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黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇一

x市委黨校堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，始終把政治建設擺在首位，聚焦“圍繞主責主業強隊伍”的職責定位，切實推動機關黨建工作全面開展、全面提升。

一、聚焦黨性錘煉，切實履行黨委黨建職責。

黨校是政治機關、政治學校，增強黨性修養是黨建工作的根本任務，是培根鑄魂、強筋健骨的關鍵所在。學校校委會、機關黨委以切實增強全體黨員干部黨性錘煉為抓手，自覺把黨建主體責任記在心上、扛在肩上、落實在行動上。

一是加強政治領導。長期將機關黨建工作納入學校重點工作內容，同時每年專門印發學校機關黨建和黨風廉政建設工作要點，堅持將黨建工作與中心工作同謀劃、同研究、同部署、同督導、同考核。組織教職工及時學習貫徹系列重要講話精神，持續推進“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”學習教育，扎實開展ds學習教育。結合學校實際，安排開展“學黨章強黨性”“作風教風學風整頓”等主題活動，督導開展“對照黨章找差距踐行初心講擔當”“堅持黨校姓黨建設政治學校”等專題討論。推動黨員干部深刻領會新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話精神及中央、省委、市委重要會議精神、決策部署，銘記黨章黨規要求，用黨的創新理論武裝頭腦，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，切實增強黨校人的責任意識和使命擔當，在思想上政治上行動上始終同以同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是加強思想領導。組織全體黨員干部認真學習中央重大戰略部署和省委、市委工作要求，完善以新時代中國特色社會主義思想為核心的“1+n”學習內容體系，健全中心組領學、機關黨委督學、黨支部促學、黨小組帶學、黨員自學的學習機制，深入開展形勢教育，搭建每周二教職工學習日、黨校大講堂、專題講座、讀書分享會等學習平臺，用好用活“網上黨校”、學習強國等網上學習資源，常態化開展中省市全會精神、黨建知識等方面學習測試，教育引導機關黨員干部做到對黨絕對忠誠，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，自覺服從大局、服務大局。

三是加強組織領導。堅持黨管干部原則，充分發揮校委會在選人用人上的把關作用，堅持由黨性強、能力強、熱心黨務工作的部門負責人擔任黨支部書記和支部委員，優先考慮優秀黨員擔任班主任和課題組組長。在黨校機關增設黨建工作辦公室，明確2名黨性強、業務熟的同志專職從事黨建工作。配強機關黨委委員，增設機關紀委，配齊配好支部委員，為更好指導和服務黨支部工作提供有力保障，努力建設一支政治強、業務精、作風好的機關黨務干部隊伍。

二、聚焦服務中心，提升黨建服務大局能力。

始終堅持緊貼中心、服務大局，做到學校的中心工作推進到哪里，機關黨建工作的保障就跟進到哪里。

一是增強大局意識。自覺把機關黨建放到聚焦黨委、政府中心工作，助推x經濟社會發展，充分發揮黨校作用中去思考、去謀劃、去推進。在干部培訓中，將新時代中國特色社會主義思想、中央、省委、市委重要會議精神、重大決策部署和黨章黨規黨紀等作為主體班必修課，充分利用紅色資源加強學員黨性教育。在科研資政上，聚焦黨委、政府中心工作和社會熱點難點問題，開展課題調查研究，組織黨員課題公關組，深入基層一線開展資政調研，近兩年來，有10余篇咨政報告獲市領導批示。

二是增強服務意識。堅持重心下移、力量下沉，緊盯基層、服務基層。領導班子帶頭，組建黨員調研小組，多次深入到對口幫扶村與村干部交流、與老百姓面談，充分了解實際情況，“對癥下藥”制定幫扶措施，幫助解決服務群眾“最后一公里”問題。選派3名干部長期駐村擔任第一書記和駐村工作隊隊員，全脫產開展駐村幫扶工作。積極開展“黨建城鄉結對共建”，學校在職黨支部先后與3個幫扶村黨支部結對共建，通過舉辦普法教育、鄉風文明培訓、種養技能培訓、聯合開展主題黨日活動等形式扎實開展結對共建活動，著力提升幫扶村政治能力、鄉村振興發展能力，幫助建強幫扶村黨組織。深入開展“黨員結對幫扶”行動，學校選派x余名黨員干部結對幫扶x余戶貧困戶和脫貧戶，持續開展“智志雙扶”工作，充分發揮學校黨員在脫貧攻堅、鄉村振興中的積極作用。

三是增強主動意識。切實做到“黨委有號召，黨校有行動”。組建黨的理論義務宣講隊，組織機關黨員干部、專家教授走進機關單位、鄉鎮街道、村社區、學校企業等宣講中央、省委、市委重要會議精神、重大決策部署。深入開展“雙報到”活動，與所在社區聯合，組建黨員志愿服務隊，到社區、農村開展文明城市創建、法治宣講、疫情防控、金秋助學等志愿服務，近兩年來，義務宣講60余場，志愿服務10余場次，讓廣大人民群眾深切感受到黨校黨建工作具體行動。

三、聚焦紀律規矩，全面加強黨員隊伍建設。

做到教育機關黨員干部講規矩守紀律常態化，著力打造一支作風優良、紀律嚴明的高素質黨員干部隊伍。

一是嚴肅政治生活。嚴格落實“三會一課”制度，堅持民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，認真落實校領導聯系黨支部制度、雙重組織生活制度、談心談話制度等，讓每一名機關黨員干部都受到嚴格的黨內生活鍛煉。

二是嚴明紀律教育。加強思想理論教育、法紀教育、警示教育和先進典型教育，組織觀看《背叛之殤》《越界》《叩問初心》等警示教育專題片，組織學習典型案例通報，開展學學法紀考法紀活動，落實分管領域黨風廉政建設主體責任，制定《廉政風險防控管理辦法》等相關內控管理制度并嚴格執行。

三是嚴格作風建設。持之以恒糾四風轉作風，持續推進中層干部輪崗交流，深入開展“不作為、慢作為、亂作為”專項整治和作風學風教風整頓，印發《學風教風作風整頓工作方案》，編印《學風教風作風整頓學習資料匯編》，開展“堅持黨校姓黨，端正學風教風作風”等專題討論，努力營造清風撲面、風清氣正的良好氛圍。

四、聚焦標準規范，大力提高黨建規范化水平。

始終堅持以標準化引領規范化，提高機關黨建制度化和科學化水平。

一是突出標準規范的重點。機關黨委突出基本組織、基本班子、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本保障、黨組織換屆等七個方面的重點，對文件要求、政策規定的內容進行分類梳理、形成體系，做到一目了然。圍繞黨建責任落實、黨建助推主業等難點問題，制定我校黨建工作要點，擬定工作清單，明確任務、明確時限、明確責任人。

二是嚴格標準規范的執行。推動機關黨委和下屬黨支部依據標準履職，統一機關黨建各項具體任務的時間要求、實施步驟、文書表格，依照標準開展督查考核，對黨員的理論學習情況，組織生活會發言情況、黨小組討論發言情況等進行動態核查。

三是把握標準規范的方法。堅持把常態的工作上升為標準、把嚴密的程序固化為標準、把探索的經驗提煉為標準，堅持校領導聯系黨支部、校領導帶頭參加組織生活，強化監督指導，確保支部黨內制度標準化落實，切實提高黨支部工作標準化規范化水平。

新時代、新使命、新征程。x市委黨校將在市委的堅強領導和省委黨校的悉心指導下，繼續保持一往無前的奮斗姿態，深刻把握黨建工作的政治性、科學性和時代性，在思想引領、服務中心、黨風廉政、制度規范、強健隊伍上下功夫，在推進全面從嚴治黨上下功夫，著力打造一支信仰堅定、忠誠擔當、紀律嚴明、奮發向上的黨校隊伍，在推進x經濟社會和黨校事業高質量發展中貢獻應有力量。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

結合園區實際，開展“雙亮、雙比、雙看”活動，扎實鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把學習教育的任務具體化、精準化、差異化。探索“互聯網+黨建”×新模式，借助“互聯網+智慧2.0”平臺和“互聯網+”大數據平臺，組織景區各級基層黨組織針對不同地域、不同年齡的消費需求和旅游習慣，開發人性化服務項目，通過“×景區”微信公眾號，公開黨組織和黨員公開承諾事項，開展“服務型”黨組織創建，切實提升景區管理服務質量，向國內外游客展現共產黨員的良好形象。把目標考核機制引進“兩學一做”學習教育常態化制度建設，將政治理論學習、黨支部自身建設、嚴肅黨內政治生活、黨風廉政建設、工作作風紀律、工作實績等情況作為責任目標內容，采取確定權重、量化打分、綜合評價的辦法，以簽訂目標責任書的方式，具體到支部、到部門、到黨員。把游客群眾認可作為檢驗“三雙”活動效果的重要標準，采取測評、聽取意見與綜合分析研判相結合的辦法，對各級黨組織形象和黨員干部口碑進行客觀公正評價，劃分優秀、良好、達標、不達標四個檔次，推動各基層黨組織塑造好形象、展示好作風、爭創好業績，使“比、學、趕、超”成為黨建工作新常態。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇三

面對社區黨組織與轄區單位黨組織資源難以整合、優勢難以互補，嚴重制約社區整體服務功能提升的新問題，區在認真調查研究的基礎上，立足實際，從體制機制改變黨組織設置模式，成立社區“大黨委”，廣泛吸納轄區機關事業單位、國有企業、“兩新”等黨組織負責人進入社區黨組織班子，建立以社區為基礎，以轄區單位為依托，以健全和完善共建協作機制為關鍵，以共同利益、共同需求為紐帶的社區黨建工作模式，構建了“條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建”的區域化黨建新格局。目前，區在個社區成立“大黨委”，參與共駐共建黨組織個，吸納兼職委員名，聯絡員名。

一、抓機制，實現共駐共建全覆蓋。

創新工作機制，積極與駐社區單位對接和互動，形成社區建設管理的合力。一是完善協調議事機制。按照“大事共議、實事共辦、要事共決、急事共商”的議事原則，每月召開次“大黨委”會議，每季度召開次黨建聯席會議，共同協商解決社會性、群眾性、公益性事務。去年以來，個社區共召開“大黨委”工作會議次，黨建聯席會次，研究解決共駐共建問題個。二是完善資源共享機制。立足社區、駐社區單位及社區黨員的服務需求，與轄區單位簽訂雙向協議書，列出承諾事項，通過契約式管理，使駐社區單位充分發揮在人才、場地、宣傳、教育和健康醫療等方面的資源優勢，先后實現共享的場地、物資等資源個（處），認領服務項目項，促進了資源和服務共享。三是完善聯抓聯管機制。將社區內的“兩新”及駐區單位黨組織，全部納入社區“大黨委”管理，對無上級主管單位的“兩新”黨組織的黨員實行全責管理；對有上級主管單位的轄區單位的黨員采取雙重管理；對流動黨員實行跟蹤管理，確保黨員發揮作用。截至目前，參與共駐共建機關事業單位黨組織個，國有企業黨組織個，“兩新”組織黨組織個，到社區報到的在職黨員人數達余人。四是完善監督考核機制。將各街道黨工委所屬黨組織落實社區“大黨委”工作機制情況，作為黨建工作考核、黨組織書記述職的重要內容，并根據在職黨員參與社區活動次數、參加活動類型、參加活動方式等情況，建立在職黨員社區表現反饋卡，并將反饋情況作為黨員個人評先評優、獎懲的重要依據，評價結果達不到優秀的不能作為表彰對象。

二、抓基礎，實現基層組織全覆蓋。

突出“黨建”這個核心，充分發揮各級各類黨組織的作用，夯實基層基礎建設。一是構建三級組織網絡。成立了社區“大黨委”，吸納轄區內機關、企事業單位、物業公司黨組織主要負責人等進入“大黨委”任兼職委員，同時劃分區域網格，成立若干網格黨支部，在居民樓院成立樓院黨小組，構建起由“大黨委”、網格黨支部、樓院黨小組組成的三級組織網絡，實現了社區黨建縱向管理，上下貫通。二是打造橫向管理格局。通過整合社區黨組織資源，組建了社區大黨委會、黨建聯席會，本著“黨建共商、事務共管、資源共享、難題共解、活動共辦”的原則，群策群力抓好社區黨的建設，打造社區黨建廣泛參與、橫向管理的工作新格局。三是拓展基層組織領域。通過廣泛開展非公企業黨建、團建、工建活動，將黨建觸角延伸至轄區非公企業、新社會團體，不斷推動基層組織擴展蔓延，實現黨的組織全覆蓋。

三、抓載體，實現為民服務全覆蓋。

不斷創新工作載體，為共建單位黨組織發揮作用提供“舞臺”，不斷強化社區“當前隱藏內容免費查看大黨委”的服務功能。一是構建“1＋3”服務網絡。社區“大黨委”通過與轄區內機關事業單位、國有企業、“兩新”黨組織簽訂社區服務合作協議，明確為社區居民群眾服務的目標和任務，充分發揮自身優勢，幫助社區解決“急、難、愁”問題。2020年，共明確承諾事項項，截至月份已完成項。二是組建“1＋3”服務團隊。注重區域內各層面管理服務資源的集中整合，通過建立黨群綜合服務中心，并根據區域內行業特點成立惠民服務團，根據區域網格內職能特點建立便民服務組，結合職業特點和個人特長建立在職黨員志愿者服務隊，主動為社區建設與發展出謀劃策。截至目前，共建立黨員志愿者隊伍支，開展各類服務活動余次。三是開展“1＋3”特色服務。通過社區“大黨委”進一步完善權責管理、事務協調共商、資源共建共享機制，在實行“一站式”便民服務的基礎上，推行菜單式、預約式、關愛式項特色服務，探索出了一批符合社區實際、群眾滿意率高的服務載體。重等特色品牌被《日報》宣傳報道。

四、抓平臺，實現服務管理全覆蓋。

積極搭建服務平臺，為各類黨員教育管理提供保障，進一步增強黨員的歸屬感。一是搭建實體服務平臺。依托社區“三社聯動、四位一體”服務體系建設，統籌規劃社區服務設施建設，以黨建為引領，建立集社區黨組織、社區居委會、物業管理、社會管理和生活服務于一體的社區公共服務中心，為居民群眾提供“一站式”服務。今年以來，各社區共受理服務事項項，辦結項，群眾滿意率達％。二是搭建網絡服務平臺。依托市黨建平臺和區黨員數據庫、“三社聯動四位一體”綜合信息平臺、黨建網、微信公眾號等現代媒體和信息網絡技術，大力推進網絡服務平臺建設，努力實現黨組織和黨員管理信息化，志愿互助服務制度化。今年以來，先后通過各種平臺發布黨建、服務信息萬余條。三是搭建共享服務平臺。本著聯建聯管聯用原則，通過整合機關、辦事處、社區、國有企業、“兩新”組織等各類資源，著力打造基礎型、紅色型、公益型、科技型等不同類型的開放式組織生活基地，為基層黨組織開展活動提供有力支撐。自去年月份基地開放以來，先后有批余名黨員到基地開展了組織生活，提高了黨員參加黨內政治生活的自覺性和實效性，增強了基層組織的活力。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇四

近年來，省直機關黨校堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹關于黨校辦學治校系列重要指示精神，以及對機關黨建的重要論述，認真落實《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》《中國共產黨黨組工作條例》，緊緊圍繞中央、省委決策部署，堅持“黨校姓黨”根本原則，突出政治學校建設目標，發揮機關黨校優勢，推動機關黨建與業務工作深度融合，努力構建黨建引領機關黨校高質量發展新格局。

一、突出“兩個維護”，進一步深化政治建設。

堅決做到“兩個維護”，是黨的十八大以來我們黨的重大政治成果和寶貴經驗，是我們黨最重要的政治紀律和政治規矩。

一方面，以“四好一強”創建為核心，帶頭踐行“兩個維護”。修訂完善校委會議事規則，制定全面從嚴治黨“責任清單”，系統抓好新時代中國特色社會主義思想，以及“七一”重要講話、黨的十九屆六中全會、省委十一屆十次全會精神學習貫徹，及時召開校委會、中心組學習會傳達，分層分類開展宣傳宣講和學習培訓x余場，切實把思想和行動統一到中央和省委決策部署上，自覺做“兩個確立”的堅決維護者和“兩個維護”的堅定踐行者。校委班子適應新發展階段、新發展理念、新發展格局要求，抓改革發展水平和專業化能力不斷提升。

