發言稿要經過反復修改和練習，確保發言的邏輯性、連貫性和流暢性。面對困難和挑戰，我們不能退縮，更不能放棄。我相信只要我們堅持不懈，就一定能夠克服困難，取得勝利。
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇一
尊敬的王主任：
您好！
本人正式向您提出病退申請。我叫xxx，男，19xx年出生，現年40歲，19xx到招待所參加工作至今。
19xx年在東阿縣人民醫院確診為2型糖尿病，隨著病程的延長，加之年齡的增長，身體出現了不同程度的'并發癥：
糖尿病神經病變糖尿病視網膜病變，給工作和生活帶來很多不便，特向領導提出病退申請。自今年2月份手指時常感到麻木，同時伴有視物模糊，總認為可能是偶發因素吧，可是之后的很多天，癥狀一直沒有得到改善，到了醫院系統的檢查了一遍，才知道自己多年攜帶的糖尿病是罪魁禍首，平時控制不是很好，已發展到了并發癥階段，同時還有嚴重的動脈硬化，內分泌科及神經內科給我會診，會診結果：我現實的身體的狀況，已具備很屬嚴重的心臟動脈硬化，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想的后果。
另外，多年來一直患有風濕性關節炎只要下雨陰天，腰腿就會痛的無法行走，有時一連幾天不能下床，給自己的生活和行動帶來許多不便。
由于以上多種病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領導提出病退的申請，請領導能夠批準。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日。
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇二
各位領導、各位評委、各位同事：
大家好!今天我的演講題目是《傳承文明，播種希望，開創未來》。
自古就是改革和創新在推動世界文明不斷發展前進。早在五千年前我們的老祖宗就在《易經》中說道：“窮則變，變則通，通則達?！边@里“窮”是指停滯不前的困境，“變”是指改革和創新，“通”和“達”則是指順利銜接新的思路和局面。這句話告訴我們立足于現狀，通過對事物改革和創新，才能促進其可持續發展?？v觀人類文明史，從茹毛飲血、巢居穴處的荒蠻歲月到實現四化、遨游太空的高度文明的今天，正是由于人類內心不滿足于現狀的意識激發了改革和創造的原動力，推動著歷史的車輪滾滾前行。
而今，歷史的重任責無旁貸地落在了我們的肩上。
在這個大地回春、萬物復蘇的季節，展現xx廣大黨員群眾精神風貌的“創先爭優”的活動在廣袤的江淮大地上轟轟烈烈地開展著。
數十年來，公司上下幾千名員工堅守在自己平凡而偉大的崗位上，見證著xx創先的點滴：領導團隊目光如炬、英明決策，推進各項工作的深入開展：公司的機制改革、員工隊伍的整編、建設環境的改善、業務的轉型拓展、經營的風險控制。——他們揮舞著旌旗為公司領航指路;業務部門不畏艱苦、奮力開拓，在各自的領域開疆辟土：經紀隊伍的擴建、新試點的運營、集合產品的上線、保薦業務的籌備、ib資格的取得?！麄兪菉^戰在業務第一線的生力軍;支持部門精誠團結、精益求精，為公司的各項業務發展提供著穩定的運作工作環境和技術平臺：規章制度的完善、基礎設施的維護、后勤物資的供給、營運風險的監控、業務系統的運轉。——他們構筑起公司闊步奮進最堅固有力的保障。
就拿我們第四黨支部來說，這個支部領導登記結算部和資產管理部，兩個部門都是公司的新設部門，年輕人多，干勁十足、朝氣蓬勃。登記結算部作為后臺部門，承擔著繁雜的賬戶設立、登記存管、客戶資金的清算交收工作。近期，隨著公司45家升級和新設的營業部正式投入運營，登記結算部的'工作量成倍增加，在保質保量完成原有工作的同時，他們每個人都自覺自愿地加大時間和精力的投入，默默地支持起整個公司的賬戶、清算業務穩定運作。資產管理部是公司的業務部門，他們管理客戶委托的資產，將其投資于證券市場以實現客戶資產的保值增值。資管業務金融專業化要求高、風險大、涉及層面復雜，他們背負著全公司的期望，備受矚目地打拼在業務的最前線。
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇三
尊敬的領導、姐妹們：
下午好！
時間過得真快，轉眼就到了退休的年齡。今天，我懷著惜別的心情站在這里參加隆重的歡送儀式。首先，請允許我代表和我一起退休的姐妹向大家說一聲：“謝謝！”
我們雖然要退休了，但是和你們朝夕相處的這些日子我們非常珍惜?；厥淄拢曳浅s幸和大家一起共事。我們在一起的時光是快樂的，我們的感情是深厚的。那一幕幕過去的工作場景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像發生在昨天，我們之間你幫助我，我幫助你的互愛精神，今天想起來是多么地令人感動！這中間，有領導對我的支持和鼓勵；有老師對我的關心和幫助；有孩子對我的尊重和熱愛！想起即將離開這充滿愛的工作崗位，是多么地難忘和戀戀不舍！
工作的這些年里，我從大家的身上也學到了很多，使我的人生之路感到寬闊和欣慰。雖然我即將離開工作崗位，但我相信我們的心始終是在一起的，我會永遠地記住你們的每一個人，也希望我們之間能繼續保持這份美好的友誼。
最后，祝大家在各自的工作崗位上不斷進步，取得更大成績。并祝大家身體健康，家庭幸福，萬事如意！謝謝大家！
xxx。
20xx年7月。
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇四
大家下午好！我是來自上海xxxx設備有限公司研發部的，我叫石劉紅。今天很榮幸代表我司2011年入職培訓員工發言。
xxxx設備有限公司是一家將祖國和人民的利益放于最高位的公司；是一家團結有愛、充滿活力、散發人情味的公司；是一家有著鐵的紀律、擁有軍事化管理的公司；是一家擁有自主創新能力、堅持鑄建強民通信之路的公司。
來此次培訓，從上車到沈陽xxxx設備有限公司門口那一刻，我就深深體會xxxx設備有限公司所蘊含的無限潛力與激情。
軍事化的管理，崇高的企業宗旨，氣勢恢宏的軍樂團都給我們留下了深刻的印象。當每次看到公司宗旨時，作為共產黨員的我總會被成為一名xx人而感到無比自豪與驕傲。
沈陽公司高規格、高水準的軍樂隊使我震撼。他們的聲樂點燃了我心中的火苗。那一刻，我立志：我愿為xx奉獻我的一生。
我們參觀了沈陽基地手機生產線流程，我深深的為我司擁有如此規模的生產能力而自豪。
來到武警沈陽指揮學院訓練的這幾天，“集體”二字已深深刻在我心里。這次集體培訓，培養了我集體榮辱觀、讓我懂得吃苦耐勞、團結互助。我們一起訓練、一起生活，我們如同兄妹、我們親似家人。此次培訓讓我有一種前所未有的集體感。我不知道用何種語言表達我此刻的心情與感受。但我知道的是：在以后的工作中，我將融入xx，盡我的一切力量，堅持不懈，為集體爭光，為xx的騰飛燃燒自己。成為xx的一代新生力量。
