勞務是一種通過提供專業技能來滿足他人需求的服務行業。以下是一些勞務任務匹配成功的案例，可供大家參考借鑒。

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇一

經濟類型：

法定代表人（單位主要負責人）。

登記注冊地：

實際經營地：

聯系人：聯系電話：

乙方（用工單位）。

經濟類型：

法定代表人（單位主要負責人）。

登記注冊地：

實際經營地：

聯系人：聯系電話：

泰州市勞動和社會保障局制。

根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應在協議期滿前日協商辦理續延或者終止手續。

二、被派遣勞動者數量、派遣崗位、派遣期限。

甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣（人數）到乙方（崗位）從事（工作內容），工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方派遣（人數）到乙方（崗位）從事（工作內容），工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

3、甲方派遣（人數）到乙方（崗位）從事（工作內容），工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

三、工作時間和休息休假。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬。

1、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第（）方式：

（1）被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。

（2）被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

（3）被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。

五、社會保險。

1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照下列第（）方式結算：

（2）由乙方負責發放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。被派遣勞動者從事有職業危害作業的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月的標準向其支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。

1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商續延工作期限；乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務，甲方承擔連帶責任。

4、被派遣勞動者因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；被派遣勞動者因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理。

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給被派遣勞動者造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

九、勞務費用結算。

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。

（2）被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣員工總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月5日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

十、其他約定：

十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

年月日年月日。

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇二

乙方：

甲乙雙方經友好協商，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學生就業事宜達成如下協議，以資共同尊守：

一、甲方責任：

1、甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。

2、甲方必須誠實、信用、謹慎、依法有效地辦理委托事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。

3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業信息、面試時間、面試地點發生變更時應及時通知乙方。

4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，并及時向乙方反饋面試結果。

二、乙方責任：

1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現住址、聯系方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。

2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，收集應聘者并批量輸送到甲方面試。

3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業信息內容，不得更改甲方就業信息內容，如因乙方更改就業信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔。

4、乙方應將就業者統一輸送到甲方規定的面試地點，并將就業者名單在面試前一天晚上20：00時前發送給甲方。

5、乙方如未取得政府相關部門許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產生的一切后果由乙方承擔。

三、本協議從年月日起開始生效，有效期為壹年。

四、本協議壹式貳份，雙方各執壹份，和乙方招聘委托書同時使用。

甲方(蓋章)：xxxx企業管理咨詢有限公司乙方(蓋章/簽字)：

甲方代表人(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇三

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。協議期滿前____日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

（1）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

（2）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為（常白班、班運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇四

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，將勞動者送到用人單位，被派遣勞動者在用人單位的指揮和監督下從事勞動的一種新的用工形式。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

甲方（用人單位名稱）：______________。

乙方：___________。

性別：_________。

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月。

日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的`權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；

（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣（大寫：__________）（稅后）。

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付________元。

10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_________。

_____年_____月_____日。

乙方：_________。

_____年_____月_____日。

（范本）。

徐州xxxxxxxxxx文件。

本單位與先生/女士（身份證號，個人社保代碼）簽訂的勞動合同（關系），根據《中華人民共和國勞動合同法》第條第款規定，于年月日解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協商解除勞動合同）。

本單位與先生/女士（身份證號，個人社保代碼）簽訂的勞動合同（關系），根據《中華人民共和國勞動合同法》第條第款規定，于年月日解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協商解除勞動合同）。......

單位經辦人用人單位（公章）。

說明：1、《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、如果用人單位依據《勞動合同法》第三十六條與職工協商解除勞動合同，須同時注明是誰先提出協商解除勞動合同的。

3、本證明書由用人單位打印，手寫或涂改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業保險備案等業務時規范性文書，由經辦機構留存，用人單位同時留存。

4、用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是《勞動合同法》明確規定的條款，否則此證明書無效。

5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞動合同人員出具。

6、附：《勞動合同法》關于勞動合同解除或終止的規定。

附：《勞動合同法》關于勞動合同解除或終止的規定：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同。

（二）勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重。

大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

單位（甲方）：

勞動者（乙方）：

身份證號：

依據《勞動法》、《合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞務關系達成如下協議：

1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞務協議（退休返聘協議）關系。

2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，任職崗位為：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認。

4、本協議為對解除雙方勞務關系的最終處理，解除關系后，乙方不得再以任何理由為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付甲方所承擔損失金額的三倍違約金。

