通過撰寫開題報告，我們可以清晰地闡述研究的重要性和創新點。如果你對開題報告寫作還不是很了解，可以參考一下下面的范文，相信會對你有所幫助。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇一

招標作為企業物資采購比較流行的形式，為企業參與市場競爭提供保證，是企業獲得物資設備的重要手段，為企業提供公平競爭的機會，為世界各國企業所采用。目前，招標管理制度已初具雛形，招標管理作為優化資源配置的一種方式，能夠促進我國經濟結構調整，不斷完善我國市場經濟的投資模式，從而改善我國項目管理的現狀。

招標管理是一種物資采購的主要形式，是指企業嚴格按照國家法律法規，通過發布招標公告，吸引相關企業進行投標，選擇合適的供應商，進行工程等物資的采購。招標管理必須時刻以國家法律為基礎進行交易，能夠提高企業的活躍度，加強雙方的交流，促使雙方的交易行為符合法律要求，建立企業間的信用評價網絡，促進企業的技術革新，加強企業的戰略管理，促進企業的轉型升級，調節資源配置，創造公平的競爭環境，推動企業的持續發展。

我國開始實施中華人民共和國第一部招投標法，招標投標法為企業招投標管理的法律支持。，我國開始不斷征求意見，完善招標管理法律，實現與國際接軌，并與開始實行招標管理條例，使得招標管理更加完善。隨著招標法律的更新與完善，企業的招標管理也在不斷規范，但也存在著招標信息泄露、招標過程不嚴謹、招標管理人員徇私舞弊等現象。因此，對于需要進行物資采購的企業，嚴格規范招標管理流程及制度建設極為重要，能夠形成企業良好的信譽，為企業提供公平競爭的機會，優化資源配置，規避招標風險、扼殺招標腐敗現象等都具有建設性的意義。本文通過闡述國內外招標管理研究，具體分析a企業的招標管理，對其管理現狀進行分析，找出a企業招標管理存在的問題，結合實例進行分析，對造成缺陷的一種招標管理進行分析，提出了一個企業招標管理的發展戰略，不斷規范企業的招標管理，提高風險防范和控制意識，實現資源的優化配置，提供優質的產品，促進a企業的長遠發展。

2、研究意義。

2.2.1理論意義。

通過對a企業招標管理的研究，能夠不斷豐富招標行業標準，擴展招標理論研究。招標管理有固定的管理流程，能夠促進技術革新，提供優質的產品和服務，實現供需雙贏，促進經濟結構調整，促進宏觀經濟的發展。同時，通過供需雙方的公平競爭，進行企業間資源的合理分配。

通過對a企業招標管理的研究，有利于豐富和發展招投標管理的相關文獻，有利于整合招投標管理的相關問題，使得招投標管理的相關理論和方法得到創新，能夠創造性的實現招標理論的新發展，適應招投標管理的理論需要，真正實現資源配置效率與效益的統一。

2.2.2現實意義。

通過對a企業招標管理的研究，能夠充分體現a企業的市場價值，通過嚴格執行國家的法律法規，按照相關流程發布招標公告，吸引有資質的供應商進行投標，確保市場競爭環境干凈透明，從而獲得優質的社會資源，使得企業的招標程序簡化，提高獲得優質資源的能力，將相關的風險降至最低，優化采購環境，符合市場經濟的要求，能夠有效地建立企業的品牌意識，形成企業良好的社會形象。

通過對a企業招標管理的研究，能夠規范企業的采購流程，減少企業的業務成本，規避企業物資采購過程的不合法現象，能夠為企業分級分類的招標管理提供借鑒。有利于資源的合理流動，實現整合效益;有利于企業獲得優質的物資和服務等，更具有針對性。有利于a企業規范招標管理制度，在實踐中不斷豐富和完善，實現綠色發展。通過對a企業招標管理的研究，能夠優化企業的發展環境，預防腐敗現象的發生，維護企業的良好形象，有利于品牌意識的建立和推廣，促進企業的發展壯大。

2.3國內外研究現狀。

招標管理起源于政府在基礎設施建設過程中的物資采購，初始地是英國。在最初的招標管理中，招標管理已具備一定的管理規范和流程，政府在基礎設施建設中需要大量的物資原料，通過發布信息，供應商將自己實際的物資情況及物資報價報送給政府部門，政府通過綜合衡量，在成本控制的基礎上，在成本控制的.基礎上，綜合各方面因素，選擇供應商。

20世紀中期，招標管理也在不斷的發展和完善，管理制度和管理法律也在逐漸建立，已成為國際上通用的物資采購的主要手段。因此，招標管理開始在企業中逐漸運營成形，在國際上也開始形成固定的標準和模式，為企業進行物資采購提供便利。通過綜合分析學者對于招投管理的研究，豐富招標管理。

2.3.1招標策略。

企業通過發布招標公告，吸引供應商進行投標，如何在眾多供應商中脫穎而出，需要一定的投標策略來強化自己的優勢，發揮最大的效應，真正實現優勝劣汰，促進資源的合理流動。firedman認為在招標管理中，投標的供應商的數量與招標企業的要求、投標企業的相關資質及產品等因素存在聯系[1].gates則闡述了供應商的數量與供應商對于產品的投入產出沒有直接關系[2].leszczyc從三種形式的競爭程度進行研究，其中分為低競爭力、中等競爭力和高競爭力，具體研究投標供應商與其之間的競爭程度，分析了不同競爭類型下供應商數量的區別[3].

谷凱通過綜合運用評分法和決策樹法研究招標過程中的投標方的策略，將招標中的相關影響因素進行關聯分析，找出影響招標的關鍵因子，具體分析其投標策略，實現資源的合理流動，使得合作雙方獲得最佳利益和長遠發展[4].董晶()主要分析企業物資采購的主要形式，以電子招標系統為例[5].企業招標管理的目的也在不斷發展完善，企業最初通過壓低物資采購價格，減少企業采購成本，實現企業利潤。隨著后期的發展完善，企業開始注重技術的革新以及新材料的應用，來實現雙方的共贏發展，拓寬企業的供應鏈系統，提高企業的綜合發展能力。陸建國()通過對電力工程企業的招標管理研究，減少企業的生產成本，提高項目的質量，縮短項目進度等角度，實現電力企業的招標管理的優化發展[6].

2.3.2投標報價。

tomas具體分析了企業招標過程中的信息管理，以及招標單位的相關要求都與投標方的報價存在關聯[7].王強(2015)主要具體論述了企業實行招標管理的優勢，以公路工程企業為例，能夠減少企業的成本，獲得優質的產品和服務，促進資源的合理流動，能夠影響投標方的報價策略[8].張莉荷(2016)綜合運用數學模型，具體闡述招標管理的優劣，以工程量清單計價為研究內容，著重闡述其在企業招標管理中的重點控制內容及存在問題[9].

2.3.3評標體系。

何文()綜合分析相關學者對于招標管理的相關研究，并對其進行歸納整理，形成自己對于招標管理的評價體系，以定性和定量兩個角度進行分析整理，對企業的招標管理進行綜合分析，豐富了招標管理的評價內容，促進企業招標管理的發展與完善[10].馬欣欣()具體分析了第三方招標代理機構的現狀進行分析，剖析其存在的相關問題，找出其存在問題的原因，形成第三方招標代理機構的綜合評價體系，綜合運用問卷調查等研究方法，對其進行實際應用，找出其評價體系的優勢與劣勢，并對其不斷發展完善，為企業尋找第三方代理機構提供技術支撐和方法[11].熊少娟(2014)以房地產企業為例，具體分析該類企業招標管理中存在的問題，不斷完善發展房地產企業的招標評價體系。能夠不斷規范企業的招標管理流程，實現企業的集中招標，減少企業的經營風險，推進企業招標管理的標準化建設，初步提出了利用電子招標系統的概念[12].

從國內外研究現狀來看，學者對于招標管理的研究還在豐富、發展和完善，有些研究相對成熟，有些研究還存在一定不足，但招標管理也不局限于以上三個方面。隨著我國招標法律的不斷發展完善，招標管理在實際應用過程中也解決的相關問題，但是，在我國招標管理中還依然存在在資質造假、招標文件發布不及時、評標過程不規范等問題，需要學者對招投標管理進行及時更新研究，為企業投標管理提供科學的理論支持。

2.4研究內容及創新點。

2.4.1研究內容。

論文以招標管理為基礎，深入剖析a企業招標管理的現狀，綜合運用文獻研究、案例分析、實地調查等研究方法，具體分析a企業招標管理中存在的問題，并對其原因進行闡述，從而形成a企業招標管理的發展對策。

論文主要分為五個部分：

(1)緒論。本章主要分析招標管理的發展現狀以及研究意義，并對論文的研究方法進行論述等。

(2)相關理論概述。本章主要界定招標的概念，具體分析了招標管理的研究現狀，并分析招標管理的理論基礎。

(3)a企業招標管理中存在問題分析。本章主要分為三部分：一是簡要概括說明a企業的基本情況;二是具體闡述a企業招標管理的現狀;三是論述a企業在招標管理中存在的問題，并剖析其原因。

(4)a企業招標管理的對策研究。本章主要是針對前期存在的問題，從規范評標流程、培養專業人才等方面提出發展對策。

(5)結論。本章是對a企業招標管理的研究進行歸納概括，形成研究內容，找出論文不足，后續研究進行不斷發展完善。

2.4.2創新點。

(1)通過對a企業招標管理進行研究，系統分析a企業在招標管理的現狀，具體問題具體分析。

(2)對a企業招標管理進行案例分析，指出a企業招標管理中存在問題，為其他企業如何規避招標風險提供借鑒。

2.5研究方法及技術路線。

2.5.1研究方法。

(1)文獻研究法。通過對相關學者的研究進行歸納分析整理，找出招標管理的研究方向，為a企業的招標管理研究提供理論支撐。

(2)規范分析法。綜合a企業招標管理的現狀，不斷規范a企業招標管理的流程及問題。

(3)案例分析法。本文通過對a企業招標管理中存在的問題進行闡述，并以案例為支撐，更具有說服力。

2.5.2技術路線。

本文通過分析招標管理的發展現狀，以招標理論為基礎，以a企業招標管理中存在的問題為主線，a企業招標管理的發展對策為經絡，形成本文的技術路線，如圖1.1所述。

3、論文的主要框架。

目錄。

摘要。

abstractii。

第1章緒論。

1.1研究背景。

1.2研究意義。

1.2.1理論意義。

1.2.2現實意義。

1.3國內外研究現狀。

1.3.1招標策略。

1.3.2投標報價。

1.3.3評標體系。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇二

隨著市場經濟的不斷深化，我國城市零售業得到了長足發展.而人口占總人口絕大多數的農村，零售業的發展仍較為滯后，存在一些不可忽視的問題。多年來，中央發了多個解決三農問題的一號文件，說明解決好農業、農村、農民問題，事關全面建設小康社會大局，必須始終作為全黨工作的重中之重，堅持把發展現代農業、繁榮農村經濟作為首要任務，加強農村基礎設施建設，健全農村市場和農業服務體系。在市場經濟條件下，三農問題的解決與農村市場體系建設，特別與農村零售市場體系建設密不可分。

