工作匯報是對一段時間內的工作成果和進展情況進行總結和記錄的一種重要方式。不同行業和崗位的工作匯報是有一些差異的，下面是一些典型的工作匯報范例，希望對大家有所啟發。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇一

本次考察有一個現象讓我在難堪之后有種深思，齊家樓初中的一節課堂上，我問了一名學生一個問題，該生如此說：“對不起，老師，我正在上課。”真是牛氣，瞬間我的臉紅了，似乎自己是特別的不懂禮貌。是什么支撐了這些孩子，見怪不怪，寵辱不驚，是由內而外散發出的自信，是學校真正以老師學生為本的理念。當時我就下決心，回來之后一定要培養我的學生的這種自信，這片教室，這45分鐘，就是我的天地，任何人無權打擾。其實，只有自信了，才能做到積極，主動地去應對生活中的各種問題，并且保持心情寧靜，從容的享受生活的樂趣。

3、還學生幸福的生活。

教育是為了孩子的明天，學生的今天卻大多是沒有夢想、充滿失敗的，許多學生已經失去了凝望世界的明眸，失去了追求理想的沖動，失去了淳樸的情懷和感恩之心……甚至幼兒園孩子對學校充滿了恐懼，寧愿去輸液也不愿踏學校半步。哦，什么時候能給予學生完整的教育，能讓學生享受教育的幸福。教育該是培養人良好的習慣，教人熱愛生活，學會感恩，學會愛，學會做一個完整的人。什么時候能讓學校成為孩子的精神圣地，一個幸福的棲息地。讓每一名學生享受更適合的教育，讓每一位教師從事更適合的教育，讓學校成為教師學生的精神家園，在這里工作著、學習著、享受著、快樂著……這是我自己的烏托邦，但愿，行動承載著我的夢想，理想中孕育出合理的現實！

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇二

渾渾噩噩的大學生活已經過去兩年了。說來慚愧，家境貧寒的我早就想做兼職掙點錢好減輕家里的負擔，卻一直未能如愿。去年暑假自己有去找工作，好不容易找到了一家公司愿意招聘暑假工，卻是騙局一個，騙了我70多的報名費，之后又找了幾天，沒找著也就放棄了。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇三

按照黨校統一安排，6月12日到20日在蘇州農村干部學院參加了為期8天的培訓。培訓期間，蘇州市有關領導和專家教授對蘇州經濟和社會發展成功經驗的介紹，實地參觀考察了蘇州市新區、昆山開發區、張家港市和海瀾集團等，近距離、多角度地感受到了蘇州的魅力，接受了大量新視點、新思路，使我受到了強烈震撼，受益匪淺，感受頗多，對今后工作有很大啟發?，F將我的學習考察情況和一些體會匯報于下。

蘇州是一個地級市，位于長江三角洲中部、江蘇省南部，東臨上海，南接浙江，西傍無錫，北依長江，交通便利，自然條件優越，素有“上有天堂，下有蘇杭”的美譽。全市總面積8488平方公里，下轄7個區和5個縣級市，全市人口630萬人。蘇州是一座千年古城，蘇州園林名揚天下，被譽為“東方威尼斯”、“上海的后花園”。改革開放以來，蘇州經濟總量高速增長，財政收入和人民生活水平不斷飚升，發展速度飛快?，F有外企超過萬家，世界五百強中有118家到蘇州投資，蘇州下屬5個縣級市全部進入全國百強前十名。5個縣級市都是國家級衛生城市，全部為國家級園林城市。蘇州發展如此之快，固然有著區位優勢、人文優勢、旅游資源優勢等等，但也與蘇州人解放思想、大膽作為、搶抓機遇、加快發展的意識分不開。

一是解放思想引領發展。解放思想、搶抓機遇是蘇州破除障礙、引領發展的一大“法寶”。改革開放30年，蘇州借助背靠大上海的區位優勢和悠久文化的人文優勢，看準時機，搶抓機遇，培育“不管東西南北風，咬住發展不放松；不闖官場闖市場、不比官職比貢獻，有作為才有地位”的新思想，形成“親商、安商、富商；干部辦企業、老板當領導，全部放開、全民創業”的新觀念，強化“小發展大困難，大發展小困難，不發展最困難”的新意識，走出了一條特色發展道路--蘇南模式，誕生了“張家港精神”、“昆山之路”和“園區經驗”三大法寶。蘇州的實踐證明，思想活躍，發展才有活力；思想僵化，發展必然受阻。只有在解放思想上先人一步，搶抓機遇，才能高人一籌；只有在思想解放上率先勝出，才能在加快發展上走在前列。

二是文化帶動助推發展。文化已成為蘇州城市競爭力和城市發展的重要因素。蘇州從思想上認識到文化是一種經濟狀態，是經濟發展到一定階段的必然要求，堅定做優做強文化產業的信念，積極利用蘇州“文化高地”的優勢，發揮文化對經濟社會發展的引領作用，不斷提高蘇州的文化競爭力，促進和推動城市綜合競爭力的提升。蘇州注重古城文化的保護，已經走出了古城保護與經濟發展的困局，以文化古城為基礎、為主體，打造新區、園區，形成了“一體兩翼”的發展格局，實現了新區園區對古城的反哺。目前，從蘇州老城區內任何一個角度都可以看到城內最高建筑北寺塔，僅從這點就體現了蘇州在古城保護上的力度和效果。蘇州也非常注重現代文化的發展與張揚，近年來蘇州興起太湖文化論壇，為蘇州太湖確立了“文化新地標”，進一步推動太湖的保護和利用，推動太湖生態文明與區域內經濟、文化、旅游等的互動互融，全面提升太湖在全國乃至全世界的影響力，也建設性地推動蘇州文化的大發展大繁榮。

三是優化環境促進發展。蘇州視環境為形象與財富，視環境為經濟資源與生產力。一方面，加強硬環境建設，“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”。堅持把園區建設作為招商引資的核心，相繼高標準成立了昆山開發區、蘇州高新區、蘇州工業園區等一批國家級開發區，以及吳江開發區等一批省級開發區和一批鄉鎮工業園區。同時，加大園區周邊環境整治力度，讓蘇州綠起來，亮起來，美起來，徹底改善了城區和園區的環境面貌，打造了秀美的園林式東方古城。另一方面，加強軟環境建設，發揮“以一帶十、以十帶百”的乘數效應。通過職能歸并、清理行政審批事項、壓縮收費項目、降低收費標準、“一站式”、服務體系、“電子政務”建設等措施，不斷提升辦事效能；樹立服務第一的觀念，倡導“辦事高效，信守承諾，不講不好辦，只講怎么辦”的服務理念，變“管理型”政府為“服務型”政府，營造與國際接軌的良好投資軟環境，以人性化服務、契約型服務等舉措吸引外商投資。

四是揚長避短善于發展。蘇州與上海各方面條件相比，明顯優勢不足，但是蘇州人能找準定位，沒有和最具競爭力的城市--上海力爭發展項目，而是充分依托上海及周邊便利的交通條件，和自己的人文、旅游資源等優勢互補，真正找到了一條適合自己發展的道路，被譽為了“上海的后花園”。今年，舉世矚目的世博會在上海舉行，“蘇州廚房”走進世博會、世博動漫宣傳片由蘇州打造、世博論壇登陸蘇州、世博會游客中心落戶太倉、世博會“水世界”簽約周莊等等，都可以看出蘇州發展的勃勃生機，可以說，善于最大限度地揚長避短也造就了蘇州的輝煌。

在學習考察中，我們深深地感到，蘇州有很多東西我們學不到，但也有很多東西我們是可以借鑒的，如在解放思想、招商引資、服務環境和抓落實等方面的經驗值得我們學習借鑒。

一要進一步解放思想，更新發展觀念。縱觀蘇州經濟發展歷程，發現機遇、抓住機遇、利用機遇是蘇州經濟和社會事業快速發展的重要途徑之一。要加快發展，就要進一步解放思想、更新觀念。發達地區快速發展的實踐證明，實現經濟社會又好又快發展，根本取決于領導干部。要積極培養各級領導干部的創新能力，充分發揮模范帶頭作用，主動熟悉和掌握市場經濟知識，主動融入市場經濟的大海，爭做推動社會進步、經濟發展的帶頭人。

二要優化經濟發展環境，積極招商引資。進一步加大力度，把優化發展環境的各項措施落實到位，建立政府與企業的聯系機制，定期發布關于審批、辦稅等方面的政務信息，定期公布招商引資政策，真正營造出公開公平公正的軟環境；進一步轉變機關作風，使關卡少下來，使門檻降下來，使程序簡下來，提高辦事效率和服務水平，吸引民間資本進入生產領域；要創新招商方式，放寬進入領域，配套招商引資政策，同時政府繼續增加引導性投入，吸引民間資本和外來資本參與創業，推動我市經濟發展。

三要努力推動科技創新，實現轉型發展。經濟的發展歸根結底要依靠科技進步。要樹立“科學技術是第一生產力”觀念，加快發展科技含量高的產業；要用先進、適應的技術提升我市傳統產業，提高產品的科技含量和附加值；要加快建立以企業為主體的技術創新體系，開展技術創新，推進產學研一體化，帶動產品、產業升級，提高企業和產品競爭力；要重視人力資源的開發，人才的培養、引進和使用，建設一支高素質的人才隊伍。蘇州人的認識是：所有競爭實質上都是人才的競爭，是教育的競爭。一個一流的國家，必定要有一流的教育。一個一流的城市，必定要有一流的大學，一個一流的地區和產業必定要有一流的人才作為支撐。

四是要找準市場定位，推動產業升級。在晉城，以煤炭、電力、冶鑄、化肥為主的傳統產業，占到全市工業經濟的80％以上，這是優勢所在，不能丟了優勢找優勢，必須把傳統優勢發揚光大。在展方式上，我們必須要準確定位，大膽創新產業形態，推動產業升級、產業延伸、產業替代和產業拓展，指導各類產業按照建設兩型社會的要求，大力發展循環經濟：要從依托資源到依靠科技進步，實現由黑變綠、由重變輕、由粗變精、由大變強的根本性轉變，努力走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少的發展新路；要堅持把產業轉型放在經濟社會發展的大格局中謀劃，協調推動增長方式、發展動力、經濟環境、體制機制和社會建設全面轉型。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇四

xxxx年6月8日，按照《關于在全公司范圍內開展“對機關服務中心加裝冷熱水變頻系統有關情況的調查報告”大討論的通知》的具體要求，思想政治工作處組織全體員工專題開展集中學習和交流討論，結合自身工作實際，交流學習體會。

現將討論情況匯報如下：

經過剖析討論，大家一致認為，機關服務中心加裝冷熱水變頻系統工作出現失誤主要反映了以下幾個方面問題：

1.調查研究不細致。

在加裝冷熱水變頻系統之前，機關服務中心沒有進行細致調研，在安裝期間才發現辦公樓高區供水系統不經過b2層，不得不更改安裝方案，并出于降噪、安全等因素的考慮，最終更換了設備，導致出現冷熱水供水不穩的情況。

正是由于機關服務中心工作不嚴和不實，調查研究不仔細，造成了后續設備調換、冷熱水供應不穩等情況。

2.制度執行不到位。

三是沒有按照《北京石油分公司設備管理辦法(試行)》和《機關服務中心物資采購管理辦法》的規定對所安裝的設備進行竣工驗收、檢查。

《機關服務中心物資采購管理辦法》《北京石油分公司修理費用管理辦法》執行落實不到位，把錢付給了不該收錢的單位。

3.責任心不強。

無論是前期的調查不細致，還是后面的制度執行不到位，突出反映了我們有些員工甚至是領導干部責任心不強，對自己要求不嚴。

部分干部對業務流程不清楚，對什么工作該做、做到什么程度、該負什么責任不清楚，遇到事情習慣當甩手掌柜，任務交代給下屬就算完事，沒有后續監督檢查和跟進。

一些員工在工作時，習慣于完成任務了事，特別是一些工作時間比較長的員工，認為自己對業務流程都了解熟悉，習慣按照自己的方式干工作，工作越做越粗糙。

部分關鍵崗位上的工作人員，業務水平不高，一方面對現行制度學習不夠，另一方面工作中有制度不執行或執行制度打折扣，制度標準成了擺設，結果出現了失誤，給公司造成了損失。

