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經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)

時間:2025-06-09 作者:雅蕊

通過簽訂勞動合同,勞動者可以確保自己合法權(quán)益不受侵犯,同時也為雇主提供了一定的法律保障。接下來是一些實用的勞動合同范文供大家參考,希望能夠幫助大家解決寫作問題。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇一

甲方:(公司)。

乙方:(員工),身份證號碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議:

一、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后,乙方在家突發(fā)腦溢血,甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定,乙方3個月的醫(yī)療期截止20xx年12月日結(jié)束。

根據(jù)保險條例規(guī)定,雙方一致認為,該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的.申請,雙方同意于20xx年xx月xx日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項:

1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。

2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時,甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字畫押):

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇二

賣方(以下簡稱甲方):_________身份證:買方(以下簡稱乙方):_________身份證:

甲方作為手機轉(zhuǎn)讓者,為解決部分乙方購機一次性付款難的問。

題,本著自愿、平等原則,特簽定本協(xié)議:

本合同的標定物為蘋果____________型號手機,數(shù)量臺。手機序列號為:

項予甲方:

_________年_________月_________日期間付清,每月一到三日前各支付_________元。

乙方若未能支付第二條所列分期付款相應(yīng)到期金額,須自應(yīng)支付日始以手機價款的1%每日支付甲方作為延遲履行金。

本合同標定物于乙方在上述分期付款期間未全部支付價款及第。

三條約定的延履行金遲時所有權(quán)仍屬于甲方,待乙方付清全部價款及。

第三條約定的相應(yīng)遲延履行金之時,手機所有權(quán)轉(zhuǎn)移至乙方。

與真實性的義務(wù),如果乙方提供虛假信息則應(yīng)向甲方承擔(dān)締約過失責(zé)任。

(1)甲方應(yīng)于本合同簽訂之時將第一條約定的手機交付于乙方;

(2)乙方收到手機應(yīng)先行調(diào)試并檢查外觀、附件及包裝的完好性。

(3)手機一旦轉(zhuǎn)讓,乙方是無法退換貨給甲方。

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由雙方當事人協(xié)商解決。如協(xié)。

商不成,可向有關(guān)管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。

1、本協(xié)議一式兩份,雙方各保留一份,具有同等法律效力。本。

協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。對本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

2、因乙方違約甲方起訴所產(chǎn)生的訴訟費、律師費、差旅費由乙方一并承擔(dān)。

本合同簽訂地點:_________。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇三

客戶所遇到的情況:小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題:公司在3月底進行年度身體健康檢查時, 查出公司有二名職工患有乙肝(小三陽), 公司擔(dān)心傳染,便根據(jù)勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個月的醫(yī)療期, 并每月照常發(fā)放他們的基本工資, 到本月初醫(yī)療期滿后, 公司仍擔(dān)心乙肝會在公司內(nèi)傳染,便決定解除勞動合同, 按勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個人經(jīng)濟補償金。 但二人領(lǐng)完經(jīng)濟補償金后,卻認為公司以此理由解除勞動合同是歧視行為,要求恢復(fù)原來的勞動合同,否則將上訴到勞動仲裁委員會進行仲裁。


中國人力資源法律網(wǎng)()付迎濤律師認為,這個案例涉及到三個問題,一是醫(yī)療期的規(guī)定問題;二是患病職工勞動合同解除問題;三是解除勞動合同后員工反悔應(yīng)如何處理的問題。


第一,在本案例中,職工患病,公司給予醫(yī)療期,這是正確的。但該兩名職工醫(yī)療期應(yīng)是多長時間,應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(1994年12月1日勞動部發(fā))第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。”


第二,醫(yī)療期滿以后,如果單位擬解除勞動合同,其依據(jù)是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;……”。在本案中,公司是否可以解除這兩名職工的勞動合同,應(yīng)視這兩名職工在醫(yī)療期滿后,是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的`其他工作(需經(jīng)勞動鑒定委員會確認),則單位可以解除與其的勞動合同,同時支付經(jīng)濟補償金(按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金)及醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不應(yīng)低于6個月工資;若患重病的,還應(yīng)額外支付醫(yī)療補助費的50%;患絕癥的,額外支付醫(yī)療補助費的100%)。
第三,關(guān)于職工反悔的處理問題。如果公司是依據(jù)《勞動法》第二十六之規(guī)定合法解除了勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動合同,并足額支付了經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費,則職工的反悔是沒有法律依據(jù)的。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇四

乙方:李三(要有基本情況)。

甲、乙雙方于__年__月__日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:

甲方:上海××有限公司乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人:身份證號:

__年__月__日__年__月__日。

文檔為doc格式。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇五

_______:

您與____公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因您具有下列第___項情形,根據(jù)《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規(guī)定,決定從__年__月__日起解除勞動合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù):

1、________;。

2、________;。

3、________。

以上事宜完成后,于____年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知。

通知方(簽名或蓋章)。

____年____月____日。

注:本勞動合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。

簽收回執(zhí)。

被通知方(簽名或蓋章):

____年____月____日。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇六

________,于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款,自____年____月____日起與________________勞動合同。

單位蓋章。

____年____月____日。

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項:

第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的`問題,所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第三、在此過程中,公司有勞動違法行為,可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

另附:

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇七

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

一、雙方勞動合同約定期限為___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定,以個人原因為由要求提前解除勞動合同,甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于___________年___________月___________日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

四、雙方確認:本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

甲方:___________乙方:___________。

日期:___________日期:___________

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇八

案情簡介:王某于20xx年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月,10月兩個月的工資,20xx年11月15日,王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求解除勞動合同;補發(fā)兩個月工資,給付經(jīng)濟補償金;確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。

