個人總結可以幫助我們發現自己的優勢和潛力，從而更好地規劃未來的發展方向。以下是一些值得借鑒的個人總結范文，供大家參考，希望對大家的寫作有所幫助和啟發。
機關作風個人總結（通用16篇）篇一
xx市住建局在整頓機關作風活動中，以推進民主評議政風行風活動為契機，結合紀律教育學習月活動，先后出臺了《xx市住房和城鄉規劃建設局行政問責辦法（試行）》、《xx市住房和城鄉規劃建設局機關作風建設十項制度》、《xx市住房和城鄉規劃建設局網絡問政工作制度》等規章制度，致力于加強制度建設。通過建立行之有效的規章制度，進一步強化機關作風建設，提高辦事效率和工作質量，努力樹立廉潔、勤政、務實、高效的良好形象。
（1）注重政策性和科學性。近年來，市住建局致力于加強制度建設，做到充分借鑒調查研究的成果，充分運用領導班子自查報告，充分聽取各方面意見和建議，特別是聽取利益相關群體和工作對象、服務對象的意見和建議，完善落實制度的工作機制和配套措施，加強相關制度的協調銜接，把各項工作納入制度化、規范化和程序化的.軌道，努力實現以制度管權、管人、管事，確保各項制度行得通、管得住、用得好。
（2）及時進行制度清理。本著實事求是、有效管用的原則，在廣泛征集社會各界意見建議的基礎上，認真梳理現行的規章制度和各類規范性文件，對不合時宜的抓緊調研，及時進行“廢改立”，努力做到“三及時”（即該廢止的及時廢止、需完善的及時修訂完善、需新建的按照“精而管用”的原則及時制訂），建立健全了機關《首問首辦責任制》、《崗位責任制》、《一次性告知制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》等30多項規章制度，機關管理工作進一步得到規范。
（3）積極進行制度創新。通過不斷探索，發揮主觀能動性和組織能動性，健全完善推動科學發展的各項政策規定和規章制度，推進規章制度的創新，搞好規章制度的深化、細化、配套和延伸，確保每項工作、各個環節、每一個步驟都有章可循、有據可查、照章辦事，增強工作的規范性、程序性和有效性。如針對住房規劃建設領域群眾關心的熱點難點問題，出臺了《xx市外來施工企業備案管理暫行辦法》、《xx市建筑市場信用管理暫行辦法》等10多項規范性文件。同時，建立了投訴倒查、過錯追究、督查倒逼等機制，嚴格問責，大大提高了全局上下的行政執行力。
機關作風個人總結（通用16篇）篇二
今年以來，市檔案局認真學習貫徹市委書記**同志在市級機關作風建設大會上的重要講話精神，將處室作風建設貫穿于機關工作的全過程，通過不斷強化目標責任制考核，在局機關形成了層層傳遞工作壓力和工作動力的內部管理機制，營造了“單項工作爭第一，整體工作創一流”的濃烈氛圍，處室的服務意識和服務效能得到顯著增強和提升，為我市跨越發展和全面騰飛發揮了獨特的作用。
一、緊貼中心工作，發揮處室能動作用。
處室是服務中心工作的主體。為全市經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設服務，已成為我局各處室的自覺行動。在推進處室作風建設過程中，我們緊扣時代脈搏，努力做到經濟社會發展到哪里，檔案工作就延伸到哪里，服務到哪里。
（一）深入建設現場，服務重點工程建設。大橋、大港、大學是南通人的世紀之夢，也是令人矚目的重大工程。在三大工程建設中，我局相關處室主動深入一線，搞好檔案服務。特別是在蘇通大橋建設中，圍繞“建一流工程，創一流檔案管理”的目標，多次深入現場，對工程文件材料進行控制管理，使檔案管理與工程項目管理同步進行。為了進一步抓好檔案資料的管理與歸檔，監督指導處等相關處室參與研制了《蘇通大橋工程項目竣工文件編制辦法》，為蘇通大橋建設項目文件的齊全完整打下了良好的基礎。與此同時，只要全市有重大活動，相關處室都積極參與，主動服務。在“五城同創”、迎接省十六運召開和新農村建設過程中，都留下了檔案工作者默默無聞、埋頭苦干的足跡。
（二）整合檔案資源，服務文化大市建設。文化是一個城市的靈魂，也是一個地區的核心競爭力所在。我們充分發揮處室作用，利用檔案資源，積極參與文化大市建設。由辦公室、法規宣教處、資源建設與開發處協同建設的南通歷史文化展示中心，已成為中外來賓、廣大市民，特別是青少年了解南通昨天、今天和明天的一扇窗口，成為傳承南通歷史文化的重要場所。上半年，該中心已通過了省級愛國主義教育基地的考評驗收，被市精神文明建設委員會命名為首批未成年人思想道德建設示范基地。為了進一步拓展服務的廣度和深度，資源建設與開發處又啟動“記憶經典南通”工程，全方位記錄和展示“十五”期間南通經濟社會發展的輝煌成就，為進一步弘揚“包容會通、敢為人先”的南通精神奠定了厚實的文化基礎。
（三）實施“三進”工程，服務民主政治建設。為了更好地推進政務公開，維護廣大人民群眾的知情權和合法權益，繼在全省第一家成立文件資料服務中心以來，今年，保管利用處、現行文件服務中心等相關處室又組織實施了“三進”工程，把現行文件資料進政府門戶網站、進行政審批服務中心、進街辦社區作為服務廣大人民群眾的重點工程。上半年，“三進”工程全面實施到位，有效地實現了廣大人民群眾的利用需求與檔案服務工作的無縫對接，查看更多文章加便捷地查閱到“紅頭文件”，隨時獲取最新的政策法規和相關信息。“三進”工程實施的頭三個月，接待查閱的公眾已突破54600人次。我們的`服務窗口，被市行政審批服務中心評為xx年第二季度“最佳服務窗口”。此外，辦公室、資源建設與開發處、保管利用處等處室主動承擔了全市深化政務信息公開配套文件的起草任務，編制了《南通市政府信息公開指南和目錄編制規范》，受到了有關方面的充分肯定。
二、狠抓學習型機關建設，不斷增強處室創新能力。
處室建設是機關建設的關鍵，處室強則部門強。今年，我們以“處室作風建設年”為契機，通過理順關系、整合職能，狠抓學習型機關建設，處室創新能力明顯增強。
（一）高起點抓好規劃，為學習型機關建設提供制度保障。為了把學習型機關建設各項活動落到實處，我們高起點抓好規劃，在建立健全機關政治、業務學習制度的基礎上，還研究制定了《關于建設學習型機關的實施意見》、《關于加強干部、職工在職教育的培訓計劃》、《關于鼓勵職工參加各類學習的若干規定》。在抓好集中學習的同時，我們提倡以處室為單位，有計劃、有步驟地學習檔案業務、法律法規等知識，把學習型機關建設不斷向深入。
（二）組織多層次專題學習，著力提高全員素質。為適應新時期檔案工作的需要，必須培養一批既熟悉檔案業務，又掌握其他相關知識的復合型人才。今年，我們嘗試由各相關處室組織，處長和工作人員擔任主講，系統講解計算機應用能力、文件資料整理規則、檔案法律法規等相關知識，有效地提高了檔案人員的業務能力。為進一步培養眼界寬、思路寬、胸襟寬的檔案工作者，我們不斷拓展學習內容，專門邀請專家學者舉辦社會主義榮辱觀、檔案工作信息化、南通地方史等六個專題講座，強化了終身學習的理念，在全局（館）形成了比學趕超的良好氛圍。
機關作風個人總結（通用16篇）篇三
通過前一階段的學習教育和深入思考，我個人對機關作風建設有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，剖析總結如下：
一、存在的主要問題。
1、對活動認識不到位。在機關作風建設活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對機關作風建設缺乏危機感和責任感，認識上存有偏差，態度不夠明確。
2、創新意識不強。沒有針對實際情況，主動地去尋找出路，想辦法，解難題，因此，工作上沒有大的進步。
3、業務知識不精。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中未把工作做實、做深、做細。不注重知識的學習，等到實際工作中遇到了才去學習，缺乏自主學習意識，上進心不強。有時由于工作的重復性，照搬照抄、應付了事，只講求時間，不講求效率。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不力求尋找對策，缺乏刻苦鉆研的精神。
二、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的。
還是自身主觀因素造成的。在這段時間，結合理論學習，我對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對重要理論、思想知識沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
3、工作方法簡單，只安于表面。認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今后的整改措施。
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后不僅要學加強業務知識學習，更要認真學習習總書記重要講話。科學理論和重要論斷，精讀有關重點文章，用先進思想武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定理想信念。
2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習和鍛煉，
努力提升自己的工作能力；要講究方法，注重實際，加強自己個人素質與修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。
目前最大的問題是要加強業務知識的學習，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，無論在何時何地都要老實做人，認真工作，保質高效完成各項任務。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
機關作風個人總結（通用16篇）篇四
為貫徹落實區委、區政府提出的推進機關作風建設文件精神，更好地實現建設服務型、廉潔型、高效型政府機關的目標，陳橋街道把機關作風建設工作當作重要的政治任務來抓，切實加強對機關作風建設工作的領導，有組織，有步驟地扎扎實實開展工作，且取得了較好的成效，現就我街道機關作風建設工作開展情況匯報如下：
一、加強學習，統一思想，充分認識開展機關作風建設的重要意義。
街道黨工委及時召開機關干部大會，動員全街道干部以“求真務實”的精神為指導，認清形勢、統一思想、齊心協力、團結奮進，全面完成制定的工作目標。要求機關干部加強學習，努力提高自身素質和工作能力，提高辦事效率，心中裝著群眾，為群眾辦實事、辦好事，解難事，把群眾是否滿意作為衡量街道工作的最高標準，營造風氣端正的辦公環境。街道同時舉辦了“橋港新時代”講座，組織觀看了《沈浩先進事跡》電教片、學習了《廉政準則》等，通過這些宣傳教育活動，增強了機關干部自律意識和工作責任感，轉變了工作作風。
二、仔細查找、認真剖析，開展機關作風建設大討論活動。
街道緊密聯系工作實際，認真討論、查找干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路，制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作浮躁、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風，為促進街道經濟社會又好又快發展提供了堅強的保障。同時，在區政府提出“四諾兩爭”活動背景下，街道干部深入各村群眾調研，了解各村經濟發展和社會治安工作，村干部在群眾中的認可度，群眾的困難和意見等等，明確今后工作的方向，切實把帶領村民致富以及保證群眾的利益作為工作的重點。
