在月工作總結中，我們可以對自己的工作表現進行客觀的評估和反思。接下來，我們一起來閱讀一些優秀的月工作總結范文，探索他們的寫作技巧和思路。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇一

作風是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格;文藝家或作品的風格。今天小編給大家帶來作風建設工作總結【四篇】，希望可以幫助到大家。

自全縣開展“干部作風整頓”活動以來，根據水利局2013“干部作風整頓”活動實施方案的要求，透過認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己在工作中存在的問題進行了深刻的剖析，以到達自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和用心性。

一、存在的問題。

(一)學習用心性不高，平時拘于日常工作瑣事，對于本職工作有些放松，主動學習的自覺性不高，個性學習的資料缺乏系統全面性，以致在實際工作中經常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。

(二)工作方法個性機械，遇到困難出現急躁情緒。只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。

二、原因的剖析。

經過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因：

(一)是客觀的政策約束，工作循規蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(二)是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和期望還有必須的距離，在處理橫向和縱向關系上存在缺失，表此刻思想上對執政為民意識與群眾要求有必須差距。

三、今后努力的方向。

(一)進一步加強學習。學習是人生永恒的主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，增強學習的主動性，深刻理解實質，重點在系統性、全面性上狠下功夫。要發揚“釘子”精神，努力擠時間認真學習本職業務，學習科學技術、市場經濟、現代管理、法律法規等知識，不斷拓寬知識面，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高自己的綜合素質和工作潛力，以適應新形勢新任務的需要。堅定正確的理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確理論指導自己工作的實踐。

(二)堅定理想信念。不斷加強黨性鍛煉和黨性修養，堅定共產主義理想信念和走中國特色社會主義道路的信心，進一步增強做好工作的自覺性和主動性。進一步提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅定，敢說、敢管，會說、會管。進一步增強大局觀念、提高把握大局的潛力，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央持續高度一致，自覺維護黨的團結統一。進一步增強宗旨觀念和“公仆”意識，不斷改善個人工作作風，進一步樹立求實務實抓落實的思想作風，多深入基層，多調查研究。

(三)個人利益永遠服從于黨和人民的利益，服從于單位利益，堅決克服那種工作沒有干勁，奮斗沒有目標的不良現象，使自己的一言一行都貼合黨章的規定和先進性的具體要求。在日常工作中，自己要時刻樹立良好的個人形象，把塑造良好的個人形象與自覺地維護黨委的形象結合起來，努力增強群眾榮譽感，自覺地維護黨委的整體形象。

(四)開拓創新，不斷進取。我們面臨的任務還十分艱巨，需要以開拓創新的精神，透過大膽的實踐和探索去加以解決。不因循守舊，不安于現狀，大膽地投身到改革實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，不斷地來提升自己的綜合實力，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，始終持續旺盛的戰斗力，用心肯干，吃苦耐勞，努力貢獻自己的聰明才智。

(五)自覺堅持和帶頭維護黨的民主集中制。嚴格遵守黨的組織紀律，發揚黨的優良傳統，樹立民主作風，堅持群眾路線，充分尊重群眾的首創精神，及時總結來自基層和實踐的豐富經驗，自覺理解黨內外群眾的監督;維護班子團結;對黨委的決定堅決貫徹執行;充分發揚黨內民主，用心開展批評與自我批評，善于團結同志，創造團結協作的人際關系和良好的工作環境。

我局在區委、區政府及區“作風辦”的領導下，認真貫徹落實區“作風建設年”活動動員會議精神，按照全面推進交通系統抓黨風、促政風、帶民風各項工作要求，緊緊圍繞交通工作任務，以三個突破(一是以三個服務為導向，堅持三個發展，力求在工作理念上取得新突破;二是以全面推進“作風建設年”活動為抓手，結合效能建設和“兩年”活動，力求在行業建立上取得新突破;三是緊緊圍繞xx年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業績上取得新突破)為落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創新思路，狠抓措施落實，初步到達了“宣傳發動，提高認識”的第一階段工作目標，現將工作開展狀況匯報如下：

一、加強領導，制定方案，扎實推進“作風建設年”活動。

自3月6日區委召開全區“作風建設年”活動動員會后，7日，我局迅速召開班子會議，專題研究部署交通系統開展“作風建設年”活動工作，成立“作風建設年”活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。領導小組下設辦公室，配備專門工作人員，負責組織日常工作的開展。建立聯絡員制度，確定信息員、宣傳員，加強上下聯絡、溝通、協調和對外宣傳工作。同時要求局屬各單位成立相應的領導小組和工作班子，黨政“一把手”作為“作風建設年”活動的第一職責人，親自過問親自抓，班子成員齊心協力共同抓，做到以身作則，示范表率。各單位科室各司其責，密切配合，構成全員參與、齊抓共管的良好活動氛圍，確保作風建設年活動各項措施落實到位。

同時，結合交通工作實際，在充分調研的基礎上，制定實施方案，明確交通系統作風建設年活動的指導思想、目標要求、重點資料、實施步驟、專項活動及工作要求，并進行了周密安排和部署，致力于實現思想更加統一、作風明顯轉變、領導率先垂范、落實真正到位、機制逐步健全、績效不斷提升的總體目標。

二、廣泛宣傳，深化學習，提高對“作風建設年”活動的認識。

為進一步營造開展作風建設年活動的良好氛圍，我局用心采取多種舉措，進行廣泛宣傳，組織干部職工進一步深化學習，第一階段的各項工作資料開展得有聲有色。

(一)召開動員大會，全面部署作風建設年活動。

26日晚上，召開由局機關、工程指揮部、局屬事業單位全體工作人員以及企業支部書記、廉政(行風)監督員等140余人參加的黨風廉政暨作風建設大會，對作風建設年活動進行全面動員部署，認真學習領會省、市、區委有關“作風建設年”活動文件精神，鄭鋼局長作了重要講話，要求大家充分認識開展作風建設年活動的必要性，按照總體目標，著力解決思想狀態、潛力素質、服務質量、隊伍形象及工作機制等五方面問題，深入開展三大專項活動，以“作風建設年”活動為契機，緊密結合交通事業發展，認真落實三個服務，實現交通事業的三大突破。

