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簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)

時間:2025-07-13 作者:文鋒

個人簡歷是給招聘公司或?qū)W校招生辦對你進(jìn)行初步篩選的重要參考依據(jù)。在準(zhǔn)備個人簡歷時,參考一些優(yōu)秀范文可以幫助你更好地了解如何展示自己的優(yōu)勢和特點,以下是小編為大家整理的一些個人簡歷范文。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇一

重點不突出。

一封有效的求職信應(yīng)該重點突出,應(yīng)聘者能干什么,優(yōu)勢在哪里,謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng),寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位,它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我,假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣,那么他肯定兩份工作都干不好。所以,如果你想申請多個職位,務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。

簡歷格式不當(dāng)。

通常寫簡歷有三種格式:時間型、功能型和混合型。

按時間順序?qū)懞啔v最為簡便,當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職,或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時,采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè),最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭,給讀者深刻的'第一印象。不過,功能型簡歷一旦設(shè)計不好,會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型,就是把時間型和功能型綜合到一起寫,這是最難寫的,但也最能傳遞你的品牌信息。

缺乏營銷戰(zhàn)略。

很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人,會動用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書,目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具,意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求:幫他們解決問題,節(jié)省時間和金錢,增加利潤或改善客戶關(guān)系。

沒有業(yè)績陳述。

可以說每100封簡歷中,有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果,業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字,量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業(yè)績陳述,可為薪金談判時增添砝碼。

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簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇二

1、崗位匹配度低不受關(guān)注。

目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流,企業(yè)在前期主要通過搜索關(guān)鍵詞來篩選簡歷,依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者,如果難以從簡歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件,那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況:一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位;二是簡歷內(nèi)容過少,沒有任何可以展現(xiàn)個人能力的信息;三是簡歷內(nèi)容過于繁瑣,沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢,信息過于生活化。

不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時,面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向,沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好,篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長,高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞,提高與應(yīng)聘崗位的匹配度,會更容易被企業(yè)所搜索到。

2、自我評價缺乏針對性。

大多數(shù)求職者在自我評價時,永遠(yuǎn)都是“性格開朗,樂觀,有良好的團(tuán)隊合作精神”等詞語,也有相當(dāng)數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例,再或者是直接寫成求職信,這都是典型的自我評價缺乏針對性,內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平,無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù),對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。

求職簡歷的內(nèi)容要處處針對所應(yīng)聘的崗位,自我評價主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求,針對自身的實際情況,重點描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻(xiàn),重點突出個人優(yōu)勢,從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認(rèn)可。

3、工作經(jīng)歷錯失參考價值。

工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的'重要參考部分,工作經(jīng)歷展示得清晰、全面,

工作能力突出,更容易受到hr的青睞,但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢,而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé),或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語,也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同,甚至還會羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。

過往的工作經(jīng)歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用,除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外,更多要強(qiáng)調(diào)個人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實際情況添加真實的內(nèi)容,針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點介紹,讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì),且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài),可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。

4、教育背景忽略專業(yè)介紹。

求職者在簡歷的教育背景中,通常會列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等,無任何專業(yè)性可言,被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價值,針對性差,缺少亮點,更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

面試官在篩選簡歷時,會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能,參考求職者的受教育情況。因此,求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實際運(yùn)用的水平,還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團(tuán)活動個人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇三

習(xí)慣上留學(xué)生們總是關(guān)心比利時的學(xué)費(fèi)問題,對課本的費(fèi)用問題卻缺少概念。實際上,和我國不同,在比利時,課本的花銷是一筆不小的開銷,幾乎和學(xué)費(fèi)不相上下。比如說,一本有關(guān)java的課本,要將近60歐元,簡直讓我們目瞪口呆!一個學(xué)位拿下來,留學(xué)生一般要完成13門左右的課程?日本留學(xué)招生計劃100%保證簽證?出國留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢,所以,書費(fèi)和學(xué)費(fèi)是不相上下的。

關(guān)于這些昂貴的課本費(fèi)用,不僅僅是中國留學(xué)生們感到不堪重負(fù),來自于別的國家的學(xué)生也同樣如此。在比利時,奢靡之風(fēng)不盛行,購買商品的時候,相互攀比的不是昂貴,而是經(jīng)濟(jì);學(xué)校也是這樣,無處不在地幫助學(xué)生們在租房、保險、交通、伙食等等方面節(jié)約開支,對于課本問題就更是如此了,原裝課本也是看,復(fù)印的課本仍然可以看,卻可以節(jié)省六七倍的價錢,于是大家都來復(fù)印課本,魯汶的大街小巷里copy店就是一個行業(yè),一排排的復(fù)印機(jī),讓我國的copy店自愧不如;這些機(jī)器幾乎不停地工作著,開學(xué)之初,這里簡直就象個小工廠,這種copy是合法的',可見政府對于學(xué)生的寬容和理解;這些機(jī)器的設(shè)計也適合大量copy書籍的需要,如果是散裝書籍,四五百頁的一冊書,一瞬間就可以copy完成;但如果是裝訂好的書籍,copy一冊四五百頁的書卻需要幾個小時的時間。

魯汶的copy店都是電腦集中計量收費(fèi),copy的時候,徑直走進(jìn)去,找一臺機(jī)器就是了,一般來說沒有人幫,要自己操作,如果有困難或者是首次使用,可以請老板來指點一下;copy一張,電腦就計量一張,不管你印得好壞,最后都要收費(fèi),收費(fèi)的方法還比較復(fù)雜,按copy的數(shù)量等級實行不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。所以找個同學(xué)來一同copy可以省一些錢,有的時候,一個班級里也有可能組織大家來一次集體復(fù)印,這很節(jié)省時間和精力,當(dāng)復(fù)印好的課本發(fā)到了手上,組織者可能多收幾個歐元,中國同學(xué)通常一般喜歡非議兩句;其實組織者對所有的人都是如此的,也很少有人表示異議,付出了勞動就要得到報酬,這就是公平,也是西方的社會準(zhǔn)則,公平和人情并不矛盾,其實,沒有公平也就沒有了人情。