4.部分黨員身份意識缺失。

這次涉事的幾名黨員，工作中沒有真正用黨員的標準嚴格要求自己，沒有起到亮身份、亮業績的表率作用，反而是給黨員身份抹了黑。

如果涉事黨員在整個事件中能更比一般員工工作更細致、對自己要求更嚴格，多想一想、多問一問，多核實一步，那么這次冷熱水變頻系統事件就有可能不發生。

5.企業文化核心價值觀沒有完全入腦入心。

公司反復強調“安全、規范、誠信、創新”的企業核心價值觀，但在實際工作環節中，仍然有部分員工把核心價值觀當成了一種口號，只停留在嘴上，未落到行動上，對核心價值觀的理解還僅僅停留在表面上。

這次冷熱水變頻系統事件，最突出的問題就是有章不循、有令不行，“規范”、“安全”拋諸腦后，可見，核心價值觀在北京公司還并沒有完全成員員工的主動意識和自覺行為。

二、下一步改進方向。

1.強化規范意識。

要認真學習與崗位工作相關的業務知識、規章制度，不斷強化規范意識，務必保質保量按時完成規定工作。

有明確工作規范和標準的，要不打折扣，嚴格執行;沒有工作規范和標準的，要及時與上級溝通信息，準確領會工作要求，參照以往經驗，提出解決方案，經批準后嚴格落實方案要求，在高質量完成工作任務的基礎上，及時總結工作經驗，完善相關規范和標準，不斷提升工作質量和管理水平。

牢記文責自負原則，不斷提高思想認識，強化規矩意識，真正做到遵章守紀，“做該做的事，正確地做事，做正確的事”。

2.強化責任意識。

作為一名北京石油人，要自覺將自身成長和企業發展牢牢綁定在一起，以對企業、對自己高度負責任的態度干好每一件工作，完成每一項任務，不斷提高干工作的主動性和服務性。

不斷提升民主管理意識，發現問題，大膽提出，自覺踐行和維護“安全、規范、誠信、創新”的企業文化核心價值觀，為企業發展貢獻自己最大的智慧和力量，努力在企業發展中實現自身成長成才。

思想政治工作處的同志要從這次事件中認真吸取教訓，端正工作態度，強化責任心建設，對自己“高標準、嚴要求”，及時掌握工作重點，嚴格把關文字材料，嚴格執行工作流程，不拖沓、不馬虎，做到對自己負責、對自己的工作負責、對企業負責。

思想政治工作處的黨員同志要當好表率，始終以黨員的標準嚴格要求自己，將嚴細實的標準執行到底，處處爭先，處處做到最優，扎扎實實干好工作、抓好落實。

4.制定合理規劃。

思想政治工作處的同志要對照崗位職責，制定合理的工作規劃和職業生涯規劃，有目標、有步驟地開展好工作。

特此報告。

1.正面案例。

思想政治工作處北京石油報社積極服務基層，從嚴從實做好內宣工作。

一是自發對基層開展技能培訓，加強通訊員隊伍建設。

每季度定期走下去，到基層零售區域、油庫、督察隊等開展新聞寫作、攝影等培訓。

今年已分別送培訓到基層3次。

二是加大宣傳基層先進人物、好經驗好做法的力度，在石油報開設“一線報道”專欄。

多渠道獲取基層先進人物、好經驗好做法的素材，進行采訪、改寫，使文章更生動可讀。

今年已推出多組報道，如“開展‘六多’勞動競賽、全力超量創效，一季度北京石油零售量、柴油零售量同比增幅排名均居銷售企業第一”，“豐臺營業部打贏一季度攻堅戰”等。

2.反面案例。

為做好公司先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者(簡稱“兩優一先”)的評選工作，政工處草擬了《關于開展先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者推薦評選工作的通知》。

在草擬通知的過程中，工作人員沒有將推薦評選條件和北京公司的實際情況相聯系，憑著慣性思維，僅將集團公司的推薦評選條件稍作改動即寫成文，受到領導批評。

習慣于套用所謂的官方話語，工作不嚴和不實，沒有從實際出發;二是反映了部分員工工作態度不認真，對自己要求不嚴格，工作存在敷衍了事和“差不多就行”的心態。

這件事發生后，政工處立即召集相關人員召開緊急會議，要求員工深刻反省，端正工作態度，改進工作方法，務必杜絕此類情況再發生。

軍隊政治工作思想匯報范文平【2】。

尊敬的黨組織：

當前，在干部隊伍建設問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立干部隊伍建設的新機制，培養造就高素質干部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。

我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。

構建日常教育長效機制，解決好“想干事”問題。

想不想干事，首先是責任意識問題。

必須通過加大對基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。

在這方面，xx縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導干部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規范領導干部的勤政行為。

構建干部培訓長效機制，解決好“能干事”問題。

能不能干事，說到底是能力和水平問題。

xx縣重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發展、干事創業的能力和水平。

一是整合資源，突出干部培訓的專業性。

針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干部培訓的專業性得以保障;二是創新模式，突出干部培訓的靈活性。

把干部培訓與崗位實踐鍛煉結合起來，實施“縣鄉鎮干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉鎮崗位鍛煉”，使各級干部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培訓的規范性。

建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使干部培訓工作走上制度化、規范化的軌道。

構建選拔任用長效機制，解決好“干成事”問題。

干不干成事，與干部干事創業良好氛圍有直接關聯。

xx縣堅持把干事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。

使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃?！钡玫街赜?三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎。

構建約束防范長效機制，解決好“不出事”問題。

防范“出事”，要解決的是廉潔從政問題。

xx縣從構建教育、防范、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規范權力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。

一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。

同時，通過違紀違法反面典型“現身說法”，筑牢思想道德防線;二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理腐;三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。

強化民主監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。

請黨組織對我進行教育和幫助。

此致

敬禮!

匯報人：xxx。

xxxx年12月30日。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇五

不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。班子成員按規定參加雙重組織生活，增強上下級組織之間、黨員與群眾之間的聯系，使上情下達、下情上知，暢通民主渠道。在重大事情決策前，廣泛征求基層班子和群眾意見，進行論證分析，提高班子的決策水平。四是加強了制約和監督機制建設，建立健全了各項規章制度，形成了比較完備的制度體系，使班子及班子成員的行為始終處于群眾監督之下，為民主集中制原則的貫徹提供了強有力的制度保證。

五、突出重點工作，圓滿完成年度各項目標任務。

1、順利穩妥地完成兩項教育改革。一是完成了中小學人事制度改革。根據全省統一部署，結合實際，擬定了符合我市實際情況的《中小學人事制度改革實施意見》、《教師聘任辦法》等5個改革文件，通過“先競聘后分流”的辦法，分流1284人。省教育廳在總結全省中小學人事制度改革工作時，對我市改革工作給予了充分肯定，并在全省中小學人事制度改革工作經驗交流會上交流了我市的經驗。為達到改革的預期目標，作為改革的配套措施，擬定了《中小學校教職工人事管理暫行規定》和《中小學教師工資構成中津貼自主分配實施意見》，使改革工作得到了進一步深化，優化了教師隊伍結構，初步形成了優勝劣汰、奮勇爭先的激勵競爭機制。二是實施了普通高中招生辦法改革。為進一步促進學生、教師和學校共同發展，切實改變把初中升學考試分數簡單相加作為高中錄取標準的惟一做法，我們在對學校綜合辦學水平全面評估的基礎上，改革了高中招生辦法，將高中招生指標定校配額，制定了具體實施方案，在省級課改實驗區南山區12中、19中、21中進行了改革實驗試點，實施工作非常順利，社會反響較好，有效地促進了學生的全面發展和素質教育的深入實施。

2、加大投入，努力改善辦學條件。為保證投資的準確性，我們專門組織人員對中小學行政工作進行了專項檢查，主要是了解各中小學的現狀，及時調整和改進工作中的不足和問題。先后為十五中、十八中等40余所學校更換了學生桌椅和教師辦公桌椅;為九中等學校購置微機;新建了新華小學1973平方米宿舍樓;維修了學校供暖、水、電以及消防、安全等設施項目達100余項;對興山一校和十四中校舍進行了維修改造，改造面積達3435平方米，全年累計投入資金900多萬元。為進一步優化教育資源配置，提高辦學效益，合并了新一二校和新井小學，在新一二校新建了6500平方米教學樓，使辦學條件得到了進一步改善。另外，我們還積極向市財政爭取，幫助中小學解決了學生集資款，緩解了學校經費緊張問題。

3、職業教育進一步發展。圍繞我市“建設兩大基地，發展六大產業”目標，經過一年的不懈努力，我市職業教育得到了快速發展。各中等職業學校招生2280人(1083人)，在校生達到6445人(204165人)，職普比例達到22;為各企業“訂單式”培養人才1300多人;開展農民實用技術培訓4萬人次，再就業崗位培訓13997人次，職工崗位培訓65178人次;推廣新技術、新項目、新成果19項。項目建設也取得了突出成效，衛校護理專業實訓基地建設和市職教中心汽車維修實訓基地建設已在中央財政立項，職教中心教學樓和蘿北縣職教中心教學樓已在國家發改委立項，煤化工實訓基地和非金屬選礦專業實訓基地建設項目已獲省專項資金支持。

4、助學工作取得突破進展。在市委市政府的大力支持下，我們經過積極努力，共籌集助學金261.79萬元。為使用好助學資金，我們重新建立了貧困生電子檔案，對貧困學生實行網絡化、滾動式管理，進一步完善了助學體系，提請市委市政府印發了貧困生資助辦法、助學金籌集管理辦法。為1862名貧困學生減免了“教材費和雜費”。爭取省教育廳對市特教中心169名學生給予生活補貼3.6萬元，對第二十二中學寄宿生補助6.9萬元。各中小學校累計為3000余名貧困學生減免了學雜費，減免金額30余萬元。在資助特困大學生入學工作上，我們與報社聯合為139名貧困大學生進行了宣傳，通過宣傳建立起助學幫扶對子40余對，資助了61名特困優秀大學生入學，發放資助金6.05萬元;協助80余名貧困學生辦理了入學貸款手續，有效地解決了特困大學生入學難的問題。

5、師資隊伍建設得到加強。啟動了新一輪中小學教師培訓工程。堅持“先培訓、后上崗，不培訓、不上崗”的原則，對中小學起始年級教師進行了課程改革培訓，培訓1300人，合格1178人，合格率為90。繼續實施了“名師工程”，累計已有7名省級骨干校長，17名市級骨干校長，27名縣(區)級骨干校長;有74人被評為省級骨干教師，565人被評為市級骨干教師;232人被評為市級教學能手;50人被評為市級學科帶頭人。有5人被評為中小學特級教師，141人被評為中學高級教師，8人被評為小學超高級教師。中小學教師學歷達標率均超過全省平均水平，處于全省上游。按照《鶴崗市優秀拔尖人才選拔管理及獎勵辦法》要求標準，教育系統共有45人被評為市級優秀拔尖人才人選。201x年5月份，我們組織申報教師資格人員進行了教育教學素質和能力測評，258人參加了面試考察和試講，253人通過，通過率為95。

6、加強和改進了學校德育工作。制定了《鶴崗市教育局關于進一步加強和改進青少年思想道德教育工作方案實施意見》，舉辦了師生風采展示大賽，組織召開了德育工作經驗交流會，有10個學校在會上介紹了開展德育工作的經驗和做法。在全省德育工作會上，市教育局作了題為《行政推動、業務配合，全方位多渠道開展中小學心理健康教育工作》的經驗介紹，全省僅有4家單位在會上做了經驗介紹。市第一中學被評為國家級文明單位、國家級綠色學校和省級德育工作先進集體，蔬園小學、湖濱小學被評為市級綠色學校。

7、積極做好接收鶴礦集團學校工作。配合市人事局做好了鶴礦集團22所中小學的接收準備工作，前期對鶴礦集團中小學教師進行了編制審核和資格審查，市政府與鶴礦集團已簽訂了接收協議。目前此項工作已接近尾聲。