案情分析:在該案例中,用人單位沒有按照勞動合同的約定,向勞動者按時足額支付勞動報酬,因此,勞動者有權(quán)解除勞動合同,要求用人單位支付所欠付的勞動報酬,并支付延期支付工資的經(jīng)濟補償金。競業(yè)限制是指負有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi),不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè),不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在該案例中,用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應(yīng)當支付違約金的條款,但是,由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定,向勞動者支付競業(yè)限制補償金,因此,該競業(yè)限制義務(wù)就終止,即勞動者無需支付違約金。因此,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,在該案例中,勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付拖欠的工資,延期支付工資的經(jīng)濟補償金,解除勞動合同經(jīng)濟補償金,同時,競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。

法條鏈接:

(1)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(2)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(3)《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇九

聘方(甲方):xxx幼兒園法人代表(負責(zé)人):

應(yīng)聘方(乙方):住址:

身份證號碼:

聯(lián)系電話:

一、聘用期限:自年月日至年月日(一年)。

二、聘請待遇:

1、每月()元,假期不付,臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2、獎金:按園教師考評方案兌現(xiàn)、

三、其它事宜:

1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要,安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作,忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī),為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職,不能勝任,不服從學(xué)校安排,與同事、不能和學(xué)生和睦相處,教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象,學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項,特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識,如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故,甲方承擔(dān)經(jīng)濟損失的30%,乙方承擔(dān)70%。

2、押金:乙方一個月工資80%。

3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗等,否則扣除其押金及所有未發(fā)款項,同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

4乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故,甲方不付任何責(zé)任,由乙方自行承擔(dān)。

5、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職,次協(xié)議自解聘之日起無效、

6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。

7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物,甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā),否則酌情處理。

8、本協(xié)議自————年—月—日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方:(簽字或蓋章)乙方:(簽字或蓋章)。

合同簽定日期:年月日

二、簽訂勞動合同應(yīng)注哪些事項。

1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),勞動合同的每個環(huán)節(jié),都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。

2、合同形式、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當用書面的形式予以確認,合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。

3、合同細節(jié)仔細審查。仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。

4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱,侵害勞動者的合法權(quán)益。

5、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇十

法定代表人(或負責(zé)人):______。

乙方(勞動者):______。

住址:______。

身份證號碼:______。

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達成本,供雙方遵照執(zhí)行:

第一條、勞動合同期限:

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)___:

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含___個月的試用期(自___年___月___日至___年___月___日)。

第二條、工作地點:___省(自治區(qū)、直轄市)___市(縣)___路___號。

第三條、:

1、乙方同意在甲方___部門(或崗位)擔(dān)任___職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;___如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作和休息休假:

1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當服從。

2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬:

1、乙方月工資標準為人民幣___元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣___元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資:___)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為。

第六條、社會保險:

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費,甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項,乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、___知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,___雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):______。

簽約代表(簽字):______。

日期:___年___月___日___日期:___年___月___日

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇十一

提問:

甲:用人單位乙:勞動者。

乙已在甲工作8年,期間甲為乙交納養(yǎng)老、失業(yè)等社保費用。2007年8月,乙因違反工廠工作規(guī)程被甲方口頭通知解除勞動合同關(guān)系。之后甲一直未向乙出具解除勞動合同通知書,乙多次催討無結(jié)果,無法辦理失業(yè)登記,領(lǐng)取失業(yè)保險金。

(1)甲行使的是法定解除權(quán)還是約定解除權(quán)?甲的行使是否正確?為什么?

(2)甲未給乙辦理退工手續(xù)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?為什么?乙應(yīng)如何進行維權(quán)?

解答:

1、根據(jù)勞動法第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲是行使的是法定解除權(quán)。是合法行為。

2、勞動者辭職,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。已乙可到當?shù)厣绫C構(gòu)或勞動部門投訴。

1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進行失業(yè)登記的。必備條件,因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務(wù),上升為法律義務(wù),而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損失的,用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇十二

【典型案例】某公司因客觀情況發(fā)生重大變化,與部分員工解除合同,員工李某因經(jīng)濟補償金計算問題與單位發(fā)生爭議,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,公司每月實發(fā)給李某的工資為1900元/月,李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補貼100元+津貼100元組成,公司每月在發(fā)放工資時扣減伙食費100元,實際每月發(fā)放1900元。李某要求按照2000元的標準計算補償金,而公司開始要求按照1300元的標準計算補償金,后公司作出讓步,只同意按照1900元作為基數(shù)計算。

【律師評析】本案公司要求以李某的基本工資1300元計算經(jīng)濟補償是不符合法律規(guī)定的,同樣,以1900元作為基數(shù)也是錯誤的,李某雖每月實際到手的工資為1900元,但這是公司扣減伙食費后的工資額,并非李某的應(yīng)得工資,應(yīng)以2000元作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。 【操作指引】工資是一個總額的概念,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。在計算經(jīng)濟補償金時,應(yīng)當以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為計算基數(shù)。

【典型案例】李某于2004年8月入職某公司任市場部經(jīng)理,公司與李某簽訂了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》,協(xié)議約定李某應(yīng)當保守公司商業(yè)秘密,且勞動合同解除后的2年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職,否則承擔(dān)違約金20000元。公司員工手冊對工資構(gòu)成做了如下規(guī)定:工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項津貼和補貼。根據(jù)李某的工資表,李某的月工資為:基本工資1500元、保密工資500元、加班工資800元和績效工資2000元。2005年7月份,李某與公司解除勞動合同,同月李某入職一家與某公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司,某公司申請勞動仲裁,認為公司每月支付了保密費500元,李某應(yīng)當承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),要求李某支付違約金20000元,并在二年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職。