5、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。

6、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇五

甲方（勞務輸入單位）：

甲方（勞務輸入單位）。

地址：

聯系電話：

地址：

聯系電話：

乙方根據甲方的施工生產（工作）需要，為甲方提供勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

本協議期限自年月日起至年月日止。

1、派遣人員是指甲方招聘正在使用人員或由乙方招聘符合條件并經甲方認可。

2、乙方派遣給甲方的勞務人員，由乙方勞務人員訂立勞動合同，建立（繳納）社會保險等其他相關事宜。

3、派遣人員和乙方訂立勞動合同時在勞動合同中應注明同意這種用工方式。

乙方派遣至甲方的勞務人員為__________名，派遣崗位為_________；每個勞務人員的崗位在勞動合同書中注明。

三、勞務費用結算與支付：

（一）甲方向乙方支付的勞務費用的包括：

4、乙方勞務人員個人所得稅，由乙方按月從勞務人員的薪金報酬中代扣代繳。

5、甲方實際支付給乙方的費用為勞務費，乙方須開具正式勞務費發票提供給甲方。

四、甲方的權利、義務和責任。

1、甲方應明確告知乙方勞務人員的勞務工作內容、工作環境、工作要求和薪金報酬、社會保險等事項。

2、甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，并對勞務人員進行必要的崗位培訓和安全技術教育。勞務人員發生工作傷亡事故活因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），甲方應協助乙方按國家有關規定處理。

3、甲方需按本協議規定及時足額向乙方支付本協議有關勞務費用，不得拖欠。

4、甲方有權按照甲方的各項規章制度對勞務人員進行管理、考核、獎懲，乙方可對勞務人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方委托甲方負責對勞務人員進行日常服務工作的管理。參加甲方的黨團工會組織，參加甲方的各種培訓學習，保質保量地完成甲方交付的各項工作任務。

6根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，乙方勞務人員有下列情況之一的，甲方有權退回乙方，勞務人員對甲方造成損失的乙方協助甲方追償。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失的；

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇六

甲方（輸出單位）名稱：

單位地址：

經濟類型。

職業介紹許可證（勞務派遣專營）號：

法定代表人：

聯系電話：

乙方（輸入單位）名稱：

單位地址：

經濟類型。

法定代表人：

聯系電話：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：

第一條協議期限及人數。

協議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數名。

第二條工作條件和勞動保護。

一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

第三條工作時間。

乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

第四條勞務報酬。

一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。

二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

第五條社會保險和福利待遇。

一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。

二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：

三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。

第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定。

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇七

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。協議期滿前____日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

（1）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

（2）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為（常白班、班運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇八

編號：

xx市勞動和社會保障局制

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

（1） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（3）

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為 人，為（常白班、 班 運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（ ）方式：

（1）員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

推薦合同樣本·勞務分包合同·勞務外包合同·勞務承包合同

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）方式結算：

（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人、負責人 法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年 月 日 年 月 日

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇九

甲方(勞務派遣單位)：

地址：

電話：

傳真：

郵編：

乙方(勞務派遣接收單位)：

地址：

電話：

傳真：

郵編：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，建立對靈活就業人員的勞務派遣合作關系，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關事宜訂立本合作協議。

本協議期限自年月日至年月日止。

協議期限為年。

雙方應本著對對方負責的態度，誠信恪守。

甲方根據乙方生產經營需要提出的要求，以靈活就業的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關系。

乙方根據本合作協議與甲方建立勞務派遣合作關系，為甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關系。

1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，并經乙方試用、考核合格的人員。

2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續留用，勞務人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。

3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和面試，經確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續。

甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數量為人。

派遣期限原則上定為貳年，即：從年月日起至年月日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認為可繼續留用的，不再實行試用期。

派遣勞務人員的工作崗位主要是：

(一)乙方支付的費用

乙方支付給甲方的費用為勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成：

1、勞務人員的實發工資、按規定標準由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應繳納的社會保險費。

2、單位應繳納相關的社會保險費。

3、支付給甲方的勞務派遣服務費。

4、根據有關政策、法規規定應該由用工單位支付的其它費用。

(二)費用標準

1、勞務人員的工資

2、社會保險費繳費基數和單位繳費比例。

按云南省有關規定執行，由甲方按月繳納，并負責辦理各項手續。對乙方提出有關的特殊情況及人員的參保問題，經雙方協商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。