(二)深化教育，營造濃厚的學習氛圍。

加強干部職工的政治理論教育，深化學習資料，重點學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話和省委書記習近平在省紀委十次全會上的講話精神，提高各級干部對加強作風建設重要性和必要性的認識。組織黨員干部學習《黨內政治生活的若干準則》及《加強領導干部作風建設學習讀本》，引導干部職工算好“三本帳”(政治帳、經濟帳、家庭帳)，進一步堅定理想信念。在全系統掀起弘揚理論聯系實際的學風，著力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政為民的干部隊伍。

我們用心利用報紙、網絡(黃巖交通頁面)、簡報(《黃巖交通》)等多渠道、多形式，加強輿論宣傳，擴大作風建設年活動的影響面，使此項活動深入人心。活動開展以來，向區“作風辦”、機關黨工委、區政府網、市交通局等上報相關信息15條(次)。

(四)加強監督，切實整改影響機關效能行為。

抓好機關效能建設正是加強作風建設的重要資料，為此，我們在作風建設活動開展過程中，組織人員對局屬事業單位和工程建設指揮部的效能行為進行監督檢查，重申機關效能建設“四條禁令”，切實加強效能建設，進一步轉變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象。同時對在被區效能辦暗訪中糾查的三名同志，作出了嚴肅處理。

三、虛功實做，用心創新，推進交通重點工作落實。

xx年我局被評為效能雙十佳單位，以此為動力，鼓舞號召全體干部職工繼續發揚拼搏創新精神，奮發有為，再創交通新輝煌。我們將作風建設年活動與交通事業發展相結合，相繼召開運輸工作任務會議、臺州港黃巖港區建設開發會議、行政執法工作計本文章共2劃會議和兩線工程建設指揮部會議，明確年度工作目標任務，進行職責分解，將各項工作落實到人、落實到崗。透過以上舉措，營造了交通系統“樹新形象、創新業績”的創業氛圍。

(一)在開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動方面，我們按照區委意見，建立了工作協調小組，做到領導、職責、人員三到位。制訂領導干部蹲點調研方案，按照職責分工，確定調研重點資料，做到方向明確、重點突出、有的放矢。

(二)在重點工程建設方面，主要是抓好“三線一橋一港”建設。我們以實施“港口建設年”為抓手，重點推進臺州港黃巖港區的開發建設。3月7日，召開臺州港黃巖港區開發建設會議，就如何推進港區的建設進行廣泛探討，明確港區開發思路，成立港區開發建設指揮部，確定職責人，分解任務，著力解決項目報批、政策處理和資金籌措等問題。會后，指揮部同志迅速開展工作，用心與有關單位聯系，做好港區開發的前期準備，著手環評和項目審報等工作，同時開展政策處理協調工作，與標力集團、宏信公司等進行初步協商。

在三線重點工程建設方面，工程建設指揮部及時作出工作計劃，明確任務，抓住重點，各個擊破。104國道黃土嶺-青嶺改建工程著力政策處理難題，目前已初步完成協議簽訂;北院線工程也在進行前期準備工作，會同新前街道辦事處，用心配合做好七里村的拆遷、征地等政策處理工作。

(三)在行政執法方面，在去年開展換位思考，正確處理依法行政與黃巖經濟社會發展之間關系的基礎上，今年，我們進一步結合作風建設，著力處理好依法行政與優質服務之間的關系，要求廣大執法人員進一步樹立大服務理念，不斷增強科學發展、和諧發展、加快發展意識，改善工作作風，著力解決服務質量問題，重點加強規范機關行為，堅持依法行政，堅決糾正重處罰、輕管理甚至以罰代管行為。

(四)在運輸管理方面，進一步強化運輸安全管理，短途公交客運服務的管理，經常性組織人員對落實老年人優待乘車政策落實狀況進行抽查暗訪，糾正相關司乘人員的服務方法，加強司乘人員的服務培訓，進一步規范經營行為，為全區廣大群眾帶給安全、便捷出行的需求。

(五)在黨風廉政方面，大力提倡節約意識，著力為建設“節約型機關”而努力，并以此推動干部形象建設，糾正不正之風。重點是加強黨員干部思想道德修養，培養健康的生活情趣，反對吃請之風，很剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風邪氣，改善和規范公務接待，簡化公務禮儀，解決好公款吃喝、公款旅游、公車私用、公費接待等問題。

四、下階段工作安排。

【一】是進一步加強教育學習，擬邀請區委黨校老師作作風建設有關方面的輔導報告。

【二】是開展改善作風大討論，組織開展“作風建設改什么”主題討論活動。透過開展批評和自我批評，深刻剖析自身在思想作風、學風、工作作風和生活作風等幾個方面存在的不足之處，找準作風建設落腳點，確保做到有的放矢，目標準確。

【三】是開展“學先進、找差距、謀發展”主題活動，透過“我為黃巖發展怎樣做貢獻”為主題的大討論，進一步明確交通工作總體目標，構成比、學、趕、幫、超的氛圍，促進交通事業的又好又快發展。

【四】是推行“下訪”制度，透過走訪我區重點運輸企業，廣泛征求他們對交通執法工作的意見和推薦，宣傳交通運輸管理的法律法規，以期到達交通運輸執法管理部門與企業之間的相互溝通和理解，也使得交通執法人員在執法過程中進一步轉變觀念，增強大局意識，增強交通執法人員為更好、更快推動黃巖社會經濟發展服務的自覺意識。

今年以來，我局從行業特點出發，從學習入手，查找問題，分析原因、對照檢查、扎實整改狠抓了干部作風的轉變。以工作效能為標準，衡量干部職工作風轉變狀況。現將我局今年上半年行風建設工作總結如下：

