調研報告的撰寫需要對研究對象進行詳實的數據采集，并結合適當的分析方法，才能得出客觀且準確的結論。讓我們一起來看看這些調研報告范文，了解如何運用各種調研方法和技巧，寫出優秀的報告。

信息化建設調研報告（優秀12篇）篇一

隨著網絡時代和信息社會的到來，信息技術也越來越多地應用到人民法院的審判工作中。要切實落實“科技強院”的工作方針，有效提高審判質量和效率，就必須把信息化建設作為人民法院增強審判能力，提高審判水平，促進審判工作的重要途徑。

1、信息化在案件流程管理中的應用。網絡流程跟蹤能夠對案件在各個庭室和人員之間的流轉進行實時監控，提高案件流轉的效率。在傳統管理模式中，雖然也對案件各個環節的流轉節點進行了規定，然而由于無法進行監督，規定往往淪為一紙空文。建立流程管理平臺后，審判管理部門可以通過流程跟蹤對案件流轉的時間節點進行嚴格監控，杜絕立案后久拖未移、當事人上訴后未及時移送案卷等類似情況，也避免了相關責任人員的推諉扯皮。審判日志的自動生成也可以對原始錄入的情況、時間節點、修改經過進行記錄，從而預防事后修改數據，保障司法過程的嚴格規范。

2、信息化在案件質效管理中的應用。對案件質效進行評查是審判管理的核心任務，其中對案件質量的評查主要通過對文書、卷宗以及庭審過程的評查來實現。網上評查具有全面性的優點，從而擴大了評查的覆蓋范圍和深度。在案件信息平臺的基礎上，每個案件都能形成自己的一套電子卷宗，審判管理部門可以隨時調看卷宗和文書，不必到檔案部門調卷，也更加便捷。信息化還使審判管理部門對案件效率的管理更加及時，并使審判管理從事后監督的被動狀態，轉為更積極主動的狀態。借助信息管理平臺，審判管理部門可以對臨近審限仍未審執結的案件進行網上預警、催辦，對特殊、敏感案件進行重點督辦，對發生遲延的案件及時發出警示標識，避免案件超期未結。

3、信息化在數據統計管理中的應用。審判管理精細化是建立在數字化管理基礎上的，因此各個法院都設立了專門人員從事數據統計工作。實際工作中，司法統計報表的錄入一直是法院工作人員的一項重要日常工作。以審判信息管理平臺為基礎，將審判信息平臺與司法統計工作有效對接，實現司法統計報表的自動生成，可以減少大量的核對、計算的工作量，并為數據的統計更加精細化發展提供保障。質效指標通過對審判質量和效率指標數據的收集、統計、評估與分析，為審判工作提供宏觀導向和決策參考。收集生成質效指標往往耗時累力，而且形成的指標數據往往具有滯后性。信息化手段增強了指標數據的時效性和準確性，使審判動態的呈現更加精準、直觀。

信息技術發展為審判信息交換、處理提供了最大的便利，然而審判管理信息化工作不可能一蹴而就，審判管理信息化成熟度是逐步發展的，實踐中制約審判管理信息化發展的原因主要有：

1、在司法觀念上，許多法院人員對審判管理的主要印象還停留在繁瑣的填報數據工作上，審判管理信息化后，往往需要涉及更多數據的基礎錄入工作。承辦法官在完成審判工作任務的同時，還要對這些管理事務性工作負責，工作熱情往往不高。基礎數據錄入是審判信息管理平臺運作的基礎，但在一些基層法院，承辦人員為了案件工作任務已經超時加班工作，面對大量數據錄入工作，實在無力兼顧，故此一部分人對審判管理信息化缺乏積極態度，對完整準確錄入數據也缺少必要認識。工作中有些法院選擇由書記員或錄入員代替承辦人員進行信息錄入，但由于人員配置等原因，使工作信息常常無法及時的錄入系統，嚴重影響了數據的及時性和準確性。

2、在技術應用上，信息化對審判管理信息系統實際操作人員的電腦知識水平和電腦操作能力提出了一定的要求，它要求法院工作人員不僅能熟悉審判業務工作，還能熟練操作電腦。但對于一些老同志來說，他們在信息應用和操作中的確存在著困難，這要求審判管理信息系統在技術層面上必須更加可操作、易操作，加強實用性。實踐中信息管理平臺的設計者和維護人員往往并非法律專業人士，他們對法院工作常常缺乏了解，在系統設計中往往缺少專業的考量和前瞻性的意識，無法實現信息技術和法院管理的充分對接，使得信息管理系統的設置在實踐中不能完全滿足審判管理的現實需求。

3、在資源配置上，審判管理信息化是一項需要投入大量人力、物力的浩大工程。就目前來說，審判管理信息化仍舊面臨著人力資源、物質資源各方面的重重困難。信息化建設需要大量資金投入，除了在建設初期要投入資金購買軟、硬件外，信息化設備還需要持續的維護和升級換代。同時，審判管理信息化需要懂法律、懂網絡、懂管理的復合型人才，這使得審判管理信息化對人才的需求比起經費保障更加的急需、迫切。人才和經費的缺口，使法院現有信息化建設水平受到重重的制約，也造成現有信息網絡的運行和使用程度遠遠沒有達到應有的要求和效果。

1、審判管理信息化必須以審判信息化為前提。審判管理信息化的前提應該是全面實現網上辦案，并逐步實現常規辦公無紙化、檔案管理電子化、流程監控網絡化和庭審記錄電腦化。審判管理信息化必須以審判信息化為基礎，先將信息技術充分融入現有的審判職能機構和辦案程序中去，使管理所需的各項數據指標都能從審判信息平臺中直接提取，減少重復勞動，減輕辦案部門和人員的手工作業量，真正實現提高案件的質量和效率的最終目的。

2、信息化必須以提升信息應用能力為突破口。信息化應用能力一直是制約審判管理信息化發展水平的最大瓶頸，但受經費、時間等多種因素制約，信息應用培訓工作成效并不理想。應用網絡遠程培訓卻可以有效解決這一難題，它可以讓工作人員根據自身需要主動選擇培訓內容。由于不同的崗位、不同的部門、不同的層級對于信息技術培訓的要求不同，法院不可能有足夠時間和經費去組織滿足每個人員的培訓需求，通過電子化遠程的方式進行信息知識培訓更便捷也更高效。

3、借助信息化發展實現審判管理職能的轉變。審判管理必須以審判工作為中心的規律決定了審判管理的重心應當定位在審判上。信息技術拓展了審判管理的服務職能范圍，使審判管理從過去監督、制約的單一定位逐步向服務、促進轉變。在管理平臺設計中應當配置更多的辦案輔助功能，增強管理系統的服務機能，滿足辦案人員的工作需要，來激發辦案人員使用的積極性，才能使審判管理發揮更大的效用。

審判管理離不開現代化的信息技術，但是審判管理信息化和其他司法改革不同。在硬件上，它是一項需要巨額投入的系統工程；在軟件上，要著力于富有法院特色的針對性和完善性；在應用上，要加快抓緊提高干警的信息化應用能力，改變傳統工作習慣。加強信息化建設，既是審判管理的現實需要，也是“科技強院”的應有之義，審判管理應以信息化為載體，實現管理水平的飛躍，不斷滿足未來審判工作發展的需求和人民群眾日益增長的司法需求。

信息化建設調研報告（優秀12篇）篇二

公安信息化是一種利用現代信息技術來引領和管理公安工作的手段和過程，其實質是通過信息技術主導的一種警務方式，展現了科技融入公安工作的優越性。體現了運用公安信息化預防犯罪的超前性、發現犯罪的主動性、打擊犯罪的及時性。公安信息化建設工作作為公安機關現階段的一項重要工作，對于有效防范和打擊違法犯罪，提高公安工作的效率，維護社會和諧穩定具有十分重要的意義。

2010年以來，全國公安系統開展以構建“大情報”體系為龍頭的信息化建設，各地、各級公安機關均在警務運行機制變革這一新的平臺上，重慶市公安局在公安部的指導下，積極建設科技強警示范城市，并取得了優異的成績，近兩年來，區縣公安機關完成110與122系統整合，建立了“三臺合一”系統。主城區與區縣通過“陽光警務查詢監督系統”實現了數據整合。不斷推進基層公安信息化建設工作，兩年來，區縣公安機關不斷加快信息化建設的步伐，呈現良好的發展趨勢。

中原區依據市局的建設要求，大力強化信息化建設和應用，在已有信息系統的基礎上，進一步加強綜合性警務信息平臺的建設，將各個管理系統與派出所微機聯網，實現公安信息化、規范化、科學化管理。當然，信息化建設工作是長期性，復雜性的工作，僅僅有這些還不夠。按照市局對中原區的信息化建設工作提出的更高要求，中原區如何在新時期、新形勢下及時實現工作模式轉型，將建設壓力轉化為工作動力，將建設挑戰轉化為發展機遇。隨著社會的發展，利用現代信息技術來引領和管理公安工作的要求越來越高，在信息化警務起跑點上探索一條中國公安機關跨越式發展的全新道路，筆者在實習中結合區域中原區實際對公安信息化建設工作開展了調研。

為了研究公安信息化問題，筆者查閱了大量的資料，并對鄭州中原區警務辦公信息化情況進行廣泛的調查研究，該調研報告以鄭州市中原2008年至2011年信息化建設為基礎，分析了公安信息化現狀以及在建設中存在的問題，并結合一線民警在實際工作中對各種警務辦公平臺的運用，對公安信息化進程進行全面分分析研究。筆者通過查找相關文獻，運用文獻檢索法、比較研究法、經驗總結法對搜索的文獻、資料進行比較分析，并結合自己在公安實習工作中學習的經驗將所學知識、所查閱的資料和公安信息化應用工作經驗進行融合，集思廣益，提出了有利于公安信息化建設的一些相關建議，對提高對信息化應用效率具有重要的現實意義。

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中原區是全市科技強警示范區、城市報警與視頻監控系統試點區、信息化建設示范區，是全市多項公安業務信息化工作的試點單位，同時自主開發的警務指揮系統軟件榮獲全市科技進步二等獎，這些都反映出中原區公安機關具有堅實的信息化基礎和良好的信息化氛圍。

(一)不斷完善基礎設施建設。

網絡基礎設施方面。區局。

三、四級公安信息網絡分別從02年、03年實施建設，08年開通社區警務室的接入網絡，現已建成貫穿全區，網絡硬件設備較為完整，傳輸性能較為穩定的有線網絡體系；08年對中心機房進行安全改造，配置區級公安機關必備的安全設施；建設350m集群無線對講基站一個，常規基站一個，全區覆蓋率達80%科技裝備方面。

（二）有較為完整的公安信息化系統。

我局機關建立了高效便捷的各類信息系統，以科技手段為依托、以網絡應用為平臺、以服務實戰為宗旨，多渠道匯總、多角度接觸、多領域應用、多層面管理的警務信息化戰略模式已成為我局機關應對日益嚴峻、復雜的社會治安形勢的一把利器。舉例來說，全局性信息系統：協同警務指揮調度系統、“天網”系統、門戶網站、警務綜合應用平臺等。警種業務信息系統：治安業務主要包括人口信息管理系統、技防網絡系統、印章信息管理系統、出入境人員信息管理系統等。刑偵業務主要包括標準化信息采集系統、刑事技術系統及其他刑偵類別信息系統。交警業務主要包括機動車登記、駕駛人、網上考試、危化車輛等系統。監管業務主要包括綜合安防系統、關押人員信息系統、電化。

