通過通知的方式，可以方便地向大家傳達(dá)會(huì)議、活動(dòng)安排、政策變動(dòng)等重要內(nèi)容，以確保大家的知情權(quán)和參與權(quán)。下面是有關(guān)工作安排的通知范文，請各位員工密切關(guān)注，并做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇一
尊敬的家長:。
您好！新春佳節(jié)即將來臨，蜜蜂班全體教師祝您節(jié)日愉快！期末將至，為了使您早日了解我園的工作安排，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
20xx年春節(jié)放假安排為：2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。
20xx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。
放假期間，請家長朋友引起重視，全面做好幼兒的安全保護(hù)和教育工作。
1、認(rèn)真履行監(jiān)護(hù)人的職責(zé)，樹立“安全第一”的意識(shí)。一切從孩子的安全出發(fā)，以防為主，杜絕各類安全事故的發(fā)生。教育孩子注意生活安全，不到有危險(xiǎn)的'地方玩，不玩不安全的玩具，要根據(jù)天氣的變化做好幼兒的保暖工作。
2、注意培養(yǎng)幼兒良好的飲食習(xí)慣，保證飯菜質(zhì)量和營養(yǎng)平衡，切忌暴飲暴食和偏食，要少吃或不吃零食，多吃蔬菜水果，養(yǎng)成按時(shí)進(jìn)餐和自己進(jìn)餐的好習(xí)慣。
3、提醒孩子早睡早起，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，利用假日時(shí)間帶孩子外出適度活動(dòng)，積極鍛煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)，提高抗病能力。
總之，讓孩子平安健康、快樂成長是你我共同的心愿。祝您和孩子節(jié)日快樂、新年進(jìn)步、心想事成、萬事如意！
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20xx年xx月xx日。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇二
尊敬的各位員工：
你們好！
根據(jù)國家法定假期的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)對春節(jié)放假做出安排，具體如下：
放假時(shí)間為：
20xx年1月18日（周三）至2月5日（周日），放假19天，2月6日（周日）正常上班。
請各部門負(fù)責(zé)人做好本部門的.節(jié)前工作安排，并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。
全體員工在節(jié)假日期間，注意人身財(cái)產(chǎn)安全、交通安全，度過一個(gè)愉快的假期。
預(yù)祝全體員工，新老客戶，新年快樂，身體健康，生機(jī)勃勃！
特此通知！
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20xx年xx月xx日。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇三
尊敬的廣大商戶：
春節(jié)將至，為了讓大家共同度過一個(gè)歡樂、祥和的新春佳節(jié)。經(jīng)江蘇疊石橋市場管理委員會(huì)研究決定，中國疊石橋國際家紡城于20xx年春節(jié)期間放假休市，具體安排通知如下：
20xx年2月7日（農(nóng)歷臘月廿二）至20xx年2月26日（農(nóng)歷正月十一）止，共計(jì)20天，20xx年2月27日（農(nóng)歷正月十二）開門營業(yè)。
1、為迎接新年開門紅，中國疊石橋國際家紡城將于2月26日（農(nóng)歷正月十一）進(jìn)行衛(wèi)生清掃及復(fù)市準(zhǔn)備，屆時(shí)商戶可進(jìn)行新品陳列出樣等準(zhǔn)備，非統(tǒng)一管理的市場外沿街等門市也需嚴(yán)格遵守休市通知安排，不得提早開門。
2、放假休市期間，請商戶提前做好安排，告知采購商客戶，請采購商朋友們待春節(jié)假日結(jié)束后再來市場采購。請商戶將商鋪外設(shè)施及貨品收回，并妥善保管商鋪內(nèi)財(cái)物，貨物較多的`請適當(dāng)搬回工廠或倉庫。
3、春節(jié)放假休市期間內(nèi)需進(jìn)行施工、裝修或者其他必要作業(yè)的，請到相關(guān)部門做好審批或登記備案等，并且做好安全措施。
4、中國疊石橋國際家紡城為省級(jí)重點(diǎn)消防區(qū)域，請商戶提前做好消防設(shè)施及安全隱患檢查，防盜防凍防火，休市期間禁止隨意燃放煙花爆竹。
值此新春佳節(jié)來臨之際，中國疊石橋國際家紡城祝所有商戶和采購商朋友生意興隆、財(cái)源廣進(jìn)、身體健康、闔家歡樂！
20xx年，中國疊石橋與您同舟共進(jìn)，再創(chuàng)輝煌！
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20xx年xx月xx日。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇四
尊敬的全體員工：
為了既使大家度過一個(gè)愉快、祥和的新春佳節(jié)，又能保證春節(jié)期間銷售工作的順利進(jìn)行，經(jīng)xxxx研究決定，員工的春節(jié)休假規(guī)定如下：
1、按照國家規(guī)定春節(jié)放假xx天，起止時(shí)間為1月19日至2月9日。其中，1月25日(星期日、農(nóng)歷除夕)、1月26日(星期一、農(nóng)歷正月初一)、1月27日(星期二、農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日。
2、春節(jié)放假期間，安排專人值班，保證節(jié)日期間工作的正常進(jìn)行，具體值班人員要求如下：
3、在國家法定節(jié)假日期間(1月25日至27日)值班的人員，按實(shí)際值班天數(shù)給予補(bǔ)助：
5、為了喜迎新春，要求各部門在休假前進(jìn)行一次衛(wèi)生大清理，同時(shí)做好防火、防盜等安全防范措施，防止各類事故的.發(fā)生。
祝大家在今年的暖冬年過個(gè)幸福美滿，開心快樂的健康新年！并通過你們向你們的家人致以節(jié)日的問候，祝愿你們?nèi)倚腋０部担?/p>
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20xx年xx月xx日
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇五
尊敬的各位員工：
你們好！
根據(jù)國家關(guān)于20xx年春節(jié)假日時(shí)間的具體安排，公司對春節(jié)放假時(shí)間及注意事項(xiàng)通知如下：
1、20xx年春節(jié)放假時(shí)間為：20xx年2月4日至20xx年2月10日春節(jié)放假，共七天，20xx年2月11日(星期一)正式上班。
2、春節(jié)放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，確保聯(lián)系暢通；
6、春節(jié)放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。祝全體員工：節(jié)日愉快，身體健康！
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20xx年xx月xx日。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇六
尊敬的合作伙伴：
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個(gè)歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅；結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于20xx年2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。
