通過寫月工作總結，我們可以更好地規劃下一個月的工作目標和計劃。范文九：通過本月的工作總結，我發現了自己在團隊協作方面還需改進的地方，決定主動學習和提高。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇一
xx年，在各級領導的關心指導下，在處室同志們的幫助支持下，本人認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務，現將一年來工作情況總結如下:。
深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和_系列重要講話精神，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上自覺同_保持一致;積極參加“三嚴三實”專題教育活動，學習弘揚焦裕祿精神，認真查找和改進“不嚴不實”和“四風”方面存在的問題和不足，加強黨性修養，堅定理想信念，切實增強政治意識、宗旨意識、創新意識和紀律意識，自覺踐行“三嚴三實”要求。加強業務學習，認真學習領會上級以及學校有關政策、法規及文件精神，積極參加省人社廳舉辦的全省事業單位人事管理工作業務培訓班，不斷提升業務素質和工作能力。
分管勞資社保工作，與勞資社保科同志共同努力，xx年主要完成以下工作：
1、組織各教學單位、各部門完成了二級單位(部門)人員經費二次分配實施方案的制訂工作，并已開始實施;對各二級單位(部門)二次分配工作人員進行了業務培訓。
2、落實校內二次分配有關政策，及時調整、兌現新課時費標準、崗位基礎津貼、管理工作量津貼和部分人員的責任津貼;為離退休人員兌現了校內“發展貢獻獎”。
3、作為機關事業單位工作人員養老保險改革的配套工作，為在職人員辦理了基本工資調標報批手續;兌現了“預增發”工資標準;為離退休人員調整了離退休費標準;完成績效工資總量審批的上報工作。
4、做好在職(含合同制人員)及離退休人員工資、校內津貼、其他福利待遇以及各部門自發酬金的核發、備案等工作;為新提拔的處級、科級干部與職稱晉升人員調整了校內崗級與待遇;為年度考核合格職工辦理薪級晉升手續;為合同制退休工人補齊檔案工資差額;做好新進人員錄聘、調入或確定工資工作。
5、做好考勤管理、病事假管理及二次分配日常管理相關工作。
6、做好到齡職工退休相關工作;做好全校職工社保相關工作;組織開展了工傷保險政策法規宣傳培訓活動。
7、做好撫恤金、喪葬費、遺屬補助、探親路費等費用的核發工作。
8、做好來信來訪人員的接待答復工作。
9、積極配合做好處室其他工作。
10、完成領導交辦的其他工作。
積極參加反腐倡廉建設和黨風廉政建設學習教育活動，認真學習貫徹《中國_廉潔自律準則》和《中國_紀律處分條例》，自覺遵守廉潔自律各項規定，嚴守政治紀律和政治規矩;認真履行黨風廉政建設責任制職責，堅持“一崗雙責”，認真抓好分管科室黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作，積極發揮先鋒模范作用，不斷改進和加強作風建設，認真查擺糾正“四風”問題，模范遵守黨紀政紀法紀，虛心聽取群眾意見，辦事公開透明，程序合法規范，能按照規定報告個人有關事項。
一是理論學習有待進一步加強，業務能力有待進一步提高;二是創新意識、服務意識有待進一步提高。在今后的工作中，我將進一步加強學習，提高學習的自覺性、針對性和系統性，不斷提高理論水平和工作能力;進一步解放思想，更新觀念，創新工作思路，改進工作方法，努力提高工作效率和服務質量，為學校的建設發展貢獻更大的力量。
最新評論孔敬宜發表于xx-01-09xx年學校工作的基本思路是深化改革、走內涵發展道路。這一年人事處在校黨委和校行政的領導下，圍繞學校改革發展的基本思路和工作重點，扎實地開展各項工作，認真完成了學校交給的各項工作任務，現將工作總結如下：
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇二
今年是貫徹落實黨的xxx精神，全面xxx的第一年。地區人事局作為行署負責人才資源開發、服務干部國民的"橋梁"、"窗口"職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊環繞全區工作的大局，按照年度工作謀劃，以鄧-小-平實踐和"三個代表"重要思維為指導，以人才資源開發、推舉畢業生就業、公務員培訓、專業技術人員連續教育為主線，一手抓業務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地實行了部門職責，促進了人事工作上臺階。
一、圍繞大局，認真做好人事人才工作
今年以來，我們按照喀什發展經濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉）、面向基層一線，造就人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設成為西部大開發的橋頭堡提供全方位、多品位的人事人才服務。
（一）破足實際，調劑和優化人才構造
1、為基層培養和引進人才，搞好人才資源開發。
為縣、鄉基層一線培養人才、引進人才、提高-干部隊伍素質，改進干部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，咱們在引進急缺人才中，做了以下多少項工作：
（1）積極參加自治區組織的供需會見洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區舉辦的高校校園雙選洽談會，經過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉教育用人單位引進各類急需人才106名。
（2）施展人才市場的作用，為企業應聘人才。隨著經濟快速發展和畢業生就業指點政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣揚人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深刻地區各類企業、個體經營戶考察用人需要，全區1200個崗位須要，推薦800余名畢業生就業。二是積極開展求職登記。目前，在地區人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉行大中專業畢業生助就業洽談會。七月份，我們與團地委奇特舉辦了全區大中專畢業生助就業卡脖子會，有49家企業、5000余名畢業生加入了洽商會，有1804名畢業生與企業達成就業議向。
2、破足地區經濟建設和工業結構調整的實際開展引智工作。
引智工作是人事工作直接為經濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區外專局聯系，爭取他們的支持，為我區多派專家，多定引智名目。今年四月份，自治區在我區舉辦了南疆四地州經濟學業務培訓班，使我區的引智業務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，征求經濟、畜牧、農業部門的見解，圍繞我區產業結構調整和經濟發展的需要，確定申報142項引智名目。二是以人為本，為經濟建設供應人才服務。今年八月份，我們根據地區加快經濟發展工作會議的要求，聯合喀什地區的具體實際，制定了從喀什地區人事局引進人才若干規定，為地區招商引資、擴展開效、吸引人才供給了政策支持。
（二）嚴格履行人事政策法規，抓好公務員步隊建設
1、拓寬"出口"，嚴把"進口"。我們按照《國度公務員暫行條例》和辭職、辭退的劃定，發揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權力，對每項辭職、辭退都進行當真調查，根據政策規定，做出客觀公正的處理看法。一是按照"逢進必考"的準則，對地區民政局、土礦局、知識產權局三個單位應聘公務員進行了公開提拔經過報名、資格審查、筆試筆試及考察，在地、縣機關事業單位為他們選拔了17名公務員。二是對辭職、解雇，進行調查、核實，群體研究，全年共辦理11人。
2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交換，新任命（選拔）干部586名。二是對九個事業單位的32名干部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審核，配合自治區抓好公務員考試。受自治區人事廳委托，六月份，與地區工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、口試、復查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，為地區工商系統考錄了55名公務員。10月份，我們與地區公安局、國稅局一起，按照自治區應試公務員條件，完成了650人的報名考試工作。
（1）發揮職能作用，抓好干部考核任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和干部管理條例規定，對地直機關、事業單位上報任免的科級干部，從工作實績、事實表現、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發放二oo二年度考核精良證書693本。
（2）抓好了第十三期留疆兵士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以"學得好，用得上，靠得住"為目標，嚴格要求，履行軍事化管理，在完成規定教養科目的基礎上，聘請地區專家為學生講授黨的民族宗教政策、農業生產知識和區情社情，不定期考，完成了教養任務。目前，這批學生即將奔赴鄉鎮進行語言實習。同時，我們按自治區要求辦理了xx年190名留疆士兵的錄用手續，對已調配到鄉鎮工作留疆戰士的工作、生活情況進行了調查，向上級部門提議解決他們生活遇到的困難。
（3）按照政策規定，認真審核十二縣（市）新增人員資料，嚴格把關，避免逆向調動。全年上報新增人員1921人，自治區批準1850人。
（4）按政策規定將自治區選派我區的200名遴派大中專畢業生，全體安置到我區十一縣的鄉鎮基層一線工作。
4、抓好公務員教育培訓。公務員教誨培訓是我們的主要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區行政學院舉辦公務員更新常識培訓10期，培訓691人。為公務員講授了《公務員舉動尺度》、《公務員依法行政》兩門課。
5、強化管理，合理調配干部。干部的公平調配是改良干部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區對操縱黨政機關人員調入及財政統一核發工資后的有關要求，本著學甚至用、用其所長和解決用人單位急需的準則，加強干部調動的管理，規范調動審批程序，既保障了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進干軍隊伍結構的調整。目前，我們共辦理了144人的調著手續，其中調出30人，漢族16人，調入83人，其中，漢族46人。本地調整31人。
6、抓好干部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400余份干部檔案進行了標準化收拾。二是對縣（市）干部檔案整頓工作進行了督促檢查，印發了檢查驗收考核標準。目前，全區各縣人事系統的干部檔案已基礎整理結束。三是健全了干部檔案管理制度。
（三）積極工作，切實做好工資福利工作
我們按照自治區工資福利政策，嚴格把關，認真審核，抓好了機關事業單位工作人員工資福利的審批兌現。一是嚴格執行政策，審批匯總全地區持續兩年考核稱職人員提升職務工資共72957人，月增3998489元，審批持續五年考核稱職畸形提進級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資720990元。二是審批晉升職務（職稱）人員工資560人，月增資46802元。三是審核上區自治區全地區事業單位3%升級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業務，審批晉級、晉職人員776人，月增資204162元。四是抓好工資業務人員培訓，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區工資業務人員培訓班，有150余人參加了培訓。五是按照自治區統一布署，做好了二oo三年機關事業單位工作人員調資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次增資機關事業單位約有91300多人，增加職務工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調資工作時間緊、任務重，為了把工作做好，實事辦實，自治區工資會議結束后，我們及時向地委、行署領導做了匯報，及時召開會議做全面布署。目前，這項工作正在加緊審批匯總，待增資籌劃匯總后，準備上報自治區審核下達批復后執行。
做好工資福利政策的調研工作，今年3月份，配合自治區人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調研，并撰寫工資福利調研報告兩篇。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區艱邊津貼的專題調研，此次調研關聯到我區提高艱巨地區類別問題，進而影響到全地區工資，因此地委、行署非常重視，調研任務順利完成。
（四）切實實施職責，抓好工人技術等級考核培訓
1、抓監視管理，促進工作。技術工人是機關事業單位不可缺少的服務保障力量，對他們進行等級考核培訓是提高機關事業單位工作管理程度的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術工人升級審查關，嚴格執行（94）002號文件，采取查檔案等方法，杜絕假身份、假文憑、假工齡景象。另一方面堅持先培訓，后取證制度，深入各考核站培訓班抽查。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現象，使晉級人員真正提高本身素質。
2、加大監督檢查力度，對民眾反映的問題及時考察理解匯報，我們對四個技術等級考核站，嚴格監督，對亂收費問題及時查處、矯正。
3、積極主動做好技術工人的教育培訓。今年以來，我們在對全區需培訓人員狀態調查摸底的基礎上，針對地區機關事業單位技術工人人數多、工種雜、分布不均的特點，建立培訓人員庫，制定培訓方案。
（1）舉辦2人技術等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛生類251，電工、烹調類86人。
（2）四月份組織911名工人參加《職業道德》考試。
（3）嚴格條件，核發文秘、計財、汽駕、烹調、電工工種技術等級證書502個。
（五）加強專業技術人員管理，抓好隊伍建設
我們本著惹人、用人、服務的宗旨，抓好了專業技術人員的管理和建設。
1、加大職稱工作改革力度，充分發揮職稱工作在人才利用中的作用。我們強化了以專家為主體的評審委員會的作用，在健全和完善專業技巧人員執業資格制度中，強調考試與評審相結合，實現了十二縣（市）及地直單位xx年度職稱工作檢查驗收跟核崗工作。核發了各類證書7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統考據書300本。
2、開展專業技術人員持續教導，完成17個系列5000人的培訓，更新了專業技巧人員的知識。
3、舉辦專業技術人員計算機崗位培訓班。對專業技術人員進行盤算機培訓是一項新開展的業務，我區從今年六月份開始，舉辦了13期專業技術人員計算機應用才干高、中、低級培訓期，共培訓5000余人。
4、嚴把"入口"，抓資格審查。測驗報名前的資格審查是申報專業技術職務的第一關。工作中，我們嚴厲按照各系列專業技術人員申報前提，認真審查，杜絕了分歧乎條件人員參加資格考試。從三月份開始，我們審查了專業技術人員職稱外（漢）語、經濟、審計、造價工程師、企業法律顧問、一、二級注冊結構工程師、執業藥師、價格鑒證師執業資格認定、監理工程師資格、注冊資產評估師等17個專業5000余人的考試資格。
（六）熱情服務，積極摸索，積極做好大中專畢業生就業指導工作
大中專畢業生是寶貴的人才資源。大中專畢業生就業，事關全區的經濟發展和社會牢固，二oo三年，我區共有個別高中等院校畢業生7187人，其中，非師范類畢業生3359人，師范類畢業生3828人。一年來，我們克服艱難，主動走出去，積極探索畢業生就業的途徑，最大限度地讓畢業生就業。
