個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)動(dòng)態(tài)的文檔，隨著個(gè)人經(jīng)歷的豐富和成長(zhǎng)，它會(huì)不斷地進(jìn)行更新和修改。以下是一些優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的范文，供大家參考，希望能給大家在求職過(guò)程中提供一些幫助。

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇一

1、求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要只寫(xiě)：我希望來(lái)學(xué)習(xí)這樣的話(huà)。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司不是學(xué)校。

2、專(zhuān)業(yè)技能這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有加分的說(shuō)。我收到不少應(yīng)聘行政的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有c語(yǔ)言，還把成績(jī)單放在后面。拜托，行政是不用c語(yǔ)言的。

3、不加分的特長(zhǎng)不要寫(xiě)。

1、公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過(guò)，大多hr自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過(guò)的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì)入hr的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的.經(jīng)驗(yàn)，并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是，hr一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。公司、崗位對(duì)hr來(lái)說(shuō)是“泛讀”，如符合要求的話(huà)，就會(huì)進(jìn)入hr的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開(kāi)頭，結(jié)合數(shù)字，簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專(zhuān)業(yè)”的。

3、培訓(xùn)及證書(shū)。一般來(lái)說(shuō)，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書(shū)，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會(huì)讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是一定要證書(shū)這塊敲門(mén)磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。

照片可以放，但要注意這8點(diǎn)。

如果一定要放照片的話(huà)，切記要注意以下幾點(diǎn)：

1.切忌照片與本人形象差別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。

2.梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3.如果你是一個(gè)女生，可以畫(huà)個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4.精神飽滿(mǎn)、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

5.照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對(duì)方?jīng)]有要求的話(huà)，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

6.面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然。

7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

8.照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專(zhuān)業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無(wú)法讓hr感到你對(duì)所求工作的重視。

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇二

在這里并不是評(píng)批hr，只是想作為一個(gè)當(dāng)事人聊聊看法。

昨天中飯時(shí)，手機(jī)響了，我當(dāng)時(shí)手上拿了一大堆吃的，就沒(méi)有接聽(tīng)及時(shí)。放下食物后，立馬查看手機(jī)通話(huà)記錄，是一個(gè)固定座機(jī)號(hào)，以為是同事或家人打來(lái)的（前段時(shí)間我媽掉手機(jī)后，馬上用固定電話(huà)打電話(huà)跟我說(shuō)明）我馬上打回去，對(duì)方介紹是上海xx公司。我說(shuō)你們打我電話(huà)了嗎？她說(shuō)沒(méi)有呀，我說(shuō)沒(méi)有我怎么有你們電話(huà)號(hào)碼，我報(bào)了號(hào)碼，她說(shuō)是她的直線(xiàn)號(hào)，但沒(méi)有打過(guò)，我無(wú)語(yǔ)。其實(shí)是一家我投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司hr電話(huà)，后來(lái)我在電腦上查出來(lái)了，我很氣憤。

[hr這樣都有]。

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇三

1.一份簡(jiǎn)歷打天下。現(xiàn)在有不少求職者進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū)，以為精心準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷就可以打遍天下無(wú)敵手。其實(shí)，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的梁老師介紹：“對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。”根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)不落俗套，有說(shuō)服力，而又合乎情理。

2.對(duì)附帶的'照片不重視。簡(jiǎn)歷中附帶的照片也是特別容易出問(wèn)題的部分，照片是招聘單位對(duì)你的第一印象，應(yīng)該放一張衣著得體、樂(lè)觀(guān)陽(yáng)光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。

3.給簡(jiǎn)歷“注水”。對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的。誠(chéng)實(shí)記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉老師說(shuō)：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)有破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才實(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。”千萬(wàn)別讓“注水”的簡(jiǎn)歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫(xiě)簡(jiǎn)歷還要注意頁(yè)面整潔、美觀(guān)、有條理，千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法錯(cuò)誤、用詞不當(dāng)?shù)惹闆r。

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這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇四

