公司需要制定合理的戰略和規劃，在不斷變化的市場環境中保持競爭優勢。以下是小編為大家搜集的公司團建活動策劃方案，希望能給大家提供一些好的建議。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇一

為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。

2、基本要求。

3、命名規則：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。

4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。

5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法。

6、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。

7、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。

8、本制度自發布之日起執行。

(一)進群要求。

(二)信息發布要求。

1、務實、效率、正面，重在價值分享。

2、倡導“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。

3、發布項目相關新聞。

4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。

5、可以發廣告，但同樣內容僅限發布一次。

6、嚴禁發布反政府負面消息。

7、允許發圖，圖片內容健康，不得有色情內容,不可惡意刷屏。

8、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。

9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。

10、每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。

11、對群成員發布非本群應發容有權制止，并指導其發布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。

12、發布負面廣告信息者警告一次，第二次再發直接清退出群。

13、不得發布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。

14、不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。

15、未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。

群內發言規定。

禁止在群內(包括群空間各欄目)發布、傳播或從事一切含有下列與工作無關的、負面的不健康的信息與活動，凡違反以下規定者，視情節嚴重作禁言、清理出群等處理。如遇違規嚴重者，群管理員可報人資中心并依據《員工獎懲管理制度》給予違規者處罰。

1、反對公司確定的基本原則，損害公司榮譽和利益;。

2、發表任何影響、煽動公司團隊安定、團結的言論;。

3、進行人身攻擊或漫罵、言語攻擊其他成員;。

4、惡意刷屏，或發帶有欺騙性質的言論及消息;。

7、嚴禁其他經管理員一致認為應禁止的活動及話題，其他事宜另行補充。

本制度由綜合辦公室制定并負責解釋。

本制度自發布之日起執行。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇二

1、各部門自建的`部門微信群：適用于各自部門內部工作信息的溝通交流。

2、公司公共微信群：適用于跨部門間的信息溝通交流。

注：重要信息盡量電話或面對面進行溝通，避免微信未被及時查看、或者信息被誤解而影響工作。微信不是唯一的交流工具，大家不可過于依賴微信。

2、各子公司、各部門自建的部門微信群，管理員應為子公司負責人或部門主要負責人。

3、微信群的管理員負責微信群的日常維護和管理，負責成員的加入/移出、實名制核實、群中發布信息的監督等，有權制止不合適宜的話題、言論，有權將違反微信群管理規定的員工清退出群。

4、員工在離職時應主動退出公司微信群，微信群管理員（群主）應在員工離職時進行清查，發現未退群的離職員工，應馬上清退。

2、新進員工由部門主管引導加入相應微信群，并向新員工介紹微信群的使用規范；

3、本公司員工不可隨意退群，以免錯過傳達信息而影響工作；

4、非本公司員工不得拉入公司微信群，以免公司信息漏泄；

5、本公司員工嚴格按照各微信群的用途進行正常的工作上的正常溝通交流，發布信息內容簡潔、文字表達清晰，信息接收對象明確。

7、同事間應團隊友愛、相互幫助，信息溝通應以尊重、信任、耐心的態度進行，應避免沖突，以基于事實、出于工作目的和解決問題為主，嚴格要求對事不對人。

9、禁止在群內發布或傳播負面信息，禁止發布帶有煽動性、過激性的信息；

10、禁止在群內發布有違社會公德、不文明、不良政治傾向的語言行為；

11、禁止在群內發布、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其它有害信息；

12、禁止在微信群公開發布業務、技術、財務和公司其它保密信息；

13、禁止將公司發布的文件、通知、公告等重要信息資料對外轉發；

14、各級主管在微信群接到公司發布的通知或上級指令時，應及時回復確認并傳達；

15、公司在微信群和微信公眾平臺發布的宣傳推廣信息，每位員工均有義務分享到朋友圈，進行正常的宣傳推廣。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇三

更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。

二、微信群設置[轉自第一公文網：

1)微信群名：art精英交流群。

2)公司全體管理人員(總監、店長、部門主管、行政區域)必須加入本群。

3)所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇“詳細設置”對“我的群昵稱”進行修改即可。

4)所有群員需使用本人頭像。

三、微信群內容。

1)發布正面、積極的內容。

2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。

3)本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。

4)嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。

5)嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。

四、微信群管理要求。

1)群中只用于公務，不得作其他私密交流。

2)領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。

3)群里要集中下發的通知要及時做回復，比如收到、執行、馬上執行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。