在這次培訓中，我充分的領悟到了xx的文化，吸納“xxx”這種百折不撓的精神。
我無悔地選擇了xx，我將為之貢獻自己的青春年華和全部力量。
謝謝！
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇五
本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。
二． 適用范圍
本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員
三． 種類
1. 正常退休——屬于下列情形之一者：
a) 1服務滿２0年以上；
b) 2早期退休——服務1０年以上，年齡滿５０周歲；
c) 3延期退休——符合正常退休條件后，經相關醫學部門認證且車間主任確認能夠勝任現有工作后，經總經理予以核定，可延長服務期間。至年齡滿55周歲為止。
2. 命令退休——屬于下列情形之一者：
a) 1年齡滿55周歲；
b) 2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
四． 返聘
1. 返聘情形
a) 因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。
b) 因公司內某項技術或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。
c) 因公司開發某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。
d) 其他經公司領導審批的返聘情形。
2. 返聘工作要求
a) 部門提出返聘需求時，應以發展本部門生產和經營、提高管理水平、推廣應用新技術和開發新產品、加強年輕人才培養、提高經濟效益為目標。
b) 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應經人力資源部備案。
3. 返聘年限。
a) 返聘協議期限應控制在1年以內，期滿后有需要可續簽。 b) 返聘總年限不得超過5年。
4. 返聘人員條件
a) 返聘的人員必須在是在技術、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。
b) 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經總經理批準，年齡可放寬到70周歲。
c) 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。
d) 返聘的重點是在一線從事生產工作的`高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。
5. 返聘人員待遇
6. 管理程序
a) 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并
填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。
b) 總經理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協
議》。聘期內因聘用人員情況發生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續。
c) 《返聘協議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續簽
或終止的決定。
d) 如需續簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報
公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經理辦公會審批。續簽應重新簽訂返聘協議。如不續簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續。
五． 年齡的認定
依據戶口本所記載的資料為準。
六． 早期退休的核準
職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論。
七． 不適用的規則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。
八． 附則
本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。
為了進一步加強離退休干部的管理工作，使學習主題活動效果更加扎實，鎮人力資源和社會保障所特制定了此管理制度。
1、送學上門制度?？紤]到離退休干部身體狀況的實際，了解到部分老干部不方便到機關來參加學習等問題，特安排專職人員，為退休人員定期送報，送書刊，送相關學習文件，延伸學習陣地，拓寬陣地建設，使他們了解到最新的國家政策形勢，相關法律法規，社會熱點問題等，開拓視野，增強離退休干部的思想政治素質建設。
2、結對制度。為了進一步做好老干部的理論學習工作，進一步體現老干部就近服務工作，我鎮積極與各村（居）進行結對，為離退休老干部就近學習、就近活動提供平臺。
3、聯系制度。建立班子成員與老干部聯系制度，節假日期間進行走訪慰問。及時了解和掌握企業退休人員的生活、身體情況，積極為退休人員排憂解難，對老同志的來信來訪進行認真落實，努力解決，做到件件有回音，事事有結果，提高服務意識。
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇六
大家下午好！
非常榮幸能夠在鼠年的年會上發言，很感謝各位領導以及同事們對我的大力支持、給我機會讓我站在這里。在此我首先祝大家新春吉祥，祝愿大家在新的一年拿下新的領域，作出新的突破，創下新業績！祝愿我們的公司在時光的長河之中逐漸成長，走向頂峰！
我作為一名步入企業已經十余年的老員工，對我們公司的發展是再熟悉不過了，我們從十余個人發展至現在幾百人，這其中我們所走的路，吃過的苦，仍在我的記憶里。之所以我能在這個崗位上堅守這么多年，一是因為公司這個平臺是一個有空間的平臺，其次是因為公司能夠讓我看見更遠的未來，也讓我有更大的信息去在這個領域里做一把沖刺！所以我愿意將我的熱情和青春揮灑在這片土地上，我也愿意將自己所有的能力奉獻在這個崗位上。與此同時，我非常感謝部門領導一路上對我的鼓舞和勉勵，很多時候我們都會有一些消極情緒，但我們總要走出來。多了一些別人的關心之后，我們也會更加感到溫暖，更加充滿力量了。
也許大家從我的字里行間就可以感受得到，我們公司這個集體是一個有愛的，溫暖的，互幫互助的。大家不妨想一想，什么樣的集體可以逐步上升？當然是一個團結且穩固的集體的，如果我們的小集體都不夠團結的話，那么大集體又怎么會進步如此飛快呢？所以不管怎么樣，我認為我在今后的工作當中都應該保持一顆樂于合作，愛護集體的心態。只有這樣，我們才能跟隨一路前行，一路收獲。