教學。

系統。國保業務主要包括無線視頻監控、國保工作信息管理、數字舉證等系統。其他業務信息系統主要包括自研及綜合部門業務系統。

（三）培養了一定的信息化人才。

區局現有各類專業技術人員。2010年以來，區局組織信息化知識培訓學習共10期，部門自發組織信息化知識培訓學共15期，全局信息化學習氛圍濃厚，民警隊伍的信息化水平一定的提高。專業化人才的建設對我們處理復雜公安工作起到至關重要的作用。

2008年以來，萬州區公安機關在金盾工程一期建設的基礎上，以“三基工程”、“三項建設”建設為契機，圍繞“協同警務指揮調度系統”開發，整合公安內部信息資源，深入推動信息系統綜合應用，打造信息化警隊，在傳統警務向現代警務轉型方面取得了較好的成績。在此可簡單概括為：信息化意識深入人心，全警掌握信息化基本技能，警力配置更為合理，工作效率大幅提高，基礎工作與信息化工作融合初具雛形，利用信息化手段服務具體公安工作的比重不斷加大，信息化制導實戰的特殊作用在局部得到發揮，提升“網上作戰”、“網上管控”、“網上辦公”能力。

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萬州區公安信息化建設雖然取得了較好成效，但與先進地區相比仍有較大的差距，還面臨著不少的困難和問題，有些問題已經成為制約萬州區公安信息化發展的瓶頸性因素，主要表現在以下幾個方面：

（一）工作理念存在局限。

當前，萬州區公安機關各警種、各部門缺乏的不再是單純“需要干”的意識形態，而是面對“怎么干”的迷茫，警種、部門沒有一套規劃性的工作理念指引切合實際的信息化工作開展，在信息化建設、應用、管理工作上無從下手或者僅停留在按部就班的基礎性設備需求層面，無法打開廣闊的視野，站在長遠的角度，開展系統性、科學性、亮點性的信息化相關工作。我們應該清醒的認識到單純的信息化意識培養，已不再適應當前信息化發展的需求，及時轉換思維方式，將口頭空談的信息化意識落到實實在在的具體如何開展信息化工作上來，樹立起警正確的工作理念、建立起全局具體的工作措施是首要解決的問題。

（二）技術力量亟待加強。

缺乏系統培訓，基層民警應用計算機的技能有待提高。雖然計算機已經較為普及，但民警平時工作任務繁重，沒有時間學習計算機知識，又缺少系統培訓，計算機操作水平較低。

信息通信專業技術人員不同于其它崗位的工作人員，存在著專業指向性強、知識更新快、培養周期長等特殊性（從新進到完全勝任崗位工作培養周期至少兩年，隨著公安信息系統的逐漸龐大，涉及的信息技術知識不斷更新，這個周期還會增長）。在全區范圍內，實質從事公安信息化專業技術工作的技術人員為12人（民警8人，輔警4人），除開展本職公安業務工作外，還肩負著信息化規劃、建設、管理、運維、宣傳、保障等工作，目前這支力量只能維系信息化工作現狀需求。協助開展公安信息化專業技術工作的部門科技信息管理員，由于各種客觀原因，只有極少數能開展部分相關信息化基層工作，整體無法成為信息技術力量的有效補充。可以預見，未來我區技術力量將面臨后續力量弱和人才流失嚴重問題。

（三）信息的采集及應用存在問題。

一、滯后、斷點、失真等問題；另一方面，少數民警信息意識欠缺，許多工作中采集到的信息漏登或不登，導致信息流失。此外，工作中沒有形成正常傳承的信息流，存在大量的書面信息、口袋信息、腦袋信息，隨著民警崗位變動而丟失。

僅僅停留在人口、車輛等基礎性信息查詢、運用層面，較少應用于網上比對、排摸。

（四）配套機制還需完善。

培訓機制滯后。由于客觀原因，萬州區目前開展的公安信息化培訓，還在延用2006年市公安局基礎標準進行信息化知識網考，這與我區當前開展的信息化示范工作不相稱，培訓機制跳不出規定動作的圈子，沒有與實際發展相適宜的自選動作，致使培訓內容仍是舊標準、老要求，教、學兩個層面未在機制上固化，已經出現疲軟，全區整體信息化應用技能水平有不進反退的跡象。建用機制脫節。通過前期的科學建設，全區公安信息化系統與應用、管理機制均得到建立。但隨時間推移，部分長篇累牘的應用、管理辦法既無實際操作性，又未適時更新，形同虛設，導致部分設備、系統長期閑置，造成了巨大的經費消耗和嚴重的信息資源流失。跟蹤機制缺失。近年來，萬州區公安機關順應需求，建立了信息化方面的考核、督察機制，針對信息化工作開展情況不定期抽檢、督導，對整體信息化工作起到了很好的促進和推動作用，但在考核、督導后，尚未形成完整的鎖鏈式跟蹤督辦機制，信息化工作存在“督點改點、未督不改”的情況，還未從根本上發揮考與督的目的是徹底解決問題、轉變現狀的作用，信息化整體工作未長線掌握、連續推進。

把握好公安信息化建設的機遇，使萬州區公安工作依托警務信息化實現跨越式發展，必須牢牢抓住“建設理念是決定因素、人才體制是前提條件、載體適用是關鍵推手、培訓機制是根本助力、項目帶動是基本保障”幾個方面，及時調整轉型，出臺具體的有效措施，以“開放式”、“企業化”的理論、原則、模式、方法和技術，來實現公安信息化與警務運行機制結合效率、效益的最大化。

（一）分級規劃，以理念變革指引信息化建設的方向。

對全區整個公安信息化建設進行科學規劃，重點培養“三個層級”的信息化工作理念，保證整體信息化工作各司其職，每一個民警明確角色定位，明白該做什么，不斷甄篩經驗教訓形成累積，在統一方向上聚集為合力。一是領導決策理念。領導猶如航海行船的船長，他指揮著整個船只的前行。在公安信息化工作中，領導必須扮演著既當信息化工作的行家里手，又當精打細算老板的角色。必須從高立點、前瞻性的決策角度指引全局信息化工作開展，需要在紛繁復雜中對成本和績效進行準確的評估，形成確定目標、找準方向的決策理念。二是技術參謀理念。技術團體猶如航海行船的帆手，他保證著航向的正確。在公安信息化工作中，技術團體需要提升輔策參謀理念，圍繞領導決策內容，開展可行性論證和實踐，在領導決策方向上，不偏移、不失真，全力確保信息化建設、實施、管理過程的一致性。三是全警應用理念。全體民警猶如航海行船的槳手，他提供著船只運轉的動力。在公安信息化工作中，全警在掌握應用技能基礎上，磨練創新應用理念，多思考、多嘗試，總結出多類信息化應用工作法，利用有限的信息化系統功能和信息資源迸發出無窮的綜合性效益。

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（二）打破常規，全面革新專業技術人員的管理體制。

專業技術人員是萬州區公安機關開展信息化工作上承、中轉、下接的核心力量，沒有這樣一個核心體的參與，信息化建設就是不能貼近實戰的空中樓閣。要留得住現有專業技術人員和引入技術外援，錘煉出多面型技術人才，并不斷從全警中培養一批后續力量，為技術人才庫輸入新鮮能源，就必須將現有專業技術人員管理體制跳出常規，進行完善調整。一是建立破格晉升機制。增設專業技術部門的股級領導職位，對專業技術人員競職晉升科級領導優先考慮，對基層單位開展信息化工作表現突出的民警及時提拔任用或區局調用，對地區信息化工作成績特別突出的單位要給予人事政策傾斜，通過不斷提升專業技術人員的政治待遇，讓專業技術人員在警種、部門中能說得上話、做得成事、打得開局面，讓全警都積極爭當警種業務與專業技術相結合的復合型人才。二是建立技術津貼機制。設立普通津貼和特殊津貼，對各部門科技信息管理員日常信息化工作進行考評，根據考評結果，按照多個梯次給予適當的普通津貼保障，充分調動科技信息管理員的參與日常信息化基礎工作的熱情。對專業技術人員的信息化發明、民警的信息化工作法創造，通過區、市信通部門認定，并投入到公安業務工作應用，產生了一定推廣效果的，按照市、市、區、警種、部門的五級推廣范圍程度，給予較高額度的特殊津貼獎勵，激發全警參與創新發展公安信息化的熱情。三是建立特殊培養機制。鑒于專業技術崗位的特殊性，建立專業學習和多崗鍛煉兩項培養機制。將專業技術人員定期定量投放到有實力的企業公司和信息化建設發達地區公安機關進行專業學習，同時考慮開展專業技術人員在區局多個公安業務崗位的短期隨崗工作，使不斷跟進的信息化工作新模式，根據業務工作情況不斷進行局部微調，使更好契合于萬州區公安信息化發展實際。

（三）認真把握，著力于發掘信息化建設的適用載體。

公安信息化貫穿公安工作始終一線的時代趨勢已不可逆轉，從“三基工程”建設以來的成功經驗可以看到，僅靠公安機關自身單打獨斗，為信息化而信息化的方式會越來越舉步為艱，找準廣范圍、大形勢的載體，學會搭車運作，才能真正活躍萬州區公安信息化，開展突破性的工作。一是借助內部載體。結合“三項重點工作”和“三項建設”，對當前發展機遇進行深度利用，借助創新社會管理等有效載體，開展新一輪萬州區公安信息化建設。同時掌握今后一個時期全國性、全市性公安工作重心，對萬州區公安信息化工作提前謀劃融入，用未來各階段公安中心工作這一內部載體，保持公安信息化整體建設的全面性、連續性。二是擅用外部載體。透徹分析當前黨委政府“兩個加速、兩個推進”、政法系統“共建共享”、機關委局信息化工程內容，強化匯報協調，盡力加入決策、建設行列，用外部載體拓寬公安信息化的建設空間。對外部單位今后時期的工作重點予以關注，對有利于發展萬州區公安信息化的可利用資源，主動聯系溝通，積極爭取支持幫助。

（四）提檔加碼，層次推進信息化培訓機制更新完善。

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條線學習培訓模式，如刑偵民警，初設培訓內容為刑偵版塊中級，綜合、治安版塊初級；治安民警，初設培訓內容為治安版塊中級，刑偵、綜合版塊初級。同時按照年齡分層的額定等級標準定期升級，定期未能升級的，要限期自學補考升級。三個等級的培訓內容要在兩年內根據實際情況，更新設定。二是規范強壯教員隊伍。建立相對固定的信息化教官隊伍，落實教育經費，多途徑強化師資，制定出切實可行的教學規劃和管理制度。通過信息化等級培訓，進行學員發展評估，突出重點培養，讓各部門中的一部分人在信息化知識、操作能力、應用水平、思維模式方面“先富起來”，成為警種的技術尖兵和教官隊伍的后備力量。