4)群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。

5)正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。

五、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。

簽發：

第1章總則。

第1條更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本管理制度。

第2章微信群設置。

第1條微信群：德魯克咨詢交流群。

第2條公司全體管理人員必須加入本群。

第3條所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇"詳細設置"對"我的群昵稱"進行修改即可。

第4條所有群員需使用本人頭像。

第3章微信群內容要求。

第5條發布正面、積極的內容。

第6條樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。

第7條本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。

第8條嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。

第9條嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。

第4章微信群管理要求。

第10條群中只用于公務，不得作其他私密交流。

第11條領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。

第12條群里要集中下發的通知要及時做回復，比如收到、執行、馬上執行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。

第13條群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。

第14條正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。

第5章附則。

第15條本制度由人資中心制定并負責解釋。

第16條本制度自發布之日起實施，請遵照執行。

德魯克咨詢(濟南)有限公司。

20xx年10月8日。

更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。

二、微信群設置。

1)微信群名：art精英交流群。

2)公司全體管理人員(總監、店長、部門主管、行政區域)必須加入本群。

3)所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇“詳細設置”對“我的群昵稱”進行修改即可。

4)所有群員需使用本人頭像。

三、微信群內容。

1)發布正面、積極的內容。

2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。

3)本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。

4)嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。

5)嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。

四、微信群管理要求。

1)群中只用于公務，不得作其他私密交流。

2)領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。

3)群里要集中下發的通知要及時做回復，比如收到、執行、馬上執行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。

4)群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。

5)正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。

五、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。

1.本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、色情、暴力等內容。

2.嚴格保守公司秘密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按相關條例進行處罰。

3.交流中，禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言。

4.嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，予以警告處分。

5.如果群內成員不聽從群管理，執意退群，將給以警告處分，并又退群帶來的后果由個人自行承擔。

6.對于公司對外分享的信息，每個群的成員都有義務分享到朋友圈，增加活動效果或公司影響力。

7.嚴禁過度在群里發圖片，可以把好的圖(照)片分享到朋友圈或者是把鏈接發到群里面。

8.全體員工必須學會并靈活使用微信，以保證公司指令傳達到位，無故不接、推諉將追究各部門負責人責任。

9.保持網絡暢通，對于在群內反映的問題，相關部門負責人應及時予以回復確認。

10.工作群中要積極散播正能量，禁止散播負面信息。

11.嚴禁在群內發布商業廣告及其他有害信息。

12.各部門領導負責自行監督。

1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。

2、適用范圍本制度適用于酒神公司所建立的微信群。

3、基本要求。

3.1、指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員。

3.2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

3.3、命名規則：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。

3.4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。

3.5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。

3.6、禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。

3.7、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。

3.8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。

4、本制度自發布之日起執行。

*有限公司。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇四

2021年裝飾工程有限公司微信群管理制度第一章建群原則1、為了給員工提供工作交流、經驗分享、培訓教育、問題探討的平臺，保證信息傳遞的快速、及時、暢通，實現公司管理的高效快捷，特建立公司微信群。

2、為了規范微信群的管理，有效發揮現代傳媒的特有功能，強化員工的響應意識，提高員工的執行力，特制定本制度。

3本制度僅適用于《xxxxxx裝飾工程有限公司》全體員工，僅用于公司員工之間的部分任務發布、通知通報、宣傳教育、信息交流與情感溝通。

第二章微信群管理1、微信群群名：xxxxxx裝飾工程有限公司。

2、公司在微信群交里發布的信息，凡涉及到的人員應即時回復，最遲不得超過1小時，夜間21:00-早7:00不計在本管理制度時效之內，相關部門領導和臨近人員應相互轉告，避免因回復不及時造成工作延誤。重要事項由發布者同時電話通知相關人員。

3、在微信群里嚴禁惡意侮辱、詆毀他人，包括發表帶有人身攻擊性的語言和圖片。使用表情包以不傷害他人或引起他人心理反感為原則。

4、不得談論不健康話題及使用不健康圖片、視頻。

5、嚴禁頻繁刷屏影響群內正常交流。

6、嚴禁發任何性質的非法商業廣告和大篇幅的轉發信息。一般不得在公司群里進行經商、拉票、投票、贊助、捐助等活動。7、嚴禁發布任何有損公司聲譽及利益的負面信息。8、嚴禁利用微信群拉幫結伙，制造群體不和或挑起群體爭斗事端。9、嚴禁發表與英雄人物、黨和國家領導人、政治、宗教信仰、民族政策等有關的惡搞類圖片、詆毀性言論及其他一切反動宣傳。

