通過寫讀書心得，我們可以更好地理解和吸收所學知識，提高自己的思維能力和表達能力。以下這些讀書心得范文通過作者的個人經歷和感悟，給我們提供了一種全新的閱讀視角和思考方式。

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇一

人們喜歡結果，因為它簡單，誰都能明白，誰都可以去衡量。當我們給了對方一個結果承諾，于是人們對你的態(tài)度就會積極起來。人們會說：“ok，這很公平，給他一個機會吧!我們按承諾執(zhí)行，他按承諾兌現，沒有任何借口，一切為了結果。”

好的心態(tài)就會讓自己付諸十足的行動，堅持不懈地向目標前進，離想要的結果也會更接近。就像做菜，用心做的菜和不用心做的菜味道就是不一樣，而用心做的菜也比不用心做的菜好吃。做菜尚且如此，更何況工作呢!如果我們想要一個滿意的“商業(yè)結果”，那么我們首先要樹立一種能夠激發(fā)行動的“商業(yè)心態(tài)”。而作為個人，對待任何工作，我們都要有一個認真的積極心態(tài)，力求用最快的時間達到自己想要的最好的結果。從自己的工作來看，在確保對客戶安全和良好服務的基礎上，加強驗收工作的公平，公正的合理性，嚴格按照公司的廢鋼驗收標準，對卸貨中出現的問題及時解決。對每一次產生問題的原因進行分析，避免再次出現類似的'問題。加強和客戶的溝通，加大宣傳力度，從而為杜絕出現客戶違規(guī)的行為起到了積極的作用。只有這樣才能保證我們的質量，不影響我們的銷售，不影響我們?yōu)楣緞?chuàng)造價值。

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇二

在網上找電子書看，看到書的名字就產生了興趣。書的作者是姜汝祥，接受過很多媒體的專訪，也是很多知名雜志的撰稿人。整本書讀完并沒有花費太多的時間，但是卻可以改變余生的時間。

書里共分為五個章節(jié)，不要任務，要結果;心態(tài)決定行動;行動決定結果;如何建立一個強大的中層;鎖定責任，才能鎖定結果。每個章節(jié)作者都會配以小故事，讓人一讀就懂。首先說個小故事：甲乙兩個人同時在沙漠中行走，口干舌燥，這時他們前方出現了半杯水。甲說：“哇塞，竟然還有半杯水，好好啊!”乙說：上帝啊，怎樣能夠這樣，只有半杯水，我肯定死定了。”同樣是半杯水，兩個人的想法截然相反，結局也可想而知了。通過這個故事，就能反映出心態(tài)的重要性，面對我們的工作也要有積極的心態(tài)，正向的能量。每一個人都有非常大的潛力，而積極的心態(tài)就是發(fā)掘潛力最好的工具。同樣是做一份工作，唉聲嘆氣，怨天尤人，不如真真正正的面對工作，并開動腦筋尋找解決方法，你會有更多的收獲。

還有一個例子也非常不錯。當你是乘客的時候，你可以打瞌睡，你可以看外面的風景。但是當你是司機的時候，你會發(fā)現你的心境完全變了，你的眼睛會一直盯著前方，你不能打瞌睡，也不能隨便看風景。我們的中層管理者，就像文中的司機一樣。已經從一名乘客變成了一輛車的司機，帶領著員工一路前行。方向盤掌握在自己的手中，更需要主動思考，提高自身能力。不但能完成公司安排的工作，還能協調員工達成目標結果。

今年，余總一直在強調責任、擔當，看了這本書后更有體會。雖然我們經常面對的是一個又一個任務，但是我們需要完成的是每一個任務后邊的結果指標。我們需要更加積極主動的去尋找方法以完成結果指標，而不是在負激勵的趨勢下。每一個位管理者都要為自己的任務負責任，并為結果擔當。當又一項任務下達時，請給我結果!!!

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇三

從學習中，我認識到要做一個有結果、有執(zhí)行力的人，首先要先做一個負責的人，對自己負責;對他人負責;對工作負責。在工作中找準自己的位置，鎖定責任，就鎖定了結果。怎樣是一個負責的人，就要擁有像西點軍校對學員們的標準——準時、守紀、正直、剛毅，這些優(yōu)秀的素質和信守承諾，結果導向，永不言敗的精神。人生的價值，是一個個結果的累積，只要從現在做起，任何時候都不晚。也許現在我并不真正擁有這些優(yōu)秀的品質，但只要在平時常常向著這個目標努力，就能慢慢接近，成功的超越自己。要做一個有責任心的人，有時我們往往會碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任務，上級正等待著你的結果。這時，人自然的反應大多是反感、排斥、質疑，被要求提供結果時，就意味著你正在承擔一種責任。人在本性中，都有逃避責任的傾向。但只有通過責任的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有責任感的人。

其次，要將執(zhí)行力付諸行動，而且是立即行動，速度第一，但不是一味的求快，而是專注于工作中的重點，行動時不要給自己太多借口，當結果出來后，要不斷的從中吸取教訓。完美的結果，永遠是長期努力的結果，沒有最好，只有更好。那些執(zhí)行力優(yōu)秀的人，永遠是把藍圖在第一時間完成的人。只有行動，才能有成功的可能。有時想的太多，往往會拖住前進的步伐，失去先機，那時再好的結果，也會因為時機的延誤，而失效。

最后，要學會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結果，我們就要有失敗的準備，學會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于工作中的經驗與教訓，在以后的工作中取長補短，才能取得最后的成功的結果。

每個人對成功結果的渴望，貫穿于整個生命的始終，反映在工作職場中，就是給上級結果，給自己結果，做個有執(zhí)行力的人。看了這本書后，我對優(yōu)秀的執(zhí)行力，好的結果，有了以上的看法，只有在工作中努力不斷自我提高，排除任何困難險阻，才能最終達到成功的高峰。最后，引用該書作者對執(zhí)行力的精辟概括，作為我工作時的左右銘，并愿我們人人做個有結果的人，擁有毫無遺憾，精彩豐富的人生。