（五）多點啟動，有效發揮品牌建設的牽引拉動作用。

根據新型警務革命形勢的變化和社會發展的需求，因時制宜在結合市、市在萬州區的試點、示范工程，深化“典型樹立”方式的亮點項目打造，從多個點上帶動萬州區整體的公安信息化效益。一是“民心工程”品牌建設。針對萬州區公安窗口單位和外勤部門，用較小的投入成本，從細處入手，開展對人民群眾信息化服務和便民措施，實現萬州區警務工作群眾滿意的最大化收益，如辦證廳的觸摸式信息服務臺，街面巡邏警后窗的led電子服務提示屏幕等；二是“防控打擊”品牌建設。針對一線實戰部門，選擇性引入最新的公安科技成果，開展對防范案件、打擊犯罪的信息化手段強化，實現萬州區警務工作社會認可的最大化收益，如刑事技術專業檢驗設備，天網布控和圖像分析處理系統等；三是“智能管理”品牌建設。針對技術部門，采用聯合、自主、購買、交換等方式，對全區信息化系統進行統籌融合，實現萬州區警務工作科技支撐的最大化收益，如全區信息設備巡檢系統，服務流量管理系統等；四是“研判決策”品牌建設。針對指揮情報部門，重點打造在新形勢下，整合利用信息化建設成果，以信息化輔助決策，整體警務運作扁平化，實現萬州區警務工作資源配置的最大化收益，如全區應急物資調配系統、區域治安形勢分析系統等。

（六）無縫銜接，捆綁落實公安信息化工作的配套保障。

萬州區公安信息化是一項長期性、復雜性和艱巨性的工作，也是一項關系未來命運走向的中心工作，今后一個時期的轉型發展必須堅持用“規劃等于需求、應用優于建設、收益大于投入”的標準來衡量信息化工作的成功與否，圍繞業務需求、考核獎懲、人員經費、運維應用、監督管理等方面，在分析論證、捆綁建立、施行落實、更新完善等配套環節上下大力氣，確保各項措施能緊隨信息化推進，成為信息化工作平衡性發展的“黏合劑”，形成萬州區公安信息化“多頭并進、互促互補、融通共用”的新局面。

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結語。

在治安形勢不斷發展變化的情況下，公安信息化建設工作在逐步向縱深推進的過程中，必然會碰到各式各樣新困難新問題，信息化建設的組織規劃、方法、運用、推廣都需要不斷完善和改進。要組織民警對信息化學習的積極性，提高運用公安信息化系統的能力、培養更加專業的信息化人才；在政策層面上出實招，領導要重視信息化建設工作的重要性，積極組織學習培訓，可以設置一定的獎懲措施，使信息化建設的成果真正成為提高公安工作效率的先行者；同時我們民警也要苦練基本功，在工作學、戰中學，在生活中學，更多地培樣自己成為一名精湛的信息技術人才，善于運用信息迅速破案的能手。只有不斷加強對公安信息化工作的運用研究，并及時將研究成果轉化為現實戰斗力，公安工作才能在維護社會治安中永遠立于領先之位。

作者簽名：

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致謝。

隨著調研報告寫作的收尾，我們即將結束一年半的培訓生活，在警院的學習生活也就即將宣告結束。一年半我們帶著對未來的美好憧憬來到中國刑警學院學習，校園里到處有我們的身影，操場上有我們揮灑的汗水，在這里我們留下了許多美好的回憶和歡愉，學校的一點一滴都深刻在我腦海里，刑警學院記錄了我們成長的經歷，這段經歷是我一生中最寶貴的財富。在這次調研報告的撰寫過程中，首先要感謝學校為我們提供了一個良好的環境，讓我們能以全身心投入到調研報考的寫作中去，使我們能順利完成調研報告。還要感謝情報系的全體老師，是他們傳授給了我們知識，并在學習過程中給了我們很多幫助。

在調研報告完成之際，我要特別感謝佟鳳輝老師的熱切關懷和悉心指導。在我撰寫調研報考的過程中，佟老師傾注了大量的心血和汗水，無論是在調研報考的立項、構思和資料的收集方面，還是在調研報考的調研方法以及成文定稿方面，我都得到了佟老師悉心細致的教誨和無私的幫助，特別是他廣博的學識、深厚的學術素養、嚴謹的治學精神和一絲不茍的工作作風使我終生受益，在此表示真誠地感謝。

感謝市鄭州市公安局中原分局的領導和同志在我實習期間對我的幫助和教導，感謝在調研報考寫作過程中幫助過我的老師和同學，我在此一并致以誠摯的謝意。

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信息化建設調研報告（優秀12篇）篇三

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1公安信息化建設開展以來，遼寧省沈陽市公安局沈北新區分局舉全警之力、集全警之智，依托兩大平臺功能，牢固樹立“情報主導警務”的戰略理念，高起點定位、高標準謀劃、高質量建設、高水平應用，將加速推進信息化建設作為“保增長、保民生、保穩定”的重要保障和有效載體，加強信息資源整合，強化情報信息分析研判，確保公安信息化建設又好又快發展。

總結。

推廣網上作戰技戰法，有力地提高了對違法犯罪的精確打擊能力。今年以來，全分局通過網上作戰破案587起，占破案總數的56.1%%；通過網上作戰抓獲在逃人員92名，占抓逃總數的59.8%%，充分嘗到了公安信息化建設的甜頭。

精心謀劃，強力推進情報研判平臺推廣使用。一是迅速組建情報信息機構。沈北新區分局于今年年初及時組建了情報信息科，并以“精通業務，熟悉微機，擅長研判”為標準，抽調全局精英骨干充實到情報信息部門，為“大情報”體系建設打好基礎。二是積極開展業務培訓工作。分局舉辦了多期情報研判平臺應用技能培訓班，對全局情報信息員進行培訓，使其業務水平得到質的提高。三是實時關注網上信息。情報信息科指派專人每日登錄情報研判平臺，根據上級情報機構發布的警情指令、情報預警等信息，結合分局實際有針對性地開展各項工作，抓好情報管理、全文檢索、在線緝控等功能模塊的管理和使用工作，確保打防工作的針對性和實效性。

廣泛收集，強力推進情報信息綜合研判工作。一是不斷強化信息收集工作。分局向相關科、隊、所下達了情報信息報送任務，量化了具體指標，今年以來，全局各單位共上報有效信息3162條，為情報信息分析研判工作奠定了堅實的基礎。二是研判預警，不斷擴大情報導偵工作成果。分局及時對各單位上報的情報信息進行歸納、梳理，分門別類地展開綜合研判，分析預測敵、社情動態和社會治安的規律特點及發展趨勢，發現問題，研究對策。及時對各派出所轄區內可防性、多發性違法犯罪案件和突出治安警情開展預測和評估，把握社會治安突出動向，增強公安工作的主動性、針對性和有效性。今年以來，共下發《沈北公安情報》36期、《情報預警信息》51期，累計向上級公安機關報送各類情報608條，為實現輔助決策、精確打擊違法犯罪提供了重要依據。

專項行動，并將結果及時反饋，確保了打防工作的針對性和實效性。三是執法網上查。依托“警務綜合系統”平臺，實行從報警登記、案件受理到立案、審批等環節的網上執法監督。同時，分局法制部門進一步落實案件審核考核雙重把關制度，及時發現和堵塞執法漏洞，有效防止和糾正執法過程中的違法違紀問題。強化研判，強力推進輔助決策效能發揮。沈北新區分局制定出臺了《情報信息聯席會議制度》等制度，每月召開一次情報信息聯席會，并根據實際需要，不定期召開情報信息研判專門會議，落實日常情報信息研判工作，由各警種指派專人對日常情報信息進行分析研判。同時，建立應用、跟蹤、落實、反饋“四位一體”的工作機制。對重大、緊急警情和經過研判生成的戰略性、內幕性情報，立即上報給相關領導，作為決策的參考依據；對苗頭性、預警性警情和經過研判生成的戰術性情報，及時傳遞給各派出所和業務警種，指導開展相關工作。年初以來，全局共上報重大警情和戰略性情報52期，下傳預警性、戰術性情報68期，為實現輔助決策、精確打擊違法犯罪提供了重要參考。

信息化建設調研報告（優秀12篇）篇四

信息化建設調研報告（優秀12篇）篇五

信息化是當今世界發展的大趨勢，可以極大地促進生產力發展和生產關系變革，是推動經濟社會轉型的重要力量。“xx”時期，是我省深化改革開放、全面建設小康社會的重要時期，是推進經濟結構戰略性調整、加快發展方式轉變的關鍵時期，是加快發展、加速轉型的攻堅時期，大力推進信息化和工業化深度融合，加快發展國民經濟和社會各領域信息化，對落實科學發展觀，調整經濟結構，發展新興產業，創建資源節約型和環境友好型社會具有重要意義。

一、現有基礎。

(一)基本情況。

1.經濟信息化快速發展。

農業信息服務網絡進一步健全，覆蓋全省xx個鄉鎮、5萬個行政村和40個大中型農產品批發市場。**農業信息網整合了12個涉農部門，建立了農經、農情、農價三級共建共享數據庫，設立服務欄目近萬個，數據總量達3760gb，連續五年榮獲“中國農業網站百強”稱號。研制開發了40多個農業專家系統，推廣面積達xx多萬畝，增收節支10多億元。“12316”三農熱線、“千萬農民短信服務工程”等服務平臺，提供了快捷、方便的咨詢服務。藁城市“三電一廳”模式在全國得到推廣。**和**被列為國家農村綜合信息服務試點。**市被農業部命名為“全國農村信息化示范單位”。8個農村綜合信息服務站和8名信息員被國家五部委評為全國先進。

第二，信息技術與傳統工業加速融合。

據不完全調查，大中型制造企業70%實現了生產過程關鍵環節自動化控制，90%建設了管理信息系統，62%采用了數字化研發設計系統，85%建立了企業門戶網站，48%應用了不同程度的電子商務。**鋼鐵、**三友、**水泥、**天威等33家企業入圍中國企業信息化500強。鋼鐵、裝備制造和石油化工的部分骨干企業開展了信息化綜成應用，提高了企業自主創新能力和綜合競爭力。**絲網、**管道管件等一批產業集聚區建設了以信息化為支撐的中小企業公共技術服務平臺，促進了中小企業和產業的聚集發展。建立了省市兩級污染源監控中心，實現了對全省752家企業、1176個排污口的聯網自動監控，建設了覆蓋40多萬家污染源企業的基礎數據庫，有效抑制了企業的偷排和超標排放。唐鋼等13家鋼鐵企業能源管理中心被列為國家示范項目。xx年**暨曹妃甸被國家工信部批準為首批國家級信息化與工業化融合試驗區。

第三，電子商務和現代物流穩步發展。

培育了**國大、**晨礱等30家電子商務以及**集團、**港等10家現代物流示范試點企業，網上購物人數迅速增加，形成了以網上訂貨和物流配送為一體的電子商務運營模式。依托商務部新農村商務網，從**年開始，每年舉辦三次“新農村農副產品網上購銷會”，累計成交額達47億元。中華標準件網、中國耐材之窗網、中國棗網、中國辣椒網等一批特色經濟網站迅速崛起，輻射和帶動了縣域特色經濟發展。**被國家確定為首個縣域經濟信息化試點縣，并已通過國家專家驗收，絲網機械設備數字化率達30%，企業網站擁有率達92%，經常使用電子商務的企業占70%，網上貿易額占比超50%。