3、乙方支付甲方的勞務派遣服務費。

勞務派遣服務費為每人每月元，(元/年度)。

用于勞務人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務費應繳納的所得稅、營業稅、其他稅費全部由甲方承擔，不再向乙方另行收取。

(三)支付方式和支付時間

勞務費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經雙方協商確定。具體按以下要求辦理：

1、勞務人員實發工資

在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發到個人銀行卡上；若委托乙方發放，由甲方出具委托書提交乙方；若以現金發放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發放。

2、社會保險費的.繳納

乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據雙方約定勞務人員參保的險種，按勞動保障部門的有關規定計算出單位和個人應繳費數，以書面方式通知乙方。

乙方按通知中規定的時間和要求，經審核后，及時將款項(包括單位繳費數與代扣個人繳費數)打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當月月底前支付次月的社會保險費用。

3、勞務派遣服務費

是甲方服務成本費用支出，不承擔任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應應按規定發給勞務人員的經濟補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。

4、雙方費用的結算劃轉

乙方每月匯出勞務費后，應填寫《勞務費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應定期核對所發生的各項費用，差額部分雙方應及時確認或調整。

(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負責勞動合同的管理工作。

(二)按協議條款規定派遣符合條件的勞務人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務人員，甲方負責處理解除與勞務人員之間的勞動關系。

(三)按時發放勞務人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。

(四)按時下達單位和個人應繳納的社會保險費通知。

(五)負責為被派遣勞務人員辦理相關的社會保險。如勞務人員工作發生變動、解除或終止勞動關系等，甲方負責辦理解除勞動關系的證明、社會保險的轉移與變更，失業保險的申領手續。

(六)勞務人員發生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規定的時效期內，甲方負責辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。

(七)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，甲方積極協助乙方按《勞動合同》的規定對勞務人員進行索賠。

(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務派遣人員進行跟蹤服務，采取多種形式了解勞務派遣人員的情況，乙方應給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協調解決存在的問題。

(一)應按照《實施勞務派遣操作程序》做好每個環節的工作。

乙方每月應提前5個工作日及時準確提供勞務派遣人員的《勞務費支付匯總表》、《工資發放明細表》及《參加社會保險人員名冊》，并經主管領導審批并加蓋公章后提交給甲方。

(二)勞務人員發生增減變動時，乙方應在每月10日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調整、處理有關事宜。

便于勞務人員簽訂勞務合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應按照以下規定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按次月1日簽訂勞務合同。

乙方若需解除某勞務人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協商一致后，勞務人員同意解除的情況下，應提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續。

(三)安排勞務人員的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況。確定和調整勞務人員的勞動報酬標準，并負責崗前培訓、崗前體檢、日常管理和教育工作。

對勞務人員應遵守的職業道德規范、內部規章制度、崗位責任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責任。

(四)按國家規定為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施，并定期或不定期對派遣人員進行健康檢查。

(五)勞務人員發生工傷事故時，乙方應立即通知甲方，負責現場處理、人員救護、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務人員工傷事故的具體要求》給予辦理。

(六)按本協議規定，每月將勞務費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務人員的工資發放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔，甲方不承擔任何責任。

(一)甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱。乙方也可以與勞務派遣人員就工作崗位上的有關具體問題簽訂書面約定事項，雙方協商一致簽字生效后，應作為勞動合同的附件。

(二)勞務人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即行停止勞務派遣：

1、試用期內被證明不符合乙方錄用條件的；

2、不能勝任工作或連續2次考核都不合格的；

3、不服從乙方工作安排，并教育無效的；

4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀律、規章制度的：

5、工作嚴重失職，營私舞弊給乙方造成損失的；

6、請事假15天、擅自離崗10天的；

(三)在勞動合同期內，乙方生產經營情況發生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續用工的，乙方提出解除勞務人員派遣的，應當在做好細致的思想工作前提下，應提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關手續，并按《勞動臺同法》的有關規定，乙方應支付給勞務人員經濟補償金。

(四)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，乙方有權按規章制度和有關規定向勞務人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節嚴重的可追究其法律責任。

(一)甲乙雙方應共同遵守本合作協議的各項條款。在履行期間未經對方同意，任何一方不得變更或解除；如有違犯本條款之規定，違約方應支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協議時，雙方應及時通過協商、解決。

(二)本協議期滿前30同，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，則視本協議順延相同期限，執行有效。

