通過工作報告的撰寫，可以進一步了解自己所從事的工作是否與目標一致，并對未來工作有更明確的規劃。我們匯總了一份關于產品研發的工作報告，包括市場需求、技術創新和產品改進等方面。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇一

根據豫政糾辦[]20號《關于進一步做好民主評議政風行風工作的通知》及《全省衛生系統民主評議政風行風整改方案》要求，按照市衛生局統一安排，市衛生監督所認真組織開展自查自糾，本著有則改之、無則加勉的原則，加強執法隊伍建設，規范行政執法行為，取得明顯效果，現將自查整改情況總結如下：

并結合單位實際，制訂整改方案。于9月16日召開全體職工會，通報政風行風評議情況及自查整改措施，力求通過此次整頓，進一步規范行政執法行為，有效解決行風建設中存在的突出問題，樹立衛生監督執法的良好形象。

一是根據整改方案要求，把“任務分解到位、職責明確到位、措施跟進到位、督導檢查到位”貫穿于整改工作的始終，以科室為單位，結合各自工作實際，查找存在的問題與不足，每人寫出自查報告；二是由法制與稽查科牽頭，深入到經營戶中進行調查，發放調查問卷，了解基本情況，拿出整改措施。通過自查，發現我單位少數執法人員中存在以下問題：

1、部分執法人員素質差，工作方法簡單，執法中存在不規范現象。

2、學習氛圍不濃。

3、個別執法人員責任心不強，服務意識較差。

4、執法力度不大。

加強業務培訓，提高全員業務素質。堅持執行每周一次業務學習制度，結合當前工作實際，組織執法人員認真學習相關衛生法律法規和業務知識，并不定期進行業務考核，使執法人員在實踐中不斷提高執法技能。

加強廉政建設。完善勤政廉政制度，制定“公務活動十條禁令”、“禁酒令”、“首問負責制”、“服務承諾制”、“崗位責任追究制”等，制作“衛生監督員上崗證”，全體執法人員佩證上崗，亮證執法，自覺接受群眾監督。

轉變工作作風，強化服務意識。多方聽取群眾意見，提高服務質量，著眼于服務群眾、服務社會，減化辦事程序，提高辦事效率，正確處理監督與指導，執法與服務的關系，轉變工作作風，強化服務意識。

狠抓各項制度的貫徹落實，印發了《濟源市衛生監督所規章制度匯編》，制定目標考核責任書，將執法行為納入日常工作考核，由法制與稽查科組織不定期開展組織紀律、廉潔自律、行政執法行為稽查，凡發現違法行為的.按規定嚴肅查處。進一步落實執法責任制，使監督執法工作更加程序化、規范化。

認真開展行風評議活動，堅持開門整治，由法制與稽查科牽頭，深入到經營戶中，發放調查表，廣泛征求社會各界對對衛生執法工作的意見和建議，自覺接受社會監督，從群眾反映最強烈的問題查起，從群眾最期盼的事情做起，努力營造優質高效的服務環境、規范有序的市場環境。通過整治，我市的衛生監督執法工作進一步得到規范，衛生監督所已逐步得到社會的認知。

加大執法力度，深入開展專項整治活動，嚴厲打擊違法經營行為。

人員進行了調查處理，極大地維護了消費者的合法權宜。同時，以開展各類專項整治活動為切入點，嚴厲打擊違法經營行為，截止目前，共開展放射衛生專項檢查、化妝品專項整治、月餅市場專項檢查、保健食品專項檢查等專項檢查活動20余次，并結合國家衛生城市創建工作，深入開展為期一個月的“五小”專項治理，以徹底改善行業“五小”的衛生管理狀況，為群眾提供良好的餐飲、娛樂消費環境。幾個月來，共檢查經營戶4000余戶次，查獲沒收各類物品150余箱，貨值20余萬元，當場進行行政處罰313起，罰款15000余元，立案86起，結案76起，罰款6余元。

重拳出擊，打擊非法行醫，凈化醫療市場。

針對不規范診療行為制作并下達衛生監督意見書，提出整改意見，責令限期整改；對違法經營戶堅決予以取締。截止目前，共出動執法人員1000余人次，出動執法車輛200余臺次，檢查醫療單位300余戶次，下達衛生監督意見書200余份，受理舉報投訴26起，開展集中取締活動6次，取締非法診所28家，自動關門停業13家，沒收藥品、器械等共計142箱，貨值20余萬元，立案28起，結案16起，收繳罰款2萬余元，有效地規范了我市的醫療市場秩序。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇二

中國共產黨歷來重視一把手領導干部的工作作風，要求為民、務實、清廉、擔當、創新，并規定“每個領導干部都要接受黨和人民的監督”。本文就著重討論一個重點，即現實中一把手如何接受監督，發揮好這個角色。這是一個時代命題，也是現實生活中領導干部必不可少的一課。

第二段：正文之一。

接受監督是一把手必須履行的基本職責，首先應該在內部加強監督。領導干部不僅要接受上級的監督，還要在組織內部自覺地減少可能存在的能夠導致失誤的因素，定期向部門組織提交工作報告，與部門組織領導保持溝通透明。尤其是對于一些關鍵工作，要增強計劃的合理性和可操作性，這樣才能在執行過程中，正確及時發現問題，實現責任落實。

第三段：正文之二。

其次是外部監督的角色。在公共活動當中，一把手需要接受輿論監督，因為輿論監督有時候可以從特定的角度來審視一個事件，而領導者不能僅從自身角度出發。并且考慮到民眾要求的壓力，合理接受輿論監督，不但可以促進自身的成長，還可以提高民眾的信任度。當然，在外部監督實踐中，也要注意不要輕信或評估不當的言論，適度的反饋和回應才是正確的做法。

第四段：正文之三。

限制自我，接受監督并不是自身工作成績不佳的關鍵因素。很多領導干部不想接受審視，甚至譴責形形色色的批評，這主要是因為總認為一己之見比別人更準確，但是這種想法是錯誤的。因此，領導干部才會自我約束，以便讓工作更加透明，更易被接受。領導干部要成為一個嚴謹的公共門面，并把這種態度極為推廣到全體工作人員身上，從而建立一個符合民眾需要的工作模式。

第五段：結論。

總體而言，一把手之所以重要，是因為他帶領部門或組織達到目標和成就成功的機會異常重要。接受監督不僅是領導干部責任，也是新時代公共治理的保障措施。領導干部應該重視并及時解決問題，迎接公眾的監督和認可。同時也應該具備一定能力，建立彼此信任的華麗橋梁。以“服務”和“踐行”履行一把手的職責，最終使“一把手接受監督”成為一種公眾文化，無論何時何地都能夠借此真正地落實到實踐當中。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇三

集團公司紀檢監察組：

為深入貫徹落實上級精神，持之以恒抓好中央八項規定精神的落實，嚴防出現節日期間宴請集團總部、各專業化公司等上級部門等違規違紀問題，構建集團總部、專業化公司與基層單位“親清”關系，根據集團公司《關于加強節日期間違規宴請問題監督工作的通知》要求，中國原子能科學研究院（以下簡稱“原子能院”）紀委在2020年元旦、春節和元宵節期間進一步落實監督責任，嚴明紀律要求，從切實加強節前教育和提醒入手，主動監督、精細監督，堅決遏制節日期間違規宴請的不正之風。現將相關情況報告如下：

1.及時傳達集團文件精神，做好節前教育。

元旦節前，院紀委及時將集團公司黨組紀檢組《關于2020年元旦、春節期間緊盯“四風”問題的通知》轉發至院屬各單位及院機關職能部門，要求大家認真學習，持續深入貫徹落實中央八項規定精神，遵守各項紀律和規章制度。

2020年1月14日，院紀委及時將集團公司紀檢監察組《關于加強節日期間違規宴請問題監督工作的通知》轉發至院屬各單位及院機關職能部門，要求各成員單位及時傳達通知精神，加強對節日期間違規宴請的監督工作，持之以恒貫徹落實好中央八項規定精神，堅決剎住節日期間違規宴請的不正之風。

春節前，院紀委整理編輯了《十九屆中央紀委四次全會精神摘編》共計3萬余字，以電子郵件形式發送給全院290余名副處級以上領導干部、基層黨支部書記、紀檢監督干部，要求大家認真學習，深刻體悟十九屆中央紀委四次全會精神，遵守黨的各項紀律和規章制度，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到兩個維護。

2.下發通知，筑牢黨員思想堤壩。

2019年12月30日，院紀委專門下發了《關于深入落實中央八項規定精神確保2019年元旦春節風清氣正的通知》（原紀發〔2019]xx號），要求各級黨組織要落實主體責任，加強黨風廉政建設；廣大黨員特別是黨員領導干部要強化責任擔當，切實做到令行禁止；各級紀檢監察干部要嚴格監督。

