公司是一種法律實體，它有獨立的財產和責任，與股東的個人財產和責任分開。下面是一些關于公司總結的精選、優秀實例，歡迎大家品味。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇一

1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。

2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。

有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。

新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

離職證明是指員工離開原公司時，由原公司所開具的關于該員工受雇情況的證明。

離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。

離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。

1.被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

xxx先生/女士/小姐(身份證號為)自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20**年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇二

勞動法規規定企業有義務給員工開離職證明。

勞動法規規定企業有義務給員工開離證明，也就是說，企業必須給員工開離職證明，無論員工離職時與企業是否有不愉快。如果企業拒絕為離職員工開離職證明，員工有權力去勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

當然，對于大部分離職員工來說，在離職時與企業鬧僵也不是一件好事，因為企業有權力確定離職證明的內容。只要不違反事實，企業可以在離職證明中只寫明入離職時間，也可以進行員工鑒定與評價，如果與企業鬧得不愉快，企業很可能在離職證明中出具不利評價，這樣的離職證明對于找工作來說，也是沒有價值的。無論對于企業，還是勞動者個人，工作都是求發展的，遇到問題協商是解決問題的重要方法。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇三

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的`_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

單位離職證明怎么寫的問題，其實沒有固定的格式，只要將離職的原因要求寫清楚就可以了，你也可以參考一下下面的范文：

茲證明――――先生/女士/小姐原系我公司――――――部職員，在職時間為――――年――月――日至――――年――月――日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇四

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉打印有公司logo――宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

【范本1】。

________先生/女士/小姐自20______年______月______日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20______年______月______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

__________公司名稱(加蓋公章)。

20______年______月______日。

【范本2】。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

_______公司名稱(加蓋公章)。

_______年_______月_______日。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇五

我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：____年__月__日

資料。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為04月01日至月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于xxx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇六

本站整理了幾份通用的離職證明范本，僅供參考!

范本一:。

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：____年__月__日

范本二:。

某某先生/女士/小姐自01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

范本三:。

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為04月01日至月31日。現已辦理所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

范本四:。

甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的._______(職務)，于年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

范本五:。

xxx____年__月__日王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

______________公司(蓋章)。

____年____月____日。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇七

因原本公司員工xxx不遵守公司規章制度，不按公司規定擅自離崗，現將其本人與xx竹木材料有限公司解除勞動關系，從即日起有關錢治民的任何動作均與公司無關，如其本人以公司名義在外進行一些不法商業活動，本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業行為一概與本公司無關，本公司將追究其本人相關法律責任。

望各經銷商，業務伙伴本著大局出發，不得與之業務來往為謝!

特此聲明。

xx材料有限公司。

xx年8月12日。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇八

乙方：_____________________。

身份證號：

乙方原為甲方職工，于__________年_____月____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

甲方(簽章)：____________________。

甲方代表簽字：____________________。

乙方簽字:_________________________。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇九

問題：

本人之前于一間網絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續約手續，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了20xx年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。

edwin

答復：

勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數專業技術人員曾頒布過一些有關兼職的規定，看來不適合你。

在合同期內你有權要求公司為你辦理各項社會保險手續，這是用人單位的義務，不辦是違法的，你可以向當地勞動監察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。

關于離職證明一事，簡單說，開除要有證據，要有手續，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時效內，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關離職證明。

針對你現在的情況，你有權要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業保險而不能享受的失業金。

關于競業限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇十

尊敬的領導：

本人，年月日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職。現因(原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除(終止)勞動關系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關系。

申請人：

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇十一

尊敬的各位領導：

您們好！

我從20__年__月份來到公司，到如今已經有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關心過照顧過教導過我的領導們說聲謝謝。

如今，由于公司發展方向的轉變，把我從供熱中心調到了一線部門經過近兩個月的工作和了解，一方面，我發現自己在一線部門的能力有限，有些抓不到頭緒，擔心適應不了一線部門的各項工作，而不能為公司創造更大的價值，如果因為我個人的問題影響到公司整體我也于心不安。另一方面，我家中出了些急事需要我立即去處理，隨時都可能因為這些事影響耽誤正常的工作。所以經過我的深思熟慮，我決定向領導提出辭職申請，希望領導能夠批準，也希望領導能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作。

在公司工作的日子是我從畢業經歷的這些工作單位最溫馨最愉快的，一想到離開公司，離開曾經一起共事的同事和領導，我很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我期待公司以后能在同事和領導們的努力下能實現突飛猛進的發展。

綜上所述，因我個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

此致

敬禮！

辭職人：____。

20__年__月__日。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇十二

_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇十三

某某先生/女士/小姐自____年____月____日入職我公司擔任人力人事專員職務，至____年____月____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

公司名稱：_____有限公司(加蓋公章)。

_____年_____月_____日。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇十四

______先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理了離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

單位。

名稱（加蓋公章）。

20____年____月____日。

公司要離職證明干嘛呢（通用15篇）篇十五

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

公司名稱（加蓋公章）。

　20xx年xx月xx日。