通過寫檢討書，我們可以與自己對話，思考和反思，從而更好地認識自己。小編為大家整理了一些優秀的檢討書樣例，供大家學習借鑒，希望能夠對大家有所幫助。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇一

尊敬的組織部領導：

我懷著無比愧疚的心情，向各位領導做出深刻的檢討，由于我上學期間學習不夠認真，成績不理想，高中畢業復讀一年后，在家長的安排下以高考移民的方式，參加了**的高考，后又遷回**工作，并在以后的工作中沒有如實向組織反映這個問題，對自身出現的這個情況，我向各位領導做出深刻的檢討。

出現這個問題，主要是因為自己在思想認識上不到位，對干部檔案管理的嚴肅性沒有在思想認識上引起高度重視。同時，對干部檔案管理的制度、規定學習不夠認真、細致，沒有對相關條目進行準確的理解和把握。

在今后的工作中，我會嚴格執行相關規章制度，認真聽取、堅決服從領導的指示和要求，確保將各項工作做到位。同時，認真吸取這次的教訓，認真對待組織部門對我的批評和教育，不斷提高自己的思想認識水平，堅決杜絕此類問題的再次出現。

總之，我會更加嚴格要求自己，不斷加強自身學習，認真履行好崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己，懇請組織考驗！

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇二

審查函，也稱為諒解函，是一種常用的日常申請。它是一封由犯了錯誤的個人或領導人寫給黨或組織的信，以回顧錯誤并確保他永遠不再犯錯誤。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

尊敬的組織部領導：

我懷著無比愧疚的心情，向各位領導做出深刻的檢討，由于我上學期間學習不夠認真，成績不理想，高中畢業復讀一年后，在家長的安排下以高考移民的方式，參加了xx的高考，后又遷回xx工作，并在以后的工作中沒有如實向組織反映這個問題，對自身出現的這個情況，我向各位領導做出深刻的檢討。

出現這個問題，主要是因為自己在思想認識上不到位，對干部檔案管理的嚴肅性沒有在思想認識上引起高度重視。同時，對干部檔案管理的制度、規定學習不夠認真、細致，沒有對相關條目進行準確的理解和把握。

在今后的工作中，我會嚴格執行相關規章制度，認真聽取、堅決服從領導的指示和要求，確保將各項工作做到位。同時，認真吸取這次的教訓，認真對待組織部門對我的批評和教育，不斷提高自己的思想認識水平，堅決杜絕此類問題的再次出現。

總之，我會更加嚴格要求自己，不斷加強自身學習，認真履行好崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己，懇請組織考驗！

2020年2月26日。

尊敬的領導：

您好!

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作的失誤。

通過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果，經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多么的難得。

我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。

3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅!

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。

尊敬的領導：

您好!

感謝您的提醒和教育讓我及時認識到自己的錯誤。

我的錯誤是沒有履行好自己的責任，作為xx書記，我不僅應該認真履行主體責任，同時應該監督履行監督責任。年初，上級公司制定了黨委主體責任清單和紀委監督責任清單，公司也制定了我們自己的“兩個責任”清單，在領導批評教育我之后我做了深刻反思，并仔細地對兩個責任清單進行了研讀和琢磨，發現自己雖然做了很多工作，但仍然存在很多不到位、不徹底、不扎實的地方需要改進和加強，兩個責任清單中我沒有履行好的責任主要包括以下幾個方面：

1、嚴明政治紀律和政治規矩，堅決糾正有令不行、有禁不止和無組織無紀律、自由主義等現象，切實維護黨章黨規的嚴肅性和權威性。

2、強化對黨員干部的日常監督，預防違紀行為的發生。

3、加強廉潔從業教育，反對特權思想和作風，營造風清氣正的良好政治生態。

4、嚴格落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。

5、嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政有關規定，嚴格執行xxx公司及公司領導人員履職待遇、業務支出等管理規定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監督。

6、督促業務部門全面落實監管責任，清晰界定監督職責，著眼風險防控，緊盯關鍵環節，形成全面覆蓋、分工明確、協同配合、制約有力的監督體系。

7、履行全面從嚴治黨的政治責任，嚴守政治紀律和政治規矩，當好紀律建設的領導者、執行者和推動者。

由于我自己沒有充分履行好自己的責任造成了現在的工作失誤，我感到無比慚愧，上對不起領導對我的教誨和信任，下對不起廣大職工群眾的擁護和支持。這件事的發生主觀原因是我對自己放松了要求，思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。平時學習不夠，要求不嚴，做事思慮不夠周全，沒有做好預防工作，很多工作也做得不夠深和細，對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責。如今，錯誤已經發生，我雖然感到懊悔不已，也做了深刻檢討。但終究于事無補。所以為杜絕此類事件再次發生，本人決定做出如下整改：