另一方面，以強化黨建責任為重點，深化政治學校建設。將踐行“兩個維護”，當好“三個表率”，作為建設政治學校各項目標，納入機關黨建督查內容、績效評估體系和機關考核指標，落實黨建責任制、意識形態責任制，牽住責任制這個“牛鼻子”。制定落實意識形態責任制辦法、微信群管理辦法、教師授課和參加學術活動管理辦法等，將政治建設與“紅色學府”建設緊密結合，融入學校建設管理全過程、各方面;堅持政治學校建設與業務工作、黨風廉政等聯系貫通抓，常態開展“政治生態”“校風建設”“師德師風”建設和“大談心”“大調研”活動，每年開展黨風廉政建設形勢分析會和警示教育月活動，“學習之風、樸素之風、清朗之風”不斷弘揚，黨員干部政治素養和紀律規矩意識得到明顯增強。

二、突出首要任務，進一步加強理論武裝。

強化學習型黨組織建設，深入開展“做悅讀黨員、建書香機關”主題讀書活動，通過領導薦書、經典誦讀、發放讀書卡、評選書香支部、悅讀之星等多種形式，推動理論學習走深走實。

一方面，深入開展主題教育。以新時代中國特色社會主義思想為中心內容的理論教育更加深入為目標，扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育、以ds學習教育為重點開展學習，強化專題輔導，融入理論學習中心組、各支部學習日常，通過開展“我講ds半小時”“十佳微黨課評比”“青年理論學習小組ds學習分享活動”等，增強了機關黨員干部理論學習實效，連續四年均被評為省直機關理論學習中心組先進單位。

另一方面，不斷深化理論學習。與省直機關工委聯合辦好“治蜀興川大講堂”，目前已舉辦54期，把省直機關廳級領導干部結合工作實際，學習新時代中國特色社會主義思想的鮮活經驗、發展思路搬進機關黨校課堂。組織校內專家編撰出版《機關干部新時代x能力素養專題研究》系列叢書7部，被推薦作為全國黨校優秀教材報送中組部。校刊《黨政研究》已發展成為在全國學科專業內具有一定影響力的雙核心期刊。開展了慶祝建黨100周年系列活動，舉辦了“推進新時代機關黨校高質量發展全國機關黨校校際協作會暨理論研討會”，積極推動機關黨校事業發展。

三、突出中心大局，進一步履行使命擔當。

推動校委班子加強政治能力訓練和政治實踐歷練，在貫徹落實中央和省委重大決策部署、應對重大斗爭和突發事件、完成急難險重任務中提高政治能力、增強執政本領，始終做到圍繞中心、服務大局，履職盡責、狠抓落實。

一方面，圍繞中心抓服務。圍繞省委“一干多支、五區協同”“四向拓展、全域開放”戰略部署，落實疫情防控常態化機制、主動服務五大片區機關黨建聯席會議制度，緊盯教學科研高質量發展目標，開設成渝地區雙城經濟圈建設、ds學習教育、黨建黨務、機關干部能力提升等專題培訓，利用各類現場教學基地，助推機關干部培訓提能，助力省委戰略發展的生動格局成為機關黨建新的有效實踐。注重發揮職能優勢，與省直機關工委共建宣講團，推出宣講清單，服務省直機關理論宣講，近5年來共宣講x多場次。積極參加龍泉山“包山頭”植樹履責活動，以產業幫扶、黨建幫扶、智力幫扶扎實抓好定點扶貧，有效推進大竹縣及平橋村脫貧摘帽，連續4年被省委表彰為省直部門定點扶貧先進單位，3位駐村干部被評為先進個人。派出x名教師援藏取得顯著成績。

另一方面，圍繞目標抓落實。以“一區四車”(新校區，教學、科研、咨詢和管理四駕馬車)為重點任務，以“校園落新戶、教學亮特色、科研出成果、外培多辦班、管理上水平、黨建強引領”目標為著力點，重點領域和關鍵環節創新改革持續推進，辦學培訓規模連創新高，突破萬人大關，5年增長近400%，辦學影響力和社會美譽度不斷提升。科研重大攻關持續突破，設立6個重點智庫，決策咨詢報告不斷獲批。人才隊伍建設不斷加強，五年引進碩博人才24名，副高以上及博士占專業技術人員比例達72%。新校區遷建正式立項，不久將開工建設。

四、突出基層基礎，進一步激發隊伍活力。

組織力是組織生命力的具體體現。基層黨組織組織力強弱直接關系到黨的創造力、凝聚力、戰斗力和領導力、號召力。

一方面，開展創建抓組織作用發揮。認真落實支部工作條例，嚴格“三會一課”制度、民主生活會制度、領導干部雙重組織生活會制度等，嚴肅組織生活會、主題黨日和政治生日，加強支部與各廳局單位、市州區縣、社區開展聯建，推進黨建業務深度融合，深化“五好黨支部”創建活動，切實發揮戰斗堡壘作用。組建5個青年理論學習小組，充分激發青年干部比學趕幫超，獲省直機關學習標兵集體1個、個人x名。省直機關歷年公文寫作大賽綜合成績前十名1人、一等獎x人、二等獎x人、三等獎x人，學校獲組織獎。強化以教學為中心，發揮教研部黨支部作用，規范教學管理，實施高質量教學科研獎勵，探索創新工程，開展“精品課”、“優秀教學獎”及講課最多、科研最好、學員最歡迎“三最”教師、名師等評選和“師徒結對”“青年教師賽課”等活動，參評省委組織部“好教材好課程好案例”，三年共獲評x門好教材、x門好課程、x門好案例。

另一方面，探索機制抓黨員教育管理。按照從嚴治校、嚴管厚愛原則，狠抓黨員教育管理。廣泛開展黨員談心談話、辦實事解難題、思想狀況大調研。嚴格黨員積分制管理，分類制定管理人員和教研人員加減分細則，并做好結果運用。注重選樹先進典型，獲省直機關工委表彰先進黨支部x個、黨務工作者x人。著眼提升黨員干部能力素質，組織到遵義、百色、瀘定等地開展黨性教育。每年組織開展一次黨員干部培訓班，針對問題短板進行實訓學習。開設“道德講堂”，每季一期，營造校園文化氛圍。健全關心老同志機制，充分發揮群團組織作用，常態開展志愿服務。通過近三年努力，我校已通過省直機關文明單位創建檢查驗收，涌現出省“巾幗建功標兵”1人、省直機關“三八紅旗手”2人、“最美家庭”1個。關心關愛困難黨員職工，及時發放慰問金、申請關愛資金。學校工會獲評省直機關先進工會之家，機關黨委選送論文榮獲省直機關黨建研究會論文一等獎。

通過深入實踐和思考，我們感受到，當前，機關黨建還存在一些短板與不足：一方面，黨員干部作風建設仍需進一步加強。服務群眾作為機關黨建重要任務，作為“不忘初心、牢記使命”主題教育、ds學習教育的具體目標，在機關黨校的具體實踐中還需久久為功、持續發力，通過辦實事解決突出問題，推動作風轉變。另一方面，黨員干部能力建設仍需進一步提升。“忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍”是當前機關黨校黨員干部隊伍建設的具體目標，適應中央決策部署要求、省委發展戰略，必需持續用力對標進行素質能力提升，不斷提高黨員干部的理論水平和黨性修養，更好地推動各項工作落實。聚焦當前機關黨建工作實際，堅持問題導向和目標導向，對當前全省黨校系統機關黨建工作有以下工作建議和思考：一是以深化ds學習教育為契機，制定黨校系統ds教育課程體系，推動學ds、悟思想、辦實事常態化制度化，讓黨校系統始終在圍繞中心、服務大局中踐行好初心使命;二是以x長征干部學院建設為契機，整合全省紅色教育資源，深化黨員干部黨性ds專題培訓研究，加強全省黨校系統黨務干部專題培訓;三是以這次座談交流為契機，聚焦根本制度、基本制度、重要制度等的學習貫徹、修改完善為切入點，探索建立符合全省黨校系統機關黨建制度體系，不斷開創黨校黨建工作新局面。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

在以后的工作中，×公司將較好地發揮先進典型的示范帶動作用，達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果，推動公司黨建工作上新水平。積極發揮黨組織模范帶頭作用，引領企業走向新的篇章。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇六

加強和改進新形勢下黨的建設，是推進各項事業的根本保證。20xx年，城中街道黨工委以“黨組織建設年”為契機，以落實“十大黨建工程”為抓手，緊緊抓裝三大主題”進行實踐和探索，不斷提升基層黨組織的執行能力和基層黨建的科學化水平。我們的主要做法是：

新時期社區工作呈現出許多新特點、新變化，我們以“學習創新工程”為指導，創新工作思路，完善工作模式，尤其根據各社區的不同特點，給予分類指導，特色和諧社區創建顯成效。

一是發揮組織資源優勢，打造“樓宇經濟社區”。根據龍城社區商廈林立、商家云集的特點，街道黨工委把黨建工作向“兩新”組織擴展，把龍城社區打造成為樓宇經濟型社區。通過成立社區“黨建聯席會”，建立健全非公經濟企業黨建工作聯絡員、指導員制度，促進各項工作開展。拓寬黨員培養發展途徑，將觸角延伸到了非公有制經濟組織和新社會組織，先后培養茂昌眼鏡、五一路地下商業街等非公企業的6名同志加入黨組織。注重組織引導非公企業參與到全國文明城市和“百城萬店無假貨”示范街(店)創建工作，引導非公企業主樹立良好社會形象。

二是發揮人力資源優勢，打造“溫馨文化社區”。根據五星社區河堤文化場地好，文藝團隊多的特點，街道黨工委把黨建工作向“群眾文化”拓展，把五星社區打造成群眾文化型社區，有1260多名居民群眾分別加入到社區的22支社區文藝團隊，并經常性開展各類文藝宣傳活動，既充分調動了居民群眾參與和諧社區建設的積極性，滿足了人民群眾的生活文化需要，促進河堤文化活動經常性開展。

三是發揮科技資源優勢，打造“科普教育社區”。根據東門社區科技陣地堅，科技資源豐富的特點，街道黨工委把黨建工作向“科技教育”發展，把東門社區打造成科技教育型社區。黨工委指導社區充分利用好“青少年科技工作室”，為青少年提供科普教育，同時還利用該工作室免費開辦中老年人電腦學習班、書畫班、知識講座等，深受了廣大居民和青少年的歡迎。

非公企業和民營經濟在鼓勵全民創業、緩解就業壓力、繁榮城市經濟等方面具有非常重要的意義，服務和引導好這些企業和經濟主體，是街道基層黨組織的重要職責。20xx年，我們以“黨組織建設年”為契機，努力擴大覆蓋面、增強凝聚力，對轄區“兩新組織”黨的建設工作進行了有效探索。

一是用誠心感化業主，增強企業主對黨建工作的理解力，破解業主不夠重視黨建工作的難題。在實施過程中我們以誠心作為敲門磚，叩開了黨建工作入企的大門。一是主動親近。我們聯合區“兩新組織”黨工委成立專門的工作組，變“在家等客”為“出門尋客”，用3個月時間對轄區企業逐家上門走訪，主動與企業主座談交流，了解企業生產經營的現狀，摸清企業黨員的底數，建立黨建信息庫，并就組建黨組織和開展黨建工作與企業主做好宣傳，相互交換意見，盡量達成共識;二是積極幫扶。對企業在生產經營中遇到的困難，及時組織協調城區有關職能部門幫助解決，同時派駐1-2名黨員干部掛點企業開展聯絡幫扶，用實際行動感化企業主。街道社區共有34名黨員干部與26家非公企業結成聯系幫扶對子;三是全力說服。對一些企業主一時思想不通的，除了主動接觸、積極幫扶外，還抓住企業慶典、企業主生日、“七一”和傳統節日等時機，上門進行慰問和慶賀，給他們送去黨組織的關愛和溫暖，不遺余力地做通企業主的思想工作，實現了“要我建”到“我要建”的認識轉變。

二是用精心設置組織，擴大黨建工作的滲透力，破解黨組織覆蓋面不廣的.難題。針對非公企業從業人員成分復雜，居住分散，流動性大等特點，我們通過創新組織設置，來擴大黨組織的影響力。一是“獨建”。凡有正式黨員3人以上的非公有制企業，通過宣傳教育，幫助建立黨組織。如蒙牛乳業公司、城中交-警大隊管員中隊、昊天通訊、柳州盛添貿易有限公司、王者通訊等今年先后都成立了黨支部;二是“聯”建。對不具備單獨成立黨組織的，在地域相鄰的幾個非公企業中進行聯合建立黨支部。三是“派建”。對轄區規模以上黨員人數不夠的非公企業從街道社區下派一定數量的黨員，連同組織關系一并轉入企業黨組織，駐企擔任黨建工作指導員，直到企業完全具備組建黨組織條件。去年，轄區13家規模以上非公企業12家建立了黨組織，規模以下兩新組織成立5家，柳州蒙牛乳業銷售有限公司和龍城社區結為“社企黨建聯建示范點”。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位領導、同志們：

首先，我代表縣民政局黨組對各位領導和同志們的蒞臨指導表示熱烈歡迎，對各位長期以來對民政工作的關心支持表示衷心感謝。根據會議安排，下面我匯報的題目是《黨建領航鑄大愛?擔當為民打先鋒》。

近年來，縣民政局在縣委縣政府的正確領導和縣直機關工委的指導下，以十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實黨的建設總要求，以打造“大愛民政服務先鋒”黨建品牌為抓手，深入開展“建過硬支部、展黨員風采、促業務提升”主題活動，不忘初心、牢記使命，始終把黨建工作融入到各項民政為民服務中，注重黨建驅動，精準發力，不斷凝聚“愛崗、敬業、奉獻”干事擔當的濃厚氛圍，實現了黨的建設與業務工作互相促進、全面提升。

一、高度重視，周密部署，黨建工作與業務工作同步推進。

深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神和習總書記對民政工作的重要指示，嚴格落實黨建、廉政和意識形態“一崗雙責”責任制，堅持“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化，持續開展作風效能建設。

每年年初，在統籌謀劃、安排部署全年民政事業發展時，同步研究部署黨建工作年度計劃，統籌推進黨建工作與民政重點業務同步發展。成立基層黨組織能力提升和機關黨風廉政建設工作專班，靠上抓好機關黨風廉政建設。把落實黨風廉政責任制納入年度目標管理，與其他各項工作同落實，同檢查，同考核，做到責任落實到位、工作措施落實到位，實行黨風廉政責任一票否決。成立以黨組書記任組長的黨建工作領導小組，層層簽訂黨建目標責任書和黨風廉政目標責任書，逐級夯實責任，形成了齊抓共管黨建工作的良好局面。

局黨組書記帶頭全面落實黨建主體責任、“第一責任人”責任；

局領導班子成員履行“一崗雙責”，抓好各分管范圍內黨建工作，統一思想，充分調動黨員干部工作熱情，促進工作全面落實。

按照一個支部、一座堡壘，一名黨員、一面旗幟的黨建目標，制定了《x縣民政局共產黨員示范崗創建活動實施方案》，明確了指導思想、創建標準、創建目標和評選辦法，定期評選共產黨員示范崗，在全局形成了“抓管理、比業績、樹標桿”和“我是黨員我帶頭”干事創業的濃厚氛圍。

堅持政治導向，突出抓好意識形態領域各項工作，全方位引導全體黨員嚴守政治紀律、組織紀律和宣傳紀律，落實每月一次黨組理論學習中心組學習制度，加強對外宣傳，強化新聞輿論監督，嚴守意識形態主陣地，做好民政網站和微信公眾號規范運營。

二、健全機構，完善管理，黨組織規范化、標準化建設不斷加強。

改選基層支部，民政局黨總支x個、下設x個支部、黨員x名，推選文化水平高、政治素質強的年輕同志擔任專職黨支部書記。加強社會組織綜合委員會人員力量，選派黨建指導員到社會組織黨組織指導黨建工作，實現黨的工作全覆蓋。將社會組織黨建工作關口前移，在社會組織登記的同時，要求同步建立黨組織。

