工作方案的編制需要兼顧資源和時間的合理分配，以最大程度地提高工作效率。以下是小編為大家整理的一些優秀的工作方案范文，希望能夠對大家有所啟發。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇一

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇二

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇三

以“^v^”精神、科學發展觀和《全國教育科學‘十一五’”規劃要點》為指導，以“教科興教、教科強校、教科育師”為中心，認真貫徹“雙高”目標辦學戰略，加強課題管理和課改研究，加大科研骨干隊伍的培訓力度，突出素質教育、農村教育、職業教育、民辦教育的問題研究，提高整體教育教學質量，為率先初步實現我區教育現代化建設服務。

（一）運用健全的科研管理機制，落實課題全程管理，催生科研精品。

1、制訂切實可行的龍灣區20xx—20xx年教科研究重點。

2、狠抓09年各類課題的申報、審核、立項、檢查、評定、結題指導。

3、落實好龍灣區中小學教育科研指導師制度,聘任首屆指導師。

4、分層、分類對重大課題的調研、指導、服務,規范開題、中期、結題的論證。

5、用好“課題管理辦法”，規范研究、經費等方面的管理。

6、做好教育部規劃課題《溫州地區基礎教育課程改革實施策略研究》子課題的指導。

（二）利用前沿的教育科研項目，引領課程改革實踐，構建區域文化。

1、依托省、市“校本研究協作項目基地”，探索“幫扶結對”新思路。

2、借助省規劃課題--“科研訓活動策劃與實施的實踐研究”，推進區域校本研訓工作。

3、以“雙高”目標作為要求，研究各類教育和課堂、教師、學生的熱點問題。

4、以“評價”實驗基地學校為龍頭，研究探索新課程有效課堂教學評價。

5、做好課題、論文、講座、指導師等資源庫建設，突出主題，辦好“龍灣課改通訊”

（三）采取新型的培訓思路方式，打造優良科研隊伍，提升研究水平。

1、專業人員崗位培訓：教科室主任的課題管理、科研人員的研究行為。

2、教科專題培訓：科研選題、研究方案、研究方法、結題報告撰寫等專題。

3、委托專家培訓：舉辦教科骨干高級研修班。

（四）有效整合德育與心理健康教育研究，增強師生良好心理品質。

1、加強德育內容在不同年段和學科教學德育滲透的有效性研究。

2、加強對心理健康教育中心組、實驗基地的各項工作建設，推動區域心理健康教育發展。

3、進一步做好a、b、c上崗證書教師的培訓和相關工作。

（五）積極發揮教育學會群眾性團體作用，營造群眾參與科研氛圍。

1、組織好教育教學論文、教學案例的評比、推薦工作。

2、完成“我心中一堂好課”評比、展示、結集工作。

3、舉辦第二屆“羅峰教育論壇”

大力推進區域科研訓活動策劃與實施的實踐研究；

創造條件，做好國家級課題申報的前期工作。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇四

為貫徹落實自治區、昌都市市委進一步改進作風狠抓落實工作要求，土地儲備中心堅持講求實效、從嚴從緊、從細從實的原則，認真開展了作風狠抓落實工作，并對存在的問題及下一步計劃進行了梳理，現將各項情況匯報如下：

（一）認真學習文件精神，準確把握指導思想。

我中心結合近期工作實際，始終堅持邊學習邊工作，在學習中提高思想認識，在工作中提高思想認識，用學習指導工作、統領工作，以學習促工作、以工作帶學習，不斷深化學習對工作重要性的認識。

（二）完善征地拆遷工作，滿足群眾需求。

（1）理論學習不夠深入。只注重學習，沒深入思考，只了解表面，不了解精髓，只掌握政策，沒有積極思考如何有效的落實好政策，在學習政策方針時，只注重學習掌握其精神內容，未深入研究其精神實質與工作實際結合的問題。

（2）為群眾服務的意識不夠強烈，工作意識不強。只是做好領導和上級安排的工作，不主動去了解群眾訴求，不夠主動的想辦法落實好各項政策，不能發揮主觀能動性，積極創造條件的分析并解決問題。

（3）思想上較為保守，創新意識提高不夠，萬事只求工作平穩，缺乏勇爭先進的激情。

三、

下一步工作計劃。

（1）加強政治學習，打好理論基礎。做到真學、真懂、真信、真用、不斷提高理論和工作水平：結合工作實際，不斷擴展知識面，努力適應新的形式，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。要學會以解決問題和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相結合。

（2）加強作風建設，改進工作作風。嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，嚴于律己，上班不遲到早退，擅自離崗：強化服務意識和工作作風建設，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。

狠抓作風建設心得體會。

表態發言改進作風。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇五

“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續向好。但通過督導調研發現，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發揮不到位，規定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態、戰斗姿態和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉融合高質量發展，結合三年行動方案安排，就2019年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發揮“頭雁效應”。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）堅持落實市領導基層工作聯系點制度，發揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯系的村蹲點調研一次。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（三）常態化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區（開發區）領導班子成員每月到聯系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室、市信訪局，各區、葛店開發區、市臨空經濟區，完成時限：2019年12月31日）。

（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。（責任單位：市委辦公室、市紀委監委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年6月30日）。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年8月31日）。

（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。（責任單位：市委辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年7月31日）。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。（責任單位：市紀委監委機關、市委組織部、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。

1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經濟帶、推動中部地區崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展等戰略，加快培養鍛煉提升干部的專業素養、專業能力、專業方法和治理本領。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區、行業、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區、先進單位的先進做法和經驗，確立學習和追趕對象。（責任單位：市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年7月31日）。

4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環境、項目建設、鄉村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態環保等）、每月工作創新現場展示會（如社區治理、文明創建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續在區域之間、部門之間、行業之間和單位內部掀起改革創新、爭先創優的熱潮，激活干事創業內在動力。（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰、應對和化解各種風險挑戰中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展中比爭先創優的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（三）在“服務群眾、服務企業、服務基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.開展“千名干部進千企、優化環境促發展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環境。（責任單位：市經信局、市發改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

3.開展“黨員聯戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。（責任單位：市直各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調整一批不適宜擔任現職的領導干部。（責任單位：市委組織部、市紀委監委機關，完成時限：2019年12月31日）。