這一年但從我個人來看，也是成長了不少的，我們每個人都在飛快的前進，也在和時間賽跑。這個社會的競爭越來越大，我們每個人都不敢放松警惕。所以今后的道路上，我們依然要保持嚴肅，也要保持嚴謹認真的態度，努力往前，只有這樣，我們才能夠創造一些新的東西出來，也才能將我們每個人的力量都發散出來，推動著公司的發展！
最后，面對未來一年的到來，我在此想作出我的承諾，我愿意在接下來的日子里，不辜負公司對我的期盼，不辜負領導同事們對我的期待，我會奮力起航，追逐未來！再一次祝大家新春快樂，鼠年進步！
我的發言完畢，感謝大家！
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇七
尊敬的各位領導和同事們：
大家晚上好！
今天很榮幸能站在這里發言，心情十分激動。借此機會，首先要向在座的各位領導和同事表示衷心的感謝，感謝領導對我的栽培和關心，和對我以往工作的肯定，也要感謝同事們給予我的幫助和支持。
當初公司安排我接任xx百貨店長一職，我深感責任的重大，而當時的情況對我來說真的是一項挑戰，我曾經也彷徨過，不知道自己是否能勝任這份工作。但公司領導把這個重擔交給我，就是對我的信任，我很感謝公司領導給了我這樣的機會，我不能也不想讓領導失望。于是決定放下包袱，全心投入工作中，盡自己所能去帶領好xx這個小團隊，做出業績來。
作為一名店長，工作中必須以身作則，做員工的表帥，需要培養員工團隊協助精神和集體觀念，充分調動和發揮員工的積極性，增強本店的凝聚力。也要加強服務質量的提升，商品是有形的，而服務是無形的，今天的消費者更加注重服務的質量，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的`手段。服務不僅要求營業人員熟練掌握產品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優質服務。經過這幾個月的努力，我店的工作也初見成效。雖然我的工作很普通，但要成為一名優秀的員工，在我看來，最重要的就是要熱愛工作。“細心只能將事情做對，用心才能將事情做好！”，做事不僅要細心，更要用心，認認真真的做好本職工作。
最后，請允許我再次向大家表示衷心的感謝，并祝大家工作順利，身體健康！
謝謝！
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇八
稿,供大家參考。了很多，收獲也頗豐。更深深的感覺到，每一次優秀員工的評選，都是一名員工在團隊成長的最好見證。
每一次接收新的任務，自己盡力的去完成，不斷的。
總結。
自己的經驗，從經驗中學習，向他人請教，盡量轅讓自己的工作完成的比盾上一次更快更好，盡可芝能的提高工作效率，與槳同事相處和睦，合作愉孟快。雖無大績，卻時有擲小勞。本月，工作得到嶄了各位同事的認可，我歌深感無比的榮幸，我想廢這次優秀員工評優活動撿也再次向每位員工傳達庶與說明了只要肯干肯專粒研，只要做好了屬于你丈的那份工作，就會得到制團隊的認可、認同。因鶴此，我認為，在這里，丙無論你是腳踏實地的做蟄好了自己的工作，還是燕對工作流程或程序技術株或是服務工作做出了更言好的改進或創新，無論工你是以認真負責的工作迄態度讓客戶或領導一致剔滿意，還是以優秀扎實右的綜合素質能力成為公鹼司業務骨干，都是優秀友的。一個人工作上優秀臆不優秀，并不取決于你茂的崗位有多重要，而在姑于你是否能兢兢業業地穆工作。能把工作出色地僻完成，那。
你就是優秀的誅;如果你不論負責哪項暴工作均能夠同樣做到這憂樣，那你就是最優秀的訊。
感謝各位領導給學我這次競選評優秀員工凍的機會，我想這既是團持隊對我個人工作能力與攘成績的肯定，也是對今噎后工作做得更好的一種虛鼓勵。無論是否被評選酣上，它都將推動我更加誘努力地完成公司的各個滁任務，做好每件事。我艷堅信，今后的工作一定哉會做得更好。公司的發柯展讓我們成長，我們的蜒共同努力也定會讓公司綁更加輝煌。
尊敬的各位哭領導、各位同事，大家伸下午好：
我是**頹*，首先感謝各位領導馭給我這次機會，能夠站咽在這個講臺上意味著領芝導給予我充分的肯定以宿及同事對我的信任，對厲此，我表示非常的榮幸顛，再次感謝大家。
偏*年*月我來到***閡公司，懷揣一顆好奇心甚來到這個陌生的環境，碗接觸陌生的人群，公司蜘的領導和同事都特別的里隨和，大家兄弟姐妹相沮稱，格外親切，于我而跑言，在外漂泊數年忽然輿在這里找到“家”的感應覺，“歸屬感”油然而處生，我決心要把自己的闡全部精力投入到**工硝作中。
在這一年多待的時間里，身為市場部比的員工，出差洽談業務盲是我的本職工作，每一椅份合同的順利簽訂，每贏一個項目的成功完成，讕都是對我個人能力的肯衰定，更是對我的鞭策，硝時刻提醒我戒驕戒躁，撲鼓勵我更加努力工作。
花當然，每一個項目從開樞始到結束都會遇到些許熟困難，沒有大家對。
我的誼幫助，我也不會在這里冕如此迅速的成長，在此花，感謝領導對我的悉心陽指點，感謝同事對我的藝熱心幫助，讓我在工作敏中不斷積累成功的經驗藻，逐漸成熟。
三十喘歲前跟對人，三十歲后鐘做對事，與其說決定人潮一生的是能力，不如說裔改變人一生的是機遇，酷一個公司興旺與否取決攜于領導的正確指引和員匙工的凝聚力，我慶幸自校己來到***公司，慶威幸自己來到這個團結的尖大家庭，慶幸能夠遇到蔽在座這些精明干練的領呸導和任勞任怨、踏實肯堤干的同事，偌大的世界蟻，天外有天，人外有人嚨，不管我擁有什么，擁狡有多少，其實對于整個拄***而言，我都是渺梅小的一份子，不過，我柱會努力發揮螺絲釘的作摯用，我會保持積極的工派作熱情，挖掘更多的環噎評項目，為公司創造更僚大的利益。
喜迎*肌*十年慶，眾員工齊心鱗歡唱，借此機會，請容票許我代表全體員工向公懈司送上祝福，祝愿我們葬的“***”蓬勃發展面，蒸蒸日上！
演講。
稿
善待公司，民就是善待自己大家好，還我是財務部的吳芳，今芽天，我演講的題目是：
年中的蛻變遜，我感慨頗深，我想我粵最應該感謝的，就是咱矯們彭總！是她的關愛與升栽培，讓我從一個渾渾椅噩噩的農村姑娘，改造燥成了今日自信，獨立，議堅強的時代女性。然而俐，最讓我感激不盡的，漾卻是她的胸襟與氣度！
幾，學營銷策劃，學財務袒管理，我要提高自己，霸為的就是重回鄭蒙，回珊報公司，回報彭總！好秒還，我終于等到了這個波機會，在離開三年之后笨，我終于回歸了！我感黎覺這是無上的榮耀！它邱包含了彭總對我的寬容尺，信任與肯定！我會懷兼著這份感恩，比以前更福加努力地工作！所以，品當張總組織這次演講比薦賽時，我當即決定要參刻加，這些年我悟透了很垛多東西，今天要和各位漂姐妹們分享！我要講的墊主題就是，善待公
司，束就是善待自己。記得以冰前彭總常對我說，善待添員工，就是善待自己。
狹其實，對我們員工來說掉，善待公司，善待工作逛，又何嘗不是善待自己槳？我們的一生中有大約冕三分之一的時間都在工藥作，如果我們不能善待畏自己的工作，不能從工進作中找到樂趣，那么我據們三分之一的時間將在猛痛苦中度過。工作不是邯我們的全部，但生活的活精彩完全來自于工作。