魯汶copy店的價格要比brussel貴,還有,為了節(jié)省開支,不要1:1地copy,應(yīng)該縮印才是,這樣一張a4的版面就可以copy兩頁課本的內(nèi)容了,這樣一個簡單的思路就可以再次節(jié)省一半的開支了。

在國外學(xué)習(xí),時時刻刻都要自己的事情自己辦,課本是沒有人給統(tǒng)一購買的,要自己單獨去尋覓:去各個書店,或者各個圖書館尋找教授指定的教材,買不到或者借不到的情況也是有的。

另外,教授的講義、slide等也要copy或者打印,可以在pcroom完成,這時需要買一張卡。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇四

我看過太多學(xué)生的簡歷,最大問題就是“廢話”太多。所謂廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上,完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣,屬于廢話。一張a4紙容量有限,不用來充分展現(xiàn)自己,卻騰出地方給“廢話”實在可惜。

???這樣的廢話還真不少。例如,寫自己的計算機(jī)技能,“熟練使用windows”、“會操作office”,這些都是計算機(jī)最基本的.應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎?不寫hr難道會認(rèn)為你連計算機(jī)的基本操作都不會嗎?有的大學(xué)生,寫教育背景時,羅列一大堆所學(xué)的課程,有必要嗎?還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價、自以為是的感慨,這對你求職有什么幫助嗎?記住,簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇五

簡歷的第一部分是個人基本信息,個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、成績排名。是否附照片,要看是通過什么形式投遞簡歷,如果通過網(wǎng)絡(luò)投遞,可以不附上照片,因為照片占用的空間比較大,可能會影響正常的接收;如果是現(xiàn)場投遞簡歷,倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要,有的用人單位會從這個信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性,作為招聘成功率的一個因素,偏好本地生源的學(xué)生,這樣你會比別人獲得更多的關(guān)注。

簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫起,本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷,研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分,可以把專業(yè)主修課程列出來,因為有的學(xué)校專業(yè)名稱一樣,而課程設(shè)置卻大相徑庭。

教育經(jīng)歷介紹后,接下來應(yīng)該是項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項目經(jīng)歷比較豐富,可以按項目逐一介紹,介紹時要把本人在該項目中的角色,承擔(dān)的具體工作,工作的結(jié)果描述清楚,尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒什么項目經(jīng)歷,寫什么呢?有的學(xué)生會把課程設(shè)計、課程小實驗的'經(jīng)歷羅列進(jìn)去,其實作用并不大,因為此類經(jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷,說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實到這部分來,某些方面你有獨到的興趣和動手能力,這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處,體現(xiàn)出你的特點,沒有這些經(jīng)歷的,可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計做比較詳細(xì)的介紹。

介紹完項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后,第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識,通過以上的項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷,本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位,把職位的核心技能列為首項,依次排列;或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進(jìn)行排列,這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來,以體現(xiàn)自己的研究成果。

有了這些信息,簡歷的軀干基本完成,還有一些重要的信息,例如:求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等,可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認(rèn)識的學(xué)生。所以,如果你的求職意向很明確,可以在簡歷中寫明你的意向,這樣可以使雙選的成功率更高。

簡歷用表格形式還是用其他格式,這不是關(guān)鍵問題,關(guān)鍵是簡歷的邏輯性要合理有序,讓用人單位一目了然,同時可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點。有的同學(xué)洋洋灑灑寫了很長的求職信,其實作用并不是很大,很多用人單位面對成千上萬份的簡歷,沒有時間去認(rèn)真閱讀,況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律,用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫,如果要寫,就要體現(xiàn)你的特點。在我所篩選的簡歷中,幾乎沒有幾個同學(xué)的求職信給我留下很深的印象,但有一封求職信是這么寫的:"你們好,我叫xxx,我是來應(yīng)聘貴公司的xxxxx的職位,按貴公司本職位的職位要求第一點(碩士學(xué)位),我應(yīng)該與這個職位無緣,不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹,沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……",這份求職信給我留下了深刻的印象,在招聘團(tuán)隊到達(dá)高校時,我們立刻聯(lián)系了這個同學(xué)通知面試!

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇六

本文提到的專業(yè)簡歷借鑒了美式簡歷的格式,把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。 這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個人品牌”,在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。

二、他總是只留下電話號碼

為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點需要提醒大家注意。

1、電話號碼前面一定要加區(qū)號,如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號,也沒有時間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號,招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇七

不少孕婦在開始出現(xiàn)某些早孕反應(yīng)時不以為然,既不及時告訴家里親人,更不主動去醫(yī)院檢查,一拖就是一、兩個月。這樣,確定妊娠時,大多已是妊娠三個多月了,已昏過了引起畸胎和容易造成流產(chǎn)的危險時期,忽視了早孕保健,對母子健康極為不利,甚至可導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

2確定妊娠后,不按期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

目前,尚有相當(dāng)一部分(農(nóng)村更多)孕婦出于羞怯或嫌麻煩等原因,不進(jìn)行或不按期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,這就不能及時發(fā)現(xiàn)妊娠并發(fā)癥及胎位、胎兒異常,是造成難產(chǎn)的重要原因之一。

