合同協(xié)議作為一種法律文件,對于維護(hù)社會(huì)秩序和合法權(quán)益具有重要意義。在編寫合同協(xié)議時(shí),可以參考以下范文,學(xué)習(xí)一些有效的表達(dá)和格式。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇一
就業(yè)協(xié)議書的重要性有什么?《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。
是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。
協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù),在學(xué)生畢業(yè)離校前,學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證,同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。
如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書,學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。
每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書(一式三份),實(shí)行編號(hào)管理。
協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證,也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)的必備材料之一,因此,畢業(yè)生必須妥善保管。
就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。
求職最終簽署的合約具有法律效力,因此簽約一定要慎重,同時(shí)協(xié)議書的填寫更加不可忽視。
三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。
大學(xué)生簽三方協(xié)議前,要認(rèn)真查看用人單位的隸屬,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。
民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。
應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
就業(yè)協(xié)議書的作用
一、就業(yè)協(xié)議是制定就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)
就業(yè)協(xié)議書經(jīng)由畢業(yè)生、用人單位及其主管部門、學(xué)校就業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人簽署審批意見并加蓋公章之后,納入畢業(yè)生就業(yè)方案。
經(jīng)學(xué)校審批的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,由學(xué)校統(tǒng)一匯總上報(bào)省就業(yè)辦審核,列入就業(yè)計(jì)劃。
就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂蓋章,即具有相應(yīng)的法律效力,學(xué)校將以此為根據(jù)統(tǒng)一成計(jì)劃下達(dá)執(zhí)行。
用人單位也將以此為根據(jù)做相應(yīng)的人事及其他安排,畢業(yè)生的求職過程也算完成了。
二、就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的根據(jù)
1997年原國家教委頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》明確規(guī)定了地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校依據(jù)三方就業(yè)協(xié)議書,按照國家下達(dá)的.就業(yè)計(jì)劃,向畢業(yè)生核發(fā)報(bào)到證,進(jìn)行派遣。
派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》。
就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的依據(jù),學(xué)校根據(jù)政府審核批準(zhǔn)的就業(yè)計(jì)劃,發(fā)給畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證,畢業(yè)生持報(bào)到證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定單位報(bào)到,并辦理戶籍關(guān)系的遷移。
三、就業(yè)協(xié)議是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證
就業(yè)協(xié)議是確認(rèn)用人單位愿意接收畢業(yè)生、畢業(yè)生愿意去用人單位就業(yè)、學(xué)校審核并同意派遣的書面憑證。
畢業(yè)生和用人單位經(jīng)過雙向選擇,以簽訂就業(yè)協(xié)議的方式確定預(yù)期的就業(yè)關(guān)系,明確相互之間的權(quán)利和義務(wù)。
就業(yè)協(xié)議書的簽訂,表明用人單位的勞動(dòng)需求與畢業(yè)生的就業(yè)意向達(dá)成一致。
學(xué)校參與就業(yè)協(xié)議的簽訂,是對畢業(yè)生就業(yè)過程進(jìn)行規(guī)范和管理的重要方式,有利于學(xué)校及時(shí)了解、掌握畢業(yè)生擇業(yè)情況,防止或減少就業(yè)過程中的違規(guī)操作,避免有些學(xué)生與多個(gè)用人單位簽約,或簽約之后又隨意違約等現(xiàn)象。
在一定程度上,學(xué)校直接參與就業(yè)協(xié)議的簽訂,對畢業(yè)生和用人單位都會(huì)產(chǎn)生一定程度的制約和約束作用,有利于維護(hù)畢業(yè)生和用人單位在擇業(yè)、擇人過程中的合法權(quán)益。
四、就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的重要依據(jù)
就業(yè)協(xié)議能夠準(zhǔn)確反映用人單位的勞動(dòng)需求,以及用人單位的所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)和單位所在地等信息,反映勞動(dòng)力市場對畢業(yè)生的需求狀況。
學(xué)校每年依據(jù)就業(yè)協(xié)議書來編制就業(yè)計(jì)劃,落實(shí)當(dāng)年的就業(yè)率指標(biāo),向國家提供相關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù)。
同時(shí)還可以通過對就業(yè)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和對比,及時(shí)調(diào)整專業(yè)學(xué)科設(shè)置,促進(jìn)教學(xué)改革更好地適應(yīng)勞動(dòng)力市場需求的對比。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇二
簽訂時(shí)間:首次建立勞動(dòng)關(guān)系,必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的,到期前最好完成續(xù)簽。
如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的,一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。
一旦未按照法律規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同,用人單位依法就應(yīng)承擔(dān)二倍工資的懲罰。
不少用人單位有一種誤解,工資、社保之類的都依法發(fā)放了,似乎不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者并沒什么影響,在此必須重點(diǎn)提示:涉訴時(shí),仲裁和法院只審查簽沒簽書面勞動(dòng)合同這個(gè)事實(shí),而不會(huì)考究沒有簽訂對勞動(dòng)者有無影響。
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簽字和蓋章:勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),注意核實(shí)用人單位的名稱和公章一致,并通過工商登記確認(rèn)用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實(shí)勞動(dòng)者的簽字為本人簽字,且簽字與勞動(dòng)者平時(shí)字體一致。
合法有效的簽章是簽訂勞動(dòng)合同的必備條件,實(shí)踐中,該環(huán)節(jié)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)五花八門的問題,比如,勞動(dòng)者用消字筆簽字的;勞動(dòng)者找人代簽,事后不認(rèn)可的;甚至hr當(dāng)面看著勞動(dòng)者簽字,最后鑒定簽字不是本人簽訂的。
雖然這些情況都是一些極端情況,但需要提醒注意:比如盡量用用人單位自己準(zhǔn)備的筆,讓勞動(dòng)者用平時(shí)的筆體當(dāng)面簽署等。
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試用期勞動(dòng)合同:避免單獨(dú)就試用期簽訂所謂試用期勞動(dòng)合同。
不少用人單位習(xí)慣于簽訂單獨(dú)的試用期勞動(dòng)合同,但這樣的后果將是該試用期勞動(dòng)合同被視為一份未約定試用期的短期勞動(dòng)合同。
一旦這樣,首先,試用期約定本身不合法;其次,試用期勞動(dòng)合同到期,將被認(rèn)定為第一次勞動(dòng)合同到期,再簽勞動(dòng)合同將屬于第二次簽訂勞動(dòng)合同;最后,用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為違法解除。
試用期本就是第一次訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同種類和期限依法可以約定的條款之一,用人單位無需單獨(dú)就該條款簽署協(xié)議。
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勞動(dòng)合同蓋章的方法:勞動(dòng)合同文本應(yīng)該有頁碼,并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認(rèn)。
在某案中,用人單位和勞動(dòng)者的兩份勞動(dòng)合同有關(guān)工資條款的那頁在工資金額上完全不同,但其他條款一致。
案件的.爭議焦點(diǎn)之一就是哪份勞動(dòng)合同是雙方的真實(shí)意思表示。
由于勞動(dòng)合同沒有加蓋騎縫章,雖然最后法院結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)可了用人單位的證據(jù),但該類爭議通過加蓋騎縫章等方式完全可以避免。