一、加強領導、落實職責，在行風建設領導機制上求深化。

我局領導對行風建設工作極其重視，并把此項工作放在首要位置來抓，年初成立了行風建設領導小組，以加強領導、督促實施。同時，用心多方征求意見，總結去年在行風建設工作中存在的經驗與不足，并結合各部門工作實際，層層簽訂了行風建設目標職責書，明確職責追究資料，制定獎懲辦法，以營造“正行風”的輿論環境，增強“樹農機行業新風光榮，損害農機形象可恥”意識為主要資料，以狠抓農機購置補貼窗口單位管理和各項規章制度的落實、增強透明度為保障，使行風建設工作順利開展。活動開展后，我局干部、職工上下一心，很快構成一個領導干部帶頭干，廣大職工比著干的良好工作氛圍，為完成全年行風建設工作目標奠定了堅實的基石。

二、認真學習，提高認識。

年初以來，組織干部職工集中系統的學習黨的十八大精神、中央改善作風的八項規定和省委加強作風精神九項規定等等一系列的有關文件12次，要求每人筆記2萬字，學習心得3篇。并懸掛作風建設年活動宣傳資料9條，人人頒發一本作風建設隨身手冊，對照學習。多次召開職工座談會，透過學習交流，提高了干部職工的政治理論水平，增強了工作職責感，提高了工作效率。掀起了全局職工人人用心干工作的熱潮。

三、突出重點，注重實效。

行風建設工作涉及到方方面面，它需要廣大干部職工的齊抓共管來完成。為了使行風建設工作深入人心，我局用心響應各級領導部門的號召，開展了“基層基礎建設年”、“立黨為公、執政為民”、“訪民情、聽民聲，解民難”等項活動，透過系列行風建設活動，使廣大干部職工充分認識到了此項工作的重要性，紛紛就工作中存在的不足和問題獻計獻策，真正實現了人人都重視，人人都參與的目的，增強了職責感和主人翁意識，根據基層反饋的推薦，領導小組及時制定做出了整改措施，使我局行風建設工作得以升華。

3月下旬至4月中旬，我們透過發放征求意見卡，召開各種形式的座談會、等多種形式，走出去，請進來，虛心聽取了廣大職工、人民群眾和農機服務對象的意見和推薦，針對社會各界反映的熱點、難點問題認真分析，征求基層意見，明確了改善重點，及時進行解決。用心從轉變職能、規范行為入手，簡化辦事手續，提高辦事效率，對照我單位對社會的各項公開承諾、堅持辦事公開和政務公開，提高透明度，健全和完善了各項制度，確保各項承諾及各項制度的落實。

五、找準問題，對照檢查。

對照改善機關工作人員作風建設八項規定有關資料，以及樹立“八個方面良好風氣”的要求，緊密聯系工作實情，認真對照檢查，結合查找出的問題，要求人人寫一篇深刻的自查材料。透過查找問題，全局干部職工對自己半年來的工作、學習、生活有了全面的認識，對存在的問題有了深刻的反思。

六、建章立制，建立轉變作風長效機制。

為了加強制度化管理，使“作風年建設”工作經常化，我局重新制定了機關各項規章制定，為嚴格考勤制度，安裝了指紋打卡機，并按照制度對各種行為實行細化管理，透過詳細的制度化管理來改變干部職工勤于工作，轉變作風，使工作作風，工作態度納入正確軌道，堅持常抓不懈。

透過“轉作風、正行風、樹新風”活動的開展，我局行風建設工作有了很大程度的飛躍，行風建設已在我局干部職工中構成了人人都重視、人人都參與的良好工作風氣，主人翁思想意識明顯增強，政治素質、業務水平和自覺服從大局的意識也有了很大程度的進步，精神面貌、工作環境等方面有了很大的改觀，構成了弘揚先進、追求高尚的良好風氣，為促進我區農機事業又好又快的發展奠定了堅實的基礎。

七、存在的問題。

1、重視程度不一。有少數干部職工對開展作風建設的重要性和必要性認識不夠深刻，存在被動應付的狀況。

2、與實際工作結合部到位。有些干部職工沒能很好的將開展作風建設與推動工作的中心工作有機結合。

3、宣傳不夠深刻。在宣傳報道方面尤其不夠，典型事例不多，對亮點的培育、總結和提升不夠。

八、下一步的整改。

1、進一步完善學習制度。改善學習方法，更新學習資料，加強對黨新的方針政策和農機相關政策的學習，加強調查研究，結合業務工作，努力把學習成果轉化成工作成果。

2、進一步轉變工作作風。堅持科學的態度和求實的精神，督促檢查，發現問題，及時解決。以踏實的作風，求真務實的舉措確保作風年活動的順利開展。

3、進一步提高廉潔自律意識。認真落實黨風廉政職責制，牢固樹立為政清廉，執政為民意識，踏踏實實做事，清清白白做人，自覺抵制不正之風。努力做到勤政廉政。

xx年，我校以“優化機關作風、深化教學改革、提高執行潛力、建立一流黨校”為主題，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設為根本，以班子建設為重點，以制度建設為抓手;以教學為中心，以服務為宗旨，用心開展“熱愛黨校，忠誠于黨的干部教育事業”的建立禮貌黨校活動，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的機關作風進一步構成，各項工作邁上了新臺階。現將我校所作工作匯報如下：

(一)制定方案、動員部署。

縣委開展“機關作風建設年”活動動員后，我校迅速組織召開全校干部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。采取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規、職業道德、業務知識和廉政規定等方面的學習。透過學習，全體職工統一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠好處和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與用心性得到明顯提高。

(二)查擺問題、分析原因。

我校多次召開機關作風建設專題會議，透過個人剖析、群眾查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢;學風不濃、業務不精;得過且過、玩風漸長;執行不力、效率低下;服務不周、熱情不夠;約束不嚴、紀律松弛;節儉不夠、鋪張浪費;廉潔不嚴、吃拿卡要;配合不力、相互推諉;會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工用心進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，并構成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的推薦歸納總結，構成群眾材料交由縣委、縣政府分管聯系領導審查，并報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案。