1、開展大中專畢業生就業技能培訓。面對二萬余名大中專畢業生未就業的壓力，我們積極想方式，在舉辦就業洽談會，到企業跑需求的基本上，對大中專畢業生進行了以業務技巧、職業道德為重要內容的崗前培訓班，共舉辦培訓班5期，培訓1500余名大中專畢業生，領導畢業生適應社會，自發走向就業市場。
2、做好全區大中專畢業生的工資上報工作。二oo三年共計報批1671名大中專畢業生的工資上報工作。上半年共批1171人（含二oo二年下半年），下半年共計500名。
3、組織參加了由自治區舉辦的二oo三年大中專畢業生專場招聘會的工作，帶領全區20多家單位，57人組成的招聘團參加了為期9天的.招聘會，共與114名大中專畢業生簽署就業協議書。這部分學生已全部上崗，緩解了我區個別縣高中沒有先生上課的局面。
4、宣傳自謀職業，自主創業大中專畢業生優秀典型。我們從各縣（市）入選出6名優良自謀職業大中專畢業生典型，到地區各中專學校進行典范宣傳工作，教育學生改變擇業觀點。勾引和鼓勵畢業生到非公有經濟組織就業。另外我們還積極與公安部和-諧，解決畢業生落戶的問題，為畢業生解決了后顧之憂。
5、團結配合，扎實做好彌補中小學老師招考工作。根據中小學機構編制管理工作會議精神，我區二oo三年從大中專畢業生中應試補錄3479名中小學先生。為了把這件實事辦好，解決喀什地域大中專畢業生就業的壓力，減少"熱點"問題，在地委、行署的大力支撐下，我們與地區教委獨特抓好了中小學補充老師應考工作。從報名、資歷審查、抽調人員、出試題、印試卷到錄用審查、新增職員上報，全局高下集思廣益，全力以赴，加班加點，按職責分工，美滿地實現了工作義務。目前，3497名考生的錄取工作已結束，咱們將按地區的要求，積極協調，切實做好新增人員的上報工作。
（七）嚴肅考風考紀，切實抓好人事考試工作
今年，我區的人事考試工作按照國家、自治區的統一部署，組織實施國家和自治區統一安排的考試27類，報名10007人。
1、加強對考試工作的領導。考風考紀是考試工作的生命線，為了確保每場考試不出問題，我們加強了對考試工作的組織領導。一是每次考試都由局領導任考點主任，親身掛帥督查；二是抽調專門人員進行巡查督查，設樓層巡視員；三是加強監考人員的管理。要求監考人員不固定監考考場，每場考試考試隨機抽號。從而杜絕了自身浮現問題。
2、認真組織好每場考試。喀什是國家、自治區確定的人事考試重點考區之一。每次考試我們都認真對待，精打細算，圓滿地完成了考試任務。
（1）組織國家安排考試21類，報名考試5977人，其中，職稱外（漢）語3079人，共計1443人；經濟師883人，注冊稅務師175人，參加考試480人，其它考試397人。
（2）組織履行自治區安排考試5類，報名教工考試4001人。其中，專業技術人員打算機考試2686人，"五大"生到南疆四地州鄉鎮招錄考試250人；稅務系統執法資格考試525人；衛生專業技術人員業務考試1256人。
（八）做好軍轉干部安置工作
今年，我們從穩固大局和關懷軍轉干部生涯出發，完成89名軍轉干部安頓任務。其中，規劃安置15人（其中營職10人，連職5人），自主擇業干部74人（其中，團職29人，營職28人，技術干部17人）。為把轉業干部安置好、應用好，我們本著充實基層，加強一線的主旨，戰勝艱苦，主動與有關部分協調，公道安置軍轉干部，在管理中，我們重要抓了自謀職業軍轉干部待遇政策落實。一是督促縣（市）落實轉業干部的"兩費"，二是樹立自主擇業改行干部活動場所。喀什市、疏附縣是在政府的支持下，斷定活動地點，投資購買了設備。三是自動上門服務，了解轉業工作生活中碰到的難題和問題，想措施協調處決。
（九）控制大局，肯定目標，為業務工作開展提供制度保障
根據自治區人事工作會議精神和地區的中心工作，3月19日召開了地區人事工作電視電話會議，對200x年的人事工作進行了全面安排。會上，判斷了"圍繞大局，捉住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作"的工作思路，對做好xx年人事人才工作提出了詳細懇求，使縣（市）人事局部、地直各部門做好人事工作有了清楚的目標，為工作順利開展奠定了基礎。為加強和增進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《xx年人事人才業務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。
1、深入縣（市）調研，加強對基層工作領導力度。
一是，在年初人事工作會議停止后，由局領導帶隊分二組先后到十二縣（市）調研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情形，檢討領導縣（市）工作，按地區請求做好本縣的打算，輔助制定工作目的，使全區人事工作一開端就進入良性發展軌道。二是，重點調研，我們制定了地區人事體系xx年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區兩篇。
2、加強組織領導，踴躍發展人才市場及畢業生就業指導政策宣傳。
宣傳人事政策，走出門抓人事，為經濟建設服務，已成為人事人才工作的主旋律。今年蒲月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續開展人才市場暨畢業生就業政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有翻新，媒體運用率高，覆蓋面廣，開辦了"就業課堂"專題節目，播放政策就業知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先后三次到縣（市）督促，發明問題及時糾正，促進了宣傳工作。據統計累計發放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。
3、發揮《喀什人事信息》的宣傳作用。
為充披發揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流教訓、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區人事系統信息工作責任制和獎表彰法》，明確責任，保障上報信息數目，普遍收集各類人事信息，及時編發，提高《喀什人事信息》編發的品德和數量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編發《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反應人事工作情況的目標。
二、抓自身建設，提高-干部隊伍素質。
在干部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把干部思想政治工作做為重點，以監督檢查制度執行情況為基礎，抓好了隊伍建設和思想作風建設，進一步促進人事業務工作。
1、堅持星期三、五下戰書學習制度。
今年以來，局引導明白了禮拜三業務學習、星期五黨支部學習運動軌制。每周三支配科室進行業務常識講解和政策闡明，使廣大干部把持其余科室的工作內容程序以及相干政策，增進了工作開展，進步了工作效力。每周五由黨支部支配，繚繞核心和大局，依據地委行署的部署重點學習有關會議精力跟領導講話，踴躍發展探討、撰寫心得懂得，提高了黨員干部的政治理論素養、政治分辨力。
2、進一步抓好了"人事形象工程"建設。
在形象工程建設中，我們把人事業務與黨員目標管理結合起來，彼此促進。要求每個干部熟悉人事政策，自發按照各項規章制度帶頭履行"服務承諾制""業務辦理時限度""問詢責任制"對每位辦事干部要熱情接待，主動詢問，能本人解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，建立人事部門的形象。
3、積極開展扶貧幫困活動。
今年，我們依照地委、行署的同一安排，把扶貧助困做為一項主要工作來抓。一是專門開會研討扶貧點脫貧事宜、制訂工作計劃，派一名干部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃畸形開展；二是解決貧苦戶困難，為他們指出脫貧方法。今年5月份，我們為困窘戶捐衣物200余件，捐糧2500斤。捐款4000元，為8戶清苦戶買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養殖之路；四是組織干部職工到貧困村與村民懂得民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名干部到巴楚縣災后重建點，援助災民重建家園，經由半年駐點，圓滿完成了任務。
4、做好人民來訪來信工作，努力消除社會抵觸。
人事工作關系到千家萬戶，每一次政策的調整，制度的出臺，牽動著每個家庭。今年，由于畢業生就業政策重大調解，機構改革全面鋪開，新政策、新措施始終出臺，來人事部門咨詢、來訪人數于日俱增，我們按"問詢義務制"要求，指定專人負責接待來信來訪，并且要求每一個干部都是招待員，看待來訪要做到問有結果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600余人，來信300余封，到基層進行專題調查5次，做到事事有答復，信信有回函，緩解了社會抵牾。
5、加強政治思維工作。
局領導班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉變作風、提高工作效率的重要辦法，一是開展宗旨教育，民族團結教育，"三個代表"教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做"三個代表"的忠老實際者。二是營造比、學、敢、幫的工作氛圍，倡導創優爭先，堅持與干部談心制度，幫助干部解決思想問題和工作困難，使大家心情舒暢地工作。三是局領導為干部排擾解難，干部生病，領導親自到醫院慰問，進一步激發了大家的工作熱忱。四是從政治上關心青年干部成長，鼓勵他們的學習積極性，培育上進心。
三、加強黨風廉政建設，改正風樹形象。
我們堅持教育為本，以抓黨支部建設和干部隊伍建設為重點，抓黨建促人事工作為目標，抓好了干部職工的思想政治教育，樹立健全了黨支部工作制度，扎扎實實抓好了黨的建設。
1、保持黨組中央組學習制度，加強領導班子建設。
我們在年初就制定黨組中央組學習制度，規定：黨組中心組每月學習一次，局領導班子及各科室負責人參加學習，并制定了學習盤算。一年來，領導班子和成員系統學習了黨的十六大精神，"三個代表"重要思想，毛澤東、鄧-小-平、江-澤-民等領導人的講話和相關實際文章，為領導班子統一思想、提高意識，更好地為人事工作決定奠定了思想理論基礎。通過學習，班子成員更新了觀點，經受了黨性、黨風教育，建立了勤政為民的思想意識和大局觀念，促進了領導班子建設。
2、堅持民-主集中制，開好年度民-主生活會。
在工作中，領導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題群體研究。一是堅持按期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執行、職稱評審、干部任免、人事考試、學生調配等，特別是對職稱評審、干部任免，實行任前公示，自覺接收干部和社會的監督。二是召開了xx年度民-主生活會，領導班子成員從思惟作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改造辦法。通過召開民-主生活會，促進了班子的團結，促進了黨風廉政建設。
3、配合地區紀檢委抓好作盛行風評議工作。今年，地區紀檢委把我局做為行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務品質、作風紀律等方面對我區進行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發了《喀什地區人事機關作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近多少年人事人才工作中存在的突出問題。針對大眾提出的意見和倡導，專門召開了黨組會議，制定了風格行風評議整改方案。通過評議，使大家意識到了工作中存在的問題和不足，轉變了作風，提高了服務意識。
4、抓精神文化建設，創文明機關
二oox年地區人事局初評為自治區級精神文明單位。一年來，我們把業務工作、黨風廉政建設工作與精神文明建設一起抓。做到了"兩手抓，兩不誤"。一是文明用語、文明服務。要求每個干部職工在工作中，接待干部群眾中使用"你好""請坐""請問你有什么事""對不起"等熱情文明用語，讓辦事群眾有溫暖感。工作中，局全部干部不與辦事人員發生爭執和態度僵直的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創優美環境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度，要求每位工作人員清晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每周五下午徹底打掃一次，堅持辦公環境優美、整潔；三是積極開展民族團結教育月活動。我們結合地區民族團結教育月活動，制定《地區人事局民族團結教育月活動實施意見》，組織干部學習民族宗教政策，撰寫學習新得，提高了干部對民族團結的重要性質，促進了同志間、民族之間的團結；四是領導班子成員關心干部的成長，經常與干部談心，了解每個干部的思想狀況，發現不良氣象及時糾正，充足調動了干部的工作積極性。五是做好了計劃生養指導工作。地區人事局作為計劃生育兼職成員單位，按照計生領導小組的安排，一方面抓好了本單位干部職工的教育，不產生超生問題。同時，把計劃生育"一票否決"列入年度干部考核之中；另一方面，由專人負責計生工作，在做好本職工作的同時，與地區領導小組人員一起到地縣檢查計劃生育工作。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇三
本年度按照黨委分工分管宣傳和機關總支工作，任人事處處長。具體總結如下：
1．啟動了校內編制核定工作。首次崗位設置與聘任工作結束后，更加凸顯了學校編制管理的重要性。人事處從10月份開始，用3個月左右的時間，在教學單位開展了編制核定工作，工作中得到了各教學單位理解和支持，現已經完成了各教學單位編制的初步核定工作。
2．修訂完善專業技術評聘辦法。本著有利于各學科人才隊伍協調均衡發展、有利于學校轉型建設發展，有利于調動工作積極性，今年再一次的修訂了《xx工程技術師范學院專業技術職務評聘辦法》，努力使量化考核指標更切合實際。
３．制定了專業技術崗位人員三年任期目標。隨著上級對我們學校首次崗位設置與聘用管理的驗收，今后三年專業技術崗位人員做什么、怎么做，下一輪聘任依據什么，人事處牽頭制定了《xx工程技術師范學院專業技術崗位人員三年聘期工作目標（試行）》，明確了各系列專業技術人員的主要工作任務。
4．增設了崗位績效和科研績效工資。按照校領導的`要求，人事處對省內部分高校的績效工資進行了調研、測算、比較和分析，結合我校實際反復研究，權衡各系列、各層級收入分配關系，制定了《xx工程技術師范學院20xx年新增績效工資分配方案》，年初在教代會通過并執行，效果比較好，學校今后每年多投入資金約500萬元。
5.積極探索職工考核體系。為了使年度考核真正能在管理上發揮激勵與鞭策作用，根據上級相關規定，積極探索建設日常考核與年度考核相結合，業績寫實與民意測驗相結合、學校牽頭抓總，各單位分級負責的工作考核體系，結合我校實際起草了《xx工程技術師范學院年度考核工作試行辦法》，目前正在修訂中。
6．扎實推進博士工程建設。按照博士工程建設的要求，我們對各教學單位的博士指標進了分解，并與各教學單位進行面對面的溝通和交流，認真聽取意見，根據具體情況為各教學單位下達博士指標。學校現有博士45人，在讀博士研究生27人。目前正在對博士進行年終考核。
7．積極組織教學科研單位申報設置“長白山學者”和長白山技能名師“特聘工作崗位。今年我們學校的省級重點學科——職業技術教學成功申報了“長白山學者”特聘工作崗位，于志晶編審被聘為“長白山學者”特聘教授，聘期3年，科研啟動經費50萬，每年崗位津貼20萬元。
8．制定了《xx工程技術師范學院“雙師型”教師認定與管理辦法》。按照學校教師隊伍建設的總體要求，人事處牽頭制定”雙師型“認定與管理辦法，現在處于申報和審核過程。
9.認真制定人才招聘計劃，嚴密組織公開招聘工作。按照上級要求，學校辦公會通過的用人計劃，今年組織了3次公開招聘，招聘博士4人，碩士1人。