同時(shí)，公司要求所有的員工必須在xx月xx日到達(dá)深圳，確保xx月xx日能夠正常上班；屆時(shí)公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的.員工過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的`食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時(shí)標(biāo)明員工姓名及部門/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等文娛活動(dòng)，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者將按廠規(guī)處理。
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20xx年xx月xx日
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇七
尊敬的客戶：
新春伊始，萬象更新。xx有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛！向您致以最誠摯的祝福和問候！在新的一年里，我司會(huì)更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！
結(jié)合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時(shí)間具體安排如下：
春節(jié)放假時(shí)間：2月4日(大年三十)——2月10日(農(nóng)歷正月初六)。2月11日(農(nóng)歷正月初七)恢復(fù)正常上班。
放假期間業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：陳經(jīng)理：xxxx或周經(jīng)理：xxxx。
因放假給您帶來的'不便，深表歉意，望見諒！新年來臨之際，謹(jǐn)祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康！
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20xx年xx月xx日。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇八
團(tuán)所屬各單位部門：
20xx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個(gè)歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實(shí)做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、放假時(shí)間：x月18日至24日放假調(diào)休，共7天。x月15日(星期日)、x月28日(星期六)上班。20xx年除夕是x月18日，是屬于國家法定節(jié)假日。
二、認(rèn)真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進(jìn)行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點(diǎn)部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機(jī)房等場所的安全。各單位要認(rèn)真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財(cái)務(wù)部門要保證保險(xiǎn)柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固。保證門窗的`關(guān)閉和落鎖，并由該部門負(fù)責(zé)人落實(shí)到位。
三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結(jié)束后請按時(shí)返回公司。
集團(tuán)公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！
附：公司全體員工于x月5日午飯后開始整理辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經(jīng)理、部門經(jīng)理于5日14：30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全情況。
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20xx年xx月xx日。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇九
各院、處及有關(guān)單位：
根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知，學(xué)校決定清明節(jié)放假時(shí)間為20xx年4月4日至4月6日共3天。具體安排如下：
一、4月4日(星期六)照常休息。4月5日(星期日、農(nóng)歷清明節(jié))為法定節(jié)假日。4月6日(星期一)調(diào)休補(bǔ)休。4月7日(星期二)教職同學(xué)正常上班，學(xué)生正常上課。
二、已經(jīng)安排在20xx年4月5日(星期日)的.課程調(diào)整到4月6日上，原安排在4月6日的課程停上。各院務(wù)必將以上放假安排通知到有關(guān)任課教師和學(xué)生，不得出現(xiàn)教學(xué)事故。
三、各單位接到通知后，要對本單位的安全工作進(jìn)行一次全面徹底的檢查，妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保假期安全。請各單位將20xx年清明節(jié)值班表，于20xx年4月3日前，統(tǒng)一通過學(xué)校辦公自動(dòng)化系統(tǒng)報(bào)送(登錄oa系統(tǒng)首頁，點(diǎn)擊“20xx年清明節(jié)值班表報(bào)送”，填寫相關(guān)內(nèi)容)。
特此通知。
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20xx年xx月xx日
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇十
尊敬的合作伙伴：
您好！xx全體員工在此衷心感謝您長期以來的`鼎力支持與理解，恭祝貴公司新的一年里生意興隆，萬事如意！在新的一年里我司會(huì)更加努力，為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
春節(jié)放假時(shí)間安排如下：
春節(jié)放假時(shí)間：20xx年2月5日（農(nóng)歷臘月二十）--2月25日（正月初十）正式上班。外地客戶：1月25日停止接件，1月31日停止發(fā)貨。市區(qū)客戶：1月28日停止接件，2月3日停止送貨.請合作伙伴安排好產(chǎn)品制作周期，放假期間我司不安排任何工作。
節(jié)假日我司無人值班，為保證過節(jié)期間不影響各公司業(yè)務(wù)，真誠提醒您注意以下事項(xiàng)：
1，如貴公司年前有加急件，請及時(shí)與我司客服聯(lián)系，核實(shí)發(fā)貨日期，以免誤件造成不必要的損失。
2，放假我司不安排送貨和業(yè)務(wù)事宜，所有訂單需求的客戶，請?jiān)诜偶俸筇幚怼?/p>
以上事項(xiàng)給您帶來的不便，望給予諒解和支持，謝謝！
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20xx年xx月xx日。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇十一
