策劃方案的編寫需要充分考慮目標、資源、時間等各方面的限制條件，確保其可行性。以下是一些專業團隊編制的策劃方案，供大家參考和學習。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇一

為了加強團的自身建設，提高團員青年的思想政治素質，激勵廣大團員青年積極進取，奮發成才，經校團委研究，決定在每年“五四”前開展優秀共青團員評選活動。

我校高二年級在校學生團員。

(一)積極要求進步，認真學習鄧小平理論和三個代表”重要思想，堅持四項基本原則，遵守團的紀律，模范執行學校的有關規章制度。

(二)注重品德修養，尊敬師長，團結同學，助人為樂，在同學中有較高威信。

(三)積極參加校園組織的各項活動，具有較強的創新意識，在團的組織和宣傳教育活動中發揮重要作用，并在某一方面取得突出成績。

(一)優秀團員以團支部為單位按3%的比例進行評選。

(二)獲得優秀團支部的優秀團員的名額可上浮至5%。

(三)在全校優秀團員中推選5名左右優秀團員標兵。

(一)各團支部根據評選條件，經團員民主評議，確定初選名單。

(二)團支部將優秀團員初選名單報學校團委，經學校團委審核后，在全校進行公示。

(三)校團委召開全體委員會，在全校優秀團員中推選5名左右優秀團員標兵。

評出的優秀團員、優秀團員標兵填寫《優秀團員登記表》、《優秀團員標兵登記表》，存入本人檔案，由校團委在“五.四”前后進行表彰獎勵，并作為團組織推優的候選對象。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇二

范圍：學校8個行政處室，3個年級部。

名額：“紅旗處室”2個，“紅旗年級”1個。

（一）得分組成。

評選計分由三個部分組成，分別是“行政人員對處室年級評價”得分、職代會民意測評滿意率得分和20xx年上下兩個學期目標管理考核得分。具體折算辦法如下：

1、依據《行政人員對處室年級評價表》的得分折合成20%計入考核總分；

3、依據20xx年度上下兩個學期處室年級目標管理考核總分，折合成40%計入考核總分。

4、校長辦公會權值占15%，計入考核總分。

（二）計分辦法。

依據得分高低，分“處室系列”和“年級系列”分別排序，得出名次。

（三）結果運用。

2、對獲得“紅旗處室”和“紅旗年級”榮譽稱號的單位，各獎勵2000元的獎金，以資鼓勵。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇三

答辯時間為4月24日下午2：00，地點為學生活動中心一樓報告廳。

參照《長沙理工大學“五四紅旗團支部”評選辦法（試行）》的相關規定，從政治思想、學風建設、第二課堂、干部培養、志愿活動、宣傳報道、權益調研、日常管理和支部特色等方面向現場評委展示團支部一年來的建設成果。

2、評委提問，團支部代表答辯，中途不得換人。

1、展示內容（50分）：緊扣團支部建設內容，主題鮮明、條理清晰、內容真實、富有特色。

2、回答問題（20分）：反應敏捷、內容真實、富有技巧。

3、語言表達（20分）：要求脫稿演講，聲音洪亮、口齒清晰、普通話標準、語速適中、表達準確、富有感情。

4、形象風度（10分）：衣著整潔得體、儀態端莊大方、舉止禮貌自然，體現朝氣蓬勃的精神風貌，上下場致意，答謝。

1、由團委領導、老師，各分團委書記，校團委主要學生骨干（不超過5人）組成答辯委員會，負責現場答辯評分工作。

2、評分采用權數計分制，老師權數為2，學生權數為1，即：答辯得分=（老師評分×2+學生評分×1）/（老師人數×2+學生人數×1）。

3、現場答辯得分占評選總得分的40%。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇四

副組長：xx。

監督：xx。

成員：xx。

1、優秀德育工作者。

2、優秀教學工作者。

3、優秀科研工作者。

4、優秀管理服務獎。

5、青年崗位能手。

（一）基本條件。

1、參評對象為我校在崗在編在職教師或從事教育教學、管理服務等工作兩年以上的教職員工。

2、堅持黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業，求真務實，勇于探索，模范履行崗位職責，默默奉獻，任勞任怨，顧全大局，團隊合作意識強，善于溝通，師德高尚，充滿正能量，能夠充分展現新時期人民教育和教育工作者的良好形象。

3、滿量工作以上，并高質量完成教育教學任務，教育教學實績突出。

4、具有先進的教育管理理念，能自覺運用科學、民主的方法創造性開展教育管理、服務工作，在學校教育教學管理、服務育人、學校建設等方面取得顯著成績。

（二）項目條件。

1、優秀德育工作者。

（1）在南周中學班主任或年級組長崗位上工作不少于3年。

（2）3年內所帶班級有2次以上（含2次）被評為學校優秀班集體。

（3）班級或者年級管理有特色和可以推廣的經驗。

2、優秀教學工作者。

（1）長期工作在教學第一線，堅守崗位，默默奉獻，工作滿量，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄。

（2）教學常規堅持好，在集體備課、聽課評課、學案編制、公開課等教研活動中表現突出。

（3）教學成績優異，平時成績在同類班級中名列前茅，高考、中考成績亮點突出。

（4）能勝任本崗位工作，課堂教學水平高，上課通俗易懂，學生易于接受，教學有激情，對學生有吸引力，教學測評滿意率高，深受學生歡迎。

（5）輔導學生，成績突出。

3、優秀科研工作者。

（1）長期工作在教學第一線，堅守崗位，默默奉獻，工作滿量，顧全大局，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄。具有自我發展和自我超越意識常進行探研性學習和創造性反思。

（2）教學常規堅持好，在集體備課、公開課等教研活動中表現突出。

（3）積極參加各級各類教研活動，在市學科組、各級課題研究、教師培訓、外出講學等活動中起骨干帶頭作用，具有一定的引領作用。

（4）教研成果豐富，近三年來每年至少有一篇文章獲省級以上獎勵或公開發表。

（5）積極參與課題建設，近二年至少主持或參與一項課題研究并取得一定成就。

4、優秀管理服務獎。

（1）在南周中學行政管理或服務崗位上工作不少于2年。

（2）在學校管理、服務崗位上默默奉獻、任勞任怨工作，有較強的團隊合作精神，能為營造團結、和諧、上進的辦公室文化氛圍起積極作用。

（3）管理意識強，主動熱情服務，深受同事好評。

5、青年崗位能手。

（1）一直在教學第一線，工作滿量，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄，充滿正能量的35歲以下青年教師。

（2）教育教學工作成績突出，如擔任班主任，所帶班級成績和常規管理水平名列同類班級前茅，如為任課教師，應在集體備課、公開課等教研活動中表現突出，教學成績名列同軌班級前茅。