3.上傳典型案例，教育全院職工。

在元旦前至春節期間，院紀委在院《網上家園》和院oa網均編輯上傳了典型案例，教育全院職工在節日期間要警惕“四風”問題，嚴格落實中央八項規定精神，做到知敬畏、存戒懼、守底線。2019年12月27日至31日，院紀委將《中央紀委公開曝光五起違反中央八項規定精神問題》、《北京通報6起違反中央八項規定精神問題》、《違紀赴宴后，安全隱患整改通知成了走過場》等14篇典型案例上傳至院oa網；2020年1月10日至21日期間，持續編輯上傳了《元旦春節期間"四風"問題監督舉報曝光專區通報17起典型案例》等6篇全國各地違反中央八項規定精神的通報以及違紀典型案例。

4.發送廉潔短信，做好節前提醒。

元旦和春節前，院紀委分別與2019年12月31日和2020年1月21日向全院副處級以上領導干部、基層黨支部書記、紀檢監督干部發送廉潔提醒短信，兩次累計發送580余人次，提醒各級領導干部要守住底線，不碰紅線，堅決抵制“四風”問題，杜絕“節日腐敗”；要拒絕貪腐，杜絕違規宴請，牢記中央八項規定精神，堅決反對“四風”問題。

1.主動監督，嚴格開展專項檢查。

院紀委在元旦、春節后上班第一天，分別對我院2019年12月30日至2019年1月1日、2020年1月2日至2020年2月17日在工作區職工食堂、生活區食堂和招待所的業務招待情況開展了專項檢查。

經查，2019年12月30日至2020年1月1日期間，我院在工作區職工食堂、生活區食堂和招待所未發生業務招待用餐。2019年1月2日至2019年2月17日期間，我院在工作區職工食堂、生活區食堂和招待所發生的主要為業務招待用餐及加班用餐，未發現有違反業務招待費報銷管理規定的問題。

2.精準監督，全面開展自查工作。

2020年2月12日，院紀委專門下發了《關于對節日期間宴請情況開展排查工作的通知》，要求院屬各單位、職能部門針對2020年元旦、春節、元宵節期間宴請集團總部、專業化公司等上級部門、單位領導和員工情況進行自查。院屬各單位嚴格按照院紀委要求，將自查工作具體到科室，將監督要求落實到基層，嚴格排查節日期間違規宴請等問題，并如實填寫《宴請情況統計表》，經院屬各單位黨政負責人、院機關各部門主要負責人審核后，報送院紀委。

經查，2020年元旦、春節和元宵節期間，原子能院各職能部門、院屬各單位深入貫徹落實中央八項規定精神，嚴格遵守集團公司關于廉潔過節的各項要求，未發現違規宴請集團總部、專業化公司等上級部門、單位領導和員工等問題。

特此報告。

中共中國原子能科學研究院紀律檢查委員會。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇四

作為一把手，即作為一個領導者，擔負著重要的責任和使命。在這個角色中，對自己的行為進行監督以確保公平、透明和高效運作是必不可少的。我擔任一把手已有多年，從中積累了一些關于對自己的監督的心得體會。

二、自我反思與自我評估。

首先，對一把手的監督需要具備自我反思與自我評估的能力。作為領導者，我們需要時刻審視自己的行為、決策和管理風格是否符合公正、透明和高效的標準。通過反思自己的優點和不足，我們能夠及時進行調整和改進，以更好地履行自己的職責。

在自我評估中，我通常會問自己幾個關鍵問題：我是否公正地對待每個下屬？我是否做到了公開透明的決策和管理方式？我是否提供足夠的支持和指導給下屬？通過對這些問題的認真思考和回答，我可以找到自己存在的問題，并付諸行動來改進自己的工作。

三、建立透明和有效的溝通渠道。

一個良好的監督機制需要建立透明和有效的溝通渠道。作為一把手，我時刻關注員工的意見和反饋，不僅關注他們對我的工作的評價，還關注他們對整個組織的評價。通過建立開放的溝通渠道，我可以及時了解到員工的需求和困擾，及時解決問題，使整個組織運作更加順暢。

在溝通過程中，我會盡量減少權力距離，給予員工表達意見的自由和權利，并主動尋求他們的建議和意見。這樣不僅可以增強員工的參與感和歸屬感，還可以更好地改善組織的運行和管理。

四、建立健全的監督機制。

一個健全的監督機制對于一把手的監督至關重要。通過建立明確的責任和權力分工，規范的工作流程和標準，以及有效的監督機制，可以有效避免權力濫用、腐敗和不公平現象的發生。

在我個人的實踐中，我重視建立健全的內部控制機制，如審計、內部監察和投訴受理等，以確保運營活動合規和公正。同時，我也注重建立外部監督機構的合作，接受來自上級領導、紀檢監察和媒體的監督和指導。

五、持續學習與自我提升。

作為一把手，我深知領導者的重要性和責任，因此，我持續學習和自我提升的意識非常強烈。只有不斷學習和提高自己的能力，才能更好地履行自己的職責。

我喜歡閱讀與領導力、管理和組織發展相關的書籍和文章，參加相關的培訓和學習活動，與同行和專家交流經驗。通過這些學習和提升，我不斷完善自己的監督體系和監督能力，提高自己的領導水平和管理效能。

結語。

通過對一把手的監督的反思和總結，我對于自己的表現有了更為清晰的認識，并形成了一些具體的改進和提升方案。在今后的工作中，我將繼續努力，持續改進自己的監督工作，以更好地履行領導者的責任和使命，為組織的發展貢獻更大的力量。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇五

根據縣政府辦、縣監察局《關于開展行政執法行為專項監督檢查的通知》精神，我局高度重視此項工作，立即組織全體干部職工學習該文件精神，并組織力量對全局政執法行為情況進行了自查。現將自查情況報告如下：

依法行政，提高執法效能，規范執法行為是建設“法治工商”，樹立工商執法形象的重要體現。為此，我局領導組織召開專項工作會，就開展行政執法行為專項檢查工作進行了專題研究部署。一是成立了由局長擔任組長，分管法制工作的副局長擔任副組長，各股所室隊負責人為成員的行政執法行為專項檢查領導小組，做到了主要領導親自抓、分管領導負責抓、職能股所具體抓落實的齊抓共管的良好工作格局。二是要求各辦案單位及執法人員強化“胸中有大局，執法講政治”的意識，端正執法動機，增強政治敏感性，嚴格按照文件要求逐項對照開展自查，并以此次專項整治活動為契機，進一步推動我局規范行政執法行為建設，提升依法行政執法水平。

我局以“執法主體規范、執法程序規范、執法方式規范”等為內容，從行政處罰行為規范、行政許可行為規范、行政強制措施規范、規范性文件制定規范等方面全面展開逐項進行了自查。一是在規范執法主體資格方面。我局以新申領執法證為契機，重新審查執法人員執法證，嚴禁未取得執法證的人員上崗執法，目前全局19名執法人員，全部具備執法資格。同時，按照年初培訓計劃，有針對性地開展了行政執法,尤其是行政指導、行政調解方面的培訓活動，進一步提高執法人員法律素質和執法技能。二是在規范執法程序方面。我局將行政執法程序中的各個環節和執法崗位職權責任明細化，繪制了行政執法流程圖、行政許可流程圖、受理投訴流程圖等三個方面的執法權力運行流程圖，并在服務大廳上墻公示。為強化內部執法監督，嚴格執法程序及規范，確保各執法機構正確實施行政處罰，在規范執法程序中，著力做到了流程網絡化、程序規范化、文書格式化和檔案標準化，從而進一步提升了執法辦案的質量和履職盡責的效率。三是在規范執法方式方面。我局以規范執法行為、行政許可行為、行政強制措施和自由裁量權行為等為重點，積極落實執法責任制、執法公示制、過錯責任追究制等行政執法各項制度，做到執法權限法定、執法內容明確、執法程序公開，有效規范了執法行為。第一全面推行行政執法責任制，實行一把手負總責，分管領導分工負責，職能股所具體負責，紀檢組、監察室負責監管內部執法及運行的督查督辦，定期和不定期的開展行政執法監督檢查，查找行政執法行為中存在的問題，及時督促整改，并將日常監督評議結果與年終評比掛鉤，實行目標考核。第二在繼續抓好行政處罰案件立案登記、執法案件回訪、案件核審、案卷評查、采取行政強制措施財物、行政處罰文書等工作的同時，進一步完善制度，做到有章可循，切實強化執法監督工作。截止目前，未發生一起行政訴訟案件。

通過開展自查，我局在推進依法行政、文明執法、規范執法方面取得了一定成績，但與“法制工商建設”還有一些差距，存在一些不足，主要表現為：一是少數執法人員基礎素質差，法律和業務技能學習不夠，執法能力較低。二是個別執法人員執法行為還不夠規范，執法程序出錯或執法文書填寫不規范現象還存在。為此，在下一步工作中，我局將重點抓好兩個方面的'工作：一是進一步規范各類文書使用，加強對法制工作人員和執法人員的培訓，提高其文書管理和規范化使用水平，使執法文書填寫更規范、更準確。二是進一步強化在執法程序方面的培訓工作，使執法人員熟練掌握行政執法各階段程序要求，使程序意識深入人心，程序規定落到實處。三是加強執法監督檢查。進一步抓好執法檢查工作，及時查處執法中違法違紀行為，及時糾正不文明、不規范執法行為。總之，我局能夠認真履行職能，嚴格依法行政，做到了科學執法、規范執法、公正執法、文明執法，積極為的經濟社會發展服務，為建設和諧創造了良好的法制環境。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

