通過簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以確保自己合法權(quán)益不受侵犯,同時(shí)也為雇主提供了一定的法律保障。接下來是一些實(shí)用的勞動(dòng)合同范文供大家參考,希望能夠幫助大家解決寫作問題。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇一
甲方:(公司)。
乙方:(員工),身份證號(hào)碼:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:
一、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后,乙方在家突發(fā)腦溢血,甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定,乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止20xx年12月日結(jié)束。
根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定,雙方一致認(rèn)為,該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的.申請(qǐng),雙方同意于20xx年xx月xx日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。
2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。
3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣元。
4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣元。
上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí),甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字畫押):
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇二
賣方(以下簡(jiǎn)稱甲方):_________身份證:買方(以下簡(jiǎn)稱乙方):_________身份證:
甲方作為手機(jī)轉(zhuǎn)讓者,為解決部分乙方購(gòu)機(jī)一次性付款難的問。
題,本著自愿、平等原則,特簽定本協(xié)議:
本合同的標(biāo)定物為蘋果____________型號(hào)手機(jī),數(shù)量臺(tái)。手機(jī)序列號(hào)為:
項(xiàng)予甲方:
_________年_________月_________日期間付清,每月一到三日前各支付_________元。
乙方若未能支付第二條所列分期付款相應(yīng)到期金額,須自應(yīng)支付日始以手機(jī)價(jià)款的1%每日支付甲方作為延遲履行金。
本合同標(biāo)定物于乙方在上述分期付款期間未全部支付價(jià)款及第。
三條約定的延履行金遲時(shí)所有權(quán)仍屬于甲方,待乙方付清全部?jī)r(jià)款及。
第三條約定的相應(yīng)遲延履行金之時(shí),手機(jī)所有權(quán)轉(zhuǎn)移至乙方。
與真實(shí)性的義務(wù),如果乙方提供虛假信息則應(yīng)向甲方承擔(dān)締約過失責(zé)任。
(1)甲方應(yīng)于本合同簽訂之時(shí)將第一條約定的手機(jī)交付于乙方;
(2)乙方收到手機(jī)應(yīng)先行調(diào)試并檢查外觀、附件及包裝的完好性。
(3)手機(jī)一旦轉(zhuǎn)讓,乙方是無法退換貨給甲方。
本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。如協(xié)。
商不成,可向有關(guān)管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。
1、本協(xié)議一式兩份,雙方各保留一份,具有同等法律效力。本。
協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。對(duì)本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
2、因乙方違約甲方起訴所產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)由乙方一并承擔(dān)。
本合同簽訂地點(diǎn):_________。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇三
客戶所遇到的情況:小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題:公司在3月底進(jìn)行年度身體健康檢查時(shí), 查出公司有二名職工患有乙肝(小三陽(yáng)), 公司擔(dān)心傳染,便根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個(gè)月的醫(yī)療期, 并每月照常發(fā)放他們的基本工資, 到本月初醫(yī)療期滿后, 公司仍擔(dān)心乙肝會(huì)在公司內(nèi)傳染,便決定解除勞動(dòng)合同, 按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但二人領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動(dòng)合同是歧視行為,要求恢復(fù)原來的勞動(dòng)合同,否則將上訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
中國(guó)人力資源法律網(wǎng)()付迎濤律師認(rèn)為,這個(gè)案例涉及到三個(gè)問題,一是醫(yī)療期的規(guī)定問題;二是患病職工勞動(dòng)合同解除問題;三是解除勞動(dòng)合同后員工反悔應(yīng)如何處理的問題。
第一,在本案例中,職工患病,公司給予醫(yī)療期,這是正確的。但該兩名職工醫(yī)療期應(yīng)是多長(zhǎng)時(shí)間,應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1994年12月1日勞動(dòng)部發(fā))第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。”
第二,醫(yī)療期滿以后,如果單位擬解除勞動(dòng)合同,其依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;……”。在本案中,公司是否可以解除這兩名職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)視這兩名職工在醫(yī)療期滿后,是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再?gòu)氖略ぷ骰蛄硇邪才诺腵其他工作(需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)),則單位可以解除與其的勞動(dòng)合同,同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于6個(gè)月工資;若患重病的,還應(yīng)額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的,額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%)。
第三,關(guān)于職工反悔的處理問題。如果公司是依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六之規(guī)定合法解除了勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同,并足額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),則職工的反悔是沒有法律依據(jù)的。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇四
乙方:李三(要有基本情況)。
甲、乙雙方于__年__月__日簽訂了年月(或無固定)期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
甲方:上海××有限公司乙方(簽字):
法定代表人或委托代理人:身份證號(hào):
__年__月__日__年__月__日。
文檔為doc格式。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇五
_______:
您與____公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列第___項(xiàng)情形,根據(jù)《__公司勞動(dòng)合同管理制度》第__條第__款的規(guī)定,決定從__年__月__日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1、________;。
2、________;。
3、________。
以上事宜完成后,于____年____月____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)。
____年____月____日。
注:本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。
簽收回執(zhí)。
被通知方(簽名或蓋章):
____年____月____日。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇六
________,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款,自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。
單位蓋章。
____年____月____日。
要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng):
第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的`問題,所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。
第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第三、在此過程中,公司有勞動(dòng)違法行為,可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。
另附:
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇七
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于___________年___________月___________日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。
甲方:___________乙方:___________。
日期:___________日期:___________
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇八
案情簡(jiǎn)介:王某于20xx年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。因電腦公司拖欠王某2007年9月,10月兩個(gè)月的工資,20xx年11月15日,王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求解除勞動(dòng)合同;補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資,給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無效。
案情分析:在該案例中,用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定,向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,因此,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬,并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi),不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè),不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在該案例中,用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款,但是,由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定,向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,因此,該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)就終止,即勞動(dòng)者無需支付違約金。因此,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,在該案例中,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付拖欠的工資,延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí),競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。
法條鏈接:
(1)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(2)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(3)《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇九
聘方(甲方):xxx幼兒園法人代表(負(fù)責(zé)人):
應(yīng)聘方(乙方):住址:
身份證號(hào)碼:
聯(lián)系電話:
一、聘用期限:自年月日至年月日(一年)。
二、聘請(qǐng)待遇:
1、每月()元,假期不付,臨近放假不足一個(gè)月的按日工資計(jì)算。
2、獎(jiǎng)金:按園教師考評(píng)方案兌現(xiàn)、
三、其它事宜:
1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要,安排乙方從事——————————工作。乙方嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作,忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī),為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職,不能勝任,不服從學(xué)校安排,與同事、不能和學(xué)生和睦相處,教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象,學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項(xiàng),特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識(shí),如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故,甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%,乙方承擔(dān)70%。
2、押金:乙方一個(gè)月工資80%。
3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗等,否則扣除其押金及所有未發(fā)款項(xiàng),同時(shí)因此給幼兒園造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
4乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故,甲方不付任何責(zé)任,由乙方自行承擔(dān)。
5、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動(dòng)辭職,次協(xié)議自解聘之日起無效、
6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎(jiǎng)金。
7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財(cái)物,甲方將乙方押金、工資、獎(jiǎng)金一律照發(fā),否則酌情處理。
8、本協(xié)議自————年—月—日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方:(簽字或蓋章)乙方:(簽字或蓋章)。
合同簽定日期:年月日
二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注哪些事項(xiàng)。
1、未簽勞動(dòng)合同先知法。勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié),都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí),所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2、合同形式、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。
3、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查。仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。
4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
5、發(fā)生爭(zhēng)議辦法多。目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇十
法定代表人(或負(fù)責(zé)人):______。
乙方(勞動(dòng)者):______。
住址:______。
身份證號(hào)碼:______。
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:
第一條、勞動(dòng)合同期限:
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)___:
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含___個(gè)月的試用期(自___年___月___日至___年___月___日)。
第二條、工作地點(diǎn):___省(自治區(qū)、直轄市)___市(縣)___路___號(hào)。
第三條、:
1、乙方同意在甲方___部門(或崗位)擔(dān)任___職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;___如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作和休息休假:
1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)__元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)__元;
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資:___)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為。
第六條、社會(huì)保險(xiǎn):
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng),乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、___知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,___雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):______。
簽約代表(簽字):______。
日期:___年___月___日___日期:___年___月___日
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇十一
提問:
甲:用人單位乙:勞動(dòng)者。
乙已在甲工作8年,期間甲為乙交納養(yǎng)老、失業(yè)等社保費(fèi)用。2007年8月,乙因違反工廠工作規(guī)程被甲方口頭通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系。之后甲一直未向乙出具解除勞動(dòng)合同通知書,乙多次催討無結(jié)果,無法辦理失業(yè)登記,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
(1)甲行使的是法定解除權(quán)還是約定解除權(quán)?甲的行使是否正確?為什么?