(三)本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

1、勞務派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務人員三方的權利、義務、責任，因此甲乙雙方應在遵守《勞動合同法》的提前下，按照省市勞動保障部門的具體要求，共同認真細致、團結協調做好此項工作，為使每個環節達到規范操作，甲方特擬定了《實簏勞務派遣操作程序》，乙方應熟悉了解并按此操作。

2、本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理，無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。

本合作協議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份，均具同等法律效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

日期：年月日日期：年月日

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇十

乙方：______________。

_______物業（以下簡稱甲方）為了維護本單位的合法權益，確保安全，保障正常的經營和生活秩序，依據國家有關法律法規，本著誠實信用、平等互利的原則，與_______公司（以下簡稱乙方），就乙方為甲方提供保安服務事項達成一致意見，簽訂以下勞務派遣協議：

根據_______市公安部門頒布的保安服務職責有關規定，乙方（用人單位）向甲方（用工單位）提供保安服務，并按照規范的管理模式對保安隊員進行管理，依據雙方確認的崗位職責要求，對甲方單位、所轄區域執行安全防范任務，承擔相應的保安服務責任。

3、對保安人員是否適合要求有最終決定權；

5、有以下情形之一的.，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

（4）被依法追究刑事責任的；

6、對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任。

2、乙方對甲方超出管理轄區的用工負責協調，甲方不承擔因此所造成的全部責任；

甲方：_______。

乙方：_______。

年月日年月日。

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇十一

甲方(勞務派遣企業)全稱單位類型法定代表人(或負責人)。

乙方(職工)姓名性別文化程度身份證件號。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于兩年)。

1、甲方派遣乙方在(實際用工單位)的崗位從事工作，(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。

1、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發。

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日，基本工資的發放形式為(由甲方發放、由實際用工單位直接發放)。

3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準采用下列第()方式：

(1)乙方實行月薪制，每月為元。

(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月;績效獎金由實際用工單位直接發放。

(3)乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實行工資調整。

1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方應按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費，該項費用的承擔方式為甲方每月按乙方基本工資為基數核算出的各項社會保險費的總額并以績效工資的方式打入乙方工資賬戶。乙方承諾按照有關規定自行辦理各項社會保險賬戶，并將上述甲方為乙方繳納的社會保險費存入自己的社會保險賬戶中。其中，社會保險費用由乙方應當負擔的部分，乙方承諾自行繳納。乙方違背上述承諾的，自行承擔各項法律責任。

1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。

2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。

3、本合同存續期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。

4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

5、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同;乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，積極重新派遣。

6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除;本合同期滿的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。

甲方(蓋章)乙方(簽名)：

法定代表人、負責人。

或委托代理人(簽名)：

年月日年月日。

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇十二

乙方（蓋章）：____________。

根據甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務服務。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規有關規定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經協商一致，簽訂本勞務派遣協議。

本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長________年。

1.人員招聘：甲方根據業務需要可以自行招聘、選定勞務人員，也可委托乙方協助招聘并由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經甲方確定后，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務人員，甲方應事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。

2.勞動關系：乙方根據派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業狀態不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關系;協調處理勞動爭議、勞務糾紛。

4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。

5.工資支付：乙方根據甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方于每月15日發放員工工資。

6.社會保險：乙方根據國家和當地政府規定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。

7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。

8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。

1.派遣人員工資福利費用。

包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規定的應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關規定執行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。

根據本協議服務項目，甲方按實際使用人數，按月向乙方支付派遣服務費，標準為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用)。

甲方按實際使用乙方勞務人員數，于每月________日提供書面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據名單依法為勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、注銷等用工手續。

1、開具發票：乙方于每月_____日開具當月勞務費用發票交于甲方。

2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務費款項。

3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。

4、乙方帳戶資料：

開戶名稱：______________派遣有限公司。

開戶銀行：______________銀行。

帳號：____________________________。

根據法律法規和地方政府的規定，甲乙雙方應當承擔下列責任：

(1)乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，承擔各項相應義務;及時辦理用工登記、檔案轉遞、工資發放和社保繳費手續;申報和協助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔由乙方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當承擔的.法律和經濟責任。

(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應當承擔對勞動者的各項基本義務：執行合同期限;安排工作任務;提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責派遣員工職業病、工傷的救治。并在工傷、職業病發生24小時內書面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。