（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、村（社區）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部、市民政局，各地各單位，完成時限：2019年6月）、微信qq工作群過多過濫（責任單位：市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年8月31日）、隨意向村（社區）下卸責任（責任單位：市民政局，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、過度留痕（牽頭單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。（責任單位：市紀委監委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（四）營商環境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。（責任單位：市紀委監委機關、市發改委、市行政審批局、市財政局，完成時限：2019年12月31日）。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。（責任單位：市委組織部、市委政法委，完成時限：2019年12月31日）。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。（責任單位：市督查考評辦公室、市委巡察辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯網效能監督平臺，受理企業、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。（責任單位：市政府辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）聚焦營商環境、三大攻堅戰、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。（責任單位：市委宣傳部、市督查考評辦公室、市融媒體中心，完成時限：2019年12月31日）。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環境季度最優和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優和最差。（責任單位：市督查考評辦公室、市發改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

（一）實施鄂州城鄉融合高質量發展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態考評體系，用特色創優、共性基礎、動態發展、效能評價“四張考卷”激活新“發動機”，激勵和保障干部擔當作為。（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。（責任單位：市紀委監委機關，完成時限：2019年12月31日）。

（三）出臺鄉鎮（街道）和區直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經濟待遇，營造拴心留人的良好環境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇六

作為一個職場人，無論在任何崗位上，狠抓工作落實都是我們應該具備的一項重要素質。只有在每個細節上做到落實，才能為企業的發展和個人的成長提供更大的空間。在工作中，我深刻體會到了狠抓工作落實的重要性，并從中得出了一些心得體會。

首先，狠抓工作落實需要有明確的目標和計劃。作為一個經理，我深知只有明確工作的目標和計劃，才能夠更好地推動工作的落實。在制定目標時，我會考慮到實際情況和資源的分配，確保目標的可行性。而在制定計劃時，我會明確每個環節的時間節點和責任分工，以便于監督和跟進。只有目標和計劃明確清晰，我們才能有的放矢地去做，更好地保證工作的質量和效率。

其次，狠抓工作落實需要有堅持不懈的努力。在工作中，我們經常會遇到各種各樣的困難和阻力，但只有堅持不懈地去努力，才能夠克服困難，使工作得以順利進行。比如，我曾經負責一個重要項目的推進工作，由于涉及多個部門和復雜的流程，曾經遇到了很多困難和阻力。但我并沒有被打敗，而是堅持不懈地去尋找解決辦法，積極與相關部門溝通，最終順利推進了項目。正是因為堅持不懈，才使得工作實現了落地。

同時，狠抓工作落實需要有高效的團隊合作。在工作中，需要和不同的人合作，協調各方面資源，才能夠實現工作的落實。而要實現高效的團隊合作，關鍵在于溝通和協調。作為一個領導者，我始終強調團隊溝通的重要性。通過定期的例會和多方位的交流，可以不僅可以及時了解工作的進展，也可以發現并解決問題。此外，團隊的協調也需要一個明確的目標和分工，每個人都要明確自己的職責和任務。只有有效的溝通和協調，才能夠讓團隊協同工作，更好地實現工作的落實。

再次，狠抓工作落實需要有不斷學習和提升的心態。在現代社會，工作環境和要求都在不斷變化，只有不斷學習和提升自己的能力，才能夠適應新的工作需求，更好地推動工作的落實。在我的工作中，我會利用業余時間學習相關的知識和技能，通過參加培訓和研討會，與同行交流，不斷提升自己的工作水平。通過不斷學習和提升，我能夠運用更多的工具和方法，更好地應對工作中的挑戰，從而實現工作的落實。

最后，狠抓工作落實需要有自律和自我監督的能力。在工作中，面對瑣碎繁重的任務和誘惑，我們需要有很強的自律能力，明確自己的工作重點，合理安排時間。同時，我也會不斷對自己的工作進行自我監督，及時總結和反思，找出不足之處，并努力改進。通過自律和自我監督，我能夠更好地保持工作的連續性和穩定性，實現工作的落實。

總的來說，狠抓工作落實是一個需要不斷努力和提升的過程，需要有明確的目標和計劃，堅持不懈地努力，高效的團隊合作，不斷學習和提升，以及自律和自我監督。只有做到這些，我們才能夠在工作中取得更好的成績，為企業的發展和個人的成長做出更大的貢獻。我相信，只要我們每個人都能夠狠抓工作落實，就能夠創造更加美好的工作環境和更加輝煌的未來。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇七

作為一名基層工作人員，我們每天都要面對琳瑯滿目的工作任務，但這些工作任務真正能夠落地完成的卻不多。作為一個積極向上的人，我們不能被工作所壓垮，而是應該用“狠抓工作抓落實”的方法去約束自己，檢驗自己，追求卓越。在長期的工作實踐中，我認為具有以下幾個方面的心得體會。

一、提高自己的責任心。

在基層工作中，每一個任務的完成都牽扯到各個環節的協調和溝通。因此，作為一名工作人員，我們必須明確自己的責任，全身心地投入到工作中，才能最終落實好工作任務。我們必須認真對待每一個任務，珍惜每一個機會，全力以赴、不虛度光陰，把本職工作做好，用實際行動來證明自己的價值，并在壓力中不斷成長。

二、合理利用時間。

在快節奏的工作中，時間顯得尤為珍貴。利用好時間可以有效地提高工作效率，完成更多的工作任務。我個人的時間管理經驗是：首先按照工作優先級來安排任務，然后制定具體的工作計劃，同時根據自己的實際情況來調整計劃，使之盡量科學合理。在實際工作中，要時刻關注自己的工作進度，做到任務清晰、協作密切、時間有序，最終將任務完成得理所當然。

三、與團隊協作相互推動。

工作中不僅僅是個體任務的完成，團隊協作也是至關重要的。我們需要與同事們相互配合、協助，在工作的每一個細節中相互支持、相互促進。在日常工作和學習中，我們要多學習多交流，從他人中學習和吸取有用的思路和方法，使得自己不斷成長。作為團隊成員，我們要提高一個目標意識和個人效率，相互鼓勵，共同進步，共同完成任務。

四、不斷學習和革新。

由于我們所從事的工作業務和需求處于持續發展和變化的狀態，因此，我們必須不斷學習和革新。我們要緊跟時代的步伐，研究新工作新項目，不斷掌握新知識和技能。同時要結合自身的實際情況，不斷總結經驗，吸取教訓，不斷找尋問題的解決方案，做到工作的創新與升華。