殃我們每個人都渴望成功晚，而我們的成功就建立載在公司成功的基礎上。
的一員，不論我剔們處在什么崗位，我們峭都要樹立自己的主人態俘度，以公司為家，與公較司共榮辱。當我們這條濕船上的每一位船員都全閏心全意為船的航行盡自京己的力量時，那么這條庸船將展現無窮的力量，餐必定會乘風破浪，順利循到達勝利的彼岸！我們乎決不能僅僅看到個人利兜益，僅僅把公司看作取噎薪水的地方，那么我們馬與公司的關系，就僅僅蹦是利益相關，我們在劃要船的時候，就不會有足到夠的信心，一旦出現異枯常情況，你也許會第一禍個棄船而逃！我們一定屁要懂得：
工作。
是為了生雖活，生活狀態取決于對坦待工作的態度。只有熱尤愛自己的工作，才能每似天都快樂。我們要將工箭作當成人生一樣去經營龔，自覺自發，全力以赴毅，對工作充滿熱情，
在功工作中實現自我，獲得件充實感，體現價值觀。
窘那么，怎么才能做到熱薪愛自己的工作呢？我給封大家幾點建議。一，關懶注你怎么做，而不是做軸什么。我們大家都渴望宋做一份自己喜歡的工作債，可人生總有一些事情占會超越我們的掌控范圍搞，我們不必對此苦惱壓懸抑。我們不能選擇做什先么，卻能選擇怎么做。
愛這份工作？綸再比如，咱們單位的營服業員中，有很多銷售精朝英，她們的銷售技巧，養在我看來，簡直就是登戊峰造極！大家可以向她豈們討教，學習她們的技延巧，不但可以提高工作以業績，還能提升自己的恐能力。最后，我對今天警的演講做個總結：善待垢自己的最高境界就是善耗待工作，善待工作的最托終結果就是善待自己！
臍公司與我心相通，公司堂盈利。
我共榮！為公司謀郵利，就是為自己謀生！
葵
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇九
大家好！很榮幸能夠作為青年代表參加市國資委舉辦的這次活動，并有機會與各位青年共同交流學習。在此，我代表青年人，向各級關心青年、關懷青年成長的各級政府和單位表示感謝！
三年前，我有幸成為“x”建設者的一員，作為新時代青年的一員，從三年前進入公司的一張白紙，慢慢磨平了“年少輕狂”的棱角，慢慢明白了成長沒有捷徑，只有“腳踏實地”。作為承擔x開發建設工作的生力軍，作為國有企業的中堅力量，我們必將在這里“大有作為”。今天，借此平臺，我談一下如何成為新時代新青年的一點感受。
青年人要懂得“學無止境”，要懂得“實踐見真知”。今天在座的各位青年代表來自各個行業，經過兩三年或四五年的工作磨練，都對自己的工作內容非常熟悉了。但是，有誰敢保證自己對目前的工作完全沒有疏忽漏洞，完全可以拿得出手。
作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該充分發揮年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，化壓力為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教。在這里我分享一點我上班學習的經驗，就是“三勤”。
一是腦勤，凡事多思考、多想、多問自己幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的'?？偟膩碚f就是既要“知其然”，還要“知其所以然”。既要向前輩學習，也要向書本學習，青年人的學習能力是其他年齡段人不能比擬的，我們要趁著年輕，多學習、多進步，才能為承擔更重的擔子打下基礎。
二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。不懂就問，剛參加工作不怕不懂，就怕不懂裝懂，凡是多請教、多請示，這樣能少走彎路，進步的快一些。
三是手勤，沒有一個人不喜歡勤快的同事。你勤快了，大家會更容易接受你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不少的人緣。不管是其他部門的人員還是公司領導，都會給他們留下一個很不錯的印象，你在工作中就成功了一步。
青年人要做到懂責任、講責任、負責任?，F實中，大到一個國家、一個單位、一個企業，小到一個家庭、一件小事，都離不開責任心。責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績。
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇十
大家好！
很高興能夠站在這里分享個人工作的一些想法，我來到公司已經有五年光陰，從一名小小的銷售員，成為了現在企業銷售部經理，經歷了很多波折，失敗過，成功過，雖然一路走來崎嶇不平，最終自己堅持下來了。
在工作中我遇到了很多比我優秀的人，他們能力比我強，無論是交際能力，還是業務能力都很出眾，可是為什么我最終成為了我們銷售部經理其他人卻離開了我們公司？原因很簡單，能夠抗壓，能夠堅持，有上進心。道理很簡單，每個人其實都知道，但不是每個人都能做到。
我明白現在很多人都感覺工作壓力大，但沒有壓力的工作怎么可能有如此豐厚的回報，想要有所得必然有所付出，現在我們感覺壓力大，是能力不夠，沒有完全適應工作，對自己太過寬容，不知道壓榨自己的潛力。工作就是逆水行舟，你不前進那么就會后退，被其他后來者超越。
任何時候都不要抱怨，工作不公平，不要認為自己能力不足。沒有人天生比別人差。學歷高低，不代表就一定能做好工作，能力優秀也不代表一定可以堅持到底。工作中需要堅韌的品質，這才能夠讓我們完成工作，做好基本工作。把目光放長遠，給自己定位，不要讓自己留下遺憾，既然到了公司如果不取得成績豈不是遺憾。
我平凡普通，沒有什么優點，能力也不是非常高，但有一點，我一直都在努力，能力不夠就學，那里不會補哪里，我就不信當你所有的都學會了，當你掌握了一切，你自然而然就會提升，這需要積累，需要時間，大樹不是一天長成，我們也不可能一蹴而就，有足夠耐心才能有足夠的未來，在公司就要學會拼搏。
每個人都有自己的選擇權，當我們失去了進取心，當我們沒有了足夠的勇氣，不敢面對未來競爭，如何改變自己，勇氣自信，都不能少，任何時候都要學會咬牙堅持，前方路并沒有你想的那么長，或許堅持一下就會到達終點，工作最忌諱中途放棄，不能堅持在崗位上工作，不要認為自己取得了一點成績，就可以驕傲，比自己優秀的人有很多。
或許大家覺得不能和我比，完全可以與你們身邊的同事比，看看有結果的人與自己的差距，看看自己有哪些地方做的不好需要改進，學會吸納他人成功，轉化為自己的才是有用的，堅持下去，堅定走下去，我們總會有所成就，總會取得不一樣的成績，相信自己，相應未來，不要抱怨沒有機會，機會靠自己創造，不要認為公司不公，能力不足就不可能讓他人看重。
謝謝大家！
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇十一
朋友們：
今天，我們歡聚一堂，隆重舉行退休人員歡送大會。首先，我代表公司向光榮退休的劉佑威、文發會、劉裔貴及其你們的家屬表示真誠的祝福!向你們為公司所做的貢獻表示衷心的感謝!
