、崗位奉獻、踐行承諾”的主題，以業務技能好、崗位業績好、服務質量好、群眾反映好為目標，深入開展了“黨員先鋒崗”和“黨員示范崗”創建等活動，進一步推動了黨員與崗位、崗位與職責的緊密結合，做到了“一個崗位一份責任，一個黨員一面旗幟”。同時，開展了以“創先爭優?時代巾幗展風采”為主題的演講比賽等活動，充分展示出區人社系統干部職工愛崗敬業、自強不息、甘于奉獻、爭創一流的嶄新風貌和時代精神。三是抓好黨員培養，挖掘先進典型。在局協理員中培養入黨積極分子，上報了2011年度系統入黨積極分子考察人員名單。為迎接建黨九十周年，以“我為黨旗添光彩”為主題，深入挖掘“我身邊的優秀共產黨員”，以此增強全體黨員服務意識，帶動各科室、各直屬單位特別是窗口部門綜合服務效能的提升。活動的開展在全體黨員中引起了熱烈反響，廣大黨員自覺對照評選標準，以身邊的優秀同志為榜樣，立足崗位，創先爭優，涌現出了一大批先進典型。并使全體黨員增強了“以干好事業為本、以敬業奉獻為榮、以創先爭優為責、以落實目標為主”的四種意識，在全局形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇七
時光一晃就到了2017年年末，一年來，在社區領導的正確帶領下，在社區全體同志的幫助、支持下，我以?服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作?為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高。并于同年的11月光榮地成為中國共產黨的一名預備黨員;現將一年來的工作情況以及今后的努力方向匯報如下：
一、不斷加強學習，提高個人業務能力。
作為一名積極分子，我不斷學習黨的有關知識及重要理論思想，增強對黨的認識，樹立正確的思想方向，同時按時上交思想匯報。11月8日黨的十八大順利召開。我按照管委會和社區的學習計劃，認真學習貫徹黨的十八精神，按時完成學習筆記，以更加飽滿的的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛、謹慎、勤奮、刻苦工作的作風。在11月20日，我正式成為預備黨員，今后我將會更加努力學習黨的先進理論，不斷提升自己的思想覺悟，立足本職，為了自己事業上的目標，勤奮工作，發現工作中可以進步的空間，在勤奮中找到合適的方法尋求進步，更好的為轄區居民服務，爭取早日成為一名合格的黨員。
二、積極參加社區各項活動，努力完成各項工作任務。
做為一名黨辦工作人員，我積極參加社區組織的各項活動，同時協助同事完成各項工作，做好其它日常工作。
1、婦聯工作：主要以服務婦女兒童為重點，抓住各種宣傳日、宣傳月有利時機，開展各類文體及志愿者服務活動10次;對轄區維吾爾婦女開展專題講座共4次;接收婦聯上級來文通知共15篇;參加婦聯會議8次;向管委會上報婦聯信息30篇;在三八國際婦女兒童節來臨之際向管委會上報社區女職工名單一份，并給女職工每人發放價值100員慰問品;六一?兒童節來臨之際參加?愛在新疆??童心有愛綻放未來??愛心一元捐?幫困助學款發放儀式，為轄區兩名愛心一元捐兒童共發放400元愛心助學款;在轄區內開展愛心一元募捐共籌集愛心款206元按時上交管委會;聯合轄區單位為轄區貧困兒童開展?六一兒童節?愛心捐助活動，共籌集愛心款4300元，捐助貧困兒童35名;7月27日開展愛心小書包伴你進學堂活動，為轄區貧困兒童捐助書包12個。同時上報婦聯年總結及下年計劃。
2、工會工作：按時走訪轄區單位，完成上級指派的各項任務，按時與轄區單位聯系，將有關上級來文下發至各單位，并成立工會小組2家;接收工會上級來文10篇;參加工會會議5次;上報工會信息30篇;吸納會員30名;上報困難職工5人;各類報表20份;同時與轄區單位聯合開展拔河比賽，增強團隊精神;參加第65中學附小三跳運動會，加強與轄區單位共建聯系，開展好未成年人教育活動等，同時上報工會全年總結及下年計劃。
3、團支部工作：接收上級來文9篇;參加團支部會議5次;上報信息26篇;團統錄入85人。在兩委班子的關心幫助和管委會團組織的領導下，組織團員開展學雷鋒活動與愛國主義教育活動，弘揚雷鋒精神，加強愛國主義教育;并上報烈士陵園掃墓感想一篇。
4、其它日常工作：年初，協助其他工作人員開展迎新年聯歡會活動，參與主持晚會5次;迎接區黨校及各社區現場觀摩講解共15次，為轄區居民及同事捐款共8次，開具各類證明150份;完成調研接待任務86次，人數達2683人;自3月起，配合檔案員進入歸檔月檔案整理階段，認真完成檔案的整理工作;9月配合精神文明專干完成20xx年至20xx年精神文明創建工作檔案材料整理;作為社區工作人員，我協助計劃生育站為轄區兒童發放糖丸，累計發放100人左右;配合環境衛生站清除巷道積雪8次;參加社區維穩工作，做到不請假，不早退，積極參加社區夜查，為轄區穩定貢獻一份力量。
此外，工作之余及時回復qq群各類通知，按時上報各類報表，完成上級領導安排的其它臨時工作。
1、工作視野不夠開闊。在開展工作中，看問題有時只看表面，不善于站在更高的角度去思考問題和策劃活動，在某種程度上不能實現共青團工作的普遍性和?兩個全體青年?的要求。
2、工作細節考慮不周。細節決定成敗，在組織和舉辦工青婦各項活動上出現的紕漏給我留下了深刻的印象。所以在每項工作中，在大的方面考慮周全的同時，更要留心細節，這樣才可以把工作做的更好。
3、工作魄力有待提高。面對一些棘手的工作還常有畏難情緒，總怕工作做不好，同時對于一些好的工作思路和方法往往還停留在理論層面，未能付諸實踐。
我堅信‘只有不怕苦、不怕累，敢于付出;只有辛苦自己，才能方便他人’謙虛慎行就一定會在工作中取得更大的成就。面對這新的工作需要，我必須腳踏實地的、兢兢業業的、服從領導聽從指揮，使自己的言行符合社會道德標準，再勤奮工作中創出新業績。決不做一個‘口惠而實不至’的人。以行動詮釋著責任，做一個稱職有為的社區工作人員。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇八
我局利用干部職工大會大力宣傳《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》、新修訂《福建省安全生產條例》、《中華人民共和國安全生產法》等安全生產領域相關法律法規，同時，利用宣傳欄、led走字、擺攤等方式大力宣傳安全法規、標語。成立平安建設志愿者隊伍，結合“4+x”固定黨日、幫扶走訪、綜治“三率”宣傳走村入戶，到駐會社區和掛點村開展安全法律法規知識宣傳，強化村(居)民安全意識，提高村(居)民自覺遵守安全生產知識的主動性。在實際工作中，積極參加“安全生產月”、消防宣傳日等活動，深入開展消防、安全生產法律法規的宣傳教育;通過經常開展安全事故圖片展、觀看火災紀錄片等形式，有力地提高了干部職工的消防、安全生產意識和消防法制意識。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，面對新冠肺炎疫情的襲擾，我局堅決貫徹市委市政府“一手抓防疫，一手抓生產”的決策部署，統籌推進援企穩崗、社保服務、行業扶貧等民生工作。就業形勢穩中向好，農民工工資支付及時到位，企業用工基本保障。獲得岳陽市扶貧工作先進單位、防汛先進集體等多項榮譽獎項，為全市經濟發展、社會穩定和民生改善作出了應有的貢獻。
一、工作主要成效。
１、落實優先戰略，就業創業形勢穩中向好。我們通過開展一系列服務性的活動，幫助群眾實現就業，扶持企業創新發展。截至x月中旬，我市完成新增城鎮就業x人，失業人員再就業x人，就業困難人員再就業x人，城鎮登記失業率x%，新增農村勞動力轉移就業x人，各項指標均超額完成年度目標任務。一是以送崗上門為重點，致力疫情期間穩崗就業。進一步澄清底子，掌握企業招工需求，摸清勞動者就業意愿，開展網上招聘、上門宣講等多種形式的就業服務活動，創新開展“中國創翼”評比競賽，先后舉辦“送工到企”、“勞務協作”等活動，組織開通免費送工直通車，先后輸送x人到xxx就業，向本地工業園選送x人到復工企業上崗。二是以提升技能為重點，組織職業技能培訓。我們針對全市培訓任務和現實情況，因地制宜舉辦淡水養殖、電子商務等實用技術培訓，共完成職業技能培訓x人次，其中創業培訓x人次，農村轉移就業勞動力培訓x人次，貧困勞動技能培訓x人次，退捕漁民培訓x人次，“兩后生”培訓x人次。三是以組織招聘為重點，著力解決重點群體就業難題。大力幫扶大中專畢業生、退役軍人、貧困勞動力、退捕漁民等就業困難群體就近就地就業。今年重點開展“點亮萬家燈火”就業幫扶服務暨退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業生專場招聘會，組織全市有就業意愿且有勞動能力的退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業生x多人，深入兆邦陶瓷、瑞奇戶外、x建鞋業、竹海炭生源等四家企業，進行現場招聘。
２、優化社保服務，群眾幸福指數持續提升。一是全力執行社保擴面政策。養老保險方面，全市共有參保單位x家，參保人數x萬人，完成養老保險基金征繳x億元，養老保險覆蓋面達到x%，比“十三五”規劃目標任務高出x個百分點。工傷保險參保單位x家，參保人數增至x萬人。同時，及時準確完成調待任務，按月發放養老金，全年共發放養老金x億元。二是及時落實社保改革任務。配合稅務部門做好了社保基金征繳職能的劃轉。積極落實機關事業單位養老保險改革、社保機構整合等工作，創造條件向上爭取政策和資金，爭取中央、省級社保資金x億元。三是著力解決歷史遺留問題。穩妥辦理了原xxx到齡人員按期退休問題，配合衛健、教體等部門做好了幾類特殊群體獎勵金、生活補助費的代發工作，保證了符合條件對象按時足額領取獎勵金或生活補助費。通過社保爭取資金，為市財政作貢獻x多萬元。
及時發放一般企業、物價補貼、交通補貼、一次性求職創業補貼等政策補助資金x余萬元。通過一系列“減+免+返+補”措施，直接穩定就業崗位x萬多個，惠及企業近千家。三是全面落實階段性稅費減免政策。先后減免x家企業養老保險費x萬元、減免x家企業工傷保險費x萬元、減免x家企業失業保險費x萬元。同時，將創貸工作重點面向中小微企業、個體工商戶、失業人員和就業困難群體，共計審核發放創業擔保貸款x筆，貸款金額x萬元。