五、堅持以結果為導向。

在狠抓工作抓落實過程中，一個重要的因素就是要堅持以結果為導向。首先，要善于制定明確的目標以及測量標準。然后，要充分分析工作流程，尋找主要影響因素，最終產生可量化的效果。最后，要通過量化的方式來評價工作的結果，實現向好結果的可持續發展。不斷地通過實際結果的衡量和評估，提高我們的工作能力和業務水平。

總之，“狠抓工作抓落實”不只是一種工作方法，而是一種工作態度。只有秉持著刻苦、踏實、認真、有效的態度，開拓進取，才能為我們的工作注入更多動力和活力，讓我們有無窮的勇氣和耐力去克服困難和壓力，從而取得更加優秀的業績和成果。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇八

在我們的生活和工作中，每個人都有過追求目標卻難以落實的經歷。有時候，我們會遇到各種困難和阻礙，導致工作無法順利推進，目標無法實現。然而，只有狠抓工作落實，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出。本文將通過自身經驗，總結一些狠抓工作落實的心得體會。

二、確立明確的目標和計劃。

要狠抓工作的落實，首先必須確立明確的目標和計劃。目標是工作的出發點和歸宿，計劃是實現目標的具體步驟和時間表。只有明確了目標和計劃，才能有條不紊地執行，不被瑣事所干擾。在我個人的工作中，我意識到只有將目標細化為具體的任務，并按照時間順序安排好，才能有始有終地完成工作。

三、注重時間管理。

為了狠抓工作落實，合理的時間管理是必不可少的。時間是有限的資源，我再多的時間也不足以完成所有工作任務，因此，我明白不斷學習如何合理安排時間是至關重要的。比如，我會根據每天的任務量制定合理的計劃，對重要的任務優先處理，避免浪費時間在瑣碎無關緊要的事情上。有時候，我還會利用碎片化的時間，比如公交車上、午餐時間等，來處理一些簡單的工作，以提高工作效率。

四、加強溝通協調。

溝通協調是工作落實的關鍵環節。在開展工作時，與同事、領導的密切溝通，是及時解決問題和推進工作的關鍵。我曾經遇到過一個工作項目受阻的情況，原因是團隊內部溝通不順暢，導致工作進展緩慢。后來，我意識到只有加強溝通協調，及時反饋工作進展和問題，才能更好地推動工作的落實。我會主動與同事交流，共同制定解決方案，并及時向領導匯報工作進展，以提高項目的成功率。

五、保持積極的工作態度。

最后，狠抓工作落實還需要保持積極的工作態度。工作中難免會遇到各種困難和挫折，但只要我們保持積極心態，積極應對，就能找到解決問題的辦法。我曾經遇到過一個工作項目受阻的情況，遇到了很多困難和挫折，但我沒有放棄，堅持不懈地努力推進工作，最終取得了成功。這次經歷讓我深刻認識到，在工作中要有擔當精神，面對困難要勇往直前，才能順利落實工作。

六、結尾。

狠抓工作落實是我們工作中的一項必備技能。通過明確目標和計劃、合理時間管理、加強溝通協調和保持積極的工作態度，我們可以更好地狠抓工作落實。只有不斷總結經驗，不斷提高自己，才能在競爭激烈的時代中立于不敗之地。讓我們始終堅持狠抓工作落實，迎接更多的挑戰和機遇。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇九

“百日攻堅”競賽活動。鎮黨委政府希望各單位認真組織，集中精力、集中資源、聚焦重點、大干一百天，確保實現“保三爭二”年度目標任務。

緊扣縣委縣政府工作重心，以。

“五化聯動”為戰略路徑，以“融市入海”為戰略方向，以“。

3+3+1。

”為戰略重點，以“誠簡和廉”為價值導向，進一步統一思想、聚焦重點、提振信心、狠抓落實，努力建設“五大”，確保實現“保三爭二”年度目標任務。

2015。

年

8

月

10。

日開始至。

11。

月

20。

日結束。

4

大條線、

5

大指揮部、

12。

個村、

22。

個部門。

1

順利完成。

2003。

版小康目標，完成脫貧攻堅工作任務。

2

實現“保三爭二”年度目標任務。

3

為年終“選人用人”搭建平臺。

4

為

2016。

年工作打基礎。

1

招商引資。

完成億元以上工業項目開工

1

個，簽約。

1

個，意向性。

3

個；完成。

3000。

萬元以上工業項目開工。

1

個，簽約。

1

個，竣工。

2

個，意向性。

5

個。

2

創新創優。

積極打造特色工作、亮點工作、品牌工作，力爭各項工作有創新、有特色、有亮點、全縣有位置。

3

指標貢獻。

超前完成縣各項考核指標任務

確保考核得滿分。

1

開展土地股份合作。

積極引導、規范操作，動員廣大群眾以土地承包經營權入股成立合作社，不斷提高土地產出效益，帶動群眾增收致富。

2

村級集體經濟增收。

積極探索，創新機制，以農業農村創新項目發展為契機，大力發展村級集體經濟，實現村集體經濟增收年年有增長。

3

妥善處理歷史問題。

依法辦事，以人為本，始終堅持合理訴求及時解決，不合理訴求耐心解釋，無理要求依法打擊，不斷化解歷史遺留問題。

4

村支部建設。

繼續做好全鎮

12。

村支部的提檔升級工作。

5

城鄉掛鉤拆遷安置等難點工作。

1

信訪工作。

做好矛盾糾紛的排查化解，重點人員的落實穩控，確保全鎮范圍內信訪工作穩定。

2

土地確權。

確保

11。

月底全鎮發證率。

80%。

以上。

3

區域供水。

創新思路，扎實工作，快速推進，確保

10。

月底前讓廣大群眾喝上同水源、同管網、同服務的安全水、放心水。

4

計生政法環境整治等常規工作。

1

村居鎮直機關各組比賽評價：

一方得分超過合格線，且高于另一方，為勝出；比賽雙方得分均超過合格線，且得分相同，為平局；比賽雙方得分均低于合格線，為淘汰，雙方均不得參與相關獎項評選表彰。

2

三套班領導比賽評價：

三套班領導總分為

100。

分，具體由四部分組成，具體如下：

（

1

）大項目引進得分占。

30%。

；

（

2

）所定片區村得分占。

25%。

；

（

3

）所掛鉤聯系組得分占。

25%。

；

（

4

）五大指揮部工作推進情況得分占。

20%。

比賽結束后，得分高的一方，勝出；得分相同的，平局。

“百日攻堅”競賽中表現突出的個人，黨委政府優先給位置、給平臺，具體如下：

1、

三套班領導：優先推薦提拔。

2、

股級干部（不分性質）：優先推薦為后備干部。

3、

村黨總支書記：優先到鎮部門掛職、優先推薦為縣“兩代表一委員”。

4、

辦事員：優先安排股級崗位。

成立

“百日攻堅”競賽工作領導小組，其它領導班子成員任副組長，部門負責人、各村黨總支書記為小組成員。各單位要對照各自目標，進一步細化分解、明確責任，確保實現“保三爭二”年度目標。