10、嚴禁傳播不利于社會穩定、民族團結、國家安全的負面信息。

11、嚴禁傳播其他經群主及多數群員一致認為應禁止的活動及話題。

12、服從群主（群主xxx）和群管理員的管理。第三章群管理員職責1、群管理員由公司辦公室主任兼任，群管理員承擔公司微信群的管理、監督責任，履行管理權限。

2、負責審核申請加入微信群的成員資格，及時更新成員名單，防止非公司員工進入群內。群員不得拉非公司員工入群。

4、對違反管理制度的行為及時給予提醒，提出處理意見。

5、收集群內成員的意見和建議，接受群成員的監督，對大家提出的問題及時進行匯總整理并提交公司辦公會商議解決。

6、對離職員工在辦理完離職手續后及時移出微信群。

7、密切關注群內最新動態，有義務指導、解答新加入成員提出的有關群事務的問題，經常采取適當措施活躍群氣氛，促進交流。8、有權勸退或清退故意擾亂群秩序的成員，清退時須公開說明事因或事先告知原因。任何人不得借助微信群泄私憤。

第四章群成員權力義務1、所有辦理正式入職手續的員工均為群成員，群成員均需要嚴格遵守國家互聯網管理法規及本制度的相關規定并接受監督。

2、所有群成員均被授權使用公司微信群發布的一切資源。

3、可在公司群上尋求業務指導、疑難解答、生活幫助、心理輔導。

4、每個員工的群名應為實名，或以部門名稱+姓名作為自己在微信群的名稱，以便群管理員審核及管理，同時也更便于大家在交流時辨認。

5、尊重他人，對于任何人都不得進行污辱、漫罵及人身攻擊，違反者會被隨時清退。

第五章處罰辦法有下列行為之一者，每發現一次給予100元罰款的處理。如遇違規嚴重者，經教育不改者，清理出公司微信群，并清退出公司。

1、反對公司確定的基本原則，損害公司榮譽和利益。

2、發表任何影響、煽動公司團隊安定、團結的言論。

3、進行人身攻擊或漫罵、惡語攻擊其他成員。

4、惡意刷屏，或發帶有煽動、欺騙性質的言論及信息。

5、惡意干擾群內聊天（包括故意挑釁滋事、濫發廣告；

使用尺度過大的圖片、表情包、聊天視頻等）。

6、重要工作安排30分鐘沒有回復的。

7、一個月內連續5次（含5次）需要回復而沒有應答者（每次該扣罰的扣罰），清理出公司群，同時勸其退出公司。

8、發表反動言論，從事違法活動的，給予清除微信群和從公司清退的處理。

第六章附則1、本制度由人力行政部門制定并負責解釋。

2、本制度自總經理簽發之日起執行。

鄉村兩級黨務政務微信工作群管理辦法xx鄉鄉村兩級黨務政務微信工作群管理辦法為了促進我鄉網絡政務工作制度化、規范化，保障微信運行高效、內容規范、信息暢通、互動良好，預防、制止不良和有害信息的傳播，根據《全國人大常委會關于維護互聯網安全的決定》、《互聯網信息服務管理辦法》等法律法規，結合我鄉實際，特制訂本辦法。

第一條xx鄉村兩級黨務、政務微信工作群定義。由鄉黨政辦公室、各村支部或村委會組建用于工作交流和任務部署的微信群，是工作交流、情況通報、問題研究、經驗介紹、共商決策等事項的平臺，也是互看互學、互比互促的平臺。

第二條準入對象與要求。xx鄉政府全體鄉干部（含鄉聘人員、大學生村官）和各村主職干部必須加入xx鄉微信工作群，各村兩委成員、文書、會計出納等村級工作人員應積極響應加入村級工作群，其他與工作無關人員謝絕入群。加入群后，微信昵稱一律使用真實姓名。