我國農村零售業面臨著強大的機遇和挑戰，存在著市場潛力大、競爭壓力小、啟動成本低、國家政策向農村傾斜等優勢，同時又面臨著農民整體購買力低、農村融資難以及農村零售業利潤低等劣勢。開發農村零售業市場特別是提高對發展農村零售業的認識、切實采取可行的方法增加農民收入、制定科學的'農村零售業發展規劃、創新農村零售業態、規范農村零售市場秩序等等。因此，發展農村零售業不僅是提高農村居民生活水平的有效途徑，而且是緩解城市零售業的激烈競爭的迫切需要，對實現建設社會主義新農村的目標具有現實意義。

文獻綜述。

主要內容。

萍分析了陜西小城鎮零售業分鐘缺乏競爭力的問題并分析了促進其健康發展的措施。湖南農業大學商學院教授周軍總結了當前我國農村零售企業發展的主要特點,并對我國農村零售市場存在的問題和零售企業開拓農村市場的營銷對策進行探討。

總結。

閱讀這些文章后感觸良多，體會到了治學之深，但并非所有的參考文獻中的都是完美的研究成果，仍然存在一些不足，所以我們要在前人研究的基礎上繼續這個可研究的趨勢。吸取前人的優點，一步步提高和完善自己。

論文提綱。

農村零售業的發展現狀。

農村零售業現存問題。

農村零售業面臨戰略機遇。

農村零售業的發展戰略思路。

農村零售商業的發展要求實施連鎖經營。

以日用消費品經營為主導發展零售業。

農村消費者需要商品和消費知識的雙重服務。

農村零售業的發展戰略。

發展模式戰略分析。

企業發展戰略分析。

參考文獻。

[1]張萍.關于陜西農村小城鎮零售業發展的思考[j].邊疆經濟與文化.：12。

[2]陳遵奇.論農村零售業態創新[j].合作經濟與科技.201：07。

[3]張典.我國農村零售市場發展研究[j].農村經濟與科技.201：10。

[5]郭昕.論農村零售市場[j].魅力中國.20xx：12。

[7]周軍.零售企業開拓農村市場的營銷對策探析[j].中國集體經濟.201：04。

[11]方光羅.我國農村零售業的現狀及發展對策[j].商業時代.2015：13。

[12]李果.開拓農村零售市場的困境與對策[j].經濟師.2015：06。

[17]張艷雯.零售業態創新演變路徑及預測[j].科學與管理.2015：01。

[22]朱兆斌.高校產學研合作探析[j].中國高校科技與產業化.2015：05。

[30]王蘭蘭.零售企業的發展模式及其戰略研究[j].商場現代化.20xx：14。

[31]艾農.構建農村消費市場安全通道[j].農業知識.2015：13。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇三

工商管理開題報告（熱門17篇）篇四

隨著社會的發展，用人單位對大學生的要求越來越高，除了有過硬的理論知識，社會實踐也是考察大學生綜合能力的重要指標。學生在學校獲得了一定的專業技能，只有通過實踐才能體會更加深刻。今天小編整理一份工商管理系畢業論文開題報告，提供給有需要的人。

1.選題的目的、理論意義和現實意義。

截至20xx年6月底，民規模達到4.85億，我國手機網民規模為3.18億，家庭電腦寬帶上網網民規模達到3.90億人。中國互聯網在快速發展的同時也存在著不少問題，其模仿復制，缺乏創新的現象尤為嚴重。在中國互聯網行業，對國外的模仿和復制比比皆是，案例層出不窮。從商業模式到網頁形式，從內容編排到程序設計，處處都有拷貝、抄襲。很多人把外國的創新引進中國，然后加以復制并進行本土化的運營改良。長此以往，中國互聯網將越來越缺乏創新的種子。此選題以三國殺為例研究互聯網產品的創新，目的為我國互聯網企業提供借鑒，探討互聯網產品創新的發展之路，促進我國互聯網產品的健康發展。

全球互聯網自上世紀九十年代進入商用以來迅速拓展，目前已經成為當今世界推動經濟發展和社會進步的重要信息基礎設施。同時，互聯網迅速滲透到經濟與社會活動的各個領域，推動了全球信息化進程。中國的互聯網發展雖然起步比國際互聯網發展晚，但是進入新世紀以來，同樣快速發展。龐大的中國市場吸引著外國企業的進入，面對外國互聯網企業的激烈競爭，中國互聯網企業急需更正觀念，拋棄毫無創新的模仿復制模式，進行自主化創新，生產具有市場競爭力的產品，打造出個性鮮明、高威望、高價值感、高美譽度的強大品牌。

互聯網產品創新將大大增強企業競爭力，賦予產品獨特的價值，甚至能開辟出全新的領域，在外國互聯網企業和本地企業的激烈競爭中脫穎而出。迎合消費者需求的創新產品能快速搶占市場，擴大企業市場規模，能提升企業聲譽，帶來廣告效應，促進企業發展。優勢品牌能夠與企業文化建設融為一體，能使員工有很強的歸屬感，提升企業的凝聚力，可以提高企業的產品和服務質量，帶來可觀的無形資產，增強企業影響力。

2.與選題相關的國內外研究和發展概況。

自互聯網在中國發展以來，就不斷地改變著我們的生活、娛樂方式，人們對互聯網的探索與研究從未停止。現在的互聯網產業狀況與當年相比，已經在產業規模、社會環境、消費習慣、應用條件等方面有了很大的提升。但是仍存在著不足，以三國文化為例，作為我們中國著名的四大名著之一，代表了我們鮮明的中國傳統文化。但這一老文化如今已經使很多文化消費者失去了新鮮感，往往被認為是老生常談，是過時論調。然而日本卻對三國文化奉若至寶，美國對功夫、熊貓、花木蘭鐘愛有加，中國的傳統文化在他國的開發下大放異彩，我們卻大呼資源有限。歸根到底這不是資源有限，而是創意有限，也是我們對互聯網創新的研究有限。

越來越多的互聯網公司的實踐證明，互聯網已經不只是一種可以用來以更快捷、更省錢的方式去做以往同樣事情的工具，它改變的不只是我們的生活方式、娛樂方式它的價值也不只是在于取消了中間商，更重要的意義在于，互聯網正在為客戶和原廠商創造新的價值，并在此基礎上，引發更大規模化的企業活動。

互聯網給全世界帶來了非同尋常的機遇。人類經歷了農業社會、工業社會，當前正在邁進信息社會。信息作為繼材料、能源之后的又一重要戰略資源，它的有效開發和充分利用，已經成為社會和經濟發展的重要推動力和取得經濟發展的重要生產要素，它正在改變著人們的生產方式、工作方式、生活方式和學習方式。

1.研究的基本內容、預期結果以及論文大綱。

基本內容：

本文闡述了三國殺的背景，通過研究三國殺的發展，總結其成功經驗，進而對互聯網產品創新進行重要性分析，指出中國互聯網現狀及存在的問題，并提出互聯網創新的方法和途徑，為中國互聯網企業創新產品提供借鑒。

預期結果：

在互聯網環境的激烈競爭中，提高企業對產品創新的認識和重視，警醒還在不斷模仿復制他國產品，毫無創新意識的本國互聯網企業，給企業創新產品提供借鑒，希望中國互聯網能快速、健康發展，企業能通過創新，創造價值，實現長遠可持續發展。

1.引言。

2.三國殺的背景。

3.三國殺成功之路。

4.三國殺的成功之啟。

5.互聯網創新的重要性分析。

6.中國互聯網的現狀和面臨的問題。

7.互聯網產品創新從何而來。

8.結論。

2.論文擬采用的研究方法。

初步打算采用文獻研究法和個案研究法，通過研究分析對文章進行構思，在科學管理的理論基礎上展開論述。

（一）.進度安排：

2.20xx年1月6日前根據題目和開題報告搜集相關資料和信息，并歸納資料。

3.20xx年1月13日完成初稿，并送指導老師審閱。

4.20xx年1月14日——3月30日間根據指導老師的修改意見，對論文進行修改。

5.20xx年4月1日前完成論文終稿，20xx年4月10日前完成畢業論文的定稿工作。

6.完成論文，并準備論文答辯，指導老師對學生的終稿論文進行評閱。

（二）.參考文獻有：

1.趙秀紅《80后大學生的“三國殺”傳奇》中國教育報20xx年第7期。

2.林慶康《互聯網背景下創意企業的發展趨勢》中共合肥市委黨校學報20xx年第2期。

3.孫麗、張域《互聯網產品創新從何而來》。

4.潘琪《“三國”文化資源的多維產業開發研究》。

5.吳浩《“三國殺”游戲在青年中風靡的文化解碼》青年探索20xx年第2期。

6.陳娜、曹芳華《“三國殺”在互動體驗中攻城略地》。

7.卓曉日《互聯網商務模式創新研究》廈門大學20xx年4月。

8.趙夫增、丁雪偉《基于互聯網平臺的大眾協作創新研究》中國軟科學20xx年第5期。

9.王昆鵬《基于文化因子的互聯網產品滿意度研究》浙江大學20xx年3月。

10.初守恒《企業可持續發展的產品創新策略研究》中國礦業大學20xx年4月。

11.呂靜《文化創意背景下的互聯網創新途徑》西南政法大學20xx年4月。

12.駱郁廷《校園網絡文化的發展與創新》武漢大學黨委第27卷第1期。

學生簽名：xxxx。

20xx年12月25日。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇五

從國際化的角度來分析品牌的發展，在19世紀的早起美國，產生了品牌的萌芽。一些藥品生產商從那時就開始對于自己的產品命名，并且以此作為產品的標識來提高聲譽。而在歐洲，也產生了有如西門子等一些經久不衰的國際大品牌。20世紀是品牌的大發展時期，然而人們對于品牌的關注也并不是始終如一。在20世紀初期，無論是商家還是消費者對于品牌的認同度越來越高，一方面，消費者青睞那些代表著高質量、優良服務的品牌;另一方面，商家對于品牌越來越重視，品牌的推廣手段越來越廣，越來越專業化。廣告的一度繁榮很好的反映了當時人們對于品牌的認識。然而，兩次世界大戰是的品牌理論的陷入了一個停滯不前的狀態，高效率，低成本的產品當時商業的主流傾向。隨著世界經濟的逐漸恢復和繼續發展，物質產品的日漸豐富，人們對于消費產品的要求不再簡單的局限于價格和質量，對于精神層次的要求也逐漸的體現出來。美國人大衛-奧格威首次提出了高于傳統品牌的概念，他認為品牌是一個綜合的概念，是一個復雜的表達著企業內涵的象征。從此人們對于品牌的概念進入了一個全新的時代。世界各國的學者也投入了大量的精力到品牌的研究領域中。并且在很多方面取得了重要成果，為世界經濟的發展提供了強大推動力。

品牌的定義。

著名學者麥克唐納對于品牌的定義是：一個成功的品牌能幫助顧客識別產品、服務、人員或地方。把品牌加載產品、服務、人員或地方身上，能使購買者或使用者最好地滿足他們需要的相關的獨特的增加價值，而且，品牌的成功源于其在競爭環境下，能持續地保持這些增加的價值。大衛-奧格威對于品牌的界定打破這種傳統認識，這也可稱為現代品牌理念的啟蒙思想。現代相關理論學者逐步形成了對于品牌內涵的基本共識：品牌是質量的表達，并且是一個更為復雜的概念，現代品牌理論中主要包含了六個內涵，主要是指特征、利益、文化、個性、價值以及消費者選擇。

