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簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)

時(shí)間:2025-07-10 作者:文鋒

個(gè)人簡(jiǎn)歷是給招聘公司或?qū)W校招生辦對(duì)你進(jìn)行初步篩選的重要參考依據(jù)。在準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),參考一些優(yōu)秀范文可以幫助你更好地了解如何展示自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),以下是小編為大家整理的一些個(gè)人簡(jiǎn)歷范文。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇一

重點(diǎn)不突出。

一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出,應(yīng)聘者能干什么,優(yōu)勢(shì)在哪里,謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng),寫起簡(jiǎn)歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位,它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我,假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣,那么他肯定兩份工作都干不好。所以,如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位,務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)。

通常寫簡(jiǎn)歷有三種格式:時(shí)間型、功能型和混合型。

按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便,當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職,或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí),采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè),最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開頭,給讀者深刻的'第一印象。不過,功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好,會(huì)讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型,就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫,這是最難寫的,但也最能傳遞你的品牌信息。

缺乏營(yíng)銷戰(zhàn)略。

很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人,會(huì)動(dòng)用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書,目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具,意味著你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求:幫他們解決問題,節(jié)省時(shí)間和金錢,增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。

沒有業(yè)績(jī)陳述。

可以說每100封簡(jiǎn)歷中,有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果,業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字,量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述,可為薪金談判時(shí)增添砝碼。

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簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇二

1、崗位匹配度低不受關(guān)注。

目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流,企業(yè)在前期主要通過搜索關(guān)鍵詞來篩選簡(jiǎn)歷,依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者,如果難以從簡(jiǎn)歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件,那么簡(jiǎn)歷就很容易被篩掉。造成簡(jiǎn)歷匹配度低有以下幾種常見情況:一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位;二是簡(jiǎn)歷內(nèi)容過少,沒有任何可以展現(xiàn)個(gè)人能力的信息;三是簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于繁瑣,沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì),信息過于生活化。

不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時(shí),面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向,沒有明確定位的簡(jiǎn)歷就會(huì)被直接篩掉。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好,篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡(jiǎn)歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長(zhǎng),高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞,提高與應(yīng)聘崗位的匹配度,會(huì)更容易被企業(yè)所搜索到。

2、自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性。

大多數(shù)求職者在自我評(píng)價(jià)時(shí),永遠(yuǎn)都是“性格開朗,樂觀,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等詞語,也有相當(dāng)數(shù)量的自我評(píng)價(jià)只說自己能夠勝任而沒有具體實(shí)例,再或者是直接寫成求職信,這都是典型的自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性,內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平,無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù),對(duì)于hr來說這就是無任何有效信息的簡(jiǎn)歷。

求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要處處針對(duì)所應(yīng)聘的崗位,自我評(píng)價(jià)主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求,針對(duì)自身的實(shí)際情況,重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),從工作的角度來表述會(huì)更容易贏得面試官的認(rèn)可。

3、工作經(jīng)歷錯(cuò)失參考價(jià)值。

工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的'重要參考部分,工作經(jīng)歷展示得清晰、全面,

工作能力突出,更容易受到hr的青睞,但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢(shì),而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé),或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語,也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同,甚至還會(huì)羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。

過往的工作經(jīng)歷在闡述時(shí)要對(duì)下一份工作起到輔助作用,除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外,更多要強(qiáng)調(diào)個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實(shí)際情況添加真實(shí)的內(nèi)容,針對(duì)崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹,讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì),且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài),可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。

4、教育背景忽略專業(yè)介紹。

求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中,通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等,無任何專業(yè)性可言,被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價(jià)值,針對(duì)性差,缺少亮點(diǎn),更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),會(huì)依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和技能,參考求職者的受教育情況。因此,求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平,還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇三

習(xí)慣上留學(xué)生們總是關(guān)心比利時(shí)的學(xué)費(fèi)問題,對(duì)課本的費(fèi)用問題卻缺少概念。實(shí)際上,和我國(guó)不同,在比利時(shí),課本的花銷是一筆不小的開銷,幾乎和學(xué)費(fèi)不相上下。比如說,一本有關(guān)java的課本,要將近60歐元,簡(jiǎn)直讓我們目瞪口呆!一個(gè)學(xué)位拿下來,留學(xué)生一般要完成13門左右的課程?日本留學(xué)招生計(jì)劃100%保證簽證?出國(guó)留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢,所以,書費(fèi)和學(xué)費(fèi)是不相上下的。

關(guān)于這些昂貴的課本費(fèi)用,不僅僅是中國(guó)留學(xué)生們感到不堪重負(fù),來自于別的國(guó)家的學(xué)生也同樣如此。在比利時(shí),奢靡之風(fēng)不盛行,購買商品的時(shí)候,相互攀比的不是昂貴,而是經(jīng)濟(jì);學(xué)校也是這樣,無處不在地幫助學(xué)生們?cè)谧夥俊⒈kU(xiǎn)、交通、伙食等等方面節(jié)約開支,對(duì)于課本問題就更是如此了,原裝課本也是看,復(fù)印的課本仍然可以看,卻可以節(jié)省六七倍的價(jià)錢,于是大家都來復(fù)印課本,魯汶的大街小巷里copy店就是一個(gè)行業(yè),一排排的復(fù)印機(jī),讓我國(guó)的copy店自愧不如;這些機(jī)器幾乎不停地工作著,開學(xué)之初,這里簡(jiǎn)直就象個(gè)小工廠,這種copy是合法的',可見政府對(duì)于學(xué)生的寬容和理解;這些機(jī)器的設(shè)計(jì)也適合大量copy書籍的需要,如果是散裝書籍,四五百頁的一冊(cè)書,一瞬間就可以copy完成;但如果是裝訂好的書籍,copy一冊(cè)四五百頁的書卻需要幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間。

魯汶的copy店都是電腦集中計(jì)量收費(fèi),copy的時(shí)候,徑直走進(jìn)去,找一臺(tái)機(jī)器就是了,一般來說沒有人幫,要自己操作,如果有困難或者是首次使用,可以請(qǐng)老板來指點(diǎn)一下;copy一張,電腦就計(jì)量一張,不管你印得好壞,最后都要收費(fèi),收費(fèi)的方法還比較復(fù)雜,按copy的數(shù)量等級(jí)實(shí)行不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。所以找個(gè)同學(xué)來一同copy可以省一些錢,有的時(shí)候,一個(gè)班級(jí)里也有可能組織大家來一次集體復(fù)印,這很節(jié)省時(shí)間和精力,當(dāng)復(fù)印好的課本發(fā)到了手上,組織者可能多收幾個(gè)歐元,中國(guó)同學(xué)通常一般喜歡非議兩句;其實(shí)組織者對(duì)所有的人都是如此的,也很少有人表示異議,付出了勞動(dòng)就要得到報(bào)酬,這就是公平,也是西方的社會(huì)準(zhǔn)則,公平和人情并不矛盾,其實(shí),沒有公平也就沒有了人情。

魯汶copy店的價(jià)格要比brussel貴,還有,為了節(jié)省開支,不要1:1地copy,應(yīng)該縮印才是,這樣一張a4的版面就可以copy兩頁課本的內(nèi)容了,這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的思路就可以再次節(jié)省一半的開支了。

在國(guó)外學(xué)習(xí),時(shí)時(shí)刻刻都要自己的事情自己辦,課本是沒有人給統(tǒng)一購買的,要自己?jiǎn)为?dú)去尋覓:去各個(gè)書店,或者各個(gè)圖書館尋找教授指定的教材,買不到或者借不到的情況也是有的。

另外,教授的講義、slide等也要copy或者打印,可以在pcroom完成,這時(shí)需要買一張卡。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇四

我看過太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷,最大問題就是“廢話”太多。所謂廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的最頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上,完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣,屬于廢話。一張a4紙容量有限,不用來充分展現(xiàn)自己,卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。

???這樣的廢話還真不少。例如,寫自己的計(jì)算機(jī)技能,“熟練使用windows”、“會(huì)操作office”,這些都是計(jì)算機(jī)最基本的.應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生有必要寫嗎?不寫hr難道會(huì)認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會(huì)嗎?有的大學(xué)生,寫教育背景時(shí),羅列一大堆所學(xué)的課程,有必要嗎?還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評(píng)價(jià)、自以為是的感慨,這對(duì)你求職有什么幫助嗎?記住,簡(jiǎn)歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇五