仲裁庭認為:某公司與李某在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》沒有公司需支付競業(yè)限制補償金的約定,公司雖每月支付李某保密費500元,但該費用是保密費而非競業(yè)限制補償金,某公司未支付李某競業(yè)限制期間的補償金,雙方的競業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力,裁決駁回申訴人的仲裁請求。【律師評析】從上述保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的問題釋解看,二者顯然為兩個不同的法律概念,公司錯誤的把二者等同起來,從而導(dǎo)致其利益得不到法律保護。

案例:張某于2007年1月份入職深圳某電子廠,該廠未與張某簽訂勞動合同,但張某入職時填寫的入職登記表下面有一行備注:新入職員工試用期為三個月。另外電子廠的《員工手冊》中也規(guī)定:凡是新入職的員工,試用期均為三個月。張某工作二個多月后,公司以張某試用期不合格為由將張某辭退,張某不服,提起勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會認為,根據(jù)法律規(guī)定,試用期包括在勞動合同期限內(nèi),電子廠雖在入職登記表及員工手冊中規(guī)定試用期,但并未與張某簽訂勞動合同,因此,該試用期不存在,雙方為事實勞動關(guān)系,電子廠將張某辭退應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

解析:勞動合同法施行后,用人單位如果還在入職登記表或員工手冊中載明試用期,而不與勞動者簽訂書面勞動合同,將面臨很大的法律風(fēng)險。首先,在入職登記表或員工手冊中載明的試用期無效,視為無試用期,其次,不簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年仍不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇十三

合同編號:

勞動合同書。

甲方公司名稱:浙江福人家具有限公司。

公司地點:溫州平陽縣萬全家具生產(chǎn)基地萬盛路2號。

已方姓名:

身份證號:戶籍地址:

說明:1、本合同不得復(fù)寫,只能用藍、黑墨水填寫;

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;

3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

定,在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容、工作地點。

乙方同意根據(jù)甲方需要,在部門,從事崗位(工種)工作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對乙方工作結(jié)合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點,乙方愿意服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假。

作制。

2、乙方在合同期內(nèi)按國家有關(guān)規(guī)定休息、休假,但甲方因生產(chǎn)(工作)需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

用品,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2、合同期內(nèi)甲方對乙方進行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

五、勞動報酬。

1、乙方試用期的工資為元/月;

2、乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資及福利制度,確定乙方實行以下第。

1)、計時工資。

基本工資為元,資金元,通訊補貼元,學(xué)歷補貼元,技能元,

崗位補貼元,職務(wù)津貼元,固定加班費元。生活補貼元,績效工資基數(shù)元,其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。

2)計件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

付乙方的工資,不低于本地政府制定的最低工資標準。

崗位變動,按新的工資標準確定。

5、乙方離職時的工資發(fā)放要求參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定。

六、社會保險。

12、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險,乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

七、規(guī)章制度。

甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示,乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。

八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止。

以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。如單方面解除本合同,甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動合同法》有關(guān)條款規(guī)定。

3、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)乙方經(jīng)常無正當理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的;不服從公司安排崗位的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

(5)《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的或乙方行為按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。

4、乙方因客觀原因需要解除合同的,應(yīng)當提前30天(試用期內(nèi)提前3天)以書面形式通知甲方。否則,視為違反規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。

同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、違約責(zé)任。

1、甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同,應(yīng)承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟補償責(zé)任。

錄用費;3)、補償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。

十、勞動爭議處理。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當協(xié)商解決,協(xié)商不成的可向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

1、乙方承諾與甲方簽訂本合同時,已與原單位解除(終止)勞動合同,若因此引發(fā)勞動爭議,由乙方自行承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

2、、乙方應(yīng)自覺維護甲方利益,嚴格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機密,否則,因此造成經(jīng)濟損失,乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

3、本合同依法訂立后,甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi),本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

門申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

5、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

6、雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

甲方:(蓋章)浙江福人家具有限公司年月日。

乙方(簽名):年月日。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇十四

導(dǎo)語:與單位約定不要社保要補償合法嗎?員工簽署解除勞動合同協(xié)議后還能反悔嗎?辭職員工向原單位追討年休假補償能否行得通?法官認為,在以上案件中,員工和企業(yè)都應(yīng)重視自己的權(quán)利,及時維權(quán),以誠實信用的原則對待已簽訂的合同。

2012年,孫某應(yīng)聘到一家物業(yè)公司工作。在就職之初,孫某與單位談到繳納社會保險問題,物業(yè)公司表示,員工可申請不由單位上保險,而公司每月向員工發(fā)放保險補助200元。該補助是在員工離職時一次性給付的。另外,該物業(yè)公司的《員工手冊》也載明不由單位上保險等事項。

孫某說,當時自己提出不由單位上保險,要求享受單位給予的保險補助。2014年5月31日孫某離職,但物業(yè)公司拒絕支付保險補助。孫某因此起訴,要求物業(yè)公司支付與其約定的保險補助款3600元。

法院認為,用人單位與勞動者約定由用人單位向勞動者支付保險補助,而不向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費的行為無效。因此,裁定駁回孫某的起訴。

主審此案的法官提示說:社會保險必須繳納,且不得以補償?shù)姆绞桨l(fā)放給員工。用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納。逾期不繳的,可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

因此,勞動者要提高保險意識,不要只圖眼前利益,與用人單位約定以現(xiàn)金補助代替繳納保險。事實上,這種約定不但無效,在產(chǎn)生糾紛時得不到法律的支持,還會給將來的補繳保險帶來麻煩,最終損害的是勞動者的利益。