包括群中發言信息管理、群內交辦事項督辦等工作。鄉微信工作群由鄉黨政綜合辦主任擔任管理員，村微信工作群由村支部書記或村主任擔任管理員。

第四條微信群訊息內容。主要包括文字、圖片、語音和視頻四類。文字應精煉準確，圖片應真實清晰，語音應洪亮清楚，視頻應真實可靠。

第五條各微信群成員務必遵守群內規定，做到“六不六忌”，共同維護好微信工作群。

1、不得發布與國家的法律、法規、制度、政策相抵觸的言論、忌秕言謬說；

2、不得以任何借口對任何一位群成員進行人身攻擊、謾罵、詆毀，忌冷言諷言；

3、工作交流不摻負面情緒，堅持正面主流、文明用語，忌泄氣抱怨；

4、不準在群內發布、討論涉密工作、低俗、話題，忌嘩眾取寵；

5、不允許發布未經公開報道，未經證實的小道消息，忌以訛傳訛；

6、不允許討論與工作無關的話題、鏈接、廣告、視頻等，忌言不及義。第六條微信群內成員要每天瀏覽群內容，對涉及內容要及時處理，對鄉村兩級布置的任務、提出的問題，相關人員要及時回復。第七條各工作線、村支部或村委會可結合實際需求自建微信工作群，用于單位內部日常工作交流、任務傳達，提高工作效率，增強團隊凝聚力。自建微信群要統一上報到鄉黨政綜合辦備案，工作群的管理亦遵循本辦法。第八條微信群安全保密工作。

每一位群成員須自覺做好群內容安全保密工作，手機微信登陸后要設置相關安全防范措施，并不得隨意轉發涉及系統內部工作的信息。第九條本辦法由xx鄉黨政公室辦負責解釋，自發布之日起實施。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇五

第一條保衛科要定期到各業戶進行安全檢查，發現安全隱患要及時處理，特殊物品要妥善放置，做好防火，防爆工作。

第二條財務部門現金要按規定及時存入銀行，現金存放不得超過規定數額。現金、有價票證一律放入保險柜。

第三條公司員工自行車、電動車、轎車要按指定地點存放。

第四條夜間巡邏人員不得睡覺，對重點隱患地方要經常巡視。發現可疑人員，要盤問檢查，對犯罪分子要扭送公安機關。

第五條門衛要做好值班，發現可疑問題，要及時通知保衛人員協同處理。

第六條財務人員去銀行送款，必須由專職保衛人員負責護送。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇六

為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。

本制度適用于xx鎮鎮村兩級所建立的微信群。

一)指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員；

(二)群成員一律實名制。(操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對"我在本群的昵稱"進行修改即可。)。

違反以上群規中的任意一條第一次將會被給予警告，第二次違反會被給予嚴重警告并且會被勸退本群，不接受者群管理員采取強制退群。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇七

第1條更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本管理制度。

第1條微信群：德魯克咨詢交流群。

第2條公司全體管理人員必須加入本群。

第3條所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇"詳細設置"對"我的群昵稱"進行修改即可。

第4條所有群員需使用本人頭像。

第5條發布正面、積極的內容。

第6條樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。

第7條本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。

第8條嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。

第9條嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。

第10條群中只用于公務，不得作其他私密交流。

第11條領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的'罰款。

第12條群里要集中下發的通知要及時做回復，比如收到、執行、馬上執行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。

第13條群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。

第14條正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。

第15條本制度由人資中心制定并負責解釋。

第16條本制度自發布之日起實施，請遵照執行。

xx(濟南)有限公司。

20xx年10月8日。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇八

更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。

1)微信群名：art精英交流群。

2)公司全體管理人員(總監、店長、部門主管、行政區域)必須加入本群。

3)所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇“詳細設置”對“我的群昵稱”進行修改即可。

4)所有群員需使用本人頭像。

1)發布正面、積極的內容。

2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。

3)本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。

4)嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。

5)嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。

四、微信群管理要求。

1)群中只用于公務，不得作其他私密交流。

2)領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。

3)群里要集中下發的通知要及時做回復，比如收到、執行、馬上執行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。

4)群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。

5)正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。

五、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇九

史上最強大的微信機器人，可查天氣、查快遞、查公交、查火車；會算人品，會聊天解悶，會唱歌，會解夢，會翻譯，能猜謎語，能問答，真心強大，不服不行！

2、微博精選。

這是我看到為數不多做的不錯的幽默搞笑訂閱號，每天為大家搜羅精選微博上最熱門、最搞笑、最有意思、最新鮮的資訊信息。讓你在茶余飯后有更多更好的談資，真的是特別贊的一個微信，強烈推薦大家關注。