建設完成了集民政文化、黨建文化、廉政文化為一體的多功能黨建廉政文化教育陣地，設置了黨員談心談話室，定期開展談心談話活動。按照《中國共產黨支部工作條例（試行）》的有關規定，進一步完善工作機制，健全工作制度，對黨建工作檔案進行重新整理，做到了黨建工作有場所、有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度。

三、創建品牌，黨建興業，各項民政事業再上新臺階。

在深入開展“建過硬支部、展黨員風采、促業務提升”主題活動以及“共產黨員示范崗創建活動”中，廣大民政黨員干部在踐行職責使命、發揮職能作用中，以黨建領航，靠黨建鑄魂，視民生如天，傾力打造“大愛民政、服務先鋒”黨建品牌，認真踐行“民政為民民政愛民”工作宗旨，強化服務理念，優化服務措施。全局一盤棋統一指揮，全局上下聯動統一行動，全局統一要求黨員干部沖鋒在前。在全局黨員干部中發起“我是黨員我帶頭”，“困難面前有黨員，黨員面前無困難”的號召，哪里有需要，哪里就有黨員的身影。全面落實抓系統、抓規范、抓先鋒，黨建觸角延伸到所有業務的各個環節。按照“辦事群眾不跑二次腿”，“馬上就辦好”的要求，創新服務舉措，制定業務規范操作規程，所有服務做到了規范化、制度化、科學化，實現了為民辦事便捷高效。

縣委、縣政府把居家和社區養老、殯葬綜合改革、困難失能集中供養三項改革納入全縣“三重”工作和為民辦十件實事，主要領導親自過問，定期調度。居家和社區養老服務中心試點建設再上新臺階，x處居家養老示范服務中心、x處日間照料中心和農村幸福院、x處老年人食堂全面完成建設任務，x處養老機構國學書屋全面建成，培訓養老機構管理和護理人員x余人次。殯葬綜合改革持續推進，投資x余萬元的殯葬設施即將全面投入使用。移風易俗持續加強，修訂村規民約、完善《紅白理事會章程》，充分發揮紅白理事會的教育引導作用，喜事新辦、喪事簡辦深入民心。在2019年全省移風易俗工作會議上，x縣作了典型發言。2020年上半年全市農村移風易俗群眾滿意度電話調查中，我縣取得了全市第x名的好成績。困難失能集中供養試點成效顯著。委托第三方對有集中供養意愿的失能人員進行評估，符合條件的全部入住敬老院實現集中供養。持續開展養老機構質量提升工作，消防安全、食品衛生、綠化美化、設施設備、院民精神持續提升。四是積極開展社會救助“放管服”改革試點建設，將最低生活保障、特困人員救助供養、小額臨時救助審批權限下放到鄉鎮（街道）實施，進一步壓縮審批時限和辦事流程，讓社會救助更加高效、便民。

縣民政局先后榮獲“全國民政系統先進集體”“全國農村社區建設實驗全覆蓋示范單位”“全國婚姻登記規范化建設示范單位”“全省養老社會化示范縣”等榮譽稱號。連續x年被市民政局表彰為民政工作先進單位，在縣委、縣府綜合考核評定中被評為一檔部門。x老年公寓xxx同志被評為“xx和諧使者”，x鎮敬老院xxx等x名同志被評為“xx之鄉和諧使者”。

同志們，雖然我們的工作取得了一定的成績，但與上級要求，與先進單位相比我們還存在著不小的差距，我們將以這次觀摩交流會議為契機，學習先進，找差距、補短板，進一步抓好黨建工作，促進全縣民政事業更好更快發展。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇八

x市委黨校(x行政學院)始終堅持黨的領導、加強黨的建設，以新時代黨的建設總要求為基本遵循，把黨校姓黨根本原則貫穿于機關黨建工作始終，努力推進黨建與業務工作深度融合，以高質量黨建引領黨校事業發展。

一、以政治建設為統領，加強思想理論武裝，充分發揮黨的領導核心作用。

一是突出黨的政治建設，毫不動搖堅持和加強黨的全面領導。校(院)堅持把落實“兩個維護”作為首要責任，把黨的政治建設擺在首位，堅定執行黨的政治路線，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，認真履行《中國共產黨重大事項請示報告條例》。大力推進黨的領導體制機制建設，修訂校(院)委會會議議事規則，嚴格落實校(院)委會“把方向、管大局、保落實”的領導作用，切實發揮以上率下的“頭雁作用”，把“黨校姓黨”體現在堅決貫徹落實黨中央和省委、市委決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上。

二是扛起政治責任，抓實抓好ds學習教育。堅持把開展ds學習教育作為重大政治任務，牢牢把握總目標和總要求，一體貫穿、精準聚焦、認真組織，推動校(院)高標準高質量開展ds學習教育。切實加強理論學習，先后組織中心組專題學習會x次、舉辦專題講座x次，開發ds課程x門，錄制微黨課x講，《黨領導下的x百年輝煌奮斗史系列微黨課》在全市黨員教育電視片觀摩交流活動中榮獲三等獎。發揮主陣地主渠道作用，選派x位教師參加市委宣講團宣講，開展基層宣講x余場(次)，線下舉辦學習貫徹黨的十九屆五中全會精神暨ds學習教育專題培訓班x期，培訓x人，同時在區(市)縣設x個分會場同步直播學習，實時轉播x場次培訓x人次;線上開設專題輪訓等培訓班以及相關學習專欄，采購相關網絡課程x門，專題網絡培訓班培訓學員x萬余人次。注重科研決策咨詢，召開理論研討會x次，舉辦教學培訓研討活動x次，x個項目立項;圍繞學習貫徹“七一”重要講話精神，校(院)領導和教師代表撰寫的心得體會x篇發布在校(院)官網與微信公眾號平臺，校(院)主要領導與x位教師的論文入選x市慶祝中國共產黨成立100周年理論研討會，充分發揮黨校在ds學習教育中的重要作用。

三是強化政治功能，持續跟進學習黨的理論創新成果。始終堅持以黨的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，黨的十九屆六中全會召開以來，校(院)先后召開專題學習會x次，專題研討會1次，理論學習中心組署名文章《從百年ds中汲取奮進力量》在《x日報(理論周刊)》刊載，校(院)領導撰寫的理論文章《從方法論視域把握決議的深刻意蘊》被《學習時報》、理論網和《黨校(行政學院)通訊》刊發采用，教師作為《新天府會客廳》主講人深入解讀黨的十九屆六次全會精神，校(院)領導、學術專家、相關專業教研人員共x余人次接受x電視臺、x日報等相關媒體的采訪，x名教研人員選派進入市委宣講團、x名教研人員入選市委宣講專家庫，做到了在重大會議節點及時發出黨校聲音，實現了讓黨建優勢轉化為推動黨校事業的最大發展優勢。

二、堅持問題導向，不斷強化責任落實，全面提升黨的建設水平。

一是大抓基層黨建，推動基層黨組織全面進步全面過硬。不斷健全黨建工作體制機制，完善領導班子黨建考核和支部書記抓黨建考核機制，壓實主體責任;突出“關鍵少數”的表率作用，認真貫徹執行《黨支部工作條例》，按照規定比例配備專職黨務工作者，按要求指導黨支部認真開展新一屆換屆選舉工作，選優配強黨支部的骨干力量，筑牢黨的組織基礎。持續打造“讓黨的旗幟高高飄揚”機關黨建品牌創建，年內共2名黨員獲評市直機關優秀共產黨員、1個黨支部獲評市直機關先進基層黨組織，1個黨支部獲市委組織部通報表揚、被評為在近期疫情防控斗爭中擔當作為的先進基層黨支部;在建黨百年之際，校(院)共評優表揚優秀共產黨員x名、優秀黨務工作者x名、先進黨支部x個，充分發揮了基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二是堅持以學促用，推動機關黨建工作展現新局面。堅持校(院)領導帶學、支部書記領學、教研人員深學、機關黨委督學的學習機制，規范好“三級書記”講黨課、專題組織生活會、“三會一課”、主題黨日等活動，運用好“學習強國”x學習平臺、“蓉城先鋒黨員e家”、ds教育基地等資源開展形式多樣的學習活動，今年先后組織校(院)中心組(擴大)赴x市烈士陵園開展“緬懷革命烈士，傳承紅色基因”主題活動、公園城市示范區建設主題實踐教育，組織教職工開展ds知識競賽工會活動、x市黨校系統慶祝中國共產黨成立100周年文藝匯演、書畫作品展、主題薦書、球類聯誼賽等各類主題活動20余項，不斷引領黨建向上的黨內生活內容，切實提升黨員領導干部的政治素養，堅定黨員領導干部理想信念。

三是注重黨建帶群建，用關心關愛激發機關黨建活力。注重將政治文化、職業文化、法治文化、本土文化等融入校園文化建設，積極打造具有鮮明黨校特征的校園文化，凝聚團結奮進的共同價值追求。今年開設的“慶祝中國共產黨成立100周年”與“ds學習教育”宣傳專欄目前已發布相關信息x余條，公眾號發布相關推文x余篇。注重氛圍營造，使用校內led顯示屏播放ds宣傳視頻，及時制作更新教學樓“x發展戰略文化墻”“辦學成果展”等多個點位宣傳展板，實現重大戰略部署天天見、常常新、時時熱。在培訓綜合大樓內圍繞關于黨校辦學治校系列重要指示精神與x本土文化和城市發展成果進行文化墻改造，讓學員與教職工在濃厚的文化氛圍中提振精氣神。在教學樓外打造黨員宣誓墻與公職人員憲法宣誓墻，通過黨性教育小場景的打造讓儀式感融入學習工作的日常。

三、深刻領會機關黨的建設主責主業，增強責任感使命感，全面推進從嚴治黨。

校(院)堅持從政治的高度深刻理解和把握新時代全面從嚴治黨的重要意義，突出嚴肅黨內政治生活和加強黨風廉政建設，嚴明黨的各項紀律和規矩，扎實履行主體責任和監督責任，教育引導全體黨員干部知敬畏、明戒懼、守底線，筑牢崇廉拒腐的思想根基。

一是四責協同抓好組織部署。落實黨組主體責任、紀委監督責任、校(院)主要領導第一責任和班子成員“一崗雙責”，加強“四責”主體的貫通聯動、協同發力和系統落實。積極推動機關黨建工作和校(院)中心工作同部署、同落實、同考核，校(院)委會在重大事項決策、重要項目安排上嚴格按程序、守規矩，始終堅持“三重一大”集體研究、民主評議決定。班子定期召開會議對校(院)政治生態進行分析研判，有針對性地查擺問題、提出整改意見，并形成《校(院)年度政治生態分析研判報告》。每年針對全面從嚴治黨主體責任進行任務分工，分層制定主體責任清單，做到目標明確、任務量化、各負其責，切實推進“一崗雙責”落實到位，層層傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。選優配強“兩委”及各支部領導班子，每年組織召開黨支部書記抓黨建述職評議考核大會、領導干部述責述廉專題會，形成大抓黨建、常抓不懈、狠抓落實的體制機制。

二是正風肅紀推進黨風廉政建設。始終把紀律和規矩挺在前面，強化機關紀委監督執紀問責，突出對黨員干部遵守政治紀律、履行管黨治黨政治責任情況的政治監督，加強對政府采購招投標比選、評先評優、出國交流、黨費和工會經費使用管理等事項的重點監督，做細做實對教職工紀律監督檢查的日常監督，綜合運用監督執紀“四種形態”，特別是第一種形態，抓早抓小、防微杜漸，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，切實加強黨員領導干部講政治守紀律守規矩的思想自覺和行動自覺。

三是做實以案促改和警示教育。結合黨員干部違紀案例，認真組織學習警示教育讀本和觀看警示教育片，每年有針對性的開展專題警示教育不少于2次，開展政治紀律政治規矩教育不少2次，會前學法不少于4次，定期開展領導干部及時報告個人有關事項專題培訓會，在中秋、國慶等重要節點及時提醒全體教職工落實好各項廉政制度和要求，堅決杜絕“節日腐敗”。更新完善與市紀委監委共同打造的教學樓廉政文化長廊，營造崇廉尚潔的良好氛圍，將紀律要求傳達到每一位黨員干部，做到全知曉、全覆蓋。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇九

我局社區黨建工作隊進駐沙市區解放街辦**社區后，以當參謀、當幫手、當朋友的角色定位和幫扶原則，與社區基層組織友好相處、密切協作，針對主要問題，抓住薄弱環節，解決實際困難，積極探索社區黨建及其他相關工作的有效途徑，取得了一些初步效果。

派駐社區黨建工作隊既是黨和政府聯系基層、密切群眾關系行之有效的工作方法，也是進一步夯實城市社區黨建工作的基礎性工程。市委和市委組織部揮動大手筆、推出大舉措，實現了中心城區黨建工作隊對社區的全覆蓋。局黨組認為派駐社區黨建工作隊不僅是一項市委布置的任務，更是我們直面基層、延伸職能、拓展空間的好時機。我們要認真領會市委意圖，忠實履行市委確定的黨建工作隊的職責任務。同時，我們必須清醒地認識到，工作隊不是“欽差大臣”，我們不能“頤指氣使”，要找準自己的位子，放下架子、撲下身子，為社區實實在在做點事、排點憂。在下派前的黨組會上，我們就確定，派出得力干部，全脫產做好社區黨建工作;同時，定下“調子”，充分依靠基層組織、熱情服務基層群眾，在當參謀上多動腦筋。4月24日上午全市城市社區黨建工作隊動員培訓會舉行，當天下午，我局主要負責人就帶領黨建工作隊的"同志到**社區，與社區居委會負責人見面對接，聽取情況介紹，熟悉社情民情，征求意見建議，與他們共商社區局長設想。在后來的工作中，工作隊的同志主動深入社區熟悉環境，調查研究，先后與數十名黨員和居民進行座談交流，比較真實地掌握了基本情況。隨后，工作隊的同志又與基層黨組織負責人溝通交流，并就基層黨建的重點、難點和工作打算提出了意見和建議。在參與社區“大接訪”和組織開展了“法律進社區”活動后，工作隊的同志及時建議在建黨87周年之際，開展一次黨員教育互動活動。6月27日，我們與社區共同舉辦的黨員抗震救災先進事跡報告會在我局舉行。受我們的邀請來局的社區黨員和局機關的黨員共100多人，匯聚一堂，認真聆聽了赴川參與抗震救災的倆名同志所作的事跡報告。局主要領導和黨建工作隊長、解放街辦黨工委書記、**社區主任還分別在會上就學習抗震救災英雄和深入開展機關黨建、社區黨建工作談了體會，就進一步做好社區黨建工作提出了設想。此次活動既豐富了社區黨員生活，又使黨員受到了一次特別的黨課教育，受到了一次心靈的震憾。

**社區是一個廠居型社區，有面積0.06平方公里，樓房21幢，居民768戶，常住人口2704人;有社區直管黨員202人、協管黨員3人。社區居民均為711廠職工及其子女，整體素質較高;社區實行全封閉管理，衛生狀況較優，居住環境良好，安全防范措施到位，人防物防技防落實。然而，最大的不足是社區辦公條件很差、服務場所很校社區會議室、辦公室一共只有30來平方米。由于場所狹小，他們獲得的多種獎牌無處懸掛，只能放置在沙發靠背上。也由于場所狹小，20人以上的會議無法召開，稍大一點的活動無法舉行。社區道路旁、樹蔭下，到處是娛樂和觀戰的人群。一句話，社區的硬件設施與上級要求、與有些好的社區相距甚遠。

