勞動合同是落實勞動法律法規的具體形式，是保障勞動者合法權益的重要法律手段。在勞動合同范文中，我們可以看到一些常見的合同條款和格式，可以對于我們日后的合同起到借鑒和參考作用。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇一

和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。

第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護用品。

第十八條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，減少職業危害。

第十九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

第二十條乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。

第二十二條乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第二十三條甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書面形式確定。

八、勞動合同解除、終止和經濟補償。

第二十四條甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條和《吉林省勞動合同條例》第25、26、27、28條規定執行。

第二十五條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地了低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。月工資按照乙方應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金，津貼和補貼等貨幣性的收入。

第二十七條本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。

第二十八條甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續時支付給乙方。

第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定執行。

乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、其它事項。

第三十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務期自______年______月______日至______年______月______日。乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。

第三十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。競業限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業限制的范圍_________________。在競業限制期間甲方給乙方經濟補償_________元/月。

第三十二條乙方違反本合同或保密協議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金__________元。

第三十三條甲、乙雙方約定的其他內容：

第三十四條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十五條以下協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第三十六條本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。

甲方(公章)乙方(簽字或者蓋章)法定代表人或主要負責人(簽字或者蓋章)。

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

甲方(用人單位)名稱：___________________________。

企業類別：___________________________。

法定代表人：____________職務___________。

地址：___________________________。

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________。

性別：______________民族：__________。

戶口種類：非農業戶口();農業戶口()。

居民身份證號碼：_______________________________。

國籍及護照號碼：_______________________________。

現住址：_______________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》和《吉林省實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限。

本合同期限執行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限。

第二條工作內容。

甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬。

一、甲方按照國家和本省有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本省規定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

第四條工作時間和休息休假。

甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本省有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本省有關規定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇。

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件。

二、甲方按照國家和本省的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本省有關規定給予各項待遇。

第七條勞動紀律。

一、甲方有權依據國家和本省有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更。

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;。

(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;。

(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止。

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續訂的;。

(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;。

(三)乙方死亡的;。

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;。

(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續訂。

本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

第十一條本合同的解除。

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;。

(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;。

(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本省有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;。

(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;。

(四)女職工在符合國家和本省有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;。

(五)法律和行政法規規定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;。

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第十二條終止、解除本合同證明。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本省有關規定給予賠償。

第十五條勞動爭議處理。

甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條其它事項。

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和吉林省的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

年月日年月日。

經審查，本合同符合國家和本省有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)。

鑒證日期：年月日

吉林省勞動合同（精選23篇）篇二

法定代表人(主要負責人)：_____________。

郵政編碼：____________________________。

聯系電話：____________________________。

乙方(勞動者)姓名：______________性別：________。

出生日期：_______年_______月______日

居民身份證號碼：______________________。

在甲方工作起始時間：____年___月___日。

乙方原工作單位：______________________。

戶籍所在地：__________________________。

現居住地址：__________________________。

郵政編碼：____________________________。

聯系電話：____________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第__________種類型合同。

(一)固定期限合同：本合同于___年__月__日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。

(三)以完成一定工作任務為期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成時終止。其中試用期于______年____月____日起至______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________________________崗位(工種)工作。

第三條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________________________________。

第四條乙方工作應達到_______________________________________________________標準。

三、工作時間和休息休假。

第五條乙方實行__________工時制。

(一)標準工時工作制。

(二)綜合計算工時工作制。

(三)實行不定時工作制。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批準后實行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第八條甲方每月____________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按__________________________工資分配制度執行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為________元或按________________________執行。

第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十一條甲方應嚴格執行《吉林省企業工資支付暫行規定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省相關規定向乙方支付加班費。

五、社會保險、福利待遇。

第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規的規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇_______________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十六條甲方依據國家有關法律、法規，建立健全操作規程、工作規范。

和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。

第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護用品。

第十八條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，減少職業危害。

第十九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

第二十條乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。

第二十二條乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第二十三條甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書面形式確定。

第二十四條甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條和《條例》第25、26、27、28條規定執行。

第二十五條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的`，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地了低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。月工資按照乙方應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金，津貼和補貼等貨幣性的收入。

第二十七條本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。

第二十八條甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續時支付給乙方。

第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定執行。

乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、其它事項。

第三十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務期自______年______月______日至______年______月______日。乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。

第三十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。競業限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業限制的范圍_________________。在競業限制期間甲方給乙方經濟補償_________元/月。

第三十二條乙方違反本合同或保密協議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金__________元。

第三十三條甲、乙雙方約定的其他內容：

第三十四條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十五條以下協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第三十六條本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。

甲方：(公章)乙方：(簽字或者蓋章)。

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

吉林省勞動合同（精選23篇）篇三

日前，經國務院學位委員會審核批準，吉林華橋外國語學院的翻譯碩士、長春工程學院的工程碩士成功獲批“服務國家特殊需求人才培養項目”――學士學位授予單位開展培養碩士專業學位研究生試點工作。其中，吉林華橋外國語學院是我國開展研究生教育以來首次獲得研究生教育招生資格的五所民辦高校之一。至此，我省具有開展碩士專業學位研究生培養資格的高校達到16個，碩士專業學位點達到91個。