簡(jiǎn)歷的第一部分是個(gè)人基本信息,個(gè)人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、成績(jī)排名。是否附照片,要看是通過什么形式投遞簡(jiǎn)歷,如果通過網(wǎng)絡(luò)投遞,可以不附上照片,因?yàn)檎掌加玫目臻g比較大,可能會(huì)影響正常的接收;如果是現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷,倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要,有的用人單位會(huì)從這個(gè)信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性,作為招聘成功率的一個(gè)因素,偏好本地生源的學(xué)生,這樣你會(huì)比別人獲得更多的關(guān)注。

簡(jiǎn)歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫起,本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷,研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分,可以把專業(yè)主修課程列出來,因?yàn)橛械膶W(xué)校專業(yè)名稱一樣,而課程設(shè)置卻大相徑庭。

教育經(jīng)歷介紹后,接下來應(yīng)該是項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富,可以按項(xiàng)目逐一介紹,介紹時(shí)要把本人在該項(xiàng)目中的角色,承擔(dān)的具體工作,工作的結(jié)果描述清楚,尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒什么項(xiàng)目經(jīng)歷,寫什么呢?有的學(xué)生會(huì)把課程設(shè)計(jì)、課程小實(shí)驗(yàn)的'經(jīng)歷羅列進(jìn)去,其實(shí)作用并不大,因?yàn)榇祟惤?jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷,說明不了你的差異或優(yōu)勢(shì)。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來,某些方面你有獨(dú)到的興趣和動(dòng)手能力,這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處,體現(xiàn)出你的特點(diǎn),沒有這些經(jīng)歷的,可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)做比較詳細(xì)的介紹。

介紹完項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后,第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí),通過以上的項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷,本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位,把職位的核心技能列為首項(xiàng),依次排列;或者根據(jù)你知識(shí)和技能的掌握程度進(jìn)行排列,這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來,以體現(xiàn)自己的研究成果。

有了這些信息,簡(jiǎn)歷的軀干基本完成,還有一些重要的信息,例如:求職意向、個(gè)人的興趣愛好、工作地點(diǎn)要求等等,可以在簡(jiǎn)歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對(duì)自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰、對(duì)個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)有客觀認(rèn)識(shí)的學(xué)生。所以,如果你的求職意向很明確,可以在簡(jiǎn)歷中寫明你的意向,這樣可以使雙選的成功率更高。

簡(jiǎn)歷用表格形式還是用其他格式,這不是關(guān)鍵問題,關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷的邏輯性要合理有序,讓用人單位一目了然,同時(shí)可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。有的同學(xué)洋洋灑灑寫了很長(zhǎng)的求職信,其實(shí)作用并不是很大,很多用人單位面對(duì)成千上萬份的簡(jiǎn)歷,沒有時(shí)間去認(rèn)真閱讀,況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律,用人單位看多了自然會(huì)跳過。求職信不一定要寫,如果要寫,就要體現(xiàn)你的特點(diǎn)。在我所篩選的簡(jiǎn)歷中,幾乎沒有幾個(gè)同學(xué)的求職信給我留下很深的印象,但有一封求職信是這么寫的:"你們好,我叫xxx,我是來應(yīng)聘貴公司的xxxxx的職位,按貴公司本職位的職位要求第一點(diǎn)(碩士學(xué)位),我應(yīng)該與這個(gè)職位無緣,不過請(qǐng)你們拿出一點(diǎn)耐心看完我的個(gè)人介紹,沒有一定的能力我是不會(huì)發(fā)這封信……",這份求職信給我留下了深刻的印象,在招聘團(tuán)隊(duì)到達(dá)高校時(shí),我們立刻聯(lián)系了這個(gè)同學(xué)通知面試!

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇六

本文提到的專業(yè)簡(jiǎn)歷借鑒了美式簡(jiǎn)歷的格式,把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。 這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”,在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號(hào)來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。

二、他總是只留下電話號(hào)碼

為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。

1、電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào),如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào),也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào),招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇七

不少孕婦在開始出現(xiàn)某些早孕反應(yīng)時(shí)不以為然,既不及時(shí)告訴家里親人,更不主動(dòng)去醫(yī)院檢查,一拖就是一、兩個(gè)月。這樣,確定妊娠時(shí),大多已是妊娠三個(gè)多月了,已昏過了引起畸胎和容易造成流產(chǎn)的危險(xiǎn)時(shí)期,忽視了早孕保健,對(duì)母子健康極為不利,甚至可導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

2確定妊娠后,不按期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

目前,尚有相當(dāng)一部分(農(nóng)村更多)孕婦出于羞怯或嫌麻煩等原因,不進(jìn)行或不按期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,這就不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)妊娠并發(fā)癥及胎位、胎兒異常,是造成難產(chǎn)的重要原因之一。

3多次、反復(fù)做人工流產(chǎn)。

有些人因種種原因,懷孕后進(jìn)行人工流產(chǎn),流產(chǎn)后不久又懷孕,再次去流產(chǎn),如此反復(fù)多次。這種做法對(duì)身體傷害極大,不僅容易引起子宮內(nèi)膜炎、內(nèi)膜異位癥,還可能因人流操作失誤引起子宮穿孔。同時(shí)反復(fù)人流很容易導(dǎo)致不孕癥,應(yīng)該避免。

4孕期濫用藥物。

孕期,尤其是早孕階段,不經(jīng)醫(yī)囑自己濫用藥,特別是某些抗生素、激素、止痛藥和鎮(zhèn)靜等,這是引起畸胎的重要因素。

5有病不用藥,怕影響胎兒。

孕期不可濫用藥,但并非是不用藥,大多數(shù)藥對(duì)胎兒還是安全的,所以孕期患病還是要在醫(yī)生指導(dǎo)下正確用藥,切不可“忌藥諱醫(yī)”。

6不注意防治風(fēng)疹等病毒感染。

風(fēng)疹、肝炎、巨細(xì)胞病毒可嚴(yán)重?fù)p害胚胎組織、引起畸胎、流產(chǎn)。因此,孕婦不可忽視上述病毒感染,應(yīng)積極預(yù)防,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)患風(fēng)疹、病毒性肝炎等,應(yīng)立即就醫(yī),認(rèn)真治療,不可大意。風(fēng)疹病毒是導(dǎo)致畸胎的頭號(hào)殺手。

7接觸有害物質(zhì),多次做b超。

孕期尤其是早孕階段,是胎兒重要器官分化和形成的關(guān)鍵時(shí)期,應(yīng)該注意避免和防止有毒有害物質(zhì)接觸,如化學(xué)農(nóng)藥、重金屬鉛、鎘和甲基汞等,以及放射性物質(zhì)。因此,孕婦應(yīng)對(duì)上述物質(zhì)加強(qiáng)防范。而且不要多次進(jìn)行b超或x線檢查,以免傷害胎兒。

8嗜煙、酒。

孕婦大量吸煙或酗酒,可致畸胎。因此,孕期應(yīng)戒煙酒。

9對(duì)丈夫過度依賴或苛求丈夫。

少數(shù)孕婦對(duì)妊娠認(rèn)識(shí)不清,怕字當(dāng)頭,什么也不做,家務(wù)完全讓丈夫做,并苛求丈夫?qū)ψ约喊僖腊夙槨_@種過度依賴使孕婦活動(dòng)量大減,心理上也處于消極、被動(dòng)狀態(tài),對(duì)健康有害無益,容易導(dǎo)致身心脆弱、甚至成為難產(chǎn)的重要因素。

10完全禁欲,冷落丈夫。

資料。

早孕階段應(yīng)節(jié)制性生活,妊娠晚期應(yīng)禁止性生活。即使在不該過性生活時(shí),丈夫提出性要求,也不應(yīng)冷言惡語,采取冷漠的態(tài)度,而是耐心說服丈夫并采取非性交等方式與丈夫親近,不可冷落了丈夫。

