自查報告能夠幫助我們認清自己的優勢和劣勢，更好地發揮自己的潛力和優勢。所謂自查報告，并非只局限于某一方面，以下收集的范文內容豐富多樣，以期為大家提供更多思路和素材。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇一

1、自學意識不強。不善于抓緊點滴時間用于學習，學習缺乏主動性，不系統、不深進。學習不夠主動，在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有很多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，學得不夠。

2、學習沒有落實到位。有時只注重實用主義急用先學不注重業務知識的全面、系統學習。工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務，而對于如何創造性地開展工作思考得不夠。

二、整改措施。

1、加強理論學習。要全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習黨的十八大精神，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，深入鉆研關于外經貿工作相關業務知識和法律法規。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際的統一。

2、努力改進作風。要進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。圍繞鎮委、鎮政府提出五區九園六縱四橫的發展思路，樹立新的奮斗目標，開拓創新，不斷進取，努力開創新局面。要努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從全局的高度認識事物;善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

3、求真務實、開拓創新。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺架子。三是創造性地工作，大膽地投身到外經貿工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇二

針對少數政府基層工作人員“為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”的現象，明確要求“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。大力整治為官不為、懶政怠政，是當前政府自身建設的一項重要工作，必須引起高度重視。

充分認識為官不為、懶政怠政的危害。多年來，人們對以權謀私的貪官恨之入骨，但對庸官、懶官往往不以為然。豈不知，庸官懶政的社會危害性并不亞于腐敗。為官不為、懶政怠政直接損害人民群眾利益，影響政府與人民群眾的關系。他們在崗卻不在狀態，在位卻不謀公事，拿錢不干事、當官不作為。他們“混”字當頭，尸位素餐，碌碌無為；墨守成規，故步自封；和尚撞鐘，得過且過；推諉扯皮，效能低下。以前是“門難進、臉難看、事難辦”，如今，“門好進了、臉好看了，就是不辦事”。政府該辦的事不辦，群眾利益能不受到損害嗎?長此以往，群眾對這些庸官懶官會從不滿到心生怨恨，從怨恨個別干部到怨恨政府，必將極大地影響政府的公信力。

加強思想教育，增強干部的責任意識，遠離懶惰。有學者說，懶惰是人的本性。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作為政府官員懶惰的根據。古人曰：“為官避事平生恥”。我們的政府是全心全意為人民服務的政府，決定了政府干部必須敢于負責、勇于擔當、勤奮工作，追求卓越、追求效率、追求效益，決不能因為自己的懶惰，辜負人民期望，放棄政府責任。必須明白，別人可以懶，政府干部不能懶。各級政府機關必須加強對干部的教育，增強其責任意識。有了責任心、責任感，就有了克服懶惰、保持勤政的內在動力。

加強效能監察，督促干部遠離懶惰。效能監察是監察機關依據國家有關法律、行政法規、規章和政府的決定、命令，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行的監察活動。認真開展效能監察，有利于規范行政行為，推動機關工作人員作風轉變，提高行政效率，有效實施社會管理和公共服務，是治懶的有效手段。效能監察，可以是某個決策環節、執行環節、監督環節的專項監察，也可以是針對某個方面的問題進行的全方位監察。為了使效能監察更加有效，必須緊緊依靠群眾，實行政務公開，積極受理群眾的效能投訴，完善效能投訴機制；堅持進行科學的效能考核，對干部的工作成績作出客觀評價；加快推進電子政務，根據不同部門和行業特點，健全和完善公開承諾、限時辦結等制度；加強各監督主體間的協調配合，努力形成效能監察的整體合力，鞭策干部不懶不庸。

加強依法問責，使為官不為者及時受到相應責罰。實行政府干部問責，是增強干部責任意識、提高領導水平和工作能力的必然要求。十八大以來，中央領導同志一再強調，有權必有責，用權受監督，違法要追究。應根據新形勢下整治懶政怠政的要求，健全政府干部責任追究的法律制度體系。通過嚴格執法，真正使法律制度規定成為“燒紅的火爐”，碰不得；使有為官不為、懶政怠政行為的干部引以為戒。當前在實行領導干部問責方面的主要問題是失之于寬、失之于軟。必須遵循中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》所確定的原則，對干部嚴格管理、嚴格監督，做到權責一致、懲教結合，寓教于懲、以懲施教，切實把懲處和防范、治標和治本有機結合起來，用好問責這把治懶的利劍。

貫徹優勝劣汰的干部選任原則，重用德才兼備、忠于職守、勇于負責的干部，及時清除庸官懶官。領導上用什么人、不用什么人，歷來對官場風氣起著導向作用。如果一個地方、一個單位堅持提拔重用敢于負責、勤奮工作的人，那么庸、懶之風就刮不起來，反之，庸官懶官就會順勢而生。因此，必須貫徹落實十八大精神，深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出；健全干部退出機制，切實解決庸、懶干部不能下、不能出的問題。總之，要通過改革和強有力的干部管理，讓貪官、庸官、懶官、昏官無路可走，而讓那些為國為民盡心竭力的德才兼備者在管理國家的道路上暢行無阻。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇三

通過召開全體職工大會、發放征求意見表，設立公開舉報箱，公開舉報電話等方式廣泛征求干部職工和群眾的意見建議，找準我鄉“庸、懶、散、奢、亂”方面問題的癥結，梳理突出問題。

(二)自查自糾。

組織干部職工對照“庸、懶、散、奢、亂”問題深入細致地查找自身存在的問題，寫出個人自查報告，并結合“中國夢”大討論剖析存在問題的原因，并對我鄉存在的個性問題和共性問題進行全面、準確、客觀的分析和總結。

二、存在的問題。

通過廣泛征求意見、認真自查自糾工作，查找出我鄉仍然存在以下問題：

(一)治庸方面，干部職工隊伍思想作風教育需加強，干部普遍對學習缺乏主動性，不系統、不深入，往往滿足于單位組織學習，平時學習不夠，沒有學習計劃，在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

(二)治懶方面，服務能力建設需強化，部分干部工作主動性有所欠缺，對自己工作上沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務。如何創造性地開展工作思考得不夠。

(三)治散方面，制度體系需完善，部分職工進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到任務重、壓力大時還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，往往使自己工作陷于被動。