1、提高思想認識，高度重視黨建思想工作，發揮黨員領導干部帶頭作用，結合“兩學一做”專題教育，深學真做，把黨建工作做深、做細、做實。

2、履行好黨委主體責任，監督落實紀委監督責任。首先，深入學習領悟上級公司關于責任清單和工作要點的文件精神，將文件要求學精悟透；其次，組織黨員領導干部學習，發揮以點帶面作用，使基層黨建工作落到實處;最后，嚴格管理考核，通過考核維護制度的權威，營造依法依規的良好企業氛圍。

3、加強與班子之間、一般管理干部及基層員工之間的溝通，努力創新工作方式方法，用職工群眾更容易接受的方式方法跟他們交流，做到消息暢通，及時發現問題，預防問題，做到抓早抓小、關口前移，發現苗頭性、傾向性問題，及時找本人核實、談話、函詢避免違紀事態惡化。

4、堅持學習，嚴格要求自己，對待工作不懈怠、不浮躁、不拖延，及時反思已經完成的工作，對于完成得不夠好的工作要查找分析原因，絕不在同一個地方跌倒，絕不做屢查屢犯的事情。

雖然我已深感歉疚，但仍盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以，我很感謝領導讓我寫的這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我反思改過的機會。感謝領導及時發現我的錯誤，否則若繼續放任自己，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向您表示發自內心的感謝。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我，監督我!

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇三

一、根據市紀委監委相關規定，特制定本制度。

二、辦黨組應當根據黨員干部違紀違規行為情節輕重，按照規定程序，組織開展提醒談話、約談、誡勉談話等三類談話，分別做好相關記錄，建立工作資料臺帳。

(一)提醒談話。黨組織對存在不良傾向或情節輕微、構不成違紀的苗頭性、傾向性問題;領導干部任前、節前、事前等關鍵節點、關鍵環節以及腐敗易發多發的關鍵部門關鍵崗位上的黨員干部，及時開展提醒談話，指出存在的問題，做到早提醒、早糾正、早制止，將“微小”問題解決在萌芽狀態和初始狀態，防止小錯釀成大錯。

(二)約談。黨組針對黨組成員落實主體責任不力，推進黨風廉政建設和反腐敗工作不力及重點業務工作推進不力等問題;針對黨員干部輕微違反黨的紀律規矩、紀律作風問題及管理等方面的問題，對黨組成員或違反紀律制度的黨員干部進行約談，以進一步了解情況，指出存在的問題，提出整改要求，督促及時整改問題，并上報整改結果。

(三)誡勉談話。黨組對黨員干部違反黨的紀律，尚未構成黨紀政紀處分的;違反《固原市黨和國家機關及其工作人員不當行為問責辦法》等5個問責規定，需要給予誡勉談話問責的，由黨組作出誡勉談話問責決定，對違紀違規的黨員干部進行誡勉約談，指出存在的問題，提出整改要求，督促違反紀律制度的黨員干部及時整改問題，并上報整改結果。

三、三類談話的方式。主要采取對黨員干部單獨談話的方式進行。視情況需要，也可以采取多個科(室)、多名黨員干部集中談話的方式進行。談話堅持問題導向，以發現問題，解決問題為著力點。

四、三類談話在黨組的領導下進行，由綜合科負責，按照以下程序進行：

(一)確定談話對象。根據工作需要，向辦黨組提出談話建議，報辦黨組書記或班子成員審批。審批同意后，通知談話對象候談。主談人由黨組織研究確定。

(二)實施談話。談話時，主談人向談話對象通報有關情況;談話對象匯報相關情況;主談人向談話對象指出存在的問題，提出整改要求;談話對象對主談人指出的問題和提出的要求作出明確表態。談話過程中，要做好談話記錄，需要時由主談人和談話對象在記錄上簽字。

(三)落實整改。對需要談話對象進行整改的問題，應向其發出整改通知書，并要求其自收到書面整改通知書之日起的10個工作日內報送整改方案，整改期限一般不超過3個月。整改結束后，及時書面報告整改落實情況，采取明查暗訪等方式，對整改落實情況進行監督檢查和跟蹤回訪。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇四

尊敬的領導：

您好!