三、以作風建設為契機，狠抓落實各項工作，推進陳橋經濟社會全面發展。
街道以機關作風建設為契機，去除不良工作作風，注重科學管理和工作實效。街道把經濟發展作為第一要務，把招商引資作為當前和今后工作的重中之重抓緊抓實。街道領導多次召開專項會議，認真研究布置，梳理出了20xx年“五大工程”25項重點工作，盡管受到全球金融風暴“后危機”的影響，1-6月份各項經濟指標完成情況不盡如人意，街道還是在努力尋求發展機遇，逆境而行，難中求進，在新增私營企業、新增民營企業注冊資本、外資到賬、服務業稅收等方面完成原定考核指標。在社會服務層面，城建、民政、計生、勞保、文化工作穩步推進，群眾對政府工作表示支持滿意，社會局面穩定有序。
四、抓好制度建設，完善干部隊伍，建立機關作風建設的長效機制。
修改完善《陳橋街道機關工作人員績效考核辦法》，緊抓作風建設，對《村級目標責任制考核辦法》進行調整，明確目標任務，堅持做到獎懲分明，提升機關干部和村干部工作的積極性和進取心。堅持“德才兼備，以德為先”的原則，對街道機關現有的機構、干部配置實施改革調整，以村兩委換屆為契機，調優配活村干部隊伍。圍繞建設政治素質好、工作能力強、密切聯系群眾的干部隊伍，多途徑培養、鍛煉街道、村兩級年輕干部，提高整體素質。建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續改進的機關作風建設長效機制，保證街道作風建設工作長期有效地開展。
陳橋街道。
機關作風個人總結（通用16篇）篇五
按照作風整頓的要求，本人結合學習、圍繞全局工作，對照先進查找自身存在的問題，力求把問題找實、找深、找透。通過開展批評與自我批評，深入查找了在理論學習、全局觀念、思想作風及工作作風等方面存在的問題，并分析存在問題的原因。現將擺查結果匯報如下：
一、存在的問題和不足。
1、理論水平欠缺，學習氣氛不濃。系統地理論學習不夠，作為機關工作人員，更需要有扎實的理論基礎。我本身理論根基不實，主要表現在：一是對政治學習只滿足于看報紙、聽新聞，不能深入鉆研政治理論，對黨的政策、方針掌握不夠全面。二是文字水平還需進一步提高，對領導安排的有關材料雖然能及時完成，但是還不夠細致。對業務學習只滿足于自己份內的工作，對應知應會的`相關業務知識學的不深，掌握不全面。三是學習時間抓的不緊，不能充分利用空閑時間學習。常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。
2、工作標準不高，作風不夠扎實。對待工作有時只滿足于認真完成局領導交給的任務，常常只是根據局里布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠。缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。一是全局觀念不強，有“守攤子”的思想，對職責范圍外的工作不管不問，掌握不夠全面。二是工作缺乏創新意識，工作效率低，只滿足于過得去，不求過的硬。三是工作自覺性不高，認真扎實程度不夠，考慮問題不全面。
3、落實制度不嚴，自我要求松散。主要表現在：對局里的規章制度學習不夠，掌握不透徹。不能按規定逐級請假，回單位后不能及時銷假。作息制度落實不嚴，在工作中存在遲到早退的現象。
二、存在問題的原因。
1、理論學習不緊。從思想上對學習不夠重視，導致了對鄧小平理論和“三個代表”重要思想缺乏深刻的理解，思想和行動跟不上時代步伐，不能做到與時俱進。
2、業務學習不夠。導致了對相關的業務知識掌握不全面，學得不扎實，工作不能得心應手，總在低工作效率中循環。
3、自我創新意識不強。導致了工作思路不清，方法陳舊，力度不大以及畏難發愁，安于現狀，工作標準上不去。
4、自身要求不嚴。導致了不能時刻對自己高標準、嚴要求，不能以全心全意為人民服務的宗旨規范自己，使工作作風和服務大局的意識達不到優質高效的要求。
《2008整頓機關作風個人剖析材料》來源于范文搜網，歡迎閱讀2008整頓機關作風個人剖析材料。
機關作風個人總結（通用16篇）篇六
街道社區作為城市組織結構的基本單位，是低碳經濟和低碳生活的最初切入點和最終落腳點。今年以來，龍西街道機關作風效能建設創新工作以“建設低碳社區、優化居住環境”為主題，通過廣泛宣傳發動居民群眾，精心策劃一系列低碳環保實踐活動，激發居民群眾自覺加入低碳環保行列，積極為低碳社區建設獻計、獻策、獻力，從而進一步優化居住環境、提高居民生活質量和幸福指數，共同為建設生態城市做貢獻。
一、主要工作。
（一）提高認識，加強組織領導。
街道堅持以科學發展觀為指導，以“強服務、惠民生、促和諧”為目標，高度重視低碳節能工作，專門成立了以街道黨工委書記為組長的低碳工作領導小組；及時制定《龍西街道“建設低碳社區、優化居住環境”創新工作實施方案》，下發到各社區；召開動員會議，動員組織街道社區廣大干部群眾積極參與低碳生活，大力倡導低碳生活理念，普及低碳生活常識，踐行低碳生活行動，推進低碳生活方式轉變，切實加強低碳社區建設；在機關干部中宣傳低碳知識，努力營造機關低碳節能的良好氛圍。
（二）多措并舉，加強宣傳動員。
利用街道信息網、社區信息港、短信平臺等現代媒體向居民即時傳遞低碳生活常識和低碳活動信息。將低碳生活基本知識作為科普宣傳教育的重點，利用市民學校、櫥窗、黑板報等宣教陣地，科普一條街、板展、橫幅等宣教形式，發放《低碳生活從我做起》手冊、環保袋等資料、物品。邀請專業人員走進街道、社區舉辦關于低碳生活、低碳經濟的知識講座，在居民樓道舉辦“身邊低碳經驗動態”宣傳欄，在樓院設立“低碳實踐崗”，形成“低碳生活從我做起”的環境氛圍。在新苑、新景苑、盤蠡苑等社區開展“小行為大改變，低碳生活從我做起”、“低碳生活引領時尚，樂活人生現在啟航”、“倡導低碳生活，建設生態文明”等主題簽名活動；同時組織低碳志愿者進行走訪宣傳，發放建設低碳社區的倡議書，向社區居民宣傳低碳社區的重要意義，倡導居民積極成為低碳生活的踐行者。在宣傳低碳環保的同時，結合全國文明城市創建工作，進一步提高居民群眾的環保意識和文明意識，使凈化、綠化、美化社區家園成為廣大居民群眾的自覺行動。
（三）統籌安排，廣泛開展系列主題活動。
1、營造低碳環保辦公環境。要求街道社區全體工作人員以節電、節水、節材為重點，營造低碳綠色辦公環境。工作人員在辦公室自然光充足時，不開燈，離開辦公室前，關閉電燈、電腦和插座總開關，避免電器待機耗電。電腦開機后如果暫時不用，把電腦調到休眠狀態；顯示器根據需要調整亮度；充分發揮網絡辦公平臺的作用，推廣“無紙辦公”、“無紙通信”，節約打印、復印用紙，提倡雙面使用打印紙。
2、以大型專題活動引領低碳社區建設。5月初，街道整合16個條線部門在龍西路舉辦“龍西街道‘建設低碳社區優化居住環境’科普一條街宣傳活動”，以橫幅、展板、現場咨詢、發放宣傳材料等形式，大力宣傳低碳經濟、低碳社會、低碳經濟、全民節能減排、防災減災等方面的科普常識，吸引了3000多名居民的積極參與。在5月中旬舉辦的1000多名社區居民參加的大型社區趣味運動會上，以懸掛低碳橫幅、發放宣傳冊子和環保袋等方式進一步加大低碳宣傳力度。6月份，隆重舉辦“在職黨員進社區、服務基層添活力”先鋒主題實踐活動，組織部分在職黨員開展“真情獻社區”便民利民服務活動，為居民群眾設置了再生資源宣傳、技防宣傳、水質分析、農產品檢測等多個低碳環保服務項目；邀請在職黨員舉辦家庭養花專題講座，為居民群眾傳授花卉養殖常識；舉辦“同過低碳生活，共創綠色家園”盆景展，就盆景的修剪、繁殖、病蟲害防治等問題進行現場指導，先鋒主題實踐活動社會影響廣泛，深受居民歡迎，大力營造了低碳社區建設的良好氛圍。
3、組織開展豐富多彩的低碳社區建設活動。街道、社區共組織舉辦50余項低碳活動。一是各社區開展“低碳生活月”活動，龍華苑、城西苑等社區開展“變廢為寶讓生活更美好”、“廢品利用手工diy——社區創意秀”等活動倡導居民利用廢棄物品、環保材料自己動手制作時尚而又實用的低碳生活用品。二是聯合區環保局等單位，推行環保節能措施。以水香苑社區為試點，開展更換節能燈、節水龍頭讓利于民，打造家庭綠色陽臺，鼓勵安裝太陽能熱水器等活動，從環保政策方面給予大力支持，并開展“低碳家庭”的推薦、評選、表彰活動。三是組織未成年人開展低碳環保活動。新苑社區開展“低碳生活你我知”、“爭做低碳生活小當家”等活動，龍苑社區開展“爭做十佳低碳小衛士”活動，水香苑區舉辦“我的低碳生活”征文比賽，進一步增強了社區未成年人的低碳環保意識，引導他們為低碳環保事業多做貢獻。四是美之雅社區整合社會資源開展低碳環保特色活動，聯合臺灣慈濟慈善基金會舉辦“建設和諧社區，優化居住環境”系列環保活動，已組織舉辦7次活動，吸引了近20xx名居民的積極參與，并在小區成立環保教育站，試行垃圾分類處理。五是城西苑、龍苑等社區面向社區居民、家庭舉辦“我為低碳生活獻一策”金點子征集活動，將征集的成果制成“社區居民低碳生活小竅門”宣傳小冊子，發放到居民家庭。
二、取得成效。
1、增強了機關干部的學習自覺性，進一步提高了機關干部創新思想意識。學習是提高機關干部貫徹落實科學發展觀的自覺性，增強工作能力，增長才干，做好“三個服務”的重要基礎。機關干部善于學習新的理念，帶頭學習新的知識，直接決定著機關干部思想理論水平的高低，工作能力的強弱，直接影響著機關的作風和形象。當前，低碳經濟、低碳社會、低碳生活等就是新的理念、新的知識，是經濟社會發展的必然要求，街道“建設低碳社區，優化居住環境”這一創新工作的全面開展，促使街道社區干部踏踏實實學習黨的新政策（如生態文明、可持續發展、轉變發展方式等），認認真真學習經濟和社會領域新知識（低碳經濟、節能減排、地球資源等），轉變觀念，與時俱進，開拓創新，學以致用。在街道上下形成了學低碳、講低碳、用低碳、做低碳的濃厚氛圍，并對各社區進行系統有效的工作指導，有力地推進了低碳社區建設，優化了小區居民生活環境。
2、增強了機關干部的服務意識，為機關干部走進社區、服務群眾搭建了新平臺。創新工作在9個社區全面展開、有序推進、不斷完善，街道工作人員主動聯系社區，經常走進社區，加強溝通聯系，在制定方案、安排活動、推進工作、釋疑解惑等方面進行工作指導，出謀劃策，進一步加強了與社區干部工作上的溝通和聯系。同時，通過積極參與低碳社區建設活動，進一步增強了機關干部的責任意識、發展意識、大局意識和服務意識，進一步增強了機關干部深入社區、深入基層、深入群眾，加強調查研究，務實求真，狠抓落實的工作作風。
3、提高了居民群眾對低碳的認識，優化了居住環境，提升了居民群眾生活質量。街道在社區居民中積極推廣低碳理念，從強化低碳宣傳、開展低碳活動、提供節能產品、維護社區環境等方面入手，逐步提高廣大社區居民對低碳的認識，引導每一個居民、每一個家庭轉變生活方式，倡導低碳生活，建設低碳社區，共享美好生活。通過廣泛宣傳和組織豐富多彩、寓教于樂的各類活動，增強了社區居民的凝聚力，豐富了廣大居民群眾的低碳常識和環保理念，越來越多的居民主動加入低碳環保行列，在日常生活中自覺節約用電用水，盡量減少碳的排放，養成垃圾分類習慣，保護小區綠色環境等，使小區居住環境得到了進一步優化，居民過上了綠色低碳生活，切實提高了居民生活質量。
中共蘇州市吳中區龍西街道工作委員會。
20xx年11月30日。
機關作風個人總結（通用16篇）篇七