(四)治奢方面，是監督檢查工作需加強，一是對辦公用品沒有實行統一采購、專人登記管理，使用時也沒有嚴格辦理領取手續，浪費現象不同程度存在，一些可以重復使用的辦公用品甚至出現遺失;二是在車輛管理上沒有嚴格按照規定執行，偶爾存在公車私用的現象;三是雖然不存大吃大喝現象，但偶爾也存在超標準接待的情況。

(五)治亂方面，在治理亂修濫建的過程，對涉及的村組干部往往只以教育為主，懲治為輔，沒有嚴格按規定追究其違法責任，在群眾中造成了不良影響。

三、存在問題原因分析。

(一)一些干部自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十八大精神的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

(二)自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事;宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

(三)考核機制尚需完善。盡管我鄉制定了“機關管理制度”，及時登記了機關干部扣分情況，但對行政效能建設的管理制度仍需加強，有待結合實際，完善提高行政效能，治理慵懶散的完善的制度規范機關工作人員的行為。

(四)雖然制定了監督檢查制度，但檢查還趨于流于形式，在對群眾監督方面還做得不夠，下基層征求群眾意見和建議方面還需細化。

四、主要整改措施。

(一)進一步加強干部職工隊伍思想作風教育，加強政策理論學習。

深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。加強政策理論學習，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，學習深入開展解放思想、改革創新教育，引導機關黨員干部牢固樹立“變化、變革、創新、突破”的理念，堅決摒棄不符合科學跨越發展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為干部職工的自覺行動。

(二)進一步強化服務能力建設。

以“治庸提能力、治懶提效率、治散提風氣、治奢提勤儉、治亂提正氣”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與開展“創先爭優”活動結合起來做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。

(三)進一步建立完善制度體系。

1.建立完善崗位責任制。進一步明確各站、辦工作職責，以及之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。

2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善站、辦和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔、培養教育、管理監督和評先評優結合起來。

4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態和工作作風。

5.建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯系群眾、服務群眾的長效機制。

(四)進一步加強監督檢查工作。

積極下基層傾聽群眾的意見和建議，公開效能投訴電話和舉報信箱，按照上級有關規定，及時受理效能投訴，認真查實，嚴格處理。同時要充分發揮輿論監督作用，對機關黨員干部“庸、懶、散、奢、亂”問題進行經常性明查暗訪，對服務態度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽的，也要采取措施進行調查處理。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇四

自開展整治“慵懶散奢”專項行動以來，我村認真領會整治“慵懶散奢”有關精神，結合工作實際，深入細致查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率認真進行自查整改。

現將我村自查情況報告如下：

一、存在的問題

1、 學習缺乏主動性，學習不深入。

2、 工作主動性有所欠缺，對自己要求不嚴格。

3、 進取意識不強，有時在工作中遇到困難不主動尋找解決辦法，使工作陷于被動。

二、存在問題原因分析

1、自身學習不夠，思想素質、認識水平不夠。特別是對黨的十八大精神和“兩會”精神的學習、理解不夠透徹，沒能完全用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

2、宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停在口頭上多于付諸實踐中。

3、自我要求要求不嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題不夠嚴謹。

三、整改措施

1、振奮精神、刻苦學習，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，為人民服務的能力。把自己的業余時間用在學習上，學習黨的路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識，新理念武裝自己的頭腦、增強自己的才干，提高自己的工作能力。

2、不斷進取、開拓創新，不因循守舊，要創造性的開展工作。不斷總結和完善已有經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。嚴格要求自己，克服“庸懶散奢”的心理和情緒，樹立奮斗目標，積極肯干，吃苦耐勞，將工作做到最好。

3、完善考核機制，要結合實際，制定一套提高行政效能、治理“慵懶散奢”情緒的完善制度，規范村干部和工作人員的行為。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇五

本人認真學習領會上級及校園有關治理庸懶散奢的精神，并結合自身教育教學工作實際，堅持自己業務學習、紀律作風、敬業精神、工作潛力等方面進行自我剖析，深進細致地查找存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，進步工作效率，現就本人自查自糾狀況報告如下：

一、存在的主要問題。

1、自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，業務素質在學習方面提高不快。學習缺乏主動性，不系統、不深進。學習不夠主動，往往要校園組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進往。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有很多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

2、學習時間、學習資料和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面、系統學習。工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考得不夠。

3、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析狀況、處理問題。進取意識不夠強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中碰到困難還產生抱怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

二、存在題目原因分析。

1、自身學習不夠，思想素質、理論教養、熟悉水平不高。工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此產生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現還能夠，因此一般就不去做批評和自我批評。

2、在日常工作中與時俱進、開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的教育教學工作中思路不寬，在平時的教學中，只滿足于完成基本教學任務，沒有深入學生中了解全面的掌握狀況，不能做到因材施教。精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。沒有堅定為教育事業奮斗終身的思想，遇到教學任務重、出現問題學生、壓力大的時候容易產生焦躁情緒。自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。個性是對問題學生的教育，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。

3、自我要求不夠嚴格，反映出必須程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹；有時說話做事也沒思考自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多思考會造成什么影響和后果。批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。

四、努力方向及改善措施。

透過幾個的月的學習，認真剖析自己，不斷自我批評和改善工作方法。重點治理“庸、懶、散、奢、貪”行為得到了實實在在的效果，我將堅持和發揮這一好的做法。現就學習談一點粗淺的認識及心得體會。

一、廉潔自律，干凈履職。

民心，反腐敗斗爭是關系黨心。關系黨和國家前途命運的嚴重政治斗爭。一些國有企業之所以出現一些令人痛心疾首的消極腐敗現象，超多是因為學習、教育不夠產生的一些黨員干部的世界觀，人生觀和價值觀產生扭曲，要從根本上預防和治理腐敗，真正從思想上筑牢拒腐防變的防線，就要嚴格執行中心厲行節約的要求，帶頭“過緊日子”堅決杜絕公款吃喝、公款旅游、公款送禮等現象，愛護民生，珍惜民力，堅決制止奢靡之風和鋪張浪費行為，真正把有限的資金和資源用在最關鍵的地方。工作中堅持自重、自省、自警、自勵，正確對待和行使手中的權利；改掉不良嗜好，自覺抵御拜金主義，享樂主義的侵蝕，以教師的崇高境界看待事業、看待人生、看待利益、看待榮辱、升遷，經得起清貧，耐得住寂寞，頂得住誘惑，自覺理解干部群眾的監督，時刻持續清醒頭腦，經得起“名、利、物、色”等誘惑，堂堂正正做人，踏踏實實做事，干干凈凈履行職責，自覺踐行“三個代表”重要思想。