3多次、反復(fù)做人工流產(chǎn)。

有些人因種種原因,懷孕后進(jìn)行人工流產(chǎn),流產(chǎn)后不久又懷孕,再次去流產(chǎn),如此反復(fù)多次。這種做法對身體傷害極大,不僅容易引起子宮內(nèi)膜炎、內(nèi)膜異位癥,還可能因人流操作失誤引起子宮穿孔。同時反復(fù)人流很容易導(dǎo)致不孕癥,應(yīng)該避免。

4孕期濫用藥物。

孕期,尤其是早孕階段,不經(jīng)醫(yī)囑自己濫用藥,特別是某些抗生素、激素、止痛藥和鎮(zhèn)靜等,這是引起畸胎的重要因素。

5有病不用藥,怕影響胎兒。

孕期不可濫用藥,但并非是不用藥,大多數(shù)藥對胎兒還是安全的,所以孕期患病還是要在醫(yī)生指導(dǎo)下正確用藥,切不可“忌藥諱醫(yī)”。

6不注意防治風(fēng)疹等病毒感染。

風(fēng)疹、肝炎、巨細(xì)胞病毒可嚴(yán)重?fù)p害胚胎組織、引起畸胎、流產(chǎn)。因此,孕婦不可忽視上述病毒感染,應(yīng)積極預(yù)防,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)患風(fēng)疹、病毒性肝炎等,應(yīng)立即就醫(yī),認(rèn)真治療,不可大意。風(fēng)疹病毒是導(dǎo)致畸胎的頭號殺手。

7接觸有害物質(zhì),多次做b超。

孕期尤其是早孕階段,是胎兒重要器官分化和形成的關(guān)鍵時期,應(yīng)該注意避免和防止有毒有害物質(zhì)接觸,如化學(xué)農(nóng)藥、重金屬鉛、鎘和甲基汞等,以及放射性物質(zhì)。因此,孕婦應(yīng)對上述物質(zhì)加強(qiáng)防范。而且不要多次進(jìn)行b超或x線檢查,以免傷害胎兒。

8嗜煙、酒。

孕婦大量吸煙或酗酒,可致畸胎。因此,孕期應(yīng)戒煙酒。

9對丈夫過度依賴或苛求丈夫。

少數(shù)孕婦對妊娠認(rèn)識不清,怕字當(dāng)頭,什么也不做,家務(wù)完全讓丈夫做,并苛求丈夫?qū)ψ约喊僖腊夙槨_@種過度依賴使孕婦活動量大減,心理上也處于消極、被動狀態(tài),對健康有害無益,容易導(dǎo)致身心脆弱、甚至成為難產(chǎn)的重要因素。

10完全禁欲,冷落丈夫。

資料。

早孕階段應(yīng)節(jié)制性生活,妊娠晚期應(yīng)禁止性生活。即使在不該過性生活時,丈夫提出性要求,也不應(yīng)冷言惡語,采取冷漠的態(tài)度,而是耐心說服丈夫并采取非性交等方式與丈夫親近,不可冷落了丈夫。

11自我封閉,不出家門。

有些孕婦自認(rèn)為懷孕后出現(xiàn)蝴蝶斑或大腹便便,變丑了,變笨了,不愿意讓別人看見自己這個形象;還有一些孕婦誤解為到外面去活動多了會影響體內(nèi)胎兒,因此,閉門不出,進(jìn)行自我封閉。這種做法不僅有害孕婦本人的身心健康,也會妨害胎兒,不利于優(yōu)生。

12不當(dāng)?shù)墓?jié)食。

有些孕婦擔(dān)心自己分娩后變胖,失去“體型美”,孕期不敢多吃或不吃肉、蛋等營養(yǎng)品,有的甚至比平時吃得還少。這就不能滿足胎兒迅速生長發(fā)育的需要,對胎兒后天也會造成難以彌補(bǔ)的損害。

13營養(yǎng)“過度”

也有一些孕婦片面地認(rèn)為吃得越好,營養(yǎng)越豐富,對胎兒越有利。所以孕期對飲食采取“多多益善”和“見好就吃”的態(tài)度,結(jié)果造成體重增加過快,容易引起“巨大胎兒”,不僅給分娩造成困難,也是產(chǎn)后發(fā)胖的原因之一。

14不節(jié)制性生活。

妊娠早期及晚期不節(jié)制性生活,常是引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、宮內(nèi)感染的誘因。

15參加劇烈運(yùn)動或干重活兒。

少數(shù)孕婦在孕期仍參加劇烈的體育競賽活動,或干挑、抬、提、扛等重活兒,這是很危險的,容易引起流產(chǎn)或早產(chǎn)。

16懶散。

有些孕婦片面理解孕期休息越長越好,很少活動,生活散漫而規(guī)律,這不僅對胎兒發(fā)育不利,還給正常分娩帶來麻煩,使產(chǎn)程延長,滯氣增多。

17不講究精神衛(wèi)生。

不少孕婦不注意孕期精神保健,好發(fā)脾氣,生閑氣,或精神苦悶、焦慮、憂愁。殊不知惡劣的情緒不僅直接影響孕婦的飲食和睡眠,有礙健康,還會對胎兒造成有害的.影響,不利于優(yōu)生。

18忘記或記錯了預(yù)產(chǎn)期。

有些孕婦不注意記預(yù)產(chǎn)期,以為是小事,而小事卻常引來煩。由于預(yù)產(chǎn)期不清,使產(chǎn)前準(zhǔn)備工作受到影響,成為到外地或在旅途中意外分娩的主要原因。對母子健康十分不利。

19妊娠晚期遠(yuǎn)行。

個別孕婦接近預(yù)產(chǎn)期,仍去外地旅行,這是相當(dāng)危險的。各地多有在列車七輪船上分娩的報道。在這種毫無準(zhǔn)備下分娩,極易發(fā)生危險,一定要避免。