感謝您的提醒和教育讓我及時認識到自己的錯誤。

我的錯誤是沒有履行好自己的責任，作為**書記，我不僅應該認真履行主體責任，同時應該監督履行監督責任。年初，上級公司制定了黨委主體責任清單和紀委監督責任清單，公司也制定了我們自己的“兩個責任”清單，在領導批評教育我之后我做了深刻反思，并仔細地對兩個責任清單進行了研讀和琢磨，發現自己雖然做了很多工作，但仍然存在很多不到位、不徹底、不扎實的地方需要改進和加強，兩個責任清單中我沒有履行好的責任主要包括以下幾個方面：

1、嚴明政治紀律和政治規矩，堅決糾正有令不行、有禁不止和無組織無紀律、自由主義等現象，切實維護黨章黨規的嚴肅性和權威性。

2、強化對黨員干部的日常監督，預防違紀行為的發生。

3、加強廉潔從業教育，反對特權思想和作風，營造風清氣正的良好政治生態。

4、嚴格落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。

5、嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政有關規定，嚴格執行xxx公司及公司領導人員履職待遇、業務支出等管理規定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監督。

6、督促業務部門全面落實監管責任，清晰界定監督職責，著眼風險防控，緊盯關鍵環節，形成全面覆蓋、分工明確、協同配合、制約有力的監督體系。

7、履行全面從嚴治黨的政治責任，嚴守政治紀律和政治規矩，當好紀律建設的領導者、執行者和推動者。

由于我自己沒有充分履行好自己的責任造成了現在的工作失誤，我感到無比慚愧，上對不起領導對我的教誨和信任，下對不起廣大職工群眾的擁護和支持。這件事的發生主觀原因是我對自己放松了要求，思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。平時學習不夠，要求不嚴，做事思慮不夠周全，沒有做好預防工作，很多工作也做得不夠深和細，對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責。如今，錯誤已經發生，我雖然感到懊悔不已，也做了深刻檢討。但終究于事無補。所以為杜絕此類事件再次發生，本人決定做出如下整改：

1、提高思想認識，高度重視黨建思想工作，發揮黨員領導干部帶頭作用，結合“兩學一做”專題教育，深學真做，把黨建工作做深、做細、做實。

2、履行好黨委主體責任，監督落實紀委監督責任。首先，深入學習領悟上級公司關于責任清單和工作要點的文件精神，將文件要求學精悟透；其次，組織黨員領導干部學習，發揮以點帶面作用，使基層黨建工作落到實處;最后，嚴格管理考核，通過考核維護制度的權威，營造依法依規的良好企業氛圍。

3、加強與班子之間、一般管理干部及基層員工之間的溝通，努力創新工作方式方法，用職工群眾更容易接受的方式方法跟他們交流，做到消息暢通，及時發現問題，預防問題，做到抓早抓小、關口前移，發現苗頭性、傾向性問題，及時找本人核實、談話、函詢避免違紀事態惡化。

4、堅持學習，嚴格要求自己，對待工作不懈怠、不浮躁、不拖延，及時反思已經完成的工作，對于完成得不夠好的工作要查找分析原因，絕不在同一個地方跌倒，絕不做屢查屢犯的事情。

雖然我已深感歉疚，但仍盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以，我很感謝領導讓我寫的這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我反思改過的機會。感謝領導及時發現我的錯誤，否則若繼續放任自己，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向您表示發自內心的感謝。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我，監督我!

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇五

尊敬的領導：

您好!

感謝您的提醒和教育讓我及時認識到自己的錯誤。

我的錯誤是沒有履行好自己的責任，作為**書記，我不僅應該認真履行主體責任，同時應該監督履行監督責任。年初，上級公司制定了黨委主體責任清單和紀委監督責任清單，公司也制定了我們自己的“兩個責任”清單，在領導批評教育我之后我做了深刻反思，并仔細地對兩個責任清單進行了研讀和琢磨，發現自己雖然做了很多工作，但仍然存在很多不到位、不徹底、不扎實的地方需要改進和加強，兩個責任清單中我沒有履行好的責任主要包括以下幾個方面：

1、嚴明政治紀律和政治規矩，堅決糾正有令不行、有禁不止和無組織無紀律、自由主義等現象，切實維護黨章黨規的嚴肅性和權威性。

2、強化對黨員干部的日常監督，預防違紀行為的發生。

3、加強廉潔從業教育，反對特權思想和作風，營造風清氣正的良好政治生態。

4、嚴格落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。

5、嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政有關規定，嚴格執行**x公司及公司領導人員履職待遇、業務支出等管理規定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監督。

6、督促業務部門全面落實監管責任，清晰界定監督職責，著眼風險防控，緊盯關鍵環節，形成全面覆蓋、分工明確、協同配合、制約有力的監督體系。

7、履行全面從嚴治黨的政治責任，嚴守政治紀律和政治規矩，當好紀律建設的領導者、執行者和推動者。

由于我自己沒有充分履行好自己的責任造成了現在的工作失誤，我感到無比慚愧，上對不起領導對我的教誨和信任，下對不起廣大職工群眾的擁護和支持。這件事的發生主觀原因是我對自己放松了要求，思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。平時學習不夠，要求不嚴，做事思慮不夠周全，沒有做好預防工作，很多工作也做得不夠深和細，對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責。如今，錯誤已經發生，我雖然感到懊悔不已，也做了深刻檢討。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇六

尊敬的**x：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作的失誤。

通過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。

記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多么的難得。

我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。

3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

短短幾百字，不能表述我對自己的譴責;更多的責罵，深藏在我的心里。盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅!