為主動適應經濟結構調整和轉型對高層次人才培養的迫切需求，我省著力構建適應全省發展需要的研究生教育結構布局和培養體系：優先支持和發展全省支柱產業、高新技術產業、新興戰略產業所急需的學科；積極發展與推進“三化”統籌和實施“三動”戰略密切相關的學科；重點建設新興學科、交叉學科和社會需要的.應用學科。與此同時，我省還重點加強了工程、教育、工商管理、翻譯、藝術、法律、體育、臨床醫學、農業推廣、獸醫、會計、漢語國際教育、社會工作、應用統計、護理等碩士專業學位點建設，已初步形成學術型學位與專業型學位研究生教育共同發展的新態勢。

積極推進碩士研究生培養模式改革，提高人才培養質量。現在，碩士研究生教育正在從培養學術型人才為主的模式向培養應用型人才為主的模式轉變。我省根據不同學科的特點，修訂培養方案，建立科學合理的應用型研究生學術論文的標準及評價體系，增強應用型研究生的動手能力與實踐能力。據統計，“十一五”期間，全省高校共招收碩士專業學位研究生2.16萬人、授予碩士學位11518人，為我省經濟社會發展培養了大批高層次應用型人才。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇四

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

______。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______工作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間。

第三條乙方每周工作____日，分別為周____;每日工作____小時。

四、勞動報酬。

第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時____元。

甲方向乙方支付工資形式為____(直接發放委托銀行代發)。支付周期不得超過5日。

五、社會保險。

第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件。

第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：______。

七、勞動爭議處理。

第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他。

第八條甲乙雙方約定的其他事項。

______。

第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：______乙方(簽章)：______。

______年____月____日______年____月____日。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇五

用人單位全稱：

經濟類型：

地址：

勞動者自然情況：

現名：

曾用名：

性別：

民族：

文化程度：

出生時間：

政治面貌：

家庭住址：

崗位：

技術等級：

健康狀況：

參加工作時間：

主要。

簡歷。

家庭主要成員：

甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自愿簽訂如下一。

共同履行。

一、合同期限。

二、生產(工作)任務及條件。

為保證乙方能順利完成生產(工作)任務，甲方應根據國象、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產(工作)條件。

三、雙方的權利與義務。

(一)甲方的權利：

1.對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務;。

2.按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分;。

4.按照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同;。

5.乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴;。

(二)甲方的義務：

2.保障乙方的合法權益;。

3.創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質;。

(三)乙方的權利：

2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇;。

3.按照國家和省有關規定及本合同的有關條款，要求解除合同;。

4.甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴;。

(四)乙方的義務：

1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物;。

3.服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務;。

合同期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：

五、杜會保險和生活福利待遇。

(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有關待遇，按國家、省現行規定執行;。

(五)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家、省的現行有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、終止、解除及違約責任。

(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的;。

2.甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的;。

3.本合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的;。

4.由于不可抗力致使本合同無法履行的;.

5.其他情況：

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;。

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究責任的;。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3.勞動合伺訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;。

3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;。

4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;。

5.乙方享受法定休假、探親假期間的;。

(六)有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1.乙方在試用期間的;。

2.甲方未按照有關規定和勞動合同約定支付勞動報酬的;。

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;。

5.經甲方同意，乙方自費離職學習的;。

6.乙方出境定居的;。

7.乙方要求辭職甲方同意的;。

(七)在下列情史下，乙方不得解除勞動合同：

1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的;。

3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;。

(八)甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規辦理。

七、其他有關事宜。

八、甲、乙雙方簽訂的勞動合同，應在三十日內到當地勞動行政部門鑒證。

九、甲、乙雙方在履行本合同時，要接受勞動行政部門監督檢查，發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，由勞動仲裁機關仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，可向有管轄權的人民法院起訴。

本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：______________。

法人代表(簽字蓋章)：______。

_________年_______月______日。

乙方(簽字蓋章)：__________。

_________年_______月______日。

經審查，本合同符合國家、省有關法律、法規和勞動政策，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)：__________。

鑒證人(簽字蓋章)：________。

_________年______月______日。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇六

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_______月_______日生效，于_________年_______月_______日終止;其中試用期至_________年_______月_______日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容。

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________.