(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內，工作時間員工由甲方負責監督和管理;甲方涉及對員工管理的規章制度、獎懲規定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據需要和政府規定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。

(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，違約方須按有關規定和約定，根據實際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經濟損失。

(5)甲乙雙方在履行本合同中發生爭議時，先由當事人雙方協商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

(1)協議變更。本協議在履行中，如因國家新頒布的有關法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商，以書面形式修訂本協議。

(2)協議期限內，若任何一方要求終止合同，應提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，直至被派遣勞務人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

(3)協議生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

乙方（蓋章）：____________。

簽約日期：___年___月___日

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇十三

乙方：

甲乙雙方經友好協商，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學生就業事宜達成如下協議，以資共同尊守：

一、甲方責任：

甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。

1、甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。

2、甲方必須誠實、信用、謹慎、依法有效地辦理委托事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。

3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業信息、面試時間、面試地點發生變更時應及時通知乙方。

4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，并及時向乙方反饋面試結果。

二、乙方責任：

就業協議書發生爭議，主要是按照現有的畢業生就業政策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決；而勞動合同發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現住址、聯系方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。

2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，收集應聘者并批量輸送到甲方面試。

甲乙雙方按照國家和省畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，依法達成如下協議：

3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業信息內容，不得更改甲方就業信息內容，如因乙方更改就業信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔。

甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。

4、乙方應將就業者統一輸送到甲方規定的面試地點，并將就業者名單在面試前一天晚上20：00時前發送給甲方。

5、乙方如未取得政府相關部門許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產生的一切后果由乙方承擔。

三、本協議從____年____月____日起開始生效，有效期為壹年。

協議書上有條形碼，是特定某畢業生唯一使用的，嚴禁轉借他人，若將協議書轉借他人使用，所造成的一切后果由學生本人承擔。

四、本協議壹式貳份，雙方各執壹份，和乙方招聘委托書同時使用。

甲方(蓋章)：______企業管理咨詢有限公司。

乙方(蓋章/簽字)：

學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

甲方代表人(簽字)：

畢業生簽名：

____年____月____日。

甲方意見____。

甲方上級主管部門意見(由甲方負責辦理)________。

地、市、州或區縣主管就業的人事部門意見(由甲方負責辦理)_________。

日期：____年____月____日

日期：____年____月____日

甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，并組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生名單。

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇十四

用工單位（乙方）：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》之規定，甲乙雙方本著平等、公平、誠信原則，經協商一致簽訂本合同。條款如下：

甲方根據乙方生產工作需要向乙方派遣勞務人員，乙方安排甲方勞務派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產工作需要，乙方可調整甲方派遣勞務人員的崗位和薪金。

三、甲方的權利和義務。

（一）根據乙方的用工數量與用工條件組織派遣勞務人員到乙方工作，到乙方工作的勞務人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數量發生變化，甲方應根據乙方的用工需求增減勞務派遣人員。

（二）甲方派遣到乙方工作的勞務人員，必須與甲方簽訂《勞動合同書》，甲方履行《勞動合同書》中約定的權利義務，并負責辦理合同的續簽、終止和解除手續。

（三）甲方按照國家相關規定，為勞務派遣人員繳納五險一金。

（四）勞務派遣人員在被乙方使用期間，勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷（亡），甲方應承擔工傷（亡）認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作。員工非因工死亡，喪葬補助費、一次性撫恤費、供養遺屬生活困難補助費等，按國家和云南省的相關政策處理。

（五）勞務派遣人員因執行乙方工作任務造成他人損害的，甲方有過錯的，承擔相應的補償責任。

四、乙方的權利和義務。

（一）根據工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數量、用工條件。

（二）負責制定被派遣人員的工作崗位職責，按照工作崗位的要求對被派遣勞務人員進行業務、職業技能、安全生產、職業道德、勞動紀律、遵紀守法等方面的培訓與教育，并為被派遣勞務人員提供符合國家規定的勞動條件和工具，以及勞動安全衛生條件和勞動保護用品。

（三）甲方委托乙方將工資、加班費和績效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業和個人承擔的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費部分，乙方按甲方的授權委托進行代扣，并按甲方通知的金額和時間支付給甲方。

（四）勞務派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，乙方承擔侵權責任。

（五）乙方負責勞務派遣人員生產、工作的日常管理和考核，合理安排勞務派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時間，女職工“三期”按政府相關規定執行。