二、提高認識，加強學習。

要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，治理庸懶散要從思想觀念上入手。樹立起強烈的職責意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象。認識的基礎上，要不斷地加強學習，夯實基礎。人不學習就要落后，落后就要被挨打”這是一個千古不變的真理，也是一個永恒的話題。學習是增長才干，提高素質的重要途徑，做好各項工作的基礎。所以我要努力以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，全面把握基本精神，主要資料和有關要求，增強法紀意識，提高遵紀守法的自覺性。

三、聯系實際，查找問題。

結合身邊的典型例子，認真剖析領導干部走上犯罪道路的根本原因，深刻感受領導干部違紀違法對組織，社會，家庭，個人的嚴重危害，吸取教訓，引以為戒。我從思想上，行為上實事求是地查找工作作風上存在的差距，認真檢查自己在對待信仰、對待權利、對待利益、對待監督、對待社交、對待朋友等方面做得怎樣？真正找準存在的問題，分析產生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

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醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇六

自開展集中整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動以來，我辦緊緊圍繞貫徹落實中央和省、市、區重大決策部署，認真貫徹執行中央八項規定，以保持黨的先進性、純潔性為主線，認真開展自查自糾，重點查找思想作風、工作作風等方面存在的問題，積極整改，為全面推進新型城市化、加快發展促轉型提供過硬的作風保證。現將自查整改情況匯報如下：

我辦廣泛向職能部門、合作企業和干部群眾征求意見，主要存在以下問題：

(一)思想認識有待提高。

對城改工作的重要性要有更深刻的認識，責任感、緊迫感需要進一步提高。

(二)工作效能有待加強。

制度體系要繼續完善，監督檢查工作需要進一步加強。

(三)服務理念有待強化。

在推動改造項目的過程中，需要進一步強化服務意識和服務理念。

(一)全面宣傳動員，提高干部思想認識。

在今年年初全辦工作總結動員會上，我辦就向全體干部強調了“抓服務”的重要性，要求全體干部既要轉變觀念，從重事務性工作向重服務性工作轉變，把改造主體的事當做自己的份內事來做；又要轉變作風，把步子邁出去、把身子沉下去，切實深入項目，發現問題、分析研判、專業指導、協調推進，少說“不行”，多說“怎么才行”。通過宣傳動員，全辦上下統一了思想，夯實了我辦“整治庸懶散奢、改進工作作風”的思想基礎。

(二)切實加強領導，推行一線工作法。

為進一步加強干部作風建設，推進創先爭優活動的深入開展，我辦把推行“一線工作法”作為開展工作的重要抓手，制定工作目標管理辦法，由常務副主任擔當第一責任人，副主任、總經濟師擔當具體項目責任人，親自謀劃項目、推進項目，堅持在一線調研、一線解決問題。同時，全體干部進一步加強對項目改造主體和各街道社區的指導和服務，協調解決制約改造項目推進的關鍵問題和環節，確保改造項目順利實施。

(三)強化監督檢查，確保工作落到實處。

我辦以重點項目監督促進各項工作上臺階，制定內部績效考核制度，深化機關效能建設，通過考核調動全體干部的積極性、創造性，增強責任心、事業心，有效實現我辦各項工作落到實處。

開展整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動工作，是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達的長期而艱巨的重大政治任務，我們必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地堅持下去。接下來，在區委、區政府的正確領導下，我辦領導班子和全體干部將繼續以嚴肅認真的態度對待庸懶散奢整治和工作作風改進，以高度負責的態度抓好庸懶散奢整治和工作作風改進，以常抓不懈的態度推進庸懶散奢整治和工作作風改進，為我區全面推進新型城市化發展、加快轉型升級提供有力保障。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇七

按照縣委、縣政府和鎮委、鎮政府相關文件精神，為了貫徹落實開展庸懶散奢專項整治活動的部署和要求，我對自已進行了深入剖析，找出自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了今后努力的方向。

1、自學意識不夠強，理論學習缺乏主動性。

2、工作思想不夠寬，方法缺少創新性。

3、基屈工作不夠深入，有些問題解決不夠及時。

通過認真檢查剖析，以上問題存在的原因，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，主要有以下幾點：一是沒有把政治理論學習放在重要位置。在理論學習上不夠重視，只重視實際工作，忽視理論學習，影響了理論學習水平的提高。二是自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。三是由于性格較急心直口快，當工作上、生活中遇到壓力和困難時，不能很好的控制情緒，容易引起別人的誤解。四、工作中有還有依賴思想。在抓計劃生育工作上，有時產生怕得罪人，不愿碰硬的想法。就把問題推給鎮長，所以工作的力度還不夠。

一是加強理論學習，提高自身素質。要做一個合格的領導干部，把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。要認真學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想，“十八大”精神和省六次黨代會及縣委十二次會議精神，在思想上、政治上、行動上同縣委、縣政府，鎮委、鎮政府保持一致。二是工作力求扎實，盡心盡責。面對我鎮計劃生育工作的嚴峻壓力和美亭環境衛生整治的壓力，敢于接受挑戰，敢于硬碰硬，扎實做好分管工作。在在重大問題上，要與同事交換意見，溝通思想，廣泛聽取大家意見，集中大家的智慧。還要堅持常下村，傾聽群眾的呼聲；對群眾來信來訪，認真接待和做好解釋工作，能幫助的盡量幫助。三是加強廉政建設，清正廉潔，拒腐防變。堅持做到自重、自警、自律。堅持從小事做起，時時刻刻注意自己的一言一行、一舉一動。時刻用共產黨員的高標準嚴格要求自己，約束自己，增強拒腐防變的自覺性。

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醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇八

根據縣集中整治“庸懶散奢”領導小組辦公室的統一部署和安排，縣政務服務中心積極開展了“庸懶散奢”問題專項行動，堅持抓住關鍵，把握重點，扎扎實實地做好自查整改階段的各項工作，力求取得新提高、新進展、新收獲，切實解決中心存在的主要問題。現將自查整改報告如下：

一、存在的問題

一是聯系群眾不夠的問題。二是窗口人員管理難問題。三是辦事效率和服務質量提高問題。四是審批項目進駐不到位，窗口授權不到位問題。

二、整改措施

1、多加強與職工的交流、溝通。班子成員要經常與職工、窗口工作人員進行交流、談心，廣泛聽取大家的意見建議，同時，積極組織開展一些健康有益的文娛活動和競賽活動，多幫助窗口工作人員解決一些實際困難，增強中心工作人員向心力、凝聚力。