三、勞動保護和勞動條件。

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇。

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于________市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除。

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)不服從甲方正當工作安排的;。

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容。

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它。

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、________市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，另外______份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇七

地址：_____________________。

法定代表人：_________________。

乙方(勞動者)：_____________。

性別：_____________________。

年齡：_____________________。

民族：_____________________。

文化程度：_________________。

住址：_____________________。

籍貫：_____________________。

居民身份證號碼：_____________。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限。

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內)。

第二條生產(工作)任務。

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

第三條勞動保護和勞動條件。

為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律。

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條勞動報酬。

1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

2.甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。

3.乙方的升級按有關規定執行。

4.乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。

5.由生產(工作)需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。

第六條保險、福利待遇。

1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2.乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期;醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

8.甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。

第七條教育與培訓。

1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。

2.乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條合同的變更、解除。

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的;。

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;。

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;。

(4)企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的;。

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;。

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的;。

(2)乙方患有職業病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;。

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的;。

(5)乙方符合國家規定條件的。

5.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期發現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

7.合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。

第九條雙方需約定的事項。

1.在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列約定情況除外：

(1)合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(以_________個月為限)。

(3)合同期內發生不超過個_________月時間的短期停工。

(4)法律、法規、規章、政策規定的其他情況。

2.乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

3.乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。

第十條其他需要約定的事項_________。

第十一條違約責任。

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金_________元;給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

第十二條勞動爭議處理。

甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規章制度。

第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

負責人(簽字)：_________。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇八

甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自愿簽訂如下一勞動合同，共同履行。

一、合同期限。

（一）定期：本合同期限為____年，自_____年____月____日起至_______年____月____日止。其中試用期—個月，_______年____月____日起至_____年____月____日止；有學徒期限的工種，學徒期_____年____月，自_____年____月___日起至_____年____月___日止。

二、生產（工作）任務及條件。

為保證乙方能順利完成生產（工作）任務，甲方應根據國家、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產（工作）條件。

三、雙方的權利與義務。

（一）甲方的權利：

1.對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務；

2.按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分；

4.按照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同；

5.乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴；

6.其他權利___________________________________________________________。

（二）甲方的義務：

2.保障乙方的合法權益；

3.創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質；

5.其他義務：___________________________________________________________。

（三）乙方的權利：

2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇；

3.按照國家和省有關規定及本合同的有關條款，要求解除合同；

4.甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴；

5.其他權利；___________________________________________________________。

（四）乙方的義務：

1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物；

3.服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務；

5.其他義務：___________________________________________________________。

合同期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：

________________________________________________________________________。

五、杜會保險和生活福利待遇。

（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有關待遇，按國家、省現行規定執行；

（五）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家、省的現行有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、終止、解除及違約責任。

（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的；

2.甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的；

3.本合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的；

4.由于不可抗力致使本合同無法履行的；

5.其他情況：___________________。

（二）勞動合同期滿，即終止執行。如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究責任的；

5.其他情況：___________________________________________________________。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合伺訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；

3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

4.女工在孕期、產期或哺乳期內的.；

5.乙方享受法定休假、探親假期間的；

6.法律、行政法規規定的其他情況：_________________________________________。

（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1.乙方在試用期間的；

2.甲方未按照有關規定和勞動合同約定支付勞動報酬的；

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；

5.經甲方同意，乙方自費離職學習的；

6.乙方出境定居的；

7.乙方要求辭職甲方同意的；

8.其他情況：_________________________________________________________。

（七）在下列情史下，乙方不得解除勞動合同：

1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；

3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

（八）甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規辦理。

（九）違約責任如下：___________________________________________________。

七、其他有關事宜。

八、甲、乙雙方簽訂的勞動合同，應在三十日內到當地勞動行政部門鑒證。

九、甲、乙雙方在履行本合同時，要接受勞動行政部門監督檢查，發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，由勞動仲裁機關仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，可向有管轄權的人民法院起訴。

本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：______________。

法人代表（簽字蓋章）：______。

_________年_______月______日。

乙方（簽字蓋章）：__________。

_________年_______月______日。

經審查，本合同符合國家、省有關法律、法規和勞動政策，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章）：__________。

鑒證人（簽字蓋章）：________。

_________年______月______日。

文檔為doc格式。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇九

（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規規定，經雙方協商一致，達成本協議，共同遵照執行。

一、勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方(單位名稱)。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

注冊地址。

經營地址。

第二條乙方性別。

居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)。

在甲方工作起始時間年月日。

家庭住址。

在蘇居住地址。

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

第三條本合同期限為(從以下三種期限中選擇一種)。

1、本合同為固定期限勞動合同。期限為年個月，于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

2、本合同期限為無固定期限勞動合同。從年月日起生效。其中試用期至年月日止。

3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。自年月日起至工作任務完成時止。

三、工作內容和工作地點。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：。根據甲方業務性質所需，在不違反相關勞動法律法規的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內其他地點工作。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執行工時制度(1、標準工時制2、不定時工作制3、綜合計算工時工作制)。

1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。工作時間按照甲方的規章制度執行。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務，達到規定的質量標準。甲方在不違反法律、法規的情形下，經與工會和乙方協商后可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作報酬按照國家有關規定執行，甲方保證乙方每周至少休息一日。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