幾十年來，你們在各自的崗位上，勤勤懇懇、任勞任怨，忘我工作，把自己的青春和力量無私地奉獻給了供水事業，把自己的工作熱情和智慧奉獻給了縣城人民;你們立足本職，奉獻崗位，扎實工作，拼搏實干。你們的精神和業績將永遠銘記在自來水公司的發展史上。公司不會忘記你們，為此，讓我們以熱烈的掌聲向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝!
在退休的.人員中，最值得我們尊敬和感謝的當屬公司前任經理xxx，xxx自19xx年6月任自來水管理所所長、公司經理、支部書記以來，團結帶領公司班子和全體干部職工奮勇拼搏，創新進取，真抓實干，使公司從一個日供水百噸、職工幾個人的水管所，發展到今天日供水近2萬噸、職工近百人的大公司。為公司的發展創造了條件，奠定了基礎，xxx以他對公司的卓越貢獻，多次受到上級表彰，省水協及兄弟水司也對他的工作給予了高度評價。朋友們，目前，隨著縣城的經濟社會的快速發展，公司也正處于發展的關鍵時期。公司的發展離不開全體干部職工的辛勤工作，更離不開今天在座的退休干部職工。公司所取得的每一個成績都有你們的功勞，你們是最值得尊敬的人!要實現新的目標、取得更大的成績，讓全體干部職工及家屬過上更好的日子，需要你們一如繼往地關心、關注和支持公司的工作。在此，給大家提幾點希望和建議：
一是要理解和支持公司的各項工作，時時刻刻關注公司的發展，多提寶貴意見和合理化建議，為公司的發展再立新功。
二是要多參加一些健康有益的社會活動，陶冶自己的情操。在家要教育自己的子女尊老愛幼，搞好鄰里團結，在社會上要助人為樂，倡導文明新風，樹立社會主義的新風尚，促進公司兩個文明建設的蓬勃發展。
三是要加強鍛煉，保證有一個健康的身體。身體健康是人生最大的幸福。在這里我衷心的祝愿每一名退休的朋友健康長壽。
另外，退休老朋友雖然離開了自己的工作崗位，退休是人生的一大轉折點，這是自然規律，不可抗拒。大家辛辛苦苦幾十年也該休息休息了，可以多騰出時間照顧家庭，鍛煉身體，享受美好生活。希望退休朋友們適應新環境，開始新生活。同時，要求公司特別是黨支部、工會對退休朋友要多一些理解、多一些關注、多一些便利，經常找他們談心，幫助他們解決實際困難和問題，讓他們感受到公司的溫暖、社會的和諧和各級領導對他們的關心。
朋友們，“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”，當前公司的大好形勢為大家奉獻余熱、再立新功提供了廣闊的舞臺，我衷心的祝愿各位退休朋友們，老有所樂，老有所為，身體更健康，闔家更歡樂，萬事更如意!同時請大家常回家來看看。
謝謝大家!
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇十二
尊敬的__鄉人民政府領導和朋友們：
在國慶、中秋佳節到來之際，今天，是我退休之時，鄉黨委、政府領導為我退休舉行這樣一個盛情的歡送會議，我心情萬分激動，也是我多年向往的一個場面。今天坐在這里，心情十分感動，也非常內疚。感動的是，我從一個農村才上過小學五年級的青年走上行政工作崗位，在黨的教育和同志們的幫助下走了過風風雨雨的為黨工作__年，內疚的是為黨工作__年、沒有干出一番驚人的事業，和同志們相處__年，沒有給同志們朋友們辦很多有關切身利益的事。
今天鄉黨委政府為我舉行盛情的歡送會，使我感到得到了極大的尊重，感到了滿足，感到了高興和快樂。在此，我衷心感謝鄉領導為我安排的退休歡送活動，感謝領導為我精心挑選今天這樣一個充滿吉祥平安的日子，感謝在座的各位朋友的光臨!