（3）能勝任本崗位工作，教學測評滿意率高，深受學生歡迎。

（4）積極參加青年教師培訓活動，缺勤少，表現優秀。

（5）近兩年內至少獲得過校級教學比武一等獎一次以上。

1、堅持實事求是、好中選優、寧缺勿濫的原則，嚴格評審，認真把關。在評選推薦人選時，按照評選條件和規定，充分依靠廣大教職工，民主評選，公正推薦。

2、人選的推薦和評選要注意推薦近年來在實際工作中涌現出的先進典型，嚴格按本方案的指標推薦上報。

3、推選人員原則上新人面孔不少于三分之一。

4、不服從工作安排，有家教家養和社會兼職等違反師德師風規定的、受到學校以上處分的不予評選。

1、指標分配：優秀德育工作者10名，優秀教學工作者10名，優秀科研工作者5名，優秀管理服務獎5名，青年崗位能手5名。

初中各年級推薦指標各4個；高中各年級推薦指標各10個；學校各處室推薦指標為：行政、辦公室、工會2個；教育處、團委、保衛科2個；總務處1個；教務處、教科室、信息中心、實驗室、圖書館3個。共計50個。

2、推選辦法：個人自薦、年級組、處室推薦相結合。

3、時間安排：

（1）制定和公示評選方案（8月31日—9月1日）；

（3）學校黨委審核確定擬評定名單，并予以公示（9月5日—7日）。

1、舉行表彰大會。

2、利用學校宣傳陣地，對受表彰員人員進行宣傳。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇五

作業布置及其批改是教師的一項教學常規工作，通過優秀作業的評選，既促進教師之間的工作交流，也為全體學生提供一個展現自己良好作業習慣和作業成績的機會，通過各班級的榜樣帶動全體同學進一步規范作業書寫格式，提高作業質量，從而培養學生良好的作業習慣。

(一)組織形式。

1、利用活動課各班主任組織本班評選優秀作業，每班10名。

2、復印有代表性的作業若干頁，以班級為單位布置在學校藝術長廊中，要求布置整齊美觀。

3、作業類型：類型不限，學科不限，可以家庭作業，也可以是課堂作業。

（二）評比方法。

1、每班評比十位優秀作業獲得者。

2、學校組織評選優秀班級，每個年級設一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名。

（三）表彰。

1、被評為優秀作業的學生學校予以表彰。

2、學校對被評為一等獎的班級予以表彰。

1、作業格式規范，字體工整（占50%）。

2、作業批改及時，及時更正（占30%）。

3、作業保持整潔，習慣良好（占20%）。

班級評比結束時間：12月17日。

班級布置結束時間：12月20日。

學校評比時間：12月21日下午。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇六

（輔導員和隊員要佩戴紅圍巾，各中隊需攜帶中隊旗出席活動）

運動場舞臺前面

1、學生坐位安排：（由體育科組落實）

每班4列縱隊，為了下降中隊旗的遮擋，請各中隊長坐在自己班隊伍的最后一排最左側并垂直持旗桿。

2、音響：（由xx落實）

3、拍攝照片、全進程錄相（由電教科組落實）

1、公布隊活動開始，進行隊活動儀式（出旗，唱隊歌）出旗由國旗班負責

2、先容競選流程，學生導師自我介紹

3、15位候選人自我介紹（走模特步、擺pose、自我介紹）

4、候選人分5小組進行才藝展現

5、學生導師點評

6、候選人分5小組回到對方導師提出的題目

7、活動總結，并說明投票選舉的、安排。（預備選票）

8、呼號。

9、退旗，活動結束。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇七

為了增強我校學生的文明禮儀意識，以培養講文明、懂禮貌的合格學生為育人目標，營造溫馨和諧的校園氛圍，倡導校園文明禮儀行為，樹立我校文明新風尚，形成人人爭做文明小學生的良好氛圍，學校決定開展“禮儀之星”的評選活動。

1、提高學生的文明禮儀水平，培養學生高尚的道德情操，理解、寬容、謙讓、誠實的待人態度和莊重大方、熱情友好、談吐文明、講究文明的行為舉止，構建和諧校園。

2、培養學生良好道德品質和文明行為習慣，使學生具備文明生活的基本素養。

3、通過禮儀之星評選活動，提高學生的文明修養，讓校園洋溢文明之風、禮儀之風。

具體參考《小學學生文明禮儀規范要求》。

各中隊經過老師推薦和民主評議每月評選出2名班級禮儀之星。

1、各中隊利用班會廣泛宣傳教育的基礎上，經過老師推薦和民主評議，堅持公平、公正、公開的原則，最后評出班級禮儀之星。學校每月將利用升旗儀式對班級禮儀之星進行表彰。

2、被評選為禮儀之星的少先隊員在文明禮儀方面要成為別人的榜樣，不僅要自己以身作則，還要時刻注意幫助他人告別不文明行為，同時接受全體老師與同學的監督。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇八

為了促進學校少先隊工作的開展，注入新生力量，培養優秀人才。選拔一批更加優秀的`少先隊員擔任大隊委職務，并讓隊員們充分發揮民主的意識，選出自己滿意的有威信、有特長又能為少先隊服務的大隊干部。現將有關2013學年“爭當自強少年”——少先隊干部競選方案公布如下，望各位中隊輔導員及參加競選的候選人做好充分準備：

12月11日（周三）下午13：00時（四年級）

下午14：30時（五年級）

四號樓五樓階梯教室

爭當自強少年

公平公正公開

四至五年級每班推薦兩名候選人；

1、熱愛學校，熱心少先隊工作，有一定的活動能力和組織管理能力，能積極主動為隊員服務，向隊員負責。

2、善于團結大多數同學，在同學中有威信。工作積極主動、富有創新精神。

3、踏實肯干，責任心強，能獨立完成老師交辦的各項工作。有敏銳地觀察事物及處理各種事務的能力。

4、刻苦學習，富有正義感。以身作則，能起榜樣帶頭作用。

準備階段：班級推選大隊委員候選人

1、老師推薦與同學推薦或自薦結合產生5——8名候選人；

2、以“假如我是……”為題，介紹自己并談一下上任后的工作打算（時間2分鐘）。

3、學生綜合評議。

4、投票選舉產生2名大隊委員候選人（非教師子女占50%以上）。

競選階段：參加校大隊委員競選

1、候選人脫稿作競選演講，首先做自我介紹（姓名、班級、特長、愛好等）。

2、以“假如我是……”為題，談一下上任后的工作打算（第1、2項合計時間2分30秒）。

3、現場展示，回答必答題。

4、現場抽題、答題。

5、結合評委打分、綜合評議、學校討論，最終確定大隊委人選。

6、大隊委人選公示，接受全校師生監督。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇九

為鼓勵先進、樹立典型、弘揚正氣，用心發揮先進典型的激勵、示范和引領作用，進一步調動全體干部職工的積極性、主動性、創造性，激發“率先發展、走在全省前面”的工作熱情，經研究，制訂《無錫市煙草專賣局（公司）xx年度優秀員工評選方案》如下：