各單位要集中人力物力財力，精心組織

“百日攻堅”競賽各項工作。主要負責人要多深入現場督查會辦，多牽頭協調解決問題，踐行在一線攻堅破難，在一線解決問題，在一線體現成效的“一線理念”，力爭提前完成各項目標任務。

建立

“一周一匯報，一月一通報、一月一考核”的工作機制，切實加強督查調度。鎮督考工作作組將對“百日攻堅”競賽活動開展情況及目標任務完成情況開展定期督導。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇十

隨著社會的快速發展，人們對于工作的要求也越來越高。作為一名在職人員，要想在工作中有所建樹，必須狠抓工作抓落實，讓自己的工作做到位、做到好。今天我想分享一下我的心得體會，希望能夠對大家有所幫助。

第二段：主體部分。

要狠抓工作抓落實，首先要有計劃。做事前一定要想好要做的事情和實現的目標，然后再制定合理的計劃，并按照計劃逐一完成。計劃可以幫助我們更加清晰的了解自己的工作進展情況，規范自己的行為，避免出現拖延和混亂。

其次要具備一定的執行力。有計劃還不夠，要有實際的行動來貫徹計劃。在執行過程中，要注意緊抓工作實質，不被瑣事干擾，時刻保持清醒頭腦，認真思考，密切關注工作進展，并及時調整計劃。

再者，要善于抓住重點，避免零碎和無關緊要的事情。在處理工作中，要將重點工作放在首位，不能為了完成一些無關緊要的細節而浪費時間。必要的溝通和協調也非常重要，必須擺正自己的位置，明確自己的工作職責，做好各種合理的協調工作，充分展現自己的職業能力。

最后，要保持積極的心態和態度。在面對困難、挑戰時，要敢于承擔，勇于面對，不拋棄、不放棄。及時找到問題，心平氣和分析問題，尋求出路解決問題。做到心無旁騖，全力以赴，不屈不撓，才能狠抓工作抓落實。

第三段：小結。

以上便是我在工作中狠抓工作抓落實的一些心得體會。除了要制定好計劃，注重實際行動外，還要抓住工作的重點，保持積極心態，全棵心投入到工作當中。只有這樣才能提升自己的工作能力、協調能力和解決問題能力，更好地為公司和社會做出貢獻。

第四段：反思。

通過這次總結和分享，我意識到狠抓工作抓落實，對于我個人及整個團隊都至關重要。我也發現，我在工作中還存在一些不規范、不專注的問題，需要進一步加強自我管理，提高自己的工作效率。

第五段：展望。

接下來我將進一步加強工作準備，更加深入地了解工作的本質和實際需求，主動溝通，積極協作，總結經驗，不斷拓展自己的工作方法和管理技能，迎接更高規格、更大挑戰的工作任務。我相信，在不斷的努力和實踐中，我一定可以做出更大的貢獻！

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇十一

隨著中國的快速發展，各種工作領域也在發展，人們對于“作風狠抓落實”的要求也越來越高。在我的工作中，作風狠抓落實是最為重要的一點，因為它涉及到整個團隊的協調、溝通與執行。以下是我的一些心得體會。

第一段：明確目標，注重細節。

在工作中，明確目標并不意味著僅僅停留在表面上。實現目標需要注重細節，從每一處操作細節入手，力求完美，這是作風狠抓落實的必要要求。我在工作中常常會留意每一個細節，如缺失文件、錯誤信息等，及時進行補救。只有在每一個環節都把控到位，才能真正實現目標、這樣才不會留下疏漏，才能狠抓落實。

第二段：直面問題，敢于解決。

在工作中，遇到問題是不可避免的，而作風狠抓落實的人必須敢于面對這些問題并及時解決。有時候，遇到棘手問題，我們往往害怕不敢解決，這只會讓問題越來越嚴重，耽誤時間影響工作進度。因此，每當我們遇到問題，我們首先要冷靜下來，掌握事實，理性分析，尋找解決辦法，以期最快速度解決問題，以實際行動表現自己的作風狠抓落實。

第三段：注重協調，強調團隊合作。

在日常工作中，協調好與團隊成員之間的關系非常重要。作為一名合格的員工，一定要有高度的團隊協作精神，少有自私情緒，不會發生不愉快事件與“冷戰”現象，我們必須做到充分溝通，團結協作，建立相互信任，因為只有團結一致，才能狠抓落實。

第四段：關注細節，追求卓越。

在工作中，注意細節尤為重要。這關系到整個工作流程中的每個環節，每一個細節的好與壞，都會影響整個裝配工序的順利完成。因此，在工作中，我不僅僅注重整體流程上的落實，同時我也會仔細思考每一個細節，做到最好，這才是良好作風的表現，這樣才能精益求精、追求卓越。

第五段：總結回顧，現在和未來。

評估工作成果是極為重要的，評價自己在作風狠抓落實工作上的表現，要做到客觀公正，不抱不實的幻想，也不要盲目自傲。我的總結感悟是：“不達目標誓不罷休，只有激發工作熱情”，下一步我會繼續用實際行動證明自己的價值，緊密團結身邊的同事，努力追求更高的工作效率，為公司的發展做出更大的貢獻。

總之，作風狠抓落實是培養自身優秀職業能力的關鍵所在，它涉及到團隊協作與溝通、注重細節、推進工作質量等方面，是工作中的必備能力，希望通過自己的實際行動實現優秀的作風表現，與同事們為工作、為公司的發展盡一份力。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇十二