自市局、縣局開展整頓機關作風活動以來，按照上級要求，結合工作實際，我積極參加整改活動，認真學習了關于集中開展“嚴明紀律，轉變作風，全面提升執行力”主題教育的實施方案的精神，及時查擺自己在學風、思想觀念、工作紀律、工作效能、服務質量等五個方面存在的差距和不足。
一、不斷加強學習，逐步提升作風意識自從開展作風整頓活動以來，我嚴格按照要求，在鎮黨委、政府的統一安排部署下，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，除積極參加單位組織的集中學習外，還堅持自學。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足。
二、仔細查擺問題，深刻剖析原因一是政治理論學習還不夠深，學習標準不高。由于平時忙于一般性事務，對理論知識的學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少，對精神實質領會的不深不透，理論聯系實際做的還不夠。二是工作創新意識還不夠強，工作方法過于簡單。處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。三是自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時糾正主觀認識上出現的偏差。只滿足于做好份內的工作，完成自己的目標任務，對全局的工作、大局的問題考慮的還比較少、想的`還不夠多。缺乏工作的積極性、主動性、進取性，超前服務意識還不夠強，經常處于被動服務、奉命行事、落實任務，不能站在全局的高度思考問題、解決矛盾。
三、明確重點，積極整改一是進一步加強政治理論學習。今后我要認真學習領會相關法律法規，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。二是積極開拓進取，提高工作水平。
在今后的工作中，我將認真鉆研業務，加強工作鍛煉，夯實工作基礎，努力提高自己工作的能力；加強學習，虛心請教，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；開拓創新，積極進取，科學運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。對領導交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節奏、高質量地完成。三是進一步加強自身建設，提升服務意識。始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，時刻遵守各項規章制度。
機關作風個人總結（通用16篇）篇八
自開展機關作風整頓活動以來，我按照市局機關作風整頓的總體部署，根據**局長在機關作風整頓動員會上的講話精神，圍繞報告提出的`九點問題，認真開展五查五看，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標，確定了努力的方向。
一、政治、業務學習方面存在的問題。
（一）政治學習方面。
1、政治理論學習不夠深入，深度廣度把握不夠，學習的內容不系統、不廣泛，沒能準確把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質。
2、不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識學習淺嘗則止，浮在面上。
3、缺乏市場經濟的意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落后于市場經濟的發展。
（二）業務學習方面。
1、自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。
2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義，急用先學，不注重業務知識的全面、系統學習。
二、工作、紀律作風方面存在的問題。
（一）工作作風方面。
1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。如對有的工作尤其是突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，導致工作缺乏通盤考慮和大局意識，影響工作效果。
2、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中滿足于得過且過，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，自己在法規部門工作，負責全市國稅系統的稅收執法監督工作和大要案審理工作，工作中有時不注重與部門之間的協調配合和溝通，容易得罪人，傷害同志之間的感情。
3、工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體工作中思路不寬，上傳下達上級的有關文件精神，滿足于不出事，而如何結合本單位的實際進行貫徹落實，工作思路沒有打開，工作中缺乏新的亮點，還不善于創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作。
（二）紀律作風方面。
1、在貫徹執行局機關的有些管理規章制度上，態度不是十分堅決。如有時違反禁令，中午飲酒，上班時打游戲。
2、對自己有時要求不嚴，將自己混同于一般老百姓，說話隨便，不太注意小節，心中有“人生理想趨向實際，價值標準注重實用，行為選擇偏重實惠”的想法。
三、思想作風方面存在的問題。
1、群眾觀念不強。一是關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱。
2、沒有深入基層進行調查研究、了解基層的思想狀況，反映他們的要求。這些都是我宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。
3、精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。沒有堅定入黨宣誓時把一生交給黨、為共產主義奮斗終身的思想，對遇到工作任務重、壓力大的時候容易產生焦躁脾氣，看到同級別同志提拔時容易產生煩躁情緒，心理落差有時比較大，認為自己沒有背景、沒有人事關系，自己工作再好，上級也不可能看到，精神不夠振奮。
4、批評與自我批評開展的不好，對其他同志不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。
四、存在問題的主要原因。
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的。這樣一來，就造成了三個不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松；二是理論學習缺乏系統性，只是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入了解，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨練，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。
2、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在業務學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題，業務知識透支、業務能力有所欠缺，自己已經意識到了，又不及時去彌補，過高地估計自己，估計成績，安于現狀，思想上產生了自滿情緒，自己放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展和本職崗位的需要。
4、工作中有依賴思想，有時會想反正有分管領導和處長，工作思路他們已經考慮好了，無需我過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，最終造成在個別工作上的被動，增加了工作上的難度，導致了在個別工作上不能達到十分的滿意。
5、由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此造成這幾年來怕得罪人，不愿碰硬，對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。
五、整改措施。
隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、加強政治理論學習，努力提高自身素質，進一步堅定共產主義理想信念。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習“十六大”及“六中全會”精神，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
2、進一步改進工作作風。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認識事物；善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。江澤民同志一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。”因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到博學而不窮，篤行而不倦。
3、求真務實，開拓創新。解放思想，實事求是，與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力，一是想問題，辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際，辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新，不墨守陳規，不固步自封，從實際出發，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持機關工作人員的良好形象。牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人；要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持那么一股勇氣，一股銳氣，不屈不撓，勇往直前；用權為公，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。
5、加強自身建設，做到廉潔自律，時刻牢記自己是一個共產黨員，始終做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。
總之，我將通過這次機關作風整頓活動，認真整改自身存在的問題和不足，力爭使自己在思想、作風、工作等方面都有明顯進步，努力發揮好黨員的先鋒模范作用，內樹個人形象，外樹國稅形象。
機關作風個人總結（通用16篇）篇九