４、實施行業扶貧，全力助推鄉村脫貧致富。一是全面完成就業扶貧攻堅任務。針對貧困勞動力就業中存在的問題，我們著力開展“x”就業服務、組織扶貧招聘會，通過扶貧車間和扶貧基地級納、公益性崗位兜底安置、送崗上門等方式，切實幫扶貧困勞動力實現就業目標。我市在省平臺貧困勞動力有x名，永久或暫時退出勞動力市場的x人，已就業x人，未就業x人（均為無就業意愿），有就業意愿貧困勞動力全部實現就業，就業率達x%，未脫貧勞動力就業占比x%，順利通過了就業扶貧省檢。二是扎實抓好貧困人員城鄉居民養老保險代繳工作。對扶貧系統貧困人員數據應核盡核，做到不漏一人。全市共計政府代繳x人，其中建檔立卡貧困人員x人，低保人員x人，特困人員x人，重度殘疾人x人，x周歲以上貧困人口全部享受養老保險待遇，做到了應保盡保。三是著力落實退捕漁民安置保障工作。針對我市退捕漁民現實情況，我們抽調精干力量，制定切實可行的工作方案，分別對退捕漁民的轉產轉業和參保工作開展全方位的服務，我市有就業意愿未就業的退捕漁民已全部清零，舉辦“退捕漁民”職業技能培訓班四期，培訓退捕漁民x人，確保了有培訓意愿的退捕漁民培訓覆蓋面達x%，發放退捕漁民參保資金x萬元，實現退捕漁民參保意愿率、補貼資金到位率兩個x%的目標。
５、堅持跑改引領，全面優化人社營商環境。一是調整充實了行政審批進廳人員。組建了行政審批股，安排了四名業務能力強、工作經驗豐富的同志。明確了審批股室的職責，強調了進廳事項“受、審”分離制度。二是完成了所有進廳事項的梳理完善。優化簡化內部審批環節和業務流程，落實行政審批進廳工作要求，對所有行政審批及服務事項再次進行清理，全部事項實行進廳受理，歸口管理，“互聯網+政務服務”平臺實施填報率與發布率已達到x%。三是落實窗口“綜合”無差別受理。將工傷保險服務x個窗口、就業服務x個窗口、社保卡服務x個窗口及人社局業務股室x個窗口分別設立無差別受理綜窗。截至x月下旬，政務平臺辦結量x件，共收到各單位錦旗x面，個人感謝信x封。
6、加強執法維權，和諧勞動關系更加穩固。深入推進法治人社建設，工傷認定、勞動能力鑒定、退休審批不斷規范。一是加大了勞動法規政策的宣傳。在全市范圍內廣泛宣傳勞動保障方面的法律法規，不定期開展用人單位遵守勞動用工和法律法規專項檢查行動，及時發現和糾正違反勞動法規的行為。今年共檢查各類單位x家，其中企業x家，勞務派遣單位x家，涉及勞動者x多人。二是加大了勞動人事仲裁的調處。我們遵循“先調后裁、調裁結合”的思路，以提高爭議處理效能為目標，努力維護當事人合法權益。全年共處理各類勞動人事爭議案件x件，涉及勞動者x人，結案率x%，調解成功率x%，沒有出現被法院撤銷仲裁裁決和不予執行案件，為當事人挽回經濟損失近x萬元。三是加大勞動權益保障的處置。不定期開展勞動用工專項行動，及時發現和糾正違反勞動法規的行為，加大勞動者投訴舉報和違反勞動法規案件的查處。截止x月下旬，共處理日常投訴舉報x起，受理“x”公眾服務熱線x起，“紅網輿情”x起，共為x名農民工追討工資x萬元。向x市人民法院移送拖欠勞動者工資案件x件，向公安機關移送騙取養老保險待遇案件x件，有效確保了我市勞動關系的和諧穩定。
7、強化規范管理，人事人才發展筑牢基礎。一是在人才引進上持續發力。x月x日，組織本市比德生化、xx制藥等五家知名企業赴xx，參加x年冬季大型人才交流會暨xx市“四海攬才”（xx）冬季大型招聘活動，共提供各類管理、技術就業職位x個，崗位x個，現場招聘各類優秀人才x人。二是強化了人力資源市場監管。開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動，共計檢查各類企業、單位x戶，進一步加強了市場管理。三是規范了行政事業單位陽光招聘。堅定“凡進必考”方針，實行公開、公正、透明，規范運行的招錄模式，實現了零失誤、零投訴的高標準。今年完成教體系統和事業單位招考，分別招錄教師x人、事業單位工作人員x人。
8、堅持。
黨建。
總攬，人社系統再塑良好形象。一是緊抓意識形態和黨建工作。切實履行管黨治黨責任，將意識形態、黨建工作與人社業務工作同謀劃、同部署，確保中央、省、市決策部署在人社領域得到貫徹執行。嚴守政治紀律和政治規矩，接受市委第十輪巡察檢查，目前巡察整改各項工作正穩步推進中。二是組織開展了“練兵比武”等競賽活動。取得了xx市人社系統競賽團體二等獎的好成績，倡導了愛。
學習。
求上進的良好氛圍。三是加強規范了行風建設。注重日常管理。
教育。
強化廉政底線思維樹立了積極健康的人社形象。積極調處群眾信訪糾紛全年共處理網絡輿情事件x起市長信箱反饋x起信訪系統x起x熱線回復x件在全市x群眾來電熱線處理中排名第一群眾對人社工作滿意度有明顯提升。
二、存在的問題和不足。
用人單位“招工難”與求職者“就業難”問題依然存在，企業需求與群眾要求差距較大，難以有效銜接。
二是社保遺留問題難以解決。我市社保從。
制度。
性覆蓋到人人享有，從低水平保障到真正解決群眾的后顧之憂，這一整個過程還有一些問題需要進一步落實。如被征地農民養老保險問題，因時間跨度長、情況復雜、財政配套等原因目前尚未正式啟動。
三是人才引進上吸引力不足。我市現有高層次專業人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進，引進的人才也很難留住。社會對人才的尊重意識不強，人才政策機制上的投入不足。
四是勞動保障還需持續加力。宣傳勞動權益保護相關法律法規還不夠深入；
部門聯動作用發揮不盡理想；
政府性投資項目由于多方面的原因，先施工后辦手續，導致農民工工資保證金未繳納，農民工工資專用賬戶未建立，欠薪隱患較為嚴重。
三、明年工作初步打算。
一是致力重點群體就業。持續將就業作為“首穩”任務，扎實做好高校畢業生、退役軍人、就業困難人員等群體的就業工作，妥善解決失業人員再就業問題。常態化對接服務工業園區和民營企業，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發揮民營經濟吸納就業主渠道作用。
建立完善政策、經辦、信息、監督四位一體的風險防控體系。優質高效做好養老、工傷、失業保險經辦服務持續增強群眾的獲得感和滿意度。
三是強化產業人才支撐。聚焦我市“x+x”產業鏈建設，充分調動各單位、各。
企業。
招引高層次人才的積極性和主動性，精心組織“四海攬才”招聘活動。積極鼓勵支持企業加大引才、用才、留才力度。協調部門單位聯動服務，為高層次人才創新創業提供“一站式”服務。
四是堅決維護勞動者權益。多措并舉加大勞動政策法規宣傳力度，強化監管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態。全面規范落實工資保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，依法依規對重大欠薪違法行為實施聯合懲戒。
五是注重系統行風優化。將。
工作。
重心轉移到優化經辦服務上來，著力落實“一窗通辦”“最多跑一次”的。
改革。
要求，向精細化、精準化轉變，變被動提供為貼心服務，變多頭解決為一窗服務，從窗口經辦延伸到線上辦理，不斷提升人社系統便民指數。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇十
一是抓實培訓“強”就業。先后開辦了貧困勞動力、“兩后生”和戒毒(康復)人員職業技能培訓班3期，完成了100名貧困勞動力、60名“兩后生”和40名戒毒(康復)人員培訓任務，落實了兩期324名中職生創業培訓和2129名企業職工在崗培訓，有效提升了困難就業人群就業創業能力。
二是創建基地“好”就業。我們新建并認定了“xx市釣具電商協會”為我市創業孵化基地，“湖南比德生化科技有限公司”為我市高校畢業生就業創業基地。積極為自主創業者提供創業場地和創業服務，充分發揮創業帶動就業的作用。
三是組織招聘“找”就業。先后舉辦了“春風行動”、首次跨省就業扶貧勞務協作等多次就業招聘活動，為我市有就業意愿人員提供就業崗位13000多個，現場達成就業意向1200余人。
四是選樹典型“促”就業。組織開展了創新創業帶動就業“雙十資助工程”評審活動，共接收申報企業20家、能工巧匠19名。通過實地調查、現場演講展示、評審考評打分，評定岳陽大喜婚嫁服務公司等十家企業為優質初創企業，市人民醫院介入治療專家李響等十人為能工巧匠。
通過一系列舉措，全市共完成新增城鎮就業5198人，下崗失業人員再就業3310人，援助就業困難對象1161人，新增農村勞動力轉移就業5306人，新增貧困農村勞動力轉移就業339人，發放創業擔保貸款1740萬元，各項指標均超額完成年度目標任務。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇十一
20xx年區人社局在區委、區*的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經過全區人社系統工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進。現匯報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況。
（一）嚴密落實各項就業政策，全力推進就業工作。
截止至9月底，我區共完成城鎮新增就業崗位7589人，占年目標任務6000人的；當年新增勞動力轉移就業304人，占年目標任務300人的101%；城鎮職工基本養老保險年末基金征繳總額億，占年目標任務億的；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的。