(2)甲未給乙辦理退工手續(xù)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?為什么?乙應(yīng)如何進(jìn)行維權(quán)?
解答:
1、根據(jù)勞動(dòng)法第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。甲是行使的是法定解除權(quán)。是合法行為。
2、勞動(dòng)者辭職,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。已乙可到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門投訴。
1999年國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的。必備條件,因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù),上升為法律義務(wù),而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇十二
【典型案例】某公司因客觀情況發(fā)生重大變化,與部分員工解除合同,員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問題與單位發(fā)生爭(zhēng)議,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為1900元/月,李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼100元+津貼100元組成,公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減伙食費(fèi)100元,實(shí)際每月發(fā)放1900元。李某要求按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金,而公司開始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金,后公司作出讓步,只同意按照1900元作為基數(shù)計(jì)算。
【律師評(píng)析】本案公司要求以李某的基本工資1300元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的,同樣,以1900元作為基數(shù)也是錯(cuò)誤的,李某雖每月實(shí)際到手的工資為1900元,但這是公司扣減伙食費(fèi)后的工資額,并非李某的應(yīng)得工資,應(yīng)以2000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。 【操作指引】工資是一個(gè)總額的概念,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)。
【典型案例】李某于2004年8月入職某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理,公司與李某簽訂了一份《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,協(xié)議約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密,且勞動(dòng)合同解除后的2年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職,否則承擔(dān)違約金20000元。公司員工手冊(cè)對(duì)工資構(gòu)成做了如下規(guī)定:工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)李某的工資表,李某的月工資為:基本工資1500元、保密工資500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元。2005年7月份,李某與公司解除勞動(dòng)合同,同月李某入職一家與某公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的公司,某公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)為公司每月支付了保密費(fèi)500元,李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求李某支付違約金20000元,并在二年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。
仲裁庭認(rèn)為:某公司與李某在《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》沒有公司需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定,公司雖每月支付李某保密費(fèi)500元,但該費(fèi)用是保密費(fèi)而非競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,某公司未支付李某競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金,雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力,裁決駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。【律師評(píng)析】從上述保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的問題釋解看,二者顯然為兩個(gè)不同的法律概念,公司錯(cuò)誤的把二者等同起來,從而導(dǎo)致其利益得不到法律保護(hù)。
案例:張某于2007年1月份入職深圳某電子廠,該廠未與張某簽訂勞動(dòng)合同,但張某入職時(shí)填寫的入職登記表下面有一行備注:新入職員工試用期為三個(gè)月。另外電子廠的《員工手冊(cè)》中也規(guī)定:凡是新入職的員工,試用期均為三個(gè)月。張某工作二個(gè)多月后,公司以張某試用期不合格為由將張某辭退,張某不服,提起勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),電子廠雖在入職登記表及員工手冊(cè)中規(guī)定試用期,但并未與張某簽訂勞動(dòng)合同,因此,該試用期不存在,雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,電子廠將張某辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解析:勞動(dòng)合同法施行后,用人單位如果還在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期,而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先,在入職登記表或員工手冊(cè)中載明的試用期無效,視為無試用期,其次,不簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇十三
合同編號(hào):
勞動(dòng)合同書。
甲方公司名稱:浙江福人家具有限公司。
公司地點(diǎn):溫州平陽(yáng)縣萬(wàn)全家具生產(chǎn)基地萬(wàn)盛路2號(hào)。
已方姓名:
身份證號(hào):戶籍地址:
說明:1、本合同不得復(fù)寫,只能用藍(lán)、黑墨水填寫;
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;
3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
定,在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限。
本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。
乙方同意根據(jù)甲方需要,在部門,從事崗位(工種)工作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對(duì)乙方工作結(jié)合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點(diǎn),乙方愿意服從甲方的管理和安排。