理論發展。

學術界對于品牌的關注度越來越高，涉及到各個領域。營銷學、市場學、心理學以及價值工程學的發展也給品牌理論的成長注入了活力。品牌價值的確定、消費者與品牌的關系等等都是研究的熱點。本文主要關注研究企業品牌建設策略。

布朗在1995年提出：在信息社會里，由于信息的傳遞途徑和成本非常低，所以在品牌的建設和傳遞過程中，起到核心作用的是信息的質量而不是以往所強調的數量問題。魯賓斯基對于企業品牌的核心價值的傳遞進行了深入的研究。其研究成果強調了，企業內部對于品牌價值的理解，著重于從員工入手，遵循著人本位的核心思想進行企業的品牌建設和價值傳遞過程。美國學者切納特十分關注新技術革命對于企業品牌理念和建設的影響，強調了,品牌對于新環境的適應能力以及在品牌建設和管理過程中的快速反應能力。麥克唐納對于不同行業的品牌進行了對比性研究，區分了產品制造業和服務行業中品牌建立、傳遞和管理的不同途徑和主要問題工商管理本科畢業論文開題報告工商管理本科畢業論文開題報告。美國學者大衛-愛格曾一度是這一領域的領頭人，在他的著作中，對于品牌的內涵、建設和傳遞過程都做了系統的闡述。其中關于品牌維度構成的透徹分析對于企業的品牌建設有重要的理論支持作用。

品牌理論的發展一直沒有停下腳步，品牌的理念不斷深入人心，在世界范圍內引起了廣泛的關注。品牌理論的進步不僅僅來源于學術界的系統研究，也來自于企業的自身經驗的總結和知識的創新。幾乎絕大部分國際大企業都十分注重品牌的建設和管理，其中可口可樂公司對于品牌的認識和成功經驗值得所有企業借鑒。可口可樂雄踞福布斯世界品牌價值榜三甲之列，并連續多年獲得品牌價值估算桂冠。其公司的成功經驗也在實踐中檢驗了相關理論并極大的推動了品牌建設和管理理論的發展。

核心理論。

品牌理論的發展也引起了國內許多學者的關注。隨著市場經濟的不斷發展，改革的不斷深化，我國的市場對于品牌的需求凸現出來。消費者選擇品牌，企業需要品牌，日益激烈的國內甚至國際化競爭需要品牌。學者黃富昌認為：品牌是一個系統，包括了產品和服務功能要素，是企業，產品和消費者三者的結合。艾豐則明確指出了品牌所應該具有的五個特征，其中包括無形與有形的統一;簡單與復雜的統一;結實和脆弱的統一;以及實體與精神的統一。是一個綜合的概念。鄭昭認為品牌可以被分層次來認識，分為標識層、信息層、概念層和文化層。

近些年，我的品牌快速發展，但是依然面臨著很多問題。張學引認為，我國目前的品牌還普遍存在競爭力較弱的問題，缺乏規模，缺乏國際影響力。康曉光認為，由于我國代工，貼牌產業的普遍存在，導致產業弱化，缺乏自主創新能力，缺乏核心知識產權，也就使得品牌的作用被大大弱化了。而且在實踐過程中，我國的品牌建設，尤其是中小型企業的品牌建設還存在著許多誤區。李正良認為，我國企業在品牌建設過程中，普遍存在，輕視自身能力、品牌理念謬誤、偏重產品生產以及夸大品牌作用的現象，嚴重阻礙了品牌的推廣和發展。

中小型企業我國經濟活動中不可或缺的重要力量，品牌對于提高我國的中小型企業的核心競爭力有著至關重要的意義。何忠保強調了，企業需要建立正確的品牌觀念，走出去，引進來，吸收先進經驗，才能保障品牌建設的順利實施。徐麗瑛認為，加強企業的核心競爭力，形成自主知識產權是品牌建設的第一要務。企業需要圍繞自己的核心生產環節，有所創新，才能真正建立起企業所需求的品牌效應。丁家永則從品牌建設與心理學相結合，著重強調了對于消費者個性化的足夠關懷和滿足。天雙全、陳永麗則從實踐的角度闡述了，品牌建設是一個長期而兼具的系統化工程，需要有長遠的規劃并且要與公司的利益緊密結合起來。

品牌建設。

西部大開發戰略的實施給眾多西部地區中小型企業提供了千載難尋的好機會。而品牌就像是橫在他們面前的一座大山。規模小、家族化經營、資本流通速度慢以及管理經驗和手段嚴重滯后都極大的影響了企業品牌建設以及長遠發展。許多學者也在致力于研究相關的內容，希望能為廣大西部中小企業提供智力支持。謝付亮提出的品牌策劃的五大關鍵點，品牌就是一種投資;品牌建設的環節必須是可控的;做品牌不意味著大投資;事、市、勢結合;策劃人本身的素質。這就為企業品牌建設拓寬了思路。為實踐環節打好了預防針。

課題背景。

品牌戰略對于企業來說有著至關重要的意義，尤其是面對著日益激烈的競爭環境。國內市場的競爭甚至國際市場的競爭對于企業來說都是機遇與挑戰并存，能否把握機會，在商戰中屹立不倒，品牌的對于企業的意義尤為重要。相對而言，在國家西部大開發戰略的實施，使得西部企業面臨前所未有的發展良機，國家的政策支持和越來越多的融資機會并不能完全開發西部企業的能力。在這個特殊的時期，尤其是在企業發展的初期，企業就更需要有長遠的品牌戰略，日積月累才能最終成就一個真正的品牌。xxxx公司正式在這種環境下日益成長一個西部民營企業。其主要產品是xx。公司擁有非常豐富的實踐經驗和較為先進的制造技術，并且得到了當地政府的大力支持，在西部地區的同類企業中有一定的影響力工商管理本科畢業論文開題報告工作報告。然而，日益加劇的競爭，包括資金雄厚的國有大型企業，甚至一些小規模的國際企業都加入了市場競爭環境來。傳統的依靠低成本和便捷的售后服務的競爭優勢，在人力成本的增加和競爭對手規模化經營的策略下蕩然無存。企業在深入分析了當前所處的形式后，不斷的進行改革，企業對于品牌建設的意識越來越濃。只有一個深入人心的品牌才能使企業擺脫困境。

課題意義。

在具體分析了xxxx公司所處的案例環境之后，本文旨在能夠為企業的發展提供一些可行性建議，并在此建議的基礎上希望能夠總結出模式化的初步策略，如此一來：

a.能夠使xxxx公司的狀況有所改善，為得企業將來的進一步發展打下良好的基礎，甚至是注入強大的前進動力。

b.能夠與周邊企業進行對比，在可行性建議的基礎上形成模式化成果，為其他企業提供咨詢幫助。對于當地經濟的發展，起到了一定的作用。

c.從實踐中檢驗品牌理論的效果。通過對于企業的改造和所取得成果進行比較，總結失敗環節的經驗教訓，對于理論實踐化具有現實的指導的作用。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇六

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20年3月10日。

目錄。

1.背景與意義。

隨著市場經濟的不斷深化，我國城市零售業得到了長足發展.而人口占總人口絕大多數的農村，零售業的發展仍較為滯后，存在一些不可忽視的問題。多年來，中央發了多個解決“三農”問題的一號文件，說明“解決好農業、農村、農民問題，事關全面建設小康社會大局，必須始終作為全黨工作的重中之重”，“堅持把發展現代農業、繁榮農村經濟作為首要任務，加強農村基礎設施建設，健全農村市場和農業服務體系”。在市場經濟條件下，三農問題的解決與農村市場體系建設，特別與農村零售市場體系建設密不可分。

我國農村零售業面臨著強大的機遇和挑戰，存在著市場潛力大、競爭壓力小、啟動成本低、國家政策向農村傾斜等優勢，同時又面臨著農民整體購買力低、農村融資難以及農村零售業利潤低等劣勢。開發農村零售業市場特別是提高對發展農村零售業的認識、切實采取可行的方法增加農民收入、制定科學的農村零售業發展規劃、創新農村零售業態、規范農村零售市場秩序等等。因此，發展農村零售業不僅是提高農村居民生活水平的有效途徑，而且是緩解城市零售業的激烈競爭的迫切需要，對實現建設社會主義新農村的目標具有現實意義。

2.文獻綜述。

2.1主要內容。

萍分析了陜西小城鎮零售業分鐘缺乏競爭力的問題并分析了促進其健康發展的措施。湖南農業大學商學院教授周軍總結了當前我國農村零售企業發展的主要特點,并對我國農村零售市場存在的問題和零售企業開拓農村市場的營銷對策進行探討。

2.2總結。

閱讀這些文章后感觸良多，體會到了治學之深，但并非所有的參考文獻中的都是完美的研究成果，仍然存在一些不足，所以我們要在前人研究的基礎上繼續這個可研究的趨勢。吸取前人的優點，一步步提高和完善自己。

3.論文提綱。

緒論。

一、農村零售業的發展現狀。

(一)農村零售業現存問題。

(二)農村零售業面臨戰略機遇。

二、農村零售業的發展戰略思路。

(一)農村零售商業的發展要求實施連鎖經營。

(二)以日用消費品經營為主導發展零售業。

(三)農村消費者需要商品和消費知識的“雙重服務”

三、農村零售業的發展戰略。

(一)發展模式戰略分析。

(二)企業發展戰略分析。

結論。

參考文獻。

4.論文寫作進度。

-3-1----2012-4-15撰寫開題報告。

2012-4-16----2012-5-8完成初稿。

2012-5-9----2012-5-18完成二稿。

2012-5-19----2012-6-6完成終稿。

[2]陳遵奇.論農村零售業態創新[j].合作經濟與科技.：07。

[3]張典.我國農村零售市場發展研究[j].農村經濟與科技.2010：10。

[5]郭昕.論農村零售市場[j].魅力中國.2010：12。

[11]方光羅.我國農村零售業的現狀及發展對策[j].商業時代.：13。

[12]李果.開拓農村零售市場的困境與對策[j].經濟師.2008：06。

[17]張艷雯.零售業態創新演變路徑及預測[j].科學與管理.2008：01。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇七

黨的十五屆四中全會通過的《關于國有企業改革和發展的若干重大問題的決定》(簡稱《決定》)，是一個跨世紀加快搞好國企改革和發展的綱領性文件。工商行政管理部門要著力抓好思想認識的新提高，職能發揮的新擴展，支持舉措的新突破，管理服務的新作風，在支持國企改革和發展上，作出更大成績，發揮更大作用。

思想認識上新提高要站在講政治的高度，進一步提高搞好國企改革和發展的戰略意義的認識。

(1)增強政治觀念，提高對搞好國有企業重要性認識。

國有企業是建設有中國特色社會主義的重要經濟基礎，又是經濟制度中以公有制為主體的重要組成部分，在國民經濟發展中處于重要支柱和主導作用，是國際、國內市場競爭中的主要主體。搞好國有企業，才能增強我國經濟實力，國防寒力和民族凝聚力，鞏固和完善社會主義制度。所以搞好國有企業不僅是一個重大的經濟問題，也是一個重大的政治問題。國有企業是經濟體制改革的中心環節，能不能搞好國有企業，關系到經濟體制的成敗，關系到社會主義制度前途命運問題。因此，我們必須增強搞好國有企業的政治責任感，盡職盡責地做好支持服務工作。