在推進就業工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區工作站每周要與企業聯系，收集用工信息；每周與市就業中心聯系，更新用工信息，并將用工信息在全區發布，做到用工單位與就業人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業生、農民工和就業困難人員就業，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業招聘周”為主題的招聘會，為企業和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業政策，把省市就業政策落實到各類企業和每一個就業者。
（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設。
一是完成了2014年度機關事業單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調整文件精神、時間節點順利完成機關事業單位及離退休人員的*調整。公務員職務與職級并行及鄉鎮工作補貼已經按照程序經區委常委會及區*常務會議研究通過，預計11月能夠兌現政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業單位公開招聘及區屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數752人次，最終錄取39人，其中事業編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業單位人才隊伍建設和管理。組織區機關事業單位人員和公務員參加市、區組織的各類培訓，截止10月份，共選調20人參加上級組織的培訓。五是做好*管理的基礎*工作。截止10月底，共計完成全區機關事業單位*業務共7600人次。六是高質量完成各項階段*工作。3月份，完成區機關事業單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區人武部完成擁*優屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業單位編外人員統計梳理工作。8月份，統計完成機關事業單位人員信息庫信息核查及機關事業單位社會保險繳費基數核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織^v^紀念章發放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現已基本完成區本級及下屬事業單位的資料匯編工作。七是創新完成市、區安排的各項工作。根據區人事招聘的現狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協議。市*技術人員初級職務評審權利下放到區后，區人社局及時組織業務培訓，嚴格按規定程序辦理，現已經圓滿完成2人*技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創建區人才簡報，現已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局*辦公室的安排下完成了20xx年度*干部體檢工作。
（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平。
截止至9月份，城鄉居民養老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮居民醫療保險參保萬人，占年目標任務萬人的104%；就業技能培訓919人，占年目標任務700人的；高校畢業生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發公益*崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續加大就業培訓力度。為百惠大統華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區的工作平臺進行宣傳，將市里統一印發的宣傳單在各社區進行發放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯系，盡可能地擴大宣傳。
（四）企業退管服務異*紛呈。
一是截止至9月份，我區共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現老有所樂；三是組織轄區內退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區離退休人員廣場文化健身舞比賽，經過區級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認*工作，截止至目前，共認*19693人，占需認*21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業退管人員體檢，通過實地考察、落實醫院，給予體檢人員最貼心的服務。
（五）加強勞動監察、仲裁工作，促進社會*穩定。
一是三季度以來，我區共受理拖欠農民工*投訴案件76起，涉及農民工*萬元，農民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額萬元。三是為確保全面完成企業職工基本養老保險費收入預算任務，我區人社局、財政局、住建委、經發委等部門，聯合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。
二、存在問題。
一、企業職工養老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區級，將壓力也傳遞到區級。目前，我區僅完成年度目標任務的，分析原因：一是我區企業規模較小，人員流動*大；二是社會保險繳費較高，企業負擔較重；三是企業職工本人參保的積極*不強；四是參保擴面的底數不清等。下一步我們將以轄區內規模企業為重點，深入企業開展“援企穩崗助發展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。
二、引才政策有待進一步完善，我區各機關事業單位尤其是園區和企業的發展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區盡早*新的引才政策。
三、20xx年工作計劃。
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區加快發展，建設首善之區的關鍵時期。我局將嚴格執行*、省、市有關就業和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區的經濟持續、穩步、健康發展發揮了積極的作用。
一是加大就業和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現的問題，調整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區的各項工作目標順利完成。
二是積極開展促進就業的政策宣傳工作，加大就業崗位發掘，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、創業。
三是加強勞動專項執法監察、勞動人事爭議調處力度。依法規范轄區用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農民工的合法權益。
四是全面實施城鄉居民養老保險、城鎮居民基本醫療保險，開展被征地農民養老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。
五是按照市、區統一部署開展20xx年度全區公務員及事業單位工作人員年度考核工作。
六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區成功引才經驗的基礎上，制定*我區引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區高層次人才引進工作健康發展。
七是做好養老保險制度改革的*核準工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業單位人員的招錄及選調工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規范考核體系；4.研究制定事業單位配套改革辦法，不斷完善事業單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好*干部及隨*家屬安置工作，做好部分企業*干部解困和穩定工作。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇十二