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇七

尊敬的xxxxx:。

xxxxxxxxxx期間，由于我管理失職，造成xxxxxxxxx違紀情況的發生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下:。

一、違紀情況說明。

xxxxxxxxxxx。

二、問題的原因。

（一）自己思想認識不到位。一是安全發展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規律把握不夠、隱患苗頭不能及時發現。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。

不住關鍵。xxx同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其xxxxxxxxxxxxxxx。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。

（三）安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規，對出差執勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發生的兩起違紀事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯系就不會發生問題。正是這種心態，使我對本來可以預見并及時發現的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。

二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區。認為xxxx平時工作表現不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該同志xxxxxx的重要原因。

三是安全隱患排解不力。xxxx違紀事件發生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發生。

正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現良好，長期在高原默默工作的戰士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰士父母感到內疚。經過認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識。

三、幾點反思和下一步打算。

（一）部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環節。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態觀念，把過去抓得好等同于現在抓得好，現在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。

（二）管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，責任重大，抓管理促正規保安全的意識必不可少。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設。

（三）管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。基層有一種說法:年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰士的利益。

（四）落實制度，從嚴管理就是對戰士的最大關愛。一道規章制度就是一道防線，遵守規章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰士的成長進步，保證戰士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過xxxx違紀一事，讓我更加清醒的認識到:對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。xxxx同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰士也是一個負責任的交代。違規處罰不留情，看似無情最有情。

也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業業干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優異的成績回報組織的信任和同志們的關心。

檢討人:。

2021年xx月xx日。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇八

為全面落實黨風廉政建設主體責任，強化責任擔當，扎實做好黨風廉政建設和反腐敗工作，按照有關規定，制定黨風廉政建設責任制。

一、貫徹落實黨中央、國務院以及區、市黨委、政府和紀檢監察機關關于黨風廉政建設的部署和要求，結合實際研究制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，每年召開4次專題研究黨風廉政建設的黨組(主任辦公)會議，對黨風廉政建設工作任務進行責任分解，明確領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的職責和任務分工，并按照計劃推動落實。

二、開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育，組織黨員、干部學習黨風廉政建設理論和法規制度，加強廉政文化建設。

三、全面貫徹落實黨風廉政法規制度，推進制度創新，深化體制機制改革，從源頭上預防和治理腐敗。

四、強化權力制約和監督，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，推進權力運行程序化和公開透明。

五、監督檢查本部門、本單位的黨風廉政建設情況和領導班子、領導干部，以及各科(室)負責人廉潔從政情況。

六、嚴格按照規定選拔任用干部，防止和糾正選人用人上的不正之風。

七、加強作風建設，糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決黨風政風方面存在的突出問題。

八、積極支持執紀執法機關(派駐紀檢監察組)依紀依法履行職責，及時匯報工作，切實解決重大問題。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇九

檢討書也稱認識書，是一種常用的日常應用文，是犯了錯誤的個人或領導向當事人或組織寫出的檢討錯誤、并保證絕不再犯的書信。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

尊敬的組織部領導：

我懷著無比愧疚的心情，向各位領導做出深刻的檢討，由于我上學期間學習不夠認真，成績不理想，高中畢業復讀一年后，在家長的安排下以高考移民的方式，參加了xx的高考，后又遷回xx工作，并在以后的工作中沒有如實向組織反映這個問題，對自身出現的這個情況，我向各位領導做出深刻的檢討。

出現這個問題，主要是因為自己在思想認識上不到位，對干部檔案管理的嚴肅性沒有在思想認識上引起高度重視。同時，對干部檔案管理的制度、規定學習不夠認真、細致，沒有對相關條目進行準確的理解和把握。

在今后的工作中，我會嚴格執行相關規章制度，認真聽取、堅決服從領導的指示和要求，確保將各項工作做到位。同時，認真吸取這次的教訓，認真對待組織部門對我的批評和教育，不斷提高自己的思想認識水平，堅決杜絕此類問題的再次出現。

總之，我會更加嚴格要求自己，不斷加強自身學習，認真履行好崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己，懇請組織考驗！

2020年2月26日。

尊敬的xxx：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作的失誤。

通過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。

記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多么的難得。

我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。

3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

短短幾百字，不能表述我對自己的譴責;更多的責罵，深藏在我的心里。盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅!

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。

尊敬的領導：

您好!