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚，但是不少大學(xué)生卻過(guò)不了簡(jiǎn)歷這一關(guān)，記者日前走訪(fǎng)南京人才市場(chǎng)，來(lái)自某大型企業(yè)的人事經(jīng)理感嘆，每收到十份簡(jiǎn)歷就有三成是不合格或不全面的。

簡(jiǎn)歷無(wú)籍貫、無(wú)身高、無(wú)照片，無(wú)有效聯(lián)系電話(huà)，這種要素缺失的“四無(wú)簡(jiǎn)歷”時(shí)常可見(jiàn)。南京市某電腦軟件公司負(fù)責(zé)招聘的張先生告訴記者，他看到簡(jiǎn)歷中求職者的專(zhuān)業(yè)、求職意向等內(nèi)容跟所招聘的條件相符，一般就會(huì)打電話(huà)通知求職者面試，可是仔細(xì)找遍簡(jiǎn)歷卻找不到求職者的聯(lián)系方式；或者按照簡(jiǎn)歷上的手機(jī)號(hào)打過(guò)去，要么關(guān)機(jī)，要么始終無(wú)人接聽(tīng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中80%的簡(jiǎn)歷在人事經(jīng)理瀏覽不到1鐘后就被刪除了。“這些簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性。”南京市一家保險(xiǎn)公司的招聘主管黃小姐認(rèn)為，一份從網(wǎng)上下載的簡(jiǎn)歷模版做出來(lái)的簡(jiǎn)歷，也許適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職，但是稍有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的招聘者只需瞄上一眼就能看出這個(gè)求職者沒(méi)誠(chéng)意。

“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類(lèi)似這樣的求職語(yǔ)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)的頻率也很高。“這些明顯帶有學(xué)生腔的語(yǔ)言很容易遭到考官的否定。”揚(yáng)子求職通專(zhuān)家指出，不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才為己所用。這種學(xué)生腔語(yǔ)言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)你社會(huì)實(shí)踐能力的否定，并且覺(jué)得這種語(yǔ)言顯得很虛偽。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會(huì)，你怎樣能給他驚喜？這完全是一句空話(huà)。

求職者一定要將自己的基本信息有效地在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出來(lái)，并清楚地陳述與應(yīng)聘職位要求有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)，這樣簡(jiǎn)歷就有了針對(duì)性。此外盡量避免“組織能力強(qiáng)”、“有團(tuán)隊(duì)合作精神”這樣格式化、空洞的詞匯，多用以往工作中實(shí)際發(fā)生過(guò)的事情來(lái)突出自己的能力，如果是應(yīng)屆生可以談一談自己的實(shí)習(xí)或者在學(xué)校中組織過(guò)哪些。

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇五

首先，我不是說(shuō)教，主要是說(shuō)說(shuō)我看到的簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題，目的是讓大家能寫(xiě)出更好的簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)。首先，我不是技術(shù)大牛，小coder一個(gè)，之所以負(fù)責(zé)招聘，是因?yàn)楦鐐儎?chuàng)業(yè)，我是過(guò)來(lái)幫忙，對(duì)我比較信任。首先，我說(shuō)的簡(jiǎn)歷問(wèn)題只是個(gè)例，別看完了都往自己身上覽。

這些天，收了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，都看過(guò)了。職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)過(guò)，一份簡(jiǎn)歷能讓負(fù)責(zé)招聘的人看上30秒，就有點(diǎn)希望。我大部分簡(jiǎn)歷連3秒都沒(méi)看到，就刪除了。

第一，你先要弄明白你自己想要做什么?