2、強化考勤、紀律、辦件月通報制度的落實，對違反中心各項規章制度的人和事，在進行處理的同時，及時將有關情況反饋給窗口單位，從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理。強化管理手段，加強對大廳工作人員的管理，完善崗位責任制、首問責任制、服務制、一次性告知制、辦結制以及紅旗窗口、黨員先鋒崗評選等各項激勵約束機制，推行掛牌上崗，開展以文明單位創建等為重點的中心特色文化建設，引導干部職工做好本職工作，提高工作人員政治素質和服務水平，確保優質、高效服務，營造窗口人員耐心細心服務、企業群眾舒心稱心辦事的良好氛圍。

3、一是做好企業跟蹤服務。積極主動深入縣內企業，了解企業服務需求，在投資者自愿的前提下，嘗試為一些投資項目實行全程代理服務，當好企業的服務型保姆。二是創新服務舉措，提升服務質量。結合中心實際，不斷創新服務方式，拓展服務內容，通過開展預約服務、延時服務、上門服務等特色服務，為企業、群眾提供審批服務的便利。對縣重點企業，實行直通車服務，為企業提供業務申請、咨詢、指導、督辦服務，實行“資料齊全馬上辦、資料不全指導辦、緊急項目加班辦、特殊項目跟蹤辦”的四辦舉措。

4、在中心全面實施行政審批“兩集中、兩到位”工作。“兩集中”即各職能部門的行政審批職能向一個科（股）室集中，成立集中行使行政許可職能的行政許可科（股）室；行政許可科（股）室向行政服務中心集中，成建制進入中心，代表本部門集中辦理全部行政審批。“兩到位”即各部門審批項目進中心到位，部門對窗口工作人員授權到位，科（股）室負責人帶隊常駐中心，窗口實行首席代表負責制。除依法需要進行的重大事項外，其余事項均由行政許可科（股）室在窗口實行“一審一核制”，做到大廳之外無審批。

三、下一階段打算

1、開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動“回頭看”，認真總結集中整治專項工作每一個階段的成績和不足，認真開展“回頭看”活動，發現問題及時補課。

2、認真做好“庸懶散奢”問題專項行動總結工作。回顧開集中整治“庸懶散奢”專項行動的情況，做到總結經驗、肯定成績、解決存在問題，明確努力方向。

3、繼續探索加強和改進作風建設的長效機制。從體制、機制上查找原因和漏洞，有針對性地健全和完善制度；運用集中整治“庸懶散奢”問題專項工作取得的經驗不斷搞好建章立制工作，努力探索作風建設的長效機制。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇九

根據××縣食品藥品監督管理局《關于開展鄉鎮衛生院、村級衛生室、個體診所藥品、醫療器械使用安全專項整治的通知》，我院積極參與配合，立即組織成立自查小組，對全院的藥品、醫療器械的使用情況進行全面摸查，現將自查結果匯報如下：

我院已建立的'管理制度包括：藥品藥械采購驗收制度；藥品藥械出入庫制度；藥品藥械保管和養護制度；醫護人員崗位責任制度；安全衛生管理制度等。

我院不存在從無資質的單位、個人手中購進藥品、醫療器械的情況；按規定驗收并填寫真實完整的驗收記錄，查驗、索取相關資料；不存在使用過期失效藥品和醫療器械的情況。

我院藥庫安全衛生、標志醒目。藥庫分區鮮明合理，做到藥品按劑型分類擺放，整齊有序。藥品按規定條件進行儲存，做到了防塵、防潮、防熱、防蛀蟲、防盜等，配有放藥品的冷藏柜。有相應的藥房藥品質量管理制度及執行情況記錄。

以上即為我院藥品、醫療器械安全使用的現有情況，在今后的工作中，我們將會進一步完善。

文檔為doc格式。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇十

自開展整治“慵懶散奢”專項行動以來，我村認真領會整治“慵懶散奢”有關精神，結合工作實際，深入細致查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率認真進行自查整改。

現將我村自查情況報告如下：

一、存在的問題

1、學習缺乏主動性，學習不深入。

2、工作主動性有所欠缺，對自己要求不嚴格。

3、進取意識不強，有時在工作中遇到困難不主動尋找解決辦法，使工作陷于被動。

二、存在問題原因分析

1、自身學習不夠，思想素質、認識水平不夠。特別是對黨的十八大精神和“兩會”精神的學習、理解不夠透徹，沒能完全用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

2、宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停在口頭上多于付諸實踐中。

3、自我要求要求不嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題不夠嚴謹。

三、整改措施

1、振奮精神、刻苦學習，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，為人民服務的能力。把自己的業余時間用在學習上，學習黨的路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識，新理念武裝自己的頭腦、增強自己的才干，提高自己的工作能力。

2、不斷進取、開拓創新，不因循守舊，要創造性的開展工作。不斷總結和完善已有經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。嚴格要求自己，克服“庸懶散奢”的心理和情緒，樹立奮斗目標，積極肯干，吃苦耐勞，將工作做到。

3、完善考核機制，要結合實際，制定一套提高行政效能、治理“慵懶散奢”情緒的完善制度，規范村干部和工作人員的行為。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇十一

作為一名基層干部，要深入領會會議精神，特別是要深刻把握學校主要領導在會議上提出的一系列新觀點、新論述、新思想，切實把思想和行動統一到學校黨委的決策部署上來，以更加積極態度，主動作為，敢于擔當，為促進學校轉型發展、創新發展、特色發展，實現昌航夢貢獻力量！

無窮動力，不能因為工作崗位矛盾多、風險大、工作忙，壓力大，就產生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價還價。到關鍵時刻不敢用權，不敢承擔責任，以致不敢作為，這就有愧于組織對你的信任和培養。一個真正的共產黨人，一個合格的領導干部，在組織需要的時候，就要勇于亮劍敢擔當，主動將組織利益、單位利益、學校發展裝進心里，時時做到心上用功，用心為官，為官有為。