20自己做主要求做剖腹產(chǎn)。

當(dāng)前,許多孕婦害怕分娩時“遭罪”,或誤信剖腹產(chǎn)的孩子聰明,本可以正常分娩的,卻迫切要求做剖腹產(chǎn)。這種做法弊多利少。因為與正常的自然分娩相比,剖腹產(chǎn)不僅孕婦要承擔(dān)更大、更多的風(fēng)險,而且對新生兒也不利,出生后的患病率增高。因此,孕婦不要自己要求做剖腹產(chǎn),對于那些不能自然分娩的孕婦,醫(yī)生會選擇剖腹產(chǎn)的。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇八

和應(yīng)聘的崗位所要求的經(jīng)驗相比,年齡是一個重要的參照。可以把應(yīng)聘者的年齡與其工作經(jīng)驗進(jìn)行比較,就可以看出應(yīng)聘者所列出的經(jīng)驗的真?zhèn)巍R话銇碚f,應(yīng)聘者不會虛報年齡,而會在經(jīng)驗上造假。如果應(yīng)聘者年齡較大,那就需要在更換工作的原因上進(jìn)行分析,進(jìn)一步,年齡較大的應(yīng)聘者是否還可能踏實的從基層做起也是一個問題。

學(xué)歷還有第一學(xué)歷和后學(xué)歷的問題,尤其是后學(xué)歷教育在第一個問題上更需慎重。如果是后學(xué)歷的話,還要看應(yīng)聘者何時開始、何時獲得后學(xué)歷的,這可以看出應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。和學(xué)歷相關(guān)的是專業(yè),一般崗位說明書中都對專業(yè)做了規(guī)定。如果應(yīng)聘者具有多個學(xué)歷,那么對其不同學(xué)習(xí)階段專業(yè)的分析可以得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷,還可以從不同專業(yè)的相關(guān)性中獲得其個人規(guī)劃的'能力。

如果應(yīng)聘者是跨城市應(yīng)聘的,尤其是針對一些年齡較大的應(yīng)聘者,他們的動機(jī)是什么,因為他們將面臨非常現(xiàn)實的一些問題,比如生活成本增加、生活環(huán)境變化等問題,這些都將影響其進(jìn)入企業(yè)后的工作狀態(tài)。

工作經(jīng)驗是簡歷分析中的重點。

1.工作變換的頻繁程度。一方面說明應(yīng)聘者經(jīng)歷豐富,但也可能說明應(yīng)聘者工作穩(wěn)定性較差。工作以來,所供職的單位之間沒有時間間隔:不是心懷二主,至少也是騎驢看馬,正常狀態(tài),但辭職原因是可究的。當(dāng)應(yīng)聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下,那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的。當(dāng)然頻繁的變換工作也并非絕對存在問題,關(guān)鍵是為什么變換工作。如果每項工作相關(guān)性不大,而且工作時間不長,那么就需要高度注意了。

2.工作是否有間斷,間斷期間在做什么。

3.目前是否在工作,這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動關(guān)系的問題,也關(guān)系到應(yīng)聘者何時能到職,當(dāng)然為什么離職也是很重要的。

4.對應(yīng)聘者整個工作經(jīng)歷軌跡的把握,應(yīng)聘者是否比較深入系統(tǒng)的從事過某一項工作呢?

5.要對每個階段所負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容和業(yè)績進(jìn)行審查。

讀透簡歷,最主要的原則就是對各項內(nèi)容進(jìn)行交叉分析,這樣就能獲得應(yīng)聘者更完整和全面的信息,發(fā)現(xiàn)其中的亮點和疑點。對于亮點和疑點,都不是最終判斷,還必須通過進(jìn)一步的甄選進(jìn)行確認(rèn)。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇九

一份良好的個人簡歷,往往可以讓招聘的人員眼前一亮,所以在制作我們的個人簡歷的時候還是需要花費(fèi)一定的耐心,并且需要注意一定的技巧。在這里需要提醒大家的就是,在簡歷中,一些問題是不能忽視的,這樣制作出來的簡歷的效果才是更好。

招聘人員在拿到我們的個人簡歷之后往往關(guān)注的問題就是三個方面。首先就是你是誰。所以在簡歷的第一部分中,我們都是對于自己進(jìn)行介紹,并且在介紹的時候,不僅僅是自己最簡單的情況,一些畢業(yè)的院校等等也是需要重點進(jìn)行標(biāo)注的'。

第二個部分就是應(yīng)聘人員最強(qiáng)的地方。這一點就是讓我們在眾多的應(yīng)聘人員中脫穎而出的一個重要的部分。所以在填寫簡歷的時候,對于這一部分也是需要重點的關(guān)注。在進(jìn)行闡述的時候也是需要突出自己的優(yōu)點,這樣才可以讓招聘的人員留下更好的印象。

第三個部分就是我們自己可以給招聘的單位帶來什么樣子的收益。這也是招聘的人員決定是否錄取我們的一個重要的部分,所以在填寫簡歷的時候,對于這一點更是需要重視。我們突出了自己的能力,才可以給招聘的單位帶來更大的收益,這樣才可能被錄取。

即便是在簡歷模板中,這三個方面都是重點的部分。所以我們在填寫個人簡歷的時候,對于這三個方面都是不能忽視的,這樣在招工作的時候,大家才可以找到一份更好的工作。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇十

1、把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。

這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個人品牌”,在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。

2.他總是只留下電話號碼。

為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點需要提醒大家注意。

(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號,如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號,也沒有時間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號,招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。