10．日常工作。順利完成了今年度專業技術職務評聘工作，學校仍然享受正高級實驗師的試點單位的待遇（不占單位指數）；完成了薪級工資晉升、教師課時津貼預決算、職務晉升工資兌現工作；堅持對教職工考勤和教師工作量統計工作，嚴格執行管理規定；及時辦理了職工醫療、養老等社會保工作，啟動完成了臨時用工的醫療工傷、養老保險工作；完成了檔案管理的相關；完成了人事、工資、勞動信息的年度統計報表，完成了人事信息網絡數據庫進行了更新維護。
宣傳工作：
1、在群眾路線教育實踐活動中，宣傳部通過校報、簡報、校園網及時宣傳學校黨委開展的各項活動，出臺了《加強機關風紀建設“十不準”》、《提高機關服務水平“工作十則”》。
2、安排好校、院（部）兩級中心組學習工作。
3、組織學校內部網站建設評比工作。學校新聞網獲得一等獎。學校推薦的學工在線網站獲得省“最佳視覺效果獎”。
4、積極開展了校園文明杯建設工作，學校作為省級文明單位，認真做好高校文明杯的檢查、評比工作。
5、對內宣傳一方面辦好校報，一方面做好校園網校內新聞的宣傳報道工作，力爭當天的新聞，當天發布。
6、對外宣傳。中國教育報----建立“校企校”聯盟創新職教師資培養培訓模式；xx日報----創新培養技能型人才等報道。在《教育與職業》、《高教研究》等刊物上對學校做了宣傳。在教育電視臺做了學校的宣傳片和一期----高端訪談。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇四
我于1997年7月畢業于_x學校，同年7月參加工作，至今一直在衛生局人事科，_年5月任人事科科長，_年8月加入中國_。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。現將近三年來的工作總結如下：
一、自覺加強理論學習，提高政治業務素質。
三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在思想上，認真學習_理論、“__”、_同志的“科學發展觀”的重要思想及黨的_大全會精神，并把它做為思想的綱領，行動的指南。認真學習相關業務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的_大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執行黨的各項方針政策，用各項政策和理論嚴格要求自己，規范自己的一言一行。努力學習法律法規，模范遵守單位的各項規章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。
在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。
二、認真扎實做好本職工作，強化服務意識。
做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態度，根據我們衛生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。
堅持愛崗敬業講奉獻。由于我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。近年來，為保證按時保質完成工作任務，經常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。
三、存在的不足與今后的努力方向。
近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。
(三)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位。總之，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇五
xxxx年，人事處認真貫徹上級文件及會議精神，切實履行人事處工作職責，按照年度工作計劃，根據學院的工作部署，在院領導的正確領導下，在部門、系（部）的支持、關心下，以健全規范、高效的人力資源開發、利用機制為主要目標，以提高人才培養質量、辦學水平為中心，按照“制度建設科學化、機制改革高效化、隊伍建設全員化、人事管理規范化”的基本要求，積極推進人事分配制度改革，著力加強制度、師資等方面的建設。現將有關工作簡要總結如下。
一、二級管理制度建設工作。
1、起草并出臺了《xxxx農業職業技術學院院系（部）二級管理人力資源管理工作實施細則》、《xxxx學院工作人員考核暫行辦法》、《xxxx學院編制補助費發放管理試行辦法》，在編制補貼費、教師培訓實踐費、行政組長崗位補貼等費用的管理上試行了二級管理。
2、起草了《系部師資隊伍建設與人事管理工作考核辦法》、《xxxx農業職業技術學院干部人事檔案管理規定（征求意見稿）》。
二、基礎信息工作。
1、完成了《xxxx學院有關人才統計表》、《xxxx學院教職工研究生進修統計表》、《xxxx學院系部師生比統計表》、《人事處固定資產統計表》、《績效工資改革前期調研統計表》、《xxxx學院編外工作人員名單》、《xxxx年2月-1月部門系(部)編制補助費結算表》、《xxxx年人員專項經費使用計劃表》、人才培養數據平臺信息等基礎信息的制作、上報工作。
2、完成了《xxxx學院人事處工作人員分工一覽表》、《xxxx學院人事處月度工作安排表》的制作、印發及人事處工作記事999條。
1、參與了崗位設置的有關準備工作。起草、修訂了《xxxx農業職業技術學院崗位設置方案》，草擬了《xxxx學院崗位設置與聘用管理工作安排表》、《學校崗位設置審核表》、《xxxx學院崗位設置分布表》、《xxxx年部門系(部)編制核算一覽表》、《xxxx年度編制補貼費費金額測算》。
2、完成了5名進編人員的招聘工作，完成了11名人事代理人員的招聘工作；辦理了一名教師的跨省調動手續。
3、想方設法、多次聯系，在學院及人社局有關領導的關心、支持下，解決了xxxx-xxxx年來校工作的14名人事代理性質研究生的進編遺留問題，解決了14名教師的后顧之憂，對穩定教師隊伍起到了一定的作用。
4、協調并辦理了11名校內正式人員的崗位變動手續。
5、完成了《xxxx市市屬事業單位20春季公開招聘工作人員申報表》的上報工作。
6、通過xxxx人事管理事業版，基本錄好在職在崗人員綜合信息。
四、勞資工作。
1、系統核制了xxxx、xxxx年職稱、職務變動津貼補發表（共91人），辦結2人工資轉移或重新認定。
2、起草了《xxxx學院正式工作人員工資收入構成情況簡要說明》并在人事處網頁上發布。
3、完成了各月份學院各類人員的津貼及有關工資表的制作及發放工作。
4、會同財務處完成了份勞動工資統計報表季報的上報工作。
5、完成了xxxx年工作人員考核結果備案、審核表基本信息的填報及13個月工資的制作、審核、報批、發放工作。
6、重新整理了工資系統，調整了265人的工資。
7、制定了工資系統整理方案并組織實施了部分工作。完成了有關人員的工資轉移資料。制定合同制職工的調資方案；完成了工資津貼發放表順序的全面調整工作；對xxxx年上半年編外人員支出情況分部門、系（部）進行了統計。
8、制作了學院《xxxx年度人才津貼發放表》、《xxxx年駕駛員安全獎和電話補貼發放表》、《xxxx年教研室、實訓中心主任崗位補貼總額表》、《xxxx年行政組長崗位補貼發放表》、《xxxx年中層干部崗位補貼發放表》、《遺屬補助發放表》等發放表。
五、師資隊伍建設。
1、推薦全國訪問學者、省內訪問學者3人。
2、組織申報出國進修5人、國內各類進修46人。
3、組織教師報名參加思政和管理基礎課程培訓，共6人參加培訓。
4、組織3人參加了xxxx省公務員面試三級考官培訓。
5、印發了《xxxx學院xxxx年教師培訓進修實踐工作計劃》、《xxxx學院xxxx年暑期分系（部）教師實踐計劃表》。
6、完成了“xxxx年度xxxx政府留學獎學金”推薦及材料上報工作。
7、起草了《xxxx農業職業技術學院優秀教育工作者評選辦法（征求意見稿）》、《xxxx農業職業技術學院師資隊伍建設“十二.五”規劃和xxxx年遠景規劃（結構提綱初稿）》。
8、完成了6人自費研究生的報名組織工作。
9、會同組織部召開了骨干教師、青年教師座談會。
10、協助院領導完成了擬聘客座教授資歷審核及15名客座教授聘書制作、聘任文件的起草等工作。
11、組織60名教師開展了暑期實踐；組織部分人員去寧參加思政及教育管理課程培訓；組織部分人員參加人事分配、師資隊伍建設培訓會議；會同有關部門組織輔導員參加上崗培訓；完成了有關人員調進、調出的有關基礎工作。
12、完成了十二.五師資隊伍建設規劃制定工作調研及起草工作。
13、完成了市人社局組織開展的專家暑期休養的報名及有關具體組織工作。
14、組織開展了省高校“青藍工程”培養對象的考核工作。
15、組織開展了xxxx年省高校“青藍工程”培養對象的選拔工作，3人成為培養對象。
16、成功組織申報了一項4人出國研修項目。
17、完成了教師資格認定工作。
六、職稱工作。
1、組織進行了5名教授、8名副教授審核與評議、評審和上報工作，其中3人晉升為教授、8人晉升為副教授（其中兩人為轉評）。
2、組織進行了一名高級農藝師的申報工作并獲得成功。
3、組織進行了35名講師、實驗師的申報材料的審核及評審、上報的.有關基礎工作，向市教育局、市高校教師職稱評審委員會提交了《關于我院三位實驗師職稱轉評情況的說明》并多次與有關部門及其領導聯系，結果27人獲得講師任職資格（其中兩人為思政）、3人獲得高校實驗師任職資格。
4、完成了3名教師講師資格的認定工作。
5、審核上報了其他系列1名副高、兩名中級人員的申報（轉評）材料，結果1人獲得副研究館員任職資格、2人獲得高校圖書館館員任職資格。
6、完成了市教師中評委庫15人（共涉及13個學科）推薦材料的上報工作。
七、其它工作。
1、完成了系（部）教研室、實訓中心設置調整的有關基礎工作。
2、公布、上報了《xxxx學院人事處負責人廉潔從政從教承諾書》。
3、制定了暑期檔案整理方案并組織實施了部分工作。將54人的人事檔案從市人才中心調回學校。
4、組織退休人員于4月27日回校活動，請院領導介紹了學建設發展的情況，聽取了老同志對學校建設發展的建議和意見。上門看望、慰問了有關退休老同志。妥善處理了嚴藝、符成貴同志的有關后事事宜。組織退休老同志兩次外出參觀。
5、協同保衛處、紀監處等部門的同志完成了人口普查、勤政廉政教育專題活動。
6、較好完成了部門的有關常規工作，完成了院領導交辦的有關工作。
xxxx年，本部門工作中存在的主要問題有：
2、部門有關工作的高精準度目標尚未完全達到；
3、對教職工有關情況的了解有時不及時。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇六
認真學習_理論、“__”重要思想和黨的_大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事處工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“__”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。
1、完成了各有關部門報表的填報工作。
2、完成了事業單位法人證書年檢工作。
3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險的送審工作。
4、完成了工資基金的數據交換及工資基金的管理工作。
5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續。
6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。
7、協調解決職工醫療事故。
8、完成職工調資及晉級工作。
9、接待來訪職工，化解矛盾。
(二)行政辦公室工作方面。
1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。
2、認真做好有關文件的收發、登記、分遞和督辦工作。
3、及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。
4、承辦各種會議的會務、接待、聯系上下、協調內外。
5、收發文管理。
6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。
5、車輛管理工作。
三、廉潔自律方面。
嚴格按照上級關于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在20__年中，按照黨員、領導干部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內監督條例。
四、存在的問題和今后努力方向。
一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
二是有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。
在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為創建和諧單位，為經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇七
xx年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以_理論和“”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將xx年工作情況匯報如下：
一、主要工作。
(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作。
1、做好xx年機關工作人員年度考核工作。根據《公務員考核規定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員xx年度的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機關工勤人員，考核為優秀的37人;合格的183名。
2、做好xx年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續48人。
3、做好非領導職務的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府xx年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員43人。
4、做好xx年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業生到村任職。
5、做好xx年定向考錄鄉鎮(街道)公務員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關于云南省xx年定向考錄鄉鎮(街道)公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務員1人。
6、做好xx年公務員招考工作。根據云南省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務員公告》及《紅河州xx年度考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。
7、做好公務員統計工作。根據《云南省人事廳關于開展xx年公務員統計工作的通知》(云人通xx50號)和州人事局紅人通xx4號文件要求，積極組織開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。
8、做好機關、事業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發xx63號文件要求，全年共辦理各類人員調動手續123人，其中正常調動公務員5人，事業干部47人，工人23人，調往縣外31人(其中公務員10人、事業干部19人、工人2人)，從縣外調入17人(其中公務員9人、事業干部3人、工人5人)。
9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《_公務員法》、《〈_公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈_公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。