一、開展的工作及取得的成效。

（一）筑牢理想信念根基，夯實作風建設“壓艙石”

始終堅持在牢固樹立政治意識上下功夫，把學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，結合黨史學習教育、國企改革三年行動計劃等內容深入學、反復學、常態學，先后組織召開黨委書記講黨課*場，黨委理論中心組學習*次，合理安排好每一次的學習內容和學習形式，做好示范引領，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當。

（二）加強廉政教育，筑牢廉潔底線。

一是加強專題學習。把反腐敗宣傳教育納入黨員培訓工作總體部署，狠抓黨員干部紀律教育，及時傳達學習中央、省委、省國資委黨委有關廉政規定，注重上好正面教育、警示教育和優秀傳統文化教育“三堂課”，促使黨員干部廉潔自律意識持續增強。二是加強典型案例學習。深入開展黨風廉政建設警示宣傳教育，定期組織開展警示教育大會、線上參觀反腐倡廉基地、觀看反腐倡廉警示教育片等廉政警示教育活動，進一步增強“一把手”和領導班子成員的政治自覺，做到警鐘長鳴，防微杜漸。三是加強廉政文化建設。以“清風**”美篇號為載體，先后推送漫畫說紀、警鐘長鳴、清風人物等文章*篇，通過剖析違紀違法黨員干部墮落軌跡和蛻變根源，以案說法，以案反思，進一步加強職務犯罪預防和聯系反面典型的警示教育，切實提高廣大黨員干部責任意識和紀律意識。

（三）以制度建設，壓實管黨治黨政治責任。

公司紀委及時督促公司各級黨組織學習傳達《中共中央關于加強“一把手”和領導班子監督的意見》文件精神，要求黨委班子領導和全體黨員干部深刻學習領會，自覺履行監督職責，主動接受監督約束。不斷創新黨內監督方式，將述廉述職、民主評議、黨內談話作為加強對“一把手”及領導班子監督的重要抓手，根據集團公司紀委《談心談話方案》制定并印發《**公司談心談話工作方案》，明確黨委書記作為第一責任人，要定期與班子成員和所屬法人單位“一把手”談心談話、提醒警示。通過談心談話、述職述廉、民主生活會、組織生活會等方式，督促班子成員管好“責任田”，做到上級“一把手”抓下級“一把手”，串聯責任鏈條，形成一級抓一級、層層抓落實的監督工作格局。強化紀委對黨委的協助推進作用和對“一把手”和同級的監督，通過全面梳理在監督檢查過程中發現的在黨風廉政建設方面存在的突出問題，常態化開展紀委書記與同級領導班子成員談心談話，深化“紀委書記帶頭談”，以此推動“黨委書記和班子成員主動談”。督促同級黨政領導班子強化對分管部門特別是“一把手”的監督，一級談一級，層層傳導壓力，不斷推動對“一把手”和領導班子監督破題見效。先后與*家法人單位黨政主要負責人及重點崗位人員開展集體談話*次，個別談話*余人。充分運用廉政檔案動態化管理，為全面把握領導干部有關狀況提供了詳實的“體檢表”，讓一把手及領導班子“亮出家底”，為精準監督提供了有效載體，切實增強領導干部廉潔自律意識。同時建立完善《**公司全面從嚴治黨工作方案》、《**公司黨委全面從嚴治黨主體責任清單》、《**公司黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》，以問題為導向，細化落實措施，理順監督機制，做深做實對“一把手”和領導班子的監督。

（四）增強領導班子凝聚力，上緊作風建設發條。

始終把增強領導班子凝聚力作為關鍵環節，努力使**上下充滿積極向上的正能量。一是堅持集體領導，始終把民主集中制原則作為領導班子思想政治建設和科學決策的重要準則，嚴格履行決策程序，修訂《公司黨委會會議議事規則》《公司黨委會會議研究決定重大事項清單》《公司黨委會會議前置研究討論重大事項清單》3項制度，通過定期召開黨委擴大會議研究重大事項，積極發揮黨委會作用。截至目前共計召開黨委擴大會議*次，研究決策“三重一大”相關事項*件，通過全面落實“三重一大”制度，調動班子成員的積極性。二是加強和規范黨內政治生活，堅持組織生活制度化經常化，嚴格落實領導班子雙重組織生活、“三會一課”等制度，充分運用批評與自我批評的武器，真正起到紅臉出汗的目的，提高黨內組織生活質量。帶頭執行請示報告制度和重大事項報告制度，積極參加黨內組織生活，自覺接受黨內監督和群眾監督，加強班子成員間的溝通協調，自覺維護班子團結，與班子成員相互支持、團結協作，真正做到思想上同心、行動上同步。

（五）樹立正確選人用人導向，鍛造高素質專業化干部隊伍。

以《**公司中層人員管理辦法》為標準基石，通過不斷更新干部選拔的標準制度，確保規范程序的同時將符合時代發展、行業需求、能干事肯干事的人才選拔進入干部隊伍。2022年以來，通過嚴格把關共選拔任用干部*名，從提名動議、意見征求、民主推薦、干部考察、溝通醞釀等環節嚴格程序流程，做到“凡提必查”。

（六）狠抓作風建設，強化監督管理抓細抓常。

進一步強化貫通聯動監督，由公司紀委統籌監督資源，打好監督檢查組合拳，發揮協調各方監督合力，深入推進以黨委為主體，紀委為監督，各支部、部室統籌協調的監督管理模式，做實做細專項監督。通過信息共享、協調合作時刻保持與各部門的溝通連線，推動系統監管抓日常、系統檢查找問題、系統整改促長效，確保監督的整體性、協同性。從小問題反觀大問題，用傾向性透視普遍性，多方發力破解對“一把手”和領導班子的監督，深入分析各類風險隱患存在和發生的規律，通過檢查、整改、回頭逐一解決存在的問題，切實維護制度的權威性和嚴肅性。本年度先后開展所屬六家法人單位及支部落實全面從嚴治黨主體責任、節日期間正風肅紀、疫情防控、規范安全生產等重要部署政治監督*次，累計發現問題*項，提出相應整改意見*條，專項監督*次，聚焦“關鍵少數”、關鍵崗位開展監督檢查2次，累計發現問題*條，督促各公司針對檢查中發現的諸多問題制定整改清單及措施*項，明確責任人、規定整改時限，做到有部署、有要求、有檢查、有成效的工作閉環，確保對“一把手”及領導班子的監督精準到位。

二、存在的問題。

三、下一步的整改措施。

一是提高政治站位。進一步增強“一把手”和領導班子自覺接受監督的意識。緊盯“關鍵少數”在學習貫徹十九屆歷次全會精神、貫徹黨中央決策部署等方面的落實情況，督促“關鍵少數”切實履行“一崗雙責”。要著力發展健康的黨內政治文化，把黨史學習教育作為加強黨的政治建設的重要抓手，引導督促“關鍵少數”加強自我監督。

二是嚴格落實民主集中制。充分發揮黨委擴大會議的作用，凡涉及重大決策、重大干部任免、重大項目安排和大額資金的使用，都必須嚴格遵循集體討論決定，避免“一言堂”。同時，進一步完善健全辦事公開制度，從制度上規范程序、內容，自覺接受群眾監督，以公開促公正。

三是嚴格責任追究機制。要嚴把選人用人關，把思想政治素質放在首要位置進行多角度、多方位的考察，把好民主推薦、民主測評關口，廣泛聽取職工群眾意見，將真正有能力肯干事的干部選拔至各級“一把手”和領導班子崗位上。在選人用人過程中要堅持充分討論，集體表決，堅決防止選拔任用工作的隨意性。進一步建立健全失察責任追究制度，按照“誰推薦誰負責”的原則，實行全程紀實監督，出現帶病提拔的追究首推者責任。

四是全面壓實責任。進一步壓實黨委書記全面從嚴治黨第一責任人職責和其他班子成員的“一崗雙責”，定期聽取下級黨組織負責人和法人單位責任人工作匯報，通過加強檢查考核、談心談話等方式，了解情況、發現問題。把握運用好“四種形態”，切實體現嚴管既是厚愛。

五是拓寬監督渠道。公司紀委和各支部、職能科室、法人單位紀委委員之間要相互交流密切配合，充分發揮各自工作中的長處，形成監督的整體合力，織緊織密對“一把手”和領導班子的監督網。同時，要進一步加強家庭防范教育，通過開展“賢內助”、“廉內助”、“家庭送廉”等教育活動的開展切實加強對“一把手”和領導班子配偶、子女反腐倡廉教育和防范工作，構筑監督管理輔助防線。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇七