(2)增強服務觀念，提高拓寬職能作用認識。

為國企改革和發展服務，是工商行政管理部門的重要職責工商管理畢業論文開題報告范文工商管理畢業論文開題報告范文。在市場監管執法中，既要嚴格依法行政，又要為國企改革和發展服務，這既是我們工作的出發點，也是我們工作的落腳點、在經濟基礎與上層建筑相互關系中，歸根到底還要靠經濟的發展。有人認為我們做好本職工作，就是支持國企改革和發展，但對解決國企發展的難題是無能為力的。這種認識是不全面的，我們要在實踐中，把職能管理與服務經濟，把宗旨與手段融為一體，運用好，拓寬職能服務作用，更好地為國企改革和發展服務。

(3)增強創新觀念，提高開拓發展務實認識。

在促進國企改革和發展上，要繼續解放思想，不斷開拓創新，克服固步自封的思想。有人認為我們支持國企改革搞了多年，制定了若干個支持政策措施，做了許多實際工作，過去該做的基本都做了，現在也沒有更好的招法，因而一段時間內對支持國企改革和發展工作停滯在一般水平上，主動采取實際步驟介入不多，幫助解決實際問題也不多。我們要改革這種思想狀態，認真落實《決定》精神，進一步轉變觀念，深入實際，搞好調研，根據新的形勢任務和情況變化，完善支持國企改革和發展的政策措施，扎扎實實的多做實事，幫助企業排憂解難。

職能發揮上新擴展要圍繞國企改革和發展，進一步發揮工商行政管理職能作用。

在貫徹、落實推進國企改革發展的目標、任務、指導方針和政策措施動作環節中找準工商職能介入的結合。

著力選好介入國企改革和發展的結合點。

重點是搞好八個方面結合點工作。

結合以公有制為主體，多種所有制共同發展的新形勢，在探索公有制多種實現形式，大力發展股份制和混合所有制經濟、重要企業由國家控股上發揮職能推進作用。

要結合調整國民經濟布局，產業結構優化升級的發展趨勢，在所有制探索調整、提高國有經濟控制力上發揮職能推進作用。

要結合建立現代企業制度，在對國有大中型企業實現規范的公司制度改造、健全法人治理機構，面向市場轉換經營機制上發揮推進作用工商管理畢業論文開題報告范文工作報告。

要結合改善國有企業資產負債結構，在深化企業內部改革，深化企業內部改革上，幫助企業增資減債，促進債務和資產重組上發揮職能推進作用。

要結合穩定推進分離企業，辦社會職能，在繼續做好減員增效、再就業和社會保障工作，廣開就業門路上發揮職能推進作用。

要結合國內外市場需求的變化，在加快國企技術進步和企業升級，加強現有企業技術改造，促進科技企業化和科技成果向現實生產力轉化上發揮職能推進作用。

要結合健全社會主義市場經濟法律制度，在發展各類市場，維護經濟秩序，創造良好的外部環境上發揮職能推進作用。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇八

大連華信計算機技術股份有限公司(簡稱大連華信)是我國最大的應用軟件產品、信息服務及行業解決方案的供應商之一。由于管理信息系統建設時間較早，目前的管理信息系統在實際運行中暴露出一些問題，如各個部門從自己的需求出發建立了一個個信息系統，系統之間信息不能共享信息，管理信息系統提供的功能已不能滿足實際需要等等。

在行業競爭日益激烈的今天，軟件開發企業之間的競爭，不僅僅是技術能力上的競爭，也是管理效率和能力上的競爭。如今，在整個社會信息化、網絡化的變革中，企業競爭力的意義已經發生了翻天覆地的變化。作為信息化產業的一部分，軟件開發企業更需要通過建設自己的管理信息系統提升管理效率，增強企業的競爭力，這也是大連華信管理系統設計的初衷。通過改進管理信息系統，大連華信能夠更高效、更科學的管理軟件開發項目、管控內部流程、建設起更為高效的內部管理模式，進一步提高整體效率并壓縮企業運行成本，最終達到盡可能提高企業綜合競爭力的結果。

基于管理信息化發展現狀和要求，本文對大連華信現有管理信息系統做了全面分析，指出了幾個子系統當中存在的問題，并試圖改進現有管理信息系統，使其適應大連華信的企業工作情況。具體而言，本文做了如下工作:。

第一，本文介紹了國內外管理信息化的相關研究現狀，研究現有多項目管理相關理論，論述了軟件企業施行管理信息系統的必要性。首先對管理信息系統在企業中的應用情況做了了解，然后對管理信息系統的基本理論做了概要性介紹。

第二，針對大連華信現有管理信息系統的現狀進行研究。對大連華信管理信息系統現有子系統中的運行現狀進行勘察，運用組織結構圖、管理業務流程圖等方法，描述了現有管理信息系統的概貌，并在此基礎上找出了現有系統運行中的不足之處。

第三，對大連華信管理信息系統進行改進。首先確定改進的可行性，并結合關鍵成功因素法等方法分析基于系統實現的目標和系統構建的原則，詳細論述了系統關鍵業務模塊的功能，并結合實際給出各個子系統的修改意見。

最后則給出了系統實施的保障措施。

本文遵循提出問題——分析問題——解決問題的經典論文研究流程，以大連華信企業管理信息系統為研究對象，結合前人的相關研究，重點分析現有管理信息系統各子系統中存在的問題以及改進的必要性，并在此基礎上提出解決和保障方案。

第一、文獻研究法。文獻研究法是根據文章的研究目的，通過對相關文獻的檢索閱讀，輔助研究者明曉其所要研究的課題內容的一種方法。文獻研究法能幫助了解相關問題來龍去脈，幫助確定研究課題。其次，能形成關于研究對象的一般印象，有助于觀察和訪問。再次，能得到現實資料的比較資料。最后，有助于了解事物的全貌。

第二、定量分析法。通過對研究對象的各個屬性的量化研究，可以進一步的深入認識此問題的變化以及發展趨勢，進而達到對事物屬性的正確判斷和以及對發展趨勢的準確預測。

第三、信息研究方法。本方法是通過應用信息來分析系統功能的科學研究法。信息研究法分為狹義和廣義兩種。狹義的信息研究法僅指對信息內容本身的研究，也就是針對特定的問題或行業搜集相關信息，再將收集到的信息進行整理并在研究中使用的方式;廣義的信息研究法是指對整個信息系統的研究，包括研究信息系統內部的聯系和相互作用規律，以及信息系統整體的運行規則等。

第四、經驗總結法。總結經驗應遵循的要求:一是選擇總結對象要有代表性，具有典型意義;二是要以客觀事實為依據，定性與定量相結合;三是要全面考察，注意多方面的聯系;四是要正確區分現象與本質，上升到理論高度，得出規律性的結論;五是要有創造革新精神，不受因循守舊思想觀念的束縛;六是以先進經驗的總結為主。

摘要。

abstract。

1、緒論。

1.1選題背景及意義。

1.2論文研究主要內容。

1.3論文研究思路及方法。

2、企業管理信息系統相關理論綜述。

2.1管理信息系統概述。

2.3企業管理信息系統的演變過程以及應用狀況。

3、大連華信企業管理信息系統建設現狀分析。

3.1大連華信簡介。

3.2大連華信企業管理發展簡介。

3.3大連華信企業管理信息系統的應用現狀。

3.4大連華信企業管理信息系統建設問題分析。

4、大連華信企業管理信息系統改進方案。

4.1管理信息系統改進的可行性分析。

4.2管理信息系統改進的原則。

4.3管理信息系統改進的主要內容。

5、大連華信企業管理信息系統改進方案實施及保障措施。

5.1實施策略。

5.2實施關鍵步驟。

5.3系統實施。

5.4實施保障措施。

結論。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇九

選題的根據：

1、選題背景。

xx公司是由xx集團投資控股的高科技民營企業。集團是一家集科研、生產、銷售三位一體的民營高科技企業。代寫的畢業論文集團主要從事高效節能、零排放純電動汽車的開發、研制、銷售業務。集團宗旨：倡導綠色、驅動未來。集團在唐山、遼源、長春分別創建生產電動汽車核心部件鋰電池、電機、控制器、充電系統及動力總成系統共五家新能源有限公司，分別承擔生產型號不同的鋰電池、電機、控制器等市場訂單。公司即其中之一。公司是一家專業從事生產鋰離子動力電池的高新技術企業。公司成立于3月，是吉林省新能源、新材料重點產業基地項目，公司目前主要產品為電動轎車、電動客車電池組，產品應用在純電動汽車上可以持續行駛300km以上，最高時速可達150km，電池使用了磷酸亞鐵料，不含重金屬，全部材料可回收處理，無污染，產品處于國際領先水平。

作為一家年輕的小型生產企業，公司在發展過程中面臨著一系列問題。首先，公司的人力資源管理目前還處于傳統的事務性管理階段，并未與公司的戰略規劃進行有效的融合。其次，人力資源管理管理理念滯后，人力資源管理部門與生產部門長期處于對立狀態。再次，管理者對員工的培訓與激勵未給予足夠的重視，企業內部未建立有效的績效管理體系。這些問題已經成為影響公司進一步發展的障礙。

本文以公司為例，在詳細分析公司整體發展戰略以及現有人力資源管理體系所存在問題的.基礎上，為公司設計了一套新的戰略性人力資源管理體系。

2、論文研究方法。

本文根據本人在攻讀碩士學位過程中所學的有關戰略管理及人力資源方面知識，以戰略性人力資源管理理論為指導，全方位分析公司人力資源管理的基本概況，詳細探討了公司建立戰略性人力資源管理體系的原則以及如何構建戰略性人力資源管理體系的方法，指出在構建中要注意的問題，結合搜集到的有關公司的有關數據進行研究，制定出適合公司實際情況的戰略性人力資源管理系統。主要采用如下研究方法：

(1)文獻分析方法。

本人搜集并研讀了國內外基于企業戰略的人力資源的相關書籍及文章，并通過互聯網查閱了大量的戰略性人力資源管理理論資料，為寫作提供了豐富的素材。

(2)規范性理論分析方法。

本文對企業戰略性人力資源管理的基本理論進行論述，并在對其詳細論述的基礎之上對其在公司中的應用進行分析。

(3)調查研究法。

本文搜集公司相關的數據信息，通過對搜集到的資料進行分析、歸納制定出了適應lyny公司戰略發展的人力資源管理體系。

3、要解決的問題。

公司作為一個新成立的小型民營生產型企業，盡管擁有經營機制靈活、對市場反應快速和適應多樣化需求等優點，但仍然存在一定的“先天不足”。企業在管理的整體過程中所暴露出來的落后性十分明顯，尤其是體現在對人的管理方面。企業只有通過有效的戰略性人資源管理實踐才能打造企業的核心競爭力，才能使企業不斷發展壯大。

