總結是一個反思自己成長和提升的機會，也是對過去的肯定和對未來的規劃。接下來是幾篇范文范本的片段，希望能夠激發大家的寫作創作。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇一

為進一步規范對黨員的日常管理，提高黨員的黨性意識和服務意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和向心力，根據武都區教育黨工委《關于實行黨員積分制管理》的文件精神，結合我校實際,開展黨員積分制管理，特制定本管理方案。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

（一）基礎分（80分）。

1.講政治，有信念（20分）。

(1)保持政治本色,理想信念堅定,自覺在思想上政治上行動上同習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。存在信仰缺失、有發布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的,該項不得分。(5分)。

(2)認真學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話精神、學習黨的路線方針政策和黨的基本知識。入黨積極分子黨章考試不合格的,該項不得分。(5分)。

(3)努力學習科學文化、法律和教育教學業務知識(5分)。

(4)帶頭貫徹執行黨的路線方針政策。做到個人利益服從黨和人民的利益,執行黨的決議,服從組織分配,積極完成黨的任務。(5分)。

2.講規矩，有紀律（20分）。

(1)帶頭遵守黨的紀律,落實黨風廉政建設規定,廉潔自律。(4分)。

(2)遵守國家的法律法規,堅持依法辦事,遵守各項規章制度。(4分)。

(3)依法執教,觸碰教育教學體罰或變相體罰等高壓線,并造成不良影響的,該項不得分。(4分)。

(4)按時足額交納黨費。超過半年補繳或不繳納黨費的,該項不得分。(4分)。

(5)自覺遵守、尊重校規校紀。(4分)。

3.講道德，有品行（20分）。

(1)發揚社會主義新風尚,帶頭踐行社會主義核心價值觀,遵守職業道德、社會公德、家庭美德。(7分)。

(2)孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧,群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的,該項不得分。(7分)。

(3)情趣健康、生活積極向上,不大操大辦婚喪喜慶，遠離毒品、賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動,造成不良影響的,該項不得分。(6分)。

4講奉獻、有作為（20分）。

積極支持和參與教育教學等各項中心工作，參與民主管理。(5分)。

(2）做好師生的教育引導工作，幫助調解師生矛盾糾紛，及時化解不穩定、不和諧因素（5分）。

(3)敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。(5分)。

(4)積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動(5分)。

（二）獎勵加分。

1.當在教育教學或黨建工作中做出突出貢獻,受到校級、區級、市級、省級、國家級表彰的,分別加0.5分、2分、4分、6分、8分。(同一項目以最高級表彰積分,不累計。)。

2.積極參加上級業務部門組織的各類活動,每次2分;(上級黨委組織的雙倍加分)。

3.結對幫扶學困生，且效果比較明顯的加2分。

4.積極撰寫優秀黨建文章、黨建活動簡報及宣傳稿件被國家級、省級、市級、區級黨刊黨報采用的分別加8分、6分、4分、2分。

5.工作中形成的經驗類材料、典型案例解析等在各類報刊雜志發表的,加3分。

6.其他未盡加分事宜,由黨支部研究根據具體貢獻大小適當加分。

（三）扣分。

1.不按時參加“三會一課”、組織生活會、主題黨日、民主評議黨員等黨內活動,不及時記學習筆記、撰寫心得體會每次扣1分。

2.工作期間不按要求正確佩戴黨徽,每次扣1分。

3.入黨積極分子、預備黨員不按時上交思想匯報等入黨材料,每次扣1分。

4.對黨組織交辦的工作推諉扯皮，不能按時完成，造成工作延誤或失誤的每次扣1分。

5.教育教學中出現失誤或受到上級黨委組織部門及上級業務主管部門通報批評的,每次扣3分。

6.其他未盡扣分事宜,由黨支部研究根據具體影響大小扣分。

（四）一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

黨員積分由黨支部按具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

（一）黨員大會評定。

召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報黨總支初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分。

（二）公示積分。

黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。

（三）計算積分。

年末，黨支部計算黨員積分（積分=基礎分+獎勵分-累計扣分），黨支部審核備案。

（一）黨員積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。

在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員積分未達到70分的，延長預備期，介紹人須找其談心談話，分析原因，黨支部須落實幫教措施；無正當理由積分未達到60分或出現一票否決的，取消預備黨員資格，3年內不得發展。

入黨積極分子積分達到90分及以上，同時有加分項目的優先考慮列為發展對象；積分未達到70分的，介紹人須找其談心談話，分析原因，黨支部支部須落實幫教措施；無正當理由積分未達到60分，或連續兩年積分未達到70分，或出現一票否決的，取消入黨積極分子資格，3年內不得發展。

積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據設定的基礎分、獎勵分具體確定。

（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在學習培訓、職稱評定等方面給予激勵關懷。

（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇二

為做好黨員的教育、管理工作，提高黨員素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，特制定本辦法，黨員教育管理辦法。

1.1黨員教育的基本目標。

全面提高黨員隊伍的素質是黨員教育的根本任務。通過教育，提高黨員的思想覺悟、政策理論水平和活動能力，加強黨性修養，保持共產黨員的先進性，發揮先鋒模范作用。這便是黨員教育的基本目標。在黨員教育的實施過程中，黨組織必須緊緊圍繞這個基本目標，密切聯系黨員的思想實際，努力做到動機和效果相統一，針對性和有效性相統一。

1.1.1提高黨員的思想覺悟。

黨員的思想覺悟，包括崇高的革命理想、飽滿的革命熱情、堅強的革命毅力和旺盛的革命斗志。它是共產黨員黨性的重要標志，是黨員發揮先鋒模范作用的基礎。黨員的思想覺悟中，崇高的革命理想是最重要的。崇高的革命理想，即為實現共產主義的社會制度而奮斗，是共產黨員的精神支柱，是革命熱情、革命毅力、革命斗志的內在動力。黨組織應當把幫助黨員樹立崇高的共產主義理想以及崇高理想所要求的革命熱情、革命毅力、革命斗志，作為黨員教育的首要任務。

黨員的政策理論水平，指的是黨員對黨的路線、方針、政策正確認識和掌握運用的程度，管理辦法《黨員教育管理辦法》。它是黨員發揮先鋒模范作用的政治基礎，決定著黨員能否正確理解和自覺執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致。在改革開放的新形勢下，我們黨為建設有中國特色的社會主義，制定和實行了一系列新的方針、政策，需要廣大黨員模范地執行。然而，目前一些黨員的政策水平還較低，對黨的現行政策缺乏正確的認識和理解不深，甚至做了一些政策不允許的事情，影響了黨的政策的貫徹落實。黨支部應當針對黨員隊伍中帶有的傾向性問題，通過有計劃、有步驟地實施教育，切實幫助黨員提高政策水平。

1.1.3提高黨員的活動能力。

黨員的活動能力，主要指黨員履行義務、行使民主權利的實踐能力。黨員的`活動，直接影響黨員個人的影響力和帶動力，影響黨支部的吸引力和凝聚力。然而，黨員的活動能力不是自然而然地產生的，它需要有一個反復強化的教育、訓練過程。黨支部必須通過黨員教育，提高黨員在現代化建設中的實際本領和完成黨的特定任務的工作能力；增強黨員的民主意識，使他們學會正確運用一賦予的民主權利，全面提高黨員素質。

1.1.4提高黨員的黨性修養。

共產黨員的黨性是黨的先進性在黨員身上集中體現。它要求共產黨員堅定信念、牢記宗旨，吃苦在前、享受在后，勇于開拓、忠于職守，關心同志、敢于批評，聯系群眾、遵紀守法等等。黨員的黨性修養程度直接關系到黨的先進性、純潔性，關系到黨支部的戰斗力。黨支部要通過黨員教育，著力加強黨員黨性修養和黨性鍛煉的自覺性，不斷提高黨員的黨性修養水平。

1.2黨員教育的基本內容。

1.2.1思想理論教育。

包括馬克思主義基本理論教育、黨的基本路線教育；黨的基本知識教育、共產主義理想和道德教育、黨規法制教育；形勢政策教育等。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

第一章總則。

第一條為了進一步加強社區黨員的教育和管理，充分發揮社區各類黨員在物質文明、政治文明和精神文明建設中的先鋒模范作用，依據《黨章》及有關規定，制定本辦法。

第二條根據社區黨員年齡、職業特長、身份及其活動規律，對社區黨員有針對性地實行“分類管理、分類教育”的管理辦法。

第三條社區黨員分類管理必須堅持有利于黨組織教育管理監督，有利于黨員發揮作用，有利于黨員參加活動的原則。

第四條本辦法適用于居住在街道社區的社區直管黨員、在職黨員、離退休黨員、流動黨員。

第五條直管黨員是指黨的組織關系由社區黨組織直接管理的黨員。

第六條社區直管黨員按照“從嚴治黨、制度規范、方法創新、注重實效”的原則，嚴格實行屬地管理。

第七條根據直管黨員的數量，不斷完善黨的組織領導體制。在具備條件的街道建黨委或黨工委，在社區建總支，在居民小區、樓院建支部，單元建小組。

第八條社區黨組織要適應新形勢，創新和改進直管黨員的教育形式，完善組織生活，嚴格教育管理制度，使直管黨員能力強、作風正和紀律嚴明。

第九條社區黨組織要充分發揮直管黨員在社區建設中的主力軍作用，創新活動載體，廣泛開展黨員責任區，爭當思想政治工作宣傳員、社區環境監督員、社區服務工作員、社區治安聯防員、科技信息普及員、青少年教育輔導員“六大員”等爭先創優活動，為黨員發揮先鋒模范作用提供廣闊舞臺。

第十條加強社區黨員陣地建設，積極創造條件建立社區業余黨校、黨員活動室、黨員電教站、“五老”聯絡站等載體，為黨員的教育和管理提供場所和設施。

第十一條在職黨員是指居住在社區內，黨組織關系隸屬于機關、企事業單位黨組織的在崗干部職工黨員。

第十二條在職黨員由黨員所在單位黨組織和居住地社區黨組織實行“雙重管理”。對社區直屬之外的在職黨員逐步實行居住地街道社區黨組織與黨員所在單位黨組織“雙向監督、雙向管理”的辦法。

第十三條建立社區黨建聯席會議，由街道社區黨組織召集，駐社區單位黨組織參加，每半年研究一次在職黨員“雙重管理”工作；社區黨組織建立在職黨員工作站，作為聯席會議的常設機構和在職黨員日常監督管理機構。工作站由社區黨組織牽頭，站長由社區黨組織書記兼任，工作人員主要由社區干部和黨員志愿者組成。工作站的主要職責是：

1、做好社區在職黨員的登記、建檔工作；

2、組織社區在職黨員參加社區志愿者活動；

3、加強在職黨員的監督，側重于“八小時”以外的監督，負責記載并定期向在職黨員所在單位反饋其在社區表現情況。

第十四條建立“雙卡”，即：建立在職黨員基本情況及參與社區活動記錄卡，登記居住在轄區內的在職黨員的職業、年齡、專業特長、工作單位、家庭住址等情況，并記錄社區內在職黨員參與社區建設和社區活動情況；建立在職黨員參與社區活動情況反饋卡，對在職黨員參與社區建設和社區活動情況，每半年向在職黨員所在單位黨組織反饋一次。

第十五條街道、社區黨組織要根據社區內在職黨員的職業特點和個人特長，按照自愿就近、靈活務實的原則，通過建立黨員先鋒崗、黨員責任區、“六大員”志愿服務隊等方式，組織社區內在職黨員開展扶貧濟困、醫療保健、法律咨詢、文體娛樂、科技宣傳、環境保潔、治安保衛等方面的志愿活動。

第十六條在職黨員所在單位黨組織要主動將單位黨員介紹到所在社區，積極鼓勵、引導和支持所屬黨員參加社區建設和社區活動，主動聽取街道社區黨組織的反饋意見，并把黨員參加社區建設和活動情況作為對黨員進行民主評議、目標管理和評比表彰的重要內容和依據。

第十七條離退休黨員是指居住在本社區內的、從黨政機關、企事業單位離退休的黨員。

第十八條根據新形勢下離退休黨員的特點和實際，區分不同情況實行分類管理。

2、機關、企事業單位黨員離退休后，原單位黨組織要將離退休黨員的組織關系按程序轉入居住地社區黨組織，由居住地社區黨組織和離退休黨員單位黨組織“雙重管理”，在原單位享有的政治待遇和生活待遇不變，仍由原單位負責。

第十九條建立社區離退休黨員支部或黨小組，由社區離退休黨員推選產生支委會或小組長，組織開展以下工作：

1、負責離退休黨員的登記、建檔工作；

2、加強對離退休黨員的日常教育管理，組織離退休黨員定期開展組織生活；

3、定期對離退休黨員進行走訪慰問，做到政治上關心，生活上幫助；

4、組織離退休黨員參加力所能及的社區志愿者活動。

第二十條建立“雙卡”，即：建立離退休黨員基本情況及參與社區活動記錄卡，登記離退休黨員的年齡、特長、身體健康狀況、家庭住址等情況，并記錄離退休黨。

當前隱藏內容免費查看員參與社區建設和社區活動情況；建立離退休黨員參與社區活動情況反饋卡，對離退休黨員參與社區建設和社區活動情況每半年向原單位黨組織反饋一次。

第二十一條離退休黨員是城市繁榮和穩定的重要力量，離退休黨員的教育要按照“政治堅定，思想常新，理想永存”的總要求，建立離退休黨員參加學習教育制度，每月至少組織集中學習或教育活動一次，方式要多樣，次數要適當。要經常組織形勢報告會和情況通報會，加強離退休黨員的思想政治教育，使離退休黨員保持和發揚革命傳統，做到退崗不褪色。

第二十二條建立聯系離退休黨員制度。各單位黨組織要制定專門在職黨員干部聯系本單位離退休黨員，及時了解離退休黨員的思想、學習和生活情況，聽取他們的意見和建議，關心他們的生活，幫助他們解決實際困難，讓他們時刻感受到黨組織的關懷和溫暖。

第二十三條根據離退休黨員的身體狀況和需要，開展健康有益的文體活動，多方面培養他們的愛好和興趣，豐富他們的文化生活，把他們的思想和精力引導到健康向上的社區文化娛樂活動中來。

第二十四條根據離退休黨員的興趣愛好和特長，按照“適時、適宜、適度”的原則，多形式、多渠道、多方面發揮離退休黨員的作用，鼓勵和支持他們發揮余熱，為社區做貢獻。

第二十五條流動黨員是指組織關系在我市，連續外出達三個月以上的黨員；黨組織關系沒有轉入街道社區或臨時轉入的轉業、復員、退伍軍人黨員和學生黨員；勞動關系、組織關系仍在原單位的下崗失業黨員；組織關系在外地，由異地進入我市城鎮務工經商的黨員。

第二十六條由社區黨組織牽頭，建立流動黨員管理服務站。站長由社區黨組織書記擔任，對流動黨員實行屬地掛靠和分層管理，服務站主要職責是：

2、辦理流動黨員的組織關系進出接轉手續；

3、協助社區黨組織對流動黨員進行教育、管理和監督；

4、為流動黨員提供就業信息、就業門路和有關務工經商手續的政策咨詢和服務等。

第二十七條對企業和社會組織中的流動黨員，通過在具備條件的企業、行業內部建立黨組織，實行歸口管理；對沒有黨組織的企業、新經濟組織、社會組織中的黨員，建立活動證制度和定期報到制度，實行動態監督和動態管理。

第二十八條對流出黨員，建立流動黨員活動證制度、登記聯系制度、駐地報到制度、親屬聯系制度。原則上，流出黨員分三個層次管理：

3、季節性流出、時間不足半年的，指定專人與其本人或親屬聯系，經常掌握其思想、工作、生活情況，每次返回時，采取書面或口頭方式主動聽取黨員本人的思想和工作匯報。

第二十九條根據流動黨員分散、流動性大的特點，按照“業余、小型、分散”的原則，合理安排流動黨員組織生活的時間、內容和形式。

第三十條引導流動黨員經常采取電話聯系、書面匯報等形式向社區黨組織匯報思想和工作，自覺接受社區黨組織的教育和管理。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇四

一、巡檢主要針對教學樓內多媒體教室、百人教室和視頻會議室。主要巡檢內容為教室內所有pc系統以及多媒體設備。

二、根據學院教學安排，清楚了解每天在各個教室授課的教師與上課的相關班次，并提前與相應的帶班老師或是相關負責人進行溝通，詳細了解每個教室在上課時所需要的設備器材，并確保提前做好所有準備。

三、對于有課程安排的教室，必須在課前30分鐘打開所有多媒體設備并一一進行測試，確保所有設備均可正常使用。如出現異常則需要在正式上課前解決。

四、在課程開始后，維護人員應在現場提供技術支持，配合教師正確使用多媒體設備，并及時響應在課堂進行時所出現的問題。

五、每堂課結束時，要整理并關閉教室內相關設備。

六、每日晚22：00對所有多媒體教室進行日常巡檢。巡檢完畢后必須嚴格填寫巡檢服務單。

七、巡檢期間發現設備異常，及時聯系圖書信息中心相關負責人協調處理。

八、注意事項：維護與巡檢工作由圖書信息處運維中心所有成員共同完成，無故不得缺席。所有現場維護人員必須佩帶員工牌。嚴格按照所規定時間進行日常維護與巡檢工作。每日的巡檢工作都必須如實記錄在《中國延安干部學院多媒體教室日常巡檢記錄》中，并統一歸檔。每周一向圖書信息運維中心負責人遞交上周巡檢報告和相關文檔。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇五