不同職位要有不同的簡(jiǎn)歷才行，如果你的項(xiàng)目經(jīng)歷少的話(huà)，就重點(diǎn)寫(xiě)一下你認(rèn)為很好的項(xiàng)目，并且寫(xiě)清你在里面都干了什么，有什么收獲。

這里，最好寫(xiě)清這個(gè)項(xiàng)目的錢(qián)途如何，要自己的理解!有時(shí)候，雖然我們只是一個(gè)技術(shù)員，但是我們要是能給公司老總提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議的話(huà)，會(huì)對(duì)自己的發(fā)展很有好處。簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)清了這些，會(huì)讓人感覺(jué)你很有思想，誰(shuí)也不會(huì)想要一個(gè)一點(diǎn)思想沒(méi)有的員工。

第二，你要弄明白公司要的是什么?

我們的招聘信息寫(xiě)的很清楚，要程序員，可是什么銷(xiāo)售啊，什么會(huì)計(jì)啊，什么文秘啊，這些簡(jiǎn)歷都收了不少。這種瞎貓碰死耗子的事情不是沒(méi)有，但是，讓人感覺(jué)你很不靠普，連最起碼的招聘信息都沒(méi)看就投了簡(jiǎn)歷。就算我們同時(shí)也招聘銷(xiāo)售，會(huì)計(jì)，文秘，我也不會(huì)從程序員的招聘郵箱里選擇一個(gè)的。

以上，這兩點(diǎn)說(shuō)的很明白。就是針對(duì)不同職位要有不同的簡(jiǎn)歷才行。舉個(gè)例子，我們招聘一名cs狙擊手，大狙使得好的.。你的簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)了會(huì)cs，還寫(xiě)了一堆關(guān)于打星際的東西。可是我們要的cs狙擊手。大狙使得好!

說(shuō)白了，我知道做研發(fā)，重點(diǎn)是思想，思想通了，語(yǔ)言無(wú)非就是工具而已，會(huì)java的同時(shí)。net也玩得不錯(cuò)，但是我們招聘的是net，你要重點(diǎn)寫(xiě)這個(gè)，java一帶而過(guò)就行了。

第三，你要了解這個(gè)職位，這個(gè)行業(yè)，你的工作經(jīng)驗(yàn)的待遇。

期望待遇這東西不要亂寫(xiě)，寫(xiě)的高了，和你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不符的時(shí)候。人家會(huì)覺(jué)得你華而不實(shí)。直接pass了，寫(xiě)的低了人家會(huì)覺(jué)得你沒(méi)啥實(shí)際水平。項(xiàng)目只是參與而已。

第四，簡(jiǎn)歷不要用附件。

我的郵箱沒(méi)有屏蔽附件郵件的功能，但是有的郵箱有這個(gè)功能，可能你的附件郵件人家都沒(méi)收到。同時(shí)，你也為我們想想。我每天一堆代碼要寫(xiě)，還要看簡(jiǎn)歷，經(jīng)常半夜1點(diǎn)了開(kāi)始看一天的上百封簡(jiǎn)歷，說(shuō)真的，你一個(gè)郵件，里面就寫(xiě)了個(gè)名字，然后帶個(gè)附件，我真懶得看。

第五，就是告誡應(yīng)屆的朋友。

誰(shuí)都有第一次參加工作，知道你們也不容易，我盡量找應(yīng)屆朋友來(lái)。但是您的簡(jiǎn)歷我實(shí)在是沒(méi)法往老總那里推薦啊!給你們看看我從多份簡(jiǎn)歷中總結(jié)的一段(注意，是多份簡(jiǎn)歷總結(jié)的，不是摘抄!別往自己頭上裝):。

我是****大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的07屆本科畢業(yè)生。大學(xué)四年，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，曾榮獲“學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金”。在計(jì)算機(jī)方面，我已通過(guò)了國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)c語(yǔ)言，能熟練操作windows系統(tǒng)，能熟練運(yùn)用microsoftword等各類(lèi)辦公軟件。我的英語(yǔ)已順利通過(guò)了國(guó)家四級(jí)考試，具有較好的實(shí)踐運(yùn)用能力。