按照《犍為縣畜牧局開展以強化執行力為主要內容的機關作風建設活動的實施方案》全縣機關作風建設推進大會的具體安排，結合自己的實際行動進行了認真的剖析，切實感覺到自身在學習、工作、生活等方面還存在許多問題和不足。現針對自身存在的不足進行自我剖析如下：
一、存在的突出問題。
1、對上級的決策、部署、文件精神理解不深刻，認識不夠，未充分認識其重要性，政治理論學習和業務學習不夠深入、不夠系統、不夠廣泛；缺乏開放意識，創新意識，思想觀念落后。
2、缺乏開拓創新精神，工作作風還不夠大膽，面對工作中出現的新情況、新問題、新矛盾，自己的視野不夠寬廣，思維較為局限，思路不寬，缺乏新的亮點，不善于創新，不能夠靈活掌握方針政策，不能創造性地開展工作，不能及時找到切實有效的方法。
3、在貫徹執行局機關的有些管理規章制度上，態度不是十分堅決。如上下班時間不確定，對防疫、檢疫、監督等資料的填寫不規范、不完整，執法力度不夠。
4、精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。對遇到工作任務重、壓力大的時候容易產生焦躁脾氣，精神不夠振奮；沒有好好開展批評與自我批評。
二、存在問題的.主要原因。
針對以上問題的存在，有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。我分析有以下幾點：
2、宗旨觀念有所淡化。一是沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭。二是認為自己工作已經很努力了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題。三是創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、自我要求有所放松。一是忽視了自我約束、自我監督、自我提高。二是在業務學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題，業務知識透支、業務能力有所欠缺，自己已經意識到了，又不及時去彌補，安于現狀。三是思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展和本職崗位的需要。
4、為民意識不強，宗旨觀念淡薄。一是沒有真正把群眾利益放在第一位，作決策、想問題不能時時處處從群眾利益出發。二是工作方法較簡單，有時態度粗暴。三是缺乏較強的事業心和責任感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為人民服務這一宗旨放在首位。四是在對待群眾的來信來訪工作上，向群眾多解釋不夠，向群眾宣傳黨的方針政策、法律、法規不夠。
三、今后努力整改方向。
隨著機關作風建設整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的查找，清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、加強學習，提高自身的思想素質和工作能力。一是加強政治理論學習，系統地學習黨的十八大精神，深入領會“三個代表”重要思想、科學發展觀和中國夢的深刻內涵及省市縣的重要文件精神，樹立正確的人生觀、價值觀，增強自己的責任感和使命感。二是加強業務學習，要不斷豐富自己的專業知識和業務水平，不斷提高自己處理實際問題的能力，確保工作操作的程序性、規范性、嚴肅性，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。
2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。一是踏踏實實地做好本職工作，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，刻苦鉆研，提高業務能力，增強督查調研意識，把基層群眾關心的熱點焦點問題形成督查調研文章，為群眾服務。二是樹立務實形象，在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、、辦實事、求實效；要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，要敬業、奉獻、求實、開拓、創新，遇到問題時多看多想多問，多向周圍的同事請教，克服急躁情緒，迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己。
3、求真務實，開拓創新。一是想問題，辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律不要憑主觀臆斷行事；要敢于講實話、真話、辦實事，求實效，不搞形式主義。二是在工作中勇于開拓創新，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷總結和完善經驗，提出新思想、新方案，三是堅持嚴于律己，提高自身修養，嚴格要求自己，自覺接受監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，規范自己的言行，牢記宗旨，勤政為民，加強紀律，自覺遵守黨紀國法，不斷提高自身素質，以更嚴格的要求投入到今后的工作中去。
總之，今后我將在畜牧局黨委及當地政府的領導下，繼續查找自己在各方面存在的問題和不足，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步的凈化，工作將得到進一步的提高，作風得到進一步改進，行為得到進一步規范，努力把工作抓好，抓出成效，為我鎮經濟騰飛和人民富裕作出自己最大的努力。
二一三年七月二十八日。
機關作風個人總結（通用16篇）篇十
2.善德興邦，清廉暖民。
3.保持今天的'廉潔，守住明天的幸福。
4.揚起理想的帆，把好廉潔的航。
5.風正一帆順，清廉得民心。
6.廉潔無小事，警鐘需長鳴。
7.深入開展廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線。
8.樹正氣、講廉潔、樹清風。
9.崇廉尚儉，反腐治奢。
10.勤以為民，廉以養德，儉以修身。
11.明禮守信，清正廉潔。
12.從善從德一身正氣，不貪不沾兩袖清風。
13.反腐倡廉從我做起，執政為民從小做起。
14.弘揚廉潔新風，共創文明事業。
15.一身正氣上班來，兩袖清風回家去。
16.廉潔養人心，腐敗毀前程。
17.為政重在廉，做人貴在誠。
18.倡導廉潔新風，營造幸福家園。
19.與清風相伴，和廉潔同行。
20.與清風同在，和幸福有約。
21.以廉為榮，以貪為恥。
22.貪欲惹禍事，廉潔保平安。
23.蓮潔世人贊，人潔受人尊。
24.廉潔就是愛家，廉政就是愛國。
25.枕邊常吹廉政風，一生廉潔保太平。
26.多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明。
27.腐敗是禍事前兆，勤廉是幸福源泉。
28.清正是一種快樂，公正是一種滿足，廉政是一種幸福。
29.和諧社會，誠信為本；富民強區，廉政為先。
30.大力弘揚廉潔文化，攜手共建幸福家園。
31.莫讓貪婪把人毀，要做廉潔好清官。
32.深入開展反腐敗斗爭，為經濟建設保駕護航。
33.加大糾風工作力度，切實保護群眾利益。
34.加強廉政建設，塑造政府形象。
35.加強黨風廉政建設，弘揚廉潔奉公精神。
36.強化政風行風建設，改善經濟發展環境。
37.端正黨風人人有責，反腐倡廉事事關心。
38.反腐倡廉關系黨的生死存亡，廉潔從政關系人民群眾福祉。
39.恪守黨紀條規，筑牢拒腐防線。
40.廉潔為大眾，腐敗害群眾。
41.端正行風，服務人民。
42.克己奉公慎交友，清正廉明少應酬。
43.廉潔花開別樣紅，清風正氣留心中。
44.廉政準則天天念，心中有條高壓線。
45.亮劍斬貪腐，清正樹廉風。
46.今天錢權交易，明日淚灑高墻。
47.貪腐有罪，廉潔無價。
48.為官不貪錢，做人才坦然。
49.為官清廉，平安百年。
50.不義之財一分不取，枉法之事半點莫為。
機關作風個人總結（通用16篇）篇十一
近年來，黨中央持續推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，提出了“免費機關”的工作要求。以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨風廉政建設，強調加強作風建設，著力解決“形式主義”和“官僚主義”等突出問題，推動黨風廉政建設和反腐敗工作上新臺階。個人通過近年來參與單位推進“免費機關”的建設和自我思考，深切感受到了免費機關作風的重要性，進一步體會到了免費機關作風的意義和價值。
首先，免費機關作風能夠提高工作效率，推動事業發展。免費機關追求實效，提倡精益求精，注重問題解決，注重實際效果。在免費機關中，個人要樹立正確的工作觀念，不拘一格，不墨守成規，不囿于原有的工作慣例，要勇于創新思維，探索問題的解決之道。此時，個人的工作思路會更加靈活，解決問題的能力也會得到提升，從而能夠更好地推動工作，提高工作效率，實現事業的順利發展。
其次，免費機關作風能夠增強服務意識，給人民群眾帶來實實在在的福祉。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，免費機關作風體現了這一宗旨。參與免費機關工作的個人要始終以人民利益為重心，將人民群眾的需求放在第一位，關心人民群眾所關心的問題，并及時出謀劃策，為人民群眾排憂解難。只有堅持免費機關作風，才能真正實現為人民辦事的目標，讓廣大人民群眾切實感受到黨的溫暖和力量。
再次，免費機關作風能夠促進團隊合作，建設團結和諧的工作環境。免費機關要求個人具備良好的團隊合作能力，注重協調和溝通，強化團隊協作意識和工作效能。在免費機關中，個人要不斷加強與同事的溝通合作，相互尊重、相互理解，共同協作、共同進步。只有大家心往一處想、勁往一處使，才能打破各自小團隊的壟斷和隔閡，形成整體運作的合力，最終達成工作目標，建設一個團結和諧的工作環境。
最后，免費機關作風能夠提高個人素質，塑造優秀干部。黨的干部是黨和人民事業的中堅力量，只有通過免費機關作風，才能更好地鍛煉個人的能力，增強黨員干部的黨性修養和道德素質。參與免費機關的個人要時刻保持樸實無華的作風，堅持公正廉潔，堅持原則和底線，不以個人利益和權力滋生腐敗行為。只有這樣，才能在黨中央整風反腐的大形勢下，樹立優秀黨員干部的形象，為黨的事業發展做出應有的貢獻。
黨的免費機關作風是全黨嚴重的任務，對于每一位黨員干部來說，都是必須嚴格遵守的規定。通過個人的參與和思考，我們可以深刻領會到免費機關作風的重要性和意義，充分認識到黨的免費機關作風對于推動事業發展的作用和價值。在今后的工作中，我們應該時刻保持對免費機關作風的認同和堅守，切實提高自己的工作效率和服務水平，為黨的事業發展做出更大的貢獻。
機關作風個人總結（通用16篇）篇十二
開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想和建立長效“回頭看”機制的必然要求，是構建和諧水文的需要，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關，迅速解決自身存在問題的迫切要求。阿勒泰水文水資源勘測局按照地委、行署的統一部署，高度重視，精心組織，周密安排，狠抓落實，確保作風整頓不走過場，根據地直機關作風整頓工作推進計劃安排,結合該局工作情況和實施方案要求，在機關職工中認真開展機關作風整頓從我做起活動，通過各階段整頓,使該局在機關作風上有了明顯改進，也使每個黨員干部的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。