中國共產黨黨員，以下簡稱黨員、共產黨員或共產黨員，分為中國共產黨正式黨員和中國共產黨預備候補黨員。指按照中國共產黨章程規定的入黨條件和程序，經批準加入中國共產黨的工人、農民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為深入落實全面從嚴治黨要求，堅持從嚴管理與有效激勵相結合，根據xxx精神，針對區的實際情況，將黨員義務明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，運用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體管理評定辦法如下：

全局所屬在職在崗黨員和預備黨員。(除年老體弱、長期生病、行動不便的黨員,經本人申請、支部大會通過,并經機關工委批準后,可以不參加“黨員積分管理”)。

黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照4:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。

1、日常行為積分(80分)。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：帶頭學習提高(15分)，帶頭爭創佳績(15分)，帶頭服務群眾(15)，帶頭遵紀守法(20分)，帶頭弘楊正氣(15分)。上述五帶頭的具體記分標準詳見附表：《中共xxx黨員量化積分標準表》。

2.民主評議積分(20分)。

民主測評在年終黨員大會上進行，測評黨員在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，分為“好”、“一般”、“差”三個等次。測評分值按百分制計算，并將測評分按所占比例20%計入黨員積分。計算方法為：民主測評得分=(“好”的票數×1+“一般”的票數×0.8+“差”的票數×0.6)÷總票數×100。

(二)獎、扣分辦法。

1.獎分。

(1)在市級以上刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分;在區級刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎1分(同一項內容累計計分不能超過3分)。

(2)年內個人受到市級及以上表彰加5分、區級表彰加4分、所在黨工委表彰加3分、所在黨支部表彰加2分(同一項目不同級別表彰的不能累計加分，一般以最高級別表彰計分)。

(3)在工作中有所創新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。

(4)黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經支部會議研究酌情獎分(同一項內容累計計分不能超過2分)。

2.扣分。

(1)個人因工作失職、造成不良后果，影響單位形象的，或在上級檢查、暗訪中受到處理的，每例扣3分。

(2)堅持原則，遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動以及違規上訪行為，每違反一項扣3分。

(3)受到群眾有效投訴，對單位造成不良影響的，出現一次扣3分。

(4)發生其他事件，經所屬黨支部研究，酌情扣分(每項扣分不超過3分)。

3.一票否決。

黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和國家法律法規的，實行一票否決(積分為零)。

黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分周期，以黨支部為單位具體組織實施。黨支部要結合單位績效考核、年度考核等制定《積分管理評定細則》。

(一)黨員據實申報。黨員如實填寫《黨員積分申請表》，及時向所在黨支部申請積分，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映黨員積分事項。

(二)支委進行初評。黨支部每季度召開支委會，根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、積分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的季度積分。

(三)半年審核匯總。原則上，黨支部每半年召開一次黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的積分情況，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分，并由專人負責填寫《黨員年度積分管理登記表》。

(四)公示季度積分。半年審核匯總后，黨支部及時將黨員積分情況進行公示，接受干部群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應調查核實，核實情況向黨員通報。

(五)年終綜合評定。結合黨員民主評議工作，計算出黨員年度綜合積分，計算方法為：黨員年度綜合積分=(基礎分+年度累計履職分+年度累計獎分-年度累計扣分)+民主測評分×20%。

年度綜合積分結果作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力生活不能自理的黨員經本人申請、支部核實、報上級黨(工)委審批同意可不納入積分制管理，由所在黨組織根據平時表現評定年度綜合得分，但原則上不參加評先評優。單位派出駐村扶貧工作隊員(第一書記)原則上參加所駐村積分管理，積分情況由村按季度反饋派出單位，考核結果共用，但只能參加一邊評先評優。

年度綜合積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，按一定比例評為“優秀”等次，優先作為各級表彰的推薦對象。年度綜合積分在60-80分的黨員，評為“合格”等次。年度綜合積分在60分以下(不含60分)的黨員，評定為“不合格”等次，由黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，經教育仍無轉變的，按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。

為切實加強黨員教育管理，充分調動黨員積極參加各項活動積極性、主動性，發揮黨員在旅游管理、緊急救援等工作中的先鋒模范作用，努力建設政治合格、品德合格、執行紀律合格、發揮作用合格的黨員隊伍，綜合執法局第二黨支部積極向兄弟支部和單位學習，借鑒西海觀光纜車黨支部的工作經驗，制訂出臺了《綜合執法局第二黨支部黨員積分制管理辦法》，并決定自2020年1月1日起在本支部試行。

此次制訂的黨員積分制管理辦法充分考慮到本支部黨員工作實際，對黨員參加學習、“三會一課”、培訓、黨日活動作了基本的積分規定，同時對參加片區迎客松黨支部的活動、“學習強國”上的學習積分情況以及在救援工作中有突出表現的、得到游客寄感謝信或錦旗表揚的，給予了相應的獎勵加分，以期強化黨建引領，鼓勵黨員立足崗位爭優秀、履職盡責作貢獻。辦法業經支部全體黨員充分討論和征詢意見，支委會研究確定，最終報黨總支審核通過。

辦法力求簡單易懂，又便于操作和計算分值，按一個自然年度為一個積分周期。并將充分運用積分結果，將積分作為年度黨員民主評議和評選優秀黨員的主要依據。

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員的教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，按照上級要求，結合我局黨員管理工作實際，現對黨員實行積分管理提出如下辦法。

對黨員實行積分管理，應緊扣保持黨的先進性和純潔性主線，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

全局所有在職黨員。年底根據其參與黨組織活動和日常行為表現進行民主評議定級。

對黨員積分管理的考核主要內容由日常行為設置，分值100分（見附件）。由支部組織委員根據黨員日常表現情況實時賦分記錄，適時公示，每年一排名，做到跟蹤動態管理。

（一）積分定級。全年累計積分90分以上的黨員，納入優秀黨員和優秀公務員評定資格；累積積分70-89分的為合格黨員等次；累積積分60-69分的為基本合格黨員等次；累積積分60分以下的為不合格黨員等次。

（二）積分運用。依據黨員個人積分和支部全體黨員總積分，確定推薦單位及上級組織表彰獎勵的個人和集體。對積分高，表現優秀的黨員干部，在學習培訓、干部任用等方面，給予優先安排或任用。

對考核為基本合格等次的黨員，黨支部對其進行誡勉談話。對積分為不合格等次的黨員，按照組織程序處理。預備黨員積分為85分以上(含85分)的按期轉正；70-84分（含70分）的繼續培養并延期轉正；70分以下的取消預備黨員資格。

實行黨員積分管理是加強黨員教育管理的一項創新舉措，也是健全黨員考核評價體系的有益探索。各支部要高度重視，明確專人負責，精心組織實施，確保黨員積分管理工作扎實推進，取得良好成效。要不斷總結經驗，積極研究解決工作中出現的新情況、新問題，完善工作制度，形成長效機制。

為加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，切實將《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》作為全體黨員的行為準則，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。根據《中共赫章縣直屬機關工作委員會關于實行黨員積分制管理的實施意見》文件精神，結合支部實際，制定黨員積分制管理實施細則如下：

???開展黨員積分制管理，堅持動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開為基本原則，以推動征補辦各項業務工作開展、加強征補辦黨支部基層組織為出發點和落腳點，切實增強全體黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

???征補辦黨支部全體黨員。

???黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照3:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。

???????（一）日常行為積分（75分）。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：

???1.帶頭學習提高（15分）。認真學習貫徹黨的路線方針政策，能夠用黨的最新理論成果武裝頭腦，保持高度的政治敏銳性，提高洞察力和辨別力；帶頭參加各種主題實踐活動，嚴格落實“三會一課”，認真做好學習筆記，撰寫學習心得，定期過黨的組織生活，帶頭執行黨組織決議，落實工作部署，與上級黨組織保持高度一致；帶頭參加組織生活會，深刻自我剖析，虛心聽取意見，制定整改措施。

2.帶頭爭創佳績（15分）。認真學習崗位知識，刻苦鉆研專業技能，成為業務工作的“明白人”和“行家里手”；結合崗位特點，制定承諾并認真進行踐諾；愛崗敬業，踏實肯干，任勞任怨，不講條件；主動參與重大事項決策，為解決熱點、難點問題出謀劃策，具有較強的大局觀念和團隊協作精神；愉快接受并認真做好黨支部分配的工作任務，尤其在急難險重任務面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發揮帶頭作用。

3.帶頭服務群眾（15分）。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持群眾立場，自覺踐行群眾路線；認真思考新形勢下房屋征收工作，提高調查研究、溝通交流和解決問題的能力，增強做好被征收戶工作的本領；切實幫助群眾解決實際困難，維護群眾正當權益；拓寬服務渠道、改進服務方式、提高服務質量，積極參加在職黨員進社區報到服務活動，帶頭參加志愿者服務、義務勞動等社會公益性活動，積極與聯系村困難黨員群眾“結對幫扶”。

4.帶頭遵紀守法（15分）。帶頭加強法律知識學習，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守本單位規章制度，增強法紀觀念和自律意識；帶頭遵守職業道德，嚴格遵守廉潔從政、計劃生育等法律法規，做到以身作則；根據黨費收繳規定，按時足額交納黨費；帶頭抵制法輪功等非法組織，協助黨支部排查各種不穩定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護社會和諧穩定。

5.帶頭弘揚正氣（15分）。自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭反對封建迷信等不正之風，敢于同各種歪風邪氣作斗爭；黨性原則強，工作作風嚴謹，遵守職業操守，杜絕弄虛作假、欺上瞞下行為；清正廉潔，克勤克儉，情趣健康，反對鋪張浪費、奢靡享樂，保持共產黨員的高尚情操；帶頭弘揚社會傳統美德，維護社會公平正義。

??????（二）年度評議積分（25分）。年度評議結合黨員年終總結或民主評議進行。原則上評議積分掌握在25分。評議為“優秀”等次的，得23-25分；“合格”等次的，得15-22分；“基本合格”等次的，得14分以下；“不合格”等次的不得分。

?????（三）貢獻積分（最高不超過10分）。

??黨員在各自崗位上，因工作表現突出受到住建局黨組、住建局機關黨委表彰的加1分，受到縣級表彰的加2分，受到市級表彰的加3分，受到省級及以上表彰的加5—10分。其他發揮先鋒模范作用的，由支部召開支部委員會議討論確定，報住建局機關黨委批準，加分最高不超過3分。

???黨員積分管理是一項長期性工作，與“兩學一做”常態化教育同步實施，由征補辦黨支部書記負總責，支委會具體負責組織實施。

????1.每年第一季度要制定完善黨員積分管理實施細則，明確黨員積分管理記錄員。

???2.按季度開展日常積分考核。由支委會專門負責量化積分考核評議工作。主要是對黨員“五帶頭”等日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準確地掌握黨員參加“三會一課”、交納黨費、開展黨性實踐鍛煉、作用發揮、完成任務等方面情況，賦予相應分值；日常積分考核工作一般在季度末進行，適時在黨員大會上公開，并通過一定形式對外公布。黨員對積分情況有異議的，向支委會提出，對支委會答復不滿意的，可向住建局機關黨委進行復議。

???3.按年度開展民主評議黨員。民主評議積分一年一次，根據黨員評議情況，賦予相應分值。根據每一名黨員日常行為積分和民主評議積分分值，計算黨員年度總得分，與黨員年度考核掛鉤，并通過一定形式對外公布。

支委會制定“征補辦支部黨員日常行為積分管理記錄薄”跟蹤記錄。黨員加分實行申報制度，由黨員個人向支部申報，由支部核實后進行積分。

(一)加強組織領導。

支部書記作為支部實行黨員積分制管理工作的第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責任人，迅速展開動員和培訓工作，確保黨員積分制管理工作得到順利推進。

(二)嚴格考核獎懲。

??支部要將黨員積分制管理列為黨建工作目標責任的重要內容。對工作落實到位，發揮作用明顯的黨員，要及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習；對工作落實不力、流于形式、弄虛作假的黨員，要進行通報批評，取消其年度評優評先資格。

為落實全面從嚴治黨要求，扎實推進基層黨支部標準化建設，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨委提出的強化基層黨建工作要求，結合公司實際情況，開展黨員積分制管理，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。

一、制度范圍。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

（一）基礎分（60分）。

1.講政治，有信念（20分）。

（1）保持政治本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。存在信仰缺失、有發布違反黨的路線、方針、政策或有損黨的形象言論的，該項不得分。（5分）。

（2）認真學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話精神、學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識。學習黨章不認真，入黨積極分子黨章考試不合格的，該項不得分。（5分）。

（3）努力學習科學文化、法律和業務知識。（5分）。

2.講規矩，有紀律（25分）。

（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律。大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分。（5分）。

（2）遵守國家的法律法規，堅持依法辦事，認真學習中國共產黨問責條例。（5分）。

（3）按時參加黨課、組織生活會等黨內活動；入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報。（5分）。

（4）按時足額交納黨費。（5分）。

（5）自覺遵守公司各項規章制度。（5分）。

3.講道德，有品行（15）。

（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（5分）。

（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（5分）。

（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，該項不得分。

（5分）。

（二）履職分（40分）。

1.講奉獻，有作為。

（1）認真履行崗位職責，完成本職工作任務，在工作、生產、學習中發揮先鋒模范作用。（10分）。

（2）積極參與公司各項學習教育、培訓。（5分）。

（3）認真負責，工作、生產中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等。（5分）。

（4）參加公司全年各項會議，認真領會精神，積極提出創新思路。（5分）。

（5）密切聯系群眾，及時向黨組織反映群眾的困難和意見建議，為群眾做好事辦實事解難事。（5分）。

（6）參加黨員各項活動，參與黨員志愿服務和社會公益活動等。（5分）。

（7）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項。（3分）。

（8）加分：當年度在工作、生產、學習中做出突出貢獻，受到司級別以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）。

（三）一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

三、積分流程。

黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

（一）黨員大會評定。召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分。

（二）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應調查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。

（三）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。

四、積分評定與運用。

（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員年度積分在90分（含90分）以上的，評定等級為“優秀”；年度積分在80－89分（含80分），評定等級為“良好”；年度積分在70-79分（含70分），評定等級為“中等”；年度積分在60-69分（含60分），評定為“合格”；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員年度積分未達到75分的，延長預備期，介紹人須找其談心談話，分析原因，支部須落實幫教措施；無正當理由年度積分未達到60分或出現一票否決的，取消預備黨員資格，3年內不得發展。

入黨積極分子年度積分達到90分及以上，同時有加分項目的優先考慮列為發展對象；年度積分未達到70分的，介紹人須找其談心談話，分析原因，支部須落實幫教措施；無正當理由年度積分未達到60分，或連續兩年年度積分未達到70分，或出現一票否決的，取消入黨積極分子資格，3年內不得發展。

年度積分分值與評定等級的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫扶，督促其限期整改提高。

（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處理。

為了貫徹落實從嚴治黨新要求，不斷創新和完善黨員管理機制，加強黨員隊伍建設，根據xx黨委要求，xx公司黨委決定對所管理的黨員施行積分制管理。

以《黨章》為指導，深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，按照從嚴要求、客觀公正、注重實效的原則，通過推行黨員積分制管理，強化黨員教育、管理和監督，實現黨員日常管理的精細化、規范化，促進廣大黨員牢固樹立《黨章》意識、嚴格履行黨員義務、自覺接受組織管理、主動參加組織生活、積極爭當先鋒模范，從而全面提高黨員隊伍的綜合素質，提升黨組織的凝聚力和戰斗力。

（一）履行黨員義務、發揮先鋒模范作用情況。

主要包括以下內容（可以參照黨章規定的八項義務）：

2.（此處可根據實際情況自行添加）；

3.（此處可根據實際情況自行添加）；

4.（此處可根據實際情況自行添加）；

5.（此處可根據實際情況自行添加）；

6.（此處可根據實際情況自行添加）；

7.（此處可根據實際情況自行添加）；

8.發揚社會主義新風尚，自覺踐行社會主義核心價值觀；

9.按時參加黨的組織生活；

10.按時足額交納黨費。

（二）業務工作完成情況。

主要依據各部門每月或每季度對黨員下達的業務工作目標任務完成情況。

（三）黨員承諾事項。

每位黨員每年結合黨員義務和業務工作提出不少于一項承諾。

黨員積分制實行百分制管理，按照季度評分、年終評定、書記點評的程序進行。

（一）賦分標準。

1.基礎分（50分）：反映黨員履行義務、發揮先鋒模范作用情況。

2.業績分（40分）：黨員業務工作完成情況。

3.黨員承諾事項分（3分）：根據黨員承諾事項完成情況給予得分。

4.民主評議黨員分（3分）：根據年終黨員民主評議情況分別按“優秀”積3分、“良好”積2分、“一般”積1分、“差”積0分給予賦分。

5.獎勵分（4分）：根據黨員在本年度獲得的獎勵按照國家級獎勵積4分、省部級獎勵積3分、廳局級獎勵積2分、總公司獎勵積1分、本部門獎勵積0.5分給予賦分。

（二）季度評分。

1.個人填報。黨員按照積分制管理的主要內容每個季度填報個人履行黨員義務和業務工作完成情況。

2.支部評分。支委會議研究評議每位黨員的基礎分和業績分。

3.公示。黨員季度積分情況必須進行公示，公示無異議后予以登記臺賬。

（三）年終評定。

1.年終民主評議。按照《關于做好開展民主評議黨員工作的通知》要求對全體黨員進行民主評議。

2.確定年度總積分。各黨支部年終要對黨員四個季度履行黨員義務和業務工作完成情況得分進行平均，同時匯總黨員承諾事項分、民主評議黨員分及獎勵分，形成本人年度總積分。

3.評定等級。黨員等級根據年度總積分劃分“優秀、良好、合格、不合格”四個等次。年度總積分在90分以上的評定為優秀，80——89分的評定為良好，60——79分的評定為合格，60分以下的評定為不合格；發生違紀違法問題，被組織處理的，評定為不合格；評為“優秀”等次的黨員人數不能超過本支部黨員人數的15%。