最后，就是一定要切合實(shí)際。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再好，無(wú)非就是能爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。實(shí)際水平如果不行，也會(huì)在面試的時(shí)候被刷掉，行家一出手，就知有沒(méi)有，把你叫來(lái)面試，和你聊兩句，就知道你是真的會(huì)還是假的會(huì)了。這樣就是白白浪費(fèi)路費(fèi)。說(shuō)真的，想要好工作，就必須提升自己的能力才行。大學(xué)的時(shí)候沒(méi)好好學(xué)習(xí)，什么都不會(huì)，那出來(lái)就踏踏實(shí)實(shí)的找個(gè)低端一點(diǎn)的工作，在補(bǔ)回大學(xué)每天包夜打游戲欠下的債吧!苦果是自己做的，自己吃吧。

還有，不要報(bào)怨大學(xué)不行，大學(xué)不是小學(xué)，大學(xué)教會(huì)的不是知識(shí)!!知識(shí)是要通過(guò)一生來(lái)不斷的學(xué)習(xí)的能力。大學(xué)就是讓你開(kāi)始學(xué)習(xí)自己喜歡的東西的一個(gè)開(kāi)頭而已。大學(xué)什么都教不了你的!

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇六

1.言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在30秒內(nèi)了解你的基本信息，決定是否繼續(xù)看這份簡(jiǎn)歷。因此,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，力求用最簡(jiǎn)潔的方式直截了當(dāng)把自己的基本信息、教育背景、工作實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況及必要的技能水平等內(nèi)容展現(xiàn)出來(lái)。來(lái)青海招聘的山東方明化工股份有限公司付經(jīng)理說(shuō)：“這些基本內(nèi)容在一兩張紙內(nèi)完全可以輕松解決，不管怎樣性急的招聘人員都不會(huì)嫌煩。”

2.突出重點(diǎn)，吸引眼球。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴用人單位“我就是你想錄用的'人”，這才叫有的放矢。“比如有些公司很看重求職者的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，所以這些方面應(yīng)該醒目一點(diǎn)。我們最不愿看到的簡(jiǎn)歷就是厚厚一本，翻半天找不出重點(diǎn)。”青海貝正實(shí)業(yè)有限公司馬主任說(shuō)。

3.要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)。現(xiàn)在有不少求職者在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)存在一種通病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。作自我評(píng)價(jià)時(shí)都說(shuō)“積極上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，無(wú)具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，比如在以前的工作經(jīng)歷中為公司創(chuàng)造了多大的效益和價(jià)值之類(lèi)，用充分的事實(shí)征服用人單位，取信于用人單位。

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這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇七

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇八

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇九

個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀(guān)的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象：

(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

(2)過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的`評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

(3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。

(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇十

簡(jiǎn)歷的第一部分是個(gè)人基本信息，個(gè)人基本信息需要寫(xiě)清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、成績(jī)排名。是否附照片，要看是通過(guò)什么形式投遞簡(jiǎn)歷，如果通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞，可以不附上照片，因?yàn)檎掌加玫目臻g比較大，可能會(huì)影響正常的接收;如果是現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要，有的用人單位會(huì)從這個(gè)信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個(gè)因素，偏好本地生源的學(xué)生，這樣你會(huì)比別人獲得更多的關(guān)注。

簡(jiǎn)歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫(xiě)起，本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開(kāi)始介紹。在這部分，可以把專(zhuān)業(yè)主修課程列出來(lái)，因?yàn)橛械膶W(xué)校專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一樣，而課程設(shè)置卻大相徑庭。

教育經(jīng)歷介紹后，接下來(lái)應(yīng)該是項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富，可以按項(xiàng)目逐一介紹，介紹時(shí)要把本人在該項(xiàng)目中的角色，承擔(dān)的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒(méi)什么項(xiàng)目經(jīng)歷，寫(xiě)什么呢?有的學(xué)生會(huì)把課程設(shè)計(jì)、課程小實(shí)驗(yàn)的經(jīng)歷羅列進(jìn)去，其實(shí)作用并不大，因?yàn)榇祟?lèi)經(jīng)歷是同專(zhuān)業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說(shuō)明不了你的差異或優(yōu)勢(shì)。本人的小制作或者參加某類(lèi)比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來(lái)，某些方面你有獨(dú)到的興趣和動(dòng)手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的'特點(diǎn)，沒(méi)有這些經(jīng)歷的，可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)做比較詳細(xì)的介紹。

