月工作總結是對過去一個月工作的總結和歸納，幫助我們回顧工作中的得失和成長。以下是小編為大家收集的月工作總結范文，供大家參考和學習。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇一

一是區(qū)域黨建與企業(yè)黨建并重。按照區(qū)域化黨建工作規(guī)劃，以四個社區(qū)為單位劃分了四個黨建責任片區(qū)，將所有非公企業(yè)黨組織都納入所在社區(qū)黨組織管理。社區(qū)黨組織通過建立區(qū)域黨組織聯(lián)席會、建立企業(yè)黨建工作負責人、開展社企共建共創(chuàng)活動等方式，較好地解決了企業(yè)黨建中普遍存在的重視程度低、黨建資源少、活動開展難等問題，有力增強了非公企業(yè)黨建工作力量。

二是集中活動與業(yè)余活動并重。根據(jù)非公企業(yè)特點，對單建企業(yè)黨組織開展活動的次數(shù)和具體形式，不作過細規(guī)定，通過業(yè)余、小型、分散等較為靈活的活動形式，做到業(yè)務工作和黨的工作兩頭兼顧。對黨員較為分散的聯(lián)合黨支部，采取“不拘形式、講求實效、業(yè)余為主、方便黨員”的原則開展活動。以開展慶祝建黨90周年系列活動為契機，以社區(qū)黨建聯(lián)席會為依托，集中開展“一個黨員一面旗幟”、“我為黨旗添風采”、“黨在我心中”等主題實踐活動，促進各企業(yè)黨組織間的交流互動。

三是組織關愛與作用發(fā)揮并重。注重對企業(yè)黨員開展思想、生活、工作、情感等多方面的關愛和幫助，積極為黨員解決落戶、租房、工作等實際問題和困難。積極為黨員作用發(fā)揮搭建平臺，通過開展“立足崗位比貢獻”、“我為第二故鄉(xiāng)添光彩”活動及“黨員服務月、服務日”等各類志愿服務活動，促進黨員作用發(fā)揮。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇二

最近，襄樊市以非公有制企業(yè)黨的建設為題，對部分縣（市）及城區(qū)的非公有制企業(yè)，進行了認真調查。調查顯示，在非公有制經濟組織中符合建立黨組織條件的非公有制企業(yè)有931家，其中私營企業(yè)861家，外商投資企業(yè)18家，其它為52家；已建立黨組織845家，占應建黨組織總數(shù)的87.5％。在非公有制企業(yè)從業(yè)人員中，黨員共有8255名，占從業(yè)人數(shù)的1.78％，占全市黨員總數(shù)的2.80％。

加強領導，優(yōu)化環(huán)境，為開展非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)造良好氛圍。襄樊市委明確規(guī)定，各級黨委，要把非公企業(yè)黨建工作納入整個黨的建設大局之中，切實加強領導，為民營經濟發(fā)展提供堅強的組織保證。同時，市委建立了由17家單位參加的非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度，通過各種媒體加大了非公企業(yè)黨建工作的宣傳力度，從而形成了多方聯(lián)動、齊抓共管的合力，營造了關心支持非公企業(yè)黨建工作的良好輿論氛圍。

跟蹤管理，加強指導，使非公有制企業(yè)黨組織設置科學合理有效。襄樊市建立了非公企業(yè)黨組織組建工作跟蹤管理制度，每家企業(yè)都建立信息臺賬，明確每家企業(yè)的黨建工作指導單位和責任人，對符合條件的限期組建；不符合組建條件的，及時派駐黨建工作聯(lián)絡員，指導其建黨工作和黨員發(fā)展工作；定期對各地黨組織組建工作進行通報。在此基礎上，把消滅組織建設的“空白”點作為工作的啟動點，分別采取企業(yè)獨建、村企合建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建，以及選派黨建工作聯(lián)絡員等方式方法，因地制宜，合理設置黨的基層組織，為做好非公企業(yè)黨建工作奠定了堅實的基礎。

拓寬黨務干部人才開發(fā)渠道，為非公企業(yè)黨建工作提供人才保證。針對非公企業(yè)黨務干部人才資源稀缺的問題，襄樊市依托中高級企業(yè)經營管理人才評價中心，建立了非公有制企業(yè)黨務干部人才信息庫，通過部門推薦、面向社會擇優(yōu)選拔等途徑，拓寬人才選拔渠道，把國有、集體和改制企業(yè)中從事黨務工作的同志、非公經濟組織中高級管理人員、技術骨干、大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人以及企事業(yè)單位下崗職工中的優(yōu)秀黨員選拔入庫，并利用網絡技術，設立“黨務干部人才信息網”，為非公企業(yè)黨建工作提供了人才保證。

以黨建帶群團建設，以群團建設促黨建，拓展了非公黨建工作的領域。襄樊市堅持把非公企業(yè)群團組織建設納入“大黨建”范疇，注重發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，形成了以黨組織為核心，各配套組織優(yōu)勢互補、密切協(xié)作的工作格局，既發(fā)揮了群團組織的作用，又延伸了黨的工作手臂。

因地制宜開展黨建活動，為黨員發(fā)揮作用提供舞臺、創(chuàng)造條件。針對非公企業(yè)中黨員活動偏少，黨員發(fā)揮作用缺少必要的舞臺和載體的實際，各地開展生動活潑、形式多樣的黨建活動，如“黨員責任區(qū)”活動、“黨員掛牌服務”等活動，教育引導黨員增強責任意識，爭做思想教育的“政工員”、市場經濟的“信息員”、促發(fā)展的“領航員”，積極參與企業(yè)生產經營，真正發(fā)揮黨員作用，進而促進非公有制經濟的發(fā)展。

自主性。據(jù)調查，襄樊市非公企業(yè)黨組織的建立有三種模式：（1）在推進縣域經濟民營化過程中，部分國有企業(yè)或集體企業(yè)改制為非公企業(yè)，原企業(yè)黨組織在企業(yè)改制中保留下來。這部分占50％左右。（2）根據(jù)業(yè)主的要求，由上級黨組織批準建立的。這類企業(yè)占39％，主要集中在業(yè)主本人是黨員的非公企業(yè)中。（3）企業(yè)中黨員人數(shù)符合建立黨組織條件，在征求業(yè)主意見后建立起來的黨組織占11％。除了公改非企業(yè)的黨組織具有相對穩(wěn)定性外，其它規(guī)模較小、黨員人數(shù)少的非公企業(yè)或新成立的非公企業(yè)，黨組織建與不建、建早與建晚、建快與建慢都與企業(yè)主的素質密切相關，有相當大的隨意性。據(jù)抽樣調查，在已建黨組織的非公有制企業(yè)中，企業(yè)主是黨員的占66％，積極要求入黨者占32％，這部分企業(yè)主認知程度高，對建立企業(yè)黨組織就態(tài)度鮮明，積極支持。

內向性。隨著企業(yè)所有權和經營權的變化，非公企業(yè)的行政和黨組織隸屬關系發(fā)生了一定的改變。調查發(fā)現(xiàn)，非公有制企業(yè)黨組織隸屬于行業(yè)主管部門黨委的占3％，隸屬于街道黨委的占9％，隸屬于地方黨委組織部門的占39％，沒有隸屬關系的占49％。由此而來，企業(yè)過去的那種經常性、頻繁性的縱向或橫向的黨建聯(lián)系也隨之轉變。許多非公有制企業(yè)特別是規(guī)模較小的企業(yè)自我封閉，黨建工作和企業(yè)文化活動基本上局限于企業(yè)內部。體內循環(huán)是當前非公企業(yè)黨建工作的一種普遍現(xiàn)象。

模糊性。主要表現(xiàn)為：組織建立、組織設置的不規(guī)范。雖然上級黨組織對非公企業(yè)黨組織的建立和設置提出了一些原則性的指導意見，但在具體運作中還存在許多問題需要規(guī)范。如企業(yè)黨組織負責人是由企業(yè)主黨員兼任還是單設，哪一種更有利于黨建和思想政治工作開展，采取合建、聯(lián)建的黨組織如何避免形式上的一致而實質上的脫節(jié)。非公企業(yè)黨組織的地位職責如何界定，地方黨組織如何領導和管理非公企業(yè)黨組織，非公企業(yè)黨組織在生產經營中發(fā)揮什么作用、怎樣發(fā)揮作用，如何維護企業(yè)黨員的合法權益等，都有待作出具體的規(guī)定。如抽樣調查“關于非公有制企業(yè)黨組織的作用問題”時，31％的人認為是幫助企業(yè)主管理和發(fā)展企業(yè)，52％的人認為是協(xié)調勞資雙方的沖突，7％的人認為是維護職工的合法權益，10％的人認為是發(fā)展和壯大黨和基層組織。這說明人們的認識比較模糊，很不一致，導致一些非公企業(yè)黨建工作制度不很健全，缺乏長期有效的工作機制。

易變性。非公企業(yè)是社會主義市場經濟發(fā)展的產物。市場經濟的高度競爭性決定了非公企業(yè)在未來發(fā)展方向上的不確定性。這種不確定性決定了非公企業(yè)黨建工作的不確定性。當企業(yè)發(fā)展勢頭良好、蒸蒸日上的時候，黨建工作就有堅實的物質基礎，就更有利于發(fā)揮自身作用。當企業(yè)遇到生存挑戰(zhàn)的時候，黨建工作雖然可以發(fā)揮一定的能動作用，但若沒有企業(yè)的生存和發(fā)展，就會難以為繼。當企業(yè)主比較穩(wěn)定，認知程度高，企業(yè)黨建工作就有良好的基礎和環(huán)境。當企業(yè)主頻繁更替，組織渙散，企業(yè)黨建工作就難以長效運轉。同時，伴隨著市場經濟的發(fā)展，勞動力資源必然頻繁流動，作為勞動力的雇工黨員經常處于不穩(wěn)定狀態(tài)，非公企業(yè)黨員隊伍的數(shù)量和質量將具有明顯的不確定性，這勢必會影響到非公企業(yè)黨建工作的穩(wěn)定性。

差異性。主要表現(xiàn)為非公企業(yè)黨建工作的不平衡性。在認識上，關于黨建工作的重要性，黨員企業(yè)主普遍要比非黨員企業(yè)主的認識程度高，公改非的企業(yè)主和職工要比其它非公企業(yè)主和職工的認識高；在地域上，非公經濟發(fā)展勢頭好，地方黨委重視程度高的地方，非公企業(yè)黨的建設水平就高。反之，則缺乏正常的工作規(guī)范和工作機制，工作普遍比較薄弱。

（作者分別系武漢大學教授、博導；襄樊市委常委、宣傳部長。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇三

今年以來，**市適應非公企業(yè)向工業(yè)園區(qū)集聚的新形勢，以基層組織建設年活動為契機，通過優(yōu)化設置，整合資源，完善機制，不斷加強**經濟開發(fā)區(qū)、馬廟紡織工業(yè)園區(qū)、福星開發(fā)區(qū)、劉家隔金鼓城家居產業(yè)園等為重點的工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)黨建工作，促進了園區(qū)黨的建設和經濟協(xié)調發(fā)展。上半年，全市預計可實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)總產值290億元，同比增長27%。

一、優(yōu)化設置，擴大園區(qū)黨建工作在非公企業(yè)的覆蓋面。

適應園區(qū)非公經濟發(fā)展需求，堅持把擴大黨組織覆蓋作為非公黨建工作的重要基礎，采取靈活方式，努力把黨組織建到企業(yè)、延伸到車間。一是多管齊下抓組建。堅持因企制宜，分別采取單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等形式，建立非公企業(yè)黨組織。目前，全市四大工業(yè)園區(qū)118家規(guī)模以上非公企業(yè)全部建立黨組織，組建率達100%；同時選派557名黨建工作聯(lián)系員、人才工作指導員到企業(yè)開展工作，做到了黨組織和黨的工作在園區(qū)非公企業(yè)的全覆蓋。二是健全網絡強龍頭。以工業(yè)園區(qū)為單位成立黨組織，并以此為龍頭，網絡園區(qū)內非公企業(yè)黨組織，實現(xiàn)組織區(qū)域聯(lián)設。在馬廟紡織工業(yè)園區(qū)，我們打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃界限，成立了馬廟紡織工業(yè)園區(qū)黨總支，由馬口鎮(zhèn)黨委指派1名副書記兼任園區(qū)黨總支書記，黨總副書記和總支委員由優(yōu)秀黨員業(yè)主、紡織商會黨員骨干會員擔任，促進了園區(qū)企業(yè)有序發(fā)展。三是創(chuàng)新模式促發(fā)展。順勢而為，在**經濟開發(fā)區(qū)、福星開發(fā)區(qū)先后探索推行了"總支+商會"、"龍頭企業(yè)黨組織+企業(yè)黨組織"等園區(qū)黨建工作模式，其中在福星開發(fā)區(qū)內，將與福星集團配套的18家規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織關系劃歸福星集團黨委管轄，集團黨委結合企業(yè)生產經營實際，組織開展黨的活動，抓好下屬企業(yè)的技術培訓、人才培養(yǎng)等工作，促進和帶動了下屬企業(yè)的發(fā)展。

二、整合資源，提升園區(qū)黨建工作對非公經濟的服務力。

集約利用園區(qū)內各種資源，實現(xiàn)黨內事務和園區(qū)事務兩個輪子"一起轉"，充分發(fā)揮園區(qū)黨組織和黨員"雙作用"。一是隊伍區(qū)域聯(lián)管。以深化"三推"為載體，進一步壯大園區(qū)非公企業(yè)黨的力量。今年以來，先后推薦160多名黨員到園區(qū)非公企業(yè)就業(yè)，推薦42名優(yōu)秀員工加入企業(yè)黨組織，推薦17名優(yōu)秀黨員進入企業(yè)管理層。二是活動區(qū)域聯(lián)辦。在四大工業(yè)園區(qū)全面推行黨員目標管理制度和設崗定責活動。截至目前，共設立"黨員先鋒崗"393個、"黨員責任區(qū)"542個，先后組織各種生產技能競賽120多場次，黨員牽頭培養(yǎng)技術人才和入黨積極分子1300多人、培養(yǎng)一線熟練工9000多名、協(xié)助招工6600多名，完成節(jié)能降耗等小發(fā)明、小革新160多項，累計為企業(yè)增加經濟效益上億元。三是保障區(qū)域聯(lián)籌。按照"聯(lián)建、聯(lián)管、聯(lián)用"的要求，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、園區(qū)黨組織牽頭建立區(qū)域性黨員職工活動中心，黨員職工活動中心做到有明確的標識、黨員活動室、電教設備、工作制度等，滿足園區(qū)企業(yè)黨組織和黨員職工活動需要。馬口鎮(zhèn)投資近10萬元，在馬廟紡織工業(yè)園區(qū)建立起了功能較為完備的黨員職工活動中心，成為園區(qū)黨員職工的"溫馨家園"。截至目前，累計接轉黨員黨組織關系50余人次、組織集中培訓20余場次。

三、完善機制，打造園區(qū)黨建工作與經濟發(fā)展的同心圓。

建立健全園區(qū)黨建工作長效機制，努力構建園區(qū)黨建工作與經濟發(fā)展的同頻共振、互促共進的良好格局。一是完善園區(qū)黨建工作上下聯(lián)動機制。成立由市委主要領導任組長的黨建工作聯(lián)系會議領導小組，每名市級黨員領導干部聯(lián)系1-2家園區(qū)重點非公企業(yè)，明確界定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以及市工商、稅務、人社、民政、工會、工商聯(lián)等單位和組織在開展園區(qū)黨組織活動中的責任，實行組織共建、黨員共管、載體共創(chuàng)、資源共享，較好地發(fā)揮了職能部門和群團組織的作用。二是建立園區(qū)非公企業(yè)人才儲備機制。先后建立完善了全市返鄉(xiāng)流動黨員、園區(qū)非公企業(yè)黨務人才、園區(qū)非公企業(yè)入黨積極分子、外來黨員人才、黨建聯(lián)系員等5個信息庫。定期將納入信息庫管理對象的基本情況提供給人社部門和聯(lián)系企業(yè)的市鄉(xiāng)領導，依托**黨建網，定期向園區(qū)非公企業(yè)發(fā)布各類人才信息。市勞動職業(yè)技能培訓中心和各級黨校加強對園區(qū)非公企業(yè)入黨積極分子、園區(qū)黨務干部的培訓教育，提高黨員職業(yè)技能和思想素質。三是健全園區(qū)非公企業(yè)黨員權益保障機制。市民政部門先后為全市170多個生活困難的園區(qū)非公企業(yè)黨員家庭辦理了"低保"。設立了"**市非公企業(yè)黨員員工維權中心"，接受非公企業(yè)黨建工作政策咨詢，為流動黨員接轉黨組織關系提供幫助，受理涉及黨員員工經濟權益和政治權利保障等方面的投訴。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇四