11自我封閉,不出家門。

有些孕婦自認(rèn)為懷孕后出現(xiàn)蝴蝶斑或大腹便便,變丑了,變笨了,不愿意讓別人看見自己這個(gè)形象;還有一些孕婦誤解為到外面去活動(dòng)多了會(huì)影響體內(nèi)胎兒,因此,閉門不出,進(jìn)行自我封閉。這種做法不僅有害孕婦本人的身心健康,也會(huì)妨害胎兒,不利于優(yōu)生。

12不當(dāng)?shù)墓?jié)食。

有些孕婦擔(dān)心自己分娩后變胖,失去“體型美”,孕期不敢多吃或不吃肉、蛋等營(yíng)養(yǎng)品,有的甚至比平時(shí)吃得還少。這就不能滿足胎兒迅速生長(zhǎng)發(fā)育的需要,對(duì)胎兒后天也會(huì)造成難以彌補(bǔ)的損害。

13營(yíng)養(yǎng)“過度”

也有一些孕婦片面地認(rèn)為吃得越好,營(yíng)養(yǎng)越豐富,對(duì)胎兒越有利。所以孕期對(duì)飲食采取“多多益善”和“見好就吃”的態(tài)度,結(jié)果造成體重增加過快,容易引起“巨大胎兒”,不僅給分娩造成困難,也是產(chǎn)后發(fā)胖的原因之一。

14不節(jié)制性生活。

妊娠早期及晚期不節(jié)制性生活,常是引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、宮內(nèi)感染的誘因。

15參加劇烈運(yùn)動(dòng)或干重活兒。

少數(shù)孕婦在孕期仍參加劇烈的體育競(jìng)賽活動(dòng),或干挑、抬、提、扛等重活兒,這是很危險(xiǎn)的,容易引起流產(chǎn)或早產(chǎn)。

16懶散。

有些孕婦片面理解孕期休息越長(zhǎng)越好,很少活動(dòng),生活散漫而規(guī)律,這不僅對(duì)胎兒發(fā)育不利,還給正常分娩帶來麻煩,使產(chǎn)程延長(zhǎng),滯氣增多。

17不講究精神衛(wèi)生。

不少孕婦不注意孕期精神保健,好發(fā)脾氣,生閑氣,或精神苦悶、焦慮、憂愁。殊不知惡劣的情緒不僅直接影響孕婦的飲食和睡眠,有礙健康,還會(huì)對(duì)胎兒造成有害的.影響,不利于優(yōu)生。

18忘記或記錯(cuò)了預(yù)產(chǎn)期。

有些孕婦不注意記預(yù)產(chǎn)期,以為是小事,而小事卻常引來煩。由于預(yù)產(chǎn)期不清,使產(chǎn)前準(zhǔn)備工作受到影響,成為到外地或在旅途中意外分娩的主要原因。對(duì)母子健康十分不利。

19妊娠晚期遠(yuǎn)行。

個(gè)別孕婦接近預(yù)產(chǎn)期,仍去外地旅行,這是相當(dāng)危險(xiǎn)的。各地多有在列車七輪船上分娩的報(bào)道。在這種毫無準(zhǔn)備下分娩,極易發(fā)生危險(xiǎn),一定要避免。

20自己做主要求做剖腹產(chǎn)。

當(dāng)前,許多孕婦害怕分娩時(shí)“遭罪”,或誤信剖腹產(chǎn)的孩子聰明,本可以正常分娩的,卻迫切要求做剖腹產(chǎn)。這種做法弊多利少。因?yàn)榕c正常的自然分娩相比,剖腹產(chǎn)不僅孕婦要承擔(dān)更大、更多的風(fēng)險(xiǎn),而且對(duì)新生兒也不利,出生后的患病率增高。因此,孕婦不要自己要求做剖腹產(chǎn),對(duì)于那些不能自然分娩的孕婦,醫(yī)生會(huì)選擇剖腹產(chǎn)的。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇八

和應(yīng)聘的崗位所要求的經(jīng)驗(yàn)相比,年齡是一個(gè)重要的參照。可以把應(yīng)聘者的年齡與其工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較,就可以看出應(yīng)聘者所列出的經(jīng)驗(yàn)的真?zhèn)巍R话銇碚f,應(yīng)聘者不會(huì)虛報(bào)年齡,而會(huì)在經(jīng)驗(yàn)上造假。如果應(yīng)聘者年齡較大,那就需要在更換工作的原因上進(jìn)行分析,進(jìn)一步,年齡較大的應(yīng)聘者是否還可能踏實(shí)的從基層做起也是一個(gè)問題。

學(xué)歷還有第一學(xué)歷和后學(xué)歷的問題,尤其是后學(xué)歷教育在第一個(gè)問題上更需慎重。如果是后學(xué)歷的話,還要看應(yīng)聘者何時(shí)開始、何時(shí)獲得后學(xué)歷的,這可以看出應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。和學(xué)歷相關(guān)的是專業(yè),一般崗位說明書中都對(duì)專業(yè)做了規(guī)定。如果應(yīng)聘者具有多個(gè)學(xué)歷,那么對(duì)其不同學(xué)習(xí)階段專業(yè)的分析可以得出其在知識(shí)的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷,還可以從不同專業(yè)的相關(guān)性中獲得其個(gè)人規(guī)劃的'能力。

如果應(yīng)聘者是跨城市應(yīng)聘的,尤其是針對(duì)一些年齡較大的應(yīng)聘者,他們的動(dòng)機(jī)是什么,因?yàn)樗麄儗⒚媾R非常現(xiàn)實(shí)的一些問題,比如生活成本增加、生活環(huán)境變化等問題,這些都將影響其進(jìn)入企業(yè)后的工作狀態(tài)。

工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷分析中的重點(diǎn)。

1.工作變換的頻繁程度。一方面說明應(yīng)聘者經(jīng)歷豐富,但也可能說明應(yīng)聘者工作穩(wěn)定性較差。工作以來,所供職的單位之間沒有時(shí)間間隔:不是心懷二主,至少也是騎驢看馬,正常狀態(tài),但辭職原因是可究的。當(dāng)應(yīng)聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下,那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的。當(dāng)然頻繁的變換工作也并非絕對(duì)存在問題,關(guān)鍵是為什么變換工作。如果每項(xiàng)工作相關(guān)性不大,而且工作時(shí)間不長(zhǎng),那么就需要高度注意了。

2.工作是否有間斷,間斷期間在做什么。

3.目前是否在工作,這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動(dòng)關(guān)系的問題,也關(guān)系到應(yīng)聘者何時(shí)能到職,當(dāng)然為什么離職也是很重要的。

4.對(duì)應(yīng)聘者整個(gè)工作經(jīng)歷軌跡的把握,應(yīng)聘者是否比較深入系統(tǒng)的從事過某一項(xiàng)工作呢?

5.要對(duì)每個(gè)階段所負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容和業(yè)績(jī)進(jìn)行審查。

讀透簡(jiǎn)歷,最主要的原則就是對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行交叉分析,這樣就能獲得應(yīng)聘者更完整和全面的信息,發(fā)現(xiàn)其中的亮點(diǎn)和疑點(diǎn)。對(duì)于亮點(diǎn)和疑點(diǎn),都不是最終判斷,還必須通過進(jìn)一步的甄選進(jìn)行確認(rèn)。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇九

一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷,往往可以讓招聘的人員眼前一亮,所以在制作我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是需要花費(fèi)一定的耐心,并且需要注意一定的技巧。在這里需要提醒大家的就是,在簡(jiǎn)歷中,一些問題是不能忽視的,這樣制作出來的簡(jiǎn)歷的效果才是更好。

招聘人員在拿到我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷之后往往關(guān)注的問題就是三個(gè)方面。首先就是你是誰。所以在簡(jiǎn)歷的第一部分中,我們都是對(duì)于自己進(jìn)行介紹,并且在介紹的時(shí)候,不僅僅是自己最簡(jiǎn)單的情況,一些畢業(yè)的院校等等也是需要重點(diǎn)進(jìn)行標(biāo)注的'。

第二個(gè)部分就是應(yīng)聘人員最強(qiáng)的地方。這一點(diǎn)就是讓我們?cè)诒姸嗟膽?yīng)聘人員中脫穎而出的一個(gè)重要的部分。所以在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,對(duì)于這一部分也是需要重點(diǎn)的關(guān)注。在進(jìn)行闡述的時(shí)候也是需要突出自己的優(yōu)點(diǎn),這樣才可以讓招聘的人員留下更好的印象。