（一）優秀專賣崗位員工。

1、評選范圍：

全系統專賣崗位業務操作類員工。

（1）模范遵守國家法律法規、單位（部門）各項規章制度和勞動紀律；

（4）刻苦鉆研業務，勇于開拓創新，技能水平較高；

（5）愛崗敬業，奮發進取，樂于奉獻，工作職責心強，熱愛群眾，團結協作好，群眾公認度高。

（二）優秀營銷崗位員工。

1、評選范圍：全系統營銷崗位業務操作類員工。

（1）嚴格遵守單位、部門各項規章制度和本崗位工作紀律；

（3）對零售戶的溝通及政策宣傳到位，反饋市場信息及時準確，客戶滿意度達90%以上。

為確保評先爭優的公開公平公正，確實把創先爭優和評比先進落實到平時的工作中，體現到年度工作的全過程，評比工作將結合各單位（部門）及個人在年度內獲得各項獎勵和參與全系統各項活動的狀況，對獲得的獎勵（以當年度證書時光為準）和活動參與狀況酌情加分，個人獎勵加分有1分算1分不封項。加分具體標準如下：

（四）獲得其他獎項的，有爭議的，由評選工作領導小組裁定。

年度個人績效得分，以年度個人績效月考核平均得分的60%計入個人總得分。

以單位或部門組織民主測評，參加測評人數不少于應參加總人數的80%。民主推薦滿分20分，同意推薦的得1分，不一樣意推薦的得0分，棄權的按0分計分（群眾推薦得分，只限在本單位（部門）同類型員工評比中有參評價值。）。

評選年度內有有下列狀況之一的員工不能參加評選：

1、工作未滿一年的；

2、違反《員工手冊》的；

3、所屬員工有違紀行為，負直接領導職責的部門負責人不得參評。

（一）計算得分：以縣（區）局（分公司）和市局（公司）機關處室（部門）為單位，組織民主推薦。在此基礎上按照“獎勵加分、績效評價得分、群眾推薦得分”，采取個人和組織相結合的方法計算核對個人總得分，并在所屬員工范圍內公示，公示日期應不少于3天。

（二）單位（部門）推薦：按照各類別崗位優秀員工的推薦數不超過本單位（部門）相應類別員工總數的`10%的要求，采取自下而上、上下結合、群眾研究的方式，構成綜合推薦意見，填寫并上報《無錫市局（公司）xx年度優秀員工推薦匯總表》。

（三）撰寫事跡材料：根據單位（部門）推薦名單，對照評選類別、評選條件和得分狀況，采取個人和單位相結合的方式，組織撰寫先進事跡材料，事跡材料不少于800字，資料要實事求是，層次清楚，有具體事例，對個人得分要有詳細說明。填寫《無錫市局（公司）xx年度優秀員工推薦表》（一式兩份）。

（四）組織考察：由市局（公司）評比工作領導小組組織人員對被推薦對象，采取聽取匯報、查閱資料、座談會或個別談話等方式進行審核和綜合考察，并征求紀檢監察部門意見，構成綜合考察意見，報市局（公司）黨組群眾研究。

（五）黨組研究：市局（公司）黨組根據綜合考察狀況，群眾研究構成初步決議。

（六）評選公示：根據市局（公司）黨組的初步決議進行公示，公示時光一般不少于3天。

（七）表彰獎勵：公示結束無不良反映的，由市局（公司）黨組正式發文表彰獎勵。

優秀員工的評選工作是全系統年度工作的一件大事，各市（區）局（分公司）、市局機關各部門要高度重視，切實加強領導，精心組織，扎實做好推薦、評選工作。市局（公司）成立優秀員工評選工作領導小組，負責優秀員工評選方案的制定和組織實施工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在市局人力資源管理處，負責評比工作的具體事務。

（一）切實加強組織領導。各單位（部門）要高度重視優秀員工的評選工作，要成立相應的組織，切實加強工作領導。要做好宣傳發動，調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，確保人人參與個個爭先，進一步營造“比先進、學先進、趕先進”創先爭優的濃厚氛圍。

（二）確保評選公平公正。各單位（部門）要按照評選方案，依據所屬類別和評選條件，堅持群眾公認，發揚民主，嚴格把關，在廣泛民主的基礎上進行集中，做到程序公開、過程透明、結果公正，注重實績用事實說話，保證評比質量。

（三）建立評優長效機制。堅持把創先爭優和優秀員工評比活動體此刻日常工作中，做到常態化管理、痕跡化操作，透過建立優秀員工評比檔案，記錄所屬員工日常工作的閃光點，登記獎勵得分，作為年終或階段性評比的重要依據，不簡單以年終投票定先進，避免評比過程中論資排輩、輪流坐莊現象。

（四）大力宣揚先進典型。各單位（部門）要透過內部網絡、黑板報、宣傳欄，處務會、行政會、先進事跡報告會等多種渠道和形式，對優秀員工進行大力宣傳，充分發揮先進典型的榜樣激勵作用。

（五）按時報送有關材料。各單位（部門）要按時將優秀員工推薦表及推薦匯總表（見附件）報送至市局（公司）人力資源管理處，同時上報電子版，逾期不報視為自動放下（報送時光以市局（公司）通知為準）。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇十

針對目前系統考核工作尚未展開，員工績效不明顯的狀況，為了更好地體現“一齊成長、一齊升級”的人才管理政策，充分挖掘xx年度工作表現優異的員工和優秀事跡，擬定本方案，用于對xx年度優秀的員工的選拔操作工作。

1優秀的員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；

2優秀的員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

3評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證；

4評選盡量持續各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

1成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障；同時由于評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。