(三)制定舉措、解決問題。

我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優化方案，做到時限明確、職責明確、標準明確;認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”，即問題說不清不放過;整改措施不落實不放過;整改不到位不放過;不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升干部職工隊伍的整體素質，為全面履行好黨校各項職責帶給堅強保障。

我校并將學校作風整改優化方案經縣委、縣政府分管聯系領導簽字后，報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案，并向社會公開，理解公眾監督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，理解職工和領導的監督。

(四)理解評定、鞏固提高。

為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恒地堅持下去，我校對取得的成績并不滿足，繼續組織干部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據整改狀況，由班子對職工的作風優化狀況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制，鞏固整改成果，提高機關黨員干部職工整體形象。

題。明確開展機關作風建設的目的和任務，扎實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優化服務，使機關作風有明顯的轉變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇二

警察作為維護社會安全秩序和保障人民生命財產安全的重要力量，其作風直接影響到社會治安的穩定和人民群眾的幸福感。然而，長期以來，警察作風中存在十個弊端，包括權力濫用、腐敗現象蔓延等，對警察形象造成了不小的負面影響。通過深入研究和反思，我們應該充分認識和總結這些問題，并找到解決之道，以不斷提高警察作風。

第二段：權力濫用。

警察作為行使公權力的人員，在執法過程中存在權力濫用的問題。他們有時會任意對待嫌疑人，采取過度的暴力手段，甚至以“私了”的方式解決問題。這種行為不僅傷害了公民的合法權益，也嚴重破壞了社會的公平正義。因此，我們需要加強警察的法治觀念和法律素養，建立相應的監督機制，確保他們的執法行為合法、合規。

第三段：腐敗現象。

腐敗是警察作風中另一個嚴重的問題。一些警察利用職務之便，濫用職權，以權謀私，接受賄賂或參與其他非法活動。這種行為不僅損害了警察隊伍的形象，也破壞了社會的公信力。因此，我們應該加強警察職業道德教育，提高他們的道德修養，構建更加透明、規范的執法機制，加大打擊腐敗的力度。

第四段：不作為與辦事不力。

在一些情況下，警察還存在不作為和辦事不力的問題。一些問題需要警察干預解決，但他們卻置之不理或敷衍了事，導致無辜人民受到傷害。此外，他們在辦案過程中出現拖延、挨個查看或者草率辦事等情況，不僅浪費了時間和資源，也影響了社會的公平公正。因此，我們要加強警察的工作紀律和職業操守，建立高效的案件辦理機制，提升辦案效率和質量。

第五段：侵犯人權和無視民主。

警察作風中還存在一些問題，如侵犯人權和無視民主。一些警察在執法過程中，對待嫌犯和犯罪嫌疑人采取的是粗暴和不文明的方式，對其人權得不到保障。同時，一些警察對于民主的重要性認識不足，過分依賴行政命令，對人民群眾的訴求漠視不理。因此，我們要加強警察的法治教育，落實人權保護的相關制度和規定，增強警察的民主意識。

結尾段：

總而言之，警察作風的十個弊端嚴重影響了社會的穩定和公民的合法權益，必須引起我們的高度重視。解決這些問題需要全社會共同努力，政府部門應加強對警察隊伍的管理和監督，警察自身要加強職業道德和法治意識的培養，同時，公眾也應加強對警察工作的關注和監督，共同營造安全穩定的社會環境。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇三

作風十弊是指黨員干部工作中的十個不良傾向，這些傾向在員工工作中也同樣存在。作為一名員工，充分認識到這些作風十弊的存在對自己的工作成效和個人發展產生的不良影響非常重要。在實踐中，我逐漸體會到了避免這些作風十弊對于提升自己工作質量和個人素質的積極意義。

首先，兢兢業業的態度。在工作中，經常會遇到一些難題和困難，要認真積極地解決問題，不能因為困難而退縮。在我個人的經歷中，當遇到一些疑難問題時，我不會輕易放棄，而是積極尋找解決方法。通過學習、請教和總結經驗，我逐漸培養了一種兢兢業業的態度，這使得我的工作能夠更加高效，助我在職場上得到同事和領導的認可。

其次，求真務實的精神。在職場中，有時會面臨到很多壓力和挑戰，不能被這些困難所嚇倒。在工作中，我注重實踐，勇于擔當，不追求虛名和形式。有時候做一件實實在在的事情比虛有其表地表現得好，所以我鼓勵員工要持續保持求真務實的精神，實實在在地做好本職工作，而不是空談和吹噓。

再次，廉潔奉公的原則。在職場中，遇到貪污、受賄等不正之風的險惡環境，我們必須要保持誠信守法的原則。這不僅僅是為了自己，也是為了公司的長遠發展和員工的福祉。在我個人的工作實踐中，我始終堅持廉潔奉公原則，不接受也不允許別人向我行賄。只有這樣，我們才能夠樹立正氣，為公司獲得更好的發展和未來。

此外，務實用功的態度。在職場中，不要總是害怕吃苦和努力。只有通過不斷學習和提升自己的能力，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在我的工作中，我時刻保持自己的學習動力，努力提升技能和知識，確保自己能夠適應不斷變化的工作環境。這種務實用功的態度幫助我在工作中取得了一些成績，并且讓我不斷發展自己的職業生涯。

最后，嚴肅認真的工作態度。在工作中，我們不能將工作看作是一種負擔，而是要通過工作去實現自己的人生價值。在我個人的經歷中，我始終抱持嚴肅認真的工作態度，時刻保持對工作的熱情和積極性。這種態度不僅贏得了領導的認可，也讓我在同事中建立了良好的人際關系。通過這種工作態度的保持，我相信自己的職業生涯會有更好的發展。