黨的xx大報告提出：“加強非公有制企業(yè)黨的建設，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。”經xx大修改的黨章第一次對非公有制企業(yè)中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規(guī)定，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業(yè)黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發(fā)展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業(yè)黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發(fā)展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合xx市非公有制經濟企業(yè)黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。

黨的xx大以后，xx市非公有制經濟進入了較快的發(fā)展時期。到20xx年底，xx市私營企業(yè)共有415家，從業(yè)人員6041人，注冊資金3.3億元，分別比xx大召開前的1997年增長72%、228%和73%。據(jù)不完全統(tǒng)計，在全市的私營企業(yè)中，黨員數(shù)100多人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。

在非公有制經濟迅速發(fā)展的同時，中國共產黨xx市委加強了對非公有制企業(yè)黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業(yè)xx市xx公司建立了黨支部。1998年8月在xx市工商局私營企業(yè)協(xié)會成立了黨支部，加強對私營企業(yè)零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，20xx年8月，中國共產黨xx市委出臺了《關于加強私營企業(yè)黨的建設的若干意見(試行)》。

按非公有制企業(yè)注冊方式的不同，xx市的非公有制企業(yè)主要分為兩類，一類是由公有制企業(yè)改制為的非公有制企業(yè)，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業(yè)，兩類企業(yè)都有比較好的做法值得總結。

由公有制企業(yè)轉制而成的非公有制企業(yè)，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了轉制前的組織機構和工作機制，并且針對企業(yè)轉制后出現(xiàn)的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創(chuàng)新和發(fā)展。比較突出的是xx廠，這個廠1998年9月由國有企業(yè)轉制為私營企業(yè)后，針對黨組織在企業(yè)中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制后企業(yè)的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業(yè)公司、化工廠、冶煉廠、冶煉廠、化工廠等由國有企業(yè)改制成的私營企業(yè)，黨組織活動都比較正常，黨員在企業(yè)的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經濟效益。

由自然人登記注冊的非公有制企業(yè)，目前已有xx市xx公司和xx市冶煉廠兩家成立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的xx公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有6人遞交了入黨申請書，發(fā)展了1名預備黨員，先后有5名黨員受到上級黨委表彰獎勵，4次被錫城鎮(zhèn)黨委評為先進黨支部。

但是，與迅速發(fā)展的非公有制經濟相比，非公有制企業(yè)黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：

一是非公有制企業(yè)黨的建設滯后于非公有制經濟的發(fā)展規(guī)模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業(yè)比較突出。全市602家非公有制企業(yè)只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業(yè)轉制成的私營企業(yè)，以自然人登記注冊的非公有制企業(yè)僅有2家成立黨支部。

二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數(shù)量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發(fā)展工作，加強黨的新生力量的培養(yǎng)、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

三、黨組織關系不順。主要反映在轉制企業(yè)中，有的公有制企業(yè)轉制后，出現(xiàn)黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現(xiàn)了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。

四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數(shù)成立了黨組織的個體私營企業(yè)黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

五、黨員職工的流動性和不穩(wěn)定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯(lián)系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。

六、業(yè)主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業(yè)還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業(yè)的生產經營中，黨員總是在體現(xiàn)著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業(yè)務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業(yè)主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業(yè)主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業(yè)怎樣處理與黨組織的關系等等。

xx市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：

1、思想認識上的誤區(qū)，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業(yè)和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發(fā)展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發(fā)展的法人實體，完全按照市場經濟規(guī)律辦事。沒有把非公有制經濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導、無要求、放任自流。二是黨員的復雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業(yè)發(fā)展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業(yè)主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執(zhí)政黨的意識，對開展黨建工作往往看業(yè)主的臉色行事，發(fā)揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數(shù)的黨組織得以從原來的國有和集體企業(yè)里“移植”了下來，但在開展黨建工作時普遍感到與過去有了反差，黨的活動時間、經費也不再像過去那樣有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業(yè)主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業(yè)主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業(yè)的生產經營成本。在一些非公有制經濟組織的業(yè)主看來，擔心在非公有制經濟組織建立黨組織以后，開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，因而不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。五是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。

2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業(yè)主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業(yè)中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動有可能憑業(yè)主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議。

在指導非公有制經濟大發(fā)展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的xx大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰(zhàn)，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的內部機制和社會環(huán)境。

(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。

隨著國民經濟結構調整力度的加大，國有經濟堅持有進有退，有所為有所不為，企業(yè)實施民營化、公司制改造進程逐步加快，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發(fā)展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業(yè)。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業(yè)中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監(jiān)管，也有利于加強黨同群眾的聯(lián)系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發(fā)展。

(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。

非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業(yè)生產經營和發(fā)展具有支持、促進和監(jiān)督、協(xié)調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業(yè)健康發(fā)展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發(fā)展、教育、管理;協(xié)助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協(xié)調企業(yè)內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應有的作用。

(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。

一是合理設置組織。依據(jù)黨章規(guī)定，堅持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、構成差別的實際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。一般有正式黨員3名以上的，應建立黨支部;黨員人數(shù)接近或超過50名的，可建立黨總支;黨員人數(shù)接近或超過100名的，可建立黨委;黨員人數(shù)不足3名的，可就近與其他單位的黨員建立聯(lián)合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會、共青團等群眾組織。由國有或集體企業(yè)整體轉制的非公有制經濟組織，黨組織的設置可在原有基礎上作相應調整和完善，以利于黨建工作的連續(xù)性;經濟組織結構發(fā)生較大變化的，可對該經濟組織中的黨組織進行調整或重新組建;暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取聯(lián)合建支、委派黨建指導員等形式開展黨建工作，并積極按條件發(fā)展吸納新黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。由國有集體企業(yè)轉制為非公有制經濟組織的，其黨組織的隸屬關系不變;新建的非公有制經濟組織，其黨組織原則上實行屬地管理;非公有制經濟發(fā)展較快、黨員相對集中的地區(qū)，黨組織實行屬地管理或部門(行業(yè))掛靠管理。三是配強領導機構和領導班子。不足7名黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會，委員為3-5名;黨總支和黨委，一般設委員5-7名。黨委建制的非公有制經濟組織，應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業(yè)管理層中熟悉政工業(yè)務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規(guī)定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區(qū)和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協(xié)、工商聯(lián)分會或負責第三產業(yè)發(fā)展機構的黨員負責人兼任。

(四)創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優(yōu)勢。

一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產經營開展工作。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣;在時間上，堅持脫產與業(yè)余相結合，既嚴格組織制度，又根據(jù)生產經營實際開展活動;在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經濟發(fā)展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活;應聘時間在6個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會組織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規(guī)定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內來。

(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發(fā)展。

一是建立統(tǒng)一協(xié)調的工作機制。縣(市)委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯(lián)席會議制度，由分管黨群工作的副書記和組織部長擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本地區(qū)非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協(xié)調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創(chuàng)建黨建工作先進縣(市)的整體規(guī)劃。二是根據(jù)不同類型，注重分類指導。按照非公有制經濟組織形式的不同，分別明確各類企業(yè)黨組織職責、權利及管理辦法。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規(guī)范化。三是創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環(huán)境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業(yè)發(fā)展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發(fā)現(xiàn)、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇五

非公企業(yè)建立黨組織是進一步加強黨的工作覆蓋面，增強黨的影響力和凝聚力，促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展的'一項重要工作。從去年九月份，我很榮幸地被組織選派為非公有制企業(yè)的黨建指導員，我現(xiàn)在負責的有一家獨立支部企業(yè)，還有四家覆蓋企業(yè)。我嚴格按照黨組織的有關規(guī)定，從新形勢下非公企業(yè)的特點和實際出發(fā)，積極開展各項工作。現(xiàn)將近一年來的工作總結匯報如下：

利用到企業(yè)實地走訪的機會，積極與企業(yè)主和職工開展思想交流，以及在非公企業(yè)開展黨建工作的重大意義，目標任務，促進他們對黨建工作的理解和支持，進一步增強他們的黨性意識和企業(yè)的主人翁意識，也為我開展黨建工作打下了很好的基礎。

我首先對企業(yè)的黨組織、黨員情況，經營情況進行了全面的摸底調查，無論是有獨立支部的企業(yè)，還是覆蓋企業(yè)，都做到底數(shù)清、情況明，包括支部的成立，黨員的個人信息，入黨積極分子、發(fā)展對象的確定，預備黨員的轉正等等，特別是針對一些企業(yè)黨員流動性強，黨員組織關系不在企業(yè)的各種實際情況，我積極聯(lián)系上級黨組織，及時將所有黨員納入到日常管理當中，同時指導協(xié)助企業(yè)積極做好黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作，一年來，我們在企業(yè)黨支部就發(fā)展了多名入黨積極分子，有的還正式成為了黨員。在平時的工作中，積極指導企業(yè)黨組織制訂支部工作計劃，“三會一課”、組織生活、民主評議、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度，建立黨建工作各項臺帳，完善了各項黨建資料，指導企業(yè)的黨員活動室按照規(guī)范化建設，保障黨員活動有場所，各項工作都能正常進行，使黨建工作進一步標準化、規(guī)范化。積極組織講黨課、學黨章，作黨的政策宣講，協(xié)助黨組織開展“黨員先鋒崗”活動，進一步豐富黨組織的活動內容和活動形勢，調動了廣大黨員的積極性，增強了黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

及時了解企業(yè)黨員職工的思想狀況，工作情況，熱忱服務黨員和職工，盡我所能的為他們辦實事，做好事，協(xié)助企業(yè)做好與職工的溝通工作，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，凝聚人心，通過開展座談會，進一步了解了企業(yè)職工的需求，與企業(yè)主積極協(xié)調溝通，及時向黨組織反饋聯(lián)系對象的意見和要求，進一步增強了企業(yè)的工作凝聚力。同時為企業(yè)的發(fā)展積極搜索信息，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展出謀劃策，幫助企業(yè)解決生產經營中遇到的問題，也因此進一步贏得了企業(yè)的信任，為黨建工作的開展創(chuàng)造了更為有利的條件。

在平時的工作中，對黨總支交辦的每一件任務，我都按照要求按質按量的完成，每個月的黨建工作指導員工作例會，我都會拋開其他的工作，準時參加，會前都認真準備要匯報的內容。在平時不斷加強自己理論知識水平的提高，提升業(yè)務水平，我對黨建知識進行了系統(tǒng)的學習，特別是針對非公企業(yè)黨建的特點，更是反復學，深入學。

通過近一年的工作，我也進一步懂得了非公企業(yè)黨建的重大意義和使命光榮，雖然取得了一點成績，但與組織上的要求還是有差距，今后我將進一步努力學習，細化工作職責，使自己的能力更加的提升，進一步創(chuàng)新工作方式方法，為非公企業(yè)的黨建工作作出自己應有的貢獻。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇六

近年來，我鎮(zhèn)在上級黨委、政府的正確領導下，堅持“屬地管理為主，行業(yè)管理為輔”的原則，以開展“建組織、擴覆蓋”活動為契機，采取有效措施，努力擴大非公企業(yè)的黨建工作覆蓋面，為全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。20xx年，全鎮(zhèn)實現(xiàn)農村經濟總收入 億元、農民人均純收入元，完成地方財政收入萬元，同比增長 %。工作中，我們的主要做法是：

一、健全制度，落實責任，全力推進工作規(guī)范化 一是加強組織領導。將非公企業(yè)黨建工作納入黨委年度工作的總體部署，結合創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動的專項推進，成立了以黨委書記任組長、分工書記為副組長的非公企業(yè)黨建工作領導小組，明確工作任務，落實工作責任，及時指導企業(yè)支部開展黨建工作，真正做到了非公企業(yè)黨建工作有人抓、有人管、有人落實。

學習專欄60多處，在非公企業(yè)中形成了“以黨建促發(fā)展”的良好風氣。

三是規(guī)范指導員制度。鎮(zhèn)黨委向每家非公企業(yè)派駐一名黨建指導員，發(fā)揮其橋梁、引導和協(xié)調作用，幫助企業(yè)做好員工的思想政治工作，協(xié)調好員工與業(yè)主、企業(yè)等各方面的關系。今年以來，黨建指導員已提供企業(yè)發(fā)展信息180余條，積極聯(lián)系相關部門解決生產難題30個。

一是摸清情況，建立基礎數(shù)據(jù)庫。為及時掌握非公企業(yè)黨建工作開展情況，鎮(zhèn)黨委組織專門人員對鎮(zhèn)屬企業(yè)進行了一次拉網式調查，充分做到了“六清”，即企業(yè)性質清、職工人數(shù)清、黨員數(shù)量清、經營狀況清、組織設置清、業(yè)主身份清，建立了《***鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作情況匯總表》、《非公有制企業(yè)黨員基本信息統(tǒng)計表》等相關臺賬。目前，全鎮(zhèn)共有非公企業(yè)85家，已全部建立黨組織，其中單獨建立的有48家，其余39家建立聯(lián)合黨支部7個，共有黨員329名。

名企業(yè)職工亮明了黨員身份，20名黨員接轉了組織關系，黨員的組織關系逐步理順。

三是強化指導，提高組織組建率。針對我鎮(zhèn)非公企業(yè)實際情況，制定了《***鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作指導意見》，明確非公企業(yè)黨組織的設置，規(guī)范非公企業(yè)黨的制度建設。目前，全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)黨建覆蓋率達到100%，較好地發(fā)揮了黨員在非公企業(yè)中的先鋒模范作用。

一是堅持標準，發(fā)展壯大黨員隊伍。把發(fā)展壯大黨員隊伍作為非公企業(yè)黨組織組建的關鍵環(huán)節(jié)來抓，注重開展“雙向培養(yǎng)”活動，堅持把業(yè)務能手、管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務能手、管理骨干，并引入企業(yè)推薦和職工自薦機制，嚴格程序，嚴把黨員質量關。三年來，先后有76名業(yè)務能手、業(yè)務骨干被培養(yǎng)成黨員。

用，積極引導企業(yè)員工向黨組織靠攏，進一步營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。

三是加強管理，深化黨員先鋒工程。結合創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動推進，開展“黨員示范崗”、“黨員責任崗”等主題教育活動，不斷豐富黨內生活，切實提高黨員思想認識，強化企業(yè)黨員的角色意識和先鋒意識。 企業(yè)集團黨委積極開展了“扶貧濟困獻愛心’’、“重踏先烈遺跡’’和“重溫入黨誓詞’’等活動，既增強了黨員的黨性觀念和為人民服務的思想意識，也為企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用。

總的來看，我鎮(zhèn)的非公企業(yè)黨建工作取得了一些成績，但也存在著不足之處，主要表現(xiàn)在：一是個別非公企業(yè)對黨建工作不夠重視，建立黨組織的積極性不高；二是活動經費有限，導致部分黨建活動不能有效開展；三是非公企業(yè)的規(guī)范化、制度化水平不高。下一步，我們將以這次調研為動力，重點抓好以下三個方面工作：一是抓組建，擴大覆蓋面。本著“哪里有非公企業(yè)，哪里就有黨組織和黨的工作”的原則，做到“組建一個、推進一個”；二是抓規(guī)范，確保制度化。認真落實“三會一課”和民主評議制度，定期走訪督查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，做到“組建一個、鞏固一個”；三是抓實效，推進工作常態(tài)化。繼續(xù)實施“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員突擊隊”等活動，將黨建工作融入班組管理、生產建設等領域，為全鎮(zhèn)經濟社會更好更快發(fā)展作出新的更大貢獻。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇七