為有效防范財政管理風險，規范財政財務收支行為，提高依法理財科學理財水平，我局高度重視內部監督檢查工作。通過對各鄉鎮財政所和局各股室、直屬單位有組織、有計劃、有步驟地開展內部監督檢查工作，增強了財政系統干部職工的自我約束力，規范了行政行為，改進了機關工作作風，推動了各項財政工作健康有序地開展。現將我局20xx年度內部監督檢查工作開展情況報告如下：

內部監督檢查是財政管理的重要環節，我局領導高度重視，從加強財政內部監督，促進財政管理入手，不斷健全和完善財政內部監督管理制度。我縣財政內部監督檢查工作實行主要領導負責制，由財政監督檢查局牽頭，各鄉鎮財政所和局各股室、直屬單位配合，進一步充實了監督檢查力量，為全面深入開展內部監督檢查工作提供了有力保障。

（一）加強學習，提高認識。我局領導十分重視財政內部監督檢查工作，并把它列入重要議事日程，利用每周五下午的例會對財政系統干部職工進行法制、道德教育，通過開展政治學習、案例分析、形勢報告等學習活動，促進了全體干部職工思想觀念的轉變，提高了對內部監督檢查工作的重要性和緊迫性的認識，并要求全局上下都要積極支持配合，做好財政內部監督檢查工作。

（二）合理計劃，檢查到位。根據財政監督工作需要，結合財政中心工作，我局按照每年重點檢查面不低于本部門有預算管理職能的機構數量的30%，內部股室、直屬單位兩年輪查一遍的要求，確定象山鎮財政所、金元鄉財政所、農業股和國庫股為今年的重點檢查對象。

今年我局檢查組將預決算編報、預算執行管理情況、專項資金分配管理情況、重大民生政策執行情況、落實中央八項規定和省委十項規定情況、“三公”經費管理情況、財務會計和資產管理情況作為內部監督檢查的'重點。同時要求被檢查的鄉鎮財政所、股室按照檢查內容進行自查，并將自查情況報送財政監督檢查局。

檢查組在財政所、股室自查的基礎上，制定具體檢查方案，全面系統的開展檢查。一是在檢查鄉鎮財政所的過程中，通過查看會計憑證、賬薄、票據等方式，對鄉鎮的每一筆資金（特別是涉農補貼資金）、每一個賬戶、每一套專賬進行檢查；二是在檢查股室過程中，采取詢問、核對、復核的方法，對股室整個財政管理活動、財政業務工作程序和財政資金運行情況進行監督檢查，特別是相互監督、相互制約等各種內控制度是否健全和完善，力求從程序上規范操作、從制度上防止管理缺失。

（三）認真整改，成效明顯。根據檢查發現的問題，我局及時出具檢查結論及處理意見，要求各鄉鎮財政所和局各股室、直屬單位對存在的問題認真進行整改，對類似問題全面清理整改，并在限期內將整改情況報送我局。經檢查，各鄉鎮財政管理水平明顯提高，機關財政管理更加科學化、精細化和規范化。

我局通過對檢查發現的問題，有針對性的出臺、完善相關辦法、制度，建立防范問題發生的長效機制，并進一步完善定期回訪、內部監督檢查專題報告制度，使內部監督、內部管理更加規范，各項財政工作開展更加高效。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇八

轉瞬即逝，xx年馬上就要過去了，在這一年里，在領導的指導、關心培養下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強學習，對工作精益求精，本著檢測公司“堅持標準、科學公正、數據準確、服務誠信”的質量方針，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人業務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現將工作學習情況總結如下：

我堅持著對工作積極、認真、負責的態度，扎扎實實做好每一件事，從每一個操作，每一份記錄做起，不斷地細化細節，以保證試驗數據的準確性為目標，認真遵守檢測公司各項規章制度。較好的完成了xx年的土工布、土工膜、土工格柵、管材、管件、排水網、透水管、伸縮縫、橡膠板、止水帶、緩沖墊層等試驗委托任務。期間難免也接觸過自己從未掌握的試驗，但是通過自己不斷的對新標準的理解和實踐，最終也較好的完成了。

今年單位進行了大量的抽檢工作，監督抽檢是質量監督機構為了確保工程質量、履行行政監管職能的一項質量監督程序。也是保證建筑施工安全和施工質量的重要手段。作為檢測公司的一員，我積極配合抽檢工作，雖然抽檢樣品數量過多，加班加點爭取時間，樣品收到第一時間開展各項試驗工作，并出具相關試驗報告。努力做到不拖延試驗周期，將準確的試驗數據最快反映到工地，最大限度保證工程中減少使用不合格樣品的概率。

在9月份我還參與了梁場試驗室的現場認證取證工作，這是我參加工作的幾年來第一次經歷梁場認證過程。在時間緊、任務重的前提下我們一行幾人投入到認證準備工作當中，也是在這個過程之中了解到了梁場取證涉及到的相關試驗工作。雖然壓塊、彈摸、外加劑、硬度及現場拌合物性能等試驗過程沒能親手操作，但是通過旁觀也讓我學習到不少東西，掌握了部分試驗要領，也領教了鐵道部專家對于試驗的嚴謹程度。這一切都是一個值得學習的過程！特別是內業資料部分，在進行原材料報告記錄、各種消耗臺賬、溫濕度記錄、委托試驗管理臺賬，設備檢定證書、申報材料、不合格品通知與反饋處理意見等一系列資料的同時，對工地實驗室有了直觀的認識。在同事們的共同努力下，認證工作進行的十分順利，最終，于洪制梁場成功通過鐵路主管部門質量認證，并取得了很好的成績。經歷的半個月的準備和短短的三天認證時間后，對自己來說滿滿的`都是收獲，希望以后還有如此歷練自己的機會。

為了迎接明年的計量認證工作，我更加積極努力的做好自己的工作，因為我深知計量認證對檢測單位的重要性。今年我個人負責的項目參數已經增加到300多個，在統計這些參數的相關資料時，我不斷學習新標準，查閱新設備！與此同時，正增強了自己的業務水平，不斷提高自己對標準的掌握程度和試驗方法更深理解。我要努力珍惜這次機會，不斷完善自己，為檢測公司的計量認證工作交上一份完美的答卷。

xx年是忙碌的一年，也是收獲的一年。一年來，在領導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，標準學習不夠廣泛，業務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我將更加努力、盡職、盡責。我要努力做到戒驕戒躁，加強各種標準學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，努力成為檢測公司中重要的一員，伴隨著檢測公司的輝煌而成長。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇九

第一段：引言（100字）。

作為一把手，從事著領導工作多年，我深深體會到監督的重要性。監督是對權限與責任的一種重要制度，是推動國家、企業與社會的發展的關鍵力量。而作為一把手，更需要發揮監督的作用，確保組織的健康運轉和良好發展。在這篇文章中，我將分享我個人在監督工作中得到的心得體會，并談談對未來監督工作的展望。

第二段：監督的重要性（200字）。

監督是制約權力的關鍵手段。在領導職位上，我注重權力的合法性與行使方式的合規性，不斷強化監督機制。我們建立了完善的內部監控制度，將權力與責任有機結合，并制定了明確的規章制度，確保領導干部依規履職。此外，監督還可幫助發現和糾正組織內的不正之風和腐敗問題，維護組織的形象和聲譽。因此，監督工作是組織健康發展的必要條件。

第三段：監督工作的難點與挑戰（300字）。

監督工作并非易事，其中面臨著許多難點與挑戰。首先，領導干部多樣化的工作需求，使得監督范圍廣闊而繁瑣。為了確保監督的全面性和深入性，我們需要建立一套完備的監督制度和流程，定期開展巡視檢查，及時發現和解決問題。其次，對監督者的要求也很高，需要具備較強的思維敏銳性和判斷力，能夠準確識別違規行為和風險隱患。此外，監督工作還面臨著復雜的利益關系和權力制衡，這需要我們始終堅持原則，不受干擾，公正執法。總之，監督工作需要不斷提高專業水平和能力，才能應對各種挑戰。

第四段：個人心得與體會（400字）。

在監督工作中，我一直堅持公正、透明和廉潔，力求做到以身作則。首先，我注重自身的修身養性，不斷提高自己的道德水平和職業素養。我要求自己始終以正直和公正的原則來行事，做到心里明白，自信滿滿。其次，我注重團隊建設和人員培養，確保團隊成員的思想和行為遵循法紀規范，保證監督工作的有效性和深入性。同時，我還注重與監督對象的溝通和合作，加強協調和解決問題的能力，推動改革和發展的落實。通過這些努力，我積累了豐富的監督經驗，取得了一定的成效。

第五段：展望與結論（200字）。

展望未來，我相信監督工作將面臨更多的新挑戰和機遇。隨著國家治理體系的完善和社會的進步發展，監督制度將更加科學、規范和有效。未來，我將繼續加強自身的學習和提升，不斷研究各種監督理論和經驗，努力提高自己的專業能力和創新能力，為組織的發展和改革做出更大的貢獻。

總之，作為一把手，監督工作是我使命和責任的體現。通過深入理解監督的重要性，積極應對各種挑戰，我堅信我能夠不斷提高監督工作的效果和質量，推動組織的健康發展。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇十

各位領導，各位監督員：

大家好!今天，很高興請到您們蒞臨我局參加座談會，在此，我代表縣人事勞動社會保障局全體干部職工對各位的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意!