2優秀的員工評定委員會的組成：

a)公司領導2至4人。

b)部門負責人3至5名。

c)人力資源開發中心經理。

d)考核專員。

3委員會的職責：

a)召開優秀的員工評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜；

b)評定各提名人選的績效狀況并給出結論。

4輸出：

《評定小組成員名單》。

1部門績效狀況是評選優秀的員工的基礎，一個績效很差的部門很難有表現優異的員工，評選優秀的員工首先應思考績效表現比較好的部門。

2評價部門績效狀況的流程：

a)人力資源開發中心向下列部門和人員發放《部門績效評議表》：

總裁、總經理、公司領導、各部門、分店、分公司；

b)各評議方本著客觀、公平原則進行評議；

c)人力資源開發中心回收《部門績效評議表》，根據評價方權重比率統計各部門得分，排出次序；d)總經理審批。

3輸出：

《部門績效評議表》。

《部門績效評議排序》。

1根據績效狀況評定次序對各部門進行強制分布，構成良好、普通和較差三個級別。

2處于良好評定范圍內的部門按1：25比例申報優秀的員工人選（即根據部門總人數/25得出的四舍五入的整數申報）。

3處于普通評定范圍內的部門按1：50比例申報優秀的員工人選（即根據部門總人數/50得出的四舍五入的整數申報）。

4處于較差評定范圍內的部門原則上不給予申報名額，如遇個性狀況另行確定。

5部門人數不足25人的，按1人申報。

6輸出：

《優秀的員工侯選名額分配表》。

2基層人選和管理層人選因工作性質不一樣而在各項指標的權重方面有所不一樣；

3《優秀的員工評定標準》用于申報優秀的員工提名人選前的參考信息和對優秀的員工提名人選進行的360度考評活動。

4輸出：《優秀的員工評定標準》。

1下列人員能夠推薦優秀的員工提名人選：

總裁、總經理、公司領導和人力資源開發中心。

2獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報。

3未獲申報資格的部門如有成績個性優異須進行申報的，直接向總經理申報。

4推薦人選不占申報人選名額。

5輸出：《優秀的員工提名申報表》（含推薦）。

2輸出：《優秀的員工提名人選名單》。

1優秀的員工評定小組協同人力資源開發中心對提名人選組織360度考評。

2考評流程：

a)選定主考部門和主考人。

b)主考部門和主考人根據員工表現依據《優秀的員工評定標準》填寫《考核表》。

c)《考核表》評價等級為優秀、良好、一般、需改善、差五個等級。

d)《考核表》匯總，統計成績。

e)取得優秀或良好成績的可思考確定為優秀的員工，具體數量視考核結果而定。

3輸出：

《考核表》。

《考核成績匯總表》。

2構成《優秀的員工名單及事跡簡介》上報公司領導審核、總經理審批。

3輸出：《優秀的員工名單及事跡簡介》。

2確定優秀的員工代表一名，構成《優秀的員工代表發言稿》。

3輸出：

《優秀的員工先進事跡材料》。

《優秀的員工代表發言稿》。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇十一

為進一步擴大淮北美食的知名度和美譽度，不斷提升淮北旅游服務質量和經營水平，大力宣傳淮北美食品牌，助推消費升級，市商務局、市文旅體局、市市場監督管理局聯合開展淮北特色美食飯店評選活動。現將有關事項安排如下：

深入貫徹落實市委市政府城市轉型戰略，突出歷史與現代相結合，傳承與創新相結合，記憶與展示相結合，深入挖掘淮北美食內涵、打造淮北旅游品牌，全面擴大淮北美食對外的知名度、美譽度和影響力，實現餐飲與文化旅游的深度融合、整體提升。評選活動實行政府指導、行業推動、企業自律、社會監督相結合的運作模式，遵循公開、公平、公正的原則，為推動我市文化旅游產業增強新動能。

20xx年8月-9月。

主辦單位：

淮北市商務局。

淮北市文化旅游體育局。

淮北市市場監督管理局。

承辦單位：

淮北市餐飲烹飪行業協會。

（一）評選方法：評選工作由餐飲企業自愿報名，淮北市餐飲烹飪行業協會匯總推薦，市商務局、市文化旅游體育局、市市場監督管理局會同淮北市餐飲烹飪行業協會成立評選領導小組進行評選。

（二）工作原則：一是企業自愿參加。二是秉承公開、公平、公正原則。三是評選活動按預定程序進行。四是原則上每三年組織評選一次，實行動態管理。五是評選活動不向企業收取評選費用。

（三）工作目標：本次評選活動，要以“宣傳氛圍要濃、參評范圍要廣、評選標準要高”為目標，評選過程要有公信力、評選結果要有含金量，切實評選出市民心中名副其實的特色品牌。

（一）參評范圍。

在本市范圍內各種經營類型且具獨立核算的餐飲企業，包括飯莊、酒家、酒樓、餐館、餐廳（含飯店、賓館、酒店對外經營的餐廳）、團膳，以及餐飲供應商和相關企業等。

（二）參評類別。

本次參評共分為三個類別，分別是“淮北市十大餐飲名店”、“淮北市十大特色飯店”、“淮北市十大特色小吃”。

（三）參評資格。

1．參評企業需連續經營兩年以上，有完備的執業手續，證照齊全。

2．企業經營項目符合市場監管部門核準范圍，無超越經營范圍行為。

3．企業主要負責人無嚴重失信行為記錄，企業財務、會計統計報表真實、準確、無虛報行為，遵紀守法，誠信經營，在當地具有廣泛知名度。

4．近一年來未發生食品安全、顧客投訴等公共安全事件。

5．積極配合做好疫情防控及垃圾分類工作。

（一）環境衛生。

1．經營場所裝修、裝飾建材標準達到規定要求。

2．經營場所內初加工、烹調、服務等區域要分布合理、規范。

3．室內環境達標，其中溫度、換氣、落塵、通風系統達到一定要求。

4．按操作規程運行，保持設備設施清潔衛生。

5．食品容器、包裝材料、食品用工具、設備必須符合食品安全標準的規定。

（二）原料使用。

1．使用的肉禽食品（原料）要有檢疫合格的.證明，鮮貨類原料要標注保鮮期。

2．所用原料必須在保質期內，禁止使用注水、摻水、變質的原料及其成品、半成品。

3．所用原料不得含有有毒有害物質，農藥殘留量不得超出國家規定的標準。

4．不出售國家禁止銷售的野生保護動植物。

（三）服務規范。

1．服務程序要嚴謹、規范，利于靈活掌握、快捷供應。

2．對顧客使用規范的禮貌用語，突出細節，周到服務。

3．服務人員要有大方得體的儀表儀容。

（四）菜品質量。

1．菜點符合安全、健康、衛生、環保的發展方向。

2．菜點特色鮮明，風味突出，被廣大消費者接受。

3．要有政府有關部門或行業（專業）組織授予的名優菜點。

4．菜點具有淮北地方傳統風味，追求研發創新，具有良好的信譽口碑。

5．菜點的品質穩定，不受季節、時間變化而有較大起伏。

（五）企業文化。

1．企業員工的配置符合國家或行業管理部門核定的標準和要求。

2．專業管理人員和技術人員經職業培訓合格后執證上崗、掛牌服務，初試、服務人員100%通過健康檢查合格上崗、無帶病上崗。

3．認真落實限塑令等相關要求，不使用規定范圍以外的餐具用品。

4．能積極做好文明就餐、制止餐飲浪費行為引導工作，倡導勤儉節約的良好風尚。

5．認真落實、推廣公筷公勺使用。

評選活動分為四個階段。

（一）報名與自評。

8月16日正式發布評選信息，參評企業自主報名。參評企業依照評選標準逐類逐項進行自評，于8月26日完成并將自評結果報送至各縣區聯系人，并匯總至淮北市餐飲烹飪行業協會。