8、圓滿完成了全省重點中學研究專業委員會鶴崗現場會召開的組織籌備工作。201x年9月23日，市一中順利地承辦了“全省重點中學專業委員會年會”，并在會上做了“構建和諧校園，打造名牌學?！钡慕涷灠l言，又一次在全省宣傳和介紹了我市教育工作。

9、超額完成招商引資工作。201x年，市委市政府下達的任務是3500萬元，通過招商局認定3586.5萬元，超目標完成任務。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在很多的不足。理解學習欠缺深度，沒有很好地把學習到的理論知識與實際結合起來;工作創新意識不夠，開拓性不強;群眾關心的熱點難點問題解決的不夠好。在新的一年里，我將進一步加強學習，特別是理論政策法規的學習，聯系教育工作實際，開創教育工作新局面。轉變工作作風，改進工作方法，密切上下級、機關與基層、領導與群眾的關系，不斷提高領導水平。嚴以律己，以身作則，當好班長，帶領全市教育系統干部職工，進一步解放思想，全面落實科學發展觀，不斷探索教育發展的新思路，為我市經濟社會建設做出更大的貢獻。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇六

近期，我街道就加強領導班子思想政治建設開展了以下工作：

一、切實加強學習教育。

班子成員傳閱學習了《x市市中區人民政府依法決策實施辦法》和《x市市中區機關中層干部選拔任用和管理辦法》文件精神，并嚴格按照辦法精神，落實相關工作。

二、持續開展正風肅紀。

組織機關干部學習“三起基層黨員干部違反財經紀律典型案件”，進一步強調單位財經紀律，規范單位資金管理；強化監督，結合“五一”假日，繼續深抓“四風”問題，堅決防止“四風”問題反彈。

三、選配干部配強班子。

做好科級后備干部及村級主要負責人后備干部初步人選推薦報送工作，培養優秀干部，充實干部儲備；選派一名機關年輕后備干部全脫產到后進社區擔任黨支部書記，主持全面工作。

四、從嚴管理監督干部。

繼續加強機關干部日常動態管理和對村社區干部坐班情況的督查，嚴防“慵懶散浮拖”，提高工作效率。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇七

什么是德育——讓人感到幸福快樂的教育，就是德育。曾今這個任務似乎只是班主任的專利，其他老師只管教會學生知識就行。加之傳統的道德教育缺失，現在的孩子滿嘴的污言穢語，行為習慣也差，尊老尊師成為笑談。所以我覺得德育教育應該貫穿在每個老師的教學之中。比如，以本人拙見，教學之中的導入就可以育人。一則寓言，一個故事、一首小詩……或聆聽經典，或陶冶情操，或啟迪智慧……潤育人于細節之中。有人說：“教育就像一根細小的蘆管，你從這頭輸進去的如果是苦澀的汁水，在另一端流出的也絕不是甘甜的蜜汁?！蔽覀兊呐e止，語言可能都會影響到學生，一句鼓勵，一聲表揚，一個愛撫的動作，學生可能都會永世難忘。同時，學校應該通過每月一事、建立學生的成長檔案等方式形成較完善的學生德育評價機制。

2.營造舒心的校園。

我以為幸福教育應該有一個人文的、優雅的、舒適的、舒心的校園環境。是一個人師生向往的，留戀的，甚至歡呼雀躍的地方。我校正在建設之中，正留給我們一個無限發揮的空間。齊家樓的墻繪是電腦制作出來的，我們可以想學習他們的文化韻味。所以我有一想法，應該集我們全體老師學生的力量共同裝扮我們的校園。留給有才能的老師學生一個充分展示自己的舞臺，提升自信，樹立成就感。

3.關于評課。

我校已經決定堅定不移的走課改之路。課改，其實就是改課。每個人都是嘗試者，初期的課堂上肯定有著這樣那樣的問題，可當局者謎，并不能很好的發現自己，進而改進自己。甚至缺少一個方向的引領。所以，建議學校改進評課機制。勇于糾錯，指出缺點，其實是對授課者本人的最大幫助。也可以制作課堂實錄，供授課者本人回放，觀看，尋找問題，提升自我。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇八

根據干部任用條例和市委對試用期領導干部考核的要求，現就本人一年思想政治建設、履行崗位職責和廉潔自律情況作以下簡要匯報。

一、加強學習，努力提高思想政治素質。

一年來，我按照建設學習型機關的要求，始終把學習作為強化政治意識、樹立大局觀念、增加知識積累、提高自身素質的基礎性工作來對待，高度重視，堅持常抓不懈。

一是堅持集中學習與個人自學相結合。在積極參加各類集中學習的同時，自覺地把學習融入到日常工作和生活中，堅持養成自學和經常學習的習慣，善于開動腦筋思考問題，做到持之以恒，加快現代知識儲備，夯實做好各項工作的基礎。

二是堅持政治理論學習與市場經濟知識學習相結合。一方面，進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等政治理論學習，特別是對黨的十六大以來以胡錦濤為核心的黨中央提出的樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設、加強黨的先進性建設、樹立社會主義榮辱觀、社會主義新農村建設等一系列重大戰略思想和重大論述，潛心研讀，加深理解，使其掌握精神實質，提高了思想政治覺悟和政策理論素養，進一步增強了執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。另一方面，充分利用業余時間，認真學習和掌握先進的科技文化知識、反映時代進步的市場經濟知識、現代法律知識以及工運理論，廣泛閱讀各種文件、資料和報刊文章，并注意從互聯網獲取信息，旨在開闊視野、更新觀念、積累知識、汲取營養，不斷改善知識結構，做到與時俱進，提高工作能力。三是堅持理論與實踐相結合。堅持理論聯系實際，注重學以致用、學用結合、學以增智、學以立德。著眼于思考、著眼于創新。用理論指導實踐，用實踐加深對理論的理解。

二、勤奮工作，認真履行崗位職責。

去年8月份本人被組織調入市總工會擔任副主席職務，并分管經濟工作和辦公室工作。自己從指導分管工作的角度出發，注重在謀劃全局、提煉思路、宏觀協調、檢查落實上狠下功夫，有些工作雖然不是自己親力所為，但也是在自己的指導、協調下開展的。一是適應實施全民創業工程和全面建設小康社會的要求，大力組織實施職工職業技能素質提升活動。根據《xxx百萬職工職業技能素質提升活動實施方案》等有關文件精神要求，堅持把提高職工隊伍素質作為實施“人才強市”戰略的一項重要內容，專門制定了全市職工隊伍素質提升活動的實施方案。在全市各行各業開展了爭創“創新示范崗”、爭當“創新能手”以及“創建學習型組織、爭做知識型職工”等一系列活動。自己主動協調市勞動和社會保障局、市人事局、市國資委、市經委等有關部門圍繞“人才強市”戰略和推進全民創業工程的實施，組織開展了全市職工職業技能素質提升活動的啟動儀式暨“大禹杯”全市職工計算機技能大賽和“奧泰杯”全市電工維修兩項技能大賽。據不完全統計，全市7縣（市區）舉辦了計算機操作員、維修電工等比賽100多場（次），共計19850多名職工參加。去年9月上旬，在市人才交流中心舉行了全市職工職業技能素質提升活動啟動儀式暨全市職工技能大賽，來自全市各參賽單位的78名選手進行了激烈角逐，有15名選手取得優異成績。10月下旬，取得計算機、電工維修兩個比賽工種的前六名選手代表酒泉市職工參加省上技能大賽，獲得了較好的成績。

二是用全面建設小康社會的目標凝聚廣大職工，組織開展群眾性經濟技術創新活動。我們堅持以發展統一思想、用事業凝聚力量，通過多種形式，教育和引導廣大職工深刻認識新世紀新階段工人階級肩負的歷史使命，深刻認識全面建設小康社會與實現自身根本利益的一致性，指導協調全市各級工會組織和動員廣大職工廣泛開展以勞動競賽、“安康杯”競賽活動為載體，以爭當“技術創新狀元、技術創新能手”，爭創“技術安全創新班組”、“技術創新崗位”為主要內容的“雙爭雙創”活動，較好地發揮了廣大職工在改革開放和現代化建設中的主力軍作用。據不完全統計，去年全市有16355名職工參加了競賽活動，采納實施的合理化建議885條，創造為（節約）價值469萬元；推廣先進操作法43個，創造（節約）價值223萬元；有10392名職工參加技術練兵、技術比武活動，18335名職工接受了技術培訓。三是建立健全三級互動勞模先進人物檔案，為搞好勞模管理奠定基礎。為了了解掌握勞模的學習、工作、生活和思想動態，協調指導市縣兩級工會抽出專人，多處走訪，尋要求源，拾遺補缺，建立起市、縣（區）和基層企事業單位三級互動勞模檔案，做到了底子清楚，核對準確、無一遺漏，為搞好勞模管理工作打下了良好的基礎。同時在去年“十一”期間，本人受總工會委托對困難勞模進行了慰問。去年，我們為16戶全國勞模、?。ú浚┘墑谀：?戶勞模遺屬家庭，送去解困資金和慰問金12.9萬元。落實發放全國勞模、?。ú浚┘墑谀５奶厥饫щy幫扶金11.6萬元，切實解決了部分困難勞模家庭的實際困難，讓他們感到當年在崗位奉獻的無尚光榮與黨和政府的溫暖。四是深入實際，廣泛開展調查研究。自己堅持認真實踐黨的群眾路線和群眾觀點，始終保持對上負責與對人民群眾負責的一致性，把調查研究作為重要的工作方法，貫穿于決策和落實的.全過程，無論是參與決策還是提出建議，都力求做到既體現上級精神，又符合基層實際。去年10月下旬，為貫徹落實省委工會工作會議精神，圍繞當前損害職工合法權益、影響職工隊伍穩定和現階段工會工作中存在的突出問題，自已帶領工會有關同志，深入部分企業和社區，與企業工會領導面對面地座談交流，與生產一線的職工群眾親切談心，了解企業生產經營狀況，關心職工群眾的生活困難，掌握群眾關心的熱點難點問題，傾聽群眾的意見和呼聲，取得了大量的第一手資料，為工會黨組起草《關于當前影響職工隊伍穩定的問題及工作建議的報告》，提供了有分析、有觀點、有建議的調研報告的切實可行的工作預案。五是狠抓了辦公室的日常管理、文字審核把關和信息報送等事務性工作，確保了機關工作的高效運轉。六是協助主要領導籌備召開了年初全市工會全委會議，主抓了材料起草、會議日程安排、文件印發等工作，確保了會議的順利召開。

三、團結協作，認真執行民主集中制原則。

自己作為工會班子集體的一員，十分注意維護班子的團結，促進班子協調一致。在班子議事決策中，認真執行黨的民主集中制原則，按照集體領導與個人分工相結合的要求，決策前主動提建議、出思路、想點子，發揮參謀助手作用；決策中積極發展意見，廣泛協商討論，努力推進決策民主化的進程；決策后認真對待組織做出的決策，堅決貫徹執行班子集體的統一部署安排，根據工作分工，抓好任務落實。同時，用寬廣的胸懷團結班子成員合作共事，與班子成員多交流、多溝通、多攬過、少爭功，為了工作，為了大局，甘愿吃虧，有了成績多看集體的力量，有了失誤多想自己的責任，做到了互相支持不爭功，互相信任不猜疑，互相配合不推諉，小事講風格，大事講原則。由于自己始終堅持這樣做，并注意向班子主要領導經常請示匯報，與班子其他成員經常溝通交流，從而維護了領導集體協作配合、團結共事的工作局面，促進了工會班子整體功能的發揮。