第三個(gè)部分就是我們自己可以給招聘的單位帶來什么樣子的收益。這也是招聘的人員決定是否錄取我們的一個(gè)重要的部分,所以在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,對(duì)于這一點(diǎn)更是需要重視。我們突出了自己的能力,才可以給招聘的單位帶來更大的收益,這樣才可能被錄取。

即便是在簡(jiǎn)歷模板中,這三個(gè)方面都是重點(diǎn)的部分。所以我們?cè)谔顚憘€(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,對(duì)于這三個(gè)方面都是不能忽視的,這樣在招工作的時(shí)候,大家才可以找到一份更好的工作。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇十

1、把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。

這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”,在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號(hào)來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。

2.他總是只留下電話號(hào)碼。

為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。

(1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào),如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào),也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào),招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。

3.年月的順序。

時(shí)間要倒序,最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“199月—207月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡(jiǎn)歷,忽略了中文的閱讀習(xí)慣,把“年9月至今”寫成“2000年9月—今”,這樣既不符合語法,又不便于閱讀。

4不要為了湊數(shù)而湊數(shù)。

學(xué)生簡(jiǎn)歷與工作簡(jiǎn)歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的一些課程,以及成績(jī)排名和獎(jiǎng)學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多,以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生,進(jìn)行橫向比較。

教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程,但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不是很有效,別人也沒耐心看。

5.可有可無的成績(jī)。

成績(jī)一項(xiàng)不是必須的,所以成績(jī)差的同學(xué)也不必為此而苦惱,千萬不要謊報(bào)軍情,要知道“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價(jià)騙來的面試機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。

6.培訓(xùn)是一枚工作獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

7社會(huì)經(jīng)驗(yàn):挖掘再挖掘。

首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對(duì)于正在工作的人,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面,而對(duì)于在校生,教育背景則應(yīng)放在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之前。

對(duì)于在校生來講,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于在職者來講,“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”,而英文的“experience”對(duì)兩者都適用。

8.工作內(nèi)容怎么寫。

“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘者,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:

(1)用“點(diǎn)句”(bulletpoint),避免用大段文字。

(2)在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。

3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。

(4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇十一

首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對(duì)于正在工作的人,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面,而對(duì)于在校生,教育背景則應(yīng)放在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之前。

對(duì)于在校生來講,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于在職者來講,“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”,而英文的“experience”對(duì)兩者都適用。

8.工作內(nèi)容怎么寫。

“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘者,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:

(1)用“點(diǎn)句”(bulletpoint),避免用大段文字。

(2)在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。

3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。

(4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇十二

網(wǎng)申是目前大學(xué)畢業(yè)生及工作經(jīng)驗(yàn)在五年以下上班族的一個(gè)很重要的招聘求職渠道。面前網(wǎng)申整個(gè)行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級(jí)階段,作為求職者,我們的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷一定不能忽視這些:

網(wǎng)申簡(jiǎn)歷:千萬別海投。

“海投”曾一度被各大高校畢業(yè)生封為“求職圣經(jīng)”,有些媒體甚至鼓吹大學(xué)生進(jìn)行“海投”,稱其是增加面試機(jī)會(huì)的重要途徑。

但從企業(yè)hr的角度來看,沒有一個(gè)hr希望求職者用“海投”的方式來引起他們的注意,每天收到大量的簡(jiǎn)歷,大大增加了他們的工作量,逐漸的hr一想到要篩選簡(jiǎn)歷就頭疼。

因此,現(xiàn)在有越來越多的hr更喜歡在招聘網(wǎng)站上主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷。這樣做雖然減輕了hr篩選簡(jiǎn)歷的工作負(fù)荷,但是求職者的有效性成為最大的問題,這樣聯(lián)絡(luò)來的求職者面試爽約幾率也比較高。

同時(shí),很多公司在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)為了方便,都會(huì)將公司內(nèi)所有的職缺都掛上網(wǎng)收集簡(jiǎn)歷,但可能某些職位暫時(shí)沒有空缺。這就造成求職者的誤會(huì),久而久之,求職者只有通過“海投”還增加自己面試的幾率。如此惡性循環(huán),只能造成求才和求職雙方都得不到正確有效的信息。

網(wǎng)申簡(jiǎn)歷:內(nèi)容潤(rùn)色是良方簡(jiǎn)歷造假不提倡。

如何看待一個(gè)班50個(gè)人,36個(gè)都是班長(zhǎng)的現(xiàn)象?

對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象,郝健表示,隨著就業(yè)壓力的增加,大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意,所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大,這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷,特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候,看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的需求,適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn),這是一種潤(rùn)色,是可以允許的。當(dāng)然,過度的夸大,是很容易遭到用人單位的反感的。

網(wǎng)申簡(jiǎn)歷:職位需求要看清。

有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好,但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。

目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說,現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒,不歡迎帶附件的簡(jiǎn)歷,他們會(huì)在職位信息里明確簡(jiǎn)歷應(yīng)粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡(jiǎn)歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息,很可能不知不覺就失去了一個(gè)機(jī)會(huì),所以看清職位需求很重要。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇十三

從招聘規(guī)劃、方案、程序、內(nèi)容等方面的工作準(zhǔn)備妥當(dāng)后,還要檢視些什么呢?其實(shí),許多情形下,都是由于招聘工作人員的把握不確切,或本身具備的素質(zhì)和技巧未能應(yīng)對(duì)招聘的問題,從而造成預(yù)期與實(shí)際上的偏差,因此,如何從提升招聘工作人員的素質(zhì)入手,從表達(dá)、觀察、協(xié)調(diào)和認(rèn)知等方面進(jìn)行自我校對(duì),并爭(zhēng)取在實(shí)操學(xué)習(xí)和積累中,避免可能出現(xiàn)的誤區(qū)。

筆者認(rèn)為:招聘千萬不能忽視的問題,正是對(duì)招聘工作人員的要求。比如,素質(zhì):熱情公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí),表達(dá):知識(shí)和行業(yè)了解及溝通力;觀察:掌握適合辨別的測(cè)試技術(shù),協(xié)調(diào):尋找到思想交流的著陸點(diǎn),認(rèn)知:策略方式與角色的轉(zhuǎn)換性。另還注意優(yōu)勢(shì)心理:容易產(chǎn)生居高臨下的心理和主觀性應(yīng);避免的誤區(qū),如;首因效應(yīng):容易造成先入為主的認(rèn)知和偏差,暈輪效應(yīng):分成“好的”和“不好”的兩部分;類比效應(yīng):習(xí)慣把應(yīng)職者與自我認(rèn)識(shí)的人進(jìn)行比較,急功心理:夸大職位空缺的正面特征來引導(dǎo)應(yīng)職者等。

招聘工作人員自我提示和校對(duì),利于從主客觀方面找到改善的連接點(diǎn),從而有效避免或克服可能出現(xiàn)偏差或評(píng)價(jià)不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象;為合適的人員配置與使用作出真實(shí)的鋪墊。比如,從控制招聘成本的角度,把握好第一關(guān),從而提高面試、篩選和錄用的質(zhì)量。

筆者的顧問心得分享是,招聘工作如同營(yíng)銷代表,所面對(duì)的正是潛在或顯然的顧客。應(yīng)注意以下三點(diǎn):

第一點(diǎn),從角色的轉(zhuǎn)換方面,恰好是對(duì)從事招聘工作人員一種檢視,注重其言行舉止和溝通方式,不僅僅是臨場(chǎng)發(fā)揮,某種程度也注入了入職者對(duì)您往后工作的支持。

第二點(diǎn),招聘工作人員素質(zhì)的高低與吸引程度,如同一個(gè)橋梁搭建;應(yīng)從雙方坦誠(chéng)接觸中,把握和發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的關(guān)鍵特質(zhì)和圍攏工作任務(wù)和所具備知識(shí)技巧和能力等進(jìn)行篩選。

第三點(diǎn),練就招聘工作人員從應(yīng)聘者資料到面談過程如何涵接起來,比如,了解離職的原因和評(píng)價(jià)求職者的教育背景、分析求職者自立與對(duì)職位的態(tài)度和就業(yè)記錄及時(shí)間匹配等。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇十四