視為延長工作時間并按相關法律法規的規定支付加班報酬。

3、實行不定時工作制的，應采取適當的工作、休息方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。

第八條乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

第九條甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產假、年休假等。

五、勞動報酬。

第十條甲方采用以下第種方式支付乙方工資：

(1)實行月工資制：乙方試用期內月基本工資為元(人民幣)，試用期滿后月基本工資為元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準)。甲方應以貨幣形式每月日前支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，在一個工資支付周期內，甲方應按本合同約定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期內的，甲方支付乙方的月生活費不低于蘇州市最低工資標準的70%。

(2)實行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標準為元(人民幣)。甲方應以貨幣形式每月日預付或者支付工資元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準)，年終或者考核周期屆滿時結算其余勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據績效考核結果確定。

第十一條甲方依法安排乙方加班、加點時，按有關法律法規規定支付乙方加班、加點工資。

第十二條甲乙雙方依法解除或終止勞動合同時，甲方應在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資。

六、社會保險和其他保險福利待遇。

第十三條甲乙雙方按國家和蘇州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、蘇州市有關規定執行。

第十五條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關規定執行。

第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十八條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動紀律和規章制度。

第二十條乙方應自覺遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。乙方違反規章制度的，由乙方自行承擔所產生的后果。甲方在不違法的情況下，有權對乙方給予相應處理，直至通知解除本合同。

第二十一條乙方應保守甲方的商業秘密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

九、合同的變更。

第二十二條訂立本合同所依據的法律、法規發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

第二十三條若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷后不能從事原工作的，甲方可調整乙方的崗位(包括但不限于調整工作部門、工作內容、工作條件或職務等)，并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇。第二十四條經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要以及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十六條由于甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

十、合同的解除、終止和續訂。

第二十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及蘇州市有關規定執行。

第二十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。由于乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的(包括但不限于乙方不辭而別、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔責任。

第二十九條若乙方需解除本合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，通知以到達甲方(具體部門、職務)為準。

如遇國家拆遷本合同自動解除。并按勞動合同法規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。如果本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期的，本合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。

十一、培訓條款。

第三十二條如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立補充協議，約定服務期。乙方違反該服務期約定的，應當按照該補充協議的約定向甲方支付違約金。

十二、保密條款。

第三十三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠信的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密以及與知識產權相關的保密事項。

第三十四條未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密以及與知識產權相關的保密事項，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括：技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3、依照甲方保密制度規定和有關協議約定甲方對外應承擔保密義務的事項等。

第三十五條乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務的商業秘密以及與知識產權相關的保密事項承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。

十六、勞動爭議的處理。

第四十五條雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商不成的，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協商另行簽訂補充協議。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇十

甲方：

乙方：

甲，乙雙方根據《民法典》和有關法律，法規，在合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.

甲，乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限：

1，固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止.

2，無固定期限：自_年_月_日起至法定終止情形出現止.

甲，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止.

3，以完成一定工作任務為期限的，自_年_月_日起至該任務完成之日止.

二，工作內容和工作地點。

1，根據甲方工作需要，乙方同意從事工作.

2，甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規。

章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務.

3，乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在.

4，甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點.

三，工作時間和休息休假。

1，實行工時制.

2，實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時.甲方應保證乙方每周至少休息一天.

3，實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執行.

4，經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.

5，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.

6，乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等.

四，勞動報酬。

1，乙方工資為__元人民幣月，其中試用期工資為___元人民幣月;或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________.

2，甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月__日前.

3，非因乙方原因造成停工，停產，歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.

4，乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行.有集體合同的，按集體合同約定.

五，社會保險。

1，甲，乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳.

2，乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行.

3，乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務.

六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護。

1，甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準.

2，甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害.

3，乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查.

4，乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業.

5，甲方應按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護.

七，雙方特別約定條款。

八，勞動合同變更，解除和終止。

1，甲，乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容.變更勞動合同，應當采用書面形式.

2，甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《民法典》和國家及江蘇省的相關規定執行.

3，甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除勞動合同支付經濟補償金的規定.

4，甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付.

九，違約責任。

1，雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任.

2，勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任.

十，勞動爭議處理。

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁，提起訴訟.

十一，其他。

1，勞動合同期內，乙方戶籍所在地址，現居住地址，聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡.

2，本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決.

3，甲，乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效.本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份.

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

日期：

吉林省勞動合同（精選23篇）篇十一

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、工作期限。

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：從_______年_______月_______日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點。

乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.

乙方的工作地點：________________________________________.

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過_______小時)，每周工作_______小時(不超過_______小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排：

_____________________________________________________________________.

四、勞動報酬。

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資____________元(其中試用期每月工資____________元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

(三)甲方每月_______日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定：

_________________________________________________________________.

五、社會保險和福利待遇。

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：

_________________________________________________________________.

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家。

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查_______次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度。

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更。

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止。

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;。

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;。

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方的規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;。

2、生產經營發生嚴重困難的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償。

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;。

3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;。

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;。

6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;。

7、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項。

1、_____________________________________________________________.