4.公示。年終評定結果進行公示，公示無異議后報總公司黨委備案。

（四）書記點評。

黨員年終等級評定后，黨支部書記結合黨員履行義務情況、工作完成情況、黨員承諾事項完成情況和民主評議情況，對本支部每位黨員進行點評，肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，督促其整改提高。黨支部書記由總公司黨委書記點評。

1.每位黨員的年終評定等級要在黨支部黨員大會上通報。

2.每位黨員年終評定的等級將作為個人評優的重要依據。

3.被評為“不合格”的黨員，要列為幫教對象，由黨支部書記進行誡勉談話，督促指導其彌補不足、改進工作；連續兩年被評為“不合格”的黨員，按照相關規定進行組織處理。

1.公司黨委負責黨員積分制管理工作的總體部署。負責對各黨支部黨員積分制管理工作開展情況進行監督、檢查和指導，并對各黨支部進行考核、評價，確保黨員積分制管理工作順利實施。

2.各黨支部負責黨員積分制管理工作的具體落實。負責每位黨員季度積分評議、年終等級評定和積分臺賬管理。黨支部書記是黨員積分制管理工作第一責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好落實。

3.黨員領導干部以普通黨員的身份參加黨支部的黨員積分管理。

第一章總則。

第一條為增強黨組織的凝聚力，加強黨員隊伍建設，規范黨員行為，發揮黨支部直接教育、管理、監督黨員的主體作用，引導黨員在推進公司發展中當先鋒、做標桿，為民主評議黨員、為“爭先創優”評比提供重要依據，特制定本辦法。

第二條本辦法規定了積分原則、積分依據、積分流程、積分應用等管理內容。適用于邯鄲公司全體黨員（包含正式黨員和預備黨員），長期病假或其它原因無法參與的黨員，需經本人申請、黨支部研究同意可不參加積分管理。

第三條術語解釋：

黨員積分管理：通過黨員履行黨員義務、突現黨員在生產經營中的先鋒作用的發揮，進行黨員的正向行為、負向行為的基礎積分、加分、扣分，通過各黨（總）支部進行匯總黨員在一年中的總得分的管理活動。

第二章職責與管理內容及方法。

第四條職責:。

（一）公司黨委全面統籌實施工作。

（二）黨群工作部負責制定、修訂管理辦法，指導督促各黨（總）支部開展黨員積分管理，修訂完善工作機制，組織先進經驗分享和推廣。

（三）各黨（總）支部負責具體實施，對本支部黨員積分進行修正，組織開展黨支部月度審核、公示，積分記錄存檔備查；對得分較低的黨員和限期改進的黨員進行跟蹤幫扶，對不合格黨員提出處理建議。

（四）各黨小組負責黨員積分日常記錄、管理和報送報表。

第五條管理的內容及方法。

1.日常行為量化原則：積分遵循重日常、重過程、重實績、重積累原則；

2.自我管理原則：由黨員根據參加黨的生活和生產經營中的良好表現，自行申報積分。

（二）積分構成。

黨員積分由正向行為的基礎積分、貢獻加分和負向行為的違規扣分、一票否決四個部分構成。

4.一票否決側重于強制性，以全面從嚴治黨為遵循，主要體現黨員違紀違法和“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”等其他嚴重背離黨員標準的情況。

（三）積分程序。

“一月一積、年底統計”，通過黨員每月上報，黨小組月度記錄、審核、上報，黨支部月度審議、公示，黨群部監督的形式，通過年度累積，形成黨員全年的積分。

1.黨群部確定黨員積分項目及積分規則（附件a）。

a）黨員：每月完成當月積分填報。

c）黨支部：審核黨小組對黨員的積分情況進行修訂補充。

3.定期公示反饋。經黨支部審核后的黨員積分在下一個月10日前在本支部范圍內進行公示，接受黨員申辯、問詢。審核公示無誤后，將本支部當月《黨員積分統計報表》（附件b）于下一個月15日前報黨群工作部。

4.年底匯總。年底對黨員全年積分進行匯總，并在本支部內公示。結合年度民主評議黨員工作，將黨員年度積累積分情況作為黨員評議的主要依據。

（四）檢查監督。

1.黨群工作部不定期抽查各黨（總）支部黨員積分的真實性、準確性。存在不符合情況加分的，處理如下：

a)發現一處不符合情況加分的，取消涉及黨員的該項成績,并對支部作出提醒；

b)發現3處不符合情況加分的，該黨員年終民主評議等級為不合格；

d)黨員積分未按要求公示的，每出現一次扣減黨支部黨建責任目標1分；

e)黨支部年內出現5人次以上不符合情況加分的，不得參與先進黨支部的評選。

2.應參加積分管理但未能按照積分管理要求參與行為量化積分的黨員，不得參加年度各類先進評選。

（五）積分應用。

2.年終黨員民主評議。

a)各黨支部按照“黨員積分”年度累加得分（80%）、群眾評議黨員（10%）和黨員互評得分（10%）3個維度開展黨員民主評議（分別按100分折取權重）。

b)民主評議總分90分以上的，且排序在本支部前30%的評議等級認定為優秀；

e)民主評議總分在60分以下的評議等級應認定為“不合格”；

f)民主評議“不合格”黨員均由所在黨支部對其進行誡勉談話，限期一年進行教育改正。

3.先進評選。

a)民主評議等級為基本合格和不合格的黨員不能參加當年度各類先進評選。

（六）表彰獎勵。

獲得“黨員標桿示范崗”的黨員，公司將給予通報表彰、授予“黨員標桿示范崗”擺臺，優先推薦為上級單位先進候選人。

第三章附則。

第六條本辦法為公司二級制度。

第七條本辦法由公司黨委會負責解釋。

第八條本辦法自發布之日起正式實施。

為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。

(一)講政治，積極學習理論知識(30分)。

(1)紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。

(2)參加集中學習一次積1分。

(3)自學筆記、學習心得每篇積0.5分。

(4)努力學習科學文化、法律和業務知識。(每月2分)。

(二)講規矩，有紀律(20分)。

(1)帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。(大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分)。

(2)按時參加黨課、組織生活會等黨內活動;入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。

(3)按時足額交納黨費積5分。

(4)自覺遵守院內各項規章制度積5分。

(5)參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。

(三)講道德，有品行(10)。

(1)發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。(4分)。

(2)孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。(4分)。

(3)生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。

(2分)。

(四)講奉獻，有作為(20)。

(1)年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。

(2)認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。

(4)帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。(5)加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。(同一項目以最高級表彰積分，不累計。)。

(五)負面扣分。

(1)未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。

(2)不按時足額交黨費，每次扣2分。

(3)受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。

(4)受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。

(六)一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律;違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

(一)年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。

(二)月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。

(三)公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。

(四)計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分(年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分)，黨支部審核備案。

(一)黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員年度積分在80分(含80分)以上且排名靠前的，可評定為“好”等次;年度積分在79分-70分(含70分)的，原則上評定為“一般”等次;年度積分在69分-60分(含60分)且排名靠后的，原則上評定為“差”等次;年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。

參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

(二)對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

(三)對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

(四)對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，結合我鎮實際情況，制定本辦法。

對黨員實行積分管理，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

以支部為單位對本轄區全體黨員按自然年度進行考核。

對黨員積分管理的考核對象主要由分為在家黨員和在外流動黨員兩種。在家黨員考核由組織生活會(30分)、履行職責(30分)、遵紀守法(30分)及加分(10分)四部分構成;在外流動黨員考核由組織生活(30分)、遵紀守法(30分)、加分(40分)三部分構成，共設置基礎分值100分。積分評定采取在基礎分值基礎上進行加減分進行確定。

(一)在家黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時、足額交納黨費。(10分)。

(2)積極參加“三會一課”、農民夜校及其它學習培訓活動。(20分)。

2.履行職責(30分)。

(1)主動配合，帶頭參與村里的事務。(5分)。

(2)主動認領崗位，認真履行崗位職責。(5分)。

(3)自覺完成黨組織分配的各項任務。(10分)。

(4)帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務勞動等。(10分)。

3.遵紀守法(30分)。

(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。

(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。

(3)主動做群眾思想政治工作，引導群眾通過正常渠道反映問題。(10分)。

4.其他(10分)。

(1)熱心參與社會公益事業，認真踐行黨員承諾事項。(2分)。

(2)帶頭示范，積極為本村經濟社會發展建言獻策。(2分)。

(3)在脫貧攻堅及其他工作中表現突出，年度評議為優秀或群眾滿意度高。(3分)。

(4)獲得鄉鎮及以上通報表揚表彰。(3分)。

(二)在外流動黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時、足額繳納黨費。(10分)。

(2)每月主動向村黨組織匯報思想及工作動向。(20分)。

2.遵紀守法(30分)。

(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。

(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。

(3)在外主動做好外出群眾思想政治工作，引導群眾積極工作，發生糾紛時通過正常渠道反映問題。(10分)。

3.其他(40分)。

(1)主動參加當地黨組織“三會一課”及學習本黨支部組織生活會相關內容。(10分)。

(2)積極參加流入地黨組織的組織活動，接受流入地黨組織的教育管理，時時處處發揮先鋒模范作用。(10分)。

(3)積極參加幫扶活動，積極為家鄉經濟社會發展建言獻策，主動參與家鄉建設。(20分)。

(三)“一票否決”事項。

1.觸犯刑法，被追究刑事責任。

2.發現有吸毒、嫖娼、賭博等行為。

3.從事、參與非法組織活動，有危害國家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場所;參與群體性事件;煽動群眾集體上訪鬧事。

4.無正當理由連續6個月不參加組織生活，不交納黨費,不做黨組織所分配的工作。

5.道德敗壞，不贍養父母，不撫養子女，虐待家庭成員。

6.組織、參與封建迷信、分裂祖國活動。

7.其他嚴重違反《黨章》規定情形。

1.以支部為單位對本轄區全體黨員分在家黨員及在外流動黨員兩類按季度進行考核評分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據。

2.每名黨員全年平均積分合計最高不超過100分。

3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標準評定。

4.此評定平均分值將作為民主評議黨員(黨性體驗)重要參考標準，評定黨員等次。

1、本辦法自2019年4月1日起開始實施。

2、本辦法由中共儀隴縣復興鎮委員會負責解釋。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇六

為做好黨員的教育、管理工作，提高黨員素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，特制定本辦法。

1.1黨員教育的基本目標。

全面提高黨員隊伍的素質是黨員教育的根本任務。通過教育，提高黨員的思想覺悟、政策理論水平和活動能力，加強黨性修養，保持共產黨員的先進性，發揮先鋒模范作用。這便是黨員教育的基本目標。在黨員教育的實施過程中，黨組織必須緊緊圍繞這個基本目標，密切聯系黨員的思想實際，努力做到動機和效果相統一，針對性和有效性相統一。

1.1.1提高黨員的思想覺悟。

黨員的思想覺悟，包括崇高的革命理想、飽滿的革命熱情、堅強的革命毅力和旺盛的革命斗志。它是共產黨員黨性的重要標志，是黨員發揮先鋒模范作用的基礎。黨員的思想覺悟中，崇高的革命理想是最重要的。崇高的革命理想，即為實現共產主義的社會制度而奮斗，是共產黨員的精神支柱，是革命熱情、革命毅力、革命斗志的內在動力。黨組織應當把幫助黨員樹立崇高的共產主義理想以及崇高理想所要求的革命熱情、革命毅力、革命斗志，作為黨員教育的首要任務。

黨員的政策理論水平，指的是黨員對黨的路線、方針、政策正確認識和掌握運用的程度。它是黨員發揮先鋒模范作用的政治基礎，決定著黨員能否正確理解和自覺執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致。在改革開放的新形勢下，我們黨為建設有中國特色的社會主義，制定和實行了一系列新的方針、政策，需要廣大黨員模范地執行。然而，目前一些黨員的政策水平還較低，對黨的現行政策缺乏正確的認識和理解不深，甚至做了一些政策不允許的事情，影響了黨的政策的貫徹落實。黨支部應當針對黨員隊伍中帶有的傾向性問題，通過有計劃、有步驟地實施教育，切實幫助黨員提高政策水平。

1.1.3提高黨員的活動能力。

黨員的活動能力，主要指黨員履行義務、行使民主權利的實踐能力。黨員的活動，直接影響黨員個人的影響力和帶動力，影響黨支部的吸引力和凝聚力。然而，黨員的活動能力不是自然而然地產生的，它需要有一個反復強化的教育、訓練過程。黨支部必須通過黨員教育，提高黨員在現代化建設中的實際本領和完成黨的特定任務的工作能力；增強黨員的民主意識，使他們學會正確運用賦予的民主權利，全面提高黨員素質。

1.1.4提高黨員的黨性修養。

共產黨員的黨性是黨的先進性在黨員身上集中體現。它要求共產黨員堅定信念、牢記宗旨，吃苦在前、享受在后，勇于開拓、忠于職守，關心同志、敢于批評，聯系群眾、遵紀守法等等。黨員的黨性修養程度直接關系到黨的先進性、純潔性，關系到黨支部的戰斗力。黨支部要通過黨員教育，著力加強黨員黨性修養和黨性鍛煉的自覺性，不斷提高黨員的黨性修養水平。

1.2黨員教育的基本內容。

1.2.1思想理論教育。

包括馬克思主義基本理論教育、黨的基本路線教育；黨的基本知識教育、共產主義理想和道德教育、黨規法制教育；形勢政策教育等。

1.2.2科學文化和技術業務教育。

在新時期，經濟建設是黨的中心工作，黨員教育的內容必須緊緊貼住經濟建設這個中心。黨員教育的內容是否圍繞經濟建設這個中心，并不簡單地看是不是有關經濟方面的，以及相關的程度是否緊密，而主要看為經濟建設服務的指導思想是否明確，教育的主要內容是否充分體現了以經濟建設為中心的思想，其效果能否充分調動黨員干部的積極性、主動性和創造性，促進改革開放和經濟發展。

從科學文化和技術業務教育方面來說，要緊緊圍繞建立社會主義市場經濟體制來展開。要組織黨員學習社會主義市場經濟理論，掌握現代經營和管理知識，了解和熟悉經濟建設的環節與經濟活動的規律，提高廣大黨員為經濟建設服務的本領。在發展社會主義市場經濟的條件下，共產黨員只有具備一定的經濟理論、經濟政策、經濟法律和現代經營方式、管理方法等方面的基本知識，才能在經濟建設和改革開放中發揮黨員的先鋒模范作用，才能結合經濟工作做好周圍群眾的思想政治工作。

黨員教育的方法，是聯結教育內容與教育目標的紐帶。黨員教育的方法是由教育內容和黨員的具體情況決定的。方法運用得當，教育就能收到事半功倍之效。黨員教育的方法很多，并且可以從不同角度加以分類。

1.3.1輪訓。

指黨組織通過依托黨校和其他訓練場所，集中一段時間對黨員進行普遍的系統教育、其形式主要有兩種：一是利用各級黨校訓練黨員干部；二是舉辦各種形式的短訓班，輪訓內容應根據黨的中心任務，結合本單位工作實際和黨員思想實際確定，每次培訓力求集中解決一、二個實際問題。輪訓班一般要把班前預習、專題輔導、小組討論和班后總結這四個環節抓好。

1.3.2上黨課。

指利用授課形式對黨員進行經常性教育的一種方式，它已成為黨的組織生活的一種常規制度。黨課一般以、《準則》為基本教材，以建設有中國特色社會主義的理論為主要內容，結合學習其他文件，采取集中講授的方法進行；黨課教員可以由黨支部委員會成員擔任，也可外請外聘。搞好黨課教育，要把握九個要點：內容要新，重點要明，點題要準，說理要透，事例要實，邏輯要強，知識要廣，感情要真，形式要活。

1.3.3座談、討論，個別談話。

主題而定。它要求談話人謙虛、誠懇、耐心和講究談話藝術。

1.3.4．多樣化活動。

通過社會調查、義務勞動、知識競賽、影評視評、創先爭優等各種有益的活動對黨員進行教育。它可以把思想教育包含在各種富有教育意義的活動之中，使黨員潛移默化地受到啟發教育，增長知識，陶冶情操。開展各種活動都要注意政治性和思想性，做到教與樂的統一，避免庸俗化。