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勞動(dòng)合同條款以及勞動(dòng)合同管理:勞動(dòng)者領(lǐng)取以及借閱勞動(dòng)合同一定要有書面憑證。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定:“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
”為此,用人單位首先應(yīng)當(dāng)避免在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)采用空白的勞動(dòng)合同,因?yàn)檫@樣有可能被認(rèn)定為未簽訂書面勞動(dòng)合同。
另外,用人單位也應(yīng)當(dāng)避免簽署完勞動(dòng)合同卻不交付勞動(dòng)者,并且,交付勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署已經(jīng)領(lǐng)取勞動(dòng)合同的文件。
有一個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意,即如果有人借閱勞動(dòng)合同,一定留存借閱證明。
我們就處理過勞動(dòng)者借走勞動(dòng)合同,又以用人單位未簽書面勞動(dòng)合同要求二倍工資的案件。
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特殊人員勞動(dòng)合同:法定代表人、高管、負(fù)責(zé)人力資源的人也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施將近,普通員工簽訂書面勞動(dòng)合同問題并不太多,不少用人單位勞動(dòng)合同簽訂問題出在法律代表人、高管等特殊人員。
由于我國法律沒有將特殊人員排除在外,所以,這類人未簽訂書面勞動(dòng)合同嚴(yán)格依照法律規(guī)定仍然需要支付二倍工資。
雖然有部分地區(qū),比如北京對該類人作出特殊規(guī)定,部分司法判決也未支持二倍工資,但畢竟這些都是司法實(shí)踐對于法律的修正,在法律未修訂之前,用人單位還是應(yīng)當(dāng)全員簽署書面的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同:用人單位對于勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,在用工之日起1個(gè)月內(nèi),應(yīng)當(dāng)及時(shí)以該理由終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位如果遇到以各種理由拒絕簽署書面勞動(dòng)合同的情況時(shí),一定及時(shí)采取措施,避免因?yàn)闀r(shí)間原因讓單位陷入被動(dòng)。
另外,用人單位需要注意,勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)該有相關(guān)的證據(jù),比如用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)出書面通知催促勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等。
當(dāng)然,勞動(dòng)者面對不及時(shí)與其簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位時(shí),也應(yīng)當(dāng)拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)利。
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無固定期限勞動(dòng)合同:符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的,如果勞動(dòng)者自愿,仍然可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不是說一旦雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同就屬于違法,如果雙方是在自愿的情況下簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,該行為仍然受法律保護(hù)。
實(shí)踐中,我們也會(huì)遇到勞動(dòng)者符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂情形,但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,事后又向仲裁申請要求單位支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的案例,雖然最終支持勞動(dòng)者的不多,但在此也提示用人單位在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解釋清楚相關(guān)區(qū)別,并留存書面證據(jù)。
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同:未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方合意可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資,該問題要根據(jù)具體情況分析,需要看一下具體補(bǔ)簽的時(shí)間,還要看補(bǔ)簽時(shí)雙方確認(rèn)的簽訂期間的處理等情況。
北京的有關(guān)會(huì)議紀(jì)要明確,用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日,視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意,勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。
用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的,對實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間,依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期,勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇三
為了幫助畢業(yè)生解決就業(yè)問題,解除學(xué)生及家長的后顧之憂,襄樊廣播電視大學(xué)(甲方)與報(bào)考我校的學(xué)生(乙方)簽訂以下協(xié)議。
一、甲方在入學(xué)時(shí)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行面試,要求乙方五官端正,身高符合一定要求,身體健康,無影響就業(yè)的疾病。
二、乙方在校期間,必須保證各門功課成績合格,思想品德鑒定優(yōu)良,按期獲得畢業(yè)證書和各專業(yè)相應(yīng)的從業(yè)資格證書,嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,若違反學(xué)校的規(guī)章制度或違紀(jì)違法,其安置就業(yè)甲方將不予負(fù)責(zé)。
三、就業(yè)遵循“雙向選擇”的原則,甲方負(fù)責(zé)組織召開人才招聘會(huì),讓畢業(yè)生自主擇選適宜的.崗位就業(yè)。對于在人才招聘會(huì)上未找到合適崗位的乙方,甲方負(fù)責(zé)對不同層次,不同專業(yè)的乙方分批推薦到本市,外地企事業(yè)單位就業(yè)。
四、對于有毒有害,危及人身安全的崗位,甲方不予推薦。甲方安置乙方到用人單位后,跟蹤服務(wù)一年,在此期間被解雇或不滿意現(xiàn)有工作的乙方,由我校重新予以安置;同時(shí)在上崗第一年內(nèi)所產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛,均由甲方負(fù)責(zé)與用工單位協(xié)商解決。
五、乙方符合就業(yè)要求未被安置的,甲方退還全部學(xué)費(fèi)。乙方在用人單位必須維護(hù)甲方的形象,若有違法亂紀(jì)行為被開除或勸退的,甲方不退還學(xué)費(fèi),并不再予以安置。
六、若乙方修業(yè)期滿,愿意在本校繼續(xù)連讀專科或本科的,甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)入學(xué)手續(xù),《就業(yè)協(xié)議書》涉及的有關(guān)事項(xiàng)繼續(xù)有效。
本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:襄樊廣播電視大學(xué)乙方:學(xué)生(簽字)。
法人代表:校長(簽字)監(jiān)護(hù)人:家長(簽字)。
二年月日二年月日。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇四
就業(yè)協(xié)議書需要注意的地方和作用。其一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù),由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生簽字,用人單位蓋章,畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。
簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作,避免混亂,杜絕就業(yè)欺詐行為,維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性,為維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書每人僅有一份,必須認(rèn)真妥善保管,不得丟失,如丟失需公開登報(bào)申明,并由公安機(jī)關(guān)出具證明方能補(bǔ)辦。
從法律意義上說,協(xié)議書若要具有法律效力,它就要具備合同(或契約)的性質(zhì)和特征。因此,就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該是畢業(yè)生與用人單位之間確立聘用關(guān)系、明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。
該協(xié)議應(yīng)具有以下特征:
1、雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致。
協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為,必須雙方當(dāng)事人意思表示相一致才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思表示,或者雙方當(dāng)事人都有意思表示,但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致,協(xié)議都不能成立。
2.、協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等。
協(xié)議的雙方當(dāng)事人,一方是畢業(yè)生,另一方不論是行政事業(yè)單位還是其他任何單位,畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等,雙方?jīng)]有上下和高低之分。
3、協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此,不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒有法律意義的。