局黨組在掌握這些情況后，決定從不了解陣地建設這一社區最大的難點問題入手，與社區主管單位711廠一道，認真謀劃改善硬件設施的良策。局主要負責人多次帶領工作隊員、社區負責人與711廠領導協商，廠領導也表示支持，沙市區委組織部長李力、解放街辦黨工委書記朱翊、主任馬盟等同志也多次到社區查看，幫助出主意、想辦法。我們先是考慮對該社區內一棟停辦的學校教室進行改建，但后來還是因為能提供的場所只有100多平米，達不到要求而作罷。后來又反復查看、反復協調，最后達成一致意見，將711廠閑置多年的原職工食堂改建為社區服務站和黨員活動陣地。為保證基建工程具有較好而實用的功能，6月18日，局主要領導帶領社區工作隊和社區居委會的同志，以及建筑施工人員，實地考察了沙市區**河和**橋兩個社區的建設情況。在此基礎上，我們按照《**省社區服務設施建設若干指導意見(試行)》關于規范化社區服務站建設的要求，廣泛征求意見，對社區服務大廳、黨員活動陣地按照“一廳一校七室一點”進行了設計和建設。“一廳”，即包括公共服務、代理服務和互助服務的社區事務綜合服務大廳;“一校”，即集黨員和居民學習、議事、培訓教育、集會等多功能于一體的黨員和居民學校(又稱大會議室，可供100余人活動);“七室”，即社區辦公室、小會議室、文體活動室、圖書閱覽室、維權咨詢室、警務室、檔案室;“一點”，即社會捐贈接收發放點。其辦公場所的總面積達500平方米，且辦公服務區與文體活動區相對分設，互不干擾。為了辦好這件實事，局黨組的同志和工作隊員幫助搞設計，多方求支持，監督搞施工。工程建設很順利，預計在9月上旬可以竣工。我們的目標是，力爭將此處建成為目前**城區面積最大、功能最全的社區服務站和黨建活動陣地。

黨建工作隊進駐社區后，主動與社區干部群眾打成一片，局領導每周如無特殊情況必到社區去1次以上。工作隊員經常在社區召開座談會，走訪老黨員，傾聽居民呼聲。在“七一”前夕，局主要負責同志還帶著隊員走訪慰問社區3名特困黨員，送去慰問。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

面對社區黨組織與轄區單位黨組織資源難以整合、優勢難以互補，嚴重制約社區整體服務功能提升的新問題，區在認真調查研究的基礎上，立足實際，從體制機制改變黨組織設置模式，成立社區“大黨委”，廣泛吸納轄區機關事業單位、國有企業、“兩新”等黨組織負責人進入社區黨組織班子，建立以社區為基礎，以轄區單位為依托，以健全和完善共建協作機制為關鍵，以共同利益、共同需求為紐帶的社區黨建工作模式，構建了“條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建”的區域化黨建新格局。目前，區在個社區成立“大黨委”，參與共駐共建黨組織個，吸納兼職委員名，聯絡員名。

一、抓機制，實現共駐共建全覆蓋。

創新工作機制，積極與駐社區單位對接和互動，形成社區建設管理的合力。一是完善協調議事機制。按照“大事共議、實事共辦、要事共決、急事共商”的議事原則，每月召開次“大黨委”會議，每季度召開次黨建聯席會議，共同協商解決社會性、群眾性、公益性事務。去年以來，個社區共召開“大黨委”工作會議次，黨建聯席會次，研究解決共駐共建問題個。二是完善資源共享機制。立足社區、駐社區單位及社區黨員的服務需求，與轄區單位簽訂雙向協議書，列出承諾事項，通過契約式管理，使駐社區單位充分發揮在人才、場地、宣傳、教育和健康醫療等方面的資源優勢，先后實現共享的場地、物資等資源個（處），認領服務項目項，促進了資源和服務共享。三是完善聯抓聯管機制。將社區內的“兩新”及駐區單位黨組織，全部納入社區“大黨委”管理，對無上級主管單位的“兩新”黨組織的黨員實行全責管理；對有上級主管單位的轄區單位的黨員采取雙重管理；對流動黨員實行跟蹤管理，確保黨員發揮作用。截至目前，參與共駐共建機關事業單位黨組織個，國有企業黨組織個，“兩新”組織黨組織個，到社區報到的在職黨員人數達余人。四是完善監督考核機制。將各街道黨工委所屬黨組織落實社區“大黨委”工作機制情況，作為黨建工作考核、黨組織書記述職的重要內容，并根據在職黨員參與社區活動次數、參加活動類型、參加活動方式等情況，建立在職黨員社區表現反饋卡，并將反饋情況作為黨員個人評先評優、獎懲的重要依據，評價結果達不到優秀的不能作為表彰對象。

二、抓基礎，實現基層組織全覆蓋。

突出“黨建”這個核心，充分發揮各級各類黨組織的作用，夯實基層基礎建設。一是構建三級組織網絡。成立了社區“大黨委”，吸納轄區內機關、企事業單位、物業公司黨組織主要負責人等進入“大黨委”任兼職委員，同時劃分區域網格，成立若干網格黨支部，在居民樓院成立樓院黨小組，構建起由“大黨委”、網格黨支部、樓院黨小組組成的三級組織網絡，實現了社區黨建縱向管理，上下貫通。二是打造橫向管理格局。通過整合社區黨組織資源，組建了社區大黨委會、黨建聯席會，本著“黨建共商、事務共管、資源共享、難題共解、活動共辦”的原則，群策群力抓好社區黨的建設，打造社區黨建廣泛參與、橫向管理的工作新格局。三是拓展基層組織領域。通過廣泛開展非公企業黨建、團建、工建活動，將黨建觸角延伸至轄區非公企業、新社會團體，不斷推動基層組織擴展蔓延，實現黨的組織全覆蓋。

三、抓載體，實現為民服務全覆蓋。

不斷創新工作載體，為共建單位黨組織發揮作用提供“舞臺”，不斷強化社區“。

當前隱藏內容免費查看大黨委”的服務功能。一是構建“1＋3”服務網絡。社區“大黨委”通過與轄區內機關事業單位、國有企業、“兩新”黨組織簽訂社區服務合作協議，明確為社區居民群眾服務的目標和任務，充分發揮自身優勢，幫助社區解決“急、難、愁”問題。2020年，共明確承諾事項項，截至月份已完成項。二是組建“1＋3”服務團隊。注重區域內各層面管理服務資源的集中整合，通過建立黨群綜合服務中心，并根據區域內行業特點成立惠民服務團，根據區域網格內職能特點建立便民服務組，結合職業特點和個人特長建立在職黨員志愿者服務隊，主動為社區建設與發展出謀劃策。截至目前，共建立黨員志愿者隊伍支，開展各類服務活動余次。三是開展“1＋3”特色服務。通過社區“大黨委”進一步完善權責管理、事務協調共商、資源共建共享機制，在實行“一站式”便民服務的基礎上，推行菜單式、預約式、關愛式項特色服務，探索出了一批符合社區實際、群眾滿意率高的服務載體。重等特色品牌被《日報》宣傳報道。

四、抓平臺，實現服務管理全覆蓋。

積極搭建服務平臺，為各類黨員教育管理提供保障，進一步增強黨員的歸屬感。一是搭建實體服務平臺。依托社區“三社聯動、四位一體”服務體系建設，統籌規劃社區服務設施建設，以黨建為引領，建立集社區黨組織、社區居委會、物業管理、社會管理和生活服務于一體的社區公共服務中心，為居民群眾提供“一站式”服務。今年以來，各社區共受理服務事項項，辦結項，群眾滿意率達％。二是搭建網絡服務平臺。依托市黨建平臺和區黨員數據庫、“三社聯動四位一體”綜合信息平臺、黨建網、微信公眾號等現代媒體和信息網絡技術，大力推進網絡服務平臺建設，努力實現黨組織和黨員管理信息化，志愿互助服務制度化。今年以來，先后通過各種平臺發布黨建、服務信息萬余條。三是搭建共享服務平臺。本著聯建聯管聯用原則，通過整合機關、辦事處、社區、國有企業、“兩新”組織等各類資源，著力打造基礎型、紅色型、公益型、科技型等不同類型的開放式組織生活基地，為基層黨組織開展活動提供有力支撐。自去年月份基地開放以來，先后有批余名黨員到基地開展了組織生活，提高了黨員參加黨內政治生活的自覺性和實效性，增強了基層組織的活力。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、主要做法。

二、取得成效。

三、探索與啟示。

扎實開展黨員教育培養，注重把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干、把黨員骨干培養成管理人員，不斷提升黨員干部能力素質，才能提高互聯網企業黨建工作水平。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇十二

總結。

如下，不妥之處，請批評指正。

一、支部基本情況經公司黨委批準，中鐵一局南通地鐵1號線03標三工區項目黨支部于2018年6月7日成立，設黨支部書記1名，委員2人。截止目前，支部共有黨員6人。

二、各項工作開展情況項目黨支部嚴格遵照執行公司黨委要求，堅持圍繞項目抓黨建，認認真真抓落實，扎扎實實求實效，建立健全各項工作制度，使之制度化、規范化和程序化，充分發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為企業改革發展，工程項目建設提供堅強有力的思想、政治、組織保證和動力支持。

（1）抓領導班子建設。一是加強學習，堅持領導班子集中學習制度的落實。自黨支部成立以來，領導班子每季度集中學習2次，通過常抓不懈，班子成員政治理論水平都有進一步提高；二是嚴格黨的組織生活。按照“三會一課”制度要求，組織召開了2次黨員領導干部民主生活會，通過開展批評和自我批評，使民主生活會成為交心會、團結會和鼓勵會，進一步增強了班子的整體合力。

（2）抓制度落實。一是建立健全基層黨建工作責任制，以黨支部書記為第一責任人，明確其他班子成員職責分工，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，著手抓好重要黨建活動的策劃、部署和檢查；二是建立健全各項管理制度，明確了考勤、休息休假、公務用車、接待等各項管理制度，通過早點名、現場檢查等方式對全體員工在崗履職情況進行檢查，切實解決脫崗、曠工、遲到早退、占位不作為等工作紀律松散、工作作風漂浮的現象。

（3）抓人才隊伍建設。一是以黨課為依托，大力推行全員學習制度，改進培訓內容和方式，以提高全體員綜合素質、服務能力為重點、責任意識為重點，認真抓好政治理論、專業知識的培訓。共進行了各類培訓100余；二是嚴格落實“三會一課”制度要求，累計組織黨支部委員會20次，黨員大會12次，專題黨課20次，全體黨員參學；三是按公司黨委要求，項目部全體黨員積極響應“學習強國”號召，并踐行。黨支部自建黨員學習微信群，互助互學。四是認真做好黨員發展工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，爭取將有能力的年輕人吸收到黨員隊伍中來的原則，今年新發展黨員1名，積極分子1名。

（4）抓企地共建。黨建興則項目興，黨建強則項目強，本著企地聯合快速解決施工生產問題的理念，南通地鐵1號線03標三工區項目黨支部與南通市崇川區任港街道黨工委，在南通市委組織部、南通城市軌道交通有限公司黨委、崇川區委組織部的多次調研指導下，立足實際、靠前謀劃、主動作為，探索形成了“建設協力齊心、服務同頻共振、活動體察入微”的融合黨建新模式。成為提升項目黨建工作水平、服務項目建設的有效手段，成為發揮黨組織政治和服務功能、發揮黨員先鋒模范作用的重要途徑，成為服務項目施工生產的實踐范例。

融合黨建帶”活動充分深化融合黨建，健全共建體系，堅持將黨的建設與項目建設緊密相融，落實工作保障，提升融合實效，強化統籌協調，堅持問題導向，著力破解施工生產過程中遇到的各類疑難雜癥，實現黨建資源共享、社會責任共擔、和諧穩定共促、城市文明共創，形成“互聯互動、同頻同振、優勢互補、互利共贏”的融合黨建新格局；較好的解決了黨建與生產兩張皮現象，用黨建工作給項目帶來經濟效益，突出了黨建引領，強化了政治功能，真正實現了融合黨建工作為項目生產不受外界干擾提供了保駕護航的作用，平穩有力的助推項目施工生產工作。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇十三

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇十四

“中國要強，農業必須強；中國要美，農村必須美；中國要富，農民必須富”，習近平總書記的這一論述，把“三農”工作的重要性提升到了新的戰略位置，充分體現了黨和政府對“三農”的高度重視，也為我們做好“三農”工作提出了新的行動綱領。

我國農村改革開放30多年，要想做好農業農村工作就必須要重新認識我國農業和農村，全面了解國家對農業農村的現時和長遠政策，根據當前國際國內農業農村發展情況，重新確定各地區的農業農村發展方向，改變舊的傳統思想，以科學發展觀和改革創新精神尋找到適合本區域農業農村發展的新機制新措施，推動農業農村的發展，加快新農村建設步伐。

一、要想做好農業農村工作，必須了解我國農業農村發展形勢。

30年的改革開放，農業在國民經濟的基礎地位越加突出，城鄉差別逐漸縮小，農業與工業緊密融合，國家對加強農業農村發展政治體系和財政支持體系近期遠期政策已具完備，多予少取放活長期不變的政策、多項直補政策和農村轉移支付的穩定落實，給農業農業農村發展帶來了生機，發展農業農村的機遇已來臨，農業農業農村發展的黃金時期已經到來。

二、要想做好農業農村工作，必須了解國家支持農業農村的各項政策。

近年來，為了加快解決“三農”問題，國家出臺了許多優惠政策，我們不但要了解其政策的內容，還要了解出臺這些政策的歷史背景和意義。要充分利用政策優勢，制定符合我們發展，具有市場競爭力，又具有優勢資源可持續發展的'農業生產項目，從而推進農業農村發展。目前國家支持農業產業主要是具有影響力、帶動面廣、經濟效益快的產業項目。一村一品、一鄉一業、一縣一業等特色農業項目，具有資源優勢的農業產業。我縣已獲得扶持的一村一品項目村僅35個，利用資金300余萬元，只占全縣農村的23.6%，一縣一業發展還處于起步階段。

同時，農民專業合作社的興起，成為國家扶持農業農村發展的一個重要渠道。2014年中央農村工作會議提出，要大力扶持家庭農場、專業大戶、農民合作社、產業化龍頭企業等新型主體，這些新型主體解決了“誰來種地”，解決了“人”的問題，提高了種地集約經營、規模經營、現代經營、社會化服務水平，增加了農民務農收入，體現了讓農業經營有效益，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為體面的職業，讓農村成為安居樂業的美麗家園，對盡快解決“三農”問題，推進農村農業的快速發展有積極意義。

三、要想做好農業農村工作，必須了解本縣農業農村現狀和優勢。

多年來，農業農村發展很不平衡，現狀是：雜、小、散，無規模、無特色、無品牌、難以持續發展。農村建設上守舊僵化缺乏主觀能動意識，無規劃、無起色、無追求。地區自然優勢比較優勢資源不能充分利用，特色農業產業沒能發展起來，領導干部思想守舊缺乏創新意識，農民經營意識淡化缺乏經營觀念。

我縣山多川少，全縣92%為山區，發展規模農業受到很大限制，而且耕地面積只有24萬畝，農作物播種面積只有16萬畝，人均播種面積不足7分地，這樣的農業基礎，要發展必須要樹立創新思想，將我們的區位、資源優勢發揮出來，發展都市農業、郊區農業、現代農業、特色農業。

2013年，我縣按照省市農業農村工作會議精神，結合我縣實際，提出農業產業化三年振興計劃，即圍繞一個目標、堅持兩個轉移、依托六大產業、統籌五化推進，全面提升我縣農業產業化水平，努力走出一條**特色的農業產業化發展新路，為推動轉型跨越發展、建設美麗幸福**提供有力支撐。

圍繞“一個目標”：即實現農民收入翻番目標；

統籌“五化推進”：即堅持建設園區化、發展特色化、經營規模化、管理科學化、運營市場化。

作為基層干部要充分認識抓好農業和農村工作的重要意義，實現又好又快發展，關鍵在農村，差距在農村，希望在農村。找準著力點--實現農民增收，有所作為，要在充分利用本鄉、本村的資源優勢上認真研究，拿出具體有效的措施和辦法，要把農業和農村工作擺在更加突出位置，進一步加大農業和農村工作力度。

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黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇十五

截止目前，我局對所包的*、*和*個村慰問*次，協調幫扶了*個項目，駐村隊員從中親身感受到了此次活動給農村經濟社會發展帶來的巨大活力，積累了較為豐富的基層工作經驗，給以后的工作和學習提供了極為有益的借鑒和啟示。

一是，強班子聚民心。

火車跑得快，全靠車頭帶。任何一個單位的發展和成績的取得，都離不開一個堅強有力的領導班子，班子成員團結一致，率先垂范，能夠增強班子和集體的凝聚力。為此，我局駐村隊員狠抓了所駐村的班子建設，幫助他們建立了學習制度、會議制度、重大事項集體決策制度，使班子的決策更加科學正規。駐村隊員談工作感受時說，“抓村子，首先要抓班子，讓班子活起來，動起來，這樣才能讓百姓真正感到有依靠。”