總而言之，作風十弊職場心得體會秉持了兢兢業業、求真務實、廉潔奉公、務實用功和嚴肅認真等職場價值觀。作為一名員工，我深刻認識到這些精神對于個人發展和工作成效的重要性。通過保持良好的工作作風，我相信不僅能夠更好地完成自己的工作，還能夠為公司的長遠發展做出貢獻。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇四

為進一步深化和拓展創先爭優活動，切實加強黨的作風建設，密切黨群干群關系，根據縣作風辦關于印發《2012年全縣?‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題?作風建設主題活動實施方案》的通知（洞發[2012]25號）文件要求，農業綜合開發辦結合單位實際，開展了?‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題?作風建設主題活動。現將活動開展情況總結如下：

一、召開動員大會，成立領導小組。

3月16日上午，我辦召開了全體干部會議，對該項活動進行了動員部署，廖仁石主任在會上強調干部職工要努力做到?四個注重?：一是要注重解決突出問題；二是要注重改進工作作風；三是要注重提升服務群眾本領；四是要注重與本辦日常工作相結合，搞好農業綜合開發項目建設。并成立了以農業綜合開發辦主任廖仁石為組長，全體副職為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，制定了具體實施方案。

社區、進企業，問政于民、問需于民、問計于民，與基層群眾同吃、同住、同勞動），力所能及地幫助群眾解決生產生活中的實際困難。我辦共組織四個工作隊分別對我辦的新農村點、扶貧點、群眾工作站點、高標準農田建設項目區、雪峰貢米、三可、肉食冷凍等企業進行大走訪、大調研、大化解。一是結合各站點的實際情況，幫助其理清了發展思路，制定了發展目標。二是資助技術和資金扎扎實實為各站點辦實事。分別幫助黃橋鎮龍家村硬化一條水泥路面，總造價12.6萬元，我辦資助工程款5萬元；楊林鄉新亭村新修田間渠500米，總造價13.7萬元，我辦資助工程款10萬元；醪田鎮花橋村擴建山塘一口，新修田間渠300米，總造價21萬元，我辦資助工程款10萬元。三是分別為雪峰貢米、三可、肉食冷凍等企業爭取到國家貸款貼息項目資金53萬元、187萬元、87萬元。四是走訪慰問特困黨員和特困村民8戶，送慰問金共計2000元。五是開展信訪隱患大化解，化解了高沙鎮石榴村曾昭林等2人于2012年3月26日到高沙鎮政府向下基層接訪的縣級領導反映土地整理后產生耕地高低不平、生產道和田間道破爛不堪等問題。

三、強抓工作結合，將作風建設作為農業綜合開發業務工作提質增效的有力手段。

能等多個方面解放思想，重塑農業綜合開發形象。4月底前全體干部職工每人圍繞?我為洞口科學發展獻一計?主題寫出一條合理化建議上交本單位作風辦，以此將作風整頓從抓紀律向抓思想的深度轉變。二是開展?農業綜合開發土地治理項目工程質量年?活動，今年是土地治理項目?工程質量年?，洞口縣農業綜合開發辦把作風建設大走訪活動與?提升洞口農業綜合開發工程質量大家談?活動緊密結合。廣泛發動全體干部職工緊密聯系本單位、本崗位的實際，動腦想、動嘴講、動手寫。全辦共組織五個調研小組下基層搞調研，先后組織干部職工召開3次座談會，撰寫活動文章8篇，征集意見20條，其中省市內部簡報采用3篇。大家從如何提升項目工程質量，如何以農業綜合開發項目區為平臺整合好涉農資金進行規模開結合作發、成片開發，如何加快發展現代農業促進農民增收，如何引導龍頭企業和農民合作社參與基地建設等方面，提了許多具有建設性的有益建議。通過這次活動的開展，著力打造一批規劃設計好、工程質量優、綜合效益佳的精品工程。二是公開承諾轉作風。結合作風大整頓活動，在全辦內部開展作風建設專項公開承諾，讓每一位干部職工通過這種形式參與到作風建設的宣傳和討論中，為下一步認真查找本單位在作風建設方面存在的突出問題、針對問題有的放矢地進行整改作為一種鋪墊，進而推進全辦的整改措施、服務要求、目標任務等向社會的全面公開。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇五

一是政治理論學習不夠。平時只滿足于讀書、看報，參加集中組織的學習多，自學少，對黨的xx大精神和科學發展觀缺乏系統的學習，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二是創新思維有待進一步加強。理論聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，不用先急著干，領導有安排再開展工作，對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，不能創造性地開展工作。

三是工作作風還不夠扎實。僅對面上的事情做的多，但是對工作還缺乏系統化和高質量的要求。

四是組織紀律遵守不夠，部分同志還存在上班有遲到、早退現象。

二、今后的整改措施。

一是加強政治理論學習，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。一名優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。因此，我們將進一步增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，認真的學，系統的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，理論聯系實際，思考分清是非，真正做到學習致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，不斷提高自身的政治素質。

二是嚴格紀律，提高工作效能。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應深刻認識到這次整頓的迫切性和重要性，迅速地把思想認識統一到黨委、辦事處的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。要嚴明工作紀律，忠于職守，愛崗敬業，不遲到早退、擅自離崗。要嚴以律己，從我做起，強化服務意識和效能意識，制定工作目標和，真正做到“落實“二字上，進一步提高工作效能。

三是轉變作風，提高工作水平。努力做到在平時工作、生活、學習中嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作，增強責任感和緊迫感，以高度的責任感、事業心，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇六

三是持續改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。充分發揮主觀能動性，團結協作，以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正，腳踏實地的投入到工作中去。

五是履職盡責、做好表率。進一步加強班子建設，明確公司發展目標和崗位發展目標，加強崗位責任制的落實，不打折扣、不搞變通。率先垂范、帶頭執行公司的規章制度。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇七

第一段：引入闡述領導作風的重要性（200字）。

領導作風是一個領導者在工作中非常重要的方面。一個領導采用的作風，會對組織的凝聚力、工作氛圍、員工士氣等諸多方面產生重要影響。而作為一位領導者，如果沒有一個良好的作風，很難帶領團隊走向成功。因此，我們需要認真學習相關知識，不斷提高自己的領導作風，以帶動和激勵員工不斷前進。