2、_____________________________________________________________.

3、_____________________________________________________________.

4、_____________________________________________________________.

5、_____________________________________________________________.

6、_____________________________________________________________.

十四、其它。

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽名)。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇十二

法定代表人(主要負責人)：____________。

乙方(勞動者)姓名：________。

性別：________。

年齡：________。

身份證號碼：________。

現在住址：________。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條　合同期限。

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條　生產(工作)任務。

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________。

第三條　勞動(工作)條件。

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條　勞動紀律。

1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條　工作時間和勞動報酬。

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條　保險和福利待遇。

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

第七條　合同的變更、解除和終止。

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;。

(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。

(4)雙方約定的其他事項：____________。

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;。

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;。

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;。

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;。

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條　雙方認為需要約定的事項。

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;。

2.甲方為乙方解決伙食問題;。

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元;。

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。

7.其他需要約定的事項______。

第九條　違反勞動合同應承擔的違約責任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;。

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條　爭議處理。

勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條　本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇十三

勞動者。

曾用名。

性別。

民族。

文化程度。

出生時間。

政治面貌。

家庭住址。

崗位。

技術等級。

健康狀況。

參加工作時間。

主要簡歷。

家庭主要成員。

甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自愿簽訂如下一勞動合同，共同履行。

一、合同期限。

二、生產(工作)任務及條件。

為保證乙方能順利完成生產(工作)任務，甲方應根據國象、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產(工作)條件。

三、雙方的權利與義務。

(一)甲方的權利：

1.對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務;。

2.按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分;。

4.按照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同;。

5.乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴;。

(二)甲方的義務：

2.保障乙方的合法權益;。

3.創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質;。

(三)乙方的權利：

2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇;。

3.按照國家和省有關規定及本合同的有關條款，要求解除合同;。

4.甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴;。

(四)乙方的義務：

1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物;。

3.服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務;。

合同期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：

五、杜會保險和生活福利待遇。

(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有關待遇，按國家、省現行規定執行;。

(五)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家、省的現行有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、終止、解除及違約責任。

(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的;。

2.甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的;。

3.本合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的;。

4.由于不可抗力致使本合同無法履行的;.

5.其他情況：

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;。

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究責任的;。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3.勞動合伺訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;。

3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;。

4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;。

5.乙方享受法定休假、探親假期間的;。

(六)有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1.乙方在試用期間的;。

2.甲方未按照有關規定和勞動合同約定支付勞動報酬的;。

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;。

5.經甲方同意，乙方自費離職學習的;。

6.乙方出境定居的;。

7.乙方要求辭職甲方同意的;。

(七)在下列情史下，乙方不得解除勞動合同：

1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的;。

3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;。

(八)甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規辦理。

七、其他有關事宜。

八、甲、乙雙方簽訂的勞動合同，應在三十日內到當地勞動行政部門鑒證。

九、甲、乙雙方在履行本合同時，要接受勞動行政部門監督檢查，發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，由勞動仲裁機關仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，可向有管轄權的人民法院起訴。

本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：______________。

法人代表(簽字蓋章)：______。

_________年_______月______日。

乙方(簽字蓋章)：__________。

_________年_______月______日。

經審查，本合同符合國家、省有關法律、法規和勞動政策，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)：__________。

鑒證人(簽字蓋章)：________。

_________年______月______日。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇十四

法定代表人(主要負責人)：_____________。

郵政編碼：____________________________。

聯系電話：____________________________。

乙方(勞動者)姓名：______________性別：________。

出生日期：_______年_______月______日

居民身份證號碼：______________________。

在甲方工作起始時間：____年___月___日。

乙方原工作單位：______________________。

戶籍所在地：__________________________。

現居住地址：__________________________。

郵政編碼：____________________________。

聯系電話：____________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第__________種類型合同。

(一)固定期限合同：本合同于___年__月__日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。

(三)以完成一定工作任務為期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成時終止。其中試用期于______年____月____日起至______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________________________崗位(工種)工作。

第三條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________________________________。

第四條乙方工作應達到_______________________________________________________標準。

三、工作時間和休息休假。

第五條乙方實行__________工時制。

(一)標準工時工作制。

(二)綜合計算工時工作制。

(三)實行不定時工作制。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批準后實行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第八條甲方每月____________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按__________________________工資分配制度執行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為________元或按________________________執行。

第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十一條甲方應嚴格執行《吉林省企業工資支付暫行規定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省相關規定向乙方支付加班費。

五、社會保險、福利待遇。

第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規的規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇_______________?。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十六條甲方依據國家有關法律、法規，建立健全操作規程、工作規范。

和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。

第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護用品。

第十八條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，減少職業危害。

第十九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

第二十條乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。

第二十二條乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第二十三條甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書面形式確定。