3、槽邊往事。

離開了微博的和菜頭去了哪里？答案：微信。槽邊往事的微信賬號被定義為和菜頭的微信blog，他會給你分享各種新鮮資訊。對，是各種資訊，上到社會新聞、中到科技產品、下到菜譜保健。在這個娛樂至死的信息世界里，和菜頭偶爾的一篇文章或一張插圖，或許能讓你感受到清凈。

4、一個韓寒。

由原《獨唱團》團隊捉刀，“一個”不光登陸應用市場，還登錄微信帳號——每天不會推太多東西，只有一篇文章。對比應用來說，“一個”在內容上顯得更純粹，而且文章的內容依然高質量。一般來說，如果你只想看看小說，和以及對韓寒的團隊有信心，那么只要訂閱“一個”的微信公眾帳號就夠了。

5、小道消息。

原支付寶數據架構，現在的丁香園cto馮大輝（fenng)）維護的一個公眾號，口號是：只有小道消息才能拯救中國互聯網，內容有小道消息博客的內容，也有一些內幕，近期開始推薦一些公眾號，it業界的朋友可以關注。

6、咋整。

一群資深新聞人用全新方式解讀每日熱點，沒有歡樂不起來的理由，沒有解讀不了的新聞。讓每個人每天花十分鐘，戲虐中輕輕松松掌握天下事。

7、appsolution。

appsolution是微信上最大的，推薦“新酷”應用的'地方——上面推薦的應用不但夠新夠快，而且別具一格。除了注重應用的“生鮮”程度以外，appsolution也十分注重應用本身的美感、品味，每次挑選都經過了反復斟酌與思量。

8、南方周末。

南方周末紙媒的全新呈現，繼承其“反映社會，服務改革，貼近生活，激濁揚清”的特色，深度報道、精選文章，讓您在微信上，也能讀懂中國！

9、琢磨先生。

10、武漢的那點事。

這是我看到為數不多做的不錯的地區微信號，每天為大家搜羅武漢最好玩、最好吃、最便宜、最有意思、最有創意的資訊信息，同樣也會有互聯網上最有意思、最有學習性的信息內容，不管來自武漢或者是其他地區的朋友，都值得大家關注一下。

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公司微信群管理制度（精選17篇）篇十

第1條更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本管理制度。

第1條微信群：德魯克咨詢交流群。

第2條公司全體管理人員必須加入本群。

第3條所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇"詳細設置"對"我的群昵稱"進行修改即可。

第4條所有群員需使用本人頭像。

第3章微信群內容要求。

第5條發布正面、積極的內容。

第6條樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。

第7條本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。

第8條嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。

第9條嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。

第4章微信群管理要求。

第10條群中只用于公務，不得作其他私密交流。

地址：濟南市高新區匯展國際花園1號樓9層。

德魯克咨詢(濟南)有限公司。

第11條領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。

第12條群里要集中下發的通知要及時做回復，比如收到、執行、馬上執行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。