2.電子政務建設成效明顯。

全省電子政務框架初步形成。實施了“112工程”，構建了全省統一的電子政務網絡平臺和信息交換與共享平臺，重點推進了12個跨部門應用系統。統一的電子政務網絡為26個部門提供了縱向業務專網服務，支撐網上審批、財政網上支付等多個跨部門應用。人口與人力資源、法人、基礎地理等五大基礎數據庫在經濟和社會生活中發揮了重要作用。依托全省統一信息交換與共享平臺，實現了工商、國稅、地稅、質監等部門間企業基礎信息交換共享，促進了財稅增收。網上審批與電子監察系統提前兩年完成了“**”提出的60%行政許可實現網上辦理的目標任務。省級49個部門473項行政許可事項中，除25項因涉密外，其余448項全部實現網上審批與電子監察，走在了全國前列。省直部門核心業務已不同程度地實現信息化，上報政府的文件已全部實現網上傳輸。全政府門戶網站體系已基本形成，成為政府信息公開的有效載體，有力地促進了服務型政府建設。網民使用政府主頁的比例達到25.5%，通過政府主頁查詢政務信息的比例達到74.1%。**市和**市政府門戶網站位列全國30強。我省被國家列為信息資源開發利用試點省份，探索形成了“**省基于信息資源規劃的信息化應用建設與管理模式”，屬國內首創。

社會信息化成為構建和諧社會的.有效途徑。**遠程教育網覆蓋了全省所有中小學校，初步形成了集教育教學、科學普及、服務“三農”和人才培養為一體的綜合教育服務平臺，促進了城鄉教育均衡發展。社保信息系統開通了12333電話咨詢服務熱線，全省企業養老保險監測數據庫入庫率達97.3%，低收入家庭住房保障管理信息系統投入運行;**市“五險合一”服務模式實現了基金統一征繳和支付，在全國得以推廣;**、承德、**、**、**、**被評為“全國金保工程示范城市”。公共衛生信息系統實現了新農合管理、婦幼衛生監測、社區衛生服務等功能，提高了衛生系統行政管理效率及公共服務與應急處置能力，實現了重大疫情的網絡直報。文化信息共享工程形成了專業藝術、群眾文化、文物博物、民間藝術等大文化信息資源框架體系，每年可提供萬冊以上電子圖書、200小時視頻資源，信息總量達27tb，位居全國前列;建設了全省農村黨員干部現代遠程教育網，服務范圍覆蓋全省5萬個行政村。實施了城市和社區信息化試點示范，11個設區市建設了數字化城市管理平臺，**、**、**、**、**等市探索了社區綜合管理服務模式，提高了城市精細化管理和社區服務水平。**城鄉一體化服務管理信息系統實現了城鄉服務等值化。**光彩集團“全國聯網家庭服務信息支撐平臺”被國家民政部命名為全國獨家國家級居家養老服務中心，服務范圍已覆蓋56個城市。**、**先后啟動建設了數字城市地理空間框架，并成為“全國數字城市建設試點城市”。**、**、**被評為“中國城市信息化50強”。

信息網絡實現跨越式發展。通信方面，**年底全省光纜總長度達45.6萬公里，是xx年末的2.33倍;局用和移動電話交換機總容量分別為961.4萬門和8080萬戶;電話用戶數為5604.9萬戶，其中移動電話用戶數達4353.5萬戶，是**年末的2.44倍;電話普及率達79.7%，較**年上升29.5%。廣電方面，全面推進有線數字電視整體轉換和雙向網改造，有線數字電視用戶達370萬戶，雙向網覆蓋用戶接近300萬戶;移動多媒體廣播電視(cmmb)覆蓋11個設區市城區，用戶達50萬戶;完成了全省20戶以上自然村的“村村通”廣播電視工程建設，覆蓋25萬戶農村家庭。互聯網方面，**年底全省互聯網出省帶寬達到1335g，網民數達到2197萬人，網民普及率達到31.2%;互聯網寬帶用戶達667萬戶，居全國第5位;全省行政村通寬帶比率達95.1%。廣電網、通信網、互聯網融合加快，**電視臺實現了7套節目的低碼流網上直播和部分欄目的網上點播，網站日訪問量超過100萬次。**電臺網站實現了9個頻道的在線直播，陽光熱線實現了網上視頻直播和點播。信息網絡已成為支撐經濟社會發展的重要基礎設施。

5.信息安全保障體系逐步健全。

建立了省信息安全測評中心、電子政務數字認證中心、信息安全通報中心和應急支援中心等信息安全基礎設施。制定了《**省電子認證服務管理辦法(試行)》，ca證書在國稅、地稅、質監等部門得到廣泛推廣。對811個黨政群機關門戶網站實施定期監測，完成了55個重要信息系統的安全測評。開展了信息安全風險評估和管理體系試點。省市兩級建立了網絡與信息安全事件應急協調體系，省市縣三級1074個重要信息系統實現了信息安全事件網上直報，對965個單位開展了信息安全專項檢查，保障了全國重大活動期間我省網絡信息安全。多次在全國性會議上介紹我省網絡信息安全工作經驗和做法。

6.電子信息產業高速增長。

“**”期間，我省電子信息產業主要經濟指標保持了年均30%以上的增長速度，明顯高于其他產業。**年底，全省電子信息產業主營業務收入達895.5億元，工業增加值297.7億元，實現利稅174.51億元，平均增速分別為35.98%、32.08%、44.24%，分別是“**”末的4.65、4.02、和6.24倍。產業鏈逐步完善，形成了太陽能光伏、通信與衛星導航、平板顯示、半導體照明、應用電子五大產業鏈，產業聚集效應凸顯，形成了“四基地”、“八園區”和環京津發展的格局。

7.信息化環境日益優化。

信息化工作機制進一步完善，在省信息化工作領導小組正確領導下，建立了領導小組成員單位聯席會議制度，形成了重大事項協商溝通機制。開展了電子政務和企業信息化基礎調研，建立了省級信息化專項資金項目績效和設區市信息化水平測評指標體系，定期進行評估和發布，初步形成了信息化建設的評價機制。調整充實了省信息化專家委員會，充分發揮我省信息化領域各類協會作用，形成信息化宏觀研究和輔助決策機制。倡導建立了京津冀信息化工作聯席會議制度，促進了與京津地區的溝通交流和區域合作。

信息化立法、政策和標準制訂工作取得新進展。《**省信息化條例》已進入立法調研階段。制定了《**省國民經濟和社會發展信息化“**”規劃》、《關于加強全省“**”期間電子政務建設的指導意見》、《關于加強我省信息資源開發利用的指導意見》、《**省電子商務“**”規劃》、《**省信息安全發展戰略》、《關于進一步加強電子政務網絡與信息安全的意見》、《關于加強信息化工程招投標工作的意見》等十多項政策性文件，為信息化建設提供了政策保障。認真貫徹落實國家有關標準，組織開展了信息資源基礎編碼、電子文件存檔等方面的標準制定工作，完善了信息化標準體系，建立了**省信息共享標準管理系統，對省級信息化標準工作進行了探索。

信息化宣傳和培訓工作進一步加強。一年一度的**國際信息產業周已成為環渤海地區獨具特色、規模較大的信息產業行業盛會;充分利用新聞發布會、省內外新聞媒體、**“5.18”經貿洽談會，對我省信息化與電子政務建設成果集中進行發布和展覽宣傳;多次舉辦信息化發展形勢、網絡與信息安全等方面的報告會或高峰論壇，全省信息化意識得到普遍提高。在20所高校開設或增設了26個計算機相關專業，舉辦了兩屆**省高校網絡技能大賽，提高了人才培養的適應性和針對性;在省委黨校建立了信息化和電子政務培訓基地，開設了信息化知識培訓課程;與中歐信息社會項目辦公室聯合舉辦了“中歐信息社會-政府信息公開實施”培訓會;組織開展了面向中小企業的信息化應用培訓;成功舉辦了信息化與電子政務高級研修班、廳局級干部信息資源規劃培訓、網絡與信息安全知識高級研修班等多次專題培訓，信息化人才隊伍的專業水平得到有效提升。

(二)存在的主要問題。

我省信息化建設雖然取得了較大的成績，但仍存在一些實際問題：

一是兩化融合深度不夠。信息化的高投入與應用系統建設低效益的矛盾突出，業務技術兩張皮、信息資源開發利用不足、標準建設滯后，信息化的效能沒有得到充分發揮和體現。

二是信息化工作的體制機制不健全。信息化建設中各自為政、多頭管理、自成體系等問題沒有根本解決。機構改革對信息化工作的組織推進力度有所削弱，市縣機構改革的時間梯度差，制約了全省信息化工作的整體推進。

三是信息化建設缺乏法律和政策支持。**省信息化條例受立法資源限制，立法進程相對緩慢。企業信息化缺乏政策支持，投融資機制不健全。電子政務建設缺乏必要的政策約束，信息共享和業務協同困難。

四是全社會信息化投入不足，不少政府部門和企業領導對信息化作用的認識還停留在比較淺的層次，沒有將其放在戰略層面去認識和推動，信息化建設資金持續投入力度不夠。市縣兩級政府尚未設立信息化專項資金，省級信息化專項資金額度占財政可支配收入比例逐年減少。

五是人才隊伍對信息化建設的支撐能力不足。軟件企業水平偏低，人才供需矛盾突出，特別是既懂業務、又懂技術的復合型人才奇缺;黨政機關和企業首席信息官(cio)制度尚未建立，國民信息技術普及和應用能力較低。

二、面臨形勢。

(一)信息化成為后危機時代的共同選擇。

“xx”時期，世界經濟將進入中長期結構調整階段，各國都把信息化作為助推經濟發展、建立國家競爭優勢的戰略舉措。xx年，歐盟出臺了《歐盟物聯網行動計劃》，英國推出了《數字不列顛計劃》，日本發布了智能日本(i-japan)計劃，韓國發布“it韓國未來戰略”，新加坡全面實施《智慧國2015計劃》，美國政府提出了5個方面復蘇經濟計劃(綠色能源中的智能電網和智能建筑、以電子健康檔案為中心的現代醫療保健體系、21世紀教室試驗室、下一代寬帶網等),世界各國力求通過推動更高層次的信息化應用，帶動和促進傳統產業改造升級，提高產業綜合競爭力;不斷催生以信息化為支撐的新興業態，促進經濟結構調整;拉動消費，促進就業，提升經濟社會發展質量和水平，增強國際競爭力。