要解決的問題有：

(1)提出公司人力資源管理的戰略目標及其總體要求。

(2)指出公司人力資源管理存在的主要問題。

(3)依據戰略的要求提出公司的人力資源管理規劃策略。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇十

黨的十五屆四中全會通過的《關于國有企業改革和發展的若干重大問題的決定》(簡稱《決定》)，是一個跨世紀加快搞好國企改革和發展的綱領性文件。工商行政管理部門要著力抓好思想認識的新提高，職能發揮的新擴展，支持舉措的新突破，管理服務的新作風，在支持國企改革和發展上，作出更大成績，發揮更大作用。

思想認識上新提高要站在講政治的高度，進一步提高搞好國企改革和發展的戰略意義的認識。

(1)增強政治觀念，提高對搞好國有企業重要性認識。

國有企業是建設有中國特色社會主義的重要經濟基礎，又是經濟制度中以公有制為主體的重要組成部分，在國民經濟發展中處于重要支柱和主導作用，是國際、國內市場競爭中的主要主體。搞好國有企業，才能增強我國經濟實力，國防寒力和民族凝聚力，鞏固和完善社會主義制度。所以搞好國有企業不僅是一個重大的經濟問題，也是一個重大的政治問題。國有企業是經濟體制改革的中心環節，能不能搞好國有企業，關系到經濟體制的成敗，關系到社會主義制度前途命運問題。因此，我們必須增強搞好國有企業的政治責任感，盡職盡責地做好支持服務工作。

(2)增強服務觀念，提高拓寬職能作用認識。

為國企改革和發展服務，是工商行政管理部門的重要職責工商管理畢業論文開題報告范文工商管理畢業論文開題報告范文。在市場監管執法中，既要嚴格依法行政，又要為國企改革和發展服務，這既是我們工作的出發點，也是我們工作的落腳點、在經濟基礎與上層建筑相互關系中，歸根到底還要靠經濟的發展。有人認為我們做好本職工作，就是支持國企改革和發展，但對解決國企發展的難題是無能為力的。這種認識是不全面的，我們要在實踐中，把職能管理與服務經濟，把宗旨與手段融為一體，運用好，拓寬職能服務作用，更好地為國企改革和發展服務。

(3)增強創新觀念，提高開拓發展務實認識。

在促進國企改革和發展上，要繼續解放思想，不斷開拓創新，克服固步自封的思想。有人認為我們支持國企改革搞了多年，制定了若干個支持政策措施，做了許多實際工作，過去該做的基本都做了，現在也沒有更好的招法，因而一段時間內對支持國企改革和發展工作停滯在一般水平上，主動采取實際步驟介入不多，幫助解決實際問題也不多。我們要改革這種思想狀態，認真落實《決定》精神，進一步轉變觀念，深入實際，搞好調研，根據新的形勢任務和情況變化，完善支持國企改革和發展的政策措施，扎扎實實的多做實事，幫助企業排憂解難。

職能發揮上新擴展要圍繞國企改革和發展，進一步發揮工商行政管理職能作用。

在貫徹、落實推進國企改革發展的目標、任務、指導方針和政策措施動作環節中找準工商職能介入的結合。

著力選好介入國企改革和發展的結合點。

重點是搞好八個方面結合點工作。

結合以公有制為主體，多種所有制共同發展的新形勢，在探索公有制多種實現形式，大力發展股份制和混合所有制經濟、重要企業由國家控股上發揮職能推進作用。

要結合調整國民經濟布局，產業結構優化升級的發展趨勢，在所有制探索調整、提高國有經濟控制力上發揮職能推進作用。

要結合國有企業實施戰略改組，充分發揮市場機制作用的.情況下，在著力培育大型企業和企業集團、放開搞活中小企業，建立優勝劣汰機制上發揮職能推進作用。

要結合建立現代企業制度，在對國有大中型企業實現規范的公司制度改造、健全法人治理機構，面向市場轉換經營機制上發揮推進作用工商管理畢業論文開題報告范文工作報告。

要結合改善國有企業資產負債結構，在深化企業內部改革，深化企業內部改革上，幫助企業增資減債，促進債務和資產重組上發揮職能推進作用。

要結合穩定推進分離企業，辦社會職能，在繼續做好減員增效、再就業和社會保障工作，廣開就業門路上發揮職能推進作用。

要結合國內外市場需求的變化，在加快國企技術進步和企業升級，加強現有企業技術改造，促進科技企業化和科技成果向現實生產力轉化上發揮職能推進作用。

要結合健全社會主義市場經濟法律制度，在發展各類市場，維護經濟秩序，創造良好的外部環境上發揮職能推進作用。

重點搞好三個方面工作。

關于市場主體準入資格。主要是支持促進國企改革和發展的新空間和新增長點，在符合基本條件的情況下，對企業設立、變更、注銷的條件及程序、名稱、經營資格、出資方式、投資比例等一些具體問題，從扶持培育的角度，進行具體分析，不搞機械的死扣條款。

關于市場行為監管。主要是運用工商綜合職能規范國企市場行為，推進國企健康有序發展。如運用商標監管職能國企商品的專用權;運用廣告監管職能推進國企占領和開拓市場;運用合同監管職能維護國企正當合法權益;運用市場監管職能營造良好的競爭環境;運用個私經濟監管職能開辟拓寬下崗職工再就業渠道等。

關于市場交易(競爭)違法行為查處。主要是健全投訴舉報網絡，發揮專群結合的力量，加大公平交易，消費保護和市場監察的力度;強化同有關部門、行業組織以及區域同行間的共管、協管、群管、聯管作用。發揮整體辦案力量，嚴厲查處各類違章違法行為，保護生產經營者和消費者的合法權益，維護市場公平競爭秩序。

隨著國企改革和發展的深化，原有的支持發展政策措施有些已不適應，有必要重新進行修改補充，但在修改補充時要注重把握好四條原則。

(1)把握三個有利于判斷是非的標準。

針對執法中難辦的事情和政策界限不清的問題，依據三個有利于標準進行處理，對促進國企改革發展有利的，就堅決予以支持，不要怕擔風險;對沒有明文規定，又不太合理的問題，不要急于操作，待研究和請示上級后再辦，不要怕告狀。違背三個有利于標準的，有礙國企改革發展的，要果斷的予以制止，要解釋清楚，不要怕得罪人工商管理畢業論文開題報告范文工商管理畢業論文開題報告范文。

(2)把握從具體情況出發，實事求是處理問題。

在執法中遇到復雜的新問題，不要推托回避矛盾，不要用老眼光看新形勢，拿老辦法套新事物。處理每項事務，都要根據不同情況分別對待。要敢于解放思想，勇于開拓創新，努力實踐探索，尋找解決新途徑。要采取有原則的放寬政策、有條件的靈活掌握、有把握的機動處置、有范圍的變通處理的辦法，切忌不分青紅皂白一律對待。

(3)把握從解決實際問題入手，真正幫助企業排憂解難。

企業改革發展涉及到工商行政管理職能的事項，我們任何部門都要積極主動去協調。能辦的要認真辦好，有規定不能辦的耐心解釋。對企業不要講空話，也不要辦虛事，更不要隨便許愿。在支持國企改革上，要加大扶持力度，加大深入程度，加大抓實程度，切實解決問題。

(4)把握嚴格依法行政，強化執法監督工作。

各執法窗口單位和轄區執法管理部門，要加強對企業法規宣傳，引導企業自覺守法、護法。努力做到事前教育防范，事中監管規范，事后查處引導，做到防堵打治結合。要加大監管執法力度，整治市場秩序，矯正不法行為，查處違章違法，保護正當合法權益，營造良好競爭環境。對執法人員違犯執法規定的，要追究有關人員的責任，維護執法的嚴肅性和權威性。

管理服務上新作風要深化執法公示制的實施，進一步提高執法水平和服務質量。

在支持國企改革發展的管理和服務工作上，必須重點抓好四項工作。

真心實意地為支持國企改革和發展服務。

我們要為企業當好公仆，承擔法律問瓿，做好經濟衛士，塑造新的形象。主要是旗幟鮮明的政治形象，促經濟發展的服務形象，公開公正執法的權威形象，文明禮貌的道德形象，敬業奉獻的廉政形象。我們要忠誠的為企業改革發展服務，做到便捷服務企業，接待熱情周到，咨詢耐心細致，辦事認真高效，處罰公開公正等，使企業高興滿意，感受到我們接待熱心，服務稱心，辦事放心，處罰順心(服氣)。

全面實施工商執法公示制。

全系統在行政執法，政務保障、事務服務等三個方面實行了公示制，進一步規范執法和辦事行為。

我們將支持改革發展的政策措施向企業公示，做到內容簡潔明了，通俗易懂，條款清晰，措施具體。讓每個企業都明白，工商部門是怎樣支持促進改革發展的，具體辦事部門不按規定執行承擔責任等，從而提高辦事效率和質量，把政策措施落實到企業。

深入到企業搞好管理和服務工作。

在支持國企改革發展服務上，努力做到企業有問必答，有召喚立即到廠，有難題設法幫助。在日常監管執法中，按執法責任區管轄，實行大型企業定點聯系，中小企業分片聯系，重大項目跟蹤服務，難點問題現場解決，突出問題特殊辦理。有個分局支持企業改革發展，采取了研討明方向，調研出思路，支持有措施，服務展形象，執法樹權威，實干出成果的有效做法。

運用工商職能支持國企改革和發展努力改革監管執法方式。

為適應經濟體制改革發展和監管社會主義大市場任務的需要，必須改革創新監管執法方式，我們實行了九個結合方式的轉變。一是實行突擊檢查與經常巡查結合;二是實行市場準入管理與退出管理結合;三是實行對主體靜態管理與動態管理結合;四是實行對市場行為環節管理與全過程管理結合;五是實行單一部門辦案與整體辦案結合;六是實行塊塊綜合監管與條條專業指導結合;七是實行工商專商與群體協管結合;八是實行職能管理與服務經濟結合;九是實行人腦運作與電腦運作結合。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇十一

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：壯族。

戶口所在地：清遠。

身材：160cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：25歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：財務類:會計行政/人事類行政專員/助理客戶服務類客戶代表/專員/助理。

工作年限：1。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職-隨時。

月薪要求：--3500希望工作地區：廣州清遠佛山。

個人工作經歷：10月學校勤工儉學中心擔任值班員。

4月擔任一位小學四年級的家教。

6月在學校外事辦任辦公文員。

5月在廣州誠伯信息有限公司任電話營銷員。

月在廣州社情民意研究中心做電話訪問員。

3月-1月在外商獨資企業東莞先豪電器玩具有限公司但任會計。

主要職責：登記材料進出倉帳，邊角料帳，編制月報表，生產合同平衡表，年檢報表，

對帳兼審核廠商發票，負責部門成本核算。

教育背景。

畢業院校：廣東技術師范學院。

受教育培訓經歷：209月-207月廣東技術師范學院工商管理。

9月-年7月連山民族中學政治類。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優秀粵語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

熟練掌握windows2000/xp操作系統，對office辦公系統軟件，word,excel等操作系統熟練操作，掌握sqlserver2000等數據庫，有設計、管理數據庫能力，熟悉運用用友，金碟等財務軟件。懂得一般的會計帳務處理能力。取得會計上崗證.通過全國英語四級等級考試，具備一定的英文聽、說、讀、寫能力。