1.3.5自學。

自學是黨員進行自我教育的一種有效方法。它不受時間、空間、地點、條件的限制。搞好黨員的自學，取決于黨員個人和黨組織兩個方面的共同努力。個人努力在于黨員的主觀自覺性；組織努力在于提出要求、精心組織、熱情服務、經常檢查。自學的關鍵在于調動個人的自覺性。

實施黨員教育，必須堅持的原則是，突出黨性和思想性，解決黨員思想入黨問題；理論聯系實際，講求針對性和教育實效；以正面教育、自我修養為主；把黨員教育和黨員管理相結合起來，做到“雙管齊下”。

1.4.1調查分析，摸清情況。

黨支部要通過調查研究，了解掌握黨員的思想、工作及發揮作用情況，分析黨員隊伍中存在的主要問題及其產生問題的主要原因，有的放矢地開展教育。

1.4.2制訂計劃，明確任務。

黨支部要根據上級黨委要求和黨員隊伍狀況，制定切實可行的教育計劃，以使黨員教育工作有條不紊地進行，保證教育時間、教育內容和教育對象三落實。

1.4.3檢查落實，信息反饋。

黨員教育計劃實施后，黨支部應經常檢查執行的情況，收集反映，掌握動態，以便隨時充實教育內容，改進教育方法，提高教育的針對性、有效性。

1.4.4定期總結，不斷提高。

黨支部的黨員教育工作每年要總結一次，對經驗、教訓、成績、問題都要找出來。總結完成后應作為黨支部工作的一部分向黨員大會報告。

黨員管理是黨的組織按照黨的綱領和章程，運用一定的形式和手段，對黨員進行組織、教育、培養、考察、協調、監督、獎懲；控制等一系列管理活動的總稱。它的著眼點是全面提高黨員素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，努力建設一支充滿生機和活力的黨員隊伍。

黨員管理工作包括著十分廣泛的`內容：黨員教育工作，對黨員的監督工作，對黨員的紀律檢查工作，對不合格黨員的處置工作，發展和追認黨員的工作，對過好組織生活的監督，檢查工作，黨內活動的開展和示范引導工作，黨費的收繳使用管理工作，黨員檔案管理工作，黨員的評議鑒定工作，黨員統計工作，黨員組織關系轉移文作，調整和改進黨的基層組織設置的工作，等等。也就是說，凡是組織、監督黨員參加黨的生活和活動使黨員履行義務和正確行使權利的工作，都屬于黨員管理工作的范疇。可見，黨員管理工作是一個系統工程。在黨員管理的諸多具體工作之間，存在著相互聯系、相互滲透的關系，有些工作不可能截然分開。如民主評議黨員和黨員目標管理，都是黨員管理的形式之一，但它們作為一項規范性較強，各基層黨組織都統一按期進行的工作，已經成為黨員管理范疇的一項內容了。

2.2管理原則及要求。

一是要堅持黨性原則，即按照工人階級先鋒隊的性質要求黨員、教育黨員、約束黨員，使黨員的一言一行以黨性為最高準則；二是要堅持思想領先的原則，在黨員管理工作中把思想教育和政治工作做在各項工作之前，提高廣大黨員的思想覺悟，以保證各項工作的完成；三是要堅持民主管理的原則，在黨員管理中確立黨員的主體地位，支持、引導、保障他們正確地行使自己的權利，在管理過程中按照民主的方式、方法來解決各種管理問題，協調各種關系；四是堅持從嚴治黨的原則，用共產黨員的標準嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督每一個黨員，使他們充分發揮先鋒模范作用，保持黨的先進性和純潔性。

一是要堅持按級分層次管理的原則，即按職務定責任，按職責定權限，按分工定任務，各司其職，各負其責，一級管一級，一級對一線負責；二是要堅持平等一致的原則。它要求在真理面前人人平等，在黨紀國法面前人人平等，不允許黨內有不接受管理和監督的特殊黨員；三是要堅持統籌管理的原則，按照各自的權限，對黨員管理工作進行統籌計劃、組織實施，維護黨的集中統一，建立分工合作的工作系統。

一是要堅持為黨的基本路線服務的指導思想，圍繞經濟建設這個中心，確定內容、開展工作、組織活動；二是要堅持規范性原則，不斷健全和完善黨員管理的各項制度，強化對黨內規范的監督和執行，維持黨內生活有序、關系正常；三是要堅持激勵性原則，著眼于激發黨員的使命感、義務感和榮譽感，調動黨員的積極性、主動性和創造性；四是要堅持注重效益的原則，力求以較少的工作在最短的時間內取得最佳的預期效果，力戒黨員管理中的形式主義、“花架子”；五是要堅持開拓創新的原則，不斷根據變化了的新形勢、新任務創造出適應新情況、新問題的新的辦法、措施和途徑。

黨員管理工作內容的廣泛性，決定了黨員管理方式的多樣性。開會座談、評比競賽、參觀訪問、報告演講、家訪談心、測試問答、廣播墻報、表演展覽，都可以作為黨員管理的方式使用。在黨支部黨員管理工作中常用的方式：一是黨員定期匯報，把黨員置于黨組織監督之下；二是黨組織對黨員進行考核、記實，為表彰評議提供依據；三是定期講評鑒定黨員，具有教育、管理、監督的綜合效能；四是實施目標管理黨員，融教育、管理、監督、考核為一體；五是嚴格組織生活，這是傳統而有效的黨員管理方式；六是開展創先爭優活動，調動黨員的競爭意識；七是開展建功立業活動，為黨員發揮作用創造條件；八是實行民主評議黨員制度，每年搞一次。

2.3.1制度規范法。

運用各種規章制度來管理和約束黨。

員的行動，規定各種工作程序和辦法，明確各項活動的內容和程序，以及規定處理各種問題的政策和標準。運用這種方法，要了解和掌握各項制度的內容，明確執行制度的尺度，在做好思想工作的同時，嚴格按制度規范辦事，并不斷健全和完善黨員管理的各項制度。

通過收集有關黨員的各類信息，經過一定的加工處理，來加強對黨員的管理，使黨員管理工作符合上級精神和適合黨員的實際情況。運用這種方法，信息要靈通，判斷要準確，辦法措施要有針對性。

依據黨員管理工作的職能、目標、對象的多層次、多類型性，分門別類地進行指導和管理。運用這種方法，要注意從實際出發分類，便于組織領導和上下對口互相照應。

2.3.4需要引導法。

根據黨員需要發展、變化規律，引導黨員追求正當、合理的需要，激發積極的動機，使之激發出更大的熱情，更好地為黨的事業工作。運用這種方法,要把握黨員的需要心理，滿足基本需要，并煥發黨員更高層次的需要，引導黨員選擇滿足需要的正當方式。

2.3.5思想教育法。

黨員管理和黨員教育是相互貫通的。管理要以教育作前提，教育要以管理作保證。教育和管理都是手段，目的都是為了提高黨員素質，增強黨組織的戰斗力。

3.黨務工作。

3.1掌握黨員的基本情況。

掌握黨員的基本情況要注意四點：一是力求真實、全面了解，防止片面性、表面化；二是規范、系統，制定切實可行的計劃、制度和辦法；三是注意情況的不斷變化，充實應掌握情況的內容；四是對情況進行認真分析研究，發現問題，認真解決。

3.1.1建立黨員自然情況登記冊。

大致包括以下幾項內容：姓名、曾用名、原籍、家庭出身、本人成分、現有文化程度、學歷、工資級別、履歷、工作簡歷、家庭主要成員、主要社會關系〔含直系親屬、旁系親屬)、身體健康狀況、業務專長、獎懲；現任職務、住址等。要認真仔細填寫，保證真實準確，并妥善保管。

3.1.2建立黨員寫實檔案。

包括會議記錄、重要建議卡、大事記、學習成績登記、文書材料收集、工作目標完成情況考核記錄等。

3.1.3建立黨員匯報思想制度和與所在部門領導溝通情況制度，通過聽取黨員匯報和黨員所在部門領導介紹情況，來掌握黨員的基本情況。

按期交納黨費，是黨員對黨應盡的責任和義務，是黨員關心黨的事業的具體體現。它不僅可以為黨的活動提供部分資金，更重要的是能夠增強黨員的組織觀念，提高黨員的政治覺梧。

對黨員交納黨費的要求主要是三點：一是黨員本人親自交納，一般不允許別人代交；二是按期交納，一般按月繳納。黨員無正當理由連續六個月不交納黨費，就被認為是自行脫黨；三是按規定的標準交納，沒有特殊情況和經過批準，不可以少交，自愿多交不限。

黨費管理的基本要求：一是專人管理，一般由組織委員或黨小組長負責；二是專立賬目，及時統計，憑證收支，按月上繳；三是定期報告，定期檢查；四是嚴格管理，專款專用。

黨支部一般不留存黨費。對上級黨組織劃撥的黨費，要慎重使用，嚴格手續。黨費的使用范圍，主要是用于教育黨員費用的補充開支，購買黨員政治理論學習資料，表彰先進黨支部、優秀黨員，對喪失勞動能力、有特殊困難的黨員給予適當補助等。黨支部使用黨費應征得上級黨組織同意，在規定的范圍內開支。

黨籍指黨員資格。申請入黨的同志從被批準為預備黨員那一天起，取得了黨員資格，也就有了黨籍。黨籍不同于黨齡。黨齡表示黨員在黨內生活和工作的實際經歷，從預備期滿轉為正式黨員那一天算起。黨員的黨籍問題關系到一個人的政治生命。黨支部在處理黨員的黨籍問題時，必須慎重對待，按規定的程序辦理。

3.3.1黨員有退黨的自由，黨員要求退黨，應當經支部大會討論后宣布除名，并報上級黨組織備案。

3.3.2黨員缺乏革命意志，不履行黨員義務，不符合黨員條件，黨支部應當對他教育，要求他限期改正；經教育仍無轉變的，應當勸其退黨。勸黨員退黨，應當經支部黨員大會討論決定，并報上級黨組織批準。如被勸告退黨的黨員堅持不退，應當提交支部黨員大會討論，決定把他除名，并報上級黨組織批準。

3.3.3黨員如果沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。支部黨員大會應當決定把這樣的黨員除名，并報上級黨組織批準。

3.3.4預備黨員不履行黨員義務，不具備黨員條件的，應當取消預備黨員資格，經支部大會討論通過和上級黨組織批準。

3.3.5黨員出國出境定居，在他們出國出境后，即停止黨籍。其檔案轉到縣或相當于縣一級黨的委員會組織部門保存備查。黨員因私事出國出境無故超假一年以上回國的，一般不能恢復組織生活，按自行脫黨處理。

3.3.6黨員自殺后的黨籍處理問題，黨支部應根據實際情況，具體分析，區別對待。確屬畏罪自殺的，應開除黨籍。

3.3.7黨員參加宗教活動，經批評教育堅持不改的，要勸其退黨，勸而不退的，要黨內除名；對屢教不改或加入宗教組織參加活動的，要開除出黨。

黨員因調動工作、參軍、招工、入學以及其他原因，需要從一個單位或地區到另一個單位或地區，方可轉移黨員組織關系。轉移黨員組關系，要統一使用“中國共產黨黨員組織關系介紹信”。黨員臨時外出工作、學習、實習、休養等，且時間在六個月以內的，可開具黨員證明信件，各級黨組織統一使用“中國共產黨黨員證明信”。

黨支部不能直接對外單位轉移黨員組織關系，只可介紹黨員到上一級黨委組織部辦理轉移手續。黨員轉移組織關系，應由所在黨支部開出黨員組織關系介紹信或證明，由黨員本人親自到上級黨委組織部門辦理轉移手續。黨員組織關系介紹信由黨員自己攜帶，妥善保管，到新單位后立即交給黨組織。對越過六個月不轉移組織關系的黨員，要按規定，以自行脫黨論處。

3.5民主評議黨員。

民主評議黨員的目的主要有三條：一是提高黨員素質；二是處置不合格黨員；三是增強黨組織的凝聚力和戰斗力。民主評議黨員的內容，主要有五個方面：一是信念、宗旨；二是各項方針政策的執行；三是利益關系的處理；四是遵紀守法；五是聯系群眾。黨支部可結合上述精神，結合本單位實際，進一步提出具體要求。民主評議要注意掌握好四個原則：一是實事求是；二是民主公開；三是在黨員標準面前人人平等；四是開展批評與自我批評。

民主評議黨員的基本步驟是：第一，學習教育。通過學習、《準則》和有關文件，對黨員普遍進行堅持黨員標準的教育，使黨員增強黨員意識，明確評議要求，提高參評自覺性，做好評議思想準備。第二，自我評價。組織黨員對照黨員標準，圍繞評議內容，評價自己一年來的思想、工作、學習等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向。第三，民主評議。一般開黨小組會或支部黨員大會進行民主評議。其程序是：自我講評；黨內互評；組織考察。第四，表彰和處置。通過民主評議，對好黨員、優秀黨員給予表揚、表彰；對不合格黨員，區別不同情況進行處置。第五，總結整改。總結是黨支部對整個民主評議過程進行回顧、分析、研究，總結經驗教訓，找出對民主評議的規律性認識；整改是對評議中暴露出來的問題，由黨員個人和黨支部制定出相應的完善措施和下一步整改計劃；同時，還要做好有關材料的歸檔工作。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇七

為進一步加強和改進對黨員的日常教育管理，引領黨員切實發揮先鋒模范作用，提高黨員隊伍的純潔性，激勵先進，鞭策后進，暢通出口，根據《×區黨員積分制管理實施方案》的要求，特制訂本實施方案。

一、指導思想以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神，以充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用為重點，著力打造一支密切聯系群眾、能夠服務大局、服務發展的黨員隊伍，為實現街道的發展提供堅強的組織保證。

二、適用范圍及總體要求本方案適用于街道、社區、非公企業黨組織在冊黨員及流動黨員。

黨員積分制管理考評，是以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分結合，獎勵和懲處并行的一項管理制度。黨員積分制管理以年終為界，以一年為一個積分周期，按照周期初設定分值、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。

三、積分主要內容。

（一）分值設置黨員積分制管理實行分類加分和扣分的辦法，每名黨員（包括預備黨員）分值包括10個加分項目和1個扣分項目，積分累積上不封頂。

《黨員日常行為積分考評參考細則》中1—4項為基礎分，5—7項為奉獻分，第8項為獎勵分，第9項為崗位分，第10項為民主評議分，第11項為年度扣分項目。

（二）黨員分類根據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以街道、社區、非公企業黨組織為單位，將黨員劃分四個類別進行積分制管理。

a類黨員：

黨員領導干部，包括街道、社區中的在職黨員。

b類黨員：

街道、社區其他黨員、離退休黨員、退伍軍人黨員、大學畢業生黨員等。“兩新”組織中的在職黨員。

c類黨員：

社區中年齡較大、長期生病、行動不便及下崗職工等困難黨員和其他黨員。

d類黨員：

社區中的流動黨員。

（三）積分登記每位黨員發放一本統一印制的《黨員積分制管理記分冊》，

統一由所屬黨支部保管、記分。

各黨支部要確定專人為管理員，詳細記錄黨員積分情況。

1.加分登記。基礎分：由所屬黨支部管理員根據黨員本人參加黨組織舉辦活動情況確定。奉獻分：由黨支部根據黨員表現及個人報告情況召開會議討論確定。獎勵分：黨員個人受到發文表彰獎勵，為黨員個人加分；街道、社區受到發文表彰獎勵，全體黨員均予以加分，加分為個人標準的50。崗位分：在職公務員、事業人員根據年度考核結果確定；其他黨員由所在黨支部根據設崗定責完成情況和黨員、群眾、服務對象意見，召開會議討論確定。民主評議分：由黨支部召開黨員大會，并邀請群眾代表、服務對象代表等參加，對黨員進行民主測評，結果公示無異議后確定評議分。

流出黨員參加活動、受獎懲情況由所在地黨組織每季度函告黨員組織關系所在地黨組織，經黨員組織關系所在黨組織會議討論，確定基礎分、奉獻分和獎勵分；每年年終，流出黨員所在地黨組織要對黨員履職情況進行會議討論，并進行民主評議，將結果函告黨員組織關系所在地黨組織，經黨員組織關系所在黨組織會議討論，確定崗位分和民主評議分。

2.扣分登記。年度扣分依據黨員違反黨紀、政紀、法律、法規及其他有關規定和社會公德等方面嚴重程度，分別扣除相應分值。有文件的，由管理員直接登記扣分；無文件的，由黨支部討論確定后，管理員登記扣分。

黨員對積分有異議的，可逐級向所屬黨支部、黨總支、黨（工）委及區委組織部反映。所屬黨（工）委及黨（總）支應及時核實并向黨員反饋調查結果，確有積分不準、不實的應及時糾正。

簽字后，在社區、“兩新”組織公示欄對黨員積分排名進行公示，公示期不少于7天。其中，各黨組織書記的積分記錄要由上一級黨組織書記審核簽字，黨（工）書記的積分記錄由區委組織部部長審核簽字。

（四）積分應用根據個人周期總積分排名，各基層黨組織要以黨員分類為基礎，以積分為標準，分別評定先進（a類60分以上；b類50分以上；c類20分以上；d類40分以上）、一般（a類60分—30分；b類50分—20分；c類20分—10分；d類40分—20分）、較差（a類30分以下；b類20分以下；c類10分以下；d類20分以下）、不合格（積分不足5分或連續2年被評為較差黨員）四個檔次。

