個人簡歷在求職過程中起著至關重要的作用，它是向雇主展示自己能力和適應性的有效方式。接下來是一些經典的個人簡歷樣本，供大家參考和借鑒，希望能幫助到正在求職的您。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇一

現今的畢業生都面臨著就業難的問題，如果要想從人才濟濟的就業競爭中脫穎而出，那么首先要做的就是制作一份搶眼的求職簡歷。但是，根據調查了解，不少畢業生對于找工作的敲門磚――簡歷感到心里沒底。下面中國人才網就業顧問給大家建言獻策，教您簡歷“吸睛大法”，幫您打造“最佳求職簡歷”。

1、如何讓簡歷“吸睛”許多畢業生心里沒底。

近日，記者走訪了我市部分高校，采訪了一些即將走出校園找工作的大學生，其中許多學生對做好簡歷感到心里沒底。

“我都投了幾十封簡歷了，大多石沉大海。但身邊有些能力還不如我的同學都接到面試通知了……”洛陽師范學院中文系的畢業生小馮說，小小簡歷讓她很揪心。

簡歷往往是找工作時的敲門磚。對小馮來說，這薄薄幾張紙卻難倒“英雄漢”。當然，遇此窘境的遠不止小馮一個人。

在記者隨機采訪的畢業生中，不少人都對簡歷頭疼不已。

“我不善于表達，自己的經歷也寫不好……”

“上大學時，我基本上除了讀書就沒干別的事情。別的同學光社會實踐就能寫一大堆，我的簡歷怎么寫啊……”

“大家的經歷都差不多，80%的內容都是類似的，怎么讓自己的簡歷與眾不同?”

2、求職如賣東西，“吸睛”靠“武器”

劉園在某特大國有獨資企業人力資源部工作，長期負責招聘工作。在她看來，求職和賣東西一樣，首先要“賣相”好。而簡歷就是求職者的“賣相”，也是征服招聘官的第一件武器。

對于那些剛走出校門的大學生，劉園總結出一份簡歷“吸睛大法”，在此分享給各位看官。

武器篇：七種武器，讓你秒殺招聘者。

一、匕首，短小鋒利。

不宜過長，一兩頁即可。

簡歷的好壞不在于頁數有多少，而在于能否起到推銷求職者的作用。

招聘者的工作量往往很大，他們很難在一份簡歷上花很長時間，因此，簡歷一兩頁就足夠了。記者曾見過的一份不錯的簡歷，其字數不多，但內容簡單、有效。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇二

除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的.數據庫。

人事部門希望能簡化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統。公司將你的簡歷掃進數據庫，以純文本的形式存放在那里。以后若出現職位空缺，公司就會采用關鍵字(詞)來搜尋在技能和經驗方面符合要求的候選人。

那么，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什么區別呢？主要區別就在于：前者應盡可能的簡單、樸素。我們也知道，你花了那么多時間才選定了合適的版面風格，辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而，對于一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。

想讓你的簡歷多些機會獲得主考官(還有電腦)的青睞嗎？以下是幾點建議：

1.多用名詞，少用動詞。可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記?。耗愕娜蝿站褪嵌殉鲆贿B串的關鍵字(詞)來！

如何用術語要心中有數。要投合那些執行搜索工作的人的心意。他們肯定會采用一些專業術語和內行行話作關鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報上常常可以找到。

2．注意版面整潔。什么線、欄、表、點、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！

3.切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應采用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。

4.干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。

5.激光打印，確保清晰易讀。打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應潦草。

6.該占的空間還是得占。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字體和行間距以后，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。

確保萬無一失。在每頁紙的頂部都署上你的名字。

7.不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點心思。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇三

記者了解到，目前應屆畢業生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。

某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧！用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?/p>

制作能夠吸引人注意的簡歷。

“21世紀不缺人才，缺少的是創新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

某高校職業規劃于老師建議：“畢業生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

為你應聘的每個職位定制簡歷。

“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業生應該有針對性地突出自己的職業定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。

然而，在用人單位看來，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，并且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。

所以說，畢業生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發展的職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。

制作簡約而不簡單的簡歷。

“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f。“簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。

應屆畢業生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。

恰到好處銷售你自己。

某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作！

對于每一個即將走出校門的應屆畢業生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個應屆畢業生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業生找工作起到多大作用呢？從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇四