10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。根據《云南省人力資源和社會保障廳關于在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓的通知》(云人社發xx130號)和紅人通xx59號文件精神，為增強我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統980余名公務員中開展危機管理培訓。
11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦xx33號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。
(二)進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理。
1、完成全縣事業單位工作人員xx年度考核工作。根據上級通知精神，結合各事業單位實際，完成了全縣259個事業單位的6994名工作人員的年度考核工作。考核為優秀的1017人(其中專業技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。
2、完成xx年度專業技術人員統計上報工作。按照州人事局的安排，我局結合實際完成了xx年度專業技術人員統計上報工作。截止xx年12月31日止，全縣共有專業技術人員6333人，全額和差額撥款事業單位5863人、自收自支事業單位162人、企業單位213人、非國有企業單位95人。
3、切實抓好我縣xx年度企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過528人。其中：群文系列15人;中學系列197人;小學系列165人;黨校系列3人;農業系列60人;工程系列150人;衛生系列6人;新聞系列3人。
4、組織全縣專業技術人員進行《知識產權》科目培訓。從xx年6月至10月開始組織全縣6255名專業技術人員進行了《知識產權》科目培訓，并于xx年10月14日組織了全縣統一考試，合格率為100。
5、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。按照省州關于進一步完善事業單位人事制度改革，全面開展事業單位崗位設置工作的要求，我縣于今年6月8日召開了全縣事業單位崗位設置管理實施工作動員大會，在全縣范圍內開展事業單位崗位設置管理工作，我局在開展事業單位崗位設置管理工作中嚴格把好四道關口：一是統一口徑，作好解釋;二是摸底調查，收集問題;三是先易后難，穩步推進;四是認真學習，吃透政策。在實施過程中注意聽取各行業、各部門意見，并做好整理收集各類問題，并及時向上級反映情況。
(三)加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發放工作。
1、認真做好合同鑒證管理和工人技術等級聘任工作。xx年，共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人，審核并辦理機關事業單位工勤人員取得工人技術等級后聘任中級工143人，高級工137人，技師18人，并兌現了工資待遇。
2、認真審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金戶3828個，審核工資159612人次，工資總額319834096元。
3、認真組織完成xx年工資統計工作。根據州人事局《關于xx年機關、事業單位工作人員工資統計報表的通知》要求，按照州人事的統一布置，完成xx年工資統計、收集、審核、錄入匯總，并按要求上報州人事局。
(四)強化服務意識，有效配置人才資源。
1、認真辦理人事代理業務。全年共辦理到我縣就業登記的大中專畢業生人事代理503人;辦理保存人事關系與檔案協議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。
2、抓好我縣xx年事業單位公開招聘部分事業單位工作人員工作。按照《紅河州xx年上半年事業單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領導小組的統一安排布置下，與縣教育局、衛生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣xx年事業單位公開招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。
3、積極搭建就業平臺，努力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性，充分發揮人才市場在畢業生資源配置中的重要作用，為畢業生就業和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業方式。今年以來，為紅河幫達實業有限公司等非公企業通過專場人才招聘會，成功招聘各類專業人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣就業壓力。
(五)積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權益。
1、完成我縣xx年機關事業單位工作人員工資正常晉升工作。根據相關文件要求，我局從xx年5月25日開始，至6月5日止，全面完成全縣xx年機關事業單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。全額撥款事業單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元。差額撥款事業單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。自收自支事業單位工作人員正常晉升工資249人，月增資4503元。
2、完成我縣機關事業單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發審核審批工作。根據國家、省、州的工資政策，我縣機關事業單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發審核審批工作，此次審核審批機關xx年度年終一次性資金事業單位xx年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發放7597人，兌現資金8206266元。
3、按時完成我縣義務教育學校實施績效工作。根據中央、省、州相關文件規定，我縣于xx年9月8日至11日，歷時四天，圓滿完成了我縣義務教育學校實施績效工資工作。我縣義務教育學校從xx年1月1日起執行統一的基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。
4、認真做好全縣機關事業單位工作人員晉升職務晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。一年來，共審核審批全縣機關事業單位工作人員晉升職務(工人技術等級)晉升工資582人，月增資51181元;按照知識分子補貼有關文件規定，批準169人享受(調整)知識分子補貼;重新確定工資4人;對3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工資;對1名處分人員重新確定了生活費;批準享受殯葬職工特殊行業津貼13人;辦理享受特級教師津貼2人。
5、認真執行退休政策，做好撫恤金發放管理。按照相關文件規定，辦理機關事業單位工作人員正常退休和提前退休49人，發放一次性修建房補助費和安家費178560元。按照國家的撫恤政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費，發放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元。批準享受月定期生活困難補助費11人，月增資4637元。認定工傷1人。
1、認真落實軍轉安置政策。根據軍轉干部的專業和特長，充分征求用人單位和軍轉干部個人的意見，今年我縣共完成2名軍轉干部的安置工作，做到了上級、軍轉干部及安置單位三滿意。
2、加強對自主擇業軍轉干部的教育管理，認真做好日常服務工作。我縣現有自主擇業軍轉干部5人，為做好自主擇業軍轉干部的管理服務工作，我們加強對自主擇業軍轉干部的教育管理，積極為自主擇業軍轉干部辦理醫療保險，認真開展自主擇業軍轉干部走訪慰問活動。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。
3、嚴格執行解困政策，切實抓好企業軍隊轉業干部維穩工作。今年，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉干部兌現解困資金174360元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業軍轉干部進行了個案補助，共補助資金3000元。
4、開展送溫暖活動。我局對全縣的企業軍轉干部和自主擇業軍轉干部進行了“八·一”走訪慰問，并召開了座談會。同時我局深入到軍轉干部家中，與他們親切交談，詳細了解他們的身體、生活和工作情況，并給每個軍轉干部發放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關懷。
(七)強化機構編制管理，抓好事業單位登記管理工作。
1、做好機關事業單位機構編制調整補充工作。嚴格按照機構編制管理相關規定，對職能強化的機構給予編制管理充實，成立了12個機構，并對相應的內設機構作了適當調整。
2、大膽探索，扎實推進鄉鎮機構編制實名制管理工作。為加強和規范機關事業單位機構編制和人員管理，強化對機構編制管理人員選配工作的社會監督，解決超編、超職數、混編、混崗和底數不清等問題。我局根據中央和省、州有關機構編制實名制管理的要求，在征求有關部門意見的基礎上，結合我縣實際，配合有關部門聯合制定下發了《關于在全縣鄉鎮機關事業單位實行機構編制實名制管理的通知》(瀘機編辦xx3號文件)，明確了開展機構編制實名制管理的政策依據、管理范圍和對象、基本手段和方法、實施程序等，明確了機構編制、組織、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務，建立了機構編制實名制管理制度。各單位依照機構編制部門核定的編制數額和人事管理的有關政策規定，對本單位的工作職責、機構設置、人員編制、領導職數、實有人員情況進行全面清理和核查，并對機關事業單位在編在職工作人員造冊登記。對未經批準和不符合人事管理規定配備的人員，不列入編制實名制名單;對混編混崗人員，依照機構編制管理的規定清理歸位。全縣8個鄉鎮機關和104個鄉鎮事業單位全部納入了機構編制實名制管理。
3、加強監督管理，依法進行事業單位登記工作。我縣現登記的法人單位共328個，其中今年新登記單位16個，變更登記單位45個，年檢290個。
二、其他工作。
(一)認真做好人事信訪工作。
xx年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認真登記，調查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答復。全年共接待了來訪咨詢人員8批26人次，辦理各類信訪7件，辦理來電21人次，按時完成每月15日的信訪月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩定。
(二)扎實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作。
xx年，局黨支部認真學習貫徹黨的xx大精神。以學習實踐科學發展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學習實踐科學發展觀活動，在抓好黨員干部學習培訓工作的同時，大膽探索培訓模式，不斷創新培訓方法;將黨建、黨風廉政建設與人事工作有機結合，全面置于群眾、基層和社會的監督之下，扎實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。
(三)深入開展學習實踐科學發展觀活動。
按照縣委的統一部署，為了確保學習實踐科學發展觀活動深入、持久、有效開展，用科學發展觀指導人事編制工作，我局于xx年3月25日召開動員大會，深刻領會中央和省、州、縣委關于深入開展學習實踐科學發展觀活動的一系列文件精神，統一思想，建立機構，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。既高標準、高質量完成“規定動作”，又積極探索、創新“自選動作”。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發展。
(四)做好陽光政府四項制度工作。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇八
嚴格要求,模范帶頭.在處內確立了以人為本,服務辦學,科學管理,追求卓越的工作理念,并主持制定了一系列管理工作規范.我率先垂范,嚴格自率,認真履行黨內廉政建設責任制,堅持民主集中制,嚴格按政策,程序,紀律辦事,堅持按公開,公平,公正原則對待一切人和事,自覺接受各方面監督.科學管理,熱情服務.及時化解各種矛盾,確保了教職工思想情緒和學校各項工作的和諧穩定.工作中,雖然取得了一定成績,但還有很多不足之處,主要表現在:思想觀念不夠解放,學習不夠扎實深入.今后一定要加強學習調研,努力提高自身的綜合素質,為學院的又好又快發展做出更大的貢獻.
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇九
組織人事處工作職責組織人事處是在校委領導下,貫徹、執行國家、上級主管部門和學校頒布的有關人事干部、勞動、工資等方面的法律今天本站小編為大家精心挑選了關于組織人事處。
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(一)強化基層黨建工作，推進先進性長效機制的建立20xx年，我處始終堅持圍繞局黨委的工作思路，堅持以鞏固。
先進性教育。
成果和建立長效機制為抓手，加強基層黨組織建設，取得了明顯成效。
建設的指導和管理力度，注重加強各基層黨組織負責人的培訓、交流和考察，先后四次組織召開直屬單位書記聯席會議，其中兩次專題對建立和完善先進性長效機制工作進行交流、座談和檢查，加強對黨建工作經驗的交流，認真組織學習和貫徹黨的xx屆六中全會精神，結合實際，部署具體的黨建。
工作計劃。
和學習任務，拓展了開展思想政治工作的形式和途徑，增強了黨員意識、服務意識和責任意識，各基層單位思想政治建設、組織建設穩步發展。
二是加強基層組織建設。一年來，圍繞基層黨組織換屆工作，調整了2個基層黨組織。一是撤消了中共南京內燃機配件廠委員會，二是組建了中共南京環網動力設備有限公司總支部委員會。我處還根據市紀委、市委組織部的通知要求，專題部署了《關于召開20xx年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》，且深入各基層單位，參加和聽取了各直屬單位黨員領導干部專題民主生活會，各單位民主生活會民主氣氛濃厚，暢所欲言，取得了溝通思想、團結幫助、相互交流、批評和自我批評、共同提高的預期效果，并按要求將局黨委民主生活會情況向市紀委、市委組織部進行了書面報告。一年來，我處根據局黨委抓班子、帶隊伍、求規范、促發展的工作思路，切實加強和改進了組織工作，在基層黨組織建設中，結合基層黨組織換屆工作，對基層領導班子進行了考核和民主測評，調整、配備了基層黨組織領導，健全了基層黨的組織生活，增強了基層領導班子的堅強、有力，促進了黨員、干部職工隊伍的朝氣蓬勃，保證了黨的基層組織的堅實、可靠，強化了黨的基層組織建設的全面發展。今年7月，我局機關黨委榮獲市級機關20xx—20xx年度黨建工作先進單位、局機關第一黨支部獲得市級機關基層先進黨支部，市社會兒童福利院王永珍同志榮獲南京市優秀共產黨員稱號，我處蔣珉同志榮獲市級機關優秀共產黨員稱號。在七一前夕，我處組織承辦了全系統慶祝建黨85周年大會，局黨委對直屬企事業單位7個先進基層黨支部、32名優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行了表彰，還組織對先進性長效機制建設進行了大會交流發言。在市委保持黨員先進性教育活動與黨的先進性建設征文活動中，由我處撰寫的《把黨的先進性體現在南京民政規范化建設的實踐中》，獲得市委征文三等獎。三是認真做好市委第十二次黨代會代表的考核和選拔工作。根據寧委[20xx]149號《關于選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知》精神，依據出席黨代會代表名額分配和選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知要求，我處對直屬基層黨組織選舉產生黨代會代表預備人選進行了考核，并組織召開了全局黨員大會上，傳達學習了《關于選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知》。