第二段：探討領導作風中的十大弊端及產生的原因（350字）。

領導作風中存在許多弊端，比如過度控制、好高騖遠、與員工疏遠等等。這些不良的作風會在很多方面影響工作效率，同時也會讓員工們感到不舒服，降低組織凝聚力。造成這些弊端的原因有很多，有些領導者可能缺乏管理知識，有些則認為只要取得最終成功，其他的都可以忽略不計。還有一些領導者可能是因為太過自信，或者過分執著于個人利益，從而導致了這些不良的作風出現。

這些領導作風的弊端不僅會對員工的心態和工作產生影響，同時也會對組織整體產生危害。比如，如果一個領導過度控制，則很難激勵員工的創造力和主動性，給組織帶來發展上的局限和困難。另外，一個好高騖遠的領導也會讓員工感到壓力過大，又因為無法充分實現目標而失去信心。一個不夠親近和關心員工的領導，也會讓員工對領導失去信任和敬意，從而影響到工作效率。

第四段：總結正確的領導作風與營造團隊凝聚力的重要性（250字）。

作為領導者，要想使團隊保持高效運作，需要充分認識到領導作風與團隊凝聚力的重要性。一個好的領導作風不僅可以有效地推動工作進展，還可以塑造良好的工作氛圍，帶來良好的員工體驗和工作結果。營造團隊凝聚力，可以讓員工之間感到更親密，為組織的發展建立牢固的基礎。

第五段：發表自己的看法（150字）。

在我的工作中，我一直盡力以一個好的領導作風去帶領我的團隊，與員工進行溝通和交流，盡可能親近和關心員工。我也深知領導作風中存在的弊端及其危害，并在日常工作中積極尋找解決方法，不斷改進自己的領導作風。我相信，只有通過不斷地學習、提升和實踐，才能成為一個真正受員工認可、并帶領團隊獲得成功的領導者。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇八

近年來，中國公安部門在改革創新的推動下取得了顯著的成績，但在一些地方，公安局的作風問題仍然存在。作為中國東北地區最大的城市之一，哈爾濱公安局作為哈爾濱市的維護社會穩定和保障人民安全的主要力量，也面臨著作風問題。本文將圍繞哈爾濱公安局作風十弊展開討論，并提出改進的對策。

首先，一些警察存在執法不公問題。在一部分案件中，警察沒有公正地對待每個當事人，可能受到權力和關系的影響，執法不嚴，而對一些普通群眾則過于嚴厲，給人不公的感覺。為解決這一問題，公安局應建立嚴格的執法標準，確保每個警察在執法時都能公正、公平對待每個當事人，保證法制的平等性。

其次，警察在工作中存在工作不負責任的現象。一些警察對待工作不負責任，缺乏對工作的熱情和責任心，以應付工作為目的。他們往往會推諉責任，不敢承擔責任。為改進這種現象，哈爾濱公安局應加強警察隊伍管理，加強對警察的培訓，提高其責任意識，并對不負責任的警察采取相應的紀律處分措施。

再次，一些警察存在腐敗問題。腐敗是警察隊伍中最嚴重的問題之一，會導致警察對違法犯罪行為縱容和保護，擾亂社會秩序。哈爾濱公安局必須嚴肅處理腐敗問題，加大對警察的監督力度，建立監察機構，加強對警察的監督，堅決查處腐敗行為，確保警察隊伍的廉潔。

另外，一些警察存在濫用權力問題。濫用權力是警察隊伍中的一個常見問題，有些警察濫用手中的權力，以達到個人目的，對群眾的合法權益進行侵害。為避免這種情況，哈爾濱公安局應加強對警察權力的監督，建立和完善權力制約機制，對濫用警察權力的行為進行制裁，維護群眾的合法權益。

最后，一些警察存在不尊重群眾的問題。不尊重群眾是警察隊伍中最為突出的問題之一，一些警察在與群眾接觸時態度惡劣，口出惡言，欺負群眾，嚴重損害了公安機關在人民群眾中的形象。為解決這一問題，哈爾濱公安局應加強對警察的教育訓練，提高警察的法律素養和服務意識，倡導警察與群眾和諧相處，確保警察的言行合乎規范。

總之，哈爾濱公安局作風問題的存在極大地影響了公安機關在廣大群眾中的形象和聲譽，也影響了警察隊伍的作風建設和執法環境。哈爾濱公安局應通過加強警察隊伍管理，加大制度建設和監督力度，加強與群眾的溝通與交流，提高警察的執法水平和服務質量，堅決糾正存在的問題，改善作風，以更好地服務廣大群眾，維護社會安定與穩定。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇九

近年來，以哈公安局為代表的公安機關在改革發展中取得了顯著的成績。然而，也有不少問題和弊端暴露出來，其中最為突出的是作風問題。作風是一種文化、一種形象，社會對公安機關的評價，往往直接與作風相聯系。在反思和總結過去的工作中，我深刻體會到哈公安局在作風方面存在的十個弊端。

首先是權力越界。一些公安干部在執法中濫用職權，濫用權力，越過自己的權限范圍，侵犯了他人的合法權益。這種現象嚴重破壞了公安機關的形象和威信，也嚴重損害了公眾的利益。因此，哈公安局應該加強對干部的培訓和教育，嚴格規范權力行使的范圍，確保執法行為的合法性和公正性。

第二是服務不周到。一些民眾在處理案件過程中，遇到了公安干部不耐煩、敷衍塞責的現象。公安機關的形象應該是溫暖和藹的父母形象，而不是冷漠和不負責任的形象。哈公安局應該加強對服務態度的培養，把民眾的利益放在第一位，細心關懷他們的需求，提高服務水平，樹立良好的形象。