認真第一，聰明第二;結果提前，自我退后;。

鎖定目標，專注重復;決心第一，成敗第二;。

速度第一，完美第二;結果第一，理由第二。

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇四

通過讀《請給我結果》這本書，我從中受益匪淺，書中的每一章節(jié)的內容細細的“咀嚼”都會發(fā)現它蘊含著很深道理。教我們改變行動思維，教我們成功的秘訣，教我們實現自己的人生價值，教我們如何做一名優(yōu)秀的員工，教我們如何去管理。它就像航海中的燈塔指明我們向成功邁進的道路，它像一面鏡子能折射著我們工作的不足。

完成任務并不等于取得結果，這是本書一直在強調的重點，當然也就是核心所在。我們干任何事并非僅僅是為了完成任務，我們是希望通過我們的努力看到我們想要的結果或者說是價值。其實關于這點，我自己也不是很懂，我想這個道理還得需要自己以后去慢慢領悟。我們現實生活中很多人都被導入只要我盡力就可以了的誤區(qū)，還有沒有功勞有苦勞等等，這是一些員工的通病，并不太關注結果，這種不負責任的心態(tài)是非常可怕的。其實完成任務只是過程，關注的是結果，沒有結果自身就得不到提高，沒有結果就不能發(fā)展。結果是靠我們每位員工來提供的，只有我們無數員工不斷地努力才能構成企業(yè)結果。所以說我們的命運和公司是捆在一起的，我們和公司是血脈相連的。我們必須把完成任務和結果的關系劃分清楚，上級所分配的任務，不管你怎樣去完成，只要你沒結果，你就沒有任何理由和借口為自己辯解。如果我們每一位員工都追求結果，那么我們的公司一定會日益強大。

鎖定責任，才能鎖定結果。美國西點軍校培養(yǎng)出那么多的企業(yè)精英，他們成功的共同點是一種強烈的責任感。對自己負責，對他人負責，對工作負責，對企業(yè)的生存發(fā)展負責。我們工作時要找準自己的位置，制定目標，鎖定責任，做到信守承諾，做到勇于承擔責任。我們不要沉迷于現狀，安逸于現狀，這是不求上進消極的`一種表現，是一種不負責任的表現，我們要明確結果導向。我們更不能因為我們的工作沒有結果就逃避責任，甚至推卸責任。無論遇到什么困難我們決不放棄，決不放棄是對自己負責的一種人生態(tài)度。其實承擔責任也是一種磨練，積累創(chuàng)造人生。只要我們每個人勇敢地承擔責任，并沒有因為“這是不可能完成的任務”而放棄努力，那么我們就能給公司描繪出美好的藍圖。

永不氣餒，從失敗中獲得成功。在實際工作中，很多時候，我們就不能針對一個問題追查到底，堅持一半就不再堅持了，缺乏監(jiān)督檢查力度，缺乏決心，缺乏執(zhí)行力。人生在世，失敗、挫折在所難免，如果我們能時刻都保持著信念，期待著成功。只要我們“決不放棄”堅持行動下去，肯定會有一個好的結果。

不要認為我們每天都在公司每個角落做一些微不足道的工作，其實，我們是在為公司創(chuàng)造結果，為自己創(chuàng)造結果。我們每天都在重復簡單的工作，不要認為無所謂，自認為已經熟練，其實正像海爾老總所說的“什么是不簡單，能夠把簡單的事干千百遍做對，這就是不簡單；什么是不容易，大家公認的非常容易的事認認真真的做好，就是不容易”。我們都來自五湖四海，想到這里改變自己的人生。那就讓我們做一個有責任心的人，做一個永不放棄的人，做一個敢于面對失敗的人，做一個有執(zhí)行力的人，去體現我們的人生價值。

請我們好好領悟書中所言“你怎么想，你就怎樣做，你就有什么樣的結果，有什么樣的結果，你就有什么樣的人生”。

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇五

讀了《請給我結果》這本書，令我震憾不已!書中講到的思想、理念和標準，確實值得我們每人深思。我們每天忙碌的工作著，很少去思考自己所做的事情是否真正有意義、有效率，很少去探究是在完成任務還是做結果。《請給我結果》通過[寓言、身邊的故事、生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單但意義深遠的道理，不要只完成任務，重要的是結果。

在主觀上，任務與結果，是被動與主動的執(zhí)行態(tài)度，任務是被動的執(zhí)行過程，而結果是主動的執(zhí)行創(chuàng)造。兩種不同的態(tài)度決定了執(zhí)行效率的不同。做任務是被動、消極的;做結果是積極、主動的。態(tài)度決定行動，行動確立結果。我們需要一個"一定要實現"的決心。

以結果為導向的執(zhí)行，要求有明確的執(zhí)行方向、目標，而推導執(zhí)行過程方法、思路，過程;是一種倒金字塔的.執(zhí)行方式，這種方式并不是對執(zhí)行過程的忽略，恰恰相反是對執(zhí)行過程更高的要求，要求科學、合理，有效的高質量執(zhí)行過程，從而確保結果的實現，避免執(zhí)行假象。從這個意義講，追求結果，更強調了執(zhí)行過程的重要性。

沒有失敗，只有暫時停止成功。當我們期盼成功到來時，我們要學會面對失敗。既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標，但是事實上，沒有永遠的成功，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的。我們要有能夠把失敗轉化為成功的能力。拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放棄。

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇六

姜汝祥先生著作的請給我結果讓我讀完，心中一直都無法平靜下來。這本書使得我從另外一個角度去審視問題。

我們在日常的工作中總是抱著完成任務的心態(tài)，認為自己只要已經去做了就沒有責任，至少自己就算沒有功勞還有苦勞的存在。但是完成任務其實本來就是一個過程，最主要的還是查看最終的結果，我們必須要將任務和結果區(qū)分開來，不可以存在得過且過的錯付想法。當接到老師給予的寫作任務時，并不是想知道你是如何你完成作業(yè)的，而是要知道你完成作業(yè)的最終結果。如果你不能給老師看到一個滿意的結果，那么即使使用任何借口去進行辯解都是沒用的。