根據你辦通知要求，現將“”期間我廳組織人事工作情況總結如下：
一、基本情況。
我廳現有13個機關處室，79個下屬事業單位(其中廳直管單位12個)，總人數為5209人。全系統現有基層黨組織80個(其中黨組1個，黨委5個，黨總支3個，黨支部71個)，共有黨員1756人。
近五年來，我們始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發展觀，與時俱進，開拓創新，不斷深化我省交通系統人事制度改革，積極在干部選拔任用、交流鍛煉、干部培訓等方面進行探索，努力實現組織人事工作的科學化、民主化和制度化，工作成績比較顯著。
二、主要做法。
(一)積極探索機構改革新路子，理順我省交通管理體制。近年來，我廳不斷探索適合我省實際的交通管理體制，先后兩次對廳機關部分處室職能進行了調整，積極主動與省編辦進行溝通，爭取新的“三定方案”能夠在機構設置、人員編制等方面更加有利于我省交通事業的發展。近年來先后成立了省港航管理局和省道路運輸局，成立省瓊州海峽跨海通道領導小組辦公室，劃入省瓊州海峽輪渡運輸管理辦公室，將廳公路工會改制為廳交通運輸工會。特別是近兩年來，恢復成立了全省各市縣公路分局，解決了全省幾千名公路人的身份問題;成立了省客運服務有限公司，進一步理順了我省客運市場;成立了省交通工程質量監督管理局并下設四個分局，擴大了我省交通工程質量監督隊伍力量;省交通學校升格為正處級并擴編近百個，打下了我省交通干部教育事業的堅實基礎;20xx年設立了廳總工程師崗位，有利于對我省交通工程質量進行更高覿的指導。通過努力，進一步理順了我省交通管理體制，行政管理和市場資源得到合理配置，提升了服務質量和效益。
(二)大魄力地加強交通干部培訓，努力提高干部隊伍素質。發展交通事業，人才是關鍵。近年來，我廳黨組高瞻遠矚，大魄力地加強交通干部培訓，成績非常顯著。廳歷屆主要領導都親自掛帥，為教育培訓工作傾注了許多心血。特別是現任廳長、廳黨組書記董憲曾同志，在經費緊張情況下，廳黨組決定同清華大學合作，成功舉辦了兩期“公共管理高級研修班”。兩期學員共有一百名，培訓對象為廳機關在職干部或廳屬單位科級以上領導干部。經過半個月的集中培訓，一百名優秀的交通干部有幸能圓清華夢，得到了清華大學、北京大學、中國社會科學院等名校名師的親傳，通過專心聆聽名校教授的報告和引導，明亮了心懷，開拓了視野，更新了觀念，受益匪淺。
(三)不斷探索干部隊伍建設新路子，努力提高交通干部綜合領導能力。一是根據省委組織部工作部署，分兩批選派徐志飛等6名處級領導干部到市縣掛職鍛煉，并接收李寒登等7名市縣干部到我廳掛職鍛煉。二是配合做好“聯村進企”工作，先后從省公路管理局、省交通規費征稽局、省交通工程質量監督局各選派1名優秀年輕干部到東方市四更鎮駐村。三是根據交通運輸部的部署，從省設計院選派1名優秀年輕干部到四川掛職，支援災區重建家園。四是配合省委組織部做好“海南省干部國外碩士學位培訓項目”工作，去年推薦王風到美國深造，今年推薦杜玲到海南大學參加外語強化培訓。五是根據省委組織部關于中端項目的工作部署，選派張姝為、王澤仁等2名干部參加中端合作項目海南子項目。通過多種方式，對交通干部進行培養，極大地提高了交通干部的綜合素質和領導能力。
(四)積極探索干部考核體系，進一步完善干部選拔機制。近幾年來，我廳在干部人事制度改革方面大膽進行探索，“雙向選擇、競爭上崗”，“兩述一推”等工作得到了省委組織部的充分肯定。在我廳20xx年“科技攻關年”活動中，我處申報并做好了“海南省交通干部隊伍績效考核體系建設研究”項目。以干部考核為突破口，進一步建立和完善干部的日常考核、評價及管理工作，為廳黨組選拔任用干部提供動態的考核、評價參考數據。目前，課題研究已經取得了階段性成果。
五年來，我廳積極加強干部人事制度改革，開拓進取，與時俱進，取得了較好的工作成效，其中一些有益的探索也得到了省委、省政府的充分肯定。
(一)建立并完善了干部人事。
規章制度。
進一步規范了我省交通系統的組織人事工作。通過近幾年來的努力我們建立起了各項組織人事制度。在干部任免方面我們制定了《海南省交通廳廳機關和廳直屬事業單位選拔任用干部暫行規定》。在干部培訓方面我們制定了《廳黨組中心組理論學習制度》、《海南省“”交通教育培訓規劃》等。在干部培養鍛煉方面我們制定了《海南省交通廳關于加強廳機關和廳屬事業單位干部培養鍛煉工作意見》。在干部考核方面我們制定了《海南省交通廳國家公務員考核管理規定》等。在干部監督管理方面我們制定了《海南省交通廳考勤登記及獎懲制度》、《海南省交通廳機關工作人員行為規范》、《海南省交通廳職工休假制度》、《海南省交通廳外出報告制度》等。建立起各項制度后近年來我們始終都嚴格按照這些制度來開展各項工作將我省交通系統的組織人事工作從“密箱”里端出來消除了廣大干部群眾對組織人事工作的神秘感充分發揮了廣大干部群眾的參與積極性共同參與對干部特別是對領導干部的任免、考核與監督促進了我廳組織人事工作向科學化、民主化、制度化方向發展。
(二)加強干部隊伍建設，進一步提高了干部隊伍的思想政治素質和綜合工作能力。通過教育培訓，使全省交通系統廣大干部普遍受到了較好的思想教育和黨性鍛煉，進一步提高了學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，成為思想覺悟好、工作熱情況高、業務素質硬的新型交通干部，為我省交通事業的發展做出了較大的貢獻。通過雙向選擇、競爭上崗，積極探索干部能上能下的有效途徑，引進優勝劣汰的管理方式，有效遏制了一些領導干部不負責任、不講紀律、不求上進的不良習氣，增加了干部隊伍活力，提高了工作效率。此外，通過公開選調、公開招聘、公開選拔等途徑，將一批想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部吸引進來，并果斷任用到重要工作崗位上，在一定程度上提高了我廳干部隊伍的思想政治素質和綜合工作能力。
(三)建立起一批高效能的干部隊伍，進一步促進了全省交通事業的發展。通過近年來的努力，我省交通行業各單位的干部隊伍建設成效顯著，服務人民群眾的工作力度明顯加大，有力地促進了全省交通工作的發展。
四、存在問題。
近年來，我們在在干部選拔任用、交流培養、競爭上崗等方面進行探索，努力實現組織人事工作的科學化、民主化和制度化，取得了一定成績，同時也存在一些問題和不足：一是干部考察的標準和方法還比較單一，考察者的考察理論和考察技術水平還不能適應形勢的發展要求。二是領導干部培訓渠道比較單一，難于滿足廣大干部要求參加學習培訓愿望，部分領導干部的業務知識更新能力有待于進一步提高。三是人才的結構性矛盾還比較突出，干部監督的途徑和手段有待進一步深化。
針對這些問題，我廳將切實采取有效措施，在今后的工作中加以解決。在20xx年，我們將重點抓好以下三個方面工作，使我廳組織人事工作邁上另一個新的臺階。
一是繼續完善干部人事規章制度，進一步規范我省交通系統的組織人事工作。進一步鞏固和發展深入開展學習實踐科學發展觀活動成果，加強對干部選拔任用、干部能力建設、干部交流鍛煉等方面的探索力度，進一步完善我省交通系統干部考核制度建設，以“科技攻關年”的課題研究為基礎，進一步將研究課題成果運用到實際考核工作當中。通過考核等方式，將那些思想政治靠得住，工作有能力、有本事、有干勁的干部發現出來，把那些實績突出、經得住考驗的干部選拔上來，建立一支對黨負責，對人民負責，對工作負責，能吃苦、能打硬仗，讓省委、省政府放心、讓人民群眾滿意的交通隊伍，為交通先行提供有力的人才和智力保障，為我省組織人事制度改革探索更多有益的經驗。
二是繼續探索干部選拔任用工作，進一步提高我省交通隊伍的凝聚力和戰斗力。近年來，我廳積極探索干部選拔任用工作，取得了較好的效果，既增加了干部隊伍的活力，也提高了干部隊伍的工作效率。在20xx年，我們將繼續探索更加科學、高效、公平、公正的選人用人新機制，特別是在干部考察、民主推薦，以及專家型領導干部和優秀年輕干部的選拔任用等方面繼續進行探索，將一批想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部吸引進來，并果斷任用到重要工作崗位上，進一步提高我省交通隊伍的凝聚力和戰斗力。
三是繼續加強干部隊伍建設，進一步提高我省交通干部的綜合素質和工作能力。根據省委省政府關于做好新一輪大規模干部培訓工作的精神，20xx年我們將繼續加大教育培訓力度，突出對綜合交通運輸體系方面知識的培訓，強化教育培訓和高層次人才培養。我們將加大干部輪崗、交流力度，提高干部的綜合素質。通過教育培訓，使全省交通系統廣大干部普遍受到較好的思想教育和黨性鍛煉，進一步提高學習實踐科學發展觀重要思想的自覺性和堅定性，成為思想覺悟好、工作熱情況高、業務素質硬的新型交通干部，為我省交通事業的發展做出更大的貢獻，為我省國際旅游島建設做出更大的貢獻。
新的局成立已有大半年了，我有幸能成為組織人事處的一員，實屬光榮和高興。以前在醫保中心雖屬于人事科，但我在人事部門工作也僅有大半年的時間。可以說也算是一名人事工作的新兵，以后各方面還要向老前輩及各位同事們學習。
這半年來我的工作歸納起來大致有以下5個方面：
參與擬定處室部分制度及規范性文件。新處室成立伊始，建章立制工作很重要。我協同參與擬定了2222市社會保險局請銷假和考勤管理辦法、職工假期及待遇規定摘錄、非在編人員崗位安排、非在編人員待遇規定及非在編人員管理辦法等一系列人事管理方面的制度文件。在各項制度的擬制過程中，一方面對相關制度的細則內容有了深入的了解，同時對自己也是一種學習和提高。工資福利待遇發放。這是我目前最主要的。
崗位職責。
工作。全局所有在編、非編及退休職工的工資待遇發放都由我負責。具體來說就是當月職工的工資變動申報，人員退休手續的辦理，各社會保險的申報及扣繳等方面。雖然內容說起來就這短短幾句話，但新成立的我局擁有2百多職工，各類情況又紛繁復雜，其工作涉及的方方面面有很多。之前我在醫保中心人事科也是從事工資這塊工作，崗位工作能完全勝任，但工資這塊工作的經驗還是尚淺，今后還要向王調研員和處里其他同志多多學習。這項工作的工作性質是與單位職工的切身利益息息相關的，所以要求工作要格外細致，不容出錯。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇十
思想上堅定了黨的信念,政治上始終堅持同_的路線,方針,政策保持一致,堅持學習領會,運用黨的創新理論,刻苦鉆研專業理論知識,達到了應知應會,并能靈活地運用,善于團結一班人一道工作,服從服務于大局,勇于吃苦在前,享受在后,善于幫助別人,助人為樂,在工作中遇到出現的問題,能夠耐心幫助說服教育同志找到問題的根源,及時總結經驗教訓,努力使每一個同志不掉隊,只要是工作上,個人生活中遇到困難,都做到了立說立行,立即就辦,以良好的個人修養道德品質與同志們一道工作.
二,能。
工作中能立足本職開展工作,愛崗敬業,盡心盡責,勇于想盡千方百計克服困難,不懼艱險敢于斗志斗勇,超前服務,善于開拓進取,服從服務于大局,為師生員工服務,善于對上,對下,對外協調各方面的工作,拉近兄弟單位與保衛處的關系,全力為保衛處保障正常開展工作創造條件打下了良好的基礎.
三,勤。
工作中都能夠勤勤懇懇熱愛保衛工作,研究保衛專題,精通保衛知識,結合新生入學,老生畢業,寒暑假,重大活動警衛,敏感時期,處理突發事件,重點要害部位管理等各項保衛工作中都做到了超前計劃安排,超前部署預防,力求萬無一失,確保安全,養成了良好的組織協調指揮領導能力.
四,績。
在本職工作崗位上都做到了學校的利益高于一切,一切以學校的大局為重,在處理突發事件中,都能夠協助處長現場組織救治,看護處理,耐心細致做家長工作,不怕威脅,不怕擔風險,敢于迎難而上,盡全力使學校的影響面降到最低限度,遇有來校鬧事的家長,每次我都做到了挺身而出,進行有理,有據,有節的斗爭,對影響辦公環境,危及領導人身安全的極端人員都勇于采取強制措施,盡心盡責地做好安全保衛工作,多次受到院系領導的好評.
五,廉。
作為一名黨員干部,始終保持按照標準要求自己的言行,規范自己的行為,忠誠于保衛事業的意識進一步加強,為師生服務的思想基礎更加牢固,執法程序化,規范化,標準化,法制紀律觀念進一步加強,樹立了高度的責任心,能夠以改革的思維,發展的辦法,形勢的需求,創新的思路,超前的步伐,努力做到了保衛觀念創新上先人一步,機制創新上高人一等,保衛工作創新上快人一拍,立足保衛本職工作上創大業,帶著感情,帶著責任,帶著追求,帶著奮斗目標的實現,帶著苦中有樂,苦中有甜,樂觀向上的做好每一項保衛工作.
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇十一
1、師資隊伍建設。20xx年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學名師；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦10人申報江蘇省“333工程”。
開展了院教學名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養對象進行了考核。開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術職務評審條件調研會。
2、勞資工作。為了更好地發揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發展同步增加，在廣泛調研的基礎上，20xx年結合學院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。調整了公積金的繳納基數。
隨著編外聘用人數的`不斷增加，為了規范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。
3、編制工作。今年新引進專任教師缺編現象比較突出，我們積極與省信息產業廳、人事廳等上級主管部門協調、溝通，講清學校在改革發展過程中遇到的困難，說明學校所處的地理位置，落實了30人的進編問題。
1、制定了《十一五師資隊伍建設規劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內補助若干規定》、《關于個人津貼可用于報銷有關項目的標準》、等。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法（試行）》。
2、緊緊圍繞“質量管理”規范處內10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。
中國高等教育學會教育科學“十一五”規劃重點研究課題1項，排名8/13；科研一篇。
有大局意識，積極協調配合其它部門工作；在工作中能按上級有關部門及學校有關要求認真貫徹落實；清正廉潔。
1、改善教師隊伍結構。按照萬生規模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應注重高級技術人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結構的斷層。
2、重點培養拔尖人才。拔尖創新人才缺乏，是制約我校發展的關鍵之一。這不僅影響專業建設、教學質量、科研發展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質高的人才/高層次人才團隊建設（三步曲）創造良好的人才環境。另外起動柔性引智，本著有利于學院發展、促進學術交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現人才資源的共享，解決我院重點難點問題。
3、完善部門和個人的評價與激勵機制
4、改善多種用工形式的分配關系。