（六）勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國家和省的相關政策辦理。

五、派遣人員的聘用與清退。

（一）勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經濟補償：

1、聘用前提供虛假簡歷、學歷、身份證、健康狀況等。

2、違反國家法律法規或嚴重違反乙方勞動紀律和規章制度的。

3、嚴重違反乙方保密規定，有意泄露乙方商業秘密，因失職、失誤給乙方造成重大經濟損失的。

（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應按法律規定的情形支付其經濟補償金。

1、派遣人員因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。

2、乙方生產、經營情況發生重大變化，致使本協議不能履行的。

（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：

1、患病或負傷，在規定的醫療期限內。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3、法律、行政法規規定的其他情形。

（一）乙方應支付給甲方的勞務派遣管理費于每月的日前支付給甲方。

（二）勞務派遣管理費每人每月元。其人數核定以本月初實際派遣人數為準。

（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關費用，由甲方為其提供符合國家規定的發票。

七、派遣合同的解除、變更、終止。

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同。

1、乙方不履行本合同約定的；

2、乙方不按本合同約定，按時足額支付乙方勞務管理費的。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同。

1、甲方不履行本合同約定的；

2、未與派遣人員簽訂勞動合同的。

（四）本合同期內，經雙方協商一致可變更本合同。

八、違約責任和賠償。

在合同期內，因國家政策發生重大改變、發生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，妥善處理，無法達成一致的均可向昆明仲裁委員會申請仲裁。

九、其他。

（一）本合同未盡事宜，由雙方協商解決或按國家有關規定執行。

（二）本合同自雙方簽字蓋章后生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇十五

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學生就業事宜達成如下協議，以資共同尊守：

一、甲方責任：

1、甲方屬合法勞務派遣企業，與公司（以下稱：用工單位）簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。

2、甲方必須誠實、信用、謹慎、依法有效地辦理委托事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。

3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業信息、面試時間、面試地點發生變更時應及時通知乙方。

4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，并及時向乙方反饋面試結果。

二、乙方責任：

1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料（如姓名、現住址、聯系方式等）及身份證復印件1份給甲方備案。

2、乙方應按甲方的要求（包括年齡、學歷、身高等），收集應聘者并批量輸送到甲方面試。

3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業信息內容，不得更改甲方就業信息內容，如因乙方更改就業信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔。

4、乙方應將就業者統一輸送到甲方規定的面試地點，并將就業者名單在面試前一天晚上20：00時前發送給甲方。

5、乙方如未取得政府相關部門許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產生的一切后果由乙方承擔。

三、本協議從_____年_____月_____日起開始生效，有效期為壹年。

四、本協議壹式貳份，雙方各執壹份，和乙方招聘委托書同時使用。

甲方（蓋章）：

甲方代表人（簽字）：

日期：_____年_____月_____日

乙方（蓋章/簽字）：

日期：_____年_____月_____日

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇十六

甲乙雙方經友好協商，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學生就業事宜達成如下協議，以資共同尊守：

1、甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。

2、甲方必須誠實、信用、謹慎、依法有效地辦理委托事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。

3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業信息、面試時間、面試地點發生變更時應及時通知乙方。

4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，并及時向乙方反饋面試結果。

1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現住址、聯系方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。

2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，收集應聘者并批量輸送到甲方面試。

3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業信息內容，不得更改甲方就業信息內容，如因乙方更改就業信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔。

4、乙方應將就業者統一輸送到甲方規定的面試地點，并將就業者名單在面試前一天晚上20：00時前發送給甲方。

5、乙方如未取得政府相關部門許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產生的一切后果由乙方承擔。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇十七

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”)。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下：

甲方負責將所需外派員工的數量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據甲方要求提供派遣服務。

甲方負責對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準。

第二條勞動條件和勞動保護。

甲方應規定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

第三條員工管理。

外派員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。

派遣工作期間，甲方可根據工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協商一致后調換其工作崗位。

第四條用工關系。

外派員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動或勞務關系。

根據《勞動合同法》及其他法律法規規定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。

外派員工到甲方報到時，行政關系、黨團組織關系和工資關系一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第五條社會保險、法定福利及法定征繳費用。

乙方根據國家的規定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作；如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業人員綜合保險辦法辦理保險；或者參照《上海市居住證》制度暫行規定辦理相關手續；如外派員工屬于法定勞務人員，則甲方可依法免于承擔外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。