為深入貫徹科學發展觀，落實基層組織建設年工作要求，進一步加強機關作風和工作效能建設，使機關工作更好地適應和服務于世界一流農業大學建設，根據《關于進一步加強和改進機關作風建設的意見》(校黨發〔20xx〕52號，以下簡稱《意見》)要求，結合機關實際，制定本實施方案。

通過加強機關作風建設，進一步改進服務態度，提升服務質量和管理水平，提高工作效率，樹立良好的機關形象，提升廣大師生對機關工作的滿意度。

1.思想觀念要有明顯轉變。堅持與時俱進，把思想建設擺在機關工作首位，積極開展學習型機關建設，促進管理干部開闊眼界、開闊思路，進一步更新思想觀念和思想方法，以改革創新精神努力做好本職工作。

2.服務質量要讓師生滿意。牢固樹立管理就是服務的工作理念，始終堅持面向基層和師生員工，重實際、講實話、務實事、求實效，善于聽取來自基層的各類意見、建議和要求，切實做到妥善處理、及時反饋，努力形成文明、務實、高效、敬業、廉潔的良好風氣，以高質量的服務贏取師生員工認可。

3.管理水平要有明顯提高。在機關工作中大興調查研究之風，注重深入實際、深入基層、深入師生，不斷研究新情況、新問題，準確把握實情，科學把握規律，及時有效地解決事關學校大局和師生利益的突出問題。要進一步加強制度規范建設，真正做到有規可依、有章可循，堅持依規按章辦事，確保公平公正，增強機關管理工作的科學化、制度化、規范化。

4.工作效率要有顯著提升。切實加強工作的計劃性、創造性和協調性，善抓關鍵環節，保持合理節奏，進一步規范工作程序、簡化辦事手續、精簡會議文件，努力提高機關運轉效率。

作風建設工作于20xx年3月下旬正式啟動，分為4個工作階段，各階段的工作進程和任務要求如下：

第一階段：思想發動提高認識(3月下旬)。

3月下旬，機關各部門、各單位及時召開專題會議，組織工作人員認真學習《意見》及本實施方案，深入領會校領導在機關作風建設動員會上的講話精神，開展廣泛深入的思想發動，明確工作任務、細化工作措施，確保思想統一、認識到位。

第二階段：總結剖析啟動實施(4月)。

1.梳理總結。各部門要重點梳理總結本部門、本單位近年來作風建設方面的好做法、好經驗;對照部門職責和人員崗位職責以及履行職責的實際情況，認真查找本部門在機關作風方面存在的突出問題。

2.剖析原因。各部門要召開機關作風建設專題討論會，對梳理總結出的問題進行深刻剖析，著重從工作人員的事業心與責任感、服務意識、工作方式方法以及部門工作機制等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準產生根源。

4月底，將本階段總結材料報機關作風建設領導小組辦公室。

第三階段：全面實施整改提高(5月-10月)。

各部門、各單位要根據各自具體特點，按照《意見》要求，著重從以下幾個方面改進和提升工作作風：

1.健全學習制度，樹立服務理念。要進一步建立健全部門學習制度，做到有計劃、有措施、有內容、有效果，特別是結合梳理總結結果，通過座談、研討、報告會等途徑，深入開展有針對性的專題培訓，使工作人員牢固樹立管理就是服務的工作理念。

2.改進工作方法，提高工作效率。一是按照“科學合理、高效便捷”的原則，進一步修訂和優化工作流程和辦事程序,提升工作效率。二是切實改進會風、文風，嚴格控制會議數量、規模，縮短會議時間，減少會議數量;規范公文格式，提升文字水平，提高行文質量和運行效率。三是根據部門業務要求，落實限時辦結制，加快工作節奏，提高辦事效率，消除無故拖延現象。

3.端正服務態度，提高服務質量。一是文明辦公，熱情接待，態度謙和，有問必復，有求必助，做到一張笑臉，一聲問候，一把椅子，一杯茶水，一個滿意。二是明確崗位職責，實行置牌上崗，公布服務指南、辦事程序，接受師生監督。5月底前，各部門要全面實行工作人員置牌上崗，窗口單位設置“黨員示范崗”。三是落實網上預約制、服務承諾制，拓寬服務渠道，提升服務質量。四是建立健全首問責任制。屬于職責范圍內的事情要抓緊辦理，不屬于職責范圍內的事情要做好聯系、介紹和轉接工作，嚴禁出現事情無人問津的現象。

4.強化內部管理，提高決策執行力。一是嚴肅工作紀律，按時上下班，嚴格請銷假制度，做到外出辦事留言制，工作期間不做與工作無關的事情。二是建立健全部門崗位職責、工作制度，落實目標責任制、責任追究制，強化內部管理，提升決策執行力。10月底前，各部門要將本部門修訂完善的相關規章制度、工作流程、服務指南打印成冊，報送機關作風建設領導小組辦公室，并上傳部門網頁。三是各部門要堅持負責人率先垂范和以身作則，圍繞學校中心工作和重點任務，深入開展調查研究，把作風建設的成效轉變為推動工作的動力。機關各部門副處級以上干部，每學期結合部門業務開展調查研究不少于2次。

5.適時召開2—3次機關作風建設專題座談會，深入探討和交流工作。

第四階段：檢查總結組織考評(11月—12月)。

1.檢查考評工作由機關作風建設工作領導小組組織進行，各部門負責本部門科(室)和職工的考評;機關作風建設工作領導小組不定期抽查各部門作風建設情況。

2.機關作風建設工作領導小組通過檢查考評和群眾測評，對機關作風建設工作進行全面考核，考核結果作為機關部門年度工作考評的重要依據。

(一)成立機構，明確責任。

1.建立健全校黨委領導，部門負責，機關作風建設領導小組協調組織、監督檢查的工作機制。

2.成立機關作風建設工作領導小組：

組長：?。

副組長：?。

成員：?。

領導小組下設辦公室，負責日常工作的組織協調，辦公室設在機關黨委。

辦公室主任：

副主任：?。

工作人員：?。

3.機關各部門要成立部門作風建設工作領導小組，部門一把手任組長，支部書記、辦公室主管領導、秘書為成員，組長為第一責任人。要按照校黨委《意見》的精神，參照本實施方案制訂本部門具體方案。各部門作風建設領導小組組成與具體方案于20xx年4月初報送機關作風建設領導小組辦公室。

(二)創先爭優，推動工作。機關各基層黨組織要以創先爭優活動為契機，充分發揮黨支部的政治核心、監督保障和廣大黨員的先鋒模范作用，實施黨員示范崗，認真開展“四聯系四開展”活動，推動作風建設工作有效開展。