非公企業(yè)是發(fā)展社會主義市場經濟的重要力量，其發(fā)展狀況關系整個經濟成長質量，關系整個社會和諧穩(wěn)定，關系黨和國家的長遠發(fā)展。加強非公企業(yè)黨建工作，對于增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、提高黨的社會影響力，對于推動科學發(fā)展、打造“三個強省”、建設美好安徽都具有十分重要的意義。

切實發(fā)揮“兩個作用”——加強和改進非公企業(yè)黨建系列評論之一隨著我省非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，其已經成為我省經濟社會發(fā)展的重要力量。最近，省委就加強和改進非公企業(yè)黨建工作制發(fā)實施意見并召開專門會議進行部署。省委書記張寶順指出：加強非公企業(yè)黨建工作，對于增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、提高黨的社會影響力，對于推動科學發(fā)展、打造“三個強省”、建設美好安徽都具有十分重要的意義。

加強和改進非公企業(yè)黨建工作，是打造“三個強省”、建設美好安徽的現(xiàn)實需要，是創(chuàng)新社會管理、構建和諧安徽的客觀需要，是全面推進基層組織建設年、提高黨的基層組織建設科學化水平的迫切需要。我們一定要切實把非公企業(yè)黨建工作抓實抓好、抓出成效，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)職工群眾中的政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中的政治引領作用，推動非公企業(yè)在美好安徽建設進程中發(fā)揮更大的作用。

圍繞促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮作用。非公企業(yè)黨組織要以促進企業(yè)健康發(fā)展為目標,把黨的活動與生產經營管理有機融合,實現(xiàn)同頻共振、互促共進。積極宣傳、堅決貫徹黨的路線方針政策,引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī),誠信經營、規(guī)范管理,自覺履行社會責任。主動關心、認真研究關系企業(yè)科學發(fā)展、長遠發(fā)展的重大問題,積極提出意見和建議,幫助支持出資人和經營者把企業(yè)做強做大做優(yōu)。

圍繞服務職工群眾發(fā)揮作用。非公企業(yè)黨組織要把維護職工群眾合法權益作為義不容辭的職責,領導工會等群眾組織積極反映群眾訴求,依法依規(guī)為職工群眾爭取合法權益和應得利益,真正成為職工群眾的主心骨。積極協(xié)調各方利益關系,及時化解勞資糾紛,維護各方合法權益,構建和諧勞動關系,促進企業(yè)和社會穩(wěn)定。要加強和改進企業(yè)思想政治工作,注重對職工的人文關懷和心理疏導,幫助解決實際困難,真正成為廣大職工群眾的貼心人。

圍繞彰顯先進性在創(chuàng)先爭優(yōu)中發(fā)揮作用。要在非公企業(yè)廣泛開展“雙強六好”創(chuàng)建活動,促進企業(yè)黨組織履職盡責創(chuàng)先進,廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀。

文化建設互通共融,引領企業(yè)建設符合社會主義核心價值體系的先進文化。教育引導黨員、職工和企業(yè)出資人，堅定中國特色社會主義共同理想信念,夯實團結奮斗的共同思想基礎。積極開展企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動,豐富職工群眾精神文化生活。加強社會公德、職業(yè)道德教育和法制教育，促進誠信經營，抵制造假欺詐、見利忘義、損人利己等歪風邪氣。以學習型黨組織建設帶動學習型企業(yè)建設，提高職工群眾綜合素質，增強企業(yè)創(chuàng)新能力。

非公企業(yè)量大面廣、類型多樣、各具特色。加強非公企業(yè)黨建工作,首要任務是擴大黨組織和黨的工作覆蓋面。全省非公企業(yè)黨建工作會議強調，“兩個覆蓋”既是一項十分重要的基礎性工作,也是一項十分緊迫的任務。我們要按照省委的工作要求,緊緊抓住基層組織建設年的重要契機，把這項工作作為重中之重,采取有力措施,切實抓緊抓實、抓出成效，努力做到黨的組織和黨的工作全覆蓋。

提高“兩個覆蓋”，要在發(fā)展壯大黨員隊伍上下工夫。沒有黨員,就無法建立黨的組織，必須通過黨員的覆蓋來實現(xiàn)黨的工作覆蓋。沒有黨員的企業(yè)要在想方設法引進黨員的同時，堅持標準，保證質量，加大在生產一線職工、專業(yè)技術骨干、經營管理人員、農民工中發(fā)展黨員的力度，注重發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀職工特別是先進模范人物入黨，注意培養(yǎng)發(fā)展符合條件的出資人入黨。各級黨組織要有組織地向沒有黨員的非公企業(yè)推薦、輸送黨員職工，為組建黨組織創(chuàng)造條件。已有黨員的企業(yè)要加強引導，組織黨員亮明身份，參加黨的活動，發(fā)揮好作用。

提高“兩個覆蓋”，要在創(chuàng)新組織設置上下功夫。黨組織是開展黨建工作的基礎和保證。沒有黨的組織,黨的工作就沒有經常性依托。凡是具備條件的企業(yè)都要抓緊建立黨組織，不具備條件的要采取多種形式，積極開展黨的工作，努力實現(xiàn)哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有職工群眾哪里就有黨的工作。針對小微企業(yè)分布散、變化大、黨員少、流動快等特點，要不斷創(chuàng)新組建形式和工作模式，采取區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建、樓宇共建等靈活多樣的方式建立黨組織。同時，積極探索利用網絡條件組建黨組織、開展黨的活動的有效方式，擴大黨的影響力。尚不具備建立黨組織條件的非公企業(yè)，要依托工會和共青團等群眾組織，積極做好聯(lián)系職工群眾、推優(yōu)入黨等工作，推動企業(yè)建立黨組織。

提高“兩個覆蓋”，還必須要在強化責任上下功夫。完善的領導體制和工作機制，是提高“兩個覆蓋”的重要保證。各級黨委要切實加強對非公企業(yè)黨建工作的領導,把非公企業(yè)黨建工作納入本地黨的建設總體布局，進一步健全目標責任制，堅持書記抓、抓書記,把抓非公企業(yè)黨建工作實效作為市、縣委書記專項述職和領導班子考核評價的內容。要按照有人抓、有人管、有工作條件的要求，健全工作機構，配強工作力量。要加強對非公企業(yè)黨建工作的分類指導，建立領導干部聯(lián)系點制度，積極探索符合非公企業(yè)特點的黨建工作方式方法，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，不斷提高工作科學化水平。(皖組文)。

非公企業(yè)黨組織書記和黨建工作指導員是開展非公企業(yè)黨建工作的骨干力量。加強和改進非公企業(yè)黨建工作，必須高度重視“兩支隊伍”建設，不斷培養(yǎng)壯大黨建工作骨干力量，為非公企業(yè)健康發(fā)展提供堅實保障。

選優(yōu)配強黨組織書記。加強非公企業(yè)黨建工作,關鍵是選優(yōu)配強黨組織書記。建設一支政治堅定、素質優(yōu)良、相對穩(wěn)定、充滿活力的非公企業(yè)黨組織帶頭人隊伍,既是非公企業(yè)黨建工作的當務之急，也是長遠大計。按照守信念、講奉獻、重品行，懂經營、會管理、善協(xié)調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的標準，選優(yōu)配強非公企業(yè)尤其是規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記。要進一步拓寬選人視野，創(chuàng)新選人方式，努力做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。企業(yè)內部有合適人選的，要通過公開推薦、民主選舉方式產生，注重從企業(yè)生產、經營、管理骨干中擇優(yōu)選配黨組織書記；企業(yè)內部沒有合適人選的，可從黨政機關、國有企事業(yè)單位協(xié)商委派，或從大學生村官、復轉軍人中推薦人選，同時要積極探索面向社會公開招聘黨組織書記人選。要全面加強對黨組織書記教育培訓，把非公企業(yè)黨組織帶頭人培訓納入黨員干部教育培訓總體規(guī)劃，變“業(yè)余型”為“專業(yè)型”，使非公企業(yè)黨組織帶頭人不僅選得上，而且立得住、站得穩(wěn)、干得好。

切實抓好非公企業(yè)黨建工作指導員隊伍建設。要認真總結經驗、完善措施，通過“一人一企”、“一人多企”的辦法，選派黨建工作指導員到沒有黨員的企業(yè)開展黨的工作，幫助有黨員的企業(yè)盡快建立黨組織，指導建章立制、開展活動。建立非公企業(yè)黨務工作人才庫。鼓勵機關在職干部、“退二線”的黨員干部、復轉軍人和其他熱心黨群工作的同志擔任黨建工作指導員。

繼續(xù)做好選派黨員干部到非公企業(yè)開展幫扶，充實黨建工作指導員隊伍。圍繞“推動企業(yè)發(fā)展、加強黨的建設、服務職工群眾、促進和諧發(fā)展、培養(yǎng)鍛煉干部”的目的，推動工作深入開展。

要不斷強化保障與激勵機制，從實際出發(fā)，從思想、政治、工作、生活等方面，真情關愛、真心關懷非公企業(yè)黨組織帶頭人，使他們有干頭、有勁頭、有奔頭。要進一步完善非公企業(yè)黨組織負責人管理制度，明確崗位職責，建立健全目標管理、述職評議、考核評價等制度，提高規(guī)范化管理水平。要推動企業(yè)建立健全黨組織負責人待遇保障制度，注重政治激勵，積極推薦優(yōu)秀黨組織書記作為“兩代表一委員”人選，保護和調動好他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。同時，要完善非公企業(yè)黨建工作領導體制和工作機制，建立健全符合非公有制經濟特點、富有活力的黨建工作的領導體制和工作機制，不斷推進非公企業(yè)黨建工作的健康有序發(fā)展。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇八

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇九

為落實“50名以上的企業(yè)有黨員、100名以上的企業(yè)有黨組織，具備單獨建立黨組織條件的企業(yè)都要建立黨組織”的要求，我們的思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大精神，一手抓企業(yè)黨組織的組建，一手抓企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮，不斷擴大黨的工作覆蓋面，增強黨的影響力，保證黨的方針政策在非公有制企業(yè)貫徹落實，團結凝聚職工群眾，維護各方合法權益，促進非公經濟健康發(fā)展。

一、進一步壯大非公有制企業(yè)黨的力量，擴大黨組織的覆蓋面。黨在非公企業(yè)的覆蓋面少是制約非公企業(yè)黨建工作深入發(fā)展的主要原因。下一步，要充分利用非公企業(yè)黨員普查的成果，科學設置黨組織，將張德江書記指示的“應建必建”落到實處。堅持“就近、可行、好管、管好”的原則，按照“先行組建，逐步提高，突破重點，分類指導”的思路，采取以下幾種形式，從實際出發(fā)，因地制宜地組建黨組織：第一，單獨組建。對規(guī)模較大，黨員人數(shù)較多的企業(yè)，即以企業(yè)為單位獨立成立黨支部；第二，聯(lián)合組建。對規(guī)劃較小，黨員較少的企業(yè)，或行業(yè)相關的企業(yè)，可由兩個或若干個企業(yè)的黨員組建聯(lián)合黨支部，如剛成立的xxx非公有制企業(yè)黨支部，17名黨員來自13家非公企業(yè)；三，掛鉤組建。按照方便、就近、靈活的原則，把一個或幾個企業(yè)的黨員掛靠在一個適合的黨組織管理；第四，行業(yè)組建。就是根據(jù)行業(yè)相近的原則依托商會、協(xié)會、社團進行組建黨組織，如xx鎮(zhèn)保安員黨員支部，所有黨員均來自各非公企業(yè)的保安員；第五，屬地組建。按照屬地管理的原則，把相鄰企業(yè)黨員組建黨支部，或納入所在鎮(zhèn)、村、街道、社區(qū)黨支部管理。

二、進一步加大工作力度，采取多種措施，指導和幫助企業(yè)黨組織充分發(fā)揮作用。非公企業(yè)黨組織能不能充分發(fā)揮作用，是非公企業(yè)黨建工作的生命力所在。黨章給非公企業(yè)黨組織的定位是：貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。貫徹落實黨章這規(guī)定，具體要做到“兩個指導和幫助”：

一是要指導和幫助企業(yè)黨組織堅持圍繞企業(yè)生產經營開展工作。加強非公企業(yè)黨建工作不能單為加強而加強，要為經濟建設服務。要支持和鼓勵非公企業(yè)黨組織旗幟分明地向業(yè)主和廣大員工宣傳黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)依法經營、照章納稅；通過進入經營管理層的黨員直接參與企業(yè)的重大經營活動，也可以通過在黨員和職工中開展提合理化建議等活動進行間接參與，從而把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)生產經營中去。

到侵害時，黨組織要敢于依法為員工群眾做主，有理、有據(jù)地做好業(yè)主的工作。同時，又要教育和引導黨員和員工尊重業(yè)主的各種權益，并及時地向上級黨組織和工商、稅務等政府職能部門反映業(yè)主的要求和呼聲，更好地為企業(yè)服務。

三、抓示范，樹典型，促進非公企業(yè)黨建工作新發(fā)展。非公企業(yè)黨組織組建難和開展活動難，其中之一的原因就是企業(yè)主不理解，不支持。如何使企業(yè)主轉變觀念，從不理解到理解，從不支持到支持？我們提出了抓示范，樹典型，以點帶面，推動面上工作開展的思路。今年，我們選擇了2個非公企業(yè)作為區(qū)的示范點，每個單位也都選擇了1-2個非公企業(yè)作為黨建工作示范點。各個示范點都發(fā)揮良好示范作用，如xx的xxx公司，黨支部和黨員充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用先鋒模范作用，做到了令員工滿意、業(yè)主滿意、上級滿意，成為了企業(yè)員工的“主心骨”。由于xx黨支部的出色表現(xiàn)，xx轄區(qū)內的非公企業(yè)主紛紛要求成立黨支部。我們要堅持抓示范，樹典型這項工作，把示范點建設成為“黨組織班子精干高效、黨員形象突出、促進發(fā)展有力、政治優(yōu)勢明顯、自身建設扎實”的黨組織，從而帶動非公企業(yè)黨組織的組建和開展活動。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇十

非公有制經濟是成為國家經濟中的重要組成部分。為進一步摸清開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)中黨建工作情況和動態(tài)，了解和掌握非公有制企業(yè)黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑。我們對園區(qū)部分非公有制企業(yè)進行了調研，對園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作有了進一步了解，并對加強和改進非公有制企業(yè)工作做了初步思考。

二、存在問題及原因。

通過調研分析，可以看出，我園區(qū)非公經濟組織黨建工作，經過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務相比還存在一定的差距；非公經濟組織黨建工作的領導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區(qū)非公經濟組織發(fā)展的形勢還存在不相適應的方面。主要表現(xiàn)在以下幾點：

一是思想認識有誤區(qū)。少數(shù)基層黨組織對加強非公經濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經濟組織單位小，企業(yè)開業(yè)、歇業(yè)比較頻繁，黨員人數(shù)少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調黨建工作會影響經營者的積極性，影響企業(yè)自身發(fā)展。

主對組建黨組織心存疑慮、持消極態(tài)度。此外，非公經濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，也為黨組織的建立帶來了不利因素。

三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經費、場地和時間，這與經營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業(yè)主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據(jù)業(yè)主的意愿所進行。

四是黨員教育管理難實施。由于非公經濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數(shù)黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業(yè)單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、

對策及建議。

針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進，才能在非公黨建工作方面有所作為。

織負責人；并且要求黨組織領導班子成員整體素質高，工作活力強，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業(yè)黨組織負責人在企業(yè)有一定地位和發(fā)言權，以吸納優(yōu)秀黨務人才從事非公企業(yè)黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。在業(yè)務要求上，重視提升非公企業(yè)黨組織負責人業(yè)務素質，鼓勵非公企業(yè)黨務干部積極探索非公企業(yè)黨建出現(xiàn)的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。