(二)全球信息化正在向高端化發展。

近年來，寬帶和移動寬帶、云計算、物聯網、智慧地球、泛在計算等新概念、新思想、新技術層出不窮，信息通信技術及其應用正在醞釀更新的、更大的突破，信息化正在向以泛在化、可視化、智能化為特征的高端化邁進。信息網絡已成為全球經濟社會發展最關鍵的基礎設施，世界各國都把發展信息網絡基礎設施作為戰略性投資的重要領域，不斷加快寬帶化、移動化進程，大力發展物聯網技術和應用。研究表明，網絡平均帶寬每增長10%可以拉動gdp增長1.21%，世界各國都將寬帶目標定為100mbps。物聯網與電信網、互聯網交融發展，正在使人與人、人與物、物與物之間的隨時隨地溝通和對物理世界的實時便捷管理成為現實，極大地改變著生產方式、社會管理、公共服務和人類生活。為進一步鞏固經濟社會發展命脈，保障現代產業體系發展，從電網到運輸網，戰略基礎設施智能化轉型已成為現代經濟社會發展的最顯著特征。云計算、云存儲、云服務、先進制造等新一代信息技術創新和應用，正在推動戰略性新興產業發展，并通過融合促進傳統產業向高端制造發展，延伸產業價值鏈，催生一批新興業態，加速了現代產業體系結構調整和重構。

(三)經濟社會發展對信息化提出了更高、更迫切的要求。

“xx”是我國經濟社會發展的戰略轉型期和全面建設小康社會的關鍵時期，工業化和城鎮化加速發展，面臨著資源環境約束、科技創新不足、產業結構不合理、城鄉發展不平衡、社會矛盾凸顯等問題，迫切需要加快轉變經濟發展方式。信息化具有極強的滲透、倍增和創新作用，是實現科學發展、加快經濟發展方式轉變的重要手段和必然選擇。**屆*中全會《關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》對信息化工作進行了全面論述和部署，明確要求“推動信息化和工業化深度融合，加快經濟社會各領域信息化”，“全面提高信息化水平”。為支撐“xx”期間實現經濟結構戰略性調整、科技進步和創新、保障和改善民生、建設資源節約型和環境友好型社會等重大任務，信息化面臨著前所未有的巨大挑戰和發展機遇，必將進入“深化應用、全面推進”的重要時期。

信息化建設調研報告（優秀12篇）篇六

干部管理信息化是干部工作的基礎，十分重要。近年來，xx縣委組織部堅持“科學定位、夯實基礎、服務中心”的工作思路，在干部信息庫建設上狠下功夫，既有效地推進了干部信息化建設的步伐，又促進了干部選拔任用工作的創新發展。

1、高起點謀劃。部務會抓住上級關于組織系統干部信息化建設的契機，明確干部信息化建設的基本思想、總體目標，重點對科級干部信息庫建設進行了認真謀劃，確定按照省、市委組織部制定的標準要求，建設好集干部任免、考核、獎懲、培訓于一體的科級干部信息庫。同時，投資3萬元添置了設備。

2、嚴標準審核。我們把干部信息審核作為信息庫建設的重中之重。對照干部人事檔案，將干部的三齡、兩歷、一職級即：年齡、黨齡、工齡；學歷、經歷；職級作為審核重點，細化審核內容，統一審核標準，規范審核程序，明確審核責任，對審核過程中發現的問題，做到及時匯報、及時研究、及時處理，確保干部信息的真實可靠。

3、快速度錄入。通過明確信息錄入的標準、要求和紀律，按照先培訓后上崗的辦法，對信息錄入員實行資格準入，保證了干部信息錄入工作地順利進行，保障了干部信息錄入工作的圓滿完成。科級干部信息庫錄入了副科級以上單位103家，科級干部1495人，基本實現了干部信息的統一管理。

1、日常維護規范。我們按照相關組室認定審核，干部信息組統一管理維護的思路，切實加強對干部信息庫的維護管理。尤其是將干部任前檔案審核工作作為做好干部信息維護的基礎性工作來抓，并以干部“三齡兩歷一職級”為審核重點，保障了干部信息的全面、真實、準確。

2、信息交流暢通。對全縣負有干部監督職能的單位進行認真梳理，確定縣紀委、縣人民法院、縣人民檢察院、縣人事局、縣監察局、縣審計局、縣計生局等職能單位為干部信息交流成員單位，構建起跨部門的干部信息交流體系。

3、安全保密嚴格。我們按照保密工作的規定，建立了干部信息安全保密責任制，配備了干部信息庫專管員，充分利用加密認證、訪問控制等技術手段，定期做好干部信息系統的數據備份和檢測維護工作，并按照干部管理權限，科學合理地劃分了相關組室干部信息的查看和使用權限，最大限度地保障了干部信息庫的安全與保密。

歲以下正科級干部、30歲以下的副科級干部、婦少非科級干部、20名25歲左右的黨政戰略年輕人才、50名80年后優秀人才等五個方面干部信息平臺。在近年縣直單位主職調整過程中，我們充分運用干部信息庫信息，協助干部組、部務會議查詢干部信息、提供《干部基本情況表》136份，為選準人、用好人提供了全面、準確、真實、可靠的依據。

2、干部選拔任用效率有了新的提高。我們堅持以提高干部選拔任用工作效率為目標，充分發揮干部信息庫的“自動化”效益。實現干部個人基本信息查閱自動化，《干部任免名冊》生成自動化，《干部任免審批表》填制打印自動化。為干部選拔任用工作提供了便捷、準確、全面的數據資料，提高了干部選拔任用工作的效率。

信息化建設調研報告（優秀12篇）篇七

將書記員分到各個審判業務庭。因書記員比較熟練電腦知識，首先要對人員進行適當的調整。信息化建設的初期，書記員可以起到電腦老師的作用，有利于推動信息化建設，同時可以協助法官做一些案卷裝訂等事務性工作，一定水平減輕法官負擔。其次要對現行崗位目標責任考核制度進行全方位、多角度、多層次的審視和評判，此基礎上進行修改、補充和完善，量化細化指標，建立較為科學合理的崗位目標管理責任制考核評價體系。最后要將信息化建設與崗位責任制有機的結合起來，使之與崗位責任制一起安排、一起檢查、一起考核、一起獎罰。

應市區法院等單位的邀請，為進一步提高審判管理水平、加快我州法院信息化建設步伐。經院黨組研究決定，并報州委領導同意，月日－月日，率州中院１６名中層以上負責人前往觀賞考察市區法院、市高級法院和最高人民法院信息化建設和審判管理工作情況。考察時間雖短，但增進了友誼，開闊了視野，更新了觀念，啟發了思路，增強了信心，確實受益非淺，收獲頗豐。考察團通過看、聽、記、思，深深感到區法院等單位有許多好的經驗值得我學習和借鑒。

區法院黨組一班人帶領廣大法官恪盡職守，近年來。服務大局，嚴格依照“三個領先”指標領先、影響力領先、核心競爭力領先）四個一流”抓一流黨建，帶一流隊伍，創一流業績，建一流法院）要求，狠抓各項措施的落實，各方面工作都取得了驕人的業績，培養出宋魚水、尚秀云等一批杰出的優秀法官。透過這些成果，方方面面無不包括著信息化建設所帶來的巨大變化。

確保了公正高效。

所有審判、執行案件從立案到歸檔全部實行網絡化管理，

１、辦案管理實現網絡化。區法院、高院運用清華紫光開發的法院信息管理系統》軟件。實現網上立案、辦案、歸檔、查詢，增強了審判活動的公開性、有序性和規范性。案件訴訟來法院后，立案庭按要求錄入立案信息，快速完成立案工作。基層人民法庭立案也是通過網上進行，方便了群眾訴訟。立案后，微機自動分案，防止當事人“選法官”杜絕關系案等現象的發生。案件在審理過程中，各類案件通過計算機進行審判流程管理，立案、分案、文書制作、統計分析等工作都在網上完成。審委會討論案件的審理演講”會前以電子文本形式在網上傳送，實現案件網上流轉。案件審結后，將辦結的訴訟案件基本信息和法律文書輸入到計算機系統，形成電子檔案，增強了檔案的檢索利用。

２、質量、效率管理實現智能化。區法院、高院院領導運用“領導決策輔助分析系統”對各類案件進行統計分析。設置立案、分案、排期開庭、結案以及歸檔五個節點對案件進行全程動態跟蹤，全面準確掌握審判工作基本情況。審判監督庭根據分工每月在網上隨機抽查一部分案件，進行嚴格的評查，評議內容從程序、事實、法律適用、訴訟收費、裁判結果和社會效果預測六大方面細化為多個小項，評議時依照評議細則逐項進行，評查結果每月在網上通報排位。司法效率方面，實行《審（執）結案期限提醒、警示制度》規定刑事、行政、執行案件必需在法定的期限辦結，將民事案件普通順序審理期限由法定的６個月縮短為９０日、簡易順序審理期限由法定的３個月縮短為７０日。法院信息管理系統》根據權限對各類案件審限逐件自動提醒，并由立案庭專人負責在網上對審、執案件跟蹤檢查，每天對民事、行政案件審理期限屆滿前３０日、執行案件執行期限屆滿前６０日的未結案件進行提醒；對民事、行政案件審理期限屆滿前１５日、執行案件執行期限屆滿前３０日、刑事案件普通順序審理期限屆滿前１０日、刑事案件簡易順序審理期限屆滿前５日的未結案件進行警示，書面通知承辦人，局域網上公布，每月通報，杜絕了超審限和超期羈押案件。去年，該院沒有出現一件超審限和超期羈押案件的現象。

３、信息查詢實現公開化。區法院在一樓大廳安裝了電子顯示屏。審判法庭位置查詢系統，方便當事人查詢信息，實現信息查詢電子化，當事人可以隨時了解審判情況。設立電子公告系統，每天公告案件開庭審理信息，方便當事人訴訟，提升法院形象。

４、法庭審理實現數字化。市所有法院均建立了數字法庭。實行電腦自動刻錄光盤，并運用法律文書自動生成模塊，庭審完畢，法律文書即可發送到當事人手中。數字法庭還實現了上下級法院和最高法院聯網，高院的領導隨時可以觀看到轄區法院每個審判庭的庭審情況。

５、司法服務實現便民化。區法院以追求效率和便民作為審判改革的動身點和落腳點。全國法院率先成立審判管理辦公室，著力推進審判管理改革。審判管理辦公室對外設立“一站式”訴訟服務大廳，將收受證據資料、上訴文書、公示催告、訴訟保全等與審判相關的內容集中操持，解決群眾找不到法官、跑不起法院的問題；對內將司法鑒定、評估拍賣、文書送達等環節集中管理，解決法官事務性工作過多，不能專心審判的問題。經過一年多的運行，審判管理辦公室共辦結保全、鑒定、拍賣案件１３７１件，收取上訴案卷５２６８件，其中移轉上訴案件２３４５件，收取證據資料和執行線索１１４５６份，公示催告和支付令６５８件，引導、接待查詢６６０００余人次等等。通過實際運行，審判管理辦公室在提高審判效率和規范司法行為中發揮了重要作用，許多當事人對這項機制創新表示了由衷地贊揚，認為：審判管理機構和當事人服務大廳，設置科學，方便了當事人，提高了效率，也促進了司法透明”確保了勤政廉潔。

就打破了保守的進人渠道，

１、法官隊伍實現精英化。區法院在上個世紀８０年代初。由原來從部隊轉業干部和地方招干中進人轉變為招收德才兼備的優秀政法大學生。目前，該院共有法官和司法輔助人員３９６人，其中在編干警３０２人，聘任制人員９４人。隊伍中９１％具有大學本科以上學歷，其中碩士４３人，博士３人，博士后４人。年該院新招１０名審判人員，其中法學碩士７名，法學博士后３人。