一份備受hr青睞的簡歷，在求職道路上能助你一臂之力，輕松獲取工作機會。那么，如何才能制作出這樣優秀的簡歷呢？大家請看下文：

秘訣一、簡歷頂部放上一段專業概要。

一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?/p>

秘訣二、制作能夠吸引人注意的簡歷。

“21世紀不缺人才，缺少的是創新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

某高校職業規劃于老師建議：“畢業生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

秘訣三、為你應聘的每個職位定制簡歷。

“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業生應該有針對性地突出自己的職業定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。

然而，在用人單位看來，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，并且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。

所以說，畢業生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發展的職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。

秘訣四、制作簡約而不簡單的簡歷。

“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短?！睆垙娧a充說。

應屆畢業生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。

秘訣五、恰到好處銷售你自己。

某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!

對于每一個即將走出校門的應屆畢業生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個應屆畢業生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。

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如何精心設計你的簡歷。

三個實用的簡歷制作技巧。

簡歷制作需注意的要點。

如何讓簡歷化被動為主動？

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇五

簡歷頂部放上一段專業概要。

一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。目前應屆畢業生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?/p>

制作能夠吸引人注意的簡歷。

“21世紀不缺人才，缺少的是創新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。每每到了高校畢業的時候，單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

某高校職業規劃老師建議：“畢業生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補充到，畢業生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

為你應聘的每個職位定制簡歷。

“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業生應該有針對性地突出自己的職業定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。

然而，在用人單位看來，一個有職業定位的.人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，并且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。

所以說，畢業生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發展的職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。

制作簡約而不簡單的簡歷。

“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短?！薄?/p>

應屆畢業生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。

恰到好處銷售你自己。

某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!

對于每一個即將走出校門的應屆畢業生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。一個應屆畢業生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇六

擁有一份“黃金簡歷”，用高度的含金量吸引hr的眼球，不論找尋什么性質的工作，這都是應屆生求職必不可少的敲門磚。那么，如何制作一份高質量的簡歷成為了吸引hr眼球的關鍵。日前，某網站推出的求職系列調查顯示，超過7成的應屆生求職不清楚簡歷中的死穴，不知道簡歷中什么是重點，盲目求職。

七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要。

簡歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專業技能和優勢用最直接、最快的方式展現給面試官，實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。hr篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。調查數據顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。

專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來，你的職業規劃以及未來發展的方向是否清晰等等都是展現簡歷亮點的要素。

54%的應屆生認為自我評價需要介紹專業技能和優勢。

調查數據顯示，55%的應屆生認為自我評價需要介紹專業技能和職業優勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應該填寫一些教育經歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。

專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應聘期望職位的資本是什么。企業面試官要依據以上內容來權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿足企業發展的要求。

近六成求職者認為應該圍繞應聘職位介紹實習經歷。

有40%的被調查者認為，實習經歷中更多的要表現個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應屆生認為介紹實習經歷時需要圍繞應聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。

就業指導專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業機會，在介紹實習經歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位。

近73%的被調查者錯誤地介紹教育背景。

調查數據顯示，44%的人認為需要介紹專業培養的目標和就業方向，還有25%的人認為需要用自己的語言介紹對本專業的理解，只有27%的應屆生認為教育背景中應該主要介紹所學專業的主要課程。

就業指導專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過去的學習經歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學習什么樣的專業課程，讓你有所進步和提高，用求學階段的表現以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學習過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業課以及表現即可。

附：

個人簡歷在求職過程中發揮著重要的作用，我們可以將個人簡歷看做是求職的敲門磚，其重要性也就得以顯現出來了。個人簡歷能夠招聘方更好的認識求職者，通過簡歷，就能夠看出你是否能夠獲得面試的機會了。個人簡歷的重要作用就在于此，正是因為如此，求職者才應該要將個人簡歷寫好，下面我們就一起來看看如何寫好個人簡歷。

填寫個人簡歷，因為需要填寫的內容有很多，有很多的求職者都會覺得其中的一些東西真的是過于繁瑣，所以會選擇將這些內容忽略掉，在的個人簡歷上可能就會出現大面積的留白，如果你的個人簡歷上也有留白，那么就需要注意了，個人簡歷上最好是必要有留白的地方，需要填寫的板塊都應該要寫好，這樣做才能夠保證簡歷的可看性，試想一下，當招聘方拿到簡歷之后，完全就是空白的，那么你當然也就會在招聘的第一輪中就被淘汰掉。