（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優(yōu)先發(fā)展機制。主動適應非公企業(yè)黨建環(huán)境變化，變“等上門”為“領進門”。在選拔原則上，堅持強黨和興企相結合，把發(fā)展黨員的重點放在生產一線和關鍵崗位的優(yōu)秀員工和經營管理骨干上。對生產經營管理骨干和一線優(yōu)秀員工歸庫建檔，加強動態(tài)管理和思想引導，通過開展交心談心、行為示范，引領其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團組織推薦、企業(yè)推薦以及黨組織“選優(yōu)”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養(yǎng)對象。在工作步驟上，把非公企業(yè)黨員發(fā)展工作作為基層發(fā)展黨員的一項經常性工作，堅持積極培養(yǎng)原則和個別吸收原則，不搞突擊發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打，均衡發(fā)展。重視對培養(yǎng)對象的黨務相關知識的先期培訓，為提高非公企業(yè)新發(fā)展黨員質量提供有力保證。

加工作透明度，對發(fā)展對象的考察、審批等關鍵環(huán)節(jié)明確責任、落實到人。督促企業(yè)各黨組織加強對非公企業(yè)黨員發(fā)展工作的指導，下發(fā)了黨員發(fā)展流程指導手冊。在檢查考核上，建立了非公企業(yè)黨建基本情況信息庫，堅持執(zhí)行黨員發(fā)展工作半年匯報制，對黨員發(fā)展工作長期滯后的非公企業(yè)黨組織，采取有效措施，加強指導和督促。

（四）改進培養(yǎng)模式。針對黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業(yè)，由管委會黨委建立委托培養(yǎng)模式，確保轉正跟得上、不脫節(jié)。管委會黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對年輕預備黨員進行“結對”培養(yǎng)，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養(yǎng)中。通過健立定期聯(lián)系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構建職責明確的培養(yǎng)體系。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關心和幫助，切實增強黨組織的感召力。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇十一

日前,區(qū)28戶新組建的非公有制企業(yè)黨組織正式成立，這是××區(qū)以開展“集中組建月”和“雙十佳”評選活動，推動全區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作的又一創(chuàng)新之舉。現(xiàn)將工作總結如下:“要讓黨旗在每一個非公企業(yè)飄揚”

××區(qū)地處××市中心城區(qū)，轄區(qū)內共有非公有制企業(yè)402家，從業(yè)人員6萬多名。截至xx年底，這些企業(yè)的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，占全區(qū)財政收入的56%，成為××區(qū)經濟發(fā)展的重要支柱。但由于非公企業(yè)行業(yè)種類多、人員構成復雜、流動性大的原因，使得非公企業(yè)的黨建工作成為一個薄弱環(huán)節(jié)。

小型企業(yè)的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區(qū)委組織部還定期召開非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會，讓未建立黨支部的非公企業(yè)主列席會議感受組織氛圍。

截止目前，全區(qū)共成立非公有制企業(yè)黨支部81個，其中69戶規(guī)模以上非公企業(yè)已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區(qū)非公企業(yè)職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列為入黨積極分子，6人已發(fā)展為預備黨員。

“企業(yè)有了歸屬感，員工有了依靠”

“即使活還沒干完，一到下班時間，員工馬上就沒了精氣神，”義烏商貿城總經理張民政談起黨建工作深有感觸地說，“我當時想，如果也能像公有制企業(yè)一樣，有一個黨支部，發(fā)揮黨組織的作用，激發(fā)員工的向上精神該多好！”張民政的這種想法同樣也代表了眾多非公企業(yè)主的心聲。據(jù)××區(qū)委組織部長張興發(fā)介紹，在××區(qū)推進非公企業(yè)黨建工作之前，非公企業(yè)黨員人數(shù)相對較少，組織活動處于松弛或停頓狀態(tài)，在一些小企業(yè)、個體經營戶中，甚至還存在若干不愿透露自己黨員身份的“隱性”黨員和把組織關系往兜里一揣就不管的“口袋”黨員，不但企業(yè)的凝聚力不強，而且黨員的模范帶頭作用也根本無法凸現(xiàn)。

了歸屬感，員工也有了依靠。”××交運汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續(xù)時都得自己跑，既花錢又浪費時間。xx年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查了解后，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，并明確告訴車主，“有困難，找支部！”剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由于不懂程序，東奔西跑不說，手續(xù)還老辦不下來。公司黨支部了解到自己的困難后，主動指派一名黨員幫自己跑前跑后，沒幾天就辦好了所有的手續(xù)。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據(jù)了解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業(yè)凝聚力的一把“金鑰匙”。

在黨建工作的影響和感召下，一些企業(yè)家的思想認識發(fā)生了深刻變化，回報社會，支持公益事業(yè)，已成為企業(yè)家們的自覺行動。xx年，全區(qū)81戶建立黨組織的非公有制企業(yè)，先后為結對共建新農村、扶貧幫困、建校修路等社會公益事業(yè)捐款捐物價值330余萬元。

“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出！”

“從前覺得企業(yè)抓好經營能賺錢就行，現(xiàn)在看來，黨支部在促進企業(yè)健康快速發(fā)展上作用不可小覷！”正大國際家具會展中心黨支部書記符炳欽這番話道出了諸多非公企業(yè)主的心聲。

為了充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，正大國際家具會展中心黨支部根據(jù)每個黨員的工作崗位，制定了崗位創(chuàng)優(yōu)目標，并公開公示，接受群眾監(jiān)督，加強績效考核，從而把黨員的先鋒模范作用與企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來了，使黨建工作有了實實在在的內容。今年8月8日，××遭遇暴雨襲擊，降雨量超過100毫米，正大國際家具會展中心成為澤國。“當時已近深夜12點，”會展中心員工李欣哲說，“支部的16名黨員自發(fā)來到會展中心投入搶險，等其他員工趕到時，他們已經奮戰(zhàn)了很久。”這件事對員工們觸動很大：黨員的模范帶頭作用，以前聽別人說起過，沒想到就出現(xiàn)在我們身邊。xx年，正大國際家具會展中心就成立了黨支部，定立黨員示范崗，組織每周升一次國旗，六年來從未間斷，每周一支部書記定期和股東談心??一系列活動使企業(yè)的凝聚力變強，企業(yè)的社會影響力擴大，員工要求入黨的積極性高漲，該企業(yè)董事長袁寶成也于近日遞交了入黨申請書。

一個個活生生的事例，讓××區(qū)廣大非公企業(yè)主從心底里認識到“黨建也是生產力”這一不爭的事實，也讓更多的員工和企業(yè)主進一步增強了對黨的感情，提高了對黨的認識，紛紛積極要求加入黨組織。目前，全區(qū)136名申請入黨的非公有制企業(yè)員工中，有企業(yè)主23名，占17%。區(qū)委書記嚴維佳說，非公企業(yè)黨建工作今后的任務之一，就是把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀員工、把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員、讓優(yōu)秀黨員成為企業(yè)骨干。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇十二

作為黨的基層組織建設的重要領域，非公企業(yè)黨建與其他基層黨建在設置方式、黨建環(huán)境和作用發(fā)揮途徑等方面共性與個性并存。今天本站小編給大家找來了非公企業(yè)黨建。

希望能夠幫助到大家。

20xx年，我委在黨的xx大精神指引下，認真實踐“三個代表”重要思想，在市委、市政府的正確領導下，按照全市企業(yè)黨建工作會議精神的要求，切實加強企業(yè)黨建工作，堅持圍繞“抓黨建，促發(fā)展，保穩(wěn)定”這一主線，以抓黨建為重點，促經濟發(fā)展為目標，做好全市企業(yè)穩(wěn)定工作，各項工作取得了較好的成績。一年來，主要做了以下幾方面的工作：

1.統(tǒng)一了思想，凝聚了人心。實現(xiàn)黨的xx大和市十二次黨代會提出的全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標，是當前和今后一個時期，廣大黨員干部群眾共同面對的壓倒一切的中心任務。我委深刻領會精神實質，把學習貫徹黨的xx大精神作為今年首要的政治任務，抓緊抓好。各企業(yè)黨組織加強組織領導，按照市委《關于在全市深入學習貫徹黨的xx大精神的安排意見》的要求和市委企業(yè)工委兩個“安排意見”的部署，在前一階段學習的基礎上，進一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯(lián)系職工隊伍的思想實際和各企業(yè)工作實際，組織廣大職工深入學習，努力把全市廣大職工的思想及行動統(tǒng)一到xx大精神上來，把力量和智慧凝聚到實現(xiàn)xx大確定的各項任務上來，推動學習貫徹工作步步深入。

2.發(fā)揮了培養(yǎng)人才，開發(fā)人才的牽頭抓總作用。我委根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，積極做好培養(yǎng)人才、開發(fā)人才、留住人才的工作，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業(yè)領導干部培訓班，培訓企業(yè)干部216人次，集中學習了xx大報告、“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神、中國共產黨章程、中小企業(yè)改制、企業(yè)管理、企業(yè)融資與金融政策法規(guī)、項目建設、非公經濟法規(guī)政策、溫州非公經濟發(fā)展經驗、無錫非公企業(yè)發(fā)展啟示、企業(yè)管理、企業(yè)法規(guī)等內容。我委始終把企業(yè)干部的培訓提高作為黨建工作的一項重要內容來抓，制定規(guī)劃，強化措施，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)。

3.以人為本，增加了思想政治工作的實效性。目前全市企業(yè)普遍開工不足，職工收入偏低，企業(yè)經營艱難，尤其對個別職工生活確實存在困難問題的情況。我們深深感覺到，越是在困難時期，做思想工作越是要解決實際問題。全市企業(yè)黨組織和行政領導立足現(xiàn)有條件，發(fā)揮組織優(yōu)勢，依據(jù)政策規(guī)定，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，想群眾所想，急群眾所急，千方百計為群眾排憂解難，關注熱點，為職工辦實事，把職工思想上的難點，工作中的難題，生活上的難處作為思想政治工作經常關注、研究和解決的問題，增強思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。

二、企業(yè)黨建工作穩(wěn)步推進，政治核心作用顯著增強，企業(yè)黨建工作邁出了新步伐。

1.年初及時召開了全市企業(yè)黨建工作會議。這次會議對進一步加強企業(yè)黨建工作，全面提高企業(yè)黨建工作水平，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，具有十分重要的意義。會上，市委于書記就如何搞好我市企業(yè)黨建工作做了重要講話;會議還全面總結了xx年的企業(yè)黨建工作，并對20xx的工作進行了安排部署，下發(fā)了《20xx年企業(yè)黨建工作要點》;我委與全市31家企業(yè)黨組織簽訂了黨建工作目標管理責任書;還印發(fā)了市委《關于進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》。會后，我委向全市37家企業(yè)印發(fā)了市委于書記在全市企業(yè)黨建工作會議上的講話。

2.解放思想，更新觀念，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證。在企業(yè)改革發(fā)展中，思想政治工作的首要任務就是宣傳教育、引導和幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑惑，心態(tài)上的失衡。近年來，我市工商企業(yè)經歷了三大步改革，從國營企業(yè)改制為民有民營的股份制公司，從股份制進而改為持大股經營，最終改制為業(yè)主制。從國營企業(yè)到非公有制企業(yè)，職工從國有職工身份轉換成非公有制企業(yè)的員工，職工的思想觀念不能適應經濟體制的改革，不滿情緒，消極思想，不穩(wěn)定因素，各企業(yè)普遍存在。我委以及企業(yè)黨組織積極向職工宣傳關于企業(yè)改革的政策，引導職工正確理解支持改革。由于企業(yè)黨組織堅強有力的思想政治工作，保證了全市工商企業(yè)以產權制度為核心的二次企業(yè)改制工作順利完成。如市供銷聯(lián)社，企業(yè)改制的有關政策下發(fā)后，大部分職工存在抵觸和為難情緒，認為企業(yè)改制后，自己和企業(yè)徹底解除了勞動關系，今后怎么辦?針對此類問題，我們要求市供銷聯(lián)社領導班子從自身做起，帶頭置換身份。在他們的帶領下，63名職工全部與企業(yè)有償解除了勞動關系，轉換了身份。企業(yè)改制后，以新機制、新框架運作，增強了企業(yè)經濟效益。

3.企業(yè)文化建設得到了加強。企業(yè)文化作為以人為中心的管理科學，是企業(yè)思想政治工作的重要載體，有導向作用、凝聚作用、激勵作用和輻射作用。全市各企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設，90%以上的企業(yè)都樹立了明確的奮斗目標，制定了完善的。

規(guī)章制度。

提出了鮮明的企業(yè)精神。如市電力局突出行業(yè)特色將職工思想教育、精神文明建設、載體陣地建設、企業(yè)塑型工程為主體內容的企業(yè)文化建設融入企業(yè)管理的實際中使之成為了企業(yè)發(fā)展的內在動力。金力公司強調職工的主體性激發(fā)了職工的責任感和積極性培育了安全、文明、優(yōu)質、高效的企業(yè)精神達到了目標同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業(yè)形象設計、塑造和展示作為企業(yè)文化建設的一項重要建設內容視客戶為上帝以客戶為中心提高了企業(yè)在市場和社會公眾心目中的知名度和美譽度做到了政府放心人民滿意。

我區(qū)現(xiàn)有私營企業(yè)2200多家，個體工商戶18000多家，從業(yè)人員8萬多人，其中黨員3400多人。今年1-5月份，全區(qū)私營經濟實現(xiàn)增加值1.24億元，占全區(qū)工業(yè)增加值的26.3%;私營工業(yè)稅收完成2282萬元，占全區(qū)稅收的28%;私營個體經濟完成固定資產投資6.12億元，占全區(qū)固定資產投入的67%。到目前為止，全區(qū)已建立非公企業(yè)黨組織348個。正式黨員3名以上的企業(yè)全部建立了黨組織，黨員不足3人的，全部選派了黨建工作指導員和黨建工作聯(lián)絡員。非公企業(yè)黨建工作的不斷提高和深化，為我區(qū)經濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供了強大的動力。我們的主要做法是：

一、加大組建力度，不斷拓展黨的工作覆蓋面。

近年來，我們堅持把組建黨組織作為非公企業(yè)黨建工作的重要環(huán)節(jié)來抓，努力使黨的工作觸角伸入到每個企業(yè)。

1、開展調查摸底，做到心中有數(shù)。一是印制了《亭湖區(qū)企業(yè)情況采集表》，詳細列明企業(yè)的基本情況、經濟情況、企業(yè)特點、干部情況、雙爭情況、黨組織及黨員隊伍情況等，在全區(qū)范圍內對非公經濟組織黨建工作現(xiàn)狀進行調查摸底。二是印制了《亭湖區(qū)非公經濟組織情況采集表》，對非公經濟組織所屬行業(yè)、選派黨建聯(lián)絡員、經濟類型、社團組織建設、內設科研機構黨建等情況進行了更加詳細的了解。三是通過各黨(工)委，對全區(qū)非公企業(yè)、個體工商戶、各類專業(yè)市場進行了調查。

2、落實工作責任，實現(xiàn)全部覆蓋。一是區(qū)委成立企業(yè)工作委員會，成立企業(yè)黨建工作辦公室，全面負責這一領域的黨建工作。二是理順黨組織隸屬關系。根據(jù)屬地管理的原則，把原先分別隸屬部門、行業(yè)黨組織統(tǒng)一劃歸鎮(zhèn)街黨委管理。通過努力，黨的工作覆蓋面達到100%。三是下發(fā)《關于進一步加強非公企業(yè)黨建工作的意見》，召開了全區(qū)非公企業(yè)黨建工作座談會，明確“三個100%”，即有黨員3名以上的，全部建立黨組織，其中建立企業(yè)黨委7個，黨總支11個，黨支部330個;職工25人以上、尚不具備建立黨組織條件的，全部選派黨建工作指導員，共選派黨建工作指導員356名;職工25人以下的個體、私營企業(yè)，全部明確黨建工作聯(lián)絡員。

3、實行多管齊下，鞏固組建成果。一是及時調整黨組織的設置。我們堅持把支部建在車間，黨小組建在流水線上。組建了飛馳股份黨委、威特集團黨委、伯樂達集團黨委、三菱磨料磨具黨委和江蘇中環(huán)機械黨總支、江動曲軸制造黨總支、江蘇珠花集團黨總支、金城集團鹽城摩托車配件黨總支等。二是指導企業(yè)黨組織開展活動。我們要求各鎮(zhèn)(街道)對新組建的黨組織不僅“扶上馬”，而且還要“送一程”，幫助他們建立健全規(guī)章制度，制訂。