2003年3月,37歲的河南人張某來到門頭溝區(qū)的一家公司工作,崗位是裁剪工。2013年底,該公司廠址面臨拆遷。公司在開會發(fā)布工廠搬遷通知時,要求公司員工對去向進行選擇。

張某經(jīng)過考慮,決定與公司解除勞動合同,并與公司簽署了《解除勞動合同協(xié)議書》。該協(xié)議約定:由公司給予張某一次性貨幣補償27812.52元,其中包含勞動報酬、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等法律法規(guī)規(guī)定的各類補償。

事后,張某反悔,并認為該協(xié)議書的補償金額只是按工齡計算的解除勞動合同補償金,并未對勞動法律中規(guī)定的其它事項進行任何補償。

于是,張某起訴要求公司給付2003年至2013年12月加班費、經(jīng)濟補償金、帶薪年假工資、失業(yè)保險一次性生活補助費、未交養(yǎng)老保險補償金、未提前1個月通知解除勞動合同工資等共計176080元。

法院認為,就勞動關(guān)系的解除事宜,張某與公司簽有《解除勞動合同協(xié)議書》,公司在簽訂上述協(xié)議后依約向張某支付了上述款項,張某也收取了以上款項。該協(xié)議書的內(nèi)容并未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,因此,法院確認張某與公司曾經(jīng)存在勞動關(guān)系,但駁回了張某索要補償?shù)脑V訟請求。

主審此案的法官提醒說,根據(jù)《民法通則》規(guī)定,18周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,可以獨立進行民事活動,是完全民事行為能力人。作為完全民事行為能力人,理應(yīng)知曉并應(yīng)當承擔(dān)簽署合同可能產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果。張某作為完全民事行為能力人,應(yīng)當承擔(dān)其簽署《解除勞動合同協(xié)議書》的后果。

劉某于2004年2月20日到某公司工作,至2014年4月18日辭職。2014年8月27日,劉某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付其2008年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資。

仲裁委裁決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資3700元。該公司認為劉某主張的.2013年8月27日之前的帶薪年休假工資已經(jīng)超過仲裁時效,故起訴要求無需支付上述帶薪年休假工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。而仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,年休假一般不跨年度安排,確有必要的,可以跨1個年度安排。

由此,法院認為,劉某主張的2012年的年休假最晚可以延續(xù)到2013年12月31日休,那么,從2014年1月1日起視為劉某知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害。劉某2014年8月提起勞動仲裁,未超過一年的仲裁時效,但劉某主張的2012年以前的帶薪年休假工資均已超過仲裁時效。故判決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間的未休帶薪休假工資3700元。

法官提示說,為敦促公民積極行使自身權(quán)利,法律專門規(guī)定了時效制度。因此,公民知道自身權(quán)利受侵害后應(yīng)積極、主動的維護自身權(quán)利,如果過了時效,將視為放棄了該項權(quán)利。

勞動者要求帶薪年休假工資補償,適用一年的一般仲裁時效,故勞動者應(yīng)在一年內(nèi)行使權(quán)利。如果員工待離職后才起訴,就可能喪失勝訴權(quán)。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇十五

乙方:____________(員工工號:_)。

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:

一、解除勞動合同的日期為:____年__月__日;

二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;

三、________________;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:________公司。

法定代表人或委托代理人:_______________。

____年__月__日。

乙方(簽字):______。

____年__月___日。

經(jīng)典勞動合同解除案例(通用16篇)篇十六

甲方(聘用企業(yè)):

企業(yè)性質(zhì):

公司地址:郵編:

法定代表人:

聯(lián)系電話:

乙方(受聘人)性別出生年月。

文化程度籍貫身份證號碼。

戶口所在地聯(lián)系電話。

備注:

1、合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫,不得采用復(fù)寫或復(fù)印;

2、合同須由當事人簽字生效,代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可;

3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴密。

合同編號:簽約地址:寧海。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自起至止。

條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完。

成時即行終止。

其中試用期自止,期限為天。

第2條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。【無固定期限勞動合同正式范本(最新版)】無固定期限勞動合同正式范本(最新版)。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性,如提供不真實的證件或偽造簡歷,則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時性工作任務(wù),但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點。

第7條乙方實行以下第種工時制。

(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

(二)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長。

(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第8條甲方延長乙方工作時間的,加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