4、協(xié)議是具有法律效力的行為。
協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的,就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果,因而對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,同時(shí)也得到國家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
1、主體不同。
就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間,學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的見證方或簽約方,就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定,適用任何單位;而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間,與學(xué)校無關(guān))。
2、內(nèi)容不同。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案,而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后,所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
3、時(shí)間不同。
一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂,而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。
4、目的不同。
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效力,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。
5、適用法律不同。
就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議,除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決,尚沒有專門的一部法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來處理。
1、查明用人單位的主體資格。
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格,一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力,單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。
2、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。
畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí),盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加,亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。
3、注意與勞動(dòng)合同的銜接。
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先,為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛,應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中,并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。
4、對合同的解除條件做事先約定。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立,就對當(dāng)事人具有約束力,不得隨意解除,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
1、“畢業(yè)生情況及意見”欄由學(xué)生本人填寫,“應(yīng)聘意見”要在與用人單位簽約時(shí)填寫。
2、“用人單位情況及意見”欄由用人單位填寫,“用人單位意見”欄中簽署用人單位意見并蓋公章,“上級(jí)主管部門意見”欄中簽署人事局或上級(jí)主管部門意見并蓋公章。
3、“學(xué)校意見”欄分別由畢業(yè)生所在系和學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處簽署意見、蓋章。
4、畢業(yè)生與用人單位如有其他約定,在協(xié)議書第四頁備注欄中注明,也視為就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇五
本協(xié)議書財(cái)產(chǎn)分割基于上列財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)。任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)或婚前財(cái)產(chǎn)。如任何一方有隱瞞、虛報(bào)除上述所列財(cái)產(chǎn)外的財(cái)產(chǎn),或在簽訂本協(xié)議之前二年內(nèi)有轉(zhuǎn)移、抽逃財(cái)產(chǎn)的,另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)取得對方所隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)的全部份額,并追究其隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任,虛報(bào)、轉(zhuǎn)移、隱瞞方無權(quán)分割該財(cái)產(chǎn)。
用人單位:________________。
培養(yǎng)單位:________________。
第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生;在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。
第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。
第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對方的實(shí)際情況,被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況,不得弄虛作假。
第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款,約定條款內(nèi)容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。
第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立,有其他約定的,須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如:用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門核準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中約定,核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效,經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù)。
第七條本協(xié)議一式四份,畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。
第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生;在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。
用人單位用人單位名稱:_________主管部門:______________。
通訊地址:_____________郵政編碼:______________。
聯(lián)系人及電話:_________單位性質(zhì):______________。
檔案:_________________。
詳細(xì)地址:_____________。
民族:_________________出生年月:______________。
政治面貌:_____________學(xué)位類別:______________。
學(xué)歷:_________________培養(yǎng)方式:______________。
生源地:_______________婚姻狀況:______________。
聯(lián)系方式:_____________。
雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
第一條畢業(yè)生工作的地點(diǎn):____________________。
租用期為xx年,月租金為xx元整(人民幣)(月租金包含物業(yè)費(fèi)和中央空調(diào)費(fèi)),付款方式為xx付。押金xx元。租賃期滿后退還。
第二條畢業(yè)生的工作崗位是:__________________。
第三條畢業(yè)生戶口遷入地地址:________________。
用人單位每月支付的`勞動(dòng)報(bào)酬是:________________。
畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是:____________。
用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況,明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖,做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生,用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約,未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生若與用人單位簽定本協(xié)議,用人單位應(yīng)同時(shí)出具同意接收結(jié)業(yè)生的證明。用人單位如對畢業(yè)生有其他要求可在“用人單位對畢業(yè)生約定”一欄注明。
畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后是否簽訂:__________合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭議:
一、對本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的,協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達(dá)成一致意見,任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調(diào)解。
三、調(diào)解不能達(dá)成一致意見,可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任的方式_____________。約定支付違約金的,違約金額最高不超過20xx元。違約方應(yīng)征得另一方的同意,另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