工作計劃。

開展黨的工作。同時明確黨建工作指導員要參加企業(yè)黨支部的活動指導黨的工作。南洋鎮(zhèn)黨委還實行回訪制度規(guī)定對新組建的黨組織一年內進行一次檢查與指導。三是加強幫帶工作。要求黨組織在加強自身建設的同時指導幫助工會、共青團組織開展活動加強對工會、共青團組織的領導增強黨的工作合力。目前全區(qū)158戶規(guī)模企業(yè)全部建立了工會、共青團組織。威特集團的四個同步即：同步研究定期召開黨團負責人聯(lián)席會議研究創(chuàng)新進步等重要課題溝通情況統(tǒng)一步調;同步規(guī)劃年初一起制定工作規(guī)劃和工作措施;同步部署每月同時制定工作目標;同步檢查半年和年終同時參加述職考核和總結評比。使黨建大事團知道團建工作黨了解既便于相互理解、支持與配合又有利于加強黨委對團組織的領導。初步形成了黨建帶團建黨建、團建同步發(fā)展的工作格局。xx年該集團團委被列為省級青年文明號爭創(chuàng)集體。江蘇伯樂達集團1998年成立了工會和婦聯(lián)組織按照《工會法》的要求選舉產生了工會主席、女職委主任和經審委主任健全了工會的組織機構。工作中全面貫徹黨的“依靠”方針代表職工與企業(yè)簽訂集體合同依法維護職工的合法權益行使工會職能調處和化解職工和企業(yè)之間的矛盾對企業(yè)行政進行有效的監(jiān)督。xx年集團成立黨委后又不失時機地成立了團委、婦聯(lián)、紀委和人武部門為群眾組織發(fā)揮作用創(chuàng)造空間有效地推動了企業(yè)黨建工作的順利開展。四是積極開展“雙爭”、“雙創(chuàng)”活動“七一”前夕首批10個“五好”企業(yè)黨組織、10名“四好”業(yè)主已經產生“十佳”黨員示范經營戶、“十佳”文明經營示范戶也已命名在全區(qū)起到極好的示范帶動作用。

二、抓好隊伍建設，進一步增強黨的工作影響力。

入黨誓詞。

)，工作制度上墻，配備必要的電教設備。落實黨建工作專項經費，提供不少于年度員工工資總額0.5%的黨組織活動經費，由黨組織掌握使用，保證黨組織活動的正常開展。江蘇伯樂達集團現(xiàn)有黨員78人，他們每年提取職工工資總額的0.5%作為黨員活動經費，加強黨建工作陣地建設，先后投資20多萬元建立了黨員干部培訓中心和黨員電教室，支部活動室布置規(guī)范、合理，黨費收繳及時、無差錯。四是設置載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。我們要求各企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中積極開展“凝聚力工程”、“黨員責任區(qū)”、“先鋒崗”等活動，引導黨員立足崗位講奉獻，在急、難、險、重任務面前，沖鋒在前。

2、把握關鍵，抓好書記隊伍建設。今年，我們積極配合上級組織部門做好培訓工作，選派人員參加省、市組織部門組織的培訓，同時，我們還在全區(qū)舉辦了民營企業(yè)黨組織負責人和黨建工作指導員培訓班，培訓企業(yè)黨建工作者225人，各黨工委又根據(jù)區(qū)統(tǒng)一部署分別舉辦了培訓班。

3、凝聚人心，抓好職工隊伍建設。近年來，全區(qū)各企業(yè)先后在廣大職工中積極開展形式多樣的社會主義勞動競賽和職工合理化建議活動，提高黨員職工的思想覺悟，凝聚了人心，鼓舞了士氣。與此同時，我們還大力弘揚企業(yè)文化，多方位、多渠道地開展職工政治思想教育。一是倡導居安思危，永不止步的企業(yè)精神。二是著力提高職工素質。通過櫥窗、畫廊、板報、廣播等多種形式對職工進行法律法規(guī)和思想品德、社會公德、職業(yè)道德等方面的宣傳和教育。三是加強企業(yè)文化陣地建設。江蘇伯樂達集團黨委設立四十多處名人警句燈箱和5處宣傳畫廊，自辦集團期刊《伯樂達人》，建立了網吧、棋牌室、乒乓球室、圖書閱覽室和職工文化活動中心，并在“五四”、“七一”、“國慶”、“元旦”等節(jié)日舉辦職工聯(lián)歡會、卡拉ok賽、演講比賽等豐富多彩的職工文體活動，營造了濃烈的企業(yè)文化氛圍。目前，我區(qū)非公企業(yè)中共有入黨積極分子800多名。

4、教育引導，抓好業(yè)主隊伍建設。6月份，我們舉辦了民營企業(yè)主培訓班，邀請了市、區(qū)知名專家給243名民營企業(yè)主進行了專題培訓，收到很好效果。

三、健全完善機制，不斷推進黨的工作規(guī)范化。

1、從改進活動方式上促進規(guī)范化。長虹涂裝機械廠黨支部每周一舉行“升國旗”儀式，對企業(yè)全體黨員進行愛國、愛企教育。伯樂達集團黨委在企業(yè)中設立了16個黨員示范崗和10個黨員責任區(qū)，集團78名黨員全部佩戴黨徽上崗，為發(fā)揮新經濟組織黨員先鋒模范作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司黨總支切實加強黨員宗旨觀念、奉獻意識、業(yè)務技能教育，在企業(yè)改革、技術革新、項目擴能等方面，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

2、從健全工作制度上促進規(guī)范化。為推進黨建工作規(guī)范化建設，我們下發(fā)了《非公企業(yè)黨建工作的十項制度》，明確了非公經濟組織中黨組織的工作職責，如“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度等，以制度保證各項工作的開展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核評比。

3、從完善工作機制上促進規(guī)范化。一是導向機制。我們通過《亭湖通訊》、《黨建縱橫》，報紙、電視等渠道，加大了對非公黨建工作的宣傳力度，形成了良好的導向機制。我們還對重點非公企業(yè)進行了逐個走訪，深入宣傳加強非公企業(yè)黨建工作的重要意義，使廣大非公企業(yè)主黨建意識明顯增強。二是激勵機制。區(qū)委制定下發(fā)了企業(yè)經營者實績考核激勵辦法，調動企業(yè)經營者的工作積極性。三是創(chuàng)新機制。我們針對非公企業(yè)黨建工作中存在的亟待解決的問題，充分發(fā)揮黨建研究會的作用，有計劃、有步驟地開展調研攻關，不斷創(chuàng)新工作思路，做到每年有新的載體，年年有新的突破。

今后一個時期，全區(qū)民營企業(yè)黨建工作突出三項重點，著力抓好“聚民工程”。

1、抓組建。本著哪里有非公企業(yè)，哪里就有黨的工作的原則，進一步加快黨組織組建步伐，真正做到非公企業(yè)開辦到哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里，擴大黨的工作覆蓋面和黨組織的覆蓋率，努力實現(xiàn)百分之百的組建率、百分之百的覆蓋率、25人以上未建立黨組織的企業(yè)百分之百的黨建工作指導員選派率。一是對符合建黨組織條件的企業(yè)黨組織，實現(xiàn)黨的組織全覆蓋。根據(jù)企業(yè)情況，符合建黨委的建黨委，實現(xiàn)支部建在車間、班組，黨小組建在生產流水線上，黨員的作用發(fā)揮在崗位上的目的。二是不具備建黨組織條件的選派黨建工作指導員，實現(xiàn)黨的工作全覆蓋，加大非公企業(yè)建工會、共青團組織的力度，培養(yǎng)入黨積極分子。三是推行流動黨員社區(qū)化的屬地管理。在流動黨員相對集中的街道(鎮(zhèn))、居(村)建立流動黨員黨支部，對流動黨員實行管理。對落戶在市區(qū)四個街道和城郊的25人一下的個體、私營企業(yè)黨組織中的黨員，也實行屬地管理。

2、抓規(guī)范。按照“組建一個，鞏固一個”的要求，在抓好組建工作的同時，抓好20%企業(yè)黨組織的規(guī)范化制度建設，確保“建一個，優(yōu)一個，活一個”。一是抓黨組織活動的規(guī)范化，按照“三會一課”制度要求，定期走訪督查。二是抓活動陣地規(guī)范化。陣地要達到有場地、有桌椅、有制度、有電教設備。三是抓典型示范。每年被評為十佳“四好”業(yè)主和十佳“五好”企業(yè)黨組織的企業(yè)，黨組織的活動、陣地必須規(guī)范化，企業(yè)黨建工作有特色。四是抓隊伍建設規(guī)范化。壯大黨員隊伍，建立一支數(shù)量充足、結構合理的入黨積極分子隊伍，落實培養(yǎng)措施;加強非公企業(yè)黨務干部的教育培訓工作，并把教育培訓納入全年干部培訓規(guī)劃;培育支持黨建工作的業(yè)主隊伍，按照“四好”業(yè)主的目標要求，開展評選“四好”業(yè)主活動。3、抓發(fā)揮作用。圍繞凝聚職工力量，推進企業(yè)發(fā)展，來組織開展企業(yè)黨建活動。一是開展“雙培雙爭”主題教育活動。即把黨員培養(yǎng)成企業(yè)業(yè)務骨干，把企業(yè)業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，爭創(chuàng)“五好”黨組織，爭當“四好”業(yè)主活動，引導黨員和業(yè)務骨干在企業(yè)發(fā)揮好作用。二是開展黨員亮身份掛牌服務活動。在從事服務行業(yè)的個體黨員和非公企業(yè)固定車間、機臺上的黨員中開展亮黨員身份，黨員掛牌服務活動，增強黨員的光榮感、榮譽感，引導發(fā)揮先鋒模范作用。三是開展黨員責任區(qū)活動。針對非公企業(yè)的自身特點，把生產經營、精神文明建設和黨建工作有機結合起來，開展黨員責任區(qū)活動，根據(jù)黨員的水平高低和能力大小，以一定數(shù)量、一定范圍的群眾為對象，合理劃分區(qū)域，明確具體責任，適時進行考核評比并授牌。

黨的xx大報告提出：“加強非公有制企業(yè)黨的建設，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。”經xx大修改的黨章第一次對非公有制企業(yè)中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規(guī)定，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業(yè)黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發(fā)展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業(yè)黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發(fā)展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合xx市非公有制經濟企業(yè)黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。

黨的xx大以后，xx市非公有制經濟進入了較快的發(fā)展時期。到20xx年底，xx市私營企業(yè)共有415家，從業(yè)人員6041人，注冊資金3.3億元，分別比xx大召開前的1997年增長72%、228%和73%。據(jù)不完全統(tǒng)計，在全市的私營企業(yè)中，黨員數(shù)100多人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。

在非公有制經濟迅速發(fā)展的同時，中國共產黨xx市委加強了對非公有制企業(yè)黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業(yè)xx市xx公司建立了黨支部。1998年8月在xx市工商局私營企業(yè)協(xié)會成立了黨支部，加強對私營企業(yè)零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，20xx年8月，中國共產黨xx市委出臺了《關于加強私營企業(yè)黨的建設的若干意見(試行)》。

按非公有制企業(yè)注冊方式的不同，xx市的非公有制企業(yè)主要分為兩類，一類是由公有制企業(yè)改制為的非公有制企業(yè)，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業(yè)，兩類企業(yè)都有比較好的做法值得總結。

由公有制企業(yè)轉制而成的非公有制企業(yè)，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了轉制前的組織機構和工作機制，并且針對企業(yè)轉制后出現(xiàn)的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創(chuàng)新和發(fā)展。比較突出的是xx廠，這個廠1998年9月由國有企業(yè)轉制為私營企業(yè)后，針對黨組織在企業(yè)中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制后企業(yè)的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業(yè)公司、xx化工廠、xx冶煉廠、xx冶煉廠、xx化工廠等由國有企業(yè)改制成的私營企業(yè)，黨組織活動都比較正常，黨員在企業(yè)的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經濟效益。

由自然人登記注冊的非公有制企業(yè)，目前已有xx市xx公司和xx市xx冶煉廠兩家成立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的xx公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有6人遞交了。

入黨申請書。

發(fā)展了1名預備黨員先后有5名黨員受到上級黨委表彰獎勵4次被錫城鎮(zhèn)黨委評為先進黨支部。

但是，與迅速發(fā)展的非公有制經濟相比，非公有制企業(yè)黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：

一是非公有制企業(yè)黨的建設滯后于非公有制經濟的發(fā)展規(guī)模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業(yè)比較突出。全市602家非公有制企業(yè)只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業(yè)轉制成的私營企業(yè)，以自然人登記注冊的非公有制企業(yè)僅有2家成立黨支部。

二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數(shù)量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發(fā)展工作，加強黨的新生力量的培養(yǎng)、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

三、黨組織關系不順。主要反映在轉制企業(yè)中，有的公有制企業(yè)轉制后，出現(xiàn)黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現(xiàn)了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。

四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數(shù)成立了黨組織的個體私營企業(yè)黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

五、黨員職工的流動性和不穩(wěn)定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯(lián)系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。

六、業(yè)主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業(yè)還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業(yè)的生產經營中，黨員總是在體現(xiàn)著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業(yè)務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業(yè)主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業(yè)主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業(yè)怎樣處理與黨組織的關系等等。

xx市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：

1、思想認識上的誤區(qū)，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業(yè)和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發(fā)展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發(fā)展的法人實體，完全按照市場經濟規(guī)律辦事。沒有把非公有制經濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導、無要求、放任自流。二是黨員的復雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業(yè)發(fā)展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業(yè)主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執(zhí)政黨的意識，對開展黨建工作往往看業(yè)主的臉色行事，發(fā)揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數(shù)的黨組織得以從原來的國有和集體企業(yè)里“移植”了下來，但在開展黨建工作時普遍感到與過去有了反差，黨的活動時間、經費也不再像過去那樣有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業(yè)主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業(yè)主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業(yè)的生產經營成本。在一些非公有制經濟組織的業(yè)主看來，擔心在非公有制經濟組織建立黨組織以后，開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，因而不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。五是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。

2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業(yè)主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業(yè)中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動有可能憑業(yè)主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議。

在指導非公有制經濟大發(fā)展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的xx大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰(zhàn)，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的內部機制和社會環(huán)境。

(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。

隨著國民經濟結構調整力度的加大，國有經濟堅持有進有退，有所為有所不為，企業(yè)實施民營化、公司制改造進程逐步加快，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發(fā)展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業(yè)。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業(yè)中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監(jiān)管，也有利于加強黨同群眾的聯(lián)系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發(fā)展。

(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。

非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業(yè)生產經營和發(fā)展具有支持、促進和監(jiān)督、協(xié)調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業(yè)健康發(fā)展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發(fā)展、教育、管理;協(xié)助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協(xié)調企業(yè)內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應有的作用。

(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。

一是合理設置組織。依據(jù)黨章規(guī)定，堅持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、構成差別的實際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。一般有正式黨員3名以上的，應建立黨支部;黨員人數(shù)接近或超過50名的，可建立黨總支;黨員人數(shù)接近或超過100名的，可建立黨委;黨員人數(shù)不足3名的，可就近與其他單位的黨員建立聯(lián)合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會、共青團等群眾組織。由國有或集體企業(yè)整體轉制的非公有制經濟組織，黨組織的設置可在原有基礎上作相應調整和完善，以利于黨建工作的連續(xù)性;經濟組織結構發(fā)生較大變化的，可對該經濟組織中的黨組織進行調整或重新組建;暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取聯(lián)合建支、委派黨建指導員等形式開展黨建工作，并積極按條件發(fā)展吸納新黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。由國有集體企業(yè)轉制為非公有制經濟組織的，其黨組織的隸屬關系不變;新建的非公有制經濟組織，其黨組織原則上實行屬地管理;非公有制經濟發(fā)展較快、黨員相對集中的地區(qū)，黨組織實行屬地管理或部門(行業(yè))掛靠管理。三是配強領導機構和領導班子。不足7名黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會，委員為3-5名;黨總支和黨委，一般設委員5-7名。黨委建制的非公有制經濟組織，應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業(yè)管理層中熟悉政工業(yè)務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規(guī)定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區(qū)和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協(xié)、工商聯(lián)分會或負責第三產業(yè)發(fā)展機構的黨員負責人兼任。