(三)廣泛宣傳，典型引路。機關各部門要善于挖掘并大力宣傳機關作風建設工作中涌現的先進個人、典型事跡，為活動的開展營造良好的氛圍。

(四)強化責任，加強監督。為配合活動開展，學校設立網上監督信箱：

[email?protected]。

和監督電話:xxxxxxxxx,接受廣大師生監督。機關作風建設領導小組辦公室將師生反映的問題和意見及時反饋有關部門和個人，并督促其改進提高。對各部門工作開展情況，采取定期和不定期檢查，檢查結果在機關內部通報。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇十三

12月31日，左貢縣召開進一步改進作風狠抓落實工作動員部署會，縣委書記常紅強出席會議并講話。他強調，要深入學習貫徹落實王君正書記、普布頓珠書記在全區、全市改進作風狠抓落實工作動員部署會上的講話精神，聚焦“四查四問”，聚焦突出問題，善學善思、真查真問、立行立改，奮力在建設團結富裕文明和諧美麗的社會主義現代化新左貢、新征程中走在前、做表率。

會上傳達學習了《西藏自治區、昌都市改進作風狠抓落實工作動員部署會精神》，并對《中共左貢縣委員會關于進一步改進作風狠抓落實工作的實施方案（送審稿）》進行了研究討論。

常紅強指出，進一步改進作風狠抓落實事關實現中華民族偉大復興中國夢，事關建成社會主義現代化強國，事關抓好“四件大事”、實現“四個確保”，是推進“四個創建”、實現“四個走在前列”的根本保障。是貫徹王君正書記在昌都調研期間講話指示精神，落實市委“六個走在前做表率”的重要抓手，是實現左貢縣長治久安和高質量發展的重要保證。

????常紅強強調，一要大興善學善思之風，筑牢“四查四問”教育的思想基礎。要堅持把學習作為重要政治任務，聚焦增強學習的系統性、持續性、針對性、有效性，著力創新學習方式，弘揚理論聯系實際學風，堅持“制度常態學、領導示范學、網絡助力學、學用結合學”，確保學出敬畏、學出忠誠、學出擔當、學出本領、學出責任、學出干勁、學出自信、學出情懷、學出廉潔，真正將學習思考內化為筑牢理想信念、增強工作本領、提升品行修養的關鍵之舉，切實做到以良好的學風提升良好的作風，用良好的作風不斷推進團結富裕文明和諧美麗的社會主義現代化新左貢建設。

????二要大興真查真問之風，夯實“四查四問”教育的工作基礎。要著力“聚焦宗旨意識方面的突出問題，查作風、問初心；聚焦履職盡責方面的突出問題，查責任、問擔當；聚焦瓶頸制約方面的突出問題，查漏洞、問短板；聚焦真抓實干方面的突出問題，查落實、問成效”不斷推進自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。要發揚自我革命精神，多渠道、多層次征求群眾對作風建設的意見建議，深入查擺問題，聯系本部門本單位及個人的思想、工作實際，認真對照檢查，做好自我剖析，咬耳扯袖、紅臉出汗，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，做到問題找得準、根源剖得深、整改落得實。

????三要大興立行立改之風，確保“四查四問”教育的質效基礎。要深刻認識解決問題是深入開展“四查四問”教育的重要目標，是貫穿整個改進作風、狠抓落實工作的重要任務，堅持立查立改、邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，確保在解決問題上見實效。把增強大局意識、突出務實盡責、注重人才培育、聚焦擔當爭先貫穿到整個改進作風、狠抓落實工作的各個環節。要以求真務實、真抓實干的工作實效推進整改工作，做到實情在一線掌握、工作在一線推進、問題在一線解決。努力鍛造一支德才兼備、敢于沖鋒、勇于擔當、善于作為、富有亮劍精神的干部隊伍。

????常紅強強調，要對標對表區黨委、市委改進作風狠抓落實目標要求，及時優化完善領導機構和辦事機構，確保各項工作有人抓、有人管、有人落實。要加強組織領導、落實主體責任，堅持把黨的領導貫穿改進作風狠抓落實工作全過程、各方面。要加強統籌協調，形成整改合力，加強工作督導，常抓不懈、形成常態。要結合“千名干部進千村”宣講活動，大力學習宣傳“四查四問”教育重大意義、有效做法、成功經驗，挖掘樹立一批有實效有精神的典型人物和先進事跡，在全縣范圍營造比學趕超良好氛圍。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇十四

按照省市縣委部署，武城自然資源局為推進工作作風轉變，全面深入落實“擔當作為，狠抓落實”各項工作任務，經領導班子會議研究決定，實施“工作落實年”。結合單位實際，現制定工作方案如下：

以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指導，在全局進一步倡樹擔當作為、狠抓落實的鮮明導向和工作作風，以堅定“兩個維護”引領落實，以落實成效體現“兩個維護”。

1、在轉變作風方面，要精簡會議、文件，嚴控簡報數量，嚴控各類報表資料。

2、在深入基層一線方面，要加強調查研究，建立基層聯系點。

3、在選人用人方面，要完善干部推薦考察制度，健全完善領導干部管理制度，制定“容錯糾錯”具體辦法。

4、在黨的建設方面，要推進基層黨組織規范化建設，推進組織建設標準化、組織生活標準化、品牌建設標準化、活動場所標準化、檔案資料標準化;要加強黨風廉政建設。

5、在督查考核方面，要開展精準督查，完善綜合業績考核辦法，培育推廣典型，開展“對標先進”活動，做好風險防范化解工作。

6、在加強學習，提高本領方面。一是對標先進，振奮精神，定期組織人員到先進單位學習。二是結合“業務部門學業務”活動，貫徹“周五學習日”制度，組織開展學習，提高干部職工綜合素質。

每一項工作，各科室都要拿出具體細化方案，明確責任主體、完成時限，嚴格實行臺賬化管理，逐項落實、對賬銷號、限時清零。通過表彰先進、鞭撻后進，在我局形成說實話、辦實事、求實效的濃厚氛圍，推動我局各項工作高質量發展。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇十五

根據《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經協辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。

認真學同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。

（一）加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。不斷提高個人的工作能力和素質技能，不斷提高辦事效率和服務質量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。