在個(gè)人簡(jiǎn)歷里有些東西可是禁止出現(xiàn)的,還屬于一種強(qiáng)制性而非選擇性,因?yàn)樗鼈兊某霈F(xiàn)只會(huì)利空于簡(jiǎn)歷。如果大學(xué)生不了解則可能會(huì)將某些不利于簡(jiǎn)歷的東西當(dāng)成寶貝,在下面將列出三類不得出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里的東西,大學(xué)生最好做個(gè)筆記以免在寫作求職簡(jiǎn)歷時(shí)出現(xiàn)類似問題。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇十五

在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,很多人都把心思放在如何撐滿一張紙。當(dāng)然,這確實(shí)很重要,但是在重內(nèi)容的同時(shí),我們?nèi)菀缀雎砸恍┬栴},而這些小問題在hr的眼中其實(shí)是基本功的體現(xiàn)。更甚,這些小問題反倒是最扎眼的,比如字體、字號(hào)、行間距等。這些都是超脫于內(nèi)容之外的存在,一旦有明顯的閃失,拿過來掃一眼,都不用看寫的啥,就可以蓋棺了。

在正式招聘的時(shí)候,三十秒算客氣了,十二秒八八也完全正常。雖然這些問題未必會(huì)在實(shí)戰(zhàn)中毀掉一次好機(jī)會(huì),但是要是簡(jiǎn)歷的人第一眼就鬼使神差地撞見了一個(gè)坑,那就不能怪社會(huì)了。其次,他看不看得出來問題是他的事兒,我寫得有沒有問題是我的事兒,這不是問題的問題,這是態(tài)度的問題,跟抽屜背面要不要精工是一個(gè)道理。

一般來說拿到一份簡(jiǎn)歷,發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體,基本上就是要崩潰了,心里就會(huì)感覺怎么這么亂?當(dāng)然應(yīng)聘設(shè)計(jì)和美術(shù)之類的例外。

簡(jiǎn)歷中一般只用一種字體,根據(jù)個(gè)人而異,打印的話還是用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題、宋體做正文比較好,因?yàn)檠藕谥饕糜谄聊伙@示,雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實(shí)不是很理想。英文簡(jiǎn)歷就沒啥好說的,times new roman乃是神字體。例如咱們喬布簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生通用模板 中就可以做出這樣的效果:

既然說了字體不能太過多,那么如果區(qū)分就要靠字號(hào)了,其實(shí)一份簡(jiǎn)歷里需要區(qū)分的層次沒有多少,大概有五層:

*第一層:名字和標(biāo)題(放在頂端,天然區(qū)分,名字可選大號(hào)字,地址、電話等不做修飾)

*第二層:教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動(dòng)、個(gè)人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母,加粗,可選大號(hào)字,下面用1.5pt的'線分隔)

*第三層:學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱(可選英文大寫字母,加粗,標(biāo)準(zhǔn)字號(hào))

*第四層:部門和職位(可選加粗,可選英文斜體,標(biāo)準(zhǔn)字號(hào))

*第五層:具體內(nèi)容/正文(不做修飾,用bullet point分條列示)

但是值得注意的是,【中文簡(jiǎn)歷不要用斜體】、【不要使用下劃線】、【正文盡量不要加粗】,這三點(diǎn),因?yàn)樵谏厦嫖鍖又蠡旧蠈哟巫銐蛄耍儆眠@些方法分層就累贅了。

許多求職者會(huì)忽略這個(gè)問題,覺得無所謂;還有一種情況是迫不得已,當(dāng)自己的簡(jiǎn)歷有太多想放的時(shí)候又不知如何取舍,太少的時(shí)候又不知道怎么填補(bǔ)空白,這時(shí)候有些人就會(huì)耍小聰明得擴(kuò)大和縮小間距,這是不明智的,要怎么在一張紙的范圍內(nèi)放上有價(jià)值的東西呢?喬小編告訴你這里有妙招:(簡(jiǎn)歷為什么要在一頁紙內(nèi)?就可以找到答案)

一般來說在間距上并沒有硬性的要求,只要讓人看著舒服就行,但是如果說你做不好的話,小編建議使用表格來做簡(jiǎn)歷然后再去掉表格哦。或者我推薦使用的規(guī)范是:

頁邊距——上下左右都為2厘米

字符間距——加寬0.5磅

行距——固定值22磅

兩個(gè)字之間有1個(gè)空格

段前間距——2行,段后間距——0行

正文:

字符間距——加寬0.5磅

行距——固定值22磅

段前間距——0.5行,段后間距——0行

所以中英文的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用必須要各歸各位,正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個(gè)容易忽略的地方就是句末標(biāo)點(diǎn),這個(gè)并沒有特別的要求,但是簡(jiǎn)歷中普遍的單行和bullet point點(diǎn)上句末標(biāo)點(diǎn)的話顯得多余,一般不加,如果想加那么就全部加上,一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。

最后,【、,;】三個(gè)要靈活運(yùn)用,如果一句話里要表達(dá)兩塊意思,每個(gè)意思又不止一句話,就別全用逗號(hào)了,中間【;】一下吧。

看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤上不只有逗號(hào)啊!

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇十六

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚。也就是說對(duì)于一個(gè)求職者來說,個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側(cè)重一點(diǎn),不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細(xì)斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個(gè)人簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷,對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作,其中大有文章。

不少求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷有上十頁,不分輕重,不擇詳略,從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到,表面上完整無缺,但讀過后卻空空如也、不知所云,沒有獨(dú)到之處。因此,求職者在寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn),能吸引人的眼球,內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng),宜精不宜粗,不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù),而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么,更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說明歷史,不代表未來。 此外,個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異,因崗位而異。

一般而言,專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位,適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷,時(shí)間越長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位,則應(yīng)注意多崗位,多技能這些方面。 個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意,能夠出奇出新。個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生,應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí),把個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷,稱自己病入膏肓,醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。

一紙個(gè)人簡(jiǎn)歷,促成他順利就業(yè)。 人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求職單位,了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。 后記:以此文獻(xiàn)給那些連日來奔波在各招聘會(huì)見忙著找工作的學(xué)習(xí)長(zhǎng)們。僅盡一點(diǎn)微薄之力,愿他們能借此東風(fēng),早日成風(fēng)破浪,到達(dá)勝利的彼岸!

隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的下滑,全國(guó)的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計(jì)劃,你現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷和你投簡(jiǎn)歷的方法可能不再管用了。

下面這四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些,都應(yīng)該再打磨你的簡(jiǎn)歷改變你的方法了。

成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時(shí)候說,“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。

看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利,會(huì)讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來說,比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長(zhǎng)有發(fā)展的人。

所以問自己這個(gè)問題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的`問題?”這可能是一個(gè)明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個(gè)職位,然后在清單上劃下“資格”。

大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問題,“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的?”雇主們有個(gè)問題,而不是一份工作。這個(gè)問題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒,你不得不快速的回答這個(gè)問題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp),這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡(jiǎn)單的句子,它包括下面三個(gè)重要問題:

*你是誰

*你最強(qiáng)的地方

*你為公司帶來什么可量化的初步效益

你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對(duì)雇主來說要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要決定你為公司帶來的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個(gè)百分比,再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。

技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤(rùn)和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。

怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。

比如說,你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。

出具體的價(jià)值。

通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法,你就能在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。

談到現(xiàn)在的金融危機(jī),招聘高管neil mcnulty說,“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn),從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’,危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì),即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在。”

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇十七

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下,供參考:

大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問題,“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的?”雇主們有個(gè)問題,而不是一份工作。這個(gè)問題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的'方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒,你不得不快速的回答這個(gè)問題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp),這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡(jiǎn)單的句子,它包括下面三個(gè)重要問題:

*你是誰。

*你最強(qiáng)的地方。

*你為公司帶來什么可量化的初步效益。

你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對(duì)雇主來說要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要決定你為公司帶來的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個(gè)百分比,再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。

簡(jiǎn)歷寫作會(huì)忽視的問題(匯總18篇)篇十八

1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”

本次簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中,幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題,即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中,而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果,卻只字未提。

賈明點(diǎn)評(píng):“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容,寫到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力?”賈明認(rèn)為,“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。