三、工作時(shí)間和休息休假。
作制。
2、乙方在合同期內(nèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定休息、休假,但甲方因生產(chǎn)(工作)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可安排乙方適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作。
生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
用品,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
2、合同期內(nèi)甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方試用期的工資為元/月;
2、乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資及福利制度,確定乙方實(shí)行以下第。
1)、計(jì)時(shí)工資。
基本工資為元,資金元,通訊補(bǔ)貼元,學(xué)歷補(bǔ)貼元,技能元,
崗位補(bǔ)貼元,職務(wù)津貼元,固定加班費(fèi)元。生活補(bǔ)貼元,績(jī)效工資基數(shù)元,其中績(jī)效工資將按照公司的考核規(guī)定考評(píng)后發(fā)放。
2)計(jì)件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。
付乙方的工資,不低于本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
5、乙方離職時(shí)的工資發(fā)放要求參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定。
六、社會(huì)保險(xiǎn)。
12、甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
七、規(guī)章制度。
甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示,乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。
八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止。
以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。如單方面解除本合同,甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款規(guī)定。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(3)乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成損害的;不服從公司安排崗位的。
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(5)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的或乙方行為按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。
4、乙方因客觀原因需要解除合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天(試用期內(nèi)提前3天)以書面形式通知甲方。否則,視為違反規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同書面表明意向。
同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。
九、違約責(zé)任。
1、甲方違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
錄用費(fèi);3)、補(bǔ)償金以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
1、乙方承諾與甲方簽訂本合同時(shí),已與原單位解除(終止)勞動(dòng)合同,若因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,由乙方自行承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。
2、、乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方利益,嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密,否則,因此造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
3、本合同依法訂立后,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi),本合同的條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
5、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
6、雙方確認(rèn)在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。
甲方:(蓋章)浙江福人家具有限公司年月日。
乙方(簽名):年月日。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇十四
導(dǎo)語(yǔ):與單位約定不要社保要補(bǔ)償合法嗎?員工簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議后還能反悔嗎?辭職員工向原單位追討年休假補(bǔ)償能否行得通?法官認(rèn)為,在以上案件中,員工和企業(yè)都應(yīng)重視自己的權(quán)利,及時(shí)維權(quán),以誠(chéng)實(shí)信用的原則對(duì)待已簽訂的合同。
2012年,孫某應(yīng)聘到一家物業(yè)公司工作。在就職之初,孫某與單位談到繳納社會(huì)保險(xiǎn)問題,物業(yè)公司表示,員工可申請(qǐng)不由單位上保險(xiǎn),而公司每月向員工發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)助200元。該補(bǔ)助是在員工離職時(shí)一次性給付的。另外,該物業(yè)公司的《員工手冊(cè)》也載明不由單位上保險(xiǎn)等事項(xiàng)。
孫某說,當(dāng)時(shí)自己提出不由單位上保險(xiǎn),要求享受單位給予的保險(xiǎn)補(bǔ)助。2014年5月31日孫某離職,但物業(yè)公司拒絕支付保險(xiǎn)補(bǔ)助。孫某因此起訴,要求物業(yè)公司支付與其約定的保險(xiǎn)補(bǔ)助款3600元。
法院認(rèn)為,用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位向勞動(dòng)者支付保險(xiǎn)補(bǔ)助,而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為無效。因此,裁定駁回孫某的起訴。
主審此案的法官提示說:社會(huì)保險(xiǎn)必須繳納,且不得以補(bǔ)償?shù)姆绞桨l(fā)放給員工。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。逾期不繳的,可以加收滯納金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
因此,勞動(dòng)者要提高保險(xiǎn)意識(shí),不要只圖眼前利益,與用人單位約定以現(xiàn)金補(bǔ)助代替繳納保險(xiǎn)。事實(shí)上,這種約定不但無效,在產(chǎn)生糾紛時(shí)得不到法律的支持,還會(huì)給將來的補(bǔ)繳保險(xiǎn)帶來麻煩,最終損害的是勞動(dòng)者的利益。
2003年3月,37歲的河南人張某來到門頭溝區(qū)的一家公司工作,崗位是裁剪工。2013年底,該公司廠址面臨拆遷。公司在開會(huì)發(fā)布工廠搬遷通知時(shí),要求公司員工對(duì)去向進(jìn)行選擇。