為保證黨員積分制管理的有效實施，實行排名通報制度，通過直觀的排名體現積分應用，并將黨員積分情況作為“表彰先進黨員，整頓較差黨員，處罰不合格黨員”的重要依據。

必須在40分以上，d類黨員必須在60分以上；被推薦為區級優秀共產黨員的，a類黨員年度積分必須在80分及以上；b類黨員年度積分必須在60分以上，c類黨員年度積分必須在30分以上，d類黨員必須在50分以上；被推薦為各黨（工）委級優秀共產黨員的，a類黨員年度積分必須在60分及以上；b類黨員年度積分必須在50分以上，c類黨員年度積分必須在20分以上，d類黨員必須在40分以上。

2.黨員平均積分將與各社區黨組織星級管理相掛鉤。其中，凡被評定為實績突出的單位和8星級以上的社區黨組織，a、b類黨員的平均積分必須在30分及以上。

3.對于當年被評為較差黨員的，所屬基層黨組織要對其進行批評。

教育。

要求限期整改；對積分不足5分或連續二年評為較差黨員的確定為不合格黨員要按照組織程序進行勸退或除名。a類黨員和b類黨員中的在職黨員積分評定結果可根據各黨（工）委的實際。

情況。

適當給予處罰。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇八

一是加強黨員學習教育。全體黨員干部結合“兩學一做”學習教育要求，抓好自學與集中學習相結合，引導廣大黨員干部堅定理想信念，站穩政治立場，增強“四個意識”；二是嚴格黨內組織生活。將“三會一課”制度切實執行起來，讓黨員參加組織生活、組織學習成為一種習慣；三是強化黨員組織關系管理。堅決杜絕“影子”黨員、“口袋”黨員、“檔案”黨員的存在，切實把黨章規定執行硬起來、嚴起來，讓每一個黨員都能發揮先進引領和示范帶動作用。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇九

由于干部人事檔案內容客觀地反映干部的各個方面的情況，是干部德、能、勤、績等情況的綜合記錄。所以，干部人事檔案是組織人事部門全面地考察了解和正確選拔、使用人才的重要依據。

憑證作用。

由于干部人事檔案收存的材料形成于不同的時間，材料上留有組織公章、個人手跡或印鑒等具有法律效力的標志，因此，干部人事檔案能為落實干部政策、調整工資級別、解決生活待遇、更改參加革命工作時間、編史修志等有關問題提供重要憑證作用。

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黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇十

要始終以黨建工作必須服從服務于經濟建設這個中心來統一各級黨組織和黨員的認識，堅持黨建工作圍繞、貼近、服務于中心工作來開展，擺脫就黨建抓黨建的陳舊觀念和做法。

在教育內容上，要用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝廣大黨員干部的頭腦，教育引導黨員自覺為黨在現階段的歷史任務而奮斗，黨員教育管理服務制度。引導黨員堅定信念，樹立崇高理想，面向未來振奮精神，立足當前摸實情，說實話，干實事，把做好現實工作同實現崇高理想結合起來;要堅持理論與實踐的統一，努力提高黨員教育管理工作的針對性，在教育過程中，應聯系各單位、各部門的實際摸準黨員的思想脈膊，以正確的理論為指導，針對不同類型、不同層次的黨員，區別不同情況，提出教育的不同側重點，采取更易于為教育對象所接受的方法。

要將黨建工作放到深入貫徹到群眾中，不斷推進社會主義現代化建設的大背景下去思考，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念;必須從觀念創新上做文章，把黨建工作和整個大局工作緊密結合起來，跟單位的業務工作結合起來，跟強化服務意識，提高服務質量結合起來，增強工作的針對性和實效性，通過抓班子，帶隊伍，統一思想，提高認識，增強素質，形成合力，為各項工作的`正常開展提供有力的組織保證，管理制度《黨員教育管理服務制度》。

長期以來，在黨員教育管理方面形成了一些行之有效的好的傳統和經驗，如：“三會一課”制度，黨員領導干部雙重組織生活會制度，創建文明機關，“爭先創優”活動，黨員主題實踐活動等一系列好的方式方法。對此，我們既要繼承發揚好的傳統做法，同時又要努力探索和運用新的黨建載體和方法，不斷提高黨員教育管理的質量和水平。一是探索新載體。為適應信息社會發展的要求，建設黨建工作信息化網絡，構筑黨員教育管理的新平臺，讓更多的黨員和群眾參與網上學習和討論，使更多的人關心黨的建設，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。二是注重新形勢。

黨員教育管理工作，不僅要講究內容的豐富性和系統性，更要注重其形式的變化性和創造性，如進行黨的知識競賽、重溫入黨誓詞、召開形勢報告會、評選優秀共產黨員、開展理論征文研討活動、進行警示教育及革命傳統教育，有針對性地進行談心活動及觀看電視錄像片等多種形式的活動都是一些寓教于樂富有成效的好方法，在具體操作過程中，要根據黨員的從業、職務、年齡、文化、經歷等不同類型，不同層次，確定不同的內容，既要采用大家喜聞樂見的傳統形式，又要有所創新，有所借鑒，增加黨建工作的新鮮感，不斷提高教育管理工作水平。三是突出新成效。黨員教育管理不論采取什么樣的形式和內容，都要把落腳點放到體現成績和效果上，體現黨員整體素質的提高上，無論開展什么活動都必須明確一個宗旨，即為什么搞，怎樣搞，達到什么目的和效果。力求做到內容和形式相統一，動機和效果相一致。要將基層組織建設和黨員教育管理一起抓，一手抓支部班子建設，一手抓黨員隊伍建設，一手抓理論學習，一手抓作用發揮，努力做到一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，始終把思想建設、組織建設和作風建設以及黨風廉政建設有機結合起來，既立足于做好經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，常抓不懈，不斷提高廣大黨員干部的思想政治素質和業務水平。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇十一

新修訂的《廣州市積分制入戶管理辦法》有什么內容?下面請看小編給大家分享的《廣州市積分制入戶管理辦法》，希望對大家有幫助。

為合理控制人口規模，優化人口結構，提高人口素質，促進人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，制定本辦法。

申請將戶口遷入本市十城區的人員，符合有關條件的，可按本辦法參加積分入戶。

市發展改革部門負責廣州市積分制入戶工作的統籌協調，將積分入戶計劃統一納入全市年度人口計劃管理。

市人力資源和社會保障部門負責具體實施積分制入戶工作，組織開發積分制入戶信息系統，組織、協調和指導各區、縣級市人力資源和社會保障部門開展相關工作，并負責積分制入戶的審核。各積分制入戶受理窗口和各區人力資源和社會保障部門分別具體負責積分制入戶的申請受理、資料錄入、資格初審和復審、上報等工作。

市政府各有關職能部門及其分支機構、派出機構和其他相關組織機構，在職責范圍內負責協同做好積分制入戶工作。

申請積分入戶人員應同時具備以下基本條件：年齡在20-45周歲，具有初中以上學歷，在本市有合法住所，持本市有效的《廣東省居住證》，在本市就業或創業并繳納社會保險滿4年，符合計劃生育政策，無違法犯罪記錄。

本辦法所稱積分制入戶是指通過市政府確定的積分指標體系，對申請入戶人員的條件進行指標量化，并對每項指標賦予一定分值，當指標累計積分達到規定分值時，可申請入戶。本辦法設5項積分指標(見附件)，總積分為各項指標的累計得分，申請人總積分滿60分可申請入戶。

我市對年度積分入戶人數實行總量控制，年度積分入戶指標總量納入當年人口計劃統籌安排，并通過廣州市政府門戶網站向社會公布。

申請人應首先登陸廣州市積分入戶網上申請平臺，如實填報相關內容，并進行確認，然后到各積分制入戶受理窗口遞交紙質申請材料。

市、區人力資源和社會保障部門應及時對申請人所報送的信息材料進行審核，并在規定時間內反饋審核結果。

市人力資源和社會保障部門根據申請人在本市繳納社會醫療保險時間排名和年度積分制入戶指標總量，確定擬給予入戶人員名單并進行公示。在本市繳納社會醫療保險時間排名相同的情況下，按照在我市繳納失業保險的時間排名。

公示期滿并進行異議處理等相關工作后，公布入戶人員名單。

市人力資源和社會保障部門根據公布的入戶人員名單發放入戶卡。申請人憑入戶卡及相關證明材料到市公安機關辦理入戶手續。市公安機關根據公布的入戶人員名單進行復核，復核通過的，給予辦理入戶手續;復核有疑義的，暫不予辦理入戶手續，同時出具復核意見反饋審核部門處理。

通過積分制入戶的人員，準予其配偶、未成年子女同時遷入本市居民戶口。

申請人提供的申請材料應真實有效。經有關部門查實存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形的，其申請不予辦理，并通報各審批部門，取消其申請資格;已經入戶的，予以注銷，退回原籍。

本辦法所稱合法住所，包括本人或夫妻共同擁有房地產權的固定住所，政府或用人單位安排的供其居住的住所，直系親屬擁有房地產權的供其居住的本市房屋，合法承租且依法辦理了租賃備案手續的住所。

本辦法對申請人相關的時限要求，除有特別說明之外，均計算至申請之日;所稱的年度，指當年的1月1日至12月31日。

市發展改革部門應牽頭會同市人力資源和社會保障、公安等相關部門，根據本辦法制訂相應的實施細則，并報市政府同意后施行。

從化、增城市可參照本辦法，制定相應政策。

本辦法自印發之日起實施，有效期2年。有關政策法律依據變化或者有效期屆滿，根據實施情況依法評估修訂。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇十二

第一條為加強和規范**公司檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，依據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《中華人民共和國會計法》《會計檔案管理辦法》、《貴州省檔案管理條例》、《會計檔案案卷與格式》、《**檔案管理工作制度》等有關法律法規、標準、主管單位的相關規定，制定本辦法。

第二條本辦法所指檔案包含：管理性文件檔案、文書檔案、資質維護（使用）檔案、人事檔案、財務及會計檔案、招投標文件、合同文件、工程項目的預算與結算文件、技術資料檔案等。

第二章檔案工作職責。

第三條公司檔案工作實行統一領導、綜合管理、分部門負責的原則。總經理對檔案工作負總責,副總經理及總工程師負責指導分管各職能部門檔案歸口管理、保密安排部署，批準檔案內部借閱，對需外部借出的檔案進行審核并簽署審核意見；對各職能部門提出的檔案鑒定及銷毀建議進行審核。

第四條公司各部門檔案工作職責。

（一）黨委辦公室：負責黨委管理性文件檔案、文書檔案、工會關聯文件的歸口管理及保密；黨委辦公室主任對需內部借閱、外部借出的黨委管理性文件檔案、文書檔案進行審核并簽署審核意見，提出檔案鑒定及銷毀建議。

（二）綜合辦公室：負責主持培訓公司各部門檔案業務工作；負責行政管理性文件檔案、文書檔案、資質維護資料的歸口管理及保密；綜合辦公室主任對需內部借閱、外部借出的行政管理性文件檔案、文書檔案進行審核并簽署審核意見，提出檔案鑒定及銷毀建議。

（三）人事科：負責人事檔案及關聯文件的歸口管理及保密；人事科主任對需內部借閱、外部借出的人事檔案進行審核并簽署審核意見，并報分管領導批準后方可辦理。提出人事檔案鑒定及銷毀建議。

（四）財務科：負責公司財務及會計檔案的歸口管理及保密；財務科主任對需內部借閱、外部借出的財務及會計檔案進行審核并簽署審核意見，提出賬務檔案鑒定及銷毀建議。

（五）市場發展部：負責公司招投標文件、合同文件、資質證書和人員證書使用文件（電子版）、工程項目的預算與結算文件的歸口管理及保密；市場發展部主任對需內部借閱、外部借出的招投標文件文件、合同文件、資質使用文件（人員資質）、工程項目的預算與結算文件進行審核并簽署審核意見，提出相關文件鑒定及銷毀建議。

（六）總工辦：負責公司技術資料檔案的歸口管理及保密；總工辦主任對需內部借閱、外部借出的工程項目的技術成果及過程記錄檔案進行審核并簽署審核意見，提出檔案鑒定及銷毀建議。對檔案工作進行創新，不斷完善檔案管理制度。

（七）各生產部門：負責本部門各類技術資料向所歸口管理職能部門進行匯交歸檔；負責本部門內部各類技術資料（檔案）的管理及保密；各生產部門主任對需本部門內部借閱的各類技術資料（檔案）進行審核并簽署審核意見，無權審核及批準向外部借出任何技術資料（檔案）。

（八）各部門負責人對本部門資料管理工作負領導責任，應指定一名專職檔案管理人員，具體負責相關資料的收集歸檔工作。

（九）認真貫徹執行黨和國家以及上級主管部門關于檔案工作的有關法律、法令、法規、條例。

（十）檔案管理條理化、排放規格化、衛生制度化；定期檢查檔案保管情況，做到無差錯、無丟失、無霉爛、無蟲蛀、無損壞；保證檔案的齊全和完整。

（十一）嚴格貫徹黨和國家保密制度，確保單位檔案的完整與安全。

第五條檔案員職責。

（一）貫徹、執行、宣傳國家的有關法律、法規和方針政策，統籌規劃單位檔案工作，落實執行資料歸檔和檔案鑒定、整理、保管、統計、利用、移交等有關規章制度，檔案管理科學、規范、標準。集中統一管理公司公務活動中形成的各種門類和載體的檔案，為公司各項工作活動服務。

（二）嚴格執行黨和國家的保密規定及檔案管理工作制度。認真履行職責、忠于職守，具備檔案專業知識和業務水平。對集中統一管理的檔案，不得私自借出和帶到其他場所，控制閱讀范圍的檔案不得向個人提供利用。嚴守工作紀律，對借出的檔案及時催還，凡不符合借閱檔案的人員應予拒絕。做到檔案材料不丟失、不泄密，確保檔案的完整和安全。

（三）接受上級檔案管理部門對我公司檔案工作的監督、指導，完成上級檔案管理部門安排的各項檔案工作任務。

（四）負責對部門（各生產單位）在各項工作中，文件材料的形成、積累、整理及歸檔等工作進行監督和指導。

（五）保持檔案室內的通風、干燥，做好檔案防火、防水、防盜、防蟲、防鼠、防高溫高濕、防光、防塵、防污染（微生物）、防有害氣體等工作。

（六）按規定負責將要匯（移）交的檔案，向相關的上級部門匯（移）交檔案。

第三章檔案歸檔規定。

第六條文書檔案（資料）由公司黨辦、綜合辦根據《**檔案管理工作制度》、及國家相關規定進行鑒定分類立卷歸檔；人事檔案由人事部按《干部人事檔案工作條例》及國家相關規定，由人事科立卷管理；合同管理文件按《合同管理辦法》及相關規定，由市場發展部進行歸檔；技術檔案（資料）由各生產部門進行分類匯總，交總工辦立卷歸檔；會計檔案按《會計檔案管理辦法》、《會計檔案案卷與格式》的相關規定執行，由財務部進行分類立卷。

第七條聲相檔案、實物檔案，由承辦人整理后兩周內移交綜合辦公室歸檔。

第八條歸檔數量和要求。

（一）一般文件一式一份；重要文件和技術資料一式二份；電子文件至少一式二套，一套封存保管、不外借，一套供查閱利用。

（二）檔案移交和接收必須履行移交手續。移交者應將需歸檔文件登記造冊，一式二份，接收人應按冊核實內容、數量、質量合格后，辦理交接簽收，一式二份，各存一份。

（三）檔案的接收、移出、借閱和銷毀，必須嚴格執行審批制度、保密制度，并認真做好有關記錄。

（四）各種門類載體的檔案，按不同要求進行收集整理、立卷，保證檔案的齊全完整、系統、準確、科學。

（五）保管期限應劃分準確，便于查找。

（六）電子文件應進行檢驗，無劃痕、清潔、無病毒，檢驗合格率應達100%。

第九條公司在公務活動中形成應歸為檔案的文件材料（含微縮儲存器、照片、錄音、錄像、光盤等），由各部門檔案員負責積累、系統整理，組成保管單位（件、盒），經本部門負責人審查后，向綜合辦公室移交。

第十條歸檔的文件資料，要求內容真實、系統、準確、完整，能真實反映本部門公務等各項活動及其過程。

第十二條字跡材料一律用黑色碳素字跡墨水書寫或電腦打印，不得用鉛筆、圓珠筆、彩色筆和復寫紙記錄，字跡必須工整、清晰。如有不符合書寫要求、又難以整改的文件材料，應對文字材料進行復印，將復印件附在原件后面，復印件不編頁號。

第十三條歸檔材料必須層次分明，符合其形成規律，審批簽署手續完備。

第十四條歸檔材料除圖紙外，文字材料要去掉金屬物，裝訂成冊，對破損的文件材料應按裱糊技術托裱；字跡已擴散或褪色的文件材料，應復印并與原件一并歸檔。

第十五條歸檔文件材料要逐頁編號。不裝訂的圖紙應在圖章上方空白處或圖紙圖章的背面處加蓋檔號章，并逐件填寫檔號。聲像材料應用文字標出說明，并標明拍攝活動的時間、事件、責任者等內容。（復核公司是否有檔號章）。