(四)創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優(yōu)勢。

一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產經營開展工作。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣;在時間上，堅持脫產與業(yè)余相結合，既嚴格組織制度，又根據(jù)生產經營實際開展活動;在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經濟發(fā)展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活;應聘時間在6個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會組織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規(guī)定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內來。

(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發(fā)展。

一是建立統(tǒng)一協(xié)調的工作機制。縣(市)委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯(lián)席會議制度，由分管黨群工作的副書記和組織部長擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本地區(qū)非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協(xié)調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創(chuàng)建黨建工作先進縣(市)的整體規(guī)劃。二是根據(jù)不同類型，注重分類指導。按照非公有制經濟組織形式的不同，分別明確各類企業(yè)黨組織職責、權利及管理辦法。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規(guī)范化。三是創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環(huán)境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業(yè)發(fā)展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發(fā)現(xiàn)、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇十三

*****有限公司2007年入駐*****，占地面積達20000平方米，其中廠房10600平方米，辦公樓和宿舍樓3000平方米，現(xiàn)擁有各種加工設備和檢測設備共140多臺套，職工180余人，其中專業(yè)技術人員30余人，是省內目前唯一生產濃相、超濃相粉狀物料輸送系統(tǒng)（設備）的專業(yè)化企業(yè)。公司黨支部成立于2010年，是**縣非公企業(yè)中建立的第一個黨組織，到目前為止，支部共有黨員16名，預備黨員1名，入黨積極分子6名。公司黨支部成立以來，緊緊圍繞公司的生產經營開展活動，黨的工作和公司的發(fā)展實現(xiàn)了雙贏。2011年，公司黨支部被評為**縣優(yōu)秀基層黨組織，被命名為縣級“五好”基層黨組織，2012年又被評為全市“十佳”企業(yè)黨組織，公司董事長、支部書記**2010年被評為**縣優(yōu)秀共產黨員，2011年被評為**省優(yōu)秀共產黨員，公司2010年和2011年連續(xù)兩年被**縣人民政府評為先進企業(yè)。

路，公司黨支部在營銷部專門成立產品營銷黨小組，產品遠銷印度、馬來西亞、阿塞拜疆等國家，僅上半年就實現(xiàn)生產總值4000余萬元。

創(chuàng)新設立了“黨員先鋒崗”、“工人示范崗”100—300元/月的崗位激勵津貼，激勵員工在生產經營中創(chuàng)先爭優(yōu)。

黨建引領企業(yè)規(guī)范管理。公司黨支部成立以來，和公司領導班子工作配合默契，互助相長，公司充分聽取支部的合理化建議。黨支部引導建立公司員工行為規(guī)范和“一周一會”制度，創(chuàng)新黨員和職工下班“一刻鐘”學習法，學習黨的方針政策，研究國內外行業(yè)形勢，搶抓最大發(fā)展機遇。為進一步滿足市場需求，公司已經在**工業(yè)園重新簽訂一份150畝的土地合同，準備再建一個分廠，把企業(yè)做大做強。

一、基本情況。

xxx縣共有非公有制企業(yè)964家，已建立黨組織的企業(yè)566家。其中，單獨組建黨組織的企業(yè)96家，聯(lián)合組建黨組織的企業(yè)470家，共建立聯(lián)合黨組織68個。已建立黨組織企業(yè)占非公企業(yè)總數(shù)的58.71%。未建黨組織的企業(yè)398家，其中沒有黨員的企業(yè)398家。

全縣規(guī)模以上非公有制企業(yè)97家。已建立黨組織的企業(yè)97家。其中，單獨組建黨組織的企業(yè)45家，聯(lián)合組建黨組織的企業(yè)52家，共建立聯(lián)合黨組織18個。已建立黨組織企業(yè)占規(guī)模以上非公企業(yè)總數(shù)的100%。

全縣規(guī)模以下非公有制企業(yè)867家。已建立黨組織的企業(yè)469家。其中，單獨組建黨組織的企業(yè)51家，聯(lián)合組建黨組織的企業(yè)418家，共建立聯(lián)合黨組織50個。已建立黨組織企業(yè)占規(guī)模以下非公企業(yè)總數(shù)的54.09%。未建黨組織的企業(yè)398家，其中沒有黨員的企業(yè)398家。全縣從業(yè)人員50人以上的企業(yè)116家，單獨建立黨組織的46家，其余70家聯(lián)合組建黨組織31個，組建率100%。

全縣工業(yè)園有非公企業(yè)64家，有49家建立黨組織（單獨21家，28家聯(lián)合組建7個黨支部），組建率76.56%。未建立黨組織的15家。均系從業(yè)人員50人一下的無黨員企業(yè)。

經省政府批準認定的產業(yè)集群專業(yè)鎮(zhèn)城關鎮(zhèn)，建成黨員服務中心1個。鎮(zhèn)內共有470家非公企業(yè)，已建立黨組織的企業(yè)196家，單獨建立黨組織的19家、聯(lián)合建立黨組織的177家，建立聯(lián)合黨支部16個，已建立黨組織企業(yè)占非公企業(yè)總數(shù)的41.70%。未建黨組織的企業(yè)274家，其中從業(yè)人員50人一下的沒有黨員的企業(yè)274家。

目前，全縣非公有制企業(yè)從業(yè)人員28895人，黨員1055人，占從業(yè)人員總數(shù)的3.65%。2012年以來，共集中培訓企業(yè)黨組織書記100名，今年5月工業(yè)園區(qū)共舉辦建黨積極分子培訓班1次，培訓建黨積極分子130余人。全縣非公企業(yè)黨員業(yè)主325名，2012年以來，培訓業(yè)主100名，其中黨員業(yè)主83名。

（一）領導到位、任務明確，非公企業(yè)黨組織集中組建成效顯著。為切實抓好我縣非公有制企業(yè)黨建工作，我縣及時調整了xxx縣非公有制企業(yè)黨建工作領導小組、成立了xxx縣非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會、增設了xxx縣非公有制企業(yè)黨建工作指導小組等組織機構，健全了制度，完善了措施，縣工業(yè)園區(qū)黨工委和23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也都相應成立了由黨委書記任組長的高規(guī)格領導組織，進一步明確黨委“一把手”親自抓、負總責，分管領導具體抓，黨委班子協(xié)同配合，劃分黨建工作責任區(qū)片，做到每個領導“聯(lián)系一個點、包好一個片、負責一條線”。同時，還建立了定期通氣、匯報，定期研究、督查，定期考核、獎懲的“三定”制度。

為抓好落實，縣委將非公有制企業(yè)黨建工作納入全縣“十大工程”進行雙考核雙排名，每年考核不少于兩次，考核結果與干部使用掛鉤，大大調動了全縣各級抓非公企業(yè)黨建的積極性。

1、注重引導、抓認識。集中摸排階段，我縣結合“五級書記大走訪”、組工干部“三走進、三服務”和組工干部“十個一工程”以及“機關干部結對幫扶”等活動，各級黨政領導干部深入企業(yè)，找業(yè)主談心，引用典型事例和成功范例，宣傳黨的方針政策和加強非公有企業(yè)黨建工作的重大意義。通過召開業(yè)主座談會、舉辦學習培訓班，邀請私營企業(yè)的董事長談黨建、說體會，介紹黨組織在企業(yè)生產經營和發(fā)展中的重要作用，不斷提高企業(yè)主抓黨建、促發(fā)展的意識，使多數(shù)企業(yè)主的思想認識發(fā)生了很大變化，從“不想建、怕參與”轉變?yōu)椤霸敢饨ā穮⑴c”。

成4個調查組，采取地毯式逐企業(yè)進行走訪排查，為核實底數(shù)，我縣從工商部門調閱已注冊的非公有制企業(yè)名冊，采取倒排的方式，排除確已停產的438戶、未投產的111戶、空殼148戶，排查出有黨員的企業(yè)566家，無黨員的398家，進一步健全完善了全縣非公有企業(yè)臺賬。

3、強化措施、抓組建。為抓好集中組建，我縣先后印發(fā)了《xxx縣非公有制企業(yè)黨組織集中組建階段的實施方案》，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣工業(yè)園區(qū)黨工委始終堅持領導負責掛鉤聯(lián)系包片，重點抓好企業(yè)黨組織的組建和無黨員企業(yè)發(fā)展黨員的工作。一是領導包保抓組建。對規(guī)模以上和從業(yè)人員50人及以上的非公有企業(yè)，由縣、鄉(xiāng)領導聯(lián)系包保，明確組建任務限期組建，采取半月一兌現(xiàn)、半月一匯報、半月一通報，大大加快了組建進度。二是從縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中抽調素質較高的黨員干部，下派到沒有黨員、未單獨建立黨組織的重點企業(yè)，幫助指導企業(yè)開展黨建工作。三是成立四個督查指導組。由組織部領導帶隊，對全縣非公企業(yè)集中組建和對以組建的企業(yè)黨組織黨建工作開展情況，進行檢查督查指導。四是召開協(xié)調調度推進會。定期召開全縣非公有企業(yè)黨建聯(lián)席會議，定期總結集中組建工作中存在的問題和經驗。如：城關鎮(zhèn)黨委，今年以開始，就對轄區(qū)內有黨員的非公有企業(yè)全部派駐黨建指導員，對無黨員的企業(yè)全部派駐黨建工作聯(lián)絡員，并進一步明確了各自職責，開展“隱性黨員亮出身份”、“組織找黨員、黨員找組織”等活動。僅2個月時間，城關鎮(zhèn)就有196家企業(yè)的黨員亮明了身份。僅5、6月份城關鎮(zhèn)就新單獨建立黨組織7個，聯(lián)合組建黨組織16個。縣工業(yè)園區(qū)采取領導包保、園區(qū)黨員干部承包、縣直相關部門幫扶等措施，幫助“隱性黨員”和“流動黨員”亮身份、找組織。通過思想動員促轉、組織聯(lián)系協(xié)轉、發(fā)電發(fā)函商轉等方式，多家企業(yè)還適時出臺外地黨員回鄉(xiāng)接轉組織關系由企業(yè)報銷來回路費等激勵措施，僅6月份就集中接轉黨員近50名，提前完成了組建任務。

（二）模式創(chuàng)新，形式多樣，非公企業(yè)集中組建工作進展順利。

為杜絕企業(yè)“多頭管”、“都不管”現(xiàn)象的發(fā)生，我們對新引進的企業(yè)按照“誰引進誰負責、誰主管誰負責”的原則，在新建企業(yè)做到“三個同步”，即企業(yè)注冊與組建黨組織同步考慮，組建行政領導班子與選配黨組織書記同步進行，招聘員工與調配黨員骨干同步操作。對原有企業(yè)則采取屬地管理的方式進行。

工作情況匯報。

近年來，我鎮(zhèn)在上級黨委、政府的正確領導下，堅持“屬地管理為主，行業(yè)管理為輔”的原則，以開展“建組織、擴覆蓋”活動為契機，采取有效措施，努力擴大非公企業(yè)的黨建工作覆蓋面，為全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。2011年，全鎮(zhèn)實現(xiàn)農村經濟總收入億元、農民人均純收入元，完成地方財政收入萬元，同比增長%。工作中，我們的主要做法是：

一、健全制度，落實責任，全力推進工作規(guī)范化一是加強組織領導。將非公企業(yè)黨建工作納入黨委年度工作的總體部署，結合創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動的專項推進，成立了以黨委書記任組長、分工書記為副組長的非公企業(yè)黨建工作領導小組，明確工作任務，落實工作責任，及時指導企業(yè)支部開展黨建工作，真正做到了非公企業(yè)黨建工作有人抓、有人管、有人落實。

學習專欄60多處，在非公企業(yè)中形成了“以黨建促發(fā)展”的良好風氣。

三是規(guī)范指導員制度。鎮(zhèn)黨委向每家非公企業(yè)派駐一名黨建指導員，發(fā)揮其橋梁、引導和協(xié)調作用，幫助企業(yè)做好員工的思想政治工作，協(xié)調好員工與業(yè)主、企業(yè)等各方面的關系。今年以來，黨建指導員已提供企業(yè)發(fā)展信息180余條，積極聯(lián)系相關部門解決生產難題30個。

二、加大力度，科學組建，努力擴大黨建覆蓋面。

一是摸清情況，建立基礎數(shù)據(jù)庫。為及時掌握非公企業(yè)黨建工作開展情況，鎮(zhèn)黨委組織專門人員對鎮(zhèn)屬企業(yè)進行了一次拉網式調查，充分做到了“六清”，即企業(yè)性質清、職工人數(shù)清、黨員數(shù)量清、經營狀況清、組織設置清、業(yè)主身份清，建立了《***鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作情況匯總表》、《非公有制企業(yè)黨員基本信息統(tǒng)計表》等相關臺賬。目前，全鎮(zhèn)共有非公企業(yè)85家，已全部建立黨組織，其中單獨建立的有48家，其余39家建立聯(lián)合黨支部7個，共有黨員329名。

名企業(yè)職工亮明了黨員身份，20名黨員接轉了組織關系，黨員的組織關系逐步理順。

三是強化指導，提高組織組建率。針對我鎮(zhèn)非公企業(yè)實際情況，制定了《***鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作指導意見》，明確非公企業(yè)黨組織的設置，規(guī)范非公企業(yè)黨的制度建設。目前，全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)黨建覆蓋率達到100%，較好地發(fā)揮了黨員在非公企業(yè)中的先鋒模范作用。

三、強化基礎，發(fā)揮作用，切實增強組織影響力一是堅持標準，發(fā)展壯大黨員隊伍。把發(fā)展壯大黨員隊伍作為非公企業(yè)黨組織組建的關鍵環(huán)節(jié)來抓，注重開展“雙向培養(yǎng)”活動，堅持把業(yè)務能手、管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務能手、管理骨干，并引入企業(yè)推薦和職工自薦機制，嚴格程序，嚴把黨員質量關。三年來，先后有76名業(yè)務能手、業(yè)務骨干被培養(yǎng)成黨員。

用，積極引導企業(yè)員工向黨組織靠攏，進一步營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。

三是加強管理，深化黨員先鋒工程。結合創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動推進，開展“黨員示范崗”、“黨員責任崗”等主題教育，不斷豐富黨內生活，切實提高黨員思想認識，強化企業(yè)黨員的角色意識和先鋒意識。企業(yè)集團黨委積極開展了“扶貧濟困獻愛心’’、“重踏先烈遺跡’’和“重溫入黨誓詞’’等活動，既增強了黨員的黨性觀念和為人民服務的思想意識，也為企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用。

總的來看，我鎮(zhèn)的非公企業(yè)黨建工作取得了一些成績，但也存在著不足之處，主要表現(xiàn)在：一是個別非公企業(yè)對黨建工作不夠重視，建立黨組織的積極性不高；二是活動經費有限，導致部分黨建活動不能有效開展；三是非公企業(yè)的規(guī)范化、制度化水平不高。下一步，我們將以這次調研為動力，重點抓好以下三個方面工作：一是抓組建，擴大覆蓋面。本著“哪里有非公企業(yè)，哪里就有黨組織和黨的工作”的原則，做到“組建一個、推進一個”；二是抓規(guī)范，確保制度化。認真落實“三會一課”和民主評議制度，定期走訪督查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，做到“組建一個、鞏固一個”；三是抓實效，推進工作常態(tài)化。繼續(xù)實施“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員突擊隊”等活動，將黨建工作融入班組管理、生產建設等領域，為全鎮(zhèn)經濟社會更好更快發(fā)展作出新的更大貢獻。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇十四

我們支部在公司黨委正確領導下，團結一致，相互協(xié)作，緊緊圍繞公司中心工作，帶領支部全體黨員y齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新、銳意進取，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，為公司的生產經營快速發(fā)展提供了堅強有力的思想組織保證，實現(xiàn)了全年方針目標。現(xiàn)將我支部20xx年度黨建思想政治工作及精神文明建設。