二是率先垂范勇擔當。為官避事平生恥。報告中強調各級黨政負責人要堅持以上率下，對整治工作要親自部署、親自研究、親自推動，逐項抓好落實。領導干部的一舉一動無不具有示范、暗示的作用。榜樣的作用是無窮的，領導帶好頭，下屬有勁頭，只有上行下效，擔當就會成為一種共識，就會形成一種氛圍。只要領導干部親自上陣，做到事上做功，其行動必然影響一片、感染一群。作為一名基層干部，我要堅持用創新的思維，尤其是要用率先的速度去適應學校快速發展提出新要求，用改革的辦法推進學校快速發展帶來的新問題，絕不做無所事事的太平官、逃避責任的滑頭官、因循守舊的平庸官、好大喜功的浮躁官。

三是堅持事實真擔當。報告中還強調做到觸及思想不怕‘痛’、亮出問題不怕‘丑’、挖掘根源不怕‘深’。這就告誡我們問題是怎樣就是怎樣，不要羞于遮掩，同時這也是對學校為官者提出的要求，是讓我們要勇于對照自身治治病，用十足的勇氣真正擔當。對于為官一方，卻不為民謀利，不為校謀利，只求穩，不出事，思想上保守，怕干事會出事，對于這類思想為官者是不是應該治下思想上的病。而治思想病，關鍵揪出思想中的痛，亮出行為中的丑，挖出根深蒂固的根，真正做到治上下功，真正擔當。讓為官不為的人成為黨內少數精神病患者，成為治療的對象，早日成為信念堅定，思想健康有力的為官者。

四是履行職責善擔當。 肩扛千斤，謂之責；背負萬石，稱之任。抓好‘四風’問題專項整治工作，既要統籌重點開展的專項整治工作，也要兼顧專項整治的‘回頭看’工作。為官不為專項整治活動實際上是四風整治的延續，是學校黨委在整治四風問題上所做的行上功。群眾支不支持你，擁不擁戴你，不關你說的多好，關鍵就看你有沒有實際行動，有沒有對群眾指出的突出問題主動認領、善于擔當，并付諸實踐整改。實踐是檢驗真理的唯一標準。共產黨人最重實踐，最重行用上功，干部好不好，不是你自己說的算；而是要有善于實踐，善擔當的實際行動和實實在在的成效，來贏得群眾的信任，得到群眾的支持和認可，成為群眾可信賴的為官者。

五是即查即改有擔當。領導干部為官一方，有擔當最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改。任何一種規范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從制上下功， 積極改進，促進制度的完善。真正形成讓為官者必有為，為官不為者沒有生存的空間和環境。

一個真正的共產黨員，一個有為的領導干部，心中會永遠裝著群眾、裝著組織、裝著黨，不會被所謂為官不易，為官求穩的思想所蒙蔽、所牽絆。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇十二

為深入貫徹落實黨的十八大精神，中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”和習近平總書記關于理性勤儉節約、反對鋪張鋪張浪費的重要批示精神以及廣東省委、省政府的實施辦法，著力整治一些黨員干部中存在的庸懶散奢等不良風氣，推動工作作風實現根本好轉，促進我市“率先加快轉型升級，建設幸福和美xx”的任務落到實處，根據《xx市深入開展整治慵懶散奢等不良風氣切實改進工作作風活動方案》，并結合我局實際，制定本活動方案。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大和省委十一屆二次全會精神，貫徹落實十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”以及省委、省政府的實施辦法，緊緊圍繞全市發展穩定大局，以治理庸懶散奢等問題作為機關作風建設的突破口，以密切聯系群眾、提升工作效率、提高行政效能為落腳點，通過抓教育嚴紀律、抓培訓強素質、抓制度明保障、抓監督促落實、抓查處正風氣，堅決杜絕工作落實不到位、公共權力部門化、相互推諉扯皮、工作態度粗暴、辦事拖拉、吃拿卡要等不良風氣，以干部作風的大轉變促進工作效率和工作實效的大提升，為我市的文化建設提供堅強保證和有力支持。

針對本系統一些部門、干部存在不良風氣的`主要表現，確定以下整治工作重點內容，確保活動順利進行。

（一）治“庸”。重點整治黨員干部不思進取、安于現狀，精神不振、狀態不佳，對工作缺乏熱情，對事業缺乏激情；能力平庸，領導力或執行力比較差，工作落實不力，沒有制定工作目標，或者工作目標未分解落實到個人，沒有制定績效管理制度，或者績效管理不到位，甚至出現“把輔導當副業”等突出問題；在其位不謀其政，不求有功、但求無過，不敢擔責；不顧大局，不服從組織安排，各部門利益至上。

（二）治“懶”。重點整治黨員干部效率低下、敷衍塞責、干勁不足，工作不推不動、甚至推而不動，自己不干事，卻對干事者指指點點、評頭論足；忙于迎來送往、接待應酬，學習的緊迫感不強、主動性不夠，滿足于一知半解、淺嘗輒止等突出問題。

（三）治“散”。重點整治黨員干部思想散漫、紀律松弛，有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策；違反規章制度，工作目標不能完成，績效低，在編不在崗，上班遲到早退，工作時間上網炒股、看電影、玩游戲等。

（四）治“奢”。重點整治黨員干部違反上級部門關于嚴禁公款大吃大喝的“六條禁令”，講排場、比闊氣、鋪張浪費；用公款宴請個人親友，單位之間、上下級之間用公款相互宴請；借開會、調研、考察、檢查、培訓等名義變相旅游；違反公務用車管理制度，公車私用等突出問題。

組長：xxx。

副組長：xxx。

成員：xx、xxx、xxx、xx。

辦公室設在局人事科，負責整治工作的實施。

民主評議政風行風工作分為宣傳發動、自查自糾、落實整改、評議總結四個階段，從4月份開始，11月底結束，分四個階段進行：

（一）學習動員階段（4月底前完成）。

4月25日召開本系統動員大會，xx局長作動員講話，闡明整治工作的重要意義。人事科制定本系統的具體整治工作方案，對黨員和黨組織提出具體要求。工作小組到各下屬單位，傳達整治工作的文件精神。各黨支部要組織黨員干部認真學習中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”和習近平總書記關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示以及市委書記、市人大常委會主任xx在市紀委十三屆三次全會、2014年全市干部教育培訓春季開學典禮等會議上關于作風建設的講話精神等。