第10條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

代表人:________________代表人:________________。

____年____月____日____年____月____日。

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通過簽訂勞動合同,雇主和勞動者可以確保雙方的權(quán)益得到保障。以下是一些常見的勞動合同范本,供大家學(xué)習(xí)和借鑒,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?一)含義。無固定期限勞動合同
一個好的年終總結(jié)可以幫助我們審視過去一年的努力和不足,為來年的發(fā)展做好規(guī)劃。這里有一些精選的年終總結(jié)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?一)勤學(xué)常思,打牢了適
心得體會是對自己在某一件事情上的體會和感悟的總結(jié)和概括,它能夠幫助我們更好地反思和提升自己。以下是一些值得一讀的心得體會范文,希望能給大家?guī)硪恍┧伎己蛦l(fā)。
服務(wù)月是指在一個月的時間內(nèi),通過一系列的服務(wù)活動,提供幫助和支持他人的行為和精神狀態(tài)。它有助于培養(yǎng)社會責(zé)任感和奉獻精神,讓我們更加關(guān)注他人的需要。服務(wù)月是我們用
在重要場合發(fā)言,我們經(jīng)常需要準備一份發(fā)言稿,以保證自己的演講清晰有序。我們可以從這些發(fā)言稿中學(xué)習(xí)到如何有條不紊地組織自己的思路,并把它們清晰地傳達給聽眾。
通過總結(jié)心得體會,我們可以發(fā)掘自身潛在的優(yōu)點和問題,并尋找解決方案。下面是一些關(guān)于心得體會的實例,希望能夠激發(fā)大家寫作的熱情和創(chuàng)造力。10月19日,紀念紅軍長征
施工過程中需要嚴格遵守相關(guān)標準和規(guī)定,確保建筑物的結(jié)構(gòu)和功能安全可靠。以下是小編為大家收集的施工總結(jié)范文,僅供參考,希望能給大家提供一些思路和參考。
計劃生育是一項長期而艱巨的任務(wù),需要全社會的積極參與和支持。下面是一些關(guān)于計劃生育的常見問題和解答,希望能夠幫到大家。新聞宣傳工作是生產(chǎn)力資源,具有外樹形象,內(nèi)
當前,安全問題日益突出,編寫一份安全演講稿是非常有必要的。以下是一些優(yōu)秀的安全演講稿范文,希望能夠激發(fā)大家對安全問題的重視和關(guān)注。每天清晨,隊員們高高興興來到校
最后,月工作總結(jié)是一個反思和總結(jié)的過程,也是我們對自己工作的一種負責(zé)和認真的態(tài)度。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
居間合同是一種雙方約定并通過中介方進行居間的合同形式。以下是一些居間合同樣本中常見的術(shù)語和詞匯解釋,希望能幫助大家理解和運用。委托人(甲方):法定代表人:居間人
通過月工作總結(jié),我們可以總結(jié)出自己的工作經(jīng)驗和心得,為將來的工作提供參考。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,希望對大家寫作有所啟發(fā)和幫助。在20xx年的工作
通過年度總結(jié),我們可以梳理思路,回顧成果,為未來制定新的目標和計劃。經(jīng)過精選,下面是一些經(jīng)典的年度總結(jié)范文,大家可以一起來欣賞和學(xué)習(xí)。尊敬的服飾公司領(lǐng)導(dǎo):你們好
通過填寫教案模板,教師可以更好地組織教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)資源。編寫教案模板需要做到系統(tǒng)、全面和靈活,以下是一些實用的教案模板示范,希望能夠幫助到大家。教學(xué)目標:1、理
在這個月的工作中,我要寫一份詳細的月工作總結(jié)來反思自己。以下是小編為大家收集的一些月工作總結(jié)范文,供大家參考。希望這些范文可以幫助你更好地撰寫自己的月工作總結(jié),
實施方案的評估和監(jiān)控是確保其有效性和持續(xù)改進的重要環(huán)節(jié)。如果你正在制定一個實施方案,不妨參考以下范文,或許會給你一些靈感。為了深入貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加
在這個特殊的日子里,讓我們一同慶祝并展望未來的美好。以下是一些主持人在活動中的精彩發(fā)言,可以給我們提供一些思路和靈感。(男)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位來賓:(女)女士
合作可以激發(fā)個體的創(chuàng)造力和合作精神,促進共同成長和發(fā)展。在以下是一些團隊合作的技巧和方法,希望對大家有所幫助。3月25日,很開心參加了學(xué)校院團委學(xué)生會開展的團隊
在簽訂租賃合同時,租賃雙方應(yīng)該仔細閱讀合同條款,并對不理解的內(nèi)容進行解釋和討論。具體的租賃合同范本請參考下文,了解不同情況下的合同要求。甲方(出租人)(以下簡稱
范文范本是為了幫助我們更好地理解和掌握寫作技巧而提供的模板材料。如果你對范文范本感興趣,可以繼續(xù)閱讀下面的范文范本,相信你一定會有所收獲。指出,作風(fēng)建設(shè)永遠在路
嚴格遵守規(guī)章制度可以維護組織的秩序和穩(wěn)定,提高工作效率和質(zhì)量。規(guī)章制度范文的提供是為了規(guī)范組織運作和維護成員權(quán)益。按照國家有關(guān)法律法規(guī)和國家工程建設(shè)消防技術(shù)標準
通過月工作總結(jié),我們可以更好地了解自己在工作中的優(yōu)勢和劣勢,從而進一步提升自己。接下來是一些關(guān)于月工作總結(jié)的心得和經(jīng)驗分享,希望對大家有所啟發(fā)。在工作中我始終把
感謝各位的光臨,我將會全力以赴,為大家?guī)硪粓鼍实幕顒印_@里有一些成功的主持人的案例和實踐經(jīng)驗,供大家參考學(xué)習(xí)。a:歡聲笑語,追逐夢醒,蒙恬神韻在這里激情飛揚