（二）專家評審。

市商務局、市文旅體局、市市場監督管理局會同淮北市餐飲烹飪行業協會組成綜合評定小組，采用資料審核、菜品品評及現場勘驗等形式對申報單位進行綜合評定，初評出淮北市“淮北市十大餐飲名店”、“淮北市十大特色飯店”、“淮北市十大特色小吃”。

（三）公示。

將初選結果在市商務局、市文旅體局、市場監管局等三家主辦單位的官網、官微向社會公示，廣泛聆聽社會各界對獲評單位的意見建議。9月底之前完成公示。

（四）授牌。

對評選出的“淮北市十大餐飲名店”、“淮北市十大特色飯店”、“淮北市十大特色小吃”，組織開展授牌活動。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇十二

為了進一步促進我校教師專業技術水平的提高，同時為學校發現和培養一批校級骨干教師和教學能手，從而全方位地推進課程改革，全面實施素質教育，特制定校級評優課實施方案。

顧曉霞呂寶新黃春肇玉梅（以及聘請的四中各學科專家）。

要求教師本著教育規律，能充分落實學生的主體地位，發揮學生的主體作用。教學目標明確，重點突出，教學方法靈活。注重學生思維能力、創新精神、學科表達能力、傾聽習慣的培養，教學效果良好。

（見附表）。

1、宣傳動員：（4周），引導教師進一步確立教學質量為中心的意識，確立深化課堂教學改革的意識，加強課堂教學研究的意識，引導教師積極報名參與到評優課中。

2、評優課參評：（6-7周），參評對象：各教研組報名參賽的任課教師。

3、公布結果：（第8周）教學中心負責匯總成績，公布評優課結果。

以參賽老師課表為準，可有部分調動。地點在505.

除評出本次活動的表彰等級并頒發校內證書外，此次評優還將作為評定校級骨干及區級骨干的依據，也為三所“四中分校”的優質課展評奠定基礎。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇十三

在我校校報20xx年第2期至第11期發表的文章（不包括新聞）或詩詞。

共分五個系列，即業務類教師文章系列、文學類教師文章系列、高一學生文章系列、高二學生文章系列和畢業班學生文章系列，各取參評人數的五分之一（數值是小數的，小數部分四舍五入）。

1、由宣傳中心將刪去作者姓名后的參選文章電子稿發給評選小組成員。

2、評選小組成員認真閱讀參評文章并依據評分標準進行打分。

3、宣傳中心將參評文章得分匯總，根據得分多少排名，三個系列的前五分之一為本學期優秀文章。

4、宣傳中心公示優秀文章及作者名單，公示期三天。

5、對評為優秀文章的作者進行獎勵。

高一年級：x。

高二年級：x。

高三年級：x。

處（室）：x。

1、中心明確，立意清楚（25分）。

2、內容充實，表達明白（25分）。

3、結構完整，首尾圓合（25分）。

4、語言通順，沒有病句（25分）。

獲獎師生由宣傳中心頒發校級優秀文章證書。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇十四

1、體現公司“人本精神”，增加員工歸屬感。

2、增進公司員工的內部凝聚力和親和力，加強“家”文化的建設。

2、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及店面大家庭的氛圍。

3、實現領導和員工的互動，讓店面和各層工作者在共同的平臺下交流。

4、豐富員工業余生活，給員工們一個面對面的交流機會，增進同事感情。

二、活動主題。

感恩xx，你我同在。

三、活動時間。

每月的13日晚(15日發工資前1-2天均可)。

四、活動地點。

xx足療店一樓接待大廳。

五、活動形式。

采用聚會方式，每月5號公布當月“壽星榜”，全員參與。

六、活動流程。

1、將生日會的時間、地點張貼到布告欄。

2、確定主持(可采用每期輪換制，鍛煉員工上臺能力)。

3、當天營業結束后布置會場，準備好相關物品(蛋糕、頭花、心形蠟燭、主持稿)。

4、生日會前5分鐘，播放歡快的音樂。

5、雙心形蠟燭點起，音樂變換。

5、主持人開場詞，帶動氣氛。

6、壽星介紹(詼諧幽默中穿插莊重與認同，肯定優點，祝福)、進場到指定位置(心形蠟燭外圍)。

7、雙手合十北拜父母，東拜企業，南拜老板，感恩服務賜予生命，感恩企業賜予平臺，感恩老板推動成長，全場燈光熄掉，音樂響起感恩的心。

8、老板或總經理攜蛋糕出現，給予員工鞠躬禮，員工回禮。

9、老板/總經理或店長致辭。

10、主持人采訪環節(最想對父母說的話是?最想對企業說的話是?最想對老板說的話是?如老板在，要有擁抱環節，掌聲響起)。

11、同事祝福環節。

11、游戲互動環節。

歌唱生日歌-許愿祝福-切生日蛋糕。

(如有條件，可進行一下環節，如無條件就算了)。

驚喜環節-例如：同事vcr祝福、同事用照片組成一個心形等等。

七、活動經費估算。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇十五

二、適用人員。

所有的在職員工。

三、福利項目。

公司制作統一格式的賀卡。賀卡印有公司的簡介及對員工的的生日祝福，有總經理的印刷的簽名。生日賀卡由行政部統一管理，在每月第二周的公司例會上發放。

員工生日當天獲贈公司的100元面額“大喜來”蛋糕禮品卡一張。

3.生日專欄。

在公司的生日墻上公布生日員工名單，附上生日的祝福;以及公司全體員工為生日員工慶賀的照片，合影留念。

4.責任部門。

負責生日員工的信息發布人：行政部陶韻。

負責賀卡的制作及照片墻的美化：設計部蔡俊。

負責申購生日員工物品：行政部張結。

負責會議室布置生日ppt，生日歌伴奏帶：行政部楊麗麗。

5.費用預算。

賀卡：a4紙彩打，自行打印成本1元之內;。

慶生鮮花：每人30--50元左右;如公司留存贊助物品或宴請用餐可視作同等福利使用;備注：現在按公司50人預算全年此項費用在7500元內。

四、本均規定從20_年1月1日開始執行。本解釋權歸公司行政部。

舜堯傳媒有限公司行政部。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇十六

三、活動對象：全體人。

四、活動地點：

五、活動目的：

以此讓大家遠離緊張的工作壓力，呼吸清新的空氣，欣賞大自然的美景，陶冶情操，還可以鍛煉身體，放松心情。同時在活動的過程中讓大家學會團隊中的生活，增強大家的友誼和團隊精神，有益于培養大家在團隊中的協作精神，增強集體的凝聚力。

六、活動內容以及時間安排：

1、8：30集合，集合地點：

2、9：00從公司出發。

3、9：30到達聚緣山莊。

4、10：00自由活動。

5、12：00在聚緣山莊吃午餐。

6、14：00一起在農家樂的歌廳唱歌、跳舞等。

7、17：00吃晚餐。

8、18：30從農家樂出發返回公司。

七、活動要求：

1、在去春游之前，每個人必須依照時間安排準時集合，違反者后果自負。

2、在自由活動期間，自由活動，保管好自己的隨身物品以及自己的人生安全，也不得獨自一人離開活動地點。

3、在進餐的時候，舉止文明，要有素質，不可以酗酒，要做到適可而止。

4、在游玩期間，要注意周邊的環境，不可以隨地亂扔亂吐，愛護花草樹木。

5、在外期間，要懂得謙虛禮讓，不惹是生非，要尊重他人。

6、在規定的時間內集合好，不然錯過時間后果自負。

7、在返回的途中，不得擅自離開，有事需請假，經批準后方可離開，不然后果自負。春游方案.