（二）強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為群眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民群眾服務的觀念；認真執行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到規范、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質；要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。

（三）嚴格要求，勤政廉政，規范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規定，堅持不到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協調聯系，為外地單位和企業辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規范工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

（一）加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項規定。按照委里統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。

（二）加強學習，聯系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質，確保學習內容、時間、效果三落實。緊密聯系實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活動載體，創新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。

（三）加強協作，團結和諧。一切服從服務于發展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養，積極參與機關精神文明創建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項規章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。

（五）加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇十六

狠抓工作落實是維護政令暢通，確保決策落實到位，推進民政事業健康快速協調發展的根本保證。為進一步鞏固行業作風建設和保持共產黨員。

先進性教育。

一、進一步加強調查研究。

加強調查研究是抓好工作落實的重要方法。局黨委委員每年到基層調查研究不少于一個月，并形成一篇有情況、有分析、有措施、有價值的。

調研報告。

各科室要針對業務工作開展專題調研，每年下基層調查研究不少于兩個月，并形成不少于兩篇的問題準確、思路開闊、措施可行的調研報告局屬各單位要圍繞開拓創新、加快發展、提供優質高效服務等內容進行調研，每年至少撰寫兩篇調研報告各科室、各單位的調研報告要在局黨委會議上匯報或在局黨委委員之間傳閱，及時為領導提供準確、翔實、快捷的決策依據各科室、各單位在向局黨委匯報一些涉及范圍較廣、處理難度較大的議題前，一定要進行深入的調查研究，準確把握領導要求，深入分析問題實質，做到問題研究不透不上交，現狀調查不準不上交，措施制定不實不上交，努力為局黨委決策提供優質高效的服務。

二、切實加強工作指導和督查。

加強指導和督查是促進工作落實的重要手段。工作中，必須吃透“三情”、完善“三項制度”。吃透“三情”：一是要吃透“上情”，正確把握上級的方針政策，領會好各類會議精神，準確理解各級領導的意圖，對各項法規政策了如指掌；二是要吃透“下情”，全面準確地把握全市民政工作的實際情況，情況摸透，原因查明，數字準確，對各項業務如數家珍，做到心中有數；三是要吃透“外情”，既要了解全市面上的工作情況，還要了解其他市民政系統的工作狀況，經常橫向比較，認清自身的差距與不足。在此基礎上，善于做好結合文章，有針對性地指導工作開展。完善“三項制度”：一是完善督查工作責任制。凡是局黨委作出的重大決策或重要工作部署，局辦公室要安排專人負責督查督辦，需要幾個科室、單位共同承辦的事項，要根據任務明確牽頭科室和負責人，做到事事有人承辦、件件有人負責。二是實行督查工作專報制度。各級、各單位對局黨委決策的貫徹落實情況，每月一報，重大事項每周一報。三是加強督查工作通報制度。要通過《民政工作》簡報，對工作落實情況定期進行通報，對不能按時完成或落實效果較差的單位予以通報批評，造成嚴重后果的，要追究有關人員的責任。

對局黨委作出的重大決策或重要工作部署，各科室、各單位要把工作任務的每個階段、每個環節都規定明確，排出進度表，經局黨委批準后，抓緊落實，并在工作部署一個月內，將貫徹落實的情況、經驗、問題和建議，及時報送局黨委。對局長辦公會議決定的事項以及局領導批示的事項，局辦公室要及時傳達給相應承辦科室或單位，在規定時間內辦結。對新聞媒體提出的意見建議、群眾反映強烈的熱點難點問題，一般要在一個星期內辦結，特殊情況不得超過半個月。對日常工作，要做到日事日畢。

四、健全完善工作目標責任制。

健全完善目標責任制是抓好工作落實的內在要求。為抓好工作落實，每季度召開一次局務會，半年召開一次。

工作總結。

會，年底召開全年工作總結會，聽取工作進展情況匯報，進一步明確各級、各部門的責任，局領導班子成員是落實分管工作的第一責任人，每年年初要和分管科室、單位一起研究每項具體工作，制定具體措施，排出完成任務的時間表，并將工作任務分解表報局辦公室備查；各科室、各單位負責人是業務工作的直接責任人，每月要召開一次科室全體人員會和單位全體人員會議，研究分析本月的工作任務和完成情況，落實措施，推進工作有創新、有棱角、有特色；各科室、各單位副職和其他人員也要發揮好參謀和助手作用，積極協助主要負責人開展好工作，努力推動全市民政事業健康快速協調發展。

狠抓落實年工作方案范文（17篇）篇十七

為認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆三中全會、省委十屆四次全會精神，進一步加強和改進機關作風，提高行政效能，改善我鎮政務和投資環境，鎮委、鎮政府決定，從2009年1月起，在政府機關大院、全鎮各村（居）委、圩鎮單位中開展加強和改進機關作風建設活動。

以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，以“加強和改進機關作風、提高機關行政效能”為主題，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為根本，著力解決當前全鎮機關作風和行政效能建設存在的薄弱環節和突出問題，使全鎮廣大干部職工以更加飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，在爭當全縣科學發展示范中發揮表率作用，促進我鎮經濟社會又好又快發展。

加強和改進機關作風建設，必須力求取得實效，全面優化全鎮發展環境，著力創建學習型、團結型、發展型、服務型、愛民型、自律型的“六型”好機關。具體要做到：一是全面提高執行力，確保政令暢通；二是全面增強創新意識，努力開創工作新局面；三是全面增強員長自律意識，努力營造風清氣正的良好風氣。

加強和改進機關作風建設要圍繞主題，務求實效，結合這次深入學習實踐科學發展觀活動的要求，有計劃、按步驟把作風建設不斷引向深入。

（一）學習動員，提高認識。鎮委、鎮政府召開全鎮加強和改進機關作風建設動員大會，對全鎮機關作風建設進行全面動員和部署。各單位要根據鎮委、鎮政府的統一部署，結合實際，開展形式多樣的學習宣傳活動，尤其是要組織機關干部職工認真學習縣委書記、縣人大常委會主任葉木榮同志在動員大會上的講話精神，組織觀看《省機關作風建設暗訪專題片（之一）》，認真學習相關的法律法規，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識。