二是，抓產業促經濟。

產業項目的引進、開發、利用，可以對當地經濟社會發展產生巨大的帶動和輻射作用，是關系民生的一件大事。在我所包的村里，有的村從事傳統的宮廷家具生產，有的村從事養殖業發展，駐村隊員因地制宜，一村一業，突出特色求發展。針對*具有傳統的仿古家具雕刻制作工藝，但多以家庭作坊為主的特點，為該村出謀劃策，鼓勵他們擴大再生產，增強競爭力，增強品牌意識，爭創品牌，力爭把該村打造成仿古家具雕刻專業村。通過家具雕刻產業的開發，大大促進了該村經濟的發展，讓老百姓嘗到了實實在在的'甜頭。

第三，投真情促和諧。

下得去，蹲得住，心系群眾，真干實幫，是對每一位下鄉工作隊隊員的嚴格要求。我局下鄉的隊員，深入基層一線對所包村情況進行全面調查了解，摸清村子經濟發展，人口狀況的底數，掌握第一手資料，排查矛盾，維護穩定，幫助所在村兩委班子協調解決了大量的矛盾糾紛，促進了村內、村間、鄰里間的和諧共處。

總的說來，在這次“駐、聯、幫、解、促”活動中，我們駐村隊員起到了百姓的主心骨、群眾的領航人作用，克己奉公，盡職履責，使這次活動取得了實實在在的效果。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇十六

學校。

各位同仁，大家好！學校交流的題目是:愛讓冬天不再寒冷。

在我校，有一群由留守、單親、貧困學生組成的有“特殊情況”的孩子，他們約占全校學生的四分之一，大多數表現為內向不自信、孤僻不合群、陋習不講究、落后不進取。這些有“特殊情況”的孩子的教育成長問題已是我們學校教育工作的重點和難點。

為了讓這些孩子也能和其他孩子一樣得到較好的成長，近年來，我校結合市教育局開展的“三千工程”關愛活動，有效開展了全體教職員工對有“特殊情況”孩子的“送溫暖”關愛幫扶活動。

活動做到：加強領導，營造氛圍；完善制度強化措施；精心組織，注重實效；形成慣例，長期堅持。

下面我們通過一段視頻去看一看。（8分鐘視頻）。

老師的愛是陽光，可以把堅冰融化；

愛是雨露，可以讓枯草發芽；

愛是神奇，可以點石成金。

我們會用愛的責任，細心喚醒每一顆心靈！精心培育每一顆種子，期待每一朵花開！

謝謝大家！

學校。

2013年12月12日。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇十七

根據市委、市政府關于開展“三農”專題調研活動的安排，我組在xx鎮黨委、政府的配合下，以xx鎮xx村為重點調研對象，以社會主義新農村建設5個方面的內容為重點，通過實地考察，聽取匯報，召開村雙委、村民各界人士（一二三產、文教線）座談會，進村入戶等形式深入調研。現將調研情況報告如下。

一、概況。

xx村地處xx鎮西部，與北白象相接，南面緊靠104國道線，東臨柳白公路，新104國道穿村北而過，具有良好的交通條件。是xx鎮的一個經濟較強村。，獲“平安千村”五星級村，獲“文明百村行動”一等獎。

（一）經濟發展好。

該村村域面積3.89公頃，水田面積330畝，全村現有人口1530人，345戶，外來人口1730人，黨員36人。年人均收入1.5萬元，村集體年收入100多萬元（主要來源房產出租、土地出讓補償費等），現有集體資金530萬元，集體固定資產3000萬元。村內股份合作企業20多家（其中出口創匯企業1家，中外合資企業1家）。村民從事二產的有200多戶，主要是辦家庭作坊和一些合資企業；從事一產的20余戶，從事三產的40戶，在外經商120多戶。貧困戶20戶（其中7戶為低保）；富裕戶50戶，家庭資產達500萬元以上的占全村的15以上。

（二）民主管理好。

xx村有一個團結有戰斗力的村雙委班子，有一個富于戰斗力的黨支部，有一支勤、肯奉獻的黨員隊伍。近兩屆班子上馬以來，一掃因征地問題引起的村民與干部矛盾、原班子不團結的風氣，一切從群眾需要出發，每項都能得到黨員、干部、村民的大力支持。村民代表54人，由全村分成20人一組推薦一人組成。村帳管理清楚，重大問題決策都通過村民代表大會無記名投票決定。

（三）人居環境好。

一是綠洲景觀建設。

上世紀80年代以前蟾河水非常清澈，兩個小島和一個半島像綠珠一樣灑落在水面上，素以“蟾河八景”著稱，因為當時人們為了給農田增肥，都搶著挑河泥，河底被挑得一干二凈。后來逐漸引進了化肥和農藥，河泥沒人要了，加上村民隨意丟棄的垃圾和附近水域的各種污染，河道淤積嚴重，河水越來越臟。但那時村里沒有多少集體資金，就一直沒有對河道進行整治。經過幾年的積累，村里的資金雄厚了。202月，xx村聯合蟾西村投入18萬元，對河道進行清淤，將清出來的河泥倒在三個島上進行綠化。隨后該村又投入120多萬元開始河道駁坎，并建置青石欄桿，20又投資68萬元新建幾個小島的拱橋和九曲橋。為把蟾河建設成水上公園，目前小島的綠化也提上了日程。

二是公共設施建設。

該村投資30萬元新建了面積1300平方米的xx村綜合菜市場，大大改變了露天路頭菜市場臟亂差的落后面貌。投資20多萬元，建成面積約1000平方米的健樂園，內設籃球場、健身器械和綠化園地。投資300萬元將全村1500米道路全部鋪上水泥路。投資168萬元建造占地面積560平方米辦公大樓。即將開工建設的15層xx大廈，總面積2萬平方米，住宅72套，村集體所有的三產用房面積5000多平方米，將興辦酒店和商場，每年可為集體創造150萬元的租金收入。

三是社會治安管理。

投入資金30萬元安裝監控設施，架置探頭24個，通過電子監控將村里交通要道一覽無遺。投入資金20余萬元購置消防車、消防泵，成立義務消防隊。另外，調解、禁毒、外口管理都步入制度化、規范化，實行外來人員在冊登記，進行分類管理，分abc三類，對14名c類無固定居所、無經濟來源、無就業單位的外來人員，由護村隊骨干為責任人進行重點管理，經常督查。

（四）歷史文脈長。

xx村地處蟾河堡，歷史悠久，人才輩出，曾有人稱其村出了“一斗芝麻官”。現坐落在xx村的蟾河堡小學是一所百年老校，早在清光緒二十五年（18）以義塾的形式誕生，培養了一批批人才，有在科技領域獲得顯著成果的中科院學部委員施立明、設計制造填補我國液壓起重機空白的機械部長江起重機廠總工程師施云權、當年參加地下革命活動的一批離退休干部、為振興樂清起重要作用的領導干部等等。早年校祠合一，推行種祠堂田的免費教育政策，使得該村村民的文化素質較之其他村普遍高一些，建國初期均能達到高小文化程度，為該村的發展提供了知識型人才。至今該村也采取了入學資金獎勵政策、村民訂報補助政策等。凡考上大學和樂清中學的，均獎勵1000元；考上研究生的，獎勵3000元；村民訂報紙的，村里補助100元。

從整體來看，xx村作為xx鎮這一經濟強鎮中的生產發展、生活寬裕村，以及初步的鄉風文明、村容整潔，已經形成了黨的.十六屆五中全會所描繪的社會主義新農村的雛形。

二、存在的問題。

（一）農村城鎮化建設遭遇瓶頸。

1、村莊規劃是編制的，該修編而未修編。一般村莊規劃是5年就要修編的，況且年做的規劃沒有數字化，現在使用不方便，隨著經濟的發展，這規劃也早不適應了。（去年白石鎮岐元村就是因為規劃未修編而失去了一次申報土地指標的機會。）。

2、蟾河堡小學選址問題。由于校網調整，該校與xx鎮第五小學（地處西宋村）合并，現因校址的征地問題未落實，新校擴建工程遇到困難，校址尚未確定。

3、道路征用返回地指標未落實問題。一共返回指標18畝，由于“農保”的問題，尚有9畝未能落實。

4、xx大廈容積率過小問題。原建筑容積率是2.67，只安置了72套。土地資源未得到很好的利用，阻礙了舊村改造的進程。

5、河道駁坎工程駿工后未能及時驗收，還有部分補助資金未到位。

（二）文化傳承出現斷層。

xx村沒有優越的地理環境，為什么能在近一個世紀一直比周邊的村發展得快些，村民相對富些，人才出的多些？我們在調研中發現，原因就是蟾河堡小學的義務教育制為全村培養知識人才的作用，是文化對經濟的推動作用，其文脈就在于百年校齡的蟾河堡小學。

但是，蟾河堡小學這所曾經為該村培養了許多人才的。百年老校，如今校舍破舊，規模不上檔次，校祠合一更不能符合現代教育的需求。作為一所村級小學，教育設施的落后與該村發達的經濟形成強烈反差。許多村民把子女送往條件好、師資力量雄厚的學校就讀，百年老校的發展在該村經濟的飛速進步中卻后勁不足，舉步維艱。另外，蟾河堡人口密度大，周邊交通干道多，小學生的外出上學勢必存在嚴重的安全隱患，如果蟾河堡小學的擴建工程不能在該村落實，不但對安全影響較大，且百年文脈也會從此斷層。

蟾河堡“詩禮世家”、“革命老區”是構成xx村施姓望族的基礎，蟾河堡素以施氏書香門第名聞遐邇，涌現出施元孚等有造詣的文人。現今xx村村民的文化程度，大專以上的166人，僅占全村人口10；而高中485人，初中320人，小學332人，占了74，文盲227人，也占了15的比例。由此可見，xx村村民的總體文化程度不高，學習型農村的建設前景令人堪憂，這一現狀不僅與祖輩的人文精神有一定距離，而且知識結構和技能也有待進一步提高以適應新時代的發展需要。

（三）文明素質建設被忽視。

如果說生產發展是建設社會主義新農村的物質基礎，生活寬裕是社會主義新農村的重要表征，那么鄉風文明應該是建設社會主義新農村的靈魂。但是，我們在調研中發現的最大的問題就是文明素質建設被忽視。

雖然村民對“文明百村行動”完全擁護，但一些村干部對在“文明百村行動”中要加強文明素質建設認識不足，重硬件建設、重實物工程，輕文化傳承、輕素質提高。認為文明素質提高是軟的、虛的，做起來難度大、見效慢，不易立竿見影。有的還錯誤地認為經濟發展了，精神自然會文明。因此，在實際中，措施和力度缺乏。該村雖有上規模檔次的健身場所、圖書室、活動中心等，但還沒充分發揮其作用，缺乏組織和引導，良好的文化、體育學習風尚未形成。

三、建議與要求。

xx村在新農村建設中面臨的如何提高村民的文明素質，如何延續悠久的歷史文脈豐富村民的文化生活，如何拓展和深化“文明百村行動”等等問題，在全市經濟較發達的村開展“村容整潔、鄉風文明”建設中具有普遍共性。一方面，它的經濟發展體現出文化力對經濟力具有巨大的推動作用；另一方面，它對文明素質建設忽視和文脈斷層的現象也告誡我們，沒有文化的支撐，沒有文明素質的提高，經濟繁榮難以延續。為此，我們建議：

（一）注重內涵，強化教育，努力提高村民的文明素質。

一是延續歷史文脈，強調村莊的人文因素。

推進精神文明，建設文化新農村，這是新農村的人文保障。對農村的文化亮點、歷史文脈進行重點梳理和強調，繼承與發揚并重，促進鄉風文明，建設新農村健康向上的人文環境。既要發揮現代教育的作用，提高群眾的文化水平，又要弘揚傳統文化精髓，營造濃郁的地方文化氛圍，建設有文化品位的新農村。重點就是要加快發展農村教育事業，提升農民文化素質。xx村要從該村發展的長遠利益出發，本著教育為百年大計的思想，提高村民的覺悟和認識，動員多方力量盡快解決蟾河堡小學的新校舍的征地問題，使百年老校煥發新的光彩，使建設人文村莊成為全村的共識，凸顯村莊的人文亮點。

二是主動組織協調，提高農民的思想道德素質。

農民是建設新農村的主體。建設社會主義新農村，培育和造就新型農民，不僅要抓好文化知識教育和技能培訓，更要抓好觀念、理念和道德修養的培植，引導農民群眾轉變思想觀念，樹立先進的理念，提高農民群眾的思想素質、文化素養和道德水平。因此，文明素質工程在農村的開展迫在眉睫，對農民的文明素質培訓也應成為農民素質培訓的重中之重。在村一級，要充分發揮宣傳、文化、教育以及共青團、婦聯等群團組織及村里的能人志士、文體骨干、技術骨干的作用，以組織各類文體興趣小組、協會等形式開展文化、科技、體育等活動。村里要有領導分管，為他們活動提供場所，并根據村民需求開展各類活動。如蟾河堡小學還有家長學校，村里可把村民學校與家長學校相結合開展一些活動。對農民綜合素質提高活動開展的好的村，市、鎮要給予表彰和獎勵。

三是強化活動載體，豐富農村精神文化生活。

一要加強活動載體建設。農村鄉風文明建設，要擺脫精神文明建設的被動局面，克服虛而不實、空對空的毛病，精心設計和選好建設的活動載體。近幾年堅持開展的“文明百村行動”、“雙建設雙整治”、“雙百結對共建文明”、舊村改造和幾類特色示范村的創建等活動，都是一些很好的載體。

二要加強陣地建設。農村宣傳文化陣地是農村精神文明建設進村入戶的橋梁，是鄉風文明建設的重要途徑。要加大對農村文化設施的投入，同時加大城市文化設施城鄉共享的力度。如農村圖書室建設，普遍存在圖書較少、種類不多、流失損壞嚴重、管理不善、利用不好等問題，需要每年加大投入，管理人員也要相對固定。

四是加強組織領導，建立和完善鄉風文明建設管理和運行機制。

首先要完善領導機制，解決好誰來抓的問題。要改進方式，強化服務意識，從組織和制度上保證農村精神文明建設增加實效。

二是要加強基層組織建設，解決好抓落實的問題。搞好村級組織建設，特別是黨支部、村委會的建設，使之成為進行新農村鄉風文明建設的堅強領導核心。

三要發揮群眾組織作用，解決好合力抓的問題。充分發揮村委會、婦聯、共青團組織以及其他群眾自治組織的作用，形成在村黨支部領導下的各基層組織協調運行，民主管理新體制。形成強大合力，共同做好農民群眾的思想政治。用社會主義的思想道德觀念和健康、進步的文化生活占領農村意識形態陣地，促進鄉風文明建設。

（二）政府支持、部門配合，切實解決農村城鎮化建設中存在的問題。

黨的領導、政府主持、各部門通力協作、全社會積極支持和參與，是推進新農村建設并取得成效的基本保證。要定標準、樹典型，構建社會監督機制，為新農村建設開通了解民情、集聚民意、催生民力的“綠色通道”，從而提高部門對農村建設的辦事效率和提高政府的誠信度。這不僅是基層群眾的愿望，也是政府服務能力的考驗。如xx村的道路征用返回地指標未落實問題，一共返回指標18畝，現在只落實9畝，因有9畝是農保地，8年之久仍未返回，須抓緊時間落實；xx大廈容積率太小問題，建議提升容積率，向空中要地，城市里的建筑容積率3—4.5的也不少；河道駁坎工程駿工后的驗收也應由有關部門配合，馬上進行整改。

（三）突出特點，把握重點，全面提高村容環境。

改造傳統的生活方式，重點從村莊環境綜合整治抓起。從村莊基本設施配套改造入手，集中開展村莊環境整治。實施以改廁、改水、改路、改善環境質量和舊村改造“五改”為重點的“文明百村行動”，狠抓農村生活環境、生活觀念、生活方式的轉變。針對xx村的特點和現狀，要從以下幾方面狠抓治理：做好村莊規劃，提升村莊品位；以河道駁坎和綠洲工程為契機，全面整治村莊環境，整理亂拉線現象；將衛生制度化管理與日常保潔相結合，實行門前“三包”，清除“牛皮癬”；村莊的庭園綠化已成規模，但道路兩旁缺乏公共綠化，要增加綠化面積，美化村容村貌，建設新農村的生態環境。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇十八