心態(tài)和行動是緊密聯系在一起的，當我們出現積極的心態(tài)就可以改變現狀，同時也要將眼光一直放在結果上，那么就可以使得學習的成績完全掌握在自己手中，心態(tài)并不是自己想要而是一定要，在面對結果時我們抱著一定實現的心態(tài)，就會使得我們面對前方的困難不說放棄。

我們在對待學習的`時候一定要端正自己的態(tài)度，對于完美的結果不要過于盲目的追求，一定要通過實際的行動去將結果修正，讓不完美的結果可以盡量趨向去完美，只有在我們付諸行動之后才可能獲得結果，因此對于任何簡單的事情都需要腳踏實地的做。

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇七

讀了《請給我結果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標準確實值得我們每一位員工，特別是管理者深思。我們每天忙碌地工作著，很少去思考我們所做的事情是否真正有意義，有效率，很少去探究是在完成任務，還是在做結果。《請給我結果》一書，通過寓言，身邊的故事，生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單，但又意義深遠的道理，不要只完成任務，重要的是結果。

“少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業(yè)化。”“企業(yè)與員工之間本質上是一種商業(yè)交換的關系”，本書的話語讓人不寒而栗，我們與企業(yè)應該是雇傭和被雇傭的關系!企業(yè)付你工資或薪酬，你提供相應的結果。在現實工作中，我們不少員工卻把上班當成結果，以為只要上班就可以領工資，這種觀念要徹底的改變。做為一名中層的管理者，要引導員工懂得：上班是不可以交換工資的，上班的結果才可以交換工資。我們最基本的天職就是創(chuàng)造價值，提供結果。

“成功需要一顆堅強的百折不撓的心。”這是我這些年來一直深信不移的觀點。但是在我遇到困難時也曾困惑過，苦惱過，我參加工作近三十年了，前些年一直從事醫(yī)藥藥品的經營管理工作，對于醫(yī)藥行業(yè)營銷，管理方式比較熟悉。但經營醫(yī)療器械，我卻不在行，更不了解市場，領導派我到器化玻當領頭人，我能行嗎?我猶豫，我心思沉重。在領導的鼓勵下，我來不及考慮的更多就接受了任務，我要求自己在最短的時間內熟悉行業(yè)特點，營銷方式，在最短的時間內使員工思想統一起來，形成一個向心核力，進而提高了員工的政治素質和業(yè)務素質盡管我深知這些都是永遠學不完，做不完的事，也只爭朝夕，這其中的酸甜苦辣只有我自己才能體會得到。有人說，人生漫漫苦旅，誰無飽受逆境之苦?弱者便在一次次的灰心喪氣中默默的修建自己的墳墓，而強者卻在一次次的磨礪中邁出更堅實的腳步。我堅信只要堅守信念，勇敢面對，永不放棄，那么你就看見風雨后面的彩虹。

《請給我結果》一針見血地指出：我們是靠結果生存的，我們不可能靠理由生存，沒有結果，我們就不能生存。在殘酷的事實面前，任何理由都是借口。借口，會使我們邁向死亡!

咀嚼品味著這些話語，猶如服了一劑猛藥，催人奮起。雖然公司領導了解我單位的起點及面臨的困難，但這絲毫不能成為你不提供結果的理由。企業(yè)要在競爭中謀求發(fā)展就得披荊棘，勇往直前。既然對手在拼殺，我們又有何理由有半點懈怠?不問耕耘，但問收獲。目前我單位終于擺脫了虧損的局面，盡管這不是一個完美的結果，但有了0.1，就有0.2，0.1永遠大于0。

“鎖定責任，才能鎖定結果”。做為一名中層管理者，一店之首，不僅要懂經營，更要善管理。在海爾，大到機器設備，小到一塊玻璃，都清楚標明事件的責任人與事件檢查人，有詳細的檢查內容及考核標準。這種管理的核心是，管理者不再去想個人工作態(tài)度如何，只要責任鎖定，做到“責任到人”，“人人管事，事事有人管”，這就是海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因。

人們不難想象一快玻璃，尚且有兩個責任人，更何況海爾的生產、銷售?與海爾0ec管理法相比，白認為懂得一些管理方法的我感到撼言。在日常的管理中我們似乎也明確了責任，但總有一些小事既不是你的，也不是他的，就靠大家主動自覺吧，其結果是沒干的心安理得。干了的以為這不是我應該干的。這些都是責任不明確，不細化，更沒有嚴密的監(jiān)督機制造成的。

知不足則知進取，我單位在今后的工作中要更加細劃每個環(huán)節(jié)的工作內容及考核標準，讓制度流程去管理，鎖定責任，落實到人，猴子各就各位，員工敢于承擔責任，決不允許"銷售不好是因為俄羅斯的礦山爆炸了"的荒唐的故事發(fā)生在我們身邊。

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇八

看過《請給我結果》后，心靈很受觸動，下面就把我讀的第二本書《請給我結果》的一些感想與大家分享。曾經一直以為，只要努力去做了，無論結果怎樣都是不重要的。而《請給我結果》一書的作者用一個又一個真實而又寓意深刻的故事徹底顛覆了我最初的想法。一個成功的個人必然是一個敢于對自己負責任的人;一個成功的團隊必然是一個擁有追求結果的強烈欲望的團隊;一個成功的公司必然是一個以做大做強為結果，不斷進取的公司。為什么無數的人都擁有卓越的智慧,卻只有少數人獲得成功?為什么無數的公司都擁有偉大的構想,卻只有少數公司獲得持續(xù)?這本書的回答了這個問題：“思路決定出路，結果改變人生!”多么精辟的一句話，一個企業(yè)有什么樣的思路，就決定了企業(yè)有什么樣的出路。員工有什么樣的思路，就決定了不同員工的不同思路。