一是確保社會保障全面覆蓋。xx區正常參保單位13500余家，企業基本養老、醫療、工傷、失業、生育保險參保人數分別為15.16萬人、16.14萬人、11.51萬人、10.33萬人、11.14萬人，機關事業單位養老保險在職參保人數6995人，城鄉居民養老、醫療參保人數分別為6.72萬人、22.63萬人。xx區企業養老保險征繳基金19.6億元，同級財政補助160萬元，城鄉居民養老保險1191.53萬元，城鄉居民醫療保險1.53億元。放開戶籍限制，在xx區靈活就業的外地居民可以參加企業職工養老保險和醫療保險。2020年5月至9月，社保大廳每天延長2小時工作時間、日均接待2000余人次，穩妥處理了參保群眾關注的補建補繳和斷檔補繳問題。二是確保農民工工資按時支付。堅持“重預防、暢渠道、嚴執法、強制度”，成立了由區委、區政府主要領導掛帥的保障農民工工資支付工作領導小組，出臺考核辦法、實施細則，形成部門聯點、考核驅動的工作格局。率xx市之先，建立《xx區企業欠薪應急周轉金管理暫行辦法》。組織400余家用人單位開展4次勞動法規培訓。采取分街道(鎮)現場執法、集體約談的方式，對103個在建項目進行全覆蓋、無死角排查。自2020年4月1日以來，已辦理農民工勞動報酬保證金核費169家，完成繳費1.36億元。為312名農民工討回工資、押金，補繳社保900余萬元。代表區縣參加人社部邱小平副部長來xx調研農民工工資支付工作座談會，xx做法與經驗獲得充分肯定。三是確保社保基金絕對安全。按照“收支兩條線”嚴格管理社保基金，開展社保基金專項檢查活動，加強社保基金監管軟件的實施應用，嚴厲打擊欺詐行為。稽核企業參保3129人次，稽核漏報少報基數266.05萬元，收回稽核款69.7萬元。開展城鄉居民養老保險待遇稽核專項行動，追回468人多發待遇66.52萬元。加強醫保基金審核監管，聯合區衛計局、發改局，對區內醫療機構進行聯合檢查，加大打擊騙取醫保基金的力度。xx區退休人員認證率超過98%，有效杜絕了養老金冒領現象，從源頭上防止基金流失，追回5名重復領取待遇人員18.87萬元。四是確保人事管理優質高效。完成中小學教師中級職稱評審216人、教育系統初級職稱認定182人。累計完成1500余人次崗位異動備案。完成50名縣級以下機關公務員職務與職級并行工作。妥善處理人事相關爭議60余人次。優質完成xx區機關事業單位6800余人次的工資晉級晉薪晉檔、800余人次的工資異動。圓滿完成46名軍轉干部、10名退役士兵及家屬的政策性安置工作。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇十三
一是加快建設xx人才高地。xx區人才服務窗口發放2815位人才的租房、生活補貼1110.2萬元，8人通過xx市高層次人才認定、獲得人才綠卡。申報省、市引智項目7個，爭取引智經費55萬元。完成農民工職業技能培訓1215人、新增高技能人才72人。抓實董政、楊漾等10位科技創新人才的落地工作，xx市首創舉辦首屆人才聯誼會。面向全社會公開招聘教師246名，選聘特殊人才、名優骨干教師39名，延續招考“零事故”記錄。二是主動服務企業健康發展。繼續落實階段性社保降費政策，將企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%;失業保險單位繳費比例由1%降至0.7%，個人繳費比例由0.5%降至0.3%，全年為企業及職工減少社保費5000余萬元。開展清理整頓人力資源市場行動，對612家人力資源公司進行聯合執法，查辦違法案件4起、移交2起，責令退還勞動者押金8000元、罰款1550元，有效遏制職業介紹領域的違法犯罪活動，切實降低企業招工用工成本。三是大力推進創新創業發展。xx區創業帶動城鄉就業17773人、創業帶動城鎮就業10331人，指導25家初創企業申報xx市創新創業帶動就業示范項目，爭取補貼213.56萬元，新增創業擔保貸款1550萬元。依托創業三級服務網絡、集中孵化器、創客空間等平臺，組織100余場創業者活動，為1000余名高校畢業生提供了創業政策、實用技能培訓。組織第三屆“中國創翼”創新創業大賽xx區選拔賽，發放獎金15萬元，被市人社局授予“優秀組織獎”，《湖南日報》《xx晚報》等媒體專門報道。井灣子街道、曙光社區分別獲評湖南省創新創業帶動就業示范街道、社區。四是全面助力精準扶貧攻堅。圍繞就業扶貧全過程，健全跳馬鎮村級公共就業服務平臺，嚴格按照“311”就業援助標準，開展扶貧專場招聘會3場、培訓班4個，培訓學員900余人。有效銜接社會保險和精準扶貧，將跳馬鎮1078名建檔立卡貧困人員全部納入城鄉居民醫療保險和大病保險。xx區2760人納入健康扶貧“一站式”結算范圍，為616人報銷費用182.3萬元，報銷比例達94.7%。開展異地勞務協作，定期制作《xx區用工服務指南》，組織比亞迪汽車、曉光模具等100余家重點企業赴張家界桑植、龍山等貧困地區開展招聘會7場、培訓班2個。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇十四
1、就業創業工作。我鎮將群眾就業培訓工作列為全鎮十項民生工程之一，在工作開展過程中，建立培訓信息需求庫，科學制定培訓計劃，根據不同群體的需求實行分類培訓，實施“培訓、鑒定、就業”三位一體工作模式。一是舉辦兩期培訓班：第一期88人，其中育嬰師42人，面點師46人;第二期52人學面點師。二是針對現在貸款難、籌集創業資金難的問題，我們向縣就業處協調組織實施了小額擔保無息貸款，為群眾辦理無息貸款120萬元，解決了群眾的創業資金問題，使得創業項目順利開展;三是為群眾辦理就業創業證170人次;四是協助36人自主創業。
2、農保工作。一是完成了城鄉居民養老保險資格認證工作：2020年城鄉居民養老保險資格認證共計5933人，其中已認證5929人，無法聯系4人。二是為203名繳費到齡人員辦理了養老金領取手續;為171名死亡人員辦理了撫恤金領取手續;三是農保征繳工作：縣農保處給我鎮任務數為6706人，截至目前我鎮已完成6354人，已完成任務95%。四是完成了李劉村、楊集村、焦集村三個村的被征地農民社會養老保險工作。
3、勞動保障監察工作。完成我鎮所有用人單位用工情況信息采集，建立企業用人單位勞動用工基本信息數據庫。協助縣監察大隊對我鎮頤興醫療、天虹電器等11家企業進行年檢。
4、做好我鎮企業退休人員社會化管理服務工作。自4月份開始，對異地工作領取養老金人員和異地領取遺屬補助人員辦理認證手續，并建立退休人員管理服務工作臺賬，為以后的工作提供有利平臺。截止目前已認證退休人員1352人。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇十五
一、扶貧工作基本情況。
x年，我人社系統擔負了三個方面的脫貧攻堅工作任務：一是負責x個專項扶貧中的就業促進扶貧和社會保障中的城鄉居民養老保險兩個專項項目；二是開展對x鎮x個村的幫扶工作；三是全方位對口幫扶助推x脫貧攻堅。
（一）x個扶貧專項工作開展情況。
x、積極開展農村貧困勞動力全覆蓋技能培訓工作和就業促進扶貧專項工作。一是認真開展技能全覆蓋培訓。全年已開展了x期培訓班，其中：x期創業培訓，x期家畜養殖工，x期家政服務員，x期中式烹調師，順利結業x名學員，其中建檔立卡貧困勞動力x人，比目標x人超x人。
二是實施精準跟蹤服務。
依托“一庫五名單”和“x省就業一體化服務系統”，重點對全區貧困勞動力進行跟蹤更新、農村勞動力實名制登記數據庫和貧困家庭勞動力信息更新，更新率達到x％超過x％目標。
三是實施創業引領行動，對個人創業實施小額貸款和財政貼息貸款政策，發放貸款x萬元，已完成x萬元小額貸款任務的x％。
四是積極開展就業扶貧專場招聘活動。
分別在x月份和x月份，開展了“春風行動”暨就業扶貧大型招聘會和“秋季”就業扶貧大型招聘會，向群眾提供x余個崗位，累計達成就業意向x人（其中有就業意向的貧困家庭勞動者x人）。
五是積極落實吸納貧困勞動力就業獎補政策；
為x戶就業扶貧基地（樂山瑞通人力資源有限公司）錄用貧困勞動力兌現獎補x萬元，為x戶農合社（x區紅陽茶葉專業合作社）吸納貧困勞動力就業兌現獎補x．x萬元，為x名成功創業貧困勞動力發放創業獎補x萬元。六是實施兜底安置保障行動。全區開發農村公益性崗位x個，安置建檔立卡貧困勞動力x人，發放補貼x．x萬元。
x、認真開展社會保障扶貧專項工作。一是按時為全區貧困人口代繳了城鄉居民基本醫療保險；二是幫助辦理了全區符合參保條件的貧困人員參加城鄉居民基本養老保險。
我人社系統今年幫扶了x鎮x個村，共安排x名幫干部幫扶建檔立卡貧困戶x戶x人。x、調整幫扶村和幫扶責任人。一是將江村幫扶人安排到祝村，減少x個幫扶村；二是調整幫扶人，除領導外，原則上安排x歲以下人員進行幫扶。現祝村x人、徐溝村x人、梁村x人、太平村x人，共計x人。
x、幫助貧困戶制定x年鞏固脫貧成果措施。制定產業發展規劃，鼓勵外出務工，積極落實各項扶貧政策。
x、積極落實各項幫扶措施：督促、指導和幫助貧困戶發展種養殖業、外出務工、美化環境、開展勵志教育、監督子女贍養老人等。
x、完善各項幫扶資料。完善了幫扶明白卡、幫扶手冊，將扶貧政策宣傳單上墻。
x、積極參加“兩不愁、三保障”回頭看大排查工作。七、八月份，每個幫扶責任人都多次入戶，按照實際情況實事求是修改“六有”平臺、幫扶手冊和幫扶明白卡信息數據。
（三）全方位對口幫扶助推x脫貧攻堅工作開展情況。
一是提供就業信息、加強勞務協作。每月定期將我區企業崗位信息需求發送到x，截止目前共推送x期崗位信息。
二是組織招聘會。
今年x月，組織x家區內企業x余個崗位分別在曙光村、廖坪村、迎新村x個村開展了“x對口扶貧專場招聘會”參加招聘會人數達x余人次，現場達成就業意向x人次，其中貧困勞動力x人次。
二、幫扶成效。
一是新增貧困勞動力轉移就業x人，完成目標任務x人的x．x％，實現貧困勞動力轉移就業x人，完成目標任務x人的x％；創業培訓貧困人口x人，完成目標務x人的x．x％；在全區開發了x個農村公益崗位，已安置貧困勞動力x人；創建認定了x個扶貧車間，打造認定了x個扶貧基地，吸納x名貧困勞動力就近就地就業。
二是在x區組織了x場對口幫扶扶貧專場招聘會，助力x區貧困勞動力轉移就業。
三是完成了全區符合城鄉居民基本養老保險參保條件的貧困人員x人、符合城鄉居民基本醫療保險參保條件的貧困人員x人的參保工作。
四是鞏固了幫扶的x戶貧困戶的脫貧成果，全部都達到“一超六有”。
三、特色亮點工作。
（一）積極幫助外地貧困戶異地就業。今年，我局在x區組織了x場對口幫扶扶貧專場招聘會，助力x區貧困勞動力轉移就業，累計向群眾提供了x余崗位，達成就業意向x人（其中有就業意向的貧困勞動力x人）。
（二）探索創建扶貧載體促就業扶貧模式。
主要采取通過扶持企業、農民專業合作社創建扶貧車間、扶貧基地兩種形式，促進貧困戶穩定就業。其中扶貧車間招納附近的貧困戶到其車間務工，為其購買養老保險，促進貧困戶能穩定就業、穩定脫貧和鞏固其脫貧成效，逐步步入小康生活。
現我區已認定就業扶貧車間x個，扶貧基地x個，共吸納貧困戶x人務工，其中x集團釩鈦有限公司吸納貧困勞動力x人，x金福紙品有限責任公司吸納貧困家庭勞動力x人，樂山瑞通人力資源有限公司吸納貧困家庭勞動力x人，x區紅陽茶葉專業合作社吸納貧困家庭勞動力x人。
四、x年工作打算。