以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準，如上海市法律法規和政策發生變化，乙方應及時告知甲方，須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔。

第六條費用結算。

甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣)?元；甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月，甲方應按一月支付該人的管理費。

甲乙雙方根據本協議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數、身份、工作起訖時間、繳費基數、勞動報酬、約定的管理費等內容結算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數據或金額與國家或上海市法律法規和政策的標準不符，則依法執行。

甲方須于每月工資發放日前12日將外派員工的考勤考核結果交乙方。乙方須于每月工資發放日提前10日將收款通知交甲方。

甲方確認乙方的《費用結算表/工資表》后，甲方應按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節點向乙方提供人員異動清單，并須于每月日前以轉賬或現金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔。

雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下項的辦法發放。

a.甲方經乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

b.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內的所有應付費用后，由乙方向外派員工發放勞動報酬。乙方應于每月日(逢法定節假日應提前)向外派員工發放勞動報酬；員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發放費用的行為不承擔任何責任或義務。如外派員工在上海市以外地區工作，因跨省市發放勞動報酬而產生的銀行或郵政的手續費由甲方承擔。

乙方指定的收費帳戶如下：

戶名：

銀行賬號：

開戶銀行：

第七條派遣員工的退回。

7.1派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。

1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2)嚴重違反甲方的規章制度的；

3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重經濟損失或其他重大損失的；

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的；

6)被依法追究刑事責任的。

7.2派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經濟補償，如產生醫療補助費用的，甲方需另行支付醫療補助費用。

2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.3派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

2)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4)符合國家有關計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6)法律、行政法規規定的其他情形。

7.4派遣期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經濟補償金，經濟補償金由甲方承擔。

第八條賠償或補償約定。

派遣工作期間，如乙方違反本協議規定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發生患職業并工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等)，此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第九條本協議期限、續約、解除及終止。

(一)本協議有效期從年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務關系的最晚終止日期為準。

(二)本協議到期前一個月內雙方沒有異議，本協議可自動順延。

(三)派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面立即解除本協議：

1.甲方未能根據本協議的約定支付費用；

2.甲方不履行本協議或違反國家法律、法規核政策，損害乙方利益的；

3.經有關部門確認，甲方工作條件、衛生環境惡劣，嚴重危害外派員工身體健康的；

(四)如乙方發生嚴重違反本協議的情形，嚴重損害甲方或外派員工利益的，甲方有權單方面立即解除本協議。

(五)除本條(三)、(四)項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協議時，均應提前30日通知對方，否則，按通知當月的管理費標準向對方賠償。提出方應依據國家有關規定承擔提前解除乙方外派員工勞動或勞務關系而產生的經濟補償或賠償費用。

第十條保密條款。

甲、乙雙方均有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業秘密進行保密。商業秘密的范圍包括但不限于：(1)技術信息；(2)經營計劃和經營狀況；(3)雙方共同簽署的文件資料；(4)商業操作手段、業務經辦流程、收費標準和財務數據；(5)其他依法受到保護的事項。

保密義務自本協議簽訂之日開始，到該商業秘密公開時為止。本協議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。

第十一條協調原則。

本協議期內，若有關勞動法律法規或政策發生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，并協商修訂本協議條款。

第十二條爭議處理。

派遣工作期間，甲方如與外派員工發生爭議，應先由甲方、乙方、外派員工三方共同協商解決。協商不成的，甲方或外派員工可按規定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十三條其他。

本協議條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因導致的最終經濟責任和法律責任(如：《勞動合同法》中規定勞動合同因自然終止而產生的經濟補償金等)。

《用人單位簽約登記表》為本協議不可分割的附件，由甲方蓋章確認。若甲方無法定理由而未按時間節點操作，造成的損失，由甲方承擔。

本協議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執一份。

法定代表人或授權代理人：法定代表人或授權代理人：

日期：日期：

業務經辦人：

簽定地址：

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇十八

編號：

xx市勞動和社會保障局制。

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的.原則，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限。

本協議自年月日起至年月日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

（1）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（2）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（3）。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

3、

甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假。

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為（常白班、班運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬。

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：

（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險。

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1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結算：

（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

4、員工因違反《勞動法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理。

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

法定代表人、負責人法定代表人、負責人。

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

年月日年月日。

派遣員工勞務合同。

解除勞務派遣協議書（優秀19篇）篇十九

甲方(用工單位)：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議(以下簡稱“本協議”)：

一、總則。