四、嚴格要求，始終保持自身清正廉潔。

一年來，自己嚴格按照黨員領導干部廉潔自律的各項規定來要求自己，堅持把勤政愛民、清正廉潔作為履行崗位職責和為人處事的準則，做到自重、自省、自勵，自覺筑起拒腐防變的思想防線。一是加強學習，自重自省。堅持從加強自身修養入手，認真系統地學習領導干部廉潔自律的有關規定和要求，注重從正反兩個方面的典型事件中吸取教訓，注重用廉潔自律的各項規定對照檢查自己，不斷增強貫徹落實黨風廉政建設責任制的自覺性。二是注意慎獨，防微杜漸。工作之余，除必要的接待應酬外，自己基本做到不出家門。對一些燈紅酒綠的事情，自己不沾染，對不該涉足的地方，自己不去，時時處處以黨員干部的標準來要求自己，切實做到在任何情況下都能慎言慎行，嚴以律已，進一步增強自身的拒腐防變能力。三是堅持原則，甘于清貧。自己始終奉行“做事先做人”的道理，對個人的地位高低、名利得失看得比較淡，也從不計較，不是自己的東西，不伸手，不屬于自己的利益，不眼紅，不該自己管的事情，不張口，甘于清貧，甘于寂寞，清清白白做人，踏踏實實干事，一切按黨的紀律和規定約束自己，沒有發生過任何以權謀私和違紀違規的問題。

五、參加省委黨校學習情況。

按照組織的安排，我于3月1日至6月2日在xxx參加了省委黨校第四十四期黨群系統縣處級干部培訓班的學習。三個月來，在黨校的精心安排和教師的悉心指導下，系統地學習了“三基本”、“五當代”、“三個代表”重要思想和科學發展觀，提高了理論水平，加強了黨性修養、開闊了眼界、培養了理性思維、交流了工作經驗，探討了經濟和社會發展中的熱點難點問題，圓滿地完成了學習任務。第一、系統地學習了“三基本”，理論水平和理性思維能力有了新的提高。通過系統自學、認真聽課和參加小組討論，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的博大精深有了新的認識，對“三個代表”重要思想、科學發展觀所具有的時代精神和創新精神有了新的理解。在理論武裝上有五點重要收獲和體會：

三是要學會用實踐的觀點對待馬克思主義。既要用馬克思主義的基本理論指導工作，又要在實踐中使馬克思主義永葆旺盛的生機與活力。

四是要學會用辯證統一的觀點對待馬克思主義。要把馬克思主義基本原理與改革發展的實際相結合，運用馬克思主義的世界觀和方法論來分析、思考和解決實際工作中出現的問題。

五是學會要堅持不懈地學習當今中國的馬克思主義，即毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。并要把學習理論、用理論武裝頭腦、用理論指導實踐作為終生任務，不斷提高自己的基本理論素質、政治思想水平和理論思維能力。

第二、概括學習了“五當代”，開闊了視野，增長了才智。通過學習當代世界經濟、科技、軍事與國防、民族宗教和思潮等相關知識，了解和掌握了大量的新知識、新動態和新趨勢。特別是省上有關廳局領導的專題報告、專家教授的專題講座，更是開闊了自己的視野，增長了自己的才智。通過學習，感覺到有五個方面的能力得到了鍛煉和提高。一是培養了把握大局和駕馭全局的能力。進一步樹立了大局意識。二是提高了領導藝術和決策能力。學習了從長遠的、發展的、辯證的、戰略的角度和高度認識、分析和思考問題的方法，學到了豐富的領導和決策藝術。三是增強了科技意識和人才意識。堅定了以人為本和科技是第一生產力的基本觀點。四是強化了機遇意識。作為落后地區的領導干部，必須揚長避短，不斷調整經濟社會發展的對策和思路，在應對挑戰中抓住機遇，乘勢而上，求得新的發展。錯過機遇，就是落后，就是失職。五是樹立了科學發展觀。在發展進入新階段之后，作為領導干部必須要按照黨中央的要求，樹立和全面落實科學發展觀，要以經濟發展為基礎，以人為本，以全面發展為目標，以統籌兼顧協調發展為總體要求，處理好可持續發展與當前發展的關系，科學的發展觀與正確的政績觀之間的關系，堅持立黨為公、執政為民的執政理念，保護和維護好廣大人民群眾的利益。

第三、加強了黨性鍛煉，提高了黨性修養。在三個月的黨校學習中，我把加強黨性鍛煉、提高黨性修養始終貫穿于學習生活的全過程。通過學習黨的基本理論，重溫黨的宗旨和奮斗目標，研究探討新時期執政黨建設的重大理論問題，在黨性修養方面有了四點提高：一是宗旨意識進一步增強。作為黨員領導干部，在任何時候都要把黨和人民的利益作為最高利益，在任何時候都要把人民的要求作為第一任務，這才是搞好一切工作的根本出發點和落腳點。

二是理想信念更加堅定。要把對馬克思主義的信仰、共產主義的信念和社會主義的信心，始終做為入黨從政的思想基礎，要以自己身體力行社會主義榮辱觀，為干部群眾做表率。要結合工作實際，把遠大理想和現實目標結合起來，把對馬克思主義的信仰、共產主義的信念和對社會主義的信心作為精神支柱和發展動力，誠心誠意的為人民謀利益。三是艱苦奮斗的精神進一步鞏固。發揚艱苦奮斗的精神，反對享樂主義是我們黨的優良傳統，是國家富強，民族振興的強大精神力量。只有發揚不畏艱難，奮力拼搏，克已奉公、埋頭苦干、甘于奉獻的精神，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、榮辱觀和政績觀，權為民所用，情為民系，利為民所謀，努力體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，才能最大限度地為人民服務。四是廉潔從政的理念進一步強化。從理論上進一步升華了對反腐倡廉工作重大意義的認識，提高了反腐敗斗爭的自覺性，要加強從政道德素質修養，把廉潔從政和依法行政變成自覺行動，全方位地接受黨和人民的監督，全面落實黨風廉政建設責任制。在學習期間，自己能夠自覺遵守黨校的紀律制度，盡快實現了從領導干部到學員，從工作到學習，從家庭生活到集體生活的轉變，自覺服從進修部和黨支部的領導，尊重教師，團結同學。課堂上認真聽講，課余多讀書，課外多交流。勤于思考，善于總結，對影響當地經濟社會發展的一些熱點難點問題進行了系統的研究探討，撰寫了題為《關于科學發展觀與構建和諧社會關系的思考》的論文和《學習井崗山精神，做到求實創新》的考察報告，受到了學校和學員的好評。我將把這次黨校學習作為人生新的起點，把學習到的理論知識最大限度地應用到工作實踐中去，以更加優異的成績回報黨組織的培養，經百倍的努力更好地為人民服務。以上是我一年來的思想、學習、工作情況匯報，不妥之處，請批評指正。謝謝大家。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇九

在xx年開學的時候，新班委換屆時，班委發現大家的學習積極性不夠，于是并沒有像以前一樣做口頭的表面工作，而是組織班委們一齊討論解決方案。

從活動的內容，活動的方案，活動的可行性，是否能夠吸引大多數同學參加，是否有創新元素，場地的借用等方面產生的廣泛的討論。班長提議展開一場大的、固定舉行的“同學當老師”型的學習討論活動，并下狠功夫抓，不能像以前一樣只做嘴上工作——班委們頓時感覺到了任務的艱巨與神圣！但是，他們并沒有被這個重擔嚇住。他們互幫互助：班長負責學習方向的選擇，學習委員負責備課，生活委員負責借教室，團支書與宣傳委員負責打口號與宣傳。

于是，在大家的合作下，一場轟轟烈烈的信科0901學習活動正式開始了。它擯棄了老師一人當道的教學模式，開創了學生走上講臺、學生與學生討論、在討論中學習、在討論中進步的學習模式，努力探尋一條原創的，適合信科0901發展的學習路子。本活動在持續了半學期每周一次的高強度運作后圓滿的畫上了句號，演講者的各方面素質均有明顯的提高，同學們的學習成績，包括對知識的理解深度，對知識的靈活運用能力，知識與實際相結合的能力等也有很不錯的提升，遠遠超額完成任務！

這項活動的開展不僅受到了輔導員的大力支持與擁護，還得到了鄰班的效仿，對學員內的學習氣氛與風氣起了很好的促進效果。

在大二同學們選雙學位感到迷茫的時候，和大二上期末選課無從下手的時候，我們班委分別策劃、舉辦了雙學位經驗交流會與選課指導交流會。

前者邀請了諸多選了本校金融、會計，選外校的英語、金融、計算機的師兄師姐來做指導。他們準確地點出了雙學位與考研的關系，做了利弊分析。在演講之余，他們還對自己的大學生活做了總結，與師弟師妹們一同展望未來。他們感謝母校的用心栽培，并告誡師弟師妹好好學習，學習第一位，為母校爭光！

選課指導交流會則是同學們對很多下學期課程的設置與核心內容感到手足無措、需要指導時，我們請來了院內的常金華、盧國祥老師，用他們有經驗與睿智的演講解除同學們云霧彌漫的大腦，讓大家清晰、鄭重地選下了自己感興趣的課程，為下學期的良好學習奠定了堅實的基礎！

總體上，上個學期班級內的學習風氣還是很不錯的，但是我們應該以更高的要求來要求自己，我們應該用更高的目標來指揮這個學期的學習。所以，我們還需努力，還有一段很長的路需要等待我們去走！

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇十

本學期擔任四年級英語教學工作，經過一個學期的學校工作和教育實踐，對本學期做一個總結：

一、培養學生英語學習興趣。

教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。通過圖畫法、韻律法、故事法、tpr等使學生了解英語、喜歡英語，從而培養了學生學習英語的興趣。

二、認真備課、上課，改進教學方式、注重輔導學法。

自覺鉆研教材、研究學生，進行多次備課，多次修改ppt整合教學內容，高效學習。保持積極的精神狀態，讓學生感受到一種積極的學習氣氛。我能遵循聽說領先、讀寫跟上的教學要求，努力加大課堂訓練量，加快課堂節奏，切實提高課堂教學效率。除保證課堂效果之外，還需要讓學生課外多讀，多講，多練。課后堅持認真批改學生作業，發現問題及時解決。

三、及時總結自己在授課過程中的收獲和不足，簡要記錄分析。

在教學中發現不足，及時反思和調整上課進度，簡要記錄分析，通過不斷地實踐新的教法，突破常規教學的弊端，不斷的改良以及化繁為簡，提升教學高效性和時效性。

四、利用課余時間提高自身修養。

教學生涯需要自身不斷的努力和奮進，在日常生活中多督促自己看書學習，學習教育心理學理論，學科專業知識，網上查找教學資源，利用可利用的時間讓自己進步。

下一步需要改進方向：

1.進一步加強自身基本功訓練，課后的練習做到精講精練，注重對學生能力和情感的培養。

2.關注差生，給予他們更多的幫助，不要使他們喪失學習的興趣。

3.學高為師，身正為范。提高自身專業素養，精通自己所學專業知識，且要不斷加以修正，努力使自己成為專業素養和業務能力強的老師。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇十一

敬愛的黨組織：

黨的綱領是一面公開樹立的旗幟，在實踐中要做到最高綱領與最低綱領的統一，首先要求我們要選定方向，堅定理想。毛主席說：“在我們最困難的時候，社會主義理想是我們的精神支柱，多少人犧牲就是為了實現這個理想。”

奮斗有了理想，信仰才能堅定。這是任何思想發展的定論。“三個代表”重要思想指出思想理論建設是黨的根本性建設、思想理論素質是領導素質的靈魂。我們黨能否保持先進性，取決于黨員的思想政治素質。理想是一種凝聚力，理想是一種戰斗力，一個沒有精神支柱的民族是不可能立于民族之林的。回顧歷史，我們可以發現：中國共產黨之所以能夠在那樣艱難困苦的`環境里，由弱到強，取得政權，獲得信賴，正是由于一大批共產黨人堅定一個信念——堅定只有社會主義才能救中國的信念。

因此，在實現黨的方針政策，在發展中國特色社會主義實踐中堅持最高綱領和最低綱領的辯證統一中，一定要樹立堅定的理想信念。樹立堅定理想信念要堅持馬克思主義的立場、觀點、方法，認識人類社會發展的客觀規律，用“三個代表”重要思想和科學發展觀統一思想認識。中國共產黨的最高理想和最終目標是實現共產主義，這是建立在關于人類社會歷史發展規律的科學認識的基礎之上的。

社會主義制度作為一種嶄新的社會制度，是人類社會發展的必然，是人類歷史上最美好、最進步、最合理的社會制度。歷史也已經向我們證明：只有共產主義才能救中國，只有社會主義之路才是中國人民的必然選擇。