一、強化組織領導，落實第一責任。
根據地直機關作風整頓工作推進計劃，成立了以黨組書記為第一責任人的領導小組。
二、突出重點，分步推進實施。
以整頓思想、作風、業務、組織、制度為重點，通過自己、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，找準存在的問題和解決對策，明確整改方向。
三、強化督促檢查，確保整改落實。
各階段都制定了詳盡的實施方案，三個階段共召開九次例會，定期通報機關作風整頓情況，及時將各階段作風整頓工作開展情況以信息、簡報等方式通過電子郵件形式發送到地直機關工委、《阿勒泰報》、地區政府網、地區新聞網等活動專欄，接受全社會的監督。
第一階段，學習動員階段。
(一)要求嚴。
1、勘測局在集中學習期間，制定請假報告制度，堅持做到學習計劃、學習人員、學習地點、學習考勤、學習筆記和學習心得六到位。
2、組織好中心組理論學習、全局人員的政治學習、業務學習、短期培訓學習和學歷學習，不斷提高全體工作人員的政治素質和業務水平，并將學習情況與年度考核結合起來，推動該局學習深入進行。
3、嚴格上下班考勤制度，嚴肅工作紀律。全局工作人員請事假、因病請假、休年假和休探親假嚴格按照《水文局請銷假制度》的規定執行。對曠工、遲到早退、利用工作時間干私事的工作人員，經批評教育仍不改正的，按有關規定處理。
4、在全局機關深入開展“樹、講、比、創”活動，即樹立加快水文發展和建設步伐的信心和決心;講團結、講大局、講奉獻、講艱苦奮斗，努力做好本職工作;按照本局制定的機關作風實施方案比服務到位、比服務質量、比服務水平;定期匯報交流各科室的業務進展情況，解決當前局機關作風中存在的薄弱環節，積極參加市組織的機關各類活動，爭創先進單位。
(二)效果實。開展轉變機關作風教育，增強機關黨員干部的事業心和責任心、危機感和職工對新知識、新技術的學習和了解，進一步確立為經濟服務的意識，提高工作效率。
1、加強學習與調研。認真學習dxp建設有中國特色的社會主義理論和“三個代表”重要思想，深刻理解黨的基本路線、方針和政策，與時俱進，認真學習社會主義市場經濟、法律等方面的知識，熟練專業相關理論，聯系水文工作實際，加強調查研究。局領導班子成員要抽出時間下基層調查研究，緊密圍繞群眾關心的熱點難點問題，在廣泛調查研究的基礎上，提出有針對性的措施與意見。
2、正確貫徹執行民主集中制。局領導班子成員要切實提高自身素質，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。認真貫徹落實中央、省委和地區有關黨員領導干部民主生活會制度，切實搞好領導班子的思想、作風建設，堅持集體領導，實行民主決策。根據上級規定，結合實際，建立、健全和嚴格執行重大業務工作議事制度。
3、增強紀律意識。嚴格執行水文內部管理制度。要自覺遵守工作紀律，嚴于律已，堅決執行上級的各項決策、決定和指示，確保政令暢通。如對上級的決策、決定和指示有不同意見，通過正常的組織渠道反映。切實加強黨風廉政建設，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、以身作則，廉潔自律，做廉潔從政的表率，樹立領導干部的良好形象。
4、樹立全局觀念，加強班子團結。領導班子成員要牢固樹立全局觀念，增強整體意識，加強政治紀律，維護班子團結。班子成員之間互相溝通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到講團結，顧大局，形成合力，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。
5、加強政務公開和監督管理。要在遵守水文工作紀律，維護水文保密工作的嚴肅性和不涉及國家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推進政務公開向深層次發展。每月召開一次局務工作會議，由局長主持，副科級以上人員參加。科室負責人匯報當月工作開展情況，總結成績和經驗，找出工作中的問題及解決問題的辦法，提出下個月工作計劃。副局長對分管科室的工作提出意見或要求，局長歸納、總結會議內容，對全局工作情況作講評，并明確下一步工作任務。各科室每周召開一次科室工作會議，科室成員匯報和研討當月工作情況，科長(主任)總結本科室工作，講評成績和問題，提出下月工作安排。
6、工作人員思想情況分析。局黨組每季度進行一次干部職工思想情況分析，切實加強新時期的思想政治工作，建立局機關工作人員思想情況定期分析制度，及時發現問題，提出教育整改措施，防微杜漸，保持隊伍的純潔性和戰斗力。
7、勤政廉政，抓好黨風廉政建設工作。嚴格遵守中央、省和地區制定的有關勤政廉政的規章制度，并實行層級負責制，一級抓一級。黨組書記對水文局黨風廉政建設負總責，凡因教育、管理不力，措施不當，領導班子成員出現違法違紀問題，黨組書記要負領導責任;各科室工作人員出現違法違紀問題，科長要負主要責任，分管副局長和局長都要負領導責任。自覺接受地區、自治區紀委、基層和群眾對機關廉潔辦事的監督。
8、受理群眾來信來訪。把處理好群眾來信來訪問題當作改變工作作風，密切黨群關系的切入點，正確處理好群眾來信來訪問題，認真傾聽群眾呼聲。一要做到領導有分工，科室有登記有匯報;二要努力做到“件件有著落，事事有回音”;三要堅持按原則辦事、按政策辦事，以理服人。
(三)形式活。在確保局機關集中學習的基礎上，給每位職工發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本和筆記本，要求職工撰寫不少于3000字的學習筆記，不定期檢查學習筆記，做到學習不流于形式。由于汛期即將來臨，所屬各測站點多線長，人員分散，我局結合實際，給各測站發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本，采取個人自學的方式，測站人員利用學習空余時間抓好工作，既保證學習質量，又不影響工作，真正做到“兩不誤，兩促進”。
對每個干部職工機關作風建設方面的情況進行考核。主要考核內容包括：
1、熟悉本職工作的政策法規、工作內容、工作程序、工作要求;。
2、積極主動熱情為基層服務，注重工作實效;。
3、辦事不拖拉、不推諉，特事特辦，實行便捷服務、預約服務;。
4、創造性地開展工作，原則性與靈活性統一;。
5、對所受理事項在規定時限內辦理;。
6、無機關工作作風問題投訴;。
7、積極為群眾辦實事、辦好事，及時解決實際問題。
第二階段，自查自糾階段。
第二階段通過召開座談會、明查暗訪、發放征求意見表，領導班子成員與每位職工撰寫了作風分析材料，以書面形式報勘測局機關作風整頓工作領導小組辦公室，召開批評與批評職工大會，大家從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源、問題的危害性及今后努力整改的基本方向。
在開展機關作風整頓過程中，抓學習是前提、是基礎，集中查擺、集中整改是關鍵，各科室按照《實施方案》要求扎扎實實搞好整頓的同時，重點抓好以下五項工作:。
一是典型示范，黨員帶頭，發揮基層黨組織和黨員的模范作用。
二是把學習和整改貫穿于整頓工作的始終，堅持“邊學、邊查、邊改”，隨時發現問題，隨時整改。
三是按《實施方案》的總體要求，把握進度，注重質量，不走過場，抓緊實施，杜絕了個別行動遲緩現象。
四是全方位、多層次強化督查。將地直整頓工作領導小組不定期督查、六大督查口經常性督查和聘請社會各界人士擔任監督員進行暗訪督查相結合。
五是多渠道、多側面抓好宣傳。通過召開現場會進行經驗交流，弘揚正面典型，以點帶面;對個別出現問題的個人公開批評，鞭策后進，同時加大對外宣傳力度。
第二階段工作中做到了以下三點要求:。
一是全體職工思想認識有了提高。在自查自糾階段機關作風整頓這一具有決定意義的階段，從實踐“三個代表”重要思想、從加強黨的執政能力的高度充分認識到加強機關作風整頓是有利于水文事業向前發展的一項重大舉措,有利于地區在”十一·五”經濟發展的一項重大決策。
二是全體職工充分認識到機關工作作風一定要實。只有充分發動群眾，堅持開門搞整頓，通過多形式、多渠道廣泛征求意見，進一步找準、抓住自身存在的突出問題，才能為今后水文工作夯實基礎。
三是全體職工認為機關作風整頓的程序執行一定要嚴。雖然這次機關作風整頓時間緊、任務重，但是我局機關干部職工嚴格按照《阿勒泰水文水資源勘測局機關作風整頓實施方案》的要求，正確處理日常工作與機關作風整頓的關系，沒有一位職工產生以任何借口影響整頓進度，因工作拖拉而影響作風整頓的有效開展。
第三階段，整改落實階段。
在第三階段的整頓工作中,一是把學習和整改貫穿于整頓工作的全過程,及時發現問題，及時整改;二是將作風整頓與具體工作緊密結合起來，做到“兩不誤，兩促進”;三是提高思想認識，處理好單位與督查組的關系。四是把第三階段的工作確實抓好。多渠道、多方式、多手段廣泛征求意見，切實將存在問題查深、查透、查細、查實，確保了整改階段有的放矢。
對照李湘林書記局機關作風整頓動員大會局領導的講話,查找出存在幾方面的突出問題:。
一是學習氛圍不夠濃，對理論學習認識不夠，缺乏緊迫感。雖然局黨組組織的各項政治和業務學習大家都能積極參加,也能關心國家大事,但很少對專業知識進行深入地學習。相對來說,以忙于工作為由，鉆研水文業務理論和實踐知識的少;重視文憑學習、忽視理論學習，尤其是系統化的理論學習。平時學習，也多以應付為主，黨組的學習安排，有時也以工作忙為由，沒有參加，學習筆記也常常以講話稿或工作筆記代替，學習上抓得不嚴，學得不透。
二是本職工作不夠新。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什么就做什么,總是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。
三是工作紀律不夠嚴，機關管理不夠嚴。應該說大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀律,但有個別現象不容忽視,如工作時間玩電腦游戲、看電影,考勤制度形同虛設,想來就來不想來則不來，來不來都是全勤。對一些作風懶散、出工不出力的現象和個人，雖然有時也進行了批評教育，但都是蜻蜓點水，沒有深究，也沒有認真去查辦，使一部分工作人員養成了得過且過，做一天和尚撞一天鐘的不良習慣。
四是對干部教育不夠嚴。機關仍然人浮于事，人員整體素質相差太大，一方面業務干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人設事的現象。因此，導致機關部分工作人員作風懶散，不講成績，攀比待遇;管理跟不上，競爭力不強，發展后勁不足等等。
五是銳意改革力度不夠。雖然在不同場合，利用不同形式對干部多次進行教育，也一再強調大家要珍惜崗位、珍惜機遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進行批評處理的少。對個別人、個別現象，只是在一定的場合進行批評教育，沒有動真格去整治。因此，工作中主要抓好目標任務的完成落實，更多強調的是要保持職工思想穩定、工作穩定，沒有采取大的、深層次的改革措施。