今天的各位嘉賓，既有我們以往聘請的老監督員，也有我們剛剛聘請的新監督員，既有對行風建設工作有豐富經驗的領導，也有對我們行風建設起直接監督作用的服務對象。有了各位政風行風監督員的幫助，我們將會變的更加耳聰目明，工作將會更加得心應手，服務運作將會變的日趨規范化、制度化、科學化。從今天起，你們就是我局社會保險隊伍正式的編外成員，我相信，有各位的悉心指導，我們的行風建設工作一定能得到長足的進步，取得更好的成績。

借此機會，我向大家簡要匯報一下今年以來我局的社會保險工作開展情況以及下步打算，希望得到各位的指點和幫助。

1-9月份，我縣的社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在局領導及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市、縣勞動保障工作會議精神和年初制定的一二五工作目標(一個確保、兩個重點、五個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放;抓住社會保險基金管理和擴面工作這兩個重點;建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查和內部管理等五大體系)為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，并取得了較好的成績：到9月底，全縣參加養老保險人數共人，其中基本養老保險在職參保有人，離退休有人;1-9月份，新增企業養老保險人，凈增人，完成市年任務數的%。參加醫療保險人數共有人，其中在職參保人、退休參保人;1-9月份，新增醫療保險人，凈增人，完成市年計劃的%。參加工傷保險共有人。失業保險人數人。1-9月份，基本養老保險基金總收入萬元，總支出萬元，當年總結余萬元，歷年結余萬元;醫療保險基金收入萬元，支出萬元，當年結余萬元，累計結余萬元;新型農村合作醫療保險費收入萬元，支出萬元，當年結余萬元，累計結余萬元。

20xx年，我們抓住社保辦理服務大廳建成投入使用這一契機，按照三優文明窗口標準，積極開展優質服務窗口活動，不斷完善服務大廳前臺窗口建設，努力提高工作效率，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。全體工作人員以三個代表重要思想為指導，按照黨員先進性教育和“八榮八恥”的具體要求，緊密聯系社會保險工作實際，認真查擺改善發展環境、改進機關作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立社會保險部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象具體做好以下幾點：

一是狠抓軟件，健全機制，促進服務工作的制度化、規范化、標準化。突出制度建設，規范服務秩序，修訂完善工作人員行為規范和文明守則，對職工在文明用語、職業忌語等方面進一步提出了具體的要求，規范服務用語，進一步加強對服務窗口的管理，設立咨詢服務臺，接待辦事群眾;在確立原有的報銷方式的基礎上，進一步完善離退休優先的醫療保險“綠色通道”制度，拓寬服務群眾的渠道。深化政務公開，嚴格依法辦事，在總結以前推行政務公開工作的基礎上，進一步加大工作力度，確保政務公開工作成為一項基本工作制度;積極組織工作人員進行法律、法規知識系統學習，使他們既有較高的思想素質，又能夠依法辦事、規范行為、明確責任，切實為群眾提供有法可依、全面真實、公開透明的優質服務。

二是以民為本，強化教育，切實提升職工的服務能力和服務水平。本著“基礎是前提，服務是關鍵，滿意是目標”的指導思想，一方面，按照縣委、縣政府《關于進一步加強機關黨的建設鞏固先進性教育活動成果的意見》的要求，引導廣大干部職工把工作著眼點落在“創優質服務窗口、樹良好公眾形象”上。另一方面，科學組織業務學習，強化知識更新。合理安排時間開展業務學習，通過集中學習、業務授課等形式，對工作中遇到的有關難點問題進行討論、交流，著力提高全體工作人員的業務素質和服務水平。

三是立足實際，完善設施，進一步優化公共服務環境。從緊張的經費中撥出部分資金，專項用于工作環境的凈化、亮化。保持環境衛生，空氣清新，窗明幾凈，辦公物品擺放整齊劃一，設置政務公開欄和辦事群眾臨時休息區，為廣大群眾提供足夠的筆、紙、膠水等物品，充分體現對辦事群眾的人文關懷。

四是真抓實干，軟、硬兼施，力求創造一流的工作業績。以“掌握一流的服務技能，創造一流的工作業績”為出發點，以“干到實處，走在前列”為落腳點，始終將創優活動與業務工作緊密結合，深入基層、面向群眾、貼近現實，抓住工作重點，克服工作難點，關注工作熱點，確保各項工作卓有成效。

當前我們自身還存在一些問題：一是經辦人員業務和服務水平還需要進一步的提高;二是如何整合信息資源，提高辦事效率，還缺乏切實有效的方法;三是要進一步加強和定點醫療機構(藥店)的協調與溝通;四是對醫保基金支付的監管力度還需進一步加強。

總之，在今后的工作中，我們一定嚴格按照上級的要求，充分尊重各位監督員權利，維護監督員權威，積極配合行風監督員工作，充分發揮您們的作用。同時，加強與政風行風監督員的溝通與聯系，經常聽取您們的意見和建議，重視您們反映的情況，為社保行風建設領導小組決策提供真實、可靠信息，及時發現和糾正工作中存在的問題。我們會按照今年政風行風評議的整體計劃，端正態度，提高認識，落實責任，建立問題臺帳，實行銷號制度，確保問題的限時解決，促進全局政風行風建設的全面推進，切實把政風行風建設工作做好，讓人民群眾滿意，讓政風行風監督員滿意。

再次衷心地希望各位監督員對我們的工作多提寶貴意見。并借此機會，祝大家心想事成，身體健康，合家幸福，再創輝煌!

?

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇十一

20xx至20xx年度，在公司黨委、紀委、分公司領導集體的堅強領導下，堅持與時俱進、科學發展，積極開展廉政監督工作。工作中堅持持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，結合公司開展創先爭優“雙百“活動這個有效載化，推進了黨風廉政建設工作，將廉政監督工作與基層單位的生產工作、思想教育有效融合，起到了強有力的保障作用，切實將廉政監督工作落到實處。

思想是行動的先導。一個人，如果人生觀、世界觀、價值觀出了偏差，總是想著個人利益，甚至為了個人的享受，不惜損公肥私，那么，他的腐敗是遲早的事情。劉繼鏈書記以生動的事實教育我們：人，盡管身居高位，被黨和人民委以重任，但只要他們心里想的，不是怎樣為人民群眾干實事，而是怎樣為自己謀好處，一旦權益失去約束和監督，他們便為所欲為，暴露出貪婪的本性。我是一名共產黨員，這就要求我進一步堅定理想信念，進一步強化黨員意識和執政意識，牢固樹立科學發展觀和正確的人生觀。在工作實際堅持做到自律、自警、自醒。

廉政學習不是一兩天學習就過去了，必須終身學習，才能做到警鐘長鳴。劉書記指出，廉政監督員不但要監督，而且要廣泛宣傳廉政建設的規章制度，報道廉政工作中的模范和典型。這就要求我們不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好黨交給的工作任務，才能更好地保證自身的廉潔清正。因此自己將堅持經常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的整體素質。在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，注重學習效果，提高自身的思想覺悟和道德水準。同時，自己要按照黨的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不出任何違法違紀問題。

真務實是我黨的優良作風，也是黨風廉政建設的重點要求，在新的形勢下只有保持和發揚好這一優良作風，才能取得工作實效。劉書記在培訓講課時提到：黨員干部有為才能有位。要求我們務求工作實效，要辦實事，決不能搞形式主義。結合自身的特點，在工作上既注意講求工作的形式和方法，注意緊密聯系實際，在轉變工作作風同時，突出求真務實地工作，克服存在的問題，如事業心、責任感不夠強，服務態度不夠端正，工作作風不夠扎實，工作方法比較簡單，解決復雜矛盾的能力不強，答復問題不夠耐心，處理問題比較草率等等。特別是在工作拓展中，難度高、強度大、責任重，遇到的大大小小、意想不到的問題比較多，要積極開動腦筋，不斷創新工作方法，轉變工作作風，探討新思路、尋求新方法，做扎實有效的工作，及時處理、解決這些問題，使自己的始終保持與時俱進的精神狀態和求真務實的工作作風，更好地適應新形勢下的工作。

20xx年至20xx年度，對xxx公司穩步推進“五大”系統改革，xxx發展面臨新的更大的機遇，特高壓電網、直流充換電站建設等均為xxxx公司發展帶了新的活力。而黨員創先爭優主題活動，更是將反腐倡廉、推行正氣、和氣的企業氛圍推向一個高潮。結合公司重點工作，在上一年度的監督工作主要開展如下：