感謝您的提醒和教育讓我及時認識到自己的錯誤。

我的錯誤是沒有履行好自己的責任，作為xx書記，我不僅應該認真履行主體責任，同時應該監督履行監督責任。年初，上級公司制定了黨委主體責任清單和紀委監督責任清單，公司也制定了我們自己的“兩個責任”清單，在領導批評教育我之后我做了深刻反思，并仔細地對兩個責任清單進行了研讀和琢磨，發現自己雖然做了很多工作，但仍然存在很多不到位、不徹底、不扎實的地方需要改進和加強，兩個責任清單中我沒有履行好的責任主要包括以下幾個方面：

1、嚴明政治紀律和政治規矩，堅決糾正有令不行、有禁不止和無組織無紀律、自由主義等現象，切實維護黨章黨規的嚴肅性和權威性。

2、強化對黨員干部的日常監督，預防違紀行為的發生。

3、加強廉潔從業教育，反對特權思想和作風，營造風清氣正的良好政治生態。

4、嚴格落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。

5、嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政有關規定，嚴格執行xxx公司及公司領導人員履職待遇、業務支出等管理規定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監督。

6、督促業務部門全面落實監管責任，清晰界定監督職責，著眼風險防控，緊盯關鍵環節，形成全面覆蓋、分工明確、協同配合、制約有力的監督體系。

7、履行全面從嚴治黨的政治責任，嚴守政治紀律和政治規矩，當好紀律建設的領導者、執行者和推動者。

由于我自己沒有充分履行好自己的責任造成了現在的工作失誤，我感到無比慚愧，上對不起領導對我的教誨和信任，下對不起廣大職工群眾的擁護和支持。這件事的發生主觀原因是我對自己放松了要求，思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。平時學習不夠，要求不嚴，做事思慮不夠周全，沒有做好預防工作，很多工作也做得不夠深和細，對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責。如今，錯誤已經發生，我雖然感到懊悔不已，也做了深刻檢討。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇十

尊敬的領導：

您好！感謝您的提醒和教育讓我及時認識到自己的錯誤。

我的錯誤是沒有履行好自己的責任，作為黨委書記，我不僅應該認真履行黨委主體責任，同時應該監督紀委履行監督責任。年初，上級公司制定了黨委主體責任清單和紀委監督責任清單，公司也制定了我們自己的“兩個責任”清單，在領導批評教育我之后我做了深刻反思，并仔細地對兩個責任清單進行了研讀和琢磨，發現自己雖然做了很多工作，但仍然存在很多不到位、不徹底、不扎實的地方需要改進和加強，兩個責任清單中我沒有履行好的責任主要包括以下幾個方面：

1.嚴明政治紀律和政治規矩，堅決糾正有令不行、有禁不止和無組織無紀律、自由主義等現象，切實維護黨章黨規的嚴肅性和權威性。

2.強化對黨員干部的日常監督，預防違紀行為的發生。

3.加強廉潔從業教育，反對特權思想和作風，營造風清氣正的良好政治生態。

4.嚴格落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。

5.嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政有關規定，嚴格執行xxx公司及公司領導人員履職待遇、業務支出等管理規定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監督。

6.督促業務部門全面落實監管責任，清晰界定監督職責，著眼風險防控，緊盯關鍵環節，形成全面覆蓋、分工明確、協同配合、制約有力的監督體系。

7.履行全面從嚴治黨的政治責任，嚴守政治紀律和政治規矩，當好紀律建設的領導者、執行者和推動者。

由于我自己沒有充分履行好自己的責任造成了現在的工作失誤，我感到無比慚愧，上對不起領導對我的教誨和信任，下對不起廣大職工群眾的擁護和支持。這件事的發生主觀原因是我對自己放松了要求，思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。平時學習不夠，要求不嚴，做事思慮不夠周全，沒有做好預防工作，很多工作也做得不夠深和細，對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責。如今，錯誤已經發生，我雖然感到懊悔不已，也做了深刻檢討。但終究于事無補。所以為杜絕此類事件再次發生，本人決定做出如下整改：

1.提高思想認識，高度重視黨建思想工作，發揮黨員領導干部帶頭作用，結合“兩學一做”專題教育，深學真做，把黨建工作做深、做細、做實。

2.履行好黨委主體責任，監督落實紀委監督責任。首先，深入學習領悟上級公司關于“兩委’責任清單和工作要點的文件精神，將文件要求學精悟透；其次，組織黨員領導干部學習，發揮以點帶面作用，使基層黨建工作落到實處；最后，嚴格管理考核，通過考核維護制度的權威，營造依法依規的良好企業氛圍。

3.加強與班子之間、一般管理干部及基層員工之間的溝通，努力創新工作方式方法，用職工群眾更容易接受的方式方法跟他們交流，做到消息暢通，及時發現問題，預防問題，做到抓早抓小、關口前移，發現苗頭性、傾向性問題，及時找本人核實、談話、函詢避免違紀事態惡化。

4.堅持學習，嚴格要求自己，對待工作不懈怠、不浮躁、不拖延，及時反思已經完成的工作，對于完成得不夠好的工作要查找分析原因，絕不在同一個地方跌倒，絕不做屢查屢犯的事情。