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結提高。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇十二
四年的時間，過的很忙碌也很充實。人事工作內容多，涉及面廣，工作任務量大，很辛苦也很鍛煉人。面對學校的發展變化和建設一流農業大學的目標，我對自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作態度積極進取、工作思路開拓創新、工作作風求真務實。人事工作的要求是全方位的，把握政策、堅持原則、以人為本、熱情服務、開拓創新、認真高效。四年來，我一直在努力。
人事工作取得的成績離不開學校的領導、各部門的支持、相關人員的努力，特別感謝人事處全體同事的幫助。
一、堅持“人才強校”戰略，為建設世界一流農業大學提供人才保障
作為“985”高校，中國農大肩負著建設世界一流農業大學的使命，隊伍建設是學校發展的根本，一流的人才是實現這一目標的保障。實施人才強校戰略，必須確立人才隊伍建設優先發展的戰略地位。我校的人才隊伍建設，以體制、機制創新為動力，以條件、環境和平臺建設為保障，緊緊抓住“引進人才、培養人才、用好人才”三個環節，以全面提高隊伍素質為中心，以培養和引進創新學術團隊、高水平學科帶頭人和優秀中青年骨干教師為重點，堅持培養與引進并舉，做好人才引進和隊伍建設工作。
1、完善制度，創新機制，嚴把進人關
在我國的具體國情下，眾所周知，高校仍然存在易進難出的情況。在學校黨政的領導和支持下，進一步完善制度，嚴把進人關，形成了一套形之有效的進人機制。首先，本著“科學規劃、按需設崗、結構合理、嚴格程序”的工作原則，做好人才增量規劃，制定了2015-2012年進人規劃，做到“按圖索驥”。其次，在政策制度上，重新修訂了《中國農業大學人事調配工作規定》和《中國農業大學高層次人才引進管理暫行辦法》等，使之制度化、規范化，做到有制度可依。第三，在具體措施中，實施公開招聘制度，所有擬招聘崗位及條件通過校園網公開招聘，提高招聘的公開競爭性;第四，建立兩級評審制度，在各學院學術委員會初選面試的基礎上，按照1：3的比例向學校評委會推薦候選人，學校按照教學科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則，經過投票確定入校人選。通過嚴把進人關，進一步保證新入校人員的質量和水平，收到了較好的效果。
2、加大力度，實施高端人才引進引智工程
高端人才引進引智工程是學校自2003年開始實施“引進人才工程”的一個延續和完善，學校繼續加大對高層次人才引進的支持力度，從學校的辦學思想、發展目標以及學科建設等方面綜合考慮，制定了《中國農業大學實施海外高層次人才引進計劃(“千人計劃”)暫行辦法》，重新修訂了《中國農業大學高層次人才引進管理暫行辦法》。新《辦法》在提高引進人才待遇的同時，也提高了引進人才的“門檻”。按照新《辦法》，成立了由校領導、院士、專家，學院、機關職能部門負責人組成的學校高層次人才評審委員會。使學校高層次人才的遴選、考核等評審環節更加科學、合理和民-主，更好的發揮了學校各級學術委員會的作用。
四年來，學校共批準引進“千人計劃”入選者4人、高層次人才56人。實際辦理入校手續的34人，引進人才的合同經費總計2555萬。他們中的多數人在各自的教學、科研工作中發揮了積極作用，成為我校教學和科研的領軍人物和中堅力量。此外，完善并加強了引進人才的期中、期滿考核制度，考核優秀的人員給予獎勵，考核不合格人員不予續聘。
在引智工作中，重新修訂《中國農業大學榮譽教授、兼職教授聘任管理暫行辦法》，制定《中國農業大學國外兼職教授崗位津貼實施細則》等文件，使我校的榮譽教授和兼職教授聘任工作更加規范化、精細化。目前我校共有兼職教授189人。
3、優中選優，做好各類人員的補充
學校高度重視隊伍補充和招聘工作，本著“總量控制，優化結構，公開公正，寧缺毋濫”的原則，優先高層次、高學歷、重點學科和新興學科急需的教學科研人員，并正在逐步加大力度補充教學輔助和管理人員。
近四年來，學校新增入校人員243人，按來源類別分：留學回國人員36人，博士后出站人員42人，普通調入24人，應屆畢業生141人。按學位來分：博士學位215人，占88.5%;碩士及以下為28人，占11.5%。按補充類別分：進入教學科研崗位的`209人，占86%;進入教輔崗位的12人，占5%;進入管理崗位22人，占9%。
4、積極創造條件，做好博士后工作
博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑，博士后人員已成為學校教學科研的生力軍。目前在站博士后156人，較2015年的105人增加了32個百分點。并在2015年成功增設管理科學與工程博士后科研流動站，至此我校博士后科研流動站達12個。同時，制定《中國農業大學博士后管理規定》，積極支持博士后研究人員申請各類基金項目，將博士后人員正式納入學校在職教師考核體系，并對考核優秀者給予獎勵等。
二、整合資源，創造條件，加強師資隊伍的培養和選拔
人才隊伍建設必須堅持引進和培養并重的原則。注意把握人才引進和培養的關系，一方面引進高層次拔尖人才補充師資隊伍，同時注重現有人才的進一步培養和提高，調動各類人員的積極性和創造性，減少人才流失，切實提高現有人員的綜合素質和能力，保持師資隊伍的可持續發展。
1、整合資源，構建培養體系
結合學校“985工程”“211工程”人才隊伍建設項目，以一流學科建設為導向，圍繞學校發展規劃，整合資源，完善隊伍培養體系，尤其是師資隊伍的培養。推薦、選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進修力度，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓制度;做好教師的學術休假。從適應性培訓、提高性培訓等方面形成較為完整的培養體系。近四年來，培養人次近千人。
2、積極努力做好專家遴選和推薦工作
一流的大學，必須要有一流的大師，高層次人才的培養和選拔至關重要。近四年來，認真做好各類人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下經人事處負責推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“千人計劃”4人;長江學者特聘教授7人，講座教授4人;新世紀百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優秀教師獎14人;享受國務院政府特殊津貼11人;全國優秀教師1人，北京市優秀教師6人，北京市優秀教育工作者2人。
3、以點代面，切實抓好青年教師成長工程
中青年教師的培養，是師資隊伍可持續發展的保障;全面提升青年教師的能力，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義，更是建設世界一流農業大學的關鍵所在。自2015年起，學校將培養重心由以往的學院立項，全方位培訓的模式轉移到學校統一立項，突出重點的模式，注重對35歲左右青年教師的培養，提高其學術水平和國際視野。制定《中國農業大學“青年教師成長工程”實施辦法》;學校給予專項經費支持青年教師國內外進修。2015年是青年教師成長工程實施的第一年，共確定資助青年教師出國研修項目(1：1配套項目)人選19人，學校資助國外項目36人，國內訪問學者5人，教育部高級研修班項目6人。
加強崗前培訓工作，每年對新入校教師培訓內容包括新教師歡迎會、曲周試驗站學習、參觀校史館、野外拓展訓練、教學試講考核等特色環節，并融入師德建設的內容，使新入校的青年教師在崗前培訓階段不僅了解了教師的職業要求，也了解農大的歷史和傳統，認同并傳承農大精神，收到了很好的效果。
繼續推行學術休假制度，近四年共批準40余人進行學術休假。
三、完善制度建設，保障激勵結合，優化人才成長環境
1、制度建設
人才隊伍建設必須要有良好政策制度的保障。結合工作開展，以制度建設為抓手，完善各項規章制度，形成制度體系，為依法治校、有制度可依提供保障。近年來，重新修訂和新出臺《中國農業大學專業技術崗位設置管理暫行辦法》、《中國農業大學博士后管理規定》、《中國農業大學教職工年度考核辦法》《中國農業大學榮譽教授、兼職教授聘任管理辦法》、《中國農業大學非事業編制聘用人員管理實施細則》、《中國農業大學人事調配工作規定》、《中國農業大學高層次人才引進管理暫行辦法》、《中國農業大學“青年教師成長工程”實施辦法》、《中國農業大學教職工獎勵暫行辦法》、《中國農業大學教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規章制度19項，仍有專業技術職務、職員、績效工資等多項制度在修訂和完善中，從招聘、培養、評價、待遇、結構等方面為人才隊伍建設提供科學的制度保障。
2、年度考核
完善考核制度，注重考核的實效。重新修訂考核辦法，淡化年度考核，只是寫實性的述職，由學院對教師的年度教學工作量和科研成果提出要求。為教師營造寬松環境，讓教師摒除干擾，潛心研究，防止為應付每年一次的年度考核而分散精力。提高年度考核的公開性。對個人考核表進行公示，強調-教授“曬業績”，本人對考核結果進行確認等。
3、晉升聘任
通過專業技術職務晉升，職員晉升，技術工人考工等日常工作，提高隊伍水平，優化隊伍結構。四年來，共晉升專業技術人員492人，其中，正高119人，副高293人，中級及以下80人。共晉升教育職員202人，其中，四級職員36人，五級職員66人，六級及以下100人。共組織2次技術工人考核，晉升62人，其中，高級技師5人，技師34人，高級工及以下23人。
4、分配制度改革
按照國家有關文件精神，自2015年7月1日起，事業單位進入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次，對2800余名在職職工，2100余名離退休職工的檔案信息進行核對，補充個人檔案工資審批表4500余份，對全校人員進行多次測算，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據。
按照“同步考慮，分步實施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在2015年順利完成。其中在職職工2798人，補發729萬元，月增資額122萬元;離退休職工2156人，補發704萬元，月增資額88萬元。
目前，正在積極調研，研究制訂績效工資的相關規定。
5、非事業編制人員管理和社保工作
目前，學校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國農業大學非事業編制聘用人員管理實施細則》，對非事業編制聘用人員的崗位設置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進行了細化。建立健全非事業編制人員數據庫，2015年底共有非事業編制在聘人員1778人，其中全職流動崗(a類崗)54人，專職輔導員(a類崗)47人，科研助理(b類崗)130人，院部處(c類崗)645人，后勤系統(c類崗)902人。
按照規定，簽訂非事業編制人員勞動(項目)合同，規范社會保險參保工作。2015年共完成4個險種、12類項目、7046人次的社會保險業務。開通網上保險申報業務，完成社會保險人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業編制人員(共3982人)核定社會保險繳費工資基數 。
6、 專業技術職務分級設崗工作
根據國家和教育部的文件精神，結合我校實際情況，在廣泛調研的基礎上，制定我校專業技術崗位分級設置方案;并積極穩妥地推進專業技術崗位設置與管理工作。2015年專業技術職務的分級共聘任1915人，其中聘任正高一級9人，正高二級47人，正高三級120人，正高四級269人;副高一級117人，副高二級234人，副高三級488人;中級及以下631人。
7、其他相關工作
近四年來，還努力做好其他日常等相關工作。包括在職職工的工資管理、離退休事務辦理、西部地區專家來校進修、機構與編制管理、科級機構和科級崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調干、出國人員審批、北京市科技新星培養、本科教學評估、歷史遺留問題、勞動糾紛、人才交流中心等。
此外，注重人事處自身的隊伍建設，堅持每周例會制度，研討工作，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等，保障人事處團隊團結、務實、高效、上進、愉快的開展工作。同時加強了人事的基礎工作，包括人員數據庫、人才人事年度報告、日常的數據報表、各類文檔等，使人事工作更高效、準確、快捷。
加強了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時了解上級精神和其他高校的情況。
四、努力方向
為了更好的完成上述工作，我堅持按照任職條件來要求自己，一方面認真學習政治理論，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，另一方面努力學習黨的各項方針、政策，尤其是人事工作方面的政策規定。認真調查研究，講實話，辦實事，求實效。四年來的工作使我體會到，做好人事工作，不僅要投入，要掌握政策，要學會與人打交道的各種辦法，還要有極大的耐心，因為人事工作面對的是每一個情況都不同的個體，要想讓每個人都滿意而歸實屬不易。我一直朝著這個方向努力，但總還是有的人不滿意，因為有些事情的確難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題，我只能耐心解釋、勸說。
所以面對這樣一個崗位，尤其是在大力提倡以人為本、創建和-諧社會的形勢下，我還需不斷學習，提高自己的政策水平、管理能力和服務意識，使自己具備更高的組織能力和專業知識來勝任工作。在工作中，我還注意嚴格要求自己，起模范帶頭作用，作為處長有責任把全處的同志團結在一起，大家互相關心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。團結才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。因此，我和我的同事一直在努力營造一個團結、合作、愉快的工作氛圍，使其中的每一個人都快樂的工作著。
還要在以下方面進一步加強：1、處理好重點工作、日常工作、臨時性工作的關系，應當增強工作的計劃性，合理安排好時間，有所側重;2、加強學習和調查研究，學習上級的各項文件和政策，學習兄弟院校的經驗，深入基層調查研究，認真進行人事工作的研究;3、堅持以人為本，和-諧校園的工作原則，對于多年以來的各種遺留問題、疑難問題多做耐心細致的解釋工作和思想工作;4、工作中既要站在學校層面，也要考慮到基層單位的實際和困難，合理的部署各項工作，注重工作的效率和結果。
總之，按照“規范、有序、熱情、主動、務實、高效”的要求，加強人事工作作風建設，做到精細、規范，全方位服務，為教師成長搭建一個良好的軟平臺。發揮智囊團的作用，以實現學校戰略發展為目標，為學校的正確決策提供強有力的支持。
一、主要工作完成情況?
開展了院教學名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養對象進行了考核。?
二、工作創新?
三、學術研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵?
五、今后工作思考?
1、改善教師隊伍結構 按照萬生規模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應注重高級技術人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結構的斷層。
2、重點培養拔尖人才 拔尖創新人才缺乏，是制約我校發展的關鍵之一。這不僅影響專業建設、教學質量、科研發展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質高的人才/高層次人才團隊建設（三步曲）創造良好的人才環境。另外起動柔性引智，本著有利于學院發展、促進學術交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現人才資源的共享，解決我院重點難點問題。
3、完善部門和個人的評價與激勵機制?
4、改善多種用工形式的分配關系。?
六、存在問題?