機關(guān)單位的職能主要分為領(lǐng)導(dǎo)決策、組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督、服務(wù)保障等幾個方面。以下是小編整理的機關(guān)單位工作案例分享,供大家參考和學(xué)習(xí)。尊敬的王姐:針對于近兩次的手機關(guān)
公司的目標是實現(xiàn)商業(yè)增長和持續(xù)發(fā)展,以滿足股東和其他利益相關(guān)方的利益。以下是一些公司總結(jié)樣本,其中包含了一些有價值的經(jīng)驗和教訓(xùn)。一、公司全體員工必須遵守公司章程
通過編寫工作計劃書,我們可以對自己的工作做出全面的評估和分析,找出改進的空間和方法。如需編寫工作計劃書,以下是一些實用的范文,供大家參考和參考。2015年,為了
編寫工作計劃書需要與相關(guān)人員進行充分的溝通和協(xié)調(diào),明確各自的職責(zé)和工作要求,從而形成整體的工作合力。接下來將分享一些優(yōu)秀團隊的工作計劃書范文,希望能夠給大家?guī)?/div>
月工作總結(jié)是一個重要的學(xué)習(xí)和成長機會,通過總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)自己的不足,提高工作效率和質(zhì)量。工作總結(jié)范文有助于我們更好地理解和掌握寫作方法,下面是一些可供參考的范文。
每個月的工作總結(jié)都是我們在工作中的一次反思和總結(jié),也是推動自己不斷進步的機會。以下是一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,值得我們學(xué)習(xí)和借鑒其中的經(jīng)驗和做法。在今年我成為了
20xx年,是特殊的一年。中國,作為全球矚目的焦點,必將會發(fā)展的更快,變的更強。自從申請奧運會成功后,中國經(jīng)歷了很多,也改變了很多,奧運會的召開必將會使每一個中
講話稿要符合言之有物、實用性強的原則,讓聽眾在演講結(jié)束時能夠有所收獲和啟發(fā)。講話稿范文中的例子可以豐富我們的理解,幫助我們更好地理解和運用語言。同志們:。根據(jù)會
范文范本是對某一篇作品進行梳理和提煉,將其優(yōu)點和特色總結(jié)出來,供我們學(xué)習(xí)和參考。以下是小編為大家整理的一些范文范本,供大家學(xué)習(xí)和借鑒,希望能夠提高大家的寫作水平
建設(shè)工程中,技術(shù)創(chuàng)新和科學(xué)發(fā)展是推動行業(yè)進步和提高工程質(zhì)量的關(guān)鍵。建設(shè)工程是指在規(guī)定的時限內(nèi),按照合同要求,在工程預(yù)算范圍內(nèi),經(jīng)設(shè)計、施工等各環(huán)節(jié),通過土地使用
多讀范文范本,可以培養(yǎng)我們的語感和審美能力,提升我們的寫作品味。推薦給大家的這些范文范本,是經(jīng)過專家評選和加工的,具有較高的寫作水平和良好的表達能力。
工作鑒定是對一個人在工作中的表現(xiàn)進行分析和評估的一種方式,它可以幫助我們了解自己的優(yōu)勢和不足。工作鑒定是對個人在工作中的表現(xiàn)進行評估和總結(jié)的一種方式,它可以促使
促銷方案的實施需要有有效的監(jiān)測和評估機制,以及及時的調(diào)整和優(yōu)化。下面是一些具有前瞻性和創(chuàng)新性的促銷方案,希望通過這些建議能夠激發(fā)出您的靈感。20___年8月22
工作方案是指針對一項工作任務(wù)或項目所制定的詳細計劃和安排。接下來,我們將分享一些優(yōu)秀團隊制定的工作方案,供大家參考和學(xué)習(xí)。一、創(chuàng)新科技服務(wù)機制,科技服務(wù)熱線順利
在組織中,規(guī)章制度起著規(guī)范行為、維護秩序的重要作用。全體成員應(yīng)當共同維護組織的規(guī)章制度,讓其真正成為大家共同約束和規(guī)范行為的準則。一、設(shè)立行政部、技術(shù)部、質(zhì)檢部
通過述職報告,可以讓上級更好地了解我們的工作內(nèi)容和工作進展,為今后的工作規(guī)劃提供參考。下面是一些精選的述職報告范文,希望能夠為大家在寫作過程中提供一些靈感和啟示
范文范本可以激發(fā)我們的創(chuàng)作靈感,讓我們更加自信地寫出一篇好的作品。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,希望對大家有所幫助。愉快而繁忙的'一學(xué)期在孩子們的歡
通過寫培訓(xùn)心得體會,可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足,為今后的學(xué)習(xí)和發(fā)展提供指導(dǎo)和借鑒。以下是小編為大家收集的培訓(xùn)心得體會范文,僅供參考,希望對大家有所幫助。
生產(chǎn)需要充分運用科學(xué)技術(shù)和先進的生產(chǎn)工具、設(shè)備,不斷提高生產(chǎn)力。以下是小編為大家收集的關(guān)于生產(chǎn)的案例分析,供大家參考。(高瓦斯礦井)。承德市鷹手營子礦區(qū)人民政府
廣告是企業(yè)推銷產(chǎn)品或服務(wù),增加品牌知名度的重要手段。不同的產(chǎn)品或服務(wù)需要選擇適合的廣告形式和媒體渠道,以確保目標受眾能夠接收到廣告信息。甲方(出租方):乙方(承
轉(zhuǎn)讓可以促進資源的流動和再利用,對于經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步都具有積極意義。轉(zhuǎn)讓可以促進各地區(qū)和國家之間的互通和合作,實現(xiàn)共同發(fā)展和繁榮。乙方:深圳-------
在制定教學(xué)計劃時,教師需要根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)水平和興趣愛好合理安排課程內(nèi)容,確保教學(xué)的連貫性和系統(tǒng)性。以下是一些教學(xué)計劃的實例,希望能給大家提供一些關(guān)于教學(xué)設(shè)計的實