畢業(yè)生意見:___________用人單位意見:_______________。
甲方所介紹的情況嚴(yán)重失實(shí),乙方可單方解除本協(xié)議并免責(zé);乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí),甲方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)。
用人單位主管部門意見:_______。
簽字、蓋章:_________________。
_________年_______月_______日。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇六
就業(yè)協(xié)議書的重要性有什么?《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。
是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。
協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù),在學(xué)生畢業(yè)離校前,學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證,同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。
如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書,學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。
每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書(一式三份),實(shí)行編號(hào)管理。
重要作用。
協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證,也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)的必備材料之一,因此,畢業(yè)生必須妥善保管。
就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。
求職最終簽署的合約具有法律效力,因此簽約一定要慎重,同時(shí)協(xié)議書的填寫更加不可忽視。
三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。
大學(xué)生簽三方協(xié)議前,要認(rèn)真查看用人單位的隸屬,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。
民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。
應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇七
生
情
況
及
意
見
姓名。
性別。
年齡。
民族。
政治面貌。
培養(yǎng)方式。
健康狀況。
專業(yè)。
學(xué)制。
學(xué)歷。
家庭住址。
應(yīng)聘意見:
畢業(yè)生簽名:年月日。
用人單位情況及意見。
單位名稱。
單位隸屬。
組織機(jī)構(gòu)代碼。
聯(lián)系人。
聯(lián)系電話。
郵政編碼。
通訊地址。
所有制性質(zhì)。
單位性質(zhì)。
組織關(guān)系接收單位。
檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址。
戶口遷移詳細(xì)地址。
用人單位意見:
簽章。
用人單位上級(jí)主管部門意見:
(有用人自主權(quán)的單位此欄可略)。
簽章。
學(xué)校意見。
學(xué)校聯(lián)系人。
聯(lián)系電話。
郵政編碼。
學(xué)校通訊地址。
院(系、所)意見:
簽章。
學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見:
簽章。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇八
1-如果你非常想去這家單位的話,就在個(gè)人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”。
2-如果對方向你承諾解決北京戶口,一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里,例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”,這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然,公司也會(huì)在里面寫上“違約金xxx”。
3-要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。
4-外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1-3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。
5-有些單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭取消違約金這一條規(guī)定。或者盡量降低,通常違約金不得超過5000元。
6-為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
7-學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)。要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時(shí)候,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭,學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章而無法挽回。
8-三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向,不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件,對勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力。因此,簽訂了三方協(xié)議并沒有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”,還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇九
1、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期,這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。
協(xié)議期:是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始,一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
試用期:主要針對勞動(dòng)合同,畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。
合同中約定了見習(xí)期的',不再另行約定試用期,畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月,自報(bào)到之日起計(jì)算。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
3、填寫用人單位名稱時(shí),務(wù)必注意,它與單位的有效印章上的名稱是否一致,如不一致,協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。
4、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項(xiàng)劃去。
學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。
6、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時(shí)向法庭舉證,維護(hù)自己的合法權(quán)利。
7、簽訂“協(xié)議”時(shí),必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
對于違約現(xiàn)象,協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議,一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_元”。學(xué)生要明白,不能把違約當(dāng)兒戲,一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任,并會(huì)影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
錄用條件:雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金:3000元至5000元。
9、勞動(dòng)合同內(nèi)容:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
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違約金應(yīng)該如何規(guī)定。
關(guān)于畢業(yè)生簽約后違約的規(guī)定。
畢業(yè)生違約學(xué)生認(rèn)為很正常。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇十
三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前,要認(rèn)真查看用人單位的隸屬,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用(注:在到用人單位報(bào)到前),就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面,簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。
大學(xué)生簽勞動(dòng)合同,一要明確職務(wù)和崗位,否則,用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式,變相壓迫你主動(dòng)辭職,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)延長試用期,因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了。
三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來,作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對年終獎(jiǎng)定性,這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式。
四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。
大學(xué)生簽三方協(xié)議,首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。
第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1d3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。