3.年月的順序。

時間要倒序,最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“199月—207月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡歷,忽略了中文的閱讀習(xí)慣,把“年9月至今”寫成“2000年9月—今”,這樣既不符合語法,又不便于閱讀。

4不要為了湊數(shù)而湊數(shù)。

學(xué)生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的一些課程,以及成績排名和獎學(xué)金情況。因為學(xué)生的工作經(jīng)驗不多,以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生,進(jìn)行橫向比較。

教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程,但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不是很有效,別人也沒耐心看。

5.可有可無的成績。

成績一項不是必須的,所以成績差的同學(xué)也不必為此而苦惱,千萬不要謊報軍情,要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價騙來的面試機(jī)會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。

6.培訓(xùn)是一枚工作獎?wù)隆?/p>

7社會經(jīng)驗:挖掘再挖掘。

首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對于正在工作的人,社會經(jīng)驗應(yīng)放在教育背景的前面,而對于在校生,教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗之前。

對于在校生來講,社會經(jīng)驗既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗,對于在職者來講,“社會經(jīng)驗”一詞可改為“工作經(jīng)驗”,而英文的“experience”對兩者都適用。

8.工作內(nèi)容怎么寫。

“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動招聘者,自然需要一擊即中、一點就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則:

(1)用“點句”(bulletpoint),避免用大段文字。

(2)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。

3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

(4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇十一

首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對于正在工作的人,社會經(jīng)驗應(yīng)放在教育背景的前面,而對于在校生,教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗之前。

對于在校生來講,社會經(jīng)驗既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗,對于在職者來講,“社會經(jīng)驗”一詞可改為“工作經(jīng)驗”,而英文的“experience”對兩者都適用。

8.工作內(nèi)容怎么寫。

“社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動招聘者,自然需要一擊即中、一點就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則:

(1)用“點句”(bulletpoint),避免用大段文字。

(2)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。

3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

(4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇十二

網(wǎng)申是目前大學(xué)畢業(yè)生及工作經(jīng)驗在五年以下上班族的一個很重要的招聘求職渠道。面前網(wǎng)申整個行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級階段,作為求職者,我們的網(wǎng)申簡歷一定不能忽視這些:

網(wǎng)申簡歷:千萬別海投。

“海投”曾一度被各大高校畢業(yè)生封為“求職圣經(jīng)”,有些媒體甚至鼓吹大學(xué)生進(jìn)行“海投”,稱其是增加面試機(jī)會的重要途徑。

但從企業(yè)hr的角度來看,沒有一個hr希望求職者用“海投”的方式來引起他們的注意,每天收到大量的簡歷,大大增加了他們的工作量,逐漸的hr一想到要篩選簡歷就頭疼。

因此,現(xiàn)在有越來越多的hr更喜歡在招聘網(wǎng)站上主動搜索簡歷。這樣做雖然減輕了hr篩選簡歷的工作負(fù)荷,但是求職者的有效性成為最大的問題,這樣聯(lián)絡(luò)來的求職者面試爽約幾率也比較高。

同時,很多公司在網(wǎng)絡(luò)招聘時為了方便,都會將公司內(nèi)所有的職缺都掛上網(wǎng)收集簡歷,但可能某些職位暫時沒有空缺。這就造成求職者的誤會,久而久之,求職者只有通過“海投”還增加自己面試的幾率。如此惡性循環(huán),只能造成求才和求職雙方都得不到正確有效的信息。

網(wǎng)申簡歷:內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。

如何看待一個班50個人,36個都是班長的現(xiàn)象?

對于社會上的這類現(xiàn)象,郝健表示,隨著就業(yè)壓力的增加,大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意,所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大,這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷,特別是學(xué)生簡歷的時候,看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求,適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點,這是一種潤色,是可以允許的。當(dāng)然,過度的夸大,是很容易遭到用人單位的反感的。

網(wǎng)申簡歷:職位需求要看清。

有相當(dāng)一部分求職者會抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好,但是很少有求職者會想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。

目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細(xì)致。比如說,現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒,不歡迎帶附件的簡歷,他們會在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息,很可能不知不覺就失去了一個機(jī)會,所以看清職位需求很重要。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇十三

從招聘規(guī)劃、方案、程序、內(nèi)容等方面的工作準(zhǔn)備妥當(dāng)后,還要檢視些什么呢?其實,許多情形下,都是由于招聘工作人員的把握不確切,或本身具備的素質(zhì)和技巧未能應(yīng)對招聘的問題,從而造成預(yù)期與實際上的偏差,因此,如何從提升招聘工作人員的素質(zhì)入手,從表達(dá)、觀察、協(xié)調(diào)和認(rèn)知等方面進(jìn)行自我校對,并爭取在實操學(xué)習(xí)和積累中,避免可能出現(xiàn)的誤區(qū)。

筆者認(rèn)為:招聘千萬不能忽視的問題,正是對招聘工作人員的要求。比如,素質(zhì):熱情公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實,表達(dá):知識和行業(yè)了解及溝通力;觀察:掌握適合辨別的測試技術(shù),協(xié)調(diào):尋找到思想交流的著陸點,認(rèn)知:策略方式與角色的轉(zhuǎn)換性。另還注意優(yōu)勢心理:容易產(chǎn)生居高臨下的心理和主觀性應(yīng);避免的誤區(qū),如;首因效應(yīng):容易造成先入為主的認(rèn)知和偏差,暈輪效應(yīng):分成“好的”和“不好”的兩部分;類比效應(yīng):習(xí)慣把應(yīng)職者與自我認(rèn)識的人進(jìn)行比較,急功心理:夸大職位空缺的正面特征來引導(dǎo)應(yīng)職者等。