一個國家、一個民族、一個黨都需要理想，一個人也不能沒有理想。我國現在尚處于社會主義初級階段，社會主義的實現要靠我們一代代人的艱難探索和奮力拼搏。作為一名預備黨員，我們更要有堅定的理想信念，應該把黨的堅定理想作為自己的人生目標，胸懷遠大目標，堅信社會主義必然代替資本主義是歷史發展的大趨勢。用黨員的標準嚴格要求自己，加強理論學習，塑造完美人格，刻苦學習。

匯報人：xxxx。

xxxx年xxxx月xxxx日。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇十二

尊敬的各位領導、各位同仁：

今天，縣局召開一年一度的工商全會。承蒙黨組領導與同志們的關心，這次榮立三等功，我深知這是領導及同志們對我的鼓舞和鞭策。下面，我就自己在20xx年的學習工作情況向領導和同志們作個簡要匯報：

光陰似箭，進工商部門工作已是十個年頭了，我是在工商部門這個大熔爐里成長起來的一名年輕干部。十年來，我始終把政治業務學習當作進步的階梯。由于工商部門承擔著市場監管與行政執法的重要職能，所涉及的相關的法律、法規范圍廣，為了能夠勝任本職工作，我對政治業務學習主要采取“學中干、干中學”，針對工作中的問題去學，并認真做好心得筆記，將法律法規整理成冊，便于及時查找。平時對《工商行政管理》半月刊，有空去看一看，讀一讀，它是工作指導性期刊，能夠使我們了解新情況，學會解決新問題，理解新法規，從而真正使我提高理論素質與業務水平。

20xx年，我分管***片，經營戶占了全所近一半，也是經濟較為繁榮的區域，非法經營行為時有發生，為了切實監管好區域內市場經濟秩序，促進區域內的經濟健康發展，對擾亂市場經濟秩序的非法經營戶，如擅自非法收購銻礦產品、非法經營卷煙行為、非法經營盜版印刷等行為，堅決立案查處，根據它所違法的情況，依照法律、法規的條款處罰到位。對合法經營的個體戶的監管也不放松，嚴格按“四方定費”的精神收取管理費，決不以收代罰。***鎮內的塑料粒子加工戶與編織袋加工戶，以往是監管方面的難題，一些經營戶總是想逃脫工商的監管，不想讓工商去管他。針對這一情況，我采取上門服務的方式，細心、反復給經營戶做思想工作，宣傳工商法律、法規及違法經營的法律后果，使大部分經營戶能夠接受工商的監管。對少數不服管理的戶，我們采取立案查處的辦法進行處罰，由于工作做得細，被處罰的經營戶最終也沒有什么想法，使經營戶認識到工商監管的重要性、嚴肅性。在外部樹立了良好的工商形象，也為今后的監管創造了良好的管理環境。

***片的經營戶多，目標管理任務重，管理很難到位，是所里出了名的難管片。說起***，誰管誰心慌。20xx年***所人員調整較大，人手少，任務重。在此情況下，就采取加班加點的方式，把本該休息的雙休日，用到去下鄉，盡量保證時間的到位。對個體工商戶的監管做到管理到位，該收的管理費按進度，按定費標準收上來，確實有特殊情況，要減免管理費也要嚴格通過審批，從而使應收的費源沒有流失。特別是針對預算任務難以完成的情況下，我就想辦法找費源，挖費源，主要是多去查找案源，既抓了罰款收入，完成了目標管理任務，又監管好了區域內的經濟秩序。去年，我片共計完成個體管理費36萬元，罰沒款入庫6.5萬元，全年共完成42.5萬元，與上年相比超任務25％。其次，積極服從安排，工作任勞任怨。去年我在扎實做好管區內的本職工作外，還對所里安排的經濟普查、流動人口計劃生育工作，以及協助其它片的任務完成等方面作出了積極努力，得到了上級領導和所里同志的肯定和好評。

過去的一年，我只是盡我的職責，做了一些本該做的事，然而組織上卻給了我很高的榮譽，去年7月還光榮地加入了中國共產黨，使我深受鼓舞。“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。在今后的工作中，我只有把榮譽變成動力，努力學習，扎實工作，爭當一名出色的工商干部，爭取在今年的工作中干出更好的成績。

工商先進個人匯報責任編輯：飛雪閱讀：人次。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

市委部署黨史學習教育以來，工委緊緊圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題，堅持高起點謀劃、高標準推進，廣泛開展專題宣講，持續用好紅色資源，深入推進“我為群眾辦實事”，不斷推動黨史學習教育走深、走心、走實。

黨史學習教育開展以來，工委著力加強市直機關面上的服務指導，細化活動方案、成立領導小組、開展動員部署、落實主體責任。重點突出學習******在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神和《******在浙江》、“******科學的思維方法在浙江的探索與實踐”等專題，為市直機關配發黨史學習教育必學讀本9343冊；舉辦4期市直機關處級干部政治理論輪訓；充分發揮市直機關黨務講師團作用，開展“風雨百年路，奮進新征程”黨史系列百場講座活動，推動精品黨史課程進機關、到基層。截止目前，已宣講130余場次，受眾達34000余人次。開展市直機關“黨課我來講”暨青年理論宣講微黨課比賽、慶建黨“百年華誕”歌詠朗誦大賽等系列活動。成立市直機關青年“思？享”讀書會，開展學黨史、強信念線下讀書日活動，引導機關青年讀書、學思、踐悟。開設“回眸百年征程、傳承紅色基因”系列現場教學云課程，把杭州黨史制作成聽得懂、拓得開、深得進的教學視頻，讓機關黨員干部學有所得、學有所獲。

二、依托紅色載體，帶動黨史學習教育往心里走。

把紅色資源作為生動教材，充分利用家門口的紅色資源開展黨史學習教育。清明前夕，工委組織市直單位150余名黨員干部到市烈士陵園開展“清明祭英烈”活動，近距離接受精神洗禮。工委和市委黨史研究室聯合舉辦了“追尋紅色印跡、傳承百年黨史”教育基地巡展，推動了黨史學習教育進紅色紀念場館。以90后機關青年結對90后老黨員形式，聯合市退役軍人事務局開展了“走進革命歲月，傳承紅色基因”活動，唱響新時代青春之歌。市直各單位結合主題黨日等開展了形式多樣的教育實踐活動，傳承紅色文化，砥礪初心使命。市委辦公廳、市政府辦公廳、市人社局、市統計局、市管城局、市郵政局等單位開展了祭奠英烈活動；市委政法委、西泠印社等單位赴南湖開展“六個一”主題教育；許多機關黨組織還開展了“重溫******同志在浙。

當前隱藏內容免費查看江”主題黨日活動。

三、著眼辦好實事，把黨史學習教育往實里做。

工委堅持把黨史學習教育與“助萬企、幫萬戶”、“走親連心三服務”“我為群眾辦實事”等活動緊密結合起來，切實引導黨史學習教育學深走心做實。集中組織400余名機關黨員干部結合“杭州市民日”在湖濱步行街開展“我為群眾辦實事”“紅色錢潮”志愿服務活動。組織開展“學黨史、踐初心、辦實事”集中服務月活動，市直機關191個“助萬企、幫萬戶”聯合黨支部，2000余名機關干部深入基層、企業和村社，開展黨史宣講，點對點開展服務，破解企業、群眾生產生活中的痛點難點堵點。組織開展“今天我代言”市直機關青年實踐活動，號召機關青年為鄉村發展代言。工委持續深化“萬名機關黨員干部結對幫扶萬戶城鄉困難家庭”活動，用心用情用力幫助解難題、辦實事，用實際行動促進學習成果的轉化。市政協機關啟動“學黨史、辦實事——2021年市縣兩級政協‘六送’服務基層和群眾”活動；市園文局大力推動城市小公園改造提升項目；市國資委屏門鄉聯合黨支部深入鄉村幫助農戶增產增收等等，均受到基層、企業和群眾的廣泛好評。

下一步，工委將認真貫徹本次會議精神和戚部長的講話要求，繼續加強機關面上學習教育指導，以“頭雁”標準扎實推進“學黨史、踐初心、辦實事”集中服務月活動，鞏固深化“走親連心三服務”、常態化開展“助萬企、幫萬戶”和結對幫扶活動，不斷營造市直機關學悟踐行的濃厚氛圍，推動黨史學習教育持續走深走實，取得實效。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇十四

縣委辦公室以打造五型機關為中心，全面提升工作人員素質，提高工作效率和工作水平，努力開創辦公室工作新局面。

教育和引導辦公室全體人員確立了“全員學習”、“全程學習”、“終身學習”、“創新學習”等新理念。明確加強學習，是應對不斷變化著的國內外新形勢的客觀要求，是深刻領會中央、省、市、縣委決策部署的要求，是提高工作水平、創造性地開展工作的要求，也是提高我們自身素質的需要。樹立起“學習也是工作”、“像抓工作一樣抓學習”、“時時處處事事學習”等先進的學習理念。

辦公室堅持學習先導，教育先行，著力提高隊伍整體素質。

在學習形式上不拘一格，堅持集中學習與個人自學、理論學習與實際工作、日常學習與終身學習相結合，形成了講學習、強素質、爭一流的良好風氣。一是保證學習時間。明確今后辦公室在每個人自學的基礎上，每周五組織開展一次集中學習活動。二是創新學習形式。在集中學習的同時，開展評議活動，相互交流學習心得，共同提高。三是確保學習效果。每個人在學習中注意多思考，每月至少寫一篇學習體會。

辦公室開展了以轉變政治思想、奉獻意識、工作創新、作風紀律、精神狀態為主要內容的“嚴作風、樹形象”活動，通過自查自糾、召開民主評議會等多種方式，把存在問題找準找透，把整改措施定準抓實。辦公室班子成員率先垂范，吃苦在前，以實際行動為大家樹起了標桿。在工作中努力做到“四克服四樹立”，即：克服單純辦文辦事的觀念，牢固樹立“謀劃全局、服務大局”的意識；克服滿足一般、松懈疲沓的習氣，牢固樹立自我加壓、事爭一流的意識；克服低質量、低效率的行為，牢固樹立主動思考、效率優先的意識；克服工作不規范、輕效果的思想，牢固樹立求真務實、優質高效的意識。

一是打造學習型機關。制定具體學習計劃，明確一名副主任主抓學習，定期組織全體機關干部學習政策理論，并形成制度。二是打造規范型機關。對全體人員進行系統化業務培訓，對文件的起草、審批、報送等重點環節作出明確具體規定，修訂完善值班、接待等規章制度，實現機關公務規范化運轉。三是打造服務型機關。對辦公室全體人員進行全方位的鍛煉培養，提高綜合素質和服務能力。四是打造效率型機關。實行來訪接待首問負責制，首接人員全程負責來訪人員接待、協調，確保問題在最短時間內處理完畢。五是打造環境型機關。加大縣委機關辦公環境建設力度，嚴格衛生檢查制度，實現辦公環境的美潔凈亮。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇十五

近年來，余坪小學把創建學習型學校作為貫徹和落實科學發展觀、增強學校核心競爭能力、實現可持續發展的最佳途徑，按照“科研引領、理論指導；黨政推動、全員參與；健全機制、整合資源；以人為本、和諧發展”的創建思路，深入開展創建學習型學校工作，取得了顯著成效。

加強組織建設，完善管理機制。學校成立了創建學習型學校領導小組，校長任組長，學校教導主任、后勤主任、德育主任為組員。領導小組統一負責創建學習型學校工作的規劃、協調、組織和管理。成立學校、家庭、社區三結合的教育領導小組，由學校主管德育的干部任組長，充分利用社會資源推進學習型學校建設，并服務于學習型社區建設。領導小組定期召開專題會議，研究部署創建工作，落實發展規劃和計劃，制定關于學習、培訓等相關規定，不斷創新學習方法，推進創建工作。

全力保障創建經費，為教師培訓、學習提供機會和條件。《余坪小學創建經費保障制度》的主要內容包括：每年購進不少于兩千元的圖書和音像資料；每年組織50%的教師外出學習；由上級主管部門組織各級各類干部、教師培訓，學校始終全力支持，按政策予以全額報銷。為了方便教師學習和運用網絡資源，配備了遠程教育設備，購買1臺筆記本電腦，方便教師學習。