張某經(jīng)過考慮,決定與公司解除勞動(dòng)合同,并與公司簽署了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。該協(xié)議約定:由公司給予張某一次性貨幣補(bǔ)償27812.52元,其中包含勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律法規(guī)規(guī)定的各類補(bǔ)償。
事后,張某反悔,并認(rèn)為該協(xié)議書的補(bǔ)償金額只是按工齡計(jì)算的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,并未對(duì)勞動(dòng)法律中規(guī)定的其它事項(xiàng)進(jìn)行任何補(bǔ)償。
于是,張某起訴要求公司給付2003年至2013年12月加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年假工資、失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)、未交養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金、未提前1個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同工資等共計(jì)176080元。
法院認(rèn)為,就勞動(dòng)關(guān)系的解除事宜,張某與公司簽有《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》,公司在簽訂上述協(xié)議后依約向張某支付了上述款項(xiàng),張某也收取了以上款項(xiàng)。該協(xié)議書的內(nèi)容并未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因此,法院確認(rèn)張某與公司曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系,但駁回了張某索要補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求。
主審此案的法官提醒說,根據(jù)《民法通則》規(guī)定,18周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng),是完全民事行為能力人。作為完全民事行為能力人,理應(yīng)知曉并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽署合同可能產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果。張某作為完全民事行為能力人,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的后果。
劉某于2004年2月20日到某公司工作,至2014年4月18日辭職。2014年8月27日,劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付其2008年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資。
仲裁委裁決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資3700元。該公司認(rèn)為劉某主張的.2013年8月27日之前的帶薪年休假工資已經(jīng)超過仲裁時(shí)效,故起訴要求無需支付上述帶薪年休假工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。而仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,年休假一般不跨年度安排,確有必要的,可以跨1個(gè)年度安排。
由此,法院認(rèn)為,劉某主張的2012年的年休假最晚可以延續(xù)到2013年12月31日休,那么,從2014年1月1日起視為劉某知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害。劉某2014年8月提起勞動(dòng)仲裁,未超過一年的仲裁時(shí)效,但劉某主張的2012年以前的帶薪年休假工資均已超過仲裁時(shí)效。故判決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間的未休帶薪休假工資3700元。
法官提示說,為敦促公民積極行使自身權(quán)利,法律專門規(guī)定了時(shí)效制度。因此,公民知道自身權(quán)利受侵害后應(yīng)積極、主動(dòng)的維護(hù)自身權(quán)利,如果過了時(shí)效,將視為放棄了該項(xiàng)權(quán)利。
勞動(dòng)者要求帶薪年休假工資補(bǔ)償,適用一年的一般仲裁時(shí)效,故勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)行使權(quán)利。如果員工待離職后才起訴,就可能喪失勝訴權(quán)。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇十五
乙方:____________(員工工號(hào):_)。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、解除勞動(dòng)合同的日期為:____年__月__日;
二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;
三、________________;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:________公司。
法定代表人或委托代理人:_______________。
____年__月__日。
乙方(簽字):______。
____年__月___日。
經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例(通用16篇)篇十六
甲方(聘用企業(yè)):
企業(yè)性質(zhì):
公司地址:郵編:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
乙方(受聘人)性別出生年月。
文化程度籍貫身份證號(hào)碼。
戶口所在地聯(lián)系電話。
備注:
1、合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫,不得采用復(fù)寫或復(fù)印;
2、合同須由當(dāng)事人簽字生效,代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;
3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴(yán)密。
合同編號(hào):簽約地址:寧海。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自起至止。
條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完。
成時(shí)即行終止。
其中試用期自止,期限為天。
第2條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。【無固定期限勞動(dòng)合同正式范本(最新版)】無固定期限勞動(dòng)合同正式范本(最新版)。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷,則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要,可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不超過12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。
(二)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第8條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
代表人:________________代表人:________________。
____年____月____日____年____月____日。