招聘工作人員自我提示和校對,利于從主客觀方面找到改善的連接點,從而有效避免或克服可能出現(xiàn)偏差或評價不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象;為合適的人員配置與使用作出真實的鋪墊。比如,從控制招聘成本的角度,把握好第一關(guān),從而提高面試、篩選和錄用的質(zhì)量。

筆者的顧問心得分享是,招聘工作如同營銷代表,所面對的正是潛在或顯然的顧客。應(yīng)注意以下三點:

第一點,從角色的轉(zhuǎn)換方面,恰好是對從事招聘工作人員一種檢視,注重其言行舉止和溝通方式,不僅僅是臨場發(fā)揮,某種程度也注入了入職者對您往后工作的支持。

第二點,招聘工作人員素質(zhì)的高低與吸引程度,如同一個橋梁搭建;應(yīng)從雙方坦誠接觸中,把握和發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的關(guān)鍵特質(zhì)和圍攏工作任務(wù)和所具備知識技巧和能力等進(jìn)行篩選。

第三點,練就招聘工作人員從應(yīng)聘者資料到面談過程如何涵接起來,比如,了解離職的原因和評價求職者的教育背景、分析求職者自立與對職位的態(tài)度和就業(yè)記錄及時間匹配等。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇十四

在個人簡歷里有些東西可是禁止出現(xiàn)的,還屬于一種強(qiáng)制性而非選擇性,因為它們的出現(xiàn)只會利空于簡歷。如果大學(xué)生不了解則可能會將某些不利于簡歷的東西當(dāng)成寶貝,在下面將列出三類不得出現(xiàn)在簡歷里的東西,大學(xué)生最好做個筆記以免在寫作求職簡歷時出現(xiàn)類似問題。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇十五

在制作簡歷的時候,很多人都把心思放在如何撐滿一張紙。當(dāng)然,這確實很重要,但是在重內(nèi)容的同時,我們?nèi)菀缀雎砸恍┬栴},而這些小問題在hr的眼中其實是基本功的體現(xiàn)。更甚,這些小問題反倒是最扎眼的,比如字體、字號、行間距等。這些都是超脫于內(nèi)容之外的存在,一旦有明顯的閃失,拿過來掃一眼,都不用看寫的啥,就可以蓋棺了。

在正式招聘的時候,三十秒算客氣了,十二秒八八也完全正常。雖然這些問題未必會在實戰(zhàn)中毀掉一次好機(jī)會,但是要是簡歷的人第一眼就鬼使神差地撞見了一個坑,那就不能怪社會了。其次,他看不看得出來問題是他的事兒,我寫得有沒有問題是我的事兒,這不是問題的問題,這是態(tài)度的問題,跟抽屜背面要不要精工是一個道理。

一般來說拿到一份簡歷,發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體,基本上就是要崩潰了,心里就會感覺怎么這么亂?當(dāng)然應(yīng)聘設(shè)計和美術(shù)之類的例外。

簡歷中一般只用一種字體,根據(jù)個人而異,打印的話還是用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題、宋體做正文比較好,因為雅黑主要用于屏幕顯示,雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。英文簡歷就沒啥好說的,times new roman乃是神字體。例如咱們喬布簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生通用模板 中就可以做出這樣的效果:

既然說了字體不能太過多,那么如果區(qū)分就要靠字號了,其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少,大概有五層:

*第一層:名字和標(biāo)題(放在頂端,天然區(qū)分,名字可選大號字,地址、電話等不做修飾)

*第二層:教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母,加粗,可選大號字,下面用1.5pt的'線分隔)

*第三層:學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱(可選英文大寫字母,加粗,標(biāo)準(zhǔn)字號)

*第四層:部門和職位(可選加粗,可選英文斜體,標(biāo)準(zhǔn)字號)

*第五層:具體內(nèi)容/正文(不做修飾,用bullet point分條列示)

但是值得注意的是,【中文簡歷不要用斜體】、【不要使用下劃線】、【正文盡量不要加粗】,這三點,因為在上面五層之后基本上層次足夠了,再用這些方法分層就累贅了。

許多求職者會忽略這個問題,覺得無所謂;還有一種情況是迫不得已,當(dāng)自己的簡歷有太多想放的時候又不知如何取舍,太少的時候又不知道怎么填補(bǔ)空白,這時候有些人就會耍小聰明得擴(kuò)大和縮小間距,這是不明智的,要怎么在一張紙的范圍內(nèi)放上有價值的東西呢?喬小編告訴你這里有妙招:(簡歷為什么要在一頁紙內(nèi)?就可以找到答案)

一般來說在間距上并沒有硬性的要求,只要讓人看著舒服就行,但是如果說你做不好的話,小編建議使用表格來做簡歷然后再去掉表格哦。或者我推薦使用的規(guī)范是:

頁邊距——上下左右都為2厘米

字符間距——加寬0.5磅

行距——固定值22磅

兩個字之間有1個空格

段前間距——2行,段后間距——0行

正文:

字符間距——加寬0.5磅

行距——固定值22磅

段前間距——0.5行,段后間距——0行

所以中英文的標(biāo)點符號使用必須要各歸各位,正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標(biāo)點,這個并沒有特別的要求,但是簡歷中普遍的單行和bullet point點上句末標(biāo)點的話顯得多余,一般不加,如果想加那么就全部加上,一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。

最后,【、,;】三個要靈活運(yùn)用,如果一句話里要表達(dá)兩塊意思,每個意思又不止一句話,就別全用逗號了,中間【;】一下吧。

看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤上不只有逗號啊!