1.監督分公司廠務政務公開的落實情況。廠務政務公開，是企業一項重要的日常工作，是否公開、公開透明度如何關系職工切身利益，關系到公司的和諧穩定和發展。在監督工作中，我主動與分公司有關部門結合，提醒相關公開工作落實。特別是在分公司優秀文明職工評選工作的監督上，我更是堅持監督工作求真務實的精神，對在生產工作中有突出表現的職工，積極主動向車間領導集體反映，為職工爭取榮譽，同時利用各種機會，將優秀職工事跡向廣大職工進行宣傳，努力打造積極、向上、務實、奉獻的良好工作氛圍。目前廣大基層職工主要反映生產工作壓力大，公司雖然有年休假制度，在具體執行時卻要視具體情況來辦，特別其是有人站變電運行值班員，只要有人休假，必安排別人替班，這樣與不休假基本沒什么區別。再有就是職工年度休養工作，各車間名額受限，很多基層的優秀職工享受不到公司的關懷和溫暖。

2.監督分公司重大事項的決議。“三重一大”制度，是唐山供電公司在重大事項決策時必須遵從的原則，也是領導干部修善其身、預防腐敗發生的根本保證。在車間的日常監督工作中，我更是將此項制度的落實情況，作為監督工作的一個重點來開展。從決策流程、參與人員、民主表態、決議形成等環節逐步深入地開展監督工作，確保決議是符合科學發展規律、符合企業發展方向、符合廣大職工利益的'。基層廣大職工最關心的就是子女就業問題，目前還有子女工的待遇問題等。這些問題一直困擾車間領導班子多年，但沒有切實可行的辦法和給予支持的相應政策。

3.監督生產系統各項工作的開展、落實。生產系統在完成“大生產”改革的變身后，在20xx年又開展了“依法治企”、“三指定”專項治理等工作，局面非常復雜。越是在這個時候，監督工作越要跟上。在生產系統各項目的材料采購招投標、項目實施相應資質施工隊伍的選擇、項目實施過程的監督等各方面開展廣泛地監督工作，確保職工群眾滿意，確保公司利益，確保企業穩定。

xxxx單位職工最關心企業的去留問題。20xx年公司宏觀要完成主附剝離、主多分開的改革工作，三產企業及相關人員的去留、企業發展大方面不明朗，職工思想波動大。

廉政監督工作事關企業發展、事關職工利益、事關職工干部隊伍穩定，在以后的工作中，我更應用黨的紀律來規范自己，用腐敗典型來警示自己，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，養成“吾日三省吾身”的習慣。實實在在做事、老老實實做人，竭盡所能干好本職工作，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的業績!

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇十二

一把手監督對于企業的發展來說至關重要。作為企業的領導者，一把手監督不僅要具備過硬的管理能力，更要有正確的價值觀和導向。此次我擔任一把手進行監督工作的經驗，讓我更加認識到了一把手監督的重要性。在這個過程中，我不僅收獲了許多經驗，也體會到了許多深刻的思考。以下是我關于“一把手監督”的心得體會。

首先，一把手作為企業的領導者，監督工作應始終以企業的發展為出發點和歸宿。在監督過程中，我始終牢記自己的角色定位，并清晰地認識到自己的責任和使命。我意識到，作為一把手，我不僅是企業的代表，更是員工的榜樣，我應該帶頭履行監督的責任，而不是僅僅依靠他人。所以，在進行監督工作時，我始終把企業的長遠發展放在首位，力求通過監督幫助企業不斷做出正確的決策，實現可持續發展。

其次，一把手監督應該注重建立良好的內部監督機制。在監督工作中，我意識到如果沒有一個有效的內部監督機制，監督往往會出現盲區，無法真正做到全面、客觀和深入。因此，我加強了對內部監督機制的建設，建立了規范的監督制度和流程，確保監督能夠覆蓋到企業的各個層面和環節。同時，我也加強了對內部員工的培訓和引導，提高他們的覺察能力和自我監督能力，讓他們成為企業內部監督的重要力量。

第三，一把手監督要注重與外部監督機構之間的合作與溝通。一家企業的監督工作不僅要依賴于內部監督，還需要依靠外部監督機構的力量。因此，在監督過程中，我加強了與外部監督機構之間的合作與溝通。我不僅積極參加各類監督機構的會議和活動，還與相關的監督部門保持密切聯系，及時了解行業的最新動態和政策要求。通過這種合作與溝通，我能夠更好地了解企業所面臨的問題和挑戰，及時調整監督策略，為企業提供更有針對性的指導和建議。

第四，一把手監督要注意與員工之間的平衡和關系。作為一把手，我明白，員工是企業發展的重要力量，他們的認可和支持對于企業的成功至關重要。因此，在進行監督工作時，我努力做到平衡監督與關懷員工之間的關系。我鼓勵員工提出自己的想法和建議，積極開展員工培養計劃，為員工搭建良好的成長平臺。同時，我也堅持監督工作的公正和客觀，不偏袒任何一方，樹立良好的領導形象，贏得了員工的信任和尊重。

最后，一把手監督需要不斷學習和提升自己的能力。監督工作要求一把手具備較高的管理能力和領導力，而這是需要不斷學習和提升的。在監督工作中，我不僅參加了各類培訓和研討會，還通過閱讀相關管理書籍和案例，拓寬了自己的視野。我堅信，只有不斷學習和提升自己，才能更好地履行監督的職責，為企業帶來更多價值。

總之，一把手監督是企業發展中不可或缺的一環。通過這次監督工作，我深刻認識到了一把手監督的重要性，進一步明確了自己的責任和使命。未來，我將更加努力地履行監督職責，與團隊一起推動企業的健康、穩定和持續發展。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇十三

一、強化業務學習，提高自身綜合素質，適應新形勢的需要。認真學習了《事后監督管理—》，《》，《》，通過對這些細則的不斷學習和總結，在理論方面我取得了一定的進步，也有著很多的感悟。緊緊圍繞總行下達的各項文件精神，認真按照領導提出的要求，踏踏實實的做好本職工作。堅持把監督工作做好，監督好工作中的每個細節，及時處理和反映工作中的.問題，及時糾正在工作中的差錯，防范風險事故的發生，保證網點工作的正常運行。

現在已跨入了20xx年，新的一年意味著新的起點、新的挑戰，首先，作為一名黨員，要加強自身思想道德素質的培養，無論在思想上還是在工作中都要以身作則，嚴格要求自已。其次，明年的工作要以“細”為起點，對本職工作做題必須及時反映，將風險隱患降到最低，本年度共計業務量精做細，做到細致入微，向工作要質量。最后，要進一步加強學習，不斷提高業務水平，將理論知識熟練地運用到實際工作中，做好自己本職工作的同時，在穩健中不斷地追求進步。

20xx年12月31日。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇十四

根據自治區衛生廳《關于上報衛生監督稽查培訓班交流材料的通知》（*衛監督函[xx] 28號）的文件精神，我地區領導高度重視，積極進行自查總結，我地區現從依法行政、規范執行和衛生監督稽查等方面匯報如下：

一、規范制度建設，落實執法責任制

衛生監督稽查工作是衛生監督機構內部制約機制的重要組成部分，是全面提高衛生監督隊伍素質、規范衛生行政執法行為，確保各項衛生監督工作落實的主要手段。為切實履行衛生部《衛生監督稽查工作規范》，地區衛生監督所稽查工作由主要領導直管，同時還及時調整了稽查室的工作職能，由過去側重衛生行政處罰轉向內部稽查，使稽查人員得以用更多的精力投入稽查工作。通過建章立制，地區衛生監督稽查工作基本做到有章可循，有據可依，從而到達了以制度約束執法，以制度保證執法的目的。

各縣（市）衛生監督所根據地區所的要求均配備了兩名以上政治業務素質好、作風嚴謹的衛生監督員擔任稽查員，負責本機構的衛生監督稽查工作，制定了年度稽查工作計劃和稽查工作方案，開展了衛生監督稽查工作，全地區各級衛生監督稽查工作網絡建立完善，并實行了衛生監督稽查工作常規報告制度。

以內部稽查為手段，通過完善科學規范的工作機制，落實各項工作目標。一是我所將各科室日常監督管理、行政許可、行政處罰、監督員行為規范等納入本所綜合目標考核的重要內容，每月由所領導為主體、稽查科及業務科室參加，對科室執法責任制落實情況、衛生許可證發放和管理情況、行政處罰情況及衛生監督執法人員著裝風紀、衛生行政執法行為進行定期不定期稽查。二是建立健全執法回訪制度，由分管領導和稽查科組成回訪小組，對監督服務對象就衛生監督員的行政執法行為、執法程序等進行回訪，征求意見和建議。三是建立首問責任制，完善投訴舉報、來訪登記制度。設置統一臺帳，建立了督查、協查機制及一次投訴查實處理制，對全地區重大案件和重要活動衛生監督保障工作進行了督查督辦。一年來，我所全體衛生監督員風紀嚴明、廉潔自律，責任意識、大局意識、服務意識不斷增強；規范行政許可，嚴格許可制度，杜絕超職責范圍、違反程序和審查不嚴格而發放衛生許可的現象；對聽證及罰款在3000元以上的行政處罰案件，嚴格實行三級審批制度（科室、所、局）和集體合議制度，對每份行政處罰案件實施質量跟蹤管理，確保行政處罰質量，年內無錯案、行政復議及行政訴訟案件。