第三,不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。
第四,現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五,學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí),要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。
只有你簽署了三方協(xié)議,拿回學(xué)校,學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你,而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道,就此開始計(jì)算工齡,而你也就擁有了干部身份。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇十一
畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后,必須簽訂就業(yè)協(xié)議書,因?yàn)橐獞{協(xié)議書轉(zhuǎn)人事檔案、戶口等關(guān)系。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣,并不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。
三方在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí),如有一些其他的事項(xiàng)或特殊的'約定,應(yīng)當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書的備注欄中寫明。其內(nèi)容可為“如本人考上研究生,憑錄取通知書,該協(xié)議效力終止”,也可為協(xié)議期內(nèi)工資多少,違約時(shí)是否繳納違約金等容易產(chǎn)生糾紛的條款。一般就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,日后訂立勞動(dòng)合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
在備注中畢業(yè)生與用人單位約定的條款如果不涉及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,不違反政策,并只在畢業(yè)生與用人單位之間約定,學(xué)校是不予干涉的。
特別需要注意的是,畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款,必須要有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字,否則當(dāng)發(fā)生爭議時(shí),備注條款很難發(fā)生作用。而且畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,就業(yè)協(xié)議書的使命就完成了,其效力也自動(dòng)消失。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇十二
首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注:在到用人單位報(bào)到前),就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的`協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。
其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同,它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
第三,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份,
勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
(一)大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。
(二)外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1d3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。
(三)不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。
(四)現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
(五)學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí),要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時(shí),工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,無回天無力。或者逆來順受,或者就被迫違約賠償用人單位。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇十三
第一、不要輕易簽字。
在拆遷中,包括北京在內(nèi),拆遷補(bǔ)償協(xié)議基本都不是在完全平等自愿的情況下簽訂的,但不管怎樣,你一旦在拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議上簽字,事后想反悔難度非常大,盡管合同法規(guī)定在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽訂的協(xié)議可以在撤銷,但在現(xiàn)實(shí)中是行不通的,包括全國法制狀況最好的北京也是這樣,原因有兩個(gè):一是舉證難度大,你如何向法院拿出證據(jù)證明你是在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽字的;二是拆遷具有的特殊性,這個(gè)我相信你能夠明白,我就不細(xì)說了。
實(shí)踐中,有些地方的拆遷,僅是口頭與拆遷戶約定補(bǔ)償安置條件沒有書面協(xié)議,或者拆遷戶簽訂補(bǔ)償協(xié)議后自己手里沒有書面協(xié)議。
更可怕的情況是有些地方讓拆遷戶在拆遷方提供的空白紙上簽字,補(bǔ)償條件由拆遷方事后填寫,我們鄭重的提醒正在經(jīng)歷拆遷的人,堅(jiān)決不能犯這樣的.低級(jí)錯(cuò)誤,因?yàn)楹蠊豢霸O(shè)想。
我們經(jīng)常說一句話,一字值千金,對于一般的老百姓而言,絕大部分人可能一生也遇不到自己寫出來的字能夠價(jià)值千金,但在拆遷中,你的簽字估計(jì)用一字值千金也不能形容它的價(jià)值,所以在拆遷中請你一定要慎重簽字。
第二、不要輕易簽收。
很多人不大明白什么是簽收,簡單講就是拆遷方送給你書面資料讓你簽字以證明你已經(jīng)收到這份書面資料的簽字就叫簽收。
一般情況下,凡是要你簽收的,都是對你產(chǎn)生法律效力的文書,所以建議拆遷戶要慎重,不明白的最好不要簽收,已經(jīng)簽收但不明白意思的,強(qiáng)烈建議你咨詢專業(yè)拆遷律師。
第三、不要將證件等原件書面資料交給拆遷方。
實(shí)踐中,有些地方,為了不讓拆遷戶通過法律維權(quán),會(huì)以核查證件等為名將你的與房屋有關(guān)的資料特別是房產(chǎn)證、土地證,交費(fèi)的憑證等收上去,你再想要回來時(shí)他們會(huì)以種種理由推諉。
當(dāng)你選擇法律維權(quán)時(shí),復(fù)議機(jī)關(guān)或法院會(huì)以缺少證據(jù)資料為名不受理你的案件,所以我們提醒你要保管好與房屋有關(guān)的資料,特別是原件資料絕不能交給拆遷方。
非給不可的情況只能給他們復(fù)印件。
第四、不要輕易報(bào)價(jià)。
這主要因?yàn)椋皇堑胤秸雠_(tái)的拆遷補(bǔ)償安置條件是明顯偏低的;二是在實(shí)際補(bǔ)償安置中對有的人補(bǔ)償高對有的人補(bǔ)償?shù)郑饕床疬w戶如何維護(hù)自己的權(quán)益。
在這種情況下,你要過早的報(bào)出自己的補(bǔ)償條件,事后如果是同樣的條件,有的人比你拿的補(bǔ)償安置條件高你就會(huì)后悔,但你自己已經(jīng)報(bào)價(jià)想反悔恐怕難度很大。
為了不使自己被動(dòng)或得到不合理的補(bǔ)償時(shí),我們建議你不要輕易報(bào)價(jià)。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇十四
一 就業(yè)協(xié)議書一式三份,只能簽一個(gè)單位,不能每張簽一個(gè)單位。這三份中一份交所簽協(xié)議單位,一份自己保留,一份返回年級(jí)辦公室(作為畢業(yè)派遣的根據(jù))。返回年級(jí)辦公室的那份最好在簽訂后立即上交,方便學(xué)校及時(shí)把握就業(yè)情況,為大家提供更好的就業(yè)服務(wù)。協(xié)議書最遲在5月份前必須上交,因?yàn)?月就要上報(bào)本院的就業(yè)計(jì)劃到省上,作為大家最后走向的根據(jù)。
二 在協(xié)議書封面上,每位同學(xué)有一個(gè)電子信息庫的對應(yīng)編號(hào),所以,在簽協(xié)議中,一定不能使用別人的協(xié)議書與單位簽約,否則是無效的。而且因此引發(fā)的一切后果責(zé)任自負(fù)。如果有同學(xué)沒簽約,那么也請?jiān)?月份前將協(xié)議書返回年辦,年級(jí)將根據(jù)你的考研情況或其他情況,填報(bào)你的檔案去向。
三 簽協(xié)議過程中,大家采取慎重態(tài)度。特別是協(xié)議書備注欄,在跟單位簽約時(shí),有些單位會(huì)填上比較高額的賠償金或者到單位工作幾年內(nèi)不能考研的規(guī)定等,如果自己不接受,可以積極與單位協(xié)調(diào),在雙方都達(dá)成共識(shí)的情況下,最好當(dāng)面簽訂協(xié)議。在單位強(qiáng)烈要求簽約而自己暫沒拿定主意前,不要貿(mào)然簽訂協(xié)議。可以以想和家人再商量等理由婉拒,給自己一個(gè)思考時(shí)間,但一定還盡可能地給自己保留這個(gè)機(jī)會(huì)。而協(xié)議一旦簽訂,在沒得到對方同意解約的前提下,必須履行合同規(guī)定,違約將承擔(dān)相應(yīng)的嚴(yán)重后果,違約一方面會(huì)給單位造成用人名額的浪費(fèi),另外一方面也會(huì)讓自己承擔(dān)賠償?shù)冗`約責(zé)任。
四 協(xié)議書請大家一定妥善保管。一旦遺失,補(bǔ)辦起來會(huì)是一個(gè)非常漫長的過程。如果你正有單位需要你馬上簽約,而你因?yàn)榈却齾f(xié)議書的補(bǔ)辦而錯(cuò)失這個(gè)機(jī)會(huì),肯定是誰都不愿看到的結(jié)果。所以,請同學(xué)們一定妥善保管自己的協(xié)議書并慎重簽約,但不可猶豫太過,免得錯(cuò)失機(jī)會(huì)。如果要重新申領(lǐng)協(xié)議書,必須將原協(xié)議書與單位解約后,拿回學(xué)校才能補(bǔ)辦新的協(xié)議書。禁止個(gè)別同學(xué),已跟單位簽約,但又后悔不愿去,向?qū)W校謊稱遺失,補(bǔ)辦新的協(xié)議書。如果出現(xiàn)上述情況,那么對于其中一個(gè)違約合同的一切后果(法律的或經(jīng)濟(jì)的)由自己承擔(dān),并且在沒有和以前單位解約再簽第二個(gè)單位的情況下,通常情況下畢業(yè)派遣以第一份協(xié)議為根據(jù),上報(bào)派遣計(jì)劃。第二份違約協(xié)議一切后果自己承擔(dān)。