第十六條電子文件應具備安全措施，保證電子文件不被非正常改動。重要價值的電子文件，應同時生成紙質或縮微儲存器拷貝同步保存。

第十七條文書文件的正件與附件、印件與底稿、請示與批復、轉發文件與原件，不得分開。

第十八條文書檔案保管期限分為永久、30年、10年期保存，文件必須按規定格式打印盒（卷）文件目錄，題名為文件名；技術檔案保管期限分永久、長期、短期保存三種，案卷必須按規定格式逐件填寫盒（卷）內目錄，對文件材料的題名不得隨意更改和簡化，沒有題名的應擬寫題名。卷內備考表應說明卷內文件材料的情況和立卷人、時間。會計檔案保存期限分為永久、定期兩類。其中，需永久保存的包括年度財務決算報告、年度會計報表、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊；需定期保存的包括憑證（15年）、帳簿（15年）、日記帳（25年）、月和財務報告（15年）；實物檔案的保管期限分永久、定期（30年、10年）。

第十九條歸檔案卷、文件封面，應用碳素墨水書寫或用計算機打印，字跡工整、清晰，案卷題名簡明，能確切反映卷內材料內容。文件材料歸檔時，必須辦理歸檔移交手續，填寫移交清冊一式兩份，雙方當面點清無誤后在移交清冊上簽字。同時，移交單位保存一份，另一份留檔案室存查。

根據檔案管理的相關規定，定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定。

第二十條檔案鑒定與銷毀工作，一般每十年開展一次，也可根據情況提前或推遲。

第二十一條鑒定檔案必須在公司分管領導的主持下，由綜合辦公室和有關職能部門、檔案歸口管理部門組成檔案鑒定工作組共同進行。

第二十二條鑒定工作結束后，對確無保存價值的檔案，由檔案歸口管理部門編寫清冊，提出銷毀報告，經公司領導審核并報上級主管單位批準同意后，由鑒定小組組織人員銷毀。

第二十三條檔案的銷毀，須在檔案歸品管理部門負責人的主持下，根據檔案鑒定工作組的鑒定意見，由檔案歸品管理部門編制檔案銷毀清冊（注明名稱、卷號、冊數、起止年度、應保管期限、已保管期限及銷毀時間等），由公司領導在檔案銷毀清冊上簽署意見，由檔案鑒定工作組一起監銷。銷毀后，應在檔案銷毀清冊上簽名蓋章，并將監銷情況報告公司領導。

第二十四條銷毀檔案前應再次重新進行認真鑒定，如果發現有保存價值的，應重新立卷歸檔。

第二十五條銷毀檔案，應指定兩人負責監銷，防止檔案遺失和泄密。監銷人要在銷毀清冊上簽字，任何人不得私自銷毀檔案。

第二十六條銷毀檔案時應嚴格執行有關規定，檔案鑒定小組必須將已銷毀的檔案送造紙廠打成紙漿后方能離去。

第五章電子文件檔案保管規定。

第二十七條管理要求。

（一）電子載體檔案應當遵循管理制度中的要求，各部門進行文件資料立卷歸檔時，將電子載體中文件信息轉入檔案管理人員的計算機系統，形成數字檔案系統中的基礎資源。

（二）各檔案管理部門要執行電子檔案歸口管理的職責，對電子檔案定期檢查，按照電子檔案保管環境的要求，嚴格執行管理制度。

（三）各檔案管理部門應及時對電子檔案進行登記、建賬，賬目中要注明相應紙質檔案的檔號，同時建立機讀目錄。

（四）由電子檔案轉換成的紙質檔案，要及時歸入相應檔案門類的紙質檔案中，按紙質檔案管理要求進行管理，并在登記賬中注明所在的電子檔號及文件名。

第二十八條保管環境。

（一）歸檔光盤、硬盤（u盤）必須嚴格按規定保管，不得擦洗、刻劃，觸摸光盤盤片裸露處，不得彎曲、擠壓、摔打，防止光盤盤片、硬盤（u盤）接口沾染灰塵和污垢，避免陽光直接照射。

（二）遠離熱源、酸堿等有害氣體和強磁場。

（三）檢測與維護:電子檔案應每5年進行一次有效性、安全性檢查，如發現光盤、硬盤（u盤）損壞或出現問題，應及時拷貝。如軟、硬件平臺發生改變，則應及時轉換。檢查、拷貝、轉換等情況要登記。

必須加強對會計檔案工作的管理，建立會計檔案管理規章制度，確保會計檔案安全、準確、完整和有效利用。財務部負責單位會計檔案的保管及提供利用，會計檔案管理工作除遵照本辦法外，應符合國家法律法規及上級有關規定。

第二十九條管理內容及要求。

（一）會計檔案是指會計憑證、會計帳簿、會計報表及其他財務報告等會計核算專業材料，是記錄和反映我單位及所屬機構經濟業務的賃證和依據，具體包括：

（二）會計憑證：原始票證、記帳憑證、匯總憑證、其它會計憑證。

（三）會計帳簿：總帳、明細帳、日記帳、固定資產卡片、其它會計帳簿。

（四）財務報表：月度、季度、年度財務報告、清產核資報告（包括報表、附表、附注及文字說明，電費上交匯總）、其他財務報告。

（五）其他類：銀行存款余額調節表、對帳單、資產變更及其他應當保存的會計核算專業資料、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊。

（六）每年形成的會計檔案，由財務部按照歸檔要求，負責整理、立卷、裝訂成冊，編制會計檔案保管清冊。會計年度終了后，由財務部兼職檔案員（出納人員不得兼管會計檔案）保管二年，保管期滿后在次年4月份由財務部兼職檔案員負責本部門歸檔文件的收集以及著錄信息的錄入工作，并打印《會計檔案移交目錄》，列明應交會計檔案的名稱、卷號、冊數以及本冊報表、帳簿、憑證張數、起止年度、編號、保管期、移交人），簽字確認后將整理好的歸檔文件及其著錄信息一起統一保存。

（七）移交的會計檔案，必須符合歸檔要求。

（八）財務部保存的會計檔案，一律不得借出。如因工作需要借閱或復制，必須經單位領導或財務部負責人批準并指定專人辦理登記手續后，方可提供查閱或者復制。查閱或復制會計檔案的人員，嚴禁在會計檔案上涂畫、拆封和抽換。

（九）會計檔案銷毀，由財務部提出銷毀意見，編制銷毀清冊，列明銷毀會計檔案的名稱、卷號、冊數、起止年度和檔案編號、應保存期限、已保存期限、銷毀時間等內容，經單位會計檔案鑒定小組簽署意見后，報局財務處批準后，由單位財務部、綜合辦公室共同派員監銷。監銷人員應按照銷毀清冊所列內容，清點核對所要銷毀的會計檔案后進行銷毀。銷毀后，應當在銷毀清冊上簽名或蓋章，并將銷毀情況報單位會計檔案鑒定小組和單位負責人。

（十）保存期滿但未結清的債權債務的原始憑證和涉及其他未了事項的原始憑證，不得銷毀，應單獨抽出重新立卷，保管到未了事項的債權債務完結為止。單獨抽出立卷的會計檔案，應當在會計檔案銷毀清冊和保管清冊中列明。

（十一）基建建設期間形成的會計檔案，應當在辦理竣工決算、移交建設項目時一并移交給建設項目的接收單位，并按規定辦理交接手續。未按規定辦理交接手續的項目，財務部應不予付清建設單位相關費用。

（十二）在接受基建項目移交時，由財務部負責會計檔案的交接及驗收。會計檔案未移交完畢的建設項目，一律不予接受。

（十三）會計檔案的庫房管理、借閱、保管、利用、統計，按國家相關規定執行。

第七章技術資料檔案管理規定。

第三十條公司技術資料檔案是指各生產部門在生產技術、科研成果、質量等技術活動中形成的應當歸檔保存的圖紙、圖表、文字材料、照片等技術資料以及外來、外購的圖紙、資料、圖書等。

第三十一條總工辦負責承擔技術文件資料的接收、復制、借閱、發放和建檔，提供技術資料為公司有關單位和技術人員服務。

第三十二條總工辦要把技術資料檔案工作納入公司的技術業務管理工作中，按照集中統一管理技術資料檔案的基本原則，在公司總工程師的領導下，集中統一管理公司的生產、開發、質量等技術資料檔案；建立、健全技術資料檔案工作，達到公司技術資料檔案的完整、準確、系統、安全和有效利用。技術資料檔案應收集齊全、整理系統、并按制度及時歸檔。保證技術資料檔案的積累，保證公司技術資料檔案管理工作的順利開展。

第三十三條技術資料的歸檔。

（一）各生產部門在每個工程項目完成或告一段落后，都要有完整、準確、系統的技術文件資料；由項目負責人或項目技術負責人按單位形成技術文件資料的歸檔范圍和要求，將所形成的技術文件資料加以系統的整理，組成保管單位（卷、代、冊、盒），提交生產部門負責人或主任工程師審查后及時向總工辦移交歸檔。

（二）各生產部門在向總工辦移交技術檔案或技術文件資料時，交接雙方應按規定辦理交接手續，簽字歸檔備查。凡不符合組卷要求或技術文件資料不全的，總工辦檔案員有權拒絕接收。

（三）凡公司各部門外來（不含外借需歸還且不復制）、外購回的圖紙、技術資料，均應由公司各部門相關人員及時向總工辦移交歸檔并辦理借閱手續方可借閱使用，未辦理借閱使用手續前任何人不得據為私有或拿走。

第三十四條技術資料檔案的保管。

（一）對接收來的技術資料檔案進行分類、編目、登記、統計和必要的加工管理，編制《檔案查閱目錄》，做到定位存放，妥善保管，方便利用。

（二）認真執行技術資料檔案的保管檢查制度，每年年底全面檢查、清理一次，做到帳檔一致。并于12月30日以前整理出檢查報告，交公司總工程師審查。公司總工程師根據檢查報告的結果，對檢查報告的真實性進行復查，對出現的問題勒令相關部門進行整改。

（三）做好技術檔案的安全、保密工作，嚴格履行借閱手續。經常保持技術檔案室清潔通風，注意防塵、防火、防水、防潮、防曬和防盜，防止檔案被蟲蛀、鼠咬、霉爛等。如有破損或變質的檔案，管理人員要及時修補和提出復制。

第三十五條技術資料檔案的保密制度。

（一）公司保存的技術資料檔案原則上不對外開放，主要供公司內部使用；職工借閱技術資料檔案必須與公司承擔的工程項目任務、工程總結、專業學習、參考等有關。

（二）離退、停薪留職、下崗人員一般不予借閱公司技術資料檔案，如因反聘或其他特殊情況確需借閱，須經公司總經理批準同意后方可借閱；職工在辦理離退、調動、停薪留職、下崗手續前必須還清所有借閱的技術資料檔案。

（三）職工必須嚴守機密，維護技術資料檔案的安全。借閱技術資料檔案須由公司總工程師批準后方可借閱。借閱者必須妥善保管借閱的技術資料檔案，不得遺失。

（四）技術檔案如有丟失、被盜、泄密等情況，應立即上報并采取措施作妥善處理。

（五）不得私自翻拍、翻錄、復印、摘抄、在網絡發送借閱的技術資料檔案，如需翻拍、翻錄、復印、摘抄、在網絡發送，應辦理相關手續，經公司總工程師批準方能翻拍、翻錄、復印、摘抄；非涉密技術資料檔案辦理相關手續并經總工程批準后可在網絡發送；涉密技術資料檔案不得在網絡發送。

（六）未經主管部門批準，禁止將任何技術資料檔案攜帶、傳遞、寄運至境外；嚴禁攜帶秘密技術資料檔案旅行、訪友和出入公共場所；不在不利于保密的地方存放秘密技術資料檔案；不與他人談論有關公司秘密技術資料檔案的事宜。

（七）非工作人員未經允許，不得進入技術資料檔案室，不得隨意翻閱技術資料檔案。

第三十六條技術資料檔案的借閱。

（一）技術資料檔案均在公司內控制使用，技術資料檔案臨時查閱不得借出檔案室，僅供在室內查閱。若需借出室，應辦理借閱手續，經公司總工程師批準方能借出。為確保技術資料檔案資料的周轉、利用，職工每人借閱在手中的檔案資料累計不得超過二份。

（二）經同意借出的技術資料檔案，每次最長借閱時間為一個月。如工作需要，到期后需繼續使用的，應辦理續借手續。如遇假期，必須將所借技術資料檔案退回。到期未歸還或未辦理續借手續者，由檔案管理員負責催收，并要求其限期歸還。

（三）借閱者應保持所借技術資料檔案的完整、安全、整潔，不得轉借、拆散、涂改、抽換和丟失。借、還雙方應共同清點份數、頁數，并檢查完整情況，做到認真負責。如發現問題或有損壞者，及時向主管領導匯報。

（四）遺失或損壞技術資料檔案資料的職工，需寫出書面報告，經所在部門主任、檔案歸口管理部門負責人簽署意見后，報分管領導，根據技術資料檔案資料的重要性和損壞程度、損壞和遺失原因，分別按不同情況給予批評、賠償、行政處罰、追究責任。

（五）凡借閱（出）的檔案資料，應由借閱（出）人和所借部門負責保密，妥善保管，不得轉借他人，不準折卷、涂改、損壞，違者追究責任。

第三十七條技術資料檔案和受控技術文件的更改。

（一）當技術文件編制部門需對技術資料檔案實施更改或補充時，應有更改通知單。對用戶提供的文件資料進行更改時，還應有用戶同意更改的書面證明，并存檔備查。更改人員根據通知單的內容對技術資料檔案實施更改。更改時統一做好修改標記，堅持技術責任簽字，標明日期。同時修改清單中的更改級別，并將修改通知保留備查。

（二）技術資料檔案更改后，技術資料檔案管理人員應及時將更改通知單發放各相應的文件受控場所，以保證技術文件的使用得到有效控制。

第三十八條技術資料檔案室有關要求。

（一）技術資料檔案室條件和防火、防水、防潮、防日光及紫外線照射、防污染、防有害生物、防震、防盜等要求，應符合jgj25的規定。

（二）技術資料檔案室應保持整齊、清潔，應有嚴格的使用和存放規則。

第三十九條實物檔案是指公司在主要職能活動時，有參考利用價值的實體物品，如獎狀、獎牌、錦旗、獎章、報廢印章等。

第四十條歸檔范圍：公司從事經營活動的合法證照；上級領導機關授予公司的獎狀、錦旗、獎章、獎杯、證書、獎牌、光榮冊等；上級領導人到公司視察工作或從事其他活動以及在其他場合形成的題詞等；公司在對外活動中形成的饋贈品等；公司人員參加重大活動而被授予的榮譽獎章和證書等；公司建設工程的模型；公司在重要活動中形成的實物及其它有保存價值的實物。

第四十一條實物檔案歸檔。

（一）實物檔案歸檔應遵循收集齊全完整的原則。凡是公司有關工作、社會活動中獲得的獎狀、證書、錦旗、獎杯、獎牌、題詞、獎章等實物檔案均應收集齊全完整，整理歸檔；歸檔實物必須整潔，完好無損，并由承辦人員加以必要的文字說明；標明收到實物的事由，實物發放者、數量、領取實物的時間、地點、人員。歸檔時由移交人填寫《實物檔案移交清單》，注明實物檔案的名稱（如實填寫）、頒發單位、獲獎單位、獲獎時間、獲獎種類、數量和移交日期，移交人；由移交人將實物及其附屬材料、包裝盒一并移交歸檔。所有實物檔案拍成數碼照片，進行數字化管理。

（二）公司有關人員在獲得實物檔案后一周內辦理檔案移交登記手續。最遲歸檔時間不超過一個月。

（三）實物檔案形成部門兼職檔案人員應對實物檔案進行錄入、編輯、移交，一月內將實物檔案移交綜合辦公室保管，并履行移交手續；檔案管理人員應瀏覽未歸檔的各部門錄入的歸檔目錄，監督歸檔整理工作情況。

（四）各實物檔案形成部門兼職檔案人員負責對本部門實物檔案的收集、整理和著錄信息的錄入工作，并編制《實物檔案移交清冊》，簽字確認后將整理好的實物及其著錄信息一起移交，檔案人員檢查移交的實物和著錄信息，不符合要求的退回移交部門重新整理，符合要求在《實物檔案移交清冊》上簽字接收。檔案工作人員補充著錄信息后整理入庫。

（五）實物檔案整理原則是按照實物自然形成規律及其制成材料不同的特點，保持實物檔案的歷史聯系，并區別不同制成材料形成的特點和不同保存價值，便于保管和利用。

（六）實物檔案以“件”為單位，管理層次為一層；

（八）排序方式以年度、類別代號、流水號進行排列；

（九）對于一些禮品、紀念品等整理中要用文字說明，包括贈送（頒發）單位、接受單位、贈送（頒發）時間、原由。

（十）實物檔案目錄：《實物檔案移交清冊》和《實物檔案臺賬》《印章記錄冊》。

（十一）實物檔案移交目錄應包含：序號、檔案名稱、頒發單位、獲獎單位、獲獎時間、物品種類、移交時間、移交人、接收人、備注。

第九章附則。

第四十二條公司各類檔案資料保存期限、銷毀嚴格按國家、省市、行業主管部門及上級主管單位的有關規定執行。

第四十三條本辦法未提到的內容按國家、省、行業單位、主管部門的相關規定執行。

第四十四條本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第四十五條本辦法自發布之日起施行。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇十三