一、行動決定結果，結果來自行動。

“坐而言，不如起而行”結果來自行動。雖然行動不一定有結果，但不行動一定是沒結果。心態(tài)創(chuàng)造行動。結果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。任何一個單位都是靠結果而不是過程生存。沒有結果的努力是無用的。沒有結果，就意味著單位要破產，而這結果從哪里來?從職工的行動中來，行動決定結果，結果來自行動。它們是相輔相乘的。工作中時常面對同時許多事情都要做，毫無頭緒，看看這件，想想那件，一時間不知怎么下手，暫且逃避或者只是思索都無濟于事，只會越積越多而壓力越來越大，我們要如書中所說“永遠做重要而不緊急的事”，靜下心來一件件的做，做完一件時就會松口氣，直至一一完成。正如古語所說“千里之行始于足下”，也是同樣的道理，不管是用什么樣的“足”，都要開始行動，才能有完成“千里之行”的結果。我很欣賞一句話：“使我們痛苦的，必使我們強大，對結果負責，對自我負責，等待你的才會是成功”。

二、速度第一，完美第二。

“一個差的結果比沒有結果強”是這本書給我的又一個啟示。“愛美之心人皆有之”，一個上進的人都想在能夠的時候把事情做得完美些，再完美些，更完美些，精益求精，但如果一味的追求完美而影響了事情的進程，就得不償失了。事出有因，時間不允許我們就只能舍完美而求速度了，一直沒有結果時就還要這個差些的結果了。或許做得不是那么盡如人意，但總比沒有人去做好些，畢竟是有進步有提升的。當然在能夠的時候，我們要盡可能得做得細致些完美些，這樣既保證了速度也做到了完美;我們還要努力提高自己，力求使那個差的結果變成好的結果。執(zhí)行是最基本的東西，想要結果，先要行動。執(zhí)行就是要結果，一個差的結果也比沒有結果強。0.1永遠大于0。不要盲目的追求完美，先要行動，用行動來修正我們的結果。不要猶豫，立即行動，速度制勝!我做為山西友邦的一員，讀過書后，更加明白了，行動才能出結果，從現在開始，立即行動，現在就去行動，并且要持續(xù)不斷的行動，相信自己，才能成功!永遠不要說可能、大概、也許。單位靠職工提供的結果生存。作為單位，不要沉湎于職工口頭的忠心與苦勞，如果你說愛單位，就請你為單位創(chuàng)造結果，也就是價值。如果你不能提供結果，無論你多么愛單位，或是多么辛苦，單位都會因為沒有結果而無法生存。

三、鎖定責任，才能鎖定結果。

從學習中，我認識到要做一個有結果、有執(zhí)行力的人，首先要先做一個負責的人，對自己負責;對他人負責;對工作負責。在工作中找準自己的位置，鎖定責任，就鎖定了結果。作為一個社會人，每天我們都在完成上級領導交給的各種工作。每個工作是否完成，完成的程度各有不同、結果也各有不同，這都取決于每個人的性格、態(tài)度及各人思路，而不同的結果也直接影響到別人對你的看法，直接改變你的人生。優(yōu)秀的職業(yè)人對結果不是想要而是“一定要”，無論付出多大的代價都要達到。我作為一個基層人員，要做放大鏡而不是大氣層，要找準位置，轉變思維。既要做好自己得工作，又要為公司更好的發(fā)展出謀劃策，如果工作在這里脫節(jié)，就會造成一系列的惡性循環(huán)。書中把責任形象的比喻成了“猴子”，始終鎖定你肩上的責任，就等于是鎖定了結果。在我部門的工作中，人人有分工，就相當于每個人肩上都有只責任的猴子，只有讓這種責任牢牢的在鎖定在每個人身上，才能保證每個環(huán)節(jié)都萬無一失，即使出現問題也不會發(fā)生推卸責任的情況。人在本性中，都有逃避責任的傾向。但只有通過責任的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有責任感的人。

書中例舉了海爾公司(書中第89頁)，海爾公司管理嚴格是業(yè)內的榜樣，他們鎖定每一個人身上的責任，以求結果。讀過這個故事后，我一直在想如果要買電器一定要買海爾的，因為它們有嚴格與細致的管理，可見產品質量也會保證，這就是結果效應，這也就是為什么海爾可以成為業(yè)內的龍頭的原因。

四、永不氣餒，從失敗中獲得成功。

世界上沒有永遠成功，只有永遠的失敗。當我們期盼成功這個結果的到來前，首先，我們要學會面對失敗。我們要我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結果，我們就要有失敗的準備，學會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于總結工作中的經驗與教訓，在以后的工作中取長補短，才能取得最后的成功的結果。

最后，引用該書作者對執(zhí)行力的精辟概括，作為我工作時的座右銘，力求做個事事有結果的人。

認真第一，聰明第二;結果提前，自我退后;。

鎖定目標，專注重復;決心第一，成敗第二;。

速度第一，完美第二;結果第一，理由第二。

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇九

初看這本書時，就被封面所列的眾多土豪企業(yè)所吸引，萬科、中興、浪潮、騰訊、金蝶、中國石油……這些國企或大型私企之所以能夠做大做強，一定占據了“天時地利人和”，如果非要給“天時地利人和”排個序的話，我想人的因素往往占據了決定性的地位。以人為本;二人同心，其利斷金;博觀而約取，厚積而薄發(fā)……無數仁人志士從人的地位、人與人的團結和人應該勤勉等方方面面總結了人應該具備的特質，但是面對現代社會的職場生活，“結果導向”更符合快節(jié)奏的職場生活狀態(tài)。

在“不要任務，要結果”一章中有一個“考考你的秘書是幾段”的例子。這個例子使我認識到，同樣一個任務會有許多種不同的完成方式，在完成任務時不應遇到阻力就宣告放棄，而是應嘗試不同的解決辦法，就像“掃地機器人”一樣碰壁后就換個方向走。