個人簡歷不僅可以用于求職,還可以用于申請獎學(xué)金、參與學(xué)術(shù)交流和展示個人的學(xué)術(shù)研究成果。請大家仔細閱讀以下個人簡歷范文,它們所呈現(xiàn)的特點和亮點可能對你們有所幫助。
自我介紹不僅僅是簡單地說出自己的姓名和身份,更需要展示出我們自信、謙虛和友好的態(tài)度。接下來是一些簡潔明了的自我介紹示范,大家可以學(xué)習(xí)借鑒不僅是個人化的表達,同時
教師心得體會是我對教學(xué)過程中遇到的問題和挑戰(zhàn)的思考和總結(jié)。以下是一些來自不同學(xué)科的教師心得體會,各具特色,可供參考。_月_日x副局長給我們上了“立德樹人、加強師
演講稿范文可以借鑒他人的經(jīng)驗和觀點,為自己的演講增添新的思路。下面是小編為大家整理的精彩演講稿范文,希望對大家的寫作有所啟發(fā)。敬愛的老師們,親愛的同學(xué)們:大家早
范本可以幫助我們更好地理解寫作的要求和規(guī)范,提高我們的寫作能力。以下是小編為大家搜集的范文范本,這些范本中不僅包含了優(yōu)秀的思路和觀點,還融入了作者的真情實感。
開學(xué)典禮的氛圍莊重而莊重,為學(xué)校師生們注入了動力和信心,激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)熱情和求知欲。借助小編精心收集的一篇開學(xué)典禮總結(jié),我們一起探討如何寫出出色的總結(jié)。
擔(dān)保是一種法律關(guān)系,用于保證借款人按時履行還款義務(wù)。以下是小編為大家收集的擔(dān)保協(xié)議范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。委托人:______________________(
寫培訓(xùn)心得體會有助于培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)和思考習(xí)慣,提高自己的綜合素質(zhì)。以下是小編為大家收集的培訓(xùn)心得體會范文,供大家參考和借鑒,以便更好地寫出自己的心得體會。
培訓(xùn)心得是對參加培訓(xùn)課程后的學(xué)習(xí)和體會進行總結(jié)與歸納的一種方式。以下是小編為大家搜集整理的一些培訓(xùn)心得范文,希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。8.有利于幼兒
應(yīng)急預(yù)案的宣傳和培訓(xùn)工作也非常重要,要使每個參與者都清楚自己所承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。下面是一些應(yīng)急預(yù)案的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析報告,供大家參考分析。為進一步加強食品安全
在幼兒園中班,孩子們開始逐漸適應(yīng)了學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境。我們整理了一些幼兒園中班的總結(jié)范文,希望能夠為您的寫作提供一些思路和參考。讀書是一個人必須具備的一種能力,也
德育工作計劃是學(xué)校實施素質(zhì)教育的有效路徑,培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任意識和公民意識。以下是小編為大家整理的一些中小學(xué)德育工作計劃的關(guān)鍵要素和重點內(nèi)容,希望能給大家提供一
在工作和管理中,領(lǐng)導(dǎo)講話稿扮演著橋梁和紐帶的角色,能夠有效傳遞領(lǐng)導(dǎo)的思想和決策。以下是一些成功領(lǐng)導(dǎo)人的講話稿,你可以從中學(xué)到很多寫作和演講的技巧。各位學(xué)員:大家
自我介紹是一種表達自己個性和特點的方式,可以讓他人對自己有更深入的了解。以下是一些適用于不同場合的自我介紹范文,希望能滿足你的需要。我非常熱愛幼教事業(yè),熱愛本職
這段時間以來,我認真思考過職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向,決定辭去現(xiàn)職。特此寫下辭職報告,向公司表達我的決心。以下是一些優(yōu)秀辭職報告的案例,供大家參考和學(xué)習(xí),希望對大家的離
合同協(xié)議是經(jīng)濟合作的基礎(chǔ),對于維護市場秩序、促進社會和諧具有重要的意義。為了更好地理解合同協(xié)議的寫作方法,不妨看看以下范文。施工單位:公司(以下簡稱甲方)。承包
心得體會是一種對過去經(jīng)驗的回顧和反思,是對自己成長和發(fā)展的一種記錄和總結(jié)。下面是一些關(guān)于心得體會的范文,希望能給大家?guī)硪恍┧悸泛挽`感。夢境的似真還假、亦真亦幻
贈與需要雙方保持誠信和信任,建立良好的溝通和合作關(guān)系。贈與是指無償將財產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給他人的一種行為,贈與常常體現(xiàn)了人們的親情、友情或者社會公益心理,贈與既可以是物
月工作總結(jié)是對自己工作表現(xiàn)的一種自我反思和評估,有助于我們發(fā)現(xiàn)問題并做出改進。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來看看吧:時間不知不覺,我
心得體會不僅是對過去的總結(jié),更是對未來的規(guī)劃和目標的思考。心得體會范文3:通過這次旅行,我深深感受到了自然的偉大和人與自然的關(guān)系。我們要學(xué)會尊重自然,保護環(huán)境,
借款能夠幫助我們平衡收支,確保我們的生活和工作能夠正常進行。小編為大家準備了一些借款優(yōu)勢和劣勢的分析,希望能在借款過程中給大家提供一些參考。甲方(借款方):法定
經(jīng)驗材料可以記錄下我們走過的每一步,成為我們成長軌跡上的重要標志。接下來是一些經(jīng)驗材料的經(jīng)典范文,希望能夠為大家寫作提供一些思路和靈感。同志們:今天的會議十分重
通過月工作總結(jié),我們可以反思過去一個月的工作,并做出改進和調(diào)整。以下是小編為大家搜集整理的一些精選月工作總結(jié)樣本,希望對大家有所幫助。本學(xué)期我的工作消逝了全新的