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結提高。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇十三
1、師資隊伍建設 2016年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學名師；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦10人申報江蘇省“333工程”。
開展了院教學名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養對象進行了考核。
開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術職務評審條件調研會。
2、勞資工作 為了更好地發揮分配的.導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發展同步增加，在廣泛調研的基礎上，2016年結合學院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。調整了公積金的繳納基數。
隨著編外聘用人數的不斷增加，為了規范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。
3、編制工作 今年新引進專任教師缺編現象比較突出，我們積極與省信息產業廳、人事廳等上級主管部門協調、溝通，講清學校在改革發展過程中遇到的困難，說明學校所處的地理位置,落實了30人的進編問題。
1、制定了《十一五師資隊伍建設規劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內補助若干規定》、《關于個人津貼可用于報銷有關項目的標準》、等。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法（試行）》。
2、緊緊圍繞“質量管理”規范處內10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。
中國高等教育學會教育科學“十一五”規劃重點研究課題1項，排名8/13；科研一篇。
有大局意識，積極協調配合其它部門工作；在工作中能按上級有關部門及學校有關要求認真貫徹落實；清正廉潔。
1、改善教師隊伍結構 按照萬生規模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應注重高級技術人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結構的斷層。
2、重點培養拔尖人才 拔尖創新人才缺乏，是制約我校發展的關鍵之一。這不僅影響專業建設、教學質量、科研發展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質高的人才/高層次人才團隊建設（三步曲）創造良好的人才環境。另外起動柔性引智，本著有利于學院發展、促進學術交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現人才資源的共享，解決我院重點難點問題。
3、完善部門和個人的評價與激勵機制
4、改善多種用工形式的分配關系。
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結提高。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇十四
年初，依照組織工作會議的請求，為了促進我鄉組織工作真正做到有組織、有領導、有辦法、有計劃地健康有序地發展，鄉黨委召開了黨委會議，研究和安排了今年農村基層組織建設工作，鄉黨委成破了農村基層組織建設工作領導小組、農村“黨建創先”工作領導小組，由黨委書記任組長，分管組織工作的副書記任副組長，樹立了黨委成員聯系支部責任制，并(網提供)落實義務。同時，將組織工作責任分解到人，實行黨委成員黨建工作接洽點制度，明白職責與任務，并規定黨委書記、分管書記、組織委員及其余黨委成員每月抓組織工作的時間，從而使我鄉黨的基層組織建設工作造成了黨委書記親自抓、分管書記直接抓、具體抓、黨委成員協同抓的良好工作格局，黨委中心實踐學習組由黨委書記任組長，分管書記任副組長，黨委成員為成員，按時學習理論常識，一直進步領導水溫和執政才能。為組織工作的健康發展供給了堅強的組織保障。
二切實加強領導班子建設和黨員、干部隊伍建設
基層干部是黨在農村各項方針、政策的履行者。今年來，鄉黨委以開展“黨建創先”活動為契機，緊緊依靠三個陣地（鄉業余黨校、黨員活動室、古代遠程教育站），制定了黨員、干部培訓制度及規劃，清楚學習內容及培訓對象，切實加強了基層領導班子建設和黨員、干部隊伍建設。
一是切實轉變工作作風，增強干部工作責任心、自信心；二是把學習理論與黨員、干部工作實績結合起來，用鄧-小-平理論武裝頭腦，領導工作，增強廣大黨員、干部的工作能力、政策水平和駕馭復雜局面的工作能力；三是把學習理論與開展各種有利活動(公文有約提供)相結合，切實加強廣大黨員、干部愛國主義、群體主義思想教育；四是把學習理論與樹破為人民服務的思維結合起來，真正做到“干部受教育，農民得實惠”；五是學習《黨政領導干部提拔任用工作條例》，大力推進干部人事制度改革，半年來，咱們鄉嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔了*名中層領導干部。六是切實加強后備干部隊伍建設。為農村下步班子建設打下堅實基礎。
半年來，按照鄉黨委中心學習組學習制度、年初的工作部署，組織鄉領導班子、黨員干部認真學習了黨的知識、十六大、十六屆三中、四中全會精力、“三個代表”的重要思惟、《中國共-產-黨農村基層組織工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監督條例》、《黨內處分條例》等知識，切實加強了鄉領導班子和黨員、干部隊伍建設。為充足調動干部職工的積極性和主動性，進一步激活干部用人機制，推進各項工作的'畸形開展，本年來，黨委、政府領導班子結合本鄉實際情況，制定出臺了《干部職工管理制度》，并嚴格執行。通過學習，領導班子整體素質明顯提高，駕馭工作的能力逐步增強，班子團結配合。同時，廣大黨員、干部切實加強了整改，改變了工作作風，學風多了，玩風少了，深刻人民多了，風格飄浮少了，增強了大眾意識、服務意識和工作責任心,線切割機床。由于制度健全，履行有力，推進了各項工作的長足發展。
三、狠抓黨的基層組織建設
根據核心、和地委的懇求，按照的統一部署，結合本鄉實際，扎實開展了農村村級撤并村及村級換屆工作,認真抓了鄉村基層隊伍建設。以“四在農家”運動為載體，以“黨建創先”活動為契機，為創建“五個好”村黨支部打下良好基礎，推動我鄉組織工作全面發展。
1、為了進一步加強我鄉基層組織建設工作，推進組織工作上新臺階，在本年度的村級換屆選舉中，鄉黨委、政府按照選舉打算把有才干、能辦事、愿辦事的年輕干部選拔到村支兩委中來，為城市各項工作的順利進行奠定了基礎。
2、切實增強迫度建設，用制度來尺度工作舉動。鄉黨委制定了《黨組織生活會制度》、《定期議定黨建跟黨建聯系點工作制度》、《黨委議事制度》、《干部下基層進村入戶工作制度》。同時，各機關單位、各村黨支部結合實際均建立健全了各項規章軌制，推進各項工作的發展有章可依、照章辦事。
年度上半年組織工作總結
度組織工作要點》、《**鄉***黨建工作安排看法》、《“黨建創先”實行細則》，并調解充實了相應的工作領導小組，加強對工作的領導，使我鄉組織工作真正做到了有組織、有領導、有措施，工作目表明確，任務、職責詳細，取得了顯明的功能。今年來，主要抓了**村的制度建設和四個村經濟發展工作。一是著力抓好**村**和道凼烤煙公路建設。二是重點理清經濟發展思路。**村辦起蔬菜基地，**村和**村建立了經果林基地，逐漸形成了一村一品、一村一業或一村多品、一村多業的發展勢頭，為村級經濟發展始終開辟新的財源。三是配合縣政府抓好**村****新村建設。四是開展黨員示范崗和黨員責任區活動，全鄉有**名黨員參加了“一幫一”活動，共幫扶清苦戶**戶。
4、切實加強村級黨員、干部教育培訓工作。采取集中培訓、現代遠程教育站（點）、舉辦慶祝活動、以會代訓等形式，在全鄉黨員、干部中廣泛開展學習黨的方針政策、法律法規、農技知識、市場經濟實際等常識，使黨員、干部建立起“講學習、講政治、講正氣”的良好風氣。半年來，全鄉共舉行黨員（入黨積極分子）培訓班*期，古代遠程教育站學習*次，村、組干部培訓*次，鄉黨委集中培訓黨員*次，參訓黨員**余名，參訓率達**%以上。對鄉直機關干部職工集中培訓*次，參訓率達**%。
5、當真發展了黨員**評議工作。聯合全鄉黨員集中培訓，**個黨支部均開展了黨員**評議工作，加入評議黨員**名，共評出優良黨員**名，合格黨員***名。“七•一”期間，鄉黨委表彰了*個進步黨支部跟**名精良共-產-黨員。
6、堅持“十六字”方針發展黨員，全面推進發展黨員“一示二審”制和“三項制度”，優化黨員隊伍建設。制訂了《發展黨員履行見解和盤算》，鄉(http://公文有約供應)黨委與各支部簽定了《發展黨員目標治理責任狀》、《“黨建創先”活動責任狀》，半年來，全鄉發展黨員*名，其中生產一線*名，干部*名。
7、切實加強了黨費收繳工作。嚴厲按照黨費收繳標準，認真開展黨費收繳工作，通過加大宣傳教育，定期檢查督促，寬大黨員按期繳納黨費的自發性明顯加強。
8、加強黨務、政務和村務公開工作。鄉黨委把黨員發展程序、入黨踴躍分子、籌備黨員的考察情形，黨費收繳情況，定期向干部公開，增加了黨務、政務工作的透明度，同時開設了“回音壁”和“點題公然”，得到了廣大民眾的一致好評。
四、存在的不足
1、干部理論學習還有必定差距。有的個別干部理論學習的自發性和踴躍性較差，理論水平和政策程度得不到提高，對黨的方針、政策等不夠理解等。
2、個別干部工作義務心不強，為國民服務的觀點淡薄，思維意識較差。
3、城市黨員素質較差，黨員教誨管理力度有待進一步加強。
4、因為農村年青同志外出務工較都多，黨員發展有一定艱難。
5、經濟不發達，文化掉隊，所有村都無群體經濟，農村基層組織建設難度大。
五、下步工作打算
1、以農村“黨建創先”活動為契機，以保持黨員先進性教育活動為依附,中走絲，進一步加強村引導班子建設和黨員步隊建設。
2、加大后備干軍隊伍培訓教導工作力度。
3、發展村級經濟，強盛村級經濟積累，幫助各村找準*―*條經濟發展途徑。
4、增強組織干部自身建設，加強全心全意為公民服務意識。
5、加強機關、學校的黨建工作，使黨的先進性得到充分體現。
總之，在的領導下，在組織部的精心指導下，鄉黨委做了大量的工作，但離的要求還有很大差距。咱們信賴，有的支持，我們下半年一定會失職盡責干出好的成績。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇十五
7月25日下午二點，香港城市大學學生發展處陳棨年處長在省教育廳何鈞巡視員的陪同下，應邀來我院作學生工作報告。報告會由學生處馮麗琴處長主持，學院楊銀千院長、徐左平副書記、杜世衛副院長、章岳龍院長助理、黨政辦、學生處、宣傳部老師和學院全體輔導員聆聽了的報告。會上徐左平副書記、副院長代表學院聘請了何鈞巡視員為我院學生心理咨詢工作顧問，聘請了陳棨年處長為我院對港交流工作顧問，并為他們頒發了聘書。
香港城市大學學生發展處陳棨年處長，從事高校就業指導工作已十九年；曾任飛利浦公司人事管理與培訓，香港大學事業輔導，香港社會福利署傷殘人士復康輔導；曾獲香港大學文學士、人事管理文憑及社會工作文憑、香港中文大學教育碩士、英國斯德拉斯克萊德大學工商管理碩士。中國心理衛生協會大學生心理咨詢專業委員會常務委員、浙江大學城市學院就業指導工作顧問、中國-軍醫第一大學心理咨詢講座教授。香港特別行政區中學就業輔導老師專業文憑課程主任。
陳棨年處長首先從“挑戰”、“選擇”、“應對”三個方面介紹了香港城市大學學生發展處的學生工作理念與方法。全球化和科技進步給高等教育帶來了前所未有的挑戰和要求。香港城市大學因應時代的要求，提出了“由學生蛻變成專才”的綱領來培育學生。為此，香港城市大學學生事務部門從學業成功、個人成長成功、事業成功策劃3個方面來策劃活動或服務，以培育學生的領導才能。為了未來的發展，學校還通過延伸“成效為本”概念、設計課外活動報告表、構建新的組織架構等舉措來實現學生事務的新發展。
其次，陳棨年處長帶來了2002年香港城市大學學生發展處帶領學生來北京實習的錄像，通過這個錄像展示了香港城市大學學生就業指導工作的理念與思路，給在座的班主任與輔導員留下深刻的印象。
回應我院正在推進的“自主學習、自我服務、自我教育”的“三自管理”，陳棨年處長有針對性地介紹了香港城市學院在學生自我管理方面的做法，非常值得我們借鑒。
徐左平副書記在報告會后指出，陳處長的報告給我們學生工作與思想政治工作的老師一次理念上的沖擊，作為剛升為本科院校的我們，要善于學習先進的工作理念與方法，來縮短與其他高校的差距，香港城市大學的做法很值得我們學習。陳處長的報告首先從以人為本的做法上讓我們知道什么叫“以生為本”，如何圍繞學生做人做事做學問來開展工作；其次，讓我們認識到要做好工作不光要有好的理念，而且要有實實在在的做法；第三，我們學生工作隊伍的專業化建設上還有差距，對我院年輕的學生工作同志來講還需要不斷努力。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的`年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇十六
各位領導、同志們：
2012年以來，在集團公司和建管處黨政的正確領導下，在廣大干部職工的大力支持和配合下，本人堅持深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞礦井建設步伐，嚴于律己、扎實工作，較好的完成了分管范圍內的各項工作。現就一年來的工作、思想情況做簡要匯報，不足之處，請各位領導批評指正。
一、重點指標、重點工作及重點工程。
1、在安全管理方面。一是全面加強現場安全監管。充分發揮井口督察室作用，對井下所有的作業場所，24小時安排有督察員進行現場跟班，對變化環節、特殊時段和關鍵區域進行重點監管，有效杜絕安全事故的發生；二是著力強化安全教育培訓。利用現有培訓資源，努力構建具有xx特色的安全培訓模式，不斷創新工作方法，重點抓好職工的安全意識、安全責任、安全技能培訓，全年共組織各類培訓三十二次，培訓人員1600余人，切實提高了職工的安全保障能力；三是不斷加強對施工單位的安全管理，加快施工單位安全管理體系與礦和公司的安全管理體系的相融合、相統一，努力實現施工單位安全管理水平的穩步提升。
二是進一步加強瓦斯檢測三道防線建設，嚴格執行“九個特殊環節”的瓦斯管理辦法，嚴防瓦斯超限事故發生；三是統籌安排，加快井下消防管路安裝進度，截止去年底，完成井下管路安裝4070m，應急引水管路安裝完畢，圓滿完成2012年計劃。
二、創新工作、創新業績。
一是創新瓦斯抽采工藝。通過對瓦斯治理先進礦井進行調研，進一步優化瓦斯抽采工藝，逐步引進澳大利亞千米鉆機，組建專業打鉆隊伍，對采掘工作面提前實施長鉆孔、遠距離預抽，有效提高瓦斯抽采質量。
二是創新“兩個三”達標活動。在建管處和施工單位全。
面推行“三個百分之百”和“三個全覆蓋”達標活動，選撥建管處優秀工程技術人員深入施工單位隊組開展“兩個三”培訓工作，實現施工單位與建管處“兩個三”同步達標，進一步夯實安全管理工作基礎。
三、政治品行、道德品質。
一是加強政治理論學習。以創先爭優活動和建設學習型黨組織為契機，進一步貫徹落實科學發展觀，認真學習政治理論及黨和國家的方針政策，2012年以來重點學習了中央紀委十七屆七次會議公報、_在省部級領導干部研討班上的重要講話和十七屆七中全會會議公報以及黨的十八大報告等內容，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步堅定了政治信仰，切實將黨和國家的路線方針作為自己日常工作的行動指南。
二是強化廉潔自律意識。在工作和生活中堅持廉潔自律，遵守上級有關黨風建設和反腐倡廉各項規定，嚴把自身在權力行使等方面關口，嚴格遵守《中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則》，堂堂正正做人，清清白白做事，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，從嚴要求自己的親屬及身邊工作人員，不吃請，不請吃，不搞特殊，不以權謀私，不利用職權謀取個人不正當利益。
三是時刻保持謙虛謹慎的工作作風。自覺轉變工作作風，虛心向班子成員和職工群眾學習，不以領導身份自居，自覺為職工群眾做出表率，注重調動發揮職工群眾的積極性、主動性。對于事關礦井安全的重大問題，及時向礦黨政主要領導匯報，注意同班子成員搞好協調，真正做到思想同心，工作同步，攜手并肩，努力打造一個堅強有力、團結務實、蓬勃向上的戰斗集體。
總之，一年來雖然做了一些工作，但與上級組織的要求相比，與職工群眾的期盼相比，仍存在差距和不足。一是隨著礦井建設的不斷向前發展，知識更新與時俱進，仍要進一步加強學習。二是要繼續轉變工作作風，堅持務實創新，恪盡職守，力爭各項工作不斷得到提高。
在今后工作中，我將繼續以十八大精神為指導，緊緊圍繞礦井建設工作，進一步強化政治品格、思想道德、業務素質提升，努力改正不足，不斷加強學習，為xx煤礦的早日建成貢獻自己的全部力量。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇十七
__年，在局黨組和紀檢組的領導下，在同志們的支持和幫助下，自己認真履行職責，落實省紀委、監察廳和國家旅游局紀檢監察局的工作部署，完成了各項工作任務，并在提高個人素質方面取得了一定的進步，現向各位領導和同志們述職報告如下：
一、認真履行職責，完成工作任務。
__年，落實局領導提出的關口前移、立足防范、立足教育的要求，圍繞局中心工作，在維護政府廉潔、保證政令暢通、促進勤政高效方面，主要開展了制度建設、廉政教育、專項治理、行風建設等項工作。
(一)加強制度建設。