在“行動決定結果”一章中，有一幫小和尚打柴的故事，故事是講老和尚讓一幫小和尚去打柴，打柴路上遇到了洪水阻斷了道路，弟子們無論如何也不能渡河。正當大家垂頭喪氣的無功而返時，一個和尚卻能坦然面對老和尚。原來，他在回來的路上看到了一棵蘋果樹，就摘了一個蘋果給老和尚。這個故事揭示了一個基本道理，執(zhí)行就是要結果，一個差的結果也比沒有結果強。

面對紛繁復雜的職場環(huán)境與日益增加的職場壓力，我們如何提供一個結果，如何圓滿的完成一個任務就顯得尤為重要。日本的大和民族素來以嚴謹認真著稱。拋開軍國主義不談，他們土地比我們少，人口比我們少，資源比我們少，但是卻創(chuàng)造出了佳能、尼康等一大批世界卓越的企業(yè)。這正是因為他們信守承諾、結果導向和永不言敗。我們都曾看到過理發(fā)店的店員集體站在店門口跳舞，我想他們的老版讓他們跳舞，第一是為了制造噱頭，吸引路人的注意，但一定還有另一層意思就是讓他們有一種歸屬感，讓他們認為他們是一家人，他們是一個集體，他們的每一個好或不好的舉動都會給理發(fā)店帶來影響。這些舉動都會為他們帶來一個好的結果，即集體超越了個人，一切以理發(fā)店的利益為重。

請給我結果，不是最好，不是借口，不是低能的行動力，而是更好，是責任，是失敗后的重新站起。請給我結果，從失敗中獲得成功。

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇十

看書前，匆匆掃了幾眼書評，負評不少，有過片刻猶疑，不過是老師推薦的書，看看總是好的。

做任何事，其實都是有目的的，哪怕漫無目的的目的，也是種目的。

“給結果，不要給我理由”在公司里如果事情沒做好，被老板這么罵的時候，會覺得不近人情。但仔細推敲，會發(fā)現，公司不是善堂，每天坐班的8小時，買的不僅是時間和你的勞力，而是勞力所帶來的價值。作為公司高層管理者，作者道出了其中的本質。事實也的確如此。

只有真正開始行動，一切才有意義，否則，空口漫談，誰不會？

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇十一

最近讀完的一本書《請給我結果》收獲頗豐。把讀書筆記分享出來，一方面方便自己記錄，另一方面希望更多人感受到這本書的力量。奮斗中的我們總需要更多的力量和方法，閱讀是獲得能量的最佳途徑之一。

它告訴了我看似簡單，但意義深遠的道理。完成任務不等于結果，同時讓我明白對結果負責，永遠都要鎖定結果這個目標，而不是完成任務這個程序。“為什么無數的人擁有卓越的智慧，卻只有少數人成功”？“為什么無數的公司都擁有偉大的構想，卻只有少數的公司獲得持續(xù)”？在書中姜汝祥通過大量的案例，故事圍繞一個“結果”。

回答了這個一直困擾人們的問題，我們要從心態(tài)，行動上，責任上，失敗中獲得一種“結果力”。面對結果，付出行動。不要給自己太多的借口，在這條路上也許會面臨險阻，會遭遇種種困難……會等待若干次失敗的考驗。但這都算什么呢？沒有結果的努力是沒用的，哪怕是一個差的結果，也比沒用結果的強。

完美的結果是永遠長期努力的結果，堅守信念，勇敢面對，永不放棄。那么一定會看見風雨過后的彩虹！

p9關于價值“我們是不可以用上班來交換工資的，上班的結果才可以交換工資。這就像睡覺一樣，睡覺沒有價值，睡著才有價值，睡覺但睡不著叫什么？叫失眠。失眠不僅沒有價值，而且還是一種病。”

”p10“我們要懂得一個基本道理：對結果負責，是對我們工作的價值負責；而對任務負責，是對工作程序負責。”

p11“執(zhí)行永遠只有一個主題：執(zhí)行是要做結果，而不是完成任務。”“不是你辦不到，是因為你沒有執(zhí)著地去辦。”

p15“職業(yè)化意識的起點，就要從為公司提供底線—結果開始。”

p17“執(zhí)行型人才共同特點—為結果負責。”

執(zhí)行型人才四個特點：客戶價值、結果導向、信守承諾、永不言敗。

p21人生的價值是一個結果的積累。

p23社會中幫助的邏輯—自助者天助“人們只愿意幫助自救的奮斗者，鄙視賣弄傷口的乞丐。上帝只幫助那些不愿意放棄自己的人。這就是我們社會的幫助邏輯。

p27商人心態(tài)是一種結果心態(tài)，是一種價值心態(tài)。“公司的利潤源于為客戶提供價值，個人收入源于為公司創(chuàng)造價值。”

p32舉例說明成功來自對結果的執(zhí)著追求。

p41學問不是第一位的，實踐才是第一位的。

p48“坐著不動是永遠賺不到錢的，我需要你們擦亮眼睛，去發(fā)現隱藏在你們身邊的商機。”p51“我們除了要把握行動之外，還要切記速度制勝。”

p54完美的結果是長期積累的結果，學會接受不完美的結果。“先開槍，后瞄準。”“如果你總是追求完美的結果，多半你得到的是一個完美的借口或理由。”

p58“當你什么都想做，那大多數結果是什么都做不好。與其這樣還不如干脆只做一件事，慢慢地積累力量，總有一天會聚沙成塔。”

p65三種不能要的基層心態(tài)：“第一，經常與下屬肆意談論上司；第二，經常因為自己部門的問題而責難別人；第三，經常認為部門的問題是別人的問題。”