規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是保障組織順利運行的重要手段之一。以下列舉的一些規(guī)章制度案例是在實踐中總結(jié)和優(yōu)化出來的,希望能對大家有所啟發(fā)。第一條為加強石油銷售公司(以下
畢業(yè)論文的撰寫要求學(xué)生具備良好的文獻查閱和資料分析能力,以及扎實的論證和寫作能力。畢業(yè)論文的范例是對學(xué)生畢業(yè)論文的一個參考,可以幫助學(xué)生了解寫作要求和結(jié)構(gòu)安排。
小班教案也可以作為教學(xué)經(jīng)驗的積累和分享,為其他教師提供參考和借鑒。以下是一些小班教案的精選案例,希望能夠?qū)處焸兊慕虒W(xué)工作有所啟發(fā)。1、通過目測比較高矮,知道什
述廉報告是對個人或組織廉潔行為進行梳理和總結(jié)的一種書面材料,它可以幫助我們認識自己的工作表現(xiàn)和廉潔意識,我想我們需要寫一份述廉報告了吧。接下來,請看一些精選的述
個人總結(jié)需要站在客觀的角度審視自己的表現(xiàn),盡量客觀地進行評價和分析。真實的個人總結(jié)是寶貴的經(jīng)驗分享,以下是小編為大家找到的一些優(yōu)秀個人總結(jié)范文,希望能夠?qū)Υ蠹矣?/div>
銀行是一種金融機構(gòu),為個人和企業(yè)提供金融服務(wù),如儲蓄、貸款、理財?shù)取O旅媸且恍╆P(guān)于銀行監(jiān)管的最新政策和措施,旨在提升銀行業(yè)的風(fēng)險管理和運營水平。為了全面做好征信
教學(xué)工作計劃能夠調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性,提高教育教學(xué)質(zhì)量。以下是小編為大家整理的一份教學(xué)工作計劃范文,供大家參考和借鑒。【課題】:【課型】:閱讀課。【教學(xué)目標
一個好的工作方案可以提高工作的效率和質(zhì)量,幫助我們更好地實現(xiàn)工作目標。以下是一些成功案例的總結(jié),希望能夠為大家提供一些思路和方法。計劃是計劃中最復(fù)雜的內(nèi)容之一。
心得體會是在我們學(xué)習(xí)、工作或生活中的一種寶貴經(jīng)驗總結(jié)。接下來,讓我們一起來欣賞一些精彩的心得體會范文,希望可以給大家?guī)硪恍╈`感和思考。朗讀者麥家,著名作家,他
月工作總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)并改進工作中的短板,持續(xù)提升自己的專業(yè)能力。對于寫月工作總結(jié)來說,參考范文是一個很好的學(xué)習(xí)和借鑒的對象,下面是小編為大家準備的一些范文
通知是一種重要的溝通工具,能夠有效地向人們傳遞信息,提醒他們注意某些事項。如果您對以下通知內(nèi)容有任何意見或建議,歡迎您隨時與我們進行溝通和反饋。為積極推進客運源
演講稿需要根據(jù)不同的場合和目的進行調(diào)整,例如有啟發(fā)性、勸說性、感謝性等不同類型的演講稿。通過閱讀這些演講稿范文,我們可以了解到優(yōu)秀演講稿的結(jié)構(gòu)和表達方式,從而提
通過工作鑒定,我們可以了解自己在工作中的強項和弱項,從而有針對性地提升自身能力。以下是小編為大家搜集的工作鑒定范文,希望能給大家提供一些參考和借鑒。
1.我的職業(yè)興趣。2.個人特質(zhì)。3.我的.能力。4.我的價值觀。1.家庭環(huán)境分析。2.學(xué)校環(huán)境分析。3.職業(yè)環(huán)境分析。1.swot分析。1.評估時間。2.規(guī)劃調(diào)
在寫心得體會的過程中,我們可以更加清晰地認識自己的優(yōu)勢和不足,為今后的改進和提升提供指導(dǎo)。下面是一些精選的心得體會范文,希望對大家的寫作有所啟發(fā)。通過這次學(xué)習(xí),
幼兒園小班是學(xué)前教育的起點,是孩子們逐漸適應(yīng)集體生活、學(xué)會獨立的重要階段。以下是小編精心搜集的幼兒園小班總結(jié)范文,供大家參考。。案例一:游戲開始,我走進娃娃家做
通過個人總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢,找到自己的定位,明確自己的目標,為未來的發(fā)展方向提供有力的支撐。接下來,小編為大家提供一些個人總結(jié)的例子,希望能夠幫
月工作總結(jié)是我們了解自己工作狀態(tài)、思考工作動力和方向的重要途徑。小編在這里為大家推薦一些寫作月工作總結(jié)的好范文,大家可以從中學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀的寫作技巧和表達方式。
施工是建筑工程的重要環(huán)節(jié),它直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和進度。以下是小編為大家整理的一些施工實例,供大家參考。例如,某建筑工程的施工過程中,施工隊按照施工計劃,先進行
通過月工作總結(jié),我們可以及時評估自己的工作表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)并彌補自己在工作中的不足之處,提升自己的能力。接下來是一些月工作總結(jié)的技巧和方法,希望可以幫助大家更好地完成
一個好的教學(xué)計劃應(yīng)當包括教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)資源等方面的詳細規(guī)劃。以下是小編為大家整理的教學(xué)計劃范文,供大家參考對比。2、學(xué)會利用表格來規(guī)劃網(wǎng)頁。
初一教案是指為初中一年級的學(xué)生設(shè)計的教學(xué)計劃和方案,用于指導(dǎo)他們的學(xué)習(xí)和教學(xué)活動。通過研讀以下初一語文教案范文,相信你能夠更好地理解語文課程的教學(xué)要點和教學(xué)方法
財務(wù)工作總結(jié)是對財務(wù)管理工作進行總結(jié)和概括的一種書面材料。以下是小編為大家整理的一些財務(wù)工作總結(jié)模板,希望能夠?qū)Υ蠹覍懽骱涂偨Y(jié)有所幫助。(二)嚴格五項管理。一是
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