運動和音樂，愛好文學，上網等。

詳細個人自傳。

有很好的理解覺悟及學習能力。邏輯思維清晰，容易接受新事物。有團結精神，善于團隊合作，良好的心理素質。工作細致認真，能吃苦耐勞，可承受較大的`工作壓力。

本人樂意到與本專業相關的管理部門、商檢部門、教育部門及外資企業，三資企業，亦樂意到其它能發揮個人才能的企事業部門就業。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇十二

1.1.1關于品牌。

從國際化的角度來分析品牌的發展，在19世紀的早起美國，產生了品牌的萌芽。一些藥品生產商從那時就開始對于自己的產品命名，并且以此作為產品的標識來提高聲譽。而在歐洲，也產生了有如“西門子”等一些經久不衰的國際大品牌。20世紀是品牌的大發展時期，然而人們對于品牌的關注也并不是始終如一。在20世紀初期，無論是商家還是消費者對于品牌的認同度越來越高，一方面，消費者青睞那些代表著高質量、優良服務的品牌;另一方面，商家對于品牌越來越重視，品牌的推廣手段越來越廣，越來越專業化。廣告的一度繁榮很好的反映了當時人們對于品牌的認識。然而，兩次世界大戰是的品牌理論的陷入了一個停滯不前的狀態，高效率，低成本的產品當時商業的主流傾向。隨著世界經濟的逐漸恢復和繼續發展，物質產品的日漸豐富，人們對于消費產品的要求不再簡單的局限于價格和質量，對于精神層次的要求也逐漸的體現出來。美國人大衛-奧格威首次提出了高于傳統品牌的概念，他認為品牌是一個綜合的概念，是一個復雜的表達著企業內涵的象征。從此人們對于品牌的概念進入了一個全新的時代。世界各國的學者也投入了大量的精力到品牌的研究領域中。并且在很多方面取得了重要成果，為世界經濟的發展提供了強大推動力。

1.1.2品牌的定義。

著名學者麥克唐納對于品牌的定義是：“一個成功的品牌能幫助顧客識別產品、服務、人員或地方。把品牌加載產品、服務、人員或地方身上，能使購買者或使用者最好地滿足他們需要的相關的獨特的增加價值，而且，品牌的成功源于其在競爭環境下，能持續地保持這些增加的價值。大衛-奧格威對于品牌的界定打破這種傳統認識，這也可稱為現代品牌理念的啟蒙思想。現代相關理論學者逐步形成了對于品牌內涵的基本共識：“品牌是質量的表達，并且是一個更為復雜的概念，現代品牌理論中主要包含了六個內涵，主要是指特征、利益、文化、個性、價值以及消費者選擇。”

1.1.3理論發展。

學術界對于品牌的關注度越來越高，涉及到各個領域。營銷學、市場學、心理學以及價值工程學的發展也給品牌理論的成長注入了活力。品牌價值的確定、消費者與品牌的關系等等都是研究的熱點。本文主要關注研究企業品牌建設策略。

布朗在1995年提出：“在信息社會里，由于信息的傳遞途徑和成本非常低，所以在品牌的建設和傳遞過程中，起到核心作用的是信息的質量而不是以往所強調的數量問題。“魯賓斯基對于企業品牌的核心價值的傳遞進行了深入的研究。其研究成果強調了，“企業內部對于品牌價值的理解，著重于從員工入手，遵循著人本位的核心思想進行企業的品牌建設和價值傳遞過程。”美。

國學。

者切納特十分關注新技術革命對于企業品牌理念和建設的影響，強調了,“品牌對于新環境的適應能力以及在品牌建設和管理過程中的快速反應能力。”麥克唐納對于不同行業的品牌進行了對比性研究，區分了產品制造業和服務行業中品牌建立、傳遞和管理的不同途徑和主要問題。美國學者大衛-愛格曾一度是這一領域的領頭人，在他的著作中，對于品牌的內涵、建設和傳遞過程都做了系統的闡述。其中關于品牌維度構成的透徹分析對于企業的品牌建設有重要的理論支持作用。

品牌理論的發展一直沒有停下腳步，品牌的理念不斷深入人心，在世界范圍內引起了廣泛的關注。品牌理論的進步不僅僅來源于學術界的系統研究，也來自于企業的自身經驗的總結和知識的創新。幾乎絕大部分國際大企業都十分注重品牌的建設和管理，其中“可口可樂”公司對于品牌的認識和成功經驗值得所有企業借鑒。“可口可樂”雄踞福布斯世界品牌價值榜三甲之列，并連續多年獲得品牌價值估算桂冠。其公司的成功經驗也在實踐中檢驗了相關理論并極大的推動了品牌建設和管理理論的發展。

1.2國內研究進展。

1.2.1核心理論。

品牌理論的發展也引起了國內許多學者的關注。隨著市場經濟的不斷發展，改革的不斷深化，我國的市場對于品牌的需求凸現出來。消費者選擇品牌，企業需要品牌，日益激烈的國內甚至國際化競爭需要品牌。學者黃富昌認為：“品牌是一個系統，包括了產品和服務功能要素，是企業，產品和消費者三者的結合。”艾豐則明確指出了品牌所應該具有的五個特征，“其中包括無形與有形的統一;簡單與復雜的統一;結實和脆弱的統一;以及實體與精神的統一。是一個綜合的概念。鄭昭認為品牌可以被分層次來認識，分為標識層、信息層、概念層和文化層。”

近些年，我的品牌快速發展，但是依然面臨著很多問題。張學引認為，“我國目前的品牌還普遍存在競爭力較弱的問題，缺乏規模，缺乏國際影響力。”康曉光認為，“由于我國“代工”，“貼牌”產業的普遍存在，導致產業弱化，缺乏自主創新能力，缺乏核心知識產權，也就使得品牌的作用被大大弱化了。”而且在實踐過程中，我國的品牌建設，尤其是中小型企業的品牌建設還存在著許多誤區。李正良認為，“我國企業在品牌建設過程中，普遍存在，輕視自身能力、品牌理念謬誤、偏重產品生產以及夸大品牌作用的現象，嚴重阻礙了品牌的推廣和發展。”

中小型企業我國經濟活動中不可或缺的重要力量，品牌對于提高我國的中小型企業的核心競爭力有著至關重要的意義。何忠保強調了，“企業需要建立正確的品牌觀念，走出去，引進來，吸收先進經驗，才能保障品牌建設的順利實施。”徐麗瑛認為，“加強企業的核心競爭力，形成自主知識產權是品牌建設的第一要務。企業需要圍繞自己的核心生產環節，有所創新，才能真正建立起企業所需求的品牌效應。”丁家永則從品牌建設與心理學相結合，著重強調了對于消費者個性化的足夠關懷和滿足。天雙全、陳永麗則從實踐的角度闡述了，“品牌建設是一個長期而兼具的系統化工程，需要有長遠的規劃并且要與公司的利益緊密結合起來。”

1.2.2品牌建設。

西部大開發戰略的實施給眾多西部地區中小型企業提供了千載難尋的好機會。而品牌就像是橫在他們面前的一座大山。規模小、家族化經營、資本流通速度慢以及管理經驗和手段嚴重滯后都極大的影響了企業品牌建設以及長遠發展。許多學者也在致力于研究相關的內容，希望能為廣大西部中小企業提供智力支持。謝付亮提出的品牌策劃的五大關鍵點，“品牌就是一種投資;品牌建設的環節必須是可控的;做品牌不意味著大投資;‘事、市、勢’結合;策劃人本身的素質。”這就為企業品牌建設拓寬了思路。為實踐環節打好了預防針。

2.1課題背景。

品牌戰略對于企業來說有著至關重要的意義，尤其是面對著日益激烈的競爭環境。國內市場的競爭甚至國際市場的競爭對于企業來說都是機遇與挑戰并存，能否把握機會，在商戰中屹立不倒，品牌的對于企業的意義尤為重要。相對而言，在國家西部大開發戰略的實施，使得西部企業面臨前所未有的發展良機，國家的政策支持和越來越多的融資機會并不能完全開發西部企業的能力。在這個特殊的時期，尤其是在企業發展的初期，企業就更需要有長遠的品牌戰略，日積月累才能最終成就一個真正的品牌。xxxx公司正式在這種環境下日益成長一個西部民營企業。其主要產品是xx。公司擁有非常豐富的實踐經驗和較為先進的制造技術，并且得到了當地政府的大力支持，在西部地區的同類企業中有一定的影響力。然而，日益加劇的競爭，包括資金雄厚的國有大型企業，甚至一些小規模的國際企業都加入了市場競爭環境來。傳統的依靠低成本和便捷的售后服務的競爭優勢，在人力成本的增加和競爭對手規模化經營的策略下蕩然無存。企業在深入分析了當前所處的形式后，不斷的進行改革，企業對于品牌建設的意識越來越濃。只有一個深入人心的品牌才能使企業擺脫困境。

xx公司的具體情況具有一定的代表意義。當地多家企業，包括部分“國改民”的大型企業都面臨著相同的困境。如何探索出一條適合當地企業的品牌化之路?是這些企業迫切需要解決的任務。

2.2課題意義。

在具體分析了xxxx公司所處的案例環境之后，本文旨在能夠為企業的發展提供一些可行性建議，并在此建議的基礎上希望能夠總結出模式化的初步策略，如此一來：

a.能夠使xxxx公司的狀況有所改善，為得企業將來的進一步發展打下良好的基礎，甚至是注入強大的前進動力。

b.能夠與周邊企業進行對比，在可行性建議的基礎上形成模式化成果，為其他企業提供咨詢幫助。對于當地經濟的發展，起到了一定的作用。

c.從實踐中檢驗品牌理論的效果。通過對于企業的改造和所取得成果進行比較，總結失敗環節的經驗教訓，對于理論實踐化具有現實的指導的作用。

d.在實踐過程中更為真切的了解到此類西部企業的現狀和其行業所處的環境，發現一些非理論化的成果。找出具體的問題，并在此基礎上歸納為理論模板。對于相關的分析具有重要意義。

e.對于整個地區的企業具有一定的指導意義。結合本地區的情況，向企業提出合理化建議，從而對整個地區的經濟起到一定的推動作用。

f.培養了自身實踐調查、分析、計劃和溝通的能力，對以后的社會生活起到積極的作用。豐富了自身的人生經歷。

3.1主要研究方法：

文獻法。

觀察法。

訪談法。

實地調查法。

3.2主要內容：

本文以xxxx公司作為研究對象，通過深入訪談、實地調查的方式收集企業品牌的現狀、企業所在行業的品牌現狀結合目前中國整體的企業品牌狀況，分析研究企業建立品牌的重要性及企業品牌建設的影響因素，從品牌化決策、品牌使用者決策、名稱決策、品牌戰略決策、品牌定位決策等方面入手對企業品牌建設提出相應的合理化建議。