第二十四條甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條和《吉林省勞動合同條例》第25、26、27、28條規定執行。

第二十五條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地了低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。月工資按照乙方應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金，津貼和補貼等貨幣性的收入。

第二十七條本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。

第二十八條甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續時支付給乙方。

第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定執行。

乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、其它事項。

第三十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務期自______年______月______日至______年______月______日。乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。

第三十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。競業限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業限制的范圍_________________。在競業限制期間甲方給乙方經濟補償_________元/月。

第三十二條乙方違反本合同或保密協議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金__________元。

第三十三條甲、乙雙方約定的其他內容：

第三十四條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十五條以下協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第三十六條本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。

甲方(公章)乙方(簽字或者蓋章)法定代表人或主要負責人(簽字或者蓋章)。

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

吉林省勞動合同（精選23篇）篇十五

甲方(用人單位)。

名稱：____________________________。

注冊地址：____________________________。

法定代表人(主要負責人)：_____________。

郵政編碼：____________________________。

聯系電話：____________________________。

乙方(勞動者)。

姓名：______________性別：________。

出生日期：_______年_______月______日

居民身份證號碼：______________________。

在甲方工作起始時間：____年___月___日。

乙方原工作單位：______________________。

戶籍所在地：__________________________。

現居住地址：__________________________。

郵政編碼：____________________________。

聯系電話：____________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下第__________種類型合同。

(一)固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

(二)無固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。

(三)以完成一定工作任務為期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成時終止。

其中試用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________。

_____________________________崗位(工種)工作。

第三條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________________________________________。

________________________標準。

第五條乙方實行__________工時制。

(一)標準工時工作制。

(二)綜合計算工時工作制。

(三)實行不定時工作制。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批準后實行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

___________________________________工資分配制度執行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為________元或按________________________執行。

第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十一條甲方應嚴格執行《吉林省企業工資支付暫行規定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省相關規定向乙方支付加班費。

第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規的規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇_______。

第十六條甲方依據國家有關法律、法規，建立健全操作規程、工作規范和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。

第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護用品。

第十八條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，減少職業危害。

第十九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

第二十條乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。

第二十二條乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第二十三條甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書面形式確定。

第二十四條甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條和《吉林省勞動合同條例》第25、26、27、28條規定執行。

第二十五條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第二十七條本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。

第二十八條甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續時支付給乙方。

第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定執行。

乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務期自______年______月______日至______年______月______日。乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。

第三十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。競業限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業限制的范圍_________________。在競業限制期間甲方給乙方經濟補償_________元/月。

第三十二條乙方違反本合同或保密協議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的.，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金__________元。

第三十三條甲、乙雙方約定的其他內容：

第三十四條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十五條以下協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第三十六條本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。

甲方(公章)。

乙方(簽字或者蓋章)。

簽字日期：年月日

簽字日期：年月日

吉林省勞動合同（精選23篇）篇十六

用人單位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限。

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1.無試用期。

2.試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:。

(二)乙方的工作任務或職責是:。

(三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的。

工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律。

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續訂。

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;。

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方的規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;。

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業破產法規定進行重整的;。

2、生產經營發生嚴重困難的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任。

(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定。

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。

(五)甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。

法定代表人：

(或委托代理人)。

20年月日20年月日。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇十七

甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自愿簽訂如下一勞動合同，共同履行。

一、合同期限。

（一）定期：本合同期限為____年，自_____年____月____日起至_______年____月____日止。其中試用期—個月，_______年____月____日起至_____年____月____日止；有學徒期限的工種，學徒期_____年____月，自_____年____月___日起至_____年____月___日止。

二、生產（工作）任務及條件。

為保證乙方能順利完成生產（工作）任務，甲方應根據國家、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產（工作）條件。

三、雙方的權利與義務。

（一）甲方的權利：

1.對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務；

2.按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分；

4.按照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同；

5.乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴；

6.其他權利___________________________________________________________。

（二）甲方的義務：

2.保障乙方的合法權益；

3.創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質；

5.其他義務：___________________________________________________________。

（三）乙方的權利：

2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇；

3.按照國家和省有關規定及本合同的有關條款，要求解除合同；

4.甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴；

5.其他權利；___________________________________________________________。

（四）乙方的義務：

1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物；

3.服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務；

5.其他義務：___________________________________________________________。

合同期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：

________________________________________________________________________。

五、杜會保險和生活福利待遇。

（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有關待遇，按國家、省現行規定執行；

（五）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家、省的現行有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、終止、解除及違約責任。

（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的；

2.甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的；

3.本合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的；

4.由于不可抗力致使本合同無法履行的；

5.其他情況：___________________。

（二）勞動合同期滿，即終止執行。如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究責任的；

5.其他情況：___________________________________________________________。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合伺訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；