雖然我已深感歉疚，但仍盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以，我很感謝領導讓我寫的這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我反思改過的機會。感謝領導及時發現我的錯誤，否則若繼續放任自己，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向您表示發自內心的感謝。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我，監督我！

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇十一

尊敬的****x:。

**********期間，由于我管理失職，造成********x違紀情況的發生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下:。

**********x。

(一)自己思想認識不到位。一是安全發展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規律把握不夠、隱患苗頭不能及時發現。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。

不住關鍵。*****因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其**************x。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。

(三)安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規，對出差執勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發生的兩起違紀事件，一是******x，二是********。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯系就不會發生問題。正是這種心態，使我對本來可以預見并及時發現的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。

二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區。認為****平時工作表現不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該同志******的重要原因。

三是安全隱患排解不力。****違紀事件發生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發生。

正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現良好，長期在高原默默工作的戰士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰士父母感到內疚。經過認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識。

(一)部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環節。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態觀念，把過去抓得好等同于現在抓得好，現在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。

(二)管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，責任重大，抓管理促正規保安全的意識必不可少。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設。

(三)管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。基層有一種說法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰士的利益。

(四)落實制度，從嚴管理就是對戰士的最大關愛。一道規章制度就是一道防線，遵守規章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰士的成長進步，保證戰士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過****違紀一事，讓我更加清醒的認識到:對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。****同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰士也是一個負責任的交代。違規處罰不留情，看似無情最有情。

也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業業干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優異的成績回報組織的信任和同志們的關心。

檢討人:查查通作文網。

2021年**月**日。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇十二

尊敬的領導：

您好!

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作的失誤。

通過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果，經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多么的難得。

我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。

3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅!

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。

檢討人：第一文檔網。

2021年x月x日。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇十三

：

您好!感謝您的提醒和教育讓我及時認識到自己的錯誤。

我的錯誤是沒有履行好自己的責任，作為。

黨

委書記，我不僅應該認真履行。

黨

委主體責任，同時應該監督紀委履行監督責任。年初，上級公司制定了。

黨

委主體責任清單和紀委監督責任清單，公司也制定了我們自己的“兩個責任”清單，在。

領導。

批評教育我之后我做了深刻反思，并仔細地對兩個責任清單進行了研讀和琢磨，發現自己雖然做了很多工作，但仍然存在很多不到位、不徹底、不扎實的地方需要改進和加強，兩個責任清單中我沒有履行好的責任主要包括以下幾個方面：

章

黨

規的嚴肅性和權威性。

2.強化對。

黨

員干部的日常監督，預防違紀行為的發生。

3.加強廉潔從業教育，反對特權。

思想。

和作風，營造風清氣正的良好政治生態。

自覺和行動自覺，做到對。

黨

忠誠、個人干凈、敢于擔當。

5.嚴格遵守。

黨

員

領導。

干部廉潔從政有關規定，嚴格執行xxx公司及公司。

領導。

人員履職待遇、業務支出等管理規定，自覺接受。

黨

組織和。

黨

員群眾的監督。

6.督促業務部門全面落實監管責任，清晰界定監督職責，著眼風險防控，緊盯關鍵環節，形成全面覆蓋、分工明確、協同配合、制約有力的監督體系。

7.履行全面從嚴治。

黨

的政治責任，嚴守政治紀律和政治規矩，當好紀律建設的。

領導。

者、執行者和推動者。

思想。

覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。平時學習不夠，要求不嚴，做事思慮不夠周全，沒有做好預防工作，很多工作也做得不夠深和細，對待工作的。

思想。

觀念不夠深刻、不夠負責。如今，錯誤已經發生，我雖然感到懊悔不已，也做了深刻檢討。但終究于事無補。所以為杜絕此類事件再次發生，本人決定做出如下整改：

1.提高。

思想。

認識，高度重視。

黨

建

思想。

工作，發揮。

黨

員

領導。

干部帶頭作用，結合“兩學一做”專題教育，深學真做，把。

黨

建工作做深、做細、做實。

2.履行好。

黨

委主體責任，監督落實紀委監督責任。首先，深入學習領悟上級公司關于“兩委’責任清單和工作要點的文件。

精神。

將文件要求學精悟透;其次組織。

黨

員

領導。

干部學習，發揮以點帶面作用，使基層。

黨

建工作落到實處;最后，嚴格管理考核，通過考核維護制度的權威，營造依法依規的良好企業氛圍。

3.加強與班子之間、一般管理干部及基層員工之間的溝通，努力創新工作方式方法，用職工群眾更容易接受的方式方法跟他們交流，做到消息暢通，及時發現問題，預防問題，做到抓早抓小、關口前移，發現苗頭性、傾向性問題，及時找本人核實、談話、函詢避免違紀事態惡化。