干練風(fēng)格為主,衣著干凈、整潔。女同學(xué)建議不要過度打扮,否則容易給人一種沒有事業(yè)心的印象。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇十五
對于面臨畢業(yè)的大四狗來說,最近比較頭疼的不只是寫論文啊寫論文,還有學(xué)校要求必須簽的就業(yè)協(xié)議。那么大四的學(xué)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要注意哪些事項(xiàng)呢?今天小編就為大家梳理了一下關(guān)于就業(yè)協(xié)議的那些事。
協(xié)議書。
》的簡稱,是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議,是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。
對于大學(xué)生而言,簽署就業(yè)協(xié)議要慎重承諾,一旦承諾就要嚴(yán)格信守。
大學(xué)畢業(yè)生簽訂協(xié)議過程中可能會(huì)面臨下面幾種風(fēng)險(xiǎn):
就業(yè)協(xié)議約定的服務(wù)期限將成為雙方的。
勞動(dòng)合同。
期限,由于大學(xué)生是初次就業(yè),缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃,不宜將第一次期限約定的非常長,以便在不合適的時(shí)候及時(shí)作出調(diào)整。
就業(yè)協(xié)議強(qiáng)調(diào)的是“三方簽約”,畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任,在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業(yè)協(xié)議每個(gè)畢業(yè)生僅有一份,所以畢業(yè)生違約時(shí),必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書面退函,交納完畢違約金),然后將原協(xié)議書上交還高校就業(yè)工作處,并換取新的協(xié)議書。
就業(yè)協(xié)議的違約金:違約金雖然是對雙方的一個(gè)保障,也是一把雙刃劍。一方面,雙方的承諾需要通過違約金來約束,尤其對于企業(yè)來說,由于畢業(yè)生往往是先就業(yè)再擇業(yè),一遇到更好的工作就不惜毀約,極大的增加了企業(yè)招聘成本。另一方面,也有一些單位利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理,漫天要價(jià),趁機(jī)牟利。所以,畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要慎重考慮,量力而行,對于那些違約金約定數(shù)額較高的企業(yè),畢業(yè)生應(yīng)該考量自己可能承受的風(fēng)險(xiǎn)及承受能力,而不要“病急亂投醫(yī)”。
大學(xué)生在實(shí)際工作中運(yùn)用自己的學(xué)識(shí)是非常重要的,甚至超出了勞動(dòng)報(bào)酬的重要性,因此對于日后的工作崗位以及工作內(nèi)容等要有明確的約定。
:勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款,也是大學(xué)生畢業(yè)后作為勞動(dòng)者最大的權(quán)益,因此對于勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)約定明確。
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定,一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到,就業(yè)協(xié)議就失效了,不能替代勞動(dòng)合同,不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效,就業(yè)協(xié)議也就完成了歷史使命。
需要提醒的是,畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí),如果有關(guān)于工資待遇、住房等的補(bǔ)充協(xié)議,在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位對協(xié)議內(nèi)容應(yīng)給予認(rèn)可。
除了時(shí)間一個(gè)在先一個(gè)在后以外,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同還有許多不同:
從內(nèi)容來看,就業(yè)協(xié)議主要包括畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)計(jì)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
兩者的管轄權(quán)也不同,因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議屬于民事合同,相關(guān)爭議和糾紛由法院直接受理,協(xié)商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,因此勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,對仲裁裁決結(jié)果不服的,才可以向人民法院提起訴訟。
臨近畢業(yè),又到了大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)間。大四狗可千萬不能因?yàn)閷W(xué)校催的緊就隨便簽一份就業(yè)協(xié)議來應(yīng)付哦!
大學(xué)生張某,是外地在滬就讀的大學(xué)生,成績優(yōu)異,被上海一家房產(chǎn)公司相中并簽訂了就業(yè)協(xié)議,約定企業(yè)為其辦理大學(xué)生畢業(yè)入滬手續(xù),以及必須工作兩年的約定,并約定了違約金5000元。
報(bào)到后,張某很快在公司的幫助下辦妥了戶籍手續(xù);待到公司要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí),張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,而只愿意簽訂一年,以至于協(xié)商不成,張某一怒之下辭職離開了公司。
公司隨即將張某訴至法院,法院在審理后認(rèn)為張某不遵守就業(yè)協(xié)議的約定,無理拒絕簽訂勞動(dòng)合同,構(gòu)成違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng):
用人單位的要求應(yīng)被支持。根據(jù)《就業(yè)協(xié)議》,公司已經(jīng)按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶籍的義務(wù);而雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同,公司有權(quán)要求張某簽訂書面勞動(dòng)合同,并且書面勞動(dòng)合同的內(nèi)容并未超出雙方在就業(yè)協(xié)議中的約定,是有約定依據(jù)的。但張某拒簽,其行為客觀上造成了雙方無法簽訂勞動(dòng)合同,使得勞動(dòng)關(guān)系處于非法狀態(tài),并且其離職行為也違反了協(xié)議約定,應(yīng)支付違約金。
小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽了就業(yè)協(xié)議,并在7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺,自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高強(qiáng)度的工作方式,而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位,于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請,雖然單位答應(yīng)了他的離職要求,卻以違約為由,要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。
小馮覺得很委屈,身體不好無法勝任工作是客觀原因,再說現(xiàn)在還處于試用期,沒有簽訂勞動(dòng)合同,憑什么說自己違約?自己在公司已經(jīng)了一個(gè)多月,一分錢的工資都沒有拿到,反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金,單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù),雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。專家點(diǎn)評(píng):
單位要求不應(yīng)得到支持,如前所述,就業(yè)協(xié)議是小馮與公司簽訂的約定將來建立勞動(dòng)關(guān)系的民事合同,7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,原就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢;而雙方的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。如果小馮仍處于試用期內(nèi),依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,小馮隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系;若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,那么屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,小馮可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而無須支付違約金。
但反之,如果在報(bào)到后,畢業(yè)生因?yàn)榘l(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的,用人單位則應(yīng)該按照在職人員的有關(guān)規(guī)定處理,即使處于試用期,單位也不能將隨意其辭退。
在畢業(yè)求職的過程中,除了關(guān)注就業(yè)協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)外,大學(xué)生還應(yīng)該注意哪些問題呢?以下建議或許值得考慮:
不要輕易交保:一些企業(yè)在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)為了保障協(xié)議的履行,要求學(xué)生繳納一定金額的押金。這往往成為大學(xué)生受騙的陷阱。
不要虛假陳述:誠信是一項(xiàng)收益最穩(wěn)定長期投資,而欺騙終有一天被拆穿,大學(xué)生在投遞。
簡歷。
面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。
不要希望一勞永逸:一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后,往往會(huì)認(rèn)為萬事大吉,可以放松自己了,但是故步自封的人很容易被淘汰。應(yīng)屆畢業(yè)生一方面要不斷充實(shí)完善自己,以適應(yīng)用人單位的需要;另一方面要盡可能掌握更多的專業(yè)技能,以適應(yīng)有可能遇到的各種工作。
最后,小編希望大家都能順利找到好工作,順利畢業(yè)!