有的求職者會覺得個人簡歷繁瑣的制作工程真的是很麻煩，其實事實并不是這樣的，個人簡歷的制作主要有三個需要注意的地方，首先是獲獎的相關證書復印件，以及你的一些獲獎的資格證書，都是可以為你的求職找工作加分的，除此以外，在簡歷上貼上一張自己覺得五官還算端正的照片，也可以起到相同的作用，總而言之，個人簡歷的制作其實遠沒有我們想的簡單。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇七

這種做法看似機會大，其實不然。沒有人是全能冠軍，如果你實在太愛這家公司，那最好只選擇最適合自己的那兩三個職位。

誤區四：展示所有特長、經歷。

如果你的經歷很多，那么你需要做的是“減法”――把不相干的東西統統剔除。

好比你要應聘電腦程序員，那就多談談你在電腦城的工作經歷，至于你的寵物護理經驗就沒必要說了。

誤區五：在“工作經歷”一欄只寫經歷。

你真的以為招聘者只想知道你的經歷嗎?他們更看重你的成績!

在這里，不妨提一下自己的工作業績和成果，否則你可能會在這一環節敗下陣來。不是你做的不好，而是你的競爭對手更善于表達。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇八

“說”的正面效果有益于心理健康。對離職者而言，“說”，是一種傾訴和發泄。人心里的各種情緒總要有一個發泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴;即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發泄出來。

從心理學的角度看，如果不把這些情緒發泄出來，那么它很可能轉化為身體的某些病癥，比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以，“說”把負面情緒發泄出來，是一種對心理健康有益的自我保護過程。

“說”的負面效果放大負面情緒。有些人在說的過程中情緒激動，越說越生氣，越說越想說，把本應該思考的過程以一種不正確的方式表達出來，強化了一些非理性的東西，反復通過這種非理性的方式解決壓力，進而使理性思考逐漸減少。但其實這個“說”的過程對解決問題沒有絲毫的幫助，反倒放大了負面情緒，使自己更加不開心。這時的“說”，就是一種損傷心理和生理健康的做法。

“不說”的正面效果--有利于理性思維的成熟。如果不說是基于理性的思考，覺得這些問題沒有必要說。即使不說，公司的相關領導也了解情況，多說反而會影響他們的判斷和決定，那么“不說”的決定就會成為一次理性反思過程，有利于人的理性思維的成熟。

“不說”的負面效果--可能對自己和親友造成傷害。如果不說是因為害怕，或者不知道跟誰說，那么內心的問題既沒有化解，又沒有傾訴渠道，這些負面情緒很可能會積累成疾，或者以其他方式發泄出來，對自己和親友造成傷害。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇九

說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉圜”的余地，甚至于還可以創造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。

打造職場黃金人際關系四、對不同事情，要有不同的說法。

好事情，用播新聞的方式。中國人不習慣贊美別人，把對別人的贊美埋在心底，總是通過批評別人來“幫助別人成長”，其實這個想法是錯誤的，贊美比批評帶給別人的進步要大。別人有了好做法、想法就要贊美，要夸獎，只有這樣才有完美的人際關系，才有以后成功的基礎。而對壞事情，則要先說結果。先講結果，這樣就有了溝通的底線，剩下的時間就可以用來溝通怎樣解決問題。

打造職場黃金人際關系五、情緒中不要溝通尤其是不能夠做決定。

情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!

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教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇十

七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要。

簡歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專業技能和優勢用最直接、最快的方式展現給面試官，實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。hr篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。調查數據顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。

專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來，你的職業規劃以及未來發展的方向是否清晰等等都是展現簡歷亮點的要素。

54%的應屆生認為自我評價需要介紹專業技能和優勢。

調查數據顯示，55%的應屆生認為自我評價需要介紹專業技能和職業優勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應該填寫一些教育經歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。

專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應聘期望職位的資本是什么。企業面試官要依據以上內容來權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿足企業發展的要求。

近六成求職者認為應該圍繞應聘職位介紹實習經歷。

有40%的被調查者認為，實習經歷中更多的要表現個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應屆生認為介紹實習經歷時需要圍繞應聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。