介紹完項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后，第四部分可以寫(xiě)掌握的專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)以上的項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷，本人掌握了哪些專(zhuān)業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位，把職位的核心技能列為首項(xiàng)，依次排列;或者根據(jù)你知識(shí)和技能的掌握程度進(jìn)行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過(guò)的文章或待發(fā)表的文章列出來(lái)，以體現(xiàn)自己的研究成果。

有了這些信息，簡(jiǎn)歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個(gè)人的興趣愛(ài)好、工作地點(diǎn)要求等等，可以在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對(duì)自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰、對(duì)個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)有客觀(guān)認(rèn)識(shí)的學(xué)生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。

簡(jiǎn)歷用表格形式還是用其他格式，這不是關(guān)鍵問(wèn)題，關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時(shí)可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。有的同學(xué)洋洋灑灑寫(xiě)了很長(zhǎng)的求職信，其實(shí)作用并不是很大，很多用人單位面對(duì)成千上萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有時(shí)間去認(rèn)真閱讀，況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會(huì)跳過(guò)。求職信不一定要寫(xiě)，如果要寫(xiě)，就要體現(xiàn)你的特點(diǎn)。在我所篩選的簡(jiǎn)歷中，幾乎沒(méi)有幾個(gè)同學(xué)的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫(xiě)的：“你們好，我叫xxx，我是來(lái)應(yīng)聘貴公司的xxxxx的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點(diǎn)(碩士學(xué)位)，我應(yīng)該與這個(gè)職位無(wú)緣，不過(guò)請(qǐng)你們拿出一點(diǎn)耐心看完我的個(gè)人介紹，沒(méi)有一定的能力我是不會(huì)發(fā)這封信……”，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團(tuán)隊(duì)到達(dá)高校時(shí)，我們立刻聯(lián)系了這個(gè)同學(xué)通知面試!

關(guān)于證書(shū)復(fù)印件問(wèn)題，我個(gè)人認(rèn)為沒(méi)必要一開(kāi)始就附上，因?yàn)橛萌藛挝坏谝淮魏Y選簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)對(duì)這些信息給予更多的關(guān)注，簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)，通知面試時(shí)你再把相關(guān)證書(shū)帶上。有的同學(xué)準(zhǔn)備了厚厚的一疊證書(shū)復(fù)印件，也沒(méi)有打動(dòng)用人單位的心。

簡(jiǎn)歷不在于多而在于精，有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷只有一頁(yè)紙，但把關(guān)鍵信息都寫(xiě)清楚了，同樣會(huì)得到用人單位的關(guān)注;相反，有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷可能多達(dá)十幾頁(yè)紙，但卻可能被當(dāng)作垃圾處理。一般來(lái)說(shuō)，要把“個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、其他信息”這幾個(gè)部分寫(xiě)清楚，用兩頁(yè)紙足夠了。因此建議同學(xué)們的簡(jiǎn)歷在1-3頁(yè)比較合適，證書(shū)、成績(jī)表、復(fù)印件等等附加資料，面試帶上即可。

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇十一

英語(yǔ)水平。

要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī)和證書(shū)。僅有“大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達(dá)到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書(shū)。所以要有一兩個(gè)更有說(shuō)服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語(yǔ)演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“能用口語(yǔ)會(huì)話(huà)”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。

有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷中提及“第二外語(yǔ)”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)橛泄室赓u(mài)弄之嫌。而且外國(guó)人會(huì)多門(mén)外語(yǔ)的非常普遍，說(shuō)不準(zhǔn)他會(huì)在面試中要求你用第二外語(yǔ)進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。