建立健全各項創建工作制度。我校建立了領導班子定期研究創建工作的制度，能夠有效落實。建立了定期檢查、評價、總結創建工作的制度，將結果用于工作的改進。建立了符合實際的全員學習制度、教師能力建設制度、校本培訓制度以及合理的教師聘用、工作考核與獎懲制度，形成了有利于教職工學習成長的激勵機制。制定過程公正、公開，教職工對以上制度的制定過程、內容和效果了解、理解并表示滿意。為了滿足教師培訓和學習的需要，學校建立了多元、開放、反饋的學習系統，并有一定的硬件保障。

形成學校共同愿景。學校在教職工個人愿景的基礎上，開展了學校愿景大討論，在集體智慧的基礎上，最初形成了“區內領先、農村一流，人文素養深厚，人民滿意的現代化小學”的共同愿景。經過幾年的實踐，對共同愿景有了更加深刻的認識，認為共同愿景不僅僅要體現學校的責任和使命，同時還應該是發自每個教職工內心并愿意為之共同奮斗的學校發展遠景。于是，學校在廣大教師中以“我理想中的余坪小學”為題展開大討論，并從收集上來的材料中提取出了“主動發展”“和諧發展”“快樂”“家園”等主題詞，最終把學校的愿景調整為“打造師生主動和諧發展的樂園”，我們認為新的共同愿景更能激發每一位教師自我發展的動力，使每一位教師都能意識到自身的價值，意識到要把自己的事業理想與學校發展目標有機結合起來，把自己的工作看成是學校事業的組成部分，并不遺余力地去實現共同愿景。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇十六

我在規劃科工作已經有四年多時間了，應該算是規劃科的老同志了?；叵朐谝巹澘七@四年多的工作歷程，是至今我人生中重要的一段時期，在這期間我的收獲主要有兩個方面：政治思想上的成熟和業務工作方面積累了豐富的工作經驗，總結為八個字“收獲頗多、受益匪淺”。

我想自己在政治思想上進步、成熟的重要標志是，自己在規劃科工作期間從一名普通群眾成為了一名中共黨員！我的轉變與進步，是局領導的培養、同志們的幫助與支持和自身的努力才取得的。我清楚自己入黨時間還不是很長，還有很多方面(政治思想、理論知識、工作水平等)需要不斷的學習，要時刻以黨員的標準衡量和要求自己的言行，注意加強政治修養，進一步提高自己的黨性認識。我也希望領導和同志們一如既往的給與我指導和幫助，我也將加倍努力，爭取更大的進步！

我先后在規劃科科員、副主任科員、副科長等不同的崗位上工作，無論在什么崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作。規劃科的工作紛繁復雜，領導臨時交辦性的工作比較多，這些都要求規劃科的同志，要對區的現狀和規劃情況，有較為熟悉的了解與掌握，同時還應具有較強的應變和適應能力。幾年來的工作實踐，我十分注意對區現狀和規劃情況的積累與總結，現在我對朝陽區的現狀整體情況已經比較熟悉，對朝陽區總體規劃和各鄉域規劃也有系統的了解與掌握?；趲啄陙砉ぷ鹘涷灥姆e累，我對規劃科的各項業務工作都有比較全面的了解與掌握！我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累，更重要的是自己在這樣的工作崗位上、有這樣的工作機會，是領導和同志們信任和支持的結果！正因如此，我將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情與努力爭取更大的進步！

一年來，我在平時工作中，始終以黨員的標準嚴格要求自己，模范遵守單位的各項規章制度，力求時刻嚴格要求自己，不等不靠、有條不紊地安排好各項工作，身體力行，努力起到科內的表率作用，協助科長開展各項工作。

我認真堅持局內的學習制度，積極參加各項學習，以兩個《條例》的學習為契機，深入領會《條例》的精神，在政治思想覺悟和對黨的認識上均得到了進一步提高。在開展兩個《條例》學習的同時，我按照局黨組開展的黨風廉政建設宣傳教育月活動的工作部署，對照廉政規則查找工作中的不足與缺點。通過系列的學習與批評和自我批評活動，我的思想得到了凈化，工作的責任心得到了加強。

今年以來，在科內日常工作過程中，科長注重強調從政治的高度對待問題，我與科長密切配合并帶頭垂范，使同志們思想認識高度統一，自覺遵守局內各項規章制度。具體工作中，我們提倡任勞任怨、自覺刻苦、默默無聞的工作精神，一切從全局出發重團結、講實效、不推諉。總體規劃修編和規劃展覽館布展工作，是規劃用地科上一年最為重要和緊迫的兩項重點工作。兩項工作過程中，我與科長密切配合，積極協助科長做好工作部署，并克服家庭困難加班加點，與全科同志通力協作，保證工作順利完成。

在科室的內部建設上，在科長的領導下，我們主要作了三個方面工作：一是抓學習。認真落實局黨組的學習內容、學習主題和學習時間。緊密聯系實際，重點放在如何提高工作水平和工作作風方面。二是發揚民主，增強科室成員之間的團結與活力。規劃用地科有民主的良好傳統，對待各項工作科內同志均充分發表意見和建議，集思廣益，注重發揮集體的聰明才智和整體效能。三是按局黨組要求高標準、高質量開好科務會，開展批評與自我批評，使規劃用地科成為團結務實，開拓創新，富有朝氣、充滿生機與活力的集體。

規劃用地科的日常工作中，用地選址、督查督辦、規劃咨詢及領導臨時交辦的工作量很大，我作為副科長對于這些日常工作能夠協助科長，合理分工，并以身作則主動辦理急、難的督查督辦件，耐心接待規劃咨詢的群眾，認真對待領導布置的各項任務。

我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，自我的總結和領導同志們的批評和指導，對我今后的提高是十分必要的，我的缺點與不足自己總結可有以下幾點：

1、作為副科長，在協助科長進行科內的管理工作過程中，缺乏大膽管理的主動標標性，今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。

2、與同志交流少，關心同志不夠。

具體表現：（1）同同志們的聯系不夠，缺乏交流；（2）工作中對同事們的關心不夠。我這方面的缺點，同志們曾給我指出過，但自己也注意改正自己的不足，但還需進一步努力。

3、我在規劃科，也就是現在的規劃用地科，工作的時間比較長，與新同志相比有一定的工作經驗，特別是對區域現狀和規劃情況的掌握上，但在對新同志的“傳、幫、帶”方面做的還十分不夠。

回顧這一段時間的工作,我基本完成了本職工作，這與領導的支持和同志們的幫助是分不開的，在此對局領導和同志們表示衷心的感謝！以上是我對一年來思想、工作情況的總結，不全面和不準確的地方，請領導和同志們批評、指正.

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇十七

蒙自市委老干局召開全體干部職工會議，學習《蒙自市開展“突出主線﹒推動三轉”工作實施方案》。會議由市委組織部副部長、市委老干部局局長楊春同志主持并原文傳達了文件內容。

“突出主線，推動三轉”就是要以“突出服務中心、示范引領、率先跨越”為主線，推動轉觀念、轉方式、轉作風，這是市委為深入貫徹落實州級調研組到蒙自調研時提出的“1355”工作要求和蒙自市第三次黨代會提出的“1334”發展思路而提出的工作要求。蒙自市委老干部局全體干部職工要認真學習、深刻領會，做到學有所悟，將“突出主線，推動三轉”貫穿日常工作的全過程，作為檢驗工作作風、工作水平的標尺。

會議深刻分析了蒙自市委老干部局存在的不足，面對新形勢和新任務，觀念不新、動力不足、能力不強、作風不振的問題是蒙自市委老干部局最大的短板。為切實做好新形勢下的離退休干部工作，蒙自市委老干部局將立足“轉觀念、轉方式、轉作風”的要求:一是根據修訂完善《中共蒙自市委老干部局關于進一步加強局機關工作紀律的通知》等系列規章制度;二是結合“三轉”工作，對當前工作中存在的問題立行立改，堅持以問題為導向，牢固樹立政治意識、大局意識、看齊意識和核心意識;三是注意方法，堅持精準、精細、精確“三精”管理和服務離退休干部;四是優化方式，堅持靈活性與多樣性結合起來開展和推動工作新形勢下的離退休干部工作，積極引導離退休干部為黨的事業增添正能量;五是深入開展“掛包幫”“轉走訪”工作，全體干部職工要對掛鉤聯系貧困戶做到“情況清”“底數明”，制定出具體的幫扶措施，確保按時完成脫貧任務。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇十八

2023年以來，市委直屬機關工委在省委直屬機關工委的有力指導下和市委的堅強領導下，認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神，落實新時代黨的建設總要求，以建設清廉機關、創建模范機關為抓手，以深入開展黨員干部“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動為契機，全面提升機關黨建工作質效，為打造城鄉融合發展示范區貢獻力量。

一、主要工作開展情況。

（一）聚焦主責主業，彰顯政治機關本色。一是旗幟鮮明講政治。要求市直各單位研究部署每一項工作都要從政治上考量、在大局下行動。深入開展政治機關意識教育，把思想教育、政治監督、整改落實結合起來，引導機關基層黨組織和黨員干部將對黨忠誠體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員干部的日常言行上。一年來，督促市直各單位黨組（黨委）落實理論學習中心組學習“一學一報”***次。二是嚴肅黨內政治生活。嚴格落實組織生活會、民主評議黨員、領導干部過雙重組織生活和帶頭講黨課等制度，對“三會一課”等組織生活的主題、內容、時間提出標準和具體要求，推動組織生活經常、嚴肅、認真，著力提高黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。推進支部主題黨日活動與重溫入黨誓詞、過政治生日、發放“光榮在黨50年”紀念章等活動有機結合，擦亮黨員信仰底色。三是壓實管黨治黨責任。扭住責任制這個“牛鼻子”，堅持“書記抓、抓書記”，舉辦“黨組（黨委）書記話黨建”電視訪談、“機關黨組織書記談創建”專欄活動，**名黨組（黨委）書記、**名機關黨組織書記圍繞黨建引領、責任落實談思路舉措、發展規劃，交流經驗做法，形成大抓機關黨建的鮮明導向。緊盯年度黨建考核、發展黨員專項檢查、黨務工作清查整治等重點任務，跟蹤督辦基層黨組織限期整改問題***個。

（二）堅持學用結合，強化理論武裝頭腦。一是持續深化黨的創新理論學習。堅持不懈抓好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這個首要任務，嚴格執行“第一議題”制度，發揮黨組（黨委）中心組學習的龍頭作用，明確市直機關黨組織理論學習重點，各單位采取交流學、輔導學、現場學等形式不斷提升新思想學習成效。以中心組引領學、黨支部規范學、黨小組促進學、黨員自主學、“學習強國”平臺線上學等多種方式，推進習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。市委宣傳部表彰“學習強國”學習平臺推廣運用先進單位*個、學習達人*名。二是鞏固拓展黨史學習教育成果。圍繞黨史學習教育常態化長效化，市直單位廣泛開展“四史”宣傳學習，教育引導廣大黨員干部把學黨史、用黨史作為終身必修課，不斷堅定歷史自信、增強政治自覺?！捌咭弧鼻跋?，成功舉辦全市黨建知識競賽，營造了學黨史、悟黨建、促發展的濃厚氛圍。積極向市委直屬機關工委申報九口堰新四軍第五師革命舊址紀念館、張體學紅色文化培訓基地為市直黨員干部教育基地，培育授牌大洪山革命陳列館、溫泉村、龍泉村等*家第二批市級黨員干部教育基地，組織****余名機關黨員干部赴紅色教育基地開展現場學習。三是深入學習宣傳黨的二十大精神。市直各單位把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，**余家單位積極舉辦演講比賽、讀書班等形式多樣的活動，***個基層黨支部圍繞“學習貫徹黨的二十大精神”開展專題輔導、專題支部主題黨日活動，掀起了學習熱潮。市委直屬機關工委聯合市委外辦等單位舉辦融演講、朗誦、唱紅歌為一體的“學習新思想、貫徹二十大”讀書分享交流活動，打造了學習宣傳二十大精神的機關樣板，榮獲市委宣傳部頒發的“優秀組織獎”稱號。四是嚴格落實意識形態責任制。定期開展意識形態風險排查與督導，守牢意識形態主陣地，凝聚強大奮進力量。推進黨組（黨委）理論中心組學習“一學一報”規范化制度化，對市醫保局等*家單位開展巡聽旁聽，及時反饋意見建議。加強“**機關黨建”微信公眾號管理，全年刊發機關黨建信息***余篇，實現零失誤、零差錯。著力提升**機關黨建影響力，市直機關**個典型做法被《**機關黨建》雜志和**機關黨建網刊發。