就業指導專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業機會，在介紹實習經歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位。

近73%的被調查者錯誤地介紹教育背景。

調查數據顯示，44%的人認為需要介紹專業培養的目標和就業方向，還有25%的人認為需要用自己的語言介紹對本專業的理解，只有27%的應屆生認為教育背景中應該主要介紹所學專業的主要課程。

就業指導專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過去的學習經歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學習什么樣的專業課程，讓你有所進步和提高，用求學階段的表現以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學習過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業課以及表現即可。

【網上投遞簡歷的最佳時段】。

周一，一周才開始，hr要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，hr基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

【對于騎馬找馬的職場人士】。

網上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發的，那么招聘方會認為，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業修養。

在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規定招聘流程走，一步一步認真填寫即可。

【簡歷中的關鍵詞，應遵循五個原則】。

在求職的時候，你的簡歷融入關鍵詞了嗎?對于招聘人員來說，他們經常會通過關鍵詞在招聘網站的搜索候選人。如果你的簡歷標題和內容包含招聘單位可能會使用到的關鍵詞，會使你的簡歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構思自己的簡歷關鍵詞，應遵循以下五大原則：

1、學校、專業的關鍵詞。不少招聘單位對學歷、專業和學校有要求，會作為非常重要的審核條件，這些應在簡歷中明確體現。

2、職位和行業的關鍵詞。職位和行業是最常用的搜索條件，所以相關的關鍵詞不僅可以在簡歷內容里面體現，還可以寫在簡歷標題上。很多求職者的簡歷關鍵字設置的是“高效、熱情、學習力強、適應力強、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設置意義大，招聘單位不會使用這樣的關鍵字來搜索簡歷。

3、工作經歷的關鍵詞。招聘單位對求職者工作經歷非常看重，如曾經在哪些公司工作過、與哪些公司有過接觸、或擁有哪些行業或公司的資源等。例如日用品企業的營銷職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關的公司有過合作經驗。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關聯，需要在簡歷中列舉出你所接觸過的公司，或你使用過他們的工具或產品，或是作為他們的客戶的經歷。

4、證書和技能的關鍵詞。比如，針對招聘中會使用某某軟件、擁有會計征、英語八級證書等的指標要求，總結與你能力有關的關鍵詞，可以這樣寫：2年java,visualc++,perl,ticl應用開發經驗;有會計從業資格證書等。

5、針對不同職位做簡歷。根據所要應聘的職位，制作針對性的的簡歷，融入相應的關鍵詞，減少不相關的內容。一位政法系畢業生，如果應聘企業法務，則要盡量展示自己對經濟法的熟悉程度;如果應聘人力資源，就應該突出自己對勞動法的熟悉程度。建議，大學畢業生在還不明確自己的走向時，做到一崗一簡歷。

簡歷投遞出去一直沒回復？答案在這里。

小編為你整理了以下15個正解，提供參考。

2、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先；

5、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；

6、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

7、個人的條件與企業的要求有差距；

8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的.話，反而是畫蛇添足；

12、能力太強，讓招聘方自感廟門太??；

14、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

15、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現亂碼的情況。

【簡歷要精準傳達關鍵信息】。

寫簡歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。

是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環節：職業規劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環節中與終極目的最直接關聯的是面試，而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會。

所以，你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經做過的、你所希望的，那么很難保證這些內容是企業所感興趣的。反之，如果你去寫企業真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機會。

那企業感興趣的是什么呢？

一方面，企業感興趣的求職者的個人能力，包括發現問題、解決問題、創新能力、團隊能力，以及自我負責的精神等。不如在簡歷中寫些能體現自己這方面的能力，給企業一個雇傭你的充分理由。

另一方面，企業還對你之前的成績感興趣?？梢允悄阒暗墓ぷ鞒煽儯瑢獙蒙钥梢允菍W習方面的、實踐方面的。語言要精練，每個方面用一兩句話說清楚，少用形容詞，而是盡量用數字和證書來體現。

第三，要有所作為。簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉！所以應該依據要應聘的職位和企業要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現它，剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。

第四，簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優的專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

當然，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業風范的裝點。第一次看見或許會眼見一亮，對部分“新風尚”的企業可能也適用，但“見怪不怪”，簡歷的核心內容——你的實質能力與崗位的匹配程度，永遠是企業hr考察的重點！