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇十六

個人簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說,個人簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側(cè)重一點,不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細(xì)斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個人簡歷理解成簡單的經(jīng)歷,對于個人簡歷寫作,其中大有文章。

不少求職者的個人簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份個人簡歷有上十頁,不分輕重,不擇詳略,從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到,表面上完整無缺,但讀過后卻空空如也、不知所云,沒有獨到之處。因此,求職者在寫作個人簡歷時要注意突出重點,能吸引人的眼球,內(nèi)容宜短不宜長,宜精不宜粗,不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù),而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么,更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說明歷史,不代表未來。 此外,個人簡歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異,因崗位而異。

一般而言,專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位,適宜用時間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷,時間越長,經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位,則應(yīng)注意多崗位,多技能這些方面。 個人簡歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意,能夠出奇出新。個人簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。曾有一位大學(xué)生,應(yīng)聘一個高薪職位時,把個人簡歷設(shè)計成病歷,稱自己病入膏肓,醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。

一紙個人簡歷,促成他順利就業(yè)。 人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求職單位,了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。 后記:以此文獻(xiàn)給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學(xué)習(xí)長們。僅盡一點微薄之力,愿他們能借此東風(fēng),早日成風(fēng)破浪,到達(dá)勝利的彼岸!

隨著經(jīng)濟(jì)形勢的下滑,全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計劃,你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。

下面這四個錯誤不管你犯了哪些,都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。

成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說,“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。

看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個目標(biāo)。這兩種極端都對你不利,會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說一個明確的職位。就簡歷來說,比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長有發(fā)展的人。

所以問自己這個問題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的`問題?”這可能是一個明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個職位,然后在清單上劃下“資格”。

大部分的簡歷都不能回答雇主的問題,“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題,而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒,你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp),這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的句子,它包括下面三個重要問題:

*你是誰

*你最強(qiáng)的地方

*你為公司帶來什么可量化的初步效益

你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個百分比,再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。

技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。

怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個你完成這件事情的可能的情況。

比如說,你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。

出具體的價值。

通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法,你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。

談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管neil mcnulty說,“現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點,從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會’,危機(jī)和混亂不會影響機(jī)會,即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時候機(jī)會也依然存在。”

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇十七

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下,供參考:

大部分的簡歷都不能回答雇主的問題,“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題,而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報的'方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒,你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp),這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的句子,它包括下面三個重要問題:

*你是誰。

*你最強(qiáng)的地方。

*你為公司帶來什么可量化的初步效益。

你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個百分比,再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。

簡歷寫作會忽視的問題(匯總18篇)篇十八

1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”

本次簡歷點評活動中,幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題,即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中,而關(guān)于自己的業(yè)績和成果,卻只字未提。

賈明點評:“崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容,寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?”賈明認(rèn)為,“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡潔又突出重點。

賈明建議:把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍,梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績,然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

2、盡量寫多一點讓hr更了解我。

賈明點評:既然是簡歷,就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配,只要把重點信息展示清楚就達(dá)到目的了,多余的東西完全沒必要,甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削,寫個簡歷都不會抓重點,效率太低;二是過長的表述,會占用別人的時間,引起反感。

賈明建議:hr每天要瀏覽大量的簡歷,不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。

3、沒什么好寫,就把專業(yè)課目全列上。

剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗,簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容,很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

賈明點評:羅列一大堆專業(yè)課程的名目,從hr的角度來說,只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要,可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目,有助于hr了解你的專業(yè)知識。

賈明建議:“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗,簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中,就能為簡歷加分。”賈明提醒畢業(yè)生,如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃,將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開,簡歷上必然有東西可寫,找工作時也比別人技高一籌。

4、簡歷上到處都是“我”

一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字,仿佛是一份個人自述。在本次活動中,有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

賈明點評:簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔,文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述,容易讓人感覺你是一個很主觀的人,從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。

賈明建議:盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式,在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息,必然會引起hr的注意。當(dāng)然,偶爾一兩處用“我”字也無礙,但要記住,客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。

5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。

賈明點評:這樣的簡歷需要優(yōu)化,多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝,但注意不能作假。

賈明建議:很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職,但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績,進(jìn)行重點陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會,然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋,獲得hr的理解和認(rèn)可,避免一開始就陷入被動。

