一份好的通知應(yīng)該具備明確的目的和要求，使接收者能夠快速明白自己需要做出的行動(dòng)或響應(yīng)。以下是一些通知的寫作技巧和要點(diǎn)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇一

親愛的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：***職位。

薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)。

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)：總經(jīng)理：

任職人：

***部門。

年11月19日。

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇二

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn):。

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇三

通知書。

以書面告知的形式，送達(dá)到被告知人的手里。公司進(jìn)行調(diào)崗降薪時(shí)，需要發(fā)出通知書，告知相關(guān)的員工。下面本站小編給大家?guī)碚{(diào)崗降薪通知書模板，供大家參考!

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級(jí)上司：

年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位。

薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)。

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)：總經(jīng)理：

任職人：

*部門。

20xx年11月19日。

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)。

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇四

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)。

第一條：

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇五

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級(jí)上司：

人力資源部負(fù)責(zé)人：

本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

xx年x月x日。

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇六

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇七

親愛的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的.職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：***職位。

薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)。

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

直接上級(jí)：總經(jīng)理：

任職人：

***部門。

20xx年11月19日。

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇八

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級(jí)上司：

年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇九

同事：

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)。

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

通知下達(dá)時(shí)間：20xx年x月x日。

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇十

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級(jí)上司：

年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

會(huì)議通知合集九篇。

電價(jià)調(diào)整通知合集六篇。

放假安排通知合集六篇。

搬遷通知模板合集九篇。

防汛通知模板合集九篇。

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇十一

首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動(dòng)合同法》的。可以找公司的領(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，可以采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察單位介入或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。

（一）約定損害賠償:約定損害賠償，是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計(jì)算方法。

（二）法定損害賠償：指由法律規(guī)定的，由違約方對(duì)守約方因其違約行為而對(duì)守約方遭受的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任。法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補(bǔ)償性法定損害賠償金。

1、補(bǔ)償性法定損害賠償金，就是違約導(dǎo)致的對(duì)方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補(bǔ)損失作用的損害賠償金。可由兩部分構(gòu)成：一是實(shí)際損失，即現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)的減少，又稱直接損失；二是預(yù)期利益的損失，指締約時(shí)可以預(yù)見到的履行利益，又稱可得利益或間接損失。

2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費(fèi)者可以要求增加賠償額度為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或接受服務(wù)的費(fèi)用的3倍；經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費(fèi)者提供，造成消費(fèi)者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營者賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

（一）違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。

（二）損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下達(dá)特別履行命令，強(qiáng)迫債務(wù)人在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)。

（四）采取補(bǔ)救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬”，即為采取補(bǔ)救措施的違約責(zé)任形式。在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。可見，采取補(bǔ)救措施與損害賠償金是可并用的。

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇十二

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位

薪資調(diào)整為：方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)：xx總經(jīng)理：xx

任職人：xx

xx部門

20xx年11月19日

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇十三

親愛的`xxx(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級(jí)：

總經(jīng)理：

任職人：

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇十四

___________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級(jí)調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!

__________________

授權(quán)簽署人

20xx年x月x日

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇十五

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量（m）達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長！

本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇十六

致員工：

依公司管理規(guī)定，對(duì)20xx年x月—x月xx部所有員工進(jìn)行業(yè)績考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績要求，依據(jù)公司《薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)你的.具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自20xx年xx月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)。

x有限公司行政人事部。

20xx年x月x日。

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇十七

親愛的xx同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：xx職位

薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)：xx

總經(jīng)理：xx

任職人：xx

xx部門

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇十八

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門二級(jí)上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

年月日

降薪通知錦集四篇

【精華】寒假放假通知三篇

【精華】考試通知三篇

【精華】家長通知集合八篇

【精華】年會(huì)通知四篇

調(diào)崗降薪通知（模板19篇）篇十九

親愛的同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的.職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：_______職位薪資調(diào)整為：__________元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級(jí)：xx。

總經(jīng)理：xx。

任職人：xx。