所以，要花些精力去研究企業所需求的崗位職責和相應的能力要求，爾后在簡歷中精準傳達你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機會。

從現在開始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點滴努力！

簡歷做成這樣，會吃大虧。

在求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷了，而簡歷中的格式和模板都可能影響hr看到簡歷時對你的印象。下面是小編總結簡歷中存在的3點錯誤。

1照片：

這不是必須的，如果不是去專業照相館拍的工作照的話，還是不要貼生活照在簡歷上了，我還看到很多人貼了手機自拍照啊，大頭貼啊，藝術照啊，這樣的簡歷，看到照片就被否決了，因為他們沒有commonsenseorprofessionalspirit.

2格式：

(1）不要使用表格的形式，不要用求職網上自動發送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻，不professional.有人覺得用表格的形式很清楚，其實不是的，反而很幼稚。

(3)反復強調。

簡歷中文一頁紙英文一頁紙，不要超過這個篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，但是里面內容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多，這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內容比較多，可以在頁面設置里面把頁邊距改小，并用小一點的字體。

3內容：

學校，學歷和專業是放在最開頭的，遇到很多人專業沒寫，這是低級的錯誤。不要先寫興趣愛好自我評價這樣的廢話，記住最開始是寫學校專業。

基本上我們在挑簡歷的時候看以下幾點：

(1)本科學校，（本科學校不好，研究生學校好的，一般沒用，除非其他幾條標準非常好）。

(2)專業是不是符合要求。

(3)實習經歷分兩檔，最好的一檔是有topconsultingfirm的經歷（我們是consultancy，所以有這個要求，其他行業可能不是這樣要求的），現在很多亂七八糟的企業都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業，因為我們對本行業的情況非常清楚，不可能有濫竽充數的可能，第二檔是有著名企業的經歷（我們的客戶企業，著名金融企業，著名外企，500強不一定有用，有的500強在中國很傻的），寫實習的公司的時候，不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹，我們對著名的企業都非常清楚，如果我們沒聽說過的，你就是再解釋也沒有用，我們知道的，你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習了，你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行，blahblahblah，讓人覺得很可笑，所以就是這個道理。

實習很重要的一點要把你在實習中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實習都會仔細看一下，如果你沒有寫具體，或者你寫得不好，我們一看就覺得實習經歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實習經歷有一定偶然性，所以如果實習不好的人也沒關系，只要你其他幾條標準夠好也有面試機會。

(4)英語。英語四級就不要寫了,六級的話要寫，一般570分（我們內部認為600分以下）以下就不要寫具體分數了，直接寫通過六級，因為內部標準打分這里不會有亮點，如果六級600分以上建議一定要把分數寫上，這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“cet6優秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要寫上分數（分數太低就不要寫這一項了）。專業八級很有用。所以英語這里很重要，要寫具體，計算機幾級不重要，不寫沒關系，也沒必要專門去考。

(5)成績。這個不用多講了，反正都是既成事實，也沒有美化的可能。如果你其他夠好，這一項一般，也是可以通過篩選的，成績不是最重要的。現在記得的就這些，再想起什么再補充吧?？雌饋順藴屎芨撸且驗楣镜膶嵙暀C會很好，還有其他補貼，還有更多拿到offer的機會，所以標準高一點是正常的。主要大家把自己的簡歷修改的更好，能拿到面試，機會總是有的。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇十一

“說”的正面效果有益于心理健康。對離職者而言，“說”，是一種傾訴和發泄。人心里的各種情緒總要有一個發泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴;即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發泄出來。

從心理學的角度看，如果不把這些情緒發泄出來，那么它很可能轉化為身體的某些病癥，比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以，“說”把負面情緒發泄出來，是一種對心理健康有益的自我保護過程。

“說”的負面效果放大負面情緒。有些人在說的過程中情緒激動，越說越生氣，越說越想說，把本應該思考的過程以一種不正確的方式表達出來，強化了一些非理性的東西，反復通過這種非理性的方式解決壓力，進而使理性思考逐漸減少。但其實這個“說”的過程對解決問題沒有絲毫的幫助，反倒放大了負面情緒，使自己更加不開心。這時的“說”，就是一種損傷心理和生理健康的做法。