第三是執法不規范。一些公安干部在執法行為中，缺乏程序性和規范性，甚至出現不正當行為。這種不規范的執法行為不僅會損害公安機關的形象，還會導致司法公正受到質疑。哈公安局應該加強對執法人員的職業道德和執法規范的教育，確保執法行為的合法性和公正性。

第四是違法行為問題。一些公安干部在履職過程中，違法亂紀，甚至參與黑惡勢力。這種行為不僅敗壞了公安機關的形象，也嚴重損害了社會的利益。哈公安局應該建立健全內部監督機制，加強對干部的日常監督，嚴肅查處違法行為，堅決打擊黑惡勢力。

第五是不作為現象。一些公安干部對待工作不上心、態度敷衍，不敢于擔當，甚至出現失職瀆職的現象。這種不作為的態度不僅嚴重影響了工作效率，還嚴重損害了公安機關的形象。哈公安局應該加強對干部的隊伍建設，培養干部的責任心和擔當精神，激勵干部為人民群眾提供更好的服務。

第六是腐敗問題。一些公安干部在權力的誘惑下，涉嫌受賄、貪污等腐敗行為，嚴重敗壞了公安機關的形象。哈公安局應該加強反腐倡廉教育，加強對干部的監督，建立健全的防腐體制，確保干部清正廉潔，真正為人民服務。

第七是人情往來。一些公安干部在處理案件過程中，濫用人情關系，違反職業操守，嚴重損害了公安機關的形象。哈公安局應該加強對公安干部的紀律教育，確保執法行為的公正性和規范性。

第八是不作為現象。一些公安干部在工作中缺乏主動性和積極性，只做表面功夫，不敢于創新和擔當。這種不作為的態度不僅嚴重影響了工作效率，還損害了公安機關的形象。哈公安局應該加強對干部的培養和激勵，激發干部的工作熱情和積極性，推動工作的開展。

第九是形式主義。一些公安干部在工作中過于注重形式，忽視實際效果。這種形式主義不僅浪費了人力物力，也降低了工作效率。哈公安局應該加強對干部的教育，培養干部的務實精神，推動工作的實效性和可操作性。

第十是官僚主義。一些公安干部在工作中過于追求個人利益，權力觀念極強，以權謀私，不顧公共利益。這種官僚主義不僅損害了公安機關的形象，也損害了公眾的利益。哈公安局應該加強干部教育，加強對干部的監督，宣傳黨的優良傳統和作風，引導干部樹立正確的權力觀念。

總之，哈公安局在作風方面存在的問題和弊端是多方面的、復雜的。作風問題不僅僅是個別公安干部的問題，更是制度和文化的問題。哈公安局應該加強作風建設，形成正確的工作作風和文化，確保公安機關更好地服務于人民、為人民服務。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇十

保險是現代社會的必要產物，其中保險公司扮演了不可或缺的角色。然而，保險公司的一些不良行為已經引起了社會的關注。在本文中，我將從十個方面闡述保險公司的不良作風，以及如何構建更加專業、誠信的保險生態系統。

一、亂收費。

保險公司在售賣保險時，往往存在亂收費的現象，以次充好，向客戶收取不合理的推銷費、咨詢費等。這種行為顯然是違反了相關法律法規的，保險公司應該盡快采取有力措施加以整治。

二、推銷方式不當。

部分保險公司采用不正當的推銷方式，比如推銷附帶條件虛假的保險單，或者說謊稱某種保險政策完全符合客戶的需求，并將其出售。這種行為不僅不道德，還會對客戶的利益造成極大的危害。

三、虛假廣告。

許多保險公司在廣告宣傳中夸大了自己的優勢、過分強調了保險產品的保障效果，以此誤導了消費者。這進一步證明了保險公司需要更加誠信地對待消費者，維護自身信譽，否則其出售的保險產品被認為是不可信的，這對客戶的信任度將造成巨大的影響。

四、不充分披露。

保險公司在為客戶服務時，應該事先向客戶充分披露保險產品的內容、條款以及購買涉及的全部費用。但是，有些保險公司可能沒有全面向客戶披露上述信息，或者通過模糊措辭、不規范術語等手段，使得客戶難以理解，這樣的行為是不合法的。

五、不公正的理賠。

保險公司在理賠時，尤其是某些公司會以種種理由拒絕客戶提出的合理索賠。如果保險公司在理賠中存在疑點，應當及時了解并核實，以便及時出具有關報告并對客戶進行妥善處理。

六、大規模裁員。

部分保險公司大規模裁員使員工失去了穩定收入來源和就業保障，也導致了保險產業人才的匱乏。保險公司應根據不同情況，判斷當前裁員是否必要，不能因為想要短期內減少成本而不顧員工利益。

七、經營不合法。

少數保險公司通過非法手段獲取業務，利用一些不正當手段競爭，對市場經營和消費者造成了不良影響。因此，保險公司應嚴格遵守相關法律法規，依法合規經營。

八、天價保費。

有些保險公司會以惡意炒作、高額銷售費用等手段來提高保險產品費用，導致保費過高，給消費者帶來巨大壓力。保險公司應該在進一步提高保險產品質量的同時，適當降低保費。

九、作風不嚴謹。

保險公司在經營過程中，應該建立一套行之有效的管理制度，防范內部和外部的經營風險。對于不嚴肅、不認真工作的員工應當及時處理，并設立有效機制監督公司內部行為的規范性。

十、技術創新不足。

在現代化程度越來越高的社會背景下，保險科技創新可以使整個保險行業更加完善和穩定。因此，保險公司應該積極研發新的技術、新的產品，不斷推出能夠令客戶更滿意的保險產品。

總結下來，保險公司面臨著多重困境，需要全面加強自身建設，弘揚誠信、專業、創新的理念，推動全社會構建更加誠信、專業的保險生態系統。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇十一

開展基層人防隊伍建設，進行針對性教育，能使干職增強服務發展，促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。是否具有準軍事化的素質，是人防隊伍建設成敗與否最重要的衡量指標，我們應把關愛生命，關注人防內化為自覺修身、一心為民的探索精神，在人民防空及民防事業中培育公樸情懷，去建設人防、發展人防。

