注意事項是通知中不可或缺的一部分，它可以引起讀者的注意并提醒他們注意事項的重要性。小編為大家整理了一些通知寫作的范文和技巧，希望能夠對大家寫作工作有所幫助和指導。
自動離職通知書（熱門15篇）篇一
《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的`規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于20xx年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
如果你單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無效。如果沒有“單位規章制度”，何以“嚴重違反單位規章制度”呢!
自動離職通知書（熱門15篇）篇二
員工自動離職指經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。下面本站小編給大家帶來自動離職。
通知書。
范文，供大家參考!
原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理。
規章制度。
第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告。
審批人：
根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的工作移交手續，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業順利。
此致
x有限公司。
年2月27日。
xx部門員工xxx，于x月x日擅自離開工作崗位，未辦理任何請假手續，至今已有x天，根據公司規章制度第x條規定，該員工屬于自離。
特此公告!
人事部。
xxx年x月x日。
自動離職通知書（熱門15篇）篇三
***，（性別）x，19**年**月生，（職位名稱）xxx，20**年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
****年*月*日，公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》，通知***于20**年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20**年*月*日計算），解除勞動人事關系。
****公司人事部
20**年*月**日
自動離職通知書（熱門15篇）篇四
你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關系。
xxxxx。
自動離職通知書（熱門15篇）篇五
×××：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于201×年3月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的'勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
北京×××物業管理有限公司。
20xx年12月27日。
自動離職通知書（熱門15篇）篇六
根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的工作移交手續，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業順利。
此致
x有限公司。
年2月27日。
自動離職通知書（熱門15篇）篇七
xx：
你已經連續曠工18天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于20xx年12月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xxxxx。
20xx年x月xx日。
自動離職通知書（熱門15篇）篇八
茲? 通知本人---------------- ，任職于--------------- 分行/部門，職位為--------------- ，基于-------------------之原因，現向集團提出辭職。
本人之最后工作日期將于???? 年??? 月??? 日，請予賜準！
??
??????????????????? (員工簽署)
??? 年??? 月??? 日
備注：如同事對此表格有任何疑問或意見，歡迎聯絡所屬人事及行政部
自動離職通知書（熱門15篇）篇九
尊敬的客戶：
本公司員工____已于20____年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理跟進。
如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
____設計有限公司。
____年____月____日。
自動離職通知書（熱門15篇）篇十
公司人力資源部：
本人______，于______年______月______日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了______個月?，F由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
______(手寫簽名)。
______年______月______日。
自動離職通知書（熱門15篇）篇十一
陳xx同志：
你二人于20xx年10月28日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗41日，違反了公司規章制度的相關規定?，F通知你二人于20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續。逾期不到者，將根據公司規章制度規定予以解除勞動合同。
特此通知。
xxx有限公司周口市西華分公司
年12月9日
自動離職通知書（熱門15篇）篇十二
xx：
本人，于x年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月?，F由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
（手寫簽名）。
xx年xx月xx日。
自動離職通知書（熱門15篇）篇十三
致公司：
本人__________因（離職原因）__________________，于_____年____月____日（提前一個月）向公司提出離職申請，請領導給予批準。
申請人：
部門領導簽批：
人力資源審核：
致公司：
本人__________因（離職原因）__________________，于_____年____月____日（提前一個月）向公司提出離職申請，請領導給予批準。
申請人：
部門領導簽批：
人力資源審核：
自動離職通知書（熱門15篇）篇十四
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
***有限責任公司 年 月 日
解除勞動合同通知書
***同志：
**公司公章 年 月 日
自動離職通知書（熱門15篇）篇十五
各位離職人員：
一、以下員工于(1/15)號早上9點準時攜帶員工手冊、工衣、廠牌、請假卡、勞動合同到人事部辦理離職手續。
二、12月公積金費今天公司會匯款到個人帳戶，明天即可辦理公積金取款事宜(直接憑身份證辦理)。
三、明天(1/14)統一安排離職人員去退公積金，不上班，需填寫請假卡(已與楊主管協商過)
四、因本次離職人員較多，若有離職崗位津貼的煩請各位拉長核算一下，方便我們明天計算工資。
以上不明之處請與人事部聯系，謝謝!
xx年xx月xx日