（三）夯實基層基礎，鍛造堅強戰斗堡壘。一是加強基層組織建設。認真執行基層黨組織換屆選舉提醒制度，指導**個基層黨組織完成換屆選舉、**個基層黨組織優化組織設置。廣泛開展“紅旗黨支部”創建活動，評選授牌“紅旗黨支部”**個。堅持一支部一品牌，培育和推廣優秀支部工作法**個，并匯編成冊。大膽探索創新，打造了市氣象局“三朵云”、市農業農村局“紅動沃野、情系三農”、市國投集團“紅潤國投”等一批黨建品牌，指導市氣象局機關黨支部獲評****年全國氣象部門“先進基層黨組織”稱號。二是加強黨員教育管理。堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，加強黨員日常監督管理。持續關心關愛黨員干部，“七一”前表彰“兩優一先”***個，頒發“在黨50年”紀念章**枚，劃撥**.**萬元黨費開展走訪、慰問困難黨員。嚴格規范黨員發展程序，制定《市直單位發展黨員工作實施辦法（試行）》，新發展黨員***名。三是提升黨務干部能力。選優配強黨務干部，指導市直機關企事業單位增補機關黨組織書記**人次、增補機關黨組織副書記**人次、增補機關黨組織委員**人次。舉辦新任黨支部書記、示范黨支部書記、黨務工作者培訓班以及入黨積極分子和發展黨員對象培訓班等各類培訓*次***人。

（四）強化監督執紀，涵養機關政治生態。一是抓實清廉機關。堅持“試點先行、以點帶面、示范推動”，選取市住建局等*家示范點建設單位，建立聯席會議制度，強化定期調度，現場觀摩促動，打造“陽光人社”（市人社局）、“先鋒住建”（市住建局）、“隨時辦”（市政數局）、“隨煙蘭香”（市煙草專賣局）清廉機關品牌，推動清廉機關建設成勢見效。二是強化日常監督。堅持嚴在日常、抓在經常，持之以恒正風肅紀，推動建設風清氣正的政治機關。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，持續糾“四風”樹新風，深入推進廉潔機關文化建設，積極營造崇廉倡廉濃厚氛圍。開展黨風廉政建設宣傳教育月活動，通過學好黨紀黨規、參觀警示教育基地、講廉政黨課、觀看警示教育片等形式，筑牢了思想防線。三是加強機關紀委建設。督促*個單位按程序設立機關紀委，**個單位配齊配強機關紀委書記、紀檢委員，充實完善市直機關紀檢力量。聯合市紀委監委機關舉辦市直單位機關紀委書記（紀檢委員）培訓，提升紀檢干部履職能力，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。

（五）圍繞服務大局，積極主動擔當作為。一是服務中心作表率。緊貼統籌經濟社會發展和社區治理、文明城市創建、發展特色產業、優化營商環境等工作，充分發揮黨建引領作用，推動機關黨組織資源服務平臺對接鄉村、社區、企業，采取“黨建引領”+“政策支持”“高效服務”“聯建發展”等方式，推動機關黨建與業務工作、日常管理深度融合。二是基層治理顯擔當。深入推進“雙報到、雙報告”，運用“共同締造”的理念和方法，市直***個黨支部與***個小區黨支部開展結對共建。持續開展“黨旗領航、文明共創”活動，****余名機關干部參與“四清”活動，為創文創衛貢獻力量。三是轉變作風辦實事。以深入開展“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動為抓手，引導廣大黨員干部強化群眾觀念、增強群眾意識，大力推進“一線工作法”，深入駐點村、社區和企業了解社情民意，解決群眾關注的急難愁盼問題，市直各單位基層黨組織及班子成員為基層辦實事****余件，普通黨員干部下沉社區領辦實事****余件。

二、下一步工作思路舉措。

****年，是全面貫徹黨的二十大精神和市第五次黨代會部署的開局之年，是建設城鄉融合發展示范區的關鍵之年。總體工作思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，以增強黨組織政治功能和組織功能為重點，以“雙建雙爭”活動為抓手，深化主題教育，在加強制度黨建、融合黨建、數字黨建、品牌黨建等方面精準發力，全面提高機關黨建質量，為建設城鄉融合發展示范區提供堅強保障。

（一）大抓政治機關建設，把堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”落實到位。建設清廉機關與創建模范機關同推進，堅持“試點先行、示范推動、全面鋪開”，擴大試點范圍，大力開展清廉機關·建示范系列活動，推出誦清廉家書、當清廉內助、編清廉短劇、創清廉窗口、做清廉衛士五大特色活動，打造清廉機關建設特色品牌。政治監督與政治生態評估同運用，機關工委今年計劃黨建督查**個單位，市委擬巡察**個單位、政治生態分析研判**個單位，做到黨中央決策部署跟進到哪里，政治監督就跟進到哪里。關鍵少數與黨員干部同要求，領導干部以身示范，帶頭抵制違規吃喝，要求黨員干部做到的自己率先做到。

（二）大抓創新理論武裝，把“三個全面”、知行合一落實到位。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為政治任務，在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫。堅持主題教育學與平時自覺學相結合。扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，推動學習新思想往深里走、往實里走、往心里走。堅持線上學與線下學相結合。把“學習強國”等線上學習平臺，與中心組理論學、培訓班提升學、支部會交流學、進基地現場學等線下學習方式結合起來，確保取得實效。掌握方法學與實際工作用相結合。堅持好、運用好習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的立場觀點方法，做到學思用貫通、知信行統一。

（三）大抓組織功能建設，把爭當先行軍、爭做示范者落實到位。大力開展“雙爭”。緊盯城鄉融合發展示范區建設，推動機關黨組織爭當服務城鄉融合發展的先行軍、黨員干部爭當服務發展的示范者。強化基層基礎。進一步加強黨支部標準化規范化建設，不斷規范基層黨組織設置，持續開展“紅旗黨支部”創建活動，提升黨建工作質效。參與基層治理。運用共同締造理念，充分發揮下沉黨員干部參與紅色物業、創文創衛、志愿服務、領辦實事等方面的作用，推動基層治理走向深入。

（四）大抓從嚴正風肅紀，把廉政建設、“四風”糾治落實到位。用好教育手段。堅持黨性黨風黨紀一起抓、家庭家教家風同發力、正面引導和反面警示相結合，扎實開展第**個黨風廉政建設宣傳教育月活動。用好專項整治。鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神，帶頭整治文件多、會議多和隱形變異的形式主義等突出問題，強化市委巡察、政治生態分析研判、年度考核等反饋問題整改落實，促進標本兼治、長效常治。用好“第一形態”。精準運用監督執紀“第一形態”，及時處置苗頭性、傾向性問題。正確落實“三個區分開來”，鼓勵干部干事創業、激勵干部擔當作為。

（五）大抓黨建“牛鼻子”工程，把主體責任、主業責任落實到位。牢固樹立抓黨建是最大政績理念，層層壓實黨組（黨委）、機關黨委、基層黨支部三級書記責任，把黨建工作與業務工作同研究、同部署、同督辦、同檢查。抓領導引領示范帶動，今年繼續開展“黨組（黨委）書記話黨建”電視專題訪談和“機關黨組織書記談創建”報紙專欄采風活動。抓“雙建雙爭”示范帶動，從機關建設、基層組織建設、黨員隊伍建設中選樹典型、宣傳典型、爭做典型，讓機關建設走在前、基層組織打頭陣、黨員干部當先鋒蔚然成風。抓黨建品牌示范帶動，持續推進機關黨建品牌建設，謀劃邀請中直機關領導到**開展抓黨建品牌知識講座，激發市直各單位打造黨建品牌內在動力，推動機關黨建提質效。

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市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇十九

光陰荏苒，轉眼20xx年即將過去，展望20xx年，回首20xx年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將一年來的工作情況總結如下：

為促進我廠的持續快速發展，提高員工技能水平。根據公司決定，今年三月積極組織測漏辦三人前往外地學習先進測漏技術，并到單位自來水司學習實踐操作。

今年4月18日，組織公司全體供水營銷工（抄表員）在九樓會議室為期一天的抄表人員培訓。通過培訓，使供水營銷工具有良好的職業道德，熱愛本職工作、敬業愛崗，提高了對抄表業務和專業技能重要性的認識。在以后的工作中還會加強供水營銷工在抄表業務方面具有較高的操作技能、較強的分析、判斷和解決難題的能力的培養，加大學習型組的工作力度。

總書記在中央人口資源環境工作座談會上指出：“一定要把切實保護好飲用水源，讓群眾喝上放心水作為首要任務”。凈水工的工作技能及基本理論知識直接關乎到水源的安全問題，為此今年5月22日，對水廠所有凈水工組織一次培訓，學習了常規給水工藝流程，沉淀原理及有關規律，水質、安全生產、應急處理等問題，并組織組安排了理論知識測試和實踐操作考試。

為更好的確保水廠安全正常運營，著力提高泵房職工技能及應急處理能力。今年11月，對水廠全體泵房職工組織了一次業務學習，學會如何在工作中處理一些異常情況等等，并組織考試。同月，又選派了鄧先芳，殷昱麗到省水務學習一周的水泵工的基礎知識及操作規程。

10月份對所有公司職工進行一次環知識教育，呼吁全體職工愛護環境，為子孫造福。落實環保制度，對公司新上項目的遠傳智能水表進行了一次操作培訓。

除了干好職教工作，我還兼職單位工會出納。按要求將單位各類統計報表上報統計局、水利局和省水協，全面落實整個自來水公司自來水用戶報裝資料錄入工作。面對各種報表統計事務，自我強化工作意識，提高工作效率，力求周全、準確，避免了疏漏和差錯。

在以后的工作中我將更加努力工作，將自己的工作能力提高到一個更高的檔次。深入解放思想、搶抓機遇，扎實工作，完成20xx年各項目標，為公司新一輪的發展做出更大的貢獻，用優異的成績回報關心和支持我的人！

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇二十

為貫徹落實十八屆中央紀委三次全會關于“轉職能、轉方式、轉作風，用鐵的紀律打造紀檢檢察隊伍”的精神要求，區衛生局黨組及時調整了紀檢組長的職責分工，進一步明確衛生系統紀檢監察的主要工作職責?，F將區衛生局紀檢檢查“三轉”工作的主要做法和存在的主要問題匯報如下：

一、主要做法。

區衛生局紀檢監察工作，20xx年按照轉職能、轉方式、轉作風的要求，突出主業，明確主責，加強主力，聚焦全區衛生系統作風建設，醫療衛生損害群眾利益專項治理活動、糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風專項治理活動。

一是突出紀檢監察主業，減輕紀檢組長的黨組分工。區衛生局黨組在調整20xx年局領導班子分工時，減輕了紀檢組長的職責，僅要求紀檢組長分管黨風廉政、紀檢監察、黨建和聯系婦幼衛生保健工作。要求衛生局紀檢監察著重抓好系統行業作風建設。

二是增強紀檢監察力量，配備紀檢專干。為加大全系統監督執法力量，有效發揮紀檢監察職能，隨時監督檢查全系統各醫療衛生單工作作風情況，開展專項業務督導檢查，經申請，20xx年4月，明確了區衛生局辦公室主任為紀檢專干，協助紀檢組長開展紀檢監察工作。