近年來，我們抓住xx被列為全國首批社工人才隊伍建設試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉統籌發展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務資源，有效推動了社工人才隊伍的專業化建設。

積極適應"小政府、大社會"的發展趨勢，圍繞市、區推進城鄉統籌發展的總體目標，通過吸納整合社會服務資源，大力培育協助政府從事社會事務，開展居家養老，幫助就業創業，提供心理法律咨詢等社會服務類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫療服務型等公共事業類的民間社工組織，積極承接政府職能轉變后的各類公共服務；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩類民間社工組織，協助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區已培育發展了"心晴工作室"、"統籌城鄉青年服務社"、"xx就業創業服務中心"、"xx頤樂老年養老中心"、"殘障兒童康復中心"等涉及公益類、服務類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓、創業指導、心理疏導、社會幫教、家庭教育、居家養老和殘障康復等專業化社工服務。同時，我區在街道社區分類掛牌組建的以領銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務品牌，進一步提升了服務水平和質量。

為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領導、政府推動、社會運作、社工引領、各方參與"的社會工作模式和"三工聯動"（專職社工-專業社工-義工）的運行服務機制。專職社工由社區公共事務所內的社區社工擔任，負責上下銜接、需求調查和資源調度；專業社工由熟悉法學、心理學、社會管理學等專業的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業化服務；專業義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關專業知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務方面共同推進的良好局面。我區"統籌城鄉青年服務社"通過創新運作模式，推行了跨區域服務的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區，"x"即為項目中參與的數支高校社團的數名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學、西南財經大學、xx中醫藥大學等8所高校43個社團，著力為農村新型社區提供長期服務。目前，我區非營利性民間社工組織已與區內外70多家單位建立友好合作關系，分類組建了法律服務、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。

為進一步加強非營利性民間社工組織的規范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《xx區非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務事項，以"購買服務"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的社會工作服務量、服務成效和社工組織管理規范等三個方面進行評估。每年底由區委組織部會同相關職能部門，采取定量評估與定性評估相結合的"綜合評估方式進行考核，并根據考核分值確定評估等次，發放獎勵補貼。近三年來，我區已向非營利性社工組織出資購買了創業就業培訓、青少年心理調適、家庭教育、居家養老、司法矯正和殘障康復等15個社會工作服務項目，發放獎勵補貼經費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規范化管理，調動了服務居民群眾的積極性。

我們著眼培育發展社工人才隊伍自律性行業組織，在全省率先成立了"xx區社會工作者協會"，制定了社工協會《行業公約》和《自治章程》，吸納了來自機關、社區和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入協會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業務交流和行業自律，有效提高了專業社工的服務水平。社工協會成立以來，已組織全區460多名社工人才參加全國職業資格考前培訓，我區有67人獲得助理社工師和社工師職業資格；組織編寫了《xx區社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區社工人才開展專業化服務提供了"實戰"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質，我們還建立了社區社工人才專業職稱補貼制度，對取得助理社工師職業資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業資格的給予每人每年2400元補貼。

我們積極引導社工組織牢固樹立"助人自助、服務社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區工作等專業的社工方法，結合居民群眾的實際需求，深入開展優質化的社工服務。一方面，關注困難群眾，服務特殊人群。"xx居家養老服務中心"以關愛空巢老人為重點，著力開展居家養老、心理慰籍服務，全區1440名貧困空巢老人得到專業、溫馨的社會服務；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務830多人次，提供個案輔導121人次，幫扶社區矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"xx殘障兒童康復中心"通過引入專業社工服務殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務城鄉統籌。"統籌城鄉青年服務社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"ngo組織無償提供資金50萬元，免費培訓進城務工青年1500人次，培訓內容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業創業服務中心"通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區進城務工青年提供創業指導、創業培訓和創業小額貸款。今年以來，我區非營利民間社工組織已服務居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉統籌發展背景下的社區公共服務和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設等方面發揮了積極作用。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇十九

各位領導:。

你們好,我代表嫩江直屬庫黨委和全體員工向各位領導親臨我庫檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝.下面我就嫩江直屬庫黨建工作開展情況向各位領導匯報如下:。

一、基本情況。

四、搭建陣地平臺,創新活動機制。

同志們：

《被巡視黨組織配合省委巡視工作規定》，積極做好迎接省委第五巡。

視組明天開始進駐我州開展為期。

個月的巡視準備工作。今天的會議有四項議程：

下面，我就學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述，迎接省委巡視組檢查，做好被巡視工作，強調四點意見。

第一，要學深悟透習近平總書記關于巡視工作的重要論述，進一步提高政治站位，增強做好巡視工作的政治覺悟和責任擔當。

月

月

日，省委巡視工作動員部署會在長沙召開，把湘西州及鳳凰縣列為十一屆省委第四輪巡視地區之一。全州各級黨員干部特別領導干部要認真學習貫徹落實習近平總書記關于巡視工作重要論述和《中國共產黨巡視工作條例》《被巡視黨組織配合省委巡視工作規定》，充分認識巡視工作的重大意義，進一步樹牢“四個意識”，提高政治站位和政治覺悟，自覺把思想和行動統一到黨中央精神和省委部署上來，增強接受巡視監督、支持巡視工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

第二，要以嚴肅認真的態度接受巡視，全力支持配合巡視工作。

支持配合省委巡視組做好巡視檢查，是我們的政治責任和應盡義務，也是對我們黨性原則、大局意識、組織紀律的一次重要檢驗。這次省委巡視組來湘西州巡視，不僅是對我州政治生態、各項工作的“全面體檢”，更是幫助我們提高認識、發現問題、改進工作的重要機遇。

項目來一次全面“回頭看”，嚴把審批程序，嚴。

控建設規模，嚴格資金監管，嚴查違紀違法行為，堅決不搞形象工程、政績工程。要嚴守紀律規矩，嚴格執行中央八項規定精神和實施細則，不折不扣落實省委巡視組的工作要求。我在這里重申一下，省委巡視組進駐期間，黨員領導干部原則上嚴禁出國出境，嚴禁進出娛樂場所，嚴禁工作日飲酒，嚴禁大辦婚喪嫁娶事宜。確因公外出的，要嚴格執行請示報告制度。要強化服務意識，精心妥善安排，做好后勤保障，切實為省委巡視組創造良好環境和提供便利條件，全力確保省委巡視組在我州順利開展各項工作。

第三，要全面抓好信訪穩定工作，營造良好巡視氛圍。

各級領導干部要高度重視信訪維穩工作，帶頭接訪和主動下訪，妥善解決群眾合理訴求、實際困難和相關問題。要發揚辦理中央巡視組移交群眾身邊問題件的有效經驗，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，認真落實領導干部包案化解信訪制度，壓緊壓實信訪維穩工作責任，進一步健全形成以主動處置化解為主、穩控為輔的信訪工作長效機制，有效防止和迅速處置集體上訪、越級上訪、非正常訪、惡性鬧訪及圍堵巡視組駐地等各類事件。尤其要全力配合省委巡視組做好群眾信訪接待工作，做到及時交辦、及時穩控、及時化解。要強化社會巡邏防控，深入開展好“掃黑除惡”專項斗爭，嚴密防范各類暴力恐怖案件以及偷盜等治安案件，確保社會和諧穩定人民群眾安居樂業。要時刻繃緊安全生產這根弦，全力抓好重點領域、重點行業、重點部位安全隱患排查整治，嚴防較大以上安全生產事故發生。要切實做好宣傳輿論、保密等工作，搞好統籌協調，暢通巡視渠道，確保周到細致、萬無一失，充分展示湘西良好形象，營造良好巡視氛圍。

第四，要以奮發有為的精神狀態抓緊抓好脫貧發展各項工作，做到“兩手抓”“兩不誤”。

學習活動”、州委經濟工作現場推進會的籌備工作，各縣市區要加大工作推進力度，

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇二十

作為一名農商銀行的青年員工，我始終有一種“三農情結”，猶如一顆種子在內心深處生根發芽。在進辦公室工作之前，我是一名支行客戶經理，每天主要的工作就是與農貸戶打著交道，每天周而復始的做著同樣的事情。但正是這樣看似簡單而又單調的工作，讓我從中深深感受到了老百姓對農商銀行深厚的感情，他們信任我們就像信任自己的土地一樣，在糧食收獲前就知道自己能打多少糧食。70多年比肩同行，共同的櫛風沐雨，雙方早已結下了濃濃的“農商魚水情”。

在辦公室工作后，我接觸到各類文章材料多了起來，也有幸能聽到行領導們對農商行轉型發展的講話。“鄉村振興、支農支小支微支民、金融精準扶貧、整村授信、黨建互聯互助”等，這些是近期耳邊常聽的詞匯，行領導的話語間始終都離不開“三農”。改名不改姓，改制不改向，我從中深深感受到了農商銀行在服務“三農”上的決心和努力。我想這就是農商銀行的“本色”。

我從農村里來，深愛著自己成長的土地，能夠在在農商銀行工作并服務于自己熟知的'農民朋友，我感到幸運，也感到滿足。我想有這種感覺的，肯定不止我一人，因為我們的員工均來自腳下這片熟悉的土地，我們的單位早在成立之初就把自己的根深深地埋進了這片土地，工作于“城鄉人民自己的銀行”，服務于縣域地方經濟發展是大家共同的夢想。

工作中，我有幸遇到一位睿智的農商行前輩，他的親身經歷讓我感受到了他們年輕時代在服務“三農”上的堅守與忠誠。他們的故事深深感染了我，讓我真心愛上了這份工作。他講到“作為一名客戶經理，當你只有做到走進包片村里，每一戶家中養著的狗能朝著你搖尾巴、農戶能拉你進去喝一杯茶，你的工作才做到位，才是一名合格的客戶經理”。

前輩的話深深震撼了我，讓我內心也產生了哪天自己能得到前輩們這樣“待遇”的向往。但當我向他抱怨，現在的農民朋友很忙，忙著圈里的的豬等著他去喂，后山的羊等著他牽回，地里的土豆正等著他去收獲，而不“搭理”我，甚至家中的狗沒有主人的許可，不讓我進入主人的院子時。前輩則語重心長的說道“時代在變，現在的農民朋友比以前更勤勞，不是他們不搭理你，而是你選擇的時間不對。農民朋友對我們是認可的，你為什么不能等到傍晚或者去田里找他呢，只要用心去做、真心相待，再經常走訪，喝上農戶一杯熱茶，甚至留你吃上一頓飯都是常有的事······”

當我帶著前輩的話走上信貸崗位上時，以至在現在辦公室崗位上時，我驚奇的發現，原來前輩對我講的話，大家都在很好的踐行，他們扎根基層，服務“三農”的精神，大家都在傳承。近期全行開展的“十公里行動”，男女老少、干部員工齊上陣，一村一戶細細走訪，一筆一劃認真記錄，行動開展的熱火朝天，我想這就是農商銀行“三農”情結的完美體現。

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黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇二十一

百度百科是一部內容開放、自由的網絡百科全書，旨在創造一個涵蓋所有領域知識，服務所有互聯網用戶的中文知識性百科全書。在這里你可以參與詞條編輯，分享貢獻你的知識。下面是小編精心整理的人才工作交流發言材料8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

近年以來，我們認真貫徹上級關于人才工作的要求，牢固樹立“人才興業”工作理念，推行更加積極、開放、有效的人才政策，打造人才培養、孵化、服務、回流、反哺的全鏈條，全面激發了各類人才創新創造創業的活力，為經濟社會發展提供了新的智慧和動能。

一、用好做活創業扶持政策。以做活創業扶持政策為基礎，以全民創業為突破口，扎實走好舞化領頭人才的路子，一是突出政策激勵設立微項目發展扶持基金，對帶頭創業的村“兩委”干部和創業青年給予政策優惠，對種植大戶、養殖大戶以及各類專業合作社給予資金扶持，鼓勵大膽創業。二是突出平臺創新。組織開展“創業擂臺”等活動，建立創業平臺展務體系，發布創業信息、交流創業經驗，搭建了創業共享子臺。三是突出培養期化。建立有志創業中青年信息臺賬，成立創業扶持領導小組，加強跟蹤展務，對表現優秀的，作為黨員發是對象重點培養，納入村級干部后各人才庫跟蹤培養。目前，已有※余名創業青年成為行業領頭人才。

二、實施多層次人才培優計劃。突出人力資本開發，實施務實管用的人才計劃，著力打造一支多層次鄉村振興人才隊伍。一是實范新型職業農民培育計劃。依托黨群服務中心，辦好“相約周末”活動，組織種植、養殖、電商等※多項技術培訓，帶動※多名農村勞動力就業創業，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人才大有作為。二是實施鄉土人才頭雁計劃。聘請專家教授開設專題培訓班，指導農業畜牧、鄉村旅游發展，重點培養種養殖業示范大戶，打造鄉土人才隊伍，為鄉村產業發展提供智力支撐。三是實施新鄉賢反哺計劃。把新鄉賢組織建設納入黨委政府工作計劃，每村成立不少于※人的議事會，吸納各個領域多貨人才，借助“主題黨日“相約周末”、“雙平合”等載體，積極策劃回鄉創業、育化新風、慈善救助、捐資助學等活動，發揮“巧勁”和“引領”作用，充分調動群眾參與鄉村振興的積極性、主動性。

三、搭好人才交流服務平臺。建設鄉土人才交流平臺，線上線下結合，內部外部聯系，合力服務經濟社會發展。一方面，精心建好線上平臺。科學設置“一庫一群多板塊”內容，建立人才數據庫，更新建設在外人才微信群，在門戶網站設立家鄉動態、招商引資、便民服務等多個板塊，建成精準、高效、便捷的線上人才服務陣地，有效串聯線下招才驛站，提升了人オ服務的專業化和質量。另一方面，悉心搞好線下服務。成立人才交流服務辦公室，通過定期走訪、發放慰問信召開懇談會、網上直通車等形式，加強日常溝通交流，分區城結對聯系在外人才，為在外人才親屬就醫、辦理證件和就學等提供便捷服務，充分體現家鄉的遇暖和關懷。

四、發揮黨建組織引領作用。按照縣委要求和組織部署，注重發揮黨管人才的政治引領、政治吸納功能，在※成立駐外黨支部，組建商會和英才驛站，吸收工商企業界人士和科研院所專家加入，對人才工作平臺建設和家鄉發展提出意見建議，充分了解在外人才分布、就業形勢、理想需求和資源優勢，為“雙招雙引”工作打開局面。

同志們：

這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全省農行人才工作會議精神，研究制定我行人才培養工程規劃，大力實施人才強行戰略，研究部署和今后一個時期組織人事工作，為我行的改革發展提供強大的人才保證和智力支持。受牛行長委托，下面，我代表地分行黨委講幾點意見。

國以才立，業以才興。人才問題是農業銀行改革發展、興旺發達的關鍵所在。總分行黨委根據目前農業銀行面臨的嚴峻形勢，站在戰略的高度，作出了人才強行的重大決策，其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，創造育才、引才、聚才和用才的良好環境，為實現農業銀行的全面、協調和可持續發展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認識。

實施人才強行戰略，是農業銀行與國際接軌的迫切需要。加入wto后，農業銀行的業務經營面臨著前所未有的嚴峻挑戰。隨著我國政府在金融領域承諾的逐步履行，國內金融市場的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市常從國際現代銀行業發展趨勢看，全能化經營、國際化發展、多元化競爭、網絡化普及、規范化運作的經營特點越來越突出。從農業銀行的現狀看，不僅現代商業銀行的經營特點尚未完全顯現，而且在管理水平、管理手段、服務質量，特別是資產質量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當大的差距，要盡快建立適應國際銀行業發展趨勢的、與國際接軌的現代商業銀行經營管理機制，提高經營管理水平，就必須實施人才強行戰略，抓緊培養造就一大批通曉現代商業銀行運行規則，具有創新能力和競爭能力的各類人才。