（一）夯實對貧困戶幫扶基礎工作。x、穩定我系統幫扶工作隊伍。雖然幫扶責任人因各種原因要發生變化，但我們堅持大穩定、小調整，確保幫扶責任人對幫扶的貧困戶精準施策。
x、年初就要掌握貧困戶應享受的政策，隨時關注是否享受。
x、進一步增強幫扶責任人的責任心。要求對幫扶貧困戶的各種情況都了如指掌，特別是戶在人不在的。
x、大力推進奮進計劃，鼓勵和幫助貧困戶發展產業、外出或就近務工，教育其子女孝敬父母。
（二）加大扶貧專項工作力度。
x、做好就業促進工作。一是進一步加大貧困家庭技能培訓全覆蓋工作。會同相關部門和鄉鎮加大宣傳工作力度，動員和組織符合條件的貧困家庭參加技能培訓。二是做好貧困勞動力就業轉移和公益性崗位調整補員工作。三是發展壯大就業扶貧載體。進一步引導有關企業和農業合作社大力發展扶貧車間和扶貧基地，促進更多貧困戶就的務工。
x、做好社會保障工作。按時準確做好為全區符合參保條件的貧困人員辦理城鄉居民基本養老保險工作。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇十六
20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市政府的堅強領導和xx市局的關心指導下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“人才優先、民生為本”這一工作主線，突出創業就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、和諧勞動關系等工作重點，積極構建“大就業、大保障、大培訓、大市場、大服務”的服務新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉型超越，統籌共享，為實現我市科學發展新跨越提供了強有力的服務保障，現將工作總結如下：
一、主要工作成績。
(一)堅持數量和質量并重，全面打造就業創業工作新形勢。
全市實現全市城鄉新增就業36622人，城鎮失業人員再就業5655人，就業困難人員再就業1624人，城鎮登記失業率控制在2.5%。農村轉移就業規模不斷擴大，轉移農業勞動力12561人，轄區內登記失業的被征地農民100%就業。開展農村勞動力培訓9692人，其中在崗農民工培訓6205人，開展城鄉勞動者職業技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的114.02%、112.82%、178.42%和149.33%。開展創業培訓2727人。失業保險參保人數達8.1萬人，參保率達99%。
一是服務企業和勞動者，為地方經濟發展提供人力資源支撐。我們為全市重點企業提供零距離、全方位的就業服務，主動深入企業，摸清現狀，掌握企業用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保證我市企業有相對穩定的人力資源供應。組織全市公共就業服務機構、民間職介機構和企業多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業招工。我市自被授予國家級農村勞動力轉移就業工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業培訓、創業扶持、就業服務、社會保障、勞動維權“五位一體”的工作機制，全面推進農民工就地就近就業、返鄉創業和有序進城務工。
二是強化困難群體就業援助，多渠道多形式開發就業崗位。重點解決好零就業家庭、雙失業職工、“4050”人員、失地農民等困難群體就業問題，確保零就業家庭1個月內至少有1人就業，確保城市規劃區內符合條件的被征地農民與城鎮失業人員同等享受就業扶持政策。依靠定點職業培訓機構，重點開展職業指導培訓，實施職業技能培訓、創業培訓，提升勞動者職業轉換能力和創業能力，幫助他們穩定就業、充分就業和體面就業。今年9月，按照省廳統一部署，我市開發了188個特殊公益性崗位――村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創業促進就業小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創業帶動就業工作走向制度化、規范化、標準化，提高扶持創業的貢獻率和群眾滿意度。
三是以“五星級公共人力資源市場建設”為契機，打造優質高效公共就業服務平臺。成立專項工作領導小組，全面組織全市公共就業服務平臺建設工作，多次召開專題會議研究部署平臺建設工作，制定了具體的實施方案。按照“機構、場所、人員、經費、工作、制度‘六個到位’”的要求，配備了電腦、電話、傳真等辦公設施，重點加強基層平臺建設，明確職責，提升城鄉基層平臺就業服務能力。依靠“江蘇省勞動就業管理信息系統”軟件的支持，實現“數據集中，服務下延，全市聯網，信息共享”，今年市財政進一步加大資金投入，開發升級就業信息系統，使就業創業服務信息覆蓋市、鎮（區）、村（社區）三級，實現“一點登陸，全市查詢”。與專業管理咨詢公司合作，全面梳理創業就業工作流程，將每項工作流程細分到節點，實現創業就業流程管理精細化。
四是以人力資源市場為平臺，招聘活動穩步推進。全年共組織舉辦98場固定人才（人力資源）集市，其中13場專場招聘會，進場招聘單位數7070家，提供各類崗位157006個，進場總人數達到107862人次，達成意向37632人次。委托招聘、獵頭招聘、網絡招聘的成功率也呈上升趨勢。
（二）堅持引進和培養并重，積極開創人才優先發展新局面。
一是以人才集聚工程為契機，提升人才發展環境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發成效明顯，以來，共引進大學本科以上畢業生3112名，其中碩士以上優秀人才221名。根據我市企業發展的實際需求，以提升服務質量為要點，增強了海內外高層次人才引進的針對性和實效性，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，積極實施了海內外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業赴國內外重點地區招聘、建設國內外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協調、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優質、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創業創新人才引進活動從203月開始開始，共有45個創新創業團隊報名，經過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創業創新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創新實踐基地。另外，年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發放了20高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級114.5萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。
二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執行工作，今年共執行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發”、江蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的開發”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統開發與產業化”等5個項目的執行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農業新技術培訓基地”，使我市的高效農業在全省、全國范圍內都具有一定的影響力。根據省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協助做好援疆引智項目，充分發揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產業出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。
三是以各項培訓為抓手，穩步推進大培訓工作格局。改變傳統的“灌輸式”教學模式，根據公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業對不同職級專業技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業專業技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、專業技術人員繼續教育培訓、各類公益性培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。
（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設。
全市企業職工基本養老保險參保人數達20.66萬人，繳費人數凈增16776人，分別完成年度目標的105.13%、264.06%，其中農民工參保人數11.34萬人，個體、靈活就業人員參保人數5.22萬人，參保繳費率91.24%；養老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養老保險擴面為重點，同步聯動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數13.51萬人，生育保險參保人數6.39萬人。新農保參保率97.56%，符合條件的農村老年居民基礎養老金領取率99.5%，被征地農民保障覆蓋率100%，全面實行養老金社會化發放，確保了離退休人員按時足額領取養老金，發放率達100%。全市參加醫療保險人數達78.42萬人。其中參加基本醫保人數16.06萬人、居民醫保1.97萬人、農村合作醫保60.52萬人，基金征繳3.84億元。