三是抓行業作風與開展黨的群眾路線教育實踐活動相結合。區衛生局黨組安排紀檢組長擔任全區衛生系統黨的群眾路線教育實踐活動辦公室主任和衛生局機關黨支部的群眾路線教育實踐活動組組長。把抓系統行業作風建設與開展黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合。圍繞習總書記的系列精神和省委、市委、區委教育實踐活動精神，結合全區衛生工作實際，聚焦“四風”，查實找準損害群眾利益方面的問題和服務群眾“最后一公里”。采取群眾提、服務對象提、干部職工自己查等方式查找出來的系列問題，建立臺賬，明確整改牽頭責任領導、責任單位、責任科室或部門和整改時限，有力促進了全區衛生系統行業作風的進一步好轉，醫療衛生服務方式、服務能力水平的提升，一定程度上緩解了群眾看病難、看病貴問題。

四是巡查監督常規化和專項檢查督導相結合。區衛生局紀檢監察工作，把對各基層醫療衛生單位的上班紀律、公車管理和財務管理監督常規化，改變以前有時間才下到各基層醫療衛生單位瞧瞧的做法，改為每季度不少于1次，全年不少于5次，不定期走訪各醫療衛生單位干部職工作風情況。并抽查1個基層醫療機構的門診發票使用情況，藥品耗材管理情況，列為20xx年紀檢監察專項督導檢查內容。

二、存在的主要問題。

1.思想認識還需進一步提高。絕大多數領導干部和干部職工，對紀檢監察工作的.思想認識還停留在辦案子、教育干部職工、找茬子、滋事的存面。根源在于大部分的黨委（黨組）及班子成員對紀檢監察的職能的認識幻化和職能作用的忽視。認為紀檢組長只是組織部門安排的一個與副局長差不多的一個職數，對紀檢組長過多的過問具體行政事務，領導班子成員不會認為紀檢組長是在履行監督職責，而可能認為在與其他班子成員在掙權，或者對他開展的工作不放心的心態，思想上有抵觸情緒，不利于紀檢組長履職。

2.紀檢監察工作者的能力水平制約紀檢監督效果。紀檢監察工作者受所學專業的限制，崗位異動、更替，以及紀委系統缺乏對紀檢干部固定的常態化培訓模式，一定程度上導致紀檢監察干部專業素質不高，執紀監督能力不強。

3.一把手的重視與支持直接制約紀檢監察工作的開展。現行的行政體制，紀檢組長（或紀檢書記）作為領導班子成員，人財物權由一把手直接分配與管理，僅僅在業務接受上級紀委的指導，導致紀檢監察工作成效與單位“一把手”重視與支持關系重大。

4.衛生系統紀檢監察有盲區。醫療衛生行業職業的特殊性，醫藥購銷領域的隱秘性、潛規則和一對一模式，導致衛生系統紀檢監察工作存在一定的盲區。若沒有醫藥經銷商的舉報，無從掌握收受賄絡的證據。紀檢監察只能從教育和藥品、耗材、醫療設備線上采購等大的層面進行監督。另外，受限網絡技術人才的缺乏，對衛生系統收費、發票使用、藥品耗存管理等信息軟件管理方面監督還有欠缺到位的地方。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇二十一

隨著教學改革的不斷深入和教學理念的不斷更新，小組合作學習的教學方式已被廣泛采用。在這幾年的教學實踐中，我也采用這種方法，并應用到班級管理中，效果很好。下面我從兩個方面介紹一下我們班進行小組合作學習的情況。

第一方面，怎樣進行小組合作：

一、優化分組，促進競爭。

我們班有41名學生，按照“異質分組，組間同質”的原則進行分組。把學生按座位分成6個學習小組，每個小組有6—8名學生。每組成員按學習成績、能力、性別、興趣愛好、性格、家庭情況等方面進行搭配，保證組內成員間的差異性和互補性，各小組之間的實力水平大致相同。每個小組都有象征性的圖標（相當于吉祥物）、口號及奮斗目標。這樣有利于小組活動的開展，有利于小組間的競爭。

二、明確小組成員的責任。

分完小組后，需要精心挑選、培養一名得力的組長。組長首先要有領導能力，學習成績不能太差，有責任感，能以身作則，管好自己，這樣才有威信。組長主要負責小組內的各項工作，如學習、紀律等。然后再由小組組員推選一名副組長，協助組長工作，主要任務是負責本組的衛生，幫助組長批改小考卷等工作。包括組長在內的組員按照學習成績的優劣進行排號，學習好的為1號、2號，以此類推。每個組員都是課代表，負責組內本學科的學習。這樣，讓每個學生感到自己的責任，最低也想把自己認可代表的學科學好。

三、利用小組評分制促進合作學習，激發學習興趣。

課堂學習中，學生先自主學習，然后進行小組合作探究學習，合作中“兵教兵”，為自學成果展示做好準備。為促進每個學生都參與到學習中，在復習提問和自學匯報環節中采用小組得分制來激勵學生主動學習。把合作成果具體量化進行評分。同樣的問題搶答，1號的1分，7號的得7分，看起來好像不公平，但畢竟學習好的同學機會多，得分也不能少。同等難度的題找各組成績差不多的的來回答。簡單的題盡量找學習差的學生來回答，讓他們有機會展示自己。每節課的評分寫在教室前面的評比欄上，納入班級評比中。為了本組的利益，小組內的每個成員都會積極努力地進行學習，為得分更多，學習好的會主動幫助差的，學習差的也會主動學習，真正起到“大手拉小手”的作用。

四、利用小組合作競爭機制進行班級管理。

第八節課班會總結一周各組表現，按得分進行評比，排出名次，寫在教室后面的評比臺上，每月評出班級明星和優勝組。每周扣分多的組打掃衛生，違紀嚴重的罰寫說明書、輕的唱歌、表演節目等。

一、有助于調動學生的學習積極性，發揮學生的主體作用，活躍課堂氣氛，提。

高班級成績。

小組合作學習的核心是競爭。課堂上，每個學生都積極參與，努力為組里多的分數，學習積極性提高了。避免了老師一言堂或一問答一師的教學方式，促進了師生之間、生生之間的交流。學生變被動為主動，由“要我學”為“我要學”，活躍了課堂氣氛，長期堅持下去，也有利于班級成績的提高。

二、有助于培養學生健全的人格。

不是每棵幼苗都能長成參天大樹，成為棟梁，大部分還只是無名小草。但正是以因為有了這些小草，才使大地生機勃勃。不管是國家棟梁還是普通人，都需要有健全的人格。新的時代，要求學生“學會做人，學會做事，學會求知，學會相處”。小組合作學習就有利于培養學生做到這一點。在學習過程中，他們學會了傾聽，學會了交流，學會了欣賞他人，學會了主動學習，學會了相處，學會了競爭，懂得了自尊，感到了自信，學到了知識，感到了快樂-----因此合作學習有利于培養學生健全的人格。

三、有利益增強學生的自信心，有利于控輟保學。

在合作學習的過程中，差生主動學習，不會的，學習好的會主動幫助差的。在匯報學習成果的環節中，為了贏得更多分，組內成員也會把機會讓給差生，這樣差生得分的機會多，自信心就會逐漸的增強，感到成功的快樂。他們會更愛自己的小組，更愛自己的班級，更愛自己的老師，他們怎么會舍得離開這個集體呢？我們班從初一到現在沒有一名學生輟學，我想，這和小組合作學習密不可分。

利用小組合作管理班級，小組成員之間榮辱與共，一人犯錯，全組受罰，讓學生管理學生，讓差生沒有空子鉆。從分發揮小組長的作用，抓住了組長，就抓住了整個班級，班主任工作起來省力、省心。

最后，讓我用《合作學習.青少年合作學習指南》中的一段話結束全文：我要合作，因為我感到安全，我要合作，因為我找到了自尊，我要合作，因為我找到了自信，正因為這一切，我們追求一個合作的世界。

合作不是一個空洞的口號，有很多方法行之有效。

頭腦風暴讓我們思維火花閃耀，合作辯論讓我們換位思考。

在分享成績的小組中我們同甘共苦，結合閱讀叫我們互助互教，一個也不能少。

擺脫孤獨無助，在合作中學習，在合作中快樂成長！

王淑紅。

市直機關學習工作匯報（優質22篇）篇二十二

根據開發區深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的部署，我單位全面深入地開展第一階段的學習實踐活動。在第一階段中，公司領導高度重視，全體黨員以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加學習實踐活動。做到規定動作到位、自選動作有創新，呈現出學習深入、氛圍濃厚、全員參與、主題突出、效果明顯，學習與工作兩不誤的特點。為學習實踐活動的進一步開展奠定了堅實的思想基礎和工作基礎?，F將我公司“學習實踐活動”現階段的工作匯報如下，不妥之處，請上級領導批評指正。

3月19日，公司領導參加了開發區學習實踐活動動員大會。第二天，會議學習傳達了《開發區關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》、深入學習實踐活動領導小組組長南書記在深入學習實踐活動動員大會上的講話。會議研究部署了公司開展學習實踐活動工作。

1、成立活動領導小組及辦公室。

活動領導小組組長由公司經理楊延俊同志擔任，各科室主要負責人為成員。下設辦公室，指導辦公室日常工作。辦公室內設四個組，分別是綜合組、宣傳組及解決問題組。專門設有辦公地點和專職人員。為活動辦配備了電腦、打印機等辦公設備。

2、成立活動指導檢查組。

為加強活動的指導和檢查，確?；顒尤〉脤嵭?，成立了以楊延俊同志為組長的活動指導檢查組。建立黨組織和領導小組成員聯系點制度。領導干部要深入聯系點進行調研、指導檢查工作。

3、制定《活動實施方案》及《第一階段具體安排表》。

經開發區檢查指導組審定，公司確立以“推進科學發展，安全保障供水”為活動主題，并結合自身實際制定了《活動實施方案》及《第一階段具體安排表》，確?！耙幎▌幼鞑蛔邩?，自選動作有創新”。

4、發放學習資料及學習筆記本。

為讓黨員同志們更加系統、深刻地領會科學發展觀的實質內容和精神，活動辦對單位全體黨員每人發放了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》學習資料，并對委機關全體黨員發放了學習筆記本。要求做到學有所得、學有所寫、學有所獲。

5、加強宣傳，營造濃厚的'宣傳氛圍。

（1）活動辦工作人員每天認真瀏覽市學習實踐活動專題網站，及時查看信息，做到活動領導小組要求上報的資料，按時填寫并上報。并將活動簡報及相關宣傳報道以電子郵箱形式及時報送開發區活動辦。目前，已編制活動簡報六期。

（2）在網站開辟學習實踐活動專題欄目。該欄目主要是對開展學習實踐活動動態進行第一時間宣傳，以及在開展學習實踐活動中好的做法、好的經驗進行宣傳、交流。

（3）在大樓門口顯著位制作黑板報，營造濃厚的學習氛圍。

3月21日上午，在供水公司二樓會議室召開了水務系統深入學習實踐活動動員大會。開發區學習實踐活動指導檢查組成員出席會議，嚴格按照開發區部署和要求，成立了領導機構和工作機構，制定了《活動方案》及《第一階段具體安排表》。

為進一步學好理論，提高認識，統一思想，轉變觀念，公司組織并開展了一系列的學習培訓。

3月25日上午，活動辦在二樓會議室舉辦“學習實踐活動”骨干培訓班。訓班上，傳達了開發區學習實踐活動相關文件精神。通過培訓，大家領會了上級精神，明確了工作任務，進一步熟悉了實施方案。

為保證“規定動作不走樣”，公司活動辦嚴格按照制定的活動方案開展各項工作?；顒愚k要求其主要目標應放在重點研究主題、問題、活動載體、實踐載體等“自選動作”上，爭取“自選動作”有創新。密切結合自身實際，創新自己的“自選動作”，為深入學習實踐活動的扎實開展打下了堅實的基礎。

目前，學習實踐活動正處于第一階段第一環節，這個環節的重點就是學習調研。通過近一個月的學習，我們進一步明確了科學發展觀的科學內涵及學習實踐科學發展觀的意義，同時對存在的問題、需要破解的難題，深入思考了今后的發展應采取的對策與措施，改變了工作作風，增強了踐行科學發展觀的自覺性和主動性。我們將繼續在開發區指導檢查組的悉心指導下，以更加負責的態度、扎實的作風，順利完成學習實踐活動第一階。