3.3預期目的：

a.收集、整理并理解品牌建設相關知識。

b.科學的收集、整理并加工、分析案例企業的相關數據。

c.對企業提出可行性建議。

d.如條件允許，實踐部分可行性建議。

e.在可行性建議基礎上形成模式化成果。(如分析流程、數據采集標準等等)。

f.總結實踐環節中的失敗經驗，形成備忘錄。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇十三

民族：漢。

籍貫：

戶口所在地：

聯系電話：

現在居住地址：杭州北站。

政治面貌：團員。

畢業學校：重慶科創學院。

英語水平：pets3。

計算機水平：熟練運用辦公自動化軟件。

求學經歷：20xx年9月到20xx年7月就讀于重慶科創學院。

工作經歷：20xx年5月迄今自營百貨店。

20xx年3月到20xx年5月就職于深圳好多利職務：業務主管。

20xx年5月到20xx年八月就職于惠州華陽多媒體職務：替位。

20xx年6月到20xx年9月就職于海底撈北京第三分店職務：服務員。

主修課程：

法律基礎，統計學，會計學，管理學，管理心理學|，人力資源管理，物流管理，企業戰略管理，市場營銷學，財務管理等經濟管理類學科。

專業選修課：

企業產品的市場定位企業員工的績效考核職位說明書與崗位報告。

自我評價：

本人性格開朗、自信樂觀，做事認真仔細，思維活躍，擅長與人溝通，具有較好的團隊意識，能夠友好和睦的'與同事相處。做事塌實務實，能夠自覺服從公司紀律與社會法規，對公司忠誠。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇十四

新成立的營銷公司面臨著一系列組織整合、人力資源激勵相關的問題。原有的績效考核已經很難發揮出激勵作用;薪酬水平已經明顯不具有競爭優勢，難以網羅優質員工，也直接導致員工士氣不振。要如何才能讓新公司馬上步入正軌，新的管理方案呼之欲出。

一、研究目的與意義。

研究目的：

我國企業在對傳統管理進行反思的基礎上，力圖以經濟刺激的手段改變原有的工作狀態，于是以提升業績，增加個人收益為主題的企業績效管理改革一度成為我國企業的熱門話題。但是，實際操作中績效管理問題卻層出不窮。這種現狀使得績效管理的作用不明顯。而核心目的是通過提高員工的績效水平來提高組織或者團隊的績效;績效管理對于組織具有戰略的意義;績效管理提供了一個規范而簡潔的溝通平臺;績效管理為企業的人力資源管理與開發等提供了必要的依據;績效管理本身具有法律意義。

研究意義：

績效管理的意義在于提高計劃管理的有效性;提高各級管理者的管理水平;暴露企業管理問題;強化企業的聚焦能力、執行能力，提高企業快速反應能力。通過績效管理實現公司的長期戰略目標。

二、國內外研究綜述：

(一)國外的文獻綜述。

羅杰斯(rogers，1990)和布雷德魯普(bredrup，1992)認為績效管理的特性在于它是一個系統，具有一體化年度周期，其中包括制定團體政策、資源目標與方針，制定一套詳細的績效計劃、預約、目標、指標和標準，并定期地有組織地對所有服務績效進行考察的過程。個體績效管理體系主要包括制定績效計劃、協商與績效評估等階段內容。艾思斯沃斯(ainsworth，1995)認為績效管理是一項周期性的活動。在這個模型中將績效理解為單純的績效管理，強調以員工為核心的績效管理概念。個體績效管理體系主要包括績效計劃、績效估計及績效反饋修正階段內容。

dianal.deadrick(20xx)認為員工績效管理應該分為績效評估前階段、績效評估階段、績效評估后階段三部分。其中績效評估前階段主要是標定工作職責、工作功能以及對工作結果績效貢獻的權值確定等。這其中要考慮到基于行為的定性分析和基于結果的定量分析。在績效評估階段主要是需要評估者估計出被評估者對整體組織績效基于工作功能的貢獻。在績效評估后階段，主要是依據評估階段的評估結果對評估人進行激勵，包括經濟補償、員工改善計劃、工作重新設計等。baker(20xx)提出了針對個體績效管理體系的三步模型。第一步是計劃，其中包括建立績效目標、明確工作行動、明確績效衡量基礎、為個體行動提供指導和初始動力;第二步是管理，其中包括行動和目標的監督、強化預期行動和目標、修正不正當行動和提供控制;第三步是評估，其中包括個體和管理者共同參與的會議、關于個體未來發展計劃、計劃調整與新目標設立。

(二)國內的文獻綜述。

哈爾濱工業大學的馮英浚教授(20xx)針對現有的績效評價所測算出的結果往往含有被評價對象受客觀條件優劣的影響，從而難以反映人們主觀上有效努力程度，其激勵作用有限的現狀，提出了要從動態變化角度建立適應時代要求的管理理論的全新思想，即要在動態變化中認識管理的作用，選擇管理模式，度量管理的績效，提出了一種新的績效管理模式。北京大學的周志忍教授(20xx)圍繞績效管理、績效評估、服務承諾制度、質量管理等，探討了提高經濟、效率和效益的有效途徑和機制。北京大學的王輝(20xx)對工作績效的維度及對員工晉升，獎勵和離職意向的影響進行了研究探討了工作績效的多維度結構，研究任務績效，情景績效和反生產績效等不同績效維度的相互關系及其對員工的晉升，所獲經濟獎勵和離職意向等工作結果產生的影響，從而建立能夠全面反映員工對企業所做貢獻的工作績效維度。劉善仕(20xx)對高績效工作系統與組織績效關系進行了研究，他把人力資源管理放在更宏觀的組織層面，通過實證研究，建夠高績效人力資源實踐體系;通過統計分析，弄清中國企業高績效工作系統的基本要素和內在關聯;通過比較研究，弄清不同類型企業高績效工作系統的共同性與差異性，提出各類企業的高績效工作系統基本模式。本研究為中國式人力資源管理模式和策略性人力資源管理理論的'探索提供實證依據，為我國企業高績效工作系統的創新和高效化運作提供理論指導。

三、主要內容。

文章從績效管理的概念著手，結合中小企業的具體案例，分析了xx公司績效管理的優點，為現代企業樹立了一個績效管理的榜樣，同樣的，也發現了xx公司績效管理的一些問題，以點看面，提出了現代企業管理運行中存在的一些問題，如：績效考核體系沒有充分發揮出導向和激勵作用;銷售人員的薪酬水平缺乏競爭力。根據具體情況詳細地分析產生這些問題的原因。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇十五

自進入老年型社會以來，我國老齡化程度不斷加深，己成為老年人口總體數量最大的國家。根據20xx年公布的第六次全國人口普查的數據顯示，我國60歲及以上人口占13.26%，約為1.78億，同比人口普查上升2.93個百分點。據相關專家預測，到2050年，中國老齡人口將達到總人口的三分之一。老齡人口快速增加的同時還伴隨著老年人口高齡化、空巢化等特點。人口急劇老齡化為社會和經濟發展帶來巨大挑戰。

老齡化日趨嚴峻的問題最直接反映在了人們的居住狀況上，據相關數據顯示，近兩年來，對老年人的生活照料、醫療保健、康復護理、文化娛樂等需求日益凸顯，在80后成為社會勞動主體的今天，一對夫妻，一個小孩，四位老人的家庭模式把更多的養老負擔強加到個人的頭上。社會化養老成為一種必然趨勢，商業養老需求曰趨旺盛。因而配備醫院、專業護理人員的各類養老地產如雨后春第般孕育而生，一種全新的地產模式呼之欲出。

業內人士表示，隨著老年人群體對于居住要求的不斷提升，未來面向健康老人的養老產業將從提供養老住宅開始逐步向更廣的領域推進，養老地產作為養老產業的核心和載體之一，市場潛力巨大。老年住宅產業將是一個朝陽產業。可以預言，養老產業或許將成為化解目前全球化金融危機的支柱產業，是拉動內需的重大戰略型方向。現任慈善事業促進司司長王振耀如是說。

xx年以來，面對一波又一波的宏觀調控，國內的房地產企業，尤其是行業龍頭更加注重緊隨行業調整節奏，盡量超前搶占市場，不斷學習發達國家的發地產發展經驗，一些曾經不被關注的房地產領域也因此逐漸被房地產企業所重視。其中，潛力巨大的中國老年地產市場似乎成為一塊人人想分享的蛋糕，吸引著地產開發商及其他行業巨頭的極大關注。截止目前，保利地產、萬科、華潤置地、首創置業等地產開發商已進軍養老地產，另外保險業、服務業、金融業等行業也已紛紛涉足幵發老年地產市場，在全國掀起了一片養老地產開發與建設的高潮。

養老地產是一種將養老主題與房地產開發緊密結合的復合型地產開發模式，是一種房地產業與其他相關產業資源整合以適應現代生活方式轉變的地產業態。同時養老地產也是養老產業的一種模式。它以養老住宅為核心，配套醫院、超市、文體活動中心等設施，將居住、餐飲、娛樂、醫療、保健、護理服務等功能集中在一起為人們創造一種全新的人居生活方式。

作為一種復合型的商業地產開發模式，養老地產具有自身的特點。與一般的福利性養老機構不同，養老地產的商業性質決定它主要通過出讓方式來獲取土地，其運作也必須遵循市場經濟的規律。另外，養老地產也不同于普通商業地產，通過整合居住、餐飲、娛樂、文化、醫療、護理、保健等各種服務資源，力圖形成各供應商共贏的格局。而且，養老地產結合養老主題，針對老年人的需求，以營造以老人為本的社區文化和文明優雅的生活環境為目標，構建生活照料、文化娛樂、學習教育、醫療護理等全方位養老服務體系，凸顯養老功能。

養老地產具有投資大、投資回報周期長、風險大等特點。然而養老地產在我國仍處于發展初期，還在探索階段，缺乏系統的理論指導和可借鑒的成功經驗。多數企業都是在摸著石頭過河，發展模式的不明確、收益率的不確定，相關政策法規的缺失，將給養老地產的發展前景帶來諸多變數，如果盲目進入，企業將面臨進退兩難的跑她境地。在銀色經濟發展浪潮的推動下，很多企業蜂擁而入，盲目涉足該領域，缺乏發展戰略發展規劃，不了解老年人實際需求，片面追求經濟效益，忽視服務管理，發展停滯不前。更有一些jf發商表面上打著養老的旗號，實際上卻低價圈地，然后通過銷售住宅以獲取盈利。這些為追求利益而不擇手段的企業行為造成了行業發展無序的混亂局面，給社會和產業自身的發展帶來的不良的影響。

因此，為避免產業的混亂無序發展態勢，如何從發展戰略角度出發，推動養老地產企業的發展，進而促進整個行業健康有序、可持續發展成為一個亟待解決的問題。

選題意義。

在社會和經濟快速發展的背景下，一個企業的發展必須緊隨時代的步伐，制定正確的發展戰略，正確預測市場的變化，開發適合市場需求的產品，才能在激烈的競爭中獲勝，實現可持續發展。