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優(yōu)秀作文不僅要有創(chuàng)新的思維和獨特的個人見解,還應(yīng)該注意文字的優(yōu)美和表達(dá)的方式。在這里,為大家推薦一些優(yōu)秀作文的感悟和體驗,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌?/div>
優(yōu)秀作文深入人心,讓人產(chǎn)生共鳴和思考,具有一定的感染力。以下是一些令人贊嘆的優(yōu)秀作文范文,它們通過獨特的觀點和深刻的思考,給人以啟發(fā)和思考。那一刻,天似乎暗了。
演講稿可以通過選擇合適的詞語和句子結(jié)構(gòu),使演講內(nèi)容更加連貫和精彩。小編精心挑選了一些經(jīng)典的演講稿范文,供大家參考借鑒。尊敬的老師,各位同學(xué)們:大家好!我是xx班
家長會是家長了解學(xué)校教育理念和教學(xué)內(nèi)容的途徑,對家庭教育起推動作用。家長會是學(xué)校與家長之間進(jìn)行溝通交流的重要平臺,對于家校合作起著至關(guān)重要的作用。那么我們該如何
心得體會是在工作學(xué)習(xí)或經(jīng)歷某些事情后,對所得到的經(jīng)驗和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種表達(dá)方式,可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的知識。小編搜集了一些寫作精華的心得體會
主持詞需要具備語言組織能力和應(yīng)變能力,以應(yīng)對意外情況和突發(fā)事件。以下是我整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí),希望對大家有所幫助。合:親愛的老師,同學(xué)們。大
在座的各位,我將擔(dān)任今天的頒獎典禮主持人,希望能夠為獲獎?wù)叱尸F(xiàn)一個難忘的時刻。在互動環(huán)節(jié)中,請大家積極參與,讓我們的活動更具互動性和趣味性。甲:有種動物非常可愛
撰寫總結(jié)范文可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題所在,及時調(diào)整方向,做出更好的決策。通過這次總結(jié),我認(rèn)識到自己在某些方面還存在著不足之處,需要更加努力和改進(jìn)。1、認(rèn)真完成校領(lǐng)導(dǎo)
每個月的工作總結(jié)是一個循環(huán)的過程,可以幫助我們不斷反思和改進(jìn),逐步提高自己的工作能力。接下來,我們將為大家分享一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,希望能給大家寫作提供一些
在報告范文的引言中,我們可以通過提出問題或引用相關(guān)數(shù)據(jù)來引起讀者的興趣。以下是一些常見問題的報告范文,它們可以幫助我們更好地了解和解決這些問題。1)我的孩子在
優(yōu)秀作文是一篇內(nèi)容豐富、觀點獨特、結(jié)構(gòu)合理、語言得體的寫作作品。以上是小編為大家推薦的一些優(yōu)秀作文范文,希望能對大家的寫作提供一些借鑒和思路。1、花蕾是你的年華
心得體會是我們對所學(xué)知識和經(jīng)歷的反思和總結(jié),可以加深記憶并提升理解力。以下是一位優(yōu)秀學(xué)生的心得體會,通過他的經(jīng)驗和總結(jié),我們可以學(xué)到很多。班主任工作總是費(fèi)力不討
優(yōu)秀作文是在學(xué)生寫作中表現(xiàn)出的才華和創(chuàng)造力,是對語言表達(dá)能力的全面展示。通過寫作,學(xué)生可以鍛煉思維能力,提高語言水平,培養(yǎng)表達(dá)能力,增強(qiáng)文化素養(yǎng)。這些優(yōu)秀作文范
優(yōu)秀的作文是語言的藝術(shù),它能夠通過文字將想法和情感傳遞給讀者。在閱讀這些優(yōu)秀作文范文的同時,我們也可以反思自己的寫作,不斷提高。這一次的比賽規(guī)則是這樣的:四個人
教學(xué)反思可以幫助教師不斷反思和完善自己的教學(xué)觀念和教育理念。下面是一些優(yōu)秀教師們的教學(xué)反思分享,希望能夠為大家的教學(xué)提供一些思路和指導(dǎo)。一、課件激趣,導(dǎo)入新課。
日記是個人成長的見證,可以記錄下我們的成長歷程和思考的轉(zhuǎn)變。在這里,我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍鴮懝ふ?nèi)容豐富的日記范文,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。請不要走開,給我一個空間
培訓(xùn)心得是對培訓(xùn)過程中的知識和經(jīng)驗進(jìn)行提煉和總結(jié)的過程,可以幫助我們更好地應(yīng)用所學(xué)。在一次創(chuàng)新思維培訓(xùn)中,我通過思維導(dǎo)圖和頭腦風(fēng)暴等工具,激發(fā)出了自己的創(chuàng)造力和
優(yōu)秀學(xué)生始終保持專注和積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度,他們勤奮刻苦,不怕困難。以下是一些培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)秀品質(zhì)和能力的實用建議,供參考。這個暑假的魔鬼式訓(xùn)練就快要結(jié)束了,好高興哦
感謝信是一種有禮貌、有修養(yǎng)的表達(dá)方式,它能夠以書面形式表達(dá)我們的感激之情。下面是一封感謝信的范文,取自實際生活,希望能給你一些寫作思路。尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),老師們:
創(chuàng)業(yè)計劃可以幫助創(chuàng)業(yè)者預(yù)測可能面臨的風(fēng)險和挑戰(zhàn),并制定相應(yīng)的對策和應(yīng)對計劃。創(chuàng)業(yè)計劃對于創(chuàng)業(yè)項目的發(fā)展至關(guān)重要,以下是一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)計劃案例,希望能夠為你提
范文范本是為了提供寫作參考而收集的一系列優(yōu)秀作品,讓我們能夠更好地掌握寫作技巧。小編特意為大家挑選了一些備受好評的范文范本,供大家參考和學(xué)習(xí)。難忘而珍
寫作是一種表達(dá)情感的方式,只有在不斷的實踐中,才能夠掌握好這門藝術(shù)。如果你對寫一篇優(yōu)秀作文感到迷茫,不妨讀一讀以下小編為大家準(zhǔn)備的范文,或許能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/div>
培訓(xùn)工作總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)經(jīng)驗,進(jìn)一步提高培訓(xùn)效果。在以下培訓(xùn)工作總結(jié)范文中,可以看到培訓(xùn)師的專業(yè)水平和教學(xué)經(jīng)驗。屆首歲末,我們培訓(xùn)班的學(xué)員相聚在煥
承包合同是建筑工程中最基本的合同形式之一,它確保了工程的順利推進(jìn)和雙方的合法權(quán)益。為了幫助大家更好地理解承包合同的撰寫方法,以下是一些實例供大家參考。
讀后感既是自我反思的機(jī)會,也是與他人分享思考和交流的平臺。最后,讓我們一起來看看讀者對這本書的讀后感,或許會給我們帶來新的思考和靈感。我最近迷上了一本書,叫《鐵
比賽不僅僅是追求勝利,更是一種學(xué)習(xí)和成長的過程,它可以使參與者獲得寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。以下是小編整理的一些精彩的比賽總結(jié)范文,希望能給大家提供一些思路和靈感。
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