p67把更多員工培養(yǎng)成專家。

p69“我也曾經問過那位老總，問他當年創(chuàng)業(yè)的時候，產品的質量如如何售后務怎么樣，答案是所有過去的東西都比現在差很多，但是那時候企業(yè)做得很好，沒有出現過像現在這樣那樣問題，那么現在到底怎么了？道理非：常簡單，就是因為鷹在雞窩里養(yǎng)的時，間太長了，怎么辦？如果是鷹，你就：要把它扔下懸崖，逼它重新飛起來，否則鷹不拍打翅膀，它就要掉下懸崖了，在企業(yè)里，有時候也必須這樣對待那些麻木的忠臣，特別是功臣，把他們扔下懸崖，逼他們重新飛起來雞和鷹的唯一差別是什么？就是鷹扔下懸崖可以飛起來。”

p80鎖定責任：“如果領導者不懂得如何鎖定責任，責任這只猴子就會在公司中跳來跳去，最后導致責、權、利的混亂。”

p83凡事都要做到“責任到人。”“人人都管事，事事有人管。”

p92對職責背后意義的理解。

p95如果你想要權利，那么你就凡事壓著下屬，超越他們；如果你想要業(yè)績，就讓他們超越你。

p109庫柏定律：“當你面對困難和失敗的時候，你不妨向更高的困難和失敗邁進，體驗失敗在你身上慢慢建立起免疫能力的過程。”

p111蝴蝶定律：“失敗是成長的一部分，那就沒有真正的失敗，只有暫時停止的成功。”p121“以人為本指的是以人（消費者）為本，而不是以自己為本。”

p127一個人成就的大小與三個因素有關：一個是選擇，一個是單位投入，一個是時間投入。p133“今天是你充滿信心，永遠擯棄害怕的日子。”

p136速度邏輯：“行動先于結果，行動修正結果。—發(fā)展中的問題要在發(fā)展中解決。”p139結果原理：我們是靠結果生存，我們不可能靠理由生存，沒有結果我們就不能生存，這是硬道理。結果戰(zhàn)略反應的是一種業(yè)績文化—即在執(zhí)行中對客戶標準、客戶體驗、客戶偏好的執(zhí)著追求，背后強調的是在商業(yè)活動中對客戶價值的尊重和推崇。

p144強調不要過分依賴個人的聰明和才智，而是要依靠制度和全體員工的認真。

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇十二

《請給我結果》這個主題可以引申出很多思考，它可以涉及到我們的求知欲、行動力、信念和態(tài)度等等方面。今天我想從自己的體驗出發(fā)，談談我對“請給我結果”這個主題的一些感悟。

第二段：求知欲的重要性。

每個人的求知欲和好奇心不同，有的人對于許多事情都不太感興趣，有的人則十分好奇。那么，對于我們個人來說，求知欲到底有多重要呢？我認為，它是推動我們前行的動力之一。在求知中，我們可以了解更多的事物，開拓自己的思維和視野，讓自己的生命旅程更加精彩。

第三段：行動力的必要性。

然而，單靠求知并不能實現我們的夢想和目標，還需要我們有行動力。如果僅僅是想想而已，是不會有結果的。我們需要付諸努力和行動，才能夠邁向成功的道路。同時，行動力也能夠幫助我們克服種種困難和挑戰(zhàn)，以更好地實現自己的目標。

第四段：信念的支撐。

行動力是成功的必要條件，但是在克服困難和挑戰(zhàn)的過程中，我們可能會遇到挫折和落差。這時候，就需要堅定的信念來支撐我們前行。信念是我們內心的動力，它可以讓我們有勇氣冒險、有毅力堅持。無論在什么時候，我們都需要有自己的信念支撐，才能走得更遠。

第五段：態(tài)度的重要性。

最后，態(tài)度也是關鍵所在。不管我們面對的是什么樣的情況，我們需要以積極的態(tài)度去面對它。如果心態(tài)消極，往往會因為困難而放棄。如果心態(tài)積極，我們就會更有信心和能力去克服可能存在的難關。所以，無論在何時，我們都需要以積極的、樂觀的態(tài)度去迎接挑戰(zhàn)。

總結。

人生充滿了變數和未知，但是有了求知欲、行動力、信念和態(tài)度作為支撐，我們就能夠更加慢慢地向前走。不管我們面對的是成功還是失敗，我相信，只要我們用心、努力、有信念和正確的態(tài)度，我們總會得到我們想要的結果。

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇十三

請給我結果，一本很耐人尋味的書。本書的風格不是追求華麗的辭藻，而是講求實際、貼切。書中的每一句每一段無不體現了當今社會做人的現實個性是做商人的現實。每一段就是一個學問，讓人深受啟發(fā)。看過這本書后，才明白自我處于什么樣的混沌人生之中，才明白自我所處的是個什么樣的主角。本書對我來說有洗腦的作用，把我原本浮躁的復雜的矛盾的心靈來了一次全新的洗禮，讓我能夠靜下心來想問題，做事情!

這本書還改變了我對問題的一貫的看法。讓我從一個新的角度來審視問題的本身，真是受益非淺。姜博士用很多生動而翔實的事例來證明了他的觀點。而他很多的觀點以前被人忽視被人遺忘。在大多數人的腦海里，?結果未必重要?，?只要努力就行?，?結果如何，與我無關?，?我只對事情(任務)負責，不對結果負責?等等，但是，這一切，在這本書里被徹底顛覆。

完成任務?結果，這是這本書十分鮮明的一個觀點，在多少企業(yè)，有多少這樣的員工，他們只是在混日子，他們并不覺得自我對企業(yè)有何作用，覺得自我但是是企業(yè)的一個棋子，只要每一天把任務完成就能夠了，得過且過，而他們并沒有認識到，自我是企業(yè)的一員，一架飛機，有任何一個地方螺絲松掉，這架飛機就將失事，同樣，一個企業(yè)，如果有這樣的員工存在，企業(yè)也遲早會受到影響，員工們以為每一天按時下班，把工作做完就行，卻不明白，企業(yè)要他們工作，并不僅僅僅是要他們完成任務，而是要創(chuàng)造價值。

每個虧損的企業(yè)，必然有許多剝削企業(yè)的員工，這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但的確如此，員工們對企業(yè)沒有認同感，沒有歸屬感，只是一天天地機械工作，企業(yè)帶給給員工廣闊的平臺，員工卻僅僅是低效率地完成著，根本達不到企業(yè)要求創(chuàng)造價值的結果，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么。