上海親和源股份有限公司是國內幵發養老地產的先驅之一，其前身為上海康橋公共事業投資有限公司，后由于增加兩家股東單位，于20更該為此名。在我國人口老齡化r益加劇的背景下,上海親和源股份有限公司順應了社會和市場的發展趨勢，審時度勢，在全國率先建立了中國第一個養老社區項目上海親和源會員制養老社區。上海親和源養老社區以健康養老、快樂養老為目標，為老年人創造舒適、高雅、安全、友好的居住和生活環境，提供人性化、專業化、規范化的服務和設施，改變了傳統意義上的養老方式，創新了以往的地產開發模式，把養老主題與地產行業有機結合起來。上海親和源養老社區經過幾年的發展，目前已吸納八百多名老年人居住，并采用連鎖模式，在海南、海寧、黃山等地發展養老基地，發展養老俱樂部資源，在社會上取得了較好的口碑，己成為業界公認的發展較為成功的養老地產項目之一，被視為養老地產行業發展的領頭軍。因此，親和源的發展經驗將會給整個養老地產企業的發展帶來示范效應。因此，本文選擇上海親和源股份有限公司養老地產發展戰略為研究主題具有重大意義。

研究內容與方法。

研究內容。

本文研究的主要內容是對上海親和源股份有限公司的主體項目親和源老年社區做戰略上的分析。經過對其深入的研究，對親和源目前的戰略選擇、經營、服務方面提出亟待解決的問題，運用戰略學相關理論，結合親和源實際情況，深入分析其戰略選擇，并最終提出改進方案。

第五部分對上海親和源股份有限公司發展養老地產的內部條件和競爭策略進行了分析;。

最后一部分提出了本研究的結論和未來我國養老地產發展的展望。

研究方法。

本文采用如下研究方法：

理論研究與案例分析相結合的方法。運用相關的戰略管理理論，深入研究上海親和源股份有限公司所處的行業特點和宏觀環境，結合該公司自身的內部條件和特點，為其進一步發展設計可行的戰略優化和實施方案。

定量研究與定性研究相結合的方法。本文通過大量文獻對養老地產行業的發展環境、特點等方面進行深入研究，同時通過統計公告、問卷調查等多種途徑收集大量相關數據，對養老地產行業、上海親和源股份有限公司的內外部環境企業等進行分析。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇十六

摘要：針對經濟管理類本科畢業論文指導模式的現狀。本文提出在高等教育大眾化的前提下。必須在指導教師和學生之間進行雙向選擇，對學生采用習慣培養的方式及多渠道的指導模式。

近年來，高校大規模擴招及本科學生就業形勢嚴峻。學生為了能在限定的時間內找到一份滿意的工作，就把畢業論文放在了從屬地位，加上用人單位很少關注畢業論文，更造成了學生對畢業論文的怠慢心理，致使本科畢業論文質量日趨下降。其中。經濟管理類本科畢業論文的質量更足令人擔憂。

目前，在高校畢業論文指導環節中普遍存在一些問題，主要集中在如下方面：

1．指導時間偏少。

本科生的畢業論文指導工作。基本上都是從大四第一個學期開始，有些院校可能提前一點，也是從大三第二個學期才啟動，而這個學期本科生的上課壓力比較大。當他們剛剛對畢業論文有一些想法時，考試又將他們的想法打斷。到了大四，各種求職、考試等壓力撲面而來。到他們真正安心寫作畢業論文時。距離畢業時間已經不多了。因此，從大三第二個學期開始畢業論文的指導，已經是比較晚了，表面看起來還有一年時間，可實際有效時間不到兩個月；這時．指導教師指導基礎較弱的學生。他們被提升的空間已經很小了。

2．整體指導的策略。

現行畢業論文的指導模式從指導策略上來看。屬于一種整體指導。這種模式是指導教師從多方面指導本科生的畢業論文，包括論文的主題、結構、表達和學術創新等。這種指導模式的結果是，學生自己不努力收集資料進行論文寫作，大部分甚至全部依靠指導教師。這樣的指導策略，使指導教師非常辛苦，而本科生畢業論文的質最卻呈逐年下滑的趨勢，期望學生通過寫作畢業論文培養其獨立分析與解決問題的能力的目標沒有達到。

3．缺乏獎懲措施。

指導教師指導完本科畢業論文，答辯委員會打過分之后。本科生的畢業論文就被束之高閣。某個學生的畢業論文是否真的應得某個分數，畢業論文有沒有抄襲的成分。也就沒有人去關注了。由于沒有明確具體的監督和獎懲制度。指導教師、本科生和有關的管理部門對畢業論文實質上都是不太重視的。在這種情況下，指導教師對本科生畢業論文的重視程度必然會有所下降。

針對上述經濟管理類畢業論文指導模式中存在的問題，筆者認為，應該對經濟管理類畢業論文指導模式進行重構。主要表現在以下方面：

1．指導教師和學生之間進行雙向選擇。

目前。大多數高校對畢業論文采用的都是配給制，即由學院將學生平均分給每個教師指導。很容易出現學生的選題方向不是指導教師的研究范圍，給指導教師帶來困難。如：無法把握選題的意義。無法判斷使用材料的準確度，無法判斷論文有沒有新見解。無法判斷論文是否具有實用價值。等等。這樣，指導教師只能從形式上予以指導，論文的質量很難把握。因此，要提高本科畢業論文的質量，必須打破這種配給制，實行師生互選的制度，優化指導工作。筆者認為。具體操作可以這樣：首先。征集學生的選題或選題方向。然后按學科方向將學生劃分到不同的學科，由教師來選擇學生；教師選定以后將結果反饋給學生，學生如果對教師不滿意，可以提出來換指導教師。在經濟管理類本科的畢業論文調查問卷中，有這樣一個問題：你希望畢業論文課題分組應采取的方式?78％的學生反映，希望教師和學生能夠進行雙向選擇。因為，無論是教師還是學生都已經對對方有所了解，尤其是教師，他在選學生的時候就考慮到了自己能不能指導學生提交的選題。所以，雙向選擇是一種優化畢業論文指導工作的方式。也是提高本科畢業論文質量的`一種切實的制度保證。

2．時學生采用習慣培養的方式。

前已述及，本科畢業論文的寫作一般都安排在第四學年集中進行。這種突擊戰必須以學生訓練有素為前提。因此。筆者認為，要提高本科畢業論文的質量與水平，必須科學安排、強化平時訓練、循序漸進、變突擊式為習慣性培養式。當我們取消了年度論文的教學方式后。必須找到一種替代的方式。平時訓練這一環不能少。筆者認為，可以落實到學科課程的教學中去。通過加強學科課程平時作業的學術性訓練．既可以在平時的練習中作要求。也可以撰寫學術述評或學科課程論文的形式予以強化。在一門學科課程結束時，或要求學生就學科課程中的某一問題研究現狀進行梳理，加以評價，或提交有自己一定見解、符合學術規范的學科論文。這樣不僅可以培養學生刻苦鉆研、發現和解決問題的能力，而且可以形成良好的學風。

3．采取多渠道的指導模式。

所謂多渠道指導模式．就是以網絡指導為主體，輔之以傳統的課堂教學指導和學生課外學術活動引導。具體實施如下：第一，在正式寫作畢業論文之前，充分利用計算機網絡。實行見面與不見面相結合的指導方式，使師生間的交流渠道變得暢通。通過網絡，可以實現師生適時異地交流。同時也可通過電子郵件實現異地不同步的及時交流。第二。將本科生的畢業論文與傳統的課堂教學有機聯系起來。通過調查我們發現，現在的本科生畢業論文寫不好。是岡為期刊論文讀得少。理論基礎薄弱，因此，教師在課堂上應多講期刊論文的前沿動態。同時，教師要結合自己的課程和自己的論文寫作經驗，向本科生談論文該如何選題、如何查找資料、如何選用相關理論等。第三。利用各種學術活動激發本科生的學術興趣和論文寫作能力。如，院系進行教工的學術論文或教研論文研討會，邀請本科生參加。

本科畢業論文是學生創新素養與學識水平的一個重要的標志。但這種教學方式是以精英教育為背景的。它與當今高等教育大眾化的情勢并不十分貼近。在高等教育大眾化的前提下，必須優化指導、相互協調．對經濟管理類畢業論文指導模式進行重構。從而，切實提高本科論文的質量，提升高校的教學水平。

工商管理開題報告（熱門17篇）篇十七

工商管理論文只能有一個主題(不能是幾塊工作拼湊在一起)，這個主題要具體到問題的基層(即此問題基本再也無法向更低的層次細分為子問題)，而不是問題所屬的領域，更不是問題所在的學科，換言之，研究的主題切忌過大。因為涉及的問題范圍太廣，很難在一本碩士學位論文中完全研究透徹。通常，碩士學位論文應針對某學科領域中的一個具體問題展開深入的研究，并得出有價值的研究結論。

工商管理論文是學術作品，因此其表述要嚴謹簡明，重點突出，專業常識應簡寫或不寫，做到層次分明、數據可靠、文字凝練、說明透徹、推理嚴謹、立論正確，避免使用文學性質的或帶感情色彩的非學術性語言。論文中如出現一個非通用性的新名詞、新術語或新概念，需隨即解釋清楚。

2題目的寫法。

工商管理論文題目應簡明扼要地反映論文工作的主要內容，切忌籠統。由于別人要通過你論文題目中的關鍵詞來檢索你的論文，所以用語精確是非常重要的。論文題目應該是對研究對象的精確具體的描述，這種描述一般要在一定程度上體現研究結論，因此，我們的論文題目不僅應告訴讀者這本論文研究了什么問題，更要告訴讀者這個研究得出的結論。例如：“在事實與虛構之間：梅樂、卡彭特、沃爾夫的新聞觀”就比“三個美國作家的新聞觀研究”更專業更準確。

3摘要的寫法。

工商管理論文的摘要，是對論文研究內容的高度概括，其他人會根據摘要檢索一篇碩士學位論文，因此摘要應包括：對問題及研究目的的描述、對使用的方法和研究過程進行的簡要介紹、對研究結論的簡要概括等內容。摘要應具有獨立性、自明性，應是一篇完整的論文。

通過閱讀工商管理論文摘要，讀者應該能夠對論文的研究方法及結論有一個整體性的了解，因此摘要的寫法應力求精確簡明。論文摘要切忌寫成全文的提綱，尤其要避免“第1章……;第2章……;……”這樣的或類似的陳述方式。

4引言的寫法。

一篇工商管理論文的引言，大致包含如下幾個部分：1、問題的提出;2、選題背景及意義;3、文獻綜述;4、研究方法;5、論文結構安排。

1.問題的提出：講清所研究的問題“是什么”.

2.選題背景及意義：講清為什么選擇這個題目來研究，即闡述該研究對學科發展的貢獻、對國計民生的理論與現實意義等。

3.文獻綜述：對本研究主題范圍內的文獻進行詳盡的綜合述評，“述”的同時一定要有“評”,指出現有研究成果的不足，講出自己的改進思路。

4.研究方法：講清論文所使用的科學研究方法。

論文結構安排：介紹本論文的寫作結構安排。

5.“第2章，第3章，……，結論前的一章”的寫法是論文作者的研究內容，不能將他人研究成果不加區分地摻和進來。已經在引言的文獻綜述部分講過的內容，這里不需要再重復。

各章之間要存在有機聯系，符合邏輯順序。

5結論的寫法。

結論是對工商管理論文主要研究結果、論點的提煉與概括，應準確、簡明，完整，有條理，使人看后就能全面了解論文的意義、目的和工作內容。主要闡述自己的創造性工作及所取得的研究成果在本學術領域中的地位、作用和意義。同時，要嚴格區分自己取得的成果與導師及他人的科研工作成果。