賈明建議:把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍,梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī),然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

2、盡量寫多一點(diǎn)讓hr更了解我。

賈明點(diǎn)評(píng):既然是簡(jiǎn)歷,就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配,只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了,多余的東西完全沒必要,甚至還會(huì)帶來弊病。一是讓hr對(duì)你不削,寫個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn),效率太低;二是過長(zhǎng)的表述,會(huì)占用別人的時(shí)間,引起反感。

賈明建議:hr每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷,不會(huì)有時(shí)間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。

3、沒什么好寫,就把專業(yè)課目全列上。

剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來有內(nèi)容,很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

賈明點(diǎn)評(píng):羅列一大堆專業(yè)課程的名目,從hr的角度來說,只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要,可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目,有助于hr了解你的專業(yè)知識(shí)。

賈明建議:“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中,就能為簡(jiǎn)歷加分。”賈明提醒畢業(yè)生,如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃,將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開,簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫,找工作時(shí)也比別人技高一籌。

4、簡(jiǎn)歷上到處都是“我”

一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多“我”字,仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中,有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問題。

賈明點(diǎn)評(píng):簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔,文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述,容易讓人感覺你是一個(gè)很主觀的人,從而削弱了hr對(duì)你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評(píng)價(jià)。

賈明建議:盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式,在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息,必然會(huì)引起hr的注意。當(dāng)然,偶爾一兩處用“我”字也無礙,但要記住,客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。

5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。

賈明點(diǎn)評(píng):這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化,多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝,但注意不能作假。

賈明建議:很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職,但hr往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī),進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì),然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋,獲得hr的理解和認(rèn)可,避免一開始就陷入被動(dòng)。