完成任務的本身只是一個過程，而我們要的是結果。我們務必要把完成任務和得到結果區(qū)分開來。不能有當一天和尚撞一天鐘，得過且過的想法。要明白上級把任務交給你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結果。如果你得不到結果，你也就沒有任何理由和借口為你的無能來辯解。只要結果，不要借口。認準結果，努力前進，就必須能得到它。心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結果。結果心態(tài)是一種用心主動的心態(tài)。結果心態(tài)要我們，不要把眼光停留在結果上，不要把心態(tài)局限在公司給你的回報上，這樣不能夠幫你改變現狀。要把眼光放在創(chuàng)造結果上，要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上。有了這種心態(tài)命運就從此掌握在自我手中。結果心態(tài)不是想要，而是必須要。因為在應對結果時，我們需要一個?必須要實現?的決心。為了結果我們要堅持信念，勇敢應對，永不放下。

每個人都想擁有回報，但是很多人都不明白，回報的前提是付出，沒有付出就沒有回報，而一個優(yōu)秀的企業(yè)，自然會因為你所創(chuàng)造的價值給與你必須的回報。然而關鍵問題是，每個人務必認識到，這份回報是由自我的付出換來的，如果付出少，回報也會少，所以，必須要給企業(yè)一個滿意的結果，創(chuàng)造良好的價值，這樣，我們才可擁有相應的回報。

以上這這僅僅是書中主要的一個觀點，這讓我認識到，在企業(yè)，結果遠比過程重要，盡管你在過程中耗費了超多的人力物力，有了無數的苦勞，但如果沒有到達企業(yè)想要的結果要求，你就是一個失敗者，市場經濟本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個企業(yè)會因為你勞苦而給予優(yōu)惠，他們只會給那些功高的人賦予價值，寫到這，我有了一種深深的緊迫感，如今要做的，就是要努力創(chuàng)造價值，給企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)一個好結果，從而能夠提升自我的價值，展現自我的價值，最后，給自我也是一個好結果。

關鍵問題是，有多少結果能夠重來，每當我們看到自我所做的一切并沒有創(chuàng)造很大價值，甚至辦砸一件事情的時候，都會安慰自我，算了算了，反正努力了，結果如此，我也不想這樣，肯定是別的原因造成的，這樣的自我安慰在現代優(yōu)秀企業(yè)能夠說一點用也沒有，甚至會斷送自我前程，沒有結果能夠重來，唯有做事情之前為了一個目標不斷努力，為的就是那個結果。

我記得姜博士在依次演講中以前說過，人的一生中有90%的失敗，只有10%的成功。因此，我們不要怕失敗，而要敢于失敗，失敗是為了下次成功。有這樣的心態(tài)，失敗也沒有關系，最怕的就是有了失敗不總結，痛而不快樂，而且并不想到結果，那么下次還是失敗，一次又一次失敗，一次又一次安慰，沒有結果，沒有目標，當然結果也蕩然無存。當我們期盼成功到來時，我們要學會應對失敗。既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標，但是事實上，沒有永遠的成功，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的。我們要有能夠把失敗轉化為成功的潛力。愛迪生為了尋找燈絲，實驗了數千種材料都失敗了。但他還是滿懷信心的說:?我明白了，有數千種材料不適合做燈絲。?拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放下。當你遇到困難時，當你應對失敗時，要想辦法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭!

停滯不前、一張報一杯茶的辦公室時代已經結束，如今，每個人都就應行動起來，為了自我想要的那個結果，也就是企業(yè)價值的提高而做出自我的努力，不做剝削企業(yè)的員工，而要做創(chuàng)造結果的員工，用結果心態(tài)指導行動，用行動創(chuàng)造結果，不怕失敗，鎖定職責。這樣的員工，打造的必然是一個偉大的企業(yè)，而這樣的企業(yè)，給予員工的，不只是價值的實現，更加是完美生活的開創(chuàng)。

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇十四

最近讀完的一本書《請給我結果》收獲頗豐。把讀書筆記共享出來，一方面便利自己記錄，另一方面盼望更多人感受到這本書的力氣。奮斗中的我們總需要更多的力氣和方法，閱讀是獲得能量的最佳途徑之一。順便共享一種讀書方法：把重點的頁碼和關鍵詞句記錄在扉頁，這樣復習一本書的時候特別便利，也很便于總結。

“我們是不行以用上班來交換工資的，上班的結果才可以交換工資。這就像睡覺一樣，睡覺沒有價值，睡著才有價值，睡覺但睡不著叫什么?叫失眠。失眠不僅沒有價值，而且還是一種病。”“我們要懂得一個基本道理：對結果負責，是對我們工作的價值負責;而對任務負責，是對工作程序負責。”

執(zhí)行永久只有一個主題：執(zhí)行是要做結果，而不是完成任務。”

“不是你辦不到，是由于你沒有執(zhí)著地去辦。”

“職業(yè)化意識的起點，就要從為公司供應底線—結果開頭。”

“執(zhí)行型人才共同特點—為結果負責。”

執(zhí)行型人才四個特點：客戶價值、結果導向、信守承諾、永不言敗。

人生的價值是一個結果的積累。

社會中關心的規(guī)律—自助者天助。

“人們只情愿關心自救的奮斗者，鄙視賣弄傷口的乞丐。上帝只關心那些不情愿放棄自己的人。這就是我們社會的關心規(guī)律。

商人心態(tài)是一種結果心態(tài)，是一種價值心態(tài)。

“公司的利潤源于為客戶供應價值，個人收入源于為公司制造價值。”

舉例說明勝利來自對結果的執(zhí)著追求。

學問不是第一位的，實踐才是第一位的`。

“坐著不動是永久賺不到錢的,我需要你們擦亮眼睛，去發(fā)覺隱蔽在你們身邊的商機。”