六是群眾觀點不夠強。一些管理制度沒有認真去完善，制定了的也沒有認真去執行，對一些工作的把握和對一些問題的處理，事先缺乏細致調查、認真考慮，因而使之有效率不高的現象。老百姓關注的熱點問題解決不到位，沒有始終堅持深入實際調查研究解決服務對象的有關問題。
針對存在的問題,從以下幾個方面著手予以改進:。
1、加強政治學習,提高服務水平。
認真學習馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強dxp特色理論和“三個代表”重要思想的學習，面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進,要不斷更新觀念。重點學習黨章、xx大、xx屆四中、五中全會精神和"三個代表"重要思想，并將在實踐中忠實履行“三個代表”重要思想。運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。認真學習專業理論知識,學習水文規范的新理論、新法規運用于工作實踐，提高整體水平。
2、增強服務意識，改進服務態度。
要以干部職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下，努力搞好水文管理工作。
3、嚴守規章制度,搞好廉政建設。
嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規。要切實增強政治敏銳性,提高政治鑒別力,在大是大非問題上保持清醒的頭腦。全局人員將始終遵守各項規章制度,按要求做好考勤管理,不遲到、不早退、不曠工;上班時不串崗、不閑聊,不邀三呼四的"斗地主"、打牌。密切聯系群眾，在搞好自身廉政建設的同時，提高單位黨員干部的廉潔自律建設。同時，利用身邊出現的典型案件，加強黨員干部的警示教育，防微杜漸。
4.進一步抓好民主集中制建設。
盡管歷來我局非常注重民主集中制的工作原則，凡是大事都能做到集體研究、集體決定，并且能認真執行集體或黨組的決定，但有時候在小事情上，有過于民主、集中不夠的現象。針對當前機關的現狀，在確保體制改革穩步推進的前提下，在今后的工作中，努力提高黨性修養，進一步執行民主集中制原則，加強與班子成員的相互溝通，認真開好黨內民主生活會，積極開展批評和自我批評，自覺地維護領導班子的團結，提高班子的凝聚力、戰斗力。
5、規范管理，解決熱點難點問題。
繼續按照“兩個務必”的要求，抓好自身建設，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，廣泛接觸群眾，做好基礎調研工作，體恤民情，切實幫助群眾解決實際問題。不斷提高辦事透明度，自我加壓，奮發進取，做到愛崗敬業，勤奮工作。發揚“團結進取、求實創新、自我加壓、無私奉獻”的敬業精神，埋頭苦干，爭作表率，努力創造一流的工作業績。
6、進一步規范機關管理，加大改革創新力度。
調整工作思想，強化各項基礎管理，完善有關措施制度，并結合此次作風整改，進一步改進機關作風建設，提高辦事效率。
總之，全局干部職工以積極的、發展的眼光來看待此次機關作風整頓活動，以認真嚴肅的態度積極投入到這次整頓活動中，使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、政治素質和業務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強、工作作風有明顯變化、黨群干群關系有明顯改善、機關環境衛生有明顯變化，營造了集中精力干工作，一心一意謀發展的濃厚氛圍，增強了自身為人民服務的精神、增強了為新疆水文事業獻身的精神，為推動地區經濟社會超常規、跨越式發展，實現“”規劃和全面建設小康社會目標提供了堅強保證。
機關作風個人總結（通用16篇）篇十三
根據《中共＊＊州委、＊＊州人民政府關于加強和改進機關作風建設的決定》和《中共＊＊縣委辦公室、＊＊縣人民政府辦公室關于加強和改進機關作風建設的實施意見》精神，在鄉機關作風建設領導小組的安排部署下，我參加了機關作風建設的有關學習，并圍繞《紅河州機關工作人員行為規范（討論稿）》，集合自身實際，采取自查、互查等多種形式，對自己在工作、學習、生活中存在的問題進行了認真的查找，進一步明確了今后學習、工作的方向，取得一定收獲，同時也發現自己仍然存在不足之處，總結如下：
機關作風建設是我國社會主義現代化建設進程中執政黨作風建設的核心內容，既是一個宏觀的問題，也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。機關作風包括機關干部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和干部生活作風。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現，是機關素質的具體反映，是干部職工思想、生活、和學習上表現出來的態度行為，是機關不斷發展的內在動力。黨政機關的作風關系到黨和政府的形象，關系到人心向背，只有加強機關作風建設，才能提高我們的思想理論水平，科學決策水平和綜合協調能力。
二、學習主要收獲。
經過一個多月的學習，對機關作風建設有了更深刻的認識，并取得更大的進步。
1、切實加強自身修養，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。
全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員干部的必然要求，也是機關作風建設要達到的目的之一。在機關作風建設中，我以身作則，嚴格要求自己，不斷加強自身修養，增強黨性鍛煉。用“三個代表”重要思想指導自己的實際行動，從自我做起，從身邊小事做起，全心全意為人民服務，做好機關表率。
2、思想進一步解放，不斷開拓創新。
正所謂逆水行舟，不進則退。對于一個機關來說，如果沒有創新，沒有形成一種激烈的競爭機制，沒有開拓進取的'意識，而是吃老本，得過且過，就足以說明這個機關正處于迅速倒退與老化中。當然，對于個人也仍然如此。因此，作為一名黨員干部，我從不敢放松對自己的要求，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”的學習，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力完善自我。同時注重學習市場經濟知識，不斷充實自己，拓寬視野，適應新時期新工作的需要。
三、存在的問題及今后努力的方向。
通過加強和改進機關作風建設的學習，我對機關作風建設有了更明確的認識。在第二階段的學習中，我認真查找自己存在的問題，以實事求是的態度嚴格剖析自我。深感自己還存在以下不足之處：
一是對自身的學習，特別是市場經濟知識的學習還抓得不夠。作為一個鄉鎮領導干部，我一直很注重對鄉情、民情的調查研究，常常利用工作之余的時間深入基層、深入農村，了解民情。幾年來，由于自己的不斷努力，對于＊＊鄉我有了一個整體上的認識，掌握了這里的氣候環境，熟悉了這里的風土人情，交了許多農民朋友。并且制定了適合大橋鄉經濟發展的思路，取得了很好的成效，這是我引以為傲的。但同時也常常因鄉鎮工作的繁雜而忽略了自身的學習。在改革開放不斷加強，市場經濟不斷發展的今天，沒有一定的扎實的市場經濟知識是行不通的。隨著時代的不斷發展，知識文化的不斷更新，我切身體會到新知識的重要，在以后的學習、工作中，我將努力完善自我，不斷提高自己的綜合素質，與時俱進，開拓創新，做時代的先行者。
二是對外爭取項目，爭取資金的主動性不夠。
＊＊是一個典型的山區農業鄉，為全省506個扶貧攻堅鄉之一。由于基礎差，底子薄，經濟社會發展相對落后。近幾年來，在黨的富民政策指引下，全鄉人民高歌猛進，取得了不可小覷的成績。但在資金引進，項目開發方面仍然有待加強。作為＊＊鄉的黨委書記，我深感自己責任重大，覺得自己應加強這方面的積極性主動性。
事實上，＊＊鄉雖然發展基礎較差，但資源豐富，發展前景廣闊。在以后的工作中，我一定注意結合＊＊鄉的實際，因地制宜，充分利用好大橋的資源優勢，加大對大橋鄉的宣傳力度。同時對外爭取資金、引進技術、引進人才，積極爭取新項目，不斷調整大橋的農業產業結構。
三是對用足用活政策方面的研究不夠。
所謂學而不思則惘，思而不學則怠。近幾年來，我兢兢業業，全心全意為人民服務，不敢有絲毫的松懈。但在怎樣用活用足政策方面，我覺得自己還需要不斷的探索與思考，加大在這方面的研究力度。這就需要在思想上不斷更新，在知識上不斷“充電”，在最廣闊的天地中培養自己，站得更高，看得更遠。
總之，加強和改進機關作風建設既是一項長期的歷史任務，有是一項顯示而深刻的工作，今后，自己將按照“三個代表”重要思想的要求，高舉鄧小平理論偉大旗幟，牢記“兩個務必”，樹立解放思想，與時俱進的思想作風，樹立全心全意為人民服務的思想，為＊＊的發展作出自己應有的貢獻。
加強和改進機關作風建設自我對照檢查總結一文由搜集整理，,請注明出處!
機關作風個人總結（通用16篇）篇十四
開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想和建立長效“回頭看”機制的必然要求，是構建和諧水文的需要，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關，迅速解決自身存在問題的迫切要求。阿勒泰水文水資源勘測局按照地委、行署的統一部署，高度重視，精心組織，周密安排，狠抓落實，確保作風整頓不走過場，根據地直機關作風整頓工作推進計劃安排,結合該局工作情況和實施方案要求，在機關職工中認真開展機關作風整頓從我做起活動，通過各階段整頓,使該局在機關作風上有了明顯改進，也使每個黨員干部的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。
根據地直機關作風整頓工作推進計劃，成立了以黨組書記為第一責任人的領導小組。
以整頓思想、作風、業務、組織、制度為重點，通過自己、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，找準存在的問題和解決對策，明確整改方向。
各階段都制定了詳盡的實施方案，三個階段共召開九次例會，定期通報機關作風整頓情況，及時將各階段作風整頓工作開展情況以信息、簡報等方式通過電子郵件形式發送到地直機關工委、《阿勒泰報》、地區政府網、地區新聞網等活動專欄，接受全社會的監督。
(一)要求嚴。
1、勘測局在集中學習期間，制定請假報告制度，堅持做到學習計劃、學習人員、學習地點、學習考勤、學習筆記和學習心得六到位。
2、組織好中心組理論學習、全局人員的政治學習、業務學習、短期培訓學習和學歷學習，不斷提高全體工作人員的政治素質和業務水平，并將學習情況與年度考核結合起來，推動該局學習深入進行。
3、嚴格上下班考勤制度，嚴肅工作紀律。全局工作人員請事假、因病請假、休年假和休探親假嚴格按照《水文局請銷假制度》的規定執行。對曠工、遲到早退、利用工作時間干私事的工作人員，經批評教育仍不改正的，按有關規定處理。
4、在全局機關深入開展“樹、講、比、創”活動，即樹立加快水文發展和建設步伐的信心和決心;講團結、講大局、講奉獻、講艱苦奮斗，努力做好本職工作;按照本局制定的機關作風實施方案比服務到位、比服務質量、比服務水平;定期匯報交流各科室的業務進展情況，解決當前局機關作風中存在的薄弱環節，積極參加市組織的機關各類活動，爭創先進單位。