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇十六
8月26日,“西安市暑期高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)洽談會(huì)”在曲江會(huì)展中心舉行,500家招聘單位提供就業(yè)崗位1.5萬余個(gè),推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目164個(gè),提供見習(xí)崗位2428個(gè)。洽談會(huì)吸引了1.5萬余大學(xué)畢業(yè)生前來參加,有3870人與用人單位達(dá)成用工協(xié)議。
現(xiàn)場發(fā)放貸款1227萬元。
此次對接洽談會(huì)主題為“伸出援助之手,共幫大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)”,由西安市政府主辦。陜西省委常委、西安市委書記孫清云,西安市委副書記、市長陳寶根,省委組織部副部長、省人力資源和社會(huì)保障廳廳長鬲向前,省教工委副書記、省教育廳廳長楊希文等省、市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了洽談會(huì)開幕式。
開幕式后,西安市勞動(dòng)保障、銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等現(xiàn)場為34名自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生、5戶勞動(dòng)密集型企業(yè)代表辦理了小額擔(dān)保貸款手續(xù)并發(fā)放了小額擔(dān)保貸款,總金額1227萬元。其中大學(xué)生小額擔(dān)保貸款19人共111萬元(每人5萬-8萬元不等)、勞動(dòng)密集型企業(yè)共5戶貸款820萬元、大學(xué)生擔(dān)保基金貸款15人共296萬元。
西安市委常委、常務(wù)副市長董軍介紹,截至目前,全市共為249名自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生發(fā)放小額擔(dān)保貸款1340萬元,為15名大學(xué)生發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金貸款296萬元,共帶動(dòng)就業(yè)1500人。
3870人達(dá)成用工意向。
在就業(yè)洽談會(huì)現(xiàn)場,記者了解到,500家招聘單位提供的`就業(yè)崗位,主要涉及it、電子、通訊、交通運(yùn)輸、金融、旅游等多個(gè)行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),昨日的招聘會(huì)吸引了15300名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)場,3870人與用人單位達(dá)成了用工協(xié)議,245人參加syb項(xiàng)目推介會(huì),383人接受了職業(yè)指導(dǎo)和素質(zhì)測評(píng),800多人參加了報(bào)告會(huì),展示創(chuàng)業(yè)成果170余項(xiàng),人接受政策咨詢,現(xiàn)場還發(fā)放了宣傳資料20余種8000余份。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇十七
就業(yè)協(xié)議時(shí)《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議,是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。
對于大學(xué)生而言,簽署就業(yè)協(xié)議要慎重承諾,一旦承諾就要嚴(yán)格信守。
簽訂時(shí),五大風(fēng)險(xiǎn)需規(guī)避。
大學(xué)畢業(yè)生簽訂協(xié)議過程中可能會(huì)面臨下面幾種風(fēng)險(xiǎn):
就業(yè)協(xié)議的期限:就業(yè)協(xié)議約定的服務(wù)期限將成為雙方的勞動(dòng)合同期限,由于大學(xué)生是初次就業(yè),缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃,不宜將第一次期限約定的非常長,以便在不合適的時(shí)候及時(shí)作出調(diào)整。
改派成本:就業(yè)協(xié)議強(qiáng)調(diào)的是“三方簽約”,畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任,在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業(yè)協(xié)議每個(gè)畢業(yè)生僅有一份,所以畢業(yè)生違約時(shí),必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書面退函,交納完畢違約金),然后將原協(xié)議書上交還高校就業(yè)工作處,并換取新的協(xié)議書。
就業(yè)協(xié)議的違約金:違約金雖然是對雙方的一個(gè)保障,也是一把雙刃劍。一方面,雙方的承諾需要通過違約金來約束,尤其對于企業(yè)來說,由于畢業(yè)生往往是先就業(yè)再擇業(yè),一遇到更好的工作就不惜毀約,極大的增加了企業(yè)招聘成本。另一方面,也有一些單位利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理,漫天要價(jià),趁機(jī)牟利。所以,畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要慎重考慮,量力而行,對于那些違約金約定數(shù)額較高的企業(yè),畢業(yè)生應(yīng)該考量自己可能承受的風(fēng)險(xiǎn)及承受能力,而不要“病急亂投醫(yī)”。
工作內(nèi)容:大學(xué)生在實(shí)際工作中運(yùn)用自己的學(xué)識(shí)是非常重要的,甚至超出了勞動(dòng)報(bào)酬的重要性,因此對于日后的工作崗位以及工作內(nèi)容等要有明確的約定。
勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款,也是大學(xué)生畢業(yè)后作為勞動(dòng)者最大的權(quán)益,因此對于勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)約定明確。
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定,一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到,就業(yè)協(xié)議就失效了,不能替代勞動(dòng)合同,不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效,就業(yè)協(xié)議也就完成了歷史使命。
需要提醒的是,畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí),如果有關(guān)于工資待遇、住房等的補(bǔ)充協(xié)議,在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位對協(xié)議內(nèi)容應(yīng)給予認(rèn)可。
除了時(shí)間一個(gè)在先一個(gè)在后以外,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同還有許多不同:
而勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)計(jì)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
兩者的管轄權(quán)也不同,因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議屬于民事合同,相關(guān)爭議和糾紛由法院直接受理,協(xié)商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,因此勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,對仲裁裁決結(jié)果不服的,才可以向人民法院提起訴訟。
臨近畢業(yè),又到了大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)間。大四狗可千萬不能因?yàn)閷W(xué)校催的'緊就隨便簽一份就業(yè)協(xié)議來應(yīng)付哦!