計(jì)算機(jī)水平。

在描述自己的電腦應(yīng)用水平時(shí)，中國(guó)人最?lèi)?ài)用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練、不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫(xiě)軟件名，而且只寫(xiě)目前最新版的名稱(chēng)，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫(xiě)了。完全沒(méi)把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬(wàn)不要寫(xiě)。不要以為面試房間里沒(méi)有電腦就不會(huì)有人考你，招聘經(jīng)理會(huì)口頭上考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法測(cè)試你是否會(huì)用。如果確實(shí)對(duì)某些軟件用得很多，不妨寫(xiě)上“經(jīng)常使用”。excel和powerpoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬(wàn)不要寫(xiě)，因?yàn)槟菬o(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì)寫(xiě)字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得分。

具體！具體！再具體！

“愛(ài)好與特長(zhǎng)”的說(shuō)服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛(ài)好與特長(zhǎng)時(shí)一定要注意以下問(wèn)題。

(1)寫(xiě)強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)一定不要寫(xiě)，面試人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話(huà)題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。更重要的是，招聘人員會(huì)覺(jué)得你在撒謊。

(2)強(qiáng)項(xiàng)要寫(xiě)也只寫(xiě)兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺(jué)得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒(méi)必要寫(xiě)那么多，以免給人輕浮的感覺(jué)。

(3)不具體的愛(ài)好不寫(xiě)，如體育、音樂(lè)、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)，比如你是鋼琴九級(jí)，而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè)，很可能會(huì)被誤解為你就是愛(ài)唱唱卡拉ok。不具體的愛(ài)好，通常會(huì)被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好，更糟糕的是，人們會(huì)認(rèn)為你的.寫(xiě)作水平很差。而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫(xiě)，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫(xiě)為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了。

(4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過(guò)很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫(xiě)上愛(ài)好旅游非常有利；有些女性寫(xiě)上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺(jué)，對(duì)于像秘書(shū)這樣的職位，總有好處。

(5)最好能寫(xiě)上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫(xiě)上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒(méi)有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望。

性格怎么描述。

求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫(xiě)一些招聘經(jīng)理一見(jiàn)面就能認(rèn)同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點(diǎn)，這樣寫(xiě)在招聘經(jīng)理眼中無(wú)異于說(shuō)謊。

有憑有據(jù)。

關(guān)于“資格證書(shū)”最需要注意的是，有些人將注冊(cè)會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成cpa，但世界各國(guó)都有自己的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，比如英國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師叫acca，加拿大的則叫cga，有些還互不承認(rèn)，所以一定要寫(xiě)上國(guó)別，寫(xiě)明考取年份。

要不要出國(guó)。

一般來(lái)講，像美國(guó)咨詢(xún)公司和美國(guó)證券公司這樣的公司，只有讀過(guò)mba或者有國(guó)外碩士以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)人士才可能被長(zhǎng)期留用，并有提升的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準(zhǔn)備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國(guó)考試都通過(guò)，那么你在工作期間，就不會(huì)因?yàn)榭纪小⒖糶老往新東方跑了。

但是如果求職四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國(guó)公司(如寶潔、ibm等)這種類(lèi)型的公司，還是不寫(xiě)為好。這類(lèi)公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過(guò)多年在不同部門(mén)的磨煉，成為一個(gè)公司長(zhǎng)期重用的復(fù)合型管理人才。他們不愿意剛招來(lái)的人培訓(xùn)不久后就出國(guó)留學(xué)。

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇十二

1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過(guò)，弄得老師判斷失誤。

2、添油加醋散播別人謠言的人永遠(yuǎn)不受歡迎。

3、要想改變現(xiàn)在同學(xué)們對(duì)你的看法，就要實(shí)事求是地說(shuō)話(huà)，不要添油加醋，油嘴滑舌。

5、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過(guò)，弄得老師判斷失誤。

6、大量預(yù)言家添油加醋的猜測(cè)讓20世界末日論更加的荒誕離奇。

7、我相信謠言止于智者，所以對(duì)沒(méi)有根據(jù)的道聽(tīng)途說(shuō)千萬(wàn)別添油加醋!