“不說”的正面效果--有利于理性思維的成熟。如果不說是基于理性的思考，覺得這些問題沒有必要說。即使不說，公司的相關領導也了解情況，多說反而會影響他們的判斷和決定，那么“不說”的決定就會成為一次理性反思過程，有利于人的理性思維的成熟。

“不說”的負面效果--可能對自己和親友造成傷害。如果不說是因為害怕，或者不知道跟誰說，那么內心的問題既沒有化解，又沒有傾訴渠道，這些負面情緒很可能會積累成疾，或者以其他方式發泄出來，對自己和親友造成傷害。

文檔為doc格式。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇十二

我們所通稱的東方美人臉：鵝蛋臉和瓜子臉就與這兩大標準十分貼近，因此這兩種臉型又被稱為標準臉型，一般來說，理想臉型的長寬比應為34:21，面部緊致、五官立體、線條流暢，無論從任何一角度看，都毫無破綻。

臉部美取決于面部整體的緊致度、立體感、流暢性。

5步打造v臉。

小妙招一：滾一滾輕松瘦臉。

準備：臉部按摩滾珠：一有時間就可以滾一滾。

做法：通過臉部按摩滾珠按摩面部的效果確實是有的，滾動的力量能促進面部血液循環、淋巴循環，對于面部許多平時很難運動到的部位都有很好的放松作用。但是滾珠的按摩方式是混亂的，想要面部肌肉變緊致，必須遵循由下至上的方向，讓面部肌膚向上提拉。并且滾珠力度很多時候不好控制，用力過猛會傷及肌膚深層組織，是非常需要注意的瘦臉法。

小妙招二：瘦臉按摩操。

準備：水腫瘦臉按摩操可以消除你胖臉的困惑。

做法：

（1）取出珍珠般大小的按摩膏，平均點在下巴和兩邊臉頰位置；

（2）沿著臉部輪廓，由下向上左右交替向上推，同樣動作連續做5分鐘；

（3）將雙手包住臉頰1分鐘，因為掌心熱力有助皮膚吸收，每天堅持這樣按摩，四星期之內就能達到瘦臉的效果。

小妙招三：吸管瘦臉方法。

準備：備20張紙片，一支吸管。

做法：用吸管把紙片吸起來停留8秒，然后就像搬運工一樣把紙片從一邊吸到另外一邊去，每天可以做20次。

小妙招四：點按穴位法。

準備：位于前頸喉結外側3厘米處與位于嘴唇斜下凹處的穴位，具有增進臉部血液循環以及讓皮膚變得緊致的神奇功效，常按這兩個穴位，可以使臉部變小變美哦。

做法：仰躺在床上，使用手肘支撐著身體，然后盡可能地向后伸展頸部，堅持10秒鐘，再盡可能地慢慢收回下巴，停留5秒鐘后放松下來，每天重復5次。

小妙招五：舌頭伸展操法。

準備：這個方法主要是去除雙下巴。

做法：慢慢地仰望著天花板，把舌頭伸出來，維持5秒鐘，然后慢慢地將舌頭收回去，最后閉上嘴巴，慢慢地低下頭，回到正常的平視。早晚各做3次，不久之后你就會擁有尖尖的下巴。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇十三

簡歷是求職者在求職路上的敲門磚，簡歷的好與壞直接影響hr篩簡歷的留與失，特別是職場新人，更應該注意簡歷的撰寫，通過對簡歷的精心填充，不斷的完善修改，提升求職面試率。如果求職者想從制作簡歷的環節就處于優勢狀態，就需要掌握一定的簡歷寫作技巧，這樣才會有事半功倍的效果。如何打造好的、有優勢的簡歷?請看如下：

1、強調成功經驗。

雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

2、盡量使你的簡歷簡短。

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

3、為你的簡歷定位。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

4、寫上簡短小結。

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么求職者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

5、用詞要注意。

在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

6、讓簡歷醒目。

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

7、不要寫上個人愛好。

現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

8、最后測試。

9、力求精確。

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

10、使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

只要將以上10招運用恰到好處，相信你的簡歷已經在意向企業的hr手里了，趕快行動起來，將你的簡歷調整，調整吧!