“我們除了要把握行動之外，還要切記速度制勝。”

完善的結果是長期積累的結果，學會接受不完善的結果。

“先開槍，后瞄準。”

“假如你總是追求完善的結果，多半你得到的是一個完善的借口或理由。”

“當你什么都想做，那大多數結果是什么都做不好。與其這樣還不如干脆只做一件事，漸漸地積累力氣，總有一天會聚沙成塔。”

三種不能要的基層心態(tài)：“第一，常常與下屬肆意談論上司;其次，常常由于自己部門的問題而責難別人;第三，常常認為部門的問題是別人的問題。”

把更多員工培育成專家。

我也曾經問過那位老總，問他當年創(chuàng)業(yè)的時候，產品的質量如如何售后務怎么樣，答案是全部過去的東西都比現在差許多，但是那時候企業(yè)做得很好，沒有消失過像現在這樣那樣問題，那么現在究竟怎么了?道理非：常簡潔，就是由于鷹在雞窩里養(yǎng)的時，間太長了，怎么辦?假如是鷹，你就：要把它扔下懸崖，逼它重新飛起來，否則鷹不拍打翅膀，它就要掉下懸崖了，在企業(yè)里，有時候也必需這樣對待那些麻木的忠臣，特殊是功臣，把他們扔下懸崖，逼他們重新飛起來雞和鷹的唯一差別是什么?就是鷹扔下懸崖可以飛起來。”

鎖定責任:“假如領導者不懂得如何鎖定責任，責任這只猴子就會在公司中跳來跳去，最終導致責、權、利的混亂。”

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇十五

我覺得一個對自己負責的人，他身上一定會有三個特點：信守承諾、結果導向、永不言敗。

如今國家經濟不在是以前的爆發(fā)性，而是進入了平穩(wěn)階段，同時各類法律也越來越健全，社會對個人、企業(yè)信用等級也越來越重視，那些信守承諾的人必將受到他人和企業(yè)的尊重和重視，那些丟掉信用的人將寸步難行。那我們在實際工作中有如何體現信守承諾呢？我們是招商部門，日常接觸的商戶很多，在與客戶交談時每句話都要仔細考慮，不能讓客戶誤解，承諾的條件一定要辦到。否則不僅僅是個人信用損失，更是對企業(yè)造成信用傷害。所以說，信守承諾是我們招商人員最基本的職業(yè)素質。

結果導向就是我們做任何事情都要有明確的目標。做事沒有目標那就像是一只無頭蒼蠅到處亂飛，其結果就是處處撞墻，一事無成。在工作中沒有了目標也就沒有了動力和壓力，所以最終被淘汰。

永不言敗，我們做任何事情都要有這種精神。多數時候，在工作中往往會碰到一些看似不可能完成的任務，當你被要求完成這項任務，并提供結果時，這就意味著你正在承擔一種責任，永不言敗就是這種責任的體現。

記得英國首相丘吉爾曾做過一個非常精彩的演講，就三句話，他說：“我成功的秘訣有三個：

第一是，決不放棄。

第二是：決不、決不放棄。

第三是，決不、決不、決不能放棄！

我的演講完了。”我們在工作也一定要培養(yǎng)這個決不放棄、永不言敗的工作作風，世上無難事，只怕有心人！

請給我結果讀書心得（熱門16篇）篇十六

“心得體會”是每個人在學習、工作、生活中所得到的經驗和感悟，是一種對經歷的總結和反思，它帶給我們的不僅是知識的積累，更是對于思維和生命的深刻認識。而對于我來說，這其中最重要的便是“結果”。只有通過艱苦努力，經歷了一番風雨、見證了成長的歷程，而最終收獲的那個明確的結果，才是最值得珍視和回味的。

第二段：成長歷程。

回想起自己曾經歷的第一次大型舞臺表演，“百變小公主”這部舞臺劇。我是一個不怎么善于表達的人，而表演對我來說是一件格外陌生的事情，最初的時候畏懼、緊張、害怕，幾乎草率地放棄了，但仔細想想卻也是別有滋味，不是自己就那樣結束了，留下了深深的遺憾和后悔。于是，我重新振作起來，找到了自己的不足和問題，勇敢地面對并一步一步地克服。最終，我在舞臺上表現得如此自信和出色，獲得了大家的贊許和洋溢的掌聲。這個結果，是我平凡生命中的一道亮麗風景線。

第三段：眼界拓寬。

結果有很多類型，在不同的場合下，不同的結果也會有不同的意義。例如，當我參加一次商業(yè)競賽時，我們的團隊做得相當出色，然而在客戶提出的問題上，我們卻落了下風。這時，我意識到了僅憑個人努力還不足以對應社會和市場競爭的趨勢，必須要多了解和掌握團隊合作，專業(yè)技術方面的知識和技能。從那以后，我開始廣泛地接觸各種類型的商業(yè)和管理書籍、參加各種學習會和講座，觀念和方法得到了很大的提升，眼界也拓寬了許多。結果，這對于我從事學術、科技教育、實踐運營和管理方向的工作都產生了積極的影響。

第四段：成就喜悅。

在很多方面，我們都會經歷成功和失敗的那一刻，成果是一種寶貴的收獲，它可以奠定信心，激勵前行，也可以帶來快樂和自豪。當我完成了一件需要極強耐心、細致和堅持的工作時，我會感到一種內心的釋然和喜悅，依靠這一種內在的滿足形成對自己不斷肯定的信念，把自己的光彩表現出來。

第五段：總結。

“心得體會”是一個很廣泛的概念，對于每個人而言，都是一種很個性化的體驗。不過，無論自己的“結果”是什么，都需要抱著一顆渴望和謙卑的心，虛心聽取他人的意見和建議，并不斷地不斷調整和完善自己的方向和行為。同時，也要善于分配和整合自己的時間、計劃和資源，避免盲目地加班加點和強行達成結果。這樣，我們才能感受到工作和生活中的無限可能，收獲令人自豪和開心的結果。