一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發放小冊子近萬冊，主動到全市鎮區、街道開展政策宣講，組織80名經辦員、企業代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調研，通過深入調查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領導決策。
二是繼續加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業的增長點作為擴面的著力點,以監察維權和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業、保險、維權三方聯動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續開展好農保轉企保工作。順暢企業養老保險關系轉移接續，全年共辦理養老保險關系轉移接續1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創新工作舉措，與市建設銀行、市農村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業務，確保個人續保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業務配套措施，配合信息中心開發了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發各鎮人社服務中心，由養老科復審，確保今年年底前完成各項業務經辦。以強化引導管理為目的，規范定點醫療機構服務行為，完善醫保政策體系，逐步推進市級統籌。
三是強化管理，規范我市新型農村養老保險運作和失地農民保障工作。我市是國家首批新農保試點單位，市委市政府把實施新農保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農保的精細化管理作為突破口，實現基礎檔案電子化管理。我市新農保險制度在原有成功推行的基礎上，實現了與國家政策成功對接，全年新增新農保參保人員1705人，累計參保人數達22萬余人（含享受待遇人數），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余6.2億元。在老年補貼發放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發放尊老金。8月份國家財政部對我市新農保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金8752.10萬元，統籌賬戶的財政專戶資金到賬3528.60萬元。
（四）堅持執法與調解并重，扎實有效促進勞動關系和諧穩定。
20**年，我市勞動監察隊主動監察檢查單位3023戶，涉及勞動者2.8萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠工資325.61萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮調處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業勞動合同簽訂率達98%，企業集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數90032人。
一是強化隊伍建設，夯實兩網化管理基礎。今年年初局黨組就將勞動監察機構及隊伍建設作為一件大事來抓，積極爭取市委、市政府的支持，多次組織召開專門會議，幫助協調落實機構編制及人員，將勞動監察隊由原來的正股級事業單位升格為副科（局）級事業單位，人員編制在原來的8名的基礎上達到了25名。設置了綜合管理科和案件受理科，成立了3個區域性執法中隊和1個機動中隊，勞動監察機構及隊伍建設得到了進一步加強。在今年省廳組織的學習培訓考試中，20名同志全部通過考試，有3名同志名列全省前5名。
二是完善預警機制，適時開展專項執法。深入開展普法宣傳，全年發放《社會保險法》2萬余冊，《勞動合同法》宣傳材料3.5萬份，舉辦法律法規培訓講座45場次。全市累計評出勞動保障誠信企業327家，示范企業103家。在宣傳和督促企業對農民工勞動合同簽訂的同時，開展了農民工勞動合同簽訂專項檢查，共計檢查企業94家；開展了勞動派遣專項檢查，共檢查勞務派遣企業6個，勞務派遣用人單位31個，涉及勞務派遣人員1377名。從8月份開始，在全市重點檢查無廠房、無資金、無設備的“三無”企業和勞動密集性企業。制定下發了《xx市勞動關系應急管理和突發事件處置應急預案》和《關于做好預防突發群體性欠薪事件的通知》，預防處置企業欠薪逃逸行為，今年共有效處置了因企業欠薪逃逸行為面引起的突發性群體的事件25起，有效地維護了廣大職工的'權益。同時積極探索應對企業欠薪行為新機制，在出臺《xx市企業職工工資支付保證金制度試行辦法》和在全市建筑工程領域內施行工資保證金制度初見成效的基礎上，積極準備在個別鎮展開試點，現在調研工作正在進行。
三是堅持依法辦案，構建“五位一體”大調解工作新格局。認真貫徹“防控快結、維護穩定、服務發展、仲裁為民”的工作原則，做到快立、快調、快審、快結，重點調處好集體爭議、勞動報酬爭議和農民工爭議案件，開通農民工仲裁“綠色通道”。以開展仲裁品牌建設年為中心，著力在基層調解組織和調解機制建設上實現突破。加強勞動人事爭議處理機構建設，強化勞動人事爭議調解仲裁能力建設，建立健全勞調組織調解、人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解的相互銜接、高效快捷調結勞動爭議的“五位一體”工作新機制。實施案前調解的工作模式，有效緩解了仲裁庭審的壓力，取得了良好的社會效果。
（五）堅持管理與服務并重，切實深化人事制度改革綜合管理。
進一步完善市直機關部門績效考核辦法，逐步建立以任務指標為導向、以責任為約束、以考核為動力、憑業績比貢獻的績效評價工作機制。突出公務員能力提升，認真抓好公務員的培訓工作，重實用、多形式地完成了年新招錄的71名公務員初任培訓，完成了2011年全市3500名公務員能力建設分批培訓工作。完成了20我市47職位的筆試、資格復審、面試等工作。高質量的完成了20全市57個單位2594名在職公務員的年度考核工作。5月27日在南京召開的江蘇省公務員管理工作會議上，由我局報送的我市公務員管理創新工作經驗交流材料《科學創新求突破，績效考核重成效》在會議上書面交流，這標志者我市公務員績效考核工作獲得省級主管部門的認可，走在全省前列。省公務員局職位管理處（綜合處）來丹調研基層公務員管理工作，了解我市在公務員隊伍建設和管理中經驗和做法。中國組織人事報兩名記者也專程來丹調研公務員績效考核和爭先創優情況。
按照“雙指令”和“三個結合”的原則，完善自主擇業相關政策，加大就業創業扶持力度，拓寬軍轉干部就業創業渠道。精心組織，較好地完成23名軍轉干部體檢及安置任務。積極做好企業軍轉干部的解困與維穩，會同各職能部門做好2010年社平工資調整工作，根據xx市專門辦的精神，對現行的有關政策進行了創新，并組織有關部門對企業軍轉干部的工資審核工作，今年共審核104人（在職、不在職）、397人退休的工作，財政共拿出383萬元用于企業軍轉干部解困，得到了社會各界和企業軍轉干部的一致好評。
為加快政府職能轉變，進一步深化行政管理體制改革，完成了我市政府部門“三定”規定執行情況評估和政府機構改革方案總體執行情況評估工作。組成兩個小組對鄉鎮機構改革后的機構設置、定崗定員等情況進行了督查，切實鞏固鄉鎮機構改革成果。2011年xx市事業單位首次崗位設置工作已進入全面實施階段，按學習動員、上報核準方案、實施聘用、檢查總結4個階段做了計劃安排，到目前為止，全市共有35個主管局（含鄉鎮），171家事業單位上報了崗位設置方案并已審核通過，涉及崗位數共計3036個，實際人數共計2922人。加強機構編制實名制管理，嚴格控制機構編制增長。積極做好機關事業單位在編不在崗人員的清理工作。堅持事業單位“凡進必考”制度，事業單位崗位設置也得到了有序推進。
（六）堅持規范與創新并重，努力推進基層平臺和自身隊伍建設。
今年以來，我們大力提高社會保險經辦服務能力，提高金保工程建設水平，創新人才機制規范化辦法，繼續推進人才和就業的公共服務平臺建設，夯實人社事業健康發展的基石。以深化“效能革命”暨“三爭一創”主題活動為契機，以更加清晰的思路、更加務實的作風、更加扎實的措施，全面推進機關效能革命。以“爭優質服務部門、爭優質服務科室、爭優質服務標兵，創一流業績”為指導思想，深入開展了“人力資源和社會保障服務走訪”活動，推動參評科室加大參與“創先爭優”的活動力度，進一步完善工作流程、簡化辦事程序，堅持執行首問責任制、限時服務承諾制、失職追究制，窗口服務一次性告知制。積極準備各項臺帳資料，做好文明城市創建迎檢工作。
此外，著力加強本局機關作風建設和隊伍建設，全局在思想上形成共識，在工作上形成合力，在制度上形成統一，在文化上形成風格，在服務上形成品牌。強化率先意識，勇于打破傳統思維的束縛，強化服務意識，在服務群眾能力上形成新的提升，強化實干意識，提高落實各項工作的能力，強化團隊意識，確保了干部職工人心不散、思想不亂、工作不斷。全局上下形成了扎實的學習作風、胸懷全局的團結作風、親民愛民的服務作風、求真務實的工作作風、銳意進取的改革作風、廉潔勤政的清廉作風，努力使各項工作都能體現時代性、把握規律性、富于創造性。
二、明年工作思路及努力方向。