實施人才強行戰略，是農業銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來幾內，中外商業銀行之間將圍繞金融市嘗優質客戶、金融服務和金融產品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進的人力資源管理機制、優越的工作條件、優厚的薪酬待遇以及誘人的個人發展機會，將與我們爭奪業務素質高、創新能力強的專業技術人才，以及具有高學歷或高附加值的優秀經營管理人才。誰擁有了更多的人才資源，誰就能在競爭中爭取主動、求得生存、有效發展、贏得未來。因此，必須抓緊實施人才強行戰略。

實施人才強行戰略，是農業銀行辦好現代商業銀行的迫切需要。農業銀行已經進入一個全新的發展階段。形勢要求我們必須按照現代企業制度的要求，力爭把農業銀行辦成具有國際競爭力的現代商業銀行，建立與市場經濟相適應的、與國際慣例接軌的法人治理結構，需要一流的決策領導人才；推動農業銀行的管理創新、機制創新、制度創新，需要一流的專業管理人才；實現科技興行的戰略目標，實現各項業務的全面發展，需要一流的各類專業技術人才；占領市嘗維護客戶、推介新產品，需要一流的市場營銷人才；完善網點功能、提供優質服務、提升農業銀行的社會美譽度，需要一流的崗位技能人才。總之，要實現把農業銀行辦成具有國際競爭力的現代商業銀行的宏偉目標，就必須實施人才強行戰略。

近年來，我們抓住**被列為全國首批社工人才隊伍建設試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉統籌發展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務資源，有效推動了社工人才隊伍的專業化建設。

一、聚集社會資源，培育多元化的民間社工組織。

積極適應"小政府、大社會"的發展趨勢，圍繞市、區推進城鄉統籌發展的總體目標，通過吸納整合社會服務資源，大力培育協助政府從事社會事務，開展居家養老，幫助就業創業，提供心理法律咨詢等社會服務類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫療服務型等公共事業類的民間社工組織，積極承接政府職能轉變后的各類公共服務；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩類民間社工組織，協助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區已培育發展了"心晴工作室"、"統籌城鄉青年服務社"、"**就業創業服務中心"、"**頤樂老年養老中心"、"殘障兒童康復中心"等涉及公益類、服務類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓、創業指導、心理疏導、社會幫教、家庭教育、居家養老和殘障康復等專業化社工服務。同時，我區在街道社區分類掛牌組建的以領銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務品牌，進一步提升了服務水平和質量。

二、健全運行機制，打造專業化的社工服務團隊。

為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領導、政府推動、社會運作、社工引領、各方參與"的社會工作模式和"三工聯動"（專職社工-專業社工-義工）的運行服務機制。專職社工由社區公共事務所內的社區社工擔任，負責上下銜接、需求調查和資源調度；專業社工由熟悉法學、心理學、社會管理學等專業的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業化服務；專業義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關專業知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務方面共同推進的良好局面。我區"統籌城鄉青年服務社"通過創新運作模式，推行了跨區域服務的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區，"x"即為項目中參與的數支高校社團的數名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學、西南財經大學、**中醫藥大學等8所高校43個社團，著力為農村新型社區提供長期服務。目前，我區非營利性民間社工組織已與區內外70多家單位建立友好合作關系，分類組建了法律服務、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。

三、推行服務外包，引入市場化的管理評估模式。

為進一步加強非營利性民間社工組織的規范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《**區非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務事項，以"購買服務"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的`社會工作服務量、服務成效和社工組織管理規范等三個方面進行評估。每年底由區委組織部會同相關職能部門，采取定量評估與定性評估相結合的綜合評估方式進行考核，并根據考核分值確定評估等次，發放獎勵補貼。近三年來，我區已向非營利性社工組織出資購買了創業就業培訓、青少年心理調適、家庭教育、居家養老、司法矯正和殘障康復等15個社會工作服務項目，發放獎勵補貼經費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規范化管理，調動了服務居民群眾的積極性。

四、組建社工協會，發展自律化的行業管理組織。

我們著眼培育發展社工人才隊伍自律性行業組織，在全省率先成立了"**區社會工作者協會"，制定了社工協會《行業公約》和《自治章程》，吸納了來自機關、社區和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入協會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業務交流和行業自律，有效提高了專業社工的服務水平。社工協會成立以來，已組織全區460多名社工人才參加全國職業資格考前培訓，我區有67人獲得助理社工師和社工師職業資格；組織編寫了《**區社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區社工人才開展專業化服務提供了"實戰"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質，我們還建立了社區社工人才專業職稱補貼制度，對取得助理社工師職業資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業資格的給予每人每年2400元補貼。

五、關注社會問題，開展優質化的社會工作服務。

我們積極引導社工組織牢固樹立"助人自助、服務社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區工作等專業的社工方法，結合居民群眾的實際需求，深入開展優質化的社工服務。一方面，關注困難群眾，服務特殊人群。"**居家養老服務中心"以關愛空巢老人為重點，著力開展居家養老、心理慰籍服務，全區1440名貧困空巢老人得到專業、溫馨的社會服務；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務830多人次，提供個案輔導121人次，幫扶社區矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"**殘障兒童康復中心"通過引入專業社工服務殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務城鄉統籌。"統籌城鄉青年服務社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"ngo組織無償提供資金50萬元，免費培訓進城務工青年1500人次，培訓內容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業創業服務中心"通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區進城務工青年提供創業指導、創業培訓和創業小額貸款。今年以來，我區非營利民間社工組織已服務居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉統籌發展背景下的社區公共服務和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設等方面發揮了積極作用。

（一）高層次人才引進工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進展，發布人才、技術項目266個，實現網上對接76項，現場簽約項目4個，榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區域人才合作協議，著力構建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計參會單位達1950家（次），提供就業崗位2萬多個，服務各類人才7萬余人次，達成初步就業意向1.5萬余人。結合我市產業優勢和特點，積極引進符合我市實際的高新技術，邀請日本果樹專家、德國ses（德國退休專家組織）專家等來聊進行技術指導。認真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目，上報市人民醫院高端外國專家項目2個。

（二）高技能人才培養工作。穩步推進技工教育改革發展，招收新生8780人，畢業7448人，畢業生就業率達98%以上。在交通運輸、機械和輕紡等重點行業，籌建完成時風集團、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發企業自主育才活力。安排部署全市“金藍領”項目培訓工作，參訓人員達350余人。組織開展并參與省市職業技能競賽，做好新職業（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。

精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學生273人。組織全市5萬余名專業技術人員接受繼續教育，提高了事業單位工作人員業務能力。創新公務員培訓模式，選派21名公務員赴濰坊市進行掛職培訓，努力提升行政機關工作人員綜合素質。

（四）人才管理服務工作。抓好高層次人才管理服務工作，東昌學院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”，我市新增省有突出貢獻專家2人，上報推薦享受國務院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設，進一步提高人才工作管理和服務水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養管理服務規范化水平。

（一）加大高層次人才引進力度。扎實做好“533”高端人才引進工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產業，做好企業建立博士后科研工作站推薦申報工作，加大引智項目申報力度，為經濟社會發展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持，協調配合有關單位，盡快創建留學人員創業園和專家服務基地，吸引留學回國優秀人才來聊創新創業。

（二）加強高技能人才培養工作。大力推行“金藍領”技師培訓、職業技能大賽和崗位練兵計劃，推動技能人才脫穎而出。加強職業培訓，整合利用現有各類職業教育培訓資源，建設一批示范性高技能人才培養基地和公共實訓基地，廣泛開展各種形式的職業技能競賽和崗位練兵活動，營造良好的技能人才成長環境。同時，推動技工院校改革發展，實施“特別職業培訓計劃”，規范涉農專業，促進技工院校健康發展。

（三）強化人才管理服務工作。扎實做好省市有突出貢獻專家、“首席技師”等評選表彰活動，在全社會營造尊重人才、鼓勵創造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設，提升人才管理服務水平。進一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，將部分人才業務下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優秀人才提供就地就近服務。

（四）抓好其他各類人才培養工作。組織好第三屆農村實用人才培訓班工作，切實培養一批優秀農村實用人才。抓好高校畢業生就業工作，落實各項扶持政策，擴大就業見習規模，暢通大學生就業渠道。抓好行政機關公務員掛職培訓等工作，努力提升機關事業單位工作人員整體素質。

這次市人才工作領導小組會議，主要是學習貫徹黨的_屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結20_年人才工作，研究部署20_年人才工作任務。剛才，袁建芬同志代表領導小組辦公室總結了去年人才工作情況，對今年的人才工作進行了具體安排。大家對《徐州市20_年人才工作要點》、《徐州市第五批優秀專家和拔尖人才選拔培養工程的實施意見》、《關于加強徐州市高層次人才創新創業基地建設的意見(試行)》(征求意見稿)進行了充分討論，提出了很好的意見。會后，市人才辦要根據大家討論的結果，對有關文件進行修改，盡快下發實施。

過去的一年，我市人才工作有成績有效果、有創新有亮點，實現了新的發展，為振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環境有了新的改善。市委、市政府制定下發了《關于加強高層次創新創業人才隊伍建設的意見》，出臺了《關于大力引進國內外智力加快振興徐州老工業基地的實施意見》、《關于引進海外高層次留學人才來徐創新創業的若干規定》等配套政策文件，市委會研究決定每年投入20_萬元設立高層次創新創業人才引進專項資金，加大了對高層次創新創業人才的支持力度。二是人才發揮作用的載體建設取得了新的進展。建立10個市級高層次人才創新創業基地，爭創1個省級高層次人才創新創業基地，新建3家企業院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務、省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學人員徐州科技項目對接等多項活動，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業生就業創業服務載體不斷拓展。三是人才隊伍建設實現了新的突破。有1人作為省第三屆創新創業人才獎人選，1人進入“國家____”，16人被列入省“高層次創新創業人才引進計劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學術技術帶頭人，“332優秀農村實用人才培養工程”、千名招商人才培養工程深入實施，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協調發展。四是縣域人才工作指導得到新的加強。以人才工作考核和創建人才工作先進地區為抓手，采取多種形式加強對縣(市)區的具體指導。沛縣、新沂市被批準為省人才工作先進縣(市、區)。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導和市各部門單位共同努力的結果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領導小組各成員單位表示衷心的感謝!

20_年是全面完成“_”規劃、為“_”發展奠定良好基礎的重要一年，也是加快振興徐州老工業基地、奪取應對國際金融危機新勝利的關鍵一年。市委十屆八次全會、全市經濟工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標任務，人才是關鍵。我們要清醒地認識到，振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市，實現經濟社會的跨越式發展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創新人才總量不足、高層次領軍人才缺乏、人才開發機制不活、人才結構不合理等問題。對此，我們要有強烈的責任感和使命感，不斷加強對人才強市戰略的研究和宏觀指導，做好跟蹤服務，健全工作機制，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進步，上一個更大的臺階。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強調三點意見。

一個地區、一個城市的發展，離不開一批高層次的人才。實踐證明，人才聚集度越高的地區，推動經濟社會發展的動力就越強。今年的人才工作，我們要把引進培養高層次創新創業人才作為重點，大力引進一批高層次的領軍人才和創新團隊，表彰獎勵一批有突出貢獻的創新創業人才典型，申報一批國家、省“____”人才，培養提升一批企業經營管理人才、農村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設提高到新的水平、新的層次。

第一，切實做好高層次創新創業人才的引進工作。20_年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京、上海兩小時經濟圈，資金流、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進工作面臨著千載難逢的重大機遇。要強化一個理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內外高層次人才以講學、短期聘用、咨詢服務、技術合作、人才租賃等形式為我市經濟社會發展服務，形成創新創業人才的柔性流動機制，靈活多變地引進人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個主體。引進一個高層次創新創業人才可以帶來一個項目，帶來一個團隊，可以使一個企業得到大的發展。要結合我市產業發展的需要，強化企業在引進人才中的主體地位，鼓勵企業在引進項目、資金、技術的同時，更加注重引進人才，通過政策引導，充分調動企業招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學習借鑒先進地區引才辦法，積極改進工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進工作的效率。

第二，加大創新創業人才的培養力度。要認真組織實施人才培養的重點工程。以“515高層次創新創業人才工程”為依托，充分利用境內外各種培訓機構的優勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發基地、生產制造基地和產業配套基地進行實地培訓。要繼續加強“333工程”培養對象、市優秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設，培養一批在省內有重要影響、處于同行業領先水平的學術技術帶頭人和科技型企業家。要扎實做好本地人才的培養工作。徐州高校和科研機構資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優秀人才，進行重點支持和培養，充分發揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點，更加有效地調動他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創新創業人才，形成徐州的本地人才優勢。要搞好人才培養的服務工作。加強對培育對象的跟蹤管理和服務支持，加大人才與項目的對接力度，爭取協調省、市科技計劃經費，對我市重點培養的各類人才形成有力支持。

第三，統籌抓好其他各類人才隊伍建設。主要是抓好企業經營管理人才、農村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發展領域人才隊伍建設。在企業經營管理人才隊伍建設方面，重點要完善企業經營管理者市場化選聘機制，壯大職業經理人隊伍，努力提高國有企業經營管理者職業化水平;在農村實用人才隊伍建設方面，重點是深入實施市“332農村優秀實用人才培養工程”，大力培訓鄉村企業管理人才、農業創業人才和大學生村官創業者，著力培養一大批農民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設方面，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養工程，對全市招商人才進行集中培訓、專題培訓，努力提高招商人才業務素質和實戰技能;在高技能人才隊伍建設方面，重點是實施“萬名新技師培養計劃”和“技能振興計劃”，推進技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設步伐，努力培養一支數量充足、結構優化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發展領域人才隊伍建設方面，重點是適應維護社會穩定、促進社會和諧、加強社會建設的需要，推進社會矛盾調處等社會發展各個領域的人才隊伍建設。

有一個好的平臺載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的20_年人才工作要點，提出的創建平臺載體，主要強調了三個方面的工作：一是要著力加強創新創業載體建設。這項工作我們整體上推進比較順利，已經建立了10個市級創新創業基地，發揮了良好作用，產生了積極影響。要在原有的基礎上，繼續擴大規模、提升功能。今年的工作要點提出要新增加10個市高層次人才創新創業基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室、大學生見習基地和研究生實習基地等。應該講，今年的工作內容多，任務重，需要各有關部門單位，包括企業、高校尤其是在座的人才工作領導小組各成員單位的共同努力，把確定的目標完成好、實現好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設是一項重要的基礎性工作，對我們做好整個人才工作起著至關重要的作用，必須下大力氣抓好推進。要建立涵蓋徐州各領域高層次人才的信息管理系統，依托徐州市各門戶網站和政府網站，建立健全徐州人才需求信息發布平臺，定期發布人才需求信息，吸引一批重點高校畢業生以及我市急需的緊缺人才來徐創新創業。要建立高層次創新創業人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結構、分布、素質能力等情況，實行信息動態管理，為人才隊伍建設提供全面、翔實、準確的科學依據。三是要大力推動產學研人才合作。科技人才的技術成果只有盡快轉化為現實生產力，才能體現人才的價值。要積極探索科技成果轉化的有效途徑，注重培養和鼓勵既能創新、又能創業的復合型科技人才，繼續組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動，在科研人才和企業之間搭建有效的交流平臺，鼓勵科研人才走進企業找課題、找項目，讓人才的技術成果在經濟建設一線上發揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地的輻射效應，開展好“百名專家企業行、百家企業院校行、百家院校徐州行”活動，引導更多的高層次人才來徐州尋求合作機會，大力鼓勵和支持國內外知名高校、科研院所來徐建立教學科研分支機構，吸引更多的科技成果來徐州轉化。

人才工作是一項系統工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責，大家一定要結合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工，明確目標任務，加強協同配合，形成整體合力。

第一，要落實領導責任。進一步完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委、政府人才工作目標責任制，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合評價考核體系，作為全市經濟社會發展目標綜合考核和機關績效考核的重要內容，形成黨政“一把手”負總責的人才隊伍建設組織體系和工作運作機制。各級組織部門要切實負起牽頭抓總的職責，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協調，組織開展徐州“_”經濟社會發展規劃人才強市戰略研究，加強對各地和有關行業部門人才發展中長期規劃的指導和協調，形成上下銜接、左右協調、覆蓋各領域的人才規劃體系。市人才工作領導小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協助工作。