下面,小編為大家搜集了幾則案例供大家參考。
案例一。
大學(xué)生張某,是外地在滬就讀的大學(xué)生,成績優(yōu)異,被上海一家房產(chǎn)公司相中并簽訂了就業(yè)協(xié)議,約定企業(yè)為其辦理大學(xué)生畢業(yè)入滬手續(xù),以及必須工作兩年的約定,并約定了違約金5000元。
報(bào)到后,張某很快在公司的幫助下辦妥了戶籍手續(xù);待到公司要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí),張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,而只愿意簽訂一年,以至于協(xié)商不成,張某一怒之下辭職離開了公司。
公司隨即將張某訴至法院,法院在審理后認(rèn)為張某不遵守就業(yè)協(xié)議的約定,無理拒絕簽訂勞動(dòng)合同,構(gòu)成違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng):
用人單位的要求應(yīng)被支持。根據(jù)《就業(yè)協(xié)議》,公司已經(jīng)按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶籍的義務(wù);而雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同,公司有權(quán)要求張某簽訂書面勞動(dòng)合同,并且書面勞動(dòng)合同的內(nèi)容并未超出雙方在就業(yè)協(xié)議中的約定,是有約定依據(jù)的。但張某拒簽,其行為客觀上造成了雙方無法簽訂勞動(dòng)合同,使得勞動(dòng)關(guān)系處于非法狀態(tài),并且其離職行為也違反了協(xié)議約定,應(yīng)支付違約金。
案例二。
小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽了就業(yè)協(xié)議,并在7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺,自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高強(qiáng)度的工作方式,而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位,于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請,雖然單位答應(yīng)了他的離職要求,卻以違約為由,要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。
小馮覺得很委屈,身體不好無法勝任工作是客觀原因,再說現(xiàn)在還處于試用期,沒有簽訂勞動(dòng)合同,憑什么說自己違約?自己在公司已經(jīng)了一個(gè)多月,一分錢的工資都沒有拿到,反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金,單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù),雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。專家點(diǎn)評(píng):
單位要求不應(yīng)得到支持,如前所述,就業(yè)協(xié)議是小馮與公司簽訂的約定將來建立勞動(dòng)關(guān)系的民事合同,7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,原就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢;而雙方的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。如果小馮仍處于試用期內(nèi),依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,小馮隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系;若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,那么屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,小馮可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而無須支付違約金。
但反之,如果在報(bào)到后,畢業(yè)生因?yàn)榘l(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的,用人單位則應(yīng)該按照在職人員的有關(guān)規(guī)定處理,即使處于試用期,單位也不能將隨意其辭退。
在畢業(yè)求職的過程中,除了關(guān)注就業(yè)協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)外,大學(xué)生還應(yīng)該注意哪些問題呢?以下建議或許值得考慮:
不要輕易交保:一些企業(yè)在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)為了保障協(xié)議的履行,要求學(xué)生繳納一定金額的押金。這往往成為大學(xué)生受騙的陷阱。
不要虛假陳述:誠信是一項(xiàng)收益最穩(wěn)定長期投資,而欺騙終有一天被拆穿,大學(xué)生在投遞簡歷、面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。
不要希望一勞永逸:一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后,往往會(huì)認(rèn)為萬事大吉,可以放松自己了,但是故步自封的人很容易被淘汰。應(yīng)屆畢業(yè)生一方面要不斷充實(shí)完善自己,以適應(yīng)用人單位的需要;另一方面要盡可能掌握更多的專業(yè)技能,以適應(yīng)有可能遇到的各種工作。
就業(yè)協(xié)議書的重要性級(jí)要注意大全(18篇)篇十八
就業(yè)協(xié)議書要如何寫,以下由文書幫小編推薦這編就業(yè)協(xié)議書閱讀參考。
1、就業(yè)協(xié)議書每位同學(xué)一式四份,并在第一頁封面蓋有學(xué)生學(xué)號(hào),請各位同學(xué)在領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書時(shí)確認(rèn)自己拿到的學(xué)號(hào)與自己無誤。
2、本科推免生、研究生碩博連讀生無就業(yè)協(xié)議書。
3、就業(yè)協(xié)議書遺失申請補(bǔ)辦,程序是:個(gè)人寫申請說明遺失原因,學(xué)工組老師審核后簽字蓋章,交就業(yè)指導(dǎo)中心,公示,一周后領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書;對于謊稱就業(yè)協(xié)議書遺失而補(bǔ)辦的,學(xué)校將公開通報(bào)批評(píng)。
4、就業(yè)協(xié)議書一式四份是整體,正式簽定后分別由學(xué)生個(gè)人、用人單位及學(xué)校保存;學(xué)生簽約后欲與其它用人單位簽約的,須與之前的用人單位辦理解約手續(xù)后,憑解約單位的.解約函(蓋有單位公章)、一式四份協(xié)議書及解約申請到系里找學(xué)工組老師簽字,方可辦理新的就業(yè)協(xié)議書。(具體流程請看就業(yè)指導(dǎo)科相關(guān)文件說明)
5、一般情況下簽定就業(yè)協(xié)議書的流程如下:
a、確定用人單位錄用你;
b、將一式四份的就業(yè)協(xié)議書當(dāng)中個(gè)人部分填寫完整;
c、將四份協(xié)議書交給用人單位,請他們填寫完用人單位部分,一定要蓋好章;
d、將四份協(xié)議書拿到系里找學(xué)工組老師簽字、找辦公室李老師蓋章;
e、將四份協(xié)議書拿到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章;
g、個(gè)人將其中一份交給用人單位保存;
h、個(gè)人保存最后一份協(xié)議書。
請同學(xué)們在簽訂協(xié)議的時(shí)候按上述流程依次辦理。
特別提醒同學(xué)們在簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)候注意附加條款,不要在附加條款留空的時(shí)候在附加條款下面隨意簽名。
6、關(guān)于就業(yè)相關(guān)注意事項(xiàng)等,在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站的辦事指南一欄有具體說明,請務(wù)必仔細(xì)閱讀。關(guān)于簽約、解約、改派等手續(xù)上面均有詳細(xì)解說。