如下：

近幾年，我廠堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，抓經濟促發(fā)展，始終以服務公司大局為己任，加強制度建設，公司經營狀況良好，全年完成產值萬元，上交利稅萬元。公司的“333"牌即時貼產品獲得江蘇省名牌產品稱號，”333“商標獲蘇州市知名商標稱號，公司先后獲得蘇州市二oo三年私營企業(yè)納稅十強、常熟市先進私營企業(yè)、常熟市私營企業(yè)納稅大戶等榮譽。以上成績的取得離不開公司黨委書記的正確領導與辛勤付出。

一是堅持抓緊、抓實、抓好中心組成員學習制度，深入學習貫徹黨的xx大精神，在慶祝中國共產黨成立85周年關于總結保持共產黨員。

先進性教育。

活動大會上的講話。成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還在工作之余自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，理論學習常抓不懈，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發(fā)展觀。通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變。二是嚴格要求，注重班子成員黨風廉正建設。支部班子嚴格執(zhí)行黨章、黨紀和各項。

規(guī)章制度。

堅持一年兩次民主生活會通過開展批評與自我批評不斷改進樹立良好的黨員形象。認真開展先進黨員評比在黨員隊伍中樹立典型以點帶面充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象促進了公司各項工作的順利開展。班子成員團結協(xié)作工作中盡心盡職使我廠的安全、文明、生產、經營工作再上新臺階。還利用開展座談會、民主生活會等活動總結經驗吸取教訓增強了凝聚力和向心力發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用促進了經濟增長。

思想政治工作是一切工作的生命線。面臨著企業(yè)的改制重組，面對日益激烈的市場競爭，我廠利用每周的職工政治學習、安全生產周會和安全學習的契機及其他宣傳載體加強對職工的形勢任務教育、引導職工樹立和落實科學發(fā)展觀，扎實開展社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，安全法律法規(guī)的學習，加強社會主義精神文明建設，著力構建和諧企業(yè)，樹立良好企業(yè)形象。通過開展扎實有效的思想政治工作，及時處理各種矛盾，理順職工情緒，取得職工的信任、理解和支持，維護了公司穩(wěn)定發(fā)展大局。

一是在時間緊、任務重的情況下，廠里精心組織人員、合理安排時間，廣泛開展立功競賽、技術比武等活動，建立物質獎勵與精神獎勵相結合的激勵機制，不僅充分調動職工積極性，也使得職工的業(yè)務水平和崗位技能得到了較大地提高，有效地促進了生產任務地完成。今年七月份廠里組織了上半年立功競賽先進個人青島三日游。二是積極推進黨建帶團建工作，充分發(fā)揮團員青年在生產經營中生力軍和突擊隊作用。

我廠堅持打造“以人為本”的企業(yè)文化，建立完善各項規(guī)章制度，并統(tǒng)一上墻。建立明確責任制，將責任落實到個人。運用。

黑板報。

宣傳欄派班會多種宣傳手段，加強對生產中涌現(xiàn)出來的先進人物典型模范的宣傳力度，使職工大力發(fā)揚艱苦奮斗和團結合作的精神。通過“每周一訊”和廠務公開欄及時地將生產情況和廠務信息告訴職工，增加廠情透明度，讓職工都參與到廠里的管理中來。今年，我廠在金工段和鉚焊工段分別創(chuàng)建了標準化班組，投入了大量的人力物力，改善了職工的工作環(huán)境和條件，使得企業(yè)凝聚力和團隊作戰(zhàn)能力有了明顯提高。工作中，嚴格按照環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系要求，大力加強定置化管理。在每個區(qū)域，工器具零部件材料備品固體廢棄物按型號規(guī)格整齊擺放，各種標識清晰明了，現(xiàn)場環(huán)境文明整潔。

面臨著企業(yè)的改制重組，面對日益激烈的市場競爭，xx廠居安而思危，在保證公司內部的各項任務時，還致力于新產品的開發(fā)，積極開拓外部市場。在公司領導的大力支持下，廠部組織技術骨干，群策群力，研發(fā)制作了集目前礦建市場上常用各類抓巖機優(yōu)點于一身的中心回轉抓巖機及各種規(guī)格的抓斗系列。這為今后我廠由單純的設備修我們支部在公司黨委正確領導下，團結一致，相互協(xié)作，緊緊圍繞公司中心工作，帶領支部全體黨員y齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新、銳意進取，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，為公司的生產經營快速發(fā)展提供了堅強有力的思想組織保證，實現(xiàn)了全年方針目標。現(xiàn)將我支部20xx年度黨建思想政治工作及精神文明建設工作總結如下：

近幾年，我廠堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，抓經濟促發(fā)展，始終以服務公司大局為己任，加強制度建設，公司經營狀況良好，全年完成產值萬元，上交利稅萬元。公司的“333"牌即時貼產品獲得江蘇省名牌產品稱號，”333“商標獲蘇州市知名商標稱號，公司先后獲得蘇州市二oo三年私營企業(yè)納稅十強、常熟市先進私營企業(yè)、常熟市私營企業(yè)納稅大戶等榮譽。以上成績的取得離不開公司黨委書記的正確領導與辛勤付出。

一是堅持抓緊、抓實、抓好中心組成員學習制度，深入學習貫徹黨的xx大精神，在慶祝中國共產黨成立85周年關于總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話。成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還在工作之余自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，理論學習常抓不懈，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發(fā)展觀。通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變。二是嚴格要求，注重班子成員黨風廉正建設。支部班子嚴格執(zhí)行黨章、黨紀和各項規(guī)章制度，堅持一年兩次民主生活會，通過開展批評與自我批評，不斷改進，樹立良好的黨員形象。認真開展先進黨員評比，在黨員隊伍中樹立典型，以點帶面，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象，促進了公司各項工作的順利開展。班子成員團結協(xié)作，工作中盡心盡職，使我廠的安全、文明、生產、經營工作再上新臺階。還利用開展座談會、民主生活會等活動，總結經驗，吸取教訓，增強了凝聚力和向心力，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進了經濟增長。

思想政治工作是一切工作的生命線。面臨著企業(yè)的改制重組，面對日益激烈的市場競爭，我廠利用每周的職工政治學習、安全生產周會和安全學習的契機及其他宣傳載體加強對職工的形勢任務教育、引導職工樹立和落實科學發(fā)展觀，扎實開展社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，安全法律法規(guī)的學習，加強社會主義精神文明建設，著力構建和諧企業(yè)，樹立良好企業(yè)形象。通過開展扎實有效的思想政治工作，及時處理各種矛盾，理順職工情緒，取得職工的信任、理解和支持，維護了公司穩(wěn)定發(fā)展大局。

一是在時間緊、任務重的情況下，廠里精心組織人員、合理安排時間，廣泛開展立功競賽、技術比武等活動，建立物質獎勵與精神獎勵相結合的激勵機制，不僅充分調動職工積極性，也使得職工的業(yè)務水平和崗位技能得到了較大地提高，有效地促進了生產任務地完成。今年七月份廠里組織了上半年立功競賽先進個人青島三日游。二是積極推進黨建帶團建工作，充分發(fā)揮團員青年在生產經營中生力軍和突擊隊作用。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇十五

為貫徹落實《關于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設工作的意見》有關文件精神，為進一步推進xx縣非公有制企業(yè)黨建工作，現(xiàn)制定xx縣選派入駐非公有制企業(yè)黨建工作指導員工作職責。

黨建工作指導員在派駐企業(yè)要廣泛開展以“幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進企業(yè)黨建、促進全市非公有制經濟平穩(wěn)較快發(fā)展”為主要內容的“兩幫一促”活動，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏的有效路徑，努力實現(xiàn)黨建提升與企業(yè)發(fā)展的良性互動。

一、積極向企業(yè)主和廣大黨員、職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和省、市、縣關于促進非公有制企業(yè)發(fā)展及黨建工作的政策規(guī)定。

黨積極分子，教育引導非黨員企業(yè)主積極向黨組織靠攏。

三、結合企業(yè)特點，建立有利于開展黨的工作，有利于促進企業(yè)健康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道。開展創(chuàng)建“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、促進發(fā)展好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織活動。

四、按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿。

意的要求，加強職工群眾的思想政治工作，指導企業(yè)工會、共青團、婦委會按照各自章程開展工作，調動各方面的積極性和創(chuàng)造性，構建和諧企業(yè)。

五、采取多種方式，組織黨員開展“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員身邊無事故”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為促進企業(yè)發(fā)展做貢獻。

六、及時向企業(yè)宣傳相關的法律、法規(guī)和新政策，指導企業(yè)辦理有關工商事務，幫助企業(yè)運用法律手段維護自身的合法權益；提供與企業(yè)相關的法律、法規(guī)咨詢及網上年檢，組建集團等有關業(yè)務咨詢服務。

七、幫助企業(yè)開展信用建設，為企業(yè)獲得更多的信用資源出謀劃策；引導和鼓勵企業(yè)積極參與“守合同重信用”單位的認定活動，提高企業(yè)的經營管理水平。

八、關心和支持企業(yè)的生產經營活動，征求企業(yè)主對工商部門的意見和建議，協(xié)助做好企業(yè)與地方黨委、政府、非公企業(yè)黨工委等黨政部門的溝通協(xié)調工作，幫助企業(yè)解決生產經營中的實際困難和問題，派駐期間為企業(yè)辦1一2件實事。

九、完成上級黨組織交辦的其它任務。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇十六

第一條為加強對我市非公有制企業(yè)黨建工作指導員的管理，充分發(fā)揮黨建工作指導員的作用，增強工作的科學性、實效性，根據(jù)《黨章》和自治區(qū)、地委有關文件精神，結合實際，制定本辦法。

第二條選派黨員干部擔任非公有制企業(yè)黨建工作指導員的目的是為了全面提升我市非公有制企業(yè)黨建工作水平，擴大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨的活動方式，夯實黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，進一步落實“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業(yè)中全覆蓋的各項任務，促進非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。

第二章：職責任務。

第三條黨建工作指導員要結合企業(yè)工作實際，制定科學的年度工作計劃和工作目標。

第四條宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、引導非公有制企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，堅持正確的生產經營方向和事業(yè)發(fā)展方向。

第五條按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，指導和幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養(yǎng)入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時吸收到黨組織中來。加強黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

第六條結合企業(yè)的特點，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進企業(yè)健康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道，爭創(chuàng)“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織。

第七條支持工會、共青團組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會、共青團等群眾組織搞好組織建設。充分利用工會、共青團組織陣地，及時向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴大黨組織在企業(yè)的影響力。

第八條按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者的利益關系，加強職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，維護職工群眾的合法權益。加強對業(yè)主的教育引導，幫助協(xié)調解決矛盾和問題，化解企業(yè)主與職工群眾的利益沖突，調動方方面面的積極性和創(chuàng)造性，構建和諧企業(yè)。

第九條堅持指導與服務相結合，積極建言獻策，提出有利于非公有制企業(yè)生產經營、事業(yè)發(fā)展的意見和建議，為企業(yè)生產經營排憂解難，扎扎實實地把工作落到實處。

第十條完成上級黨組織交辦的其它任務。

第三章：日常管理。

第十一條黨建工作指導員，由市委組織部負責宏觀指導,做好牽頭和抓總工作,加強對黨建工作指導員的業(yè)務培訓，提供有關資料；各黨(工)委要做好本轄區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導員的具體管理及協(xié)調服務等工作，以每季度召開例會、座談會、交流會，定期和不定期的督促檢查等方式，加強對黨建工作指導員的管理，并組織好考核評價工作。黨建工作指導員所在單位黨組織要定期了解指導員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。

第四章：工作制度。

第十二條到崗制度。黨建工作指導員在做好本職工作的同時，每月至少抽出半天時間深入企業(yè)，認真履行職責，忠于職守，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強化企業(yè)黨建工作為己任。認真記好《工作日志》，做到工作有匯報，問題有落實。

第十三條報送制度。黨建工作指導員要高質量地完成上級黨組織下達的征文和調研文章等撰寫任務。要按時上報工作進度、工作成效、存在問題等相關情況。

第十四條各黨(工)委每季度至少召集一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導員例會或座談會，聽取黨建工作指導員工作匯報、業(yè)主的意見和要求，交流經驗，幫助解決工作中存在的問題和困難，布置下一階段工作。

第十五條督查制度。市委組織部定期對黨建工作指導員工作情況進行督促、檢查，聽取黨建工作指導員的工作情況匯報，每半年匯總一次，年終進行一次檢查。各黨(工)委要通過明查暗訪等方式，對指導員工作情況每季度進行一次檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結果要與每季度后兩個工作日報市委基層辦。所在單位黨組織定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導員按時上報有關材料。市委組織部將對各黨（工）委督查黨建指導員情況進行季度督查，年終歸納總結，作為其年終考核依據(jù)。

第十六條重大事項報告制度。黨建工作指導員在工作中遇到重大事項，包括企業(yè)變更、轉讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發(fā)事件等，要及時逐級上報。各級黨組織也要及時向上級黨組織報告。

第十七條請銷假制度。黨建工作指導員因各種原因，在一個月以上不能履行職責的，要實行請銷假制度，請假應寫出書面報告，逐級報批，假期結束應及時銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請假手續(xù)的，事后必須及時補辦。

第十八條廉政制度。要模范地遵守黨風廉政建設各項規(guī)章制度，保持共產黨員的先進性。

第五章：考核評定。

第十九條市委組織部將根據(jù)黨建工作指導員年度目標任務落實情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，采取定性與定量、群眾評議和工作實績評估相結合的辦法，對其做出客觀公正的評價，考評結果作為黨建工作指導員年度考核和提拔使用的重要依據(jù)之一。

第二十條黨建工作指導員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導員的考核結果納入派出單位評先創(chuàng)優(yōu)和領導班子政績考核的范圍。

第二十一條黨建工作指導員的工作情況作為基層鍛煉經歷存入個人檔案。市委組織部對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，及時向組織推薦重用；對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。第二十二條企業(yè)及其上一級黨組織要積極配合市委組織部做好黨建工作指導員的年度考核工作。

第五章考評獎懲。

第十九條黨建工作指導員的考評要根據(jù)考評單位職責內容，采取“統(tǒng)一要求，分級考評”的辦法進行。考評辦法由區(qū)委組織部統(tǒng)一制定。

第二十條各級管理部門把黨建工作指導員選派工作納入到基層組織建設的總體目標，每半年對黨建工作指導員進行一次考評。對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，并作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇十七

派駐黨建指導員到各園區(qū)企業(yè)聯(lián)絡、指導黨建工作，實現(xiàn)工作全覆蓋。

2.傾力打造黨建示范點。培育非公企業(yè)黨組織黨建工作典型，加強黨組織在非公企業(yè)中的影響力和號召力，帶動提升工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)黨建工作水平和整體形象，為推動非公企業(yè)又快又好發(fā)展提供有力保障。

3.持續(xù)抓好非公企業(yè)黨組織書記年度述職評議工作。通過述職評議，激發(fā)動力，傳導壓力，克服不足，迎頭趕上。

4.將黨建培訓與對園區(qū)企業(yè)的綜合培訓有機結合。通過靈活多樣的培訓方式，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)建設發(fā)展的高度融合，取得黨建工作實效。

二、存在問題。

1.企業(yè)黨組織黨建工作水平差異較大。一是受當前經濟下行影響，部分企業(yè)生產經營方面壓力較大，在一定程度上影響到企業(yè)對黨建工作的重視程度。二是企業(yè)黨務干部隊伍總體水平不高，不同企業(yè)黨組織書記和黨務干部之間工作能力、責任心等差距較大，良莠不齊。三是企業(yè)之間黨建工作基礎差異，總體上講轉制企業(yè)略好于新成立企業(yè)。

2.黨建工作壓力傳導還不到位。黨工委對企業(yè)黨建工作日常有督查，年終有評議，但督查和評議結果還不能得到較好的運用，對優(yōu)秀的獎勵無法形成導向，對督促不改的懲罰無法觸及靈魂。