（二）認真查擺問題階段（5月底前完成）。

各黨支部在認真學習的基礎上，組織黨員和領導干部，對照整治庸懶散奢工作的主要內容，召開專題民主生活會或黨組織生活會認真查找慵懶散奢方面的問題和表現。主要針對查擺出來的問題，例如有否制定工作目標，或者工作目標是否分解落實到個人，是否制定績效管理措施，績效管理是否到位，是否存在“把輔導當副業”的問題，對工作目標、績效管理等是否有定期跟蹤、考核、督促、檢查等。工作小組到各下屬單位開展調研，采取座談會、走訪群眾、發放征求意見表等形式廣泛征求和虛心聽取職工，特別是服務對象的意見和建議。工作小組將征求到的意見和建議如實向各下屬單位領導班子、局黨委進行內部通報。工作小組于5月底前向局黨委提交本系統重點整治內容報告。

（三）整改提高階段（6月中旬前完成）。

按照中央八項規定的要求，針對本部門存在的問題，重新修改完善本單位的制度規范。各單位于6月中旬前向工作小組提交具體整治措施報告。

（四）開展作風明查暗訪階段（6月底前完成）。

整治活動期間，由工作小組牽頭組織到各服務窗口，圍繞庸懶散奢等突出問題開展專題明查暗訪。充分利用信訪、電話熱線等整合暗訪信息資源，廣泛收集群眾迫切希望解決的問題和線索，確定明查暗訪工作。

（五）深化專項治理階段（10月底前完成）。

工作小組重點督查治理在公務接待、公款出國（境）、公務用車中違反相關規定，奢侈浪費；違反“六條禁令”，用公款“大吃大喝”；以調研、考察等名義變相公費旅游等問題。把整治“慵懶散奢”工作制度化、規范化、持續化。對問題嚴重的單位，取消各項先進評比。對問題嚴重的個人要根據其情況，進行批評、教育、誡勉談話等，取消各項個人先進評比，職稱解聘等。

（六）加強組織領導。

各單位要高度重視，統籌安排，周密部署，精心組織，單位“一把手”要親自抓、政工領導具體抓，把不斷提高黨員領導干部的思想認識貫穿始終，把抓落實求實效貫穿始終，把加強領導貫穿始終。各單位的整改措施要明確具體責任人員和完成時限，狠抓落實，加強情況匯報，防止走過場。

（七）加強督促檢查。

各單位要把整治庸懶散奢等不良風氣作為今年作風建設的重要工作，局人事科要把整治工作作為今年黨風廉政建設責任制檢查考核和領導干部述責述德述廉的一項重要內容加以督導檢查。工作小組負責對各黨支部整治專項工作進行督查回訪。督查采取聽取匯報、查驗資料、實地查看、問卷調查、滿意度測評、量化考核等方式進行，分類予以通報。對存在問題突出，整治效果不明顯和滿意度測評不達標的單位，責令公開檢討，直至符合要求。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇十三

針對自己在這次開展集中整治“庸懶散奢”問題專項治理工作中進行剖析：自開展整治活動以來，按照縣委的統一部署，在鎮黨委、鎮政府的直接領導下，我結合自己的工作實際，認真落實，較好地完成各階段任務。

在查擺剖析階段，本人認真按照整治“庸懶散奢”四方面20種問題進行對照檢查，并聽取了方方面面的意見和建議，按照自己所分管的工作職責和新時期領導干部的具體要求，對思想、學習、工作、紀律等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向。現將存在的問題剖析如下：

（一）治庸方面。平時的理論學習抓得時緊時松，理論學習不深不透，對理論學習的重要性認識不足，平常的理論學習多是“看書看皮、看報看題”，而且沒有發揚勤奮精神，學習總是隔靴撓癢。

（二）治懶方面。

一是平時對自身要求不嚴，思想上有所放松。常常于忙于日常工作事務為借口，放松對政治理論學習。平時工作中要求別人的多，對自己要求過少。

二是批評與自我批評開展得不好，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出。

（三）治散方面。

一是精神不十分振作，工作上焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。特別是遇到任務重、出現問題壓力大的時候容易產生焦躁情緒。導致批評同志時言辭過重，讓下屬產生較大的心理負擔。

二是工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。

三是忙于處理日常性事務工作，跟鎮村兩級干部交流較少，跟群眾交流更少。

四是工作思路還不夠寬，日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路還需進一步明確，盡管在工作上創新了一些思路但在實際執行中效果不是很好。

（四）治奢方面。平時在工作中沒有過“吃拿卡要”，但是有時不太注意小節，認為自己沒壞心眼致使說話隨便，傷害到同事。

1、自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草率了事。

2、創新意識不強是造成工作作風不實的直接原因。創新意識，求真務實，真抓實干是做好工作的關鍵。有時工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，既不冒尖也不落后。不認真學習理論，不用心吸取新知識，不深入思考新問題，缺乏開拓創新，與時俱進的精神，缺乏求真務實的作風。思維上欠創新，標準上欠求真，作風上欠踏實。

今后我將把創新發展、開拓進去作為工作動力和目標，把轉變作風，提高工作能力做為關鍵和重點，充分發揮自身作用，展示自身作為。

1、在思想作風方面。深入貫徹落實科學發展觀，堅定信念，牢記宗旨，不斷增強黨性修養，始終保持共產黨員先進性，全面搞好自身的思想作風建設，堅持解放思想、實事求是的思想路線，帶頭轉變觀念，樹立大局意識，與時俱進，開拓創新。

2、在工作作風方面。大力弘揚求真務實的優良作風，真正把抓落實作為工作的出發點和落腳點。要樹立為人民服務的思想，及時對影響群眾生產生活的突出問題進行分析，堅持勤政為民的工作作風。同時樹立和諧社會穩定為先的觀念，做好鄉鎮紀委工作，維護社會穩定，為金江的繁榮發展提供堅強保障。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇十四

》，現將20xx年上半年開展的自查自糾工作。

總結。

如下：

醫院根據上級主管部門下發的《關于深入開展20xx年醫療衛生系統“三好一滿意”活動的通知》，結合我院實際情況積極認真開展了“三好一滿意”活動。

小組，

領導。

全院開展此項活動;同時成立了以xxx副院長為主任，醫教科主任胡道旭副主任的醫院“三好一滿意“活動辦公室，負責本院“三好一滿意”活動的具體開展工作，另外成立了以各科室負責人為組員的“三好一滿意”活動工作小組。

2、制定了實施。

方案。

醫院“三好一滿意”活動辦公室制定了《中心醫院20xx年“三好一滿意”活動實施。

方案。

》。根據活動。

方案。

我院20xx年“三好一滿意”活動將分四個階段開展：第一階段為宣傳動員階段(20xx年1月至5月);第二階段為查找問題階段(20xx年6月至7月);第三階段為整改提高階段(20xx年8月至9月);第四階段為。