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇十四

簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點：

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簡歷版面必須有條理。

楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。

簡歷制作必須有針對性。

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的'職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發電郵簡歷。

當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發送（除非公司要求）。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

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教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇十五

簡歷頂部放上一段專業概要。

目前應屆畢業生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。

建議：刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。

制作能夠吸引人注意的簡歷。

21世紀不缺人才，缺少的是創新型人才。每每到了高校畢業的時候，單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

建議：畢業生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。畢業生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

為你應聘的每個職位定制簡歷。

“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業生應該有針對性地突出自己的職業定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的`理想的描述，沒有現實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。

然而，在用人單位看來，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，并且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。

所以說，畢業生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發展的職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。

制作簡約而不簡單的簡歷。

如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。

應屆畢業生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。

恰到好處銷售你自己。

最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇十六

???以招聘企業出發進行創新。

我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。

第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業vi系統元素。

這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的`心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通。

總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！

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教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇十七

文武同學的簡歷。

李想同學的簡歷。

這兩位同學應聘的企業分別是“貴州神奇制藥”和“中國建設銀行”，他們的簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官經常見到的、最有感情的幾個基本要素。

第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇制藥的新產品說明書。在簡歷的封面上充分表現了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個元素。

1.新產品。新產品是制藥公司發展的希望，是企業投入巨大的人力、物力創造的產品，是企業領導的追求，是企業員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產生情感傾斜。這位同學提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。

2.企業標識、企業名稱、企業識別色等企業“vi要素”。所謂企業vi要素，是指企業形象識別系統，代表了企業的形象。它主要由幾個基本要素構成：

(1)公司名稱；

(2)標準字體；

(3)企業品牌標志(商標)；

(4)企業標準色；

(5)企業標語、口號。

企業vi要素是企業文化最重要的組成部分，是企業員工歸屬感的'載體和體現物。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學校大門、一臺電腦或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感。當神奇制藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情？他會怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官決不會把這份簡歷放在眾多的“垃圾簡歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會想：這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇十八

夏季就是讓人歡喜讓人愁的季節，看到滿大街的mm都穿的很少，清涼上陣，秀出了她們完美的食材，這時候你是不是還再為自己的贅肉而煩惱呢？俗話說，夏季不減肥，一年徒傷悲啊。趕緊來看看這些夏季減肥的方法吧，需要大家堅持的哦。

晚餐要少吃。

晚餐豐盛幾乎是所有家庭的習慣，卻是你肥胖的開端。因為到了晚上人體代謝率就會降低，活動量減少，身體的休息等，都會讓我們的體內熱量無法得到很好的消耗。晚餐吃熱量較小，容易消化的食物，喝點粥品，蔬菜，也可以加一些容易消化的魚類，豆類等。

有規律地運動。

很多mm都稱最怕運動，也沒有時間。其實運動也可以簡單輕松。你完全可以在家進行，以身體作為最好的器械，最好的負重，除此之外，你也可以通過家務，通過散步來完成你每天40分鐘的運動計劃，都會有效的幫助你提高人體代謝，加快脂肪消耗的速度。

降低水的重量。

為了體重變得更輕，你必須減低身體中水的重量，因為身體中水分的含量是最高的。這時候，我們可以吃芹菜，芹菜籽，蔓越莓汁，綠茶，茴香和香菜之類的有著利尿最有的食物。多吃利尿食物可以幫助排除體內多馀的水分，使腎臟功能維持正常的運作，消除浮腫的現象。而尿量增多，身體的毒素能夠順利被排出，新陳代謝自然就會好，減肥效果也會越好。

少油少鹽。

無論是蔬菜還是肉類，在烹調方式上都要選擇少油少鹽。少油的方法，不僅僅是炒菜時少放油，更是改變烹調方法，把炒、煎變成煮、蒸、拌等。肉類最好是燉，煮，蒸的方式，不增加額外的油脂，還可以去除多余脂肪;蔬菜要少油大火快炒，或者涼拌，蔬菜吸油性超強，所以在烹制過程中要要控制食用油的量，快炒和涼拌和可以更大限度的減少營養素的流逝。高鹽的飲食會造成體內過多的水分潴留，造成水腫型肥胖，更不利于毒素的排出。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇十九

因此，應在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機地聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助。這些要素會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會專門論述這個問題)。

第二位同學的簡歷則以一份匯款單的形式表現自己。對于建設銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會把這樣的一份簡歷放進“人才庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會。這份簡歷同樣表現了引起招聘官情感共鳴的基本要素。