3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

4.女工在孕期、產期或哺乳期內的；

5.乙方享受法定休假、探親假期間的；

6.法律、行政法規規定的其他情況：_________________________________________。

（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1.乙方在試用期間的；

2.甲方未按照有關規定和勞動合同約定支付勞動報酬的；

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；

5.經甲方同意，乙方自費離職學習的；

6.乙方出境定居的；

7.乙方要求辭職甲方同意的；

8.其他情況：_________________________________________________________。

（七）在下列情史下，乙方不得解除勞動合同：

1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；

3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

（八）甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規辦理。

（九）違約責任如下：___________________________________________________。

七、其他有關事宜。

八、甲、乙雙方簽訂的勞動合同，應在三十日內到當地勞動行政部門鑒證。

九、甲、乙雙方在履行本合同時，要接受勞動行政部門監督檢查，發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，由勞動仲裁機關仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，可向有管轄權的人民法院起訴。

本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：______________。

法人代表（簽字蓋章）：______。

_________年_______月______日。

乙方（簽字蓋章）：__________。

_________年_______月______日。

經審查，本合同符合國家、省有關法律、法規和勞動政策，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章）：__________。

鑒證人（簽字蓋章）：________。

_________年______月______日。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇十八

職工（乙方）：___________________。

住址及編碼：_________________。

身份證號碼：_____________________。

甲方因生產（工作）需要，招（聘）用______（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限。

本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：

1.無固定終止期限（即長期合伺，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2.合同有效期限______年，至______年______月______日止。

3.合同期限至______工作（任務）；完成時終止，其完成的標志事件是新招收、調人、統一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間。

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假。

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期待遇。

五、勞動報酬。

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）、非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、_____福利待遇。

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的_____福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老_____、失業_____和工傷_____等社會_____基金，并定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、_____。

（一）甲方按照國家有關_____規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

甲方__________乙方__________。

_____年_____月_____日。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇十九

最新企業勞動合同》是由勞動合同欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。

合同編號：_________。

甲方(聘用單位)全稱：_________。

法定地址：_________。

郵政編碼：_________。

法人代表姓名：_________。

職務：_________。

委托代理人姓名：_________。

職務：_________。

乙方(勞動者)：_________。

文化程度：_________。

性別：_________。

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份證號碼：_________。

郵政編碼：_________。

家庭住址：_________。

所屬街道辦事處：_________。

甲方_________與乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條合同期限。

經雙方協商，選定以下第_________種作為本合同的期限：

1、有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

第二條工作內容。

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為：_________。

4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條工作時間。

1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

3、休假規定。

(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

(3)乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第四條勞動保護。

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

2、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程、工作規范。

3、甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內每_________年對乙方進行職業健康檢查。

5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

7、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第五條勞動報酬。

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

2、甲方承諾每月_________日為發薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。

3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(4)_________。

4、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

5、有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

第六條保險與福利。

1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

2、乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業后按規定享受失業期間的有關待遇。

3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規定執行。

第七條勞動紀律與規章。

1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條教育和培訓。

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。

第九條甲方的權利義務。

(一)甲方的權利。

1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;。

4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;。

5、雙方約定的其他權利：_________。

(二)甲方的義務。

2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;。

3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;。

4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;。

5、雙方約定的其他義務：_________。

第十條乙方的權利義務。

(一)乙方的權利。

2、按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;。

4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;。

5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;。

(二)乙方的義務。

1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;。

2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;。

5、雙方約定的其他義務：_________。

第十一條合同的變更。

1、本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，征得對方同意后，雙方在規定的時限內(通知發出_________天內)簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方轉產或調整生產任務的;。

(2)甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;。

(3)由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;。

(4)雙方約定的其他情況：_________。

第十二條甲方對合同的解除。

(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________。

(2)_________。

(3)_________。

2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度或不履行勞動合同的;。

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、乙方泄漏甲方商業秘密的;。

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。

7、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

8、雙方約定的其他情況：_________。

依照第6、7項解除勞動合同時，甲方還應向乙方支付經濟補償金。

(二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;。

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

4、乙方在享受法定休假、探親假期間的;。

5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。

6、義務服兵役期間的;。

7、擔任集體協商代表在履行代表職責的;。

8、符合法律法規、規定其他情況的;。

9、雙方約定的其他情況：_________。

第十三條乙方對合同的解除。

(一)乙方可以要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(二)在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;。

4、甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;。

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;。

6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;。

7、乙方參軍、入學或出境定居的;。

8、雙方約定的其他情況：_________。

(三)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;。

3、雙方約定的其他情況：_________。

第十四條合同續訂。

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

2、甲方補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第十五條甲方對乙方的補償與賠償。

(一)甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

(四)甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十六條乙方對甲方的賠償。

(一)乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第十七條違約責任。

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3、甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

第十八條合同鑒證。

甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證，經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

第十九條勞動爭議處理。

1、甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

3、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

第二十條保密。

甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

第二十一條通知。

1、根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

2、各方通訊地址如下：_________。

3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。

第二十二條不可抗力。

1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。

2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，并在該不可抗力事件發生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。