近年來，隨著我國經濟社會發展的不斷提升，越來越多的黨員有機會進京參觀學習。為了加強黨員進京管理，提高其參觀學習的效果，中央紀委國家監委等部門聯合制定了《黨員進京管理辦法》。經過一段時間的實施，我對這一管理辦法有了一些心得體會。

首先，進京學習是一項重要的政治任務，需要充分認識到其中的重要性。作為黨員，進京學習是增強黨性、提高業務水平和素質的重要途徑。參觀學習是一種外展式教育，能夠使我們更好地了解黨和國家在各方面的工作，拓寬我們的視野。因此，我們要時刻保持警覺，對進京學習任務要有明確的認識和要求，不能將其視為一種旅游，而是一項嚴肅的政治任務。

其次，遵守《黨員進京管理辦法》是黨員的基本義務和責任。進京學習是一項集體活動，也是對黨員的一種考驗。我們要嚴格遵守管理辦法中的各項規定，如報備實名制、參觀學習紀律等。同時，我們要自覺維護黨員形象，以身作則，注重自己的儀表和舉止。在參觀學習中，要虛心聽取各方面的意見和建議，同時要發表自己的看法和觀點，積極參與討論。只有這樣，才能真正發揮進京學習的作用。

第三，要密切關注宣傳效果，將進京學習所學所悟落地生根。進京學習無論是從全國范圍看，還是從各個地方看，都具有重要的影響力。作為黨員，我們要積極向外界宣傳黨的方針政策，傳播黨的聲音和形象。回到本單位后，要利用所學所悟，推動工作的順利開展。在具體工作中，要加強與其他單位的溝通和交流，廣泛吸納各方面的意見和建議。只有將進京學習所學所悟轉化為實際行動，才能更好地服務于黨和人民。

第四，充分利用各種資源，提高進京學習的質量。進京學習不僅是參觀學習，更是與其他單位的交流互動。我們應該充分利用各種資源，與其他單位建立聯系和合作，開展有針對性的學習活動。同時，我們要注重學習的實效性，不僅要參觀學習，更要深入了解、思考和反思。只有在實際工作中找準切入點，才能推動工作的發展。

最后，轉變觀念，樹立正確的進京學習思維方式。進京學習是一項系統工程，需要持續投入和努力付出。我們要樹立正確的學習觀念，不僅要重視進京學習的過程，更要注重個人的成長和進步。在面對重重困難和壓力時，要堅持不懈、迎難而上。只有經過長時間的不斷學習和實踐，才能真正提高個人素質和能力。

總之，黨員進京管理辦法的實施，為黨員參觀學習提供了明確的規范和指引。作為黨員，我們要時刻保持警覺，自覺遵守各項規定，并充分發揮進京學習的作用。同時，我們要注重學習的實效性和轉化性，在實際工作中找準切入點，推動工作的發展。只有這樣，才能真正實現黨員進京學習的目標和任務。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇十四

基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。堅持黨要管黨、從嚴治黨，進一步加強和改善基層黨支部建設，強化支部工作制度，發揚黨的優良傳統和作風，不斷提高黨的領導水平和執政能力，提高拒腐防變和抵御風險的能力，提高黨的創造力、凝聚力和戰斗力，使我們黨始終走在時代前列，永葆共產黨員的先進性。把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。特制定本工作制度。

一、基層黨支部必須在政治上、行動上與黨中央始終保持高度一致。必須積極宣傳和執行黨的路線、方針、政策，堅決執行黨中央、上級組織和本組織的決議。要充分發揮支部每一個黨員的先鋒模范作用，帶領、團結和組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位、本部門、本科室所擔負的任務。要鞏固先進性教育活動成果，建設好“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”“黨員示范科室”和認真做好“一幫一”黨員示范行動實踐活動，健全幫扶困難黨員和群眾制度，充分展示共產黨員的先進性。在實際工作中認真解決和處理好黨務工作和業務工作的關系，相互支持、相互促進。

二、基層黨支部要認真組織全體共產黨員學習馬克思主義列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。學習黨的路線、方針、政策和決議。學習科學文化知識和業務技能，要把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為支部工作的重要任務抓緊抓好。黨員每年要向組織匯報學習情況，基層黨支部要堅持每月一次“三會一課”制度;每年檢查通報一次，并作為評優的重要依據。要對黨員隊伍思想狀況定期分析。各支部應結合本身實際，對每一位黨員的理論修養和水平定期進行測評，對黨員的本職工作情況和業務能力進行考核。

三、加強黨員的嚴格管理和監督，增強黨性修養，發揚黨的優良傳統，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律。切實使每一個黨員嚴格履行黨員義務和保障每一個黨的權利不受侵犯。健全民主評議黨員制度，建立健全與黨員群眾交心談心制度，努力造成又有集中又有民主、又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。

四、建立征求群眾意見制度、服務群眾制度、群眾滿意測評制度，密切黨和群眾之間的關系，維護群眾的正當權利和利益，進一步調動和激勵黨員和群眾的工作積極性和創造性。健全發展黨員制度和處置不合格黨員制度。黨的基層組織要善于發現、培養和推薦他們中間的優秀人才為社會主義現代化建設貢獻自己的聰明才智。要把承認黨的綱領和章程，自覺為黨的路線和綱領而奮斗，經過長期考驗，符合黨員條件的積極分子進行幫助教育和培養，認真做到成熟一個發展一個，確保黨員質量，進一步增強黨組織的活力和戰斗力。

五、各基層黨支部要加強黨風廉政建設，嚴格遵守國法政紀，堅決同一切腐敗現象和違法犯罪行為作斗爭，堅持保持共產黨員先進性教育活動中每個黨員對黨組織做出的廉政承諾方式。建立黨員個人重大事項報告制度、函詢制度、談話誡勉制度。做到自重、自省、自警、自勵。永葆黨的先進性。

六、建立黨組織主要負責人責任制度。基層黨支部要不斷加強自身組織建設，建立內部“三測評”制度，提高執政能力和工作執行水平。要堅持貫徹民主集中制原則，加強支部一班人的團結，做到分工協作。要熟悉支部工作情況，正確把握發展黨員的工作程序，做好黨費的收繳和管理，嚴格組織生活考勤制度，對好人好事、受獎和違紀情況要作好登記。支部組織生活會要有詳細記錄，支部工作要做到半年小結，年終總結。支部書記要定期向上級黨組織匯報支部工作情況。

本制度從下達之日起實施，并在實踐中不斷完善充實。

二oxx年五月二十五日。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇十五

第一條為規范黨員檔案管理工作，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》及《中華人民共和國檔案法》的有關規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于黨員組織關系在我區的正式黨員和預備黨員。

（一）入黨申請書、轉正申請書、思想匯報。

（二）入黨積極分子、接收預備黨員和預備黨員轉正票決結果報告單。

（三）接收預備黨員、預備黨員轉正公示結果材料。

（四）政審綜合材料、外調、函調材料。

（五）入黨積極分子、預備黨員培訓考試材料。

（六）黨委（工委）派人談話記錄。

（七）《入黨積極分子培養考察記實表》、《預備黨員考察表》、《入。

1黨志愿書》。

（八）團員推優材料、計劃生育證明、私營企業主（中介組織主要出資人、民辦非企業主要出資人）的財產審查說明、其他有關材料。

第五條黨員獎懲材料。

（一）黨員榮獲優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模范、先進工作者等各類榮譽稱號的審批表、主要事跡材料、表彰通報、榮譽證書復印件等相關材料。

（二）支部出具的黨員評議考核不合格書面鑒定及評議結果材料。

（三）黨員違法違紀受到處分的材料，黨員受到通報批評、限期改正、誡勉、勸退、除名等組織處理的材料，黨員被取消預備黨員資格、延長預備期等相關材料。

黨員組織關系接轉后，接收黨委（工委）應及時將黨員相關信息錄入到黨員黨組織信息庫中。

第七條申請人提交入黨申請后，由所在黨支部負責建立檔案；

2批準為預備黨員后，檔案由所在黨委（工委）管理；預備黨員轉正1個月內，黨委（工委）要及時將有關材料入檔。黨員有人事檔案的，由所在黨委（工委）及時將黨員檔案轉交主管部門保管。第八條各黨委（工委）要于每年5月底前集中進行一次黨員檔案的立卷歸檔。

第九條在我區發展的黨員檔案因故遺失的，由黨員所在黨委（工委）按規定予以補辦。

（一）本人提出補辦檔案申請。

（二）入黨介紹人證明。入黨介紹人要寫明何時何地介紹其入黨，由誰主持召開接收其為預備黨員或通過預備黨員轉正的黨員大會，是否形成決議。如兩位入黨介紹人均去世或無法查找，則應有兩名以上熟悉當時情況的黨員出具書面證明。

（三）黨支部證明。接收預備黨員和批準預備黨員轉正的黨支部證明要寫明入黨申請、確定入黨積極分子、接收預備黨員和批準預備黨員的具體時間和黨員大會決議情況。并附支委會議、黨員大會會議記錄復印件。

3個人證明材料均需本人簽字。

（五）黨員所在黨委（工委）要形成確認黨員身份的請示，并附相關證明材料，報工委（區委）組織部審批。工委（區委）組織部審核確認其黨員身份后，出具確認黨員身份的批復。

（六）黨員所在黨委（工委）組織黨員本人補填由青島市委組織部統一制作、封面印有“補”字的《入黨志愿書》。2004年12月31日前入黨的補填舊版《入黨志愿書》，2005年1月1日以后入黨的補填新版《入黨志愿書》。

（七）補填舊版《入黨志愿書》，1－6頁按照現在的情況如實填寫，落款時間為補填時間，7－10頁不需填寫。補填新版《入黨志愿書》，1－7頁要按照現在的情況如實填寫，落款時間為補填時間，8－10頁不需填寫。

（八）《入黨志愿書》中“支部大會通過預備黨員能否轉為正式黨員的決議”欄中，由現單位黨組織填寫“經調查，xxx同志于x年x月x日，由xxx、xxx同志介紹，經xx黨支部研究，xx黨委（工委）審批，接收為中共預備黨員；x年x月x日，經xx黨委（工委）審批，按期轉正。因其《入黨志愿書》遺失，特此補填。”(原單位黨組織已撤銷的，須在黨組織名稱前加“原”字注明)，現單位黨組織負責人簽字并加蓋黨組織印章；“總支部審查(審批)意見”欄可不填；“黨委審查(審批)意見”欄中，由現單位黨委（工委）填寫“同意補填《入黨志愿書》，入黨時間為x年x月x日。”現任黨委（工委）書記簽字并加蓋黨委（工委）。

4印章。

以上各個欄目的落款時間均為補填時間。

（九）現單位黨委（工委）將補填好的《入黨志愿書》報工委（區委）組織部審核。經審核確認后，由工委（區委）組織部在《入黨志愿書》第12(13)頁的“備考(備注)”欄內，填寫“經調查核實，xxx同志系中共黨員，同意補填《入黨志愿書》，其入黨時間為x年x月x日。”落款并加蓋黨委組織部門印章。

（十）現單位黨組織將補填完整的《入黨志愿書》，連同有關請示、批復及相關證明材料按黨員檔案管理權限送交有關部門存檔。

第十條黨員檔案缺少入黨申請書、轉正申請書、政審函調材料、入黨積極分子培養考察材料、入黨志愿書等必要檔案材料和黨支部相關決議、黨委審批意見等必要程序的補辦程序。

（一）核實黨員身份。

（二）經核實，黨員身份是真實的，所在黨委（工委）協調發展該黨員的有關黨組織將有關材料、手續補齊。

（三）經核實，黨員檔案不真實的，所在黨委（工委）要形成關于核實檔案的調查報告，說明調查核實的過程、結果，要按照相關規定追究有關責任人的責任，同時要將檔案材料報工委（區委）組織部封存。

5

第十一條黨委（工委）應確定政治可靠、作風正派、責任心強、具有一定文化程度的正式黨員管理黨員檔案，確定一名分管領導負責。

第十二條黨委（工委）應設立專柜保存黨員檔案，完善黨員檔案管理各項制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。第十三條黨員檔案實行制式化管理。檔案盒、檔案袋、檔案卷皮、目錄等統一到檔案部門購置。黨員檔案材料使用同種規格辦公用紙，不得使用不耐久書寫材料。材料盡可能避免用復印件或針式打印機打印。

第十四條黨員死亡后，無人事檔案的，其黨員檔案由黨委（工委）單獨存放并長期保管；有人事檔案的，黨員檔案隨同人事檔案交由檔案管理部門保存。

第十五條黨員檔案管理人員應認真履行職責。檔案發生丟失、損毀的，要追究有關人員責任。

第十六條黨員檔案的保管期限參照人事檔案有關規定執行，嚴禁擅自銷毀黨員檔案。

6管理人員的監督下查閱。查閱前必須由黨委（工委）負責黨員檔案工作的領導批準，并辦理檔案利用的登記審批手續。無特殊情況，黨員檔案不外借查閱。

第十八條任何個人不得查閱或外借本人及親屬(包括父母、岳父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。

第十九條查閱黨員檔案必須嚴格遵守閱檔規定和保密制度，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄漏或對外公布檔案內容。對違規者，要視情節輕重予以組織處理、紀律處分，直至依法追究法律責任。

第二十條黨員跨區、跨黨委（工委）轉移正式組織關系后，其黨員檔案應當一并轉交。有人事檔案的黨員轉移正式組織關系或職務變動后，如果人事主管部門相應變動的，黨員檔案與人事檔案一并轉交。轉交檔案要辦理書面交接手續。書面交接手續要寫明移交黨員檔案的明細，轉交時間、地點，并由經辦人簽名。書面交接手續要及時存檔。

一、第二流動黨員管理服務中心。

第二十二條黨員出國出境定居停止黨籍或因私出國出境逾期不歸的，其黨員檔案交由上級黨組織保存備查。

第二十三條區外轉入的黨員，基層黨委（工委）在接收時應與黨員本人談話，并將談話情況與黨員檔案比對，審查黨員身份真實性。

第二十四條轉交檔案應遵守下列規定。

（一）對應轉出的黨員檔案，不得無故扣留，轉出時應密封包裝，并加蓋黨委（工委）密封公章。

（二）接收黨員檔案后，基層黨委（工委）負責審核檔案的真實性、全面性。如果檔案材料不全面、不真實按照第十條有關規定辦理。

（三）接收黨委（工委）要及時將檔案接收情況予以回執。

第八章附則。

第二十五條本辦法由中共青島市委經濟技術開發區工委（黃島區委）組織部負責解釋。

第二十六條本辦法自發布之日起實行。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇十六

第一條：為加強學院檔案的科學管理，有效地為、科研、醫療事業服務，根據《中華人民共和國檔案法》等法規的有關規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

第二條：我院檔案是指院內在各項管理工作，教學、科研等工作活動中直接形成的，具有保存價值的文字、圖表、數據、音像等各種形式載體的文字材料。

第三條：學院檔案是學院工作活動的真實歷史記錄，是教學管理、行政管理、科研管理的重要組成部分，是提高我院工作效率和教學質量的必要條件。

第四條：學院檔案工作是維護我院合法權益和歷史真實的一項重要工作，應列入全院教學、科研、行政事業的發展規劃，納入學院行政管理、教學管理、科學研究計劃之中。教學工作和建檔工作實行“四同步”管理：下達計劃任務與提出文件材料歸檔要求同步；檢查計劃進度與檢查文件材料形成情況同步；驗收、鑒定成果與驗收、鑒定檔案材料的完整、準確系統情況同步；上報登記和評審、獎勵科技成果及科技人員提職考核與檔案部門出具專題歸檔情況證明材料同步。

第五條：學院檔案工作實行統一領導，分級管理的原則，各門類載體檔案實行集中統一管理。

（一）對本院各部門的文件材料的形成、積累、整理、歸檔工作進行監督、指導；

（二）負責保管全院全部檔案和與業務工作有關的資料，積極提供利用，為全院各項工作服務，并為黨和國家積累檔案史料。

（三）認真貫徹執行黨和國家的保密、保衛制度，確保檔案和檔案機密的安全；

（四）辦理院領導交辦的其他有關的檔案業務工作。

第二章檔案工作體制、機構和人員。

第七條：我院設立檔案科，配備專職檔案員，各科（室）配備兼職檔案員，檔案科受辦公室領導。

第八條：檔案科在業務上受包頭市檔案局二科的監督、指導、檢查。

第九條：檔案人員要具備高中以上文化水平和一定專業知識，參加業務職務評聘，并保持相對穩定。

第十條：檔案人員要努力學習馬列主義、毛澤東思想、認真執行黨和國家的方針、政策，遵紀守法，鉆研業務，熱愛檔案事業，忠于職守，熱心為學院各項工作服務。

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇十七

為認真貫徹黨的十八大、縣委十四屆七次全體（擴大）會議精神，落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，夯實黨組織基礎，為實現工業轉型升級、商務提質增效、信息化突破發展提供堅強組織保證。根據工信局黨委印發《黨員積分制管理的實施意見》的通知（鳳工信黨發〔〕8號）精神，特制定縣工信局黨支部《黨員積分制管理細則》。