匯款單、存款單都是銀行員工經常看到的東西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。

簡歷也體現了企業vi要素。這些基本要素的出現，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯系和情感溝通，體現了求職者認真思考、努力投入、富有創意的個人品質，這樣的求職者正是企業需要的人才。

在實踐中，我曾多次指導同學們按上述個性化原則，制作了不同的求職簡歷，都取得了預期的效果。筆者兩次在現場目睹了企業招聘官拿著封面印有自己企業vi要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學剛一自我介紹就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學：你的簡歷很好，很有創意，不錯！

根據從招聘企業出發進行創新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創意的個性化求職簡歷，比如，到航空公司應聘，你的簡歷可以是一張機票，翻開封面，里面就是乘客的詳細信息(即個人簡介)；到醫院應聘，簡歷可以是一張處方，可以是一張病歷，等等。

總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性、富有創意、被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的“黃金簡歷”！

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇二十

成事不說、遂事不諫、既往不咎。說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。

成事不說是指領導已經決定的事情就不要去評價了，不要給出自己的想法和建議，無論你認為這些建議和想法對公司有多大的好處都要堅持不說的原則。

但是在公司決定以前一定要把自己的想法說出來，這是你的職責，決定事情是公司領導的事，人在職場要認識清楚自己的職位和存在的價值，不要給出超越職權的建議和想法，否則受到傷害的是自己。

工作中，這樣的事情也經常有，總部任命了一個分公司經理，你自認為對他比較了解，他一定會把分公司搞垮。這個時候你要說嗎?如果你說了，難道就能改變總部的決定嗎?如果改變了，總部的權威何在!說了，反而增加了總部對你的看法：這個小子，總是這么竄，就你厲害，我們都是傻瓜，等著瞧，有你好受的。最后受害的是你自己。生活中也是一樣。所以說要在事前，而不是事情已經決定了以后。

遂事不諫是說正在做的事情，也不要去勸諫。如果他是錯的，就讓他錯到底，最后再來總結和檢討。對于企業來講老板和經理每天都在做很多決策，有資料統計顯示，最優秀的決策者也不能保證決策的準確性，正確的決策只占總決策的七成。

我們都知道正確的決策要比沒有決策要好，但是企業經常是沒有決策或者是有錯誤的決策。如果比較有錯誤的決策和沒有決策這兩者的時候，就會出現爭議。到底是有錯誤的決策好，還是沒有決策好呢?一般認為，沒有決策會導致企業一盤散沙，沒有主心骨，不知道自己發展的方向，是企業的內傷;有錯誤的決策可以使企業損失時間和金錢，是企業的外傷。

相比較之下還是暫時損失金錢和時間，也比企業的內傷來得要好。所以經常可以看到企業中有這樣的現象，基層的員工明明知道這事是錯的，但是總部還是要求堅決貫徹執行，基層員工這時可以做的唯一事情就是，堅決執行錯誤的決定!而不是去說，去評論。

基層知道事情是錯誤的，難道總部不知道嗎?地球人都知道!但是如果不做，損失的就是總部的權威，如果做下去，只損失金錢和時間而已，以后的正確決策可以賺回來。

既往不咎是已經發生的事情不要去追究。就是說只能適度地追究責任。不是什么事情都要追究到最后的責任人，才罷休。有些小事情，過分地追究，可能傷害別人的面子和積極性，以后的事情就不好做了。這個原則是針對一些聰明人適用的，你不追究，對方也知道自己錯了，雙方都心知肚明。但是對于一些沒有自知之明的人，還是要經常敲打一下，要追究責任到人，否則對方不能得到提高。

教你打造黃金簡歷（優質21篇）篇二十一

說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉圜”的余地，甚至于還可以創造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。

打造職場黃金人際關系四、對不同事情，要有不同的說法。

好事情，用播新聞的方式。中國人不習慣贊美別人，把對別人的贊美埋在心底，總是通過批評別人來“幫助別人成長”，其實這個想法是錯誤的，贊美比批評帶給別人的進步要大。別人有了好做法、想法就要贊美，要夸獎，只有這樣才有完美的人際關系，才有以后成功的基礎。而對壞事情，則要先說結果。先講結果，這樣就有了溝通的底線，剩下的時間就可以用來溝通怎樣解決問題。

打造職場黃金人際關系五、情緒中不要溝通尤其是不能夠做決定。

情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!