第二，要創新體制機制。一是要在人才評價機制上創新。建立對人才客觀公正的科學評價體系，真正把對單位、對企業、對社會的貢獻作為衡量人才的主要標準，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機制。著力解決社會化服務水平不高，人才流動困難和無序流動等問題，加強人才中介和人才獵頭機構建設，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動渠道，更好地發揮市場對人才資源的配置作用。三是要創新人才激勵機制。逐步完善與市場經濟體制相適應，與工作業績緊密聯系、鼓勵創新創業的分配、獎勵和福利制度，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇。

同志們：

市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務，動員全市上下進一步統一思想，提高認識，強化措施，大力開發人力資源，加快建設人才強市，為推動經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發言。希望大家認真學習領會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。

近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰略，不斷加強人才引進、培養、激勵和服務工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優勢逐步顯現。先后實施了人才培養計劃、引進高層次創新創業人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優勢進一步增強。三是人才發展環境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經濟社會又好又快發展中發揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，為轉變發展方式、調整經濟結構、推進科學發展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發展的要求相比，同先進地區相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉村之星僅有2人。三是人才結構不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創業的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發展環境不夠寬松。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的現象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰略的眼光、創新的思維，更加積極主動地做好人才工作。

古人講：“國以才立，政以才治，業以才興”。一個國家、一個民族、一個地區要興旺發達，關鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發展的第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發展進入了優先發展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。

第一，人才是發展之要，做好人才工作是推動科學發展、實現跨越崛起的重要保證。人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期，是我市轉方式、調結構、推進科學發展、實現跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發展目標，就是努力把徐海打造成為科學發展示范區，盡快躋身全國縣域經濟發展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉型示范城市、新型工業城市、特色旅游城市、生態宜居城市、文明幸福城市。實現既定奮斗目標，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經營管理人才，急需既能創新、又能創業的專業技術人才，急需技術熟練、素質過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環境，才能最大限度地將現有人才的積極性充分調動起來，把外面的人才吸引進來，使潛在的人才涌現出來，為推動科學發展、實現跨越崛起提供強有力的人才保證。

第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創發展新優勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區域競爭日趨激烈的今天，以經濟實力和科技實力為基礎的區域競爭越來越激烈。區域競爭說到底是人才競爭。人才優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢，誰擁有了人才競爭優勢，誰就贏得了區域競爭的主動權，誰就搶占了科學發展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發展中決戰決勝、搶占先機。

第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創業創新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創造，而人才的創業創新，更是我們事業向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經濟社會持續快速發展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發各類人才和廣大人民群眾的創造活力，形成一股勢不可擋的創業創新熱潮。今后一個時期，徐海改革發展任務更加艱巨繁重，發展的主體在人，動力源泉在于創新。只有廣大人才創造性的勞動，人才工作的持續發展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發全社會創業創新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。

第四，人才是執政之基，做好人才工作是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執政環境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執政基礎、提高執政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執政能力，保持和發展黨的先進性，最根本的是要不斷培養造就一大批高素質的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設成為由先進分子組成、集聚大量優秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養和使用人才、廣泛團結和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設科學化水平，擔當起推動徐海科學發展的重任。

各級各部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓長遠、抓后勁”的理念，把人才工作放到優先發展的戰略地位，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新，進一步激發各類人才服務發展、支撐發展、推動發展的積極性和創造性，為推動經濟社會又好又快發展提供人才保障和智力支持。

根據國家、省、棗莊市《中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設人才強市的目標任務，明確了到20_年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰略目標。實現這個戰略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。

(一)加強培養培訓，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發揮教育在人才培養中的基礎作用。要突出培養創新型人才，注重培養應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，積極實施“善國英才”選拔培養工程，努力打造政治素質高、業務能力強、適應現代市場經濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養造就高素質的黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優化教育的結構和布局，加快高等教育和職業教育發展，加大棗莊科技職業學院、山東化工技師學院等高校應用型學科建設力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫藥、電子信息、汽車配套等產業發展，重點培養適應徐海經濟社會發展需要的緊缺實用性人才，力爭經過3-5年的努力，使我市每一個重點領域和特色優勢產業，都能夠擁有一個創新人才團隊、一支專門的科技和經營管理人才隊伍、一大批高素質勞動者，構筑起年齡、知識、專業、能力等梯次配備的產業發展人才體系。要加強與國內知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養培訓基地。要整合各類教育培訓資源，發展各類專業化培訓機構，發展壯大人才培訓市場。要繼續廣泛開展“創學習型城市，建書香徐海”活動，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經濟社會發展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員干部及時學習掌握最新的理論和專業知識，促進各級干部隊伍綜合素質不斷提高。

(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能。科學發展以人為本，人才發展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用，才能體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地培養人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業單位人才選拔任用方式，把優秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經受鍛煉，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術、管理、資本等生產要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規律，積極為各類人才提供干事創業、發揮作用的平臺，讓人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

(三)勇于開拓創新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經濟圈、京津冀經濟圈的輻射、帶動效應更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導、以企業為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發達地區舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產學研聯合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創新型領軍人才，帶動技術革新和產業升級。

(四)完善政策措施，營造“聚才”環境。對人才而言，發展環境的優劣非常關鍵，可以說，環境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創造良好平臺，真正以更加優越的綜合環境優勢推動人才發展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創業資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創業發展的，要主動關心、加強扶持，對其創業過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創業的各類人才安居樂業。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創業風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創業提供完善的金融服務。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經濟社會的發展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養、引進、資助、獎勵和人才開發培訓等。要發揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導企業和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設。加快推進科研教學機構、科研項目、創新基地建設，使之成為吸引人才的磁場、培養人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業生產力促進中心、中小數控機床行業技術中心、國家機床產品質量監督檢驗中心、魯南煤化工工程技術研究院、中俄高新技術科技示范產業園等平臺建設，使之成為吸引凝聚人才、發現培養人才的重要載體。要充分發揮市經濟開發區和木石高科技化工、西崗苯制品、徐海現代玻璃等十大特色產業基地的作用，千方百計吸納市內外人才智力資源向重大項目、支柱產業流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區成為吸納培養高層次人才的重要基地。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依托重點企業、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術研究中心、企業技術中心，吸引更多的優秀人才來我市研究開發、多出成果。

各位領導，朋友們：

我是xx縣虎躍水泥有限公司的業務副總xxx。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在xx的創業體會。

時間過得很快，轉眼間我來xx已經三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城()？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設計研究院來到一個民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應該是事業，讓我能夠繼續留在xx的，應該是xx良好的人才環境。

大家知道，一個擁有1200多名員工的設計院，可謂人才濟濟，具有大學學歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設計院有著優厚的工作、生活條件，但事業發展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。

三年來，伴隨著企業的不斷發展，我作為公司的一名業務副總，我也經歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。

首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設計院工作了十七年，設計院的思維模式和處事方式，與民營企業有很多不同，從一個工程技術人員向企業經營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態度來幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業的發展壯大。記得20xx年我進公司時，正值公司在籌建日產1000噸的水泥生產線，我發揮自己的專長，在工程建設過程中，邊建設邊修改一些設計不合理地方，科學組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產調試中，我也和企業廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業自身力量，對生產線進行技改，使生產產量達到和超過設計的生產能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。

其次，縣委、縣政府給了我許多的關懷。到現在我還清楚地記得，20xx年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領導就到廠里來看望我了，并詳細詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動局等部門的領導也相續來看望我、關心我，并在各方面為我這個外來人才開了許多方便之門。比如檔案調動，因我的檔案在國家人事勞動部，縣人事勞動局多次幫助聯系解決。同時，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節科技人員座談會，20xx年我又榮幸的被評為xx縣專業技術拔尖人才。我想，這就是xx的人才環境，一個看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：xx，虎躍，是我不悔的選擇。

浙江是欠發達地區，在全國尚不知名，但xx下以它特有的人才環境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創業，因為這兒是他們創業的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點，奮發有為，努力工作，為虎躍實現新的騰躍，為常山實現跨越式發展，作出自己的一份貢獻。

謝謝大家！

近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關懷，人才成長的環境進一步優化，人才智慧得到了充分發揮，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現，我們對人才工作充滿了信心。

通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：

1、由于專業技術人才更多從事行業技術工作，對國家大政方針的相關內容了解不全，把握不透，運用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯失發展機遇。(例如，國家對欠發達地區的政策，對東部、中部、西部地區的政策，國家產業政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結合的文章，及時設計出工作思路和發展計劃，為跨越發展，持續發展提供更科學的規劃。)。

2、隨著現代經濟、社會、文化、科技、政治等領域的發展，各行業的關聯度越來越高，各行業人才存在學科知識單一、技能發揮受限、為其它領域服務的功能受阻隔的問題，特別是在工業、農業、教育、文化、科技、城市建設、環境建設等方面，關聯度越來越高，需要綜合性多學科的知識交匯，才能夠做出更加科學嚴謹具有長遠可持續發展的規劃，才能夠規避建設過程中存在的各類風險。

3、由于體制機制的原因，存在著人才結構不盡均衡的問題，教育、衛生等行業專業技術人才數量居多，層次居高，待遇優厚，而工業、農業等領域人才匱乏，分布不均，隊伍不穩，制約這些行業的持續發展。

4、由于激勵機制的原因，中老年技術人才深化學習的動力不足，甚至個別高層次專業技術人才放松了對新知識、新技能的學習，接受新知識技能的能力降低，工作上重經驗，輕科學，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態也影響了周圍的人群，必須加以遏制。

根據中央提出的調結構，轉方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃，

推進幸福工程，建設幸福魅力東平，實現富民強縣新跨越的目標，這對人才工作提出了更高要求。我想，改變經濟增長方式，調整產業結構，人才是關鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環境，進一步做好人才工作，希望從以下4個方面進行探討：

1、對專業技術人才加強國家宏觀經濟政策的教育培訓，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規劃的學習掌握，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業技能更好融合到國家經濟社會各領域的建設中去，更好地發揮人才的作用，更好地服務于當地經濟社會發展。

2、建立多學科人才交流平臺，開辟論壇，做到各類人才的即時交流，實現資源共享，讓各類人才能夠及時發布專業技術領域信息，參與重大規劃的設計、評議、咨詢，對全體領域給予合理化建議，做到多學科交叉，多領域復合，實現人才功能發揮的最大化。

3、以人才激勵機制的創新為抓手，適當調整人才結構，培育、引進工業、農業領域中高端人才，減少欠賬。采取政府以政策積極引導，企業、農業合作社等為主體、社會力量為補充的多種方式，盡快建立一支高素質高效率的人才隊伍，迅速推進產業結構調整和升級。

4、加強對中老年人才的管理，建立科學合理的、長期管用的人才激勵機制，充分調動學習新知識、發揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識衰退，功能老化、知識浪費。

黨建工作交流發言材料（模板22篇）篇二十二

同志們：

市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務，動員全市上下進一步統一思想，提高認識，強化措施，大力開發人力資源，加快建設人才強市，為推動經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發言。希望大家認真學習領會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。

近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰略，不斷加強人才引進、培養、激勵和服務工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優勢逐步顯現。先后實施了人才培養計劃、引進高層次創新創業人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優勢進一步增強。三是人才發展環境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經濟社會又好又快發展中發揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，為轉變發展方式、調整經濟結構、推進科學發展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發展的要求相比，同先進地區相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉村之星僅有2人。三是人才結構不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創業的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發展環境不夠寬松。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的現象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰略的眼光、創新的思維，更加積極主動地做好人才工作。

古人講：“國以才立，政以才治，業以才興”。一個國家、一個民族、一個地區要興旺發達，關鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發展的第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發展進入了優先發展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。

第一，人才是發展之要，做好人才工作是推動科學發展、實現跨越崛起的重要保證。人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期，是我市轉方式、調結構、推進科學發展、實現跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發展目標，就是努力把徐海打造成為科學發展示范區，盡快躋身全國縣域經濟發展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉型示范城市、新型工業城市、特色旅游城市、生態宜居城市、文明幸福城市。實現既定奮斗目標，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經營管理人才，急需既能創新、又能創業的專業技術人才，急需技術熟練、素質過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環境，才能最大限度地將現有人才的積極性充分調動起來，把外面的人才吸引進來，使潛在的人才涌現出來，為推動科學發展、實現跨越崛起提供強有力的人才保證。

第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創發展新優勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區域競爭日趨激烈的今天，以經濟實力和科技實力為基礎的區域競爭越來越激烈。區域競爭說到底是人才競爭。人才優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢，誰擁有了人才競爭優勢，誰就贏得了區域競爭的主動權，誰就搶占了科學發展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發展中決戰決勝、搶占先機。

第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創業創新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創造，而人才的創業創新，更是我們事業向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經濟社會持續快速發展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發各類人才和廣大人民群眾的創造活力，形成一股勢不可擋的創業創新熱潮。今后一個時期，徐海改革發展任務更加艱巨繁重，發展的主體在人，動力源泉在于創新。只有廣大人才創造性的勞動，人才工作的持續發展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發全社會創業創新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。

第四，人才是執政之基，做好人才工作是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執政環境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執政基礎、提高執政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執政能力，保持和發展黨的先進性，最根本的是要不斷培養造就一大批高素質的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設成為由先進分子組成、集聚大量優秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養和使用人才、廣泛團結和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設科學化水平，擔當起推動徐海科學發展的重任。

各級各部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓長遠、抓后勁”的理念，把人才工作放到優先發展的戰略地位，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新，進一步激發各類人才服務發展、支撐發展、推動發展的積極性和創造性，為推動經濟社會又好又快發展提供人才保障和智力支持。

根據國家、省、棗莊市《中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設人才強市的目標任務，明確了到20_年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰略目標。實現這個戰略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。

(一)加強培養培訓，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發揮教育在人才培養中的基礎作用。要突出培養創新型人才，注重培養應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，積極實施“善國英才”選拔培養工程，努力打造政治素質高、業務能力強、適應現代市場經濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養造就高素質的黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優化教育的結構和布局，加快高等教育和職業教育發展，加大棗莊科技職業學院、山東化工技師學院等高校應用型學科建設力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫藥、電子信息、汽車配套等產業發展，重點培養適應徐海經濟社會發展需要的緊缺實用性人才，力爭經過3-5年的努力，使我市每一個重點領域和特色優勢產業，都能夠擁有一個創新人才團隊、一支專門的科技和經營管理人才隊伍、一大批高素質勞動者，構筑起年齡、知識、專業、能力等梯次配備的產業發展人才體系。要加強與國內知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養培訓基地。要整合各類教育培訓資源，發展各類專業化培訓機構，發展壯大人才培訓市場。要繼續廣泛開展“創學習型城市，建書香徐海”活動，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經濟社會發展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員干部及時學習掌握最新的理論和專業知識，促進各級干部隊伍綜合素質不斷提高。

(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能。科學發展以人為本，人才發展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用，才能體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地培養人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業單位人才選拔任用方式，把優秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經受鍛煉，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術、管理、資本等生產要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規律，積極為各類人才提供干事創業、發揮作用的平臺，讓人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

(三)勇于開拓創新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經濟圈、京津冀經濟圈的輻射、帶動效應更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導、以企業為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發達地區舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產學研聯合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創新型領軍人才，帶動技術革新和產業升級。

(四)完善政策措施，營造“聚才”環境。對人才而言，發展環境的優劣非常關鍵，可以說，環境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創造良好平臺，真正以更加優越的綜合環境優勢推動人才發展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創業資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創業發展的，要主動關心、加強扶持，對其創業過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創業的各類人才安居樂業。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創業風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創業提供完善的金融服務。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經濟社會的發展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養、引進、資助、獎勵和人才開發培訓等。要發揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導企業和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設。加快推進科研教學機構、科研項目、創新基地建設，使之成為吸引人才的磁場、培養人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業生產力促進中心、中小數控機床行業技術中心、國家機床產品質量監督檢驗中心、魯南煤化工工程技術研究院、中俄高新技術科技示范產業園等平臺建設，使之成為吸引凝聚人才、發現培養人才的重要載體。要充分發揮市經濟開發區和木石高科技化工、西崗苯制品、徐海現代玻璃等十大特色產業基地的作用，千方百計吸納市內外人才智力資源向重大項目、支柱產業流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區成為吸納培養高層次人才的重要基地。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依托重點企業、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術研究中心、企業技術中心，吸引更多的優秀人才來我市研究開發、多出成果。