(二)效果實。開展轉變機關作風教育，增強機關黨員干部的事業心和責任心、危機感和職工對新知識、新技術的學習和了解，進一步確立為經濟服務的意識，提高工作效率。
1、加強學習與調研。認真學習dxp建設有中國特色的社會主義理論和“三個代表”重要思想，深刻理解黨的基本路線、方針和政策，與時俱進，認真學習社會主義市場經濟、法律等方面的知識，熟練專業相關理論，聯系水文工作實際，加強調查研究。局領導班子成員要抽出時間下基層調查研究，緊密圍繞群眾關心的熱點難點問題，在廣泛調查研究的基礎上，提出有針對性的措施與意見。
2、正確貫徹執行民主集中制。局領導班子成員要切實提高自身素質，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。認真貫徹落實中央、省委和地區有關黨員領導干部民主生活會制度，切實搞好領導班子的思想、作風建設，堅持集體領導，實行民主決策。根據上級規定，結合實際，建立、健全和嚴格執行重大業務工作議事制度。
3、增強紀律意識。嚴格執行水文內部管理制度。要自覺遵守工作紀律，嚴于律已，堅決執行上級的各項決策、決定和指示，確保政令暢通。如對上級的決策、決定和指示有不同意見，通過正常的組織渠道反映。切實加強黨風廉政建設，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、以身作則，廉潔自律，做廉潔從政的表率，樹立領導干部的良好形象。
4、樹立全局觀念，加強班子團結。領導班子成員要牢固樹立全局觀念，增強整體意識，加強政治紀律，維護班子團結。班子成員之間互相溝通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到講團結，顧大局，形成合力，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。
5、加強政務公開和監督管理。要在遵守水文工作紀律，維護水文保密工作的嚴肅性和不涉及國家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推進政務公開向深層次發展。每月召開一次局務工作會議，由局長主持，副科級以上人員參加。科室負責人匯報當月工作開展情況，總結成績和經驗，找出工作中的問題及解決問題的辦法，提出下個月工作計劃。副局長對分管科室的工作提出意見或要求，局長歸納、總結會議內容，對全局工作情況作講評，并明確下一步工作任務。各科室每周召開一次科室工作會議，科室成員匯報和研討當月工作情況，科長(主任)總結本科室工作，講評成績和問題，提出下月工作安排。
6、工作人員思想情況分析。局黨組每季度進行一次干部職工思想情況分析，切實加強新時期的思想政治工作，建立局機關工作人員思想情況定期分析制度，及時發現問題，提出教育整改措施，防微杜漸，保持隊伍的純潔性和戰斗力。
7、勤政廉政，抓好黨風廉政建設工作。嚴格遵守中央、省和地區制定的有關勤政廉政的規章制度，并實行層級負責制，一級抓一級。黨組書記對水文局黨風廉政建設負總責，凡因教育、管理不力，措施不當，領導班子成員出現違法違紀問題，黨組書記要負領導責任;各科室工作人員出現違法違紀問題，科長要負主要責任，分管副局長和局長都要負領導責任。自覺接受地區、自治區紀委、基層和群眾對機關廉潔辦事的監督。
8、受理群眾來信來訪。把處理好群眾來信來訪問題當作改變工作作風，密切黨群關系的切入點，正確處理好群眾來信來訪問題，認真傾聽群眾呼聲。一要做到領導有分工，科室有登記有匯報;二要努力做到“件件有著落，事事有回音”;三要堅持按原則辦事、按政策辦事，以理服人。
(三)形式活。在確保局機關集中學習的基礎上，給每位職工發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本和筆記本，要求職工撰寫不少于3000字的學習筆記，不定期檢查學習筆記，做到學習不流于形式。由于汛期即將來臨，所屬各測站點多線長，人員分散，我局結合實際，給各測站發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本，采取個人自學的方式，測站人員利用學習空余時間抓好工作，既保證學習質量，又不影響工作，真正做到“兩不誤，兩促進”。
對每個干部職工機關作風建設方面的情況進行考核。主要考核內容包括：
1、熟悉本職工作的政策法規、工作內容、工作程序、工作要求;。
2、積極主動熱情為基層服務，注重工作實效;。
3、辦事不拖拉、不推諉，特事特辦，實行便捷服務、預約服務;。
4、創造性地開展工作，原則性與靈活性統一;。
5、對所受理事項在規定時限內辦理;。
6、無機關工作作風問題投訴;。
7、積極為群眾辦實事、辦好事，及時解決實際問題。
第二階段通過召開座談會、明查暗訪、發放征求意見表，領導班子成員與每位職工撰寫了作風分析材料，以書面形式報勘測局機關作風整頓工作領導小組辦公室，召開批評與批評職工大會，大家從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源、問題的危害性及今后努力整改的基本方向。
在開展機關作風整頓過程中，抓學習是前提、是基礎，集中查擺、集中整改是關鍵，各科室按照《實施方案》要求扎扎實實搞好整頓的同時，重點抓好以下五項工作:。
一是典型示范，黨員帶頭，發揮基層黨組織和黨員的模范作用。
二是把學習和整改貫穿于整頓工作的始終，堅持“邊學、邊查、邊改”，隨時發現問題，隨時整改。
三是按《實施方案》的總體要求，把握進度，注重質量，不走過場，抓緊實施，杜絕了個別行動遲緩現象。
四是全方位、多層次強化督查。將地直整頓工作領導小組不定期督查、六大督查口經常性督查和聘請社會各界人士擔任監督員進行暗訪督查相結合。
五是多渠道、多側面抓好宣傳。通過召開現場會進行經驗交流，弘揚正面典型，以點帶面;對個別出現問題的個人公開批評，鞭策后進，同時加大對外宣傳力度。
第二階段工作中做到了以下三點要求:。
一是全體職工思想認識有了提高。在自查自糾階段機關作風整頓這一具有決定意義的階段，從實踐“三個代表”重要思想、從加強黨的執政能力的高度充分認識到加強機關作風整頓是有利于水文事業向前發展的一項重大舉措,有利于地區在”十一·五”經濟發展的一項重大決策。
二是全體職工充分認識到機關工作作風一定要實。只有充分發動群眾，堅持開門搞整頓，通過多形式、多渠道廣泛征求意見，進一步找準、抓住自身存在的突出問題，才能為今后水文工作夯實基礎。
三是全體職工認為機關作風整頓的程序執行一定要嚴。雖然這次機關作風整頓時間緊、任務重，但是我局機關干部職工嚴格按照《阿勒泰水文水資源勘測局機關作風整頓實施方案》的要求，正確處理日常工作與機關作風整頓的關系，沒有一位職工產生以任何借口影響整頓進度，因工作拖拉而影響作風整頓的有效開展。
在第三階段的整頓工作中,一是把學習和整改貫穿于整頓工作的全過程,及時發現問題，及時整改;二是將作風整頓與具體工作緊密結合起來，做到“兩不誤，兩促進”;三是提高思想認識，處理好單位與督查組的關系。四是把第三階段的工作確實抓好。多渠道、多方式、多手段廣泛征求意見，切實將存在問題查深、查透、查細、查實，確保了整改階段有的放矢。
對照李湘林書記局機關作風整頓動員大會局領導的講話,查找出存在幾方面的突出問題:。
一是學習氛圍不夠濃，對理論學習認識不夠，缺乏緊迫感。雖然局黨組組織的各項政治和業務學習大家都能積極參加,也能關心國家大事,但很少對專業知識進行深入地學習。相對來說,以忙于工作為由，鉆研水文業務理論和實踐知識的少;重視文憑學習、忽視理論學習，尤其是系統化的理論學習。平時學習，也多以應付為主，黨組的學習安排，有時也以工作忙為由，沒有參加，學習筆記也常常以講話稿或工作筆記代替，學習上抓得不嚴，學得不透。
二是本職工作不夠新。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什么就做什么,總是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。
三是工作紀律不夠嚴，機關管理不夠嚴。應該說大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀律,但有個別現象不容忽視,如工作時間玩電腦游戲、看電影,考勤制度形同虛設,想來就來不想來則不來，來不來都是全勤。對一些作風懶散、出工不出力的現象和個人，雖然有時也進行了批評教育，但都是蜻蜓點水，沒有深究，也沒有認真去查辦，使一部分工作人員養成了得過且過，做一天和尚撞一天鐘的不良習慣。
四是對干部教育不夠嚴。機關仍然人浮于事，人員整體素質相差太大，一方面業務干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人設事的現象。因此，導致機關部分工作人員作風懶散，不講成績，攀比待遇;管理跟不上，競爭力不強，發展后勁不足等等。
五是銳意改革力度不夠。雖然在不同場合，利用不同形式對干部多次進行教育，也一再強調大家要珍惜崗位、珍惜機遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進行批評處理的少。對個別人、個別現象，只是在一定的場合進行批評教育，沒有動真格去整治。因此，工作中主要抓好目標任務的完成落實，更多強調的是要保持職工思想穩定、工作穩定，沒有采取大的、深層次的改革措施。
六是群眾觀點不夠強。一些管理制度沒有認真去完善，制定了的也沒有認真去執行，對一些工作的把握和對一些問題的處理，事先缺乏細致調查、認真考慮，因而使之有效率不高的現象。老百姓關注的熱點問題解決不到位，沒有始終堅持深入實際調查研究解決服務對象的有關問題。
針對存在的問題,從以下幾個方面著手予以:。
1、加強政治學習,提高服務水平。
認真學習馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強dxp特色理論和“三個代表”重要思想的學習，面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進,要不斷更新觀念。重點學習黨章、十六大、十六屆四中、五中全會精神和"三個代表"重要思想，并將在實踐中忠實履行“三個代表”重要思想。運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。認真學習專業理論知識,學習水文規范的新理論、新法規運用于工作實踐，提高整體水平。
2、增強服務意識，改進服務態度。
要以干部職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下，努力搞好水文管理工作。
3、嚴守規章制度,搞好廉政建設。
嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規。要切實增強政治敏銳性,提高政治鑒別力,在大是大非問題上保持清醒的頭腦。全局人員將始終遵守各項規章制度,按要求做好考勤管理,不遲到、不早退、不曠工;上班時不串崗、不閑聊,不邀三呼四的"斗地主"、打牌。密切聯系群眾，在搞好自身廉政建設的同時，提高單位黨員干部的廉潔自律建設。同時，利用身邊出現的典型案件，加強黨員干部的警示教育，防微杜漸。
4.進一步抓好民主集中制建設。