總結。

推進階段(20xx年10月至12月)。

》和《中心醫院20xx年“三好一滿意”活動工作。

方案。

》，是全體員工深入理解“三好一滿意”活動。

精神。

為開展好此項工作打好良好的基礎。

醫院同時還制作了橫幅、宣傳標語張貼在門診大堂等醒目位置;在院務公開欄及時報道了“三好一滿意”活動開展進展情況;在門診大廳的電子屏幕上進行多種形式的宣傳動員工作。

4、開展多種形式的自查自糾工作。為了開展此項工作，醫院“三好一滿意”活動辦公室開展了多種形式的自查自糾工作。

制作了滿意度調查表進行了針對了服務、醫療質量、醫德等內容的滿意度調查。根據滿意度調查結果針對性地開展整改工作。

（2)開展規范醫療行為，合理檢查和合理治療的專項行動，提高醫療質量。我院早在今年的5月份就在全院范圍內廣泛開展了規范醫療行為、合理檢查、合理治療的專項活動，在開展“三好一滿意”活動之后，我院將此項活動作為“三好一滿意”活動的內容之一，進行了更加深入、廣泛、持久地開展。

（3)召開了患者座談會和院外監督員行風評議座談會，傾聽患者和社會人士對我院各項工作的建議和意見。

（4)廣泛設置意見箱，開通投訴電話，廣泛征求病友和家屬的心聲。

（5）、及時上報活動開展情況。各科室上報“三好一滿意”活動開展情況。

（6)、開展了優質護理服務，

提供。

群眾滿意的優質醫療服務。

(7)、大力開展醫德醫風教育，學習衛生系統先進典型事跡和開展普法教育，提高醫務人員的醫德醫風和依法執業的意識。

(8)、積極開展行風評議工作，提高群眾滿意度。

以上為我院在開展“三好一滿意”活動過程中取得的成績，但我們在檢查過程中也發現還存在部分問題需要整改。

1、宣傳形式還不夠多樣性，

網

絡資料沒有及時跟上。

整改措施：要求信息科及時更新。

網

絡資料，動態宣傳本院開展“三好一滿意”活動情況。

2、患者座談會的召開以科室為單位每月一次，沒有全院性的。

整改措施：適當增加召開患者座談會的次數，并且以后在召開患者座談會的時候要適當吸收部分家屬參加，在適當的時候召開全院性的。

3、雖然開通了電話預約，但真正預約的病人很少。

整改措施：加大門診預約掛號宣傳力度，提高群眾對預約掛號的知曉率和接受度。

4、部分時段門診病人排隊等候時間過長。

整改措施：目前主要是周一的門診病人較多，排隊時間較長，加大就診時間的合理分流，避免忙時太忙，閑時太閑。

5、我院還沒有將社會志愿服務引入醫院。

志愿服務。

6、部分科室醫療核心制度落實還要加強。

整改措施：目前部分科室對院內會診制度、疑難病例討論制度等落實還有待加強，部分科室三級查房沒有完全落實。故醫教科將加大這方面的檢查力度，切實落實各種醫療核心制度。

7、各種管理委員會的名單沒有及時更新。

整改措施:請辦公室根據醫院人事調整，及時變更相應的人員組成。

8、抗菌藥物使用需要進一步規范，部分醫生超權限使用抗菌藥物。

整改措施：要求藥材科根據有關規定重新修訂我院抗菌藥物分級使用管理規定，并組織全體醫生學習抗菌藥物的合理使用。

9、臨床路徑的實施還有待加強。

整改措施:繼續加強臨床路徑的實施，適時推出新的病種的臨床路徑。

10、出院患者電話隨訪率還沒有達到100%。

整改措施:要求相關科室加強出院患者隨訪，每月最少一次。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇十五

根據《麻涌鎮整治庸懶散奢專項工作實施方案》文件精神，本人認真對照專項整治的有關內容，主動查擺梳理自身存在的不足，分析存在問題的成因，并有針對性地制定整改措施。現將情況報告如下：

對照上級的要求本人不足之處主要表現在：

一是全面謀劃、科學分析的綜合水平有待提高，政治理論指導工作實踐的能力有待加強；

二是學習上缺乏系統性的安排，政策水平和業務能力有待提升，為群眾和企業辦實事、好事的意識有待加強。

二要堅持不懈地從抓好學習入手，主動關注政策動態，及時更新業務知識，通過多積累、多請教、多總結，做到政策先掌握、理論先學精、業務先吃透，切實增強用理論指導工作的能力。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇十六

根據全國、省、市、縣關于中小學幼兒園（托兒所）及少年兒童安全管理專項整治工作會議精神要求。我校組織人員對校園及校園周邊的牽涉到安全角度的問題逐一排查，并結合幾個老問題報告如下：

1、我校放學實行排隊行進，但出口小，且出口處為公路，視線窄。學生上、下學集中。建議在出口公路段建立警示牌、設立斑馬線。有條件設立時段值勤。（集中時段：上午7：00左右，中午10：45，下午16：20）。

2、在校門口公路口，經常有2—3個流動攤位（無證攤位），出售年糕等，衛生質量難以保證。（集中在中午10：40—12：00下午16：20左右）。

3、距離校門口處一小店使學校的封閉式管理受到沖擊。部分學生私自外出買零食的現象，并且從店面看，很不清潔。校門口垃圾、果殼滿地都是。

1、學校教學樓頂層（四樓）嚴重漏水，一直可以滲到三樓。且學校電線老化，嚴重危及學生的安全，影響教學秩序，需要維修和改造線路。

2、學校教學樓欄桿高0.9米，（不符合規定）學生課余時間如不規范，可能造成學生的生命安全，需要用不銹鋼等加固。

3、部分學生為宮門學生，多數騎自行車上、下學，學校左右為難，也同樣存在著交通隱患。

4、食堂安全也存在隱患。

由于資金缺口很大，改造項目（屋頂維修、欄桿加固、線路改造）無法啟動，敬請安全專項整治領導小組、鎮委、鎮政府給予資金補助，盡快消除存在的隱患，確保學生的安全。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇十七