4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。

第二十三條合同的解釋。

本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據本合同的原則、合同的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。

第二十四條補充與附件。

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

第二十五條合同的效力。

1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

2、有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

3、本合同正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇二十

甲方(聘用單位):。

法定代表人：

地址：

聯系方式：

乙方：

家庭住址：

聯系方式：

根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

一、合同期限。

第一條本合同期限采用下列方式之一。

(一)固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年______個月。

(二)甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年_____個月。

(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自______年_____月_____日起，至該任務完成時(或)______________止。

(四)試用期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期_____個月。

二、工作地點和工作條件。

(一)甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

(二)乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。

三、勞動報酬。

(一)甲方應以貨幣形式每月_________日向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

(二)甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬。

四、社會保險和福利待遇。

(一)甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。

(二)乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。

五、聘用合同的變更、續聘、解除和終止。

(一)本合同經雙方協商一致，可以變更、解除。國家和省另有規定的，從其規定。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同。

1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;。

2、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。

3、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;。

4、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

2、乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

(五)聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

(六)甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。

六、爭議處理。

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

七、其他事項。

本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。

本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方簽字：

_______年____月_____日。

乙方簽字：

_______年____月_____日。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇二十一

用人單位全稱：

地址：

勞動者：

曾用名：

性別：

民族：

文化程度：

出生時間：

政治面貌：

家庭住址：

崗位：

技術等級：

健康狀況：

參加工作時間：

主要簡歷：

家庭主要成員：

甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自愿簽訂如下一勞動合同，共同履行。

一、合同期限。

(一)定期：本合同期限為____年，自_____年____月____日起至_______年____月____日止。

二、生產(工作)任務及條件。

甲方根據生產(工作)需要，分配乙方在________________擔任_________工作，在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。

為保證乙方能順利完成生產(工作)任務，甲方應根據國象、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產(工作)條件。

三、雙方的權利與義務。

(一)甲方的權利：

1.對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務;。

2.按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分;。

4.按照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同;。

5.乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴;。

(二)甲方的義務：

2.保障乙方的合法權益;。

3.創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質;。

(三)乙方的權利：

2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇;。

3.按照國家和省有關規定及本合同的有關條款，要求解除合同;。

4.甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴;。

(四)乙方的義務：

1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物;。

3.服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務;。

四、勞動報酬。

合同期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：

五、杜會保險和生活福利待遇。

(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有關待遇，按國家、省現行規定執行;。

(四)乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。

乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;。

(五)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家、省的現行有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、終止、解除及違約責任。

(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1.甲方轉產或調整生產任務的;。

2.甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的;。

3.本合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的;。

4.由于不可抗力致使本合同無法履行的;.

5.其他情況：

(二)勞動合同期滿，即終止執行。

如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請，經雙方協商同意可以續訂勞動合同;。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;。

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究責任的;。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3.勞動合伺訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;。

3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;。

4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;。

5.乙方享受法定休假、探親假期間的;。

(六)有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1.乙方在試用期間的;。

2.甲方未按照有關規定和勞動合同約定支付勞動報酬的;。

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;。

5.經甲方同意，乙方自費離職學習的;。

6.乙方出境定居的;。

7.乙方要求辭職甲方同意的;。

(七)在下列情史下，乙方不得解除勞動合同：

1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的;。

3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;。

(八)甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規辦理。

七、其他有關事宜。

八、甲、乙雙方簽訂的勞動合同，應在三十日內到當地勞動行政部門鑒證。

九、甲、乙雙方在履行本合同時，要接受勞動行政部門監督檢查，發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，由勞動仲裁機關仲裁。

對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，可向有管轄權的人民法院起訴。

本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：______________。

法人代表(簽字蓋章)：______。

乙方(簽字蓋章)：__________。

簽訂日期：_____年_____月____日

經審查，本合同符合國家、省有關法律、法規和勞動政策，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)：__________。

鑒證人(簽字蓋章)：________。

鑒證日期：_____年_____月____日

吉林省勞動合同（精選23篇）篇二十二

甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

(一)甲乙雙方約定簽有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內容及工作地點。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事。

________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規訂。

甲方：____________。

乙方：____________。

簽于：__________________。

吉林省勞動合同（精選23篇）篇二十三

甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自愿簽訂如下一勞動合同，共同履行。

一、合同期限。

二、生產(工作)任務及條件。

為保證乙方能順利完成生產(工作)任務，甲方應根據國象、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產(工作)條件。

三、雙方的權利與義務。

(一)甲方的權利：

1.對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務;。

2.按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分;。

4.按照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同;。

5.乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴;。

(二)甲方的義務：

2.保障乙方的合法權益;。

3.創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質;。

(三)乙方的權利：

2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇;。

3.按照國家和省有關規定及本合同的有關條款，要求解除合同;。

4.甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴;。

(四)乙方的義務：

1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物;。