4.堅持學習，嚴格要求自己，對待工作不懈怠、不浮躁、不拖延，及時反思已經完成的工作，對于完成得不夠好的工作要查找分析原因，絕不在同一個地方跌倒，絕不做屢查屢犯的事情。

雖然我已深感歉疚，但仍盼望。

領導。

能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以，我很感謝。

領導。

讓我寫的這份檢查，是。

領導。

讓我認識到自己的錯誤，給了我反思改過的機會。感謝。

領導。

及時發現我的錯誤，否則若繼續放任自己，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向。

領導。

做出檢討的同時，也向您表示發自內心的感謝。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論。

領導。

怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求。

領導。

再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請。

領導。

相信我，監督我！

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇十四

不踏足一步，沒有千里。生活點滴成就了偉大的人生。生活中工作要注意細節，做好小事。

保持房間清潔，穿著清潔是注意細節的重要表現。這方面自己經過你的督促和監督，已經有了很大的改善。但我還有很大的改進空間。我一定不驕不躁，繼續保持。努力做得更好。

身體毛發來的父母，理所當然應該愛護。洗澡、洗頭、涂油等是重要的方法。經過你的指導，我也進入了正確的道路，取得了小成果。但是道路還很長，需要完善的地方還很多。我一定要記住教導，有洗心革面的決心，努力向你的要求奮斗。

大丈夫不在乎小節，但丟三落四不是大事者。粗心大意，丟三拉四不是奮斗者應該忽視的缺點。當然，我不能容忍。更不用說你了。但是，天災人禍不是人力所能改變的。例如，這次丟失了身份證，我也有一定的責任，但是很巧合。但是，事情是人為的，我今后要小心，做好未雨綢繆的準備，防未然，防止這樣的事情再次發生。事小，但意義重大。我必須關門思考。但是，為了生計，我必須外出賺錢。但是懲罰是不可避免的。

為了表達誠意，我積極向組織申請處罰。

1、寫檢討書，要深入分析自己的缺點和事件發生的前因結果。

2.扣除買牛奶的生活費和你的生活費，直到充分認識到錯誤。

3、出差期間嚴禁旅行等娛樂項目。

鑒于我未經組織批準擅自走資本主義道路炒股的投機倒置行為，而且混淆概念，沒有深刻理解咨詢和通知的重要界限，要求組織給予思想上最嚴厲的批評和教育。

感謝這幾天的耐心教育。我充分認識到這件事的嚴重性和可能的嚴重結果。我保證堅決服從你的領導，你讓我上西我決不上東，你讓我罵雞我罵雞。不要走和你不同的路線。跟隨你的步伐。

做一個熱愛工作、專心工作的好員工。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇十五

一忌倉促上陣，要準備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復進行甄別，必要時可組織調查核實，確保掌握的問題事實準確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結尾，先談什么、后談什么進行安排設計。要認真分析預測談話對象可能提出的問題或有關說明，查找政策依據，做好應對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應做到心中有數。要對談話對象家庭狀況、性格特點等根本情況有所了解，確定適宜的談話方式方法。

二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當成拉家常，對談話對象有意或無意分散和轉移主題的，要明確指出，及時糾正，做到講問題要準：指出談話對象存在的'苗頭性問題時，實事求是，一針見血，切中要害;提要求要嚴：按照為民、務實、清廉，針對談話對象存在的問題，提出具體的誡勉要求。要求談話對象說明態度時不能講假話、大話、空話，必須是真話、實話、心里話。

三忌生硬呆板，要講究藝術。誡勉談話場所選擇要恰當，做到嚴肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環境。談話開始時，應將有關情況向談話對象說明。必要時可作一些語言鋪墊，消除談話對象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時要注意觀察談話對象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。要注重字詞、語氣運用恰當，防止居高臨下、盛氣凌人。要重視談話對象對有關問題的說明甚至反駁意見，防止我說你聽、我問你答。要以誠相待、以心換心，曉之以理、動之以情、明之以害，做到利害清楚，情理相融，使談話對象真心接受。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇十六

尊敬的xx：

xx期間，由于我管理失職，造成xx_違紀情況的發生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：

xx_。

（一）自己思想認識不到位。一是安全發展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規律把握不夠、隱患苗頭不能及時發現。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。

（二）掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現實思想和行為表現底數不清，有問題發現不了，抓教育切不中要害、抓不住關鍵。xx因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其xx。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。

（三）安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規，對出差執勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發生的兩起違紀事件，一是xx，二是xx。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯系就不會發生問題。正是這種心態，使我對本來可以預見并及時發現的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。

二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區。認為xx平時工作表現不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該xx的重要原因。

三是安全隱患排解不力。xx違紀事件發生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發生。

正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現良好，長期在高原默默工作的戰士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰士父母感到內疚。經過認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識。

（一）部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環節。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態觀念，把過去抓得好等同于現在抓得好，現在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。