一是內外發力，構建人才大開發布局。我們將根據市“十二五”發展規劃，繼續加大人力資源的開發力度和技能培訓力度，重點圍繞特色產業的升級、傳統產業的科學轉型、新興產業的快速發展引進人才，促進人力資本新提升。按照“以外引外”、“以企招才”的模式重點引進與丹陽產業發展密切相關的海外人才，打造一支有丹陽特色的“海外軍團”，重點鎖定市100家重點企業、20個重大項目提供對口人才服務。
繼續加強高校畢業生實習生見習工作，加大對見習基地的指導力度，加大與引才基地的合作密度，確保32家見習基地、84家合作高校成為引進大學生、推進大學生就業的“蓄水池”。在大學生畢業服務上創新方式，提高效率，送政策、送培訓、送崗位、送服務、送活動，實現就業指導經常化、就業推薦對口化、就業服務專業化，確保畢業生順利就業。力爭引進高校畢業生4000名，引進碩士以上畢業生200名，為丹陽的發展提供更有力的人才支撐。
二是多措并舉，統籌城鄉充分就業。積極落實創業型城市建設，通過政府引導、市場運作、政策支持等措施，穩步推進創業帶動就業工程。按照“因地制宜、分類指導、注重實效、穩步推進、農民認可、服務滿意”的原則，通過出臺專門文件、成立專項領導小組、開展自查自評等形式，進一步做好農村勞動力充分轉移就業鄉鎮創業工作。啟動xx市春季企業用工和人力資源調查研究工作，全面系統了解全市規模企業和重點企業的用工現狀及招工需求，準確把握就業形勢，掌握全市人力資源現狀。進一步做好基層公益性崗位招聘相關后續工作，加大再就業優惠政策的落實力度，逐步建立農村“零轉移家庭”就業援助機制，幫扶困難群體就業。
三是完善制度，提升社會保障能力。20是《社會保險法》實施的第二年，也是宣傳貫徹落實《社會保險法》，實現我市社會保險全覆蓋的關鍵之年。我們將在強化目標管理的基礎上，加大硬件和軟件升級力度，提高服務技能，完善工作機制和各項制度。加大《社會保險法》宣傳力度和社會保險監督檢查力度，繼續做好社保擴面征繳工作。完善新型農村社會養老保險制度，落實各項待遇，推進企業退休人員社會化管理。做好市級統籌，擴大醫保覆蓋面，加強對定點醫院和藥店的監管，使參保人對醫藥服務更滿意。
四是積極維穩，構建和諧勞動關系。2012年勞動保障監察工作要圍繞“進全省第一方陣，創一流工作業績”的目標，注重網格網絡和制度建設，實現基礎保障進一步夯實，執法受理進一步規范，隊伍管理進一步科學。勞動人事仲裁工作要堅持以“雙服務、雙維護”為宗旨，以“重預防、重基層、重調解”為根本方針，嚴格依法辦案，陽光仲裁，高質、高效、便捷處理爭議案件，杜絕不公正裁決和重大差錯，努力實現當事人滿意率100％，鞏固在全省的領先地位，繼續大膽創新，做亮丹陽仲裁品牌。
總之，明年我們將繼續努力，以社會就業更加充分、保障體系更加完善、勞動人事關系更加和諧為目標，增強機構的凝聚力和向心力，提高辦事的積極性和執行力，進一步解放思想，乘勢而上，實現人力資源和社會保障事業新提升，為推進全市發展和我市基本現代化指標體系作出新的更大的貢獻！
人社所年度工作總結大全（22篇）篇十七
一是保持城鄉就業形勢總體穩定。大力實施就業優先戰略，深入開展“春風行動”“民營企業周”等專項活動，推進高校畢業生、被征地農民、就業困難人員等重點群體就業，較好完成了偉創力、比亞迪等重點企業的用工服務。xx區新增城鎮就業15529人、失業人員再就業7082人、就業困難對象再就業3061人、新增農村勞動力轉移就業452人、城鎮登記失業率2.14%。積極服務失業人員和就業困難對象，確保就業援助政策落實到位，撥付就業創業補助資金295萬元到xx區120個社區，為2854位就業困難人員發放靈活就業社保補貼1464萬元。xx區累計建成國家級充分就業社區1個、省級充分就業社區18個，排名xx市第一。二是穩步提升社會保險待遇水平。xx區1.9萬企業退休人員養老金順利實現“十四”連調，人均養老金待遇達1663元，喪葬費和撫恤金標準逐年提高。城鄉居民基本養老保險覆蓋率超過96%，享受待遇1.95萬人，基礎養老金達到188元/月。嚴格把好退休審批關、待遇核發關，做到養老金發放準確、安全。優化審核流程，建立多崗復審的聯合審批制度。實行人臉識別系統進行養老金資格認證，防止養老金冒領。改進發放方式，新申請退休人員97%以上采用社保卡發放養老金。落實企業退休人員社會化管理要求，全面創新服務水平，政院社區、左家塘社區等5個社區建立了快樂老年大學。三是大幅提升人社公共服務能力。全年受理社保卡申辦13274人次，累計完成制卡27.56萬張，新建了井灣子社保卡服務大廳，全面實施管辦分離。辦理各類信訪件200件、處理12345工單913件、接聽12333服務熱線5245個，群眾滿意度99.3%。全力推行“最多跑一次”工作，優化經辦流程，讓群眾少跑路、讓數據多跑路。開設醫保異地就醫備案窗口，引導符合條件的149位參保人員實現異地結算、1200人辦理異地安置，解決了參保人員“墊資醫療”“跑腿報賬”的難題。四是有效維護勞動者合法權益。組織開展200余家企業進行薪酬調查，完成數量排名xx市第一。加大日常巡視力度，對50家用人單位進行了檢查。暢通勞動者舉報投訴渠道，受理群眾舉報、投訴274起，做到有案必查，有查必果，為503人追回勞動報酬290.89萬元。堅持“調解為主、效率優先”原則，充分發揮調解技巧，切實維護勞資雙方的合法權益，公平、公正處理了755起勞動爭議案件，為勞動者挽回經濟損失2000余萬元。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇十八
一是加大了政策宣傳。在“春風行動”、“12333全國統一咨詢日”等活動中，廣泛宣傳了勞動保障方面的法律法規。共發放宣傳資料2300多份，接待相關法律咨詢620余人，在全市逐步形成了共同維護勞動者權益保障的良好氛圍。
二是快速處置了投訴舉報案件。進一步加大了農民工工資投訴舉報案件的查處，基本做到月結季清。截至11月底，共處理日常投訴舉報66起，涉及農民工973人，為農民工追討工資1425.1萬元;受理“12345”公眾服務熱線投訴231起，涉及農民工714人，追討工資532.15萬元。
三是組織了多起專項行動。先后開展了農民工工資支付專項行動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項行動、夏季高溫勞動保護工作專項檢查和清理整頓人力資源市場秩序專項行動。日常巡查58家單位，檢查勞務派遣企業3家、職業介紹機構1家，農民工工資支付專項行動檢查11家在建工地。共下達“勞動保障監察詢問通知書”73份，立案14起，有效確保了我市良好用工環境和秩序。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇十九
一是強化責任領導。明確了黨組班子對意識形態工作的主體責任，黨組書記是第一責任人，抓好統籌協調指導工作，黨組其他成員根據分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管單位、股室的意識形態。各黨支部書記為各局屬單位意識形態工作的第一責任人，直接抓、具體抓，切實解決干部職工意識形態工作中存在的實際問題。
二是強化理論學習。結合“兩學一做”學習教育組織開展《十九大報告》學習活動。以黨組領導為示范，在全局各黨支部掀起學習十九大精神熱潮。每名黨員均抄寫學習筆記二十頁以上，撰寫學習心得一篇，并印發十九大學習試題到每名干部職工學習。
堅持每周例會開展意識形態學習，現已達20次之多，并舉辦青年座談會、黨員宣講會，開展專題討論和“學習十九大”、“善待你所在的單位”心得交流活動，提高黨員干部的思想素質。
三是推進支漸五化建設。及時選優配強基層支部班子，明確了黨建工作書記負責制，嚴格落實“三會一課”和“黨員活動日+”制度，組織開展“雙百”主題活動6次，提升了黨建信息化水平，全面推行“黨員積分制”管理，完善了23項黨建制度，規范了所有黨員活動室和宣傳陣地。
四是優化服務窗口建設。在所有辦證大廳設置了首問責任制、一次告知制等規章制度，并上墻公示，推行辦事程序公開、辦事依據公開等要求。全局所有在職人員全部著裝掛牌上班，亮明身份、亮明承諾、亮明標準，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象。
五是積極參與各類主題活動。今年5月，由xx市紀委、xx市團委主辦的“樹家風、揚正氣、促發展”朗讀者活動中，我局參賽組(陳實、熊揚、謝進)，以一篇《習近平寫給父親的家書》出色的完成了朗讀表演，在十六名決賽選手中排名第二。在岳陽市醫保系統“學習十九大.崗位大練兵”知識競賽中，由局醫保經辦機構組建的參賽隊伍(吳淼、盧凱、胡一丁)從16支參賽隊伍中脫穎而出，取得競賽第二名的好成績。
六是開展了“三崗評選”主題活動，遵照岳陽市人社局提出的“五比五創”活動要求和市委文明創建工作精神，我局重點開展“黨員先鋒崗、巾幗文明崗、青年示范崗”評選活動。堅持不搞名額分配、有一評一、側重一線工作人員等原則，共評選”三崗”先進人員10名。對獲評人員進行重獎，大力表彰，以此調動全局干部職工的工作激情，倡導積極健康的人社形象。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇二十
一是通過專線開展非現場監督。進一步完善社保基金監督體系，我局基金監督股通過湖南省基金監督管理軟件處理日常預警，對預警信息的檢查分析，掌握被監督單位的社會保險基金管理和制度運行情況，今年共處理預警420余條。
二是通過強化監督嚴查違紀案件。通過多種形式向外公開人社工作政務信息，廣泛接受社會各界的監督，加大對基金騙保案件的檢查和打擊力度。今年通過群眾舉報和內部自查發現兩起騙保案件。其中：協和醫院在群眾舉報下，發現該院存在套取居民醫保基金問題。現已初步查實該院兩年內共報銷醫藥費用810萬元，套取醫保基金252.8萬元。目前該案已移送市紀委監委和公安經偵部門。另一起為詹橋中學四名已死亡退休人員存在冒領養老金的問題。現已核實該校4名退休教師死亡后冒領養老金29.78萬元，現已將四人多領取的養老金退還到事業保險所基金專戶，案件也已移送市紀委監委。
人社所年度工作總結大全（22篇）篇二十一
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好!