3.黨工委領導抓園區(qū)黨建的精力不足。因單位工作人員嚴重缺乏而犍為新型工業(yè)基地任務又十分繁重，黨工委領導不得不抽出大量時間和精力從事基地工作，導致抓園區(qū)黨建工作的精力不足。

三、

下一步打算。

1.責任意識再加強，有效傳導壓力。把中央管黨治黨的決心和要求，原原本本地傳達到企業(yè)，讓“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”成為所有黨組織書記的共同認識和責任。

2.規(guī)范意識再加強，有效夯實基礎。以持續(xù)規(guī)范“三會一課”為重點，以規(guī)范的黨內生活，增強黨員規(guī)矩意識，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

3.全局意識再加強，有效激發(fā)活力。進一步強化“大黨建”意識，堅持群團工作“一盤棋”的工作思路，結合實際，搭建平臺、策劃活動，多種形式激發(fā)和提高組織活力。

非公企業(yè)加強黨建工作總結（匯總18篇）篇十八

在線網校：網校授課：考試書庫：

網校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務員/財會類/學歷類/建筑工程類。

等9大類考試的在線網絡培訓輔導和全新引進高清3d電子書考試用書。

黨的十六大報告提出：“加強非公有制企業(yè)黨的建設，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。”經十六大修改的黨章第一次對非公有制企業(yè)中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規(guī)定，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業(yè)黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發(fā)展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業(yè)黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發(fā)展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合xx市非公有制經濟企業(yè)黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。

黨的十五大以后，xx市非公有制經濟進入了較快的發(fā)展時期。到2002年底，xx市私營企業(yè)共有415家，從業(yè)人員6041人，注冊資金3.3億元，分別比十五大召開前的1997年增長72%、228%和73%。據(jù)不完全統(tǒng)計，在全市的私營企業(yè)中，黨員數(shù)100多人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。

在非公有制經濟迅速發(fā)展的同時，中國共產黨xx市委加強了對非公有制企業(yè)黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業(yè)xx市xx公司建立了黨支部。1998年8月在xx市工商局私營企業(yè)協(xié)會成立了黨支部，加強對私營企業(yè)零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，2000年8月，中國共產黨xx市委出臺了《關于加強私營企業(yè)黨的建設的若干意見(試行)》。

按非公有制企業(yè)注冊方式的不同，xx市的非公有制企業(yè)主要分為兩類，一類是由公有制企業(yè)改制為的非公有制企業(yè)，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業(yè)，兩類企業(yè)都有比較好的做法值得總結。

制，并且針對企業(yè)轉制后出現(xiàn)的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創(chuàng)新和發(fā)展。比較突出的是xx廠，這個廠1998年9月由國有企業(yè)轉制為私營企業(yè)后，針對黨組織在企業(yè)中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制后企業(yè)的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業(yè)公司、xx化工廠、xx冶煉廠、xx冶煉廠、xx化工廠等由國有企業(yè)改制成的私營企業(yè)，黨組織活動都比較正常，黨員在企業(yè)的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經濟效益。

由自然人登記注冊的非公有制企業(yè)，目前已有xx市xx公司和xx市xx冶煉廠兩家成立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的xx公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有6人遞交了入黨申請書，發(fā)展了1名預備黨員，先后有5名黨員受到上級黨委表彰獎勵，4次被錫城鎮(zhèn)黨委評為先進黨支部。

但是，與迅速發(fā)展的非公有制經濟相比，非公有制企業(yè)黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：

規(guī)模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業(yè)比較突出。全市602家非公有制企業(yè)只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業(yè)轉制成的私營企業(yè)，以自然人登記注冊的非公有制企業(yè)僅有2家成立黨支部。

二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數(shù)量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發(fā)展工作，加強黨的新生力量的培養(yǎng)、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

三、

黨組織關系不順。主要反映在轉制企業(yè)中，有的公有制企業(yè)轉制后，出現(xiàn)黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現(xiàn)了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。

四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數(shù)成立了黨組織的個體私營企業(yè)黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

五、黨員職工的流動性和不穩(wěn)定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯(lián)系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。六、業(yè)主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業(yè)還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業(yè)的生產經營中，黨員總是在體現(xiàn)著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業(yè)務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業(yè)主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業(yè)主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業(yè)怎樣處理與黨組織的關系等等。

xx市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：

公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業(yè)主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業(yè)中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動有可能憑業(yè)主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議。

在指導非公有制經濟大發(fā)展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的十六大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰(zhàn)，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的內部機制和社會環(huán)境。

(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。

制經濟組織中就業(yè)。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業(yè)中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監(jiān)管，也有利于加強黨同群眾的聯(lián)系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發(fā)展。

(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。

非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業(yè)生產經營和發(fā)展具有支持、促進和監(jiān)督、協(xié)調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業(yè)健康發(fā)展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發(fā)展、教育、管理;協(xié)助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協(xié)調企業(yè)內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應有的作用。(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。

設支委會，設支部書記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會，委員為3-5名;黨總支和黨委，一般設委員5-7名。黨委建制的非公有制經濟組織，應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業(yè)管理層中熟悉政工業(yè)務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規(guī)定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區(qū)和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協(xié)、工商聯(lián)分會或負責第三產業(yè)發(fā)展機構的黨員負責人兼任。

(四)創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優(yōu)勢。

員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會組織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規(guī)定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內來。

(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發(fā)展。

宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環(huán)境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業(yè)發(fā)展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發(fā)現(xiàn)、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。

近幾年來，花官鎮(zhèn)針對非公企業(yè)黨務工作者隊伍建設存在的難選拔、難穩(wěn)定、作用難發(fā)揮等問題，積極探索，不斷完善機制，拓寬渠道，努力破解非公企業(yè)黨務工作者隊伍建設的難題。在縣委組織部關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，立足實際，著眼特色，在組織建設、隊伍管理、活動開展等方面深入探索、勇于創(chuàng)新，做出了一定成績，現(xiàn)將工作總結如下：

容。把培訓黨務工作者與非公企業(yè)對黨務人才的需求相結合，建立“立體式”培訓機制，按行業(yè)分類、文化層次、企業(yè)需求等進行培訓，使他們基本上達到了“六會”，即：會與企業(yè)主溝通;會獨立負責地謀劃非公企業(yè)黨建工作;會組織開展黨員活動;會培養(yǎng)入黨積極分子，并搞好黨員發(fā)展工作;會深入細致地做好企業(yè)員工思想政治工作;會協(xié)調好企業(yè)有關矛盾和關系。四是建立黨務工作者交流平臺。積極籌建非公企業(yè)黨務工作者協(xié)會，定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動，總結推廣各地好的經驗和做法，共同探討問題，實現(xiàn)相互促進。

二、建立企業(yè)黨組織活動保障機制，不斷增強非公企業(yè)黨建工作的內動力。一是抓好非公企業(yè)業(yè)主的教育培訓，教育和引導他們積極支持非公企業(yè)黨建工作。重視對業(yè)主教育和溝通，引導他們支持黨建工作，為黨組織開展活動提供經費、時間、場所等保障。同時，在評先選優(yōu)、安排社會職務時，把業(yè)主對黨的感情、對黨建工作的支持程度作為重要條件，實行“一票否決”。讓業(yè)主認識到在企業(yè)開展黨建活動的重要作用，從而使業(yè)主從內心深處支持黨組織開展工作。二是落實企業(yè)黨組織活動經費、場所等，以緩解企業(yè)黨組織活動經費緊張問題。三是適時對企業(yè)黨員活動室進行全面的檢查。要求各企業(yè)黨員活動室達到了有標識、有黨旗、有活動制度、有黨報黨刊、有電教設備、有黨員形象窗口等“六有”

標準。

三、建立黨務工作者考核激勵機制，不斷提高黨務工作者工作的積極性和主動性。一是建立非公企業(yè)黨組織負責人工作責任制。制訂企業(yè)黨建工作目標責任制，將發(fā)展黨員、黨費收繳、組織黨員學習和過組織生活等內容進行量化考核，對黨務工作者實施崗位目標管理,落實企業(yè)黨組織負責人抓黨建工作任務、考核獎懲措施，進一步明確黨組織書記的職責和任務。二是落實企業(yè)黨組織書記的待遇。企業(yè)沒有正當理由，不能隨意辭退。并建立黨組織書記列席企業(yè)董事會制度，提倡擔任黨組織負責人列席董事會、經理辦公會議等，直接參與企業(yè)重大問題的討論，為企業(yè)的生產經營出謀劃策。針對少數(shù)非公有制企業(yè)黨務工作者工作動力不足，熱情不高，創(chuàng)造性不夠的問題，從實際出發(fā)，健全制度，在強化考核、嚴格管理的同時，搞好物質保障，使他們外有壓力，內有動力，從而充分調動他們的工作積極性。三是抓好典型示范。注意發(fā)揮典型示范作用，通過積極開展“優(yōu)秀黨務工作者”評選等活動，精心培植典型，以點帶面，整體推進全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作。

準則。三是要把黨建活動跟企業(yè)制度有機結合起來。黨建工作者在黨建工作中要注意幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，主動將企業(yè)管理納入法制建設的軌道。同時，通過發(fā)揮組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，做好深入細致的思想政治工作和群眾工作，揚黨建之長，補企業(yè)剛性管理有余、柔性不足之短，增強企業(yè)的競爭力和發(fā)展后勁。要按照“有利于黨內生活，有利于黨員管理，有利于企業(yè)發(fā)展”的要求，把黨組織的活動與生產經營的決策、管理、經營等活動結合起來，堅持“業(yè)余、小型、多樣、實效”的原則。

決措施：一是著眼于增強企業(yè)發(fā)展活力，引導黨組織大力實施黨員人才工程。二是著眼于培育企業(yè)價值體系，引導黨組織積極推進企業(yè)文化建設。三是著眼于優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，引導黨組織努力加強內外關系協(xié)調。

改革開放以來，特別是從90年代初開始，隨著社會主義市場經濟的逐步建立和城市化進程的推進，作為我國城市基層社會結構主體的社區(qū)正在發(fā)生著深刻的變化。加強黨對社區(qū)的領導，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的領導核心作用，成為新形勢下加強基層黨組織建設的一項十分重要的任務。近兩年來，我縣社區(qū)黨建工作緊緊圍繞增強社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，大力改善社區(qū)黨建的硬件設施，不斷提高社區(qū)工作者的整體素質，不斷建立健全社區(qū)黨建的領導體系和工作機制，取得了一定的成效。

一、我縣社區(qū)黨建的主要成效。

近年來，洞口的經濟總量和綜合實力不斷增強，城市基礎設施建設和綜合改造整治工作成效顯著，在經濟建設和城市建設快速發(fā)展的同時，社區(qū)黨建工作也取得了長足發(fā)展。主要表現(xiàn)為：

建設和社區(qū)黨建方面的措施。各鎮(zhèn)按照有利于服務和管理，有利于資源開發(fā)，有利于社區(qū)自治的原則，以原有居民區(qū)為基礎，以地緣關系、居民認同感和歸屬感為紐帶，科學合理地對全縣居民區(qū)進行調整定位，將居民委員會改稱為社區(qū)居委會。同時，按照《黨章》的有關規(guī)定，全縣各社區(qū)都成立了黨組織，構建了以社區(qū)黨組織為領導核心，社區(qū)居委會在社區(qū)黨組織領導下，實行自我管理、自我教育、自我服務、自我監(jiān)督的社區(qū)組織體系。在社區(qū)黨建的探索實踐中，按”條塊結合、以塊為主”的思路，打破了社區(qū)與社區(qū)單位黨組織條塊分割的狀況，逐步形成了”以鎮(zhèn)黨委為核心，社區(qū)黨組織為基礎，社區(qū)黨員為主體，社區(qū)群眾共同參與”的社區(qū)黨建工作機制。把黨建工作對象向社區(qū)單位黨組織和在職黨員延伸，把黨建工作重心向社區(qū)共建和社區(qū)管理服務轉移，把黨建工作觸角向”三新”組織和社區(qū)各階層拓展，使社區(qū)黨建取得了實質性的進展和突破。

縣社區(qū)工作者由原來的122人，減少到75人，凈減47人。平均年齡40歲，其中30歲以下的15人，占總數(shù)的18%。大專以上文化程度5人，占總數(shù)的6%。黨員35人，占總數(shù)的42%。社區(qū)女工作者40人，占總數(shù)的48%。社區(qū)工作者隊伍的年齡、文化結構得到明顯改善，整體素質有了進一步提高。(三)社區(qū)黨組織的覆蓋面不斷擴大。一是黨的基層組織向新經濟組織、新民辦非企業(yè)單位和社會團體延伸。在全縣有3名以上正式黨員的非公有制企業(yè)中，單獨建立黨組織的比例已達60%。二是縣、鎮(zhèn)群團和科協(xié)工作向社區(qū)延伸。在縣、鎮(zhèn)有關職能部門的指導和社區(qū)黨組織的領導下，各社區(qū)在試點的基礎上，全面推開社區(qū)組建工、青、婦、科協(xié)等群團組織工作，積極組織廣大工會會員、團員青年、協(xié)會會員開展各具特色、生動活潑的社區(qū)建設活動。三是黨建工作向社區(qū)單位在職黨員延伸。全縣已有1202名在職黨員到社區(qū)登記報到，各城區(qū)建立了在職黨員參與社區(qū)建設活動的《雙向聯(lián)系登記冊》，廣大在職黨員在社區(qū)亮身份、樹形象、作貢獻，在社區(qū)和群眾中產生了強烈的反響。

方位、多崗位開展文明創(chuàng)建和為群眾生活服務活動。各城區(qū)根據(jù)社區(qū)黨員的特點和群眾的需求，陸續(xù)組建黨員志愿者服務中心，黨員互助與奉獻服務小分隊，黨員專業(yè)服務小組(參政議事組、信息提供組、宣傳教育組、扶貧幫困組、治安巡邏組、民事調研組、環(huán)境衛(wèi)生組、文化娛樂組)等組織。據(jù)統(tǒng)計，全縣已建有60支黨員志愿者隊伍。有1000余名黨員自愿參加。設置了黨員奉獻”雷鋒角”、墻門黨員責任區(qū)和黨員維系社區(qū)先鋒崗，”實話實說”意見箱和便民聯(lián)系箱，廣泛開展”凝聚力工程”、”幸福工程”、”希望工程”、”黨員十旗百崗”、”千名在職黨員社區(qū)奉獻日”、”千名黨員情系社區(qū)走訪”、”社區(qū)民意大征集”、”樹好黨員一面旗(用我的時間、認一個崗位、獻一計之長、作一份貢獻)”、”四進家門”(法律進家、醫(yī)療進家、綠化進家、教育進家)、”五個一”(當好一名聯(lián)絡員、帶好一幢居民樓、幫好一家困難戶、出好一個金點子、辦好一件社區(qū)事)活動。同時，各城區(qū)在社區(qū)黨建工作中，抓典型、帶一般，認真總結和推廣一批先進社區(qū)黨組織的工作經驗。這些活動的開展極大地調動和激發(fā)了社區(qū)黨員的積極性，進一步密切了黨群關系，充分發(fā)揮了黨員在社區(qū)中的先鋒模范作用，增強了社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

建做到了有人管事，有錢辦事，有章理事。目前，全縣28個新建社區(qū)與74個縣、鎮(zhèn)機關、企事業(yè)單位、駐地部隊結成了共建對子和黨建對子，形成了上下聯(lián)動，運作有效的共建網絡。縣、鎮(zhèn)先后作出了”配套、調整、收回、置換、購租”以及機關團體、企事業(yè)單位無償或低償向社區(qū)開放服務設施等項規(guī)定，采取了”調查核實、督促落實、限期到位”的措施，使社”五室三站二欄一樓一場所”的硬件配套設施建設有了根本保證。有條件的社區(qū)還與共建單位共同建成了一批社區(qū)黨建基地、社區(qū)居民學校、社區(qū)服務中心、文化健身場所。部分社區(qū)在社區(qū)單位的資助下，設立了”社區(qū)建設基金”和”凝聚力工程基金，為社區(qū)基礎設施改造、環(huán)境整治、公益事業(yè)提供了資金保證。