按照創建工作部署，我院扎扎實實的開展了創建工作，取得了顯著成效，現將我所創建平安醫院工作自查情況匯報如下：

按照全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求，堅持預防為主、依靠群眾的方針，結合單位工作特點和實際，以醫療質量為重點，以建立健全長效工作機制為核心，抓好醫療規范執行、醫患溝通管理和職業道德建設，切實抓好生產、生活安全，努力構建一個和諧、安全的就醫環境和工作生活環境。

1、加強醫院普法教育工作，切實地提高了干部職工法制觀念。結合“五五”普法工作，采取集中學習和個人自學相結合的方法，充分利用職工大會、黨員會、科室每周一次的晨會認真開展各種法律法規的學習，每人書寫法律筆記，每月進行檢查考核。具體學習了《憲法》、《安全生產法》、《勞動法》、《母嬰保健法》、《傳染病防治法》、《執業醫師法》、《藥品管理法》、《醫療事故處理條例》、《護士管理條例》、《處方管理辦法》等等，通過不定期的舉行一些法律知識競賽吸引大家到法律法規的學習中來。切實提高廣大干部職工的遵紀守法觀念，形成一個人人學，人人懂法，人人守法的大好局面。

2、建立健全各項規章制度，以制度規范職工行為。在日常工作管理中，經過醞釀和職工的充分討論制定出院內《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《安全保衛制度》、《衛生清潔制度》、《考勤制度》、《差錯事故處理制度》、《賠償制度》以及行風評議實施細則等一系列的規章制度，確實做到在制度面前人人平等，讓大家有話說到明處，有意見提到明處，使日常管理民主化。

3、加強安全檢查，消除隱患，強化重點部位的防范。對藥房、藥庫、收費室、財務室等重點部位實行重點監控，安裝防盜門、加固窗戶防護欄，配備保險柜，“劇、毒、麻”藥品實行“五專”管理，易燃易爆物氧氣瓶專人拉運，實行“防油、防震、防火、防熱”四防管理，一次性醫療廢棄物由專人回收焚燒銷毀。實行業務24小時值班和行政值班制度，明確職責，值班期間要進行全所巡視，切實把防火、防盜、防破壞等治安防范措施落實到了實處，并嚴格填寫值班記錄及交接班記錄，嚴禁擅離職守，嚴格獎懲，做到人防、物防、技防相結合，防患于未然，以防事故發生。

4、堅持衛生檢查制度，加強管理，定期進行安全衛生檢查，并進行評比，納入綜合目標管理，每月兌現獎罰，做到了組織、人員、制度、獎罰的四落實，確保全所近年來無安全生產責任事故發生。

5、依法行醫，嚴把醫療質量關。建立醫院管理年長效機制，嚴格執行衛生法規和診療規范，重點落實首診負責制、三級查房、病歷書寫、疑難病例討論等12項核心制度，做到精心治療、精心護理，抓好病人醫療安全，落實安全責任制。加強醫務人員培訓，舉辦母嬰保健法、婦產科、傳染病、母乳喂養、感染管理相關知識培訓班，并按計劃進行了無菌操作、心肺復蘇及靜脈輸液、鋪床、導尿等護理技能操作崗位練兵活動，一季度進行一次“三基”理論考試，加強醫務人員專業素質建設，提高醫療質量，確保醫療安全，嚴防醫療糾紛事故的發生。

6、解放思想，轉變服務觀念，提高服務意識，改善服務態度，構建和諧醫患關系。開展解放思想大討論，每個職工從思想根源上找自己的不足，撰寫自查報告，牢固樹立“以病人為中心”和“以人為本”的服務觀念，改善服務態度，進一步完善醫德檔案的內容，建立醫德醫風考評制度，開展醫患對話，實行出院病人回訪，發放病人、職工滿意度調查表，掌握病人對我所服務態度、服務質量的評價，發現問題及時整改，形成良好的就醫環境。

7、認真化解和處置各種突發事件和矛盾糾紛，切實維護了醫院的穩定。設立所務公開欄，重大事件、收支進行張榜公示，向職工公開，接受監督，增加工作的透明度，充分發揮工會組織協調、監督作用。制定了突發公共衛生事件及處置重大突發事件的應急預案，并根據情況的不斷變化及時修訂完善。實行所領導包科室具體負責各分管科室的創建工作，認真做好和妥善處置因績效考核、院內分工的不同牽涉到個人利益帶來的各種矛盾事件。及時有效地處理糾紛事件，把不穩定帶來的負面影響降低到最低程度。

1、建立組織，加強領導。成立以院長為組長,書記、副院長為副組長，各科室負責人為成員的“平安醫院”創建活動領導小組，明確了有關職能科室的具體職責任務。將創建活動列入年度考核重要內容，對成績突出的科室（病區）和個人給予表彰獎勵，對措施不利、失職瀆職的，嚴肅追究責任。以平安醫院創建活動的`深入開展，來推動單位各項工作達到一個新的水平。

2、明確目標，落實職責。具體目標是通過本院開展創建“平安醫院”的活動，努力確保職工的生命和財產安全，確保正常的診療秩序和醫院穩定，本著各科室成員負責好自己科室的原則，與科室責任人簽訂了創建“平安醫院”的目標責任書，確保職責能層層落實。

醫院整治庸懶散奢自查報告（優秀18篇）篇十八

(一)工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考得不夠。

(二)作為一名老師主動學習的意識不夠強，鉆研精神不夠。不善于在平時的工作中抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。學習時間、學習內容和學習效果沒有很好的落實到位，不注重知識的全面、系統學習。不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是不能很好地分析情況、處理問題。

(三)學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要學校組織學習時才學習，在日常工作中創新性地開展工作的思想不夠明確，還缺乏與時俱進的做法。在具體的工作中思路不寬，只滿足于完成上級交代的即時任務或學校的基本任務。在開展的日常工作中感覺思路不夠寬，與同事之間的工作相互協調做得不夠好，工作中有時滿足于現狀，進取精神不夠強勁。

二、存在問題的主要原因。

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、工作中有依賴思想，依賴于上級的工作安排，滿足于自身的知識和經驗。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。

三、整改措施和努力方向。

1、加強政治理論學習，努力提高自身素質，逐步提升教育教學能力。

進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、浮躁、急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行冷靜的理性思考;根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。

2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀世界。努力提高業務水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，不斷提高教育教學水平，充分展示自己的能力。要爭取用自己的空余時間來學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

3、開拓創新、扎實工作。從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，爭取在今后的工作中有更大的進步。

4、加強與同事間的思想和業務交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、相互提高，以誠相待。