我叫歐陽青、來自縣就業管理局。作為一名就業人，此時此刻心情無比激動，能夠被選派參加這次演講比賽，內心既感到無上光榮，又感到責任沉重。我演講的題目是《這一扇窗》。
記得雷鋒同志說過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸。
土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠守住你生活的崗位？”
就業是民生之本、就業是和諧之基。作為就業部門，在“春風行動”我們與農村富余勞動力“肩并肩”一起挖掘就業渠道；在職業技能培訓我們與農民工朋友“面對面”一起打造就業門路；在創業培訓我們與有志創業人士“心貼心”一起創造致富天地；在職業介紹我們與求職者“手挽手”一起爭取工作崗位。“全國勞動力轉移示范縣”稱號，讓我縣成為了全國叫響的著名勞務輸出縣；“荊楚縫紉妹”勞務品牌成為了我縣對外職業技能培訓的名片；“田秀才”、“漁大戶”成為了我縣創業人士成功的典范。年轉移勞動力就業達4000人，創業培訓700人，培養小老板500余人，吸納就業2000人，發放小額擔保貸款1300萬元，職業介紹突破3000人，穩定就業2000人，城鎮失業率控制在4.6％以內。一串串數字在彰顯著我們的變化，在凝聚著我們的力量，在創造著我們的歷史。這是一扇敞開的窗口，一扇灑滿燦爛眼光涌動滾滾春潮的窗口，一扇傳播歡樂風尚享幸福氣息的窗口，一扇眷戀壯麗事業創造美好生活的窗口。
我很自豪自己是名人社系統人。在平凡的工作中，我和眾多的同齡人一樣，也曾有過許多困惑，許多尷尬，也曾因遭遇困難、委屈而彷徨。記得一次在征收某企業失業保險費過程中，該企業負責人一直拒絕為員工繳納失業保險，認為其員工已經有工作在身，不存在繳納保險，面對我們的政策宣傳，該負責人情緒很激動，甚至惡語相加譏諷我們在搞創收，亂收費。失業保險是失業人員的基本生活保障，為了維護員工的合法利益，我們一方面組織專班積極上門政策宣講，一方面深入該企業了解員工情況。通過邀請專家送法上門政策宣講等方式進行勸說，該企業負責人最終繳納了全部員工失業保險，并對當初不理智的行為向我們道歉。我很欣慰，雖然，工作崗位是平凡的，普通的，但卻也是情有獨鐘別具一格的。這里，有我絢爛亮麗的青春，有我執著追求的理想，有我激情高亢的歌唱，也有我跋涉中奮力前行，留下深深淺淺的足跡。
“踐行職業道德規范、增強公仆意識”。是新形勢下對我們行業提出的新要求，行業就是窗口，窗口就是形象。透過這扇窗口，我們把黨的就業惠民政策傳遞到千家萬戶，讓更多的人享受到改革帶來的豐碩成果。
是的，這是一扇人才濟濟、英雄輩出的窗口，一扇熠熠生輝、奇特奪目、愿景崇高的窗口。透過這一扇敞開的行業窗口，更可以看見：我們在黨的鮮紅旗幟下，在黨的十八大方針路線和精神的指引下，在縣委政府和人社局黨組的正確領導下，萬眾一心，眾志成城，正在全力奮斗并加速實現，惠民富縣、復興中華、不會遙遠的，強國夢！中國夢！
我的演講完畢，謝謝大家！
人社所年度工作總結大全（22篇）篇二十二
1、民生實事辦理。2020年上級分配市人社局的民生實事共三件，其中省重點民生實事任務1件，新增城鎮就業5025人(也是xx市本級實事);岳陽市重點民生實事兩件，實施全民參保登記計劃、做好被征地農民社會保障工作。在新增城鎮就業方面，重點做好了信息采集維護，積極推進勞務協作，落實一系列勞務補助政策，新增城鎮就業已達5112人，超額完成了新增城鎮就業年度任務。在做好被征地農民社會保障方面，我市于2020年12月1日正式出臺了《xx市被征地農民養老保險暫行辦法》，以文件的形式正式開始實施。現已對羊樓司鎮被征地農民開展養老保險參保工作。在實施全民參保登記計劃方面，此項工作去年我局即已完成，我市任務數為33780人，錄入率101.29%。
2、網絡平臺建設。一是配合市委組織部搞好村級58服務平臺建設，上報服務事項16項，其中即辦事項5項，代辦事項6項，協辦事項5項。二是積極推進人社平臺和村級平臺整合工作，現已實現鄉鎮人社服務平臺的全覆蓋，在五里千針、羊樓司如斯等11個村開展村級服務平臺建設試點，讓基層群眾不出村就能享受各項社保險種的信息查詢、生存認證等服務。
3、行業扶貧工作。一是在就業扶貧方面，我們積極落實就業扶貧省級平臺建設，抓好“311”就業扶貧服務，開展了勞務對接活動，舉辦各類招聘會，兌現各項就業扶貧優惠政策。評選了一家就業扶貧基地和一家“愛心單位”，發放各項貧困勞動力就業補貼補助30余萬元。同時，加強了各鄉鎮的督查指導和上級部門的聯絡對接，針對檢查項目逐一進行自查，及時整改，確保各級檢查不扣分。二是在健康扶貧方面。對認定救助對象實行了24種重大疾病補助政策，對四類九種疾病患者進行集中救治，取締鄉鎮(中心)衛生院住院起付線，對貧困戶實施了“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。于8月1日啟動“一站式”就醫結算，現通過“一站式”結算1042人次，總醫藥費用567.13萬元，補償金額487.64萬元，補償比例達92%。
4、精準扶貧工作。首先注重加強扶貧村黨組織建設，抓好黨員的教育和管理，幫助發展青年黨員1名，培養入黨積極分子2人。通過黨員骨干示范帶頭，硬化組級公路3公里，安裝太陽能路燈120盞。其次注重村組產業的發展，引導貧困戶發展特色種養殖業，為貧困戶送去仔豬和雞苗等生產資源。不定期上門為貧困戶解決各類居住、就醫、就業等困難，落實各項扶貧舉措，先后投入各類扶貧資金14萬多元。2020年聯系的19戶貧困戶，已有16戶達到了“一超過，兩不愁，三保障”的脫貧標準，超過了年初9戶預脫貧計劃，4戶c級危房進行了修繕，4戶d級貧困戶的房屋得以改造，扶貧成效顯著。