回顧自19--年6月參加工作，到今天退休，共__年，這個時間，既感到過得很快，又仿佛就在昨天，又感到很慢，讓自己盼望等待了很久。我參加工作在__，今天退休還是在__，雖然沒有走出__，但我很滿足了。在工作的__年中，由于我的工作能力和水平有限，黨委政安排很多工作用沒有做好，__人民還有很多的切身利益的事沒有辦好，對同志們的關心不夠，心中十分慚慚愧，在此我要向鄉黨委政、向全鄉人民、向今天參加會議的和沒有參會議共同走過__年的朋友們說一聲;請原諒!在工作期間，黨委、政府領導和上級組織給了我很多榮譽;同志們給了我很多的擁戴和幫助，我也要說一聲：感謝!工作中我也結識了很多朋友，有今天在座的，也有很多今天沒有來的。我會永遠記得和大家共同走過的歲月，會永遠珍藏和大家建立起的友誼。
從明天起，我就是一個社會人了，但在今后的生活和社會活動中，我將為我的工作單位爭光添彩。為我的朋友們排憂解難。在平常的社會活動中做到用黨員標準嚴格要求自己，扭轉進入老年時代的一種不正常心態，當一個社會有用的人，讓領導放心，讓朋友們放心。
退休是人生中的又一個重大的里程碑，我盼望等待了很久，在高興之余，在離開工作崗位之際，我又多了一種復雜的心情，正如有的退休有員在qq中留言說——退休，難說再見，難說忘記。今天借此機會，祝鄉黨委、政府領導帶領全鄉人民在經濟發展的道路上，蒸蒸日上，展翅飛翔!祝在座的朋友事業有成，身體健康，家庭幸福美滿!祝我自己在今后的日子里，向周恩來總理所說的那樣，活到老，學到老，改造到老，在另一個場面，為家庭和社會做出貢獻，始終用健康快樂的心情，享受退休生活。
謝謝大家!
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇十三
本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。
2.適用范圍。
本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。
3.種類。
3.1正常退休——屬于下列情形之一者：
3.1.1服務滿25年以上；
3.1.2早期退休——服務以上，年齡滿50周歲；
3.1.3延期退休——符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿60周歲為止。
3.2命令退休——屬于下列情形之一者：
3.2.1年齡滿60周歲；
3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
4.1退休金的種類：
4.1.1一次退休金；
4.1.2一次退休金及年金。
服務以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。
服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
4.2基數——以退休職員最后6個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數；滿15年時，給付30個基數；滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數；滿25年以后每增1年加付1個基數，最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數。
4.3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿5年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以后逐年增加。
4.4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。
5.退休金的加發。
5.1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。
5.2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿5年者以5年計。
6.傷病的認定。
6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。
6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：
6.2.1因執行職務所導致的危險而致傷病者；
6.2.2因特殊職業病者；
6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7.服務年資的計算。
7.1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
7.2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：
7.2.1屬于一年以內期間的勞動合同期間；
7.2.2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。
8.年齡的認定。
依據戶口本所記載的資料為準。
9.給付期間。
一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續后即予給付。
10.年金的給付期間及調整。
本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。
11.早期退休的核準。
職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。
12.年金的轉讓與轉換。
12.1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；
12.2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。
13.年金的停止。
支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。
14.獎金的給付。
退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
15.不適用的規則。
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。
16.附則。
本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇十四
親愛的__們：
大家好!
首先要感謝單位領導和同事們為我的退休召開這樣一個歡送會!
所謂退休，顧名思義，就是從工作崗位上退下來，該休息度晚年了。這是人生一大轉折。所以今天這個歡送會實質是個紀念會。按說在這樣一個會上應該對自己參加工作以來的情況全面來個回頭望，認認真真地進行一番回顧總結才是，這對組織、對社會也算有個交代吧!只是最近咱單位工作正忙，為了不耽誤大家過多的時間，我就簡明扼要地說說基本情況。我先后經歷了三個工作單位，(具體內容略)。
每當我想到這一點，就會引發深深的感慨。正像趙本山在一個小品中說的，“如果能讓我再重新活一次的話”，會怎么樣?我想，我一定會把工作和生活中的方方面面較之過去處理得更好更妥貼一些;但是恐怕難得再有這第二個--年了!我的這個感慨也許會引起不少人、尤其是年長者的共鳴，也許會對未退休的不少人、尤其是年輕人有所啟迪。
那就是一定要珍惜退休前的大好時光，盡可能地把工作做得更好些，把方方面面的事情處理得穩妥些，力求為社會做出更大的貢獻。這樣，一個人等到退休之時，“當回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。”借我退休之時，我愿把這一遺憾化作對在座還未退休的同事、尤其是青年同事們的一點希望，這個希望若能起到啟發和激勵作用，也算是我對今后單位工作的一個長遠支持吧!
如前所說，退休是人生道路上的一大轉折。退休后仍有一段不近的下坡路，會遇到社會的、家庭的、個人心理的和健康狀況的一系列新問題，需要自己以積極向上的態度認真對待。好在我們趕上了一個好時代，好在有黨組織和單位領導、同事們的關心照顧，再加上自己有一個良好的心態和合理的安排，相信我的退休生活一定會過得很充實、很有意義的。
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇十五
_____部門同志：
茲介紹_____同志叁人前往你區聯系辦理退休職工退休費、房費等相關福利辦理工作，相關費用均給予報銷，共計人民幣_____元。
請接洽。
單位名稱（蓋章）。
__年__月__日。
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企業員工退休發言稿大全（19篇）篇十六