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希望今天的活動(dòng)能夠給大家留下美好的回憶,作為主持人,我會(huì)盡力讓這個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。接下來,我將為大家分享一些優(yōu)秀的案例和經(jīng)驗(yàn),以供參考。a:歌聲響起,往事歷歷在目,天
寫?yīng)剬W(xué)金申請(qǐng)書時(shí)要注重證明申請(qǐng)者的學(xué)習(xí)能力、個(gè)人品質(zhì)和發(fā)展前景,充分展示自己的價(jià)值與潛力。在這里,我們?yōu)榇蠹曳窒硪恍﹥?yōu)秀的獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)書段落,希望能給大家提供一些
作為一種預(yù)防性的措施,應(yīng)急預(yù)案能夠最大程度地減少突發(fā)情況對(duì)人們生活和財(cái)產(chǎn)造成的損失。現(xiàn)在請(qǐng)大家共同探討以下應(yīng)急預(yù)案的成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處。1、做好病房安全管理工作
今天,我們齊聚一堂,共同探討/分享/研究......(活動(dòng)主題)。以下是為大家整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文,希望能夠給大家在寫作上提供一些參考和借鑒。1、溫情康乃馨。
范文范本是寫作技巧的秘籍,可以為我們的寫作提供指導(dǎo)和啟示。以下是小編為大家收集的范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹姨嵘龑懽髂芰τ兴鶐椭_@幾年通過自己的努力,使自己掌握了
寫心得體會(huì)可以激發(fā)我們對(duì)于學(xué)習(xí)和工作的積極性和主動(dòng)性,認(rèn)識(shí)到自身的不足并努力改進(jìn)。接下來是一些對(duì)于心得體會(huì)寫作有很好啟發(fā)的范文,希望對(duì)大家寫作能夠起到一定的幫助
在工作中,我們經(jīng)常需要準(zhǔn)備匯報(bào)材料來向上級(jí)反饋工作進(jìn)展和展示成果。小編特意整理了一些精彩的匯報(bào)范文,希望對(duì)大家編寫匯報(bào)材料有所幫助和啟迪。“‘三嚴(yán)三實(shí)’是檢驗(yàn)黨
教學(xué)工作計(jì)劃可以幫助學(xué)生了解學(xué)習(xí)的步驟和進(jìn)程,提高學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)成果。教學(xué)工作計(jì)劃是指教師在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)于教學(xué)任務(wù)、學(xué)習(xí)目標(biāo)、教學(xué)方法等進(jìn)行明確和安排的書面文件
通過閱讀范文范本,我們可以學(xué)習(xí)到各種不同的寫作風(fēng)格和技巧。經(jīng)過精心挑選,小編為大家準(zhǔn)備了一些典型的范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭=M織生活會(huì):是黨支部或
在寫工作計(jì)劃書之前,我們需要清楚地了解自己的工作目標(biāo)和任務(wù)。接下來是一份詳細(xì)的工作計(jì)劃書,幫助您更好地了解如何編寫一個(gè)完整的工作計(jì)劃。為加強(qiáng)青青年課外活動(dòng)場(chǎng)所建
一個(gè)月的工作總結(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間里的努力和付出的一種回顧和總結(jié),能夠激勵(lì)我們更好地面對(duì)未來的工作。在下文中,小編為大家分享了幾篇精選的月工作總結(jié)樣本,希望能夠給
演講稿是演講者在特定場(chǎng)合下為了達(dá)到特定目的而精心準(zhǔn)備的一篇具有邏輯性和崗位性的話語材料。在這里,我為大家呈現(xiàn)一些突破思維束縛的杰出演講稿,讓我們一同領(lǐng)略創(chuàng)新和改
班主任工作計(jì)劃是班級(jí)管理者進(jìn)行工作思考、規(guī)劃和總結(jié)的重要依據(jù)。下面是一些班主任工作計(jì)劃執(zhí)行中的困難和挑戰(zhàn),以及對(duì)應(yīng)的解決方案和經(jīng)驗(yàn)分享。高二四班本學(xué)期共有xx人
撰寫畢業(yè)論文,是對(duì)本科學(xué)習(xí)階段所學(xué)知識(shí)的綜合運(yùn)用和展示,也是對(duì)個(gè)人能力的一次全面檢驗(yàn)。我們選取了一些畢業(yè)論文的優(yōu)秀范文,在此分享給大家,希望能為大家提供一些寫作
范文范本可以促使我們思考寫作的目的、受眾和影響等因素,從而提高我們的寫作水平。范文范本是我們寫作的指南,以下是一些經(jīng)典的例子供大家參考。根據(jù)省、市關(guān)于召開專題組
轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)書的撰寫對(duì)于順利轉(zhuǎn)換專業(yè),開展自己感興趣的領(lǐng)域具有重要意義。想要轉(zhuǎn)專業(yè)但不知道怎么寫轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)書?以下是一些范文供你參考。_社區(qū)居民委員會(huì):我是_社區(qū)
策劃方案的制定需要充分考慮項(xiàng)目的需求、資源的合理利用以及時(shí)間和成本的控制。策劃方案的質(zhì)量直接影響工作或活動(dòng)的效果,以下是一些優(yōu)秀的范文供大家參考。“九九重陽節(jié)”
學(xué)期工作計(jì)劃是我們對(duì)自己提出要求和做好規(guī)劃的標(biāo)志,它能夠使我們更加明確學(xué)習(xí)和工作的方向和目標(biāo)。學(xué)期工作計(jì)劃的重要性不言而喻,讓我們一起來學(xué)習(xí)如何制定一個(gè)高效而科
培訓(xùn)方案的執(zhí)行需要落實(shí)相應(yīng)的資源和支持,包括人力、物力和時(shí)間等方面。培訓(xùn)方案范文5:職業(yè)規(guī)劃與自我突破——職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)方案。此次方案設(shè)計(jì),我們小組共同討論決定選
作為一名預(yù)備黨員,我們應(yīng)該始終保持清醒的頭腦,不僅要關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng),更要關(guān)注黨和人民的利益。以下是小編為大家收集的預(yù)備黨員經(jīng)驗(yàn)分享,希望能為大家提供一些參考。
作文是對(duì)生活、社會(huì)、自然等事物進(jìn)行觀察和思考后,進(jìn)行文字表達(dá)的過程。接下來是一些具有代表性的優(yōu)秀作文,它們?cè)谒枷肷疃群捅磉_(dá)方式上都有一定的獨(dú)特之處。
通過編寫工作計(jì)劃書,我們可以更好地控制時(shí)間,提高工作的質(zhì)量和效果。如果你希望編寫一份完美的工作計(jì)劃書,那么不妨參考下面整理的一些優(yōu)秀范例,以提升你的工作計(jì)劃書寫
小學(xué)生演講稿是展示自己綜合素養(yǎng)和表達(dá)能力的重要途徑,我們應(yīng)該努力去寫好。以下是一份精心籌備和準(zhǔn)備的小學(xué)生演講稿,她以自己的真情實(shí)感感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人。
通過講話稿,我們可以表達(dá)自己的觀點(diǎn)、陳述問題、提出建議或呼吁行動(dòng)。為了更好地幫助大家準(zhǔn)備一份具有感染力的演講稿,我整理了一些鼓舞人心的講話范文,供您參考。
優(yōu)秀作文是用簡(jiǎn)潔而生動(dòng)的語言表達(dá)出豐富的內(nèi)涵和情感,它能夠打動(dòng)人心和激發(fā)人的情感共鳴。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考學(xué)習(xí)。今天,天氣晴朗,陽光燦
培訓(xùn)心得體會(huì)的內(nèi)容包括對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解、應(yīng)用和反思,以及對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的認(rèn)識(shí)和展望。下面是一些學(xué)員的真實(shí)培訓(xùn)心得體會(huì),希望能夠?qū)δ愕膶懽饔兴鶐椭?/div>
個(gè)人簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者的故事,它承載著求職者的過往經(jīng)歷和未來發(fā)展的期望。這是一份針對(duì)不同行業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文集,幫助大家更好地理解和應(yīng)用簡(jiǎn)歷寫作技巧。這應(yīng)該算是一個(gè)
講話稿的撰寫過程需要有充分的準(zhǔn)備和研究,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確和權(quán)威性。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓和同事,今天我很榮幸站在這里,向大家分享我的心得和觀點(diǎn)。親愛的老師們,親愛的學(xué)
培訓(xùn)期間,我結(jié)識(shí)了很多優(yōu)秀的同行,從他們身上學(xué)到了很多寶貴經(jīng)驗(yàn)。接下來是一些學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的感悟和收獲的分享,聽聽他們的心得體會(huì)吧。20xx年10月26—27日,于
作文是我們展示語文水平和思維能力的重要方式,通過寫作可以培養(yǎng)我們的觀察力和表達(dá)能力。以下是一些著名作家的范文范本,值得我們認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)。在多年的駕駛工作中,我
演講稿范文可以提供給聽眾一個(gè)全面且具體的了解演講主題,從而增加演講的說服力和影響力。演講稿范文的寫作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和探索的過程,希望大家能夠不斷提升自己的寫作水
大班教案需要符合幼兒的認(rèn)知特點(diǎn)和發(fā)展需要,注重培養(yǎng)幼兒的綜合能力。以下是一些經(jīng)過驗(yàn)證的大班教案范文,你可以從中學(xué)習(xí)到一些優(yōu)秀的教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)方法。活動(dòng)目標(biāo):1、
優(yōu)秀作文不僅需要有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí),還需要有獨(dú)到的見解和獨(dú)特的表達(dá)方式。小編整理了一些近年來獲得優(yōu)秀作文獎(jiǎng)的作品,大家可以一起欣賞一下。當(dāng)一階段的學(xué)期結(jié)束就一味著
撰寫一份出色的更多申請(qǐng)書需要我們仔細(xì)分析自己的背景和目標(biāo),并將其巧妙地融合到一篇優(yōu)雅而富有說服力的文書中。在下面的更多申請(qǐng)書范文中,你可以看到作者如何巧妙地展示
一個(gè)月一次的工作總結(jié)可以幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和不足,加以改進(jìn),避免重復(fù)犯錯(cuò)。小編找到了一些經(jīng)典的月工作總結(jié)范例,希望能給大家提供一些寫作思路和參考。
工作匯報(bào)能夠讓我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題和困難。最后,祝大家在撰寫工作匯報(bào)的過程中取得優(yōu)秀的成績(jī),也祝愿大家在工作中取得更多的成功。按照市委農(nóng)辦《20xx年
優(yōu)秀學(xué)生是在學(xué)習(xí)上持續(xù)進(jìn)步,積極參與各項(xiàng)活動(dòng)的學(xué)生。優(yōu)秀學(xué)生的范文展示了他們?cè)趯W(xué)習(xí)中的創(chuàng)新思維和獨(dú)特見解。放暑假了,學(xué)校布置我們做一點(diǎn)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我做的活動(dòng)是
在寫實(shí)習(xí)心得的過程中,可以回顧實(shí)習(xí)期間的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷,幫助我們提取出重要的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為自己的職業(yè)成長(zhǎng)做出反思和總結(jié)。以下是一些實(shí)習(xí)學(xué)生自己撰寫的實(shí)習(xí)心得文章
讀后感是我們?cè)谧x完一本書后,通過回顧和總結(jié)的方式來表達(dá)我們對(duì)作品的思考和感受。小編整理了一些寫讀后感的要點(diǎn)和方法,希望能夠幫助大家提升寫作水平。為進(jìn)一步增強(qiáng)員工