（二）管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，責任重大，抓管理促正規保安全的意識必不可少。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設。

（三）管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。基層有一種說法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的`可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰士的利益。

（四）落實制度，從嚴管理就是對戰士的最大關愛。一道規章制度就是一道防線，遵守規章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰士的成長進步，保證戰士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過xx違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。xx違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰士也是一個負責任的交代。違規處罰不留情，看似無情最有情。

感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果，也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這里，也向全營官兵道個歉，希望大家原諒。同時也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業業干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優異的成績回報組織的信任和們的關心。

檢討人：xx。

20xx年xx月xx日。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇十七

經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。

1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者;2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規章制度，不能積極維護黨中央、上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰斗力，損害黨和群眾的關系;在班子內部鬧不團結，不能按黨性原則和領導干部的標準嚴格要求自己;干部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律松散，直接影響工作者;3、缺乏事業心和責任感，工作不扎實，作風飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者;4、領導干部和一般干部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私;群眾反映較大者;5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。

開展領導干部談心談話是我們黨的優良傳統，是加強領導干部日常教育、管理、監督和溝通交流的重要途徑，是做到對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防止其演變成違紀違法行為的新時期加強和改進干部工作的有效手段。

如何更好的開展談心談話工作有如下幾點建議：一是明確談心談話教育活動的原則。

堅持實事求是、以人為本的原則。

在以事實為依據，以紀律法律為準繩前提下，用人文關懷和心理疏導的方式，關愛教育被談話人，從而達到春風化雨、潤澤心田、防微杜漸的效果。

二是創新談心談話教育活動的方法。

采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內容，努力做到因勢利導、有的放矢。

三是明確談心談話教育活動程序。

明確談心談話時間、地點、內容、要求等，并做到提前告知被談對象。

要求談心人在談心交流前做好充分準備，詳細了解被談對象的情況，確定談心重點。

談心談話對象根據談心談話要求，就涉及的問題提出相應的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮紀委上報整改情況。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇十八

我懷著無比愧疚的心情，向各位領導做出深刻的檢討，由于我上學期間學習不夠認真，成績不理想，高中畢業復讀一年后，在家長的安排下以高考移民的方式，參加了xx的高考，后又遷回xx工作，并在以后的工作中沒有如實向組織反映這個問題，對自身出現的這個情況，我向各位領導做出深刻的檢討。

出現這個問題，主要是因為自己在思想認識上不到位，對干部檔案管理的嚴肅性沒有在思想認識上引起高度重視。同時，對干部檔案管理的.制度、規定學習不夠認真、細致，沒有對相關條目進行準確的理解和把握。

在今后的工作中，我會嚴格執行相關規章制度，認真聽取、堅決服從領導的指示和要求，確保將各項工作做到位。同時，認真吸取這次的教訓，認真對待組織部門對我的批評和教育，不斷提高自己的思想認識水平，堅決杜絕此類問題的再次出現。

總之，我會更加嚴格要求自己，不斷加強自身學習，認真履行好崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己，懇請組織考驗！

檢討人：：xxx。

20xx年x月x日。

個人誡勉談話檢討書（優質19篇）篇十九

尊敬的公司領導：

您好！

我于20xx年xx月xx日下午上班期間，我因與同是辦公室人員的×××發生摩擦而大打出手。

此番在公司打架，著實的讓您失望了。在此我向您遞交這篇檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出道歉。

面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。這也是我從踏入社會以來與人產生這么大的矛盾沖突，后果是嚴重的，影響是惡劣的。我必須為此作出深刻反省，經過一段時間思想上的檢討與自我反思，從今往后，我一定時時刻刻保持理智的.思考問題，努力上進工作，勤奮努力，做好自己該做的事情。

經過這次事情，我深刻的認識到自己的錯誤，在這個以和諧為主題的社會里，人與人，就應該和諧相處，和諧發展，而不應該因為一些小事而大動干戈，特別是在公司里，作為辦公室一員，不但有損公司形象，而且對其他員工也會產生不良影響，此刻，后悔莫及，從小，老師就教導我們，要心胸寬廣，認認真真工作，不受其他事物干擾，要學會忍讓，典故有韓信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不可及，再有凡事以和為貴，和氣生財，工作也一樣，和諧了，才能更有效的工作。經歷了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負面的不好的成長經歷，卻讓我明白了很多做人處事的道理，有些道理，必須要自己親身經歷了以后，才能真正的大徹大悟。

人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。經歷一些事，遇見過一些人后，身上的棱棱角角才會慢慢磨平，生活中必須學會去看待、寬容、包容身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發生的每一件事情。

同時感謝公司領導對我的教導，讓我懂了很多知識，讓我進步了，也讓我認識到自己的不足，在此我保證再也不會發生此類事情。

對于這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，都不會有任何意見。同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為公司做出積極的貢獻。我懇請您的原諒!

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日