8、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會(huì)改變事情的真實(shí)性和可靠性。

9、他說(shuō)話(huà)添油加醋，又說(shuō)不清楚，搞得別人聽(tīng)了半天也別明白是什么意思。

10、如果沒(méi)有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結(jié)果一定是負(fù)面的。

11、每次在同學(xué)們討論時(shí)，小王總會(huì)冒出來(lái)，添油加醋地插上一句話(huà)，導(dǎo)致大家對(duì)他的印象都不好。

12、要想改變現(xiàn)在同學(xué)們對(duì)你的看法，就要實(shí)事求是地說(shuō)話(huà)，不要添油加醋，油嘴滑舌。

13、同學(xué)們常常在課間休息時(shí)，添油加醋地開(kāi)開(kāi)玩笑，借此來(lái)緩解學(xué)習(xí)中的.壓力。

14、示例你說(shuō)話(huà)要實(shí)事求是，不要添油加醋。

15、如果沒(méi)有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結(jié)果一定是負(fù)面的。

16、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會(huì)改變事情的真實(shí)性和可靠性。

17、添油加醋并不是一個(gè)好的習(xí)慣，會(huì)使人誤以為一些事情。

18、同學(xué)們常常在課間休息時(shí)，添油加醋地開(kāi)開(kāi)玩笑，借此來(lái)緩解學(xué)習(xí)中的壓力。

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇十三

一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺＜词鼓憧赡茏栽附敌剑悄阋膊粫?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀Ｄ憧赡苡辛嗣嬲劦臋C(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的`機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。

老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上棗千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇十四

行為動(dòng)詞：使用簡(jiǎn)潔有力的動(dòng)詞來(lái)突出你的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)，而不是用名詞開(kāi)頭。比如：客戶(hù)服務(wù)代表。幫助客戶(hù)，培訓(xùn)和監(jiān)管15名新員工，組織專(zhuān)門(mén)的銷(xiāo)售活動(dòng)。

數(shù)字：在簡(jiǎn)歷中使用數(shù)字或百分比使成就更具有說(shuō)服力是個(gè)不錯(cuò)的主意。例如：銷(xiāo)售額在6個(gè)月間以每個(gè)月?100,000的速度增長(zhǎng)，第一年增加了20%的營(yíng)業(yè)額。監(jiān)管一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)。

長(zhǎng)度：沒(méi)人愿意看長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。遇到不必要的部分就刪減掉，留下最相關(guān)、給人印象最深刻的部分。

組織好你的經(jīng)歷。

功能型簡(jiǎn)歷——強(qiáng)調(diào)技能、資質(zhì)以及成就。適合于以下情況：有很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作過(guò)了、過(guò)去頻繁更換工作不想給招聘者留下不好的印象、工作經(jīng)歷有中斷、跨專(zhuān)業(yè)求職，但你具有申請(qǐng)職位所需的相關(guān)技能。

時(shí)序性簡(jiǎn)歷——是要按照逆時(shí)序記錄你曾就職的職位的。適合于應(yīng)屆畢業(yè)生，或者工作不曾未間斷過(guò)。

給你的成就分類(lèi)。

寫(xiě)時(shí)序性簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該著重概括你的經(jīng)歷、教育和技能。hr人員和你的雇主會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷一掃而過(guò)，所以簡(jiǎn)歷上必須突出和分成幾個(gè)簡(jiǎn)潔、相關(guān)的部分。

如果你因?yàn)閯倓偖厴I(yè)所以還沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，那么把你的教育經(jīng)歷放在首位。包括一些基本的.方面，比如大學(xué)名稱(chēng)，學(xué)士學(xué)位和畢業(yè)日期。當(dāng)然也包括你修過(guò)的相關(guān)課程、所獲榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)等等。

其他分類(lèi)還包括相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、志愿者經(jīng)歷、電腦技能、發(fā)表過(guò)的文章、參加過(guò)的活動(dòng)、語(yǔ)言能力等等。