二、加強對縣（市）衛生監督所的稽查，提高衛生監督能力

為加強衛生監督隊伍建設,樹立良好的衛生監督執法形象，提高衛生監督能力，今年5月至6月，由所長麥麥提麥合布孜、副所長王偉等所領導帶隊，對全地區八縣一市的衛生監督機構的衛生行政執法責任制落實、衛生行政許可、衛生行政處罰和衛生監督員執法行為進行了一次全面稽查。本次稽查主要通過查閱資料和現場檢查相結合方式進行，同時為更準確了解各地規范執法、文明執法情況。稽查結束后，及時以通報的形式，將稽查情況進行反饋。稽查結果顯示：一是各地衛生行政執法稽查體系基本建立。各縣（市）按照本年度稽查計劃和方案，對機構衛生許可管理、衛生行政處罰合議等行政執法責任制的建立落實情況進行檢查，對監督員著裝風紀、勞動紀律、文書質量等開展了定期和不定期稽查。二是衛生行許可準入得到加強、許可程序逐步規范暢通：各縣（市）在辦證廳或受理處對衛生許可事項、辦證流程、投訴電話等進行了公示，基本做到了一次性告知行政許可相對人辦證需準備的材料及條件；基本能按法定條件發放衛生行政許可，按要求制作衛生許可文書，未發現超越法定職能作出準予行政許可決定的情形。

三、開展案卷評析，提升衛生執法水平

依據《地區衛生行政處罰案卷評分表》，對全地區報送的xx年度已結案的83份案卷（公共衛生類案卷30件，醫療和傳染病衛生類案卷53件），從主體資格、處罰程序、違法事實的認定、法律適用、文書制作和檔案管理等六個方面采取初評、復評、復核三道程序進行綜合評價。為保證評估質量，評查中我們堅持一卷三評，反復比對，層層把關的原則，從各縣市抽調業務骨干首先進行培訓，然后采取集中評估、交叉評估的方式進行評查。通過參與案卷評估，使各縣（市）監督員相互學習交流，充分認識到了規范制作執法文書的重要性和必要性。經過5天的.評查，結果顯示有66件案卷所實施的行政處罰成立，占總數的79.5%，比xx年高出7.2個百分點。從地區、各縣市之間的橫向比較和地區、各縣市與xx年各監督所自身縱向比較情況來看，地區各縣（市）執法案卷制作總體水平與往年相比有所提高。

四、加強稽查組織建設，加大稽查工作力度

衛生監督稽查是推進依法行政的重要措施，是加強衛生監督執法隊伍建設的主要手段，是提高執法質量與執法水平的有效辦法，我們衛生監督機構要嚴格按照《衛生監督稽查工作規范》的要求，加強對稽查人員的培訓，進一步健全完善稽查工作制度，規范稽查工作程序，確保稽查工作有效開展；同時針對衛生監督員在衛生執法過程中的行為是否規范，重點開展衛生監督員著裝、證件、證章使用情況稽查以及衛生監督員行為規范問卷調查，繼續組織開展衛生行政執法文書和衛生行政處罰案卷質量考評，及時發現和糾正問題，促使我地區的衛生行政執法工作更上新的臺階。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇十五

按照**紀委工作安排，**市紀委結合基層工作實際，圍繞“完善和落實全面從嚴治黨責任制，**對“一把手”和同級監督難題”進行了調研，主要情況如下：

一是做到明責。建立黨委領導班子、班子成員和各級黨組織、“一把手”落實主體責任清單，利用工作提示函、監督檢查、每年底向上級報告等方式，督促責任落實。

二是提示擔責。每年初，組織黨委領導班子成員聽取分管單位主要負責人述責述廉。用好用活備案。提示黨委班子成員每年底向上級述責述廉的同時向紀委備案，同級黨委班子成員以及各單位“一把手”發生的重大事項，如婚喪嫁娶事宜，外出考察、學習、培訓等向紀委備案，上級函詢等有關情況向黨紀委備案。

三是督促履責。發揮書面提示函的重要作用，在重要節點前夕，向黨委班子成員印送工作提示函，提醒其對分管部門“一把手”開展集體廉政談話并嚴格遵守廉潔紀律，加強分管部門黨員干部的教育、管理和監督，對分管部門全面從嚴治黨工作落實簽字背書制度。

違紀違法行為或者多人違反中央八項規定精神行為等，及時向分管黨領導通報有關情況，提醒加強監督。每輪巡察結束后，通報巡察有關情況，督促做好整改工作監督。

五是豐富教育形式。每年組織各單位“一把手”到監獄參觀，強化警示效果。組織黨委班子成員和各單位“一把手”分批到教育展館參觀學習。六是抓好家風建設。督促黨委領導班子成員和各單位“一把手”每年初利用節日，認真做好“家風建設必答題”，建立家訓家規，開好家庭會議，管好身邊子女和工作人員。七是健全完善制度。制定同級監督若干規，為開展同級監督提供保障。

認真分析對“一把手”和同級監督的具體情況，存在的問題主要集中在兩個方面，一是“一把手”或同級黨委主動接受監督的問題，另一個是紀委自身開展監督方面的問題，兩者不是對立的關系而是統一于全面從嚴治黨，缺一不可，必須做到對等用力。

督之外。個別“一把手”對監督反感，認為監督就是挑毛病，存在抵抗心理。

二是擔心被制約，有的“一把手”思想上認為被監督會影響自己的權威；還有的因為自身存在問題，所以害怕監督，不支持，甚至阻撓監督。

三是未能主動公開。有的“一把手”權力運作常常不公開，干部群眾對“一把手”在重大事項中的決策動機、決策過程不了解，缺乏必要的知情權、參與權、選擇權和監督權，無法實施監督。

四是存在著“上級監督鞭長莫及，同級監督軟弱無力”的問題，使“一把手”處于“真空”狀態。上級因管理范圍大、距離遠，不能及時監督。同級監督受體制所限，難以對“一把手”進行有效監督。

（二）紀委自身開展監督方面的問題。一是監督意愿不夠強。目前，有少數紀檢監察干部對黨要管黨，從嚴治黨的重要性認識不足，對自己肩負的責任認識不夠深刻，責任感、使命感不強。怕得罪領導，有“老好人”的思想，把依紀依法履行同級監督職責與服從同級黨委領導對立起來，過多地強調對黨委的服從意識，而忽視了作為紀委的監督職責，不愿、不敢、不能大膽履行同級監督職責。加之個別紀檢監察干部對一些新的政策規定學習得不夠、新的監管手段掌握不好，不善于履行監督職能，使得同級監督的效果打折扣。

人員編制、財政經費、工作生活待遇等一系列問題主要由同級黨委決定。上級紀委的領導，以業務工作方面的指導為主。三是監督渠道不夠多。從監督的內容和形式看，目前同級監督還普遍存在監督違紀違法多、監督工作情況少，事后監督多、日常監督少，具體事項監管多、系統防控少等問題。在開展同級監督中，普遍感到有心無力，缺乏相應的配套制度指導紀委應該去監督什么、如何監督、何時監督上，導致同級監督的效果大打折扣。

（一）強化主動接受監督意識。切實發揮教育的重要作用，定期舉辦“一把手”和同級黨委班子成員參加的警示教育活動，利用正面典型和反面教材，通過學習討論、輔導講座、測試答題、觀看警示片、參觀警示教育基地等多種形式，教育引導“一把手”和同級黨委班子成員正確認識新時代面臨的新形勢、新任務，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。使“一把手”和同級黨委班子成員正確認識紀委監督同級黨委及其成員是黨的重要組織原則，是黨在新形勢下自我提高、自我完善的重要方式，是黨內政治生活正常的重要表現，自覺為同級紀委監督提供條件，創造廣開言路、誠納監督的良好氛圍。

作出剛性規定，對同級黨委接受監督作出硬性要求，進一步細化和方便操作，明確監督內容、監督程序、監督途徑。二是通過開展同級黨政班子成員向同級紀委全會述廉；開展紀委主要負責人直接向上級黨委主要負責人匯報同級黨政領導班子成員廉潔從政情況等方式拓寬監督渠道，搭建監督平臺。三是建立完善向同級監督組織通報制度。深化對同級黨委領導成員自覺過黨的組織生活的教育，督促黨委按照嚴肅黨內政治生活的相關要求，積極培育積極健康的黨內政治生態。