一、基本原則。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為出發點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

二、適用范圍。

縣工信局黨支部全體共產黨員。

三、主要內容。

1、積分設置。黨員積分按年度100分計算，分基礎分20分、任務分70分和獎勵分10分。黨員基礎分為20分，以后每年基礎分值為上年度黨員個人積分的20%。

（1）基礎分（20分）：按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分。基礎分采取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。

（2）任務分（70分）：局機關黨員任務分，按照黨員個人崗位職責和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標任務，每月賦分5—6分。根據評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。

（3）獎勵分（10分）：對黨員超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下（不包括縣級）表彰、表揚情況，酌情加分。

對于獲得縣級以上（包括縣級）表彰、通報表揚的另行加分（不占獎勵分值），按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。

3、積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎分值+任務分+獎勵分”。

黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例（具體折算比例按照黨員民主評議辦法執行，附件1）。

4、黨員定級標準。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優秀黨員；80—89分的黨員可評為合格黨員；60—79分的黨員可評為基本合格黨員；60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：

（1）侵占集體資產或挪用集體資金的黨員；

（2）因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告處分期間的黨員；受撤銷黨內職務、留黨觀看處分期間的的黨員。

5、不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發揮先鋒模范作用黨員，根據本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。

（二）認真做好積分管理。

1、制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學合理設置積分項目，細化評分辦法進行賦分。

2、嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統一制定的黨員積分管理記錄表（附件4—3），指派專人負責，根據考核積分細則進行登記填寫。基礎分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經局黨委審核后在一定范圍內進行公示，實行動態管理，接受群眾監督。

3、搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結果，并在一定范圍內公示，接受黨員群眾監督。黨員每年12月底積分經民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。

四、操作流程。

積分制工作從201月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎分為20分。主要操作流程分為11個步驟。

1、制定積分細則。黨支部結合行業特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務分（70分）、賦分標準、評分辦法以及獎勵分（10分）加分辦法。積分評定細則應該與本單位績效考核制度相結合。

2、確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質高、思想品德好，為人正派、辦事公道的'黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。記錄員主要負責黨員日常考勤考核、工作情況收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。

3、黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表（附件4—4），匯報本月崗位工作任務完成情況，并由分管領導簽注意見（是否完成、完成質量）后交送記錄員匯總。

4、考核登記。記錄員每月收集登記黨員日常考核考勤、履行義務和工作任務完成情況，填寫黨員積分臺賬（黨員月積分明細登記表，附件4—5）。

5、支委會初評。各黨支部召開支委會，依據個人申報情況、分管領導審核意見、記錄員考核結果，提出每名黨員上月積分初步意見。

6、黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復議。

7、公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務對象的監督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬（黨員積分管理記錄表）上進行登記。

8、上報備案。記錄員將黨員上月積分情況（黨員積分情況一覽表，附件4—6），在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。

9、年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結果分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分（加入全年獎勵分后）進行折算，折算后的結果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表（附件5—7）。

10、評定格次。支部依據黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分（含90分）以上的可評為優秀黨員，80—89分（含80分）的可評為合格黨員，60—79分（含60分）的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。

11、積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。

1、對優秀共產黨員，建立“英模庫”進行登記，優先推薦參加市級以上各類評先樹優活動。

2、對合格黨員和當年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優活動。

3、對基本合格的黨員，取消參加評先樹優資格。

4、對不合格黨員，取消一切參加評先樹優資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

六、措施要求。

1、統一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日常化，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應盡義務和工作職責，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。

2、加強領導，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責人為成員。

3、緊扣考評，嚴格程序。積分制工作堅持與單位各類目標任務考核有機結合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標桿。優秀黨員要繼續鞏固先進，發揮樣板作用，增強示范效應；合格黨員要對標找差，制定提升措施，著力補強“短板”；基本合格黨員要制定轉化措施比學趕超。

4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優劣的標準。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。

附件：附件1、縣工信局黨員民主評議辦法；

4—2、縣工信局不參加積分管理黨員審批表；

黨員積分制管理辦法（專業18篇）篇十八

環保部12月發布了《環境保護檔案管理辦法》，《辦法》規定，重大建設項目、重大科研項目、重大生態保護項目承辦單位負責制定專項檔案管理規定、歸檔范圍和保管期限，報環境保護部門的檔案管理機構同意后，由項目承辦單位組織實施。環境保護文件材料歸檔范圍應當全面、系統地反映綜合管理和政策法規、科學技術、環境影響評價、環境監測、污染防治、生態保護、核與輻射安全監管、環境監察執法等業務活動。環境保護部門在部署污染源普查、環境質量調查等專項工作時，應當檢查文件材料的整理情況;重大建設項目、重大科研項目和重大生態保護項目文件材料不符合歸檔要求的，不得進行項目鑒定、驗收和申報獎項。

《辦法》實施后，各項工程的污染情況將事無巨細的被記錄在案，環保工作做得不位就別想動工，更沒法鑒定驗收，看那些污染企業還敢不敢用我們的藍天換取利益了。

第一章總則。

第一條為了加強環境保護檔案的形成、管理和保護工作，開發利用環境保護檔案信息資源，根據《中華人民共和國檔案法》及其實施辦法、《中華人民共和國環境保護法》等相關法律法規，結合環境保護工作實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱環境保護檔案，是指各級環境保護主管部門及其派出機構、直屬單位(以下簡稱環境保護部門)，在環境保護各項工作和活動中形成的，對國家、社會和單位具有利用價值、應當歸檔保存的各種形式和載體的歷史記錄，主要包括文書檔案、音像(照片、錄音、錄像)檔案、科技檔案、會計檔案、人事檔案、基建檔案及電子檔案等。

第三條環境保護檔案工作是環境保護部門的重要職責，實行統一領導、分級管理。

第四條國務院環境保護主管部門對環境保護檔案管理工作實行監督和指導，在業務上接受國家檔案行政管理部門的監督和指導。

地方各級環境保護主管部門對本行政區域內環境保護檔案管理工作實行監督和指導，在業務上接受同級檔案行政管理部門和上級環境保護主管部門的監督和指導。

第二章環境保護部門檔案工作職責。

第五條環境保護部門應當加強對檔案工作的領導，完善檔案工作管理體制，建立檔案管理機構，配備政治可靠、責任心強、具備檔案管理及環境保護相關專業知識和業務技能的正式專職檔案管理人員。環境保護部門辦公廳(室)檔案管理機構歸口負責本部門檔案管理工作。

第六條環境保護部門應當將檔案工作納入本部門發展規劃和年度工作計劃，列入工作考核檢查內容，及時研究并協調解決檔案工作中的重大問題，確保檔案工作與本部門整體工作同步協調發展。

第七條環境保護部門應當按照部門預算編制和管理的有關規定，科學合理核定檔案工作經費，并列入同級財政預算，加強對檔案工作經費的審計和績效考核，確保科學使用、專款專用。

第八條環境保護部門應當按照國家有關檔案管理的規定，確定文件材料的具體接收范圍，包括本部門在各項工作和活動中形成的具有利用價值、應當歸檔保存的各種形式和載體的歷史記錄，以及與本部門有關的撤銷或者合并部門的全部檔案。

第九條環境保護部門應當將檔案信息化建設納入本部門信息化建設同步實施，推進文檔一體化管理，實現資源數字化、利用網絡化、管理智能化。

第十條環境保護部門應當為開展檔案管理工作提供必要條件。檔案管理人員辦公室、檔案庫房、閱檔室和檔案整理間應當分開。

第十一條環境保護部門應當加強檔案基礎設施建設，改善檔案安全管理條件，提供符合設計規范的專用庫房，配備防盜、防火、防潮、防水、防塵、防光、防鼠、防蟲等安全設施，以及計算機、復印機、打印機、掃描儀、照相機、攝像機、防磁柜等工作設備。

第十二條環境保護部門應當將檔案管理人員培訓、交流、使用列入干部培養和選拔任用統一規劃，統籌安排，為檔案管理人員學習培訓、掛職鍛煉、交流任職等創造條件。檔案管理人員的職務晉升或者職稱評定、業務能力考核，按照國家有關規定執行，并享有專業人員的同等待遇。

第十三條環境保護部門應當按照《中華人民共和國保守國家秘密法》等有關法律法規，確保環境保護檔案安全保密和有效利用。

第三章檔案管理機構、文件(項目)承辦單位職責。

第十四條環境保護部門的檔案管理機構應當履行下列職責:。

(一)貫徹執行國家檔案法律法規和工作方針、政策。經國家檔案行政管理部門同意，國務院環境保護主管部門的檔案管理機構負責研究制定環境保護檔案管理規章制度、行業標準和技術規范并組織實施。地方各級環境保護主管部門的檔案管理機構依據上級環境保護主管部門和檔案行政管理部門的相關制度要求，制定本行政區域內環境保護檔案管理工作制度并組織實施。

(二)負責本部門檔案的統一管理，地方各級環境保護主管部門的檔案管理機構對本行政區域內環境保護檔案管理工作進行監督和指導。

(三)負責編制本部門檔案管理經費年度預算，將檔案資料收集整理、保管保護、開發利用，設備購置和運行維護，信息化建設，以及檔案宣傳培訓等項目經費列入預算。

(四)負責本部門檔案信息化工作，參與本部門電子文件全過程管理工作，組織實施本部門檔案數字化加工、電子文件歸檔和電子檔案管理以及重要檔案異地、異質備份工作。

(五)負責對本部門重點工作、重大會議和活動、重大建設項目、重大科研項目、重大生態保護項目等歸檔工作進行監督和指導，參與重大科研項目成果驗收、重大建設項目工程竣工和重要設備儀器開箱的文件材料驗收工作。

(六)負責制定本部門文件(項目)材料的歸檔范圍和保管期限，指導本部門的文件收集、整理、歸檔工作，組織檔案信息資源的編研，科學合理開發利用，安全保管檔案并按照有關規定向檔案館移交檔案。

(七)國務院環境保護主管部門的檔案管理機構，負責匯總統計地方環境保護主管部門，本部門及其派出機構、直屬單位檔案工作基本情況的數據，并報送國家檔案行政管理部門。地方各級環境保護主管部門的檔案管理機構，負責匯總統計本行政區域內環境保護檔案工作基本情況數據，并報送同級檔案行政管理部門和上級環境保護主管部門。

(八)負責開展環境保護部門檔案工作業務交流，組織檔案管理人員專業培訓。

(九)各級環境保護主管部門的檔案管理機構負責組織實施同級檔案行政管理部門布置的相關工作，并協調環境保護部門的檔案管理機構與其他部門檔案管理機構之間的檔案工作。

第十五條環境保護部門的文件(項目)承辦單位在本部門檔案管理機構的指導下，履行下列職責：

(一)負責本單位文件(項目)材料的收集、整理和歸檔。

(二)負責督促指導文件(項目)承辦人分類整理文件材料，做到齊全完整、分類清楚、排列有序，并按照規定向本部門檔案管理機構移交。

(三)重大建設項目、重大科研項目、重大生態保護項目承辦單位負責制定專項檔案管理規定、歸檔范圍和保管期限，報環境保護部門的檔案管理機構同意后，由項目承辦單位組織實施。

第四章文件材料的歸檔。

第十六條環境保護文件材料歸檔范圍應當全面、系統地反映綜合管理和政策法規、科學技術、環境影響評價、環境監測、污染防治、生態保護、核與輻射安全監管、環境監察執法等業務活動。

第十七條環境保護部門在部署污染源普查、環境質量調查等專項工作時，應當明確文件材料的歸檔要求;在檢查專項工作進度時，應當檢查文件材料的收集、整理情況;重大建設項目、重大科研項目和重大生態保護項目文件材料不符合歸檔要求的，不得進行項目鑒定、驗收和申報獎項。

第十八條環境保護文件材料歸檔工作一般應于次年3月底前完成。文件(項目)承辦單位根據下列情形，按要求將應歸檔文件及電子文件同步移交本部門檔案管理機構進行歸檔，任何人不得據為己有或者拒絕歸檔：

(一)文書材料應當在文件辦理完畢后及時歸檔;。

(二)重大會議和活動等文件材料，應當在會議和活動結束后一個月內歸檔;。

(四)一般儀器設備隨機文件材料，應當在開箱驗收或者安裝調試后七日內歸檔，重要儀器設備開箱驗收應當由檔案管理人員現場監督隨機文件材料歸檔。

第十九條環境保護部門應當加強對不同門類、各種形式和載體檔案的管理，確保環境保護檔案真實、齊全、完整。

第二十條環境保護檔案的分類、著錄、標引，依照《中國檔案分類法環境保護檔案分類表》《環境保護檔案著錄細則》《環境保護檔案管理規范》等文件的有關規定執行，其相應的電子文件材料應當按照有關要求同步歸檔。

文書材料的整理歸檔，依照《歸檔文件整理規則》(da/t22-)的有關規定執行。

照片資料的整理歸檔，依照《照片檔案管理規范》(gb/t11821-)的有關規定執行。

錄音、錄像資料的整理歸檔，依照錄音、錄像管理的有關規定執行。

科技文件的整理歸檔，依照《科學技術檔案案卷構成的一般要求》(gb/t11822-)的有關規定執行。

會計資料的整理歸檔，依照《會計檔案管理辦法》(財政部、國家檔案局令第79號)的有關規定執行。

人事文件材料的整理歸檔，依照《干部檔案工作條例》(組通字〔1991〕13號)、《干部檔案整理工作細則》(組通字〔1991〕11號)、《干部人事檔案材料收集歸檔規定》(中組發〔〕12號)等文件的有關規定執行。

電子文件的整理歸檔，依照《電子文件歸檔與電子檔案管理規范》(gb/t18894-)、《cad電子文件光盤存儲、歸檔與檔案管理要求》(gb/t17678.1-)等文件的有關規定執行。重要電子文件應當與紙質文件材料一并歸檔。

第二十一條環境保護部門的檔案管理機構應當定期檢查檔案保管狀態，調試庫房溫度、濕度，及時對破損或者變質的檔案進行修復。

第二十二條環境保護檔案的鑒定應當定期進行。

環境保護部門成立環境保護檔案鑒定小組進行鑒定工作，鑒定小組由環境保護部門分管檔案工作的負責人、辦公廳(室)負責人，以及檔案管理機構、保密部門和文件(項目)承辦單位有關人員組成。

對保管期限變動、密級調整和需要銷毀的檔案，應當提請本部門環境保護檔案鑒定小組鑒定。鑒定工作結束后，環境保護檔案鑒定小組應當形成鑒定報告，提出鑒定意見。

第二十三條環境保護檔案的銷毀應當按照相關規定辦理，并履行銷毀批準手續。未經鑒定、未履行批準銷毀手續的檔案，嚴禁銷毀。

對經過環境保護檔案鑒定小組鑒定確認無保存價值需要銷毀的檔案，應當進行登記造冊，報本部門分管檔案工作負責人批準后銷毀。檔案銷毀清冊永久保存。

環境保護檔案的銷毀由檔案管理機構組織實施。銷毀檔案時，檔案管理機構與保密部門應當分別指派人員共同進行現場監督，并在銷毀清冊上簽字確認。檔案銷毀后，應當及時調整檔案柜(架)，并在目錄及檢索工具中注明。

第二十四條環境保護部門撤銷或者變動時，應當妥善保管環境保護檔案，向相關接收部門或者同級檔案管理部門移交，并向上級環境保護主管部門報告。

第二十五條文件(項目)承辦單位的工作人員退休或者工作崗位變動時，應當及時對屬于歸檔范圍的文件材料進行整理、歸檔，并辦理移交手續，不得帶走或者毀棄。

第二十六條環境保護部門的檔案管理機構應當積極開發環境保護檔案信息資源，并根據環境保護工作實際需要，對現有檔案信息資源進行綜合加工和深度開發，為環境保護工作提供服務。

第二十七條環境保護部門應當積極開展環境保護檔案的利用工作，建立健全檔案利用制度，明確相應的利用范圍和審批程序，確保檔案合理利用。

第二十八條環境保護檔案一般以數字副本代替檔案原件提供利用。檔案原件原則上不得帶出檔案室。

利用環境保護檔案的單位或者個人應當負責所利用檔案的安全和保密，不得擅自轉借，不得對檔案原件進行折疊、剪貼、抽取、拆散，嚴禁在檔案原件上勾畫、涂抹、填注、加字、改字，或者以其他方式損毀檔案。

第七章獎勵與處罰。

第二十九條有下列事跡之一的，依照國家有關規定給予表揚、表彰或者獎勵：

(一)在環境保護檔案的收集、整理或者開發利用等方面做出顯著成績的;。

(二)對環境保護檔案的保護和現代化管理做出顯著成績的;。

(三)將個人所有的具有重要或者珍貴價值的環境保護檔案捐贈給國家的;。

(四)執行檔案法律法規表現突出的。

第三十條在環境保護檔案工作中有違法違紀行為的，依法依規給予處分;情節嚴重，涉嫌構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

第八章附則。

第三十一條地方各級環境保護主管部門可以根據本辦法，結合本地實際情況，聯合同級檔案行政管理部門制定實施細則，并報上級檔案行政管理部門和環境保護主管部門備案。

第三十二條本辦法自3月1日起施行。1994年10月6日公布的《環境保護檔案管理辦法》(原國家環境保護局國家檔案局令第13號)同時廢止。