（二）加強領導，落實機構。為加強組織領導，鎮委、鎮政府成立了加強和改進機關作風建設領導小組（見附件），領導小組成員按崗位分工抓好分管線和駐點村的作風建設。各單位要相應成立領導機構，一把手要親自抓、負總責，精心組織，周密安排，抓好落實。要加強對紀檢監察機構的工作指導，充分發揮他們對機關作風的監督作用，切實抓好基層干部黨風廉政建設。

（三）對照檢查，查擺問題。各單位、各辦公室要通過發放征求意見函、召開座談會、公開投訴電話、設立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找機關作風建設方面存在的突出問題，并且對查找出來的問題認真討論研究，并以書面形式在3月20日前上報到鎮。

（四）認真整改，完善制度。各單位、各辦公室要針對思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確整改內容、整改時限、整改措施和責任人。對機關作風建設的薄弱環節和基層群眾反映強烈的問題，要做到能改即改；暫時整改有困難的，要積極創造條件，確定整改時限與目標；整改內容涉及其他部門的，要主動與相關部門加強溝通聯系，積極爭取配合支持。堅持從制度上鞏固整改成果，加強制度建設，進一步建立健全長效機制，努力實現用制度管人管事管權，不斷推動機關作風建設走上制度化、規范化、科學化的軌道。

要加強建章立制，將部門職責和工作任務、工作目標科學、明確地分解到內設機構、各個崗位承辦人員，建立主體明確、層級清晰、量化具體的崗位責任制，使每項工作職責、每個工作環節的責任都落實到崗位、落實到人；凡有行政審批許可事項的，要建立完善一套簡潔、規范、科學的工作程序，對行政許可事項、法律依據、申報材料、收費依據和標準、辦事程序、辦結時間、服務承諾等一律要公開，并印發給服務對象。要通過整改，使機關責任更明確，效率更高，管理更規范，作風更嚴謹，整改情況以書面形式在6月10日前上報。

（五）檢查總結，鞏固成果。各單位要對機關作風建設的成效進行一次總結和自評。自評合格后，要形成機關作風建設活動總結報告，并以書面形式于11月25日前報鎮加強和改進機關作風建設領導小組辦公室。鎮加強和改進機關作風建設領導小組將組織檢查驗收組，通過檢查，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大機關作風建設的成果。

為確保機關作風建設取得真正實效，當前重點要開展好九項工作：

（一）成立機關作風督查組，加大機關作風監督檢查力度。領導小組將從機關、企業、人大代表、群眾等社會各界人士中聘請機關作風監督員，組成機作風督查組，到各單位通過明查暗訪、定期與不定期檢查、跟蹤督查等辦法，對鎮委、鎮政府重大工作部署的落實情況、機關作風建設情況、行政審批建設等情況進行督促檢查。（由鎮紀委、監察室負責）。

（二）完善效能提高服務意識。進一步深化行政審批制度改革，加強對窗口服務單位的監督，提高服務意識，強化服務功能。按照行政電子監察系統二期建設實施方案要求，繼續完善全程電子政務審批和全流實時在線視頻監控系統建設。（鎮監察室負責）。

（三）嚴肅會議紀律，端正會紀會風。貫徹《關于進一步端正會風問題的意見》（新委辦[2008]17號）和《關于印發〈領導干部外出請示報告制度〉的通知》（新委辦[2009]1號文）的要求，落實領導干部外出請示報告制度，繼續加大對鎮級重要會議會紀會風情況監督力度，對違反會議紀律的單位和個人，嚴格執行通報批評、誡勉談話等措施，會紀會風的監督結果要作為對各單位、部門年終目標考核、公務員考核以及評選先進的重要依據，納入考評體系，凡受到通報批評的單位或個人，當年不得評先評優。（由黨政辦、監察室負責）。

（四）開展機關作風“三評議”活動。采用基層機關、社會評機關和“兩代表”評機關的方式，對各辦、各單位的機關作風進行評議。基層評機關通過召開座談會、個別訪談和印發征求意見表等方式，征求基層對本單位機關作風存在的主要問題、加強機關作風建設的意見和建議；社會評機關通過鎮政府網站評議調查問卷，請廣大網民和社會各界對各辦、各單位的機關作風建設進行評議；“兩代表”評機關通過將評議調查問卷印發鎮人大、黨代表，請他們對各辦、各單位的機關作風進行評議。做好評議結果的利用工作，評議結果由鎮加強和改進機關作風建設領導小組辦公室參一定范圍內進行通報，并作為年終考核評優的重要依據。（由組織辦、人大辦負責）。

（五）加大干部培訓力度，提高干部綜合素質。采取形式多樣、豐富多彩的教育方式，進一步加大機關干部的培訓力度，提高干部結合素質，強化責任意識、服務意識。如以鎮黨校為陣地，定期舉辦各類培訓班培訓機關干部；邀請專家、學者對機關干部進行專題培訓；加強專業技術人員繼續教育工作；選派部分領導干部參加上級舉辦的各類培訓班等。（由組織辦負責）。

（六）加強勤政廉政教育，增強干部廉潔自律意識。結合一年一度的紀律教育學習月活動，組織黨員干部學習相關法律法規，定期通報典型違紀違法案例，開展警示教育，增加干部遵紀守法意識；結合廉政文化建設活動，大力推進廉政文化建設進機關、進企業、進農村、進社區、進學校、進家庭，在全鎮范圍內積極營造廉榮貪恥的良好氛圍。（由鎮紀委、監察室負責）公務員之家:。

（七）嚴肅查處機關干部參與行為。各單位、各辦公室要從端正黨風政風、凈化社會風氣、預防職務犯罪的高度，充分認識禁賭工作的重要意義。對機關干部參與活動，特別是在公共場所聚眾上、挪用公款參與、出國（境）、在工作時間離崗、利用行賄愛賄、參加屢教不改以及為活動充當“保護傘”、包庇參賭人員的違紀違法行為，要從嚴處理，決不手軟。（由鎮紀委、鎮監察室、鎮派出所負責）。

切實貫徹落實《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《省人民政府部門行政首長問責暫行辦法》、《省行政過錯責任追究辦法》等法規，強化對各部門、各單位及其工作人員的監督管理和問責追究，做到有法必依、執法必嚴，從而促進依法行政。鎮委、鎮政府把機關作風建設情況作為年度考核和組織部門考察領導干部的重要內容。對抓機關作風建設措施得力、效果明顯的單位，給予通報表揚；對抓機關作風建設不力、單位工作人員多次受到問責追究的，追究單位主要領導的責任。