八、路線：

九、農家樂聯系電話：

-----------------------------。

一、活動主題：團結合作、運動健身。

二、活動地點：龍泉陽光城。

三、活動時間：20xx年3月27日。

四、活動具體時間安排：

09：00--各隊隊長清點人數。

09：05--從公司出發。

10：00--到達目的地。

10：05--開始集體趣味游戲活動。

a、火車賽跑。

b、跳長繩比賽。

c、過龍門。

12：00--午餐。

觀湖餐廳。

3：30--體育活動。

保齡球1個道。

羽毛球2個場地。

乒乓球2個桌。

網球1個場地。

壁球1個場地。

18：00--晚餐。

18：30--返回成都。

五、注意事項：

1、因本次活動以健身運動為主體，請大家穿運動鞋、著方便運動裝。

2、羽毛球、網球項目需付租拍費，有拍者建議自帶。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇十七

【活動主旨】端午節作為中華民族的傳統節日，蘊涵著我們民族獨特的精神價值觀，體現了正直、忠誠、堅定等優秀的`精神品質。在這個傳統節日到來的時刻，為了不落入“過節就是吃吃喝喝，發點禮品”的俗套，特組織全體同事一起到海島上用最純樸、最簡單的方式渡過一天。由于海島上各項生活設施都嚴重匱乏，只有所有參與者都秉持團隊精神，協同一致、分工合作才能保證在島上生活的基本需要。在這個過程中，既是對傳統美德的一種宣導和傳承，增強了個人對集體的認同感和自豪感，同時，更是一種促進彼此間的了解與交流的有效渠道。我們希望這種同樂活動，能讓大家暫時忘記辦公室的繁忙與緊張，拉近彼此的距離，讓“我們在一起”渡過一個難忘的節日！

【活動內容】純海島生活體驗：燒烤露營、沙灘拔河、環島探險、篝火晚會、放許愿燈、自

助海鮮大餐（自抓自烤）：撒網、抓螃蟹、撬生蠔？？

【活動人數】所有人員（按工作安排，分兩批活動）

【活動時間】第一批活動為：5月23號9：30——5月24號上午（第二批時間待定）

【集合時間】5月23日（周六）上午8：00集合，8：30出發

【集合地點】公司門口

【線路安排】深圳——楊梅坑碼頭——喜洲島——楊梅坑碼頭——深圳

【預計費用】4000元/批次

【島況簡介】

喜洲島——位于深圳東部海域，當地人稱南丫島，螃蟹、海參、大的貝殼很多。在這里你完全可以卸下平日沉重的盔甲，拋卻城市的的喧器和紛擾沉浸在山水之中，享受純粹的自然和清新。各種植物遍布全島，島上每處的風景都是自然天成，來的這里就等于置身在天然森林植物園，整個人都會覺得神清氣爽。

【線路簡介】

從楊梅坑坐大飛約30分鐘上島，島上一戶人家，碼頭下船后，面對小島，著手那里扎營，

好處離那口淡水井近，水井前是破損的房子，比較方便，但此處露營海灘水草特多，不適合下水，得向右走一點，那里還好，環島行，有處要爬山繞，所以要帶好裝備，否則過不去。 島上兩個沙灘：

小沙灘：臟，水下多石，不便游泳，有淡水

大沙灘：干凈，水下也干凈，離淡水遠，最好帶大桶淡水（我們的目的地）

島上盛產：青口，沙白，牡蠣，螃蟹？？喜歡吃海鮮的是不錯的選擇！但得自己抓！

【安全系數】不用擔心風浪和鯊魚因素。適合海礁布網，海邊垂釣。

【公共裝備】帳篷、水桶，大鍋，等煮食用具以及大的垃圾袋若干。

【公共物質】3桶20升的礦泉水和粽子（另備一些簡單易熟的食品）。

【個人重要裝備】 雙肩背包、餐盒餐具、三餐生熟食品、（餅干、雞腿等）三升以上飲用水、太陽帽、太陽鏡、手電筒或頭燈（以備走夜路使用）、睡袋（露營用）或小毛巾被一條、防曬油、驅蚊水、泳衣泳褲、有效進關證件（需要出關）、塑料袋（盛放垃圾）、水壺、簡易炊事用品、日常用藥，根據天氣情況準備好衣物。

【可選裝備】

食物要求：根據各人愛好自行準備至少3餐食物。（第1天中餐和晚餐，第2天早餐，上午返深）

【行程安排】

5月23日8：00集合

以事先分配好的小組為單位在公司門口集合（最好吃過早飯），由各組組長清點各組人數及各組物資。

8：30準時登上大巴出發前往楊梅坑碼頭（未到者自動轉到下次活動）

在大巴上由彭璐璐擔任活動領隊，組織大巴上活躍氣氛的車內活動：

（1） 以小組為單位推選代表輪流來說出一個跟端午節有關的各地風俗，設立獎懲制度，

說的風俗最多最全的予以獎勵（例如粽子一個、雞腿一只、玉米一根等）；風俗最少

風俗重復、錯誤，甚至無風俗可說的要接受懲罰（幫贏的小組做一些打雜下手的工作等）

（2） 跟過節有關的成語接龍

按小組為單位乘坐飛艇，各組長負責清點攜帶物資。同時在碼頭補充最后遺忘的、準備不充分的物資；強調乘坐快艇安全，先到達小島的同事必須原地等待其他同事全部到達后統一行動，到達后再次由組長清點人數及物資。

11：00到達露營地

到達露營地后選擇露營地點進行扎營，（選擇離淡水井近的地方）由組為單位進行分配帳篷和扎營，（帳篷的搭建由劉爽向大家示范）帳篷搭建完畢后統計帳篷數量及人員分配情況。把攜帶物資安放好之后，帶領大家熟悉一下周圍環境。

11：20—13：00午餐

大家按組為單位進行拔河比賽，比賽分資格賽、挑戰賽、和決賽。第一輪為資格賽，由6

準備木材，點燃篝火進行“篝火晚會”