格式可以成就你的簡(jiǎn)歷，也可能毀了它。

字體：無(wú)論你是發(fā)電子郵件、傳真或是郵寄你的簡(jiǎn)歷，都應(yīng)該讓你的字體看上去舒服、易于閱讀。記得要選擇一個(gè)合適的字體大小，最好是9號(hào)到12號(hào)之間。字體方面，最好用arial或vrdana，而不是timesnewroman。

格式：過(guò)多的字體、顏色和樣式會(huì)分散讀者的注意力。簡(jiǎn)單的項(xiàng)目符號(hào)能最好地表明你的職責(zé)和技能，同時(shí)，有節(jié)制地使用粗體和斜體。使用格式是為了突出你的成就，而非分散別人的注意力。

更多簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧請(qǐng)看小編介紹：

最流行的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作示例。

這樣的簡(jiǎn)歷不合格（實(shí)用15篇）篇十五

制作簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢？本期特別邀請(qǐng)到頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺老師來(lái)跟我們一起解密——讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)的七大絕招：

符合3/4職位要求立即行動(dòng)。

當(dāng)下的求職市場(chǎng)可謂競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說(shuō)，要找到一份稱(chēng)心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡(jiǎn)歷。因此，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡(jiǎn)歷了。

但得到面試機(jī)會(huì)才是目標(biāo)。

一般來(lái)說(shuō)，每100個(gè)求職者中能有2-4個(gè)人勝出，而要得到6-10個(gè)面試機(jī)會(huì)，就得投遞500-1000份簡(jiǎn)歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭(zhēng)取面試的`機(jī)會(huì)，盡管可能性十分高，但如果你掌握了一定的簡(jiǎn)歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會(huì)的機(jī)率會(huì)高得多。

回應(yīng)時(shí)盡量簡(jiǎn)潔、真實(shí)。

在簡(jiǎn)歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿(mǎn)了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭(zhēng)取得到職位而假裝有興趣。

薪酬要求不要主動(dòng)提及。

通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫(xiě)薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門(mén)助理，而你在簡(jiǎn)歷中期望薪資寫(xiě)的是3000元，這時(shí)即便你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫(xiě)明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個(gè)范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng)。

與招聘無(wú)關(guān)的內(nèi)容別亂加。

比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無(wú)直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫(xiě)在應(yīng)聘信上的話(huà)，都可能是hr們將你拒之門(mén)外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見(jiàn)面時(shí)，要先找感覺(jué)，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問(wèn)題先記下來(lái)，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。

確保信件&簡(jiǎn)歷不犯低級(jí)錯(cuò)誤。

這是在簡(jiǎn)歷中處處可見(jiàn)的低極錯(cuò)誤。很多hr反映，收到的簡(jiǎn)歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。向陽(yáng)生涯在人員招聘過(guò)程中，曾經(jīng)有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”，如此另類(lèi)的表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無(wú)誤，給hr留下一個(gè)良好的第一印象。

持續(xù)關(guān)注感興趣的招聘廣告。

如果你對(duì)自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定了清晰的求職目標(biāo)，也就是說(shuō)清楚地知道自己適合進(jìn)入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來(lái)求職的目標(biāo)就變得很明確，而圍繞這個(gè)目標(biāo)所做的努力也會(huì)更加有方向性。比如學(xué)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)的a同學(xué)就業(yè)方向是進(jìn)保險(xiǎn)公司，他希望能進(jìn)入業(yè)內(nèi)的前三名企業(yè)，那么在求職準(zhǔn)備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標(biāo)職位匹配的廣告，就能第一時(shí)間進(jìn)行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應(yīng)該持續(xù)地關(guān)注他們的招聘廣告，收集信息，侍機(jī)再次求職。

簡(jiǎn)歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。向陽(yáng)生涯提醒，要讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)，歸根結(jié)歸是求職者要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。定位準(zhǔn)了，求職自然就會(huì)變得高效！