第13條群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。

第14條正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。

第5章附則。

第15條本制度由人資中心制定并負責解釋。

第16條本制度自發布之日起實施，請遵照執行。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇十一

1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。

2、適用范圍本制度適用于酒神公司所建立的微信群。

3、基本要求。

3.1、指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員。

3.2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

3.3、命名規則：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。

3.4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。

3.5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。

3.6、禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。

3.7、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。

3.8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。

4、本制度自發布之日起執行。

*有限公司。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇十二

1、德魯克咨詢微信群只加本單位員工，非本單位員工請勿入。

2、群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

二、信息發布要求。

1、務實、效率、正面，重在價值分享。

2、倡導“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。

3、發布管理咨詢行業相關新聞。

4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。

5、嚴禁發布反黨反政府負面消息。

6、允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。

7、聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗言者。

8、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。

9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。

1.微信群統一由人資中心管理，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。

2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。

3.對群成員發布非本群應發容有權制止，并指導其發布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。

4、不得發布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。

5、不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。

四、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。

德魯克咨詢(濟南)有限公司。

20xx年10月8日。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇十三

商管公司招商中心、各項目招商部：

為了更好的使用微信群這一新信息平臺，進一步加強公司內部工作交流、經驗分享和提高辦公效率，現招商中心已建立xxxx商管—招商部微信群。

為進一步規范微信群的管理工作，特制定《微信群管理辦法》，具體如下：

1、商管公司招商中心所有成員。

2、各項目招商部所有成員。

1、招商中心建立微信群只用于工作交流。

2、保持網絡暢通，對于在群內反映到的問題，相關部門責任人爭取及時予以回復確認。

1、由商管公司招商中心張玉婷負責群成員實名制、聊天管理等工作，各項目人員如有變動，請各項目招商經理及時予以更新。

2、微信群禁止發布與招商工作無關內容，管理員有權終止和屏蔽不符合事宜的話題和言語。

xxxx管理有限公司招商中心。

xxxx年xx月xx日。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇十四

為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于及時雨金融公司所建立的微信群。

三、基本要求。

1、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

2、命名規則：地區+姓名;例如：“南寧-杜艷霞”。

3、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員。

5、領導在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即時在群里作出回應。如超沒有及時回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。

6、禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象。

7、如果群內成員不停從群管理，則以警告處分，帶來的后果個人承擔。

8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。

四、本制度自發布之日起執行。

20xx年8月21日。

廣西及時雨金融服務有限公司。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇十五

為了讓老師和家長、學生之間的溝通更加方便、更有親和力。促進老師與學生、家長共同成長，共同進步，特制定如下管理規定:。

一、群管理員由班級家庭指導委員會主任擔任。

二、班主任、宣傳委員必須經常性在微信群轉發關于家庭教育的文章，讓家長能及時學習家庭教育的相關知識。

三、微信群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定;嚴格保守國家機密及學校機密。

四、微信群只用于家校合作交流，不作聊天使用。

五、交流中，禁止詆毀學校及師生形象；禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性語言；禁止出現不良政治傾向、宗教、暴力等內容；禁止轉發沒有事實依據的文章。如發現將清退該成員出群。

六、嚴禁惡意刷屏，不得擴散負面消息。(相同的文字連續出現3次及以上視為刷屏)。

七、嚴禁在群內發布其他網站鏈接、做惡意宣傳，一經發現，嚴肅處理。

八、嚴禁在群內發紅包。

備注:請各位入群家長、教師首先修改一下您在本群的昵稱:家長:學生班級+學生姓名+家長稱呼，如:xx-班劉小爸爸；教師:教師姓名+(班級+班主任、任教學科)，以便老師能針對學生情況做出詳細解答,也便于家長觀察教師的回答是否具體。同時，請各位家長教師認真閱讀《家校合作微信群管理制度》，并嚴格遵守。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇十六

為更好的加強群員之間的'溝通聯絡，提高溝通效率，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于安徽商會所建立的微信群。

三、基本要求。

1.指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員。

2.群成員一律實名制。

操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的'菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

命名規則：所在公司+部門職位+姓名;例如：“安徽商會金融服務部張三”。

3.嚴格保守群內分享信息，對活動通報、群內信息等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員。

4.禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息;少發語音，語音可以文字代替;禁止詆毀、謾罵等不文明行為，以上行為如有發生，處罰當事人發群紅包。

5.本群只加安徽商會會員，不相關人員禁止入群。

本制度自發布之日起執行。

【導語】系統性的、計劃性的讓顧客忠誠已成為對店鋪與品牌具有戰略意義的營銷規劃之一。下面關于vip客戶管理制度，希望可以到您!

顧客忠誠度是店鋪利潤的主要來源：保持一個顧客的營銷費用僅僅是吸引一個新顧客的營銷費用的五分之一;向現有顧客銷售的幾率是50%，而向一個新顧客銷售產品的機率僅有15%;顧客忠誠度下降5%，則利潤下降25%;如果將每年的顧客關系保持率增加5個百分點，可能使利潤增長85%;店鋪60%的新顧客來自現有客戶的推薦。但是忠誠不是天生的，忠誠必須要去贏得。

1、推動顧客從意愿向行為的轉化程度;二是通過交叉銷售和追加銷售等途徑進一步提升顧客與店鋪的交易頻率。

傳統觀念認為：發現顧客正當需求滿足需求并保證顧客滿意營造顧客忠誠，如此過程構成了營銷三部曲。當滿意度達到某一高度，會引起忠誠度的幅提高。顧客忠誠度的獲得必須有一個最低的.顧客滿意水平，在這個滿意度水平線下，忠誠度將明顯下降。但是，顧客滿意度絕對不仕客忠誠的重要條件!