（三）完善重點監督內容措施。扎實做好政治監督，紀委通過參加黨委理論中心組學習、民主生活會、“三會一課”等方式加強對常委會成員執行政治紀律、組織紀律情況的日常監督。從規范權力運行入手，明確黨委“三重一大”決策過程中紀委介入的監督程序，細化操作流程。在重大決策上，把監督融入黨委決策全過程。在選人用人上，對黨委擬提拔、交流的干部人選，明確紀委全程監督的程序和方式。在資金項目上，建立源頭治理的有效管控機制，規范和解決“錢怎么用、事怎么定”的問題。利用提示函、報備等方式加強對黨委常委會成員落實中央八項規定精神和廉潔自律有關規定的監督。

時，每年上級主要領導至少同下級“一把手”談話兩次，凡“一把手”出現失誤或挫折，群眾反映或發現有什么問題時，都應及時進行談話。對“一把手”嚴格實行定期述職、任職審計、回避交流、崗位輪換、重要事項報備等制度。加強和規范權力運行，定期檢查“三重一大”事項決策情況。深化執行黨務公開、政務公開自覺性的教育，逐步擴大公開的范圍，明確公開的內容，改進公開的方式方法。發揮新聞媒體輿論監督作用，通過電視問政方式，督促責任履行。強化黨風廉政建設責任制考核和結果運用，督促履行主體責任。

（五）制定監督工作考核制度。要制定對同級黨組織監督考核辦法，班子成員和同級監督職能部門對“一把手”違紀違法行為知情不報的，要追究失職責任；對因虛監、漏監的導致“一把手”工作嚴重失職和違紀問題發生的，要追究失誤責任。同時，出臺同級黨組織監督保護性措施，解除他們的后顧之憂。從而做到“一把手”的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，監督管理就落實到哪里。

（六）加強紀檢干部隊伍建設。各級紀檢監察機關和紀檢監察干部要準確把握紀檢監察的職能定位，聚焦監督執紀問責職責，持續深化“三轉”，不斷增強同級監督、執紀審查的本領。要提升調查研究能力，力求在同級監督內容上更有針對性，同級監督措施更實。要用好大數據等現代手段，不斷提升同級監督工作的信息化水平。

對一把手的監督工作報告（專業16篇）篇十六

一、加強經濟權利監督的主要內容。

對行政事業單位經濟權利的監督，就是運用法律、行政、經濟的手段，對事業單位的各項經濟活動的真實性、合理性、合法性，有效性實施檢查和監督，以促進在健康的軌道上發揮發揮經濟權利的作用。目前的事業單位經濟權利監督工作雖然也運用到了上述監督手段，但大都是各自為戰，缺乏整體性。因此，為強化經濟權利監督工作，應該建立一個“三位一體”的經濟權利監督體系，即以各業務部門的業務監督和財務部門的財務監督為基礎，以審計監督為主導，以其他形式的監督，如群眾監督，紀檢監督，黨委監督等為補充。

（一）以業務監督和財務監督為基石，為其他形式監督提供有效經濟信息資料。事業單位業務監督是指各業務部門在實施各項職能和任務時所實施的經濟監督。而財務監督是指財務部門利用價值形式對財務活動進行監督、督導和控制的一項工作，是財務部門進行的一項專業監督。業務監督和財務監督是經濟監督體系的一項重要力量，在對經濟權利進行監督的過程中，審計監督發揮著主導作用，是骨干力量，審計人員在執行審計任務，發揮審計職能的過程中，需要大量的業務信息，由于財務監督和業務監督的對象主要是財務部門內部和各業務部門，它們所獲取的監督信息是最基礎的、最原始的，能給審計監督和其他形式的監督做出決定，提出建議提供信息資料。因此，在事業單位監督體系中，應該以財務監督和業務監督為基石，利用財務監督和業務監督取得的大量基礎信息資料，配合審計監督以及其他監督，做好監督經濟權利的工作。

（二）以審計監督為主導，全面監督事業單位各級部門經濟權利。審計的基本職能就是監督職能，審計監督是經濟監督體系中一個重要組成部分。由于審計監督具有法律性、獨立性、超脫性和服務性的特點，使得審計監督與其他形式的經濟監督有著明顯的區別。在監督事業單位經濟權利的過程中，審計監督應該作為骨干力量發揮其主導作用。審計監督的主導作用主要體現在三個方面：首先，業務監督、財務監督只是涉及到業務部門和財務部門，它們除了監督本部門的經濟活動還要接受審計監督的檢查。而作為經濟監督核心力量，審計監督涉及到經濟活動的方方面面，對事業單位的一切經濟權利和經濟活動都負有監督評價和鑒證的責任。其次，審計擁有國家賦予的法律地位和相應權利，它依照國家相應法律、財政經濟法規，依法進行審計監督，具有法律效應。再次，審計監督具有獨立性和超脫性，審計部門與其他部門沒有經濟利益關系，不受其他部門和個人的干涉，是一個專門的、純粹的監督系統，因此在對經濟權利的監督上可以做到客觀公正。

（三）以其他形式監督為補充，建立上下一體的經濟監督體系。其他形式的監督是指除了業務監督、財務監督和審計監督以外的監督形式，主要包括政治監督、社會監督、法律監督等。政治監督是指由政治監察部門和黨的紀律檢查部門對各項經濟權利行使狀況所實施的監督。社會監督是指由人民群眾和新聞輿論對各項經濟權利的行使狀況實施的監督。法律監督是指立法部門和司法部門對事業單位的經濟活動所實施的監督。以上監督形式雖然不是專門的經濟監督部門所實施的'監督，或者說不是經濟權利監督的主力。但由于它們自上而下的形成了一個監督網絡，對經濟權利監督起到了直接或間接的監督作用，有利于一個經濟權利監督體系的形成，因此說它們是審計監督、財務監督和業務監督的一個補充。

二、建立與完善事業單位經濟權利監督體系的條件。

（一）壯大經濟權利監督隊伍，提升經濟監督人員業務素質。經濟監督人員是經濟權利監督的主體，其隊伍的大小及人員素質的高低將直接影響經濟權利監督任務的質量。為此，一方面要保持一定規模的經濟權利監督隊伍，以滿足經濟權利監督的需要；另一方面，在目前行政事業單位人員編制調整精簡的情況下，提高經濟權利監督人員的素質顯得尤為重要。提高經濟權利監督人員素質主要是提高人員的政治素質、專業素質和心理素質等。只有提高經濟權利監督人員的素質水平，才能以較少的人員規模獲得較大的監督效益，從而保證在人員編制精簡的情況下完成經濟權利監督任務。

（二）強化經濟監督法制建設，完善各項經濟權利監督制度。行政事業單位經濟權利監督工作必須走法律化、制度化和規范化的道路，離開了各項經濟權利監督制度和規定，經濟權利監督工作就會失去經濟監督的方向和經濟評判的依據。為此，必須健全和完善各項經濟權利監督制度。目前，經濟權利監督體系中的各類監督已制定了相應的條例，并根據事業單位的具體情況制定了各項規章制度，有些還根據經濟權利監督實踐的具體情況制定了一些規范，用以約束經濟監督行為，這些都對經濟權利監督工作起到了一定的作用。但我們也應該看到，由于以前對經濟權利監督工作不太重視，特別是對“物”的監督重視不夠，重錢輕物的思想比較嚴重，相關經濟權利監督的法規、制度的制訂工作比較滯后，有些規章制度雖然制定了，但沒能很好的貫徹執行，從而造成了較大的損失浪費。由此看來，進一步健全和完善行政事業單位經濟權利監督工作，加強經濟權利監督法制建設已勢在必行。

（三）加強多種監督協調配合，全面強化經濟權利監督工作。在加強事業單位經濟權利監督的過程中，必須較好的處理審計監督、財務監督、業務監督以及其他監督之間的關系，加強各職能部門的協調配合，充分發揮經濟權利監督的整體功能。一是要加強領導。由于各經濟監督的主體相互無隸屬關系，完成重大經濟監督任務，需要各級領導統一組織，加強領導。二是要主動接受監督。經濟管理監督部門，在認真履行各自的監督職責的同時，要主動接受其他部門的再監督。三是各經濟監督部門要主動協調配合，互相支持。從制定有關經濟法規，到組織實施經濟監督，各部門要互相協商，積極配合，共同完成監督任務。

（四）充分運用科學技術手段，提高經濟權利監督工作效益。經濟權利監督效益的高低，在很大程度上取決于技術手段水平的高低。在計算機技術和計算機網絡技術迅速發展的今天，計算機技術和計算機網絡技術在事業單位經濟權利監督工作中的應用將有效地促進經濟權利監督效益的提高。比如，利用計算機技術對經費、物資的收支情況及其使用效益情況進行監督，將極大地提高經濟監督工作的效率和質量；利用計算機網絡，除直接對行政事業單位的有關經濟情況進行監督外，還可以及時地在各經濟監督部門之間進行經濟信息的溝通，從而更好地發揮監督作用，為事業單位全面建設服務。