民企要發展，就必須科學管理，對一個民企的科學管理有三大類，首先是思想行為、理念上的科學化，知道怎么做；其次是管理手段的科學化，就是管理信息化，學會運用it技術提高管理效率；再次是解決企業領導的素質，使其思想、思維、思路科學化。
科學化是一個體系，要建立一個管理平臺，要有一套普遍的章法。
首先，科學化管理的十大問題：
3.1資產問題
要使資產結構合理化，老板第一任務是利潤的最大化。如果老板對資產問題搞不清，就無法追求利潤，這是第一課，否則你糊弄他，他糊弄你。
國營企業資產結構不合理，是因為國營企業領導必須首先是政治家、社會活動家，然后才是企業家，他們常常從經營企業變成熱衷于經營領導，討好領導成了首要目標。經營領導，使上級滿意，這是官本位，封建制的建立遺產，五千年如此，現在仍起作用。
資產不合理的另一個原因是所有權虛擬。如我們的全民所有制，其實全民不了，是“無民所有制”。因此，出現“剪子論”，廠長說我不是所有者，我是所有者代表，明天我被換掉，就一無所有，因此，搞短期行為。第二把剪刀是我是分配者，不轍掉就有權分配。我是既可以拿，又可以分，這兩把剪刀把企業剪成了禿子。
資產問題資本主義也是很長時間才解決，分三階段：第一階段是作坊變企業。經營者、所有者、生產者、操作者合一，就是作坊。
第二階段是所有權者和經營者分離，這就變成了企業。
第三階段是股份社會化，老板是股民，上市以后就透明化、社會化，企業社會化經營者要向社會匯報，要向股民匯報負責。
這種“老板結構”優點：
1、國家實力變為企業實力綜合。美國就有很多老板有礦山，工廠的股權；2、解決了無產階級的絕對貧困化，美國沒有貧困的無產階級，他們有股票，股份解決了勞資矛盾，這一不可調和的矛盾：這樣老板利益能得到保障，企業經營也有規律了。
我國民營企業怎么辦？也要分三步走：
第一步：拉大激勵層次；
第二步：搞年薪制。否則管理者會有意無意的在其它地方撈錢，形成“多撈多得；第三步：與產權相聯系。一般高科技軟件企業可以人人持股，傳統企業適合高層持股，因為20％的人創造80％的財富，只要20％的人與產權有聯系，不要都持股，一大群老板就沒有激勵作用。
要明確管理創新的核心，是制度創新，制度創新的核心是產權制度創新，這個核心又是“人才資本化”，我們講人才五十多年是空的，現在強調人力資源資本化，才是真正意義重視人才，人才資本化有三個方面：一是金色的握手。員工持股、管理人員持股，勞資矛盾變為勞資握手。
二是金色手銬。中國人有“寧作雞頭，不做鳳尾”的毛病，企業一做大就分-裂，如何留住經營骨干、銷售骨干、技術骨干呢？就是戴上金手銬，給把鑰匙，五年后才打開，這個金手銬就是經理人股權計劃。
三是金色降落桑中國有59歲現象，確保退休后安度晚年，生活有保障，解決這種問題的方法就是給他們股票期權，當初是一萬元，到老了就是幾十、幾百萬，是一種資產，就可以安度晚年了。
3.2戰略與戰術
中國企業最大弱勢是沒有整體戰略，民企更是如此，現在民企最大缺點是什么？第一是缺乏核心競爭力，這關系到技術路線，用什么證明你的產品具有不可代替性，例如奔馳是德國的豪華轎車，典雅、富貴，寶馬定位在“運動上”，他是賣給坐奔馳車的兒子們，他們有錢，花錢不在乎，只好動動就坐寶馬。
再就是價格路線，中國是低價位路線，有時價格不是越低越好。
然后是質量路線，質量是要最好的，但不是越好越好，要與你的效用匹配就是最好，最好不一定成功，宣傳到位就成功了。把握這三個路線就找到了核心競爭力。
再一個難題是戰略問題，沒有戰略是打不了仗的，企業競爭的勝利總是戰略競爭的勝利，要創造設計一流的戰略思想，戰略思想要有一個體系，這個體系是：一個中心：以用戶的價值最大化和顧客滿意度為中心。
二個基本點：戰略位置優勝一點，運作管理突出一點。
三思而后行：“三思”意識是思想、思維、思路的優化，強調思。不思則不得，古人云：“上智者悔前，中智者悔后，下智者無悔，悔者思也。思而后就要有”三事“意識是抓大事，做實事，不出事，上下同謀做好三事，企業興旺?！?/p>
四大標準：體制標準、戰略標準、管理標準和文化標準。
戰略標準：注意產業集中化、市場可控化、形象價值化、行為導向化，制度規范化。
最后，戰略一定要與計劃聯系，否則是空的，要與營銷戰略、文化戰略、經營戰略、人力資源戰略聯系，要是一個可操作的戰略。這就要“三定”，即定位、定邊、定腦，最后使之變成職責、制度、機制，用才能落實。
系統科學管理指出：系統理論的支柱是等級秩序，任何系統是結構與功能的等級秩序。任何系統結構決定功能，結構是部分間的秩序，功能是過程的秩序，結構功能是統一的，結構是緩慢的過程，功能是迅速而簡短的過程。結構設計好，才能體現好的功能，所以組織結構很重要。
結構主義者思想認為：事物的真正本質是在于事物本身，而在于我們各個事物之間的結構，然后又在他們之間感覺到的那種關系。因此，結構和職位關系、人員關系很重要。
對于民企組織問題要回答：第一，誰是老板？第二，何處去？第三，誰來執行？對集團公司而言，組織有兩類：一類職能部門；二類是下屬公司。一類職能部門起控制作用，至少是六大控制功能，他們只管控制不具體干活，有企劃功能、企管功能、財務功能、審計功能、公共關系功能及人力資源功能。第二類是下屬公司大概四方面工作：研究、供應、產、銷，當然特殊公司有特殊職能。
現代企業組織構架將同國際接軌，首席執行官叫ceo，就是總經理、董事長，做三件事：一是決定企業方向；二是用人；三是運作資金。ceo是關鍵的位置，由董事會任命。構建組織有四個原則：第一：“閉者居上”，最高老板要瀟灑，這種老板只占4—5％，如有哈爾濱東方集團的張宏偉，香港的容智健，深圳萬科老板王石等。要管大事，不是忙得不可開交；第二：“能者居中”，就是ceo等要造好；第三：“工者居下”，各種總監，要有專業訓練；第四：“智者居側”，要有顧問制，借助他力。
形成一個有機體系，同時形成一種良性循環的機制，是現在民營企業的必然選擇和趨勢，也是民營企業三次創業成功的保障。
（一）規章概述
退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業解除勞動關系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容，體現公司對員工的尊重和關愛。對于退休員工，企業要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。
（二）主要內容
該規章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發放等。
（三）制作要求
制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：
1.制定該制度的目的'是為了保障員工的合法權益。因此，規章中要充分考慮退休人員對企業的貢獻以及國家相應的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現在大多數退休金的發放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。
3.企業應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業的優越性。
（四）范本
格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法
年月日發布（）人字第號
1．總則
本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。
2．適用范圍
本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。
3．種類
3．1正常退休——屬于下列情形之一者：
3．1．1服務滿２５年以上；
3．1．2早期退休——服務２０年以上，年齡滿５０周歲；
3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿６０周歲為止。
3．2命令退休——屬于下列情形之一者：
3．2．1年齡滿60周歲；
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
4．退休金的給付
4．1退休金的種類：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服務１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。
服務５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。
4．2基數——以退休職員最后６個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數為一個基數。服務滿５年者，給付１０個基數，每增1年加付２個基數；滿１５年時，給付３０個基數；滿１５年至滿２５年止，每增１年加付1.5個基數；滿２５年以后每增１年加付１個基數，最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個基數。