２、法官管理實現民主化。法院在實現法官精英化的過程中。強化了法官自我管理的理念，設立了法官大會和法官委員會，賦予其在法官評價、教育培訓、晉職晉級、選拔任用等方面的知情權、建議權和參與權，通過充分尊重法官自主性的自律手段，逐步探索建立起自我評價、自我管理、自我約束的新型法官管理機制。同時，建立資深法官制，現有資深法官１８名，其享受的待遇與庭長同等，每名資深法官有專用的審判法庭，配有４名助理法官，專司審判之職。

３、崗位考核信息實現公開公平化。法院制定的工作人員崗位目標任務考核方法》中。利用計算機信息每月進行考核評分，公開考評結果，獎優罰劣，接受監督，并將全年考核結果裝入干警廉政檔案，作為干部培養、提拔和評先評優的重要依據，用數字說話，調動了干警工作積極性。由于實行了陽光工資”制，干警收入較以往有較大的下降，這種情況下，法院變原來的物質獎勵為多元化獎勵方式，對表現突出的獎勵出國、休假、學習、晉級等。

４、規范行為實現監控化。法院院領導和監督部門運用電視監控系統對院機關所有庭審活動進行實時監控。修訂完善審判工作、隊伍建設、后勤管理多項規章制度，匯編成冊在局域網上公開，供干警學習查閱，政治處、辦公室、監察室、審監庭等職能部門負責落實，納入《紀律作風量化考核》嚴格獎懲。與此同時，該院進一步加大了監督檢查的力度，開通監督電話，每逢院長接待日所有院領導均到信訪室接待群眾，隨時聽取當事人對法院工作和案件料理情況的意見、建議，實現院長與群眾的零距離”接觸，疏通監督渠道，加強廉潔自律。

５、人事管理實現數字化。據考察了解。及時輸入相關信息，方便查找利用。提高了保證效能。

發文僅僅局限于對外單位，

１、辦公辦案實現自動化。區法院、高院運用《網絡智能辦公系統》使各種公文的擬制、審核、簽發、印制和公文收發、傳閱等環節均通過網絡進行。實現無紙化辦公，改變了激進公文處置中效率低下的文件旅行”提高公文運轉速度。裁判文書輸入打印終端統一印制，當事人上訴再根據需要印制，防止過去每件案件印制大量法律文書造成的浪費。嚴格執行失密工作規定，內、外網計算機嚴格分開，確保網絡運行平安，杜絕發生失、泄密事件。

２、平安捍衛實現了規范化。區法院在進法院的大門處安裝了安檢門。隔離了審判區和辦公區，干警一律走法官通道，當事人辦事必需經門衛登記后在一樓接待室操持。審判庭、接待室、樓內大廳安裝了數字監控系統每個監控點均可在網絡上傳輸記錄、查詢，用于平安防范。

３、財務管理實現電算化。據區法院的領導介紹。實現會計電算化，利息核算科學化。進一步加強了對訴訟費的管理，財務人員通過微機對每件案件收費情況逐一檢查，嚴禁多收或少收，嚴格財經紀律。同時，還建立了物資裝備管理電子系統，固定資產、物資裝備和辦案文書、辦公用品分門別類建立微機臺帳，實行動態管理，隨時掌握家底，既保證工作需要，又確保厲行節約。

４、檔案管理實現電子化。通過建立檔案管理子系統。錄入建院以來的所有文書檔案文件目錄，方便檢索查閱。對年以來近１０萬件訴訟檔案進行電子歸檔，做到訴訟實物檔案與電子檔案同步歸檔，方便利用，實現檔案工作規范化管理。

信息化建設調研報告（優秀12篇）篇八

檔案信息化是法院信息化工作的重要組成部分。筆者所在的基層法院從去年上半年開始著手創建省特一級檔案工作，通過實踐發現檔案信息化建設面臨著一些不容忽視的具體問題，應切實加以解決。

1、思想認識錯位。少數部門、部分同志對檔案信息化建設的重要性了解不夠，認為這是可有可無的事，即使爭創檔案升級，也是辦公室檔案人員的事，與己無關。思想認識上出現偏差，因而往往怠于配合、協助。

2、檔案管理停位。現有的檔案管理水平停留在原先省一級標準基礎上，幾年來未能不斷發展、提高。現有條件，對照省特一級標準差距較大，給創建工作帶來難度。

3、人員配備缺位。基層法院案多人少的矛盾日益突出，再抽調人員從事檔案升級工作相當困難。而專職檔案人員僅有1至2名，每天需要應付日常工作，很難抽出更多的精力搞創建。力量配備不到位，造成創建行動遲緩。

4、技術指導失位。檔案信息化建設涉及很多新情況、新問題，有的內容專業性較強，究竟如何入手、怎樣操作，缺少相關的業務指導，這已成為基層法院創建工作的突出難題。

5、資金來源空位。檔案升級在加強規范管理、加大硬件投入等方面需要一筆較大支出，而法院經費主要依靠財政撥款，經費來源中沒有用于檔案建設方面的專項資金。如調劑使用有限的辦案經費，只能是杯水車薪，不能滿足創建工作需要。

1、加大宣傳力度，提高創建認識。要組織廣大干警深入學習《中華人民共和國檔案法》、《人民法院訴訟檔案管理辦法》、《江蘇省檔案信息化建設規劃綱要》等法律、法規，提高全體人員對檔案信息化建設重要性的認識，增強為檔案升級工作服務的自覺性、積極性。

2、強化檔案管理，完善創建條件。要不斷更新觀念，進一步健全歸檔、保管、鑒定、借閱等各項管理制度，完善具體操作規程，推進規范化建設；要及時引進先進檔案管理設備，提升檔案服務水平，為檔案管理升級提供基礎保證。

3、挖掘內部潛力，增強創建力量。要成立創建工作領導小組，從其他綜合部門抽調力量，必要時聘請提前離崗、退休的老同志，組成專門創建班子，明確專人負責，每個部門要明確一名兼職創建聯絡員，實行專兼結合，齊抓共管，保證創建工作穩步推進。

4、開展業務指導，提高創建技術。要加強與檔案主管部門聯系，積極開展檔案信息化建設業務指導，通過組織培訓、舉辦講座、上門輔導等方式，傳授檔案升級方面的專業知識，普及創建技術，讓創建單位及時掌握方法，從而少走、不走“彎路”。

5、增撥專項資金，提供創建保障。上級法院要積極扶持基層法院檔案信息化建設，提供必要的資金幫助；同時要積極與財政部門溝通協商，爭取支持，增加撥付檔案建設專項資金，以保證檔案信息化建設順利進行。

信息化建設調研報告（優秀12篇）篇九

推廣多元化電子申報納稅是創新納稅服務方式，加快稅收信息化建設，推進稅收征管改革的一項重要舉措。xx年8月按照市局的統一部署，我局開始實施多元化電子電報納稅推廣工作。作為第二批多元化電子申報推廣單位，分局上下樹立大局意識，發揚“團結一心、努力拼搏，不怕艱辛、無私奉獻”的精神，克服推廣起步晚、基礎條件差的困難，積極向全區所有企業和個體工商戶納稅人推廣了以“網上申報和銀行扣繳稅款為主的多元化電子申報”納稅方式。截止xx年底，企業和個體戶電子申報戶數及電子劃繳稅款比率均達到98以上（個體00），多元化電子申報納稅推廣工作取得了階段性勝利，在全區基本上形成了“以電子信息化為主導”的稅收征管新格局。

一是提高了辦稅效能。通過推廣多元化電子申報，揚信息暢通之長，避交通不便之短，揚信息無時限之長，避機關定時制之短，揚信息平臺寬廣之長，避辦稅窗口狹小擁擠之短，提高了辦稅效率，方便了納稅人，加快了信息化建設的步伐。二是節約了征納成本。潘集區縱橫上百里，交通十分不便，加之納稅人分散在各個鄉鎮，無論納稅人到稅務機關辦稅，還是稅務人員到一線去征稅，往返一趟都需要花十幾元、甚至上百元的交通費，實行多元化電子申報后，避免了勞途奔波，節約了人力、物力和財力。三是提高了稅收征管質量。多元化電子申報推廣之前，全局企業申報率只有90左右，個體戶申報率只有70左右；推廣成功后，現在企業和個體戶申報率每月基本上保持00。四是提升了地稅形象。為納稅人免費開發、提供多元化電子申報軟件，免費發放宣傳材料，免費集中培訓，免費上門輔導，稅務機關、稅務人員“四免”全程式服務，切實從納稅人最急、最缺、最盼望的事做起，真正體現了地稅機關“務實、高效”為民服務辦實事的工作作風，用實際行動踐行“三個代表”重要思想，受到了納稅人擁護和歡迎。

（一）轉變觀念，是推廣工作得以成功的首要環節。

思想觀念是基礎是先導。在推廣多元化電子申報中，潘集區分局在思想觀念上歷經了一個“排斥—基本認可—完全贊同”的轉變過程。坦白地說，推廣之初，首先，做為分局一把手的我，在思想上存在著分歧：一是固守成規，片面認為納稅人已經習慣上門集中申報納稅方式，無需多此一舉；二是畏難情緒，潘集區是一個農業區，全區總面積590多平方公里，下轄５鎮5鄉１個街道辦事處，納稅人經營規模偏小，稅源分散，信息化水平滯后，推廣工作有一定的難度，所以在行動上一度比較遲緩。但隨著多元化電子申報在其他分局的深入推廣，并取得良好成效，特別是全市征管工作會議的召開后，我們在觀念上有了大轉變，深刻認識到稅收征管工作正面臨一個新的歷史性跨越，推廣多元化電子申報納稅已勢在必行，作為農村分局更應增強緊迫感，及時適應和融入新的征管改革大潮中，以創新為動力，推動和促進稅收事業的全面發展。

（二）領導重視，是推廣工作得以成功的關鍵所在。

多元化電子申報推廣工作期間，市局葉局長、分管領導顧局長多次深入潘集調研、協調、指導工作，現場解決許多工作難題，使我們進一步堅定了推廣的信心，增強了做好此項工作的責任感。為了扎實開展推廣工作，我局做到“三到位”：一是領導到位，班子成員齊上陣，分工協作，投身到推廣工作的每一環節；二是組織到位，成立了多元化電子申報推廣工作領導小組，下設協調組、宣傳輔導組和技術保障組；三是工作到位，建立“每天一通報，一周一會”制度，集體研究解決推廣過程中存在的問題，為推廣工作提供了領導和組織保證。

（三）落實責任，是推廣工作得以成功的前提條件。

為了保證推廣工作的順利進行，分局制定了多元化電子申報推廣實施方案，明確工作目標、任務和步驟，細化組織、協調、宣傳、技術輔導、保障服務等工作職責。從領導到稅干，從分局機關到基層，人人有責任，人人抓落實。同時，將推廣工作進度、質量與崗位責任制酬金掛鉤，加大監督考核，提高了全員參與的主動性，增強了工作的責任心，有效地推動了多元化電子申報推廣工作的穩步進行。