軍訓(xùn)總結(jié)是對(duì)自己參軍訓(xùn)過程的一種評(píng)估和反思,有助于提高自身的軍事素質(zhì)和紀(jì)律觀念。以下是一些經(jīng)典的軍訓(xùn)總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。
軍訓(xùn)心得是我在軍訓(xùn)過程中所體驗(yàn)到的無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和堅(jiān)毅精神的記錄和思考。以下是小編為大家整理的軍訓(xùn)心得,希望能夠幫助大家更好地理解和把握軍訓(xùn)的重要性和意義。
家長(zhǎng)會(huì)是家庭教育和學(xué)校教育的銜接點(diǎn),通過家長(zhǎng)會(huì)可以讓家長(zhǎng)更好地了解學(xué)校的教育理念和教育方式。以下是小編為大家整理的一些家長(zhǎng)會(huì)范文,供大家參考和借鑒。
獲獎(jiǎng)感言是在獲得榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)后,向相關(guān)人員表達(dá)自己的感激和心情的一種文字記錄。它可以展現(xiàn)個(gè)人成就,傳達(dá)對(duì)別人的感謝之情,我想我們有必要寫一篇獲獎(jiǎng)感言了吧。接下來,
范文范本的作用不僅在于提供寫作參考,還可以培養(yǎng)我們的語言表達(dá)能力和文思敏捷度。以下是小編為大家整理的范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭U鎸?shí)性是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干
作文是學(xué)生展示自己才華和個(gè)性的好機(jī)會(huì),寫一篇優(yōu)秀作文可以讓自己脫穎而出。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文典范,希望對(duì)大家的寫作能起到一定的啟發(fā)作用。
在質(zhì)量月期間,企業(yè)會(huì)通過各種形式的宣傳和推廣,讓員工和消費(fèi)者都意識(shí)到質(zhì)量的重要性。質(zhì)量月總結(jié)可以借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法,下面是一些優(yōu)秀質(zhì)量月總結(jié)的案例,供大家
寫心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)和了解自己,同時(shí)也能夠推動(dòng)自己在學(xué)習(xí)和工作中的進(jìn)步。現(xiàn)在,讓我們一起來欣賞一篇經(jīng)典的心得體會(huì)文章,感受作者的思考和反思之道。
寫心得體會(huì)可以促使我們更加主動(dòng)思考,培養(yǎng)我們的思維能力和分析問題的能力。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下的心得體會(huì)范文,相信對(duì)你們的寫作會(huì)有所幫助和啟發(fā)。。今天我們齊聚一堂繼
心得體會(huì)是對(duì)過去某段時(shí)間所經(jīng)歷事情的一個(gè)總結(jié)和概括,是我們內(nèi)心的感悟和體驗(yàn)。下面是一些大家常用的心得體會(huì)模板和范文,供大家參考和借鑒。新冠疫情爆發(fā)以來,全球各國(guó)
一份優(yōu)秀的報(bào)告范文應(yīng)該具備清晰的結(jié)構(gòu)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和有說服力的論據(jù)。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望可以對(duì)大家有所啟發(fā)。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位老師。親愛的同
黨員思想?yún)R報(bào)是體現(xiàn)黨員對(duì)黨忠誠(chéng)、是否履行黨員義務(wù)的重要表現(xiàn)形式。小編整理了一些黨員思想?yún)R報(bào)的精華片段,歡迎大家參考借鑒。敬愛的黨組織:很榮幸自己可以成為一名入黨
活動(dòng)方案需要靈活性,以適應(yīng)可能出現(xiàn)的變化和意外情況。接下來是一些實(shí)用的活動(dòng)方案分享,了解這些案例可以更好地理解如何制定一個(gè)成功的活動(dòng)方案。一、活動(dòng)時(shí)間。5月28
優(yōu)秀作文不僅要有創(chuàng)新的思維和獨(dú)特的個(gè)人見解,還應(yīng)該注意文字的優(yōu)美和表達(dá)的方式。在這里,為大家推薦一些優(yōu)秀作文的感悟和體驗(yàn),希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌?/div>
優(yōu)秀作文深入人心,讓人產(chǎn)生共鳴和思考,具有一定的感染力。以下是一些令人贊嘆的優(yōu)秀作文范文,它們通過獨(dú)特的觀點(diǎn)和深刻的思考,給人以啟發(fā)和思考。那一刻,天似乎暗了。
演講稿可以通過選擇合適的詞語和句子結(jié)構(gòu),使演講內(nèi)容更加連貫和精彩。小編精心挑選了一些經(jīng)典的演講稿范文,供大家參考借鑒。尊敬的老師,各位同學(xué)們:大家好!我是xx班
家長(zhǎng)會(huì)是家長(zhǎng)了解學(xué)校教育理念和教學(xué)內(nèi)容的途徑,對(duì)家庭教育起推動(dòng)作用。家長(zhǎng)會(huì)是學(xué)校與家長(zhǎng)之間進(jìn)行溝通交流的重要平臺(tái),對(duì)于家校合作起著至關(guān)重要的作用。那么我們?cè)撊绾?/div>
心得體會(huì)是在工作學(xué)習(xí)或經(jīng)歷某些事情后,對(duì)所得到的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種表達(dá)方式,可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)。小編搜集了一些寫作精華的心得體會(huì)
主持詞需要具備語言組織能力和應(yīng)變能力,以應(yīng)對(duì)意外情況和突發(fā)事件。以下是我整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí),希望對(duì)大家有所幫助。合:親愛的老師,同學(xué)們。大
在座的各位,我將擔(dān)任今天的頒獎(jiǎng)典禮主持人,希望能夠?yàn)楂@獎(jiǎng)?wù)叱尸F(xiàn)一個(gè)難忘的時(shí)刻。在互動(dòng)環(huán)節(jié)中,請(qǐng)大家積極參與,讓我們的活動(dòng)更具互動(dòng)性和趣味性。甲:有種動(dòng)物非常可愛
撰寫總結(jié)范文可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題所在,及時(shí)調(diào)整方向,做出更好的決策。通過這次總結(jié),我認(rèn)識(shí)到自己在某些方面還存在著不足之處,需要更加努力和改進(jìn)。1、認(rèn)真完成校領(lǐng)導(dǎo)
每個(gè)月的工作總結(jié)是一個(gè)循環(huán)的過程,可以幫助我們不斷反思和改進(jìn),逐步提高自己的工作能力。接下來,我們將為大家分享一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,希望能給大家寫作提供一些
在報(bào)告范文的引言中,我們可以通過提出問題或引用相關(guān)數(shù)據(jù)來引起讀者的興趣。以下是一些常見問題的報(bào)告范文,它們可以幫助我們更好地了解和解決這些問題。1)我的孩子在
優(yōu)秀作文是一篇內(nèi)容豐富、觀點(diǎn)獨(dú)特、結(jié)構(gòu)合理、語言得體的寫作作品。以上是小編為大家推薦的一些優(yōu)秀作文范文,希望能對(duì)大家的寫作提供一些借鑒和思路。1、花蕾是你的年華
心得體會(huì)是我們對(duì)所學(xué)知識(shí)和經(jīng)歷的反思和總結(jié),可以加深記憶并提升理解力。以下是一位優(yōu)秀學(xué)生的心得體會(huì),通過他的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié),我們可以學(xué)到很多。班主任工作總是費(fèi)力不討
優(yōu)秀作文是在學(xué)生寫作中表現(xiàn)出的才華和創(chuàng)造力,是對(duì)語言表達(dá)能力的全面展示。通過寫作,學(xué)生可以鍛煉思維能力,提高語言水平,培養(yǎng)表達(dá)能力,增強(qiáng)文化素養(yǎng)。這些優(yōu)秀作文范
優(yōu)秀的作文是語言的藝術(shù),它能夠通過文字將想法和情感傳遞給讀者。在閱讀這些優(yōu)秀作文范文的同時(shí),我們也可以反思自己的寫作,不斷提高。這一次的比賽規(guī)則是這樣的:四個(gè)人
教學(xué)反思可以幫助教師不斷反思和完善自己的教學(xué)觀念和教育理念。下面是一些優(yōu)秀教師們的教學(xué)反思分享,希望能夠?yàn)榇蠹业慕虒W(xué)提供一些思路和指導(dǎo)。一、課件激趣,導(dǎo)入新課。
日記是個(gè)人成長(zhǎng)的見證,可以記錄下我們的成長(zhǎng)歷程和思考的轉(zhuǎn)變。在這里,我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍鴮懝ふ?nèi)容豐富的日記范文,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。請(qǐng)不要走開,給我一個(gè)空間
培訓(xùn)心得是對(duì)培訓(xùn)過程中的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提煉和總結(jié)的過程,可以幫助我們更好地應(yīng)用所學(xué)。在一次創(chuàng)新思維培訓(xùn)中,我通過思維導(dǎo)圖和頭腦風(fēng)暴等工具,激發(fā)出了自己的創(chuàng)造力和
優(yōu)秀學(xué)生始終保持專注和積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度,他們勤奮刻苦,不怕困難。以下是一些培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)秀品質(zhì)和能力的實(shí)用建議,供參考。這個(gè)暑假的魔鬼式訓(xùn)練就快要結(jié)束了,好高興哦
感謝信是一種有禮貌、有修養(yǎng)的表達(dá)方式,它能夠以書面形式表達(dá)我們的感激之情。下面是一封感謝信的范文,取自實(shí)際生活,希望能給你一些寫作思路。尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),老師們:
創(chuàng)業(yè)計(jì)劃可以幫助創(chuàng)業(yè)者預(yù)測(cè)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),并制定相應(yīng)的對(duì)策和應(yīng)對(duì)計(jì)劃。創(chuàng)業(yè)計(jì)劃對(duì)于創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的發(fā)展至關(guān)重要,以下是一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃案例,希望能夠?yàn)槟闾?/div>
范文范本是為了提供寫作參考而收集的一系列優(yōu)秀作品,讓我們能夠更好地掌握寫作技巧。小編特意為大家挑選了一些備受好評(píng)的范文范本,供大家參考和學(xué)習(xí)。難忘而珍
寫作是一種表達(dá)情感的方式,只有在不斷的實(shí)踐中,才能夠掌握好這門藝術(shù)。如果你對(duì)寫一篇優(yōu)秀作文感到迷茫,不妨讀一讀以下小編為大家準(zhǔn)備的范文,或許能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/div>
培訓(xùn)工作總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步提高培訓(xùn)效果。在以下培訓(xùn)工作總結(jié)范文中,可以看到培訓(xùn)師的專業(yè)水平和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。屆首歲末,我們培訓(xùn)班的學(xué)員相聚在煥
承包合同是建筑工程中最基本的合同形式之一,它確保了工程的順利推進(jìn)和雙方的合法權(quán)益。為了幫助大家更好地理解承包合同的撰寫方法,以下是一些實(shí)例供大家參考。
讀后感既是自我反思的機(jī)會(huì),也是與他人分享思考和交流的平臺(tái)。最后,讓我們一起來看看讀者對(duì)這本書的讀后感,或許會(huì)給我們帶來新的思考和靈感。我最近迷上了一本書,叫《鐵
比賽不僅僅是追求勝利,更是一種學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過程,它可以使參與者獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下是小編整理的一些精彩的比賽總結(jié)范文,希望能給大家提供一些思路和靈感。
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