2、珍惜與顧客的關系。為了獲得顧客的忠誠，店鋪要提高導購員的綜合素質，要合理的分析、了解顧客。要從多對一漸進到單對一的模式化營銷。同時，管理者也必須花量的時間，對每個vip顧客進行篩選出類別(a、b、c、d)，利用麥凱66顧客檔案來充分了解顧客，加強與顧客的交流，增加顧客的信任度，珍惜與顧客的關系，建立緊密型的融洽關系。

3、更多地為顧客著想。要想贏得長久的忠誠顧客，就必須更多地為顧客著想，自己提供的服務是否使顧客滿意，只有更多地為顧客著想，才能增加顧客的依賴感，才能提高顧客的滿意率。

4、更多地理解顧客的價值。店鋪管理者應該知道顧客對自己的價值，顧客是自己的市場根基，是自己的戰略伙伴，更是自己未來發展的潛力，只有充分認識顧客的價值，讓“顧客永遠是對的”伴隨自己的工作，把顧客的價值體現在長久的服務中，讓顧客感受到自己的價值，增強顧客的被認同感。

5、建立與顧客的廣泛聯系。店鋪對顧客的了解，不應該通過單一的導購渠道，因為狹窄的信息渠道有可能使顧客的信息失真，使管理者作出錯誤的判斷，而且這種狹窄的渠道還是非常脆弱的，一旦人員變化，就可能使店鋪失去自己的顧客，應該與顧客建立多渠道、多層面的聯系，定期或不定期地舉辦各類活動，增加與顧客的聯系渠道，增強顧客的吸引力。

公司微信群管理制度（精選17篇）篇十七

為保證我司微信群的運行高效、內容規范、信息暢通、互動良好，結合我司實際，特制定本試行辦法。

第一章總則。

第一條公司微信群是在集團公司提出新常態下要重視和運用新媒體的要求下建立的，以建立管理者之間、員工之間及管理者與員工之間的互動，讓企業信息上下貫通為目的，用于工作交流和任務部署的工作群體。是工作交流、情況通報、問題研究、經驗介紹、進展匯報等事項的平臺。

第二條公司微信群的建立遵循“統一建立、規范管理、專人負責”的原則。

一、通常情況下，公司層面的微信群組由辦公室負責建立和管理，辦公室指定專人負責群的日常維護管理工作。

二、各分、子公司、作業區層面的微信群組原則上仍由公司辦公室負責建立并進行監管，由各分、子公司、作業區辦公室負責規范管理，并指定專人負責日常維護管理工作。

三、如公司各部門及分、子公司、作業區內部需建立工作。

交流微信群組的，可由部門及分、子公司、作業區自行建立，但需報辦公室備案，并嚴格按本辦法進行管理。

第三條公司微信群組在建立時須明確微信群組名稱、成員組成、專管人員等。

第四條微信群創建人參與該微信群的日常維護和管理監督工作，及時做好群成員的加入、移出等工作。

第五條每個微信群均應明確專人管理微信群內容，負責微信群的日常維護和管理工作，包括群中發言信息管理、群內交辦事項督辦等工作。微信群管理員一般由辦公室人員擔任。

第六條各微信群成員務必遵守以下規定：

一、嚴格按照群組成員要求加入相對應的群組，做到不隨意加入與自己無關的群組，不邀請無關人員加入群組。

二、加入群組后一律使用真實姓名，并相互提醒，相互監督。

三、發現有無關人員進入群組后，及時聯系群組創建人或管理員。

四、嚴格自律，注重言行，不得發布與國家的法律、法規、制度、政策相抵觸的言論，工作交流不摻負面情緒，堅持積極向上、文明用語，不允許發布未經公開報道，未經證實的小道消息。

第四章保密要求。

第七條在使用微信群時應避免傳輸涉密信息。

第八條公司通過微信傳達的生產經營等信息，不得轉發給外單位人員，不得發布到個人朋友圈。

第九條不要將自己的微信借與他人使用，若出現微信密碼遺失、被盜等情況，請通過正規途徑恢復，并及時告知微信群組管理人員。

第五章監督考核。

第十條各辦公室為微信群總體監督考核部門，各群組創建人及管理員負責微信群組的具體日常監督考核。對不遵守規定、不服從管理的成員提出考核意見，納入個人績效考核中。

第十一條公司領導及相關人員在微信群組中傳達的工作安排、要求等信息等同于電話、郵件、紙質文件等傳達的效力，如相關部門或人員不及時按要求進行處理，均視情節予以考核。

第六章附則。

第十二條本暫行辦法公司辦公室負責解釋。

第十三條本暫行辦法于20xx年8月8日正式執行。