（四）因地制宜，是推廣工作得以成功的措施保障。

面對轄區內稅源結構分散，既無中行網點，又無交行網點等客觀存在的不利因素，我們抓住農村信用社，覆蓋全區這一有利條件，在全市，開創性地探索出一條“稅務、信用社、交行”三家攜手，共同為納稅人服務的推廣之路。由于戶數少，稅源小，信用社剛開始不太愿意合作，在市局的大力協調幫助下，在分局的多方努力下，最終達成共識，為推廣工作創造了有得條件。鑒于，“三家攜手”存在“信息不對稱”“跨行劃撥稅款”等技術難題，本著穩步推進的原則，首月，我們選擇了35戶分散在各個鄉鎮經營規模稍大的納稅戶進行試點，令人欣喜的是，在大量仔細的前期工作基礎上，首次試點全部成功，這也使我們推廣工作的信心倍增。在認真總結前期成功推廣經驗后，第二個月，我們一次性將符合條件企業、個體納稅戶全部推廣電子申報，再告成功。

（五）優質服務，是推廣工作得以成功的質量保證。

在多元化電子申報推廣工作中，我們牢固樹立“以納稅人為中心”的服務理念。事前，我們充分利用淮南日報潘集版、潘集廣播電臺、潘集有限電視臺“三大地方媒介”優勢，反復刊登、播放宣傳材料、滾動字幕，向納稅人廣泛宣傳推廣多元化電子申報納稅的意義和優點，營造積極推廣應用的氛圍；事中，堅持集中培訓與個別上門輔導相結合，聯合有關部門“一條龍”為納稅人簽合同、辦ca證書；事后，通過“一二三”服務提醒推廣方式，提升了推廣質量，即：第一個月稅務人員逐戶上門指導網上申報，督促個體工商戶提前足額存款；第二個月申報期前電話逐戶指導、催繳；第三個月征收期結束前５天，電話提醒未申報、繳款的納稅人，從而使納稅人更好地掌握了網上申報技術，形成提前申報繳款的良好習慣；另外，電子申報納稅正常運行后，我們繼續指定專人負責分析研究日常電子申報工作，及時為納稅人提供方便、快捷的納稅服務，保證了電子申報成功率。

潘集區分局在多元化電子申報推廣方面做了一些工作，取得了一些成效；但距市局要求和與兄弟單位相比，還有一定差距，我們將借鑒和學習兄弟單位經驗，積極探索創新，把稅收征管工作做深、做細、做實，努力開創稅收征管工作新局面。

信息化建設調研報告（優秀12篇）篇十

干部管理信息化是干部工作的基礎，十分重要。近年來，*縣委組織部堅持“科學定位、夯實基礎、服務中心”的工作思路，在干部信息庫建設上狠下功夫，既有效地推進了干部信息化建設的步伐，又促進了干部選拔任用工作的創新發展。

1、高起點謀劃。部務會抓住上級關于組織系統干部信息化建設的契機，明確干部信息化建設的基本思想、總體目標，重點對科級干部信息庫建設進行了認真謀劃，確定按照省、市委組織部制定的標準要求，建設好集干部任免、考核、獎懲、培訓于一體的科級干部信息庫。同時，投資3萬元添置了設備。

2、嚴標準審核。我們把干部信息審核作為信息庫建設的重中之重。對照干部人事檔案，將干部的三齡、兩歷、一職級即：年齡、黨齡、工齡；學歷、經歷；職級作為審核重點，細化審核內容，統一審核標準，規范審核程序，明確審核責任，對審核過程中發現的問題，做到及時匯報、及時研究、及時處理，確保干部信息的真實可靠。

3、快速度錄入。通過明確信息錄入的標準、要求和紀律，按照先培訓后上崗的辦法，對信息錄入員實行資格準入，保證了干部信息錄入工作地順利進行，保障了干部信息錄入工作的圓滿完成。科級干部信息庫錄入了副科級以上單位103家，科級干部1495人，基本實現了干部信息的統一管理。

1、日常維護規范。我們按照相關組室認定審核，干部信息組統一管理維護的思路，切實加強對干部信息庫的維護管理。尤其是將干部任前檔案審核工作作為做好干部信息維護的基礎性工作來抓，并以干部“三齡兩歷一職級”為審核重點，保障了干部信息的全面、真實、準確。

2、信息交流暢通。對全縣負有干部監督職能的單位進行認真梳理，確定縣紀委、縣人民法院、縣人民檢察院、縣人事局、縣監察局、縣審計局、縣計生局等職能單位為干部信息交流成員單位，構建起跨部門的干部信息交流體系。

3、安全保密嚴格。我們按照保密工作的規定，建立了干部信息安全保密責任制，配備了干部信息庫專管員，充分利用加密認證、訪問控制等技術手段，定期做好干部信息系統的數據備份和檢測維護工作，并按照干部管理權限，科學合理地劃分了相關組室干部信息的查看和使用權限，最大限度地保障了干部信息庫的安全與保密。

歲以下正科級干部、30歲以下的副科級干部、婦少非科級干部、20名25歲左右的黨政戰略年輕人才、50名80年后優秀人才等五個方面干部信息平臺。在近年縣直單位主職調整過程中，我們充分運用干部信息庫信息，協助干部組、部務會議查詢干部信息、提供《干部基本情況表》136份，為選準人、用好人提供了全面、準確、真實、可靠的依據。

2、干部選拔任用效率有了新的提高。我們堅持以提高干部選拔任用工作效率為目標，充分發揮干部信息庫的“自動化”效益。實現干部個人基本信息查閱自動化，《干部任免名冊》生成自動化，《干部任免審批表》填制打印自動化。為干部選拔任用工作提供了便捷、準確、全面的數據資料，提高了干部選拔任用工作的效率。

信息化建設調研報告（優秀12篇）篇十一

二十世紀九十年代以來，計算機網絡技術迅速發展，人類信息時代大大提速。全球性信息化和網絡化進程為現代社會發展創造了更高的效率。對于現代化金融保險企業而言，加強計算機網絡建設，推進信息化建設是為了更好的學習先進的管理經驗、提高工作效率，進而加快全面創新，促進金融保險企業管理水平迅速提高。

為合理規劃和建設金融保險企業的信息化建設，在此過程中，我對總部位于北京市海淀區的都邦財產保險股份有限公司進行了企業信息化方面的調研，便于其他金融保險機構更好的借鑒。報告從信息化建設現狀、信息化管理存在的問題和加快信息化建設的對策三方面進行闡述。

1.管理信息系統向大后援應用階段發展，總部管理控制能力逐步在增強。

本次調研的都邦財產保險股份有限公司是經中國保險監督管理委員會批準，于20xx年10月19日開業的全國性財產保險公司。公司的主要經營范圍包括：機動車輛保險、財產損失險、責任保險、信用保險和保證保險、短期健康保險和意外傷害保險、上述業務的再保險業務，國家法律、法規允許的保險資金運用業務，以及經保監會批準的其他業務。

都邦保險公司在計算機網絡建設和信息化建設方面，基本上已經建設覆蓋全公司的綜合管理系統，并強化總部各部門之間、關聯分公司之間的實時溝通與協做，規范管理流程，加強內部控制和風險防范，實現跨地域、跨公司的信息化管理模式。管理信息系統從總部、各分公司、各部門、每個員工的局部單獨應用，逐步向跨部門、跨機構集成應用的階段發展，總部對下屬分公司的實時管控能力、業務協同的能力進一步增強。如都邦保險公司在全國擁有分公司32家，分支機構多達400余家，服務網點500余家，其分支機構基本全部實現了oa辦公系統、核心業務系統、銷售管理系統、財務sap系統及網上培訓系統的上線運行，進一步規范了各分支機構的運營管理、銷售管理、財務管理及培訓管理等流程，強化了保費收入、業務費用、考核管理和培訓等關鍵控制點的事前和事中控制。

2.深入應用保險信息化系統，為做強、做大保險主業提供強有力支撐。

現階段，都邦保險公司立足于保險行業，在保險業務的各環節大力推廣網絡應用信息技術，建立了統一的業務系統標準和業務運營標準，不斷的規范業務流程和操作標準，推動保險創新產品，提升市場競爭能力和知名度。網絡信息化已成為眾多現代化企業提高工作效率、產品創新取得突破性進展的關鍵因素之一。

3.積極推進電子商務項目，進一步提升了企業競爭力。

保險在中國已經有近200年的歷史。1979年4月，國務院同意恢復保險業務。20xx年12月11日，我國正式加入世貿組織，對保險業做出“高水平、寬領域、分階段開放”承諾。20xx年5月底，中國保險業總資產已突破1萬億元。與此同時，電子商務也已登上歷史的舞臺，并且已逐漸取代傳統的銷售模式，是對現代銷售模式變革創新的促進。太平洋集團公司董事長說：新技術正在改變這個世界，改變我們原有的生活方式，對企業原有的商業模式也提出了新的問題。構建以客戶體驗為中心的新的商業模式，其特點就是以客戶需求和客戶體驗為核心。沒有這個特點，這個商業模式是沒有時代特征的。缺乏時代特征的商業模式會導致企業在競爭中落敗，不要說發展，生存都會有問題。

在調研期間，都邦公司充分發揮保險行業的人才和信息網絡的優勢，深入開展了網上在線銷售、網上支付、第三方銷售平臺等電子商務項目，取得明顯成效。但都邦公司電子商務發展水平和同業相比尚存差距，如人保、平安、陽光等保險公司已實現了網絡銷售的多種功能，而且平安保險公司已在20xx年實現了10億元保費收入的佳績。網上產品銷售，既降低了運營成本、規范了業務流程，又規避了暗箱操作，大大的提高了工作效率，同時公司的品牌價值也會得到提升。平安保險公司將產品銷售與電子商務系統整合在一起，使保險產品更貼近市場、貼近客戶需求，使保險市場發展速度大幅提升。

4.大力開發利用信息資源，提高了科學決策和技術創新能力。

在調研過程中，都邦保險積極通過數據挖掘、信息網站、知識管理等，加大力度開發利用信息資源，實施信息分級共享到下屬機構，為管理決策和技術創新提供了有力支持。都邦保險采用統一對外門戶平臺，建立了40余個信息門戶，上網信息幾十萬個文檔，全公司員工通過信息門戶系統實現了對網上信息和服務的共享，提高了效率。

但同時我們也發現，都邦公司在面對新的市場要求時，必須要增強創新意識，不受過去的模式和經驗所限，要敢于用新的視角來分析問題，用新的工具來解決問題，提高資源配置的效率。要重視新技術在經營管理中的運用，努力提高互聯網技術、移動通訊技術、云計算技術的運用水平，把信息技術作為創新的重要引擎，優化客戶界面，降低經營成本，防范經營風險，提高運營效率，推動企業的發展。