帶薪休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。但是，對許多普通人而言，不僅沒能享受帶薪休假，連周末等正常休息日也休不完整。“不敢休、不肯休、不能休”……面對加班工資、穩(wěn)定“飯碗”和職場競爭壓力，休假被排到了生活的最末端。勞逸結(jié)合、張弛有度的日子離他們很遙遠(yuǎn)。前不久發(fā)布的《國民旅游休閑綱要》提出，到2020年基本落實(shí)職工帶薪休假制度。落實(shí)帶薪休假需要如何發(fā)力?終日忙碌的上班族對帶薪休假有哪些苦衷?近日，我們采訪了幾位平凡崗位上的勞動(dòng)者。
別人不休假，自己也難休。
勞動(dòng)法規(guī)定，我國職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。根據(jù)工作年限，每人還能享受5―15天的帶薪休假。然而，在上海從事媒體工作的劉莉卻很難享受到帶薪假期的“陽光”。
小劉的工作時(shí)間看起來比較固定：從早上8點(diǎn)半至下午5點(diǎn)半。由于要跑新聞，工作節(jié)奏也很緊張。“不是在寫新聞稿，就是在跑新聞的路上。”
單位人手緊，對小劉和同事們來說，周末要出差或者外出跑新聞，也是常有的事。從大年初七正式上班到現(xiàn)在，小劉只休息過3天，“周末和節(jié)假日加班了，我也想申請補(bǔ)休，但我們是不能決定哪天休息的，要看部門的工作安排。”
按規(guī)定，劉莉工作已滿10年，每年可享受10天帶薪假，她也從來沒休過。劉莉說：“有時(shí)候很想請假歇一歇，但一想到別的同事都沒有提出休假要求，我也就‘不敢休’了。”一年到頭忙忙碌碌的工作狀態(tài)，她已經(jīng)習(xí)慣了。
于瀟在北京一家藥店做行政助理。當(dāng)初招聘時(shí)，公司說每年可享受5天帶薪假期。但藥店人手緊，又實(shí)行24小時(shí)營業(yè)，工作3年來，帶薪假期從未落到實(shí)處。公司給出的解釋是現(xiàn)在開藥店競爭壓力大，如果大家休息時(shí)間多了，利潤就不能保障了。
于瀟說，雖然自己從未休過帶薪假，但周圍好多單位都是這樣。“現(xiàn)在休息下來也不知道干啥。除了上班，就是蝸居。為了將來在公司的發(fā)展前景，再苦再累也只能忍了。”她說。
點(diǎn)評：大城市，人們面臨比較大的生活壓力，拼業(yè)績、拼位子……在企業(yè)相對激烈的內(nèi)部競爭中，年輕人或?yàn)榱俗约旱穆殬I(yè)前途，或?yàn)榱司S系良好的工作人際關(guān)系，常常“主動(dòng)”放棄帶薪假期，遭遇有假不敢休的尷尬。落實(shí)帶薪休假，首先要為勞動(dòng)者創(chuàng)造寬松的休假環(huán)境，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)法律規(guī)定，充分保護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)益，讓勞動(dòng)者安心休假。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇十二
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天祝縣人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定。
按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法。
》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)。
二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃。
干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請銷假，休假時(shí)填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律。
所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補(bǔ)休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
20xx年xx月xx日。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇十三
各科室：
為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。
三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。
五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
(二)累計(jì)工作滿1年不滿的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；
(三)累計(jì)工作滿10年不滿的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；
(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。
十一、本通知自二oxx年一月一日起執(zhí)行。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇十四
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：
一、在職職工人員（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的'，年休假為10天；
3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會(huì)提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。
十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會(huì)xx分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇十五
連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
不享受當(dāng)年年休假的情形。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假安排。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
處罰措施。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
相關(guān)條例：
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的`，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
春節(jié)帶薪休假通知（實(shí)用16篇）篇十六
年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編收集整理的帶薪年休假通知，希望對您有所幫助！
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：
一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會(huì)提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文旳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班旳，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)旳工作能正常進(jìn)行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。
十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會(huì)xx分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工旳年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到旳內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
特此通告。