盡管歷來我局非常注重民主集中制的工作原則，凡是大事都能做到集體研究、集體決定，并且能認真執行集體或黨組的決定，但有時候在小事情上，有過于民主、集中不夠的現象。針對當前機關的現狀，在確保體制改革穩步推進的前提下，在今后的工作中，努力提高黨性修養，進一步執行民主集中制原則，加強與班子成員的相互溝通，認真開好黨內民主生活會，積極開展批評和自我批評，自覺地維護領導班子的團結，提高班子的凝聚力、戰斗力。
5、規范管理，解決熱點難點問題。
繼續按照“兩個務必”的要求，抓好自身建設，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，廣泛接觸群眾，做好基礎調研工作，體恤民情，切實幫助群眾解決實際問題。不斷提高辦事透明度，自我加壓，奮發進取，做到愛崗敬業，勤奮工作。發揚“團結進取、求實創新、自我加壓、無私奉獻”的敬業精神，埋頭苦干，爭作表率，努力創造一流的工作業績。
6、進一步規范機關管理，加大改革創新力度。
調整工作思想，強化各項基礎管理，完善有關措施制度，并結合此次作風整改，進一步改進機關作風建設，提高辦事效率。
總之，全局干部職工以積極的、發展的眼光來看待此次機關作風整頓活動，以認真嚴肅的態度積極投入到這次整頓活動中，使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、政治素質和業務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強、工作作風有明顯變化、黨群干群關系有明顯改善、機關環境衛生有明顯變化，營造了集中精力干工作，一心一意謀發展的濃厚氛圍，增強了自身為人民服務的精神、增強了為新疆水文事業獻身的精神，為推動地區經濟社會超常規、跨越式發展，實現“十一五”規劃和全面建設小康社會目標提供了堅強保證。
機關作風個人總結（通用16篇）篇十五
以服務教學、服務科研、服務師生為宗旨，以改革創新為動力，以提高效率為重點，通過加強和改進機關作風建設，著力解決機關作風上師生反映強烈的突出問題，進一步提高機關工作人員素質，規范工作行為，增強工作效能，改進工作作風，提高機關的整體執行力，建設一支學習型、規范型、服務型、效能型、廉潔型和節約型的機關工作隊伍。
二、主要工作。
本次機關作風建設工作于**年10月正式啟動，分為4個階段，各階段主要工作如下：
第一階段：進行思想發動，切實提高認識（**年10月）。
機關各部門召開專題會議，組織工作人員認真學習《關于進一步加強和改進校區機關作風建設的意見》、《常州校區機關作風建設考評辦法》及本實施方案，開展廣泛深入的思想發動，明確工作任務、細化工作措施，確保思想統一、認識到位。
第二階段：查擺存在問題，明確整改措施（**年10月下旬―11月）。
1、查擺存在問題。
在黨的群眾路線教育實踐活動的基礎上，各部門重點對照部門職責和人員崗位職責以及履行職責的實際情況，認真查找本部門在機關作風方面存在的問題。重點查找以下問題：
（1）是否存在宗旨和服務意識不強，為師生員工服務觀念淡薄、脫離群眾等問題？
（2）是否存在缺乏干事創業激情，精神狀態不佳，工作效率不高的問題？
（4）是否存在服務態度不好，有門難進、臉難看、事難辦、話難聽的問題？
（5）是否存在責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，推諉扯皮，辦事拖拉的問題？
（6）各項工作流程是否做到規范有序，高效便民還是存在隨意性的問題？
（8）是否存在為政不廉，鋪張浪費等問題？
2、明確整改措施。
機關各部門召開機關作風建設專題討論會，對梳理總結出的問題進行深刻剖析，著重從工作人員的事業心與責任感、服務意識、工作方式方法以及部門工作機制等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準產生根源，明確整改措施。
11月底，機關各部門將查擺的問題和整改措施形成書面材料報機關黨委。
第三階段：采取有效措施，全面整改提高（**年10月―**年11月）。
1、落實學習制度，開展工作培訓。
落實學習制度。切實執行有關學習制度，做到有計劃、有措施、有內容、有效果，定期開展理論學習和業務學習。機關工作人員每學期集中學習不少于4次。
開展工作培訓。通過座談、研討、培訓等途徑，開展有針對性的工作專題培訓，不斷提高工作水平和工作能力。
2、健全工作制度，強化內部管理。
嚴格例會制度。機關各部門原則上應每周召開1次工作例會，通報情況，布置工作。
強化調研制度。深入開展調研，加強與教學院部的聯系，職能部門負責人每學期到基層調研不少于2次。
強化內部管理。結合《河海大學常州校區推進規范化管理工作行動計劃》，修訂完善相關規章制度、工作流程、辦事程序，并在部門網頁上向師生公布，提高辦事效率。
3、強化服務意識，樹立服務理念。
制定服務承諾制。以方便師生員工為著眼點，端正服務態度，規范日常工作行為，制定切實可行的服務承諾內容和標準，并向廣大師生員工公開，接受監督。
實施置牌上崗制。樹立管理就是服務的意識，改進服務方式，改善服務態度，提高工作效率，提升服務質量。置牌上崗，杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的現象，做到態度熱情、說話和氣、傾聽耐心、解釋細致、辦理快速、反饋及時。
4、嚴明工作紀律，嚴格考勤制度。
嚴明工作紀律。機關工作人員要嚴格遵守考勤制度，不無故遲到、早退，外出請假并告示；上班時間不擅離職守或做與工作無關的事。
嚴格考勤制度。各部門要加大工作紀律檢查，加強考勤力度，嚴格考勤制度，并對存在的問題及時進行整改，對相關人員及時進行教育。機關黨委和組織人事部將組織機關作風建設督查組不定期進行檢查和抽查，并及時通報相關情況。
5、改進工作方法，提高工作效率。
建立健全職能部門目標工作責任制和個人工作責任制，切實提高工作效能，確保完成校區下達的各項工作任務。
切實改進會風、文風，嚴格控制會議數量、規模，縮短會議時間，減少會議數量；規范公文格式，提升文字水平，提高行文質量和運行效率。
根據部門業務要求，落實限時辦結制，提高辦事效率，消除無故拖延現象。
6、強化廉潔自律，規范公務活動。
強化廉潔自律。按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的要求，認真執行黨風廉政建設責任制，構建反腐倡廉建設責任體系。將黨風廉政建設列入本部門年度工作計劃，定期分析研究本部門黨風廉政建設工作情況。機關工作人員嚴格要求自己，始終保持嚴謹的生活態度，養成文明健康的生活習慣和生活方式。嚴格遵守財經紀律，各類經費規范使用。
規范公務活動。嚴格執行國內差旅內部審批制度，從實際出發安排公務活動，取消不必要的公務活動，保證正常公務活動。嚴禁無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以公務差旅為名變相旅游，嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研。
7、加強成本核算，堅持勤儉辦學。
節約用水、用電，節約辦公耗材，努力降低辦公成本，充分發揮辦公資源的最大效益。
嚴禁隨意或超標配置辦公設備和家具。
第四階段：檢查總結，組織考評（**年12月）。
依據《河海大學常州校區機關工作作風建設考評辦法》，進行總結考評。
三、工作要求。
機關各部門要深刻認識加強機關作風建設的重要意義，切實抓好機關作風建設。
1、加強組織領導。機關各部門要成立由部門一把手任組長的機關作風建設小組，切實加強機關作風建設，并以求真務實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成果，推動機關作風建設。
2、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。各黨支部要積極做好黨員的教育工作，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
3、統籌兼顧做好各項工作。各部門要把加強機關作風建設與推進部門工作有機結合起來，與促進校區發展有機結合起來，精心組織，科學安排，以求真務實的精神抓好此項工作，增強工作的針對性和實效性，讓廣大師生員工切實感受到改進機關作風，提高行政效能帶來的新變化。
4、加強監督檢查。采取部門自查、機關作風建設督查組檢查相結合的有效方式，對機關人員工作紀律、服務態度、工作成效等進行重點檢查和抽查，督促檢查各項工作任務和整改措施的落實情況，確保機關作風建設取得實效。
5、加強宣傳。各部門要大力宣傳機關作風建設活動的重要性和必要性，進一步激發機關工作人員投身機關作風建設活動的積極性、主動性和創造性。同時各部門要大力宣傳在開展加強機關作風建設活動中的好做法、好成效和好經驗，把加強機關作風建設不斷引向深入。
機關作風個人總結（通用16篇）篇十六
作為一名機關工作人員，我深深地體會到了機關作風對于工作效能和工作結果的重要性。在工作中，我積累了一些關于機關作風效能的個人心得和體會，通過這篇文章，我想分享給大家。
首先，機關作風要注重高效。在機關單位，工作內容繁雜，人員眾多，發生突發事件和任務是難以避免的。而在這樣的背景下，高效的機關作風顯得尤為重要。個人在工作中要時刻保持高度的責任心和敬業精神，主動承擔自己的工作職責，合理安排時間，高效完成工作任務。此外，機關單位內多人協同工作，要善于溝通合作，提高工作效率。只有注重高效，機關單位才能有序運轉，工作才能得以順利完成。
其次，機關作風要強調規范。在機關單位工作，一切都應該按規章制度進行，不能隨意而行。個人在工作中要嚴格遵守單位的工作紀律和規定，不得違反單位的工作流程和要求。同時，在處理工作中也要保持一貫性和連續性，不能做到一個方面上做到規范，另一個方面上松懈。只有通過規范的機關作風，機關單位的管理才能更有效，工作效能才能得到提升。
此外，機關作風要重視改革創新。機關單位是社會發展的重要組成部分，面臨的工作任務和問題也是多樣化的。個人在工作中要保持與時俱進的姿態，密切關注社會和行業的動態變化，不斷學習和提高自己的工作技能和知識水平。同時，要敢于創新、勇于擔當，提出適應時代發展和單位需要的工作方法和方案。只有通過改革創新，機關單位的工作才能跟上時代的步伐，提升工作效能。
另外，機關作風要注意廉潔。機關單位是服務于國家和人民的，個人的行為舉止和工作態度直接關系到機關單位的形象和聲譽。個人在工作中要保持廉潔自律的態度，杜絕貪污腐敗和違規違紀行為。同時，要注重個人的修養和道德品質，自覺遵守職業道德和行業規范。只有經過廉潔的機關作風，機關單位才能贏得社會的信任和尊重，工作才能更加出色。
最后，機關作風要注重服務意識。機關單位的使命是為人民服務，個人在工作中要時刻保持謙虛、禮貌的態度，真心實意為群眾和單位解決問題。要主動傾聽群眾和單位的需求和意見，積極改進工作方式和方法，提供更加優質的服務。只有注重服務意識的機關作風，機關單位才能真正贏得人民的滿意和贊譽，工作效能才能得到進一步提升。
總之，機關作風對于工作效能和工作結果有著至關重要的影響。在機關單位工作的過程中，我個人積累了一些關于機關作風效能的心得和體會。除了要注重高效、規范、改革創新、廉潔和服務意識，還需要持之以恒地堅持，不斷提高自身綜合素質。只有在機關作風的指引下，我們才能更好地服務于國家和人民，提升工作效能，實現個人職業發展的目標。