1。架口大鍋，把粽子煮熟分食

2。發放許愿的孔明燈，宣講孔明燈的由來和后人賦予放孔明燈的意義。每個人在孔明燈上寫好在節日到來的時候對自己、對家人的美好祝愿，放飛天外。

3。由×總經理帶頭發表對此行的一些感想，以及從白天的安營扎寨、生火做飯、拔河的日常細節中悟出的一些感受或體會（比如比賽為什么我們會贏，或為什么我們會輸）

4。分組玩“天黑請閉眼”的游戲（該游戲源于mba的訓練課程，是課堂上訓練團隊精神的一種心理游戲）。

5。尋寶游戲。各組按照線索提示，找到由組織者埋藏在各處的“寶藏”，比賽時間到第二天清晨結束，找到最多者為勝方。（訓練大家的細節意識）

21：30—24：00在營地范圍內自由娛樂

數星星、聊天、打牌等等

24：00全體休息

想看日出的同事可以現在起來觀賞海上日出。

8：00準備早餐

早餐由個人自行解決，可以吃自帶干糧，也可以自己烹飪美味的海鮮粥、螃蟹面等。

9：00離島返深圳

最后收拾和清點帳篷及攜帶的物品，清理干凈留下的各類垃圾，準備返航。由組長最后清點人數和物資后，乘快艇離開小島，返回深圳公司，再自行解散。（活動結束）

注意事項：

1、所有參與活動的同事必須遵循和認可本活動內容，服從組織者安排。

2、必須有環保意識與團隊協作精神

3、本次戶外活外有不可預見的危險（如跌倒、摔傷、中暑？等）；各位同事應對自己的身體和本次活動的路線及危險程度有清楚的認識和了解。

4、領隊有權因天氣情況或者不可抗拒因素進行行程的適當調整。參與人員須服從領隊的安排；如個人不遵守活動規定和領隊的指揮，或活動場地的安全規定，地方習俗、自行其事而造成的后果，除自負其責之外，還應對應此給他人造成的損失。

5、違反行程安排，造成人員及其他意外，個人負全部責任，公司保留其追究法律責任的權利。

其它： 飲食：島上有淡水，不能直接飲用，只能用來洗澡；守島人要收一定的水費，也要講價，否則很貴！島上無食物供應，只能自帶或自己生產。特別提示：小島海域含劇毒的河豚魚很多，如得到全身短而圓，受刺激時會澎漲的魚，請勿食用！ 住宿：島上雖有部分建筑，但不提供住宿，只能自帶帳篷；沙灘旁有高大喬木，如不怕蚊叮蟲咬，也可掛上吊床過夜。 游泳：小島礁石眾多，由于貝類太多而鋒利無比，小心劃傷。也發現有些水母，小心被蜇。 攀巖：岸邊石頭看似易攀爬，但風化嚴重，硬度很低，易碎，小心！ 爬山：該島有現成山路，曾發現有蛇，上山時“請勿”打草。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇十八

為了感謝同事們的努力，增進同事之間的友誼，豐富員工的業余生活，倡導健康有益的低碳生活，進入綠色，接近自然，進一步提高員工的`生活品味和興趣，激發員工對家庭、公司、祖國的熱情和工作能量，增強向心力和凝聚力，公司決定組織今年的集體春季旅游活動。具體通知如下：

20xx年xx月xx日(周六)

xx

中午11:40，全體員工集體在職工療養院餐廳就餐(自助餐)

1.出行時，請隨時注意自身安全，聽從指揮，不擅自離隊，自覺維護集體活動紀律；

2.公司員工應注意行程安全。請注意家安全，不要參加危險項目和酒后風險項目；

3.請保持手機暢通。如遇緊急情況，可聯系組長、部門負責人、活動負責人或公司管理人員。

4.請保管好貴重物品；

雨天暫停活動，活動時間另行通知。

標題：員工春游策劃

員工評選策劃方案（專業23篇）篇十九

為豐富員工的文娛生活，增進員工之間的溝通交流，調動員工工作積極性，緩解工作壓力，實現勞逸結合，增強團隊凝聚力。

二、活動主題。

全員參與、歡樂無限。

三、主辦科室。

加熱子電極車間制造科。

四、活動時間。

五、參賽對象。

加熱子電極車間所有一線員工。

六、獎項設置。

第一名獎勵產線本月活動經費300元。

第二名獎勵本月產線活動經費200元。

第三名獎勵本月產線活動經費100元。

七、比賽流程。

(一)倍數淘汰。

倍數淘汰，逢x，帶有x的數字不能說，要以蹲一下來表示。又一次失敗淘汰，先淘汰4人產線得1分，第二淘汰產線得2分，勝利者得3分。

(二)快樂傳真。

主持人把寫在紙上的詞語（或一句話）給第一位隊員看，隊員用肢體語言將看到詞語的意思傳達給隊員2，不允許咬嘴型，不允許發聲。隊員2按照自己理解的意思表演給隊員3，以此類推，最后隊員4告訴大家他認為隊員3表演的是一個什么詞語，3min.答對一個得0.5分。

(三)手腳配合。

產線2組，以三張紙為道具，比賽開始參賽選手腳踩兩張紙上，手拿第三張紙，聽到起跑信號后，參賽人員必須將紙張踩在腳下交替前行，懿最后一張紙到達終點結束取名（單腳落地加10秒/次，雙腳落地加20秒/次），每組第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分。

(四)三人夾球跑。

產線2組，每次以一個氣球作為比賽器材，三人背靠背、手挽手，將氣球加在三人之間折返跑，不許被擠破，不許被吹跑，以計時時間作為結果，每組第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分。

八、比賽規則。

白中班出勤員工無故缺勤，每人按照0.5分進行總分扣分。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇二十

通過這次春游，不僅可以促進員工之間的交流，營造和諧的團隊氛圍，還可以豐富員工的業余生活，在放松的同時增強員工之間的集體意識，以感恩的心積極參與未來的工作。熱愛公司和身邊的每一位同事，達到共同成長和進步的目的。

20xx年5月16日(星期五)下午1:30-晚上8:00左右(根據實際情況進行調整)

xx農莊

踏青/燒烤

公司全體員工

位置優勢：位置靠近公司，往返方便，有利于組織員工活動。公園空間充足，風景宜人，場地寬闊，可進行戶外拓展活動、比賽等。

下午1點統一集合，準備乘車

1:30準時前往澳多奇農場

1:50左右到達澳多奇奇

6:00烤全羊-8:00集合坐車回家。

根據實際情況調整具體時間。

游戲內容

十人九足比賽

參賽者：全體成員

場地要求:空曠的大場地

游戲規則：分為5隊，每對6人（根據活動當天的人數確定），每對排成一排，相鄰的人把腿系在一起，一起跑到終點（約15米），最后至少沒有犯規。

獲勝隊獎：每人一把精致的遮陽傘。

活動目的：培養團隊成員的團結合作和積極的團隊精神。

2.五毛參賽者:全體成員:

一個女孩代表一塊，一個男孩代表五毛！如果裁判說幾塊錢，你應該迅速找組成這個數字···然后剩下的.沒能形成這個數字的人就輸了。依次進行，剩下的最后一組獲勝。

游戲規則：以部門為單位，每組6人，分為5組（根據當天的人數），每組分為一個垂直列。人們不能說話，只能通過行動來表達意思。每組只有第一個人能看到單詞，通過行動表達，依次傳遞給下一個人，由最后一個人寫。共有三組。答案是最正確的或最接近正確的答案（包括意義和單詞數量等）最短的隊伍獲勝。

獲勝隊獎:每人一個精美的保溫杯。

活動目的：培養員工之間的合作精神，增進隊員之間的友誼。

燒烤活動

景區負責人及相關人員統一安排管理。

注意事項1、2、3、4、5

參與者名單由行政統籌安排。

參與者應盡量穿寬松的衣服和運動鞋，并根據天氣情況佩戴防曬帽參加活動，以免中暑。

身體不適或暈車的人員應提前通知負責人。

注意燒烤和旅游的安全，及時致電相關人員。注意個人言行，自覺維護公司形象和聲譽。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇二十一

我想企業之間都會有這樣一種狀況吧，每個部門人員還算熟悉，但是一旦擴大到別的部門或是整個企業，大家之間的關系就會很淡了吧，有的甚至還不認識，這樣的大環境怎么能有團隊協作能力呢?凝聚力?在國慶來臨的9月份，前2-3周可以說是一個企業的黃金時段，而最后一周就會有所下降，針對十一國慶節給企業的這一特點，我們活動策劃給企業帶來福音。

組織一次大型的活動(白天體育活動、晚上篝火娛樂活動)，全體都要參與

企業員工凝聚力、歸屬感

兒時的活動，大家可能都已經模糊了吧，但是我想只要一提大家都會激起那時的回憶，拔河比賽還記得當年的揮汗如雨、吶喊助威么?意義不言而喻嘍!

一：大規模拔河比賽，全體員工都要參與，與別的企業進行。

二：部門之間比賽，但是也要合理分配人員。

三：領導人跟員工的比賽，不要拘泥。

四：男士跟男士、女生跟女士的比賽。

條件：活動氛圍是越高越好，全體員工都要參與，沒有例外，上到領導人嚇到基層人員都要參與進來。

這只是一個活動，另外的活動：集體去翻越高山、翻越大峽谷，共同團結互助其中的過溪水、過亂石堆、過樹林這些都是好的活動氛圍。

燒烤大家都吃過，大家都體驗過吃的感覺，你有親自動手做過嗎?晚上大家可以自備各種材料，找個相對好的安靜的環境體驗一番。

一：生火的樂趣，每個人可以試試。

二：燒烤的樂趣，每個人都親自參與，體驗為別人服務的樂趣。自己考好送給別人品嘗(這個一定做)

三：把酒言歡、可樂、飲料都相互祝福敬酒，千萬不要一直一個人待著。

四：每個人表演一個節目，亮相。

條件：有專門的負責人，照顧到每一個人都燒烤過、都遲到過別人燒烤的東西，都表演過。

總之一點，就是讓員工感受到這種氛圍，當然這種氛圍越高、越濃越好，讓他們真切的感受到團結互助、團隊的精神。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇二十二

在五一國際勞動節來臨之際，充分發揮三川員工的文藝表演才能，大家一起來參與，豐富全體員工的文化娛樂生活。

20xx年5月1日下午2點開始

山東三川集團2樓會議室

山東三川集團全體員工

xx和xx

1、注意時間安排，根據現場氣氛，靈活掌握節奏；

2。遵守活動規則，積極參與，調動活動氣氛；

3。在活動過程中堅持適度原則，要活潑但不失莊重；

4。活動分為集體游戲類和個人表演類，希望大家積極報名，共同娛樂。個人表演類每個部門至少提供2個節目，根據情況公司會作具體安排。

1。主持人介紹活動的基本情況，請領導致辭；

2。領導致辭；

3。娛樂互動；

熱場游戲：現場每人分發兩張紙條，在其中一張上寫上在哪里，另一張寫上在干什么，收起分別放入兩個容器中。每人在兩個容器中各抽取一張紙條，然后把自己抽到的內容，以“今天下午我（是固定的）在哪里干什么”的形式念出來，大家可以隨便寫。

（1）游戲類：

大力神（扳手腕）：找張桌子當擂臺，一人做擂主，接收其他人的挑戰，進行扳手腕游戲。標準是擂主不用扳倒對手，只要保持10秒不被扳倒就算贏，而參加的人要在10秒內扳倒擂主才算贏。假如參加游戲的人贏了的話，也可以代替原來的擂主，由此類推。

知識問答：根據三川集團的基本情況，設定題目，考察大家對我們公司的了解程度，有利于員工更詳細全面的了解我們公司，增強主人翁意識。

（2）表演類：

自由k歌：只要想唱，就可以在這個舞臺上一展歌喉，人人參與，氛圍活躍。

（3）我們都是一家人，交流溝通：

由于平時領導和員工都忙于工作，彼此交流的機會較少，以本次活動為契機，員工可以向領導反映一些工作和生活中遇到的問題，對公司未來的發展提一些建議，談一下自己的想法，此項活動有利于拉近領導與員工的距離，樹立領導的威信，調動員工工作的積極性，更好地建設三川集團！

4。總結評優

（1）領導對本次活動進行點評總結；

（2）主持人根據評比表現和記錄，宣布評比結果，對表現優秀的團隊和個人予以獎勵。

員工評選策劃方案（專業23篇）篇二十三

1、展示前不安排統一彩排。

2、正式演出展示時間為4月17日下午1：30，地點暫定為文化廣場，如果下雨則改為學生活動中心一樓報告廳。

1、風采展示主題為“我們的成長故事”。

2、風采展示表現形式不限，各團支部可采用舞臺劇、歌舞、朗誦等舞臺表現形式展示支部風采，總時長不超過8分鐘，上臺演員數不少于10人，且必須全部為本團支部成員。

3、團支部全體成員需到現場為支部風采展示加油助威，現場氣氛作為評分的重要依據。

1、節目立意健康向上，符合展示主題——我們的成長故事。

2、節目內容符合大學生實際，以結合專業特色為最佳。

3、節目形式集中，切忌各種形式節目的拼湊雜糅。

4、演員之間配合默契，臺上臺下互動充分。

5、團支部組織得力，支部凝聚力強。

1、由校團委主要學生干部（不超過5人）和各學院分團委副書記（或學生會主席）擔任風采展示評委。

2、評分采用簡單加和制，去掉最高最低分后取平均分。

3、風采展示得分占評選總得分的40%。