5.信息化基礎環境進一步改善，為加快發展并實現公司戰略目標做必要的準備。

首先，都邦保險公司積極建立總部的信息網絡平臺，以總部為核心，建立了覆蓋全國32家分支機構安全高速的專用oa辦公管理系統，有效支持了日常運營、財務管理、辦公等各項保險業務管理的應用。其次，都邦公司基本建立了總部的信息數據中心，將分散在管理中的各環節及各分支機構的業務數據資源進行整合，基礎數據存儲零亂、信息資源共享困難等問題得到不同程度地解決。再次，各類系統的信息化標準規范建設取得積極進展，為各種信息系統實現集成、共享創造了條件。最后，都邦公司信息化建設組織領導工作進一步加強。信息管理在公司治理中的地位得到提升，主要由信息技術部門負責管理，強化了信息化工作集中管理，并自20xx年以來，都邦公司每年都會召開專門的信息化工作會議，加強公司信息化管理，對公司的信息化建設做重要的部署，根據戰略規劃，明確了下一步信息化建設發展的目標。

1.都邦保險公司的信息系統不能滿足公司快速擴張的迫切需要，這種供求不平衡性直接影響業務的發展和管理的效率。

速度發展非常快，但公司的信息化建設完全不能滿足業務高速發展的需要，存在諸多的瓶頸，如系統人才匱乏、系統改造周期長、服務商質量評估及信息更新時效等問題，都直接影響到管理效率及業務發展。

2.投入成本有限，難以推動信息化建設可持續發展。

3.總部信息化管理和技術隊伍參差不齊，難以承擔各分支機構根據公司發展戰略建設全局性的重任，難以推動信息化建設廣泛開展。

保險企業內一般都存在信息技術人才匱乏，技術水平參差不齊的問題，都邦保險每年都會有相當一部分信息技術人員的流失，同時也會去全國部分院校進行人才的招募工作，保證整體信息技術團隊的飽和性。但是要針對公司的業務實際定制個性化的管理信息系統，在人員流動較大的情況下，要想在技術和服務方面得到可靠的保證是很困難的。

同時，在保險企業之中，普通員工由于專業上的側重點有所不同，導致對網絡信息化的理解存有差異，在使用計算機和網絡開展工作的技能亟待提高。

1.立足于保險行業實際，制定合理可行的信息化建設計劃。

在信息化建設時，需要從公司實際情況出發，制定科學的計劃，既要重視近期建設，仔細研究“戰術”，把工作做到實處，也要考慮長期發展，認真思考“戰略”，確保可持續發展，避免造成各機構、各部門、各項目成為“信息孤島”，使信息資源沒有互通，沒有共享，造成信息資源的浪費。同時要防止軟硬件的重復建設和投資，要把有限的人財物的資源充分發揮作用。

2.提高員工的整體素質，強化信息化集成意識，充分發揮網絡優勢。

可靠、高效、安全的網絡系統，對于保險公司而言，在決策、計劃、領導、控制等各個環節都起著關鍵的作用，它能夠幫助各級領導制定決策、分析形勢，也可以輔助各層級的管理人員高效的開展工作，解決問題。

加強公司員工的信息化意識，加大對各層級員工計算機基礎技能的培訓，從繁瑣的辦公方式解脫出來，同時要增進大家對新型技術的敏感度。為此，各級員工在工作中應當多思考、多分析，一方面要強調操作規范，一方面要優化業務流程，同時大膽采用先進的技術，主動改進落后的的工作方式。

要推動保險企業的信息化建設，足夠的技術保障必不可少。一方面可以吸收專業人才加入企業信息化團隊，充實專業技術力量；另一方面可以選送現有技術骨干力量參加相關學習和培訓，提高知識水平，培養出一支技術過硬的科技隊伍。企業自身掌握了一定的計算機網絡技術，使信息化建設就能夠得到基本的技術保障。另外，還可以與專業的網絡服務公司建立全面合作關系，充分利用他們的信息資源，為企業提供更為廣泛有力的技術支持，進而不斷完善企業的信息化建設。

4.規范系統管理，保證運營網絡良好運行。

計算機網絡既有它快速高效的一面，也會有信息安全隱患和威脅的一面。在公司日常運營過程中，軟硬件的故障、病毒的侵染、黑、客的攻擊都是我們日常所要面臨的問題。為了保證系統網絡能夠正常運轉，保護系統數據的絕對安全，使網絡系統的功能在工作當中發揮更大的作用，應當加強對其進行規范的管理，不斷強化員工規范使用網絡資源的意識。

保險企業管理信息系統建設是一項復雜的工程，它需要保險企業自身有完善的管理制度，良好的經營狀況，還要同時滿足功能完備、快速高效、安全可靠和便于擴充等各方面的要求，存在著投資大，有一定風險和投資期長等問題，所以應當結合公司實際情況，在做好充分準備的基礎上開展信息系統建設。

計算機網絡是為了在企業高速運行而搭建的電子平臺，計算機網絡的建設，不可能“一蹴而就”，它伴隨著企業的發展，會同企業一起成長，同時也只有把它與公司各項實際運營結合起來，才能發揮出巨大的作用。在計算機網絡建設中積極創新，加快信息化的發展，能夠促進公司的管理創新、技術創新和制度創新，可以提高管理水平，降低管理成本，從而全面提升企業核心競爭力，在市場競爭中確立更大的優勢。

信息化建設調研報告（優秀12篇）篇十二

一、我院信息化各系統總體建設，應用和管理情況我院領導一直高度重視信息化網絡建設，信息化網絡建設情況也一直在全市走在前列，我院信息系統承載的業務主要有電子公文交換系統，司法統計系統，案件流程管理系統，刑事辦公管理系統，信訪系統，財務管理系統，執行案件管理系統，人事信息系統，視頻會議系統。可以說囊括了我院絕大多數業務，在我院有著舉足輕重的作用。

我院網絡主要包括外網，局域網，內網這三大網絡。外網主要是連接internet，共有40余臺終端計算機，主要用于查找資料。局域網主要用于單位各終端計算機的數據互傳以及數據存儲，即使各別終端計算機出現故障，也不會造成數據的丟失，我院的局域網，不僅保證了數據互傳的便利，也保證了數據的安全，可以很好的應對一些終端計算機的突發情況。內網主要是采用c/s模式，承接著案件流程管理系統，信訪系統，刑事辦公管理系統這三個重要系統。共有四臺終端計算機，分別在立案庭，刑庭，執行局，院長辦公室。內網的終端計算機是跟外網物理隔離的，這就保證了它的絕對安全。另外，政工科有一臺計算機專門進行人事信息管理；辦公室有兩臺計算機分別承載電子公文交換系統和財務管理系統；立案庭有一臺計算機專門承載司法統計系統。另外，我院還建立了專門的網站以方便群眾了解我院動態。

我院的網絡設備主要有cisco3745(r0)路由器一臺，huawei/s2403h-hi交換機三臺，主要用于外網建設。imb服務器一臺，交換機一臺，主要用于內網建設。惠普服務器一臺，主要用于局域網建設。視頻會議相關設備。我院一貫重視信息化各系統的管理和維護工作。信息網絡有專業技術人員維護，規章制度體系完善，能覆蓋相關信息系統安全的絕大部分方面;遇到突發事件能夠及時有效的處理，避免更大的損失。我們會定期的對服務器系統cpu，內存，i/o狀態，進程等檢查，對系統設置，日志文件，errorreport進行檢查分析，清理系統中的日志文件和垃圾文件。其次，對磁盤陣列，光驅，維護終端等的狀態，設置進行檢查。對風扇，后備電池等敏感部件進行檢查，如有故障征兆進行先期更換。雖然我院計算機使用者專業水平不高，但我們也給予了最大限度的保護。主要是通過lan-based手段進行重要數據備份，就通過easyrecovery進行數據修復。并且對于備份服務器都進行了詳細的權限分配，所有客戶機終端只能下載和上傳數據。

二、信息技術在科技強院中所起的作用。

隨著科技強院步伐的不斷加快，法院圍繞使用計算機技術所進行的信息化建設也得到了長足發展，在原有業務工作、隊伍建設的基礎上，充分利用現代信息技術進行基層法院建設，已成為法院工作發展和融入社會的客觀趨勢。信息化建設，能夠將基層法院的業務工作、隊伍建設有效的整合為一體，促進其他各項審判工作的順利開展，使管理工作更加規范化、科學化，并且能很好地規范審判行為，促進審判公正。同時通過先進的網絡教育手段，使干警們“立法為公、執法為民”的思想樹立得更加牢固，政治素質、職業道德素質有新的提高。我院的信息化建設一直走在全市的前列，從開展信息化建設以來，極大的提高了我院的工作效率。在提高工作效率的同時，也提高了資料的準確性和易存儲性。我院的網站，可以讓群眾更加了解我們，展現我們的風采，也方便我們直接跟群眾對話溝通。計算機化的記錄不僅有利于以自動化取代笨拙的人工方式，而且它還能提高信息的準確性、可接觸性和時效性。通過信息技術，無論身在何處，法官都能獲取有關具體個案進展的最新消息，也可以實現對案件的跟蹤，對每個案件，信息技術系統都能形成日常提示、進程報告、待決事項清單以及公告誰將主持下一步工作。因此，從案件最初受理到案件最終解決，法官都能借助信息技術實現對案件的監督、管理和控制。從長遠來看，對于有價值的案件，也可以通過信息技術形成完整的案件歷史卷宗；而且，這種完整的案件歷史卷宗可以說是迅捷的、可信賴的，不需要花高昂的費用就能得到它。我院的信息化系統幾乎囊括了所有的業務，可以說，我院如今的工作已經離不開信息技術。

三、

1、大部分操作人員計算機水平不高，導致信息化各系統應用的不夠深入。

2、個別計算機終端偶爾發生數據丟失，系統崩潰，病毒入侵等問題。

3、部分終端計算機配置過低，不能適應當前的需要。建議：

1、加強對干警的計算機知識培訓。

2、加強對院內干警的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。不定期的對安全制度執行情況進行檢查，對于導致不良后果的責任人，要嚴肅追究責任，從而提高人員安全防護意識。

3、加大對線路、系統等的及時維護和保養，加大更新力度。

4、建議上級法院配發一些配置較高的計算機。

四、我院信息化建設規劃我院信息化建設起步早，相對比較成熟，全面。下一步建設規劃主要有以下兩點：

1、集中力量搞好科技法庭建設工作。

2、加強對干警計算機水平的培訓，深化各系統的應用。

科技法庭的建設工作是接下來我院信息化建設的重點。主要是利用目前成熟的計算機網絡技術、音視頻編解碼技術、圖形圖像處理技術以及通信與自動化技術，借助現代科學技術裝備，對法庭審判過程的所有電子筆錄、音頻、視頻、電子證物等信息進行數字化編碼處理，并通過網絡以多種視頻應用形式（視頻直播、點播、下載、光盤刻錄等等）展現庭審過程。科技法庭建設工作，意義重大，它方便了法院工作人員、其它司法人員、普通民眾借助信息化網絡和信息終端，實時了解庭審過程，支持在線司法監督，體現法院審判的公正與透明，充分展現和提升法院的司法形象，更加展現了創建和諧社會，實現司法公平、公正和公開及陽光審判的形象。

雖然我院的信息化建設起步早，也相對比較成熟。但是實際應用情況還是不夠理想，根本原因在于我院干警平均年齡偏大，面臨信息化建設這種新生技術，不容易適應。所以接下來，我院會加強對干警計算機水平的培訓，更好的運行這些系統。

二〇一一年六月三十日。