確定__年為黨風廉政建設制度年，從制度上防范違紀現象的產生。一是根據中紀委、省紀委的要求，進一步抓好黨風廉政建設責任制的落實，起草修訂了黨風廉政建設責任制，進一步充實內容，重點抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，與各處室簽訂黨風廉政建設責任書，保證責任制落到實處;二是建立了廉政建設目標考核責任制、評廉述廉和廉政考核制度，并與目標責任制考核相結合，在年度總結和述職的同時述廉評廉;三是繼續實行“一崗雙責”制度，各處室一把手實行一崗雙責制度，既對業務工作負責，又對黨風廉政建設工作負責;四是建立了遵守“四大紀律、八項要求”制度;五是落實廉政談話的告誡談話制度。
(二)開展黨風廉政教育。
今年黨風廉政教育的重點是宣傳貫徹《中國_黨內監督條例(試行)》和《中國_紀律處分條例》，深化教育，強化監督，推動黨員干部廉潔自律，防患于未然。在兩個條例學習中，采取了集中學習與專題輔導相結合的方法，組織全機關同志收聽收看了_副部長關于“兩個條例”的輔導講座，對因外出沒有參加集中學習的人員，專門組織了集中補課，消除學習死角，保證了人人都能受教育(這是配合機關黨委開展的)。
(三)深入開展專項治理工作。
1、開展對領導干部違反規定收送錢物問題開展專項整治。根據省紀委的安排意見，起草了《關于對領導干部違反規定收送錢物問題開展專項整治工作的通知》(遼旅紀檢字[__]3號文件)，對專項整治工作進行了具體的安排部署。進一步明確了近幾年中央和省就解決“收送錢物”問題做出的一系列規定，要求干部嚴格貫徹執行。
開展“家庭助廉”活動，加強對干部配偶、子女的廉政教育，營造“家庭清廉是福”的氛圍，構筑“把前門、堵后門”的家庭拒腐防線。起草了《致領導干部配偶的一封信》并以局黨組名譽發給干部配偶，同時制定了家庭助廉《廉政公約》。機關干部及直屬單位領導干部認真對待，干部配偶積極參與“家庭助廉”活動，簽署了《廉政公約》。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇十八
“公述民評”是我市加強作風建設，強化效能監督的重要舉措。今天，我有這樣的機會向在座的各位領導、各位代表匯報我的工作，感到十分榮幸。
我叫__，是__市國家稅務局納稅服務處處長。1964年12月出生，大學文化，無黨派。1982年參加財稅工作，1993年任基層稅務分局副局長，有較長的基層工作經歷。__年9月任__市國家稅務局征收管理處處長，__年7月轉任__市國家稅務局納稅服務處處長。任職以來，我在稅收征管、納稅服務、信息化建設和管理創新等方面做了一些工作，取得了一些成績，多次受到省局、市局記功嘉獎，連續六年公務員考核優秀，被評為市局滿意公務員。下面，我將自己履職情況和廉潔自律情況向大家作如下匯報：
一、立足本職，努力學習，不斷提高自己的理論素養。
我是上個世紀六十年代出生的人，在參加工作后，深感專業知識和素養對做好本職工作的重要。因此，我堅持崗位在職學習和業余學習相結合，除積極參加總局、省局、市政府和市局組織的各類培訓班、學習班外，平時喜歡讀書、看報、思考，自覺學習政治、經濟、管理理論知識和稅收業務知識，不斷拓展知識面，強化愛崗敬業的意識，用科學的理論指導稅收征管和納稅服務實踐，促進本職工作不斷走向深化，促進自身理論素養和創新能力的提高。通過參加稅收學術研討，撰寫調研文章，提出自己的一些想法和觀點，比如：要學習和借鑒企業管理和市場服務的理論和經驗，用現代管理、服務的思想和信息技術來構建稅收征管和納稅服務體系，持續優化稅收征管和納稅服務;要通過優質的服務來增強征納雙方共同對國家法律的忠誠意識和稅收風險意識，提高自覺遵從度，降低整個社會的遵從成本;要確立“全員、全程、全方位”的大服務理念，充分發揮稅收服務經濟、服務社會發展的職能作用;要依法維護納稅人的合法權益，保障他們的知情權，讓遵從更加便利;要建立訴求響應機制，讓納稅人的意見建議得到充分重視，并得到迅速回應和處理;要依法界定征納雙方的法律責任、義務，依法懲處違法違章，維護社會公平正義;要建立客觀、合理、規范、人性的服務評價和問責機制;要以提高稅務人員的職業文明素養為重點，搭建服務團隊和成員的成長平臺，努力提高服務能力等等，為進一步完善__國稅系統的稅收征管和納稅服務，提供了具有一定前瞻性的框架思路和切合實際的工作建議，為加快全局納稅服務意識的轉變和提高，盡了綿薄之力。
二、恪盡職守，勇于創新，納稅服務無止境。
一是做好__國稅系統納稅服務規劃。隨著社會經濟的發展，民主政治的不斷推進，納稅人、社會各界對政府公共服務的需求日益增多。為了適應新形勢的要求，__年，國家_在__召開全國納稅服務工作會議，提出了納稅服務__-__年三年工作規劃，和一系列工作要求。作為納稅服務主管部門的負責人，理應繼續走在前列，恪盡職守，忠誠履職。按照“始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從”的服務原則，深入基層調查研究，廣泛聽取納稅人、基層稅務人員的意見和建議，提出切合__實際的24條實施意見，明確責任，扎實推進，力爭到__年底，初步構建起“以先進理論為指導，以服務需求為導向，以法律法規為依據，以現代技術為支撐，統一規范的宣傳咨詢服務業務支持平臺、便民高效的信息化辦稅服務平臺、縝密嚴謹的納稅人權益保障和信用管理機制、科學合理的納稅服務管理和績效考評機制”這樣一個較為完善的納稅服務體系。
二是強化服務與管理的緊密結合。依法組織稅收，強化稅收征管，是國稅部門的法定職責。與5年前相比，__國稅系統稅務人員僅增長，而戶數增長36%，稅收收入增長倍。人均管戶的激增，使稅收管理和納稅服務的壓力越來越大。為了落實總局“服務與管理并重，寓服務于管理之中”，推進稅收管理科學化、精細化、專業化的工作要求，我在局領導的大力支持下，組織開發了稅收征管輔助系統，應用任務管理模式，將原來“人找事”轉化為“事找人”，通過強化“一戶式”電子征管檔案功能，創建“一員式”納稅人信息歸集等手段，大大提高了辦稅服務廳、稅源管理、納稅評估、稅務稽查各環節的信息共享度，使納稅服務和稅收管理從被動逐步走向主動，促進了服務與管理的共同提高。
針對納稅人“辦事繁、辦事難”的問題，就專門組織、協調機關處室和基層工作人員對辦稅事項進行逐條梳理、規范，公開流程和辦理時限。進一步推廣行政審批流程改造，對依法需要逐級報批的事項，統一由窗口受理，內部流轉，限時辦結，窗口取件，實施審批與監督適當分離，建立并完善否定報備制、建立服務爭議協調和服務補償機制，切實保障納稅人的合法權益。
在部門協作方面，加強與財政、地稅部門的合作，為納稅人聯合辦理稅務登記，免去了納稅人辦證要跑二個稅務機關，辦二張證，付二次費，實現了“一地、一窗、一號、一證、零收費”;合作共建12366咨詢服務熱線，使納稅人不再為某項政策是咨詢國稅還是地稅而糾結，只要撥打一個號碼，就可以咨詢財稅政策;合作開發社會化辦稅服務系統，讓在市場經營的個體戶，在市場內就可以同時辦理國地稅業務，繳納稅款。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇十九
回顧2015-2015學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結如下：
（一）招聘工作：
結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定2015—2015學年度人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業網等渠道發布招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。
認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。
截止2015-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協議51人（附表）。招聘任務完成過半。
（二）新進人員接收工作：
為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止2015-12-29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協議書。
（三）檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。
（四）其他日常工作：
堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
（五）認真完成了院領導交辦的其他任務。
（一）教師培訓工作：
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。
1、進行骨干教師精品課程培訓
在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。
2、組織新教師參加省崗前培訓
本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。
（二）教師考核工作、輔導員考核工作
為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。
同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情況，進行了總結。
對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。
（三）教師資格認定等工作。本年度經過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業資格的審核報名工作。
（四）教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作，09年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果。
（五）教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。
本學期按規定適時進行專業技術職務中級職稱確認工作，共確認26人，均為講師。
本學期完成上級年度考核334人
（六）職稱評審工作。10年1月4日我院召開09年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審，通過37人。此項工作正在備案整理中。
（七）外聯工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。
（八）完成領導交辦的其他工作。
（二）完成了專兼職教師的課時費發放工作（包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等）。
（三）完成了全院教職工個人所得稅從網上申報工作；
（四）完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作；
（五）發放工資條，回答教職工提出的關于工資的各種問題。
經過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃
（一）招聘工作：
結合上學期招聘情況，認真總結，查找不足，完成本學期招聘工作。初步計劃如下：以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續通過多種渠道發布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質保量地完成招聘任務。
（二）人事管理制度建設：
在前期工作中，雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全，我們將根據學院發展管理工作的需要適時地制定新的規章制度，在最大程度上規范教職工行為，使廣大教職工“有規可依”。二是確保制度的全面性、科學性、可行性。每項新制度出臺前，要進行調查研究，廣泛征求意見。
（三）檔案管理工作：
按照學院檔案管理要求，配合學院搞好檔案管理工作。本學期“人事管理軟件”投入使用后，要開發利用好軟件，做到信息準確、全面。
（四）人事科其他工作
一是繼續堅持實施周工作總結、匯報的做法，統籌全科工作；二是繼續做好人事科日常工作，如新進教職工接收、調動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等。
（五）認真完成院領導交辦的其他任務。
（一）相關師資制度的`建立
擬制定師資發展近期規劃，根據學院發展需要確立師資培訓重點。逐漸探索師資培訓的有效方式，將師資的培訓培養提高制度化，挖掘積累培訓師資源，建立培訓師隊伍。
09-10年度第二學期培訓師資重點，擬加強對各系部教研室主任的培訓。通過對教研室主任的培訓，提高教研室主任的政治理論水平、業務水平、管理水平，發揮教研室主任更大的作用。制定培訓方案，明確培訓目標、培訓方式方法。此項工作擬會同教務處共同進行。
（二）教師考核工作。
繼續對現行的考核辦法進行調研，結合學院實際情況對教師考核辦法進行修改。
（三）職稱管理。制定相關的職稱管理制度，做好教師的職稱聘任與續聘工作，充分發揮位職稱管理的激勵作用。
（四）通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態，加強師資業務學習，加強工作配合。
（五）做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況。
（六）關注教學改革師資情況。
工資科工作的順利開展，需要人事科、師資科、教務處的配合和支持，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程，這樣可以提高工作效率，減少失誤，具體的打算從以下幾個方面做起：
（一）加強與本處人事科、師資科的聯系，建立相互配合的工作程序
1、及時準確的提供教師所獲的各項職稱，獎勵情況；
2、及時準確的提供教師的進出時間、請銷假情況；
3、及時提供新進教職工的身份證及相關證件；
（二）加強與教務處的工作聯系
工資科的工作和人事科、教務處的配合尤為重要，這兩個部門提供的材料直接關系我院教職工的切身利益，這要求我們要與這兩個部門積極溝通，及時掌握人員變動情況，了解學校課程的開設情況，在現行計算辦法的基礎上，積極探討更好的計算辦法，提高工作效率，維護好教師和學校的正當權益。
回顧上學期的工作，雖然取得了一定的成績和收獲，但也存在著一些問題和不足，主要表現在作為處長，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協調解決，仍然存在疲于應付日常工作。對本處的基本建設方面、三個科室之間配合缺少關注和及時協調解決。有時對院領導交辦的工作任務尚存在執行不力，匯報不及時等問題。
在新學期的工作中，全處人員要認真履行本職工作職責，加強同事之間的團結協作，注重自身的政治素質和業務能力的提高，在分管院長領導下，齊心協力、勤奮工作，完成好各項工作任務。
組織人事處長工作總結（優秀20篇）篇二十
20__年上半年，組織工作在鎮黨委、鎮政府的進取帶領指導下，以_理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創新工作方法、努力把領導班子建設、干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鎮村兩級黨組織在農村各項工作中充分發揮戰斗堡壘作用，為全鎮改革發展穩定供給堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1、按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，針對全鎮黨員年齡老化、文化結構偏低，婦女比例偏少的情景，各黨支部做好黨員“入口關”，將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養試點工作，加強對流動黨員進行動態管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據區委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。
3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，鎮黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學習、征求意見環節的各項活動資料，包括啟動部署、統一思想認識、建立組織機構、征求意見提議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現出較好的發展態勢。收集意見提議2022條。經過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見提議25條，需要建章建制解決的意見提議10條，需要提高干部素質解決的意見提議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。
4、抓好非公有制企業黨建工作，按照“四建四促”的總要求，進取實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業的覆蓋面，探索黨企互惠的新經驗。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發展，不斷夯實基礎。
6、加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，經過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。
回顧上半年我鎮黨建和組織工作的情景，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數基層組織還比較薄弱，缺乏戰斗力;黨員的先鋒模范作用發揮不夠;村級黨務干部業務素質參差不齊，黨建工作整體水平發展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統一部署，圍繞全鎮中心工作的開展，認真抓好薄弱環節的整改提高，著重從進一步加強村部建設和調整優化村級黨組織設置、深入開展黨員義工服務活動、努力建成全區示范型黨員服務中心、推進農村黨員干部扎實工作，力促我鎮的基層組織建設工作再上新臺階。