當前，改革發展事業步入關鍵時期，意識形態多元化，誘惑不斷增多，一些人不能經受考驗，只顧追求個人利益，在工作上得過且過，脫離甚至背離群眾，對國家形象造成了惡劣的影響；其次，如今奉獻和勤奮在部分人看來太“老實”，他們更愿意講求回報和享受，突出表現為工作作風“庸、懶、散、私、奢、貪、低”。如何矯正生命的航向，我們要做到無論為官還是做事，從不謀私求利，守得住清貧，耐得住寂寞，堅持以德立身，以公處事，以廉樹威。

經過學習和討論，我明確了作為一名從事人防事業的工作者，既要有堅定的政治信仰，又要做一個讓群眾信得過的人，不斷校正人生目標，不斷清除身心污點，排除干擾和誘惑，用干事創業的實踐精神推動人防事業向前發展。要立足本質、全心服務。熱愛人防事業，堅持人民防空人民建；愛崗敬業，求真務實；利用窗口之余時間，多下工地了解并督促工程進度。扎實工作，爭創一流，把群眾的利益放在自己利益之上。

優質高效，精益求精。樹立終身學習理念，提高業務能力，爭創一流工作業績。力爭窗口服務，滿意度100%。三是團結協作，顧全大局。維護民主集中制原則，個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益。四是不計得失，樂于奉獻。吃苦在前，享受在后；艱苦奮斗，廉潔奉公；抵制腐敗現象，做到人防工程應建盡建，應收盡收。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇十二

保險是一種在特定的情況下可以提供經濟賠償的金融服務。作為保險公司，提供服務的同時也意味著需要遵循一定的行業規范和作風標準。然而，在保險市場上，仍然存在一些保險公司作風不佳的現象，有時甚至嚴重影響了消費者的利益。因此，有必要對這些現象進行剖析和總結，以期促進保險市場健康發展。

第二段：推銷計劃-以規避責任為目的的精心設計。

保險公司作風不當的第一個弊端是推銷計劃中許多都有以規避責任為目的的精心設計。例如，有些公司在保障期內規定了多個免賠額或提高了事故責任，以此來限制理賠范圍和賠償金額。此外，在保險條款中也可能隱藏了一些限制和附帶條件，消費者可能會因此而面臨賠付困難甚至無法獲得賠償。這種推銷方式會讓消費者感到失望和不滿，對保險公司和整個保險行業的口碑造成負面影響。

第三段：惡意拒賠-以保險公司自身利益為中心。

保險公司作風不當的第二個弊端就是存在惡意拒賠的現象。保險公司為了維護自身的利益而不愿意或故意拖延出借、索賠、理賠等業務，嚴重損害了消費者的正當權益。在這種情況下，消費者往往無法得到應有的賠償，于是對保險公司信任度的下降程度相對較大，甚至會對其他保險公司的聲譽產生很大的不良影響。

第四段：捆綁銷售-不合規范的跨專業產品銷售。

第三個保險公司作風不當的弊端是不合規范的跨專業產品銷售。有些保險公司會將保險和其他金融產品捆綁銷售，這種做法既不具合規范性，也可能會陷入非法的營銷行為。這種銷售方式對消費者也有很大的隱患，可能會導致消費者無法正常接受和理解產品說明，從而對其財產安全產生較大的影響。

第五段：總結。

從上述三個方面，基本可以體現出保險公司作風不當的三個弊端。這三個弊端既與保險行業的行業規范有關，也與保險公司內部的管理體制和運營成本密不可分。在保險公司內部，應盡量落實“以客戶為中心”這一工作理念，不斷完善內部管理制度，對能做到“負責任、誠信、及時、公正”的服務，應給予充分肯定和獎勵。當然，也不能忽視對于消費者的教育和咨詢，幫助他們更好的理解保險，選擇合適的保險產品。總之，建立一個健全的保險市場仍需不斷努力，是所有各方利益共同推進的目標。

作風十弊工作總結（熱門13篇）篇十三

領導作風是影響組織內外部運轉的重要因素，良好的領導作風可以提高團隊效率和員工積極性，相反，不當的領導作風則會導致組織內外部問題。本文將探討領導作風中存在的十大弊病，總結出這些弊病給我們的啟示和思考。

1、霸道專制。

2、自我評價過高。

3、喜怒無常。

4、推卸責任。

5、不尊重下屬。

6、缺乏自信心。

7、氣量狹窄。

8、不善于交流。

9、傲慢自大。

10、不能尊重規則。

第三段：霸道專制。

霸道專制是一種以權力作為支配手段的領導作風。領導者以自己的意愿為首要，不考慮其他人的看法和利益，甚至會使用威脅、打壓下屬的方式來達到目的。這種作風容易阻礙組織的發展和員工的積極性。因此，領導應該盡量與下屬溝通交流，聽取他們的建議，鼓勵他們參與決策，建立起平等和諧的工作氛圍。

第四段：氣量狹窄和傲慢自大。

氣量狹窄指的是領導者在處理事情時只考慮自己的利益和角度，不顧及團隊的整體利益和成員的感受。傲慢自大則是領導者因為自身過高的評價而無法接受其他人的觀點和意見。這兩種作風都表現出領導者的自私和狹隘，對團隊的發展和員工的信任和尊重產生負面影響。領導者應該心平氣和的看待員工和團隊成員，發揚開明的態度，尊重他們的想法和觀點。此外，領導者可以通過向團隊成員展示自己的積極表現，來培養成員對自身能力的信心，建立起互信的關系。

第五段：結語。

本文總結出的十大領導作風弊病是我們在日常工作和生活中需要避免的，領導者需要時刻注意自己的言行舉止，樹立良好的形象。維護一個良好的領導作風，可以提高團隊的效率和員工的積極性，使組織內外部運轉更加協調和穩定。