4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數外，另給付年金。服務滿５年者，年金之月額按１個基數的16%計算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。
5．退休金的加發
5．1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。
5．2本辦法第3條第４項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿５年者以５年計。
6．傷病的認定
6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。
6．2本辦法第5條第２項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：
6．2．1因執行職務所導致的危險而致傷病者；
6．2．2因特殊職業病者；
6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7．服務年資的計算
7．1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。
7．2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：
7．2．1屬于一年以內期間的勞動合同期間；
7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。
8．年齡的認定
依據戶口本所記載的資料為準。
9．給付期間
一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續后即予給付。
10．年金的給付期間及調整
本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。
11．早期退休的核準
職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。
12.年金的轉讓與轉換
12．1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；
12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規則第四條第２項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。
13．年金的停止
支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。
14．獎金的給付
退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
15．不適用的規則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。
16．附則
本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。
格式二＿＿＿＿公司員工退休制度實施辦法
年月日發布（）人字第號
1．本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
2．員工服務滿２５年以上，年滿５５周歲者，可申請退休。
3．員工有下列情形之一者，可命令其退休：
3．1年滿60周歲者；
3．2心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。
前項第一款規定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
4．前條所稱心神喪失，系指神經受損傷及精神失常不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：
4．1失殘視覺者；
4．2失殘聽覺者；
4．3失殘語言功能者；
4．4失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫院的醫師證明為憑。
5．申請退休或命令退休者，除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。
6．本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。
7．申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍卷本，呈轉總經理核定。
8．本辦法經董事會通過，由公司總經理公布實施，修改時亦同。
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇十七
同志們：
今天，我們在這里歡聚一堂，為xx舉行退休歡送會。首先，我代表局黨組、行政及全體干部職工，向xx調研員光榮退休表示熱烈的祝賀！向xx為審計事業做出的貢獻表示衷心的感謝！讓我印象深刻、很受感動的是：xx雖然已到了退休年齡，但對局里交給的職工家屬院手續辦理等工作，仍然一如既往地盡心盡力，竭力辦好。在前不久的中心組學習會上，xx心系全局，為xx事業發展提出了很多很有價值的思考和建議，充分表現出了一個老黨員、老同志的精神情操和人格魅力。在xx身上體現出來的顧大局、識大體的政治品格，不怕苦、不怕累的拼搏精神，與單位同呼吸、心連心的價值追求，值得我們每個在職同志學習，必將激勵著我們推動xx事業不斷進步！
退休是人生的一大轉折點，是一段全新生活的開始。這里也對大哥提幾點希望：一是調整好心態，鍛煉好身體，保持好健康，享受豐富、幸福的退休生活。二是退休不退志，繼續關注單位的發展，多提寶貴意見和合理化建議，帶頭擁護局黨組、行政的.決策，發揮好老黨員的先鋒模范作用。三是?；丶铱纯矗汶m然退休了，但xx局永遠是你的家，同志們永遠是你的親人，你有什么困難，組織都會力所能及地幫助你解決。
古楓吐艷，晚菊傲霜。衷心祝愿xx老有所樂，老有所為，幸福安康！
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇十八
尊敬的領導、姐妹們，下午好！
時間過得真快，轉眼就到了退休的年齡。今天，我懷著惜別的心情站在這里參加隆重的歡送儀式。首先，請允許我代表和我一起退休的姐妹向大家說一聲：“謝謝！”
我們雖然要退休了，但是和你們朝夕相處的這些日子我們非常珍惜?；厥淄?，我非常榮幸和大家一起共事。我們在一起的`時光是快樂的，我們的感情是深厚的。那一幕幕過去的工作場景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像發生在昨天，我們之間你幫助我，我幫助你的互愛精神，今天想起來是多么地令人感動！這中間，有領導對我的支持和鼓勵；有老師對我的關心和幫助；有孩子對我的尊重和熱愛！想起即將離開這充滿愛的工作崗位，是多么地難忘和戀戀不舍！
工作的這些年里，我從大家的身上也學到了很多，使我的人生之路感到寬闊和欣慰。雖然我即將離開工作崗位，但我相信我們的心始終是在一起的，我會永遠地記住你們的每一個人，也希望我們之間能繼續保持這份美好的友誼。
最后，祝大家在各自的工作崗位上不斷進步，取得更大成績。并祝大家身體健康，家庭幸福，萬事如意！謝謝大家！
杭敏華。
20xx年7月。
企業員工退休發言稿大全（19篇）篇十九
同事們：
大家好！
今年九月，我六十周歲，退休了。當我拿到退休證時有感而發，
作為一名普通教師，我沒有轟轟烈烈的人生，沒有驚天動地的業績，但感到很幸運。
我教的是英語，當時英語教師奇缺，平時除了備課、上課就是在教室里輔導，天天跟學生們泡在一齊。高考發榜時看到學生們取得好成績，我由衷高興；看到一批批學生步入了大學校園，我倍感自豪；每次應邀參加學生們的聚會，都感到莫大的光榮。逢年過節學生來訪，我很開心快樂。
在40年的教學生涯中，我一向奉行淡泊名利，與世無爭，順其自然的人生觀，不去刻意追求榮譽待遇，使自我的生活淡定自如，與同事朋友關系密切，很少有煩惱，退休后沒有落差感。
知足常樂，我有一個美滿的家庭，孩子們事業有成，我和老伴身體健康。更重要的是，我們正處在一個太平盛世，衣食無憂，生活美滿。
退休后生活很充實。以前工作忙，顧不了家，此刻退休有時光了，幫著做點家務，去商場購物，看看報紙，玩玩電腦，跟朋友們聚在一齊喝茶聊天，打撲克下棋，有規律地進行身體鍛煉，到河邊釣魚，看看美景，有興趣時出去旅游，平時掃掃樓梯，力所能及地幫鄰里做點事情。：
按照。
中國。
人的傳統，六十年為一個甲子，退休就是告別人生的第一個時期，迎來人生第二個時期。退休只但是是一次主角的轉換和場景的變更。從工作崗位退下來，說明告別了無數個“昨日”，迎來了“明天”。珍惜每一個“明天”，晚年生活就會更充實精彩。