勞動合同具有法律約束力，雙方應當按照約定履行各自的義務。勞動合同是勞動雙方在平等、自愿和公平的原則下訂立的，規定雙方勞動關系的合同。如何撰寫一份合法合規的勞動合同是每個用人單位應該重視的問題。以下是小編為大家精心整理的勞動合同范文，僅供參考。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇一

___先生/女士：

您好！

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

___有限公司（用人單位蓋章）：

_____年_____月_____日。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇二

當員工曠工天數超出公司規定時，公司就會與其解除。

通知書。

致：_________。

由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位。

規章制度。

的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。

特此通知!

_________有限公司。

20xx年月日。

____先生/女士：

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

____公司人力資源部。

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至年月日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司。

_____年___月__日。

車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通知!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇三

陳、李_平、張、楊：

因你們四人于20__年5月1日或20__年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

特此通知。

__縣__煤業有限公司。

___年8月12日。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇四

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

特此通知。

xxx有限公司。

20xx年8月12日。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇五

____：

因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

特此通知。

中國________市分公司。

20xx年xx月xx日。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇六

日與公司提出協商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。

經協商一致后，您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年月日;計元;。

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、;。

2、;。

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

公司。

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇七

___：

鑒于您在合同履行期間，自20__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為20__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

___公司人力資源部。

20__年__月__日。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇八

當員工經常曠工時，公司就會考慮對其進行解除。

通知書。

范文，供大家參考!

車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

特此通知。

x公司。

x年x月x日。

員工：

您于*年**月**日至今未遵守單位。

規章制度。

未經請假批準私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定決定處以公司內部通報并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知。

*年**月**日。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇九

____________先生：

茲有你于____________年______月______日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于____________年______月______日通過ems快遞書面通知你上班。

因你未經公司同意至今無故曠工達______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的.正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第______條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！

（單位蓋章）。

___年___月____日。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇十

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至年月日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司。

_____年___月__日。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇十一

勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的`合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關系。

簽名。

：__________

__________年__________月__________日。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇十二

_____同志(先生、女士)：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)。

___年___月___日。

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

_________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月___。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇十三

（公司留存）。

【】先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。

解除您的理由是：

1.過失性解除。

（）嚴重違反公司的規章制度的；

（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（）依法被追究刑事責任的。

2.非過失性解除。

（）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

您的勞動合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事宜：

1.您薪資結算至【】年【】月【】日；計人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當于【】個月工資的經濟補償金，計人民幣【】元。

（）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1.?【】。

2.?【】。

3.【】。

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

【】公司。

【】年【】月【】日。

本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經濟糾紛，并已收到《解除勞動合同通知書》一份。

員工簽名：

【】年【】月【】日。

（員工留存）。

【】先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。

解除您的理由是：

1.過失性解除。

（）嚴重違反公司的規章制度的；

（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（）依法被追究刑事責任的。

2.非過失性解除。

（）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

您的勞動合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事宜：

1.您薪資結算至【】年【】月【】日；計人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當于【】個月工資的經濟補償金，計人民幣【】元。

（）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1.【】。

2.【】。

3.?【】。

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

【】公司。

【】年【】月【】日。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇十四

______(先生、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______(簽字蓋章)。

日期：x年x月x日

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇十五

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇十六

所屬部門：_______________。

因下列第_______________項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

4、單位依法進行裁員;。

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;。

6、嚴重違反單位的規章制度;。

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。

10、員工被依法追究刑事責任的;。

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：_______________。

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________。

簽收人：_______________。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇十七

甲、乙、丙、丁：

根據考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經允許，于年月日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經允許，于年月日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經允許，于年月日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經允許，于年月日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規章制度，經研究，擬解除與你們的勞動合同。經向工會甲(身份證號：_______)未經允許，于年月日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規章制度，經研究，擬解除與你們的勞動合同。經向工會通知擬解除與你們勞動合同的理由，工會無不同意見。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規定，公司正式決定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯系，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續，現依法以公告方式向你們送達解除勞動合同通知。

特此公告！

__有限公司。

曠工解除勞動合同通知（精選18篇）篇十八

甲方(用人單位)：

負責人：

聯系電話：

聯系地址：

乙方(勞動者)：

身份證件號碼：

通訊地址：

聯系電話：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

第一條　自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

第二條　乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

第三條　甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

第四條　甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

第五條　甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

第六條　乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第七條　乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

第八條　甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

第九條　本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。乙方自愿放棄其他所有訴求。

第十條　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人：

乙方(簽字)：